第一篇：世界工資研究報(bào)告與借鑒

我考察了世界最富的歐洲，那里與從課本上所了解的資本主義判若兩個(gè)社會(huì)——國(guó)家財(cái)富惠及每個(gè)百姓，低收入群體享受數(shù)百種福利，有的城市公交免費(fèi)，政府為市民免費(fèi)提供自行車，百姓不再為生老病死擔(dān)憂。

我也考察了世界最窮的非洲，那里與我想象的原始與野蠻判若兩個(gè)社會(huì)——有32個(gè)國(guó)家的最低收入超過中國(guó)，一些國(guó)家雖然貧窮，但人民卻也安居樂業(yè)。

我更了解社會(huì)主義中國(guó)——這些年來(lái)，貧富差距越拉越大，中國(guó)目前存在的嚴(yán)重分配不公帶來(lái)諸如暴力、偷盜搶劫、自殺、綁架、群體事件等許多社會(huì)問題，由于百姓的收入過低，導(dǎo)致國(guó)民購(gòu)買力不足，難以使經(jīng)濟(jì)持久繁榮。

我注意到，一些官員到國(guó)外考察，回來(lái)只講外國(guó)公務(wù)員工資如何之高、福利如何之好，只字不提外國(guó)百姓的工資是中國(guó)的40倍、外國(guó)百姓的福利比公務(wù)員多得多。中國(guó)官員忙著讓自己的工資與國(guó)際接軌，把百姓的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了后面。

于是，我系統(tǒng)研究了世界183個(gè)國(guó)家和地區(qū)（含中國(guó)臺(tái)灣、香港和澳門3個(gè)地區(qū)，欠梵蒂岡、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道幾內(nèi)亞、斐濟(jì)、幾內(nèi)亞、朝鮮、馬其頓、莫桑比克、瑙魯、卡塔爾、索馬里、錫金和列支敦士登15個(gè)國(guó)家）的工資制度，其目的是讓人民了解真相，供決策者參考。

數(shù)據(jù)來(lái)源為世界銀行、國(guó)際貨幣基金組織、亞洲銀行、非洲銀行、國(guó)際勞聯(lián)、歐盟、經(jīng)合組織、各國(guó)統(tǒng)計(jì)局及勞工部等，篇幅所限，每個(gè)數(shù)據(jù)恕不一一加注，并省略分析研究過程和許多圖表，各種數(shù)據(jù)對(duì)比的中值數(shù)沒有列出，僅使用平均數(shù)。為了便于比較，貨幣均換算成人民幣元。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低年收入

世界多數(shù)國(guó)家用法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況定期或不定期調(diào)整。在規(guī)定最低工資的國(guó)家中，60%的國(guó)家只規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，40%的國(guó)家對(duì)不同工種規(guī)定不同最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為了便于比較，在有不同的最低工資時(shí)，本文只采用最低的數(shù)據(jù)。

1．規(guī)定最低月工資。這樣的國(guó)家最多，如：盧森堡16420元/月，冰島14993元/月，比利時(shí)21歲以上無(wú)服役經(jīng)歷13875元/月、有半年服役經(jīng)歷14243元/月、有一年服役經(jīng)歷14407元/月，荷蘭13820元/月，安道爾8979元/月，塞浦路斯7890元/月，希臘7400元/月，西班牙7280元/月，以色列6853元/月（或平均工資的47.5%），馬耳他6300元/月，斯洛文尼亞5890元/月，葡萄牙5250元/月，捷克3060元/月，斯洛伐克2960元/月，土耳其2860元/月，波蘭2810元/月，愛沙尼亞2780元/月，匈牙利2700元/月，拉托維亞2540元/月，立陶宛2320元/月，智利2310元/月，阿根廷2232元/月，俄羅斯1921元/月，巴西1790元/月，羅馬尼亞1530元/月，伊朗1518元/月，阿爾及利亞1500元/月，秘魯1298元/月，保加利亞1230元/月，加蓬1200元/月，科威特960元/月，剛果810元/月，巴基斯坦486元/月，利比里亞442元/月，喀麥隆424元/月，柬埔寨392元/月，越南320元/月。

2．規(guī)定最低小時(shí)工資。這樣的國(guó)家有德國(guó)81.5元/小時(shí)（西部）和65.8元/小時(shí)（東部），新西蘭60.80元/小時(shí)，日本60.29元/小時(shí)，加拿大54.45元/小時(shí)，美國(guó)50.75元/小時(shí)，韓國(guó)24元/小時(shí)，馬紹爾14元/小時(shí)。

3．同時(shí)規(guī)定最低小時(shí)工資或日工資以及最低月工資或最低周工資。這樣的國(guó)家有摩納哥92.61元/小時(shí)或14046元/月，荷蘭646元/日或3228元/周或13986元/月，愛爾蘭86.5元/小時(shí)或14620元/月，法國(guó)88.20元/小時(shí)或13377元/月，安道爾是71.80元/小時(shí)或8979元/月，英國(guó)64.66元/小時(shí)或10100元/月，澳大利亞87.29元/小時(shí)或3317元/周。

4．規(guī)定最低工資的同時(shí)規(guī)定強(qiáng)制性獎(jiǎng)金。有幾個(gè)國(guó)家除了法律規(guī)定最低工資外，還強(qiáng)制支付年終獎(jiǎng)金和生活津貼，如馬耳他1424元/周+2703元年終獎(jiǎng)+2420元年生活津貼。

5．法律不規(guī)定最低工資，由勞資雙方協(xié)議規(guī)定。一些工會(huì)組織較好的資本主義國(guó)家工人經(jīng)過多年的斗爭(zhēng)，整體工資水平較高，國(guó)家無(wú)需再用法律的形式規(guī)定最低工資，工資標(biāo)準(zhǔn)通過勞動(dòng)合同的方式規(guī)定，但有個(gè)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，如：瑞典22700元/月，瑞士20838元/月（非熟練工）和26374元/月（熟練工），奧地利11667元/月。

6．由于各國(guó)政府對(duì)領(lǐng)最低工資的人給予減免稅和多種福利。這樣，領(lǐng)取最低工資的人的年收入實(shí)際要搞出工資很多，因此，分析各國(guó)領(lǐng)取最低工資者的年收入能更準(zhǔn)確地反映其收入情況。

世界183個(gè)國(guó)家和地區(qū)的最低收入平均為41535元/年，排在前20名的國(guó)家除澳大利亞、新西蘭、加拿大和美國(guó)外，都集中在歐洲。這些國(guó)家是（從高到低）挪威339132元/年，芬蘭240000元/年，瑞典223200元/年，冰島208396元/年，愛爾蘭185353元/年，摩納哥168550元/年，丹麥158991元/年，德國(guó)142128元/年，盧森堡141379元/年，荷蘭134421元/年，澳大利亞133203元/年，比利時(shí)131992元/年，法國(guó)122941元/年，新西蘭117117元/年，加拿大113638元/年，圣馬力諾111097元/年，意大利110265元/年，瑞士108577元/年，安道爾107748元/年，美國(guó)105560元/年。

中國(guó)最低年收入為6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒數(shù)第26位，最低收入排名在中國(guó)之后的25個(gè)國(guó)家有14個(gè)在非洲，8個(gè)在亞洲，大洋洲、美洲和歐洲各有一個(gè)國(guó)家。

二、衡量最低工資的三個(gè)指標(biāo)

衡量最低工資的指標(biāo)有3個(gè)，第一個(gè)是最低工資與人均GDp的比率，用于解釋國(guó)家勞動(dòng)力的價(jià)值；第二個(gè)是最低工資與平均工資的比率，用于解釋分配公平情況；第三個(gè)是最低工資的增長(zhǎng)率，用于解釋國(guó)家對(duì)低收入群體的關(guān)注情況。

最低工資與人均GDp的比值世界平均為58%（國(guó)際勞工組織《世界工資報(bào)告08/09》的數(shù)據(jù)是60%，見該報(bào)告第35頁(yè)），中國(guó)比較熟悉的國(guó)家的數(shù)據(jù)是：埃塞俄比亞127%，剛果金125%，阿富汗113%，巴基斯坦110%，印度106%，芬蘭66%，尼日利亞66%，摩洛哥64%，喀麥隆63%，新西蘭62%，瑞典61%，丹麥61%，孟加拉61%，古巴60%，伊朗59%，菲律賓59%，蒙古56%，比利時(shí)52%，澳大利亞51%，法國(guó)51%，德國(guó)45%，希臘44%，挪威43%，葡萄牙42%，加拿大41%，意大利40%，韓國(guó)37%，瑞士36%，美國(guó)32%，日本32%，英國(guó)28%。中國(guó)是25%，世界排第158位。值得注意的是，有25個(gè)國(guó)家（多數(shù)是非洲國(guó)家）其最低工資超過人均GDp。

世界各國(guó)平均工資數(shù)據(jù)不全，本報(bào)告采用經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)。經(jīng)合組織24國(guó)最低工資與平均工資的比值平均為50%，由高到低排名為：瑞士83%，瑞典76%，芬蘭73%，挪威71%，愛爾蘭60%，丹麥58%，德國(guó)58%，意大利54%，波蘭52%，葡萄牙51%，希臘50%，法國(guó)49%，比利時(shí)46%，奧地利45%，荷蘭45%，西班牙45%，盧森堡41%，韓國(guó)37%，澳大利亞36%，捷克36%，日本35%，英國(guó)30%，美國(guó)30%，匈牙利29%。24國(guó)平均工資占人均GDp的81%，最低工資與人均GDp的比值是41%。

發(fā)展中國(guó)家平均工資占人均GDp的比重高于發(fā)達(dá)國(guó)家，一般在110%左右。

中國(guó)平均工資如果按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，中國(guó)最低工資是平均工資的21%。

在2001至2007年間，最低工資年增長(zhǎng)率（扣除通貨膨脹因素）發(fā)達(dá)國(guó)家為3.8%，發(fā)展中國(guó)家為 6.5%，世界平均為5.7%。在1995年至2007年間，世界人均GDp每增加1個(gè)百分點(diǎn)，平均工資增加0.75個(gè)百分點(diǎn)。

三、社會(huì)財(cái)富分配與貧富差距

財(cái)富分配主要考察高、低收入群體收入狀況，也就是社會(huì)財(cái)富的流向，用占社會(huì)總收入的百分比來(lái)表達(dá)。本節(jié)對(duì)有數(shù)據(jù)（2005年數(shù)據(jù)）的134個(gè)國(guó)家進(jìn)行分析。

世界最富的20%的群體收入平均占社會(huì)總收入的47%，這個(gè)比率越低，貧富差距越小，社會(huì)越和諧。比率最低的20個(gè)國(guó)家是（從低到高）:阿塞拜疆30%，斯洛伐克35%，日本36%，丹麥36%，捷克36%，瑞典37%，白俄羅斯37%，芬蘭37%，德國(guó)37%，挪威37%，烏克蘭37%，韓國(guó)38%，克羅地亞38%，奧地利38%，保加利亞38%，塞爾維亞38%，匈牙利39%，荷蘭39%，埃塞俄比亞39，斯洛文尼亞39%。超過47%的國(guó)家絕大多數(shù)是非洲和南美洲國(guó)家。所有工業(yè)化國(guó)家這一數(shù)值均低于世界平均值，沒有列進(jìn)上述20個(gè)國(guó)家的工業(yè)化國(guó)家是：加拿大40%，法國(guó)40%，澳大利亞41%，瑞士41%，比利時(shí)41%，希臘42%，愛爾蘭42%，意大利42%，西班牙42%，新西蘭44%，英國(guó)44%，俄羅斯44%，美國(guó)46%，葡萄牙46%。

中國(guó)為48%，高于世界平均值一個(gè)百分點(diǎn)，在134個(gè)國(guó)家中排第81位。

世界最窮的20%的群體收入平均占社會(huì)總收入的6%，這個(gè)比率越高，貧富差距越小，社會(huì)越和諧。最高的20個(gè)國(guó)家是（由高到低）阿塞拜疆13%，日本11%，捷克10%，芬蘭10%，挪威10%，孟加拉9%，埃塞俄比亞9%，瑞典9%，巴基斯坦9%，烏克蘭9%，埃及9%，布隆迪9%，斯洛伐克9%，白俄羅斯9%，克羅地亞9%，保加利亞9%，奧地利9%，亞美尼亞9%，德國(guó)9%，比利時(shí)9%。低于6%的國(guó)家絕大多數(shù)是非洲和南美洲國(guó)家。

中國(guó)為5.7%，低于世界平均值0.3個(gè)百分點(diǎn)，在134個(gè)國(guó)家中排第88位。西方工業(yè)化國(guó)家除美國(guó)外都高于中國(guó)，美國(guó)為5.4%。

中國(guó)財(cái)政部的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，中國(guó)10%的富裕家庭占城市居民全部財(cái)產(chǎn)的45%，最低收入10%的家庭占城市居民全部財(cái)產(chǎn)的1.4%（中國(guó)政府的好多統(tǒng)計(jì)不統(tǒng)計(jì)私企、個(gè)體工商戶、農(nóng)民工和農(nóng)業(yè)工人，故本報(bào)告只能用該數(shù)據(jù)）。

世界最富的10%的群體收入平均占社會(huì)總收入的31.7%，超過45%的國(guó)家只有4個(gè)國(guó)家，即哥倫比亞45.9%，海地47.8%，博茨瓦納51%和納米比亞65%。

世界最窮的10%的群體收入平均占社會(huì)總收入2.5%，低于1.4%的只有17個(gè)國(guó)家，即納米比亞1.3%，危地馬拉1.3%，南非1.3%，博茨瓦納1.3%，阿根廷1.2%，厄瓜多爾1.2%，巴拉圭1.1%，巴西1.1%，薩爾瓦多1%，萊索托1%，海地0.9%，巴拿馬0.8%，哥倫比亞0.8%，洪都拉斯0.7%，安哥拉0.6%，納米比亞0.6%，玻利維亞0.5%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，中國(guó)屬于世界貧富差距最大的國(guó)家行列。

也可以用吉尼系數(shù)描述一個(gè)國(guó)家的貧富差距，吉尼系數(shù)在0.2以下叫高度平等社會(huì)，在0.2到0.4之間叫低度不平等社會(huì)，在0.4以上叫高度不平等社會(huì)。

2005年，世界134個(gè)國(guó)家吉尼系數(shù)平均為0.40，中國(guó)為0.42，在134個(gè)國(guó)家中排名第83位，所有工業(yè)化國(guó)家的吉尼系數(shù)均低與中國(guó)，丹麥0.25，日本0.25，瑞典0.25，挪威0.26，芬蘭0.27，德國(guó)0.28，奧地利0.29，荷蘭0.31，韓國(guó)0.32，加拿大0.33，法國(guó)0.33，比利時(shí)0.33，瑞士0.34，愛爾蘭0.34，希臘0.34，西班牙0.35，澳大利亞0.35，英國(guó)0.36，意大利0.36，美國(guó)0.41。排在中國(guó)后面的50個(gè)國(guó)家多數(shù)是非洲和南美國(guó)家。

2007年，世界平均家庭消費(fèi)占人均GDp的61%，中國(guó)這一數(shù)字為34%，約是世界水平的一半。

世界通常把日生活支出1.25美元?jiǎng)潪槌嘭毦€，2 美元?jiǎng)潪樨毨Ь€，2005年，中國(guó)在赤貧線及以下的人口占全國(guó)總?cè)丝诘?0%，在貧困線及以下的人口占全國(guó)總?cè)丝诘?9%。中國(guó)在世界屬于貧窮國(guó)家。

從中國(guó)政府發(fā)布的數(shù)據(jù)也可以驗(yàn)證上述世界銀行的報(bào)告。中國(guó)31個(gè)省級(jí)行政單位現(xiàn)行最低工資平均是608元/月，上海最高，為960元/月；安徽最低，為560元/月、540元/月、500元/月、460元/月、420元/月和390元/月六個(gè)檔次。2009年末全國(guó)就業(yè)人員77995萬(wàn)人，離退休人員5795萬(wàn)人，中國(guó)總?cè)丝跒?33474萬(wàn)人，也就是說(shuō)一個(gè)就業(yè)人員要養(yǎng)活1.64個(gè)人（農(nóng)村這一數(shù)字要高），一個(gè)拿最低工資的人的生活支出只有371元/月。聯(lián)合國(guó)把日生活支出2 美元?jiǎng)潪樨毨Ь€，即415元/月，中國(guó)拿最低工資的勞動(dòng)者的生活水平大大低于聯(lián)合國(guó)規(guī)定的貧困線。

四、世界工資研究結(jié)論

通過對(duì)世界183個(gè)國(guó)家和地區(qū)工資制度的研究，得出的結(jié)論如下：

1．最低工資是人均GDp的58%

建立科學(xué)的工資制度，其基礎(chǔ)是確定合理的最低工資，最低工資的參照系是人均GDp，最低工資是人均GDp的58%。最低工資一旦確定，自然就形成了全國(guó)從業(yè)人員的平均工資，平均工資一般是最低工資的2倍。

最低工資須每年調(diào)整，調(diào)整幅度參照GDp的增幅或消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)。法國(guó)最低工資從2001年8月的66.7元/小時(shí)調(diào)整到2009年7月的88.20元/小時(shí)，平均每年增長(zhǎng)4.03%。（注：法國(guó)工時(shí)從2005年6月由每月169小時(shí)調(diào)整為151.67小時(shí)。）相比之下，法國(guó)公務(wù)員的工資增長(zhǎng)緩慢，巴黎公務(wù)員的最低工資從2001年8月的11650元/月增長(zhǎng)到2009年12月的13870元/月，平均每年增長(zhǎng)2.38%。中級(jí)公務(wù)員平均總收入從1992年1月到2009年12月，平均每年增長(zhǎng)1.52%.

2．公務(wù)員工資是最低工資的2倍

可比性工資制度被世界多數(shù)國(guó)家采納，尤其是工業(yè)化國(guó)家，任何人的工資都有可比性：與人均GDp比，與最低工資比，與平均工資比。世界各國(guó)（中國(guó)除外）都為所有吃皇糧的公職人員依市場(chǎng)機(jī)制制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，實(shí)行同工同酬，并體現(xiàn)以人為本的思想，勞動(dòng)強(qiáng)度大和勞動(dòng)環(huán)境惡劣工種的工資明顯高于空調(diào)辦公室里公務(wù)員的工資，數(shù)據(jù)顯示，法國(guó)、挪威、芬蘭、丹麥等國(guó)家的公務(wù)員工資與私營(yíng)企業(yè)持平，瑞典、新加坡、德國(guó)等國(guó)家的公務(wù)員工資明顯低于私營(yíng)企業(yè)雇員的工資，有的甚至沒有建筑工人工資高。如2009年新加坡公務(wù)員工資為235475元/年，而工資水平排在第100位的筑路打樁工的工資為286848元/年，公務(wù)員工資不如修路工人高。2008年瑞典政府機(jī)關(guān)和軍警的平均工資是28900元/月，而建筑業(yè)平均工資是29400元/月，公務(wù)員工資同樣沒有建筑工人高。

美國(guó)法律規(guī)定，公務(wù)員無(wú)權(quán)自己給自己漲工資，必須經(jīng)過國(guó)會(huì)批準(zhǔn)；公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)參照私企，且不得高于同類地區(qū)私企工資；公務(wù)員工資每年的微調(diào)增幅不得超過工資成本指數(shù)，公務(wù)員工資的漲幅必須小于私企；公務(wù)員的任何工資變動(dòng)必須報(bào)國(guó)會(huì)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公示，公示在先，加薪在后；所有公務(wù)員的工資必須透明，并且所有公民隨時(shí)可以查閱公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．各級(jí)別公務(wù)員工資差距不超過60%

世界各國(guó)（中國(guó)除外）公務(wù)員工資的職級(jí)差別很小，一般在60%左右。如2003年法國(guó)公務(wù)員平均月工資為24600元/月，扣除各種攤派和稅款，拿到手的凈工資為20720元/月。高級(jí)公務(wù)員凈工資24620元/月，中級(jí)公務(wù)員凈工資17535元/月，普通公務(wù)員凈工資15504元/月，最高階層工資比最低階層工資高出59%。公職部門的工資也基本平衡，如挪威，工資最高是的外交官，工資最低的是軍人，最高工資比最低工資僅高出20%。

4．行業(yè)之間的工資差為70%

世界各國(guó)（中國(guó)除外）各行業(yè)之間的工資差一般不超過一倍。挪威2008年各行業(yè)工資為：石油礦業(yè)60817元/月，金融證券55779元/月，電力47687元/月，房地產(chǎn)44421元/月，國(guó)立醫(yī)院41308元/月，社會(huì)個(gè)體經(jīng)營(yíng)41182元/月，中央政府開支的公職人員41078元/月，國(guó)立學(xué)校職員40976元/月，交通運(yùn)輸40514元/月，制造業(yè)39393元/月，私營(yíng)學(xué)校39294元/月，漁業(yè)38843元/月，建筑業(yè)38273/月，批發(fā)零售37096元/月，地方公務(wù)員35272元/月，保健和社會(huì)服務(wù)34098元/月，旅館餐飲28261元/月，行業(yè)之間的工資差為115%。瑞典2008年各行業(yè)工資為：科研30400元/月，房地30400元/月，教育30300元/月（基礎(chǔ)教育24400元/月，高等教育30500元/月），建筑工業(yè)29400元/月，政府機(jī)關(guān)和軍警28900元/月，金融保險(xiǎn)27100元/月，管理服務(wù)26300元/月，文化娛樂26100元/月，醫(yī)療保健25200元/月，行業(yè)之間的工資差僅為21%。

5．企業(yè)高管工資是全國(guó)平均工資的2.2倍

世界各國(guó)（中國(guó)除外）由政府注資的企業(yè)高管工資執(zhí)行公務(wù)員工資制度，其工資標(biāo)準(zhǔn)與高級(jí)公務(wù)員基本持平。挪威2008年全國(guó)平均工資為40047元/月，總經(jīng)理和總執(zhí)行官63353元/月，技術(shù)專家54847元/月，技術(shù)員46723元/月，職員33971元/月，銷售等服務(wù)人員31567元/月，貿(mào)易工人35397元/月，車間工人34824元/月，徒工30054元/月，企業(yè)老總工資僅是徒工的2倍。法國(guó)國(guó)企高管的工資限制很嚴(yán)，每年財(cái)政部給企業(yè)一個(gè)工資總額，且虧損企業(yè)的工資總額不得增加，然后企業(yè)高管拿著財(cái)政部給的工資總額再與工會(huì)談判工資。法國(guó)對(duì)公用性、壟斷性公司高管的工資水平直接參考公務(wù)員體系而不考慮市場(chǎng)因素。國(guó)有企業(yè)是人民的，因此董事長(zhǎng)必須是公務(wù)員，由總理任命，執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)。總經(jīng)理由董事會(huì)招聘，工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)政部確定，沒有浮動(dòng)部分，也不實(shí)行年薪制。財(cái)政部的公務(wù)員不能到曾管轄過的國(guó)企任職。

6．學(xué)歷對(duì)工資影響有限

學(xué)歷對(duì)工資高低影響有限，最高學(xué)歷工資僅高出最低學(xué)歷工資70%。如2008年，挪威各學(xué)歷段平均月工資為：持初等文憑的職工32760元/月，持中等文憑的職工38610元/月，持大學(xué)文憑的職工45630元/月，研究生以上學(xué)歷的職工56160元/月，最高學(xué)歷工資與最低學(xué)歷工資比值為1.7。

7．年齡對(duì)工資影響很小

一般年齡越大，工資越高，但這種差別并不明顯。如2008年，瑞典領(lǐng)取低工資的年齡段在18—24歲間，該年齡段的工資為22000元/月，領(lǐng)取高工資的年齡段在60—64歲間，該年齡段的工資為32000元/月。高年齡段的工資僅高出低年齡段工資45%。

五、中國(guó)工資存在的問題及改革建議

中國(guó)工資存在的主要問題是沒有工資制度，特別是國(guó)家公務(wù)員工資，每次都沒經(jīng)過人民的同意悄悄漲薪，而且幅度是GDp增幅的2倍，這在世界絕無(wú)僅有。公務(wù)員是人民的雇員，公務(wù)員工資必須經(jīng)過人民批準(zhǔn)才合法。

一些吃國(guó)家財(cái)政的單位把國(guó)家當(dāng)成唐僧肉，想法設(shè)法侵占人民利益。一些國(guó)有壟斷企業(yè)把的工資高出最低工資幾十倍上百倍，使人民財(cái)富大量流失到少數(shù)人手中，造成嚴(yán)重的分配不公。

造成中國(guó)社會(huì)分配不公的主要原因是，政策制定缺乏民主元素。公務(wù)員漲工資是悄悄地大漲，事先不透露任何消息，媒體不作任何報(bào)道，一漲就是上千元，而且一年還要發(fā)13個(gè)月的工資；大多數(shù)勞動(dòng)者的工資是大張旗鼓地小漲，幾個(gè)月前甚至一年前媒體就鋪天蓋地宣傳，百姓苦苦期待結(jié)果只漲了百八十元。

現(xiàn)在有種不正常的現(xiàn)象，權(quán)貴攫取人民利益時(shí)，沒人出來(lái)阻止，當(dāng)最廣大人民群眾想得到點(diǎn)利益時(shí)，就遭遇很大的阻力。筆者呼吁提高最低工資時(shí)，一些官員、學(xué)者歇斯底里地抵制提高最低工資，說(shuō)什么提高最低工資對(duì)經(jīng)濟(jì)具有殺傷力，會(huì)搞垮企業(yè)。奇怪的是，這些年來(lái)每年都大幅度提高公務(wù)員工資，沒見有官員學(xué)者出來(lái)抵制，說(shuō)提高公務(wù)員工資對(duì)共產(chǎn)黨具有殺傷力，會(huì)搞垮政府。

1．工資統(tǒng)計(jì)必須覆蓋所有從業(yè)人員

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每年只統(tǒng)計(jì)吃皇糧的工資，工資統(tǒng)計(jì)覆蓋面還不到從業(yè)人員的15%，這絕對(duì)真是“中國(guó)特色”。每年公布全國(guó)平均工資，百姓為自己的工資“被增長(zhǎng)”而憤怒，這樣統(tǒng)計(jì)只能誤導(dǎo)政策制定者制定不得人心的政策。

世界除戰(zhàn)亂國(guó)家外，幾乎都把所有從業(yè)人員納入工資統(tǒng)計(jì)范圍，包括保姆、發(fā)廊理發(fā)員、飯館洗菜工、服務(wù)員、自由職業(yè)者、農(nóng)業(yè)季節(jié)性工人等。道理很簡(jiǎn)單，任何勞動(dòng)者都是國(guó)家財(cái)富的創(chuàng)造者，不把他們統(tǒng)計(jì)進(jìn)去那就是對(duì)他們的漠視，就相當(dāng)于國(guó)家把他們拋棄，拋棄了衣食父母是忘本的不道德的行為。

統(tǒng)計(jì)是制定政策的指針，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的工資統(tǒng)計(jì)必須包括在中華人民共和國(guó)國(guó)土上的所有勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的人員的工資，這樣才能獲得真實(shí)的數(shù)據(jù)。否則，如果只統(tǒng)計(jì)吃皇糧的工資，中國(guó)的貧富差距會(huì)越來(lái)越大，社會(huì)越來(lái)越動(dòng)蕩，和諧社會(huì)只能是句口號(hào)，人民絕對(duì)不滿意。

2．國(guó)家法定最低工資應(yīng)提高到1177元/月

我們以2008年人均GDp排名第11位的河北省作樣本（人均GDp19363元）。2008年河北省最低工資分為680元/月、620元/月、560元/月和510元/月，本報(bào)告與世界其他國(guó)家和地區(qū)一致，取最低值，即510元/月或6120元/年，在世界183個(gè)國(guó)家和地區(qū)中排第158位，甚至有32個(gè)非洲國(guó)家的最低工資高于中國(guó)。中國(guó)吃皇糧的工資2008年漲幅高達(dá)17.2%，幾乎是GDp增幅的2倍，一些地區(qū)最低工資多年不作調(diào)整，有的地區(qū)雖然調(diào)整了最低工資，但其增幅也大大低于吃皇糧的工資幅度。

中國(guó)2009年的人均GDp世界排名第99位，可我們的最低工資卻排在第158位，最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯然與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相稱，人民為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，可他們卻沒有因此受益。

世界多數(shù)國(guó)家的工資占企業(yè)成本的50%，中國(guó)還不到10%。由于85%的從業(yè)人員的工資過低，使中國(guó)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中的比重逐年下降，資本回報(bào)比重卻逐年上升。最低工資過低是內(nèi)需不足的主要原因。

世界最低工資平均是人均GDp的58%，目前中國(guó)的最低工資只是人均GDp的25%，不及世界標(biāo)準(zhǔn)的一半。所以，中國(guó)工資問題的當(dāng)務(wù)之急是把最低工資調(diào)整到世界平均水平，即人均GDp的58%。2009年中國(guó)的人均GDp為3566美元，即24356人民幣元，中國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為14126元/年或1177元/月。這是國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各省、市、自治區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況（人均GDp）制定本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

科學(xué)、合理并與國(guó)際慣例接軌的最低工資一旦確定，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)的平均工資就自然形成，因?yàn)槠髽I(yè)都傾向于用最低工資雇工。研究顯示，平均工資是最低工資的2倍，也就是說(shuō)，中國(guó)所有從業(yè)人員的平均工資會(huì)在2354元/月左右波動(dòng)。

3．建立可比性公務(wù)員工資制度和利益回避制度

工資高低是相對(duì)的，對(duì)比出來(lái)的，也就是說(shuō)，任何工資制度的建立必須首先確定參照系，那就是人均GDp、最低工資和全國(guó)從業(yè)人員平均工資。世界公務(wù)員的平均工資大致等于人均GDp，與全國(guó)從業(yè)人員平均工資持平，是最低工資的2倍。

按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2008年中國(guó)公務(wù)員平均工資是33869元/年，約是最低工資的6倍，這樣對(duì)比可以說(shuō)中國(guó)公務(wù)員工資是世界上最高的。因?yàn)槭澜缍鄶?shù)國(guó)家公務(wù)員工資是最低工資的2倍。所以，按照國(guó)際慣例，中國(guó)公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是這樣的：如果按中國(guó)現(xiàn)在最低工資510元/月的標(biāo)準(zhǔn)，那公務(wù)員工資應(yīng)為1020元/月；如果把最低工資定在合理的1177元/月，那公務(wù)員工資應(yīng)是2354元/月。如果官員們不接受前一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那他們就該認(rèn)真考慮考慮百姓的工資了。

國(guó)家要制定工資法，該法律必須體現(xiàn)公務(wù)員與私營(yíng)企業(yè)以及公務(wù)員內(nèi)部同工同酬的原則，公務(wù)員工資緊盯私營(yíng)企業(yè)并不得高于私營(yíng)企業(yè)。參照工業(yè)化國(guó)家的先進(jìn)工資管理經(jīng)驗(yàn)，工資標(biāo)準(zhǔn)用工資基數(shù)確定下來(lái)，按照總理正副職、部級(jí)正副職、司級(jí)正副職、處級(jí)正副職、科級(jí)正副職、科員、辦事員12級(jí)，每級(jí)10檔共120個(gè)工資級(jí)別確定工資基數(shù)，級(jí)檔標(biāo)準(zhǔn)可以交叉，工資基數(shù)固定，每年根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的物價(jià)指數(shù)進(jìn)行微調(diào)。工資制度一定要透明，任何公民可以查驗(yàn)任何公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

在制定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須遵守利益回避制度，公務(wù)員給自己加薪為非法，任何工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，必須經(jīng)過人大通過方可生效。

4．公有制企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員工資

中國(guó)政府注資企業(yè)各行業(yè)間工資差別懸殊，這在世界也是絕無(wú)僅有。根據(jù)2009年5月5日《中國(guó)青年報(bào)》的報(bào)道，在14家上市銀行中，浦發(fā)銀行、民生銀行和中信銀行的人均薪酬最高，各為45.62萬(wàn)元/年、39.82萬(wàn)元/年和34.61萬(wàn)元/年，人均薪酬最少的工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行分別為13.04萬(wàn)元/年、14.79萬(wàn)元/年和15.36萬(wàn)元/年。中國(guó)建筑、餐飲、編織等行業(yè)的工資約在1萬(wàn)元/年左右，中國(guó)行業(yè)之間工資差達(dá)到了3000%，是世界平均值的43倍！

國(guó)有企業(yè)職工原則上也屬于公務(wù)員的范疇，因?yàn)閲?guó)有資產(chǎn)屬于全國(guó)人民所有，人民雇用一些人經(jīng)營(yíng)這些企業(yè)，這和政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的性質(zhì)是一樣的。在國(guó)外，凡受人民之托為人民辦事的人都屬于公務(wù)員的范疇。所以，公有制企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)必須參照公務(wù)員工資，不能憑借自己的壟斷地位發(fā)天價(jià)工資，變相竊取人民財(cái)富。國(guó)資委主任李榮融說(shuō)：“現(xiàn)在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60萬(wàn)元人民幣左右。”這就是中國(guó)的問題，官員總認(rèn)為自己的工資并不高，可這60萬(wàn)是普通百姓一輩子也掙不來(lái)的呀。

中國(guó)最低工資是人均GDp的25%，世界平均為58%；中國(guó)最低工資是平均工資的21%，世界平均為50%；中國(guó)公務(wù)員工資是最低工資的6倍，世界平均為2倍；中國(guó)國(guó)企高管工資是最低工資的98倍，世界平均為5倍；中國(guó)行業(yè)工資差高達(dá)3000%，世界平均為70%。這些數(shù)據(jù)就是警示，政府必須采取行動(dòng)解決嚴(yán)重的分配不公了。

社會(huì)主義中國(guó)用十幾年的時(shí)間拉出了資本主義國(guó)家?guī)装倌隂]有拉出的貧富差距，成為世界上貧富差距最大的幾個(gè)國(guó)家之一?；疖囓壍朗瞧叫械?，一條是權(quán)貴，另一條是百姓。工資要與國(guó)際接軌必須將兩條鐵軌平行著一起接，不能把權(quán)貴的軌了上去，把百姓的軌留在原地。如果不解決分配差距過大的問題，中國(guó)列車就無(wú)法前進(jìn)，中國(guó)就建不成和諧社會(huì)，只能使社會(huì)越來(lái)越動(dòng)蕩、越來(lái)越不安全。

現(xiàn)在是政府痛下決心參照國(guó)際慣例理順工資關(guān)系的時(shí)候了，削峰添谷，該降的降，該漲的漲，讓人民滿意，讓人民高興，讓社會(huì)和諧。否則，人民的忍耐是有底地線的，整個(gè)中華民族的整體利益必將會(huì)因此蒙受不可挽回的損失。

第二篇：世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究報(bào)告

《世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究報(bào)告(2011-2012)》：權(quán)威排行獨(dú)家發(fā)布。為一流大學(xué)建設(shè)發(fā)展提供定位信息，為廣大學(xué)子出國(guó)深造提供擇校指南，為高等教育創(chuàng)新進(jìn)步提供數(shù)據(jù)保障，為政府部門管理決策提供定量依據(jù)。

《世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究報(bào)告(2011-2012)》由中國(guó)科學(xué)評(píng)價(jià)研究中心、中國(guó)科教評(píng)價(jià)網(wǎng)研發(fā)，邱均平等編著。中國(guó)科學(xué)評(píng)價(jià)研究中心是迄今為止國(guó)內(nèi)唯一對(duì)世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力作深入評(píng)價(jià)研究的機(jī)構(gòu)，研發(fā)了目前國(guó)內(nèi)最全面的世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力排行榜，這項(xiàng)研究對(duì)中國(guó)加快建設(shè)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

《世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究報(bào)告(2011-2012)》不僅是一本統(tǒng)計(jì)世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)各個(gè)學(xué)科科研產(chǎn)出及其影響力的數(shù)據(jù)工具書，更是一本采用科學(xué)研究方法，對(duì)世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)分析和對(duì)策研究的專門著作。全書共四章：第一章，理論研究；第二章，評(píng)價(jià)結(jié)果；第三章，數(shù)據(jù)分析與比較；第四章，評(píng)價(jià)引發(fā)的思考與建議?！妒澜缫涣鞔髮W(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究報(bào)告(2011-2012)》不僅公布了3類（世界一流大學(xué)科研競(jìng)爭(zhēng)力排行榜（2011）、世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力排行榜（分22個(gè)學(xué)科）、世界一流大學(xué)科研競(jìng)爭(zhēng)力基本指標(biāo)排行榜（分7個(gè)基本指標(biāo)）（2011）共30個(gè)排行榜，而且對(duì)同等檔次的高校進(jìn)行橫向的比較分析，對(duì)2009年、2011年的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行縱向的比較分析，并且對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果和比較分析結(jié)果進(jìn)行思考，客觀分析中國(guó)高校在世界上所處的位置，從國(guó)家、機(jī)構(gòu)和學(xué)科建設(shè)等不同角度提出加快建設(shè)世界一流大學(xué)的對(duì)策建議。

《世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究報(bào)告(2011-2012)》研究角度新穎，方法科學(xué)，數(shù)據(jù)權(quán)威，內(nèi)容豐富，結(jié)論可靠，可供廣大欲出國(guó)求學(xué)的學(xué)子、高等院校師生、科研院所研究人員、政府管理部門行政人員和其他社會(huì)人士閱讀、參考、使用。

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邱均平，當(dāng)代著名情報(bào)學(xué)家、評(píng)價(jià)管理專家、中國(guó)文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)奠基人之一，長(zhǎng)期從事高等教育評(píng)估和研究工作?，F(xiàn)任武漢大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)科學(xué)評(píng)價(jià)研究中心主任，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。邱均平組織聯(lián)合國(guó)內(nèi)外著名專家，在我國(guó)高等院校中首建綜合性科學(xué)評(píng)價(jià)研究中心，連續(xù)八年公布中國(guó)與世界大學(xué)排行榜。所發(fā)布大學(xué)及學(xué)科評(píng)估排行報(bào)告.因其全面、準(zhǔn)確、科學(xué)而廣受社會(huì)各界好評(píng)。

前言

引言

第一章 理論研究

第一節(jié) 世界一流大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究的意義

第二節(jié) 世界一流大學(xué)的研究現(xiàn)狀與比較分析

一、國(guó)外研究現(xiàn)狀

二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

第三篇：可行性研究報(bào)告格式與范本

可行性研究報(bào)告格式與范本

工業(yè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告是投資工業(yè)項(xiàng)目決策前的活動(dòng)。它是在事件沒有發(fā)生之前的研究，是對(duì)事務(wù)未來(lái)發(fā)展的情況、可能遇到的問題和結(jié)果的估計(jì)。

定義

工業(yè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告是投資工業(yè)項(xiàng)目決策前的活動(dòng)。它是在事件沒有發(fā)生之前的研究，是對(duì)事務(wù)未來(lái)發(fā)展的情況、可能遇到的問題和結(jié)果的估計(jì)，具有預(yù)測(cè)性。因此，必須進(jìn)行深入的調(diào)查研究，充分的占有資料，運(yùn)用切合實(shí)際的預(yù)測(cè)方法，科學(xué)的預(yù)測(cè)未來(lái)前景。

為了結(jié)論的需要，往往還需要加上一些附件，如試驗(yàn)數(shù)據(jù)、論證材料、計(jì)算圖表、附圖等，以增強(qiáng)可行性報(bào)告的說(shuō)服力?？尚行匝芯繄?bào)告一般由一個(gè)總論和幾個(gè)專題構(gòu)成。

第一總論。總論即項(xiàng)目的基本情況。在商業(yè)計(jì)劃書,可行性研究報(bào)告的編制中，這一部分特別重要，項(xiàng)目的報(bào)批、貸款的申請(qǐng)、合作對(duì)象的吸引主要靠這一部分?？傉摰膬?nèi)容一般包括項(xiàng)目的背景、項(xiàng)目的歷史、項(xiàng)目概要以及項(xiàng)目承辦人四個(gè)方面。總論的實(shí)質(zhì)是對(duì)項(xiàng)目簡(jiǎn)明扼要地做一個(gè)概述，對(duì)項(xiàng)目承辦人的形象和思想作相應(yīng)的描述。在許多情況下，項(xiàng)目的評(píng)估、審批、貸款以及對(duì)合作者的吸引，其成敗在一定程度上取決于總論寫作質(zhì)量的好壞。因此，寫作時(shí)一定要盡心盡力，既要保證總論的內(nèi)容完整、重點(diǎn)突出，又要注意與后面內(nèi)容相照應(yīng)。

第二基本問題研究?？尚行匝芯繄?bào)告的基本問題研究，是對(duì)各個(gè)專題研究報(bào)告進(jìn)行匯總統(tǒng)一、平衡后所作的較原則、較系統(tǒng)的概述。項(xiàng)目不同，基本問題研究的內(nèi)容也就不同。較有代表性的有三個(gè)：工業(yè)新建項(xiàng)目的基本問題研究，技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的基本問題研究和技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策基本問題研究。其中，工業(yè)新建項(xiàng)目的第一方面是市場(chǎng)研究，著重解決項(xiàng)目新建的必要性問題；第二方面是工藝研究，著重解決技術(shù)上的可能性問題；第三方面是經(jīng)濟(jì)效益研究，著重解決項(xiàng)目的合理性問題。在具體寫作過程中，人們常把這三個(gè)問題分成十個(gè)專題來(lái)寫。這十個(gè)專題為：市場(chǎng)情況與企業(yè)規(guī)模，資源與原料及協(xié)作條件，廠址選擇方案，項(xiàng)目技術(shù)方案，環(huán)保方案，工廠管理機(jī)構(gòu)和員工方案，項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和進(jìn)度方案，資金籌措，經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)，結(jié)論。

可行性研究報(bào)告格式與范本范文要求

對(duì)可行性研究報(bào)告的寫作要求主要包括以下四個(gè)方面：

可行性研究工作對(duì)于整個(gè)項(xiàng)目建設(shè)過程乃至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)都有非常重要的意義，為了保證可行性研究工作的科學(xué)性、客觀性和公正性，有效地防止錯(cuò)誤和遺漏，在可行性研究中：

(1)首先必須站在客觀公正的立場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查研究，做好基礎(chǔ)資料的收集工作。對(duì)于收集的基礎(chǔ)資料，要按照客觀實(shí)際情況進(jìn)行論證評(píng)價(jià)，如實(shí)地反映客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，從客觀數(shù)據(jù)出發(fā)，通過科學(xué)分析，得出項(xiàng)目是否可行的結(jié)論。

(2)可行性研究報(bào)告的內(nèi)容深度必須達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，基本內(nèi)容要完整具體，應(yīng)盡可能多地占有數(shù)據(jù)資料，避免粗制濫造，搞形式主義。

在做法上要掌握好以下四個(gè)要點(diǎn)： ①先論證，后決策；

②處理好項(xiàng)目建議書、可行性研究、評(píng)估這三個(gè)階段的關(guān)系，哪一個(gè)階段發(fā)現(xiàn)不可行都應(yīng)當(dāng)停止研究；

③要將調(diào)查研究貫徹始終。一定要掌握切實(shí)可靠的資料，以保證資料選取的全面性、重要性、客觀性和連續(xù)性；

④多方案比較，擇優(yōu)選取。對(duì)于涉外項(xiàng)目，或者在加入WTO等外在因素的壓力下必須與國(guó)外接軌的項(xiàng)目，可行性研究的內(nèi)容及深度還應(yīng)盡可能與國(guó)際接軌。

(3)為保證可行性研究的工作質(zhì)量，應(yīng)保證咨詢?cè)O(shè)計(jì)單位足夠的工作周期，防止因各種原因的不負(fù)責(zé)任草率行事?？尚行匝芯繄?bào)告格式與范本格式

1、總論

項(xiàng)目提出的背景（改擴(kuò)建項(xiàng)目要說(shuō)明企業(yè)現(xiàn)有概況），投資的必要性和意義、研究工作的依據(jù)和范圍；

2、需求預(yù)測(cè)和擬建規(guī)模

國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求情況的預(yù)測(cè)、國(guó)內(nèi)現(xiàn)有生產(chǎn)能力的估計(jì)、銷售預(yù)測(cè)、價(jià)格分析、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力、進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的前景等、擬建項(xiàng)目規(guī)模、資金來(lái)源、投資總額、產(chǎn)品方案和發(fā)展方向的技術(shù)經(jīng)濟(jì)比較和分析；

3、資源、原材料、燃料及公用配套設(shè)施情況

經(jīng)過儲(chǔ)量委員會(huì)正式批準(zhǔn)的資源儲(chǔ)量、品位、成分以及開采、利用條件的評(píng)述、原料、輔助材料、燃料的種類、數(shù)量、來(lái)源和供應(yīng)情況、所需公用設(shè)施的數(shù)量、供應(yīng)方式和條件；

4、建廠條件和廠址方案

地理位置、氣象、水文、地質(zhì)、地礦條件和社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、交通運(yùn)輸及水、電等的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)、廠址方案比較與選擇意見；

5、設(shè)計(jì)方案

項(xiàng)目的構(gòu)成（包括主要單項(xiàng)工程）技術(shù)來(lái)源和生產(chǎn)方法、主要技術(shù)工藝和設(shè)備選型方案的比較、引進(jìn)技術(shù)、設(shè)備的來(lái)源國(guó)別，與外商合作的技術(shù)方案、全廠布置方案的選擇和工程量估算、公用輔助設(shè)施和交通運(yùn)輸方式的比較和選擇；

6、環(huán)境保護(hù)

環(huán)境現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)項(xiàng)目建設(shè)對(duì)環(huán)境的影響、提出環(huán)保與三廢治理方案；

7、企業(yè)組織、勞動(dòng)定員和人員培訓(xùn)

8、資金籌措和利用外資方案：

資金用途，主要采購(gòu)內(nèi)容和采購(gòu)方案、列出主要設(shè)備、材料清單（含數(shù)量、型號(hào)和主要技術(shù)參考等）合資期限、出資方式、外匯平衡、償還方案等都要做出明確交待、9、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)

10、附件

“附件”是可行性報(bào)告的依據(jù)，也是其組成部分，一般應(yīng)包括的內(nèi)容：項(xiàng)目建設(shè)單位委托書、項(xiàng)目建議書批件、地質(zhì)報(bào)告、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告、環(huán)境分析報(bào)告、資金來(lái)源意向證明、征地和外部協(xié)作條件的意向性協(xié)議、其它等。

建設(shè)項(xiàng)目可行性研究是運(yùn)用多學(xué)科專業(yè)知識(shí)的綜合性復(fù)雜系統(tǒng)工程,是建設(shè)項(xiàng)目前期工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容、建設(shè)項(xiàng)目可行性研究的質(zhì)量直接影響著項(xiàng)目的投資決策水平、做好建設(shè)項(xiàng)目前期工作特別是可行性研究工作,對(duì)提高建設(shè)項(xiàng)目投資效益,保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展意義重大。

11、社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià) 周期長(zhǎng) 資金回收快 效益好 可持續(xù)發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)

12、可行性研究結(jié)論與建議[1]

可行性研究報(bào)告格式與范本注意事項(xiàng)

設(shè)計(jì)方案：報(bào)告的主要任務(wù)是對(duì)預(yù)先設(shè)計(jì)的方案進(jìn)行論證，所以必須設(shè)計(jì)研究方案，才能明確研究對(duì)象；[2]

內(nèi)容真實(shí)：報(bào)告涉及的內(nèi)容以及反映情況的數(shù)據(jù)，必須絕對(duì)真實(shí)可靠，不許有任何偏差及失誤、報(bào)告中所運(yùn)用資料、數(shù)據(jù)，都要經(jīng)過反復(fù)核實(shí)，以確保內(nèi)容的真實(shí)性；

預(yù)測(cè)準(zhǔn)確：可行性研究是投資決策前的活動(dòng)，它是在事件沒有發(fā)生之前的研究，是對(duì)事物未來(lái)發(fā)展的情況、可能遇到的問題和結(jié)果的估計(jì)，具有預(yù)測(cè)性。因此，必須進(jìn)行深入地調(diào)查研究，充分地占有資料，運(yùn)用切合實(shí)際的預(yù)測(cè)方法，科學(xué)地預(yù)測(cè)未來(lái)前景；

論證嚴(yán)密：必須做到運(yùn)用系統(tǒng)的分析方法，圍繞影響項(xiàng)目的各種因素進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析，既要作宏觀的分析，又要作微觀的分析

可行性研究報(bào)告的寫作過程，一般包括三個(gè)階段六個(gè)步驟。

三個(gè)階段：1.明確寫作目標(biāo)任務(wù)；2.展開調(diào)查研究；3.分析論證，提出方案，做出評(píng)估。

六個(gè)步驟：

1.明確可行性研究的目標(biāo)；

2.針對(duì)目標(biāo)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和技術(shù)、經(jīng)濟(jì)分析，并對(duì)每一項(xiàng)研究做出結(jié)論和整理詳細(xì)報(bào)告材料； 3.以各項(xiàng)結(jié)論為根據(jù)，從不同的角度編制多個(gè)供選擇的方案，并從中選出較優(yōu)的方案；

4.對(duì)選出的方案進(jìn)行更詳細(xì)的研究，確定具體的范圍，估算投資費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和收益，并做出擬建項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)分析和評(píng)價(jià)。5.以總體目標(biāo)為核心撰寫可行性研究報(bào)告； 6.編制籌措資金計(jì)劃。

可行性研究報(bào)告常用的分析研究方法有兩種：一是系統(tǒng)思維分析法。即把擬建項(xiàng)目作為一個(gè)系統(tǒng)，分析它涉及的各種復(fù)雜因素，研究其相互關(guān)系以及變化發(fā)展情況。必要時(shí)要建立數(shù)學(xué)模型，進(jìn)行計(jì)算分析。二是比較分析法。通常采用橫比和縱比，對(duì)擬建項(xiàng)目的整體或局部、甚至某個(gè)具體細(xì)節(jié)進(jìn)行分析。一般要對(duì)多種可能的項(xiàng)目或方案進(jìn)行比較分析，最后進(jìn)行優(yōu)選。

不同種類的可行性研究報(bào)告因研究對(duì)象、內(nèi)容、方法的差異而各有特色，但結(jié)構(gòu)要素基本相同，一般都包括標(biāo)題、前言、正文、落款、附件5個(gè)部分。

1.標(biāo)題

可行性研究報(bào)告的標(biāo)題應(yīng)寫得準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，主要有以下2種。

（1）完整式。一般由擬建項(xiàng)目單位名稱、項(xiàng)目名稱、文種種類（3要素）組成，如《××省新型建筑材料廠關(guān)于引進(jìn)水磨石生產(chǎn)線的可行性研究報(bào)告》。

（2）省略式。省略完整式中的擬建項(xiàng)目單位名稱，如《建設(shè)××大型水泥廠的可行性研究報(bào)告》；省略完整式中的擬建項(xiàng)目單位名稱、項(xiàng)目名稱，只寫文種種類，如《可行性研究報(bào)告》。

2.前言

前言即可行性研究報(bào)告的開頭部分，主要介紹該報(bào)告的來(lái)龍去脈。要求寫明項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目主辦單位名稱及負(fù)責(zé)人、可行性研究單位名稱、可行性研究的技術(shù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人及參加人等。前言部分最常見的寫法是寫在什么時(shí)間、什么地方、用什么方法、由誰(shuí)負(fù)責(zé)進(jìn)行什么項(xiàng)目的可行性研究等內(nèi)容。文字要求簡(jiǎn)潔明了，篇幅不宜過長(zhǎng)。

3.正文

正文是可行性研究報(bào)告的主體部分，是對(duì)所申報(bào)項(xiàng)目的必要性、可能性和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的具體分析論證，最終得出是否可行的結(jié)論。要求運(yùn)用全面、系統(tǒng)的分析方法，以經(jīng)濟(jì)效益為核心，圍繞影響項(xiàng)目的各種因素，運(yùn)用大量的數(shù)據(jù)資料論證擬建項(xiàng)目是否可行。正文包括概論、供求預(yù)測(cè)、技術(shù)論證、經(jīng)濟(jì)分析和結(jié)論5個(gè)部分。

（1）概論。提出可行性研究項(xiàng)目的依據(jù)、目的以及研究的結(jié)論。

（2）供求預(yù)測(cè)。主要寫國(guó)內(nèi)、國(guó)外市場(chǎng)的供求情況及發(fā)展趨勢(shì)。在研究和寫作供求預(yù)測(cè)時(shí)，要運(yùn)用科學(xué)的方法和確鑿的數(shù)據(jù)，力求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確可信。

（3）技術(shù)論證。主要是運(yùn)用資料、數(shù)據(jù)來(lái)論證以下幾個(gè)方面：能源、原材料的供應(yīng)；廠址條件及交通狀況；技術(shù)、設(shè)備與環(huán)保；生產(chǎn)組織及人員培訓(xùn)；并做出可行或不可行的結(jié)論。

（4）經(jīng)濟(jì)分析。主要包括：投資估算、收益估算、投資回收估算。投資估算，即項(xiàng)目所需的全部資金的估算，分為固定資產(chǎn)投資、流動(dòng)資金投資兩部分；收益估算，即估算成本、售價(jià)、銷量、利潤(rùn)等；投資回收估算，主要是對(duì)投資回報(bào)率的高低、回報(bào)年限的長(zhǎng)短等的分析。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析時(shí)，要翔實(shí)地估算出項(xiàng)目所需總資金，也要估算出項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)部分和不同時(shí)間中所需資金的具體比例。要正確估算固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金。要有針對(duì)性地分析項(xiàng)目的資金來(lái)源、籌措方式及貸款償付方式。

（5）結(jié)論。是在供求預(yù)測(cè)、技術(shù)論證、經(jīng)濟(jì)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)項(xiàng)目做出的綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)論有三種情況：非可行性結(jié)論、可行性結(jié)論、彌補(bǔ)性結(jié)論。結(jié)論切忌模棱兩可，含糊其辭。

4.落款

標(biāo)明完成可行性報(bào)告的報(bào)告者、報(bào)告日期。如在標(biāo)題下注明，在這里可以省略。

5.附件

為了結(jié)論的需要，往往還需要加上一些附件，主要包括不能寫在正文內(nèi)的各種論證材料、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、調(diào)查數(shù)據(jù)、計(jì)算圖表、附圖等，以增強(qiáng)可行性研究報(bào)告的說(shuō)服力。

可行性研究報(bào)告寫作注意事項(xiàng)

可行性研究報(bào)告所涉及的內(nèi)容廣泛，專業(yè)性強(qiáng)，其結(jié)論在項(xiàng)目實(shí)施中有著極為重要的作用，在寫作時(shí)必須特別注意以下幾點(diǎn)：

（一）實(shí)事求是，講究科學(xué)?？尚行匝芯繄?bào)告事關(guān)具體實(shí)施項(xiàng)目的興廢成敗，確保內(nèi)容的科學(xué)性是首要原則。因此，在項(xiàng)目實(shí)施之前，必須從研究的實(shí)際對(duì)象出發(fā)，在科學(xué)的思想和實(shí)事求是的原則指導(dǎo)下，通過深入細(xì)致的調(diào)查研究，認(rèn)真分析，多方衡量，最終形成科學(xué)的結(jié)論。同時(shí)，還要明確項(xiàng)目的目的和范圍，明確委托者和投資者的意圖，擺脫個(gè)人見解的束縛，廣泛征求意見，尊重客觀事實(shí)，不回避實(shí)際問題，真正做到客觀公正。

（二）論證充分，結(jié)論明確。可行性研究報(bào)告來(lái)源于客觀實(shí)際，又關(guān)聯(lián)著項(xiàng)目的具體實(shí)施，深刻的分析、充分的論證和明確的結(jié)論，是撰寫可行性研究報(bào)告的重要前提。如對(duì)三峽工程項(xiàng)目的論證，除了工程本身復(fù)雜的內(nèi)容外，還關(guān)涉生態(tài)環(huán)境、文化傳承、百萬(wàn)大移民等國(guó)計(jì)民生大事，其結(jié)論不能含糊，論證不容疏漏。必須做到資料翔實(shí)，事實(shí)準(zhǔn)確，論據(jù)充分，觀點(diǎn)鮮明，有說(shuō)明力。

（三）語(yǔ)言準(zhǔn)確，范文格式規(guī)范。可行性研究報(bào)告是針對(duì)具體項(xiàng)目的研究和論證，其寫作質(zhì)量的好壞直接影響到項(xiàng)目的命運(yùn)。這就要求撰寫可行性研究報(bào)告的單位和個(gè)人，除了具備一定的政策水平、較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之外，還必須注重寫作方法與技巧的運(yùn)用，注意寫作范文格式的規(guī)范化和語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性，以確保研究報(bào)告的質(zhì)量。

可行性研究報(bào)告的種類與作用

可行性研究報(bào)告，是對(duì)提出的建設(shè)項(xiàng)目、籌資申請(qǐng)或?qū)嶒?yàn)研究項(xiàng)目，就有關(guān)的技術(shù)、工程和經(jīng)濟(jì)上是否合理和可行，進(jìn)行全面分析、論證，做多方案比較，提出評(píng)價(jià)的書面報(bào)告?？尚行匝芯繄?bào)告是在招商引資、投資合作、政府立項(xiàng)、銀行貸款等領(lǐng)域常用的專業(yè)文檔，主要對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的可能性、有效性、如何實(shí)施、相關(guān)技術(shù)方案及財(cái)務(wù)效果進(jìn)行具體、深入、細(xì)致的技術(shù)論證和經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)，以求確定一個(gè)在技術(shù)上合理、經(jīng)濟(jì)上合算的最優(yōu)方案和最佳時(shí)機(jī)而寫的書面報(bào)告。

可行性研究報(bào)告的特點(diǎn)的特點(diǎn)是：

1、內(nèi)容的綜合性；

2、行文的論證性；

3、結(jié)論的預(yù)測(cè)性。

（一）可行性研究報(bào)告的作用：

1.為科研、開發(fā)與建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施提供決策依據(jù)。2.是上級(jí)單位和主管部門審批的基礎(chǔ)。3.是上級(jí)單位和主管部門檢查、監(jiān)督的依據(jù)。4.是相關(guān)部門進(jìn)行合作的前提。

（二）可行性研究報(bào)告的種類：

可行性研究報(bào)告按不同標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為不同的類型。根據(jù)篇幅長(zhǎng)短，分為大、中、小型可行性研究報(bào)告；根據(jù)難易程度，可分為一般可行性研究報(bào)告和復(fù)雜可行性研究報(bào)告；根據(jù)內(nèi)容的性質(zhì)，可分為科學(xué)研究型可行性研究報(bào)告、技術(shù)開發(fā)型可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目建設(shè)型可行性研究報(bào)告等；根據(jù)不同的決策階段，又可分為機(jī)會(huì)研究報(bào)告、預(yù)可行性研究報(bào)告、詳細(xì)可行性研究報(bào)告。

按照用途劃分，可行性研究報(bào)告主要分五種：

（1）用于企業(yè)融資、對(duì)外招商合作的可行性研究報(bào)告。這類研究報(bào)告通常要求市場(chǎng)分析準(zhǔn)確、投資方案合理、并提供競(jìng)爭(zhēng)分析、營(yíng)銷計(jì)劃、管理方案、技術(shù)研發(fā)等實(shí)際運(yùn)作方案。

（2）用于國(guó)家發(fā)展和改革委（以前的計(jì)委）立項(xiàng)的可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告，該文件是根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》和《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》而編寫，是大型基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目立項(xiàng)的基礎(chǔ)文件，發(fā)改委根據(jù)可研報(bào)告進(jìn)行備案或批復(fù)，決定某個(gè)項(xiàng)目是否實(shí)施。

（3）用于進(jìn)口設(shè)備免稅用的可行性研究報(bào)告，申請(qǐng)辦理內(nèi)資項(xiàng)目確認(rèn)書的項(xiàng)目需要提供由具有相應(yīng)資質(zhì)的咨詢機(jī)構(gòu)編制的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，其中項(xiàng)目用匯額超過100萬(wàn)美元（含100萬(wàn)美元）或國(guó)產(chǎn)設(shè)備投資額超過1000萬(wàn)元人民幣（含1000萬(wàn)元人民幣）的項(xiàng)目，應(yīng)提供由具有甲級(jí)資質(zhì)的咨詢機(jī)構(gòu)編制的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告。

（4）用于銀行貸款的可行性研究報(bào)告，商業(yè)銀行在貸款前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，需要項(xiàng)目方出具詳細(xì)的可行性研究報(bào)告。另外在申請(qǐng)國(guó)家的相關(guān)政策支持資金、工商注冊(cè)時(shí)往往也需要編寫可研報(bào)告，該文件類似用于銀行貸款的可研。

（5）用于境外投資項(xiàng)目核準(zhǔn)的可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告，企業(yè)在實(shí)施走出去戰(zhàn)略，對(duì)國(guó)外礦產(chǎn)資源和其他產(chǎn)業(yè)投資時(shí)，需要編寫可行性研究報(bào)告或項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、報(bào)給國(guó)家發(fā)展和改革委或省發(fā)改委，需要申請(qǐng)中國(guó)進(jìn)出口銀行境外投資重點(diǎn)項(xiàng)目信貸支持時(shí)，也需要可行性研究報(bào)告和項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告。

第四篇：華中科技大學(xué)建設(shè)世界一流大學(xué)研究報(bào)告

校規(guī)劃編寫組：華中科技大學(xué)建設(shè)世界一流大學(xué)研究報(bào)告

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隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化與高等教育國(guó)際化的發(fā)展，世界各國(guó)積極謀劃綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，紛紛提出國(guó)家中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。這些發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容驚人相似：第一，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究、發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化；第二，改革教育教學(xué)模式，培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新人才。由于世界一流大學(xué)兼具這兩方面的功能，因此被視為國(guó)家中長(zhǎng)期發(fā)展的重要支撐力量。世界一流大學(xué)正成為國(guó)家綜合實(shí)力的重要標(biāo)志。提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)高等教育強(qiáng)國(guó)已經(jīng)成為中國(guó)的戰(zhàn)略選擇。高等教育強(qiáng)國(guó)必然擁有一批世界一流大學(xué)，建設(shè)若干所世界一流大學(xué)自然成為了新世紀(jì)中國(guó)的基本國(guó)策。1998年5月4日，國(guó)家主席江澤民在慶祝北京大學(xué)建校100周年大會(huì)上向全社會(huì)宣告：“為了實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，我國(guó)要有若干所具有世界先進(jìn)水平的一流大學(xué)?！睘榱寺鋵?shí)這一戰(zhàn)略，教育部啟動(dòng)了“985”工程。華中科技大學(xué)作為國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)的“985工程”大學(xué)，以建設(shè)世界一流的研究型大學(xué)作為自己的奮斗目標(biāo)。

一、華中大應(yīng)確立建設(shè)世界一流大學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)

1、建設(shè)世界一流大學(xué)的可能性：世界科教中心的轉(zhuǎn)移與一流大學(xué)集群的崛起

千年歷史看百年。隨著現(xiàn)代生產(chǎn)方式的建立，世界政治經(jīng)濟(jì)中心不斷轉(zhuǎn)換，世界政治經(jīng)濟(jì)中心的轉(zhuǎn)換直接導(dǎo)致了世界科教活動(dòng)中心的轉(zhuǎn)移。近代以來(lái)，世界科教活動(dòng)中心轉(zhuǎn)移順序?yàn)橐獯罄?、英?guó)、法國(guó)、德國(guó)、美國(guó)。20世紀(jì)60-70年代日本科學(xué)史家湯淺光朝和中國(guó)學(xué)者趙紅洲詳細(xì)闡述了世界科學(xué)中心轉(zhuǎn)移學(xué)說(shuō)。他們按國(guó)別對(duì)1501年至1950年世界科學(xué)成果的增長(zhǎng)情況進(jìn)行了細(xì)致的計(jì)量分析。他們認(rèn)為，凡是重大科研成果數(shù)占同期全世界總數(shù)的百分比超過了25%的國(guó)家，稱之為“科學(xué)活動(dòng)中心”。而保持這一比例的時(shí)間，謂之“科學(xué)興隆周期”。他們進(jìn)而發(fā)現(xiàn)，近代以來(lái)世界科學(xué)活動(dòng)中心發(fā)生了五次轉(zhuǎn)移：意大利（1540-1610年）、英國(guó)（1660-1730年）、法國(guó)（1770-1830年）、德國(guó)（1810-1920年）、美國(guó)（1920-現(xiàn)在）。每一個(gè)國(guó)家的科學(xué)興盛期為80年左右。1971年美國(guó)學(xué)者本?代維發(fā)現(xiàn)了世界高等教育中心的轉(zhuǎn)移現(xiàn)象。在《學(xué)術(shù)中心的轉(zhuǎn)移：不列顛、法蘭西、德國(guó)、美國(guó)》一書中，本?代維提出，尋求先進(jìn)知識(shí)（學(xué)問）的研究者和學(xué)生，是跟著成為“中心”的國(guó)家的大學(xué)轉(zhuǎn)移的。不僅如此，他們回國(guó)以后，還將自己曾經(jīng)學(xué)習(xí)過的大學(xué)理想化，并以之為模式來(lái)改革落后的本國(guó)大學(xué)。其實(shí)，科學(xué)活動(dòng)中心轉(zhuǎn)移與高等教育中心轉(zhuǎn)移之間存在著內(nèi)在的關(guān)聯(lián)。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)國(guó)家先成為高等教育中心，然后才成為科學(xué)活動(dòng)中心；一個(gè)國(guó)家先喪失高等教育中心的地位，然后才喪失科學(xué)活動(dòng)中心的地位。一個(gè)國(guó)家高等教育興隆周期越長(zhǎng)，科技興隆的周期也越長(zhǎng)。因此，可以將他們合稱為世界科教活動(dòng)中心的轉(zhuǎn)移。

改革開放30年來(lái)，隨著現(xiàn)代生產(chǎn)方式的引入，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速崛起。目前中國(guó)已經(jīng)成為全球第三大經(jīng)濟(jì)體。據(jù)預(yù)測(cè)，3年左右中國(guó)將超過日本成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體；20年左右，中國(guó)將超過美國(guó)成為全球最大的經(jīng)濟(jì)體。經(jīng)濟(jì)中心的出現(xiàn)必然伴隨一流大學(xué)集群的出現(xiàn)。一個(gè)國(guó)家大學(xué)的發(fā)展，歸根結(jié)底取決于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)，大學(xué)的發(fā)展反過來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)繁榮做出重大貢獻(xiàn)。15-17世紀(jì)當(dāng)意大利成為世界外貿(mào)經(jīng)濟(jì)中心時(shí)，意大利擁有18所中世紀(jì)大學(xué)，占世界大學(xué)總數(shù)的30%。其中，博洛尼亞大學(xué)、帕多瓦大學(xué)是當(dāng)時(shí)歐洲最富盛名的大學(xué)。19世紀(jì)當(dāng)?shù)聡?guó)經(jīng)濟(jì)迅速崛起后，德國(guó)擁有一大批世界最優(yōu)秀的大學(xué)，其時(shí)，世界一半以上的好大學(xué)在德國(guó)。其中，柏林大學(xué)的模式傳遍全世界，德國(guó)高等教育稱雄世界100年。作為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)中心的美國(guó)，以擁有一大批世界一流的研究型大學(xué)而著稱。根據(jù)上海交大世界大學(xué)學(xué)術(shù)排行榜，世界前20位的大學(xué)，85%在美國(guó)；世界前100位的大學(xué)，50%以上在美國(guó)。哈佛大學(xué)文理學(xué)院院長(zhǎng)羅索夫斯基曾自豪地宣稱：當(dāng)今世界一流大學(xué)三分之二在美國(guó)！

可以預(yù)測(cè)，即將成為世界第一大經(jīng)濟(jì)體的中國(guó)，必然會(huì)成為世界科教活動(dòng)的中心。事實(shí)上，目前中國(guó)已經(jīng)成為世界規(guī)模最大的高等教育體，是名副其實(shí)的高等教育大國(guó)。隨著中國(guó)由高等教育大國(guó)走向高等教育強(qiáng)國(guó)，必然會(huì)產(chǎn)生一大批世界一流大學(xué)。華中科技大學(xué)作為國(guó)家重點(diǎn)支持的一流研究型大學(xué)，在未來(lái)的20-30年間，只要志存高遠(yuǎn)、戰(zhàn)略得當(dāng)，極有可能進(jìn)入全球大學(xué)體系的前100強(qiáng)，躋身世界一流大學(xué)的行列。

第五篇：業(yè)務(wù)員工資與管理

業(yè)務(wù)員工資與管理

1.新業(yè)務(wù)員2000加2%提成，第二個(gè)月1個(gè)業(yè)務(wù)，2000元以內(nèi)算半個(gè)。無(wú)業(yè)務(wù)扣200元工資。前兩個(gè)月無(wú)業(yè)務(wù)自動(dòng)離職的每月按1000元算，走人。第三四個(gè)月定2個(gè)業(yè)務(wù)少一個(gè)扣200元，多一個(gè)加200元，在第三四個(gè)月中還沒有一個(gè)業(yè)務(wù)如果留用按助理算工資1600，否則按1200元算走人。如果你拾了一個(gè)業(yè)務(wù)加提成。第五、六,七個(gè)月每月三個(gè)業(yè)務(wù)都能完成，按2500元發(fā)基本工資。以后八，九,十三個(gè)月定4個(gè)業(yè)務(wù)每月基本工資3000元，都能完成可以定到6個(gè)業(yè)務(wù)基本工資每月3500元，以上每個(gè)月的業(yè)務(wù)多一個(gè)加200,少一個(gè)扣200元。

2.業(yè)務(wù)員每人每月6個(gè)業(yè)務(wù)，底薪3500元加規(guī)定提成（提成是當(dāng)月總維修金額，10萬(wàn)元以下2%、10萬(wàn)元以上3%，級(jí)別分為2000，2500，3000，3500完不成任務(wù)下調(diào)一級(jí)）。

3.每人每月有2個(gè)購(gòu)車信息，購(gòu)買成功（10萬(wàn)下獎(jiǎng)500元、10萬(wàn)上1000元）外加修理費(fèi)的2%提成（記一個(gè)業(yè)務(wù)）。

4.（1）客戶車單雙方事故不用開交警證明4個(gè)算一個(gè)業(yè)務(wù)，每車加20元。

（2）客戶車用開交警證明或恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)走簡(jiǎn)易程序的3個(gè)算一個(gè)每個(gè)加30元。

（3）客戶車用開交警證明或走簡(jiǎn)易程序的需起訴的2個(gè)算一個(gè)每個(gè)加50元（在九縣外100省外的200）。

（4）客戶車以上三種情況雙方事故對(duì)方來(lái)的一個(gè)算一個(gè)加提成（本廠客戶九縣50元省內(nèi)100元省外200元）。

5.和保險(xiǎn)公司一起看現(xiàn)場(chǎng)的3個(gè)算一個(gè)給業(yè)務(wù)員20元（本廠客戶一樣）給保險(xiǎn)公司計(jì)8%，和警隊(duì)一起看現(xiàn)場(chǎng)1個(gè)算一個(gè)加提成（廠客戶2個(gè)算一個(gè)，業(yè)務(wù)員加50元給警隊(duì)5%）。

6.保險(xiǎn)公司人員或警隊(duì)信息事故不在本人手上的給警隊(duì)（1萬(wàn)元下的100元，1萬(wàn)元上的200元）廠業(yè)務(wù)員聯(lián)系來(lái)的1個(gè)算1個(gè)加提成（是本廠客戶提成1%2個(gè)算1個(gè)）

7.警隊(duì)的關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)理到場(chǎng)或經(jīng)理自行協(xié)調(diào)。

8.保險(xiǎn)公司的關(guān)系由廠長(zhǎng)協(xié)調(diào)。

9.上下班按時(shí)到廠點(diǎn)名堵車不算（否則每次罰50元，因拖車或業(yè)務(wù)情況來(lái)晚也要向值班廠長(zhǎng)報(bào)到，沒有上述情況業(yè)務(wù)員不點(diǎn)名計(jì)曠班）。

10.每年的獎(jiǎng)金據(jù)表現(xiàn)情況和業(yè)績(jī)確定（一年的度假情況特別節(jié)假日服從管理情況值班情況與遵守廠規(guī)制度情況）。

11.不許買賣車輛吃拿客戶或利用公關(guān)系辦私事違者罰款（1000—2000）或開除。

12.不許擅離工作崗位否則罰款每次200元，未經(jīng)批準(zhǔn)變換工作地點(diǎn)或行駛路線否則每次罰50—100元（特殊情況先匯報(bào)）。

13.樊紅在本廠內(nèi)聯(lián)系的客戶按0.5%算真實(shí)有效，否則罰100元每星期交業(yè)務(wù)報(bào)告單一份，每月總合計(jì)一份上交，交強(qiáng)險(xiǎn)0.1%（年終獎(jiǎng)按總業(yè)務(wù)計(jì)算新老客戶在內(nèi)）。

14.業(yè)務(wù)提成保險(xiǎn)公司8%警隊(duì)10%（本廠客戶按5%）。

15.所有員工年終獎(jiǎng)：

（1）據(jù)業(yè)績(jī)、產(chǎn)量（2）質(zhì)量返工每次扣20元。（3）每月全勤加20元。

（4）不服從管理的第一次扣100元，二次200，三次500（年終獎(jiǎng)中扣）。

（5）有事不匯報(bào)的廠長(zhǎng)業(yè)務(wù)員每次200元員工50元。

（6）老板安排事不照常做的廠長(zhǎng)業(yè)務(wù)員每次100元員工20元。

（7）生產(chǎn)第一線有安全事故的每次扣50元廠長(zhǎng)駕駛員業(yè)務(wù)員每次200—500元。

（8）節(jié)假日請(qǐng)假的每次扣100元（正常在月工資內(nèi)扣100元，在年終獎(jiǎng)每次扣200元）。

（9）值班請(qǐng)假的每次扣20元（廠長(zhǎng)業(yè)務(wù)員駕駛員無(wú)替班的扣50元）。

（10）事后請(qǐng)假每次50元，延長(zhǎng)假期的每天10元，事后電話請(qǐng)假的每次20元（特殊除外）。

（11）遲到的每次扣10元，早退不經(jīng)批準(zhǔn)的每次50元（在年終獎(jiǎng)中扣）。

（12）不請(qǐng)假扣除曠班外（在年終獎(jiǎng)扣500元）。

（13）廠內(nèi)員工介紹推薦人員到廠上班的年終獎(jiǎng)加每人50元。

成俠汽修廠

2012年5月12日