第一篇：公務(wù)員工資
各地公務(wù)員曬工資 北京公務(wù)員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財(cái)綜合
公務(wù)員的工資收入一直是個(gè)公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務(wù)員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個(gè)美國公務(wù)員曬出的工資單作為對(duì)比，讓讀者了解一下中美之間的公務(wù)員收入的差異。
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北京公務(wù)員曬工資
我是北京的公務(wù)員，進(jìn)入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應(yīng)該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。進(jìn)系統(tǒng)時(shí)還沒有實(shí)行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習(xí)期，所以獎(jiǎng)金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個(gè)系統(tǒng)是這樣。當(dāng)時(shí)我記得我單位每月獎(jiǎng)金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。
我那時(shí)拿900元獎(jiǎng)金，工資記不清了，好像應(yīng)該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個(gè)月吧，獎(jiǎng)金提高到了4000，對(duì)于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎(jiǎng)金的時(shí)候，實(shí)施陽光工程了。
我所在的系統(tǒng)，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，應(yīng)該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因?yàn)橛胸?cái)政局的存在，所有支出都要有預(yù)算，誠然，可以在年初的時(shí)候把預(yù)算做高，但是不要懷疑財(cái)政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。
陽光后，我的職務(wù)級(jí)別是科員26級(jí)還是25級(jí)，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個(gè)級(jí)別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當(dāng)然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個(gè)，我每月的工資理論上有3000元左右?？墒俏覜]有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實(shí)際的工資還是2100元左右。
看過那個(gè)大連公務(wù)員的曬收入帖子，過節(jié)費(fèi)一樣，四大節(jié)日，每個(gè)有1000元?，F(xiàn)在還有加班費(fèi)和值班費(fèi)，每個(gè)季度我大概有1500元。既然發(fā)這個(gè)帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎(jiǎng)的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎(jiǎng)勵(lì)，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎(jiǎng)是一萬一千元。
平常水平是在8000到9000元這兩個(gè)檔次。這里補(bǔ)充一下，我們的績效考核獎(jiǎng)是財(cái)政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個(gè)數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財(cái)政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。
武漢：23歲公務(wù)員曬平時(shí)收入
我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯(cuò)的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強(qiáng)的著名公司，另一個(gè)則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母強(qiáng)烈建議我選擇公務(wù)員，也沒太多猶豫，簽了。
工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。
一、基本收入
月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1158.9*13=15065.7
(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計(jì)1550*13=20150
月公積金(個(gè)人加單位）：212(少的可憐阿）合計(jì)212*12=2544
(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000
月獎(jiǎng)金：1500(公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪）合計(jì)1500*12=18000
(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計(jì)：3000*12=36000-
第一年試用期基本收入合計(jì)：15065.7+2544+18000=35609.7
轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：20150+3000+36000=59150
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美女公務(wù)員的年收入相當(dāng)可觀(圖片來源：資料圖)
二、補(bǔ)貼收入
此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600
每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000
元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000
每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500
每年旅游費(fèi)(報(bào)銷）：2000
每年健身費(fèi)(報(bào)銷）：1500-2000，按1800計(jì)
全年全勤獎(jiǎng)：6000
三、非現(xiàn)金福利
非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
總合計(jì)：59150+24900+6000=90050元人民幣/年
目前小女子由于經(jīng)濟(jì)條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時(shí)沒考慮購車，總的來說對(duì)現(xiàn)在的生活還是很滿意。
大連：25歲女公務(wù)員曬工資
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公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)
看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯(cuò)的大學(xué)，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強(qiáng)的日資著名商務(wù)公司，另一個(gè)則是大連某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母一致強(qiáng)烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過嚴(yán)酷的公務(wù)員考試，如愿以償了。
工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財(cái)計(jì)劃。希望大家能給我多提提意見和建議。
先談?wù)勈杖肭闆r：
一、基本收入
月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)2120.5*13=27566.5
月住房公積金(個(gè)人加單位)：423 合計(jì)423*12=5076(單位再補(bǔ)423/月)共計(jì)10152
說明：住房公積金在將來買房子時(shí)可一次性取出
季度獎(jiǎng)金：2500 合計(jì)2500*12=30000
每年的基本收入合計(jì)：27566.5+10152+30000=67718.5
公務(wù)員的補(bǔ)貼收入高(圖片來源：資料圖)
二、補(bǔ)貼收入
此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼：200，合計(jì)200*12=2400
每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600
每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000
元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)1000，合計(jì)1000*4=4000
每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500
每年勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)：500
每月微機(jī)防輻射費(fèi)：200 合計(jì) 200*12=2400
每年旅游費(fèi)(報(bào)銷)：3000 每年健身費(fèi)(報(bào)銷)：1500-2000，按1800計(jì)
全年年終獎(jiǎng)金：6000
全年任務(wù)完成獎(jiǎng)：5000
廉政責(zé)任考核獎(jiǎng)：1000
全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200
三、非現(xiàn)金福利
非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。
四、年總收入合計(jì)
67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣
五、現(xiàn)狀
現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部價(jià)可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學(xué)，就職一家軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯(cuò)。
北京底層公務(wù)員曬月收入：
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大部分人不相信公務(wù)員收入低(圖片來源：資料圖)
最近看到一個(gè)帖子，說公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對(duì)公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務(wù)員工資好了。
我來說說北京實(shí)行陽光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級(jí)別，每月工資拿到手2400左右，上五險(xiǎn)一金(大家如果覺得有五險(xiǎn)一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個(gè)過節(jié)費(fèi)一共4000，年底獎(jiǎng)金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個(gè)月工資，取暖費(fèi)報(bào)銷(有些機(jī)關(guān)是按面積報(bào)銷，有些直接給兩千多塊錢)。
每年加班費(fèi)2000—8000(根據(jù)地域和加班時(shí)間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動(dòng)或者周末上面有會(huì)議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當(dāng)然，也有些部門比較輕松，但是社會(huì)上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點(diǎn)兒火腿腸，帶魚什么的，值個(gè)兩百塊錢吧。
這樣算下來，一個(gè)北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費(fèi)4000+年底獎(jiǎng)金6000-10000+加班費(fèi)2000-8000+取暖費(fèi)2000左右=45200-55200元，這只是個(gè)約數(shù)，有些單位還沒有加班費(fèi)。
大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當(dāng)然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個(gè)月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個(gè)同學(xué)，每個(gè)月工資3000多，比公務(wù)員高一些，但是每個(gè)月單位給報(bào)銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務(wù)員高。
另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費(fèi)啊，車補(bǔ)啦，通信補(bǔ)助啦(公務(wù)員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補(bǔ)助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務(wù)員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補(bǔ)每個(gè)月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務(wù)員沒有房補(bǔ)沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實(shí)行陽光工資就沒有，經(jīng)濟(jì)再發(fā)達(dá)的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。
所以，公務(wù)員的工資實(shí)際是被社會(huì)、被媒體“被提高”的，雖然不排除個(gè)別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實(shí)是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對(duì)比較低的。
大家一說就是，公務(wù)員怎么著每個(gè)月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點(diǎn)點(diǎn)心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務(wù)員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個(gè)熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會(huì)的物價(jià)，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。
提起公務(wù)員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個(gè)月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓?wù)員，也就是明面上，收入跟我上面計(jì)算的北京公務(wù)員收入差不多，但是別的收入高。比如學(xué)校給學(xué)生補(bǔ)課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學(xué)校組織教師去外地考察先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)啦，除了報(bào)銷差旅費(fèi)以外，再給每個(gè)老師發(fā)點(diǎn)兒錢什么的；有錢的學(xué)校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學(xué)?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費(fèi)啦，補(bǔ)課費(fèi)啦等等，公務(wù)員就沒有。
因?yàn)楣珓?wù)員已經(jīng)被社會(huì)、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會(huì)引起公憤的，但其實(shí)他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計(jì)等等業(yè)務(wù)部門也很辛苦，周六日都不說，平時(shí)上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補(bǔ)助。另外老師還可以自己開班，給學(xué)生在家里補(bǔ)課，這樣算下來，一個(gè)好一點(diǎn)的老師，每個(gè)月有上萬元的收入。
本人上海市公務(wù)員，正科級(jí)別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎(jiǎng)金。
1。收入。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進(jìn)來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷），幾十比一很正常。對(duì)他們來說，這個(gè)工資與同班同學(xué)相比，根本沒有任何競爭力。在上?？鄢夥?500，扣除每月車費(fèi)、雜費(fèi)500，扣除基本生活費(fèi)用1500，基本剩余不了多少。對(duì)于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。
2。升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級(jí)單位占絕大多數(shù)。對(duì)這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實(shí)職副處是看機(jī)緣的，能上去的就是小概率事件了。對(duì)局級(jí)單位來說，稍微快點(diǎn)，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機(jī)緣。
3。其他收入。公務(wù)員陽光工資后，對(duì)小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級(jí)以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級(jí)單位的實(shí)職正科以上，局級(jí)單位的實(shí)職副處以上，估計(jì)是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對(duì)比同等級(jí)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。
4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨(dú)立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機(jī)制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費(fèi)在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。
5。關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對(duì)是比較公平的，不進(jìn)面試線就沒有機(jī)會(huì)（不排除個(gè)別有關(guān)系開后門的，但這個(gè)比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了）。所以整體上能進(jìn)上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。
6。為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價(jià)上去了但是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠佳，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)增長緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢(shì)，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對(duì)稱，沒有考進(jìn)來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會(huì)都覺得前途多么一片大好，但進(jìn)來之后還是失望的居多。
想當(dāng)年，自己也自認(rèn)為是個(gè)有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。但面對(duì)生活中無法回避的經(jīng)濟(jì)壓力，面對(duì)工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學(xué)們?cè)诜菣C(jī)關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅(jiān)持自己的想法。
所以，我奉勸還沒有進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個(gè)行業(yè)的種種特點(diǎn)后，再考慮自己是否要選擇這個(gè)行業(yè)。
對(duì)比：看美國公務(wù)員曬工資
在美國當(dāng)公務(wù)員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務(wù)員的收入情況，當(dāng)然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過。基本情況：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。
注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會(huì)，培訓(xùn)都是開自己車然后單位按里程報(bào)銷，應(yīng)該不能算在收入里）。
應(yīng)發(fā)：26.2067/小時(shí)*80小時(shí)=2096.54
扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120
實(shí)發(fā)：1588.36
現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個(gè)小孩，2個(gè)小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。
注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進(jìn)去，然后單位按比例再投一部分進(jìn)去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會(huì)給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)，所以有穩(wěn)定的債券，也有風(fēng)險(xiǎn)大的股票基金供選擇，看個(gè)人的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力了。一般快退休的會(huì)選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)大些，但收益相對(duì)高的股票基金之類。
457 是自己選擇投錢的一個(gè)賬戶（也可以不要），但單位不投錢進(jìn)去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。
扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因?yàn)楝F(xiàn)在65歲以上老人可以申請(qǐng)醫(yī)療照顧（相當(dāng)于醫(yī)療保險(xiǎn)吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。
福利方面：單位每個(gè)月付了800的醫(yī)療保險(xiǎn)和120的牙科保險(xiǎn)，是保的整個(gè)家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當(dāng)于門診費(fèi)），檢查，住院之類的有的項(xiàng)目不用出錢，有的項(xiàng)目出20%，但每個(gè)人自付費(fèi)用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險(xiǎn)公司付。打個(gè)比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費(fèi)用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費(fèi)，其它的要出20%，但最多保險(xiǎn)公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補(bǔ)的話，一般會(huì)分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險(xiǎn)，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個(gè)公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時(shí)間增加且可以累加到以后年度。）
還有小孩從學(xué)前班到高中畢業(yè)不用花學(xué)費(fèi)，這應(yīng)該算是全美國的福利了。
第二篇：各地公務(wù)員工資匯總
各地公務(wù)員工資匯總(統(tǒng)計(jì))又到一年公考時(shí)，2011年國家公務(wù)員考試報(bào)名又是非常的火爆，競爭最激烈的部門千中選
一、萬里挑一也不奇怪，為什么不創(chuàng)造任何生產(chǎn)力，不產(chǎn)生任何價(jià)值的公務(wù)員這么被人追捧？ 突然想起了一個(gè)這樣的笑話：
在中國，小孩不好好學(xué)習(xí)，家長教育孩子“不好好學(xué)習(xí)，長大了送你到工廠當(dāng)工人” 在美國，同樣小孩不認(rèn)真學(xué)習(xí)，家長教育孩子“不好好學(xué)習(xí)，長大了你只能去當(dāng)公務(wù)員了” 觀念的差異可見一斑，中國公務(wù)員是強(qiáng)勢(shì)群體，在美國公務(wù)員是服務(wù)群體，或許這就是中國國家公務(wù)員考試一年火過一年的主要原因吧。
公務(wù)員工資在許多人眼中很神秘，現(xiàn)在就來介紹一下：
公務(wù)員的所有合法收入包括基本工資、崗位(薪級(jí))工資，津補(bǔ)貼、其他福利(也即所謂灰色收入)、以及隱性收入?；竟べY國家有明文規(guī)定，什么級(jí)別拿多少錢，什么學(xué)歷拿多少錢，可以說規(guī)定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發(fā)。津補(bǔ)貼考慮地區(qū)差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務(wù)崗位比內(nèi)勤崗位多，在村里比在鎮(zhèn)上多，此外還有電話費(fèi)交通費(fèi)等補(bǔ)貼大概三四項(xiàng)，這些錢每月幾十到一百。津補(bǔ)貼本著參考當(dāng)?shù)厥杖胨胶托量喑潭鹊脑瓌t，這個(gè)也是有規(guī)定的，不可能隨便發(fā)。可以說在一個(gè)地區(qū)，同樣學(xué)歷、同樣級(jí)別的公務(wù)員，即便是單位不同，他們工資和津補(bǔ)貼加起來，差別也不會(huì)超過五十塊錢。
下面是小編在網(wǎng)上收集的各地公務(wù)員工資清單，希望能給“考碗族”一點(diǎn)啟示或者說幫助。山東省省會(huì)濟(jì)南： 網(wǎng)友原帖：
我是濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員,其實(shí)我們實(shí)行的是:
三,五,八三級(jí)工資制!
科級(jí):3000元左右,處級(jí):5000元左右,局級(jí):8000元左右!
新錄用的公務(wù)員是1400院左右!
市直機(jī)關(guān)沒有獎(jiǎng)金,改發(fā)陽光工資, 下級(jí)單位有獎(jiǎng)金,但是原則上不能超過陽光工資!
在2009年濟(jì)南市國有企事業(yè)單位平均工資3120元，也就是說濟(jì)南國有企事業(yè)單位出去灰色隱形收入不說，基本是持平的。
二、河北省唐山市
河北省唐山市是一個(gè)工業(yè)城市，在河北省來說是處在上游水平。河北唐山公務(wù)員科員津貼補(bǔ)貼達(dá)到每月2150元。正處級(jí)官員每月工資中津貼補(bǔ)貼將達(dá)到3030元，加上職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，每月將達(dá)5000元。
三、北京市
網(wǎng)友原帖：北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費(fèi)4000+年底獎(jiǎng)金6000-10000+加班費(fèi)2000-8000+取暖費(fèi)2000左右=45200-55200元，這只是個(gè)約數(shù)。
北京企事業(yè)單位：銀行和國企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個(gè)過節(jié)費(fèi)一共4000，年底獎(jiǎng)金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個(gè)月工資，取暖費(fèi)報(bào)銷(有些機(jī)關(guān)是按面積報(bào)銷，有些直接給兩千多塊錢)。
四、廣東省深圳市
深圳是中國城市的排頭兵，工資也是國內(nèi)較高的，考友可以詳細(xì)看下。
網(wǎng)友原貼：深圳的公務(wù)員工資一般來說都是倒掛了，關(guān)外街道辦最高傳說有8000元左右，主要是因?yàn)殛P(guān)外的街道是一級(jí)財(cái)政體系，然后是關(guān)外的區(qū)政府系統(tǒng)，再是關(guān)內(nèi)街道辦＼區(qū)政府，市政府系統(tǒng)最低． 深圳關(guān)外街道辦：最高傳說有8000元左右
下面是本人的工資，個(gè)人情況 級(jí)別：科員 本科畢業(yè)，工作兩年，市政府系統(tǒng)，暫在區(qū)級(jí)政府鍛煉，工資比在市機(jī)關(guān)多個(gè)基層補(bǔ)貼．
工資分兩部分：中央財(cái)政工資
職務(wù)工資173，級(jí)別工資158，基礎(chǔ)工資230，工齡工資2，住房補(bǔ)貼780，物價(jià)補(bǔ)貼195，獎(jiǎng)金434，特區(qū)補(bǔ)貼915．地方政府補(bǔ)貼： 崗位津貼1748，下基層補(bǔ)貼500，通訊費(fèi)250，降溫費(fèi)100． 扣稅后實(shí)發(fā)5300多，在深圳也只是溫飽水平，一年其他獎(jiǎng)金＼過節(jié)費(fèi)2w的樣子．沒有住房公積金．
按照國家十一五規(guī)劃，在同一城市的公務(wù)員實(shí)現(xiàn)收入均衡化，深圳已經(jīng)很早就實(shí)現(xiàn)了，現(xiàn)在沒有任何單位敢多發(fā)一分錢，被發(fā)現(xiàn)一把手下臺(tái)的處分，所以沒人去冒這個(gè)險(xiǎn)．前不久和海關(guān)的朋友談了一下，海關(guān)工資調(diào)整后也和我們基本一致．
五、甘肅省蘭州市
小編能找到蘭州的最新數(shù)據(jù)是2006年的，但也可以說明問題。
網(wǎng)友原貼：大西北蘭州市一城區(qū)工作20年的科級(jí)干部：1795.00 將蘭州公務(wù)員的一個(gè)月工資也抄錄如下，請(qǐng)大家作個(gè)比較，這是一位在大西北蘭州市一城區(qū)工作20年的科級(jí)干部的一個(gè)月的全部收入（含工資、福利、補(bǔ)貼等等所有收入）。他是1987年大學(xué)畢業(yè)，從1991年在某鄉(xiāng)任黨委副書記開始，已在科級(jí)干部基層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作了16年。蘭州公務(wù)員2006年六月份全額工資
基礎(chǔ)工資 職務(wù)工資 級(jí)別工資工齡工資 獎(jiǎng)金 工資區(qū)內(nèi)差 保留補(bǔ)貼 高原補(bǔ)貼
230.00 345.00 231.00 20.00 0.00 15.50 36.0015.00
知老補(bǔ)貼 物價(jià)補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼艱邊津貼 崗位津貼 生活費(fèi) 交通費(fèi) 液化氣 通訊費(fèi)
18.0020.002.50 47.00160.00 500.00 15.00 10.00 130.00 應(yīng)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資 領(lǐng)款人簽字
1795.00 1795.00
大寫:壹仟柒佰玖拾伍元整
六、東北某市市政府組成部門
網(wǎng)友原貼：
東北一經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的中等城市，行政單位正職科長實(shí)發(fā)工資:2723.40 所在地區(qū)：東北一經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的中等城市，人均GDP在全國城市中排名在前幾十名。所在機(jī)關(guān)：市政府組成部門，行政單位
資 歷：89年本科畢業(yè)，先在企業(yè)工作，2004年調(diào)入機(jī)關(guān) 現(xiàn)任職務(wù)：正職科長
下面是俺9月份工資條： 級(jí)別: 鄉(xiāng)科級(jí)正職二十級(jí)4檔 職務(wù)工資: 510 級(jí)別工資: 686 生活性補(bǔ)貼: 860 工作性補(bǔ)貼: 720 獨(dú)生子女費(fèi): 0 應(yīng)發(fā)工資: 2776 扣稅: 52.60 實(shí)發(fā)工資: 2723.40 XXX(單位)9月卡外工資支付明細(xì)表 姓名: *** 房補(bǔ): 423 住房公積金: 288 應(yīng)領(lǐng)工資: 711 扣住房公積金: 576 扣醫(yī)保: 42.04 實(shí)領(lǐng)工資: 92.96
七、河南省信陽
網(wǎng)友原帖：信陽國稅局新近公務(wù)員工資：工資1100+左右，職位是5年內(nèi)不許調(diào)動(dòng)的(目前國稅招人大多是5年里不許調(diào)動(dòng)的).八、上海
上海某較好的系統(tǒng)的女公務(wù)員年薪：59150+24900+6000 工作到現(xiàn)在已經(jīng)兩個(gè)多月了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r：
1、基本收入
月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1158.9*13=15065.7（轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600）按1550合計(jì)1550*13=20150 月公積金（個(gè)人加單位）：212（少的可憐阿）合計(jì)212*12=2544（轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000 月獎(jiǎng)金：1500（上海公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪）合計(jì)1500*12=18000（轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計(jì)：3000*12=36000 第一年試用期基本收入合計(jì)：15065.7+2544+18000=35609.7 轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：20150+3000+36000=59150
2、補(bǔ)貼收入
此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括： 每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600 每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000 元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000 每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500 每年旅游費(fèi)（報(bào)銷）：2000 每年健身費(fèi)（報(bào)銷）：1500-2000，按1800計(jì) 全年全勤獎(jiǎng)：6000 全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
3、非現(xiàn)金福利
非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
九、各地平均工資匯總
2009年一條全國城鎮(zhèn)職工平均工資在網(wǎng)上瘋傳，很多網(wǎng)友抱怨道自己的工資托了平均工資的后腿，對(duì)不起全國人民。
國家統(tǒng)計(jì)局近期公布了2009年職工工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，其中城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營單位就業(yè)人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業(yè)中，金融、IT業(yè)、科研類工資位列三甲。在各省（市）中江蘇城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的平均工資35890元居全國第7位。
一檔：香港18500，澳門8900； 二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；
三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；
四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟(jì)南3120，大連3000；
五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，?？?600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100,烏魯木齊2100，西安2080；
六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；
七檔：拉薩900
第三篇：公務(wù)員 工資改革方案
公務(wù)員 工資改革方案
2014-09-14 校長知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏
校長知道么(小編信號(hào)：startwanzi)，有些事千萬不能讓校長知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領(lǐng)略外界風(fēng)采！
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。
第四篇：公務(wù)員工資構(gòu)成
國家級(jí)正職：
中共中央總書記，國家主席，中央軍委主席，全國人大常委會(huì)委員長，國務(wù)院總理，全國政協(xié)主席，國家副主席，中共中央政治局常委。
國家級(jí)副職：
中共中央政治局委員，候補(bǔ)委員，中央紀(jì)委書記，中央書記處書記，全國人大常委會(huì)副委員長，國務(wù)院副總理，國務(wù)委員，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長，全國政協(xié)副主席。
省部級(jí)正職：
中共中央紀(jì)委副書記，中共中央，全國人大常委會(huì)，國務(wù)院，全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位（黨組）正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），各人民團(tuán)體（黨組）正職 各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國家正部級(jí)企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)。
省部級(jí)副職：
中共中央紀(jì)委常委，中共中央，全國人大常委會(huì)，國務(wù)院，全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)人（黨組成員）和副部級(jí)機(jī)關(guān)（黨組）正職，各人民團(tuán)體（黨組）副職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人，省紀(jì)委書記，副省級(jí)城市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國家正部級(jí)企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)，國家副部級(jí)企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，副部級(jí)高校黨政正職。
廳局（地）正職：
中共中央，全國人大常委會(huì)，國務(wù)院，全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室正職中共中央，全國人大常委會(huì)，國務(wù)院，全國政協(xié)副部級(jí)機(jī)關(guān)（黨組）副職。各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正職，副省級(jí)城市黨委（副書記，常委）、人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人，紀(jì)委書記。各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國有副部級(jí)企業(yè)的副職和正廳級(jí)企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，省署高校黨政正職。
廳局（地）副職：
中共中央，全國人大常委會(huì)，國務(wù)院，全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位下屬司局室副職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位副職，副廳級(jí)正職。副省級(jí)城市黨委、人大、政府、政協(xié)下屬機(jī)關(guān)正職，各地市黨委、人大、政府、政協(xié)副職，紀(jì)委書記，國有副廳級(jí)企業(yè)正職和正廳級(jí)企業(yè)副職，省署高校黨政副職，大專正職。
縣處級(jí)正職：
各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室正職。副省級(jí)城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機(jī)關(guān)副職，各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國有正縣級(jí)企業(yè)的正職，省署高校院系處室領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)中學(xué)正職。
縣處級(jí)副職：
各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室副職。各地市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職和副處級(jí)單位正職。各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的副職，紀(jì)委書記，國有正縣級(jí)企業(yè)副職，副縣級(jí)企業(yè)正職。市屬中學(xué)正職。
鄉(xiāng)科級(jí)正職：
各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)下屬單位所屬科室正職，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)下屬單位正職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正職，國有正科級(jí)企業(yè)正職，縣屬重點(diǎn)中學(xué)正職。
鄉(xiāng)科級(jí)副職：
各地市黨委、人大、政府、政協(xié)下屬單位所屬科室副職，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)下屬單位副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府副職。
《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》明確了各職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：（1）國家級(jí)正職：一級(jí)；（2）國家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí)；（3）省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí)；
（4）省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí)；
（5）廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí)；巡視員：十三級(jí)至八級(jí)；（6）廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí)；副巡視員：十五級(jí)至十級(jí)；（7）縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí)；調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)；（8）縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí)；副調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)；（9）鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí)；主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)；（10）鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。副主任科員：二十二級(jí)至十七級(jí)；
科員：二十六級(jí)至十八級(jí)；辦事員：二十七級(jí)至十九級(jí)。
綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
（1）巡視員：十三級(jí)至八級(jí)；（2）副巡視員：十五級(jí)至十級(jí)；（3）調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)；（4）副調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)；（5）主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)；（6）副主任科員：二十二級(jí)至十七級(jí)；（7）科員：二十六級(jí)至十八級(jí)；（8）辦事員：二十七級(jí)至十九級(jí)。
公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元／月
試用期工資。
直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為： 初中畢業(yè)生：570元
高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生：590元 大學(xué)?？飘厴I(yè)生：655元 大學(xué)本科畢業(yè)生：685元
獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生：710元 獲得碩士學(xué)位的研究生：770元 獲得博士學(xué)位的研究生：845元
我國公務(wù)員的考核連續(xù)兩年稱職以上，工資升一個(gè)檔次，連續(xù)三年考核優(yōu)秀或五年考核稱職，工資升一個(gè)級(jí)別。這樣使得公務(wù)員在職務(wù)不變的前提下依然能夠受到激勵(lì)。當(dāng)然最終升級(jí)到一定限度，就要靠職務(wù)晉升才能再次升級(jí)了。
公務(wù)員考核累計(jì)（連續(xù)）五年稱職級(jí)以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。
公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表
公務(wù)員級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月 級(jí) 別 檔 次2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 一 3020 3180 3340 3500 3660 3820 /二 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 /三 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 /四 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 /五 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 /六 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 /七 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 /八 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 /九 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 /十 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 /十一 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 /十二 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 / 十三 1024 1091 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 十四 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 十五 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 十六 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 十七 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 / 十八 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 / 十九 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 /二十 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 /二十一 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 /二十二 461 498 535 572 609 646 683 720 757 /二十三 422 455 498 521 554 587 620 653 /二十四 386 416 446 476 506 536 566 596 /二十五 350 380 408 436 464 492 520 /二十六 320 347 374 401 428 455 /二十七 290 316 342 368 394 420 /
第五篇：2015河南鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資
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日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議，審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。擬在職務(wù)晉升之外，為縣以下基層公務(wù)員開辟職級(jí)晉升通道?！耙恢辈簧?，也可漲工資”的核心表述，讓無數(shù)基層公務(wù)員有了新一輪期盼，也引來不少民眾質(zhì)疑?；鶎庸珓?wù)員到底是什么收入水平?這工資又該怎么個(gè)漲法?
現(xiàn)實(shí)
“月入四五千，一輩子頂多當(dāng)個(gè)科長吧”
公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)，其實(shí)一點(diǎn)也不神秘?，F(xiàn)行《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。其中基本工資由職務(wù)、職級(jí)工資構(gòu)成。前者根據(jù)不同行政級(jí)別劃定，例如辦事員為340元、科員380元、正科領(lǐng)導(dǎo)510元。后者由學(xué)歷、工作年限確定。職務(wù)、職級(jí)工資均“明碼標(biāo)價(jià)”，全國統(tǒng)一，自2006年7月1日以來未曾調(diào)整。而津補(bǔ)貼則相對(duì)靈活，通常根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和地方財(cái)政水平確定。對(duì)北京公務(wù)員而言，這是他們收入中最重要的部分。
在西城區(qū)某街道負(fù)責(zé)安全監(jiān)察工作的小趙，入職至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。“以前會(huì)有一些購物卡，現(xiàn)在真是一點(diǎn)也沒有了。”好在身為“老北京”，小趙省去了住房花銷，工資還能“應(yīng)付”。
安全監(jiān)察事無巨細(xì)、小趙平日的主要工作便是巡邏轄區(qū)企業(yè)，上報(bào)安全隱患。平時(shí)還要對(duì)企業(yè)、商家進(jìn)行安全培訓(xùn)與政策傳達(dá)，再就是領(lǐng)導(dǎo)交代的一些文案工作。上下班時(shí)間基本固定，但年節(jié)時(shí)因?yàn)榘踩[患查處壓力大，反而要加班。
到街道辦八年，仍是科員的小趙挺想得開，“真在這兒做一輩子，頂多也就當(dāng)個(gè)科長吧，反正我們本身也只是個(gè)處級(jí)單位?！辈贿^，最近他和同事們倒樂觀地認(rèn)為，加薪可能快了?！板X確實(shí)賺得太少，而且這么多年都沒漲過了?！?/p>
“幸好老婆不是公務(wù)員，賺的比我多”
與“土著”小趙相比，海淀區(qū)某單位公務(wù)員劉濤則顯得更為落魄。三十幾歲的他雖已是副科級(jí)別，但月工資僅有4700多元。算上每季度發(fā)放一次的2300元津貼和年底萬余元的績效獎(jiǎng)，一年到頭除了7萬多元的收入，其他任何福利都沒有。而能升到副科，對(duì)劉濤來說已經(jīng)頗為不易——他在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)跳了三次槽?！耙蝗滑F(xiàn)在這個(gè)單位有幾百人，又只是處級(jí)單位，很難往上升?！?/p>
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工作多年，孩子也已出生，劉濤一家三口還租住著每月3000多元的小房子。“幸好老婆不是公務(wù)員，賺的比我多?！痹谒磥?，公務(wù)員工資也要建立正常增長機(jī)制，“比如按社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，每年增長百分之幾。”
雖然去年通過內(nèi)部遴選，林麗從之前的“冷衙門”考到了如今在不少人看來很搶手的熱門崗，但與翻了七八倍的工作量不成正比的是，由于她工作四年來“科員”的職務(wù)級(jí)別沒有變化，每月四千多元的工資始終紋絲不動(dòng)?！爸灰?jí)別不變，忙得腳不沾地或者喝茶看報(bào)紙，拿的錢都一樣。北京實(shí)行公務(wù)員陽光工資，冷門熱門都一個(gè)水平，沒什么額外福利或油水可談?！?/p>
想漲工資，只能盼著高升?？稍诹蛀惖膯挝?，十幾個(gè)科員爭兩三個(gè)副科的位置，競爭十分激烈。即便升上副科，每月也只多四五百元，往上升正科就更難了。目前她最能“指望”的，就是等到工作年限滿五年，每月漲100元工資?！捌骄阆聛恚荒旯g漲20塊錢?！?/p>
期待
“真正對(duì)績效進(jìn)行考核，累也能累出點(diǎn)價(jià)值”
“任何行業(yè)都很正常的工資增長，一到公務(wù)員這兒就引得群眾紛紛反對(duì)，感覺很多基層公務(wù)員都被‘貪官’的形象拖累了?！毙≡率歉＝▽幍履赤l(xiāng)鎮(zhèn)一名年輕的基層公務(wù)員，剛進(jìn)系統(tǒng)時(shí)工資只有1900余元。去年趕上了2年一次的調(diào)檔，轉(zhuǎn)正后每月多了三四百元，這便是全部收入?！坝械娜烁闪艘惠呑?，快退休了工資也不到三千。我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，副處級(jí)別，到手工資四千多。大家總覺得只要公務(wù)員就都是官，福利多著呢，實(shí)際上由于八項(xiàng)規(guī)定等等，真的沒有福利了?！?/p>
而在一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公務(wù)員工資中的“津補(bǔ)貼”甚至可以無限低下去。馬亮2009年考入河南平頂山某鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室，5年過去了，他的工資依然只有1500元，且看不到晉升希望。尚未結(jié)婚的他住在鎮(zhèn)政府“一張床、一張桌”的簡陋宿舍里，到哪兒幾乎都走著去。而囿于生計(jì)，政府里不少公務(wù)員偷偷做著第二職業(yè)?！氨热鐢[小攤，晚上在路邊賣小孩的衣服，一件20元至50元這樣。”
馬亮坦言，自己正處在憋悶和矛盾之中。每每試著跟人家澄清基層公務(wù)員的真實(shí)狀況，人家立刻甩一句，那你辭職啊!“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)本來就難找工作，當(dāng)初公務(wù)員也是辛辛苦苦考的?，F(xiàn)在競爭這么激烈，什么工作能說辭就辭啊?辭了職就一定能找到好工作嗎?”他曾向父母吐露過希望辭職出去打工的念頭，但父母認(rèn)為供他上學(xué)本已不易，不希望兒子“折騰”，公務(wù)員好歹說出去體面。
多位基層公務(wù)員表示，若工資不再只跟職務(wù)職級(jí)掛鉤，對(duì)升遷無望的自己來說，至少多點(diǎn)盼頭。但與此同時(shí)，到底按什么標(biāo)準(zhǔn)漲工資，是否會(huì)導(dǎo)致能者不為、愚者妄為，也成了他們共同的擔(dān)憂。
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“按工齡來比較合理，但還是希望能在某個(gè)程度上實(shí)現(xiàn)按勞分配?！痹谛≡驴磥?，單位里游手好閑的“老資格”不少，“早上不來或者遲到，到了之后做不了多少事情。群眾找人也不在，四處溜達(dá)、提前下班??”而馬亮抱怨，從上班起，自己就天天在辦公室打水、掃地、接電話、通知會(huì)議??“每到有工作，年紀(jì)大的就說你們年輕多干點(diǎn)。他們?cè)缤?、?qǐng)假，什么都不管。但到年底評(píng)先進(jìn)，他們都名列其中，你說這樣公平嗎?”
林麗期待，公務(wù)員可以像企業(yè)一樣，真正對(duì)工作績效進(jìn)行考核?！凹幢阌行┬姓允聞?wù)不好分出優(yōu)劣，也起碼能分出忙與閑，讓人累也能累出點(diǎn)價(jià)值。”正讀著在職研究生的她認(rèn)為，還應(yīng)該有一些鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展的傾斜指標(biāo)?！拔以诼氀芯可x完，反映到工資上也就每月多出三十塊錢左右，實(shí)在太少?！?/p>
觀點(diǎn)
“應(yīng)對(duì)公務(wù)員各項(xiàng)待遇通盤考慮，將退休前后工資打包比較”
在IT企業(yè)工作剛滿三年的小白，漲過兩次工資，每次一千元。而他已經(jīng)不能算是“基層公務(wù)員”的父親，還有幾年就要退休了，至今的工資還比不上兒子第一個(gè)月的收入。
聽?wèi)T了身邊小伙伴對(duì)公務(wù)員的“怨憤”，小白從不去替父親分辨什么?！肮珓?wù)員跟企業(yè)確實(shí)有差別，我們每天每月的工作量明擺著，能不能漲直接按規(guī)定來。公務(wù)員體系缺乏嚴(yán)格的績效考核制度，這不是一時(shí)半會(huì)兒能扭轉(zhuǎn)的。”
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授劉昕認(rèn)為，現(xiàn)在所提的公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，只是對(duì)原有工資體系框架的漏洞修補(bǔ)?！爱?dāng)年設(shè)計(jì)時(shí)的問題在于，假定物價(jià)是穩(wěn)定的，市場工資漲得很慢。職務(wù)級(jí)別沒有變化時(shí)只漲職級(jí)工資，每一檔差幾十塊錢。對(duì)公務(wù)員來講，縣里當(dāng)?shù)娇h長才是處級(jí)，局長才是科級(jí)，大多數(shù)人干一輩子也就是主任科員，工資始終漲不上去。這次是想把職級(jí)拓寬，即使當(dāng)不上科長，工資也不至于在主任科員那一檔就封頂了?！?/p>
但劉昕并不認(rèn)為這個(gè)方法能從根本上解決中國公務(wù)員工資問題，“整個(gè)公務(wù)員工資體系應(yīng)重新調(diào)整，真正做到和企業(yè)橫向比較。”他介紹，這方面國外有很多可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。例如美國實(shí)行的是以崗位為中心的評(píng)價(jià)方法，分別對(duì)政府和企業(yè)的崗位打分。企業(yè)的工資可由市場決定，政府可參照同類崗位定工資，總體上控制在中等水平。而日本的工資體系則以人為中心，不太講究職位，更強(qiáng)調(diào)資歷、學(xué)歷。
當(dāng)然，將政府跟企業(yè)的工資全面進(jìn)行比較很困難，通常是找?guī)讉€(gè)標(biāo)桿，再通過政治上的決策，制定政府內(nèi)部上下浮動(dòng)的范圍。“新加坡就是從公務(wù)員中找兩個(gè)標(biāo)桿跟企業(yè)對(duì)應(yīng)，內(nèi)部再做劃分。新任副部長為1.0，部長可能是1.4，副總理是1.6或1.8，總理是2?！?/p>
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而另一個(gè)值得關(guān)注的情態(tài)是，每每傳出給公務(wù)員漲工資的消息，對(duì)他們“不交社保卻領(lǐng)較高退休金”的質(zhì)疑總被人們頻頻提及。就連父親感嘆自己工作了一輩子，結(jié)果還比不上年輕的兒子賺錢多，小白也會(huì)“打趣”說，“得啦，您還省了一輩子的社保錢呢!”養(yǎng)老金雙軌制，同樣被劉昕視作公務(wù)員工資無法參照企業(yè)制定的首要障礙?！皡⒄掌髽I(yè)工資水平時(shí)，應(yīng)對(duì)公務(wù)員的各項(xiàng)待遇進(jìn)行通盤考慮，將退休前后的工資打包比較。我個(gè)人覺得，還是應(yīng)該盡快消除雙軌制，原則上實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資按勞動(dòng)力市場水平制定。”
更為復(fù)雜的是，公務(wù)員調(diào)薪還涉及整個(gè)社會(huì)對(duì)其總體評(píng)價(jià)?！艾F(xiàn)在的公務(wù)員隊(duì)伍面目模糊，缺乏崗位細(xì)分、描述和評(píng)估?！眲㈥恐赋觯徽f給公務(wù)員漲薪，老百姓就會(huì)想到平時(shí)接觸最多的窗口辦事公務(wù)員，覺得干活不多，技術(shù)含量不高，不該漲。事實(shí)上，公務(wù)員中也有一些高精尖崗位，工作難度很大?！罢嬲侠淼墓珓?wù)員工資，要讓該高的高起來，該低的也能低下去?！?北京晚報(bào))
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