第一篇：勞動(dòng)合同版本(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度)

勞動(dòng)合同書

甲方 ： 地址：

法定代表人：

乙方 ： 性別 : 籍貫 : 戶口所在地: 有效身份證件號(hào)碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :

一、工作崗位和工作內(nèi)容

1.甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；乙方也有權(quán)根據(jù)個(gè)人的意愿和能力申請異動(dòng)工作崗位。

2.乙方工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求乙方更換工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

二、合同期限

1.本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年

月 日止。

2.若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的，試用期最長不超過6個(gè)月。3.試用期乙方可隨時(shí)解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時(shí)辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦為工資待遇計(jì)發(fā)的起算日期。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)或每周工作 40 小時(shí)，每周至少休 息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，但不超過法律規(guī)定的時(shí)間。

四、工資待遇

1.乙方每月工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括正常工作時(shí)間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。正常工作時(shí)間工資按照易崗易薪、同崗?fù)暝瓌t，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)及相應(yīng)調(diào)整，甲方也有權(quán)按照績效考核制度調(diào)整乙方正常工作時(shí)間工資。按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照以崗定級(jí)，以級(jí)定薪的原則加以調(diào)整。2.其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。

3.每月 日為甲方發(fā)放正常工作時(shí)間工資的時(shí)間，甲方因故需延遲的，但最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時(shí)提供正確銀行賬號(hào)或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.若甲方主動(dòng)安排或批準(zhǔn)乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個(gè)人原因不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時(shí)，不視為加班。確有必要延長工作時(shí)間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準(zhǔn)，否則不視為加班。加班工資按月支付。

5.乙方在履行工作職責(zé)時(shí)因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰金額。

五、休假規(guī)定

1.乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。

2.休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方對于甲方提供的勞動(dòng)安全保護(hù)措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護(hù)，并正確操作，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2.乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。

3.乙方確認(rèn)在簽訂本合同前或同時(shí)應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的身體檢查報(bào)告一份，乙方簽訂本合同表示其確認(rèn)其身體健康狀況足以承擔(dān)本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報(bào)告或者提交的身體檢查報(bào)告與事實(shí)不符的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.乙方入職時(shí)領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照原狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。

七、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

1.甲方應(yīng)按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雙方具體分擔(dān)的保險(xiǎn)數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任起始于按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定可以購買的時(shí)間，而不是從乙方入職之日起算。2.若甲方主動(dòng)為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由此而引起的一切責(zé)任。

3.乙方因公致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。乙方因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向甲方書面說明，并自行向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，否則自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。

八、勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律

1.甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律包括:遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策及其他。2.甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。

3.經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認(rèn)某一規(guī)章制度的存在和效力。

九、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不用向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方在試用期間甲方認(rèn)為其不符合錄用條件的； 2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的； 4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方未能及時(shí)改正的； 5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。

1.甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，并在3日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失: 1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，在乙方書面提出異議后一個(gè)月內(nèi)仍未支付或者更改的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(五)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除 : 1.甲方依法被宣告破產(chǎn)； 2.甲方依法解散或依法被撤銷； 3.乙方死亡或者下落不明超過1個(gè)月的。(六)除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(七)本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個(gè)月向甲方書面申請繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達(dá)等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。

甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)報(bào)酬。(八)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止，雙方另有約定除外。(九)不論本合同因何事由終止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不予發(fā)放其擅自離職當(dāng)月工資及其它福利待遇。(十)本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時(shí)間后又重新要求與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計(jì)算。

(十一)若乙方在職期間由甲方主動(dòng)安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動(dòng)合同，工作年限連續(xù)計(jì)算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計(jì)算；若乙方主動(dòng)申請或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。

十、乙方的其他責(zé)任

1.乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，具體約定如下： 1.雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者其他方式接觸到的甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密均屬于甲方所有。

2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

3.甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。

4.除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括乙方的配偶和直系血親、按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

5.雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

6.乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括顯名或隱名股東、顯名或隱名合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

7.乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

8.本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后 , 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜雙方可簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。

十三、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后次日生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 : 1.乙方的身份證復(fù)印件 2.乙方的身體檢查報(bào)告 3.乙方的簡歷 4.甲方規(guī)章制度 5.其他文件

甲 方： 乙 方： 授權(quán)代表人：

簽署時(shí)間： 簽署時(shí)間：

第二篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

總結(jié)：

① 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是依據(jù)工人生產(chǎn)效率高于標(biāo)準(zhǔn)水平的百分比付給工人同等比例獎(jiǎng)金。

② 優(yōu)點(diǎn)：便于計(jì)算、易于理解和接受。

③ 缺點(diǎn)：員工往往僅僅關(guān)注產(chǎn)出規(guī)定數(shù)量的產(chǎn)品（提高生產(chǎn)的速度）,傾向于接受與完成與工作直接相關(guān)的有限培訓(xùn)。因此，在這些職位中引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)或調(diào)整生產(chǎn)流程就顯得更加困難。另外，這些員工所使用的設(shè)備也往往不能得到良好的保養(yǎng)。

④ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于工作內(nèi)容相對固定的的那些相當(dāng)專業(yè)化的職位，處于這些職位的員工每臺(tái)周而復(fù)始地從事大致相同的工作。

第三篇：《勞動(dòng)合同》變更(工時(shí))[范文模版]

《勞動(dòng)合同》變更協(xié)議書

用人單位（甲方）：員工姓名（乙方）：

地址：員工身份證號(hào)碼：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 2012年2月16日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

第三條變更為乙方實(shí)行下列

（三）不定時(shí)工作制度 類工時(shí)制度。

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法人代表人簽章：

:

年月日年月日

第四篇：工時(shí)制度

所謂計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定的勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。依《勞動(dòng)法》第37條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時(shí)）和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)周（一周工作40小時(shí)，每周工作5天）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。計(jì)件工作時(shí)間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的更復(fù)雜的形式。同時(shí)又有很大的靈活性。

實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的勞動(dòng)者，如果在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成了當(dāng)日的勞動(dòng)定額，則剩余時(shí)間可為休息時(shí)間，也可以多做定額以取得更多的勞動(dòng)報(bào)酬；相反，如果勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)未完成定額，則可以在8小時(shí)外用以完成定額。實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度的前提下，合理確定每日或每周定額，適當(dāng)考慮調(diào)整勞動(dòng)者計(jì)件單價(jià)，以保證勞動(dòng)者在享受法定工時(shí)制度的同時(shí)，工資總量不會(huì)減少.1、計(jì)件工資單價(jià)如何確定？ 之前在家服裝廠，他們的計(jì)件單價(jià)不是HR定的，是由專門負(fù)責(zé)工藝的師傅根據(jù)難易程度訂的。如果HR定的話，其實(shí)也是參照計(jì)時(shí)工資，比如某產(chǎn)品一天8小時(shí)人均生產(chǎn)100件，如果按時(shí)薪估算，8小時(shí)工資為60元的話，那么計(jì)件就是0.6元／件

2、人員請病假、事假、帶薪假（婚、喪、產(chǎn)、年休假）期間工資如何計(jì)算？ 如果純計(jì)件的話休假期間沒有計(jì)件工資，但全月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果有加班，計(jì)件人員加班工資如何計(jì)算？ 加班的計(jì)件工資，一個(gè)可以規(guī)定正常一天產(chǎn)多少件，訂一個(gè)計(jì)件價(jià)格，超過的按更高的計(jì)件價(jià)格?；蛘呤侨堪匆粯拥膬r(jià)格計(jì)件，加班的按小時(shí)給予一定的補(bǔ)助。

作者: peerless時(shí)間: 2010-5-27 14:43:00標(biāo)題: 回復(fù)：關(guān)于計(jì)件工資幾個(gè)計(jì)算問題的討論

在實(shí)行計(jì)件工資制下，需明確幾個(gè)問題：

1、在實(shí)行計(jì)件工資制的情況下，用人單位也要遵守法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每周40小時(shí)、每日8小時(shí)的工時(shí)制度。

2、用人單位需依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下科學(xué)合理地確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班報(bào)酬。因此，在計(jì)件工資制下，關(guān)鍵是合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。但在實(shí)踐中，很多用人單位只與勞動(dòng)者約定了計(jì)件單價(jià)，而沒有確定勞動(dòng)定額，這樣就無法確定加班工作量，也無法確定勞動(dòng)者的加班工資。在司法實(shí)踐中，如果用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時(shí)間工作定額的，通常根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。這種做法實(shí)際上是推翻用人單位與勞動(dòng)者的所有約定，以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來審查加班的支付問題，即以勞動(dòng)者所得的工資按計(jì)時(shí)工資制算出正常工作時(shí)間內(nèi)的小時(shí)工資，如果該小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，則勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資就不會(huì)得到法院支持。司法實(shí)踐中的這種做法應(yīng)當(dāng)說有利于用人單位，不利于動(dòng)者，不合理，但屬無奈之舉?！秳趧?dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！?用人單位有義務(wù)依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位未依法確定勞動(dòng)定額，而在勞動(dòng)者要求支付加班工資時(shí)，司法部門卻推翻雙方約定，且以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對是否支付加班工資進(jìn)行審查，這明顯損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。出現(xiàn)這種情況的原因主要是由于我國并沒有關(guān)于如何確定勞動(dòng)定額的相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范，使得確定勞動(dòng)定額沒有可操作性和強(qiáng)制性，致使很多用人單位特別是中小型企業(yè)都沒有確定勞動(dòng)定額，只是與勞動(dòng)者約定計(jì)件單價(jià)。故在無法確定勞動(dòng)定額時(shí)，對勞動(dòng)者提出的按計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資也難于確定，因此，司法部門只能采取折算成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資制這種處理方式。

國家規(guī)定員工正常上班時(shí)間為一天八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。每小時(shí)最低多少錢得根據(jù)地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，每個(gè)地方都不一樣。計(jì)件的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，國家或地方都有相關(guān)工作的定額，根據(jù)這個(gè)定額和計(jì)時(shí)工資計(jì)算。加班主要有三種，每天延時(shí)加班、休息日加班、法定休假日加班，加班工資分別是原工資的150％、200％、300％。相關(guān)條款如下： 中華人民共和國勞動(dòng)法

第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條

對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)。

工時(shí)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)的時(shí)間。我國為保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，通過立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)時(shí)間的最長限度。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國的工時(shí)制度存在以下幾種形式。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

勞動(dòng)法規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是實(shí)際生活中存在最廣泛的工時(shí)制度，是實(shí)行其他特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。

二、特殊工時(shí)制

特殊工時(shí)制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。中國已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

（一）縮短工時(shí)制

即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（四）計(jì)件工作制

計(jì)件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一

種勞動(dòng)形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)定額是指為完成一定的工作任務(wù)而預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動(dòng)定額要合理制定，保證大多數(shù)人在正常情況下，按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間勞動(dòng)能夠完成定額.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間。

細(xì)心的讀者會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定并不相同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來的四小時(shí)呢？根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長工作時(shí)間處理，但是勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個(gè)小時(shí)內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特殊工時(shí)制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@里的 “其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，我國已實(shí)行的主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

縮短工時(shí)制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間。

綜合計(jì)算工時(shí)制也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。上海市勞動(dòng)局規(guī)定，除個(gè)別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計(jì)算工時(shí)的周期外，一般均掌握在以周或月為計(jì)算周期。

不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理

人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說，計(jì)件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時(shí)工作制。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條要求：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

需注意的一點(diǎn)是：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五篇：工時(shí)制度

工時(shí)制度

一、各種工時(shí)制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國現(xiàn)階段實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是其他各類工時(shí)制的計(jì)算依據(jù)。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基本相同。另外，對于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位根據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

3、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時(shí)工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，對某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行不定時(shí)工作制需要審批

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案?！?/p>

4、計(jì)件工時(shí)制

計(jì)件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

5、縮短工時(shí)制

即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

1994年2月頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第4條規(guī)定，在特殊條件下從事勞動(dòng)和因特殊情況需要縮短工作時(shí)間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。我國目前實(shí)行縮短工時(shí)制的有四種情況：

(1)從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)等職工，每日工作少于8小時(shí)。根據(jù)1979年10月《紡織工業(yè)部、國家勞動(dòng)總局關(guān)于紡織企業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的意見》，紡織部門實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”工時(shí)制度。根據(jù)1981年6月《化學(xué)工業(yè)部、國家勞動(dòng)總局關(guān)于在有毒有害作業(yè)工人中改革工時(shí)制度的意見》，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實(shí)行“三工一休”制、6小時(shí)至7小時(shí)工作制和“定期輪流脫離接觸”制度。煤礦井下實(shí)行四班6小時(shí)工作制。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動(dòng)，勞動(dòng)強(qiáng)度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點(diǎn)，實(shí)行各種形式的縮短工時(shí)制。

(2)夜班工作時(shí)間實(shí)行縮短1小時(shí)。夜班工作時(shí)間一般指當(dāng)晚10時(shí)至次日晨6時(shí)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)減少1小時(shí)。

(3)根據(jù)1998年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工可在每班勞動(dòng)時(shí)間有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

(4)1991年全國人民代表大會(huì)通過的《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，未成年工(年滿16歲未滿18周歲的勞動(dòng)者)實(shí)行低于8小時(shí)工作日。

二、案例和拓展

案例56：綜合計(jì)算工時(shí)制大量節(jié)省加班費(fèi)開支？

江蘇蘇州某大型造紙制造型企業(yè)因生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批 準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜合工時(shí)制，核定勞動(dòng)者每季度總工作時(shí)間為502.8小時(shí)。該企業(yè)根據(jù)綜合工時(shí)制的批復(fù)，要求勞動(dòng)者第二季度的4月和5月連續(xù)生產(chǎn)，6月份整月休息。然而，2007年上半年因訂單比以往都多，該企業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)4個(gè)月沒有休息。該企業(yè)勞動(dòng)者王某以工作時(shí)間總數(shù)超過1200小時(shí)，于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)人事部門的答復(fù)是，公司訂單較多，在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何勞動(dòng)者不得休息，因?yàn)楣緦?shí)行的是綜合工時(shí)制。王某咨詢相關(guān)專業(yè)人員后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，要求企業(yè)保障其相應(yīng)休假權(quán)利并依法支付加班費(fèi)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查屬實(shí)后，責(zé)令該企業(yè)停止違法行為，要求保障職工最基本的休息權(quán)利，并依法支付加班費(fèi)。

拓展：綜合計(jì)算工時(shí)制下加班費(fèi)等的計(jì)算

（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)處理。

通常理解，沒有超過核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的無加班費(fèi)，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時(shí)工資的150%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時(shí)工資的300%計(jì)發(fā)。下面舉例說明：

小白是上海某地質(zhì)勘探隊(duì)的隊(duì)員，基本工資960元，該勘探隊(duì)2009年經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批采用綜合計(jì)算工時(shí)制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時(shí)，其中8小時(shí)為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費(fèi)？ 計(jì)算步驟：

1、確定年綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)為多少小時(shí)。年工作日*8小時(shí)=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時(shí)

2、確定小白實(shí)際工作時(shí)間為多少小時(shí)。

實(shí)際工作時(shí)間為2196小時(shí)（含8小時(shí)法定節(jié)日）

3、確定超出時(shí)間為多少小時(shí)。

2196－2000=196小時(shí)（其中8小時(shí)法定節(jié)假日）

4、確定計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

小白的小時(shí)工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費(fèi)為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制運(yùn)用的限制。

1、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制有效期問題：勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請?jiān)O(shè)定，但最長不超過2年。

2、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否能夠直接適用每個(gè)員工的問題：從綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對對應(yīng)崗位申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制的首先制定相關(guān)方案（申請報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對于新進(jìn)入員工必須要有告知程序，至少在勞動(dòng)合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。

（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制留下來的待解決問題。

1、關(guān)于加班超時(shí)是否有上限限制：眾所周知《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。那么使用綜合工時(shí)是否可以突破每月36小時(shí)，在相關(guān)規(guī)定中并無體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時(shí)的上限。當(dāng)然，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計(jì)算工時(shí)工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，每月平均加班不得超過36小時(shí)。

2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)因加班費(fèi)與勞動(dòng)者發(fā)生爭議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動(dòng)者因執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制下發(fā)生爭議的，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒有問題。如果勞動(dòng)者提出實(shí)際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，那么作為仲裁機(jī)構(gòu)或法院理應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審查，而不能憑批復(fù)簡單認(rèn)為有效。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施后勞動(dòng)者的休息權(quán)如何得到保護(hù)？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行一個(gè)加班上限約束，為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動(dòng)者休息多少小時(shí)。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經(jīng)明確職工每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)或者有類似規(guī)定。

案例57：不定時(shí)工時(shí)制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎？

廣東深圳某化工材料銷售公司與2009年5月招聘程先生擔(dān)任銷售人員并與他簽訂了勞動(dòng)合同，并商定程先生每月工資包括底薪和提成。另外支付外勤津貼。其中，提成要根據(jù)銷售業(yè)績來確定。勞動(dòng)合同中還約定，程先生適用不定式工作制。2009年5月12日程先生的銷售業(yè)績一直不理想。程先生想改行，辭職前程先生提出要求公司發(fā)放加班工資，公司稱約定實(shí)行的是不定時(shí)工作制，不存在加班費(fèi)問題。他遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，并向仲裁委提交了勞動(dòng)合同書、簽到表等證據(jù)。經(jīng)仲裁開庭審理，查明該公司未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。仲裁委員會(huì)裁決支持了程先生的訴訟請求，該公司按國家規(guī)定支付加班工資。

案例58：計(jì)件工時(shí)制就沒有加班費(fèi)之說嗎？

2009年3月，廣東東莞某港資服裝制品有限公司招收了大量外來務(wù)工人員，并與之簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。服裝公司對從事生產(chǎn)線操作的員工實(shí)行計(jì)件工資制度，每位員工按照自己的實(shí)際工作量的多少來領(lǐng)取工資。勞動(dòng)合同履行期間，公司因產(chǎn)品訂單不均衡，既有工作量安排不足的情況，又有要求員工在正常工作時(shí)間之外加班的情況。為平衡員工利益，在計(jì)算工資時(shí)，公司采取以計(jì)時(shí)保底、計(jì)件做獎(jiǎng)金計(jì)算工資的方式發(fā)放。即若員工不熟練，計(jì)件工資不夠計(jì)時(shí)工資時(shí)，公司支付計(jì)時(shí)工資；當(dāng)員工熟練，計(jì)件工資超過計(jì)時(shí)工資時(shí)，公司支付計(jì)件工資。1個(gè)月后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門前來檢查，審核員判定服裝廠計(jì)件工資沒有依法支付。審核員認(rèn)為，若員工不熟練，以最低工資為底線支付計(jì)時(shí)工資并無問 題。但計(jì)件工資超過計(jì)時(shí)工資時(shí)，則服裝廠很可能未已計(jì)件工資的單價(jià)的1.5倍或2倍來支付加班工資。

舉例而言，若某員工全月公時(shí)為160小時(shí)正班+40小時(shí)1.5倍加班，共生產(chǎn)產(chǎn)品8000件，而單價(jià)為0.1元，也即全月計(jì)件金額為800元（8000×0.1元），此時(shí)，公司支付員工計(jì)件工資。這種情況下，員工計(jì)件工資應(yīng)為：800元/（160+40小時(shí)）=4元/小時(shí)。那么計(jì)件工資為4元×（160+40×1.5小時(shí)）=880元。即公司少支付了80元工資?；诖?，勞動(dòng)行政部門最后給予服裝公司一個(gè)警告處分。