第一篇：2012.9職工工資 方案文檔

興泰實驗學(xué)校后勤員工工資方案

（2012年9月修訂執(zhí)行）

為了認真貫徹國家勞資政策，有效提高學(xué)校的工作效率，更好地為全校師生服務(wù)，切實保障后勤員工的合法利益，特制定本工資方案。

一、后勤員工工資

工資結(jié)構(gòu)：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資–工資扣除部分

工資扣除部分=按規(guī)定扣除的費用+考核不到位應(yīng)扣部分

廚房班長：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+校齡+崗位+考核工資+動態(tài)工資 廚房師傅：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+校齡+崗位+考核工資+動態(tài)工資 廚 工：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+校齡+崗位+考核工資+動態(tài)工資

清潔工：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+校齡+崗位+考核工資+動態(tài)工資 生活老師：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+校齡+崗位+考核工資+動態(tài)工資（備注：動態(tài)工資是指學(xué)期考評優(yōu)秀的職工、或是敢于挑重任的職工，如果不符合本條件，動態(tài)工資給予取消或不能享受）

根據(jù)廚房工作的需要，廚房工作人員的個人職務(wù)、崗位以及所肩負責(zé)任的不同，故崗位工資和考核工資與一般的廚工工資不同。

為了保證食品安全，本學(xué)期開始廚房設(shè)食品安全獎，根據(jù)崗位責(zé)任的不同進行獎勵，廚房班長（每學(xué)期1500元），班長助理（每學(xué)期1000元）、廚房師傅（每學(xué)期1000元），廚工（每學(xué)期500元）由部門負責(zé)人考評。以上獎金學(xué)期結(jié)束放假時發(fā)放，如果學(xué)期廚房出現(xiàn)食品安全事故，則取消以上獎金，并追究承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此食品安全獎的獎金只設(shè)為廚房工作人員享有，其他人員不得享受。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)

除基本工資、校齡工資外，考核部分具體實施按規(guī)章制度的細則進行考核得出績效。

三、假期工資

寒、暑假是教師的法定假期，職工理應(yīng)完成學(xué)校安排的各項工作后方可離校休息，并根據(jù)需要在開學(xué)前提前到校做好各項開學(xué)準(zhǔn)備工作。寒、暑假離校休息前及提前到校的工作時間按工作日工資（不另算加班費），例如7月份學(xué)校在10號放假，后勤員工因工作需要要上班到21號，其工資的計算方法是上班按實際天數(shù)進行計算（備注：7月份上21天班，10天放假其計算方法是實際上班工資除以31天乘以21（即是實際上班天數(shù)）加上深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以31天乘以10（即是本月放假天數(shù)）。

注：考核工資由部門負責(zé)人進行考核，上報主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)核實后，財務(wù)室實行發(fā)放。

四、加班工資

后勤員工因?qū)W校特殊原因或特殊事情需要加班，按每人每天40元加班費（指雙休日及法定節(jié)假日加班），如學(xué)校不提供伙食，則每人每天補20元伙食費，員工休假期間學(xué)校則不提供伙食或補助伙食費。

五、學(xué)校職工享受員工工資、福利待遇，學(xué)校職工工資由部門負責(zé)人考評、制定報校長審批。

六、（1）、一個月內(nèi)請病假一天扣除20元全勤安全獎，事假一天（含一天）；病假三天（含三天）以上無全勤安全獎（￥100元）并加扣除所誤誤工工資30元一天。事假超過一周，病假超過兩周，還要按比例扣除基本工資（￥50元一天）。會議和集會，一個學(xué)期

請假最多3次，超過3次，每再請一次扣除￥50元。備注：病假必須提供政府級別醫(yī)院的醫(yī)生證明，無政府級別醫(yī)生證明每天扣50元。

（2）、婚假、喪假各5天（不含公休日和法定假日），只扣除月全勤安全獎（￥100元）；產(chǎn)假（是指本人）3個月（含公休日和法定假日），只發(fā)最低工資。（喪假是指直系親屬；婚假是指本人結(jié)婚，家屬或親屬結(jié)婚按事假計算）。

⑶、由于后勤工作的特殊性，故廚房工作人員、清潔工、生活老師如有特殊請假需提交書面請假條，一天以內(nèi)由總務(wù)辦批準(zhǔn)，兩天以上由校長室批準(zhǔn)，所扣除的請假工資作為其他人員的增崗補貼（以月為單位），例如：廚工張三請假，所扣除的請假工資平均獎給其他廚房工作人員。

七、清潔工、廚房工作人員、保安人員、司機不同崗位，不同工種穿不同的服裝，從2011至2012年第二學(xué)期開始穿崗位上班工作服（崗位工作服由學(xué)校提供），不享受教師校服服裝，學(xué)校不再補助服裝費用。

八、附則

1、工齡工資

每做滿一年加30元，加到200元封頂，記入本人月工資總額。

2、崗位變動

新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的變更。

3、新員工上崗，試用期為1個月，按試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期滿，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能

上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

第二篇：職工工資轉(zhuǎn)移介紹信

姓名職務(wù)

資)

級別（檔次）

調(diào)出單位級別工資(技術(shù)等級工資、薪級工標(biāo)準(zhǔn)特區(qū)津貼 檔次調(diào)入單位合計 標(biāo)準(zhǔn)0 職務(wù)工資（崗位工資）職務(wù)（檔次）

工資發(fā)放

起止時間

旅費 標(biāo)準(zhǔn)工資已發(fā)至年月，從年月起由調(diào)入單位發(fā)給。已發(fā)元，由調(diào)入單位憑單據(jù)報銷，多退少補。備注 ——

調(diào)出單位（蓋章）：經(jīng)辦人： 填發(fā)日期：____年____月_____日

第三篇：職工工資關(guān)系介紹信

職工工資關(guān)系介紹信

在生活中，我們需要用到介紹信的情形越來越多，介紹信是用來介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應(yīng)用文體，是應(yīng)用寫作研究的`文體之一。怎么寫介紹信才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的職工工資關(guān)系介紹信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中國人民大學(xué)：

xxxx因考取貴校xxxx研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請予接受。

該同志自xxxx年xxxx月到我單位工作，工齡xxxx年，工資發(fā)至xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由貴校計發(fā)。

此致

敬禮

xxxx單位

x年x月x日

姓名xxxxxxxxxx,性別xxxx,年齡xxxx,職務(wù)xxxxxxx,參加工作時間xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,職稱xxxxxxxxx,工資級別xxxxxxxx,工資總額xxxxxxx元,其中崗位工資xxxxxxx元,職務(wù)工資xxxxxxx元,工齡工資xxxxxxx元,其它工資xxxxx元.工資巳發(fā)到xxxxx年xxxxx月.此致

敬禮！

北京市百貨公司(蓋章)

x年x月x日

財務(wù)科xxxxxxxxx(蓋章)

財務(wù)負責(zé)人xxxxxxxx(簽章)

經(jīng)辦人xxxxxxxxx(簽章)

第四篇：職工工資支付管理辦法

某石油勘探開發(fā)指揮部文件

★

某石油勘探開發(fā)指揮部職工工資支付

管理（暫行）規(guī)定

一、總則

第一條

為進一步深入貫徹落實一九九九年集團公司勞動工資工作會議精神，深化勞動用工和工資分配制度改革，以適應(yīng)集團公司重組改制的新形勢，根據(jù)國家、集團公司有關(guān)政策、規(guī)定，結(jié)合指揮部基本工資制度改革和工資管理的實際，就職工工資支付問題制定本管理規(guī)定。

第二條

工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)職工在制度工作時間內(nèi)完成規(guī)定的工作量后應(yīng)獲得的報酬、或者在特殊情況下的工資如何處理等問題。

第三條

工資支付項目是指納入工資總額管理的所有項目，即：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎金、月度生產(chǎn)獎金、上崗津貼、地區(qū)性補貼、其他津補貼和效益工資。

第四條

各單位若無特殊情況必須在勞動合同約定的日期內(nèi)將工資支付給職工，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。任何單位和個人不得以任何理由無故拖欠職工工資。

第五條

工資支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條

用工單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，并提供一份其個人的工資清單。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面紀(jì)錄支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。

二、正常情況下的工資支付

第七條

勞動者在法定工作時間提供了正常勞動（崗位規(guī)范所規(guī)定的職責(zé)、任務(wù)、工作量），用工單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資（受行政、刑事處分等人員另有規(guī)定）。工資支付項目為：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎金、月度生產(chǎn)獎金、上崗津貼、地區(qū)性補貼、其他津補貼、效益工資等。

第八條

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用工單位應(yīng)視同其

提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席黨、政、工、團、婦聯(lián)等組織召開的會議；黨、工、團、婦聯(lián)活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。

第九條

勞動者依法享受年休假、探親假、獨子護理假、療養(yǎng)、婚假、喪假，在規(guī)定的假期內(nèi)，用工單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

第十條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用工單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

三、特殊情況下的工資支付

第十一條

加班工資

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)外，確因工作需要安排勞動者工作，事后又不能予以補休時，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

公休日＝（技能工資＋崗位工資）×200%／21.5天

節(jié)假日＝（技能工資＋崗位工資）×300％／21.5天

（技能工資、崗位工資均含地區(qū)生活補貼）

第十二條

工傷

勞動者因工負傷在治療期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十三條

因病、非工傷

勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

1、技能工資、教師、護士工資補貼之和為基數(shù)：工齡不滿2年扣發(fā)40％；工齡滿2年不滿4年，扣發(fā)30％；工齡滿4年不滿6年扣發(fā)20％；工齡滿6年不滿8年扣發(fā)10％；工齡滿8年以上不扣發(fā)；

2、崗位工資：當(dāng)月病假累計超過10天以上按天扣發(fā)；

3、月度生產(chǎn)獎金：當(dāng)月病假天數(shù)超過5天按超出天數(shù)扣發(fā)；

4、效益工資：按天扣發(fā)；

5、臨時生活補貼：病假滿六個月的次月起減半計發(fā)；

6、其它照發(fā)。

勞動者因病或非因工負傷停止工作超過醫(yī)療期的，按國家原勞動部勞部發(fā)(94)479號文件精神執(zhí)行。

第十四條

事假

勞動者在事假期間技能工資、崗位工資、工齡工資、月度生產(chǎn)獎金、知貼、邊貼、基本獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼、崗位性津補貼等按天扣發(fā)，其它照發(fā)。

第十五條

產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假期間工資停發(fā)，由生育保險統(tǒng)籌金中支付生育津貼（即產(chǎn)假工資）。產(chǎn)后休長假期間停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、崗位性津補貼，其它照發(fā)，期間可列入升級范圍。

第十六條

曠工

勞動者曠工期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼，其它項目按天扣發(fā)。

第十七條

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

1、脫產(chǎn)學(xué)歷教育：脫產(chǎn)學(xué)歷教育的，從離開崗位的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼、崗位性津補貼，其它照發(fā)。

2、脫產(chǎn)培訓(xùn)，從離崗滿六個月的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、沙漠臨時生活補貼，離崗次月停發(fā)崗位性津補貼，其它照發(fā)。

3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)教育期滿后返回崗位的次月起恢復(fù)所停發(fā)工資。

第十八條

行政處分

1、行政警告、記過（黨內(nèi)、團內(nèi)警告）：月度生產(chǎn)獎金、效益工資停發(fā)半年，臨時生活補貼半年內(nèi)減半計發(fā)，其它照發(fā)。

2、行政記大過（黨內(nèi)、團內(nèi)嚴重警告）：月度生產(chǎn)獎金、效益工資停發(fā)半年，臨時生活補貼半年內(nèi)減半計發(fā)，半年內(nèi)不享受知識分子浮動、知貼，其它照發(fā)。

3、降職、撤職：取消因職務(wù)晉升增加的工資（未干滿一個聘期的），月度生產(chǎn)獎、效益工資停發(fā)一年，臨時生活補貼一年內(nèi)減半計發(fā)，知識分子浮動級、知貼一年內(nèi)停發(fā)，其它照發(fā)。

4、留用察看：執(zhí)行生活費待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按原工資的70％發(fā)放。計算生活費時原工資中扣除技能工資中的知浮固定級和浮動級、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資。

第十九條

刑事處分

1、被公安機關(guān)收容審查、拘留（羈押）期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、臨時生活補貼，其它按天扣發(fā)。對于不起訴又未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，單位未給予行政紀(jì)律處分，補發(fā)所扣工資；單位給予行政紀(jì)律處分的，補發(fā)部分所扣工資（崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、臨時生活補貼不補發(fā)）；受到勞動教養(yǎng)或治安處罰及免于起訴的，扣發(fā)工資不予補發(fā)。

2、勞動教養(yǎng)期間停發(fā)工資，不計算連續(xù)工齡，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費。

3、拘役期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資、臨時生活補貼，其它項目按天扣發(fā)。

4、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行期間，可安排適當(dāng)工作，凡未剝奪政治權(quán)利的可計算連續(xù)工齡，按原工資的65％支付生活費，計算生活費時原工資中扣除技能工資中的知浮固定級和浮動級、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎金、效益工資；緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和拘役期滿后正式分配工作的，技能工資按規(guī)定重新確定，崗位工資按新分崗位的初始檔予以確定。

5、因錯判經(jīng)復(fù)查而宣告無罪釋放的，可補發(fā)工資，在補發(fā)工資時，對當(dāng)事人停發(fā)工資期間按照指揮部調(diào)整工資政策應(yīng)增加的工資一并補發(fā)；經(jīng)復(fù)查認為原判過重，改為免于刑事處分的不予補發(fā)。

第二十條

待崗

職工待崗期間，崗位工資、月度生產(chǎn)獎、效益工資、臨時生活費停發(fā)，技能工資按70%計發(fā)，其它照發(fā)，不計算考核期。

第二十一條

試崗

職工在試崗期間，崗位工資減半計發(fā)，月度生產(chǎn)獎金、效益工資停發(fā)，其它照發(fā)。

第二十二條

待業(yè)

職工待業(yè)期間，只發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)為400元/月，不計算考核期。

四、其它管理規(guī)定

第二十三條

日工資標(biāo)準(zhǔn)計算：日工資標(biāo)準(zhǔn)按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)計算。

計算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=[技能工資（含地貼）+崗位工資（含地貼）+工齡工資+基本獎金+教師護士補貼+技師津貼+知貼+邊貼]/21.5天

第二十四條

當(dāng)雙方依法解除勞動關(guān)系或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清勞動者應(yīng)得工資。

第二十五條

用人單位不得克扣勞動者工資。下列情況，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、個人所得稅；

2、由勞動者個人繳納的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律法規(guī)規(guī)定其它可代扣的費用。

第二十六條

下列情況，用工單位應(yīng)支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金和賠償金：

1、克扣或無故拖欠勞動者工資的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償金、賠償金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按指揮部有關(guān)規(guī)定和勞動合同條款要求勞動者賠償損失可從工資中扣除，便每月扣除的部分不得超過本人當(dāng)月工資的20％，如扣后剩余部分低于庫爾勒市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十八條

勞動者與用工單位因工資支付發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院提出訴訟。

五、附則

第二十九條

本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十條

本《規(guī)定》由人事處負責(zé)解釋。

第五篇：職工工資關(guān)系介紹信

職工工資關(guān)系介紹信

職工工資關(guān)系介紹信1

姓名xxxxxxxxxx,性別xxxx,年齡xxxx,職務(wù)xxxxxxx,工作時間xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,職稱xxxxxxxxx,工資級別xxxxxxxx,工資總額xxxxxxx元，其中崗位工資xxxxxxx元，職務(wù)工資xxxxxxx工齡工資元xxxxxxx元,其它工資xxxxx元.工資巳發(fā)到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬禮！

北京百貨公司(蓋章)

x年x月x日

財務(wù)科xxxxxxxxx(蓋章)

財務(wù)負責(zé)人xxxxxxxx(簽章)

經(jīng)辦人xxxxxxxxx(簽章)

職工工資關(guān)系介紹信2

中國人民大學(xué)：

xxxx因考取貴校xxxx研究生，現(xiàn)在轉(zhuǎn)出工資關(guān)系，請接受。

該同志自xxxx年xxxx月到我單位工作，工齡xxxx年，工資發(fā)到xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由貴校計發(fā)。

此致

敬禮

xxxx單位

x年x月x日

職工工資關(guān)系介紹信3

中國人民大學(xué)：

xxxx因考取貴校xxxx研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請予接受。

該同志自xxxx年xxxx月到我單位工作，工齡xxxx年，工資發(fā)至xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由貴校計發(fā)。

此致

敬禮

xxxx單位

x年x月x日

職工工資關(guān)系介紹信4

姓名xxxxxxxxxx,性別xxxx,年齡xxxx,職務(wù)xxxxxxx,參加工作時間xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,職稱xxxxxxxxx,工資級別xxxxxxxx,工資總額xxxxxxx元,其中崗位工資xxxxxxx元,職務(wù)工資xxxxxxx元,工齡工資xxxxxxx元,其它工資xxxxx元.工資巳發(fā)到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬禮！

北京市百貨公司(蓋章)

x年x月x日

財務(wù)科xxxxxxxxx(蓋章)

財務(wù)負責(zé)人xxxxxxxx(簽章)

經(jīng)辦人xxxxxxxxx(簽章)