第一篇：ICTI工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

I C T I-計(jì) 時(shí) 制 標(biāo) 準(zhǔn)

1.上下班打卡時(shí)間必須在15分鐘以內(nèi),等于或大于15分鐘時(shí)必須支付員工工資.2.兩個(gè)打卡時(shí)間相隔必須大于15分鐘.3.任何兩天之間休息時(shí)間不得小于10個(gè)小時(shí).4.全年內(nèi)不得有超過8次連續(xù)13天上班的考勤記錄。

5.1趕貨時(shí),在任何一周內(nèi)上班時(shí)間不得超過超72個(gè)小時(shí),等于72小時(shí)的不得超過17周5.2 正常情況下,一周內(nèi)上班時(shí)間不得超過66小時(shí).6.在任何時(shí)段連續(xù)上班時(shí)間不可以超過6小時(shí)(因此解釋塑膠部或SMT一般在上班中途中有30分鐘的自由活動(dòng)休息時(shí)間)。

7.一天內(nèi)同一個(gè)班次上午(例11:00)下班和上班(例11:30)之間的休息時(shí)間不得小于30分鐘.8.如果是非星期一轉(zhuǎn)班時(shí),國(guó)家法定公休/節(jié)假日的前一天晚上24:00以后的時(shí)間必須以國(guó)家法定工資計(jì)算,舉例說(shuō)明如下:

4月3日晚, 4月30號(hào)晚, 6月7日晚,9月13日晚,9月30號(hào)晚/12月30號(hào)晚上加班超過24點(diǎn)的必須出3倍工資.9.單個(gè)人員的調(diào)修只允許調(diào)修員工請(qǐng)假單上簽名同意的對(duì)應(yīng)的時(shí)間.10.部門集體統(tǒng)一調(diào)休/轉(zhuǎn)班的必須要跟部門出的通知上的時(shí)間對(duì)應(yīng).11.每天上班總共時(shí)間不允許超過12個(gè)小時(shí).12.考勤記錄上所有的上,下班打卡記錄和加班的打卡記錄必須有其相對(duì)應(yīng)的工時(shí)記錄.13.考勤記錄上所有的上,下班時(shí)間,加班時(shí)間遲到,缺席,請(qǐng)假(病,工傷)的記錄必須有其相對(duì)應(yīng)的工時(shí)記錄和文件(例:請(qǐng)假單等)記錄.14.考勤匯總工時(shí)必須和實(shí)際發(fā)放給員工的工資匯總的工時(shí)全部對(duì)應(yīng)一致.(法定節(jié)假日后

離職的人員必須有法定假日的工時(shí))

15.從ADI調(diào)到大誠(chéng)的,必須保證其考勤匯總工時(shí)和其發(fā)放的工資工時(shí)一致.(同時(shí)其人事資料和合同以及調(diào)動(dòng)記錄必須全部保留)

16.沒有打卡記錄卻有工時(shí)的,一定要有工傷或病假或婚/產(chǎn)/喪/假以及年休假證明.17.孕婦不能加班,哺乳期可以提前或抽空哺育嬰兒.18． 例如星期一和星期六對(duì)調(diào)，只能調(diào)8個(gè)小時(shí)，不能調(diào)8小時(shí)以外的加班。8小時(shí)以外的加班應(yīng)該支付2倍工資。

總結(jié):

保證實(shí)際上班時(shí)間(打卡時(shí)間,未打卡時(shí)間,各種生產(chǎn)記錄報(bào)表等或訪談時(shí)間)同實(shí)際所發(fā)的工資單/考勤記錄上時(shí)間一致(一致表示不多給也不少給).

第二篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

總結(jié)：

① 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是依據(jù)工人生產(chǎn)效率高于標(biāo)準(zhǔn)水平的百分比付給工人同等比例獎(jiǎng)金。

② 優(yōu)點(diǎn)：便于計(jì)算、易于理解和接受。

③ 缺點(diǎn)：?jiǎn)T工往往僅僅關(guān)注產(chǎn)出規(guī)定數(shù)量的產(chǎn)品（提高生產(chǎn)的速度）,傾向于接受與完成與工作直接相關(guān)的有限培訓(xùn)。因此，在這些職位中引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)或調(diào)整生產(chǎn)流程就顯得更加困難。另外，這些員工所使用的設(shè)備也往往不能得到良好的保養(yǎng)。

④ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于工作內(nèi)容相對(duì)固定的的那些相當(dāng)專業(yè)化的職位，處于這些職位的員工每臺(tái)周而復(fù)始地從事大致相同的工作。

第三篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

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標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

最近有一些用工單位和勞動(dòng)者打電話咨詢企業(yè)用工的工時(shí)問題，沈律師就這個(gè)話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動(dòng)者對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制這幾種工時(shí)有個(gè)更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動(dòng)者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)用工的工時(shí)共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

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第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

A用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

B因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；

C特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；

D每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

贏了網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間都比較固定，用人單位不得私自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周法律咨詢s.yingle.com

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期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時(shí)制度有以下特點(diǎn)：

A 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；

B 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；

C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。

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贏了網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者單日的工作時(shí)間為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。另外，實(shí)行該種工時(shí)，需要到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時(shí)制是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。

3、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

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根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：

A 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

B 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

C 實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。

贏了網(wǎng)沈斌倜律師提醒：不定時(shí)工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時(shí)工作制可以使員工的工作時(shí)間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時(shí)間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定時(shí)工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)

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勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)是主張自己是不定時(shí)工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班工資。

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第四篇：ICTI標(biāo)準(zhǔn)中急救員資格證解決方案

ICTI標(biāo)準(zhǔn)中急救員資格證解決方案

ICTI條款原文：12.23若工廠依*內(nèi)部人員提供緊急醫(yī)療處理，則應(yīng)當(dāng)保證每一班次都有足夠的工作人員。醫(yī)護(hù)人員或指定的員工等救護(hù)工作人員應(yīng)當(dāng)接受緊急救助以及心肺復(fù)蘇法（CPR）的培訓(xùn)，且具有關(guān)資格應(yīng)仍在有效期內(nèi)。在小型工廠中，每一班次至少應(yīng)當(dāng)有兩名接受過緊急救助以及CPR培訓(xùn)的人員，且其具有關(guān)資格尚在有效期內(nèi)。大型工廠應(yīng)當(dāng)有總?cè)藬?shù)百分之一的員工接受緊急救助以及CPR培訓(xùn)，且其有關(guān)資格應(yīng)在有效期內(nèi)。

公司之前在操作急救員資格問題上的做法是：派員（一般是部門的統(tǒng)計(jì)或文員）到鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院，參加急救知識(shí)的培訓(xùn)，時(shí)間是一天，每人費(fèi)用是100元左右，拿證要一周左右時(shí)間，證書是由醫(yī)院頒發(fā)的證書。

以上做法保險(xiǎn)，但產(chǎn)生較大費(fèi)用，因?yàn)槿缃駦徫蝗藛T流動(dòng)性大，有人離職后證書就失效，而且部門急救員缺失，導(dǎo)致每次審核時(shí)都很被動(dòng)。

今咨詢了幾位從事多年的驗(yàn)廠工作的前輩，給我指點(diǎn)了，現(xiàn)將經(jīng)驗(yàn)在此做個(gè)分享：

首先要清楚客戶對(duì)此條的要求程度，（可向客人咨詢），我公司客戶要求取得ICTI的證書，由公正行審核，所以按照ICTI標(biāo)準(zhǔn)操作，現(xiàn)今的做法是：與醫(yī)院聯(lián)系并簽署合同，由醫(yī)院委派1名醫(yī)生，醫(yī)生需要有從醫(yī)資格證，（記得要復(fù)印他的證件），公司任命該名醫(yī)生到工廠做急救知識(shí)的培訓(xùn)，保留培訓(xùn)的教材，并由醫(yī)生制作一份測(cè)試試卷，給參加培訓(xùn)的工人考試，考試合格者由公司頒發(fā)急救員資格證。

以上有幾點(diǎn)需要注意的，需要保留與醫(yī)院簽定的合同，以及任命醫(yī)生做急救知識(shí)培訓(xùn)的任命書，培訓(xùn)教材，測(cè)試試卷，可以的話拍一拍現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的照片。這種做法我們還沒試過，不過前輩說(shuō)以前他們做ICTI審核時(shí)是這樣操作的，通過認(rèn)證的。如果只是客戶驗(yàn)廠的話，需要提前了解客戶對(duì)此方面的要求，如果要求不嚴(yán)格，可由公司內(nèi)部的廠醫(yī)做急救員培訓(xùn)，就不需要由醫(yī)院委派醫(yī)生來(lái)做培訓(xùn)了。

公司每年都有員工體檢的，每年由體檢時(shí)請(qǐng)?bào)w檢醫(yī)院來(lái)做，就可以節(jié)省公司的一大筆費(fèi)用了。

第五篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定工時(shí)區(qū)別

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)

定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8?小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))?的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，?按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作

時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者 的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。