第一篇：關(guān)于開展困難職工調(diào)研摸底工作的通知

山西晉城無煙煤礦業(yè)集團 文件 有 限 責 任 公 司 工 會
晉煤集工字〔2011〕70 號

關(guān)于開展困難職工調(diào)研摸底工作的通知
各單位工會：
為貫徹落實胡錦濤總書記視察武漢市青山區(qū)困難職工幫扶中心的 重要指示精神和集團公司四屆一次職代會確立的“扎扎實實辦好十件實 事，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越成果普惠員工”的要求，進一步整合幫扶資源，形成集團公司“861” 即“八項幫扶機制，六條工作措施、一個工作（重點”）幫扶工作長效機制，著力構(gòu)建集團公司困難職工幫扶工作常態(tài) 化、長效化機制，集團公司工會決定在全公司范圍內(nèi)開展困難職工調(diào)研 摸底工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、要從政治的高度，充分認識開展調(diào)研摸底活動的目的和意義。開展此次調(diào)研摸底活動，是貫徹落實胡錦濤總書記的重要指示精神，高 度認識做好新時期幫扶工作的重大意義的要求；是貫徹落實山西省總工 會《關(guān)于學習推廣西山煤電集團經(jīng)驗加強工會幫扶工作常態(tài)化長效機制

建設(shè)的意見》的要求；是貫徹落實四屆一次職代會“設(shè)立愛心幫扶應急 救助基金”，進一步整合幫扶資源，拓展幫扶范圍，完善幫扶體系，創(chuàng) 新幫扶形式，全面提高幫扶工作質(zhì)量和水平，著力構(gòu)建晉煤集團困難職 工幫扶工作長效機制的要求；是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的要求。各級工會要 從講政治高度，充分認識此次調(diào)研活動的重大意義，通過調(diào)研摸底，做 到全覆蓋、不遺漏。

二、各單位對已建檔困難職工要進行一次認真的審核，把不符合 困難職工條件的，要及時從數(shù)據(jù)庫中刪除，更新數(shù)據(jù)庫檔案內(nèi)容。要進 一步完善困難職工動態(tài)檔案管理，形成集團公司―
―

礦（子分公司）―

―

區(qū)（隊）三級幫扶網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)幫扶工作組織機構(gòu)的全覆蓋。對未建檔困 難職工，根據(jù)調(diào)研摸底情況及時建立困難職工動態(tài)檔案，準確掌握本單 位困難職工的基本狀況，完善困難職工幫扶救助工作。

三、通過調(diào)研摸底，要進一步了解和掌握困難職工家庭生活狀況、致困原因、生活需求等，加強人文關(guān)懷，著力解決困難職工面臨的突出 問題。

四、各單位在調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，認真填報《中華全國總工會困 難職工檔案表》和《集團公司工會 2011 年困難職工家庭基本情況調(diào)查 摸底統(tǒng)計表》，為黨政領(lǐng)導實施幫扶救助工作提供決策依據(jù)。開展困難職工調(diào)研摸底工作，是堅持以人為本，推動科學發(fā)展，促 進社會和諧的具體實踐；是對困難職工實行全方位幫扶救助的重要途 徑。集團公司工會將根據(jù)調(diào)查摸底情況，按照“分類幫扶、分級管理、統(tǒng)一標準、特困特助、公開公正、幫扶并進”的原則，

對集團公司現(xiàn)有 — 2 —

的幫扶工作資源進行整合，建立健全困難職工長效幫扶救助機制。望各 單位結(jié)合通知精神，抓緊安排落實，并于 10 月 20 日前完成調(diào)研摸底工 作，上報紙質(zhì)的個人檔案表和摸底統(tǒng)計表，同時報送電子版。

附件：

1、中華全國總工會困難職工檔案表

2、集團公司工會 2011 年困難職工家庭基本情況摸底統(tǒng)計表。

二〇 一一年九月二十六日

主題詞： 主題詞 抄報： 抄送：

困難職工 調(diào)研 摸底工作 通知 晉城市總工會保障部 賈國華常務(wù)副書記、張虎龍主席、組織部、黨辦、行辦、人力資源管理中心，集團公司工會各副主 席、各部室 晉城煤業(yè)集團工會辦公室 印發(fā) 共印份

第二篇：關(guān)于對困難職工進行調(diào)查摸底通知

關(guān)于對困難職工正式進行調(diào)查摸底通知

各基層工會小組：

為更加全面、真實、及時地掌握國有困難職工家庭的生活狀況，進一步健全完善工國有困難職工檔案，為各級組織開展幫扶活動提供基礎(chǔ)性依據(jù)，公司決定對國有困難職工進行調(diào)查摸底，建立國有困難職工檔案?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下

一、國有困難職工界定標準：因各種原因未納入低保范圍的職工；家庭人均收入略高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，但因下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育、意外災難、重大意外事故等原因，造成家庭生活困難的職工；

（一）家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，即人均收入360元以下（不含360元）為低保職工。（已經(jīng)納入政府低保范圍的職工，給予建檔，原則上不在企業(yè)救助范圍）

（二）家庭人均收入396元以下（不含396元）的職工為特困職工。

（三）家庭人均收入在468元以下（不含468元）為困難職工。

二、申報要求

（一）國有困難職工調(diào)查摸底工作實行逐級上報的原則。建檔以戶為單位進行，夫妻雙方不重復建檔。

（二）2010年10月—2011年10月病事假累計超過15天的不在建檔范圍。

（三）國有困難職工建檔需提供以下證明材料：

1、本人的工資證明，由勞資開具并加蓋公章

2、戶口原件及復印件（需每頁都復?。?/p>

3、申請者的身份證原件、復印件

4、戶口上有其他家庭成員的，需由街道辦提供無收入證明/上學的需學

校開具介紹信

5、根據(jù)不同情況，需提供配偶的收入證明材料（提供其中之一）

①沒有工作的，在街道辦出具無業(yè)證明

②下崗的提供下崗證明

③工齡買斷的提供買斷協(xié)議書

6、患重大疾病的、單親、殘疾等特殊情況的需提供相關(guān)證明材料

請各部門進行一次詳細的排查，準確摸清國有困難職工的困難程度、致困原因，確保把符合條件的國有困難職工全部納入管理

公司工會

二〇一一年十月二十八日

第三篇：2015年困難職工摸底調(diào)查工作的通知

北京市電子工業(yè)工會

關(guān)于認真做好2015年 困難職工摸底調(diào)查工作的通知

各單位工會：

按照市總工會認真做好困難職工摸底調(diào)查工作的要求，建立健全困難職工檔案，是開展困難職工幫扶工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。為落實市總“1+15”文件，進一步做好維護職工權(quán)益和困難職工服務(wù)幫扶工作，推動工會服務(wù)幫扶職工工作常態(tài)化、長效化，確保2015困難職工摸底調(diào)查工作順利開展，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)查對象

本次調(diào)查對象范圍是家庭月人均收入不超過本市城鄉(xiāng)低收入家庭認定標準的職工家庭，包括以下兩類：

1.低保線以下（含）職工家庭——指家庭月人均收入不超過本市最低生活保障標準的職工家庭，含已持有“低保證”和因各種原因未辦理“低保證”的職工家庭（2015年本市城市低保標準統(tǒng)一為710元；農(nóng)村低保標準由各區(qū)縣民政部門制定，但不得低于市民政局公布的最低標準670元）。

1.6月下旬，工會下發(fā)通知，部署困難職工摸底調(diào)查工作。2.7月15日前，各單位完成本單位的摸底調(diào)查工作，包括困難職工紙質(zhì)檔案的填寫、收集、整理，公示工作和電子檔案的錄入、更新、整理，并通過“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)（北京）”上報工作，并將調(diào)整后困難職工檔案中的所有困難職工檔案表及低?；虻褪杖胱C復印件上報電子工會。

四、基本要求

1.各單位工會要充分認識到困難職工摸底調(diào)查是落實市總“1+15”文件精神，維護職工權(quán)益，全面普遍地開展職工幫扶救助工作的前提和基礎(chǔ)性工作，具有十分重要的意義。要在思想上高度重視、合理安排、精心組織、認真籌劃、嚴格把關(guān)，特別是對新增困難職工一律要求入戶走訪調(diào)查，既保證全面、細致地了解到每一名困難職工的需求和愿望，又要做好核實審查工作，嚴防做假。

2.要通過摸底調(diào)查進一步健全困難職工檔案，全面、準確地掌握職工困難情況，夯實幫扶工作的信息基礎(chǔ)。今后中央專項幫扶資金的撥付全部以困難職工電子檔案為最終發(fā)放依據(jù)，因此要確保困難職工名單與電子檔案完全相符。

要對“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)（北京）”實施動態(tài)管理，對新增加的困難職工家庭，要及時錄入系統(tǒng)；在檔困難職工本人及家庭情況有變化但仍符合困難職工標準的，要及時修改紙質(zhì)檔案和電子檔案，確保信息準確；對已經(jīng)脫困的家庭，要在系統(tǒng)中

第四篇：2014困難職工摸底調(diào)查工作的通知

荊工活〔2014〕3號

關(guān)于認真做好2014困難職工摸底調(diào)查工作的通知

各縣市區(qū)總工會，荊州開發(fā)區(qū)總工會，市直各產(chǎn)業(yè)（委、局）工會，市總直屬工會，各駐會產(chǎn)業(yè)工會：

做好困難職工摸底調(diào)查工作，建立健全困難職工檔案，是開展困難職工幫扶工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是各級工會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，更好地做好工會幫扶救助工作的具體體現(xiàn)，為保證2014困難職工摸底調(diào)查工作的順利開展，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)查摸底范圍

各縣市區(qū)轄區(qū)內(nèi)建立工會組織的行政、事業(yè)、企業(yè)單位在職在崗職工；市直基層單位在職在崗職工。病退或離職等進入社保的職工不在范圍之內(nèi)。

二、困難職工標準

（一）家庭人均月收入達到或略高于當?shù)爻鞘械捅藴实?.5培，家庭生活困難的職工。目前城市低保標準為荊州區(qū)430元/月，沙市區(qū)430元/月，荊州開發(fā)區(qū)430元/月，其他各縣市400元/月。

（二）家庭人均月收入低于我市最低工資標準（城區(qū)1020元/月、縣市區(qū)950元/月）且由于本人或直系家庭成員患有重大疾病、慢性病、傷殘，醫(yī)療費個人自付部分較大、子女接受全日制學歷教育，家庭無力支付子女學費，生活困難的職工。

（三）因各類自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的職工。

三、申報和建檔程序

（一）困難職工申請。職工因各類原因造成家庭經(jīng)濟生活困難的，向所在單位工會提出救助申請，填寫《困難職工申請表》和《困難職工檔案表格》。

（二）基層工會核實?；鶎庸φ绽щy職工范圍和標準，對上報對象進行調(diào)查審核，確定的困難職工名單必須在本單位內(nèi)部進行公示，公示報告要有3—5名職工代表簽名，公示時間不得少于3天。

（三）向上級工會申報。公示結(jié)束無異議的，基層工會按照本單位困難職工貧困程度由重到輕進行排序，填報《困難職工排序統(tǒng)計表》。同時，一并將困難職工填寫的《困難職工申請表》和《困難職工檔案表格》蓋章后，上報到上級工會職工服務(wù)中心。

（四）認定。市總本級職工服務(wù)中心負責市直各產(chǎn)業(yè)工會的申報和建檔入錄認定，各縣市區(qū)總工會職工服務(wù)中心負責本級所屬單位的申報和建檔錄入認定。市總和各縣市區(qū)總工會要對上報的困難職工進行抽查復核，對不符合條件的困難職工反饋到基層工會，將申報表格一并退回。市縣二級工會建檔實行一戶一檔，一戶家庭只能確定一人為戶主進行申報，其他人員在家庭成員欄內(nèi)填報，身份證號碼作為唯一識別碼，嚴禁重復建檔和救助。

（五）上報。各縣市區(qū)總工會將入錄好的《全國工會幫扶管理系統(tǒng)》上報到市總工會，市總將各縣市區(qū)總工會和本級職工服務(wù)中心入錄的《全國工會幫扶管理系統(tǒng)》上報到省總工會生活保障部和全總生活保障部。

四、工作要求

（一）開展2014困難職工摸底調(diào)查，掌握職工的困難動態(tài)，是實施困難幫扶工作的重要依據(jù)。各級工會要高度重視，本著對困難職工高度負責的態(tài)度，深入到各個單位和困難職工家中，走訪調(diào)查，了解困難職工的家庭生活情況及面臨的困難問題，提供真實準確的信息，讓真正需要救助的困難職工得到幫扶。

（二）申報單位，須為本單位會員辦理工會會員服務(wù)卡。此卡能實現(xiàn)工會組織提供的困難幫扶、送溫暖、勞模津補貼等幫扶資金的快速劃轉(zhuǎn)，從而規(guī)范財務(wù)管理。為此，凡申報困難職工的基層工會必須積極主動地為本單位全體會員辦理工會會員服務(wù)卡，在為困難職工服務(wù)的同時，也為廣大工會會員提供服務(wù)。

（三）11月30日前，市直各產(chǎn)業(yè)工會務(wù)必將本單位困難職工相關(guān)表格加蓋單位公章后上報市總職工服務(wù)中心（電子版發(fā)到QQ：71711309，電話：12351），所有資料一律用A4紙上報，過期不報的，視為放棄。各縣市區(qū)總工會負責收集所屬基層單位上報資料。

（四）12月底前，市總本級和各縣市區(qū)總工會要完成困難職工檔案錄入《全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)》工作，并及時上報省總和全總審批，待省總和全總審核通過后，市縣二級工會實施幫扶。

附件：

1、困難職工排序統(tǒng)計表

2、困難職工申請表

3、困難職工檔案表 4、2014困難職工申報資料及注意事項

5、困難職工公示樣表

荊州市總工會生活保障部

2014年10月28日

第五篇：寺河礦工會開展節(jié)前困難職工調(diào)查摸底工作

寺河礦工會開展節(jié)前困難職工調(diào)查摸底工作 “兩節(jié)”將至，連日來，寺河礦工會積極組織開展困難職工調(diào)查摸底工作，為春節(jié)困難職工慰問工作做好準備，以確保每一名困難職工家庭都能在溫暖、和諧的氛圍中度過“兩節(jié)”。此次調(diào)查摸底主要針對因職工本人或供養(yǎng)直系親屬患大病重癥、長期用藥造成生活困難的職工家庭、工傷等原因造成生活確實困難的職工家庭、因自然災害、意外事故造成職工經(jīng)濟嚴重受損等。為確實做到對困難職工人數(shù)不漏報、不多報、不錯報，礦工會下發(fā)通知，要求各部門、黨支部、工會小組，積極深入到困難職工家中進行調(diào)查落實，確保調(diào)查面達到100%，并將困難職工名單在OA系統(tǒng)、公開欄進行公告接受廣大職工的監(jiān)督、評選，同時建立健全困難職工動態(tài)管理檔案，以保證幫扶工作的有效落實。

據(jù)悉，經(jīng)過近幾天來的走訪、詢問和電話了解，基本掌握了在崗人員中的困難職工詳細情況，并形成了書面報告和困難職工分類統(tǒng)計表。為下一步做好扶貧解困“送溫暖”活動奠定了基礎(chǔ)。為元旦、春節(jié)期間走訪、慰問、救助工作掌握了第一手資料，為實施好送溫暖工程奠定了基礎(chǔ)。

（寺河：王國順）