第一篇：企業(yè)工會困難幫扶制度（共）

困難職工幫扶制度

一總則

為切實幫助公司職工特別是困難職工度過一時難關(guān)，讓其真正感受到公司大家庭的溫暖和關(guān)愛，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，公司工會、福利委員會本著“救急不救貧”為幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到公司在第一時間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》（以下統(tǒng)稱制度），以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。

二困難幫扶工作的原則、目標、服務(wù)宗旨

一、基本原則和工作目標

困難職工幫扶工作是公司工會、福利委員會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是公司關(guān)愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權(quán)益的陣地。

二、基本職責

公司工會、福利委員會根據(jù)困難職工的實際情況，通過實地調(diào)查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

三、服務(wù)宗旨

雪中送炭、救急濟難

四、工作標準

以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。

三困難幫扶的類別、標準及對象

一、特殊幫扶標準

1、員工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

2、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

3、其他需要給予特殊救助的，由公司工會、福利委員會召開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

二、幫扶限定額度

1、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。

2、限定次數(shù)：每人每年只申請幫扶一次

3、特事特辦，急事急辦。

三、困難幫扶對象

1、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的特困職工（家庭人均月收入低于500元）；

2、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工（家庭人均月收入低于500元）；

3、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

4、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

5、以上月實際所得為事發(fā)前三個月的全勤平均工資；如某員工在工廠工作時間不滿三個月的，以相同崗位員工的平均工資計算。

6、有其他特殊困難的職工；

7、在同等條件下，優(yōu)先、重點幫扶為公司服務(wù)時間較長的困難職工；

8、必須具備以上前七條標準者方為困難幫扶對象，可以提出幫扶申請。

四幫扶救助資金使用、審批程序

一、特困職工申請

1、求助者必須攜帶工作證、身份證、《勞動合同》、工資條原件及復(fù)印件；

2、由特困職工本人提出書面申請，并經(jīng)本單位主管簽核，家庭年收入證明、重大或突發(fā)事故證明（家鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦蓋章）、患病的需附帶醫(yī)院診斷書、病歷本和費用明細。

二、工會核實

1、由工會工作人員到求助者家中實地核實并電話聯(lián)系其家鄉(xiāng)民政部門核實；

2、由工會工作人員向求助者單位核實。

三、幫扶報批

由工會召開專門會議，拿出救助意見，向福利委員會報批。

四、救助資金發(fā)放

公司委托工會工作人員將救助金送到特困職工手中，或直接將救助金打入救助員工銀行卡中。

五補充

一、意外身故或因病身故的，參照《廣東省假期、非因工死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》執(zhí)行；

二、本制度經(jīng)職工代表大會討論并經(jīng)廠最高主管簽核后，予以公示執(zhí)行！

三、本制度解釋權(quán)歸公司工會委員會。

第二篇：困難黨員幫扶制度

困難黨員幫扶制度

為進一步加強基層組織建設(shè)，充分體現(xiàn)黨組織和社會各界對困難黨員的關(guān)心和愛護，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定困難黨員幫扶制度。

一、目的意義

改革開放以來，經(jīng)濟和社會各項事業(yè)得到了長足的發(fā)展，黨員生活水平穩(wěn)步提高。但是，由于受各種主客觀原因的制約，仍有一部分黨員存在一定的生產(chǎn)生活困難。建立困難黨員幫扶制度，幫助困難黨員解決生產(chǎn)生活困難，是實踐“三個代表”重要思想，全面實施固本強基工程，夯實黨的基層組織建設(shè)的重要舉措，是新形勢下增強基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效載體。

二、幫扶對象

1、因意外災(zāi)禍、患重病等原因，一時造成生活上嚴重經(jīng)濟困難的黨員。

2、下崗失業(yè)黨員。

3、在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟、開發(fā)科技項目等碰到困難需要幫助黨員。

4、其他需要幫扶的困難黨員。

三、幫扶內(nèi)容

1、幫思想。進行思想幫扶，定期走訪幫扶對象，了解他們的思想狀況和生產(chǎn)生活中的實際困難，有針對性地做好思想政治工作，鼓勵和引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，通過自力更生逐步脫貧致富。

2、幫生活。切實為幫扶對象解決一些生活上的實際困難和問題，增強他們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。

3、幫生產(chǎn)。對黨員在創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟、開發(fā)項目遇到困難時，提供相關(guān)服務(wù)。

4、幫就業(yè)。通過組織他們參加再就業(yè)培訓(xùn)、個別指導(dǎo)等方式，幫助他們學(xué)習掌握相關(guān)實用技術(shù)，為他們就業(yè)創(chuàng)造條件。

5、幫信息。多渠道為幫扶對象提供各種致富信息，及時為他們出謀劃策，努力拓寬其家庭收入來源。

四、幫扶措施

1、摸清情況。困難黨員的致困原因各不相同，有的缺乏技術(shù)、有的缺乏生產(chǎn)啟動資金、有的因災(zāi)或因病造成生活困難。各黨支部要專門組織有關(guān)人員，對本支部內(nèi)困難黨員進行調(diào)查摸底，全面掌握他們的家庭結(jié)構(gòu)、生活狀況、困難原因、有何特長、急需何種幫助等情況。

2、建檔立冊。各黨支部將調(diào)查情況進行分類登記造冊。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實際制訂幫扶困難黨員的計劃，對幫扶工作進行統(tǒng)籌安排。在幫扶過程中，把農(nóng)村困難黨員、企業(yè)下崗黨員、生活上遇到困難的黨員作為重點幫扶對象。

3、分類幫扶。根據(jù)黨員的困難程度和幫扶要求，分類別、分層次落實各類幫扶措施，在人力、物力、資金、技術(shù)等方面給予針對性扶持。成立困難黨員救助基金，通過黨員捐、單位助的形式募集資金，為各黨支部救助特困黨員的暫時困難提供資金幫

助。對因意外災(zāi)禍、患重病等原因，一時造成生活上嚴重經(jīng)濟困難的黨員進行困難補助。對一些技能單一，就業(yè)素質(zhì)偏低的困難黨員推薦進行再就業(yè)培訓(xùn)，幫助其掌握1—2門職業(yè)技能，提高再就業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的能力。對生活困難黨員（包括五保戶、特困戶、因災(zāi)致貧戶等），實行以黨支部為單位、支部書記負總責、全體黨員干部共同參與的模式結(jié)對幫扶、并建立幫扶檔案，規(guī)定幫扶單位中的黨員定期深入聯(lián)系點，了解幫扶對象的基本情況，采取單位出資或黨員個人捐助的形式籌措資金或物資，為困難黨員解決生活中的實際難題。

4、落實責任。各黨支部為本支部困難黨員幫扶責任單位，要認真落實責任，采取切實有效措施，確保困難黨員幫扶工作在本支部得到全面落實。對需要幫扶的黨員，要認真落實幫扶人和幫扶措施，明確幫扶項目、幫扶任務(wù)和幫扶目標。同時坎門辦事處社區(qū)黨總支要把困難黨員幫扶工作作為對下屬各黨支部黨建工作目標考核和年終評優(yōu)的重要依據(jù)之一。

第三篇：困難幫扶制度

困難職工幫扶制度

工會組織開展的困難職工是工會協(xié)助各級黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，實構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要工作，為進一步將幫扶工作做好、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就我公司工會幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標準進行說明。

一、特困和困難職工調(diào)查

每年9至10月工會統(tǒng)一對本公司的特困和困難職工進行調(diào)查摸底，要求各部負責人履行“第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，各部負責人要隨時向公司工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）公司工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）對于職工直系親屬生病、逝世，公司工會將送去慰問金。

（五）每年按照縣總工會要求，在全公司開展募捐活動，集社會力量幫扶困難職工。

第四篇：幫扶困難家庭制度

關(guān)愛幫扶困難家庭、流動人口未成年子女

制度

一、摸清貧困家庭現(xiàn)狀，建立困難家庭信息庫。全面掌握困難家庭底數(shù)及其生產(chǎn)生活狀況，為實施困難家庭分類幫扶提供依據(jù)。

二、建立困難家庭救助金制度，構(gòu)建黨內(nèi)長效幫扶機制。采取行政補助一點，家庭募捐一點的辦法籌集資金，建立困難家庭救助金。救助金主要用于困難家庭的生產(chǎn)生活扶持、大病醫(yī)療救助、子女入學(xué)資助、家庭救災(zāi)、救濟和走訪慰問等。

三、堅持黨員結(jié)對幫扶制度，健全黨內(nèi)結(jié)對幫扶機制。積極開展一幫

一、多幫一等結(jié)對幫扶活動，要求社區(qū)書記、副書記帶頭聯(lián)系困難黨員戶，推行黨支部與結(jié)對幫扶雙方簽訂幫扶責任書的新措施，明確幫扶的方向、責任、項目和預(yù)期達到的目標，讓幫扶的見實效。

四、完善走訪慰問制度。做到春節(jié)等重大節(jié)日期間必訪；家庭生病住院或亡故時必訪；家庭家庭受災(zāi)或發(fā)生意外時必訪；家庭在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪；家庭有較大思想情緒或有意見建議時必訪。通過黨組織的走訪慰問，讓他們真正感受到黨的溫暖和關(guān)懷。

五、建立黨內(nèi)政策性優(yōu)先幫扶制度。在同等條件下將優(yōu)惠政策和救助措施優(yōu)先向困難家庭和下崗困難家庭傾斜。

第五篇：幫扶生活困難干部職工制度

幫扶生活困難干部職工制度

站前區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)服務(wù)中心

一、摸清生活困難干部職工現(xiàn)狀，建立困難干部職工信息庫，全面掌握困難干部職工底數(shù)及其生產(chǎn)生活情況，為實施困難干部職工分類幫扶提供依據(jù)。

二、建立生活困難干部職工救助金制度，構(gòu)建黨內(nèi)長效幫扶機制，采取“行政補助一點，職工募捐一點”的辦法籌集資金。

救助金主要用于困難干部職工的生產(chǎn)生活扶持、大病醫(yī)療救助、子女入學(xué)資助、家庭救災(zāi)和救濟、走訪慰問等。

三、堅持黨員結(jié)對幫扶制度，健全黨內(nèi)結(jié)對幫扶機制，積極開展“一幫一”“多幫一”等結(jié)對幫扶活動，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭聯(lián)系困難干部職工，推行黨支部與結(jié)對幫扶雙方簽訂幫扶責任書的新措施，明確幫扶的方向、責任、項目和預(yù)期達到的目標。

四、完善走訪慰問制度，做到春節(jié)等重大節(jié)日期間必訪；

干部職工生病住院或亡故時必訪；干部職工家庭受災(zāi)或發(fā)生意外時必訪；干部職工在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪；干部職工有較大思想情緒或有意見建議時必訪。

五、建立黨內(nèi)政策性優(yōu)先幫扶制度，在同等條件下將優(yōu)惠政策和救助措施優(yōu)先向困難干部職工傾斜。

六、