第一篇：關(guān)于職工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)定

關(guān)于職工工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)定

為弘揚(yáng)全體職工愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的工作精神，樹(shù)立忠于企業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好企業(yè)風(fēng)氣，對(duì)每一位任勞任怨、努力完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，工廠(chǎng)工資組成結(jié)構(gòu)設(shè)基礎(chǔ)工資、崗位技能工資、計(jì)件工資、工齡工資、計(jì)時(shí)工資、滿(mǎn)勤工資，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、基礎(chǔ)工資：

1.一線(xiàn)生產(chǎn)人員：

1.1月基礎(chǔ)工資600.00元/人（含夜餐補(bǔ)助）；

1.2車(chē)間主任根據(jù)每月生產(chǎn)任務(wù)完成情況，給予每人每月2天病事假，病

事假期間每天扣除20.00元基礎(chǔ)工資，超出2天病事假，每天扣除基

礎(chǔ)工資40.00元，曠工一天扣除50.00元，職工因公負(fù)傷的，依照醫(yī)

院開(kāi)具的醫(yī)囑休息，不計(jì)入病事假天數(shù)（每天扣除基礎(chǔ)工資20.00元）；

1.3業(yè)績(jī)綜合評(píng)定：由廠(chǎng)長(zhǎng)主持、全體車(chē)間主任、質(zhì)檢對(duì)每一位員工進(jìn)行

月工作表現(xiàn)打分評(píng)比，具體如下：

1.3.1產(chǎn)品進(jìn)入油田在1-3個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)斷桿等嚴(yán)重質(zhì)量事故，取消全廠(chǎng)員

工月基礎(chǔ)工資，并對(duì)相應(yīng)責(zé)任工序做處罰；

1.3.2車(chē)間一次質(zhì)量抽檢不合格每人扣2分，月生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量全部合格每人加5分；

1.3.3一次設(shè)備保養(yǎng)不到位扣2分，月設(shè)備無(wú)故障的加5分（不占機(jī)臺(tái)的不參加此項(xiàng)評(píng)比）；

1.3.4一次衛(wèi)生打掃不徹底扣2分，月衛(wèi)生打掃全部達(dá)標(biāo)的加5分；

1.3.56違反勞動(dòng)管理制度的每項(xiàng)扣2分，積極參加集體活動(dòng)、積極協(xié)作

勇于承擔(dān)責(zé)任、工作不分份內(nèi)份外的加5分；

以上評(píng)定基分100分，加減評(píng)定分?jǐn)?shù)后除以100即為綜合評(píng)定系數(shù)。

1.4月基礎(chǔ)工資扣除病事假扣款后，乘以全廠(chǎng)月生產(chǎn)任務(wù)完成率，再乘以

綜合評(píng)定系數(shù)，即為月基礎(chǔ)工資。

2.電工、維修人員：

2.1月基礎(chǔ)工資600.00元/人（含夜餐補(bǔ)助）；

2.2生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)根據(jù)每月生產(chǎn)任務(wù)完成情況，給予每人每月2天病事假，病

事假期間每天扣除20.00元基礎(chǔ)工資，超出2天病事假，每天扣除基

礎(chǔ)工資40.00元，曠工一天扣除50.00元，職工因公負(fù)傷的，依照醫(yī)

院開(kāi)具的醫(yī)囑休息，不計(jì)入病事假天數(shù)（每天扣除基礎(chǔ)工資20.00元）；

2.3業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：

2.3.1設(shè)備完好率=（設(shè)備月工作總小時(shí)-故障小時(shí)數(shù)）/月設(shè)備實(shí)際工作

小時(shí)X100%

2.3.2設(shè)備維修合格率，由車(chē)間主任在設(shè)備維修申請(qǐng)、完工單中的結(jié)果一

欄對(duì)維修情況結(jié)果進(jìn)行評(píng)定打分，月末平均所有維修任務(wù)的平均得分

即為設(shè)備維修合格率。

2.3.3月基礎(chǔ)工資扣除病事假扣款后，乘以全廠(chǎng)月設(shè)備完好率，再乘以設(shè)

備維修合格率，即為月基礎(chǔ)工資。

3.質(zhì)檢人員、倉(cāng)儲(chǔ)人員、司機(jī)：

3.1月基礎(chǔ)工資600.00元/人（含夜餐補(bǔ)助）；

3.2生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)根據(jù)每月生產(chǎn)任務(wù)完成情況，給予每人每月2天病事假，病

事假期間每天扣除20.00元基礎(chǔ)工資，超出2天病事假，每天扣除基

礎(chǔ)工資40.00元，曠工一天扣除50.00元，職工因公負(fù)傷的，依照醫(yī)

院開(kāi)具的醫(yī)囑休息，不計(jì)入病事假天數(shù)（每天扣除基礎(chǔ)工資20.00元）；

3.3業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：

3.3.1質(zhì)檢：每周由質(zhì)檢部對(duì)質(zhì)檢人員檢驗(yàn)完成的產(chǎn)品進(jìn)行兩次抽檢，每月8次抽檢合格率的平均值即為質(zhì)檢人員檢驗(yàn)合格率；

3.3.2違反勞動(dòng)管理制度的每項(xiàng)扣2分，積極參加集體活動(dòng)、積極協(xié)作

勇于承擔(dān)責(zé)任、工作不分份內(nèi)份外的加5分；以上評(píng)定基分100分，加減評(píng)定分?jǐn)?shù)后除以100即為綜合評(píng)定系數(shù)。

1.4月基礎(chǔ)工資扣除病事假扣款后，乘以全廠(chǎng)月生產(chǎn)任務(wù)完成率、乘以檢

驗(yàn)合格率再乘以綜合評(píng)定系數(shù)，即為月基礎(chǔ)工資。

二、計(jì)件工資：

按照2011-11-6計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、崗位技能工資：

根據(jù)崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、操作技術(shù)水平等評(píng)定要素制定本

工資標(biāo)準(zhǔn)：

車(chē)間主任：300.00元/月

電工：1200.00 元/月

維 修 工：1200.00 元/月

轉(zhuǎn)序司機(jī)：900.00元/月

門(mén)衛(wèi)：800.00元/月

四、工齡工資：

4.1在本廠(chǎng)連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工年工齡工資120.00元；

4.2在此基礎(chǔ)上，每連續(xù)工作增加一年的員工，年工齡工資增加24.00元；

4.3累計(jì)10年封頂；

4.4員工一年內(nèi)礦工一天、連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天、年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天之

一者，取消當(dāng)年工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（廠(chǎng)長(zhǎng)特批的除外）；

4.5員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡；

4.6試用期間不計(jì)算工齡。

五、滿(mǎn)勤工資：

5.1滿(mǎn)勤工資足額為100.00元/月，5.2員工當(dāng)月內(nèi)無(wú)任何請(qǐng)假、遲到、早退、礦工、或其他違紀(jì)違規(guī)行為，可足額領(lǐng)取滿(mǎn)勤工資，反之，則不予計(jì)發(fā)；

5.3員工當(dāng)月病假2天以?xún)?nèi)（含2天，須縣級(jí)以上醫(yī)院或衛(wèi)生院證明），或事假一天以?xún)?nèi)，滿(mǎn)勤工資按80%發(fā)放；

5.4員工病事假超出5.2標(biāo)準(zhǔn)，取消當(dāng)月滿(mǎn)勤工資。

六、計(jì)時(shí)工資：

在員工從事沒(méi)有工資計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的工作，按照每小時(shí)5.00元的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

七、質(zhì)檢人員計(jì)件工資按照一線(xiàn)工人計(jì)件平均工資的75%執(zhí)行；

庫(kù)管人員計(jì)件工資按照一線(xiàn)工人計(jì)件平均工資的65%執(zhí)行；

希望全體員工，以集體利益為重，弘揚(yáng)“我在菁華、我很重要”的企業(yè)文化，勇于承擔(dān)責(zé)任，互相尊重、理解、信任、溝通、協(xié)作，廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥，為菁華穩(wěn)步發(fā)展壯大做出應(yīng)有的努力。

此規(guī)定自2011年11月份執(zhí)行。

第二篇：職工工資轉(zhuǎn)移介紹信

姓名職務(wù)

資)

級(jí)別（檔次）

調(diào)出單位級(jí)別工資(技術(shù)等級(jí)工資、薪級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)特區(qū)津貼 檔次調(diào)入單位合計(jì) 標(biāo)準(zhǔn)0 職務(wù)工資（崗位工資）職務(wù)（檔次）

工資發(fā)放

起止時(shí)間

旅費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)工資已發(fā)至年月，從年月起由調(diào)入單位發(fā)給。已發(fā)元，由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷(xiāo)，多退少補(bǔ)。備注 ——

調(diào)出單位（蓋章）：經(jīng)辦人： 填發(fā)日期：____年____月_____日

第三篇：職工工資關(guān)系介紹信

職工工資關(guān)系介紹信

在生活中，我們需要用到介紹信的情形越來(lái)越多，介紹信是用來(lái)介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應(yīng)用文體，是應(yīng)用寫(xiě)作研究的`文體之一。怎么寫(xiě)介紹信才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的職工工資關(guān)系介紹信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中國(guó)人民大學(xué)：

xxxx因考取貴校xxxx研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請(qǐng)予接受。

該同志自xxxx年xxxx月到我單位工作，工齡xxxx年，工資發(fā)至xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由貴校計(jì)發(fā)。

此致

敬禮

xxxx單位

x年x月x日

姓名xxxxxxxxxx,性別xxxx,年齡xxxx,職務(wù)xxxxxxx,參加工作時(shí)間xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,職稱(chēng)xxxxxxxxx,工資級(jí)別xxxxxxxx,工資總額xxxxxxx元,其中崗位工資xxxxxxx元,職務(wù)工資xxxxxxx元,工齡工資xxxxxxx元,其它工資xxxxx元.工資巳發(fā)到xxxxx年xxxxx月.此致

敬禮！

北京市百貨公司(蓋章)

x年x月x日

財(cái)務(wù)科xxxxxxxxx(蓋章)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人xxxxxxxx(簽章)

經(jīng)辦人xxxxxxxxx(簽章)

第四篇：職工工資支付管理辦法

某石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部文件

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某石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部職工工資支付

管理（暫行）規(guī)定

一、總則

第一條

為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)一九九九年集團(tuán)公司勞動(dòng)工資工作會(huì)議精神，深化勞動(dòng)用工和工資分配制度改革，以適應(yīng)集團(tuán)公司重組改制的新形勢(shì)，根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)政策、規(guī)定，結(jié)合指揮部基本工資制度改革和工資管理的實(shí)際，就職工工資支付問(wèn)題制定本管理規(guī)定。

第二條

工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)職工在制度工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬、或者在特殊情況下的工資如何處理等問(wèn)題。

第三條

工資支付項(xiàng)目是指納入工資總額管理的所有項(xiàng)目，即：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎(jiǎng)金、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼和效益工資。

第四條

各單位若無(wú)特殊情況必須在勞動(dòng)合同約定的日期內(nèi)將工資支付給職工，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前支付。任何單位和個(gè)人不得以任何理由無(wú)故拖欠職工工資。

第五條

工資支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條

用工單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書(shū)面紀(jì)錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。

二、正常情況下的工資支付

第七條

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)（崗位規(guī)范所規(guī)定的職責(zé)、任務(wù)、工作量），用工單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（受行政、刑事處分等人員另有規(guī)定）。工資支付項(xiàng)目為：技能工資、崗位工資、工齡工資、基本獎(jiǎng)金、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、上崗津貼、地區(qū)性補(bǔ)貼、其他津補(bǔ)貼、效益工資等。

第八條

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用工單位應(yīng)視同其

提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席黨、政、工、團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議；黨、工、團(tuán)、婦聯(lián)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第九條

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、獨(dú)子護(hù)理假、療養(yǎng)、婚假、喪假，在規(guī)定的假期內(nèi)，用工單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第十條

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用工單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

三、特殊情況下的工資支付

第十一條

加班工資

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)外，確因工作需要安排勞動(dòng)者工作，事后又不能予以補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

公休日＝（技能工資＋崗位工資）×200%／21.5天

節(jié)假日＝（技能工資＋崗位工資）×300％／21.5天

（技能工資、崗位工資均含地區(qū)生活補(bǔ)貼）

第十二條

工傷

勞動(dòng)者因工負(fù)傷在治療期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十三條

因病、非工傷

勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

1、技能工資、教師、護(hù)士工資補(bǔ)貼之和為基數(shù)：工齡不滿(mǎn)2年扣發(fā)40％；工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，扣發(fā)30％；工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年扣發(fā)20％；工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年扣發(fā)10％；工齡滿(mǎn)8年以上不扣發(fā)；

2、崗位工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)10天以上按天扣發(fā)；

3、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金：當(dāng)月病假天數(shù)超過(guò)5天按超出天數(shù)扣發(fā)；

4、效益工資：按天扣發(fā)；

5、臨時(shí)生活補(bǔ)貼：病假滿(mǎn)六個(gè)月的次月起減半計(jì)發(fā)；

6、其它照發(fā)。

勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作超過(guò)醫(yī)療期的，按國(guó)家原勞動(dòng)部勞部發(fā)(94)479號(hào)文件精神執(zhí)行。

第十四條

事假

勞動(dòng)者在事假期間技能工資、崗位工資、工齡工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、知貼、邊貼、基本獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼、崗位性津補(bǔ)貼等按天扣發(fā)，其它照發(fā)。

第十五條

產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假期間工資停發(fā)，由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌金中支付生育津貼（即產(chǎn)假工資）。產(chǎn)后休長(zhǎng)假期間停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)，期間可列入升級(jí)范圍。

第十六條

曠工

勞動(dòng)者曠工期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它項(xiàng)目按天扣發(fā)。

第十七條

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

1、脫產(chǎn)學(xué)歷教育：脫產(chǎn)學(xué)歷教育的，從離開(kāi)崗位的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼、崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)。

2、脫產(chǎn)培訓(xùn)，從離崗滿(mǎn)六個(gè)月的次月起停發(fā)崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、沙漠臨時(shí)生活補(bǔ)貼，離崗次月停發(fā)崗位性津補(bǔ)貼，其它照發(fā)。

3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)教育期滿(mǎn)后返回崗位的次月起恢復(fù)所停發(fā)工資。

第十八條

行政處分

1、行政警告、記過(guò)（黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)警告）：月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)半年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼半年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，其它照發(fā)。

2、行政記大過(guò)（黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告）：月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)半年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼半年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，半年內(nèi)不享受知識(shí)分子浮動(dòng)、知貼，其它照發(fā)。

3、降職、撤職：取消因職務(wù)晉升增加的工資（未干滿(mǎn)一個(gè)聘期的），月度生產(chǎn)獎(jiǎng)、效益工資停發(fā)一年，臨時(shí)生活補(bǔ)貼一年內(nèi)減半計(jì)發(fā)，知識(shí)分子浮動(dòng)級(jí)、知貼一年內(nèi)停發(fā)，其它照發(fā)。

4、留用察看：執(zhí)行生活費(fèi)待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按原工資的70％發(fā)放。計(jì)算生活費(fèi)時(shí)原工資中扣除技能工資中的知浮固定級(jí)和浮動(dòng)級(jí)、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資。

第十九條

刑事處分

1、被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留（羈押）期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它按天扣發(fā)。對(duì)于不起訴又未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，單位未給予行政紀(jì)律處分，補(bǔ)發(fā)所扣工資；單位給予行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)部分所扣工資（崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼不補(bǔ)發(fā)）；受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰及免于起訴的，扣發(fā)工資不予補(bǔ)發(fā)。

2、勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)工資，不計(jì)算連續(xù)工齡，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付其生活費(fèi)。

3、拘役期間，停發(fā)當(dāng)月崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資、臨時(shí)生活補(bǔ)貼，其它項(xiàng)目按天扣發(fā)。

4、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行期間，可安排適當(dāng)工作，凡未剝奪政治權(quán)利的可計(jì)算連續(xù)工齡，按原工資的65％支付生活費(fèi)，計(jì)算生活費(fèi)時(shí)原工資中扣除技能工資中的知浮固定級(jí)和浮動(dòng)級(jí)、知貼、崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資；緩刑、監(jiān)外執(zhí)行和拘役期滿(mǎn)后正式分配工作的，技能工資按規(guī)定重新確定，崗位工資按新分崗位的初始檔予以確定。

5、因錯(cuò)判經(jīng)復(fù)查而宣告無(wú)罪釋放的，可補(bǔ)發(fā)工資，在補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，對(duì)當(dāng)事人停發(fā)工資期間按照指揮部調(diào)整工資政策應(yīng)增加的工資一并補(bǔ)發(fā)；經(jīng)復(fù)查認(rèn)為原判過(guò)重，改為免于刑事處分的不予補(bǔ)發(fā)。

第二十條

待崗

職工待崗期間，崗位工資、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)、效益工資、臨時(shí)生活費(fèi)停發(fā)，技能工資按70%計(jì)發(fā)，其它照發(fā)，不計(jì)算考核期。

第二十一條

試崗

職工在試崗期間，崗位工資減半計(jì)發(fā)，月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金、效益工資停發(fā)，其它照發(fā)。

第二十二條

待業(yè)

職工待業(yè)期間，只發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為400元/月，不計(jì)算考核期。

四、其它管理規(guī)定

第二十三條

日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：日工資標(biāo)準(zhǔn)按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)計(jì)算。

計(jì)算公式：日工資標(biāo)準(zhǔn)=[技能工資（含地貼）+崗位工資（含地貼）+工齡工資+基本獎(jiǎng)金+教師護(hù)士補(bǔ)貼+技師津貼+知貼+邊貼]/21.5天

第二十四條

當(dāng)雙方依法解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

第二十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。下列情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1、個(gè)人所得稅；

2、由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律法規(guī)規(guī)定其它可代扣的費(fèi)用。

第二十六條

下列情況，用工單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：

1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

因勞動(dòng)者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按指揮部有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同條款要求勞動(dòng)者賠償損失可從工資中扣除，便每月扣除的部分不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20％，如扣后剩余部分低于庫(kù)爾勒市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十八條

勞動(dòng)者與用工單位因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提出訴訟。

五、附則

第二十九條

本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十條

本《規(guī)定》由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：職工工資關(guān)系介紹信

職工工資關(guān)系介紹信

職工工資關(guān)系介紹信1

姓名xxxxxxxxxx,性別xxxx,年齡xxxx,職務(wù)xxxxxxx,工作時(shí)間xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,職稱(chēng)xxxxxxxxx,工資級(jí)別xxxxxxxx,工資總額xxxxxxx元，其中崗位工資xxxxxxx元，職務(wù)工資xxxxxxx工齡工資元xxxxxxx元,其它工資xxxxx元.工資巳發(fā)到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬禮！

北京百貨公司(蓋章)

x年x月x日

財(cái)務(wù)科xxxxxxxxx(蓋章)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人xxxxxxxx(簽章)

經(jīng)辦人xxxxxxxxx(簽章)

職工工資關(guān)系介紹信2

中國(guó)人民大學(xué)：

xxxx因考取貴校xxxx研究生，現(xiàn)在轉(zhuǎn)出工資關(guān)系，請(qǐng)接受。

該同志自xxxx年xxxx月到我單位工作，工齡xxxx年，工資發(fā)到xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由貴校計(jì)發(fā)。

此致

敬禮

xxxx單位

x年x月x日

職工工資關(guān)系介紹信3

中國(guó)人民大學(xué)：

xxxx因考取貴校xxxx研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請(qǐng)予接受。

該同志自xxxx年xxxx月到我單位工作，工齡xxxx年，工資發(fā)至xxxx年xxxx月，自xxxx年xxxx月由貴校計(jì)發(fā)。

此致

敬禮

xxxx單位

x年x月x日

職工工資關(guān)系介紹信4

姓名xxxxxxxxxx,性別xxxx,年齡xxxx,職務(wù)xxxxxxx,參加工作時(shí)間xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,職稱(chēng)xxxxxxxxx,工資級(jí)別xxxxxxxx,工資總額xxxxxxx元,其中崗位工資xxxxxxx元,職務(wù)工資xxxxxxx元,工齡工資xxxxxxx元,其它工資xxxxx元.工資巳發(fā)到xxxxx年xxxxx月.

此致

敬禮！

北京市百貨公司(蓋章)

x年x月x日

財(cái)務(wù)科xxxxxxxxx(蓋章)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人xxxxxxxx(簽章)

經(jīng)辦人xxxxxxxxx(簽章)