第一篇：艾青工作室工作制度

艾青工作室工作制度

總則

艾青工作室工作內(nèi)容及守則

隨著工作室的發(fā)展，為進一步提高團隊合作能力，增強內(nèi)外部信息溝通，提高工作效率，強化工作室的內(nèi)部管理，特制定本制度。自本制度實施之日起，所有員工必須遵照執(zhí)行。

一、員工工作內(nèi)容職責(zé)處罰制度1、2、3、4、5、上班前檢查所帶物品，保證上班服裝整潔。在工作室請自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話等。提前10分鐘到崗，做好考勤制度和各項準(zhǔn)備工作。每天每人做好當(dāng)日值日工作。不得利用工作室會客、聚會、不得在工作室吃飯，吃零食，更不允許

吸煙。

6、4積極參加艾青工作室的每一項活動，保證艾青工作室的各項活動的團隊?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力。

7、當(dāng)天的事必須當(dāng)天完成，現(xiàn)在的事現(xiàn)在做！對交代的工作必須按時完

成。

8、艾青工作室人員對商業(yè)運作的保密，保證不外泄艾青工作室的任何機

密。（如有違反者可提起法律訴訟）

9、工作時間外如艾青工作室有緊急的事處理，應(yīng)積極響應(yīng)做到通知必到。

（特殊原因應(yīng)征得上級同意）

10、在工作當(dāng)中需相互監(jiān)督，團結(jié)一致，不頂撞上級，服從工作安排，充

分揮發(fā)自己應(yīng)有的作用，多動腦筋，努力學(xué)習(xí)商品知識。

11、所有艾青工作室員工應(yīng)確保通信暢通，保證下班電話隨時通信暢通，預(yù)防艾青工作室緊急事情。

12、未經(jīng)許可不得將艾青工作室物品攜帶外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或根據(jù)物品大小

給予10倍罰款或辭退。對拒不服從工作安排，搬弄是非，無中生有，影響團結(jié)者，艾青工作室給予警告，后果嚴(yán)重者給予辭退。

13、發(fā)現(xiàn)工作室的設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞的時候，要及時向辦公室人員報修，以便及時解決問題。

14、上班時間可以聽音樂，但聲音不能太大，不能帶耳機聽，防止同事之

間溝通不便，如有同事正在電話溝通客戶，請自覺將聲音調(diào)小，不得大聲喧嘩。

15、新產(chǎn)品上線，客服必須在新產(chǎn)品上架后盡快掌握產(chǎn)品屬性，有產(chǎn)品部

同事負責(zé)給客服、庫管上課，介紹新產(chǎn)品。

二、商城員工

1、上班時間，值班人員應(yīng)保持阿里旺旺在線狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)值班客服未登陸旺旺或5分鐘無響應(yīng)且無特殊原因的，則給予警告。

2、上班時間，電話響起超過五聲未接，接到客戶投訴3次以上的，查明情況屬實則嚴(yán)重警告一次，罰款50元。

3、客服人員用餐時間不得超過1個小時，用餐時應(yīng)合理輪崗，如出現(xiàn)同時用餐電話無人接聽阿里旺旺無響應(yīng)的，對值班人員罰款30元。

4、客服在與顧客交談中，要使用禮貌用語，若因服務(wù)態(tài)度接受顧客投訴，損壞艾青工作室形象者，嚴(yán)重警告一次，罰款50元。

5、上班時間不得做與工作無關(guān)的事情，除阿里旺旺外，一律不準(zhǔn)看電影和玩游戲，嚴(yán)禁私自下載安裝軟件，違者罰款30元一次。

6、上班時間不得跟其他同事閑聊與工作無關(guān)的事，防止影響其他同事工作，違者罰款30元一次。

7、如遇沒顧客時，多巡視網(wǎng)店后臺，推薦櫥窗為，發(fā)現(xiàn)上架的寶貝數(shù)量低于10件，應(yīng)第一時間查看庫存信息并及時通知上級或主管。

8、保持桌面整潔，保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，每天上班前要清潔辦公室，每人一天，輪流清理。

9、嚴(yán)格恪守艾青工作室密碼，不得將同事聯(lián)系方式隨意透露給他人，違者罰款100元一次。

10、所有罰款存入部門基金箱，透明管理，作為艾青工作室活動費。

11、工作時間暫定為：上午9點上班到下午6點下班，中途11:30~12:30為

用餐時間。

三、倉庫管理

1、庫房的物料必須分門別類建立賬冊。

2、所有物料出入庫都應(yīng)當(dāng)做好記錄工作。

3、任何人領(lǐng)取物料前應(yīng)征得艾青工作室同意，領(lǐng)取后要進行登記。

4、物料的收發(fā)、保管由專人負責(zé)，應(yīng)當(dāng)做到賬、物相符。

5、任何人不得將艾青工作室物質(zhì)私自占有，要保證艾青工作室物質(zhì)的有效利用。

四、嚴(yán)守時間

1、凡未能按照規(guī)定時間參加艾青工作室活動或提前離去且又未請假的視為遲到、早退。

2、一個月累計遲到或早退3次（含3次）以上者，扣除當(dāng)月獎金10%。為經(jīng)請假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進行聯(lián)系，又未主動聯(lián)系艾青工作室都將視為曠工。

3、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。

4、每月休息時間為4天，輪休提前說明好安排時間。休息超過四天，則當(dāng)月休息時間為不帶薪休息。（例：正常休假為4天，為帶薪休假；如果休息到了第5天，則之前休息的4天為不帶薪休假，月工資俺休假5天扣除；同理，如果休息了6天則按6天扣當(dāng)月工資。）

5、嚴(yán)格按照每月規(guī)定的值班表執(zhí)行，嚴(yán)禁同一崗位兩名員工同時休息，否則按照曠工處理。

五、業(yè)務(wù)規(guī)范

每周召開一次周會，全體人員必須參加，所有人員在會上匯報一周工作情況，匯報內(nèi)容。1、2、3、4、一周主要工作進展情況，商品銷售情況。本周工作中存在的問題或障礙。下周工作安排、工作重點。交流、討論工作阻礙的解決方案。

5、推廣人員對推廣活動應(yīng)提早做出計劃。

六、離職

1、離職分正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與艾青工作

室請辭。

2、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知艾青工作

室，經(jīng)艾青工作室批準(zhǔn)后，辦理工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當(dāng)日，工資在10日內(nèi)一次性發(fā)放。3、4、艾青工作室請辭： 在工作期間員工表現(xiàn)不符合艾青工作室要求，或自身行為嚴(yán)重違

背艾青工作室制度者，艾青工作室辭退提前1-10內(nèi)通知本人。工作、獎金、補貼計算到離職日，離職10天內(nèi)一次性發(fā)放。

5、在工作期間嚴(yán)重違背艾青工作室利益，給艾青工作室造成重大直

接、間接損失者，不作任何補償，經(jīng)艾青工作室同意予以當(dāng)場辭退。

6、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同艾青工作室交接各項工作，經(jīng)艾青工作室調(diào)查如有貨未發(fā)、款未理清不予發(fā)放工作，并追求相應(yīng)責(zé)任。

7、自動離職者艾青工作室不做任何補償，如有損害艾青工作室利益

行為將被追究相關(guān)法律責(zé)任。

8、泄露艾青工作室生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營信息和機密，給誰造成損失的一律給予辭退。

第二篇：艾青工作室合作協(xié)議

艾青工作室合作協(xié)議

甲方：

身份證號碼：

電話：

乙方：

身份證號碼：

電話：

就合作共同組建及經(jīng)營艾青工作室事宜，為了規(guī)范合作伙伴的行為，保護合作伙伴及合法利益，甲、乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議。

具體事宜如下：

一:經(jīng)營權(quán)責(zé)。

甲方的主要責(zé)任

1.艾青工作室的全部運營資金均由甲方出資。

2.工作場所及所需設(shè)備均由甲方提供。

3.艾青工作室經(jīng)營方向由甲方指導(dǎo)，甲乙雙方共同協(xié)商，最后結(jié)果由甲方?jīng)Q定.乙方的主要責(zé)任。

1.負責(zé)工作室的運營工作.。

2.按照共同制定的運營方向展開計劃工作。

二：財務(wù)權(quán)責(zé)。

甲方的主要責(zé)任

1.艾青的所有注冊的用戶名都由甲方提供，用甲方提供的名字注冊。

2.定期查閱賬目，包括：進貨，出貨，采購，及淘寶運營各項費用，均由甲方代表進

行。

乙方主要責(zé)任

1.詳細記錄每一筆資金用途。

2.詳細記錄每一次進貨與售出產(chǎn)品信息。

三：利潤分配。

考慮到各位合作人的具體生活情況經(jīng)協(xié)商決定采用：薪金加分成的合作分配方式： 薪金工資按月發(fā)放：實習(xí)_________每月，轉(zhuǎn)正__________每月。

薪金發(fā)放時間為：每月____________號。

薪金提供者為甲方。

每月需完成_____________任務(wù)量才有分成比例。

分成比例為：甲方：_____________

乙方：_________________

五：簽約時間。

1.首次簽約時間為半年（既六個月），即在半年時間內(nèi)，甲乙雙方不得以任何理由

退出合作。

2.約定簽約時間：

一、半年之后，若乙方每月所占分成金額總和大于前期甲方提供的每月薪金總和，乙方各成員可自由選擇是否繼續(xù)協(xié)議。此時乙方成員退約則所屬分成比例歸甲方擁有。

二、半年之后，若乙方每月分成金額總和小于前期甲方提供每月的薪金總和，甲方可自由選擇是否繼續(xù)協(xié)議。若繼續(xù)協(xié)議此時乙方成員退約則所屬分成比例歸甲方所擁有。若甲方此時退約，則所有工作室財產(chǎn)（賬號隱形資產(chǎn)和各種硬件設(shè)施）歸甲方擁有。

經(jīng)雙方確認無誤后，簽字生效。

甲方：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系方式：

簽約時間為：年月日

本協(xié)議一式兩分，分別為甲方和乙方各一份.

第三篇：黨代表工作室工作制度

黨代表工作室工作制度

1、黨代表工作室是市、區(qū)兩級黨代表履行代表職責(zé)、聯(lián)系黨員群眾的工作平臺。工作室為黨代表履行職責(zé)提供便利條件，加強黨代表之間、黨代表與群眾之間的聯(lián)絡(luò)與交流。

2、黨代表工作室每月定期開放兩次，時間為每月的10日和25日下午，每次開放時間為半天，并提前發(fā)布接待預(yù)告，接待時間如遇節(jié)假日自行順延。

3、黨代表工作室實行黨代表輪流駐室接待黨員群眾。工作室負責(zé)制定具體的接待日程安排。

4、建立黨代表聯(lián)系點制度，黨代表要不定期走訪聯(lián)系單位和結(jié)對群眾，收集社情民意。工作室黨代表每年要圍繞熱點難點問題，深入基層開展一次專題調(diào)研，形成1篇工作建議或調(diào)研報告。

5、黨代表工作室駐室黨代表每年要集體接待或約見黨員群眾不少于一次。

6、黨代表工作室要每季度組織1次黨代表學(xué)習(xí)交流活動，通報工作室活動開展情況，研究確定下一階段重點工作。

7、黨代表工作室實行回復(fù)責(zé)任制度。工作室負責(zé)收集整理來信來訪群眾的問題，跟蹤問題落實情況，并及時向黨代表和黨員群眾反饋。

8、黨代表工作室要實行社情民意報告制度，遇到影響穩(wěn)定的棘手、重大來信來訪問題時要及時向上級組織報告。

9、黨代表工作室配備固定的兼職聯(lián)絡(luò)員隊伍，負責(zé)做好工作室的日常工作。

10、局黨委負責(zé)對黨代表工作室進行定期督查指導(dǎo)，適時組織黨員群眾對黨代表工作室工作情況進行評議。

黨代表工作制度

1、黨代表工作室要認真履行工作職責(zé)，積極向黨員群眾宣傳黨的路線、方針、政策和決定；注意傾聽、收集基層黨員群眾關(guān)心的熱點、難點問題；征求大家的意見、建議。

2、每位黨代表每年駐室接待黨員群眾不少于3次，每年要參加1次黨代表集體約見群眾活動。

3、黨代表接待、約見、走訪黨員群眾要填寫《黨代表接待、約見、走訪黨員群眾活動記錄卡》，并于活動后3個工作日內(nèi)將記錄卡和收到到的意見、建議交工作室。

4、黨代表接待、約見、走訪黨員群眾過程中，對于涉及以下內(nèi)容的意見建議可以不予登記：屬黨和國家機密的；處于司法程序的案件；要求解決個人問題的，如工作調(diào)動、住房分配、職稱評定、子女就業(yè)問題等；其他不符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的問題。

5、黨代表在接待、約見、走訪黨員群眾過程中，對于反映的意見建議，可當(dāng)場作出解釋的，當(dāng)場給予解釋；不能當(dāng)場作出解釋的，提出辦理建議交工作室，幫助協(xié)調(diào)辦理。

6、黨代表要對自己征集到的意見建議辦理情況進行跟蹤、督辦，并將有關(guān)情況及時向黨代表工作室通報，向群眾反饋。

7、黨代表要積極加強與聯(lián)系單位和結(jié)對群眾的溝通和交流，及時幫助解決工作、生活難題。

8、黨代表要積極深入基層開展調(diào)研活動，收集素材，按時完成調(diào)研報告。

9、黨代表要定期參加工作室的研討和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身的工作和服務(wù)水平。

10、黨代表要保持通訊暢通和工作的公開、透明，接受黨員群眾的廣泛監(jiān)督。

黨代表工作室聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

1、負責(zé)工作室的日常工作。

2、負責(zé)制定接待、走訪活動計劃并聯(lián)系實施。

3、負責(zé)來信、來訪接待工作，做好接訪記錄。

4、負責(zé)收集整理并向黨代表提交工作室收到的意見和建議。

5、負責(zé)匯總黨代表收集的意見建議并提交局黨委。

6、負責(zé)跟蹤來訪問題和意見建議的辦理情況，及時將辦理結(jié)果向黨代表及黨員群眾反饋。

7、負責(zé)黨代會閉會期間代表間的溝通、聯(lián)絡(luò)工作。

第四篇：名師工作室工作制度

名師工作室工作制度

為促進我校教師隊伍的專業(yè)成長，推進課堂教學(xué)改革，決定建立“名師工作室”。

第一條

名師工作室目標(biāo)與職責(zé)

名師工作室是促進教師專業(yè)成長以及名師自我提升的發(fā)展平臺，是教師“研究的平臺、成長的階梯、輻射的中心”。在名師引領(lǐng)下，通過目標(biāo)設(shè)置、教學(xué)實踐以及課題研究等途徑，實現(xiàn)個人素養(yǎng)、指導(dǎo)與執(zhí)教能力的提升。

工作室總體目標(biāo)：打造一支既能指導(dǎo)引領(lǐng)，又能實踐示范，并能發(fā)揮輻射帶動作用的科研型教師團隊。

名師工作室的職責(zé)：

（一）教學(xué)引領(lǐng)：以教育教學(xué)為中心，通過課堂診斷、問題研究、專題講座等活動，引領(lǐng)學(xué)員更新教育教學(xué)觀念，提高教師課堂教學(xué)的駕馭能力。

（二）課題研究：對教育教學(xué)工作中的重難點或熱點問題開展課題研究。

（三）輻射帶動：教育教學(xué)研究成果追求對外輻射，強調(diào)工作室以研討會、報告會、公開教學(xué)、專題講座等開展多種形式的活動。

（四）資源共享：名師工作室要建立自己的特色網(wǎng)頁，使之成為工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心。通過互動交流，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。

（五）教師培養(yǎng)：名師工作室指導(dǎo)師幫助學(xué)員深入研究個人發(fā)展目標(biāo)、途徑，努力培養(yǎng)一批理論水平高、教學(xué)業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新能力強的科研型骨干教師。第二條

名師工作室人員組成

名師工作室由指導(dǎo)師和學(xué)員組成，由學(xué)校教科室負責(zé)日常事務(wù)的管理，教務(wù)處具體組織各種活動的實踐。指導(dǎo)師條件：

1．熱愛教育事業(yè)，師德高尚。

2．市級以上名師，具有較強的專業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。3．能夠承擔(dān)工作室的職責(zé)任務(wù)。4．熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)。學(xué)員條件：

符合下列條件，由學(xué)校與指導(dǎo)師擇優(yōu)確認。

1．具備良好的師德師風(fēng),原則上為?！懊麅?yōu)教師”考核對象。

2．具有較強的教學(xué)和科研工作能力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)。

第三條

名師工作室人員職責(zé)與任務(wù) 指導(dǎo)師的職責(zé)任務(wù)：

1．定期到工作室開展指導(dǎo)工作，負責(zé)工作室確定研究項目、制定工作計劃和組織實施，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評價辦法等。

2．指導(dǎo)并參與工作室組織開展的各項研修活動，為工作室活動的開展提供理論和相關(guān)技術(shù)支撐；指導(dǎo)工作室成員圍繞研究項目開展學(xué)習(xí)活動、撰寫文章，及時總結(jié)和提煉。

3．積極為工作室成員提供研討課例，推廣先進經(jīng)驗和科研成果，傳播新的教育理念。推薦工作室成員參加各級各類研討活動；推薦工作室成員所撰寫論文在各級各類刊物上發(fā)表，為提高工作室成員的研究水平、推廣研究成果和擴大影響力提供有效的幫助。學(xué)員的職責(zé)任務(wù)：

1．制定個人發(fā)展規(guī)劃，同時制定出相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩年計劃，并付諸實施。2．每學(xué)期分別在校內(nèi)校外上一節(jié)公開課課。

3．承擔(dān)一項課題研究，每年至少有1篇論文發(fā)表或獲縣二等獎以上。4．完成指導(dǎo)下一級徒弟開展業(yè)務(wù)活動的任務(wù)。5.完成工作室布置的其它任務(wù)。第四條

名師工作室學(xué)員的考核評估

1．在學(xué)員自我反思小結(jié)的基礎(chǔ)上，學(xué)校每學(xué)期依據(jù)學(xué)員的職責(zé)任務(wù)及個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃進行階段小結(jié)點評。

2．學(xué)習(xí)培訓(xùn)周期滿后，在學(xué)員自我反思總結(jié)的基礎(chǔ)上，進行一次綜合性評估考核?？己艘罁?jù)和內(nèi)容是：

（1）名師工作室學(xué)員的職責(zé)任務(wù)及個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃；

（2）參照?！懊麅?yōu)教師”考核對象標(biāo)準(zhǔn)，原則上要達到優(yōu)秀；（3）學(xué)員所帶徒弟的評估成績。

3．考核結(jié)果作為推薦參加高一層次學(xué)員培養(yǎng)的重要依據(jù)。

第五篇：群眾工作室工作制度

元氏縣婦幼保健院

群眾工作室工作制度

一、群眾工作室職責(zé)

1、協(xié)助單位黨政大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)解決職工群眾關(guān)注的熱點難點問題，積極為職工群眾辦實事、辦好事，切實維護職工合法權(quán)益。

2、協(xié)助和配合單位黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和隱患，不斷加大調(diào)解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

3、發(fā)揮第一知情人、第一報告人、第一監(jiān)督人的作用，及時向單位黨政及上級工會反映報告職工的思想動態(tài)和所需所求，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工隊伍與社會穩(wěn)定。

二、群眾工作室崗位責(zé)任制

主任：負責(zé)群眾工作室的全面工作。除履行群眾工作室各項工作責(zé)任外，主要負責(zé)群眾工作室管理、值班安排。對上級群眾工作部門的聯(lián)系，重大信訪案件的直接辦理等。

副主任：重點負責(zé)群眾工作的來訪接待、登記、管理信訪工作臺帳，協(xié)助主任做好重大信訪事項的辦理，負責(zé)一般信訪案件的督辦工作。

工作人員：重點負責(zé)做好群眾工作室值班、接待、登記，負責(zé)群眾工作咨詢，在主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下辦理具體案件。

三、群眾矛盾糾紛調(diào)處制度

1、定期開展矛盾糾紛調(diào)處活動，妥善解決群眾的矛盾糾紛和隱患，力求把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

2、調(diào)解矛盾糾紛，要填寫《群眾矛盾糾紛調(diào)解登記薄》。達成調(diào)解協(xié)議的，要制作書面調(diào)解協(xié)議；調(diào)解未成功的，要告知當(dāng)事人依法主張自己的合法權(quán)益的法律渠道和有關(guān)事項，并及時上報上級有關(guān)部門。

3、積極開展矛盾糾紛調(diào)處回訪活動。對調(diào)處的問題，10日內(nèi)要回訪一次，跟蹤監(jiān)督協(xié)議和告知意見的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)解決問題。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度

1、實行院領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接訪制度。

2、每周一為領(lǐng)導(dǎo)接訪日。地點為領(lǐng)導(dǎo)辦公室。聯(lián)系電話84623523。

3、接訪領(lǐng)導(dǎo)要按時到崗，認真接待群眾來訪，填好接訪記錄，重大事項要及時上報上級有關(guān)部門。

五、職工群眾輿情征集反映制度

1、積極征集職工群眾意見、建議，并建立本單位輿情征集檔案。

2、每月至少向單位黨政報告一次重要情況和熱點問題，重大問題隨時報。

3、將黨政辦理意見及時向職工群眾反饋。