第一篇：工作標(biāo)準(zhǔn) 2

工程部崗位安全標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 1.1 質(zhì)量控制、驗收一般要求

1、煤礦井巷工程必須按照施工圖設(shè)計、施工組織設(shè)計、作業(yè)規(guī)程、施工安全技術(shù)措施施工。施工組織設(shè)計或作業(yè)規(guī)程應(yīng)采用先進的技術(shù)工藝，提出明確的工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，制定相應(yīng)的質(zhì)量保證措施，并經(jīng)審查批準(zhǔn)。

2、煤礦井巷工程施工現(xiàn)場質(zhì)量管理應(yīng)有相應(yīng)的施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、健全的質(zhì)量管理體系。

3、煤礦井巷工程應(yīng)按下列規(guī)定進行施工質(zhì)量控制：

一、井巷工程采用的主要材料、半成品、成品、構(gòu)配件應(yīng)進行現(xiàn)場驗收，按有關(guān)規(guī)定進行復(fù)檢，并應(yīng)經(jīng)監(jiān)理工程師（建設(shè)單位代表）確認(rèn)。

二、各工序應(yīng)按施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求進行質(zhì)量控制，每道工序完成后，應(yīng)進行質(zhì)量檢查并形成質(zhì)量記錄。

4、煤礦井巷工程質(zhì)量應(yīng)按下列要求進行驗收：

一、井巷工程質(zhì)量應(yīng)符合規(guī)范的規(guī)定。

二、井巷工程應(yīng)符合工程設(shè)計文件的要求。

三、參加質(zhì)量驗收的各方人員應(yīng)具備規(guī)定的資格。

四、工程質(zhì)量的驗收均應(yīng)在施工單位自行檢查評定的基礎(chǔ)上進行。

五、隱蔽工程在隱蔽前應(yīng)由施工單位通知有關(guān)單位進行驗收，并應(yīng)形成驗收文件。

六、試塊、試件以及有關(guān)材料，應(yīng)按規(guī)定進行見證取樣、檢測。

七、分項工程的質(zhì)量應(yīng)按主控項目和一般項目驗收。

八、對涉及井巷工程安全和使用功能的重要分部工程應(yīng)進行抽樣

檢測。

九、承擔(dān)見證取樣檢測及有關(guān)井巷工程安全檢測的單位應(yīng)具有相應(yīng)資質(zhì)。

十、工程的觀感質(zhì)量應(yīng)由驗收人員通過現(xiàn)場檢查，并應(yīng)共同確認(rèn)。

1.2 質(zhì)量控制、驗收工作標(biāo)準(zhǔn)

1.具有很強的安全質(zhì)量意識，工作仔細(xì)認(rèn)真。

2.配合班組長搞好安全生產(chǎn)，嚴(yán)格按照《作業(yè)規(guī)程》及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢查驗收，發(fā)現(xiàn)不合格工程堅決推倒重來，把好安全質(zhì)量關(guān)。

3.及時處理好工作面的安全隱患，保證安全生產(chǎn)。

4.及時準(zhǔn)確做好班評估工作，不空班漏填，如實反映工作面各種情況。

5.搞好安全質(zhì)量驗收的同時，掌握工作面變化情況，及時提出合理化建議。

6.嚴(yán)格遵守現(xiàn)場交接班制度，對工作面各種情況交清接明。

7.積極參與、配合技術(shù)創(chuàng)新和新技術(shù)推廣應(yīng)用工作、保質(zhì)保量完成各項工作

8.臨時支護措施到位，安全設(shè)施齊全可靠；無不合格工程；

9.規(guī)格質(zhì)量、內(nèi)在質(zhì)量、附屬工程質(zhì)量、工程觀感質(zhì)量按GB50213中對應(yīng)的支護方式或施工形式驗收，未明確規(guī)定的支護方式或施工形式參照執(zhí)行。

10.堅持驗收五不準(zhǔn)：不準(zhǔn)盈尺寸、虧借進尺；不準(zhǔn)以次充好、冒充合格進尺；不準(zhǔn)收無計劃進尺；不準(zhǔn)收不符合作業(yè)規(guī)程和施工措施要求的進尺。

1.3 質(zhì)量控制、驗收技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

1.掘進工作面控頂距符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定；

2.不應(yīng)空頂作業(yè)，臨時支護數(shù)量，形式符合作業(yè)規(guī)程要求；

3.架棚支護巷道應(yīng)使用撙上或撐水，炮掘進工作面距迎頭10m內(nèi)應(yīng)采取回固措施；無空幫、空頂現(xiàn)象，煤巷錨桿支護應(yīng)建立監(jiān)測系統(tǒng)。

4.巷道凈寬誤并范圍符合GB50213—2010的要求：錨網(wǎng)（索）、錨噴、鋼架噴射混凝土巷道有中線的0-100mm，無中線的-50-200mm，剛性支架、預(yù)制混凝土塊，鋼筋混凝土弧板、鋼筋混凝土巷道有中線的0-50mm，無中線的鋼筋混凝土巷道-30-80mm，其他-30-50mm，可縮性支架巷道有中線的0-100mm，無中線的-50-100mm，裸體巷道有中線的0-150mm，無中線的-50-200mm。

5.巷道凈高誤差范圍符合GB50213——2010的要求：錨網(wǎng)背（索）、錨噴巷道有腰線的0-100mm，無腰線的-50-200mm，鋼性支架有腰線的-30-50mm，無腰線的-30-50mm，鋼架噴射混凝土、可縮性支架巷道-30-100mm，裸體巷道有腰線的0-150mm，無腰線的-30-200mm，預(yù)制混凝土、鋼筋混凝土弧板、鋼筋混凝土有腰線的0-50mm，無腰線的鋼筋混凝土巷道—30-80mm，其他-30-50mm。

6.巷道坡度等符合GB50213——2010的要求，掘進坡度的偏差不得超過1‰。

7.巷道水溝誤差應(yīng)符合以下要求：中線至內(nèi)沿距離-50-50mm，腰線至上沿距離-20-20mm，深度、寬度-30-30mm，壁厚-10mm。

8.錨噴巷道噴層厚度不低于設(shè)計值90%（現(xiàn)場每25m打一組觀測孔，一組觀測孔至少打3個且均勻布置），噴射混凝土地的強度符合設(shè)計要求，基礎(chǔ)深度不少于設(shè)計值的90%。

9.光面爆破眼痕率：硬巖不應(yīng)小于80%，中硬巖不應(yīng)小于50%，軟巖周邊成型應(yīng)符合設(shè)計輪廓；煤、半煤巖巷道超（欠）控不超過3處（直徑大于500mm，深度，頂大于250mm，幫大于200mm）。

10.錨桿（索）安裝、螺母粗矩、抗拔力、網(wǎng)的鋪設(shè)連接符合設(shè)計要求，錨桿（索）的間、排距偏差-100-100mm，錨桿露出昆母長度為10-40mm，錨索露出鎖具長度為150-250mm，錨桿應(yīng)與井巷輪廓線切線或與層理面、節(jié)理面裂隙面垂直，最小不應(yīng)小于75o，抗拔力、預(yù)應(yīng)力不應(yīng)小于設(shè)計值的90%。

11.剛性支架、鋼架噴射混凝土、可縮性支架巷道偏差：支架間距≤50mm，梁水平度≤40mm，支架梁扭距≤50mm、立柱斜度≤1，水平巷道支架前傾后仰柱≤1，窩深度不小于設(shè)計值。

12.各種支架及其構(gòu)件、配件的材質(zhì)、規(guī)格。背板和充填材質(zhì)、規(guī)格符合設(shè)計要求。

13.錨桿（索）的桿體及配件、網(wǎng)、錨固劑、噴漿材料質(zhì)量等材質(zhì)、品種、規(guī)格、強度等符合設(shè)計要求。

14.附屬工程混凝土、砂漿地坪、木質(zhì)地板、砌臺階等工程質(zhì)量符合GB50213——2010的要求。

15.井巷輪廓成形、支護表面、水溝蓋板、地坪等工程觀感質(zhì)量符合GB50213——2010的要求。進度標(biāo)準(zhǔn)

2.1進度控制一般要求

1.根據(jù)公司生產(chǎn)計劃、地質(zhì)條件、施工組織管理及實際情況編制年、月度進尺計劃

2.確保周進尺計劃完成，質(zhì)量符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定，進而完成月、年度進尺計劃。

2.2進度控制工作要求

1.采掘報表上報進尺、采掘工程平面圖交換進尺、實際結(jié)算進尺、驗收原始記錄進尺、現(xiàn)場實際進尺五統(tǒng)一。

2.根據(jù)周、月、年進尺完成合理調(diào)整進尺計劃

2.3進度控制技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

1、做好各項輔助工作，作業(yè)規(guī)程、施工技術(shù)、方案及圖紙、設(shè)計等的審核，把關(guān)，確保進尺計劃順利完成。設(shè)計標(biāo)準(zhǔn) 3.1設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)一般要求

礦井預(yù)可行性研究應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的井田詳查或勘探地質(zhì)報告進行，可行性研究和初步設(shè)計應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的井田勘探地質(zhì)報告進行，且必須經(jīng)認(rèn)真分析研究后，對勘探程度、資源可靠性、開采條件及經(jīng)濟意義等作出評價。

計算礦井設(shè)計資源/儲量時，應(yīng)從工業(yè)資源/儲量中減去斷層、防水、井田境界、地面建（構(gòu)）筑物等永久煤柱煤量及因法律、社會、環(huán)境保護等因素影響不得開采的煤柱煤量；計算設(shè)計可采儲量時，應(yīng)從設(shè)計資源/儲量中減去工業(yè)場地、井筒、井下主要巷道等保護煤柱煤量；其煤柱留設(shè)要求和計算方法，必須符合現(xiàn)行《建筑物、水體、鐵路及主要井巷煤柱留設(shè)與壓煤開采規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定。

3.2設(shè)計工作標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格按照《采礦工程設(shè)計手冊》及相關(guān)規(guī)范設(shè)計執(zhí)行。

3.3設(shè)計技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

幅面尺寸采用A0、A1、A2、A3、A4的基本幅面，必要時可以按照A4幅面的短邊或長邊的整數(shù)倍加長幅面，圖紙上用粗實線畫出圖框，并采用留有裝訂框的圖框，裝訂框位于圖框左側(cè)。

1.標(biāo)題欄由更該去、簽字區(qū)、名稱區(qū)、代號及其他區(qū)組成，可按實際需要增加或減少，標(biāo)題欄的位置位于圖紙的右下角。會簽欄為于首圖中，且位于標(biāo)題欄的左側(cè)。

2.采礦用圖比例按照《采礦工程設(shè)計手冊中》給出的比例繪制，同一幅圖中，主要視圖采用相同的比例。

3.圖紙上和技術(shù)文件中，量的符號符合《采礦工程設(shè)計手冊》的規(guī)定。

4.圖線的寬度根據(jù)圖紙的類別，比例和圖紙的復(fù)雜程度選用，基本線寬采用0.3mm或0.4mm，其他線寬按照規(guī)定選用。

5.書寫字體字型大小一致，筆畫清楚，間隔均勻，排列整齊，書寫字體高度符合字體高度的公稱尺寸系列，1.8,2.5,3.5,5.7,10，14,20mm，漢字為長仿宋字，采用簡化字，書寫的字母和數(shù)字應(yīng)寫成A型或B型字體，字母和數(shù)字的比例，格式、書寫尺寸符合規(guī)定。

6.主要剖面圖的方向應(yīng)與主要地質(zhì)剖面方向一致，同一礦井各階段設(shè)計及主要剖面圖方向一致。

7.除特殊情況外，圖紙采用X型圖框格式。

8.圖例，邊界線，地質(zhì)圖例，剖切線，井筒，巷道，尺寸標(biāo)注，坐標(biāo)，高程，方位角立體系統(tǒng)圖，編號、代號、文字說明標(biāo)注嚴(yán)格按照《煤炭礦井制圖標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)范實施。

1.2.3.

第二篇：依法治理工作標(biāo)準(zhǔn)

依法治理工作標(biāo)準(zhǔn)

一、依法治區(qū)工作標(biāo)準(zhǔn)

1、區(qū)委、人大、縣府、政協(xié)全面貫徹落實黨的十七大會議精神，把“民主法制建設(shè)”和“依法治區(qū)”工作列入議事日程和目標(biāo)管理考核，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體管、有實施依法治縣的五年規(guī)劃和工作意見，做到定期研究定期檢查。

2、區(qū)法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室機構(gòu)健全，有與工作相適應(yīng)的人員配備和經(jīng)費保障。領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真行使對全縣依法治縣工作具體領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查、協(xié)調(diào)的職能，辦公室認(rèn)真負(fù)責(zé)承辦依法治區(qū)工作的指導(dǎo)、檢查、督促、協(xié)調(diào)、試點和上情下達及信息反饋工作?；鶎右婪ㄖ卫淼念I(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)形成網(wǎng)絡(luò)，辦事機構(gòu)落實，并能充分發(fā)揮作用。

3、區(qū)委一班人法律意識強，在討論決定縣政治、經(jīng)濟、社會的重大事項時，做到依法決策。在選拔使用干部時，把干部學(xué)法、用法、依法辦事的情況和能力作為干部德才方面的重要內(nèi)容。

4、區(qū)人大及其常委會把依法治區(qū)工作作為人大加強社會主義民主法制建設(shè)的一項重要工作來抓。對依法治區(qū)工作適時作出決議，交區(qū)人民政府、人民法院、人民檢察院（以下簡稱“一府兩院”）執(zhí)行，并監(jiān)督“一府兩院”認(rèn)真實施，定期審議或評議“一府兩院”實施情況，開展經(jīng)常性執(zhí)法檢查，督促“一府兩院”組成人員，嚴(yán)格依法行政，依法辦案。

5、區(qū)人民政府在行政管理中，注重運用法律管理手段，依法行政，政府行為合法。認(rèn)真組織實施行政部門執(zhí)法責(zé)任制，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，定期開展行政執(zhí)法檢查，把行政執(zhí)法工作情況納入公務(wù)員政績考核內(nèi)容進行考核。司法機關(guān)要嚴(yán)格實施執(zhí)法責(zé)任制和錯案、過錯責(zé)任追究制，保證嚴(yán)格執(zhí)法、依法辦事，維護司法公正。司法機關(guān)和行政執(zhí)法部門要把加強隊伍建設(shè)作為依法治理的一件大事來抓，經(jīng)常進行職業(yè)道德教育，采取多種方法進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅決查處執(zhí)法違法行為。

6、區(qū)政協(xié)對全區(qū)“五五”普法和依法治縣工作實行政治協(xié)商。積極參與“五五”普法、依法治區(qū)的政治協(xié)商工作，組織政協(xié)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)國家憲法、法律、法規(guī)，充分發(fā)揮政協(xié)委員政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的積極作用。

7、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行“依法治國、建設(shè)社會主義法治國家”的方略，帶頭學(xué)法用法，模范遵守和執(zhí)行法律，正確處理經(jīng)濟建設(shè)與依法治區(qū)的關(guān)系，把依法治縣工作和經(jīng)濟建設(shè)緊密結(jié)合起來，做到“兩手抓，兩手硬”。

科級以上干部積極參加區(qū)上組織的學(xué)法活動，熟悉掌握憲法和本部門負(fù)責(zé)實施的法律法規(guī)。認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好本地區(qū)、本部門的“五五”普法教育和依法治理工作。

企業(yè)法定代表人及經(jīng)營管理人員積極參加“五五”普法學(xué)習(xí)，熟悉市場經(jīng)濟方面的法律法規(guī)，重視運用法律手段管理企業(yè)，勇于運用法律武器維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，不斷提高依法經(jīng)營與市場競爭，駕馭市場的能力。

8、普法工作扎實，成效顯著。副科級以上干部和執(zhí)法人員，企業(yè)經(jīng)營管理人員參學(xué)率達95%以上；一般干部參學(xué)率達90%以上；職工參學(xué)率達90%以上；村民、居民、個體工商戶參學(xué)率達85%以上。各級各類學(xué)校對學(xué)生的法制教育列入教學(xué)計劃，開設(shè)法制課，保證學(xué)法時間，完成學(xué)法任務(wù)。不斷提高公民的法律素質(zhì)，增強學(xué)法用法的自覺性和能力，加大社會法律服務(wù)的覆蓋率。

9、依法治鄉(xiāng)（局、校、企、村、街道社區(qū)）工作開展得較好的達到95%以上；群眾反映的熱點、難點問題通過依法治理得到解決。

10、全區(qū)城鄉(xiāng)政治穩(wěn)定、社會和諧，改革深入，經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，農(nóng)村小康村逐步發(fā)展，重特大刑事案件發(fā)案率得到有效控制，刑事案件發(fā)案率穩(wěn)中有降。無影響社會安定的重大群體性鬧事事件發(fā)生，公民能自覺履行義務(wù)，依法行使權(quán)利，工作、生產(chǎn)、生活有一個較良好的法治環(huán)境。

二、依法治鄉(xiāng)工作標(biāo)準(zhǔn)

1、依法治鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和辦事機構(gòu)健全，職責(zé)明確，人員經(jīng)費落實。黨委、政府把依法治鄉(xiāng)工作列入重要議事日程，制定有工作規(guī)劃和實施意見，做到與經(jīng)濟工作同安排、檢查、考核、總結(jié)、表彰。

2、鄉(xiāng)人代會及其主席團切實履行法律監(jiān)督和工作監(jiān)督職能，人代會聽取和審查政府實行依法治鄉(xiāng)的情況匯報。主席團每年至少組織一次鄉(xiāng)人大代表檢查或評議一次依法治鄉(xiāng)工作。

3、鄉(xiāng)人民政府重視運用法律手段管理政務(wù)。切實履行法定職能，堅持有法必依，依法執(zhí)法，秉公辦事。

4、有健全的《依法治鄉(xiāng)管理規(guī)定》、《村民公約》。并嚴(yán)格按《規(guī)定》管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)，并把《規(guī)定》作為檢查鄉(xiāng)、村、組干部工作的尺子，農(nóng)村群眾遵守的鏡子，把農(nóng)村各項工作納入法治化管理軌道。

5、建立依法辦事的責(zé)任制度和獎懲辦法，做到鄉(xiāng)部門執(zhí)法主體明確，責(zé)任到人，措施落實，評先選優(yōu)、獎金分配掛鉤。各執(zhí)法責(zé)任人員制定嚴(yán)格的執(zhí)法程序、執(zhí)法紀(jì)律和執(zhí)法違法獎懲措施，并能夠自覺按執(zhí)法程序執(zhí)法。

6、社會治安綜合治理，人民調(diào)解組織健全，管理措施有力，法律服務(wù)機構(gòu)健全，服務(wù)領(lǐng)域日益拓展，服務(wù)質(zhì)量日益提高。

7、法制教育堅持集中教育與經(jīng)常教育相結(jié)合。鄉(xiāng)中心組學(xué)法、農(nóng)民學(xué)法制度健全完善，充分利用鄉(xiāng)中心有線廣播電視、專欄等宣傳工具廣泛開展普法宣傳，每年舉辦法制骨干、輔導(dǎo)宣講員培訓(xùn)班1——2期。鄉(xiāng)單位職工每年集中學(xué)習(xí)習(xí)近平均參學(xué)率達95%以上，村（居）民、個體工商戶達80%以上，學(xué)生達100%，年終分層次對普法對象考核一次。

8、針對農(nóng)村工作的難點、熱點問題，開展專項治理。

9、依法治村工作開展較好的村達95%以上。村民自治示范村達標(biāo)的占85%以上。

10、農(nóng)村社會穩(wěn)定，民心安定。依法治鄉(xiāng)要提高干部群眾法律素質(zhì)，村（居）民要依法行使權(quán)利，履行義務(wù)，刑事犯罪要得到有效控制，治安案件有所下降，民間糾紛逐年減少，農(nóng)村遵紀(jì)守法戶達95%以上；“五好家庭戶”達40%以上；“雙文明戶”達40以上。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)民增收。

三、依法治局工作標(biāo)準(zhǔn)

1、局長親自抓依法治局工作，局黨委（組）、行政把依法治局納入工作日程，組織制定依法治局規(guī)劃和普法、依法治理計劃，并帶領(lǐng)班子成員和全體干部認(rèn)真實施，做到依法治局有領(lǐng)導(dǎo)分管，有專人承辦日常事務(wù)，有經(jīng)費保障。

2、依照法律法規(guī)賦予的職權(quán)職責(zé)，制定管理本部門、本行業(yè)工作的規(guī)章制度，對本部門、行業(yè)工作實行規(guī)范化管理。

3、執(zhí)法人員精通本部門負(fù)責(zé)實施的法律法規(guī)，熟練掌握法律法規(guī)賦予部門的權(quán)利、義務(wù)，并能準(zhǔn)確運用法律規(guī)范引導(dǎo)、調(diào)整、管理社會和經(jīng)濟事務(wù)。

4、建立健全并實行執(zhí)法責(zé)任制、錯案責(zé)任追究和賠償制度。對本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行的法律法規(guī)要承擔(dān)學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行、檢查考核、查處違法行為、協(xié)調(diào)配合五項責(zé)任，并將五項責(zé)任納入崗位目標(biāo)管理。

5、執(zhí)法監(jiān)督檢查措施有力。制定嚴(yán)格的執(zhí)法紀(jì)律和執(zhí)法違法懲治辦法，建立健全執(zhí)法責(zé)任公示制度，依法向社會公開法定職責(zé)、辦事程序、收費標(biāo)準(zhǔn)。做到公正執(zhí)法、準(zhǔn)確執(zhí)法和無違法執(zhí)法、亂施處罰、循情枉法、以罰代法行為。

6、針對社會生活中的突出問題，認(rèn)真開展專項治理，每年至少組織集中專項法制宣傳活動1——2次，切實解決群眾反映的“熱點”、“難點”問題。

7、“五五”普法教育深入扎實。嚴(yán)格按照縣法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，組織干部職工學(xué)完規(guī)定的普法內(nèi)容，增強干部職工的法制觀念，提高法律知識水平，做到依法行政，無因瀆職失職、超越職權(quán)、濫用職權(quán)的行政訴訟案件和行政賠償案件。

8、依法治局促進各項工作的全面發(fā)展，單位文明團結(jié)，內(nèi)外形象好，政府下達的各項工作、任務(wù)完成好，精神文明程度不斷提高。

9、聘請有本部門常年法律顧問。

四、依法治村(街道)工作標(biāo)準(zhǔn)

1、村（街道）黨支部認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、遵守國家的法律法規(guī)。村（居）委會依法履行職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《村（居）民委員會組織法》、《村民代表會議議事規(guī)定》、《村民代表聯(lián)系村民制度》等制度。

2、嚴(yán)格依法辦事。村（街道）支部委員、村（居）民委會組成人員嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)民主選舉產(chǎn)生，村（居）民自治組織健全，村（街道）干部能夠以身作則，敢于同違法行為和不良傾向作斗爭。村（居）民代表議事會制度落實，村（街道）集體資產(chǎn)和村（居）民的合法權(quán)益依法得到維護和保障。村（街道）支部、村（居）委會依法管理村（街道）事務(wù)，村（居）民依法納稅，依法使用土地，依法調(diào)解家庭和其他民事關(guān)系，依法參與各項社會活動。

3、普法教育常抓不懈。村（街道）干部帶頭學(xué)法、用法、護法，村（居）民堅持按時學(xué)習(xí)憲法、法律法規(guī)和國家的政策，村（街道）支部、村（居）委會利用廣播、版報等形式宣傳法律法規(guī)，營造良好的法制環(huán)境，做到組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳骨干、普法教材、參學(xué)人數(shù)、普法對象考試合格率“五落實”。

4、社會治安綜合治理措施得力。依法制訂和實行《村規(guī)民約》、《社區(qū)公約》。堅持自我教育，自我管理，自我服務(wù)。治保會、調(diào)委會充分發(fā)揮職能作用，“兩勞”人員和“法輪功”練習(xí)者的幫教對象落實，幫教效果明顯，黃、賭、毒等社會不良現(xiàn)象和非法宗教活動得到有效遏制，犯罪現(xiàn)象明顯下降，違法現(xiàn)象明顯減少，社會安定，人心穩(wěn)定。

5、開展“十星級農(nóng)戶”、“十星級居民戶”評選。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，依法治村、以德治村，促進農(nóng)村精神文明建設(shè)。村民鄰里團結(jié)，家庭和睦，“十星級農(nóng)戶”、“十星級居民戶”達到20%以上，低星級農(nóng)戶、居民戶（七星以下）不超過5%。

五、依法治企工作標(biāo)準(zhǔn)

1、廠長（經(jīng)理）堅持“兩手抓”，切實加強對依法治企工作的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)有健全的依法治企領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體辦事部門，制定有依法治企規(guī)劃和工作實施意見書，并有明確的目標(biāo)和落實措施，做到依法治企組織領(lǐng)導(dǎo)、人員、措施、經(jīng)費“四落實”。

2、依法建立健全產(chǎn)、供、銷、人、財物等方面管理的工作程序和制度，企業(yè)各層面管理人員嚴(yán)格按照工作程序和制度實施管理，做到管理制度化、規(guī)范化。

3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)法用法，熟悉并掌握崗位必備的法律知識，自覺依法辦事，企業(yè)經(jīng)營管理人員自覺學(xué)法，精通與本職業(yè)相關(guān)的專業(yè)法律知識。企業(yè)普法教育做到學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、參學(xué)人數(shù)、學(xué)習(xí)資料、輔導(dǎo)骨干、考試考核“六落實”。企業(yè)有固定的普法宣傳陣地，運用多種形式開展法制宣傳活動，企業(yè)健全落實青工法制輪訓(xùn)制度，堅持每年至少輪訓(xùn)青工一次。

4、依法加強經(jīng)濟合同管理，建立健全合同管理制度和法律顧問制度，充分發(fā)揮律師在經(jīng)濟活動中談判、審查、參謀作用。企業(yè)依法參與市場競爭；依法處理外部經(jīng)濟關(guān)系；依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，無因瀆職失職上當(dāng)受騙，造成重大損失的事件。

5、按照國家法律法規(guī)和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求，理順企業(yè)與政府的關(guān)系，企業(yè)黨組、廠長（經(jīng)理）與董事會、監(jiān)事會的關(guān)系，企業(yè)與職工的關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部的勞動合同關(guān)系。職工充分行使民主權(quán)利，依法保障合法權(quán)益，廣大職工勞動積極性和依法民主管理企業(yè)自覺性日益提高。

6、社會治安綜合治理措施落實。企業(yè)內(nèi)部治安秩序、生產(chǎn)秩序良好。無重大違法犯罪案件和事故，遵紀(jì)守法光榮戶達95%以上。

7、企業(yè)干部、職工的法律素質(zhì)不斷增強，企業(yè)行為納入法治軌道。企業(yè)依法生產(chǎn)、經(jīng)營、依法納稅，職工依法行使權(quán)利，依法履行義務(wù)。

8、依法治企要促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，職工收入逐年增長，企業(yè)活力日益增強。

六、依法治校工作標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)校校長重視依法治校工作，把依法治校作為教育教學(xué)的大事來抓，制定依法治校的規(guī)劃，并認(rèn)真實施。

2、建立健全教育、教學(xué)和各方面管理制度，做到學(xué)校各項事務(wù)的管理有章可循，學(xué)校嚴(yán)格按照制度實施管理。

3、學(xué)校把法制教育列入學(xué)生必修課，做到教學(xué)有計劃，學(xué)習(xí)有教材，任課有老師，課時有保障。學(xué)校每期要組織大型法制宣傳教育活動1——2次。努力提高師生的法律知識水平，落實學(xué)校法制教育基地的各項內(nèi)容。

4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法、用法，老師積極參與全民普法教育，學(xué)校老師學(xué)法時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、考試考核落實。教師法律素質(zhì)明顯提高。

5、正確運用法律法規(guī)，維護學(xué)校、教師、學(xué)生合法權(quán)益。

6、依照法律法規(guī)，規(guī)范學(xué)校、教師、學(xué)生的行為，做到學(xué)校無亂收費，無隨意開除、辭退學(xué)生，教師無體罰和變相體罰學(xué)生，無歧視弱差生，無增加學(xué)生負(fù)擔(dān)等情況，學(xué)生能自覺遵守行為規(guī)范，德、智、體、能全面發(fā)展。

7、學(xué)校治安秩序和教學(xué)秩序良好，師生無犯罪行為，無重大事故，做到校風(fēng)正、教風(fēng)嚴(yán)、學(xué)風(fēng)好。

8、依法治校要促進教育質(zhì)量的提高，為教書育人創(chuàng)造了良好的環(huán)境，教師勤奮工作，學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)、學(xué)校精神文明建設(shè)不斷加強，升學(xué)率上升。

第三篇：崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

各級護理人員資質(zhì)要求、技術(shù)能力、崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)

一、主任護師（副主任護師）

（一）資質(zhì)要求

1.大專或大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.在主管護師崗位履職5-7年以上。3.具有副主任護師或主任護師任職資格

（二）技術(shù)能力要求 1.臨床經(jīng)驗豐富。2.病房管理意識強。3.護理技術(shù)操作規(guī)范。4.醫(yī)療護理行為標(biāo)準(zhǔn)。5.具有護理科研意識。6.撰寫護理論文的能力強。7.組織指導(dǎo)危重病人搶救的能力強。8.指導(dǎo)護理大查房，參加護理會診。9.指導(dǎo)臨床帶教和講座的能力強。

（三）崗位職責(zé)

1.在護理部主任（護士長）領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)本科護理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研、教學(xué)工作。

2.檢查指導(dǎo)本科急、危重、疑難患者的護理計劃、護理會診及搶救患者的工作。3.了解國內(nèi)外護理發(fā)展動態(tài)，并根據(jù)本院具體條件努力引進先進技術(shù)，提高護理質(zhì)量，發(fā)展護理學(xué)科。

4.指導(dǎo)主管護師的查房，不斷提高護理業(yè)務(wù)水平。5.組織在職主管護師、護師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

6.協(xié)助護理部制定護理科研、技術(shù)革新，并參與指導(dǎo)實施。8.對全院護理隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理的組織管理提出意見，協(xié)助護理部加強全院護理工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn) 1.病房管理規(guī)范、有序。

2無違反醫(yī)院規(guī)章制度及操作規(guī)范行為。3.與醫(yī)師配合搶救協(xié)調(diào)、嚴(yán)謹(jǐn)。

4.應(yīng)用先進的護理技術(shù)指導(dǎo)下級護士工作。5.對本科護理差錯事故，提出意見和建議。6.擔(dān)任教學(xué)指導(dǎo)工作到位。

7.能協(xié)助好護士長完成下級護士的考核、聘任工作。8.積極組織本科室護理科研、開展新技術(shù)。9.完成對下級護理人員的培訓(xùn)。

二、主管護師

（一）資質(zhì)要求

1.護理教育大、中專畢業(yè)。2.護師崗位任職滿4-7年。3．取得主管護師任職資格。

（二）技術(shù)能力要求 1.有豐富的臨床經(jīng)驗。2.有病房管理意識。3.護理技術(shù)操作熟練規(guī)范。

4.參與、配合疑難、重?；颊叩膿尵?。5.主持護理查房，參加護理會診。6.有指導(dǎo)下級護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的能力。7.有指導(dǎo)臨床帶教和講座的能力。8.有護理新技術(shù)革新的意識。

9.指導(dǎo)下級護士總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文的能力。

（三）崗位職責(zé)

1.在科主任和護士長的指導(dǎo)下進行工作。

2.負(fù)責(zé)督促檢查本科護理工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，把好護理質(zhì)量關(guān)。

3.解決本科護理業(yè)務(wù)上疑難問題，指導(dǎo)危重、疑難患者的護理計劃的制定與實施。

4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科的護理查房和護理會診，對護理業(yè)務(wù)給予指導(dǎo)。5.組織本科護師、護士進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)講課。6.組織護理專業(yè)學(xué)生的臨床實習(xí)，負(fù)責(zé)講課和評定成績。7.協(xié)助護士長做好行政管理和護士隊伍建設(shè)。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.病房管理規(guī)范、有序。2.遵守醫(yī)院規(guī)章制度及操作規(guī)范。3.與醫(yī)師配合，協(xié)調(diào)搶救工作。

4.對護理查房、護理會診、護理業(yè)務(wù)指導(dǎo)到位。

5.參與并完成護理差錯事故討論、分析，制定防范措施到位。6.臨床護理教學(xué)、講座及時，培訓(xùn)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。7.自覺加強護理理論學(xué)習(xí)及新技術(shù)的應(yīng)用工作。8.積極參與本科室護理科研工作。

三、護師

（一）資質(zhì)要求 護師職稱。

（二）技術(shù)能力要求 1.有一定的臨床經(jīng)驗。2.有病房管理意識。3.護理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。4.有參與疑難、重?；颊邠尵鹊哪芰?。5.主持護理查房的能力。

6.指導(dǎo)護士、臨床實習(xí)生業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。7.參加臨床帶教和具備業(yè)務(wù)小講座的能力。

（三）崗位職責(zé)

1.在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下和本科主管護師指導(dǎo)下進行工作。2.參加病房護理臨床實踐，指導(dǎo)護士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3.參與危重、疑難患者的護理工作及難度較大的護理技術(shù)操作，帶領(lǐng)護士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實踐。

4.協(xié)助護士長擬定科室護理工作計劃，參與病房管理工作。5.參加本科室護理查房、會診和病房病例討論。

6.協(xié)助護士長負(fù)責(zé)本科室護士及進修護士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對護士進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

7.參加部分臨床教學(xué)，完成帶教實習(xí)生臨床實習(xí)工作。8.協(xié)助護士長制定本科的護理科研、技術(shù)革新，參與組織實施。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.協(xié)助護士長做好病房管理工作。2.遵守衛(wèi)生法律法規(guī)，護理操作規(guī)范。3.能正確執(zhí)行醫(yī)囑，發(fā)現(xiàn)問題能及時處理。4.與醫(yī)師配合搶救協(xié)調(diào)。

5.對本科室新業(yè)務(wù)、新技術(shù)完成到位。6.護理臨床教學(xué)及護理業(yè)務(wù)知識講座完成較好。7.對實習(xí)生護理業(yè)務(wù)知識講解到位。

8.對病房出現(xiàn)的護理差錯事故分析徹底，能提出有效防范措施。9.協(xié)助護士長制定本科室的科研、技術(shù)革新計劃及組織實施到位。

四、護士

（一）資質(zhì)要求 有護士執(zhí)業(yè)資格證書。

（二）技術(shù)能力要求 1.有一定的臨床經(jīng)驗。2.護理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。3.配合醫(yī)師做好疑難、重危病人搶救。4.指導(dǎo)實習(xí)生工作的能力。5.參與護理查房。

（三）崗位職責(zé)

1.在護士長領(lǐng)導(dǎo)和上級護士指導(dǎo)下進行工作。

2.認(rèn)真執(zhí)行各項護理工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時地完成各項護理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。

3.做好基礎(chǔ)護理和心理護理工作。經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

4.認(rèn)真做好危重患者的搶救工作。

5.協(xié)助醫(yī)師進行各項診療工作，負(fù)責(zé)采集各種化驗標(biāo)本。6.參與護理教學(xué)和科研，指導(dǎo)實習(xí)生工作。

7.定期組織患者學(xué)習(xí)，宣傳住院規(guī)則和進行健康教育指導(dǎo)，經(jīng)常征求患者意見，改進護理工作。

8.協(xié)助辦理入、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)及有關(guān)登記工作。9．協(xié)助護士長做好病房管理、消毒隔離、物資藥品的請領(lǐng)與保管工作。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.患者基礎(chǔ)護理、心理護理到位。2.執(zhí)行醫(yī)囑及時、準(zhǔn)確、有效。

3.積極配合醫(yī)生完成各項診療工作，采集標(biāo)本正確。4.指導(dǎo)實習(xí)生工作到位。

5.宣傳衛(wèi)生保健知識、住院規(guī)則細(xì)致。6.入院、出院指導(dǎo)全面。7.護理文書書寫及時、規(guī)范。8.病房管理工作到位。

護理崗位責(zé)任制及工作標(biāo)準(zhǔn)

一、主班護士

（一）任職資格

1.具有完全民事行為能力，符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)，有中等職業(yè)學(xué)校以上護理專業(yè)學(xué)歷證書。

2.必須取得中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期進行注冊。

3.由臨床護理工作經(jīng)驗的護士及以上職稱人員擔(dān)任。4.具備主班護士技術(shù)能力要求。

（二）技術(shù)能力要求

1.熟練掌握計算機錄入系統(tǒng)及長期、臨時醫(yī)囑處理常規(guī)。2.病房管理意識強。3.護理技術(shù)操作規(guī)范。4.臨床經(jīng)驗豐富。

（三）工作職責(zé)

1.熟練掌握病人入院、出院、轉(zhuǎn)科工作流程，具備良好的醫(yī)患溝通能力。

2.能夠嚴(yán)格遵守執(zhí)行醫(yī)囑制度，正確處理各種長期、臨時醫(yī)囑。3.了解本科病員動態(tài)，合理安排床位，熟練掌握計算機錄入系統(tǒng)。4．熟練掌握收費政策，做到合理收費，無不合理費用投訴發(fā)生。5.積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。6.年終參加醫(yī)院考核，考評合格。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.醫(yī)生開具的醫(yī)囑單護士能準(zhǔn)確、有效、及時的處臵。2.能全面、動態(tài)地掌握科內(nèi)重點病人病情、人數(shù)。3.病人和家屬對于解釋和給予護理表示滿意和理解。4.保持準(zhǔn)確的記錄。

5.做到合理收費，無不合理費用投訴發(fā)生。

二、中、夜班護士

（一）任職資格

1.具有完全民事行為能力，符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)，有中等職業(yè)學(xué)校以上護理專業(yè)學(xué)歷證書。

2.必須取得中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書，并按要求定期進行注冊。

3.具備中、夜班護士崗位技術(shù)能力要求。

（二）技術(shù)能力要求

1.獨立準(zhǔn)確執(zhí)行值班期間治療和各項護理操作能力，具有處理各種突發(fā)意外事件的能力。

2.熟練掌握專科護理常規(guī)。

3.能夠及時準(zhǔn)確書寫各項護理記錄單。4.配合醫(yī)師做好疑難、重危病人搶救(三)工作職責(zé)

1.遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.能夠獨立準(zhǔn)確執(zhí)行值班期間治療和各項護理操作能力，具有處理各種突發(fā)意外事件的能力。

3.熟練掌握?？谱o理常規(guī)，做好病情觀察及護理記錄。4.能夠正確核對當(dāng)日各類標(biāo)本及正確采集。

5.保持護士站、各辦公室、配藥室、治療室走廊及病房清潔。6.能熟練掌握病人病情的變化、治療和護理過程，并在晨會上交班。

7.積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，每年修滿規(guī)定學(xué)分。8.年終參加醫(yī)院考核，考評合格。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.明確當(dāng)班所負(fù)責(zé)病人，掌握重點病人的病情、人數(shù)。2.病人床單位、基礎(chǔ)護理、專科護理達標(biāo)。3.準(zhǔn)確及時執(zhí)行各項臨時治療及護理。4.治療室及時消毒，物品用后處理符合要求。5.護理記錄準(zhǔn)確及時，出入量統(tǒng)計及時準(zhǔn)確。6.病人各項標(biāo)本的采集、留取準(zhǔn)確。

7.病人和家屬對于解釋和給予護理表示滿意和理解。8.保持治療室和辦公室清潔。9.病房走廊清潔，無大聲喧嘩。

三、責(zé)任護士

（一）任職資格

1.中專以上學(xué)歷的注冊護士及以上職稱人員。

2.中專學(xué)歷護士從事臨床護理工作≥1年，專科及以上學(xué)歷護士從事臨床護理工作≥6個月。

（二）技術(shù)能力要求

1.熟練掌握本科常見病的診療護理常規(guī)。

2.熟練掌握各種基礎(chǔ)護理服務(wù)規(guī)范和臨床護理技術(shù)規(guī)范，掌握責(zé)任護士每日工作流程。

3.熟悉?？谱o理理論知識，能正確執(zhí)行醫(yī)囑，能配合醫(yī)生進行各種診療、搶救工作。

4.掌握正確的采集各種檢驗標(biāo)本的方法。

5.熟悉并應(yīng)用各種溝通技巧，做好病人的健康教育指導(dǎo)工作。6.具備觀察患者病情變化的能力。7.能運用護理程序護理患者。8.能正確書寫各種護理文書。9.具有一定的臨床帶教能力。

（三）工作職責(zé)

1.在護士長領(lǐng)導(dǎo)下及主管護師指導(dǎo)下進行工作。

2．對自己所分管的病人，進行系統(tǒng)的全面的評估，制定護理計劃，負(fù)責(zé)實施與評估。3.按病人的護理級別及時巡視病房，嚴(yán)密觀察與記錄危重病人的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告，積極配合搶救治療工作。

4.認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確地執(zhí)行醫(yī)囑，按時完成治療、護理工作，做好查對和交接班工作，不斷提高護理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

5.了解病人的心理、精神、社會、文化狀態(tài)并進行護理，做好病人相應(yīng)的健康教育、功能鍛煉、飲食管理及出院指導(dǎo)等。

6.維持病房環(huán)境清潔、整齊、安靜、工作秩序良好，做好陪人管理、宣傳衛(wèi)生和防病知識，鼓勵病人增強對治療的信心，及時向病人及家屬介紹住院須知。

7.參加晨交班，聽取夜班報告，危重病人床頭交接班。8.參加指定的護理教學(xué)及科研工作，指導(dǎo)實習(xí)生工作。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.執(zhí)行分級護理制度，經(jīng)常巡視病房，心理疏導(dǎo)工作到位。2.熱情接待新病人，詳細(xì)介紹住院環(huán)境，規(guī)章制度，主治醫(yī)生，護士長等。

3.基礎(chǔ)護理工作到位，無護理并發(fā)癥。

4.導(dǎo)管護理正確，準(zhǔn)確記錄出入量，保持管路通暢。

5.做好疾病健康教育工作，做好飲食指導(dǎo)，安全教育，病人知曉率達100%。

6.發(fā)藥到口，準(zhǔn)確無誤，及時觀察藥物療效及副作用。7.執(zhí)行消毒隔離制度，無院內(nèi)感染發(fā)生。四、一級護士

（一）資質(zhì)要求

1.工作年限：中專學(xué)歷護士從事臨床護理工作0-1年、?？萍耙陨蠈W(xué)歷護士從事臨床護理工作0-6個月。

2.職稱：中專護士履職0-1年、專科及以上護士履職0-6個月或未定職。

（二）技術(shù)能力要求

1.愛崗敬業(yè)，具有扎實的理論基礎(chǔ)

2.掌握核心制度，各班職責(zé)，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)。

（三）工作職責(zé)

1.在護士長領(lǐng)導(dǎo)下和上級護士的指導(dǎo)下進行工作。

2.認(rèn)真執(zhí)行各項護理規(guī)章制度和技術(shù)操作流程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時完成各項護理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對及交接班制度，防止護理差錯事故的發(fā)生。

3.做好基礎(chǔ)護理和心理護理工作，按時巡視病房，密切觀察患者的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

4.協(xié)助醫(yī)生進行各項診療工作，負(fù)責(zé)采取各種檢驗標(biāo)本。(四)工作標(biāo)準(zhǔn)

1.掌握基礎(chǔ)護理技能、基礎(chǔ)理論及護理專業(yè)知識。2.基礎(chǔ)護理工作到位，巡視病房及時。3.掌握各?？谱o理常規(guī)及護理技術(shù)。4.能規(guī)范化書寫護理文書。5.采集標(biāo)本正確。五、二級護士

（一）資質(zhì)要求

1.工作年限：中專學(xué)歷護士從事臨床護理工作1-3年，?？萍耙陨蠈W(xué)歷護士從事臨床護理工作6個月-2年。

2.職稱：中專護士履職1-3年、?？萍耙陨献o士履職6個月-2年或護師。

（二）技術(shù)能力要求

1.熟練掌握基礎(chǔ)護理的知識和技能，能夠獨立完成基礎(chǔ)護理各項工作,能獨立承擔(dān)各種護理班次。

2.完成患者入/出院的處臵、健康教育、標(biāo)本采集。負(fù)責(zé)患者基礎(chǔ)護理、生活護理，確保“三短六潔”,具有一定的搶救及處臵能力。

3.完成術(shù)前、術(shù)后常規(guī)護理、做好病情觀察等。

（三）工作職責(zé)

1.在護士長領(lǐng)導(dǎo)下和上級護士的指導(dǎo)下進行工作。

2.嚴(yán)格執(zhí)行患者的醫(yī)囑落實情況，負(fù)責(zé)護理記錄書寫，檢查其他班次的護理記錄是否完整。

3.掌握分管患者病情，進行護理評估，實施護理計劃，評價護理效果和健康教育的落實情況，及時向上級護士匯報，服從上級護士的安排與指導(dǎo)，必須將采取的措施、效果評價在護理記錄中記錄。

4.負(fù)責(zé)所管患者病室環(huán)境、陪客的管理。5.指導(dǎo)、協(xié)助一級護士按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成基礎(chǔ)護理。

6.參與病房的質(zhì)量管理、教學(xué)管理、健康教育計劃的實施；主動學(xué)習(xí)并掌握新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.熟練掌握護理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能制定完整的護理計劃。

2.掌握?？谱o理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識。3指導(dǎo)實習(xí)生的臨床實習(xí)有效。

4.根據(jù)整體護理工作模式，掌握責(zé)任護士工作內(nèi)容。六、三級護士

（一）資質(zhì)要求

1.工作年限：中專學(xué)歷護士從事臨床護理工作3—5年，專科及以上學(xué)歷護士從事臨床護理工作2-4年。

2.職稱:中專護士履職3—5年、?？萍耙陨献o士履職2-4年或護師及以上職稱。

（二）技術(shù)能力要求

1.能夠熟練掌握基礎(chǔ)護理的知識和技能，掌握?？谱o理理論及技術(shù)，有獨立承擔(dān)?？莆Ｖ匕Y護理及所在?？谱o理工作，能夠積極配合醫(yī)生參加搶救工作。

2.按時完成臨床各項治療、醫(yī)囑處臵，掌握各種應(yīng)急流程，并熟練的運用于工作中。3.工作態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真，參與患者的生活護理、病情觀察及健康教育，具有一定的管理能力。

4.作為臨床護理工作的骨干力量，參與臨床帶教及科室護理質(zhì)量管理工作。

（三）工作職責(zé)

1.在護士長領(lǐng)導(dǎo)下和上級護士的指導(dǎo)下進行工作。

2．每天對手術(shù)病人、老年病人及大手術(shù)3天以內(nèi)的病人進行巡視，負(fù)責(zé)并指導(dǎo)下級護士對急危重癥病人、老年病人、特殊疑難糾紛病人的護理。

3.負(fù)責(zé)危重病人的護理評估、護理計劃制定/修改、實施、護理效果評價和健康教育的落實。

4.對下級護理人員進行工作質(zhì)量的檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)治療、護理中存在的問題，及時妥善處理，并向上級護士或護士長報告。

5.參與病房的管理工作，監(jiān)督護理規(guī)章制度的執(zhí)行，對規(guī)章制度的修訂提出建議。主動學(xué)習(xí)并掌握新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，協(xié)助護士長開展新的護理項目，參與或承擔(dān)科內(nèi)護理科研、教學(xué)、查房工作。

6.參與病房的質(zhì)量管理、教學(xué)管理、健康教育內(nèi)容的制定。7.參加科主任醫(yī)療查房和科內(nèi)的會診及疑難、死亡病例討論。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.綜合護理能力和專科護理技能熟練。2.熟悉危重患者護理常規(guī)、搶救技能。3.掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù)，運用護理理論、技術(shù)和護理程序，對病人進行整體護理。

4.具有一定的護理管理、預(yù)防保健及教學(xué)的能力。5.積極撰寫護理論文。七、四級護士

（一）資質(zhì)要求

1.工作年限：中專學(xué)歷護士從事臨床護理工作時間≥5年、?？萍耙陨蠈W(xué)歷護士從事臨床護理工作時間≥4年。

2.職稱:中專護士履職時間≥5年、專科護士履職時間≥4年或護師及以上職稱。

（二）技術(shù)能力要求

1.能夠熟練掌握護理專業(yè)知識及技術(shù)、?？谱o理技術(shù)，有較強的搶救能力及應(yīng)急能力，能夠積極參加搶救工作。

2.工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有敏銳的觀察力，及時發(fā)現(xiàn)病情變化，具有一定的管理能力。

3.善于溝通與協(xié)調(diào)，深入病房解決護理難點，完成健康教育工作、功能鍛煉指導(dǎo)工作。

4.作為科室危重癥護理及?？谱o理、及技術(shù)革新的主導(dǎo)力量，能主動承擔(dān)對下級護士的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，參與臨床帶教工作。

（三）崗位職責(zé)

1.在護士長領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)科室護理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和教學(xué)工作。2.關(guān)注本專科護理的發(fā)展動態(tài)，引進護理新技術(shù)、新項目應(yīng)用于臨床，制訂新病種、新開展手術(shù)的護理常規(guī)，作為學(xué)科帶頭人。

3.督導(dǎo)落實科室護理質(zhì)量管理，在工作中起帶頭、標(biāo)兵榜樣。4.參與病房的質(zhì)量管理、教學(xué)管理、健康教育內(nèi)容的制定，術(shù)后康復(fù)指導(dǎo)計劃的實施。每周查房至少一次，指導(dǎo)責(zé)任護士解決大手術(shù)、危重患者的疑難護理問題，提出預(yù)見性意見。

5.業(yè)務(wù)查房時，幫助護理人員提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。6.完成護理人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作。

7.參與護士長制定科室護理科研、技術(shù)革新計劃，并指導(dǎo)實施。參與評價護理論文和科研、技術(shù)革新新成果。

（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

1.具備堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通?？谱o理理論及技術(shù).2.解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用。

3.課堂教學(xué)、臨床帶教能力強，能組織本科護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

4.科研能力強，能寫出一定水平的論文。

第四篇：勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)

勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)

一、勞資科長工作標(biāo)準(zhǔn)：

（一）責(zé)任

1、依據(jù)國家法律法規(guī)協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作。

2、主持科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進度和質(zhì)量定期檢查，及時向礦長、經(jīng)營礦長匯報有關(guān)情況并請示工作。

3、按要求完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險、工傷保險、經(jīng)濟分析、人勞報表等工作，保質(zhì)保量完 成各項工作任務(wù)。

4、全面負(fù)責(zé)科室的廉政建設(shè)，處理問題及時準(zhǔn)確。

5、做好礦各科室、區(qū)隊之間人力資源的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好礦領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、及時貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)制定和實施人力資源管理方面的各項規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實施細(xì)則。

3、負(fù)責(zé)新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。

4、負(fù)責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作。

5、負(fù)責(zé)建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。

6、負(fù)責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。

7、負(fù)責(zé)制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

8、定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實、可靠的依據(jù)。

9、審查各單位工資、獎金、補貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)全礦定崗定員工作，根據(jù)礦生產(chǎn)需要及時調(diào)整各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。

11、負(fù)責(zé)全礦勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，每年至少調(diào)整一次勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

12、負(fù)責(zé)人力資源及勞動效率各類報表的編制和上報工作。

13、參與礦經(jīng)濟活動分析會議，提供有關(guān)勞動定額，市場結(jié)算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經(jīng)營指標(biāo)的測算工作。

14、負(fù)責(zé)個人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療金的扣繳標(biāo)準(zhǔn)和單位繳納部分標(biāo)準(zhǔn)的核定 工作，并及時計入個人賬戶。

15、負(fù)責(zé)全礦員工工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補助金的發(fā)放工作。

16、負(fù)責(zé)職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。

17、負(fù)責(zé)全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。

18、負(fù)責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴(yán)格職工請、銷假程序。

19、組織開展人力資源管理的各項日常工作。20、負(fù)責(zé)科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。

21、積極召開科務(wù)會議，加強學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

22、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

二、勞資副科長工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）責(zé)任

1、依據(jù)國家法律法規(guī)企業(yè)的人力資源管理工作。

2、協(xié)助科長參與科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進度和質(zhì)量定期檢查，及時向科長匯報有關(guān)情況并請示工作。

3、按要求協(xié)助科長完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險、工傷保險、經(jīng)濟分析、人勞報表等工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

4、協(xié)助科長做好科室的廉政建設(shè)，處理問題及時準(zhǔn)確。

5、協(xié)助科長做好礦各科室、區(qū)隊之間人力資源的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好礦領(lǐng)導(dǎo)和科長的參謀與助手。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、及時貫徹執(zhí)行國家 HRM 方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)制定和實施人力資源管理方面的各項規(guī)章制度。

2、協(xié)助科長制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實施細(xì)則。

3、協(xié)助科長做好新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。

4、協(xié)助科長負(fù)責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作，按照合同規(guī)定支付勞務(wù)工返鄉(xiāng)補助金。

5、協(xié)助科長建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。

6、協(xié)助科長審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。

7、協(xié)助科長制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

8、協(xié)助科長定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實可靠的依據(jù)。

9、協(xié)助科長審查各單位工資、獎金、補貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

10、協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦的市場化人工費結(jié)算工作。

11、協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦定崗定員工作，根據(jù)礦生產(chǎn)需要及時調(diào)整各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。

12、協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，每年至少調(diào)整一次勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

13、協(xié)助科長做好人力資源及勞動效率各類報表的編制和上報工作。

14、協(xié)助科長建立工作面經(jīng)濟技術(shù)檔案勞動效率、使用工日、工資等方面的內(nèi)容的搜集整理工作級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

15、參與礦經(jīng)濟活動分析會議，提供有關(guān)勞動定額，市場結(jié)算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經(jīng)營指標(biāo)的測算工作。

16、協(xié)助科長做好個人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療金的扣繳標(biāo)準(zhǔn)和單位繳納部分標(biāo)準(zhǔn)的核定工作，并及時計入個人賬戶。

17、協(xié)助科長做好全礦員工工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補助金的發(fā)放工作。

18、協(xié)助科長做好職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。

19、協(xié)助科長做好全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。

20、負(fù)責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴(yán)格職工請、銷假程序。

21、協(xié)助科長組織開展人力資源管理的各項日常工作。

22、協(xié)助科長做好科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。

23、協(xié)助科長召開科務(wù)會議，加強員工學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

24、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

三、工資管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）責(zé)任

1、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神。

2、制定全礦工資管理和職工績效考核辦法。

3、保證各單位工資、獎金、津貼支付的合理性。

4、按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區(qū)隊工資基金使用臺帳。

5、按時進行工資核算分析工作。

6、按時做好新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整工作。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神，認(rèn)真執(zhí)行工資基金管理制度。

2、負(fù)責(zé)制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

3、定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實、可靠的依據(jù)。

4、審查各單位工資、獎金、津貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)對新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級，工資調(diào)整工作，協(xié)助做好工資變動崗效工資的套改工作。

6、積極參與工資制度改革，并提出合理化建議。

7、協(xié)助辦理職工退休、退職手續(xù)。

8、按照礦要求，認(rèn)真測算工資管理經(jīng)營指標(biāo)，定時制定年、季、月工資基金計劃。

9、按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區(qū)隊工資基金使用臺帳。

10、負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計報表的填寫上報工作，統(tǒng)計報表力求做到數(shù)字準(zhǔn)確、上報及時。

11、定期做好勞動工資方面的統(tǒng)計分析工作，定期提出有關(guān)職工出勤、缺勤情況，分析原因，提出改善勞動工資，提高工時效率方面的措施和建議。

12、積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。四 社保管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）責(zé)任

1、應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療金、住房公積金、企業(yè)年金（以下簡稱“四金”）、勞動保護等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。

2、按時完成勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工“四金”標(biāo)準(zhǔn)的核算及繳納。

3、按時完成職工“四金”日常管理及職工“四金”個人賬戶管理工作。

4、按時足額發(fā)放勞動保護用品。

5、按時完成因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費及各種補助等費用的核算。

6、及時完成因工負(fù)傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)的核定。

7、按時完成職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療金、住房公積金、企業(yè)年金（以下簡稱“四金”）、勞動保護等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工“四金”標(biāo)準(zhǔn)的核算及繳納工作。

3、負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工“四金”日常管理及職工“四金”個人賬戶管理工作。

4、負(fù)責(zé)全礦“四金”相關(guān)指標(biāo)測算工作，做到數(shù)據(jù)詳實、準(zhǔn)確無誤。

5、負(fù)責(zé)勞動保護發(fā)放的審批工作，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放程序辦理；監(jiān)督、檢查勞保用品的質(zhì)量、數(shù)量及發(fā)放情況。

6、負(fù)責(zé)及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供勞動保護、“四金”等方面的統(tǒng)計資料。

7、負(fù)責(zé)因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費及各種補助等費用的核算工作。

8、負(fù)責(zé)因工負(fù)傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)的核定工作。

9、負(fù)責(zé)全礦職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。

10、認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。

11、積極參加科務(wù)會議，加強自身學(xué)習(xí)，提高工作效率。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

五、人事調(diào)配管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）責(zé)任

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。

2、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時提出科學(xué)、合理用人計劃。

3、及時辦理職工調(diào)動手續(xù)。

4、及時建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。

5、嚴(yán)格新工人的招收錄用程序，規(guī)范勞動用工。

6、負(fù)責(zé)審查職工退休、退職手續(xù)。

7、及時對違反勞動紀(jì)律的員工進行處理。

8、按時編制和報送人力資源報表。

（二）工作內(nèi)容與要求

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。

2、負(fù)責(zé)全礦勞動組織及人力資源的管理工作，根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時提出用人計劃。

3、認(rèn)真做好定崗定員工作，定崗定員要盡力做到科學(xué)、合理、精干、高效。

4、合理調(diào)整勞動組織，認(rèn)真做好人力資源的平衡、調(diào)劑、調(diào)配工作，力求人力資源使用達到科學(xué)、合理配置。

5、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工、勞務(wù)工及臨時工的日常管理工作，建立用人檔案，掌握人員情況，建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。

7、負(fù)責(zé)新工人的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序，加強勞動合同管理。

8、負(fù)責(zé)全礦職工的勞動紀(jì)律教育，負(fù)責(zé)對職工的考核獎罰工作。

9、負(fù)責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)。

10、會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)對老、弱、病、殘人員的安置和職工退休、退職辦理工作。

11、積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

六、考勤管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

1、在科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對礦井考勤統(tǒng)計工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、對全礦員工考勤時要實事求是，將員工的出入井、加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報。

3、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應(yīng)事先報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)對每日考勤情況匯總，交將報表交公司企管部審批，核定未出勤人員。

5、每月3日之前，把上個月的出勤情況(考勤表及統(tǒng)計匯總電子版)上報主管領(lǐng)導(dǎo)閱批。

6、每年年終，把本每月出勤情況，如加班、出差或休假情況統(tǒng)計整理出來交主管領(lǐng)導(dǎo)批閱后。作為考核、補助及崗位晉升的依據(jù)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項臨時性任務(wù)。

七、培訓(xùn)主管工作標(biāo)準(zhǔn)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，負(fù)責(zé)全體職工的培訓(xùn)工作。

2、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)礦井安全教育和日常培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)本礦井長遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)計劃的編制、組織實施、總結(jié)和報表工作。

4、督促各級人員認(rèn)真執(zhí)行本礦井制定的安全教育培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)檢查各區(qū)隊培訓(xùn)計劃落實情況；總結(jié)、推廣本礦井內(nèi)外先進培訓(xùn)經(jīng)驗；對培訓(xùn)工作中存在的問題提出意見和建議。

5、負(fù)責(zé)五職礦長、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種、職業(yè)技能鑒定、崗前培訓(xùn)、一般工種轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和每年輪流培訓(xùn)等一切日常培訓(xùn)工作及證件管理和檔案管理工作。

6、積極配合公司培訓(xùn)中心按規(guī)定做好新進工人的崗位培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)各區(qū)隊培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與考核。

8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。

第五篇：鉚工工作標(biāo)準(zhǔn)

鉚工工作標(biāo)準(zhǔn) 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了鉚工崗位的素質(zhì)要求、職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核內(nèi)容。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxxxxx鉚工崗位。素質(zhì)的要求

2.1 思想作風(fēng)：《見工人通用工作標(biāo)準(zhǔn)》。2.2 文化程度：初中以上。

2.3 經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)知應(yīng)會考試合格。

2.4 經(jīng)安全、防火、TQC（全責(zé)質(zhì)量管理）知識學(xué)習(xí)考試合格。2.5 具有良好的職業(yè)道德。服從分配，聽從指揮。職責(zé)與權(quán)限

3.1 對自己的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3.2 對由于違章操作造成的設(shè)備、人身事故負(fù)責(zé)。3.3 對自己工作場地的安全文明生產(chǎn)負(fù)責(zé)。工作內(nèi)容與要求

4.1 執(zhí)行《工人通用工作標(biāo)準(zhǔn)》。

4.2 承擔(dān)上級布置的全部金屬材料結(jié)構(gòu)制造中的放樣、號料、下料、加工、預(yù)制、組對成型、裝配、鉚接等工作。

4.3 上崗前必須按規(guī)定穿戴好勞保用品。4.4 生產(chǎn)過程中認(rèn)真執(zhí)行“五序法”：

4.4.1 一備：備齊產(chǎn)品圖紙、工藝技術(shù)文件和工裝、量檢具。

4.4.2 二看：看懂圖紙、工藝和標(biāo)準(zhǔn)、明確任務(wù)，核對量檢具和加工對象。4.4.3 三提：發(fā)現(xiàn)問題及時提請有關(guān)部門處理。

4.4.4 四辦：照章辦事，嚴(yán)格按圖紙、工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)。

4.4.5 五檢：按規(guī)定程序交檢、首檢合格后方可正式投產(chǎn)。

4.5

使用的各種設(shè)備，做到定人定機，操作者需經(jīng)技術(shù)考試合格，憑證操作、精心保養(yǎng)設(shè)備。

4.6 堅持安全文明生產(chǎn)。

4.6.1 使用風(fēng)鉆、手電鉆、手動砂輪、滾板機、壓力機、剪板機、鉆床等設(shè)備時，必須嚴(yán)格執(zhí)行其安全操作規(guī)程，以免發(fā)生設(shè)備、人身事故。

4.6.2 切斷料和打活時，工件必須平穩(wěn)放置，并要注意四周和過道中的行人，防止打飛來傷人。

4.6.3 工作場地要隨時保持清潔、整齊、規(guī)格化，各種零件、余料等分類存放，及時清掃回收余料、廢料，做到工完場地凈。

4.7 工、模、夾具、材料、毛坯、工件、產(chǎn)品等擺放合理平穩(wěn)、可靠。

4.8 接到零部件時，要按圖紙核對，必須檢查材料記錄是否清楚。4.9 操作必須符合安全操作規(guī)程和工藝規(guī)程之規(guī)定。

4.10 工具箱內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生、無雜物，工具要對號入座。擺放整齊，賬、卡、物相符。檢查與考核

5.1 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行由班長負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和考核，各級領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)職能人員隨機進行檢查和考核，并給予指導(dǎo)。

5.2 本標(biāo)準(zhǔn)（包括工人通用工作標(biāo)準(zhǔn)）考核結(jié)果與本車間經(jīng)濟責(zé)任制和有關(guān)規(guī)定掛鉤，獎罰兌現(xiàn)。