第一篇：人事股年度總結(jié)

2010年縣人力資源和社會(huì)保障局人事股工作總結(jié)

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神和國家的相關(guān)政策，心懷以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，為貫徹落實(shí)省、市“抓項(xiàng)目、擴(kuò)投資”發(fā)展經(jīng)濟(jì)的要求，實(shí)現(xiàn)我縣“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的目標(biāo)，切實(shí)做好人事人才各項(xiàng)工作，現(xiàn)將今年全年工作開展情況總結(jié)如下：

一、踐行科學(xué)發(fā)展觀，做好本職工作(一)人事人才工作

1、根據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項(xiàng)工作，主要是著手建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，這項(xiàng)制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的目標(biāo)是，把聘用制作為事業(yè)單位的基本管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，匯聚優(yōu)秀人才和骨干力量，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員聘用的基礎(chǔ)，是打破身份管理的關(guān)鍵步驟，是實(shí)現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業(yè)單位用人機(jī)制的核心內(nèi)容，是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措。截止目前，本年度已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)4506個(gè)，占應(yīng)設(shè)置崗位總數(shù)的比例為100%，本年度完成人員聘用的崗位數(shù)4506，占已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的單位總數(shù)為110，占應(yīng)推行聘用制度單位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的人員總數(shù)為4506，占應(yīng)與單位簽訂聘用合同人員總數(shù)比例為100%。

2、建立健全事業(yè)單位公開招聘制度。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》，在堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的方式向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，報(bào)名人數(shù)為754人，通過筆試、面試擬錄取63人，現(xiàn)處體檢階段。嚴(yán)格實(shí)施《大余縣從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作實(shí)施方案》從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任中共選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員10名，加大對(duì)基層干部的激勵(lì)保障力度，進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心和骨干帶頭作用。是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于落實(shí)“一定三有”工作機(jī)制激勵(lì)農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，改善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。為滿足縣人民醫(yī)院用人要求，促進(jìn)我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)贛州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》，經(jīng)縣政府同意，面向人民醫(yī)院現(xiàn)有聘用人員公開招考25人，其中醫(yī)生10人，護(hù)士11人、醫(yī)技人員3人、行政后勤人員1人。

大力加強(qiáng)“三支一扶”大學(xué)生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學(xué)生名額23人，其中支農(nóng)12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。同時(shí)，我局認(rèn)真做好 “三支一扶”大學(xué)生的跟蹤服務(wù)工作，為他們辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學(xué)生都進(jìn)入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)社會(huì)。組織實(shí)施《大余縣2010年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)實(shí)施方案》，向社會(huì)提供335個(gè)大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)崗位，其中續(xù)聘64人，新招收271名大學(xué)畢業(yè)生，發(fā)放生活補(bǔ)貼576600元，同時(shí)我縣新增15家高校畢業(yè)生見習(xí)基地，通過見習(xí)使大學(xué)畢業(yè)生積累了工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)了實(shí)際工作，為我縣引進(jìn)了大量人才。

3、加強(qiáng)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步完善及發(fā)揮人才市場職能，明確勞動(dòng)力市場的職責(zé)，加大對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，促進(jìn)

人才和勞動(dòng)力兩個(gè)市場的融合和規(guī)范，強(qiáng)化人事代理人員管理，加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理和市場運(yùn)行監(jiān)測，推動(dòng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化。力求為求職者提供良好的求職環(huán)境，并對(duì)市場運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)換，在全市率先推出公共職業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為求職者及下崗失業(yè)人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、鑒定申報(bào)、勞務(wù)輸出、代管檔案和續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)等多項(xiàng)服務(wù)，更好地發(fā)揮了人才和勞動(dòng)力市場在促進(jìn)就業(yè)中的主導(dǎo)作用。同時(shí)建立了勞動(dòng)力資源信息庫，為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息，推薦合格的勞動(dòng)者。加大人事代理相關(guān)政策的宣傳力度，使各單位及應(yīng)歷屆畢業(yè)生對(duì)人事代理工作有更深的了解。

加強(qiáng)人才中心檔案管理，對(duì)中心托管的檔案進(jìn)行認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好基礎(chǔ)。為各類市場提供人事代理服務(wù)。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關(guān)規(guī)定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進(jìn)行規(guī)范管理。今年以來我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場共代理人員1838人。

（二）深化教育體系改革

為不斷深化教育體制改革，大力實(shí)施中小學(xué)教職工全員聘任制，深化中小學(xué)內(nèi)部管理體制改革，推動(dòng)公開選拔、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、公開透明的選人用人機(jī)制。圍繞建設(shè)德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍的目標(biāo)，著眼于吸收更多的優(yōu)秀人才從教，全面提高教師素質(zhì)，我局出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，吸引大學(xué)生充實(shí)到教師隊(duì)伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結(jié)束，我縣教師隊(duì)伍將達(dá)2800多人；為改變我縣山區(qū)教師數(shù)量不足的問題，充分發(fā)揮優(yōu)秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優(yōu)秀長期代課教師招聘為正式編制教師。

（三）加大人才引進(jìn)力度

我局上報(bào)了《大余縣“十二五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》，認(rèn)真組織2010年全縣專業(yè)技術(shù)人員開展

公共科目和專業(yè)科目的繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)對(duì)高技能人才實(shí)行資助和獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，完成了全年各類職業(yè)培訓(xùn)。貫徹落實(shí)《大余縣支持鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)引進(jìn)人才與技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施辦法》，印發(fā)了《關(guān)于做好大余縣2010年度人才引進(jìn)計(jì)劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進(jìn)一步優(yōu)化引進(jìn)人才環(huán)境，支持鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)加大對(duì)高層次人才的引進(jìn)力度，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競爭力，2010年大余縣共引進(jìn)20名高層次企業(yè)緊缺人才。認(rèn)真開展外國專家選拔推薦和服務(wù)工作，聘請(qǐng)了英國籍文教專家蒂莫西，同時(shí)引進(jìn)了新加坡技術(shù)。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評(píng)選出10名“贛州市突出貢獻(xiàn)人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。

（四）“一村一品”示范工作

我縣素有“花鄉(xiāng)”的美譽(yù)，是著名的“中國瑞香之鄉(xiāng)”和“中國花木之鄉(xiāng)”，主產(chǎn)金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“一村一品”示范點(diǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局指導(dǎo)示范點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的實(shí)施和產(chǎn)業(yè)提升工作，實(shí)行示范點(diǎn)建設(shè)情況信息月報(bào)制，及時(shí)了解發(fā)展情況，掌握實(shí)施動(dòng)態(tài)。強(qiáng)化目標(biāo)管理和責(zé)任落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決發(fā)展中存在的問題，全面促進(jìn)花卉“一村一品”工程建設(shè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。示范點(diǎn)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，為花卉“一村一品”建設(shè)上規(guī)模、上水平提供了強(qiáng)有力的組織保障。黃龍鎮(zhèn)大合村現(xiàn)有花卉苗木生產(chǎn)基地830余畝，市級(jí)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農(nóng)民專業(yè)合作組織——黃龍鎮(zhèn)大合花卉苗木專業(yè)合作社。通過一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達(dá)31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。印發(fā)《關(guān)于開展專家服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動(dòng)的通知》，發(fā)揮專家作用，開展專家服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動(dòng)。開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃活動(dòng)，共培訓(xùn)17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作

二、下一步工作計(jì)劃

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，遴選一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年拔尖人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

2、積極組織籌劃專業(yè)技術(shù)人員“456”培訓(xùn)工程。按照在全省范圍內(nèi)，用4年的時(shí)間，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個(gè)領(lǐng)域，開展專項(xiàng)人才繼續(xù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培訓(xùn)6萬名緊跟科技發(fā)展前沿，創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的要求，我局將積極做好相關(guān)人才的繼續(xù)教育工作。

3、實(shí)施好萬名農(nóng)村科技帶頭人和農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)。認(rèn)真著手準(zhǔn)備進(jìn)一步完善農(nóng)民職稱評(píng)定辦法的工作，繼續(xù)開展鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)定工作。

4、我縣將繼續(xù)圍繞新農(nóng)村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，積極準(zhǔn)備引進(jìn)及組織實(shí)施國外智力項(xiàng)目。

5、我縣將繼續(xù)完善農(nóng)民工社會(huì)保障制度，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷報(bào)接續(xù)工作，為我縣工業(yè)園建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人力資源

6、我縣將繼續(xù)完善人才輸送渠道，建立大學(xué)生綜合素質(zhì)考核體系，提升我縣人才引進(jìn)、招聘質(zhì)量，為我縣的發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

縣人力資源和社會(huì)保障局

2011年1月11日

物技術(shù)大會(huì)學(xué)習(xí)。

第二篇：人事股半年總結(jié)

局人事股

2012年上半年工作總結(jié)及下半年工作重點(diǎn)半年來，我作為一名新手，我緊緊圍繞局黨組中心工作，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，扎實(shí)做好日常工作，虛心學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

一、上半年所做工作

人事股的工作以日常工作為主，半年來，主要做了以下幾個(gè)方面的工作：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門布置的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。按時(shí)完成了2011事業(yè)單位法人證書和組織機(jī)構(gòu)代碼年檢工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年報(bào)和人員工資年報(bào)，完成了組織部、人社局臨時(shí)需要的各種報(bào)表無數(shù)。

2、認(rèn)真做好事業(yè)單“三定”工作。這是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革，同時(shí)也是事關(guān)職工切身利益的大事。對(duì)此局領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項(xiàng)工作，統(tǒng)一了思想，明確了目標(biāo)。根據(jù)市編辦的統(tǒng)一部署，按照平穩(wěn)過渡的要求，對(duì)我局所屬事業(yè)單位人員編制進(jìn)行了調(diào)查摸底，掌握最基礎(chǔ)、最真實(shí)的第一手資料。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合相關(guān)政策，進(jìn)行認(rèn)真分析，客觀判斷，準(zhǔn)確地按時(shí)完成了五個(gè)事業(yè)單位的“三定方案”。

3、切實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核和工資正常晉級(jí)。上的考核涉及干部職工的切身利益，不能有絲毫差錯(cuò)和懈怠，我在事多人手緊的情況下，加班加點(diǎn)，圓滿完成任務(wù)。目前組織部

對(duì)副科級(jí)以上干部的工資審核沒有批下來，工資調(diào)整暫時(shí)放在下半年。

4、認(rèn)真做好紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作。在做好人事工作的同時(shí)，還兼顧紀(jì)檢、監(jiān)察、信訪工作。五月份是紀(jì)檢監(jiān)察宣傳教育月，起草下發(fā)了宣傳月的活動(dòng)方案，參加了紀(jì)委舉辦5天的培訓(xùn)，辦理了紀(jì)委、組織部信訪案件2件，回復(fù)了信訪局的信訪件2起。

5、舉辦了一次水產(chǎn)局干部職工理論考試。年初準(zhǔn)備了500題的題庫，每季度按各題型的25%實(shí)習(xí)閉卷考試。4月1日上午九點(diǎn)，安陸市水產(chǎn)局干部職工第一季度學(xué)習(xí)理論考試在局會(huì)議室如期舉行，二十幾名干部職工參加了考試。這是自今年水產(chǎn)局推行“三考”以來，首次舉行。

6、認(rèn)真完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。落實(shí)局機(jī)關(guān)節(jié)假日人員值班及上報(bào)制度，做好臨時(shí)性的材料上報(bào)和信息工作。

二、下半年工作打算

1、繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員“三定方案”工作；

2、繼續(xù)密切關(guān)注事業(yè)單位參公管理動(dòng)向，做好參公管理的準(zhǔn)備工作；

3、做好事業(yè)單位工資晉級(jí)和績效工資的準(zhǔn)備工作；

4、做好人事相關(guān)工作；

二〇一二年六月十八日

第三篇：人事股報(bào)告

大李學(xué)?！叭娓谋　?/p>

任務(wù)需求及需求資金情況報(bào)告

人事股：

我學(xué)校需補(bǔ)充人數(shù)任務(wù)需求：1人，經(jīng)費(fèi)需求：1人×12個(gè)月×2550元 = 30600元（3.06萬元），特此說明。

校長簽字：

2014年6月25日 大李學(xué)校（公章）

第四篇：人事股通知

通知

各中小學(xué)校、局二層機(jī)構(gòu)：

接桂平市“吃空餉”問題專項(xiàng)清理檢查工作辦公室通知，各單位清理“吃空餉”應(yīng)提供的材料：

1.自查報(bào)告

2.承諾書

3.附表4—6

4.2013年10月份工資冊(cè)

5.公示相片及內(nèi)容

桂平市教育系統(tǒng)“吃空餉”清理檢查工作辦公室

2013年12月11日

第五篇：人事股通知

通

知

各中小學(xué)校、局二層機(jī)構(gòu)：

接桂平市“吃空餉”問題專項(xiàng)清理檢查工作辦公室通知，各單位清理“吃空餉”應(yīng)提供的材料：

1.自查報(bào)告 2.承諾書 3.附表4—6 4.2013年10月份工資冊(cè) 5.公示相片及內(nèi)容

桂平市教育系統(tǒng)“吃空餉”清理檢查工作辦公室

2013年12月11日