第一篇：簡單4“要”打造HR最看重的工作經(jīng)歷

簡單4“要”打造HR最看重的工作經(jīng)歷

當(dāng)HR在尋找人才時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)求職面試的個(gè)個(gè)都充滿經(jīng)驗(yàn)的能者，但是HR只會(huì)選擇其中一個(gè)，工作經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，也是簡歷制作的重要部分，是求職的第一道關(guān)卡。如果在此沒有突破，那你就沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入希望企業(yè)的大門。

1、要簡單明了

既然工作經(jīng)歷是簡歷的一部分，就有著簡單明了的特點(diǎn)，要容易讓人看明白。工作經(jīng)歷不僅能反映你曾經(jīng)的工作情況，而且能看出你的寫作組織能力及表達(dá)能力，要從HR的角度來組織語言，設(shè)計(jì)版面，量不能太多也不能太少。

2、要證明你的價(jià)值

HR在瀏覽你的簡歷中的工作經(jīng)歷時(shí)，最想從中了解的就是你是一名什么樣的員工。如果你的簡歷能表明你在以前的工作中一貫表現(xiàn)良好，HR就會(huì)認(rèn)為你是他要找的人。關(guān)鍵在于如何突出你的成績和證明你的潛在價(jià)值。至于工作態(tài)度、在之前的工作中取得的成果、對(duì)技能的掌握情況等等，這些要詳細(xì)地寫。寫工作成果時(shí)，盡量用具體的項(xiàng)目和數(shù)據(jù)，努力讓HR一下就看明白。

3、要有側(cè)重點(diǎn)

寫工作經(jīng)歷時(shí)不能一味的把所有的經(jīng)歷都寫上去，有些求職者在應(yīng)聘不同職位的時(shí)候，為了貪圖方便而給所有企業(yè)都發(fā)同樣的工作經(jīng)歷，可惜每個(gè)企業(yè)所要招聘的人是不同的，因此他們的簡歷就有去無回了。對(duì)于簡歷中工作經(jīng)歷的編寫，要根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)以及崗位的不同，選擇性的寫有關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)歷，突出其中工作成果較好的，讓HR覺得這就是他想要的。

4、要誠實(shí)不編造

調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。有些求職者由于所應(yīng)聘的工作崗位沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，為了彌補(bǔ)這一點(diǎn)就自己編造，這點(diǎn)是不可取的。沒有相關(guān)經(jīng)歷自己編造的話很容易在面試時(shí)露出馬腳，HR對(duì)這些工作要了解得多，很簡單就能看出你有沒有說謊。其實(shí)只要如果你態(tài)度誠懇，工作經(jīng)歷寫得條理分明，即使與應(yīng)聘崗位無關(guān)，也有可能成功地獲得面試機(jī)會(huì)。

其實(shí)只需要簡單的4個(gè)“要”，就可以打造出求職簡歷中HR最看重的工作經(jīng)歷，抓住4個(gè)重點(diǎn)，工作經(jīng)歷必定會(huì)助你求職一臂之力。

第二篇：HR 讀簡歷你最看重哪些內(nèi)容？

1、閱讀一份簡歷看是一般得按里還是高級(jí)人士的建立，要是一般的建立比如工作一到兩年，中層以下、中級(jí)職稱以下最多三到五分鐘，要是有些人喜歡把簡歷做成履歷，那個(gè)就很難說，但是還是看我需要的關(guān)鍵部分

2、作為HR 你懂得如何寫好一份簡歷嗎，應(yīng)該懂，我們?cè)诿嬖噭e人的同時(shí)，別人在面試我們，其實(shí)是雙方的心理博弈，信息不對(duì)稱情況下，我們要懂得如何做好自己

3、與HR分享下讀簡歷你最看重哪些內(nèi)容？ 主要就是一些工作經(jīng)歷，工作內(nèi)容，還有與工作相關(guān)的其他橫向的發(fā)展，我們不需要機(jī)器，愛好興趣也十分重要，還有就是很多同多交流來實(shí)現(xiàn)了解2、1、閱讀一份簡歷花費(fèi)幾分鐘一般情況下會(huì)花費(fèi)5分鐘左右的時(shí)間，但是根據(jù)不同的人填寫的不同的簡

歷來決定，有的人簡歷會(huì)很詳細(xì)，我們一般也會(huì)詳細(xì)的了解，但是有的人簡歷很簡單，也就不值得我們?nèi)ゼ?xì)讀，個(gè)人是很喜歡在簡歷上發(fā)現(xiàn)問題的，也能很好的了解一個(gè)人的誠信能力。

2、作為HR 你懂得如何寫好一份簡歷嗎？（懂/不懂）懂

3、與HR分享下讀簡歷你最看重哪些內(nèi)容？（1）最重要的是工作經(jīng)驗(yàn)，通過簡歷我們可以很好的了解一個(gè)人過去的工作經(jīng)歷，但是作為一個(gè)合格的人事經(jīng)理，我們要學(xué)會(huì)甄別簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)程度（2）學(xué)歷，雖然很多人說學(xué)歷不代表能力，但是個(gè)人傾向于學(xué)歷的考察，特別是有些特殊崗位（3）社會(huì)關(guān)系3、1、閱讀一份簡歷，一般我會(huì)先花半分鐘總體瀏覽并進(jìn)行篩選，對(duì)有價(jià)值的簡歷我會(huì)視情況再花上3-5

分鐘進(jìn)行認(rèn)真閱讀，通過簡歷探測和分析求職人的目前的職業(yè)狀況和對(duì)未來的期望，了解其求職動(dòng)機(jī)和其職業(yè)經(jīng)歷與公司招聘崗位的匹配度……選對(duì)人，做對(duì)事，所以在招聘環(huán)節(jié)我會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間；

2、作為HR，我懂得如何寫好一份簡歷，而且會(huì)多渠道提前了解求職單位的企業(yè)文化，找準(zhǔn)面試官的需求點(diǎn)，結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷，把握簡歷的長短、詳簡和樣式，針對(duì)不同的崗位勝任要求突出自己該方面的能力和履歷；

3、讀一份簡歷，我看重的內(nèi)容有：A、求職人每份職業(yè)、崗位之間的關(guān)聯(lián)度，看求職者的職業(yè)方向是否清晰，一個(gè)連自己要做什么都不知道的人，對(duì)崗位是有危險(xiǎn)的；B、在各自崗位上的工作時(shí)間，跳槽的間隔有多久，了解求職者的職業(yè)穩(wěn)定性，在面試環(huán)節(jié)要著重探究選擇或離開每一個(gè)企業(yè)的原因是什么；C、看是否有對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)或優(yōu)缺點(diǎn)的展示，愛好和特長是什么；D、看其畢業(yè)院校、專業(yè)和家庭關(guān)系。

第三篇：面試官或HR更看重什么

面試官或HR更看重什么？

每個(gè)人在求職過程中都有一段屬于自己的“辛酸史”或“血淚史”，尤其是在面試之前，求職者總會(huì)百般揣測，HR會(huì)問什么樣的問題？培訓(xùn)教育電子商務(wù)企業(yè)招人時(shí)更看重什么？

諸如此類的問題企業(yè)的HR最有發(fā)言權(quán)，平日在和眾多企業(yè)HR交流的過程中，廣州良師益友網(wǎng)招聘頻道編輯總結(jié)了不少職場面試經(jīng)驗(yàn)，下面和大家一同分享。

秘籍1：強(qiáng)調(diào)“我就是你要的那個(gè)”

一場招聘會(huì)成千上萬的應(yīng)聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個(gè)人？這個(gè)時(shí)候，面試第一關(guān)的自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己“就是崗位要的那個(gè)人”。

同班競爭，都很優(yōu)秀，企業(yè)會(huì)要誰？我們來看一個(gè)案例，大四女生小張和小楊都是外語專業(yè)，同時(shí)應(yīng)聘一個(gè)外企秘書的崗位，而一個(gè)一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負(fù)。小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復(fù)介紹，而小楊只強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn)：第一，暑期實(shí)習(xí)做導(dǎo)游，帶過外國團(tuán)，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發(fā)表了6篇高質(zhì)量的文章，文筆又快又好。后者小楊在最短的時(shí)間內(nèi)把自己口語不錯(cuò)、溝通能力強(qiáng)、能掌控現(xiàn)場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。

秘籍2：睡意矇眬VS兩眼放光

是不是企業(yè)需要的人，只要5分鐘，基本HR們心里就有底了。在求職面試中，“眼神”其實(shí)是第一關(guān)，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發(fā)亮，最真實(shí)地反映了應(yīng)聘者的內(nèi)心，對(duì)這個(gè)工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態(tài)能不能“積極亢奮”，在面試這個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，一個(gè)眼神就無聲地“泄露”了這個(gè)重要的信息。

“同一個(gè)班級(jí)的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時(shí)是不是態(tài)度積極。”不少HR表示，大學(xué)生從象牙塔進(jìn)入社會(huì)，用人單位最希望看到的是他們盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，而交談時(shí)的眼神和態(tài)度，基本就能摸準(zhǔn)應(yīng)聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：約好6點(diǎn)就不要遲1分鐘

“面試不能遲到，準(zhǔn)備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時(shí)間點(diǎn)，第一分鐘尤為關(guān)鍵。”江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問孫女士對(duì)應(yīng)聘者的“誠信”非常重視，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子?！按蠹野巡四米?，把錢留下，堅(jiān)持了16年，把誠信變成了一種習(xí)慣和文化?！?/p>

孫女士認(rèn)為，畢業(yè)生的誠信，在應(yīng)聘過程中，其實(shí)是最應(yīng)該推舉的“個(gè)人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構(gòu)了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會(huì)與offer失之交臂。

秘籍4：要重視“友情”的力量

學(xué)生時(shí)代的感情最純真，一份友情，一個(gè)好人緣，往往能給你帶來一個(gè)意想不到的面試機(jī)會(huì)。平時(shí)真心對(duì)人，予人幫助，關(guān)鍵時(shí)刻，別人也會(huì)“拉你一把”，“如果有關(guān)系不錯(cuò)的學(xué)長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關(guān)系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競爭對(duì)手。”

并且人際關(guān)系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點(diǎn)，能不能勝任團(tuán)隊(duì)的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側(cè)擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機(jī)會(huì)。

在面試的博弈中，求職者必須了解HR的心理，以上四條，你記住了嗎？

第四篇：讓HR眼前一亮的工作經(jīng)歷描述

讓HR眼前一亮的工作經(jīng)歷描述

在面試過程中，HR會(huì)對(duì)求職者的簡歷內(nèi)容加以梳理，在時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作內(nèi)容方面的內(nèi)容都是HR重點(diǎn)核實(shí)和關(guān)注的地方，所以求職者對(duì)自己過往的工作經(jīng)歷描述要慎之又慎，不要隨意填寫，給HR留下不好的印象，中公金融人為廣大應(yīng)聘者整理了以下五點(diǎn)如何高效描述個(gè)人工作經(jīng)歷，希望對(duì)應(yīng)聘者有幫助：

1、工作經(jīng)歷要真實(shí)

很多求職者沒有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，為了突出自己的“能力超群”，往往在工作經(jīng)歷方面“過度包裝”，甚至?xí)旒?、胡編亂造，殊不知，你這樣做很有可能會(huì)得不償失，因?yàn)镠R一般都是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深人士，對(duì)所處的行業(yè)特點(diǎn)、專業(yè)知識(shí)都很熟悉，一旦在交流過程中發(fā)現(xiàn)你答非所問、對(duì)專業(yè)一知半解，肯定會(huì)被淘汰。

2、工作經(jīng)歷要有細(xì)節(jié)

在面試中，很多求職者都會(huì)適度緊張，加上在工作經(jīng)歷方面的擔(dān)心，在某些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)方面會(huì)出現(xiàn)遲疑、對(duì)同一個(gè)問題的回答前后有出入，此時(shí)HR對(duì)你的工作經(jīng)歷的真實(shí)性也會(huì)懷疑的。所以，如果有相關(guān)的工作經(jīng)歷，在具體的工作內(nèi)容、工作流程、關(guān)鍵性細(xì)節(jié)方面要提前考慮好，組織好。這樣，HR才會(huì)有充分的理由相信你做過這項(xiàng)工作。

3、工作經(jīng)歷要有收獲

很多求職者之所以會(huì)填寫夸大其詞的工作經(jīng)驗(yàn)，是因?yàn)樗诠ぷ髦惺浅袚?dān)輔助性的基礎(chǔ)性的部分，這也是人之常情，但需要提醒求職者的是，一項(xiàng)工作肯定會(huì)有分工，有“主角”也有“配角”，所以即便做了“綠葉”也沒啥大不了，HR最想看到你對(duì)自己的工作是如何看待的，即你的工作態(tài)度是否端正、你在自己的本職工作中發(fā)揮了哪些作用，是否真正稱職？你為做好這項(xiàng)工作做了哪些準(zhǔn)備、遇到困難是如何與人溝通、如何克服的，這些工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的總結(jié)會(huì)讓HR發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點(diǎn)，如踏實(shí)、善于總結(jié)、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。

當(dāng)然，如果做的是領(lǐng)導(dǎo)工作，要重點(diǎn)突出你的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，如何在團(tuán)隊(duì)中增強(qiáng)凝聚力，使組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的。

4、工作經(jīng)歷要有數(shù)據(jù)支撐

工作開展的如何，需要用數(shù)據(jù)來說明，所以，幾組權(quán)威的數(shù)字統(tǒng)計(jì)或圖表的闡釋會(huì)使你的工作經(jīng)歷更有分量，特別是前后工作期間的對(duì)比，更能突出你的價(jià)值。

5、工作經(jīng)歷要有條理 按照時(shí)間順序論述工作經(jīng)歷是大家都愿意接受的很有條理方式，在工作時(shí)間的論述中要注意起止時(shí)間、兩份工作間的斷檔時(shí)間的原因等方面要提早組織好，至少得保證前后時(shí)間不重疊，對(duì)斷檔有合理解釋。

總之，工作經(jīng)歷部分的考察是求職者是否適合該崗位，凸顯個(gè)能能力的重要部分，希望大家有所重視、提早準(zhǔn)備，中公金融人祝你求職成功。

第五篇：用人單位最看重哪些大學(xué)生

“招聘時(shí)，貴單位最看重大學(xué)生的哪些能力和素質(zhì)？”

“結(jié)合貴單位的實(shí)際，你認(rèn)為高校應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生哪些方面的素質(zhì)和能力？”

11月10日，山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院邀請(qǐng)多家社會(huì)用人單位，就社會(huì)需求、人才培養(yǎng)等議題展開對(duì)話交流。

克服“專業(yè)不專”的痼疾

“大學(xué)生普遍存在著浮躁心理，反映在專業(yè)課上，就是‘專業(yè)不?！！崩顺奔瘓F(tuán)有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，“有些學(xué)生剛工作時(shí)好像什么都懂，但都不是很好，主要是對(duì)自己所學(xué)專業(yè)了解得不深、不專?！?/p>

他認(rèn)為，具備扎實(shí)專業(yè)功底的學(xué)生潛力更大，在日后的成長、學(xué)習(xí)過程中進(jìn)步更快。

山東省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局副局長、山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院兼職教授魏建認(rèn)為，具有更強(qiáng)學(xué)習(xí)能力對(duì)將來發(fā)展十分有利，因?yàn)閷I(yè)知識(shí)不是在學(xué)校學(xué)到以后就一勞永逸的，只有不斷更新知識(shí)，才能跟上社會(huì)節(jié)奏。

中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行人力資源部經(jīng)理牛殿友特別強(qiáng)調(diào)了特色專業(yè)知識(shí)的重要性。他舉例說：“目前社會(huì)對(duì)理財(cái)方面人才的需求量非常大，但理財(cái)作為一門學(xué)科在國內(nèi)很少見，作為專業(yè)更是少之又少，即使有學(xué)校開設(shè)相關(guān)課程，授課內(nèi)容也非?；\統(tǒng)，如果予以強(qiáng)化的話，一定能成為畢業(yè)生就業(yè)中的亮點(diǎn)?！?/p>

越來越看重邏輯思維能力

除強(qiáng)調(diào)夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)外，用人單位對(duì)“綜合素質(zhì)”的要求普遍提高。

什么是用人單位眼中的綜合素質(zhì)呢？山東航空集團(tuán)有限公司人事部副主管王書峰把“工商管理”四個(gè)字分解開來進(jìn)行了一番解釋：“工”強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)，“商”強(qiáng)調(diào)商業(yè)意識(shí)，“管理”側(cè)重管理思想。

他認(rèn)為，目前絕大多數(shù)學(xué)生在注重專業(yè)知識(shí)的同時(shí)忽略了后兩者，而企業(yè)需要的恰恰是三者兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。

而魏建則強(qiáng)調(diào)邏輯思維能力的培養(yǎng)?！斑壿嬎季S能力是基本能力之一，但許多本科生到單位后說不清要解決問題的重點(diǎn)，起草的文件語言不順、邏輯不通?！?/p>

武光利也有同感：“我們每年都要招收數(shù)學(xué)、化學(xué)、物理等非直接相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，看重的就是他們的邏輯思維能力。”

王書峰更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性的思考方法，他說，許多學(xué)生剛工作時(shí)差別并不大，但一些系統(tǒng)性思維較強(qiáng)學(xué)生的優(yōu)勢慢慢就體現(xiàn)出來，因?yàn)樗麄冏鍪聲r(shí)容易形成一定的思路，并能夠具有獨(dú)到的看法，逐漸形成自己獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。同時(shí)，王書峰認(rèn)為，這也是普通高校畢業(yè)生不一定比名牌高校畢業(yè)生差的重要原因。

此外，計(jì)算機(jī)技術(shù)、商務(wù)禮儀、寫作能力、表達(dá)等基本技能的缺乏也成為普遍關(guān)注的話題。

“應(yīng)聘過程中勝出的常常是非專業(yè)的學(xué)生，因?yàn)樗麄儽磉_(dá)、溝通能力強(qiáng)，能夠切中要點(diǎn)?！蓖鯐逭f。

山東省國稅局人事處副處長朱德瑞、山東省福利彩票發(fā)行中心主任尹樂倫更關(guān)注學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)。

朱德瑞說：“教育提倡德、智、體全面發(fā)展，但實(shí)際操作中往往片面強(qiáng)調(diào)‘智力’，而犧牲‘德’、‘體’發(fā)展，有些學(xué)生的思想道德教育非常欠缺。”

大學(xué)生是報(bào)考公務(wù)員隊(duì)伍中的重要力量。據(jù)朱德瑞介紹，許多大學(xué)生參加公務(wù)員考試的熱情相當(dāng)高，但考上以后就像拿到鐵飯碗、進(jìn)入保險(xiǎn)箱，工作積極性低，上進(jìn)心不足，產(chǎn)生了極強(qiáng)的惰性。

尹樂倫說：“很多應(yīng)聘的學(xué)生開始就先問工資多少、待遇怎么樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因?！?/p>