第一篇：工資實(shí)習(xí)報(bào)告

崗位專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

——工資崗位 本周我在XXXXX有限公司進(jìn)行了工資崗位的實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)指導(dǎo)專家的幫助下完成了實(shí)習(xí)要求。

工作內(nèi)容:

1、編制工資及福利費(fèi)用財(cái)務(wù)預(yù)算。根據(jù)各部門編制的福利費(fèi)預(yù)算，審核匯編公司下一年度福利費(fèi)用開支預(yù)算。

2、根據(jù)上半年福利費(fèi)用開支實(shí)績(jī)及有關(guān)部門上報(bào)的調(diào)整預(yù)算，完成年度福利費(fèi)計(jì)劃調(diào)整。

3、負(fù)責(zé)發(fā)薪人員的工資動(dòng)態(tài)管理，核算發(fā)放在職員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、生活費(fèi)及個(gè)人所得稅。

4、負(fù)責(zé)應(yīng)付工資會(huì)計(jì)核算。

5、負(fù)責(zé)計(jì)提、匯繳職工住房公積金，做好公積金查詢和管理工作。

6、按工資總額的一定比例計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按比例解繳到公司工會(huì)。

7、根據(jù)社會(huì)保障中心提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金清單，上繳各類基金，計(jì)提企業(yè)與職工個(gè)人所承擔(dān)的各類基金。

8、受理職工家屬醫(yī)藥費(fèi)、長(zhǎng)工傷醫(yī)藥費(fèi)、精神病人員醫(yī)藥費(fèi)、職工子女幼托費(fèi)、婦女衛(wèi)生用品、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等進(jìn)行日常的核算工作。

9、負(fù)責(zé)核算職工喪葬費(fèi)、退休職工及辭職職工的補(bǔ)充養(yǎng)老金

10、負(fù)責(zé)復(fù)核應(yīng)付工資明細(xì)表、應(yīng)付福利費(fèi)明細(xì)表、補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查對(duì)調(diào)整。

11、負(fù)責(zé)提供福利費(fèi)用開支半年度、年度預(yù)算執(zhí)行情況。

12、做好業(yè)務(wù)內(nèi)會(huì)計(jì)資料的保管，配合會(huì)計(jì)主管做好整理與定期歸檔工作。

13、配合會(huì)計(jì)部其它崗位工作。

14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

文水縣日新膠業(yè)有限公司主要是生產(chǎn)各種膠類，因此，工資核算主要發(fā)給車間工人，對(duì)于不同性質(zhì)人員的工資核算方法是不同的：

（一）一線操作工人工資核算

1、計(jì)件制工資

A.按照單位產(chǎn)成品的標(biāo)準(zhǔn)總工時(shí)（參考行業(yè)數(shù)據(jù)或者經(jīng)過使用現(xiàn)場(chǎng)秒表核對(duì)），推算每道的工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

B.按照單位產(chǎn)成品的預(yù)定人工成本（可以根據(jù)產(chǎn)品銷售價(jià)格的一定比例核定）和上述標(biāo)準(zhǔn)工序工時(shí)，推算出每道工序的標(biāo)準(zhǔn)人工工資。

C.按照不同級(jí)別操作工人的檔次，核定工資倍數(shù)，乘以B中的標(biāo)準(zhǔn)工資算出每個(gè)工人的應(yīng)得工資，以茲對(duì)熟練員工的鼓勵(lì)。

D.按照生產(chǎn)部門規(guī)定的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（如出勤率、產(chǎn)品質(zhì)量、返工率等），最終計(jì)算出月度實(shí)得計(jì)件工資。

2、計(jì)時(shí)制工資

對(duì)于部分工作，如返工、停工待料、清理流水線、搬運(yùn)工作等，無法使用計(jì)件工資進(jìn)行核算?？梢允褂糜?jì)時(shí)工資對(duì)計(jì)件工資進(jìn)行補(bǔ)充。

A.標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資的核定

參考當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的實(shí)際情況，推算出單位計(jì)時(shí)工資。

B.按照A中的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工資，參考1/C的相應(yīng)規(guī)定，根據(jù)車間統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，計(jì)算出每位工人的實(shí)得計(jì)時(shí)工資。

（二）二線工人的工資核算

對(duì)于非一線操作工人，如品質(zhì)人員、配料員、倉(cāng)庫(kù)工人等，可以參考計(jì)時(shí)工資來進(jìn)行核算。若企業(yè)的工資核算比較健全，可以進(jìn)一步采用與一線工人工資掛鉤的方式來核算：

1.設(shè)定一定的參考標(biāo)準(zhǔn)，如一次驗(yàn)貨合格率、返工率、產(chǎn)量完成率等與不同崗位二線工人的相關(guān)指標(biāo)。

2.在每月核算出一線工人工資以后，在計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)上乘以上述相關(guān)性指標(biāo)，計(jì)算得出二線工人的應(yīng)得工資。

3.參考考勤、日常表現(xiàn)等情況，最終計(jì)算出二線工人的月度實(shí)得工資。

（三）其他生產(chǎn)管理人員工資

管理人員的工資，應(yīng)該由人事部門單獨(dú)按照月度來確定，一般不需由財(cái)務(wù)部成本核算人員來計(jì)算。

由于生產(chǎn)部門的工資關(guān)系到生產(chǎn)成本的核算，須逐月仔細(xì)核對(duì)，其中車間統(tǒng)計(jì)員的工作是最難且要求最高的，是財(cái)務(wù)人員必須把握好的一項(xiàng)工作。至于上述提及的一些指標(biāo)和參考數(shù)據(jù)，則應(yīng)由生產(chǎn)部、開發(fā)部、品質(zhì)部、人資部和財(cái)務(wù)部共同制定，最終由決策層審定。

通過本周的實(shí)習(xí)，我了解了實(shí)習(xí)單位工資成本核算體制，了解了實(shí)習(xí)單位各部門工資費(fèi)用分配的核算，了解了實(shí)習(xí)單位各部門職工福利費(fèi)的核算，隨著企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工資管理制度直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，一定要重視工資的重要作用，通過建立和完善工資非配機(jī)制充分發(fā)揮工資的杠桿作用，吸引人才，鼓勵(lì)人才，留住人才，最大限度的調(diào)動(dòng)各類人員特別是關(guān)鍵崗位人員的的積極性和創(chuàng)造性，激活人力資源，全面引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，著力構(gòu)建員工收入與企業(yè)效益，個(gè)人貢獻(xiàn)，崗位效及掛鉤的機(jī)制。

第二篇：工資核算員實(shí)習(xí)報(bào)告

工資核算員實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的：

1.了解軟件對(duì)工資數(shù)據(jù)及工資費(fèi)用管理的原理與程序。

2.掌握工資項(xiàng)目設(shè)置與運(yùn)算公司設(shè)置的規(guī)則與方法。

3.掌握工資費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)的原理，學(xué)會(huì)設(shè)置與生成工資費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)的記賬憑證。

二、實(shí)習(xí)要求：

按照人事工作要求，每月按照月度運(yùn)費(fèi)結(jié)算報(bào)表對(duì)駕駛員和押運(yùn)員工資進(jìn)行核算，并嚴(yán)格按照公司的考核制度對(duì)油料、維修費(fèi)超耗的人員進(jìn)行扣款。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)：

一、作為公司部門之一的核算部，是公司的核心和關(guān)鍵，也是公司不可缺少的部門之一。它掌握著公司成本核算和利潤(rùn)收益的決定性一步。因此，工作的細(xì)致認(rèn)真是關(guān)鍵的、無止境的，也是我們部門每個(gè)人無休止的追求。我個(gè)人認(rèn)為：做事，就應(yīng)該以細(xì)致、認(rèn)真為首，只有端正自己的的思想、擺正位置，才能被社會(huì)、公司所接受。

二、進(jìn)入xxx工作的半年時(shí)間里，我主要是從事xxx所有消防系統(tǒng)的算量、預(yù)算以及各月的進(jìn)度款申報(bào)和一些雜項(xiàng)工作。半年來本人頂著各方面的壓力，孤身一人深入第一現(xiàn)場(chǎng)，花費(fèi)了近三分之二的時(shí)間走遍現(xiàn)場(chǎng)的每個(gè)角落，幾次險(xiǎn)些遇難，才將現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際施工情況全部體現(xiàn)在白圖上，并繪制了電子版，為班組和甲方結(jié)算做好了準(zhǔn)備。目前xxx工程已接近尾聲各班組也已陸續(xù)到公司來結(jié)算，我會(huì)秉誠(chéng)實(shí)事求事的原則，認(rèn)真對(duì)待此次結(jié)算，切實(shí)維護(hù)好公司的利益

四、實(shí)習(xí)結(jié)果與結(jié)論;

每個(gè)月進(jìn)行工資計(jì)算的程序基本不變，工資核算的這種重復(fù)性的規(guī)律性為工資核算的短酸化處理提供了方便。實(shí)行工資核算的電算化處理后，工資處理的精度、速度和靈活性大大提高，從而大大減輕會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度，提高了工作效率。

五、實(shí)習(xí)心得和體會(huì)：

本人在xxxx工作的半年來感到身心疲憊、力不從心，覺得此次工作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我的能力范圍，為此曾向公司領(lǐng)導(dǎo)提交過辭職報(bào)告。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的安慰和大力支持下，我堅(jiān)持了下來。沒有你們的支持和幫助我不可能堅(jiān)持到今天，是你們給了我堅(jiān)持下來的信心和動(dòng)力。在此我想對(duì)曾幫助、支持過我的同事和領(lǐng)導(dǎo)說聲謝謝你們。目前，xxxx的班組結(jié)算已接近尾聲，然公司與甲方的結(jié)算工作到現(xiàn)在仍是個(gè)大問號(hào)，如結(jié)算圖紙和簽證等還是個(gè)懸而未決的問題，還需領(lǐng)導(dǎo)與甲方對(duì)接，盡快理出個(gè)合理合情的可行性方案，為明年的結(jié)算工作做好前提準(zhǔn)備

以上這篇工資核算員實(shí)習(xí)報(bào)告。就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。

第三篇：實(shí)習(xí)工資申請(qǐng)

實(shí)習(xí)期工資申請(qǐng)

本人XX系XXXXXXXX級(jí)大X在校生，于XXX年X月X日正式在河南科嘉智能電子有限公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)工作內(nèi)容為XXX相關(guān)工作,主要為XXXXXXX。截止X月XX日，工作總量為XXX，據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。XXXX 特向公司申請(qǐng)工資XXX元。

望批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人簽字： 經(jīng)理簽字: 總經(jīng)理簽字：

第四篇：補(bǔ)發(fā)工資報(bào)告

報(bào)

告

原在職司機(jī)李平因丟失客戶入廠的通行證被處罰200元，罰款已由本人現(xiàn)金賠付客戶。在3月份的工資發(fā)放中又扣除李平工資200元。故現(xiàn)需補(bǔ)發(fā)

200元給李平。

經(jīng)理部

第五篇：機(jī)修工資情況報(bào)告

機(jī)修工資情況報(bào)告

今年物價(jià)上漲，生活水平不斷提高，根據(jù)現(xiàn)在車間工資水平，顯得機(jī)修工資偏低，為了更好地安排機(jī)修工作，要求公司對(duì)機(jī)修上調(diào)工資，現(xiàn)將機(jī)修現(xiàn)有工資及提議上調(diào)報(bào)告如下，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

1.王興潤(rùn)，公司建廠就在公司上班，今年承包計(jì)件期，工資5000元/月，年終獎(jiǎng)5000元，提議工資上調(diào)至5500元/月。

2.譚舟亮，公司工作6年，今年承包計(jì)件期，工資2700元/月，年終獎(jiǎng)3000元，提議工資

上調(diào)至3000元/月。

3.劉勇，在公司工作多年，工資3000元，提議上調(diào)工資3500元

4.田興貴、李劍雄在公司工作多年，現(xiàn)工資2100元/月，工資上調(diào)為2700元/月。

5.陳強(qiáng)，公司建廠就在公司上班，現(xiàn)工資1800元/月，提議上調(diào)工資2400元/月。以上上調(diào)工資提議，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 陳中國(guó)2011年10月23日