第一篇：現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質(zhì)

[ 來源:世界經(jīng)理人辦公伙伴| 發(fā)布:葉芳 | 時間:2011-8-30 15:49:00 | 瀏覽：1204 | 收藏本文 ]

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現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，怎樣在眾多的求職者中脫穎而出是職場新人共同關(guān)注的焦點。到底企業(yè)都看重新人哪些方面的素質(zhì)呢？

文化認同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！?/p>

應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

職場求職最有效的方法：

途徑一：海投簡歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現(xiàn)個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當(dāng)然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也

許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會人士一同應(yīng)聘，對于初入社會的應(yīng)屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業(yè)實習(xí)積累工作經(jīng)驗

很多公司都提供實習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)者都有機會轉(zhuǎn)為正式員工。對于大

二、大三的同學(xué)都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會經(jīng)驗，更有機會在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

當(dāng)然了，越牛的公司對實習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實。

途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高?？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點不會錯的。

途徑六：商業(yè)競賽可獲高層青睞

這其實是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數(shù)月的培訓(xùn)。非應(yīng)屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。

第二篇：求職者的五大素質(zhì)企業(yè)最看重

求職者的五大素質(zhì)企業(yè)最看重

職場競爭日益激烈，眾多的求職者如何在職場中脫穎而出成為關(guān)注的焦點，企業(yè)選擇什么樣的人才也成為更多職場人關(guān)注的話題。作為企業(yè)，對于求職者的素質(zhì)有哪些要求呢？現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質(zhì)呢？

1、文化認同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的求職員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

2、敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

求職者要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

3、創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”求職要有創(chuàng)新思想。

4、團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

5、應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在求職者面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平

常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是求職者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

五大素質(zhì)是企業(yè)最看重的，也是需要求職者慢慢塑造。在求職的路上要注重培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)的提高，只有各個方面都準備好了，在求職者當(dāng)初就會脫穎而出。更多信息

第三篇：企業(yè)招聘最看重java程序員什么

企業(yè)最看中Java程序員什么，想必是很多學(xué)Java的朋友比較重視的方向，企業(yè)在Java面試中，很多的問題看似在問你的Java技術(shù)，其實所問的Java技術(shù)都隱隱的跟你的Java項目經(jīng)驗有關(guān)，在Java面試中，Java項目經(jīng)驗是企業(yè)很重要的考察部分。

目前來說，學(xué)Java的朋友，我們可以看得到人數(shù)真的不算少，Java行業(yè)需求的人才很多，從而學(xué)習(xí)Java的人也變得越來越多，那么企業(yè)的選擇也就更多了。在一個Java理論豐富跟一個Java項目經(jīng)驗豐富的朋友中，企業(yè)更愿意選擇誰呢?這個結(jié)果是不言而喻的。

因為在企業(yè)看來，具備豐富Java項目經(jīng)驗的朋友，那么動手能力自然也不會差到哪里去，招到企業(yè)，那么自己對其進行崗前培訓(xùn)的時間、精力都會少很多很多，而那些不具備豐富Java項目經(jīng)驗的朋友，在動手能力上會有所欠缺，可能在很長一段時間都無法適應(yīng)工作崗位的需求。

在企業(yè)看來，與其聘用一個毫無Java項目經(jīng)驗的Java人才，在不能保證他工作是否穩(wěn)定情況下，花費人力物力資源去培養(yǎng)，不如高薪聘請一位有豐富項目經(jīng)驗的Java技術(shù)人才，避免出錯的同時也避免了許多麻煩。這也是當(dāng)下為什么大家不選擇自學(xué)Java，而選擇參加Java培訓(xùn)的原因。

很多人選擇Java培訓(xùn)，就是為了在最初讓自己擁有更加豐富的Java項目實踐資源。你想更好的找工作嗎?累積豐富的Java項目經(jīng)驗嗎?牛耳教育IT培訓(xùn)機構(gòu)，全真項目實操實訓(xùn)，貫穿八大行業(yè)，徹底幫助學(xué)員擺脫紙上談兵的尷尬，一技成，天下行。

第四篇：求職者將更看重培訓(xùn)與升遷

求職者將更看重培訓(xùn)與升遷

以前人們求職更多的是注重高收入，眼下，更長遠一些的因素開始越來越受到人們的關(guān)注：公司能不能提供正規(guī)的培訓(xùn)，使自己得以不斷提升？好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!也正因為如此，我們看到，在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓(xùn)機會”寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人

員最終意識到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《》雜志日前的一項以從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示，管理者必須與從業(yè)人員進行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負擔(dān)的學(xué)習(xí)進修機會。

事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。

美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者，若不學(xué)習(xí)，無需年就會變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現(xiàn)了新的概念，由原來的高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”?？萍及l(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學(xué)習(xí)；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才；行業(yè)更是如此，由原先的單一人才轉(zhuǎn)向更看重＋管理、＋產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型人才。單一型人才的地位眼看難保。好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!

隨著職場進入了后學(xué)歷時代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

第五篇：名?？粗貙W(xué)生哪些素質(zhì)

出于種種原因，幾乎沒有哪位家長不希望自己的孩子進名校，最吸引人的自然是名校師資力量強。那么您真的對長沙這些知名的初級中學(xué)了解多少呢？我們?yōu)槟M行了歸納，名校招收哪些特長生，學(xué)校青睞哪些類型的學(xué)生，名校的辦學(xué)理念是什么，看完這篇文章，您可以有個最全面的了解。

最看重自信的學(xué)生

特長生項目：民樂、美術(shù)、舞蹈、聲樂、足球、籃球、定向越野和國際象棋。

麓山國際實驗學(xué)校 學(xué)校性質(zhì)：民辦

李素潔校長說，麓山國際選擇學(xué)生時，最看重的是他（她）有沒有自信的人生態(tài)度，自我認同度高的學(xué)生比較受歡迎。因為這是寄宿制學(xué)校，學(xué)生自我管理能力也是學(xué)?？紤]的重要因素，那種過分依賴于家庭，生活管理能力差的學(xué)生是不會受歡迎的。同樣理由，自主學(xué)習(xí)能力強也是麓山國際學(xué)生必須做到的。因為處于集體生活的環(huán)境，學(xué)生的合作意識就非常重要了。

在麓山國際學(xué)習(xí)幾年，學(xué)校希望學(xué)生能做到對自己負責(zé)，對他人負責(zé)，對社會負責(zé)，每一個走出麓山國際的學(xué)生都有著強烈的社會責(zé)任感，充滿自信地面對未來的人生?？粗貙W(xué)生創(chuàng)新精神

特長生項目：管樂、舞蹈、合唱、定向越野、男女足球、田徑等。

南雅中學(xué) 學(xué)校性質(zhì)：民辦

黃漢軍副校長說，南雅中學(xué)是2002年依托百年名校雅禮中學(xué)創(chuàng)辦的完全中學(xué)?？萍紕?chuàng)新、機器人制作、定向越野、女子足球是學(xué)校傳統(tǒng)項目。南雅的辦學(xué)目標是“陽光學(xué)生，智慧教師”。

學(xué)校青睞的是能夠全面發(fā)展，同時有著強烈的社會責(zé)任感的學(xué)生，那些主動從事志愿者工作的學(xué)生受到的關(guān)注最多。思維創(chuàng)新、動手能力強的學(xué)生在南雅也有很大的發(fā)展空間。有著突出領(lǐng)導(dǎo)才能的、有學(xué)生干部潛質(zhì)的學(xué)生往往有很多實踐的機會。

學(xué)校著力培養(yǎng)的是具有國際視野，善于與人溝通，心智健全的陽光學(xué)生。

初中選修第二外語

特長項目：突出外語教學(xué)特色，凡是學(xué)有余力的同學(xué)都可以選修第二外語。

長郡雙語實驗中學(xué) 學(xué)校性質(zhì)：公辦

鄧智剛校長說，長郡雙語實驗中學(xué)作為百年長郡在河西的新校區(qū)，突出外語教學(xué)特色。2009年秋季開學(xué)，現(xiàn)有初一年級18個教學(xué)班，初二年級21個教學(xué)班，接納麓山國際實驗學(xué)校高一年級12個教學(xué)班，另設(shè)有國際部。擁有在校學(xué)生3000多名。作為雙語特色的學(xué)校，語言教學(xué)是學(xué)校的重要特色，凡是學(xué)有余力的同學(xué)都可以選修第二外語，學(xué)校開設(shè)了德、法、日、韓語等小語種的學(xué)習(xí)，并配備了外教。

最受學(xué)校關(guān)注的學(xué)生是學(xué)習(xí)成績佳，并有1-2門特長，均衡發(fā)展的學(xué)生。學(xué)校開設(shè)了音樂、美術(shù)、體育（足球、籃球、排球、乒乓球、健美操、田徑、羽毛球）、計算機、武術(shù)等特長課程。

首先要會疊被子

特長生項目：籃球、田徑和少量聲樂（民族和美聲）、器樂（民樂、西洋樂）。

明德華興中學(xué) 學(xué)校性質(zhì)：公辦

周樹明校長說，學(xué)校的辦學(xué)理念是四句話：“養(yǎng)成教育，成就習(xí)慣；情商教育，鑄煉心態(tài)；特長教育，提升品位；文化教育，發(fā)展內(nèi)涵”。學(xué)生成績好是一方面，綜合素質(zhì)是更重要的一方面。會每天自己疊被子的學(xué)生都是優(yōu)秀的學(xué)生，初中養(yǎng)成良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣對一生都有重要的意義，因此學(xué)校最為看重的是學(xué)生的綜合素質(zhì)，最青睞的是生活習(xí)慣好、心智健康的學(xué)生。這樣的學(xué)生才是真正的陽光少年。只有這樣的學(xué)生才能適應(yīng)高節(jié)奏、強競爭的現(xiàn)代生活。

看重小學(xué)老師評語

特長項目：從初一年級起，以前的一主外變?yōu)槎魍?，也就是英語和日語都是主修外語了。當(dāng)然，學(xué)校還有韓語、法語等小語種的選修課。

長沙外國語學(xué)校 學(xué)校性質(zhì)：公辦

燕玲春校長說，按照招生政策，學(xué)校可以提前招生，但是因為不能組織文化考試，所有的選擇都是通過面試完成。作為外國語特色的學(xué)校，學(xué)校最看重的當(dāng)然是學(xué)生對外語是否感興趣，其次是希望他的綜合素質(zhì)強。綜合素質(zhì)不僅僅只是成績好，學(xué)校更看重的是學(xué)生手冊上老師對他的評語，可以看出他平時在學(xué)校的表現(xiàn)。現(xiàn)在小孩子各種證書、獎狀都很多，這些不是學(xué)校最看重的，學(xué)校只會把這些作為參考而已。

師大附中博才實驗中學(xué) 學(xué)校性質(zhì)：公辦

會主動思考和提問

特長生項目：田徑、乒乓球、健美操、武術(shù)、跆拳道、籃球、器樂、聲樂、舞蹈、美術(shù)和書法。

彭榮宏副校長說，學(xué)習(xí)能力和習(xí)慣是學(xué)校最看重的，比方說課前預(yù)習(xí)、課上做好筆記、主動思考和提問等。這就是大家說的“自能學(xué)習(xí)”（自主能力學(xué)習(xí)）。在學(xué)習(xí)任務(wù)完成的前提下，學(xué)校要求學(xué)生主動參加各種社團活動和社會實踐活動。學(xué)校要求小升初的學(xué)生在這個接軌的暑假里做到“六個一”，即“每個人掌握一些洗衣、疊被等生活技能；每個人準備2分鐘的自我介紹；每個人準備5分鐘的才藝展示；每個人精讀一本書并復(fù)述給家長和同學(xué)聽；掌握手打手?噼噼拍?的游戲；學(xué)會心算24點的游戲。”以后每學(xué)期“六個一”內(nèi)容都會發(fā)生變化，初中3年下來，要掌握36個“一”。

填志愿前，你該做些什么

第一步：提前到所報學(xué)校走訪

從小學(xué)進入初中，在填報微機派位志愿學(xué)校時，應(yīng)該選擇哪所學(xué)校來填報呢？

每所小學(xué)就近對口三四所中學(xué)，學(xué)生先參加公辦校的微機派位，之后如想上民辦學(xué)校，則參加該民辦校的派位，也就是說，理論上，每個小學(xué)畢業(yè)生都有兩次選擇機會。教育專家表示，家長為孩子選擇學(xué)校，可以先帶著孩子到學(xué)校實地走訪一下，看看校園環(huán)境，也可以帶著孩子找機會與這所學(xué)校的老師或者負責(zé)人交談，了解一下學(xué)校的辦學(xué)理念，看學(xué)校的教學(xué)是否有助于孩子的綜合發(fā)展等。

第二步：多了解對口支援政策

近幾年，經(jīng)過擴建、新建、師資交流，長沙市傳統(tǒng)的薄弱學(xué)校無論是硬件還是軟件都得到了根本改觀，特別是現(xiàn)在實施的對口扶植的政策，長沙的幾所知名高中對口支援一些普通初中，并在中招人數(shù)上給予傾斜。譬如，馬王堆中學(xué)受長沙市一中對口支援，也就是說，只要你在馬王堆中學(xué)成績靠前，就有可能直接進入長沙市一中讀高中。那么，就完全沒有必要在“小升初”的時候去擠那少數(shù)幾所學(xué)校的門檻，“曲線救國”也是明智之選。

第三步：按照學(xué)生特點選擇特色學(xué)校

“如果學(xué)生特點能和學(xué)校的辦學(xué)特色相吻合，這是最理想的！”多所學(xué)校的負責(zé)人表示，成績不是唯一，學(xué)校很看重學(xué)生是否有良好的學(xué)習(xí)潛質(zhì)，是否適應(yīng)住校生活，等等?，F(xiàn)在長沙有不少特色學(xué)校，比方說十一中的藝術(shù)特色，長沙外國語學(xué)校的外語特色，如果孩子在這方面有興趣有潛質(zhì)，完全可以讓孩子選擇特色學(xué)校進行發(fā)展。另外，有些學(xué)校雖然名氣很大，但是離家很遠，又不提供寄宿，孩子每天都要耗大量的時間在路上，極大地浪費了孩子的作業(yè)和休息時間，還增加了一些不安全因素，所以，家長最好不要舍近求遠。