第一篇：關于在全公司開展評選生產(chǎn)技術標兵的通知

關于在全公司開展評選生產(chǎn)技術標兵的通知
公司各部門、車間： 公司各部門、車間
公司的發(fā)展與每一位員工的成長息息相關，為了全面提升各生產(chǎn)車間關鍵工 序設備崗位的技術力量，公司決定在全廠開展評選生產(chǎn)技術標兵的活動。具體安 排如下：

一、技術能手的評選工種范圍（暫定）：

1、裱糊車間：沖底崗工種、自動裱糊機（操作）

2、壓裁車間：壓裁機操作、V 槽機的操作

二、評選標準：

1、要求能熟練掌握并流利表述本工種設備的性能、使用方法和注意事項.2、對本工種設備的調(diào)試、維護能單獨熟練操作.3、能熟練使用本工種的設備、科學合理地完成規(guī)定時間內(nèi)的定額生產(chǎn)指標，且損耗控制在規(guī)定范圍內(nèi).4、對本崗位設備的技術要領能提出合理性的建議.三、四、五、六、活動報名時間為： 評選時間為： 活動評委：廠內(nèi)綜合管理部、各生產(chǎn)車間主管 獎勵辦法：凡被評為技術能手的員工，由公司頒發(fā)證書，并作為儲備生 予以逐月發(fā)放崗位技術津貼.

產(chǎn)技術人員，對暫不能

第二篇：關于開展行為規(guī)范標兵評選通知

關于開展 “文明班級”“行為規(guī)范標兵”評選的通知

為深入貫徹落實我校文明養(yǎng)成教育月要求，通過一個月來抓養(yǎng)成教育，全校學生積極參加“學規(guī)范”“守規(guī)范”，并且涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀班級和表現(xiàn)突出的學生。為表彰先進，學校決定繼續(xù)在全校各班開展“文明班級” “行為規(guī)范標兵”評選活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、文明班級參評條件和標準

1、樓內(nèi)無大聲喧嘩擁擠打鬧等違紀現(xiàn)象。

2、上學在離校門20米外步行入校，放學自覺排隊。

3、班級財物無破壞。

4、上課預備鈴響后，能及時進入教室準備好上課，課堂紀律良好，對老師有禮貌。

5、按時做眼保健操、課間操，動作規(guī)范。

6、課間操隊伍及參加集體活動時做到快、靜、齊，井然有序。

7、室內(nèi)外衛(wèi)生一直保持良好，室內(nèi)布置合理。無亂扔廢紙等現(xiàn)象。學生穿戴整潔，個人衛(wèi)生講究良好。

8、班內(nèi)設有非學科性學生評價欄目等。

9、班級重視禮儀教育，按要求佩戴校牌，穿校服，見到老師及來賓有禮貌。

10、班隊組織健全，定期召開班會、隊會。

二、評選要求和辦法

1、級部組織人員對各班級進行量評。結合活動期間學校、級部對班級量化考核分數(shù)。

2、評選名額分配：

六年級：3個文明班級(含二中校區(qū))

七年級： 3個文明班級 八年級：2個文明班級

九年級:

2個文明班級

3、關于行為規(guī)范標兵的評選：

行為規(guī)范標兵必須是文明、規(guī)范的小模范，由班主任負責，各班應認真組織推薦，若發(fā)現(xiàn)未經(jīng)學生推薦上報者，取消該班參評資格。被評為“文明班級”的推薦五名，其它班級推薦三名，學校予以表彰。

4、被評上的班級，學校給予表彰。被評上后，有違背“文明班級”條件的，視其情節(jié)，給予通報或取消該班“文明班級”資格。

5、有下列情形之一者，一票否決：

①班主任不到位，導致發(fā)生傷害行為或安全事故的；

②班里有破壞公物行為的及破壞他班衛(wèi)生行為的；

③不積極參加學校組織的各項活動的；

④班級有集體違紀現(xiàn)象，通知后不改正的。

三、評選截止時間：3月25日前把本級部文明班級、各班行為規(guī)范標兵以電子稿形式發(fā)送到baochengqiang77@126.com。表格樣表到學校公共郵箱下載。

翟鎮(zhèn)初級中學 2011年3月22日

第三篇：關于在全公司開展整風運動的通知

附件一

關于在全公司開展整風自省活動的通知

公司各部：

為進一步加強全體員工工作作風，提高工作效率，提升公司效益，在公司內(nèi)部形成一股積極向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，比服務、比干勁、比作風的良好風氣，公司決定在全司范圍內(nèi)開展整風自省活動。相關要求通知如下：

一、指導思想：

以“轉(zhuǎn)作風、促發(fā)展” 為主題，以提高工作效率為原則，轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風；

二、目標要求：

通過開展自省活動，在思想上高度統(tǒng)一，行動上高度一致，觀念徹底轉(zhuǎn)變，使公司內(nèi)部服務職能明顯改善，公司管理質(zhì)量明顯提升，真正形成團結進取、務實創(chuàng)新的工作新局面。

三、整頓重點：

1、思想方面。對照自身工作內(nèi)容，結合本職工作開展情況，堅決予以扭轉(zhuǎn)工作標準低，缺乏主動性和責任心，過分強調(diào)客觀理由，缺乏創(chuàng)造性完成工作的意識，提高各級管理者的思想認識，統(tǒng)一思想高度，緊緊圍繞公司經(jīng)營目標開展各項工作。

2、作風方面。所有員工，要認真查找是否存在：作風不扎實，工作漂浮，不深入、不細致、不用心，不去查找、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的現(xiàn)象；各級管理者是否存在：工作中缺少進取精神，抓工作僅滿足

于一般號召，重部署、輕落實，重發(fā)展、輕管理的現(xiàn)象。

四、具體要求：

1、認真查看職能人員不良行為自評表，找出自己工作中確實存在的不良工作行為。

2、嚴肅對待自己的不足之處，并作出深刻的書面檢討。

3、12月5號前，上交職能人員不良行為自評表及自省材料至XX處。

4、自省材料如果不通過，將退還本人重新檢討。

5、書面檢討后，公司將組織整風自省大會，要求所有員工，必須上臺深刻剖析自己存在的不足之處，并提出解決方法。

6、整風大會將由嚴總、副總、總助及部門主管組成評審團，在大會上，對員工的自省，將作出評判。一票否決制。

7、如員工第一次自省不通過，將進行第二次自省，真至通過為止。

8、自省材料不得少于800字。

9、逾期未交自省材料者，將處于50元負激勵，并在當罰款當天上交。

10、自省材料不得抄襲，違者重罰。

公司行政部

第四篇：關于在全縣中小學開展評選師德標兵活動的通知

華安縣教育局文件

華教［2005］035號

關于在全縣中小學開展評選師德標兵活動的通知

各中學、中心小學、幼兒園、職業(yè)技術學校、教師進修學校：

根據(jù)教育部日前發(fā)出《關于進一步加強和改進師德建設的意見》及漳教人［2005］44號文件《關于在全市中小學開展評選師德標兵活動的通知》精神，為了進一步加強師德建設，縣教育局決定把今年作為全縣教育系統(tǒng)開展師德師風建設年，并計劃在2001-2003年開展評選中小學師德標兵活動的基礎上，繼續(xù)開展評選師德標兵活動，并于今年教師節(jié)期間表彰一批師德標兵。根據(jù)市下達指標，全縣計劃評選出4名市級師德標兵，42名縣級師德標兵?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、開展評選師德標兵活動的范圍 全縣各中學（含職業(yè)技術學校）、中心小學、幼兒園的現(xiàn)任教師。

二、評選師德標兵的主要條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，全面貫徹黨的教育方針，模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中等職業(yè)學校教師職業(yè)道德規(guī)范》，有強烈的事業(yè)心、責任感，教書育人，為人師表。

2、具有扎實系統(tǒng)的基礎理論知識、基本技能和教學基本功，治學嚴謹，刻苦鉆研業(yè)務，不斷探索教育教學規(guī)律，改進教育方法，提高教育教學水平；中學教師必須具備大專以上學歷，小學教師必須具備中師或高中以上學歷。

3、教育思想端正。關心愛護學生，尊重學生的人格；對學生嚴格要求，不歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生的合法權益，不向?qū)W生亂收費，不搞有償家教，自覺抵制社會 不良風氣影響，不參加非法組織，不利用職責之便謀取私利；能夠勝任班主任工作或少先隊輔導員工作，在對學生進行德育及思想政治工作中成績突出。

4、愛崗敬業(yè)。堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神；認真?zhèn)湔n上課，批改作業(yè)，嚴于律己，盡職盡責，教育教學工作成績突出，在本單位工作中起模范帶頭作用，具有先進性、典型性，得到群眾好評。

三、評選名額和評選辦法

通過培養(yǎng)、考核，全縣計劃評選出4名市級師德標兵，各校應將2004年底《今日華安》登載的“以人為本、教書育人”4名優(yōu)秀教師做為本次縣級以上師德標兵人選推薦上報?？h級師德標兵42名的評選名額，由縣教育局按教師比例統(tǒng)一下達(見附表)。

在評選市級、縣級師德標兵的同時，各學校應評選一批校級師德標兵，具體評選人數(shù)，按在校教師數(shù)比例確定下達。

市級師德標兵由縣教育局按下達指標推薦上報評選的人選中，由市教育局審核確認，并進行表彰；縣級師德標兵由縣教育局按市教育局下達指標，在學校推薦基礎上，經(jīng)審核確認，并進行表彰。校級師德標兵由學校按指標，由學校審核確認，報縣教育局備案。

四、報送材料和評選時間

全市師德標兵擬于今年教師節(jié)期間舉行表彰。各學校務必于6月底以前結束此項評選推薦工作，于7月5日以前將有關材料報我縣教育工會李一蘋同志收。

報送材料包括：①《華安縣中小學師德標兵評選申報表》（表式附后）一式二份，附有關的典型材料；②各學校開展評選中小學師德標兵的工作情況報告。

五、“中小學師德標兵”管理辦法

評為中小學師德標兵的對象，分別由市、縣、校授予“師德標兵”榮譽稱號并頒發(fā)榮譽證書，三年內(nèi)享受同等級別的優(yōu)秀教師待遇，記入當年考核檔案?！皫煹聵吮泵磕暝u選一次，在教師節(jié)期間進行表彰。

各中小學在開展評選師德標兵活動中，要相應建立選拔培養(yǎng)機制，要從思想上、工作上、生活上關心入選的師德標兵，并通 過適當?shù)男问叫麄魅脒x師德標兵的先進事跡，充分發(fā)揮他們的作用。

六、評選工作中應注意的問題

開展評選中小學師德標兵活動是我縣貫徹中央兩辦《關于適應新形勢進一步加強和改進中小學德育工作的意見》、貫徹《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》的重要舉措，是加強教育管理，推進教師隊伍建設的一項重要工作。各學校要加強對開展評選中小學師德標兵活動工作的領導，要根據(jù)本校實際情況，研究制定評選活動的實施辦法，要與原有的工作考核制度結合起來，與已有的表彰獎勵制度結合起來，嚴格評選推薦程序，切實做到公平、公正，要結合本地、本校教育工作實際情況，針對師德建設中存在的突出問題，尤其是個別教師品行不正、有償家教、以教謀私等行為，采取有效措施著力加以解決，并在評選中對上述行為實行一票否決。

對評選活動，各學校要加強宣傳，及時將活動計劃傳達到教師中去，與當前開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動結合起來，同師德師風教育結合起來，加強正面教育。師德標兵評出后，要總結推廣他們的先進經(jīng)驗，典型引路，進一步推動學校師德師風建設，切實加強和改進中小學德育工作。

附件一：全縣評選“師德標兵”指標

附件二：華安縣“師德標兵”推薦表（表式）

華安縣教育局

二○○五年四月九日

主題詞：教育 教師 評先 通知

抄送：漳州市教育局、政府辦、縣委宣傳部、縣人事局，存檔。

第五篇：關于在全公司開展“安康杯“競賽活動的通知

關于在全公司開展“安康杯”競賽活動的通知

公司各部室、所屬各單位：

根據(jù)區(qū)總工會、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關于2017-2018開展全區(qū)“安康杯”競賽活動的通知》（川工字?2017?19號）精神，結合公司工作實際，決定在全公司廣泛開展“安康杯”競賽活動，為確?；顒咏M織順利、取得效果，現(xiàn)將有關事項通知如下。

一、總體要求和目標

（一）總體要求。認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習領會總書記關于安全生產(chǎn)工作的重要論述和指示精神，按照區(qū)委、區(qū)政府關于全區(qū)安全生產(chǎn)工作的總體要求，聚力平安淄川建設，以落實中央和省、市、區(qū)關于推進安全生產(chǎn)領域改革發(fā)展工作部署為主線，以預防生產(chǎn)安全事故和控制職業(yè)病危害為重點，牢固樹立安全發(fā)展理念，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，廣泛組織開展群眾性安全生產(chǎn)活動，不斷提高廣大職工群眾安全健康意識和技能素質(zhì)，促進企業(yè)安全文化建設，推動企業(yè)安全管理水平的提高，為黨的十九大勝利召開和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

（二）總體目標。公司全體職工廣泛參與到競賽中來，以班組建設為重點，以制度建設為促進，通過活動，使職工安全健康意識進一步增強，班組安全管理水平進一步提高，職工安全技能進一步提升，事故隱患排查治理能力進一步加強，使職工職業(yè)健康狀況持續(xù)改善，實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故目標。

二、競賽主題、主要措施、具體內(nèi)容

（一）競賽主題。

班組管理強基礎、制度建設促規(guī)范。

（二）主要措施。

1、大力加強班組安全建設，將競賽活動下沉到一線班組，通過班組日常教育、溫情教育和警示教育等，在容易發(fā)生事故的崗位、工種、人員中廣泛開展安全宣傳教育活動，最大限度地減少“三違（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）”現(xiàn)象。組織開展班組安全技能培訓、安全生產(chǎn)合理化建議、安全管理優(yōu)秀成果展示等活動，推進班組安全管理標準化、規(guī)范化和科學化。

2、持續(xù)深入開展“查保促”活動，按照《關于進一步落實群眾性安全隱患排查治理長效機制，推動實現(xiàn)“查保促”活動制度化的意見》要求，深入落實和開展職代會保安全“一合同三制度”（“一合同”是指：根據(jù)本單位情況，企業(yè)方與職工方在協(xié)商的基礎上，簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》?！叭贫取笔侵福孩?、職工代表安全生產(chǎn)巡視制度；②、職代會安全生產(chǎn)提案制度；③、勞動保護監(jiān)督檢查公開制度）活動，廣泛組織開展“安全隱患隨手拍”、“安全生產(chǎn)合理化建議”征集等活動，推動公司健全完善職工安全生產(chǎn)教育培訓、群眾性隱患排查治理和職工排查事故隱患獎勵等相關制度，引導廣大職工積極主動地排查安全隱患和職業(yè)危害，不斷增強自我保護意識和能力。

（三）具體內(nèi)容。

1、公司各單位，尤其涉及供水生產(chǎn)、消防安全、工程建設等重點安全管理職責的水廠和三產(chǎn)單位，要嚴格落實《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司各項安全衛(wèi)生管理制度，安全工作要做到有計劃、有目標、有檢查、有考核。

2、各單位安全機構健全，有專、兼職安全員并形成安全管理網(wǎng)絡；不斷健全安全衛(wèi)生規(guī)章制度，該上墻的要嚴格上墻；嚴格落實安全目標責任制，層層簽訂安全目標責任書。工會與安委會辦公室共同監(jiān)督目標責任落實情況。

3、各單位切實抓好內(nèi)部安全管理：各設備要有嚴格的維修保養(yǎng)制度，設備機械逐級落實到人，安全裝置齊全有效，設備完好率達到100%；消防設備設施與器材齊全，有專人負責，并按照公司《四大標準》中相關要求定期檢查和保養(yǎng)；有施工項目的單位，施工現(xiàn)場要有符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準，各項工程項目中的安全衛(wèi)生設施，要嚴格執(zhí)行國家“三同時”的規(guī)定；有關崗位要配齊符合標準的勞保護品，并按規(guī)定嚴格檢測檢查。

4、認真做好夏季防暑降溫工作，后勤部門要及時發(fā)放防暑降溫藥劑，為一線部門、外業(yè)人員配備必要的防暑降溫物品，確保不發(fā)生中暑情況。

5、按照公司安全管理工作安排，結合“兩體系”建設工作重點，認真開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”活動：一是結合安全生產(chǎn)月活動，在六月份廣泛開展一次“安全生產(chǎn)合理化建議”征集，各單位發(fā)動職工至少提出3條安全生產(chǎn)方面的合理化建議，于6月30日前通過OA“合理化建議提報單”規(guī)范報送。二是各部門在每月安全檢查過程中，廣泛發(fā)動職工開展“安全隱患隨手拍”活動，鼓勵將安全隱患排查到位、記錄到位、整改到位，同時作為警示教育素材，在公司廣泛宣傳，用身邊事例開展安全教育。三是落實合理化建議和安全隱患排查獎勵，職工提出并被公司采納的合理化建議、排查出的隱患經(jīng)論證為公司挽回經(jīng)濟損失或避免了事故發(fā)生的，在年終進行統(tǒng)一表彰。四是人力資源部、安委會辦公室、工會要協(xié)調(diào)健全完善職工安全生產(chǎn)教育培訓、群眾性隱患排查治理、職代會保安全“一合同三制度”等制度，提升制度規(guī)范。

6、結合二〇一七年企業(yè)文化升級建設，認真開展安全文化建設，編輯形成規(guī)范的安全文化手冊。繼續(xù)組織開展安全警示教育、安全知識答題和知識競賽等經(jīng)常性的安全文化活動。燃氣公司、柳泉大廈、洛安公司等安全管理重點單位要建立安全衛(wèi)生宣傳教室或安全文化長廊，在重點安全部位或場所懸掛安全衛(wèi)生警示牌、提示卡，張貼安全衛(wèi)生宣傳畫、橫幅、標語、警示語等，廣泛營造安全文化氛圍。

7、各單位要制定安全教育培訓計劃，定期對職工進行安全教育和培訓。要制定具體方案，所定方案要與班組活動、安全例會、政治學習相結合。

8、重視企業(yè)班組安全建設，通過班組日常教育、溫情教育和警示教育等，結合班組安全例會、班組活動，廣泛開展班組安全宣傳教育活動。各單位要創(chuàng)新開展班組安全技能培訓、安全生產(chǎn)合理化建議、安全管理優(yōu)秀成果展示等班組安全文化活動，并積極提報相關活動信息，做好安全宣傳。

9、嚴格按公司安全管理意見、各階段安全檢查工作安排，落實好安全檢查和隱患排查。除公司統(tǒng)一組織的重大節(jié)日安全檢查外，各分管經(jīng)理每月召開一次安全例會，各有關單位每月兩次安全自查，班組每月組織四次安全活動，并隨時做好記錄。對查出的安全隱患要隨時整改，重大問題要及時上報。

10、進一步加強女職工勞動保護工作，充分發(fā)揮女職工在安全生產(chǎn)及此次競賽活動中的積極作用。結合公司開展的全員素質(zhì)提升培訓活動，組織舉辦1—2次女職工安全、健康知識講座，進一步加強女職工的安全、衛(wèi)生防護教育，提高廣大女職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。定期組織女職工進行健康檢查，根據(jù)身體狀況妥善安排工作，并根據(jù)女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期身體狀況的變化而及時調(diào)整其工作崗位，絕不安排超出女職工勞動強度和禁忌從事的工作，確保安全生產(chǎn)無隱患。

三、組織領導

為切實加強對競賽活動的組織領導，公司成立競賽活動領導小組。組長：朱懷渤，副組長：王煥剛、孫軍，成員：王慶、馬雪靜、趙永剛、趙海港、張新博、高慶、孫景波以及有關部門負責人。領導小組下設辦公室，設在工會，王煥剛同志兼任辦公室主任，具體負責整個活動的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。

四、管理和考核

各部門、單位要按照文件要求，認真抓好工作落實。公司競賽領導小組將對各單位競賽活動開展情況每月進行一次檢查，并列入工作考核。對在活動中涌現(xiàn)出來的先進單位、優(yōu)秀班組和個人年終進行表彰獎勵。

2017年4月13日