第一篇：公務(wù)員考試熱點(diǎn)：公務(wù)員工資被公開不是壞事

公務(wù)員考試熱點(diǎn)：公務(wù)員工資被公開不是壞事

日前，一個(gè)含有湖南冷水江市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資信息的網(wǎng)站遭到網(wǎng)友圍觀。因其查詢密碼設(shè)置得過(guò)于簡(jiǎn)單，可發(fā)現(xiàn)該市各機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資多在2000元至4000元間，不少人大呼意外。在筆者看來(lái)，公務(wù)員工資“被公開”不是壞事。

按理說(shuō)，公務(wù)員工資全部來(lái)自國(guó)家稅收，納稅人有權(quán)知道公務(wù)員工資信息。雖然《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員工資構(gòu)成、工資水平有相關(guān)規(guī)定，但由于以往各種津貼、獎(jiǎng)金不規(guī)范，各地公務(wù)員工資水平差異較大，所以長(zhǎng)期以來(lái)被蒙上一層神秘色彩。無(wú)論是每次調(diào)整公務(wù)員的工資，還是調(diào)整公務(wù)員退休金，由于廣大群眾對(duì)此所知不多，造成了一些不理解。

而且，公務(wù)員工資“被公開”之后，有利于考察工資結(jié)構(gòu)、水平是否合理，以及有無(wú)工資改革必要。近段時(shí)間，基層公務(wù)員抱怨個(gè)人工資太低的有不少。公務(wù)員工資是高還是低，顯然只有在公開之后做出比較才能知道。因此，公務(wù)員工資“被公開”，不僅有利于公眾了解公務(wù)員工資真相，為公務(wù)員工資合理化改革營(yíng)造輿論環(huán)境，也能促使有關(guān)部門全面審視公務(wù)員工資水平和構(gòu)成，研究公務(wù)員工資改革方向。

第二篇：公務(wù)員工資“被公開”不是壞事

原標(biāo)題：公務(wù)員工資“被公開”不是壞事

日前，一個(gè)含有湖南冷水江市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資信息的網(wǎng)站遭到網(wǎng)友圍觀。因其查詢密碼設(shè)置得過(guò)于簡(jiǎn)單，可發(fā)現(xiàn)該市各機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資多在2000元至4000元間，不少人大呼意外。在筆者看來(lái)，公務(wù)員工資“被公開”不是壞事。

按理說(shuō)，公務(wù)員工資全部來(lái)自國(guó)家稅收，納稅人有權(quán)知道公務(wù)員工資信息。雖然《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員工資構(gòu)成、工資水平有相關(guān)規(guī)定，但由于以往各種津貼、獎(jiǎng)金不規(guī)范，各地公務(wù)員工資水平差異較大，所以長(zhǎng)期以來(lái)被蒙上一層神秘色彩。無(wú)論是每次調(diào)整公務(wù)員的工資，還是調(diào)整公務(wù)員退休金，由于廣大群眾對(duì)此所知不多，造成了一些不理解。

而且，公務(wù)員工資“被公開”之后，有利于考察工資結(jié)構(gòu)、水平是否合理，以及有無(wú)工資改革必要。近段時(shí)間，基層公務(wù)員抱怨個(gè)人工資太低的有不少。公務(wù)員工資是高還是低，顯然只有在公開之后做出比較才能知道。因此，公務(wù)員工資“被公開”，不僅有利于公眾了解公務(wù)員工資真相，為公務(wù)員工資合理化改革營(yíng)造輿論環(huán)境，也能促使有關(guān)部門全面審視公務(wù)員工資水平

第三篇：2014浙江公務(wù)員考試備考熱點(diǎn)-公務(wù)員工資公開

2014浙江公務(wù)員考試備考熱點(diǎn)-公務(wù)員工資公開

2014年各省公務(wù)員考試即將到來(lái)，考生們正在如火如荼的進(jìn)行備考，廣大

考生在備考申論的時(shí)候一定要注意最近熱點(diǎn)方面涉及到經(jīng)濟(jì)以及稅收相關(guān)的內(nèi)

容，教育專家以此熱點(diǎn)為例，幫助各位考生梳理一下最新的熱點(diǎn)，幫助各位考生

站在政府角度來(lái)思考熱點(diǎn)問(wèn)題。有人曾把公務(wù)員工資形容為“關(guān)門財(cái)政”，而現(xiàn)在，我們聽(tīng)到了一聲“芝麻開門”。

《廣州市人民代表大會(huì)審查批準(zhǔn)監(jiān)督預(yù)算辦法》近日修訂通過(guò)，并將于3

月1日起施行，新《辦法》的主要目的是監(jiān)督政府的錢“去哪兒了”，而對(duì)于普通

市民來(lái)說(shuō)，一種最直觀的感知便是今后廣州市公務(wù)員的工資將不再是“不能說(shuō)的秘密”。據(jù)稱，屆時(shí)公務(wù)員工資、津貼和各種補(bǔ)助將“一目了然，小孩都看得懂。”

從湖南冷水江到廣東廣州，公務(wù)員工資的公開正在從偶然走向常態(tài)，這無(wú)疑

是對(duì)民意的適時(shí)回應(yīng)。

公務(wù)員職業(yè)，原本就應(yīng)該是在“陽(yáng)光下”的職業(yè)，而作為納稅人，民眾也對(duì)公

務(wù)員工資有知情權(quán)。但在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，民眾對(duì)公務(wù)員群體的質(zhì)疑與抨擊不在少數(shù)，究其原因，與公務(wù)員工資長(zhǎng)期不公開，缺少陽(yáng)光化的操作機(jī)制和制度規(guī)程

等有著很大關(guān)系，公眾缺乏對(duì)公務(wù)員工資收入的理性認(rèn)識(shí)，自然也難以保持公平

對(duì)話。

廣州公務(wù)員工資公開不但新風(fēng)撲面，而且亮點(diǎn)頗多，值得為之叫鼓掌叫好。

一方面，公開的工資開支情況必須確保真實(shí)，把好關(guān)。有評(píng)論指出，查詢公

務(wù)員工資，在執(zhí)行中需要防止一些地方可能出現(xiàn)的“表里不一”現(xiàn)象，即公眾雖可

查到公務(wù)員的工資,但其數(shù)字并不真實(shí)，只是為了敷衍輿論而給公眾看的“一本假

賬”，或是私下發(fā)福利，面上不公開。這樣就會(huì)使一種好的制度，淪為一項(xiàng)面子

工程。為防止這種問(wèn)題的發(fā)生，就必須確保公務(wù)員工資的準(zhǔn)確性，需要更高一級(jí)的監(jiān)管部門對(duì)數(shù)據(jù)把好關(guān)。

另一方面，建設(shè)好配套的監(jiān)督和互動(dòng)平臺(tái)，服好務(wù)。公務(wù)員工資公開，面對(duì)的是比以往更加廣泛的監(jiān)督群體，如果問(wèn)題被發(fā)現(xiàn)暴露，應(yīng)通過(guò)何種渠道盡快進(jìn)

行處理與反饋?同時(shí)，考慮到公眾此前對(duì)公務(wù)員工資收入標(biāo)準(zhǔn)等制度的了解程度

并不高，當(dāng)這個(gè)“塵封已久”的領(lǐng)域剛剛被打開，公眾難免對(duì)其產(chǎn)生各種疑問(wèn)，而

對(duì)于這些疑問(wèn)又應(yīng)如何及時(shí)地予以回應(yīng)?這些都是應(yīng)該考慮的問(wèn)題。對(duì)此，可考

慮在開設(shè)信息公開平臺(tái)的同時(shí)，建設(shè)好配套的監(jiān)督和互動(dòng)平臺(tái)，若有問(wèn)題，能夠

迅速發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決。

此外，還應(yīng)逐步對(duì)公務(wù)員工資外收入進(jìn)行公開，使其盡早透明化，從而進(jìn)一

步推動(dòng)官員財(cái)產(chǎn)公示制度的前進(jìn)。

第四篇：2014年山西公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：公務(wù)員工資公開

2014年山西公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：公務(wù)員工資公開

（山西考德上公培）

《廣州市人民代表大會(huì)審查批準(zhǔn)監(jiān)督預(yù)算辦法》近日修訂通過(guò)，并將于3月1日起施行，新《辦法》的主要目的是監(jiān)督政府的錢“去哪兒了”，而對(duì)于普通市民來(lái)說(shuō)，一種最直觀的感知便是今后廣州市公務(wù)員的工資將不再是“不能說(shuō)的秘密”。據(jù)稱，屆時(shí)公務(wù)員工資、津貼和各種補(bǔ)助將“一目了然，小孩都看得懂?！?/p>

從湖南冷水江到廣東廣州，公務(wù)員工資的公開正在從偶然走向常態(tài)，這無(wú)疑是對(duì)民意的適時(shí)回應(yīng)。

公務(wù)員職業(yè)，原本就應(yīng)該是在“陽(yáng)光下”的職業(yè)，而作為納稅人，民眾也對(duì)公務(wù)員工資有知情權(quán)。但在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，民眾對(duì)公務(wù)員群體的質(zhì)疑與抨擊不在少數(shù)，究其原因，與公務(wù)員工資長(zhǎng)期不公開，缺少陽(yáng)光化的操作機(jī)制和制度規(guī)程等有著很大關(guān)系，公眾缺乏對(duì)公務(wù)員工資收入的理性認(rèn)識(shí)，自然也難以保持公平對(duì)話。

廣州公務(wù)員工資公開不但新風(fēng)撲面，而且亮點(diǎn)頗多，值得為之叫鼓掌叫好。

一方面，公開的工資開支情況必須確保真實(shí)，把好關(guān)。有評(píng)論指出，查詢公務(wù)員工資，在執(zhí)行中需要防止一些地方可能出現(xiàn)的“表里不一”現(xiàn)象，即公眾雖可查到公務(wù)員的工資,但其數(shù)字并不真實(shí)，只是為了敷衍輿論而給公眾看的“一本假賬”，或是私下發(fā)福利，面上不公開。這樣就會(huì)使一種好的制度，淪為一項(xiàng)面子工程。為防止這種問(wèn)題的發(fā)生，就必須確保公務(wù)員工資的準(zhǔn)確性，需要更高一級(jí)的監(jiān)管部門對(duì)數(shù)據(jù)把好關(guān)。

另一方面，建設(shè)好配套的監(jiān)督和互動(dòng)平臺(tái)，服好務(wù)。公務(wù)員工資公開，面對(duì)的是比以往更加廣泛的監(jiān)督群體，如果問(wèn)題被發(fā)現(xiàn)暴露，應(yīng)通過(guò)何種渠道盡快進(jìn)行處理與反饋?同時(shí)，考慮到公眾此前對(duì)公務(wù)員工資收入標(biāo)準(zhǔn)等制度的了解程度并不高，當(dāng)這個(gè)“塵封已久”的領(lǐng)域剛剛被打開，公眾難免對(duì)其產(chǎn)生各種疑問(wèn)，而對(duì)于這些疑問(wèn)又應(yīng)如何及時(shí)地予以回應(yīng)?這些都是應(yīng)該考慮的問(wèn)題。對(duì)此，可考慮在開設(shè)信息公開平臺(tái)的同時(shí)，建設(shè)好配套的監(jiān)督和互動(dòng)平臺(tái)，若有問(wèn)題，能夠迅速發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解決。

此外，還應(yīng)逐步對(duì)公務(wù)員工資外收入進(jìn)行公開，使其盡早透明化，從而進(jìn)一步推動(dòng)官員財(cái)產(chǎn)公示制度的前進(jìn)。

第五篇：公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：順風(fēng)車遇冷是壞事嗎

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公務(wù)員時(shí)政熱點(diǎn)：順風(fēng)車遇冷是壞事嗎

自“鄭州空姐事件”后，順風(fēng)車終于于近日“重新上線”。據(jù)媒體報(bào)道，整改后的“滴滴順風(fēng)車”并沒(méi)有受到市場(chǎng)的待見(jiàn)。有乘客表示“順風(fēng)車重新上線第一天，等了半個(gè)小時(shí)接單的卻是一輛‘貨拉拉’的貨車，司機(jī)載著我和另外一單(一盒櫻桃)!”

事實(shí)正如俗語(yǔ)所言：“信任就像一面鏡子，一旦它破碎了，就無(wú)法修復(fù)了?！惫芾砩系牟簧疲厝坏贸惺芟M(fèi)者的質(zhì)疑，順風(fēng)車受冷落是必然的。然而，這樣的過(guò)程也未必是壞事。對(duì)行業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，也許“返璞歸真”反而能“穩(wěn)步前行”。

無(wú)論是“網(wǎng)約車”還是“順風(fēng)車”，基于都是早期的“共享出行”概念。可惜，順風(fēng)車業(yè)務(wù)的發(fā)展，并未像許多人所預(yù)計(jì)的那樣，通過(guò)提高閑置資源的利用率，為乘客帶來(lái)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。低門檻的準(zhǔn)入機(jī)制，不嚴(yán)格的雙向評(píng)價(jià)體系，讓不少順風(fēng)車司機(jī)開始覬覦背后的“特殊的利益”。

用豪車注冊(cè)“順風(fēng)車”，為的是“找妹子”;叫工作車注冊(cè)順風(fēng)車，為的是“賺外快”;用網(wǎng)約車注冊(cè)“順風(fēng)車”，為的是“搶生意”。不良注冊(cè)行為的涌入，讓順風(fēng)車在逆風(fēng)中曲折前行。最后出現(xiàn)“天人共憤”的犯罪現(xiàn)象，也是惡意積蓄的結(jié)果。

其實(shí)回頭看，在出事之前，順風(fēng)車用戶在滴滴用戶中，也只占14%。如今回歸到不信任的狀態(tài)，行業(yè)熱度得到冷卻，那些抱有幻想的投機(jī)司機(jī)也會(huì)在道德的審視和制度的審查中被淘汰出去，建立嚴(yán)苛認(rèn)證機(jī)制也沒(méi)有了反對(duì)的聲音，這對(duì)順風(fēng)車發(fā)展來(lái)說(shuō)，應(yīng)是好事。

當(dāng)然，順風(fēng)車業(yè)務(wù)的發(fā)展不能建立在一個(gè)又一個(gè)悲劇之上，強(qiáng)化認(rèn)證機(jī)制，身份驗(yàn)真漏洞僅僅是最初的手段。實(shí)行視頻監(jiān)管、錄音取證、GPS監(jiān)控，并讓乘客有更多的評(píng)價(jià)機(jī)會(huì)，減少不安全因素的出現(xiàn)。同時(shí)，轉(zhuǎn)變思路，積極吸收能長(zhǎng)期服務(wù)的安全可靠的司機(jī)，并加強(qiáng)行為約束和教育，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)轉(zhuǎn)變消費(fèi)者的印象。

進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，除了在服務(wù)利益上給予支持，是否應(yīng)該在道德層面加強(qiáng)輔助性的鼓勵(lì)?順風(fēng)車業(yè)務(wù)的本質(zhì)還是“順路捎帶需要出行的人”，提供服務(wù)與謀取收益也是不同的。所以，對(duì)長(zhǎng)期從事順風(fēng)車服務(wù)，主動(dòng)幫助需要出行乘客的司機(jī)，給予更多的道德獎(jiǎng)勵(lì)，讓參與順風(fēng)車業(yè)務(wù)的好司機(jī)感受到幫助他人的好評(píng)，在口碑與車費(fèi)間尋找到平衡點(diǎn)，這也是有必要的。

近日，有關(guān)滴滴司機(jī)騷擾乘客的新聞屢有出現(xiàn)。手機(jī)約車的基本前提是平臺(tái)與消費(fèi)者之間的信任關(guān)系，若安全問(wèn)題得不到遏制，基本信任得不到穩(wěn)固，也很難打破目前這種僵局。