第一篇：心語工作室工作制度

心語工作室工作制度

一、工作室秉承“助人自助”，為有心理困擾的來訪者進(jìn)行疏導(dǎo)、調(diào)整，實(shí)行全程一對(duì)一免費(fèi)服務(wù)。

二、工作室實(shí)行預(yù)約制度，來訪者應(yīng)事先與心理咨詢師預(yù)約，便于合理安排咨詢時(shí)間。

三、工作室人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗、到位。

四、工作室人員本著真誠(chéng)、尊重、溫暖、負(fù)責(zé)的原則，對(duì)來訪者提供最大程度的幫助。

五、工作室人員要及時(shí)整理來訪者的材料，并做好分析與總結(jié)。

六、工作室人員要嚴(yán)守職業(yè)道德，為來訪者嚴(yán)守個(gè)人秘密。

七、工作室人員若不能當(dāng)時(shí)解決問題，須再行約定時(shí)間解決。

八、工作室人員無藥物處方權(quán)，不得推薦其它收費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目。也不得與求助者之間產(chǎn)生和建立咨詢以外的任何關(guān)系

九、工作室人員遇到確有心理問題嚴(yán)重的精神問題者可介紹到他處就醫(yī)。

第二篇：黨代表工作室工作制度

黨代表工作室工作制度

1、黨代表工作室是市、區(qū)兩級(jí)黨代表履行代表職責(zé)、聯(lián)系黨員群眾的工作平臺(tái)。工作室為黨代表履行職責(zé)提供便利條件，加強(qiáng)黨代表之間、黨代表與群眾之間的聯(lián)絡(luò)與交流。

2、黨代表工作室每月定期開放兩次，時(shí)間為每月的10日和25日下午，每次開放時(shí)間為半天，并提前發(fā)布接待預(yù)告，接待時(shí)間如遇節(jié)假日自行順延。

3、黨代表工作室實(shí)行黨代表輪流駐室接待黨員群眾。工作室負(fù)責(zé)制定具體的接待日程安排。

4、建立黨代表聯(lián)系點(diǎn)制度，黨代表要不定期走訪聯(lián)系單位和結(jié)對(duì)群眾，收集社情民意。工作室黨代表每年要圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入基層開展一次專題調(diào)研，形成1篇工作建議或調(diào)研報(bào)告。

5、黨代表工作室駐室黨代表每年要集體接待或約見黨員群眾不少于一次。

6、黨代表工作室要每季度組織1次黨代表學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，通報(bào)工作室活動(dòng)開展情況，研究確定下一階段重點(diǎn)工作。

7、黨代表工作室實(shí)行回復(fù)責(zé)任制度。工作室負(fù)責(zé)收集整理來信來訪群眾的問題，跟蹤問題落實(shí)情況，并及時(shí)向黨代表和黨員群眾反饋。

8、黨代表工作室要實(shí)行社情民意報(bào)告制度，遇到影響穩(wěn)定的棘手、重大來信來訪問題時(shí)要及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告。

9、黨代表工作室配備固定的兼職聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，負(fù)責(zé)做好工作室的日常工作。

10、局黨委負(fù)責(zé)對(duì)黨代表工作室進(jìn)行定期督查指導(dǎo)，適時(shí)組織黨員群眾對(duì)黨代表工作室工作情況進(jìn)行評(píng)議。

黨代表工作制度

1、黨代表工作室要認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極向黨員群眾宣傳黨的路線、方針、政策和決定；注意傾聽、收集基層黨員群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；征求大家的意見、建議。

2、每位黨代表每年駐室接待黨員群眾不少于3次，每年要參加1次黨代表集體約見群眾活動(dòng)。

3、黨代表接待、約見、走訪黨員群眾要填寫《黨代表接待、約見、走訪黨員群眾活動(dòng)記錄卡》，并于活動(dòng)后3個(gè)工作日內(nèi)將記錄卡和收到到的意見、建議交工作室。

4、黨代表接待、約見、走訪黨員群眾過程中，對(duì)于涉及以下內(nèi)容的意見建議可以不予登記：屬黨和國(guó)家機(jī)密的；處于司法程序的案件；要求解決個(gè)人問題的，如工作調(diào)動(dòng)、住房分配、職稱評(píng)定、子女就業(yè)問題等；其他不符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的問題。

5、黨代表在接待、約見、走訪黨員群眾過程中，對(duì)于反映的意見建議，可當(dāng)場(chǎng)作出解釋的，當(dāng)場(chǎng)給予解釋；不能當(dāng)場(chǎng)作出解釋的，提出辦理建議交工作室，幫助協(xié)調(diào)辦理。

6、黨代表要對(duì)自己征集到的意見建議辦理情況進(jìn)行跟蹤、督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)向黨代表工作室通報(bào)，向群眾反饋。

7、黨代表要積極加強(qiáng)與聯(lián)系單位和結(jié)對(duì)群眾的溝通和交流，及時(shí)幫助解決工作、生活難題。

8、黨代表要積極深入基層開展調(diào)研活動(dòng)，收集素材，按時(shí)完成調(diào)研報(bào)告。

9、黨代表要定期參加工作室的研討和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的工作和服務(wù)水平。

10、黨代表要保持通訊暢通和工作的公開、透明，接受黨員群眾的廣泛監(jiān)督。

黨代表工作室聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工作室的日常工作。

2、負(fù)責(zé)制定接待、走訪活動(dòng)計(jì)劃并聯(lián)系實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)來信、來訪接待工作，做好接訪記錄。

4、負(fù)責(zé)收集整理并向黨代表提交工作室收到的意見和建議。

5、負(fù)責(zé)匯總黨代表收集的意見建議并提交局黨委。

6、負(fù)責(zé)跟蹤來訪問題和意見建議的辦理情況，及時(shí)將辦理結(jié)果向黨代表及黨員群眾反饋。

7、負(fù)責(zé)黨代會(huì)閉會(huì)期間代表間的溝通、聯(lián)絡(luò)工作。

第三篇：名師工作室工作制度

名師工作室工作制度

為促進(jìn)我校教師隊(duì)伍的專業(yè)成長(zhǎng)，推進(jìn)課堂教學(xué)改革，決定建立“名師工作室”。

第一條

名師工作室目標(biāo)與職責(zé)

名師工作室是促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)以及名師自我提升的發(fā)展平臺(tái)，是教師“研究的平臺(tái)、成長(zhǎng)的階梯、輻射的中心”。在名師引領(lǐng)下，通過目標(biāo)設(shè)置、教學(xué)實(shí)踐以及課題研究等途徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)、指導(dǎo)與執(zhí)教能力的提升。

工作室總體目標(biāo)：打造一支既能指導(dǎo)引領(lǐng)，又能實(shí)踐示范，并能發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用的科研型教師團(tuán)隊(duì)。

名師工作室的職責(zé)：

（一）教學(xué)引領(lǐng)：以教育教學(xué)為中心，通過課堂診斷、問題研究、專題講座等活動(dòng)，引領(lǐng)學(xué)員更新教育教學(xué)觀念，提高教師課堂教學(xué)的駕馭能力。

（二）課題研究：對(duì)教育教學(xué)工作中的重難點(diǎn)或熱點(diǎn)問題開展課題研究。

（三）輻射帶動(dòng)：教育教學(xué)研究成果追求對(duì)外輻射，強(qiáng)調(diào)工作室以研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、公開教學(xué)、專題講座等開展多種形式的活動(dòng)。

（四）資源共享：名師工作室要建立自己的特色網(wǎng)頁，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心。通過互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。

（五）教師培養(yǎng)：名師工作室指導(dǎo)師幫助學(xué)員深入研究個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、途徑，努力培養(yǎng)一批理論水平高、教學(xué)業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新能力強(qiáng)的科研型骨干教師。第二條

名師工作室人員組成

名師工作室由指導(dǎo)師和學(xué)員組成，由學(xué)校教科室負(fù)責(zé)日常事務(wù)的管理，教務(wù)處具體組織各種活動(dòng)的實(shí)踐。指導(dǎo)師條件：

1．熱愛教育事業(yè)，師德高尚。

2．市級(jí)以上名師，具有較強(qiáng)的專業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。3．能夠承擔(dān)工作室的職責(zé)任務(wù)。4．熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)。學(xué)員條件：

符合下列條件，由學(xué)校與指導(dǎo)師擇優(yōu)確認(rèn)。

1．具備良好的師德師風(fēng),原則上為?！懊麅?yōu)教師”考核對(duì)象。

2．具有較強(qiáng)的教學(xué)和科研工作能力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)。

第三條

名師工作室人員職責(zé)與任務(wù) 指導(dǎo)師的職責(zé)任務(wù)：

1．定期到工作室開展指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)工作室確定研究項(xiàng)目、制定工作計(jì)劃和組織實(shí)施，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評(píng)價(jià)辦法等。

2．指導(dǎo)并參與工作室組織開展的各項(xiàng)研修活動(dòng)，為工作室活動(dòng)的開展提供理論和相關(guān)技術(shù)支撐；指導(dǎo)工作室成員圍繞研究項(xiàng)目開展學(xué)習(xí)活動(dòng)、撰寫文章，及時(shí)總結(jié)和提煉。

3．積極為工作室成員提供研討課例，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和科研成果，傳播新的教育理念。推薦工作室成員參加各級(jí)各類研討活動(dòng)；推薦工作室成員所撰寫論文在各級(jí)各類刊物上發(fā)表，為提高工作室成員的研究水平、推廣研究成果和擴(kuò)大影響力提供有效的幫助。學(xué)員的職責(zé)任務(wù)：

1．制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)制定出相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩年計(jì)劃，并付諸實(shí)施。2．每學(xué)期分別在校內(nèi)校外上一節(jié)公開課課。

3．承擔(dān)一項(xiàng)課題研究，每年至少有1篇論文發(fā)表或獲縣二等獎(jiǎng)以上。4．完成指導(dǎo)下一級(jí)徒弟開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的任務(wù)。5.完成工作室布置的其它任務(wù)。第四條

名師工作室學(xué)員的考核評(píng)估

1．在學(xué)員自我反思小結(jié)的基礎(chǔ)上，學(xué)校每學(xué)期依據(jù)學(xué)員的職責(zé)任務(wù)及個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行階段小結(jié)點(diǎn)評(píng)。

2．學(xué)習(xí)培訓(xùn)周期滿后，在學(xué)員自我反思總結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行一次綜合性評(píng)估考核?？己艘罁?jù)和內(nèi)容是：

（1）名師工作室學(xué)員的職責(zé)任務(wù)及個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃；

（2）參照校“名優(yōu)教師”考核對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)，原則上要達(dá)到優(yōu)秀；（3）學(xué)員所帶徒弟的評(píng)估成績(jī)。

3．考核結(jié)果作為推薦參加高一層次學(xué)員培養(yǎng)的重要依據(jù)。

第四篇：群眾工作室工作制度

元氏縣婦幼保健院

群眾工作室工作制度

一、群眾工作室職責(zé)

1、協(xié)助單位黨政大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)解決職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、協(xié)助和配合單位黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭和隱患，不斷加大調(diào)解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

3、發(fā)揮第一知情人、第一報(bào)告人、第一監(jiān)督人的作用，及時(shí)向單位黨政及上級(jí)工會(huì)反映報(bào)告職工的思想動(dòng)態(tài)和所需所求，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，維護(hù)職工隊(duì)伍與社會(huì)穩(wěn)定。

二、群眾工作室崗位責(zé)任制

主任：負(fù)責(zé)群眾工作室的全面工作。除履行群眾工作室各項(xiàng)工作責(zé)任外，主要負(fù)責(zé)群眾工作室管理、值班安排。對(duì)上級(jí)群眾工作部門的聯(lián)系，重大信訪案件的直接辦理等。

副主任：重點(diǎn)負(fù)責(zé)群眾工作的來訪接待、登記、管理信訪工作臺(tái)帳，協(xié)助主任做好重大信訪事項(xiàng)的辦理，負(fù)責(zé)一般信訪案件的督辦工作。

工作人員：重點(diǎn)負(fù)責(zé)做好群眾工作室值班、接待、登記，負(fù)責(zé)群眾工作咨詢，在主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下辦理具體案件。

三、群眾矛盾糾紛調(diào)處制度

1、定期開展矛盾糾紛調(diào)處活動(dòng)，妥善解決群眾的矛盾糾紛和隱患，力求把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

2、調(diào)解矛盾糾紛，要填寫《群眾矛盾糾紛調(diào)解登記薄》。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，要制作書面調(diào)解協(xié)議；調(diào)解未成功的，要告知當(dāng)事人依法主張自己的合法權(quán)益的法律渠道和有關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門。

3、積極開展矛盾糾紛調(diào)處回訪活動(dòng)。對(duì)調(diào)處的問題，10日內(nèi)要回訪一次，跟蹤監(jiān)督協(xié)議和告知意見的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度

1、實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接訪制度。

2、每周一為領(lǐng)導(dǎo)接訪日。地點(diǎn)為領(lǐng)導(dǎo)辦公室。聯(lián)系電話84623523。

3、接訪領(lǐng)導(dǎo)要按時(shí)到崗，認(rèn)真接待群眾來訪，填好接訪記錄，重大事項(xiàng)要及時(shí)上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門。

五、職工群眾輿情征集反映制度

1、積極征集職工群眾意見、建議，并建立本單位輿情征集檔案。

2、每月至少向單位黨政報(bào)告一次重要情況和熱點(diǎn)問題，重大問題隨時(shí)報(bào)。

3、將黨政辦理意見及時(shí)向職工群眾反饋。

第五篇：群眾工作室工作制度

工會(huì)工作指導(dǎo)方針

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹黨的十六大精神和江澤民“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅(jiān)定不移地推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)方針的落實(shí)，突出工會(huì)的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好地為職工群眾服務(wù)。團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大職工，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會(huì)而努力奮斗。

工會(huì)主席職責(zé)

一、主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員分工，制定工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

二、主持召開工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議，并明確會(huì)議主題。

三、堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會(huì)（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實(shí)。

四、深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

五、組織職工開展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開展各類主題教育，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。

六、抓好工會(huì)的自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)知識(shí)分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。

工會(huì)女職工委員會(huì)主要任務(wù)

一、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。

二、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

三、執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方面的代表參加本單位管理，單位在研

究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見和建議。

四、加強(qiáng)對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關(guān)部門推薦婦女人才。

六、要會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各方面共做好女職工工作。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)

一、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

二、依照國(guó)家規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。

三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決的建議。

四、參加對(duì)職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見。

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

會(huì)員享有以下權(quán)利：

㈠選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

㈡批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

㈢對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

㈣在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

㈤享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

㈥在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。會(huì)員履行下列義務(wù)：

㈠學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

㈡積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

㈢遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

㈣正確處理家庭、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

㈤維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助救濟(jì)。㈥遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的任務(wù)

一、審查同級(jí)及下級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，審查工會(huì)所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)管理情況。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度。

二、督促同級(jí)及下級(jí)工會(huì)定期公布財(cái)務(wù)帳目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)公開，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主監(jiān)督。

三、檢查同級(jí)及下級(jí)工會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對(duì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的建議或決議的執(zhí)行情況。

四、宣傳黨和國(guó)家的政策、方針，同鋪張浪費(fèi)、私分錢物、貪污盜竊、侵占國(guó)家和工會(huì)財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象進(jìn)行斗爭(zhēng)；對(duì)模范執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)、財(cái)務(wù)工作成績(jī)顯著的，建議給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財(cái)務(wù)改革，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支，財(cái)產(chǎn)管理提出改進(jìn)意見和建議，幫助其完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。

六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作和離任審計(jì)工作。

七、參與政府或上級(jí)工會(huì)規(guī)定的其他審查審計(jì)工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本職責(zé)

一、依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

三、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。

四、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：包括會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)，本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入；其他收入。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：包括會(huì)員文體活動(dòng)；職工教育；文化宣傳；勞動(dòng)競(jìng)賽；工會(huì)建設(shè)等。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理：

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持增收節(jié)約勤儉辦事原則，收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，不截留、挪用，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的專款專用。

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開支做到班子集體商定，工會(huì)主席專人簽字、做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好一年工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。

基層工會(huì)的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度、協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他

協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護(hù)女工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

八、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好新會(huì)員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

創(chuàng)建職工之家基本條件

一、組織健全：根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織。工會(huì)班子健全，團(tuán)結(jié)有合力、工作富有成效。職工入會(huì)率要求達(dá)到85%以上。

二、工作規(guī)范：建立工會(huì)委員集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會(huì)檔案、資料完整。

三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他社會(huì)保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作、建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實(shí)際開展互助互濟(jì)活動(dòng)，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實(shí)得好。

四、活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)，配合企業(yè)（單位）開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，“雙愛雙評(píng)”和評(píng)先選?；顒?dòng)，組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有條件的企業(yè)（單位）積極開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

五、行政支持：企業(yè)（單位）黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)開展工作，依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的時(shí)間保證和物質(zhì)保證。

六、會(huì)員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶工作，為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開會(huì)員（代表）大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議，滿意率須在60%以上。