第一篇：委員：應(yīng)提高公務(wù)員工資 加大職務(wù)間工資差距

委員：應(yīng)提高公務(wù)員工資 加大職務(wù)間工資差距

第十二屆全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久昨日說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，尤其是基層公務(wù)員群體的工資。

他說，自己有不少公務(wù)員朋友，對他們的收入比較了解。在這個群體中，能有灰色收入的公務(wù)員是很少的，占比為大多數(shù)的基層公務(wù)員都只能靠拿固定工資過日子，而中國目前的工資標準與外部環(huán)境已很不適宜。

“中國公務(wù)員工資不高”

何香久說，結(jié)構(gòu)工資制于2006年7月1日開始實施，至今已經(jīng)8年。在2006年-2013年間，公務(wù)員的級別工資共漲了4檔一級。簡而言之，以一個正處級干部(12級)為例，其級別工資總漲幅約為3 7.2 %，平均年增長4.7%，而同期，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值累計增長了74.8%。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2006年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均收入為21001元，去年，這一數(shù)字為47593元，同比增長了127%，年平均增15.8%，遠遠超出了公務(wù)員工資的漲幅。建議提高職務(wù)間工資差距

何香久說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，首先，要提高職務(wù)工資的基數(shù)，并加大職務(wù)之間工資的差距，以此體現(xiàn)不同職務(wù)公務(wù)員的責(zé)任風(fēng)險和職務(wù)貢獻。何香久還建議要恢復(fù)2006年工資改革時取消的公務(wù)員的工齡工資，標準設(shè)為每年50元-100元比較合適。其提出，我國的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設(shè)置的鄉(xiāng)科級職務(wù)大概只有9-13個人，大部分可能工作一生都只能是一個普通的公務(wù)員，工齡工資有助于穩(wěn)定公務(wù)員隊伍。

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第二篇：應(yīng)大幅提高公務(wù)員工資

政協(xié)委員何香久：應(yīng)大幅提高公務(wù)員工資2014年03月02日 04:40 來源：南方都市報 作者：彭美

2248人參與 249評論 南都訊 記者彭美 實習(xí)生 劉靜 發(fā)自北京 第十二屆全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久昨日說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，尤其是基層公務(wù)員群體的工資。

原標題：全國政協(xié)委員何香久：

“應(yīng)大幅提高公務(wù)員工資”

南都訊記者彭美 實習(xí)生劉靜 發(fā)自北京第十二屆全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久昨日說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，尤其是基層公務(wù)員群體的工資。

他說，自己有不少公務(wù)員朋友，對他們的收入比較了解。在這個群體中，能有灰色收入的公務(wù)員是很少的，占比為大多數(shù)的基層公務(wù)員都只能靠拿固定工資過日子，而中國目前的工資標準與外部環(huán)境已很不適宜。

“中國公務(wù)員工資不高”

何香久說，結(jié)構(gòu)工資制于2006年7月1日開始實施，至今已經(jīng)8年。在2006年-2013年間，公務(wù)員的級別工資共漲了4檔一級。簡而言之，以一個正處級干部(12級)為例，其級別工資總漲幅約為3 7.2 %，平均年增長4.7%，而同期，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值累計增長了74.8%。

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2006年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均收入為21001元，去年，這一數(shù)字為47593元，同比增長了127%，年平均增15.8%，遠遠超出了公務(wù)員工資的漲幅。

建議提高職務(wù)間工資差距

何香久說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務(wù)員的工資，首先，要提高職務(wù)工資的基數(shù)，并加大職務(wù)之間工資的差距，以此體現(xiàn)不同職務(wù)公務(wù)員的責(zé)任風(fēng)險和職務(wù)貢獻。

何香久還建議要恢復(fù)2006年工資改革時取消的公務(wù)員的工齡工資，標準設(shè)為每年50元-100元比較合適。其提出，我國的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設(shè)置的鄉(xiāng)科級職務(wù)大概只有9-13個人，大部分可能工作一生都只能是一個普通的公務(wù)員，工齡工資有助于穩(wěn)定公務(wù)員隊伍。

第三篇：公務(wù)員工資差距的來源

公務(wù)員工資差距的來源： 1.齊人聯(lián)字（2005）6號文件即所謂“陽光工資”，當時學(xué)校人事干事已經(jīng)做了工資表：中學(xué)一級每月增420元，全年是5040元。但是，只做表，并沒兌現(xiàn)。2.齊政發(fā)（2008）12號文件即所謂“百分比工資”：在職教師19.7%，退休教師25.3%，政府機關(guān)38%,**機關(guān)38%中學(xué)一級欠74.7%，每月少增300元，全年少增3600元。這是市人力資源保障局和財政局人為劃分等級，制造矛盾，擴大收入分配差距，不利團結(jié)，不利和諧穩(wěn)定！3.齊人社發(fā)（2011）111號文件 即事業(yè)單位津貼補貼，于2011年底，每月克扣227元，這是齊人社發(fā)（2 011）120號文件出爐來否定“111號”文件造成的。中學(xué)一級全年克扣2724元。4.壓縮工資：國政辦發(fā)（2008）133號文件和黑政發(fā)（2009)35 號文件，都明確規(guī)定：績效工資從2009年1月1日執(zhí)行。但是齊政辦發(fā)（2011）34號文件卻規(guī)定從2010年1月1日起執(zhí)行，大打折扣，壓縮一年時間。中學(xué)一級每月567 元，全年6804元。從2005年至2012年拖欠工資：2012年1——5月份共2535元?？丝酃べY：每月227元，全年2724元。壓縮工資;一年，6804元。“陽光工資"五年，25200元。百分比工資,三年10800元。共計：48063元。5.績效工資退休教師的生活補貼核算問題 XW 13:21:55 ： 應(yīng)該是每月實際增值額乘以時間，按中學(xué)一級算：567x24(月），應(yīng)補13608元。而實際補發(fā)僅5172元，尚欠8426元?？偟耐锨贰⒖丝?、壓縮教師的工資為56489元。真是觸目驚心啊！望好友們幫忙轉(zhuǎn)發(fā)，是教師的多多留意，我相信我們會得到上層領(lǐng)導(dǎo)和大家的關(guān)注的。我們是黑龍江省齊齊哈爾市的教師。

第四篇：提高基層公務(wù)員工資

提高基層公務(wù)員工資,是個好消息

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提高基層公務(wù)員工資是個好消息今天騰訊網(wǎng)發(fā)布消息《人保部擬出新規(guī)提高基層公務(wù)員收入與GDP同步》。生活在基層的廣大公務(wù)員終于盼來了這一天雖然漲工資目前還是鏡中花畢竟有了希望。一直以來同是公務(wù)員基層公務(wù)員工資少得可憐還得背負著網(wǎng)民對公務(wù)員群體待遇問題的指責(zé)看看網(wǎng)上的留言比較一下真實的情況真是感覺到基層公務(wù)員好冤好冤。文章指出有人留言過去省、市、縣、鄉(xiāng)級同級別公務(wù)員工資待遇差別不大但自從財政分灶吃飯以后省、市兩級政府由于財力更有保障工資遠高于縣、鄉(xiāng)有的地方差不多差一倍。這種情況普遍存在就是在一個地方的區(qū)縣之間也很不平衡因為財政財力的不一樣同級別同職務(wù)的人員工資能相差到1000多元。文章還強調(diào)2006年國務(wù)院發(fā)布的公務(wù)員工資改革方案曾將公務(wù)員工資構(gòu)成由四項壓縮至兩項即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項。這一變化直接導(dǎo)致了公務(wù)員群體內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)看齊的惡果還有唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從的不民主工作機制。試想當領(lǐng)導(dǎo)和下屬的工資差距離譜的時候誰不愿意爭著當領(lǐng)導(dǎo)呢誰不想去跑官要官以爭取自己的利益呢只有當領(lǐng)導(dǎo)才能獲得高待遇才能證明自己有本事的環(huán)境造就了多少削尖了腦袋也要往上鉆的走后門人才啊試想工作十年、三十來歲的年輕領(lǐng)導(dǎo)工資高出工作二三十年、四五十歲的下屬上千元甚至更多那種優(yōu)越感讓大年紀的下屬們自慚形穢誰還愿意民主一下去說上幾句話明知說了也不頂用自取其辱不平等的地位待遇真正讓英雄氣短久之哪還有什么民主氣氛啊。記得有老領(lǐng)導(dǎo)說過二十世紀九十年代以前國家干部的工資那是論級的與職務(wù)并不掛鉤縣委書記縣長的工資不一定能跟上一個工作幾十年的一般干部那時的老干部多硬氣啊敢拍著桌子和領(lǐng)導(dǎo)叫板我和你拿一樣的工資甚至比你還高這和我的經(jīng)驗經(jīng)歷成正比領(lǐng)導(dǎo)也表現(xiàn)得很謙虛能夠聽得進意見。現(xiàn)在呢有了職務(wù)工資助威不少領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)高高在上了哪還能聽得見基層干部一般干部的意見建議 所以說當前人力資源和社會保障部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案尤其是大力提高基層公務(wù)員工資實在是一個好消息將極大的提振基層干部的信心。不管是中央放風(fēng)聽取社會反映也罷還是實際行動邁出了第一步也罷畢竟我們大家都看到希望了這個問題提高日程上來了這既是安撫廣大基層工作者提高基層干部待遇的實質(zhì)性制度也是推進基層政治民主建設(shè)法治社會的重要舉措。山雨欲來風(fēng)滿樓風(fēng)起了雨就快來了。等著吧。

第五篇：公務(wù)員職務(wù)級別工資標準表

公務(wù)員職務(wù)級別工資標準表

附表1 公務(wù)員職務(wù)級別工資標準表職務(wù)等級

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

職務(wù)等級

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 國家級正職

5250 縣處級正職

1360

1270

國家級副職

4290 縣處級副職

1080

1010

省部級正職

3440 鄉(xiāng)科級正職

860

820

省部級副職

2720 鄉(xiāng)科級副職

720

690

廳局級正職

2130

1990

科員

600

廳局級副職

1700 1590

辦事員

510

1檔

2檔

3檔

4檔

5檔

6檔

7檔

8檔 9檔

10檔

11檔 12檔 13檔

14檔 6135 6604 7073 7542 8011 級

8480 2級

5625

6029

6433

6837

7241

7645

8049 3級

5160

5524

5888 6252

6616

6980

7344

7708 4級

4721

5055

5389

5723

6057

6391 6725

7059

7393 5級

4318

4632

4946

5260

5574

5888

6202

6516 6830

7144 6級

3949

4243

4537

4831

5125

5419

5713

6007

6301 6595

6889 7級

3622

3896

4170

4444

4718

4992

5266

5540

5814 6088

6362 8級

3336

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4352

4606

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1575

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1785 1890

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2023

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1426 1511

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1681

1766

1851

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1342

1407

1472 24級

954

1010

1066

1122

1178

1234

1290

1346 25級

899

947 995

1043

1091

1139

1187 26級

851

893

935

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1019

1061 27級 810

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