欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      攪拌站職工工資計算辦法

      時間:2019-05-12 18:57:33下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《攪拌站職工工資計算辦法》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《攪拌站職工工資計算辦法》。

      第一篇:攪拌站職工工資計算辦法

      攪拌站工資計算辦法

      (2011年8月27日下午基建辦公室會議商定)

      1、攪拌車司機

      基本工資750元+績效工資(車次#15元)+年功+通訊費30+生活補助

      2、操作員工資

      基本工資1300元+績效工資+加班費+年功+通訊費30+生活補助

      績效工資計算辦法:當(dāng)月混凝土產(chǎn)量<1000立方時,績效工資按500元計算;大于1000立方但小于1500立方時,高于1000部分按0.5元/立方計算;大于1500立方時,高于1500部分按0.4元/立方計算。

      3、材料員

      基本工資1000元+績效工資(各項目部材料員平均數(shù))+年功+通訊費30+晚值班10元/晚+生活補助

      第二篇:關(guān)于員工考勤計算辦法

      行政部--內(nèi)部文件

      關(guān)于員工考勤的執(zhí)行辦法

      我司執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)綜合工時制辦法:每周工作48小時,每日工作8小時,日工作不足8小時作調(diào)節(jié)加班鐘補足。

      一、關(guān)于入職

      1、入職當(dāng)月及離職當(dāng)月按月休4天計算,不享受帶薪例假福利,月末前離職的員工不享受全勤工資。例如:小明,月工資1200,8月共31天,月初: 8月3日入職,8月應(yīng)出勤27天,休息4天(不含國家法律規(guī)定的假期),小明實際出勤25天,休息4天,則其工資為:1200/27*25=1111.1元; 若其9月10日離職,中途休息一天,則其工資為:(1200-50)/26*9=398元;

      2、入職次月員工考勤按當(dāng)月天數(shù)計算,可享受周休一天的帶薪假福利,例如:小明,月工資1200,其中全勤獎50元,8月3日入職,9月工資計算方法:9月應(yīng)出勤26天,休息4天(不含國家法律規(guī)定的假期),小明實際出勤25天,請假1天,休息4天,則其工資為:(1200-50)/30*25=958.3元;

      二、關(guān)于考勤

      1.當(dāng)月上班遲到或早退的按實際分鐘數(shù)累加,10分鐘內(nèi)(含10分鐘)不作處罰,超出10分鐘以上30分鐘以下(含30分鐘)按0.5元/分鐘處罰;超出30分鐘以上的按1元/分鐘處罰。

      2.當(dāng)天遲到或早退超過半小時以上,1小時以內(nèi)的,扣除半天工資;遲到1小時以上的扣除當(dāng)日工資;應(yīng)當(dāng)班而不到崗的按曠工處罰,扣除3天工資。(促銷員按以上制度計算,分別處20元,50元,100元的罰款)。3.當(dāng)月按次計算,遲到、早退10次(含10次且每次遲到、早退10分鐘以上的)扣除全勤;超過10次以上的加處罰5元/次。(促銷員則扣5元/次)4.遲到分鐘按月累積,當(dāng)月遲到超過30分鐘(不含30分鐘)則處當(dāng)月全勤工資處罰;

      5.曠工一天按日工資的3倍處罰,連續(xù)曠工3天以上的(含3天)的作自動離職處理;(自動離職解釋:即前期工作的日薪全部罰沒).一年內(nèi)累計曠工5天以上(含5天)者,作自動離職處理;

      6.每天按原定時間打卡的,如無遲到、早退、請假的,連續(xù)三個月獎勵100元/月,連獎勵三個月。

      行政部--內(nèi)部文件

      三、關(guān)于打卡

      1.打卡:當(dāng)月“不打卡”記錄次數(shù)3次以內(nèi)(含3次)不作處罰,需由部門經(jīng)理與防損部核實按實際情況處理,超過3次以上,不論何種原因,按10元/次處罰。

      四、關(guān)于休假

      1.每月有四天帶薪例假。入職滿一年的有3天帶薪年假,入職滿二年的有4天帶薪年假,以此累推計算年假,最高年假為7天。

      2.帶薪法定假期指的是國家法律規(guī)定的假期。(如五一、十一、端午、清明等)

      3.所有假期不能提前休取。當(dāng)月的例假當(dāng)月休取,法定假期可以在3個月內(nèi)補休完畢,否則充公;年假不能累積,上年年假在當(dāng)年的6個月內(nèi)安排休取,否則充公;如因公司工作安排實在無法休假的,則由部門主管、經(jīng)理上報行政審批,按日工資計算不休假補貼。

      五、關(guān)于出差

      但凡需出差的人員,日期需部門預(yù)先申請,按規(guī)定的流程處理出差的任務(wù)。1.按三星級標(biāo)準(zhǔn)房住宿報帳;(住宿標(biāo)準(zhǔn)按80-180元/間/日計算)

      2.就餐:1)珠三角范圍:正餐15元/餐/人,早餐5元/餐/人報帳; 2)茂名范圍內(nèi):正餐10元/餐/人,早餐2元/餐/人報帳; 3.車船費按日程的安排,按實際路線的交通票據(jù)報帳;

      說明:第五點有待定義。

      第三篇:社保養(yǎng)老金計算辦法

      社保養(yǎng)老金計算辦法

      基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

      1、過渡性養(yǎng)老金=本人視同繳費帳戶/120,只有1994年1月以前參加工作且具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡的人,或轉(zhuǎn)業(yè)軍人,或機關(guān)到企事業(yè)工作的人員才有此部分。

      視同繳費帳戶=1993年所在地職工月平均工資*8%*12*1993年底以前視同繳費年限(1993年前的連續(xù)工齡)*(1+10%)12.52、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)。

      計發(fā)月數(shù):(大約為:社會平均預(yù)期壽命—退休年齡)*12月,目前60歲退休的為139個月,55歲退休的為170個月。

      3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=((全省上在崗職工月平均工資+個人指數(shù)化月平均繳費工資)/2)*繳費年限(含視同繳費年限)*1%。

      指數(shù)化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數(shù)。

      平均繳費指數(shù)=(視同繳費指數(shù)*視同繳費月數(shù)+實際繳費指數(shù)之和)/(視同繳費月數(shù)+實際繳費月數(shù))。

      視同繳費指數(shù)=1993年所在地(市)職工月平均工資/1993年全省職工月平均工資。實際月繳費工資指數(shù)=本人月繳費工資/上全省在崗職工月平均工資?!?/p>

      第四篇:人工成本增加值計算辦法范文

      人工成本增加值計算辦法.txt永遠(yuǎn)像孩子一樣好奇,像年輕人一樣改變,像中年人一樣耐心,像老年人一樣睿智。我的腰閃了,惹禍的不是青春,而是壓力。。。當(dāng)女人不再癡纏,不再耍賴,不再喜怒無常,也就不再愛了。增值稅評估的影響試論工業(yè)增加值的兩種計算方法及對策

      工業(yè)增加值是指工業(yè)企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果,是企業(yè)全部生產(chǎn)活動的總成果扣除了在生產(chǎn)過程中消耗或轉(zhuǎn)移的物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)價值后的余額,是企業(yè)生產(chǎn)過程中新增加的價值。利用工業(yè)增加值變動趨勢同增值稅的變化相比較而計算出來的稅收彈性系數(shù)是評估增值稅繳納是否正常的最直接有效的方法。因此,工業(yè)增加值計算的正確與否,直接影響對增值稅評估。

      計算工業(yè)增加值通常采用兩種方法。一是“生產(chǎn)法”,即從工業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)品和勞務(wù)價值形成的角度入手,剔除生產(chǎn)環(huán)節(jié)中間投入的價值,從而得到新增價值的方法。公式為:工業(yè)增加值=現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值-工業(yè)中間投入+本期應(yīng)交增值稅。二是“分配法”,即從工業(yè)生產(chǎn)過程中制造的原始收入初次分配的角度,對工業(yè)生產(chǎn)活動最終成果進行核算的一種方法,其計算公式:工業(yè)增加值=工資+福利費+折舊費+勞動、待業(yè)保險費+稅金及附加+應(yīng)交增值稅+營業(yè)盈余?;颍汗I(yè)增加值=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+應(yīng)繳稅凈額+營業(yè)盈余。那么,如何用“生產(chǎn)法”和“分配法”計算企業(yè)的工業(yè)增加值?哪種方法對評估增值稅更有益處?本文將根據(jù)企業(yè)的具體情況作一些探討。

      一、按“生產(chǎn)法”計算

      此種方法是目前最常用、絕大多數(shù)工業(yè)企業(yè)采用的方法,本文將作詳細(xì)論述。從上面的公式反映出,用“生產(chǎn)法”計算工業(yè)增加值涉及到三個要素:一是現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值,二是工業(yè)中間投入,三是本期應(yīng)交增值稅。以下就針對這三要素如何計算作詳細(xì)介紹。

      1、現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值如何計算

      (1)概念:現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值是以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的工業(yè)最終產(chǎn)品或提供工業(yè)性勞務(wù)活動的總價值量。

      (2)計算原則:計算工業(yè)總產(chǎn)值要遵循三條基本原則。

      工業(yè)生產(chǎn)的原則:即凡是企業(yè)在報告期生產(chǎn)的經(jīng)檢驗合格的產(chǎn)品,不管是否在報告期銷售,均應(yīng)包括在內(nèi),反之,凡不是本企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品,均不計入本企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值中。

      最終產(chǎn)品的原則:即凡是計入工業(yè)總產(chǎn)值的產(chǎn)品必須是本企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)檢驗合格,不需再進行任何加工的最終產(chǎn)品,如果企業(yè)有中間產(chǎn)品(半成品)對外銷售,那對外銷售的中間產(chǎn)品也應(yīng)視為企業(yè)的最終產(chǎn)品。

      工廠法原則:即工業(yè)總產(chǎn)值是以工業(yè)企業(yè)作為基本計算(核算)單位,即按企業(yè)的最終產(chǎn)品計算工業(yè)總產(chǎn)值,按這種方法計算的工業(yè)總產(chǎn)值,不允許同一產(chǎn)品價值在企業(yè)內(nèi)部重復(fù)計算,但允許企業(yè)間的重復(fù)計算。

      (3)計算方法:工業(yè)總產(chǎn)值包括本期生產(chǎn)成品價值,對外加工費收入,在制品半成品期末期初差額價值三部分(詳見附表一:某廠現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值計算表)。

      ①本期生產(chǎn)成品價值:是指企業(yè)本期生產(chǎn),并在報告期內(nèi)不再進行加工,經(jīng)檢驗包裝入庫的全部工業(yè)成品(半成品)價值合計,包括企業(yè)生產(chǎn)的自制設(shè)備及提供給本企業(yè)在建工程,其他非工業(yè)部門和生產(chǎn)福利部門等單位使用的成品價值,本期生產(chǎn)成品價值按自備原材料生產(chǎn)的產(chǎn)品的數(shù)量乘以本期不含增值稅(銷項稅額)的產(chǎn)品實際銷售平均單價計算;會計核算中按成本價格轉(zhuǎn)賬的自制設(shè)備和自產(chǎn)自用的成品,按成本價格計算生產(chǎn)成品價值,生產(chǎn)成品價值中不包括用定貨者來料加工的成品(半成品)價值。針對企業(yè)的具體情況,可以作這樣的處理:首先由納稅人報送本期(報告期,一般按一個月結(jié)算一次)各個成品生產(chǎn)分廠的合格產(chǎn)品入庫量(按各種規(guī)格明細(xì)分類報出),然后取得按品種規(guī)格的銷售單價,再將產(chǎn)品產(chǎn)量和產(chǎn)品銷售單價按品種規(guī)格對應(yīng)相乘得出本期生產(chǎn)成品價值。

      ② 對外加工費收入:是指企業(yè)在報告期內(nèi)完成的對外承接的工業(yè)品加工(包括用定貨者來料加工產(chǎn)品)的加工費收入和對外工業(yè)修理作業(yè)所取得的加工費收入,對外加工費收入按不含增值稅(銷項稅額)的價格計算。針對本企業(yè)的對外加工費收入,可以這樣處理:請成品生產(chǎn)廠提供對外加工產(chǎn)品的加工費收入;請各種運輸隊(公司內(nèi)部)提供對外運輸收入;或以帳簿數(shù)據(jù)取得對外運輸及對外加工修理的收入。

      ③ 自制半成品在制品期末期初差額價值:是企業(yè)報告期自制半成品在制品期末減期初的差額價值。示例企業(yè)的成品生產(chǎn)廠有三個,那么就要分別在三個廠的成本合計表中找出調(diào)價差的數(shù)額相加而得出全廠總的半成品在制品期末期初差額價值。

      2、工業(yè)中間投入如何計算

      (1)概念:指企業(yè)在報告期內(nèi)用于工業(yè)生產(chǎn)活動所一次性消耗的外購原材料、燃料、動力及其他實物產(chǎn)品和對外支付的服務(wù)費用。

      (2)計算原則:計算工業(yè)中間投入有三個原則。

      A、必須是從企業(yè)外部購入的產(chǎn)品和服務(wù)的價值,不包括生產(chǎn)過程中回收的廢料以及自制品的價值;

      B、必須是本期投入生產(chǎn),并一次性消耗的產(chǎn)品和服務(wù)的價值,不包括固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移價值;

      C、中間投入的計算口徑必須與工業(yè)總產(chǎn)值的計算口徑一致,即計入工業(yè)中間投入的產(chǎn) 品和服務(wù)價值必須已經(jīng)計入工業(yè)總產(chǎn)值中。

      工業(yè)中間投入按照具體內(nèi)容分為直接材料、制造費用中的中間投入、管理費用中的中間投入、銷售費用中的中間投入和利息支出五大項(詳見附表二:“某廠工業(yè)增加值、工業(yè)中間投入計算表”中的工業(yè)中間投入部分)。具體計算過程:①利用會計報表中的“制造費用明細(xì)表”可以計算出制造費用中的中間投入,即將屬于中間投入的運輸費、低值易耗品攤銷、勞動保護費、差旅費、保險費、水電費、辦公費、勞務(wù)費、綠化費、排污費、機物料消耗、修理費等等項目相加而得。②利用“銷售費用明細(xì)表”可以計算出銷售費用中的中間投入,即將屬于中間投入的差旅費、辦公費、物料消耗、裝卸費、廣告費、業(yè)務(wù)招待費、修理費、運輸費、代理費等等項目相加而得。③利用“管理費用明細(xì)表”可以計算出管理費用中的中間投入,即將屬于中間投入的修理費、辦公費、差旅費、物料消耗、水電費、業(yè)務(wù)招待費、低值易耗品攤銷、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、租賃費、綠化費、土地使用費等等項目相加而得。④利用“財務(wù)費用表”可以計算出利息收支凈額。⑤利用“生產(chǎn)成本明細(xì)表”可計算出直接材料,即將屬于直接材料的原材料、燃料、動力等等項目相加而得。需要注意的是,應(yīng)將回收的原材料從成本中扣除。

      但在日常征管中,有些項目資料的取得比較困難,因此根據(jù)本例的具體情況,總結(jié)出下面二種工業(yè)中間投入的計算方法:一是正算法:即將容易從會計報表中取得的制造費用、管理費用、銷售費用中屬于中間投入的部分分別相加,再加上直接材料和利息支出,得出工業(yè)中間投入合計。二是倒算法,即分別用制造費用、管理費用、銷售費用合計減去其中屬于增加值的項目(大體包括工資、福利費、折舊、勞動保險費、職工待業(yè)保險、稅金等),倒算出三項費用中的中間投入,再加上直接材料和利息支出,得出工業(yè)中間投入合計。涉及到的財務(wù)報表有:“企業(yè)產(chǎn)品成本表”、“管理費用”、“財務(wù)費用”、“制造費用”、“銷售費用”等明細(xì)表。

      3、本期應(yīng)交增值稅如何計算

      本期應(yīng)交增值稅是指工業(yè)企業(yè)在報告期內(nèi)應(yīng)繳納的增值稅額。其計算公式:本期應(yīng)交增值稅=銷項稅額+出口退稅+進項稅額轉(zhuǎn)出數(shù)-進項稅額。這些資料取自企業(yè)的納稅記錄。

      以上對構(gòu)成工業(yè)增加值三要素的計算方法、計算依據(jù)、計算過程作了詳細(xì)說明,再根據(jù)“生產(chǎn)法”計算公式(工業(yè)增加值=現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值-工業(yè)中間投入+本期應(yīng)交增值稅)就能夠得出某廠的工業(yè)增加值了。(詳見附表三)

      二、按“分配法”計算

      此種方法涉及到七個要素――工資、福利費、折舊費、勞動及待業(yè)保險費、稅金及附加、應(yīng)交增值稅、營業(yè)盈余。目前,有的歸結(jié)為四大要素,即:固定資產(chǎn)折舊+勞動者報酬+應(yīng)交稅凈額+營業(yè)盈余,其內(nèi)容都大同小異。

      1、工資:從人力部“勞動工資”報表或會計核算“損益表”中取得,對應(yīng)的人數(shù)為單位從業(yè)人員。

      2、福利費:從會計核算“損益表”中取得。

      3、折舊費:從會計“資產(chǎn)負(fù)債表”中固定資產(chǎn)科目中取得。

      4、勞動、待業(yè)保險費:從會計“管理費用”明細(xì)表中取得。

      5、產(chǎn)品銷售稅金及附加:從會計“損益表”中產(chǎn)品銷售收入科目中取得。

      6、本期應(yīng)交增值稅:從會計“應(yīng)交稅金及附加費明細(xì)表”中取得。(計算公式同上)

      7、營業(yè)盈余:是指工業(yè)企業(yè)創(chuàng)造的增加值扣除勞動者報酬、應(yīng)交稅凈額和固定資產(chǎn)折舊后的余額。它相當(dāng)于企業(yè)的營業(yè)利潤加上生產(chǎn)補貼,但要扣除從利潤中開支的工資和福利以及稅后利潤中提取的公益金等。計算公式為:營業(yè)盈余=營業(yè)利潤+生產(chǎn)補貼-從利潤中開支的工資和福利-從稅后利潤中提取的公益金-其他。將以上這七個要素直接相加就得出工業(yè)增加值。(詳見附表二)

      以上就如何用“生產(chǎn)法”和“分配法”計算企業(yè)的工業(yè)增加值作了詳細(xì)論述,但兩種方法計算企業(yè)工業(yè)增加值的結(jié)果有一定差異,以某企業(yè)某月數(shù)據(jù)為例:用“生產(chǎn)法”計算該月工業(yè)增加值為:2159.42萬元,而用“分配法”計算的工業(yè)增加值為:2346.64萬元,二者之間的差率為:8.67%,高于國家統(tǒng)計局規(guī)定的正負(fù)誤差率5%左右。從累計數(shù)看,用“生產(chǎn)法”計算的工業(yè)增加值為:22277.77萬元,而用“分配法”計算的工業(yè)增加值為:25068.38萬元,二者之間的差率為:12.53%,更是大大超過國家規(guī)定。造成差異的原因是多方面的,如數(shù)據(jù)采集的范圍誤差、統(tǒng)計與會計的計算口徑誤差等等。由于工業(yè)增加值是企業(yè)生產(chǎn)過程中新創(chuàng)造的價值,在此基礎(chǔ)上計算的稅收彈性系數(shù)是評估增值稅繳納是否正常的最直接指標(biāo),而各工業(yè)企業(yè)增加值之和構(gòu)成國內(nèi)生產(chǎn)總值,可以反映一個國家的經(jīng)濟實力和發(fā)展速度,它的重要性不言而喻。因此,如何尋找到一種更為有效、合理、準(zhǔn)確、便捷的計算方法,使各工業(yè)企業(yè)能夠準(zhǔn)確計算工業(yè)增加值,從而正確反映一個企業(yè)、一個地區(qū)稅收繳納情況,是稅收管理部門的當(dāng)務(wù)之急。

      上述兩種方法計算的工業(yè)增加值是有區(qū)別的,主要是統(tǒng)計和會計核算口徑及時間有差異造成的,分配法的增加值構(gòu)成的一部分營業(yè)盈余從 價值內(nèi)容看,是當(dāng)期產(chǎn)出所獲得的增加值扣掉固定資產(chǎn)折舊、勞動者報酬、生產(chǎn)稅凈額后的 部分。在當(dāng)前我國統(tǒng)計核算實踐中,主要在會計核算出的營業(yè)利潤基礎(chǔ)上調(diào)整計算得出,營業(yè)盈余和凈利潤在內(nèi)涵上存在很大差異。另外由于核算口徑的差異造成公司利潤與 GDP 之間的可比性大大降低,企 業(yè)在產(chǎn)出中實現(xiàn)了營業(yè)盈余(營業(yè)盈余為正數(shù)),但同期凈利潤可能是負(fù)數(shù);營業(yè)盈余是負(fù) 數(shù),同期凈利潤卻可能是正數(shù)。尤其是近幾年會計制度有所調(diào)整,企業(yè)在帳務(wù)處理 上謹(jǐn)慎性原則明顯提高,無論是八項準(zhǔn)備的計提,還是開辦費、非貨幣性交易和債務(wù) 重組會計處理的變化,都對很多公司的凈利潤產(chǎn)生了較大影響,但這些處理在統(tǒng)計上幾 乎不對增加值產(chǎn)生影響。

      從生產(chǎn)法的計算公式中可以看出,工業(yè)總產(chǎn)值計算準(zhǔn)確與否直接影響著工業(yè)增加值計算的準(zhǔn)確性,由于自制半成品在產(chǎn)品期末期初差額價值的估算受人為因素影響較大,這樣也容易讓一些企業(yè)在計算工業(yè)總產(chǎn)值時弄虛作假,從而影響工業(yè)增加值計算的準(zhǔn)確性,進一步影響增值稅評估的準(zhǔn)確性。

      統(tǒng)計核算遵循“生產(chǎn)原則”。當(dāng)期的生產(chǎn)成果,不論其是否實現(xiàn)銷售,在生產(chǎn)這些成果 的過程中新創(chuàng)造出來的價值(增加值)均要計入當(dāng)期 GDP。而會計上的利潤是當(dāng)期收入扣 減掉相應(yīng)成本、稅金、費用后的差額。對大部分行業(yè)而言,只有實現(xiàn)銷售的生產(chǎn)成果才核算 損益。所以由產(chǎn)出對應(yīng)的 GDP(增加值)和由銷售對應(yīng)的利潤之間并不完全可比。例如對 于核算期新增加的存貨,統(tǒng)計核算時要把其納入計算當(dāng)期 GDP 的范疇,即增加的存貨要計 入當(dāng)期 GDP。但會計上根據(jù)收入確認(rèn)原則 只對當(dāng)期實現(xiàn)銷售的產(chǎn)品核算損益,而不將存貨納入核算當(dāng)期損益的范疇。因而存貨的增加 不會引起當(dāng)期利潤的增加,反而可能會因為存貨增加而增加資金占用成本以及計提存貨跌價 準(zhǔn)備而導(dǎo)致當(dāng)期利潤減少。同樣,工業(yè)增加值的增長比例與增值稅的增長比例也不完全可比,增值稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間有明確的規(guī)定,存貨的增加只能引起工業(yè)增加值的增加,而并不一定引起增值稅的增加,只有當(dāng)產(chǎn)品銷售時才能計提銷項稅額,外購材料只要驗收入庫且取得抵扣憑證,就可計提進項稅額,而當(dāng)某期企業(yè)只銷售而不生產(chǎn)時,可能只有增值稅的增加而無工業(yè)增加值的增加,相反,如果只生產(chǎn)不銷售,則只有增加值的增加而無增值稅的增長,造成一定時期內(nèi)二者不匹配也無可比性,而對于國家或地區(qū)來講,由于各企業(yè)的存貨有增有減,匯總后計算后其存貨可能無大的變化,工業(yè)增加值與增值稅的增長比例應(yīng)基本同步變化,但對企業(yè)來講,其存貨、原材料的購入及投入使用等變化都會對增值稅的形成產(chǎn)生一定的影響,因此,在運用工業(yè)增加值對企業(yè)進行增值稅評估時應(yīng)結(jié)合以下指標(biāo)進行綜合分析。

      (一)稅負(fù)率異常分析。要突出對行業(yè)規(guī)律及稅負(fù)率變動的分析。對于零(負(fù))申報及低稅負(fù)申報企業(yè)以及納稅人稅負(fù)率與歷史同期、同行業(yè)平均稅負(fù)率相比變動異常的,要重點分析納稅人經(jīng)營情況是否發(fā)生較大變化,有無隱瞞應(yīng)稅銷售額、虛增進項的情況。

      (二)銷售額變動率分析。包括銷售額變動率與應(yīng)納稅額變動率、銷售成本變動率之間的配比分析。將銷售額變動率橫向與應(yīng)納稅額、銷售成本的變化比較,縱向與歷史同期比較,有較大差異幅度的,分析其有無銷售不入帳或按規(guī)定應(yīng)作視同銷售的業(yè)務(wù)不計或少計銷售等問題。

      (三)銷項稅額控制數(shù)分析。將納稅人申報的銷項稅額與測算的納稅人應(yīng)實現(xiàn)的銷項稅額進行對比,發(fā)現(xiàn)異常的,分析其有無漏報、遲報、隱匿收入的問題。

      (四)進項稅額綜合分析。通過對進項稅額控制數(shù)與增值稅納稅申報表中的本期進項稅額核對,審核分析其有無虛抵進項稅額的問題。

      (五)銷售毛利率變動幅度分析。對本期銷售毛利率比本年各期或歷史同期有較大幅度下降的,應(yīng)分析其有無不計或少計銷售問題。

      (六)應(yīng)稅銷售額與流動資產(chǎn)的配比分析。納稅人應(yīng)稅銷售額與流動資產(chǎn)配比分析異常的,應(yīng)分析納稅人是否存在虛開專用發(fā)票的問題。

      (七)與納稅評估有關(guān)的企業(yè)其它方面情況的分析,如企業(yè)財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營情況及發(fā)票使用情況等方面的分析。

      稅收與經(jīng)濟指標(biāo)的關(guān)系包括國民生產(chǎn)總值與稅收總額的關(guān)系、工業(yè)環(huán)節(jié)增值稅與工業(yè)增加值之間的關(guān)系、商業(yè)環(huán)節(jié)增值稅與社會消費品零售總額之間的關(guān)系、價格總水平與稅收之間的關(guān)系、社會總投資與稅收之間的關(guān)系、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與稅收結(jié)構(gòu)的基本關(guān)系等等,但這些是建立在口徑一致數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上的,而實際工作中,經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是不斷變化的,企業(yè)的經(jīng)營方針及策略也是不斷調(diào)整的,市場的價格及占有量也是不斷變化的,企業(yè)的經(jīng)濟效益也是不同的,而這些因素對稅收的變化也有一定的制約因素。因此對企業(yè)的增值稅評估不能僅從某一指標(biāo)進行分析,而要深入企業(yè),了解其產(chǎn)供銷全過程,及時掌握其經(jīng)營特點及變化,要充分運用各種信息資料,包括納稅人申報資料和相關(guān)信息數(shù)據(jù),并輔之以必要的日常檢查,了解情況,分析企業(yè)銷售(營業(yè))、庫存、成本、實現(xiàn)利潤、實現(xiàn)增加值等指標(biāo)與其繳納的增值稅、所得稅的關(guān)系,綜合分析行業(yè)總體稅收狀況和納稅人個體納稅情況,通過分析比較,摸清規(guī)律,發(fā)現(xiàn)問題。結(jié)合實際制定行業(yè)平均利潤率、平均增值率和各稅種相對于其稅基的平均稅負(fù)等評估指標(biāo),建立科學(xué)、實用的納稅評估模型,對納稅人納稅情況進行縱向和橫向比較,分析測算納稅人實際納稅與應(yīng)納稅額的差距,評估納稅申報的真實性,增強管理的針對性。

      第五篇:繼續(xù)教育學(xué)時計算辦法

      第十條 繼續(xù)教育學(xué)時計算辦法可參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定:

      (一)參加國家部委、省、市有關(guān)部門、行業(yè)組織主辦或委托舉辦的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研修班等活動,學(xué)時按承辦單位要求確定,或由選派單位的行政主管部門、行業(yè)組織確定;

      (二)參加學(xué)歷、學(xué)位教育,考試合格者,每門課15學(xué)時認(rèn)定;課程進修,考核合格者,不滿6個月的,每月按10學(xué)時認(rèn)定,超過6個月的,可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時。

      (三)參加國家部委舉辦的學(xué)術(shù)、交流會議的根據(jù)實際天數(shù)按每天6學(xué)時確定,宣讀、報告論文者另加6學(xué)時;參加省級學(xué)術(shù)、交流會議的根據(jù)實際天數(shù)按每天5學(xué)時確定,宣讀、報告論文者另加6學(xué)時。

      (四)參加國家級課題(項目)研究:在國家規(guī)定的完成時間內(nèi),主課題(項目)組人員,第一主持人每年確定為42學(xué)時,其他團隊成員確定為24學(xué)時。子課題(項目)組人員,第一主持人確定為30學(xué)時,其他團隊成員確定為18學(xué)時。

      (五)參加省級課題(項目):主課題(項目)組人員,第一主持人每年確定為30學(xué)時,其他團隊成員確定為18學(xué)時。子課題(項目)組人員,第一主持人確定為18學(xué)時,其他團隊成員確定為10學(xué)時。

      (六)公開發(fā)行出版著作(譯作),以每萬字為單位,主編確定為9學(xué)時,副主編確定為6學(xué)時,其他著作人確定為3學(xué)時;

      在國家有關(guān)部門和國家一級學(xué)會主辦并經(jīng)出版部門批準(zhǔn)的專業(yè)刊物上發(fā)表論文,每篇在2000字以上,第一作者和通訊作者確定為40學(xué)時,以此為標(biāo)準(zhǔn),每排序錯后一位減少3學(xué)時;

      在省級專業(yè)刊物(核心期刊)發(fā)表論文,每篇在2000字以上,第一作者和通訊作者確定為30學(xué)時,以此為標(biāo)準(zhǔn),每排序錯后一位減少3學(xué)時;

      在具有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(ISSN)和國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)的刊物上發(fā)表論文,每篇在2000字以上,第一作者和通訊作者確定為20學(xué)時,以此為標(biāo)準(zhǔn),每排序錯后一位減少3學(xué)時,增刊、副刊除外。其論文被SCI、SSCI收錄的可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時,被EI、ISTP、ISSHP收錄的,第一作者和通訊作者確定為42學(xué)時,其他作者確定為18學(xué)時。同一篇被收錄的論文,可選擇認(rèn)定最高學(xué)時,不得重復(fù)計算學(xué)時。

      (七)獲得中國專利局授予的發(fā)明專利的,按照發(fā)明專利主持人排序,第一名確定為48學(xué)時,以此為標(biāo)準(zhǔn),每排序錯后一位減少6學(xué)時。獲得中國專利局授予的實用新型和外觀設(shè)計專利的,第一名確定為36學(xué)時,同上以此類推。

      (八)獲得國家科學(xué)技術(shù)進步獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎和國家社科獎的,一等獎以上獲獎人可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時,二等獎第一獲獎人可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時,社科獎三等獎第一獲獎人確定為46學(xué)時,以此為標(biāo)準(zhǔn),每排序錯后一位減少3學(xué)時;

      獲得國家部委優(yōu)秀科研成果獎、省科學(xué)技術(shù)進步獎、省社科成果獎和省發(fā)展研究獎等省部級獎項,一等獎第一獲獎人確定為46學(xué)時,二等獎第一獲獎人確定為42學(xué)時,三等獎第一獲獎人確定為38

      學(xué)時,以此為標(biāo)準(zhǔn),每排序錯后一位減少3學(xué)時;

      獲省轄市、省業(yè)務(wù)主管部門科技進步獎、自然科學(xué)成果獎和社科成果獎等市廳級獎項,一等獎第一獲獎人確定38學(xué)時,二等獎第一獲獎人確定為34學(xué)時,三等獎第一獲獎人確定為30學(xué)時,以此為標(biāo)準(zhǔn),每排序錯后一位減少3學(xué)時。

      (九)專題調(diào)研報告被省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)攸h委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批示的,確定為20學(xué)時。

      (十)參加計算機應(yīng)用能力考試合格者每個模塊計12學(xué)時;專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試A級合格者,確定為24學(xué)時,每錯一級減少6學(xué)時。

      (十一)參加全國高級專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格)考試通過者,可計算完成全部專業(yè)科目的學(xué)時,參加全國中級專業(yè)技術(shù)資格(職業(yè)資格)考試通過者,確定為46學(xué)時;參加全國初級專業(yè)技術(shù)資格考試通過者,確定為36學(xué)時。

      (十二)參加援藏、援疆、援外及到基層、貧困地區(qū)參加支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧和掛職鍛煉工作滿一年的專業(yè)技術(shù)人員,可計算完成全部公需和專業(yè)科目的學(xué)時。

      (十三)參加人力資源和社會保障部門或本單位、行業(yè)組織的服務(wù)基層活動,繼續(xù)教育時間按每天5學(xué)時確定。

      (十四)其他類別的繼續(xù)教育形式,由省轄市人力資源和社會保障部門或省業(yè)務(wù)主管部門參照上述標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)學(xué)時,并報省人力資源和社會保障廳備案認(rèn)可。

      參加各級繼續(xù)教育基地舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)班學(xué)習(xí),學(xué)時由基地審批部門按實際學(xué)習(xí)時間確定。

      下載攪拌站職工工資計算辦法word格式文檔
      下載攪拌站職工工資計算辦法.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        計算教師曠工辦法

        黃堆集中學(xué)關(guān)于處理曠工教職工的有關(guān)規(guī)定 一、 關(guān)于上課曠工的計算辦法 1、所有教職工必須在國家規(guī)定的五天工作日內(nèi),按時到崗到位。 2、學(xué)校實行簽到制度,必須保證學(xué)校規(guī)定的......

        攪拌站調(diào)度室管理制度和獎罰辦法(5篇材料)

        【攪拌站管理制度大全】攪拌站是項目的核心部門,關(guān)系著項目的工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益,因此攪拌站管理很重要,下面是知名公司一套全面的攪拌站管理制度,包括以下部分:試驗室管理制度、......

        職工工資轉(zhuǎn)移介紹信

        姓名職務(wù) 資) 級別(檔次) 調(diào)出單位級別工資(技術(shù)等級工資、薪級工標(biāo)準(zhǔn)特區(qū)津貼 檔次調(diào)入單位合計 標(biāo)準(zhǔn)0 職務(wù)工資(崗位工資) 職務(wù)(檔次) 工資發(fā)放 起止時間 旅費 標(biāo)準(zhǔn)工資已發(fā)至年......

        職工工資關(guān)系介紹信[大全]

        職工工資關(guān)系介紹信在生活中,我們需要用到介紹信的情形越來越多,介紹信是用來介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應(yīng)用文體,是應(yīng)用寫作研究的`文體之一。怎么寫介紹信才能避免踩雷呢?下面是......

        職工工資支付管理辦法

        某石油勘探開發(fā)指揮部文件 ★某石油勘探開發(fā)指揮部職工工資支付 管理(暫行)規(guī)定一、總則 第一條為進一步深入貫徹落實一九九九年集團公司勞動工資工作會議精神,深化勞動用工......

        職工工資關(guān)系介紹信

        職工工資關(guān)系介紹信 職工工資關(guān)系介紹信1 姓名xxxxxxxxxx,性別xxxx,年齡xxxx,職務(wù)xxxxxxx,工作時間xxxxxxxxx.文化程度xxxxxxxxxx,職稱xxxxxxxxx,工資級別xxxxxxxx,工資總額......

        職工工資集體協(xié)商

        職工工資集體協(xié)商職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商,經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過,確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事......

        職工工資集體協(xié)議書

        XX縣發(fā)電廠職工工資集 體 協(xié) 議 書 二○一三年二月八日 XX縣發(fā)電廠工資集體協(xié)議書 根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規(guī)定》,經(jīng)甲乙雙方......