第一篇：2012平壩縣總工會幫扶中心匯報材料材料

平壩縣總工會困難職工幫扶中心工作匯報材料

（2012年7月20日）

平壩縣總工會堅持“以職工為本，讓職工受益，創(chuàng)建規(guī)范幫扶中心”的理念，按照困難職工幫扶、法律援助、農(nóng)民工維權(quán)、勞動爭議調(diào)解“四位一體”維權(quán)幫扶機構(gòu)建設(shè)的要求，不斷加強困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，形成了組織領(lǐng)導扎實、工作制度健全、服務(wù)規(guī)范有序的縣級困難職工幫扶中心。我們主要從以下幾個方面開展工作：

一、加強幫扶中心軟硬件建設(shè)，規(guī)范各項工作

一是重抓硬件建設(shè)。按照“四位一體”三星級幫扶中心建設(shè)標準，在街面鋪面設(shè)立了幫扶中心辦公室，配備了相應的辦公設(shè)施，包括辦公桌椅、飲水機、空調(diào)、筆記本電腦、打印機、傳真機、文件柜等，建立了社會捐贈、財政預算、工會撥付的多元化資金籌措機制，用于開展幫扶中心各項工作。按照上級工會幫扶中心規(guī)范化建設(shè)的要求，積極開展規(guī)范化創(chuàng)建活動，建立健全了困難幫扶中心各項援助辦法、困難幫扶等資金管理辦法，并制作上墻，提供了一個方便、高效、規(guī)范的“一站式”服務(wù)窗口。

二是狠抓軟件建設(shè)。逐步完善困難職工及其子女入學救助辦法、法律援助辦法等六個相關(guān)幫扶制度，規(guī)范了相應的幫扶范圍、辦法和辦理流程，常年保持工會維權(quán)熱線12351的暢通，使幫扶 1

工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。目前建立職工來信來訪登記本、“12351”維權(quán)熱線記錄本、律師簽到冊、法律咨詢登記本、法律援助申請登記本、幫扶中心會議記錄本等工作臺賬11個。

三是嚴抓落實。嚴格執(zhí)行《平壩縣總工會困難職工幫扶中心管理制度》，做到幫扶程序清晰、嚴謹，幫扶有申請、有批準、有時限，做到件件有落實，事事有回音。

二、實行動態(tài)管理，做好幫扶工作

對困難職工（農(nóng)民工）檔案實行動態(tài)管理，并為符合救助條

件的每個困難職工（農(nóng)民工）建立電子檔案。通過基層摸清困難職工（農(nóng)民工）的生產(chǎn)、生活狀況，調(diào)查困難職工的致貧原因、求助需求，目前累計收集并錄入困難職工（農(nóng)民工）信息表6706份，建立錄入的電子檔案和紙質(zhì)檔案相匹配的動態(tài)管理，從生活救助、助學救助、法律援助、職業(yè)介紹和技能培訓等六個方面開展幫扶工作。

幫扶中心至2008年以來，共計幫扶困難職工（農(nóng)民工）2092人次，幫扶資金達469470元，其中2008年幫扶659人，幫扶資金108850；2009年幫扶792人，幫扶資金192450元；2010年幫扶726戶，幫扶資金220170元，2011年幫扶960人，幫扶資金279940元；2012年上半年幫扶140人，幫扶資金23000元。開展大型職業(yè)培訓6次，培訓人數(shù)達2924人，職業(yè)介紹5843人，參與舉辦大型招聘會6次，提供就業(yè)崗位22000多個，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)3619人，我會在不斷完善困難職工（農(nóng)民工）檔案管理工作

和幫扶工作的同時，適時跟蹤困難職工（農(nóng)民工）幫扶的后續(xù)情況，為進一步開展幫扶工作提供了依據(jù)。

同時，辦理工會法人資格證與工會組織建設(shè)同步進行，下發(fā)了《平壩縣總工會關(guān)于進一步做好基層工會法人資格審查登記工作的通知》，把法人資格證的辦理情況納入各基層工會的目標考核中，召開了基層工會組建及辦理法人資格證相關(guān)工作的推進會，要求在組建成立工會的同時辦理法人資格證，開展了法人資格證辦理情況的檢查活動。目前為止，全縣各基層工會辦理法人資格共計505個，覆蓋法人單位592家，辦理率達100％。

三、提供法律援助，維護社會穩(wěn)定

我會法律援助中心除配備專職人員1人，常年聘請兼職律師2人每周1和周5到縣工會法律援助工作站坐班，免費為職工（農(nóng)民工）提供法律咨詢、代寫法律文書、參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟代理及其他法律援助形式的服務(wù)。

自法律援助工會工作站建立以來，縣法律援助中心工會工作站積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、緩解社會矛盾、維護被侵權(quán)職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益。工作站建立至今，為職工、農(nóng)民工提供法律援助案件26起，為職工、農(nóng)民工追討工資、爭取因工傷亡賠償金、繳納社保金和醫(yī)療保險等47萬余元。2007年10月，法律援助中心工會工作站為楊啟祥等17位農(nóng)民工追討工資9萬多元； 2008年6月，安順市西秀區(qū)農(nóng)民工蔣成元在平壩水泥廠作業(yè)時從辦公樓二樓摔掉至一樓地面，造成九級傷殘，法律援助工會工作站確

定為援助案件后經(jīng)出面進行勞動仲裁庭外調(diào)解，達成了除已支付的16600元外，再支付給蔣成元5萬元賠償協(xié)議； 2009年4月30日，湖北省農(nóng)民工熊范宜在我縣下院煤礦井下作業(yè)時被荒塊砸傷后造成九級傷殘，廠方利用不當手段脅迫熊范宜與其簽訂了顯失公平的賠償協(xié)議書，賠償金額僅為2000元，法律援助工會工作站明確了由陶文俊律師給予法律援助，通過申請勞動爭議仲裁后獲得工傷賠償42334元；2010年3月，農(nóng)民工蔣國美在打工中不慎從二樓跌落，經(jīng)鑒定，造成工傷七級傷殘，用工方付了4000元后就沒再過問，蔣國美多次與用工方協(xié)商未果，最終通過工會法律援助，蔣國美獲得賠償34742元。2011年，女職工龍華英在工作中被機械截斷了食指，工會法律援助律師為其代寫了勞動仲裁申請書，并到勞動部門為其申請勞動仲裁。2012年5月，為王洪江和鄧德高2名農(nóng)民工提供法律援助，成功解決了企業(yè)為他們在上班期間應繳納的社保金及醫(yī)療保險，有效的維護了職工的合法權(quán)益。在今年5月份，我縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)困難職工幫扶工作站已建立，完成了市總下達任務(wù)。

2010年以來，幫扶中心把握“兩個普遍”工作的契機，特別是今年為做好工資集體協(xié)商臺賬實名制管理工作，平壩縣總工會成立了由縣總工會領(lǐng)導班子成員組成的臺賬工作領(lǐng)導小組，并迅速召開全體干部職工會，在會上明確了組織和法保專人負責各塊臺賬信息收集、錄入工作，并安排制定臺帳錄入計劃，明確目標任務(wù)和具體措施。今年4月份通過召開新一輪工會干部動員大會，以會代訓，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）工資集體協(xié)商臺賬收集人員進行培訓，以此來統(tǒng)一臺帳填寫信息的標準，避免因填寫信息不全面，不符合規(guī)范，造成返工，增加工作量，增大工作難度。按照重點，分類指導，分布推進的原則，按照“三步走”的步驟推進。第一步由縣總工會制定統(tǒng)一的四證模式；第二部由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）分別針對這四證模式對所屬企業(yè)進行統(tǒng)計收集并上報縣總工會；第三步由縣總工會按照凱里市的模式進行實名信息錄入。將收集四證工作與年終目標考核掛鉤。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）定期向“兩個普遍”臺帳工作領(lǐng)導小組匯報工作進度，存在的問題及解決。對不能按時完成進度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)將進行通報批評和在年終考核中扣分。

截止2012年7月23日，經(jīng)摸排核實平壩縣總工會已建會企業(yè)是260家，已簽訂集體合同的企業(yè)有217家，覆蓋職工8010人，其中，簽訂沙石行業(yè)四個專項集體合同1份，覆蓋企業(yè)69個，覆蓋職工641人，工資集體協(xié)商合同217家，集體合同簽訂率達83.5%，距市總下達的任務(wù)數(shù)（95%）還相差11.5%，工資集體協(xié)商合同簽訂率達83.5%，已超出市總下達的2012年任務(wù)數(shù)（75%）

8.5%，但還有43家企業(yè)未簽訂合同，其中有幾點原因：一是有的企業(yè)還在建廠房；二是有的企業(yè)還未正式投產(chǎn)；三是有的企業(yè)生產(chǎn)不正常；全國總工會書記處書記、組織部部長李世明2010年10月份在我縣檢查工作時給予了高度評價。

四、加強宣傳，不斷增強職工、農(nóng)民工維權(quán)意識

幫扶中心把開展工作貫穿到職工、農(nóng)民工合法權(quán)益法律宣傳咨詢活動中去，我們將《工會法》、《勞動法》、《農(nóng)民工外出務(wù)工明白卡》等相關(guān)法律法規(guī)及各級有關(guān)重要文件匯編成“維權(quán)指南”，利用到企業(yè)調(diào)研、趕集的時間發(fā)到職工、農(nóng)民工手中，為職工、農(nóng)民工學習法律知識提供資料。2009年深入基層工會進行法律宣傳10余次，免費發(fā)放相關(guān)維權(quán)指南資料5370份。2010年春節(jié)期間，通過在車站附近設(shè)臵返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務(wù)點，發(fā)放維權(quán)宣傳資料2200份。7月律師對獲得法律援助的農(nóng)民工進行回訪，進一步強化了宣傳力度。2011年，開展法制宣傳活動及在招聘會上發(fā)放維權(quán)宣傳資料3600余份。2012年上半年，利用周末時間，在十鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放維權(quán)資料2000余份。通過宣傳，引導農(nóng)民工增強法律意識，學會用法律武器維護自己的合法權(quán)益，達到了普及法律知識的目的，在農(nóng)民工中基本形成“學法、懂法、用法”的良好習慣。

五、建立健全勞動爭議調(diào)解機制，使矛盾化解在基層解決在萌芽狀態(tài)

建立健全縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解組織。在4月份聯(lián)合人勞局下發(fā)了《平工通(2012)12號關(guān)于進一步建立健全勞動爭議調(diào)解組織的通知》，現(xiàn)已收到77家鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）成立勞動爭議調(diào)解小組文件，關(guān)于勞動保護監(jiān)督委員會的文件準備在7月底下發(fā)，在2012年10月10日以前完成上報情況。

通過建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、平等協(xié)商集體合同工作機制，引導企業(yè)建立良好的勞資關(guān)系，同時在勞動爭議發(fā)生后

及時通過勞動爭議委員會進行調(diào)解，暢通了職工（農(nóng)民工）的訴求渠道，成功化解了多起因工資、醫(yī)療、工傷、保險等引發(fā)的糾紛，從而有效地將勞動爭議化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。通過縣總工會困難職工幫扶中心積極協(xié)調(diào)，均未發(fā)生重復上訪事件。

總之，我縣困難職工幫扶中心在以后的工作中，將積極學習先進經(jīng)驗，進一步健全完善工會幫扶救助體系，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為維護職工（農(nóng)民工）的合法權(quán)益做出新的貢獻。

第二篇：總工會幫扶中心調(diào)研報告

杭錦后旗總工會一直以來都高度重視和關(guān)心我旗困難職工的生產(chǎn)生活，一直努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子、新方式，為困難職工解決生活中遇到的實際困難。目前導致我旗低收入階層以及困難職工群體出現(xiàn)的原因是復雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，所以，旗總工會在近年來的幫扶工作上主動融入了創(chuàng)新力和上著力。

當前旗總工會開展幫扶工作的重點是由節(jié)日活動型轉(zhuǎn)向長效機制型，由抓典型轉(zhuǎn)向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障進行轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)工會幫扶工作常態(tài)化、社會化、制度化，在思路、載體、方法上等進行不懈地探索。旗總工會按照旗委、旗政府領(lǐng)導要求，采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我旗特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進行調(diào)研。

一、我旗困難職工基本情況

當前，我旗在在檔困難職工（全國級、自治區(qū)級）共20人，解困脫困的困難職工共3618人。通過入戶走訪調(diào)研現(xiàn)今在檔困難職工形成困難的主要原因有以下幾種：

（一）因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。今年受新型冠狀病毒疫情影響，我旗困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，由于收入和企業(yè)效益的原因，職工無奈同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中，相當一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。

（二）因下崗失業(yè)所致。目前我旗部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應當前市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。

（三）因子女上學所致。目前，大學生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承擔。一名大學生一年的費用需要上萬元，對于但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學費，使得本不富裕的家庭增加了一定的的負擔。

（四）因單親收入低所致。在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是我旗企事業(yè)單位困難職工一個致困的原因。

（五）困患大病所致。我旗部分職工自己或親屬患病，成為職工家庭沉重的負擔，而且現(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受?；紓L感冒之類，到醫(yī)院也需數(shù)百元治療費，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。結(jié)果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。

二、我旗困難職工幫扶工作主要做法

杭錦后旗旗委，旗政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。旗總工會自開展扶貧濟困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行“習近平新時代中國特色社會主義”思想高度，把扶貧濟困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實事，樹立了黨和政府的良好形象。

（一）統(tǒng)一思想、提高認識，建立組織領(lǐng)導機制。

旗總工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，提高對幫扶我旗困難職工工作的認識，將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以旗總主要領(lǐng)導為組長，旗總班子為副組長的幫扶領(lǐng)導機構(gòu)，強化了機制建設(shè)和組織領(lǐng)導。形成了黨政一把手負總責，主管領(lǐng)導具體抓，有關(guān)部門配合抓，專人負責，齊抓共管的組織領(lǐng)導體系。

（二）加強管理，有的放矢，建立檔案管理機制。

為了保證旗總工會對我旗各企事業(yè)單位的困職工的情況了如指掌，開展了全覆蓋的調(diào)查摸底，對全旗特困職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進行了登記，摸清底數(shù)，建立健全了困難職工檔案管理制度，實現(xiàn)了對特困職工的動態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實現(xiàn)了掌握動態(tài)指數(shù)最新，掌握困難情況最新的目的。

（三）強化指導，搭建平臺，建立就業(yè)救助機制。

再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、失業(yè)下崗企事業(yè)單位職工重新上崗。二是開展培訓服務(wù)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)。

（四）走訪慰問，雪中送炭，建立常年的送溫暖機制。積極做好走訪慰問工作，每逢“元旦”、“春節(jié)”、“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”等節(jié)日，旗總工會都會走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。為在檔困難職工送去大米、面粉、糧油等慰問品。

（五）金秋助學，資助寒子，建立就學救助機制。針對特困職工子女上學難的問題，幫助特困職工子女圓大學夢想，旗總工會廣泛開展“金秋助學“活動，2018年—2019年，旗總工會共資助47戶困難職工家庭，使我旗困難職工家庭子女上學的學費問題得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。

（六）轉(zhuǎn)型升級，整合資源，打造綜合性工會服務(wù)平臺。旗總工會在困難職工幫扶中心的基礎(chǔ)上，于2020年7月20日正式掛牌成立職工服務(wù)中心，職工服務(wù)中心的建立，是為了積極探索和推進全旗職工服務(wù)的新內(nèi)容、新模式、新舉措，努力打造工會服務(wù)職工新品牌，致力為全旗困難職工提供“一站式”快捷、便利、高效的綜合服務(wù)，并定于每月的20日—25日進行困難職工物資發(fā)放，標志著旗總工會將為我旗廣大職工以及企事業(yè)單位困難職工提供更加全面的服務(wù)。

（七）領(lǐng)導帶頭，結(jié)成對子，建立“一幫一”長效機制。按照“一幫一”幫扶的要求，旗委、旗政府領(lǐng)導率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用。旗總工會多次舉行幫扶困難職工捐款活動，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實際困難。在開展“兩節(jié)慰問”期間，旗四大領(lǐng)導班子帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進了工會幫扶活動的深入開展。

三、存在的主要問題

（一）認識不到位。在幫扶工作中，有些單位的領(lǐng)導認識不到位，認為此項工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實不到位等現(xiàn)象，影響了工會幫扶工作的整體推進。

（二）協(xié)調(diào)不到位。困難職工的幫扶工作是面向全旗的一項社會工程，不是旗總工會一家的事，需要加強同政府有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，建立起互相配合的有效機制。旗總工會幫扶中心作為幫扶工作的平臺，但與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系的少，沒有將社會其它救助資源有效利用。

（三）宣傳不到位。在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在不足。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時，都表示不知道一些但不清楚具體內(nèi)容，使得企業(yè)職工不想主動去了解，當然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。

（四）資金不到位。由于建立基層工會的各企業(yè)事業(yè)單位繳納工會經(jīng)費不夠及時，導致幫扶資金匱乏造成落實力度不夠，使得幫扶工作在開展時后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機制。

四、思考與建議

旗總工會幫扶工作作為一項系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議：

（一）進一步提高思想認識。要認識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應該高度重視，深刻領(lǐng)會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關(guān)愛，將工會幫扶工作實效納入干部考評主要內(nèi)容，使他們早日擺脫貧困。

（二）進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。就業(yè)是解困的根本途徑，把解決就業(yè)問題作為首要的目標，落實好已經(jīng)制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，要幫助困難職工通過市場實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

（三）進一步完善協(xié)調(diào)機制。幫扶工作要調(diào)動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達到很好的效果。旗總工會不能大包大攬，需要協(xié)調(diào)旗委、旗政府以及各職能部門、各企事業(yè)單位基層工會，共同完成旗總工會對困難職工的幫扶工作。

（四）進一步發(fā)揮職工服務(wù)中心的作用。要加強職工服務(wù)中心的建設(shè)，拓寬職工救助渠道，在“低保”的基礎(chǔ)上完善職工服務(wù)中心綜合保障制度，盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務(wù)。

（五）進一步加強困難職工幫扶中心工作。職工幫扶中心是旗總工會的一個窗口，工會的職責可以通過“中心”來實現(xiàn)，“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。

第三篇：總工會匯報材料

向全國總工會李世明主任一行匯報提綱

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好！

歡迎蒞臨*****市檢查指導工會工作。下面，我就*****市工會近年來的工作情況向各位領(lǐng)導作簡要匯報：

一、基本情況

*****市總工會現(xiàn)有在職工作人員10名，其中主席1名、副主席2名。經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全。辦公場所總面積600平方米，設(shè)有職工之家、職工書屋、幫扶中心等科室和活動場所，達到了工會建設(shè)“有牌、有章、有場所、有會員檔案、有工作臺帳、有活動記錄”的“六有”建設(shè)標準。通過多年的規(guī)范運作，建立和完善了各項規(guī)章制度，形成了一套“各司其職、通力配合、運作有序、作用突出”的管理模式。全市轄有共有基層工會組織177個，會員11868人，占全市總?cè)丝诘?4%。其中企業(yè)工會77個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會6個，工會主席均由同級副職擔任。

近年來，*****市總工會按照“全會抓基層、重點抓維權(quán)、合力促和諧、同心克時艱”的工作思路，主動作為、創(chuàng)新發(fā)展，不斷完善“黨建帶工建”工作機制，在全市形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，逐步實現(xiàn)了工會建設(shè)“從弱變強、從低到高”的規(guī)范化建設(shè)。先后獲得了自治區(qū)級推進廠務(wù)公開先進集體、群眾體育活動先進集體、工會干部培訓工作先進集體及呼倫貝爾市級工會干部培訓先進集體、構(gòu)建和諧社會工會怎樣做貢獻先進集體，各基層工會也分別獲得模范職工

之家、女職工示范崗、女職工組織建設(shè)標兵崗、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧崗位、規(guī)范化、示范化企業(yè)工會等榮譽稱號。

二、立足“和諧*****”建設(shè)，圍繞“促發(fā)展”作出新貢獻 為把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到“和諧*****”建設(shè)中，*****市總工會廣泛開展了“共鑄理想信念、共建美好家園”主題教育，弘揚“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，引領(lǐng)全市職工投入到各條基層戰(zhàn)線的工作中，廣大職工積極參與“勞動模范”、“工人先鋒號”、“技術(shù)創(chuàng)新”等勞動競賽活動。針對職工群眾的需求，市總工會每年舉辦不同的技能培訓班，力求培訓有的放矢。如針對失業(yè)職工舉辦了手工花卉制作、家庭醫(yī)護、剪紙、面點加工等培訓，針對在職職工舉辦了計算機應用等培訓。為大力弘揚勞模精神，市總工會每年“五一”勞動節(jié)前夕在電視臺設(shè)立“勞模風采”專欄，對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的各級勞動模范和先進集體的事跡進行專題報道，在全市范圍內(nèi)掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。同時各基層工會，開展了各種技能比武和技術(shù)創(chuàng)新等活動。通過這些活動的開展，提高了行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和企業(yè)綜合效益，各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)、成績突出的先進典型，并通過他們的帶動，使廣大職工群眾在“促發(fā)展”中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，為構(gòu)建和諧*****做出了新的貢獻。

三、立足“兩個普遍”落實年活動，圍繞“保穩(wěn)定”展現(xiàn)新風貌

一是依法推進企業(yè)普遍建立工會組織。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟占據(jù)了主導地位，給工會組建和職工入會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。*****市的企業(yè)情況比較復雜，主要體

現(xiàn)在非公企業(yè)多、小、散，空頭式、家庭式企業(yè)約占非公企業(yè)總數(shù)的85%，企業(yè)工會工作難度比較大。對此，市總工會在全市范圍內(nèi)進行了調(diào)查摸底，并根據(jù)排查反饋情況，建立聯(lián)席和走訪制度，成立了聯(lián)合工會，在解決“私營企業(yè)建會難、股份制企業(yè)建會難、外資企業(yè)建會難”方面做了積極探索和有效嘗試。

二是依法推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全市各基層工會組織建立健全了以職代會、廠務(wù)公開和會員評家為主要內(nèi)容的民主管理機制、以工資集體協(xié)商和女職工專項集體合同為主要內(nèi)容的勞動爭議調(diào)解機制和以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督機制。企業(yè)職代會和廠務(wù)公開民主管理建制率均為100%。特別是在2011年依法重點推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作中，市總工會從加強領(lǐng)導、強化督導、組建隊伍三個方面入手，建立了由市委副書記和市政府副市長牽頭的全市工資集體協(xié)商領(lǐng)導小組，由市總工會、市勞動和社會保障局、市工商聯(lián)等部門組成的專項工作督導組，深入基層走訪企業(yè)，力推此項工作。同時，市總工會還進一步擴大宣傳、強化培訓，通過發(fā)放宣傳單、報紙刊登、電視臺播放等多種形式，使廣大職工和企業(yè)投資者在工資集體協(xié)商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，簽訂工資集體協(xié)議72份，集體合同72份，涉及職工4040人。通過工資集體協(xié)商，企業(yè)職工工資增長幅度最大的是*****市熱電廠，由2010年末的900元增長到現(xiàn)在的1600元。

四、立足“改革發(fā)展成果共享”，圍繞“保民生”取得新實效 一是抓幫扶。近年來，市總工會在幫扶工作中始終堅持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、經(jīng)濟上扶業(yè)，努力實現(xiàn)生活幫扶向就業(yè)幫扶轉(zhuǎn)變，“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變，短期行為向長效

機制轉(zhuǎn)變，使幫扶活動成為市總工會最具影響力的公益性活動品牌之一，得到了社會各界的高度好評。三年來，市總工會通過“五愛”活動，為2827名困難職工提供了各種服務(wù)。在開展“兩節(jié)”慰問、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常幫扶及“愛心學?！?、“金秋助學”、就業(yè)培訓、醫(yī)療救助等活動中，共發(fā)放慰問金、救助金44.2萬元。二是抓文化。近年來，市總工會通過開展和舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)、登山、拔河、詩歌朗誦會、乒乓球、排球比賽等形式多樣、內(nèi)容豐富的文體娛樂活動，在全市營造了文明、和諧、向上的文化氛圍，豐富了職工的文化生活。三是抓經(jīng)審。市總工會把經(jīng)審工作列入年終考核目標，隨時抽查和檢查基層經(jīng)審工作。在審計中采用核對帳、表、抽查財務(wù)憑證等審計手段，提高了經(jīng)費的使用率，不斷促進了我市工會經(jīng)審工作管理制度化、規(guī)范化。

雖然市總工會在近年來取得了初步的成績。但同上級要求相比，還有很多需要改進的地方。我們將按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，努力為推動我市工運事業(yè)蓬勃發(fā)展做出更大的貢獻。

以上是*****市工會工作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導批評指正。

謝謝！

第四篇：鞍山市總工會困難職工幫扶中心2008年工作總結(jié)doc

鞍山市總工會困難職工幫扶中心

2008年工作總結(jié)

2008年，幫扶中心在深入學習、深刻領(lǐng)會黨的十七大精神的基礎(chǔ)上，按照省總、市總的統(tǒng)一部署，立足于長效機制建設(shè)，努力構(gòu)建工會幫扶工作平臺體系，千方百計地協(xié)助黨政解決困難職工在就業(yè)、子女教育、疾病醫(yī)療等方面遇到的實際問題。同時，進一步總結(jié)近年來開展幫扶工作的實踐，以高度的責任感和使命感，把幫扶中心的幫扶救助工作提高到新水平。樹立以職工為本的理念，貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實現(xiàn)職工的愿望、滿足職工的需要、維護職工的利益，充分發(fā)揮了工會組織在構(gòu)建和諧社會中的積極作用。

一、以促進和諧社會為目標，實現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化

1、今年，幫扶中心建立了常態(tài)化的幫扶工作載體，提出了建立工會幫扶工作體系的工作思路，建立了市、縣區(qū)、社區(qū)三級幫扶網(wǎng)絡(luò)與就業(yè)安置、技能培訓、職工維權(quán)等有機結(jié)合的幫扶工作基本構(gòu)架，實現(xiàn)了工會幫扶工作的網(wǎng)絡(luò)化。同時，及時調(diào)整幫扶重點和工作布局，力求使工會幫扶工作始終保持準確定位，務(wù)求實效，把工會的幫扶救助范圍確定為以“低保邊緣戶”職工和失業(yè)職工為重點的困難職工群體。為了保證幫扶工作有序開展、規(guī)范運作，幫扶中心加強了建立健全各項規(guī)章制度，不斷夯實幫扶工作的基礎(chǔ)建設(shè)，制定了多項規(guī)章制度，如：超市物品發(fā)放辦法，救助資金發(fā)放流程圖等，推動了工會幫扶工作逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道，形成了工會幫扶工作的運行機制。今年5月份，中央審計署到幫扶中心對中心的幫扶資金、幫扶對象進行了審計調(diào)查，對幫扶中心的幫扶工作給予了充分肯定，也對幫扶中心提高幫扶能力，規(guī)范幫扶制度，探索和創(chuàng)新幫扶工作的新內(nèi)容、新方法、新載體等方面提出寶貴的意見。全年幫扶中心救助困難職工21357人，發(fā)放救助金及物品折合人民幣1511萬元，其中日常臨時救助加大了力度，對68人救助5萬余元，發(fā)揮了流動服務(wù)站的作用，及時快捷地對困難職工實施救助。并對90名困難大學生發(fā)放助學款18.5萬元。在抗震救災過程中，幫扶中心在一天內(nèi)籌集了3000條棉被、1000條毛巾被、1000件T恤衫、1000袋消毒粉等物質(zhì)，在第一時間發(fā)往災區(qū)的四川省綿陽市安縣，為災區(qū)的受災群眾基本生活物資和衛(wèi)生防疫提供了保障，同時，組織中心職工利用一周的時間對縣區(qū)捐贈的31208件舊棉被、衣物等進行整理，保證了救助物質(zhì)的合理使用。中心全體職工表示要伸出我們的雙手，奉獻我們的愛心，用實際行動來支援災區(qū)人民。中心職工的做法，受到了領(lǐng)導的表揚和災區(qū)群眾的感謝。

2、幫扶中心規(guī)范了來信來訪工作程序，對到幫扶中心來訪職工的事件及時登錄辦理，明確來訪事件的工作重點，認真篩選有價值的來信來訪事件，加強事件的綜合信息分析，及時反饋社情民意，在工作中堅持以職工呼聲為第一信號，以職工愿望為第一趨向，以職工利益為第一目標，以職工滿意為第一追求，采取自辦、協(xié)辦、督辦、現(xiàn)場接待等多種形式處理職工來訪事件，注重事件處理的工作質(zhì)量，對重大事件進行跟蹤督辦，堅持依法處理，使幫扶中心真正成為工會這一黨和政府與人民群眾聯(lián)系的綠色通道。今年6月，農(nóng)民工陳慶春因工傷到中心求助，中心領(lǐng)導在了解情況后，立即派流動服務(wù)站及相關(guān)人員協(xié)同鐵西區(qū)委、鐵西區(qū)安監(jiān)局進行調(diào)查取證，對該企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為提出停產(chǎn)的處理，并為住院的陳慶春送去200元生活費，最后，企業(yè)迫于壓力賠償陳漢春傷殘金和醫(yī)藥費5.7萬元，對處理結(jié)果陳慶春非常滿意，并在出院后給幫扶中心送來感謝信。幫扶中心全年共接待來訪職工952人次，來電1042次，其中集體訪5起184人，為208名農(nóng)民工追討拖欠工資116.9萬元，為工亡、工傷農(nóng)民工協(xié)調(diào)經(jīng)濟賠償金33.7萬元。

3、培訓、安置、創(chuàng)業(yè)三者相結(jié)合，促進失業(yè)職工快速就業(yè)。

（1）幫扶中心在今年4月接手培訓工作后，中心領(lǐng)導多次召開專題會議研究培訓工作，選調(diào)優(yōu)秀職工從事培訓工作，加大了職業(yè)技能培訓力度，并對工作人員提出要求，下達任務(wù)。剛接手的工作人員克服了工作陌生、無從下手及畏難情緒，克服了同就業(yè)局協(xié)調(diào)不順等諸多障礙，想方設(shè)法地完成培訓任務(wù)。為了擺脫困境，開辟一條新路，在中心領(lǐng)導的全力支持下，培訓工作按各自分工及所承擔的責任，有計劃地開展工作。首先，加大社區(qū)走訪力度。在這個過程中發(fā)現(xiàn)，因社區(qū)還要完成政府培訓指標，有培訓資格的失業(yè)人員大多數(shù)已經(jīng)接受過培訓。對此，中心領(lǐng)導多次開會研究，并向全市宣傳市總工會培訓中心的職能及近期開設(shè)的班次、專業(yè)等，很快收到很好的效果，在很短時間內(nèi)就有500多名報名者打來電話，解決了培訓生源不足的問題。并按照培訓人員 的需求，采取定向或訂單式培訓，有針對性地開展家政服務(wù)、計算機、營養(yǎng)配餐等職業(yè)技能的培訓工作，使培訓與市場需求相一致。其次，培訓工作人員多次到就業(yè)局溝通協(xié)調(diào)，不怕遭白眼、挖苦、冷落，用真誠感動了就業(yè)局相關(guān)人員，逐漸給我們一些善意的指導，我們也從一次次工作實踐中找到了做好這項工作的信心。為迎接國家審計署到中心檢查培訓檔案工作，在資料不全，前任人員不配合的情況下，通過關(guān)系拿回以前所有檔案26盒，進行復印，在時間緊，任務(wù)生情況下，培訓工作人員加班加點，忘記休息，忘記吃飯，最終把所有文件資料全部補齊，受到就業(yè)局相關(guān)部門多次夸獎。全年完成職業(yè)技能培訓800多人。同時，發(fā)揮工會SYB培訓基地的作用，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，對有創(chuàng)業(yè)構(gòu)思和創(chuàng)業(yè)能力的失業(yè)職工開展創(chuàng)業(yè)培訓，培訓SYB學員75 人，GYB學員42人。同時，深入開展農(nóng)民工職業(yè)教育與技能培訓活動，把教育和提高農(nóng)民工素質(zhì)工作納入職工素質(zhì)工程。積極開展免費職業(yè)介紹工作。

（2）進一步完善各級工會組織的職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)功能，使之成為社會公共就業(yè)服務(wù)體系的重要組成部分。完善求職登記人員信息庫的建設(shè)，提供優(yōu)質(zhì)、高效、免費的供求信息，做實求職、用工信息的采集錄入和調(diào)整工作，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、崗前培訓等服務(wù)，做到求職和用工信息，底數(shù)清楚動態(tài)管理。并利用如工人報、市總工會信息網(wǎng)、門前信息欄、室內(nèi)大屏幕等一切可利用的資源，發(fā)放就業(yè)用工信息，并通過到社區(qū)以及在門前發(fā)放宣傳資料、解答信息咨詢等宣傳活動使就業(yè)用工信息更加“深入人心”。8月份，幫扶中心被遼寧省勞動和社會保障廳授予“民辦職業(yè)介紹機構(gòu)信用等級評定AA信用等級單位”榮譽稱號。今年，幫扶中心共接待求職者1108人，提供就業(yè)信息610條，安置就業(yè)510人。同時，積極發(fā)展再就業(yè)基地，把大力支持工會就業(yè)再就業(yè)工作，積極創(chuàng)業(yè)安置失業(yè)職工的用工單位命名為工會再就業(yè)基地。新增再就業(yè)基地4家，吸納安置255人實現(xiàn)就業(yè)。并對20名創(chuàng)業(yè)職工發(fā)放小額借款79萬元，增強了一批創(chuàng)業(yè)者的信心，使他們體會到了創(chuàng)業(yè)的樂趣并帶來了可觀經(jīng)濟效益,成為一名真正的老板和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭羊，受到了創(chuàng)業(yè)者的好評，同時激發(fā)了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情，并帶動了一批失業(yè)人員重新就業(yè)，也使創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過成中真正的感悟到了工會的溫暖，體現(xiàn)了工會組織對創(chuàng)業(yè)者的關(guān)懷，全年帶動就業(yè)人數(shù)達423人。

二、健全組織，完善制度，加強中心管理

今年5月，幫扶中心經(jīng)過籌備，確定候選人，成立了黨支部委員會，工會委員會，團支部，以黨支部建設(shè)為重點，加強工會和共青團的建設(shè)，形成了有合力有戰(zhàn)斗力的職工團隊。并在原有規(guī)章制度基礎(chǔ)上，充實完善了相關(guān)制度和規(guī)定。

1、當好家，理好財，降低辦公成本。5月份，中心對固定資產(chǎn)進行了全面清理，登記造冊，并責成專人負責，并對水、電等消耗能源落實責任人，減少不必要的浪費。在幫扶中心形成事事有人管，人人都管事，收到良好的效果。

2、完善文書、人事檔案，實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化、標準化。為更好地記錄幫扶中心發(fā)展的歷史歷程，中心領(lǐng)導聘請專業(yè)人員對幫扶中心歷年的檔案進行整理、裝訂，通過尋找、收集、將分散的檔案集中起來指派專人管理。為幫扶中心今后的發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)資料。同時，規(guī)范了人事檔案，使人事檔案標準、統(tǒng)一。

3、開展提合理化建議活動，對采納的合理化建議給予獎勵，共收集合理化建議40余條。其中，節(jié)約電話費這條建議被采納后，中心取消長途電話，嚴禁用電話長談與工作無關(guān)的事情，僅此一項月節(jié)約電話費用500余元。4、5月份，中心領(lǐng)導提出為職工辦5件好事，有開設(shè)早餐、為職工過生日、為女職工進行婦科保險、為全體職工進行健康體檢、開辦圖書角，并都已落實完成。這拉近了領(lǐng)導與職工的距離，增加了幫扶中心的凝聚力。

5、實施取暖設(shè)施改造，為幫扶工作提供有效保障。8月份，中心領(lǐng)導決定對已陳舊、損壞的取暖設(shè)施進行改造，制定了取暖設(shè)施改造工程具體規(guī)劃，并向市總申請資金，資金到位后，按照取暖設(shè)施改造工程計劃，對招標單位進行擇優(yōu)選定，簽訂工程合同，并成立工程管理小組，監(jiān)管施工過程。為保證今冬取暖，工程人員在保證不擾民的前提下，不怕苦、不怕累，加快工程進度，在入冬之前完成了整個改造工程。

6、加強黨支部建設(shè)，完善組織生活制度。七一前夕，幫扶中心黨支部召開會議，確定了七一系列活動內(nèi)容，會上黨支部書記李霞，就什么是先進性，共產(chǎn)黨員怎么做才能保持先進性進行了一次黨課教育活動。并組織黨員參觀了城市規(guī)劃展示廳和抗震救災圖片展覽。同時，發(fā)展了兩名新黨員，培訓黨的積極分子兩名。

7、充分發(fā)揮幫扶中心平臺作用，全力配合市總各部門工作。今年，幫扶中心配合女工部進行女干部畫展，收畫、評審、返畫，女職工健康講座，女職工體檢及輸入信息10000多人；配合農(nóng)工部畫展及送清涼活動；配合宣傳部畫展，評選十大杰出職工；配合財務(wù)部進行工會經(jīng)費分撥；配合組織部法律部辦理工會法人證書及信訪辦突發(fā)事件的調(diào)查走訪等。

三、健全和完善職工隊伍學習制度，穩(wěn)步推進學習型隊伍建設(shè)。

幫扶中心新一屆領(lǐng)導班子明確了學習目標：建立廣大職工終身學習理念，形成學習共享與互動的組織氛圍，努力提高與時俱進的學習能力與創(chuàng)新能力，注重提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，促進職工幫扶水平的不斷提高。為此，幫扶中心著重抓學習和組織生活，堅持抓學習就是抓工作的原則，學習與工作緊密結(jié)合，互為動力。堅持知識改變命運，學習成就未來的新思維。堅持從實際出發(fā)，安排學習內(nèi)容，組織學習活動，堅持運用新的理論和知識指導和創(chuàng)新工作實踐，注重以工作的實際成效檢驗學習效果，防止學用脫節(jié)的現(xiàn)象。如：開設(shè)職工“讀書角”，組織職工通過讀書每周記一篇學習筆記，增強了職工文字表達能力和理論修養(yǎng)；組織職工寫一篇關(guān)于本職工作的論文，幫助職工加深了解工會工作的重要性；每月月末總結(jié)當月工作，并對工作總結(jié)形成書面材料，使這項工作形成了規(guī)律，提高了職工總結(jié)和創(chuàng)新能力。通過學習全面提高了職工的綜合知識素養(yǎng)和服務(wù)本領(lǐng)，增強隊伍服務(wù)社會發(fā)展的工作效率和工作水平，切實提高服務(wù)能力；引導職工樹立與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，切實提高創(chuàng)新能力。

2008年，幫扶中心作為新形勢下工會對困難職工開展幫扶工作的平臺和載體，發(fā)揮了重要的作用，也取得了顯著的成績，年初，全總孫春蘭到幫扶中心視察，對幫扶中心的工作給予充分的肯定和贊揚。5月4日青年節(jié)，幫扶中心被評為市十大青年標桿集體的稱號，8月份，被遼寧省勞動和社會保障廳授予“民辦職業(yè)介紹機構(gòu)信用等級評定AA信用等級單位”榮譽稱號，9月份，被省勞動廳和省總工會評為再就業(yè)先進集體。面對這些榮譽與贊揚，更堅定了全體職工在幫扶中心的發(fā)展上有一個新的突破的信心。

第五篇：市總工會推動企業(yè)建立職工幫扶中心

市總工會推動企業(yè)建立職工幫扶中心（站）

“我們在積極爭取上級工會和企業(yè)黨政的支持和幫助，全力推行在企業(yè)建立職工幫扶中心（站）建設(shè)，力爭在6月底前，實現(xiàn)職工幫扶中心（站）的掛牌成立，推動工會幫扶工作可持續(xù)發(fā)展?！备拭C稀土集團有限責任公司工會主席姚鈺表態(tài)。

為切實加強工會幫扶工作，建立健全工會服務(wù)職工的長效機制，推動工會參與加強和創(chuàng)新社會管理，進一步延伸幫扶網(wǎng)絡(luò)，切實做好新形勢下困難職工幫扶救助工作，維護職工隊伍穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展。日前，市總工會下發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)建立職工幫扶中心（站）的通知》，按照《通知》要求，企業(yè)幫扶中心（站）將打造有辦公場所、有工作人員、有規(guī)章制度、有幫扶項目和有工作經(jīng)費等“五有”作為標準化建設(shè)的內(nèi)容，承擔起本企業(yè)職工的幫扶救助工作，使工會幫扶和送溫暖活動在企業(yè)經(jīng)?；_保對困難職工的幫扶救助全覆蓋、不遺漏。

按照要求，今后職工人數(shù)在1000人以上的大中型企業(yè)，都要建立以“五有”為標準的幫扶中心；職工人數(shù)1000人以下、500人以上或者建立困難職工檔案的人數(shù)在200人以上的各類企業(yè)，要建立幫扶救助站。同時，在原國有企業(yè)改制后，接收下崗失業(yè)職工較多的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）建立幫扶站，將下崗失業(yè)人員納入工會幫扶網(wǎng)絡(luò)。

近年來，我市各級工會組織從陣地、制度、人員、資金等方面入手，不斷加強幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，努力構(gòu)建救助、維權(quán)和服務(wù)“三位一體”的幫扶工作格局；著力打造服務(wù)規(guī)范快捷、制度公開健全、資金渠道暢通、幫扶成效明顯的工會“窗口”和困難職工之家。目前，市及縣區(qū)幫扶中心均達到了規(guī)范化建設(shè)標準，設(shè)立了以信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、技能培訓、職業(yè)介紹、辦理資證“七位一體”的“一站式”服務(wù)窗口，建立了各項幫扶救助制度，財政每年配套一定比例的資金且逐年增加，縣區(qū)級配備了副科級幫扶中心主任。我市已初步形成了以困難職工幫扶中心為主要載體，以困難職工和農(nóng)民工為主要對象，以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)級幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和較大企業(yè)幫扶中心（站）為補充的“全面覆蓋、分級負責、上下聯(lián)動、區(qū)域協(xié)作”的幫扶工作網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)對困難職工幫扶救助的全覆蓋、不遺漏。

2012年，市總工會共籌集幫扶救助專項資金683.6萬余元，幫扶救助困難職工15126人。其中：醫(yī)療救助115.6748萬元，救助困難職工989人；生活救助275.29304萬元，救助困難職工7664人；金秋助學141.12萬元，資助1165名困難職工家庭子女；技能培訓119.72萬元，培訓下崗失業(yè)、就業(yè)困難人員1048人；夏送清涼31.8655萬元，慰問職工農(nóng)民工4210人。