第一篇：村級社會(huì)治理工作室工作制度

村級社會(huì)治理工作室工作制度

一、社會(huì)治理工作室工作制度

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。根據(jù)實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織學(xué)習(xí)，交流工作情況，積極參加上級組織的社會(huì)服務(wù)管理、調(diào)解等培訓(xùn)班，努力提高工作人員法律意識和工作能力。

2、工作例會(huì)制度。每半個(gè)月召開一次社會(huì)服務(wù)管理工作例會(huì)，總結(jié)社會(huì)服務(wù)管理、維穩(wěn)、平安建設(shè)工作情況，分析當(dāng)前形勢，研究解決重大問題，部署下一步工作。

3、請示報(bào)告制度。定期向上級社會(huì)服務(wù)管理中心報(bào)告工作開展情況和轄區(qū)社情民意，對有可能影響社會(huì)穩(wěn)定的刑事案件、重大治安案件、群體性糾紛、安全事故、災(zāi)害事故以及其他重大事件苗頭等，在先期介入、控制態(tài)勢的同時(shí)，迅速向上級職能部門報(bào)告。

4、資料臺(tái)帳制度。按照規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的要求建立健全各項(xiàng)工作臺(tái)帳，以工作情況記錄為主，對開展社會(huì)服務(wù)管理工作、調(diào)處矛盾糾紛、巡邏防范、接待群眾來訪、重點(diǎn)人員幫教、法制宣傳教育工作等，應(yīng)及時(shí)做好記錄，做到有據(jù)可查。

5、值班備勤制度。建立值班備勤制度。堅(jiān)持每天有人值班，組織開展治安巡邏、矛盾調(diào)解、登記服務(wù)等日常工作。工作站站長和值班人員要保持24小時(shí)通信暢通，確保遇有突發(fā)情況有人處理。

6、考核獎(jiǎng)懲制度。建立規(guī)范、科學(xué)、嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度，明確工作人員的崗位責(zé)任，制定考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，年終進(jìn)行全面考核考評。

二、社會(huì)治理工作室主要職責(zé)任務(wù)

1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)社會(huì)服務(wù)管理工作部署，積極開展平安創(chuàng)建和社會(huì)管理綜合治理各項(xiàng)工作，維護(hù)轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。

2、組織開展矛盾糾紛排查調(diào)處，接待來訪群眾。積極預(yù)防民轉(zhuǎn)刑案件和群體性事件發(fā)生。

3、加強(qiáng)群防群治工作，建立健全群防群治組織，監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)各單位落實(shí)人防、技防、物防等各項(xiàng)治安防范措施，組織開展治安防范、治安巡邏、治安管理和綜治（法治）中心戶創(chuàng)建等工作。

4、加強(qiáng)對房屋出租戶的管理，做好流動(dòng)人口的登記、服務(wù)、管理工作。

5、組織開展法治宣傳教育，提高人民群眾的法治觀念和素質(zhì)。

6、加強(qiáng)重點(diǎn)人口管理教育，積極做好刑釋解教人員安置幫教、社區(qū)矯正及社會(huì)閑散青少年管理等工作，關(guān)心其家庭生活，預(yù)防和減少違法犯罪現(xiàn)象。

7、組織開展防范和處理邪教活動(dòng)，鞏固教育轉(zhuǎn)化成果。

8、發(fā)展綜治信息員隊(duì)伍，廣泛收集各類社情民意，定期分析治安狀況，及時(shí)上報(bào)影響穩(wěn)定的苗頭動(dòng)態(tài)和情報(bào)信息。

9、加強(qiáng)治安管理、消防管理及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，協(xié)助有關(guān)部門做好防范和整治工作，預(yù)防和減少治安災(zāi)害事故發(fā)生。

10、積極開展 “平安村”、“無邪教村”、“無毒村”創(chuàng)建活動(dòng)。

11、完成上級社會(huì)服務(wù)管理部門交辦的其他工作任務(wù)。

三、村級社會(huì)治理工作室主任職責(zé)

1、負(fù)責(zé)社會(huì)治理工作室日常工作。

2、組織貫徹上級社會(huì)服務(wù)管理中心的安排部署。

3、制定并組織實(shí)施社會(huì)服務(wù)管理工作計(jì)劃，定期指導(dǎo)、督促、檢查各網(wǎng)格社會(huì)管理服務(wù)。

4、安排社會(huì)服務(wù)管理日常工作，組織社會(huì)服務(wù)管理工作人員完成社會(huì)服務(wù)管理對象的各項(xiàng)信息采集、登記、錄入、考核、對比、變更、統(tǒng)計(jì)等工作。

5、組織本站干部協(xié)助網(wǎng)格做好服務(wù)、治安、環(huán)衛(wèi)工作和矛盾調(diào)解、流動(dòng)人口管理、最低生活保障、失業(yè)人員就業(yè)、物業(yè)管理、離退休人員管理、計(jì)劃生育及青少年教育等工作。

6、組織開展社會(huì)服務(wù)管理工作宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高社會(huì)服務(wù)管理人員隊(duì)伍素質(zhì)。

7、主持召開工作例會(huì)，分析研究和解決工作中遇到的問題。

8、組織落實(shí)社會(huì)服務(wù)管理工作制度，嚴(yán)格考核制度確保社會(huì)管理工作人員在崗在位，按序開展工作。

9、協(xié)調(diào)配合轄區(qū)單位做好各類調(diào)查摸底工作，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

四、網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)工作制度

（一）、村、社區(qū)網(wǎng)格工作小組職責(zé)

一是網(wǎng)格工作小組職責(zé)。負(fù)責(zé)確定落實(shí)本轄區(qū)單元網(wǎng)格的劃分設(shè)置和服務(wù)管理人員的配備；定期召開網(wǎng)格工作例會(huì)，分析研究網(wǎng)格內(nèi)民情民意和群眾反映的重點(diǎn)疑難問題，提出化解意見；監(jiān)督網(wǎng)格內(nèi)人員服務(wù)管理工作的落實(shí)；組織指導(dǎo)網(wǎng)格服務(wù)團(tuán)隊(duì)做好群眾服務(wù)工作；協(xié)助做好對網(wǎng)格服務(wù)管理人員工作實(shí)績考核。

二是網(wǎng)格服務(wù)管理組職責(zé)，負(fù)責(zé)本網(wǎng)格日常管理服務(wù)工作；對各個(gè)網(wǎng)格上報(bào)信息進(jìn)行梳理、分類、匯總、上報(bào)；建立網(wǎng)格服務(wù)管理臺(tái)帳；協(xié)調(diào)指派網(wǎng)格服務(wù)團(tuán)隊(duì)做好網(wǎng)格內(nèi)群眾需求服務(wù)；協(xié)助做好對單元網(wǎng)格工作落實(shí)情況的檢查、督查和考核。

（二）、單元網(wǎng)格工作職責(zé)

一是網(wǎng)格長職責(zé)。負(fù)責(zé)本網(wǎng)格內(nèi)的日常工作事務(wù)，組織并參加網(wǎng)格服務(wù)管理人員在網(wǎng)格內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)工作，收集網(wǎng)格內(nèi)的各類信息，匯總并填表上報(bào)村、社區(qū)網(wǎng)格工作小組。

二是網(wǎng)格服務(wù)管理員職責(zé)。經(jīng)常走訪網(wǎng)格內(nèi)家庭、經(jīng)營戶和企事業(yè)單位，了解本網(wǎng)格內(nèi)每個(gè)住戶家庭成員、經(jīng)濟(jì)狀況、實(shí)際困難等，以及經(jīng)營戶和企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況；掌握本網(wǎng)格內(nèi)社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、社情民意、群眾需求、重點(diǎn)對象情況；幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，排查化解社會(huì)不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛；落實(shí)特殊人群的教育幫助和動(dòng)態(tài)穩(wěn)控；做好群眾的法律法規(guī)、政策宣傳和思想工作；記錄網(wǎng)格化管理民情走訪日記，實(shí)時(shí)報(bào)送信息情況。

五、人民調(diào)解工作制度

（一）工作職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵循調(diào)解工作職責(zé)、依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解；堅(jiān)持雙方當(dāng)事人自愿平等，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。

2、盡職盡責(zé)，滿腔熱情地調(diào)解民間糾紛，做到秉公調(diào)解。

3、注重調(diào)解工作方法，深入調(diào)查研究，查明事實(shí)，分清是非，堅(jiān)持進(jìn)行說服教育、耐心疏導(dǎo)、以理服人，切忌主觀臆斷、偏聽偏信。

4、積極為民排憂解難，及時(shí)調(diào)處各類矛盾糾紛，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，不出現(xiàn)因調(diào)解、疏導(dǎo)不力而激化為刑事案件的現(xiàn)象。

（二）工作任務(wù)：

1、調(diào)解民間糾紛，防止糾紛激化。

2、通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育公民遵紀(jì)守法，尊重社會(huì)公德，預(yù)防民間糾紛發(fā)生。

3、向村委會(huì)、所在單位和鎮(zhèn)人民政府反映民間糾紛和調(diào)解工作的情況。

（三）工作原則：

1、依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會(huì)主義道德進(jìn)行調(diào)解。

2、在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。

3、尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

（四）工作紀(jì)律：

1、不得徇私舞弊。

2、不得對當(dāng)事人壓制、打擊報(bào)復(fù)。

3、不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人。

4、不得泄露當(dāng)事人隱私。

5、不得吃請受禮。

（五）受案范圍：

受理本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)跨地區(qū)、跨單位的民間糾紛和村、居或者企業(yè)、事業(yè)單位等基層人民工調(diào)解委員會(huì)難以調(diào)解的重大疑難、復(fù)雜民間糾紛，包括發(fā)生在公民與公民之間、公民與法人和其他社會(huì)組織之間涉及民事權(quán)利義務(wù)的各種糾紛。

六、防范邪教工作制度

1、落實(shí)責(zé)任制，明確小組成員各自的職責(zé)，按照鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包村（社區(qū)）、村(社區(qū))書記包組（片）、社長（片長）包巷道（樓院）的工作機(jī)制，將反邪教工作任務(wù)層層分解，落實(shí)到位，責(zé)任到人。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要互相支持，通力合作，形成合力，確保事事有人抓，處處有人管，進(jìn)一步提高工作的時(shí)效性。

2、實(shí)行例會(huì)制。每月堅(jiān)持召開一次例會(huì)，傳達(dá)貫徹落實(shí)“反邪教”工作精神，廣泛聽取群眾反饋的各類信息，認(rèn)真研究應(yīng)對方案。每季度對“反邪教”工作進(jìn)行一次小結(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，查找不足。通過定期議、經(jīng)常講、全面看，進(jìn)一步提高工作的警惕性。

3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)制。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度利用半天時(shí)間帶頭學(xué)習(xí)“反邪教”有關(guān)法律法規(guī)及上級指示精神，掌握普及科學(xué)文化知識，提高自身工作能力，在定期組織居民群眾學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，每月安排一名領(lǐng)導(dǎo)小組成員，深入村（社區(qū)）舉辦一次以“反邪教”為主題的講座，幫助廣大居民群眾提供辨析真?zhèn)蔚哪芰?，認(rèn)識邪教的危害性，進(jìn)一步提高工作的使命感。

4、落實(shí)排查制。本著防患于未然的原則，每月定期開展一次排查工作。結(jié)合社會(huì)管理、安全生產(chǎn)、矛盾糾紛排查調(diào)處等工作，對涉邪人員進(jìn)行深入細(xì)致的排查，進(jìn)一步提高工作的針對性。

七、重點(diǎn)人員穩(wěn)控幫教制度

1、對刑釋解教人員、吸毒人員、社區(qū)矯正人員、涉邪人員、涉法涉訴等重

點(diǎn)人員、逐人建立幫教小組、認(rèn)真做好思想疏導(dǎo)和幫教穩(wěn)控工作。

2、盡力解決或通過有關(guān)單位協(xié)調(diào)解決被幫教對象在生產(chǎn)生活、工作中遇到的實(shí)際困難。

3、對被幫教對象從生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)、思想觀念認(rèn)識方面給予熱情耐心的幫助指導(dǎo)，促其掌握技術(shù)、靈活就業(yè)、轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識、回歸正常生活。

4、幫教人員每月與重點(diǎn)人員見一次面、談一次話、并了解其當(dāng)月的生產(chǎn)、生活、工作和遵紀(jì)守法的情況。

5、各村（社區(qū)）每季度向綜治辦匯報(bào)重點(diǎn)人員的基本情況、思想動(dòng)態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

6、涉及重點(diǎn)人員的相關(guān)社區(qū)和轄區(qū)單位要采取有效措施，通過幫教，及時(shí)做好重點(diǎn)人員的教育轉(zhuǎn)化工作。

八、治安巡防工作制度

1、做好治安巡邏，及時(shí)預(yù)防、控制、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪活動(dòng)。

2、協(xié)助派出所處理治安民事糾紛。

3、協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展治安安全檢查，消除各種治安隱患，配合有關(guān)單位做好重大節(jié)慶、重大活動(dòng)期間的現(xiàn)場治安秩序維護(hù)工作。

4、發(fā)現(xiàn)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故，及時(shí)報(bào)告派出所。

5、對廣大群眾進(jìn)行安全防范教育。

6、積極配合派出所做好情報(bào)信息工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。

7、履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)。

8、完成鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府交辦的其它任務(wù)。

九、值班制度

為了確保工作的正常運(yùn)作，及時(shí)接待群眾反映的各種問題和要求解決的各類民事糾紛，充分發(fā)揮工作室的作用，特制定本制度。

1、值班人員須嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間、按值班輪流表按時(shí)到崗到位，做到不脫崗，不離崗，并做好簽到。

2、值班人員應(yīng)注意自身形象，認(rèn)真耐心地接待群眾來訪，負(fù)責(zé)搞好值班室和調(diào)解室等辦公場的衛(wèi)生清潔工作。

3、對群眾反映的問題，能當(dāng)場解決的要及時(shí)予以解決；對當(dāng)場難以解決的，要進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋；對需要由有關(guān)部門解決或協(xié)助解決的，應(yīng)及時(shí)與職能部門取得聯(lián)系，并告知當(dāng)事人。

4、值班人員應(yīng)嚴(yán)格履行接待登記手續(xù)，對于群眾直接申請要求解決的矛盾糾紛，辦理登記手續(xù)后，由值班人員根據(jù)具體情況報(bào)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行歸口分流或指定人員調(diào)處。

5、雙休日的值班人員，如遇群眾反映和要求解決問題不屬本單位主管的，應(yīng)對當(dāng)事人做好穩(wěn)定和解釋工作，在下周第一個(gè)工作日及時(shí)與有關(guān)主管部門聯(lián)系，并按規(guī)定辦理案件分流手續(xù)。

6、值班期間如遇有重大問題，值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第二篇：黨代表工作室工作制度

黨代表工作室工作制度

1、黨代表工作室是市、區(qū)兩級黨代表履行代表職責(zé)、聯(lián)系黨員群眾的工作平臺(tái)。工作室為黨代表履行職責(zé)提供便利條件，加強(qiáng)黨代表之間、黨代表與群眾之間的聯(lián)絡(luò)與交流。

2、黨代表工作室每月定期開放兩次，時(shí)間為每月的10日和25日下午，每次開放時(shí)間為半天，并提前發(fā)布接待預(yù)告，接待時(shí)間如遇節(jié)假日自行順延。

3、黨代表工作室實(shí)行黨代表輪流駐室接待黨員群眾。工作室負(fù)責(zé)制定具體的接待日程安排。

4、建立黨代表聯(lián)系點(diǎn)制度，黨代表要不定期走訪聯(lián)系單位和結(jié)對群眾，收集社情民意。工作室黨代表每年要圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入基層開展一次專題調(diào)研，形成1篇工作建議或調(diào)研報(bào)告。

5、黨代表工作室駐室黨代表每年要集體接待或約見黨員群眾不少于一次。

6、黨代表工作室要每季度組織1次黨代表學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，通報(bào)工作室活動(dòng)開展情況，研究確定下一階段重點(diǎn)工作。

7、黨代表工作室實(shí)行回復(fù)責(zé)任制度。工作室負(fù)責(zé)收集整理來信來訪群眾的問題，跟蹤問題落實(shí)情況，并及時(shí)向黨代表和黨員群眾反饋。

8、黨代表工作室要實(shí)行社情民意報(bào)告制度，遇到影響穩(wěn)定的棘手、重大來信來訪問題時(shí)要及時(shí)向上級組織報(bào)告。

9、黨代表工作室配備固定的兼職聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，負(fù)責(zé)做好工作室的日常工作。

10、局黨委負(fù)責(zé)對黨代表工作室進(jìn)行定期督查指導(dǎo)，適時(shí)組織黨員群眾對黨代表工作室工作情況進(jìn)行評議。

黨代表工作制度

1、黨代表工作室要認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極向黨員群眾宣傳黨的路線、方針、政策和決定；注意傾聽、收集基層黨員群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；征求大家的意見、建議。

2、每位黨代表每年駐室接待黨員群眾不少于3次，每年要參加1次黨代表集體約見群眾活動(dòng)。

3、黨代表接待、約見、走訪黨員群眾要填寫《黨代表接待、約見、走訪黨員群眾活動(dòng)記錄卡》，并于活動(dòng)后3個(gè)工作日內(nèi)將記錄卡和收到到的意見、建議交工作室。

4、黨代表接待、約見、走訪黨員群眾過程中，對于涉及以下內(nèi)容的意見建議可以不予登記：屬黨和國家機(jī)密的；處于司法程序的案件；要求解決個(gè)人問題的，如工作調(diào)動(dòng)、住房分配、職稱評定、子女就業(yè)問題等；其他不符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的問題。

5、黨代表在接待、約見、走訪黨員群眾過程中，對于反映的意見建議，可當(dāng)場作出解釋的，當(dāng)場給予解釋；不能當(dāng)場作出解釋的，提出辦理建議交工作室，幫助協(xié)調(diào)辦理。

6、黨代表要對自己征集到的意見建議辦理情況進(jìn)行跟蹤、督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)向黨代表工作室通報(bào)，向群眾反饋。

7、黨代表要積極加強(qiáng)與聯(lián)系單位和結(jié)對群眾的溝通和交流，及時(shí)幫助解決工作、生活難題。

8、黨代表要積極深入基層開展調(diào)研活動(dòng)，收集素材，按時(shí)完成調(diào)研報(bào)告。

9、黨代表要定期參加工作室的研討和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身的工作和服務(wù)水平。

10、黨代表要保持通訊暢通和工作的公開、透明，接受黨員群眾的廣泛監(jiān)督。

黨代表工作室聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工作室的日常工作。

2、負(fù)責(zé)制定接待、走訪活動(dòng)計(jì)劃并聯(lián)系實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)來信、來訪接待工作，做好接訪記錄。

4、負(fù)責(zé)收集整理并向黨代表提交工作室收到的意見和建議。

5、負(fù)責(zé)匯總黨代表收集的意見建議并提交局黨委。

6、負(fù)責(zé)跟蹤來訪問題和意見建議的辦理情況，及時(shí)將辦理結(jié)果向黨代表及黨員群眾反饋。

7、負(fù)責(zé)黨代會(huì)閉會(huì)期間代表間的溝通、聯(lián)絡(luò)工作。

第三篇：名師工作室工作制度

名師工作室工作制度

為促進(jìn)我校教師隊(duì)伍的專業(yè)成長，推進(jìn)課堂教學(xué)改革，決定建立“名師工作室”。

第一條

名師工作室目標(biāo)與職責(zé)

名師工作室是促進(jìn)教師專業(yè)成長以及名師自我提升的發(fā)展平臺(tái)，是教師“研究的平臺(tái)、成長的階梯、輻射的中心”。在名師引領(lǐng)下，通過目標(biāo)設(shè)置、教學(xué)實(shí)踐以及課題研究等途徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)、指導(dǎo)與執(zhí)教能力的提升。

工作室總體目標(biāo)：打造一支既能指導(dǎo)引領(lǐng)，又能實(shí)踐示范，并能發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用的科研型教師團(tuán)隊(duì)。

名師工作室的職責(zé)：

（一）教學(xué)引領(lǐng)：以教育教學(xué)為中心，通過課堂診斷、問題研究、專題講座等活動(dòng)，引領(lǐng)學(xué)員更新教育教學(xué)觀念，提高教師課堂教學(xué)的駕馭能力。

（二）課題研究：對教育教學(xué)工作中的重難點(diǎn)或熱點(diǎn)問題開展課題研究。

（三）輻射帶動(dòng)：教育教學(xué)研究成果追求對外輻射，強(qiáng)調(diào)工作室以研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、公開教學(xué)、專題講座等開展多種形式的活動(dòng)。

（四）資源共享：名師工作室要建立自己的特色網(wǎng)頁，使之成為工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心。通過互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。

（五）教師培養(yǎng)：名師工作室指導(dǎo)師幫助學(xué)員深入研究個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、途徑，努力培養(yǎng)一批理論水平高、教學(xué)業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新能力強(qiáng)的科研型骨干教師。第二條

名師工作室人員組成

名師工作室由指導(dǎo)師和學(xué)員組成，由學(xué)校教科室負(fù)責(zé)日常事務(wù)的管理，教務(wù)處具體組織各種活動(dòng)的實(shí)踐。指導(dǎo)師條件：

1．熱愛教育事業(yè)，師德高尚。

2．市級以上名師，具有較強(qiáng)的專業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。3．能夠承擔(dān)工作室的職責(zé)任務(wù)。4．熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)。學(xué)員條件：

符合下列條件，由學(xué)校與指導(dǎo)師擇優(yōu)確認(rèn)。

1．具備良好的師德師風(fēng),原則上為?！懊麅?yōu)教師”考核對象。

2．具有較強(qiáng)的教學(xué)和科研工作能力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)。

第三條

名師工作室人員職責(zé)與任務(wù) 指導(dǎo)師的職責(zé)任務(wù)：

1．定期到工作室開展指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)工作室確定研究項(xiàng)目、制定工作計(jì)劃和組織實(shí)施，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評價(jià)辦法等。

2．指導(dǎo)并參與工作室組織開展的各項(xiàng)研修活動(dòng)，為工作室活動(dòng)的開展提供理論和相關(guān)技術(shù)支撐；指導(dǎo)工作室成員圍繞研究項(xiàng)目開展學(xué)習(xí)活動(dòng)、撰寫文章，及時(shí)總結(jié)和提煉。

3．積極為工作室成員提供研討課例，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和科研成果，傳播新的教育理念。推薦工作室成員參加各級各類研討活動(dòng)；推薦工作室成員所撰寫論文在各級各類刊物上發(fā)表，為提高工作室成員的研究水平、推廣研究成果和擴(kuò)大影響力提供有效的幫助。學(xué)員的職責(zé)任務(wù)：

1．制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)制定出相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩年計(jì)劃，并付諸實(shí)施。2．每學(xué)期分別在校內(nèi)校外上一節(jié)公開課課。

3．承擔(dān)一項(xiàng)課題研究，每年至少有1篇論文發(fā)表或獲縣二等獎(jiǎng)以上。4．完成指導(dǎo)下一級徒弟開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的任務(wù)。5.完成工作室布置的其它任務(wù)。第四條

名師工作室學(xué)員的考核評估

1．在學(xué)員自我反思小結(jié)的基礎(chǔ)上，學(xué)校每學(xué)期依據(jù)學(xué)員的職責(zé)任務(wù)及個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行階段小結(jié)點(diǎn)評。

2．學(xué)習(xí)培訓(xùn)周期滿后，在學(xué)員自我反思總結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行一次綜合性評估考核?？己艘罁?jù)和內(nèi)容是：

（1）名師工作室學(xué)員的職責(zé)任務(wù)及個(gè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃；

（2）參照?！懊麅?yōu)教師”考核對象標(biāo)準(zhǔn)，原則上要達(dá)到優(yōu)秀；（3）學(xué)員所帶徒弟的評估成績。

3．考核結(jié)果作為推薦參加高一層次學(xué)員培養(yǎng)的重要依據(jù)。

第四篇：群眾工作室工作制度

元氏縣婦幼保健院

群眾工作室工作制度

一、群眾工作室職責(zé)

1、協(xié)助單位黨政大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)解決職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、協(xié)助和配合單位黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭和隱患，不斷加大調(diào)解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。

3、發(fā)揮第一知情人、第一報(bào)告人、第一監(jiān)督人的作用，及時(shí)向單位黨政及上級工會(huì)反映報(bào)告職工的思想動(dòng)態(tài)和所需所求，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，維護(hù)職工隊(duì)伍與社會(huì)穩(wěn)定。

二、群眾工作室崗位責(zé)任制

主任：負(fù)責(zé)群眾工作室的全面工作。除履行群眾工作室各項(xiàng)工作責(zé)任外，主要負(fù)責(zé)群眾工作室管理、值班安排。對上級群眾工作部門的聯(lián)系，重大信訪案件的直接辦理等。

副主任：重點(diǎn)負(fù)責(zé)群眾工作的來訪接待、登記、管理信訪工作臺(tái)帳，協(xié)助主任做好重大信訪事項(xiàng)的辦理，負(fù)責(zé)一般信訪案件的督辦工作。

工作人員：重點(diǎn)負(fù)責(zé)做好群眾工作室值班、接待、登記，負(fù)責(zé)群眾工作咨詢，在主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下辦理具體案件。

三、群眾矛盾糾紛調(diào)處制度

1、定期開展矛盾糾紛調(diào)處活動(dòng)，妥善解決群眾的矛盾糾紛和隱患，力求把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

2、調(diào)解矛盾糾紛，要填寫《群眾矛盾糾紛調(diào)解登記薄》。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，要制作書面調(diào)解協(xié)議；調(diào)解未成功的，要告知當(dāng)事人依法主張自己的合法權(quán)益的法律渠道和有關(guān)事項(xiàng)，并及時(shí)上報(bào)上級有關(guān)部門。

3、積極開展矛盾糾紛調(diào)處回訪活動(dòng)。對調(diào)處的問題，10日內(nèi)要回訪一次，跟蹤監(jiān)督協(xié)議和告知意見的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度

1、實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接訪制度。

2、每周一為領(lǐng)導(dǎo)接訪日。地點(diǎn)為領(lǐng)導(dǎo)辦公室。聯(lián)系電話84623523。

3、接訪領(lǐng)導(dǎo)要按時(shí)到崗，認(rèn)真接待群眾來訪，填好接訪記錄，重大事項(xiàng)要及時(shí)上報(bào)上級有關(guān)部門。

五、職工群眾輿情征集反映制度

1、積極征集職工群眾意見、建議，并建立本單位輿情征集檔案。

2、每月至少向單位黨政報(bào)告一次重要情況和熱點(diǎn)問題，重大問題隨時(shí)報(bào)。

3、將黨政辦理意見及時(shí)向職工群眾反饋。

第五篇：群眾工作室工作制度

工會(huì)工作指導(dǎo)方針

高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹黨的十六大精神和江澤民“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅(jiān)定不移地推動(dòng)全心全意依靠工人階級方針的落實(shí)，突出工會(huì)的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好地為職工群眾服務(wù)。團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大職工，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會(huì)而努力奮斗。

工會(huì)主席職責(zé)

一、主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員分工，制定工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

二、主持召開工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議，并明確會(huì)議主題。

三、堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開展以職代會(huì)（廠務(wù)公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)真正落實(shí)。

四、深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

五、組織職工開展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的載體，圍繞單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開展各類主題教育，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。

六、抓好工會(huì)的自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)知識分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。

工會(huì)女職工委員會(huì)主要任務(wù)

一、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。

二、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

三、執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方面的代表參加本單位管理，單位在研

究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見和建議。

四、加強(qiáng)對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

五、要積極培養(yǎng)女職工，并向有關(guān)部門推薦婦女人才。

六、要會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各方面共做好女職工工作。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)

一、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

二、依照國家規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。

三、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出解決的建議。

四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見。

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

會(huì)員享有以下權(quán)利：

㈠選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

㈡批評工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

㈢對國家和社會(huì)生活問題提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

㈣在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

㈤享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

㈥在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。會(huì)員履行下列義務(wù)：

㈠學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識。

㈡積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

㈢遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

㈣正確處理家庭、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。

㈤維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助救濟(jì)。㈥遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的任務(wù)

一、審查同級及下級工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，審查工會(huì)所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營管理情況。監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度。

二、督促同級及下級工會(huì)定期公布財(cái)務(wù)帳目，報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)行財(cái)務(wù)公開，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主監(jiān)督。

三、檢查同級及下級工會(huì)對會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的建議或決議的執(zhí)行情況。

四、宣傳黨和國家的政策、方針，同鋪張浪費(fèi)、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會(huì)財(cái)產(chǎn)現(xiàn)象進(jìn)行斗爭；對模范執(zhí)行財(cái)經(jīng)法紀(jì)、財(cái)務(wù)工作成績顯著的，建議給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財(cái)務(wù)改革，對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支，財(cái)產(chǎn)管理提出改進(jìn)意見和建議，幫助其完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。

六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作和離任審計(jì)工作。

七、參與政府或上級工會(huì)規(guī)定的其他審查審計(jì)工作。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)基本職責(zé)

一、依照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當(dāng)事人履行調(diào)解中的義務(wù)，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實(shí)。

四、對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：包括會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)，本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入；其他收入。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：包括會(huì)員文體活動(dòng)；職工教育；文化宣傳；勞動(dòng)競賽；工會(huì)建設(shè)等。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理：

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持增收節(jié)約勤儉辦事原則，收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，不截留、挪用，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的?？顚Ｓ谩?/p>

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開支做到班子集體商定，工會(huì)主席專人簽字、做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好一年工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。

基層工會(huì)的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度、協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他

協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護(hù)女工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

八、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好新會(huì)員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

創(chuàng)建職工之家基本條件

一、組織健全：根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織。工會(huì)班子健全，團(tuán)結(jié)有合力、工作富有成效。職工入會(huì)率要求達(dá)到85%以上。

二、工作規(guī)范：建立工會(huì)委員集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會(huì)檔案、資料完整。

三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他社會(huì)保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作、建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實(shí)際開展互助互濟(jì)活動(dòng)，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實(shí)得好。

四、活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企業(yè)（單位）開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，“雙愛雙評”和評先選?；顒?dòng)，組織職工參加上級工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有條件的企業(yè)（單位）積極開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

五、行政支持：企業(yè)（單位）黨組織加強(qiáng)對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)開展工作，依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的時(shí)間保證和物質(zhì)保證。

六、會(huì)員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶工作，為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開會(huì)員（代表）大會(huì)對工會(huì)工作進(jìn)行民主評議，滿意率須在60%以上。