第一篇：常熟工商局突出五個性加強隊伍建設

常熟工商局突出“五個性”狠抓隊伍建設

來源:常熟市哲學社會科學界聯合會 編者: 發(fā)布時間:2008-1-15 15:15:11 部門：常熟市工商行政管理學

會

2007年以來，常熟工商局堅持以人為本，始終將隊伍建設作為黨組各項工作的重中之重，從五個方面入手，狠抓隊伍建設。

一突出經常性，抓好教育管理。在各基層分局組織安排學習和教育的基礎上，該局先后邀請相關領導、專家學者對全系統干部職工進行了預防職務犯罪、胡錦濤總書記“6.25”重要講話、《物權法》和黨的十七大精神四個專題輔導講座，增強了教育培訓的全員性；加大以檢查業(yè)務工作為主的定期督查和以檢查作風效能為主的不定期抽查的工作力度，并將督查抽查結果在一定范圍內予以通報，有力地推進了全系統作風建設和效能建設。

二突出規(guī)范性，狠抓制度落實。堅持以制度管人管事，以制度促進規(guī)范的思路，對聘用人員管理、固定資產管理、基本建設管理等方面的制度進行了細化和完善。對新進聘用人員采取人力公司委托管理的方式，提升聘用人員隊伍管理的規(guī)范性；試行了中層干部競爭上崗活動。并注重將干部隊伍管理實踐中的一些好的做法以制度形式加以固定，使之成為干部隊伍管理的日常性工作。

三突出基礎性，推進達標創(chuàng)建。按照省局、蘇州局關于創(chuàng)建文明工商所的工作部署，該局將達標創(chuàng)建工作作為基礎性工程，切實加大了新一輪基層達標創(chuàng)建活動力度。加大對基層分局規(guī)范化達標創(chuàng)建的軟、硬件建設，以推進經濟戶口“網格化”管理為主線，在基層分局開展了“流動紅旗窗口”、“依法行政示范點”、經濟戶口“網格化”工作等競賽活動，為文明工商所創(chuàng)

建達標驗收創(chuàng)造了良好條件。

四突出創(chuàng)新性，深化廉政建設。以國家工商總局的黨風廉政建設聯系點為抓手，著力推進廉政建設關口前移，認真貫徹落實懲防體系《實施綱要》，不斷拓展新的載體，賦予新的內涵。2007年在蘇州工商系統率先開展了一線執(zhí)法人員向監(jiān)管服務對象述職述廉活動，得到了國家工商總局石見元組長的充分肯定，常熟市紀委全文轉發(fā)了該局“雙述”工作意見，向全市所有行政執(zhí)法部門推廣。

五突出時代性，激勵創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。牢固確立“爭先爭位爭一流”的工作理念，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的活力，進一步營造“樹學爭”的良好氛圍。一年來，該局黨組根據形勢的發(fā)展，對崗位責任制考核進行了調整，在基層分局和機關兩個層面分別推行了“紅盾杯”競賽和爭當“先進科室”活動。注重發(fā)揮老同志的作用，繼續(xù)推行“標兵老同志”和“先進老同志”的評比活動。同時，堅持在工作中創(chuàng)新，并將創(chuàng)新成果運用到工作實踐之中，《網絡安全突發(fā)事件應急預案》、基層分局合同規(guī)范化管理、農村流通領域食品安全綜合監(jiān)管網絡等獲得了蘇州工商系統第四批創(chuàng)新成果獎。（常熟局）

第二篇：突出“五化”加強黨員隊伍建設1

突出“五化”加強黨員隊伍建設

一是推進黨員發(fā)展優(yōu)質化。推行以票決、公示為主要內容的黨員發(fā)展“三票五榜”制度，加大在青年工人、致富能手、農民中發(fā)展黨員的力度，重視在知識群體、兩新組織中發(fā)展黨員。自2009年以來，該縣采取“三票五榜”制度共發(fā)展黨員636名，農民黨員341名，占53.6%；非公制企業(yè)黨員57名，占9%;女黨員163名，占25.6 %；35歲以下青年黨員399名，占62.7%；高中以上文化程度黨員494名，占77.7%，二是推進黨員教育常態(tài)化。大力開展基層黨員干部教育培訓，采取經常性教育與集中培訓相結合的方式，重點抓好農村黨支部書記培訓、大學生村干部培訓、新黨員培訓、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)新技能培訓。2009年以來，縣、鄉(xiāng)黨校共舉辦各類集中培訓班70余期，累計培訓黨員干部8600余人（次）。

三是推進載體活動多樣化。在全體黨員中全面開展了“承諾制”活動，在縣直單位開展了黨員“聯系點”活動，在企業(yè)開展了黨員“先鋒崗”活動，在社區(qū)開展了黨員“志愿者”活動，在農村開展了黨員“四個一”活動，創(chuàng)新了黨員作用發(fā)揮的有效模式，進一步增強了基層黨組織的凝聚力、號召力和向心力。四是推進黨員管理規(guī)范化。堅持民主評議黨員，及時處置不合格黨員，切實保證了黨員隊伍的純潔性；同時廣泛開展了黨內關懷活動，完善了定期走訪、網絡熱線、節(jié)日慰問等制度。

五是推進黨員服務網絡化。深入推進了縣、鄉(xiāng)、村三級黨員服務中心建設，逐步形成了以縣委黨員服務中心為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道服務站、村（社區(qū)）服務點為基礎的全覆蓋黨員服務網絡和服務平臺，實現了網絡信息化管理。目前，已建成19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨員服務中心站，171個村（社區(qū)）黨員服務點。

第三篇：工商局隊伍建設總結

工商局隊伍建設總結

一、嚴格會風，強化會議紀律。按照市委、市政府的要求我們重點抓住兩個方面，一方面是外部會議。即：上級和市級有關部門的會議。做到嚴格按照會議要求派員參會，不遲到，不早退，提前進入會場。另一方面是內部。即：機關內部的會議。一是會議考勤制。采取會前或會后點名的方式，對參會人員進行考勤，并將結果記錄備案，作為年終考核的依據。二是會議申報制。機關各部門召開會議，必須填報會議申報表，由辦公室審核把關，進行統籌后報局領導審批。今年上半年，精減會議 8個；合并會議 3個；壓縮會議 2個。如：年初召開的全市工商工作會議，由2天壓縮到1.5天；近期即將召開的黨風廉政建設工作會議，由1天壓縮到0.5天。三是網上交流制。為了減少會議，我們利用計算機工作平臺進行工作交流，通過網上在線交流、發(fā)帖等方式探討工作和問題，以解決會議過多的問題。四是暗察制。為嚴格會議紀律，會前將會議須知印發(fā)或通知到每個人員，凡在會場上違反會議紀律的通過攝象拍錄下來，進行查糾。

二、強化二個環(huán)節(jié)，深化作風整改責任制。一是明確責任主體。機關各部門主要負責人，作為抓整改問題的總責任人，按照職責分工對重大問題做到親自抓，親自過問。二是嚴格責任追究。加強監(jiān)督檢查和責任追究力度，對抓問題不力的責任人，將追究責任。

三、轉變作風，促進各項工作的完成。我們加強對工作作風的監(jiān)督檢查，堅決糾正粗暴管理、野蠻執(zhí)法，耍威風、搞特權、刁難群眾等行為。把轉變機關作風，行評糾風工作作為隊伍建設的一項基礎工作來做，針對先進性教育和機關作風整改方案中提出的問題，逐條逐項進行梳理，堅持邊查邊改，評議結合，確保作風整改取得實效。我們采取征求意見“廣”。

對照檢查“嚴”。分解任務“明”。上門回訪“誠”。督導檢查“真”。的方式來解決存在的問題，因此在以下5個方面取得了較好的效果。

——優(yōu)化環(huán)境出實策。一是全面推行內資企業(yè)登記“一審一核”制，積極推行登記預約制，提高了注冊登記效率。截止目前，全市登記部門當場辦結率近20%，95%以上的注冊登記在三個工作日內完成，比法定程序減少了27個工作日，受到政府和企業(yè)的好評，《人民日報》、《中國工商報》、中央電視臺、重慶電視臺等多家媒體均相繼對此予以了報道。二是試行主體資格與經營資格適當分離、登記預先審核受理制度和“并聯審批”制度，進一步優(yōu)化了市場準入環(huán)境。三是絕大多數區(qū)縣局工商注冊登記申請、受理、核審、發(fā)照等行政許可事項全部集中到區(qū)縣行政審批服務大廳辦理，實現了市場主體準入一站式、一條龍服務工作流程。四是改革年檢制度，主動為企業(yè)減負。制定了《企業(yè)年檢免審申報認定辦法》，認定AAA級和AA級年檢免審檢查475戶，在辦事大廳增設“免審企業(yè)綠色通道”，做到免審企業(yè)隨到隨檢、立等可取。允許四類企業(yè)無需提交審計報告，即：被登記機關認定的年檢免審企業(yè)；開發(fā)區(qū)分類年檢確定的免檢企業(yè)和申報備案類企業(yè)；2005年7月1日后新設立的企業(yè)；注冊資本在50萬元以下的（含50萬元）且不從事高危行業(yè)的企業(yè)。這一舉措將為3萬多戶企業(yè)節(jié)省近7000多萬元審計費用。

——執(zhí)法為民出實績。以“三項整治”（食品安全專項整治、保護注冊商標專用權整治、虛假違法廣告專項整治）為重點，全面規(guī)范市場經濟秩序。2005年全系統共查處各類經濟違法違章案件10047件，總案值43224.31萬元。一是促進了以食品安全為重點的商品質量監(jiān)管。推行了食品標準準入，農副產品“廠場掛鉤”、“場地掛鉤”協議準入，重點市場重點食品入市備案制度，開展了食品專項整治、清查“蘇丹紅”等系列執(zhí)法活動，保障

了群眾食品消費安全。特別是在四川省資陽、內江等地先后暴發(fā)豬鏈球菌疫情期間，全市工商系統實行24小時值班制和主要領導負責制，加大市場巡查力度，做到了交易不散、監(jiān)管不斷。二是深入開展保護注冊商標專用權活動。2005年先后查獲商標侵權假冒案件390件，案值860.35萬元，曝光了十大違法侵權案件。發(fā)展農產品商標174件，新認定著名商標7件，新推薦馳名商標4件，“建設”、“小天鵝”被國家工商總局認定為馳名商標，目前我市著名商標和馳名商標總數分別達到250件和11件。三是大力開展虛假違法廣告專項整治。專項整治期間，共備案審查廣告7482件。2005年，全市共監(jiān)測各類新聞媒體醫(yī)療、藥品、保健食品廣告34347條，依法對79個醫(yī)療機構、76個產品責令暫停發(fā)布廣告，對10家報紙、2個電視頻道和4個廣播頻率，作出了暫停醫(yī)藥、保健食品廣告發(fā)布15天的決定。2005年共查處廣告違法案件1547件，暫扣各類涉嫌虛假宣傳品2819盒，價值23.5萬元，對多次代理發(fā)布虛假違法廣告、屢禁不止的3戶廣告代理公司吊銷營業(yè)執(zhí)照，強制其退出廣告市場，對37個典型虛假違法廣告在市級各新聞媒體進行了公開曝光。至2005年12月底，全市報紙、廣播、電視三大新聞媒體醫(yī)藥、保健食品廣告違法率已從整治前的59.27%下降至11.36%（9月份下降至最低4.43%）。四是促進了以打假維權為重點的各類市場整治。重點開展了農資、道路運輸、危險化學品、鹽業(yè)市場秩序、網吧等專項整治，進一步加大打擊傳銷和變相傳銷的力度，嚴厲查處了不正當競爭、合同欺詐、商業(yè)賄賂等違法違規(guī)行為，繼續(xù)推進了市場業(yè)主行業(yè)自律工作。

——服務群眾謀實惠。先后開展了“走近三農”、“走近企業(yè)”、“走近社區(qū)”、“走近學?！?、“走近家庭”系列主題活動。全系統在“紅盾護農”活動中，開展送法下鄉(xiāng)宣傳活動2698次，為農民贈款20余萬元、送化肥1800余噸，舉辦宣傳欄1800余期，發(fā)放宣傳資料108萬余冊，走訪農家14249戶，為農民維權 300余起，為農民挽回經濟損失80

余萬元。進一步健全農村消費維權網絡，全市累計投資22萬元，在1052個村實現了“一會兩站”。開展農村經紀人培訓50次，接受培訓2287人，發(fā)展農村經紀人279人，新建中介組織22個。組織黨員向渝中區(qū)滄白路的10戶困難家庭和酉陽、萬州的30名貧困學生捐款48900多元。在市內50多家大中型企業(yè)中開展了點對點服務，發(fā)放了《承諾服務聯系卡》，采取上門服務、現場辦公的方式，幫助43家企業(yè)解決了76個實際問題，經開園分局在大型企業(yè)中推行的“前期提醒、中期服務、后期回訪”服務模式，受到普遍歡迎。落實再就業(yè)優(yōu)惠減免政策，1-9月共有23080名下崗失業(yè)人員在個體私營經濟領域實現了再就業(yè)。減免工商規(guī)費547.49萬元，支持2319名高校畢業(yè)生從事個體經營，減免規(guī)費48萬余元。

——源頭治理求實效。我局把規(guī)范行政執(zhí)法行為、提高查辦案件的透明度、加強對執(zhí)法辦案全過程的監(jiān)督制約作為今年政風行風評議整改的一項重要任務，在大渡口區(qū)工商分局進行了行政執(zhí)法綜合網絡分類監(jiān)管試點，積極探索受理、立案、查案、處罰、核審、處置“六分離”的新路，為解決困撓當前工商部門行政執(zhí)法的五大難題進行了有益的探索：一是程序難題。實行案件網上審批，做到“不立不查、一立必查”，杜絕“先查后立、先結后立”現象。二是罰沒物品管理難題。探索開發(fā)出了罰沒物品管理系統，對全市范圍內的罰沒物品處置和流向實行網上審批、網上查詢、網上統計，避免國有資產流失。三是自由裁量難題。細化處罰標準，保證全市范圍內案件處罰的統一性，杜絕“人情案”現象。四是行政執(zhí)法時限難題。實行案件網上流轉，明確不同類別案件辦理的一般時間要求以及特殊情況下延長期限的程序，提高行政執(zhí)法效率，避免出現個別案件久拖不決或以拖代決現象。五是監(jiān)督制約難題。將案件回訪納入案件管理系統，積極探索網上執(zhí)法質量考核的量化標準和操作辦法，加強對個案的監(jiān)督制約，防范查辦案件中的違規(guī)行為。8月25日，市局組織各區(qū)縣局在該區(qū)召開了執(zhí)法網絡綜合監(jiān)管平臺示范經驗交流會，并在全系統推廣應用。同時，在大足縣工

商局開展了網上收費試點，通過對收費人員、收費標準、收費結果等進行網上公示，加強了對收費行為的監(jiān)督。

——嚴肅紀律出實招。一是繼續(xù)抓好“六項禁令”的貫徹落實。今年以來，先后預警提示18人、組織處理3人、經濟處理6人。二是繼續(xù)抓好“五項清理”，堅決查糾“六種行為”，切實解決執(zhí)法腐敗、執(zhí)法爭利、執(zhí)法擾民、執(zhí)法隨意、行政不作為、失職瀆職等問題。對2003年1月到2005年9月的執(zhí)法案件31686件，進行了全面清理，存在問題的有521件，全部予以了處理和糾正；對29568件案件當事人進行了回訪，回訪率93.32%。清理出違規(guī)違紀收費30項，涉及金額86.909萬元，已全部入庫上交了財政。清理消費者申訴11160件，辦結申訴10930件，辦結率99.52%。清理執(zhí)法人員隊伍，對不具備執(zhí)法資格的422名人員進行了培訓，經考試取得了合法的執(zhí)法資格；對24名混崗人員調離了執(zhí)法崗位；清退臨時人員892人。清理舉報執(zhí)法人員的信訪件共330件，對54件署名舉報的信訪件進行了認真核查處理，并將情況反饋給了當事人。三是制定下發(fā)了《制止行業(yè)不正之風“十不準”》的規(guī)定，堅決革除“搭車收費”這個頑癥。市局召開新聞發(fā)布會，向社會各界公布了舉報電話。制作了“十不準”通告張貼在各大市場、交通要道和工商辦公場所，在系統內外引起強烈反響。市局集中受理了群眾來電來信來訪74件（次），所有群眾來信來訪均得到了及時查糾，有效遏制了亂收費、指定代理等不正之風。四是按照市委、市政府的要求，認真開展了重慶市企業(yè)登記代理協會、重慶市廣告協會、重慶市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)廣告協會、重慶經濟技術開發(fā)區(qū)廣告協會等4個行業(yè)協會的脫鉤工作。

四、積極配合相關部門，認真開展治理商業(yè)賄賂專項工作。黨中央、國務院將治理商業(yè)賄賂作為今年反腐倡廉的一項重要工作，層層作了部署。市紀委、市檢察院、市工商局

對落實此項工作進行了專題研究。工商系統將認真貫徹落實中辦和國辦9號文件精神，把治理商業(yè)賄賂作為落實懲防體系《實施綱要》的一項重要內容抓緊抓實，切實做到思想認識到位、組織領導到位、工作落實到位。要求工商執(zhí)法人員依法行政，文明執(zhí)法。并嚴肅查處涉及工商干部接受、參與商業(yè)賄賂的案件。

第四篇：工商局隊伍建設工作意見

xx工商分局200*年隊伍建設工作意見

200*年xx工商系統隊伍建設的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指針，以各級工商工作會議精神為依據，以工商廉政文化教育和專門業(yè)務培訓為抓手，以提高干部綜合素質為根本，煉就過硬本領，激發(fā)隊伍活力，凝聚隊伍人心，提高工商形象，不斷提高工

商部門在社會上的滿意度和認可度。

根據以上指導思想，200*年具體要做好以下幾項工作；

一、以提高干部綜合素質為主線，學習培訓再加強。

學習培訓是提高干部綜合素質的根本，學習又是一個干部的永恒主題。每名干部始終要把學習放在首位，不斷提高知識水平，改善自己的知識結構，以適應不斷變化的形勢和工作需要。200*年，一是要采取常規(guī)教育、傳統教育、專題教育等方式，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、中央十六屆五中會會精神，著重領會中央提出的“科學發(fā)展觀”的深刻內涵。機關黨支部要制定詳盡的機關學習計劃，每月安排一定的學習內容，分別輪流由科、室、隊負責人上課。各所也要有重點、有計劃地安排每月的學習內容。同時，為保證講課內容的落實和學習效果，年底在機關中進行一次授課質量的評比。二是學好《公務員法》?！豆珓諉T法》是我國第一部規(guī)范公務員管理，加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保護公務員合法權益的法律。200*年要將《公務員法》及配套法規(guī)的熟悉、掌握作為一條主線貫徹學習的始終，適時邀請專業(yè)人員作《公務員法》及配套法規(guī)的講座。同時做好公務員的重新登記工作。三是以工商行政管理業(yè)務系統3.0版軟件為核心，配合分局信息辦，進一步開展計算機操作技能培訓和競賽活動，不斷提高全局干部軟件應用技能。同時，要在去年計算機省三級考試的基礎上，根據xx人事局的要求，繼續(xù)開展計算機三級培訓和考試工作，為創(chuàng)建學習型機關打好基礎。要推薦人員積極參加寧波市局舉行的各種競賽活動，并爭取有一個好的的名次。四是要樹立和學習先進典型，以先進事跡激勵干部的工作積極性。分局將對身邊的先進典型進行總結和提練，并組織學習和推廣。

二、以提升工商形象為目標，創(chuàng)建活動再深化。

經過三年時間的努力，分局的“紅盾風采”系列創(chuàng)建工作取得了明顯的成效。6個工商所分別被命名為“紅盾風采—文明規(guī)范工商所”，2個所被命名為“紅盾風采—數字化工商所”，有2個“窗口”也已達標。今年要把創(chuàng)建工作重點放在創(chuàng)建成果的鞏固提高和向外延伸上，要加強對各工商所和窗口達標后的監(jiān)督檢查。創(chuàng)建工作只有起點，沒有終點。在新的一年里，一是要鞏固和深化創(chuàng)建成果，不斷提升創(chuàng)建水平。各所要進一步完善各項規(guī)章制度，對照標準，不斷深化。寧波市局將對紅盾風采達標所進行一次互查，各所要作好準備，始終不能放松工作標準，要防止創(chuàng)建后滑坡現象的發(fā)生。二是要繼續(xù)開展“紅盾風采——數字化工商所”創(chuàng)建活動，這項工作主要根據各所干部的平均年齡和計算機操作水平來確定，先在干部年齡偏輕、計算機操作技能較好的所開展創(chuàng)建，然后再逐步向其他所開展，今年再爭取有1—2個所開展數字化工商所創(chuàng)建活動并達標。三要繼續(xù)鼓勵、引導各單位爭創(chuàng)“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等系統外社會化創(chuàng)建，利用各類創(chuàng)建活動進一步提升工商部門的社會地位和形象。四是根據寧波市局的要求，在“十佳工商所”的基礎上，開展“樣板工商所”創(chuàng)建活動。其創(chuàng)建條件是：班子隊伍好、內部管理好、信息技術應用好、執(zhí)法效能好、硬件基礎條件好、廉潔勤政形象好。

三、以加強廉政建設為基礎，各項制度再落實。

落實制度既是老問題，又是新問題；既要講遵守制度的自覺性，又要加強監(jiān)督檢查。因此，今年要加強對各項制度落實情況監(jiān)督檢查的力度，根據市紀委對各部門行風評議排位的要求，進一步加強效能建設，提高隊伍建設考核分中的比例。一是制定出臺《xx工商系統懲治和預防腐敗體系工作意見》，堅持以人為本、標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，努力構筑與工商行政管理職能相適應，符合工商工作實際的反腐倡廉教育機制和監(jiān)督機制，為工商行政管理事業(yè)的發(fā)展提供堅強有力的政治保證。要加強對執(zhí)法辦案、企業(yè)無形資產推薦認定、行政許可、市場監(jiān)管、消費申訴、基建財務等重點工作的行政監(jiān)察。要認真執(zhí)行黨風廉政責任制，切實抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，教育干部自覺加強“四自”、過好“三關”，樹立公平公正的執(zhí)法形象。要通過開展思想政治教育，筑牢拒腐防變的思想防線，貫徹落實《黨內監(jiān)督條例（試行）》和《黨內紀律處分條例》，強化規(guī)章制度，構建廉政自律的防范機制。要通過建立工商所兼職監(jiān)察員隊伍和社會義務監(jiān)督員隊伍，完善監(jiān)督網絡，豐富監(jiān)督手段；要落實辦案責任制，堅決杜絕瞞案不報、壓案不查現象。二是以工商廉政文化教育為抓手，開展“讀、聽、看、寫、展、訪”為主要內

第五篇：個性突出的自我介紹范文

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

面試，別拿前單位說事

面試時不可避免的會遇到有關工作經驗的問題，而對于跳槽一族的朋友來說，如何談及前單位的情況和自己的工作情況呢，這里提出幾個需要注意的地方。

第一，不要詆毀前單位。很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。比如在提及為什么會離開前單位時，有些求職者就大吐苦水，數落前單位的種種不是；又或者在問及對工作的要求和期望時，就拿前單位比較說事等等。這些情況都會造成用人單位對你的印象大打折扣。在提及前工作單位時，盡量避開情緒化的評語，盡可能多從自身談，即使在問到為什么離開前單位時，也大可從人生規(guī)劃等大題目入手。

其次，不要泄露前單位的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是落腳在每個工作細節(jié)上的。比如你的工資情況、單位的人數、效益等等，都是商業(yè)秘密，特別是從事與賬目有關的工作的朋友，更要小心別泄露了商業(yè)秘密。只要你涉及的工作內容，最終沒有透明化。雖然實際中我們很少能接觸到高規(guī)格的商業(yè)秘密，但是在面試的時候對此保持謹慎的態(tài)度是百利而無一害的。

面試不是個人“秀”

面試前先彩排幾次

北京大學生心理學博士 肖震宇

小梅是一名大四學生，再過三個月，她就要告別令人難忘的大學生生活，踏入職場了。然而她現在卻充滿了焦慮?？粗渌瑢W紛紛找到了“主顧”，自己卻一連三次沒有通過面試，小梅對自己充滿了懷疑。