第一篇：工資股2013總結2014謀劃

工資股2013年度工作總結

及2014年度工作計劃

2013年11月27日

2013年在局黨組的正確領導和上級業(yè)務部門的悉心指導下，工資福利股緊緊圍繞全局中心工作,履職盡責，開拓創(chuàng)新，各項工作得以順利開展，同時完成了領導交辦的其他工作任務。現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：

一、2013年工作開展情況

（一）精心籌劃，細心核對，確保統(tǒng)計調查工作高質高效完成。

1、為了做好2012年度工資年報統(tǒng)計工作，1月23日召開全區(qū)機關事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作會議，傳達上級部門會議精神，編排統(tǒng)計審核序時進度。對全區(qū)各單位報送的年報數(shù)據(jù)進行審核、統(tǒng)計匯總, 并按時上報市人社局。

2、根據(jù)省、市文件要求，認真落實全區(qū)國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作，積極與區(qū)財政局、區(qū)審計局聯(lián)系，成立監(jiān)督檢查領導小組，制定監(jiān)督檢查實施方案，對監(jiān)督檢查情況及時總結，形成書面材料，上報市人社局。

3、認真貫徹落實國家、省、市相關會議精神，結合我區(qū)實際，精心組織，快速行動，嚴格把關，及時完成我區(qū)公務員津補貼和事業(yè)單位績效工資執(zhí)行情況統(tǒng)計工作。

（二）嚴格把關，規(guī)范操作，確?？冃ЧべY和正常晉升工資工作落實到位。

1、3月26日開始啟動全區(qū)其他事業(yè)單位2012年度績效-1-

工資總量審批工作，嚴格按照相關文件規(guī)定對各單位報送的材料進行審批，確?！傲沐e誤”。據(jù)統(tǒng)計，此次績效工資總量審批工作涉及66個單位2786人，4月底完成全部審批工作。

2、根據(jù)皖政[2007]8號文件規(guī)定，結合我區(qū)機關事業(yè)單位2012年度考核情況，11月份啟動全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。經統(tǒng)計，此次正常晉升工資工作涉及全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員13368人，其中：機關五年晉升級別工資300人，機關二年晉升檔次工資58人，事業(yè)正常增加薪級工資13010人。

（三）認真審核，適時調整，確保遺屬生活困難補助發(fā)放工作惠民利民。

為進一步加強和規(guī)范我區(qū)遺屬生活困難補助發(fā)放工作，我股嚴格按照遺屬補助相關政策規(guī)定，從2013年3月份開始對全區(qū)機關事業(yè)單位享受遺屬生活困難補助情況進行年度審核。全區(qū)共有115個單位通過遺屬生活困難補助年度審核，符合條件可繼續(xù)享受的有1294戶，1498人；核減62戶，92人。

為更好地保障困難遺屬生活，根據(jù)皖人發(fā)[2002]90號文件精神，參照我區(qū)城市最低生活保障標準，我區(qū)對遺屬生活困難補助標準進行了調整，由每人每月320元提高到350元，從2013年1月起執(zhí)行。

（四）嚴格辦理，認真審核，確保各類核查和清理工作“零錯誤”。

1、認真做好受處分工作人員工資待遇核查工作。

按照區(qū)紀委的部署，對2010年以來我區(qū)受處分人員工資待遇落實情況進行全面核查，共核實受處分人員35人次。

2、認真做好安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼審核工作。

根據(jù)人社部發(fā)[2012]55號和皖人社發(fā)[2012]50文件精 神，按照區(qū)領導的簽批意見，及時對符合安全生產監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼條件的人員進行審核。

3、認真做好在編不在崗、在崗不在編人員清理工作。在我區(qū)開展在編不在崗和違規(guī)領取財政資金人員專項清 理工作期間，我股認真做好有關病、事假期間工資待遇執(zhí)行情況政策解釋工作。

4、協(xié)助做好機關事業(yè)單位工勤人員技術等級報名工作。參與全區(qū)機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核和技師

考評的報名工作，審核報名人員的參加工作時間、技術等級取得的時間等相關信息。

（五）部門聯(lián)動，深入調研，確保課題調研報告真實可靠。

為總結全區(qū)事業(yè)單位績效工資實施以來的經驗，了解各類事業(yè)單位在績效工資實施過程中存在的問題，進一步指導和規(guī)范全區(qū)各類事業(yè)單位績效工資實施行為，完善我區(qū)績效工資實施辦法，我股與區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局相關科室人員加強聯(lián)動，選擇了不同類型的事業(yè)單位進行深入調研，取得第一手資料，分析研究后形成了調研報告。

（六）了解情況，認真回復，確保信訪工作妥善解決。截至目前，我股回復市民論壇7件，辦理信訪件4件，主要是十八里衛(wèi)生院朱金龍信訪問題、城父鎮(zhèn)龐學芳信訪問

題（2013年9月28日已接受省信訪局組成的信訪事項評議團專家評議并通過評議）、花戲樓鄭敏信訪問題、區(qū)檔案局李淑華信訪問題。對于涉及到我股業(yè)務的信訪工作，我股均詳細了解情況，認真進行回復，確保信訪工作妥善解決。

（七）積極開展其他日常工作情況。

我股嚴格執(zhí)行各項工資福利政策，共完成各項業(yè)務審核2972人次。情況如下表：

二、工作中存在的問題

工資福利與離退休業(yè)務涉及個人切身利益，政策性強、職工關注度高，依據(jù)政策被動辦理事務，創(chuàng)新工作、拓展工作少；學習業(yè)務政策、調研思考工作不夠。

三、2014年工作計劃

1、認真做好2013年度其他事業(yè)單位績效工資水平和總

量核定工作。

根據(jù)省《實施意見》，結合我區(qū)事業(yè)單位分類改革實際情況，在核定2012年度績效工資總量的基礎上，對不同類型的事業(yè)單位績效工資總量進行相應調整后確定2013年度績效工資總量。

2、繼續(xù)做好機關事業(yè)單位工作人員遺屬補助年審工作。根據(jù)有關文件規(guī)定，嚴格按照相關政策，繼續(xù)做好遺屬生活困難補助的審核工作。

3、積極做好機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。根據(jù)年度考核結果，嚴格按照相關政策，積極做好2014 年度機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。

4、切實做好2014年工資福利與離退休年報統(tǒng)計工作。按照省、市會議精神，結合我區(qū)實際情況，切實做好2014 年工資福利與離退休年報統(tǒng)計工作。

5、積極做好2013年度公開招考機關事業(yè)單位人員轉正定級工作。

根據(jù)有關文件規(guī)定，做好2013年度新招機關、事業(yè)單位工作人員試用期滿，經考核合格后，辦理轉正定級工作。

6、其他日常工作及領導交辦其它事項。

四、2013年大事記1、1月23日召開全區(qū)機關事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作會議，傳達上級部門會議精神，編排統(tǒng)計審核序時進度。對全區(qū)各單位報送的年報數(shù)據(jù)認真審核、統(tǒng)計匯總后, 于2月底按時上報市人社局。

2、3月份開始對全區(qū)機關事業(yè)單位享受遺屬生活困難補助情況進行年度審核。全區(qū)共有115個單位通過遺屬生活困難補助年度審核，符合條件可繼續(xù)享受的有1294戶，共計1498人；核減62戶，共計92人。

3、3月26日開始啟動全區(qū)其他事業(yè)單位2012年度績效工資總量審批工作，嚴格按照相關文件規(guī)定對各單位報送的材料進行審批，確?！傲沐e誤”。據(jù)統(tǒng)計，此次績效工資總量審批工作涉及66個單位2786人，于4月底全部審批完成。

4、11月份啟動全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。經統(tǒng)計，此次正常晉升工資工作涉及全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員13368人，其中：機關五年晉升級別工資300人，機關二年晉升檔次工資58人，事業(yè)正常增加薪級工資13010人。

第二篇：工資股2014年創(chuàng)新工作

關于創(chuàng)新性工作謀劃情況匯報

工資股

2013年12月23日

一、“135”工作法

二、“135”工作法的內涵

“1”是始終堅持一個工作理念，即“以人為本，履職盡責，廉潔高效，開拓進取”。

“3”是努力實現(xiàn)三個工作目標，即工資審批自動化、工資調整透明化、工資統(tǒng)計快速化。

“5”是嚴格執(zhí)行五個工作標準，即政策悉心、工作齊心，服務熱心、操作細心、處事公心。

三、工作保障措施

1、狠抓學習落實。堅持相關政策文件和業(yè)務知識學習，吃透文件精神，提高自身素質，全面提升履職能力。堅持依法行政、按章辦事，認真貫徹落實工資文件精神。

2、狠抓業(yè)務培訓。加強對各單位工資業(yè)務經辦人員的培訓，進一步提高經辦人員業(yè)務水平，避免因工資業(yè)務不熟練、審批材料填寫不準確等帶來的工作被動。

3、狠抓統(tǒng)籌安排。提早統(tǒng)籌安排下一工作，充分利用電話、網(wǎng)站、QQ群等載體，將相關工資政策提前告知，明確具體辦理時間，使各單位能夠提前部署，統(tǒng)籌安排，避免漏報、遲報現(xiàn)象的發(fā)生。

第三篇：2013年工資股 上半年 工作總結

工資股2013年上半年工作總結

一、上半年工作完成情況

1、上報2012年機關事業(yè)單位工資年報。2、2013年機關、事業(yè)單位晉級、晉檔及薪級工資審批：事業(yè)單位人員正常增加薪級6400人，增資額163840元，人均25.6元/月。目前晉級、晉檔及增加薪級審批工作正在進行中。

3、核查教育系統(tǒng)2013年203名到齡退休教師檔案。

4、核查43名2009年特崗教師檔案并審批工資。

5、為767名退休人員打折增加崗位級別工資。

6、為38名2012年機關事業(yè)單位工人技術等級考核合格聘用人員審批工資。

7、審批退休：教育系統(tǒng)：68人，機關及其他46人。免費辦理退休證：107本。

8、審批大中專生試用期工資123人、轉正定級76人、調動人員工資164人。

9、審批職務崗位晉升、警銜工資108人。

10、審批遺屬補助39戶44人。

11、為原傳動軸子弟學校14名在職人員核算審批工資。

12、申報特殊貢獻6人，審批通過4人

13、處理受黨政紀處分人員工資5人。

14、接待來訪咨詢63人次。

二、下半年工作計劃

1、日常業(yè)務辦理。

２、7月底將2013年機關、事業(yè)單位晉級、晉檔及薪級工資工作審批完畢。

３、事業(yè)單位轉崗人員工資審批。４、教育2014年到齡退休人員檔案核查。

5、教育2010特崗教師檔案核查及工資審批工作。

第四篇：總結與謀劃

總結與謀劃

半年來，司法警察大隊在院黨組的領導關心下，圍繞法院工作的大局，并結合本院的實際，把服務審判和配合其它工作作為司法警察工作的重點，熱情服務，認真做好相關工作，較好地發(fā)揮了司法警察的職能作用。下面將法警隊工作情況作如下匯報

一、上半年的工作情況：

1、警務方面。根據(jù)法警大隊年初的工作安排和法警工作教育訓練大綱，法警隊參加了由全省法院開展的刑事審判舉行的庭審觀摩活動，學習了法警規(guī)范化值庭、隊伍管理和警隊建設方面取得的成績。

2、在配合各業(yè)務庭，室工作方面。執(zhí)行工作是目前我院工作的重點，法警隊服從院里安排專門派賴明同志在執(zhí)行庭參與執(zhí)行案件的執(zhí)行。在執(zhí)行中能吃苦耐勞，不怕困難和危險，與執(zhí)行局同志并肩戰(zhàn)斗并取得了較好的成績。為了配合院辦公室人手少，任務重的情況法警隊服從組織安排派周炎生同志在辦公室聽從院里的調遣與分配，該同志在辦公室能任勞任怨，沒有正常的工作日與正常的休息日，得到了黨組與領導的好評。同時法警隊還派了三名同志在立案庭配合立案庭的立案與送達，三名同志較出色的完成了立案與送達任務，送達的同志不管是天晴下雨還是路途遙遠將文書準確的及時地送達到當事人手中，為審判工作做好了前期的服務工作。同時還配合院里的中心工作派周明輝參與縣里組織的開發(fā)區(qū)拆遷，不怕苦，不怕累，發(fā)揚了法警特別能戰(zhàn)斗與特別能忍耐的作風。在關鍵的時侯能挺身而出。信訪工作一直是我院創(chuàng)和諧的重要工作，法警隊服從院里的安排，蔡書勇同志長期在信訪辦沒有白天與黑夜工作，在信訪工作方面作出了突出成績，得到了縣領導與院領導的高度好評。

3、刑事方面。上半年共出警 180 人次，值庭 80次，提押犯罪嫌疑人或被告人 60 人次。在該項工作中，能按時將人犯提押到指定地點、庭審中維護法庭秩序，做好法庭警衛(wèi)，根據(jù)庭審工作需要，傳喚證人，出示證據(jù)等。在維護法庭秩序中，能服從審判長指揮，根據(jù)審判長的指令，傳遞證據(jù)，提押犯人，處置違反法庭紀律等行為。

二、法警隊伍建設及現(xiàn)狀和工作中存在的問題：

在院黨組的關心、重視下，使法警在維護審判和參與其它工作中，發(fā)揮了很大的作用。但是，目前法警隊伍建設和工作中仍然存在一些十分突出的問題，嚴重影響了法警隊伍職能作用的發(fā)揮。

1、警力分配的矛盾日益突出。目前，根據(jù)我院的設置共有十二名法警，一名法警主要從事執(zhí)行工作，兼職車輛駕駛，三名法警在立案庭負責送達，一名法警在辦公室工作，一名法警在信訪辦配合信訪工作，法警實際在崗的時間很少。由于警力不足，存在著刑事案件庭審押解，值庭不能落實安全制度，庭審安全隱患很大；參與執(zhí)行，特別是強制執(zhí)行時的警力顯得捉襟見肘；五是遇有突發(fā)事件，難以快速集中警力有效控制局面。

2、法警裝備還未完全落實到位，主要是應該配備的囚車與指揮車還得待院黨組的安排與配備，才能更好的保障刑事審判與其它各項工作不出紕漏。

3、警隊制度建設得從零開始。雖然我院法警大隊設立多年，但由于種種原因，尚未完善相應的工作制度和警務制度。

4、警隊法警由于身兼多項工作，為領導和審判的服務意識不強。

5、只拘泥于完成安排的工作，疲于應付，缺乏獨立的創(chuàng)新意識，不能做到全方位的安全服務保障。

三、下半年的工作安排：

結合目前法警大隊的現(xiàn)狀和本院工作實際，下半年法警隊作以下安排：

1、加強制度建設，建立健全警隊的相關工作及警務制度。沒有規(guī)矩，不成方圓。法警大隊要根據(jù)自己工作的性質和規(guī)范化建設的要求，逐步制定出一套規(guī)章制度，并在實際中嚴格執(zhí)行，有效促進警隊依法規(guī)范文明執(zhí)勤。如派警制度、安全保衛(wèi)制度和法警本職業(yè)務制度及規(guī)范。做到內務管理規(guī)范化；履行職責規(guī)范化；警械管理規(guī)范化；業(yè)務登記規(guī)范化。

2、努力工作，嚴格要求，克服人員少、任務重的困難，緊緊圍繞審判工作，完成工作任務，為我院各項工作提供有力保障。首先要認真完成刑事等值庭、押解任務。并經常性的對押解警械具的安全性進行檢查。從而為刑事審判提供有力保障。

3、加強與分管領導和有關庭、室溝通協(xié)調。由于法警大隊的工作具有服務的性質，難免在工作中產生疏漏和分歧，希望相關庭室能將工作中出現(xiàn)的問題及時相互反饋，相互溝通，取得大家的理解，盡可能搞好工作，為法院里各項工作的順利進行提供優(yōu)質的保障。綜上所述，法警隊的工作，需要院黨組的關心和支持，希望繼續(xù)重視法警隊的各項建設，繼續(xù)關心法警個人的工作和生活；同時還需要各庭室的幫助和理解。盡量減少工作中的失誤，齊心協(xié)力，將各項工作搞上去。法警大隊要以積極的姿態(tài)投身到為法院整體工作服務當中去，努力提高自身素質和司法警察隊伍的整體素質，從而使法警隊伍為一支忠誠可靠、紀律嚴明、作風過硬、能夠夠統(tǒng)一指揮，快速反應招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的隊伍。

第五篇：個人總結及謀劃

工作總結

我經過這段時間的工作，發(fā)現(xiàn)在工作中要尋找適合自己的突破口，不斷充實完善自己。在學校課本上所學的都是理論性知識，在工程建設實踐中讓我的業(yè)務技能不斷增長，工作能力不斷加強。因此實踐經驗和理論知識，兩者相加才是我們受用無窮的寶藏。

正所謂“金無赤足，人無完人”，我還存在著以下幾點不足：一是工作中有時魄力夠，放不開手腳；二是在處理一些事情時顯得較為急躁；三是傳統(tǒng)意識較重，和領導溝通尚不夠及時。在今后的工作中，我將取長補短，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、我將堅持不懈的努力學習各種建筑知識，并用于實踐，以適應行業(yè)發(fā)展的需要。

2、熟練掌握各種專業(yè)知識和技能。施工階段完成后，認真做好結算工作、交接工作、技術培訓工作。

3、“學精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、穩(wěn)妥的對待每一件工作。

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力學習，努力工作。熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。

總之，這段時間的工作讓我全面發(fā)展，全面提高，全面總結，走向成熟。

2013年工作計劃

經過2012年的工作總結，我發(fā)現(xiàn)一個人能不能做好以后得工作，后續(xù)工作計劃是必不可少的重要因素。因此我總結了一下幾點：

（一）加強客戶資料管理，做好客戶資料的完善及更新，及時做好客戶維護工作。

（二）加強公司管理，嚴格按照《河北德昌建筑工程有限責任公司管理制度》加強管理，確實做到對公司的管理“可控”。

（三）加強與各部門之間的溝通與配合，保證各項工作的有序開展。同時進行工作調研，進一步掌握一線工作情況，為更好地做好服務提供依據(jù)。并將調研結果形成材料，提供給公司領導，當好領導的參謀助手，為領導決策提供依據(jù)。

（四）做好各項后勤服務工作，落實人事、勞資管理工作。組織落實好人事、工資管理和工作人員的考勤工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保的各項手續(xù)。加強對公司各種物品的科學規(guī)范管理；在辦公用品、車輛使用等后勤保障方面積極發(fā)揮綜合部的服務職能，同時，在辦公用品等管理上，進一步加強控制，確保辦公費用得到不斷的降低。加大對辦公費用使用的控制力度，按時完成公司的納稅申報、發(fā)票購買和管理、臺帳登記工作。

（五）建立健全整套管理制度，推進管理制度化。將現(xiàn)有不適合公司的制度進行優(yōu)化改進，對存在管理死角的流程和部門制定制度，加強管理。

個人工作計劃是不斷完善、不斷修改的，以確保是最適合現(xiàn)實中的工作。我們應該在工作中應不斷總結，加強完善工作計劃，已達到最適合公司發(fā)展的目的。