第一篇：教師工作室管理制度

一、工作室職責(zé)與分工

（一）職責(zé)

1．教師工作室各成員要全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師職業(yè)道德，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任感，積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，教書育人，為人師表。

2．教師工作室各成員積極參加理論培訓(xùn)，掌握先進(jìn)的教育理念和教學(xué)思想，自覺學(xué)習(xí)研修，扎實(shí)掌握教育理論和學(xué)科專業(yè)知識，熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段；主動學(xué)習(xí)和了解相關(guān)學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展新動態(tài)，積極探索在教學(xué)實(shí)踐中逐步形成自己的獨(dú)特有教育教學(xué)風(fēng)格，成為研究型、專家型的名師。

3．教師工作室“跟崗學(xué)習(xí)”采用師帶徒模式由工作室主持人進(jìn)行傳、幫、帶。工作室成員一同備課、上課、評課，一同開展課題研究。

4．積極承擔(dān)教學(xué)示范課、觀摩課、評課議課、專題講座等教學(xué)任務(wù)。工作室成員每年盡可能在市級以上執(zhí)教示范課、觀摩課不少于一次或在校級以上范圍作專題學(xué)術(shù)講座一次以上。

5．定期組織開展靈活有效的研討活動，如校本教研、課例研究、教材解讀、專題學(xué)習(xí)和教學(xué)反思等學(xué)術(shù)研究。不斷反思自身的教育教學(xué)，承擔(dān)參與工作室科研立項課題，積極撰寫有關(guān)的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、科研報告。指導(dǎo)工作室成員完成三級課題申報和課題實(shí)施工作及相關(guān)工作，至少一篇論文在市級以上刊物發(fā)表。

6．定期組織學(xué)習(xí)工作室課題相關(guān)理論，交流課題實(shí)施進(jìn)展情況，檢查階段性成果，匯編成員的課題研究成果。

7．加強(qiáng)完善教師師工作室的博客建設(shè)，形成工作室的特色，提高欄目點(diǎn)擊率、更新率，欄目內(nèi)容既反映工作室工作進(jìn)展情況，更要提供貼近本學(xué)科教學(xué)實(shí)際，與時俱進(jìn)的課堂教學(xué)資源，體現(xiàn)教師工作室博客的實(shí)用性、有效性、互動性。做到工作室優(yōu)質(zhì)資源最大化的與一線師生分享。

8．建立教師工作室業(yè)績檔案。業(yè)績檔案包括：工作室活動記錄表、示范課、觀摩課、專題講座具體情況，指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師成績，學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)刊載，課題立項，以及工作室博客更新、點(diǎn)擊、互動情況等。

（二）分工

1．工作室主持人的職責(zé)

（1）工作室主持人必須制訂工作室發(fā)展規(guī)劃和工作室管理制度；建立工作室檔案。

（2）確定工作室課題研究項目及主要研究方式、達(dá)成的研究目標(biāo)、預(yù)期成果及呈現(xiàn)（輻射）方式，負(fù)責(zé)整個課題實(shí)施和協(xié)調(diào)工作，并撰寫相關(guān)的報告。

（3）制訂工作室成員培養(yǎng)考核方案，包括培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)形式、研究專題、培訓(xùn)考核等。對工作室成員專業(yè)化發(fā)展作出評價考核。

（4）建立和健全工作室各項制度，做好記錄工作。

2．工作室成員的職責(zé)

（1）工作室成員制訂個人成長發(fā)展目標(biāo)，配合工作室主持人共同制訂具體培養(yǎng)計劃；

（2）積極承擔(dān)教科研工作室科研課題任務(wù)，課題主持人指導(dǎo)工作室成員完成三級課題開題和部分研究工作。

（3）聽評課不少于10節(jié)，上課不少于6節(jié)（含1節(jié)匯報課），上一節(jié)公開課，開發(fā)1節(jié)優(yōu)秀課例。

（4）在個人專業(yè)化發(fā)展成長檔案中增加在工作室中學(xué)習(xí)、成長的內(nèi)容記錄。

（5）尊重工作室主持人及工作室其他成員，服從工作室主持人的有關(guān)工作安排，及時完成工作室主持人布置的各項研究任務(wù)，協(xié)助工作室主持人開展各項活動并提出合理化建議和方案，使“工作室”能高效運(yùn)行，互助合作，共同提高。

（6）教師工作室成員在任期內(nèi)要培養(yǎng)和指導(dǎo)本學(xué)科青年教師一人。把教師工作室“在教、帶教”及工作績效作為認(rèn)定、考核的重要依據(jù)。

五、工作室規(guī)章制度

1．會議制度

（1）每學(xué)期召開一次工作室計劃會議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。

（2）每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。

（3）根據(jù)工作室計劃，每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

2．工作制度

（1）在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。

（2）工作室主持為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓(xùn)過程。

（3）工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標(biāo)。

3．考核制度

工作室成員的考核由其負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

4．檔案管理制度

（1）建立工作室檔案制度，并由工作室主持人兼管。

（2）工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

5．經(jīng)費(fèi)使用制度

第二篇：中職教師工作室管理制度

教師工作室管理制度(試行)

為了提高骨干教師培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，推進(jìn)電子技術(shù)教學(xué)的改革創(chuàng)新，提高工作室主持人、成員和骨干教師專業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，實(shí)現(xiàn)“讓骨干教師成名”的目標(biāo)，結(jié)合教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律以及專業(yè)教師發(fā)展的實(shí)際需要，本工作室制定如下管理制度。

一、工作宗旨

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人的發(fā)展為根本，以提高教師培訓(xùn)質(zhì)量和效益為核心，以教育教學(xué)實(shí)踐為主渠道，通過相互合作的方式，以課題研究為依托，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，為提升教師專業(yè)水平搭建教科研平臺，促進(jìn)中青年教師的健康快速成長。

二、工作原則

著力開展教育教學(xué)改革的實(shí)踐活動，研討并解決學(xué)科教學(xué)中的實(shí)際問題，為每個成員的互助合作、交流展示、發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)設(shè)平臺，培養(yǎng)一批具有先進(jìn)理念和較強(qiáng)教學(xué)技能的優(yōu)秀教師，促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展。

1．以點(diǎn)帶面，層層推進(jìn)，形成多梯次的骨干師培養(yǎng)機(jī)制，推動教師隊伍素質(zhì)的提高，促進(jìn)電子技術(shù)教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展。

2．充分發(fā)揮“教師工作室”的引領(lǐng)、組織、協(xié)調(diào)、管理職能，把培養(yǎng)和引領(lǐng)教師的專業(yè)發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重工作室成員的個性和特長，實(shí)現(xiàn)成員、學(xué)員間的差異化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)教研成果共享，促進(jìn)名師隊伍的快速成長。3．引導(dǎo)教師樹立科學(xué)的學(xué)習(xí)觀、研究觀和發(fā)展觀，積極探索教育教學(xué)的改革和創(chuàng)新，進(jìn)行教研科研的研究。把培養(yǎng)教師的學(xué)習(xí)和研究能力作為教師工作的重點(diǎn)來抓，促使專業(yè)教師逐步向?qū)W習(xí)型、研究型、專家型教師隊伍邁進(jìn)。

三、有關(guān)制度

（一）會議制度 1．計劃會議

每學(xué)年伊始召開一次工作室培養(yǎng)計劃會議，討論本學(xué)年工作室工作計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。2．階段性匯報會議

每學(xué)期安排一次或以上的階段性工作情況匯報會議，匯報工作情況，交流教學(xué)、科研過程中所獲得的心得體會，介紹培養(yǎng)任務(wù)、科研課題的進(jìn)展情況，提出和共同探討解決實(shí)施計劃的過程中所碰到的難點(diǎn)問題。3．總結(jié)會議

每學(xué)年召開一次工作室總結(jié)會議，展示本學(xué)年工作室所獲得的成果，借鑒其他工作室或教育機(jī)構(gòu)的成功例子，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討本工作室仍存在的問題及改進(jìn)方案。

（二）工作制度

1．在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。2．建立“互助分享制”。3．建立“外出學(xué)習(xí)制”。4．建立“課題引領(lǐng)制”。

（三）考核制度

1．工作室主持人由“專業(yè)教師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

2．工作室成員的考核由主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想態(tài)度、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力等進(jìn)行考察；工作室工作人員由主持人客觀地進(jìn)行考核，不合格者調(diào)整出工作室，同時吸收有上進(jìn)心與責(zé)任感的一線教師進(jìn)入工作室。

（四）出勤制度

工作室成員、學(xué)員應(yīng)積極參加培訓(xùn)計劃規(guī)定的各項活動，原則上不予請假，若有特殊情況，須有書面請假。

（五）檔案管理制度

建立工作室檔案制度，工作室成員的計劃、總結(jié)、研究資料、聽課、評課記錄、公開課教學(xué)設(shè)計、課件等資料均一式兩份，及時收集、歸檔，歸檔工作由主持人與工作室成員共同完成，培訓(xùn)結(jié)束個人成長記錄檔案工作室留存一份，一份帶回原工作學(xué)校存檔，成為個人成長和工作室發(fā)展的見證材料。

第三篇：工作室管理制度

“XXXXXX工作室”工作管理制度

為保障XXXXX工作室（以下簡稱工作室）正常開展技術(shù)創(chuàng)新工作，規(guī)范工作室的日常工作管理，促進(jìn)創(chuàng)新工作持續(xù)發(fā)展，確保各項技術(shù)工作出成果，特制定本制度。

第一章 總則

第一條 為使本工作室工作規(guī)范化，提高工作室工作效率和質(zhì)量，充分發(fā)揮工作室專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn)，根據(jù)《XXXXXXXXXX公司工會關(guān)于開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作的通知》（XXXX工發(fā)〔2019〕27號）和《XXXXXXXXX公司工會2014年職工技術(shù)創(chuàng)新工作實(shí)施方案》（XXXXX工發(fā)〔2014〕79號）文件要求，結(jié)合工作室實(shí)際情況，特制訂本制度。

第二條 主要內(nèi)容及適用范圍

（一）本制度規(guī)定了工作室日常工作管理，學(xué)習(xí)管理，師徒管理，工作安排、分解、實(shí)施、跟蹤監(jiān)督、總結(jié)及匯報，資料收集及成果匯報等管理內(nèi)容。

（二）本制度僅適用于本工作室。

第三條 本制度的目標(biāo)是為了通過學(xué)習(xí)應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，開展科技創(chuàng)新工作，降低勞動強(qiáng)度和生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，改進(jìn)設(shè)備、設(shè)施的安全性能，不斷增強(qiáng)安全可靠性，追求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全。

第二章 工作管理 第四條 工作室每年1月30日前制定本工作計劃，收集攻關(guān)項目或創(chuàng)新課題等內(nèi)容，并上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

第五條 工作室每月第一個工作日組織召開一次專業(yè)會議，總結(jié)上個月工作情況，謀劃布臵本月的工作計劃，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。

（一）工作室成員不得隨意缺席專業(yè)會議，有事必須向工作室負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)同意批準(zhǔn)。

（二）工作室成員全年累計會議請假不得超過3次。第六條 建立工作室項目管理檔案，將每月工作總結(jié)及工作計劃形成紀(jì)要，工作室成員監(jiān)督項目落實(shí)，并在專業(yè)會上總結(jié)匯報。

第七條 加強(qiáng)工作室成員的日常管理，廣泛吸納創(chuàng)新意識強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的員工加入工作室。對不注重學(xué)習(xí)提高，不主動參與項目創(chuàng)新的成員，經(jīng)創(chuàng)工作室專業(yè)會議討論，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整出本工作室。

第八條 工作室所有成員每月提出的合理化建議不得少于1條，參與的技術(shù)攻關(guān)項目不得少于2項，指導(dǎo)的QC課題不得少于1項。

第九條 工作室每月組織一次集中培訓(xùn)，每季度組織一次專業(yè)考試，重點(diǎn)在新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝方面的知識。

第三章 資料收集、成果匯報

第十條 工作室成員必須在每月專業(yè)會議上總結(jié)匯報參與的技術(shù)攻關(guān)項目進(jìn)展情況，按要求將技術(shù)攻關(guān)課題形成技術(shù)成果材料，并報工作室負(fù)責(zé)人處，以便工作室上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審查評審。

第十一條 上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案的重點(diǎn)課題項目，項目負(fù)責(zé)人必須按時匯總資料形成技術(shù)成果，上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審核批復(fù)。

第十二條 所有上報資料必須確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并經(jīng)過工作室審核通過后方可報出，若報出資料后發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即通知報出單位，及時更正。

第四章 學(xué)習(xí)管理

第十三條 所有工作室成員應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)新技術(shù)知識，包括法律法規(guī)、現(xiàn)代科技及相關(guān)業(yè)務(wù)技能知識，提高自身業(yè)務(wù)技能水平。

第十四條 學(xué)習(xí)要采取理論與實(shí)際相結(jié)合的方式，緊密結(jié)合本專業(yè)現(xiàn)場實(shí)際工作和生產(chǎn)現(xiàn)狀開展學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，舉一反三，講求實(shí)效。

第十四條 工作室所有成員應(yīng)充分利用工作間隙開展學(xué)習(xí)，原則上規(guī)定集中培訓(xùn)及學(xué)習(xí)安排在星期六下午，學(xué)習(xí)內(nèi)容由工作室根據(jù)上級要求或自身需要具體安排。

第十五條 工作室所有成員應(yīng)按時參加學(xué)習(xí)，除特殊情況外，不得請假，保證有效的學(xué)習(xí)時間。有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，要向負(fù)責(zé)人請假，事后要自學(xué)補(bǔ)課。對無故不參加學(xué)習(xí)者，在學(xué)習(xí)會議上予以通報批評

第十六條 工作室根據(jù)每個季度的學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展一次季度考試，考試形式由工作室根據(jù)實(shí)際情況而定，包括：理論試卷考試、技術(shù)總結(jié)等。

第十六條 工作室所有成員必須于每年6月30日前、12月30日前完成半年及全年工作總結(jié)，并報工作室備案。

第五章 師徒管理

第十七條 工作室技術(shù)帶頭人必須與工作組成員簽訂師徒合同，有新成員加入工作室時應(yīng)及時簽訂師徒合同。

第十七條 師徒合同簽訂后，師傅負(fù)責(zé)監(jiān)督徒弟學(xué)習(xí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予徒弟指導(dǎo)，制定徒弟培訓(xùn)計劃及內(nèi)容，并定期考評徒弟學(xué)習(xí)情況。

第十八條 工作室的成員優(yōu)先推薦至部門擔(dān)任新職工的師傅，優(yōu)先推薦為內(nèi)訓(xùn)師。

第十九條 師傅每月要對徒弟進(jìn)行理論與實(shí)際培訓(xùn)，理論培訓(xùn)時間不少8個學(xué)時。

第二十條 師帶徒過程中必須完成上級下達(dá)的其他臨時任務(wù)。

第六章 獎懲

第二十一條 未按要求制定工作計劃的，未按要求完成工作計劃及工作總結(jié)的，考核100元/人次。第二十二條 未按要求參加會議和學(xué)習(xí)，無故缺席的考核100元/人次，遲到考核50元/人次，超過全年累計缺席次數(shù)規(guī)定的，超出的考核200元/人次。

第二十三條 對虛報、瞞報、偽造、篡改數(shù)據(jù)等作假行為，將視情節(jié)嚴(yán)重予以警告，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。上報內(nèi)容弄虛作假的考核500元/人次，發(fā)生錯誤的考核20元/處；報送不及時的考核50元/次

第二十四條 未完成合理化建議的考核50元/人次，未參與現(xiàn)場攻關(guān)項目及QC活動課題的，考核100元/人次。

第二十五條 未按要求完成資料收集整理，未按要求形成技術(shù)成果的，考核500元/人次。

第二十六條 學(xué)習(xí)考評不合格的考核50元/人次，安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容未按要求完成的考核100元/人次。

第二十七條 師徒合同期內(nèi)，徒弟未完成學(xué)習(xí)任務(wù)，考核徒弟100元/次，連帶師傅50元/次；師徒合同期滿，師徒考評未達(dá)到培訓(xùn)要求的，考核師傅200元、徒弟400元。

第二十八條 本工作室所有成員，在創(chuàng)新工作期間違反公司有關(guān)制度的，按公司有關(guān)制度考核。

第二十九條 工作室受上級部門的獎勵，根據(jù)實(shí)際情況，由工作室會議討論后決定用途，上級部門獎勵到個人的直接到個人。

第七章 附則

第三十條 本制度由工作室負(fù)責(zé)解釋，本制度與公司制度有抵觸時，以公司制度規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十一條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：工作室管理制度

創(chuàng)新工作室管理制度

1.創(chuàng)新工作室為科技小組活動場所，要充分發(fā)揮其職能，以達(dá)到培養(yǎng)成員創(chuàng)新能力、提升我公司科技創(chuàng)新水平的目的。

2.創(chuàng)新工作室要安排專人對活動室進(jìn)行管理，管理人員要對創(chuàng)新工作室的工作全面負(fù)責(zé)，要合理安排科技活動小組進(jìn)行科研項目研究活動，所有活動要有計劃進(jìn)行，及時記錄，并適時進(jìn)行總結(jié)。

3.項目器材主任對各類設(shè)備要注意登記注冊，分類保管。對于新購進(jìn)的設(shè)備，項目器材，主任要及時了解其功能及使用方法，并對科技小組成員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

4.創(chuàng)新工作室為專職場所，平時任何閑雜人員不得隨便出入，不得在活動室內(nèi)組織其他活動。

5.創(chuàng)新工作室內(nèi)的各類設(shè)備要注意正確操作，愛護(hù)科研設(shè)備，避免不必要的損壞。設(shè)備如有損壞應(yīng)及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，作好維修工作。對于非正常損壞的設(shè)備要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并按規(guī)定賠償。

6.創(chuàng)新工作室內(nèi)的設(shè)備不得私自外借。如因工作需要確需外借，必須由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，管理人員要做好記錄，及時索還。

7.創(chuàng)新工作室管理人員要認(rèn)真做好對活動小組的指導(dǎo)工作，避免出現(xiàn)安全事故。

8.科研人員要有良好的環(huán)保意識，活動結(jié)束時要及時關(guān)閉電源及做好相關(guān)耗材的處理。

9.科研人員離開前，要自覺拖凈地面，清理好科研室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，要及時關(guān)鎖門窗，并做好“防火、防盜”等各方面的工作。

10.如果因相關(guān)責(zé)任人失職造成損失，追究當(dāng)事人管理及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

焦作市潤華化學(xué)工業(yè)有限公司

第五篇：工作室管理制度

工作室成員守則

一、總則

1.忠于團(tuán)隊，履行職責(zé)，遵章守紀(jì)，樂于助人，相互學(xué)習(xí)；

2.需要大公無私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊聲譽(yù)以及利益；

二、服從管理

1.工作室成員需要完成工作室管理人員分派的工作任務(wù)，不得拒絕、推脫或終止工作任務(wù)；

2.工作室成員需要遵守并參與各項制度的制定、規(guī)范；

三、忠于職守

1.工作室成員需要遵守工作室制定相關(guān)工作時間，保持輕松愉快的工作節(jié)奏；

2.成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀(jì)，工作時間內(nèi)保持良好的工作狀態(tài)；

四、禮貌禮節(jié)

1.工作室成員之間需要以禮相待；

2.對他人要熱情有禮，并耐心給予幫助；

五、行為舉止

1.工作期間不得在工作室嬉戲喧嘩；

2.在工作時間內(nèi)不得進(jìn)行玩游戲、看電影、放音樂及娛樂性聊天等；

六、辦公用品

1.辦公桌需保持整潔完好，不得存放個人食品和過多私人用品；

2.耐用辦公用品需要保管好，學(xué)期結(jié)束進(jìn)行清查；

3.工作室內(nèi)原有公共財產(chǎn)不得私自以任何形式外借、外帶；

七、安全守則

1.防火災(zāi)、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個工作室成員的義務(wù)；

2.最后離開工作室的成員須及時關(guān)閉電源，鎖好門窗；

3.除正式成員每人配有工作室鑰匙之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理；

八禮儀、儀容、儀表標(biāo)準(zhǔn)

1.嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作室；

2.在工作室內(nèi)不得赤露上身，要衣著整齊；

3.不要大聲喧嘩，以免影響到別人；

4.進(jìn)出工作室時，要隨手關(guān)門，關(guān)門要輕聲；

九衛(wèi)生管理制度

工作室內(nèi)部成員需保持自己桌面、地面干凈，值日人員對工作室、會議室及時值日.注：工作時間指周一至周五8：00——11：40，14：30——17：30，19：00——21：00