第一篇：招聘員工各類面試題

招聘員工面試題

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1、請用三分鐘的時間作一下自我介紹。

2、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

3、上級行政命令不恰當，怎么辦？

行政命令的執(zhí)行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。

在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)行政命令確有不恰當?shù)牡胤剑诜牡那疤嵯?，通過適當?shù)男问?，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。

如果發(fā)現(xiàn)種行政命令繼續(xù)執(zhí)行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執(zhí)行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。

4、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？***同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結就是力量》。一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不開團結。團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力。

我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質(zhì)、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。

在工作中，我應學習藺相如的高風亮節(jié)，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。

5、請向大家簡要介紹你對應聘單位的認識。

6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

首先，公務員招考是國家人事制度改革的重要舉措。從我的親身經(jīng)歷中，我體會到他堅持了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，充分體現(xiàn)了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，真正做到了不拘一格降人才。

如果我未被錄取，說明公務員考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。

今后，我會在原來的工作單位安心從教，努力做好本職工作，決不自暴自棄，怨天尤人。在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際工作能力，為今后再次報考做好準備。

1.理論的形成和發(fā)展經(jīng)歷了哪三個階段？

答：從總體上看，理論的形成和發(fā)展經(jīng)歷了以下三個發(fā)展階段：從1978年黨的十一屆三中全會到1982年黨的十二大，是理論逐步形成的階段；從1982年黨的十二大到1987年黨的十三大，是理論逐步發(fā)展并形成輪廓的階段；從1987年黨的十三大到1992年南方談話和黨的十四大，是理論走向成熟并形成理論體系的階段。

2.我國社會主義初級階段的基本特征是什么？

答：我國社會主義初級階段的基本特征是：①我國已經(jīng)具備了社會主義社會的一般特征；②我國尚處于不發(fā)達的社會主義階段；③作為我國生產(chǎn)力落后，商品經(jīng)濟不發(fā)達條件下建設社會主義必須經(jīng)歷的特定階段，是一個上百年的較長歷史階段。

3.為什么必須堅持以經(jīng)濟建設為中心？

答：(1)由社會主義的本質(zhì)和根本任務決定的。在生產(chǎn)力不發(fā)達的社會主義初級階段，更要集中力量發(fā)展生產(chǎn)力，進行社會主義現(xiàn)代化建設。

(2)由社會主義初級階段的主要矛盾決定的。當前的主要矛盾是人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾，只有不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力，才能擺脫社會生產(chǎn)落后狀況，不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要。

(3)我們必須牢記歷史上一度離開經(jīng)濟建設這個中心的嚴重教訓。今后除非發(fā)生大規(guī)模外敵入侵，無論在什么情況下都不能動搖以經(jīng)濟建設為中心。

4.我國社會主義經(jīng)濟建設的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略步驟和戰(zhàn)略重點是什么？

答：我國經(jīng)濟建設的戰(zhàn)略目標是在繼續(xù)堅持四個現(xiàn)代化的目標的同時，促進社會全面進步，實現(xiàn)經(jīng)濟的現(xiàn)代化，政治的民主化、法制化，提高全民族的科學文化水平，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化強國。

我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略步驟是“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略。

我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略重點是：把農(nóng)業(yè)放在發(fā)展國民經(jīng)濟的首位，加強農(nóng)業(yè)的基礎地位；保證能源和交通通訊的優(yōu)先發(fā)展；大力發(fā)展教育和科技。這都是我國經(jīng)濟發(fā)展帶動全局的戰(zhàn)略重點。

5.試析政府的保障職能。

答：保障職能是市場經(jīng)濟體制下政府的一項重要經(jīng)濟職能，這一職能的根本作用在于為經(jīng)濟發(fā)展提供一個良好的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境。具體來說：第一，政 府對外維護領土完整和主權獨立，努力維護一個有利于國內(nèi)建設的和平國際環(huán)境；對內(nèi)從事教育文化衛(wèi)生等方面的建設，保障國內(nèi)治安。第二，政 府通過經(jīng)濟立法和執(zhí)法來規(guī)范各種經(jīng)濟行為，反對各種不正常市場活動，努力營造一個公平競爭的市場秩序。第三，政 府努力保護環(huán)境和各種資源。

6.市場經(jīng)濟有哪些局限性？

答：在市場經(jīng)濟條件下，市場在資源配置中起基礎性作用。但市場經(jīng)濟具有盲目性、自發(fā)性、滯后性等局限。具體來說，①市場調(diào)節(jié)具有短期性。市場反映的是社會的短期需求，而不能反映社會的長期需求，因而容易出現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定。②市場調(diào)節(jié)具有滯后性，容易造成資源浪費。③市場調(diào)節(jié)具有盲目性。市場只能向企業(yè)表明社會需求的方向，而不能指明每個企業(yè)在滿足社會需求總量中應承擔的份額，因而容易造成需求的虛假性和產(chǎn)業(yè)盲目性。④市場調(diào)節(jié)的局部利益性，不可避免地會產(chǎn)生國民經(jīng)濟整體利益與局部利益的矛盾。⑤市場調(diào)節(jié)對有些經(jīng)濟領域和經(jīng)濟活動無效，即所謂“市場失靈區(qū)”，如興辦公共事業(yè)、非盈利性設施等。⑥市場調(diào)節(jié)會造成兩極分化，而社會主義則要求消除兩極分化，實現(xiàn)共同富裕。正因為市場調(diào)節(jié)具有上述種種局限性，因而以市場作為配置資源基礎方式的市場經(jīng)濟具有局限性。

7.完善我國社會保障制度的基本原則是什么？

答：完善我國社會保障制度是一項巨大的社會系統(tǒng)工程，應遵循以下基本原則：第一，社會保障與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應的原則。社會生產(chǎn)力發(fā)展水平?jīng)Q定了建立社會保障制度必須從社會經(jīng)濟發(fā)展的實際水平出發(fā)，防止社會保障成為經(jīng)濟發(fā)展的包袱和障礙。第二，社會保障與生產(chǎn)關系發(fā)展相協(xié)調(diào)的原則，社會保障制度應當有利于我國多種經(jīng)濟成分并存和競爭機制引入，促進國家、企業(yè)、個體的共同繁榮發(fā)展，為所有社會成員直接解決后顧之憂。第三，堅持國家、集體、個人三者合理分擔，社會保障社會化的原則。第四，堅持標準有別、循序漸進的原則，承認不同地區(qū)、部門、行業(yè)因經(jīng)濟條件不同形成的保障程度的差異，不搞“一刀切”和“平均主義”。第五，公平與效率相結合，權利與義務相統(tǒng)一的原則。

1、怎樣表現(xiàn)自己?

2、接到四個電話，一個是咨詢電話，一個是調(diào)研組來調(diào)研電話，一個是外省來考查取經(jīng)電話，一個是投訴電話。你怎么處理?

3、智者說，快樂是由自己帶給別人的，要把自己看成別人，要把別人看成自己，要把別人當成別人，要把自己當成自己，你怎么看?

4、有些人是公務員，但也下海經(jīng)商了，你怎么看?

5、單位有信訪群眾來**，領導打電話給你讓你接待，你該怎么辦?

6、古人說：臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)，你怎么理解?

7、反腐敗問題，有人說：要靠法律制度的健全；有人說：關鍵是領導干部的廉潔自律，你怎么看?

8、下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?

9、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結合實際談談你的看法。

10、五四青年節(jié)到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思路和活動內(nèi)容。

11、大意是：一個漁夫有一桿魚竿和一簍鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚竿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚竿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?

12、在現(xiàn)在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎么看?

13、讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎么準備?

14、如果你這次被錄取，你會怎么處理與上司和同事之間的關系?

15、你是什么樣的性格?

16、如何最快和陌生人談話拉近距離?

17、如何看單位里論資排輩?

18、對事物曲折中前進的看法。

19、領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎么做?

20、叫你去別的單位傳授創(chuàng)新經(jīng)驗，該怎么做?

21、如何組織一次到別的單位取經(jīng)的活動?

22、社會上認為**一案中反映出了很嚴重的青年人心理教育問題，你對此有何看法?

23、如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題。

24、如果你被錄用，但不是你所喜好的部門和職位，你會怎么辦。

25、談談競爭與合作的關系。

26、向人大代表提出一個議案，為什么要提這個議案?

27、被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?

28、有畢業(yè)生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看?

29、現(xiàn)在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！

30、某地級市團委要組織一個“關于大學生是否要在外兼職”的辯論賽，問你如何組織策劃?要求措施具體。

31、造句：興奮、樹林、河流、成功、努力。

32、買火車票時，學生可以半價優(yōu)惠。而民工不能享受這種半價優(yōu)惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現(xiàn)象?

33、組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織?

34、水資源嚴重缺乏，你認為是什么原因造成的?應該如何解決?

35、串詞：展示、策劃、高興、網(wǎng)絡、敏捷。

36、目前，我國廣電總局發(fā)文，規(guī)定各級電視臺不得在黃金時段播放有關**、**、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題?

37、編故事：休假、事件、車輛、鋼琴、清楚。

38、某農(nóng)民把自家豬以高于本地的價格賣到外地，被當?shù)毓ど虣C關強制沒收，該農(nóng)民索要四次未果。請問你對此現(xiàn)象有何看法。

39、某大學生畢業(yè)前聯(lián)系了一單位，該單位要求他立即上班，參加崗前培訓。但該學生還有部分學時沒有修完，學校要求他去上課。請問他如何解決這一矛盾?

40、總經(jīng)理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來的業(yè)務有影響。請問你作為秘書該怎么做?

41、說出三個你最感激的人，為什么?

42、.有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，你如何應對?

43、如果有一家企業(yè)給你的工作條件和工資待遇都很高，你會不會還選擇公務員，為什么?

44、有人見義勇為將一個遇到車禍的老人送到醫(yī)院，但老人的家人說他是肇事者，請談談你對這件事的看法。

45、有個同事在背后總是說你壞話，但是他生病了，領導讓你去醫(yī)院照顧他，你將怎么辦?

46、有人向考官反映你以往有不誠實的行為，并且可能對你的錄取造成影響，你將如何面對這種情況?

47、有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解?

48、以1+1能聯(lián)想到什么為題演講。

49、你的工作出現(xiàn)了失誤，你的上一級領導已有所耳聞，但是你的本級領導因為害怕影響單位的評功評獎，決定掩飾你的錯誤，問你在這種情況下怎么辦?

50、面對“長”字，請你聯(lián)想。

第二篇：全新企業(yè)招聘員工面試題

面試題

1、請用三分鐘的時間作一下自我介紹。

2、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

3、上級行政命令不恰當，怎么辦？

行政命令的執(zhí)行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。

在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)行政命令確有不恰當?shù)牡胤?，在服從的前提下，通過適當?shù)男问?，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及時的修正。

如果發(fā)現(xiàn)種行政命令繼續(xù)執(zhí)行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執(zhí)行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。

4、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？***同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結就是力量》。一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不開團結。團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力。

我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質(zhì)、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。

在工作中，我應學習藺相如的高風亮節(jié)，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。

5、請向大家簡要介紹你對應聘單位的認識。

6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

首先，公務員招考是國家人事制度改革的重要舉措。從我的親身經(jīng)歷中，我體會到他堅持了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，充分體現(xiàn)了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，真正做到了不拘一格降人才。

如果我未被錄取，說明公務員考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。

今后，我會在原來的工作單位安心從教，努力做好本職工作，決不自暴自棄，怨天尤人。在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際工作能力，為今后再次報考做好準備。

1.理論的形成和發(fā)展經(jīng)歷了哪三個階段？

答：從總體上看，理論的形成和發(fā)展經(jīng)歷了以下三個發(fā)展階段：從1978年黨的十一屆三中全會到1982年黨的十二大，是理論逐步形成的階段；從1982年黨的十二大到1987年黨的十三大，是理論逐步發(fā)展并形成輪廓的階段；從1987年黨的十三大到1992年南方談話和黨的十四大，是理論走向成熟并形成理論體系的階段。

2.我國社會主義初級階段的基本特征是什么？

答：我國社會主義初級階段的基本特征是：①我國已經(jīng)具備了社會主義社會的一般特征；②我國尚處于不發(fā)達的社會主義階段；③作為我國生產(chǎn)力落后，商品經(jīng)濟不發(fā)達條件下建設社會主義必須經(jīng)歷的特定階段，是一個上百年的較長歷史階段。

3.為什么必須堅持以經(jīng)濟建設為中心？

答：(1)由社會主義的本質(zhì)和根本任務決定的。在生產(chǎn)力不發(fā)達的社會主義初級階段，更要集中力量發(fā)展生產(chǎn)力，進行社會主義現(xiàn)代化建設。

(2)由社會主義初級階段的主要矛盾決定的。當前的主要矛盾是人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾，只有不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力，才能擺脫社會生產(chǎn)落后狀況，不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要。

(3)我們必須牢記歷史上一度離開經(jīng)濟建設這個中心的嚴重教訓。今后除非發(fā)生大規(guī)模外敵入侵，無論在什么情況下都不能動搖以經(jīng)濟建設為中心。

4.我國社會主義經(jīng)濟建設的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略步驟和戰(zhàn)略重點是什么？

答：我國經(jīng)濟建設的戰(zhàn)略目標是在繼續(xù)堅持四個現(xiàn)代化的目標的同時，促進社會全面進步，實現(xiàn)經(jīng)濟的現(xiàn)代化，政治的民主化、法制化，提高全民族的科學文化水平，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化強國。

我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略步驟是“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略。

我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略重點是：把農(nóng)業(yè)放在發(fā)展國民經(jīng)濟的首位，加強農(nóng)業(yè)的基礎地位；保證能源和交通通訊的優(yōu)先發(fā)展；大力發(fā)展教育和科技。這都是我國經(jīng)濟發(fā)展帶動全局的戰(zhàn)略重點。

5.試析政 府的保障職能。

答：保障職能是市場經(jīng)濟體制下政 府的一項重要經(jīng)濟職能，這一職能的根本作用在于為經(jīng)濟發(fā)展提供一個良好的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境。具體來說：第一，政 府對外維護領土完整和主權獨立，努力維護一個有利于國內(nèi)建設的和平國際環(huán)境；對內(nèi)從事教育文化衛(wèi)生等方面的建設，保障國內(nèi)治安。第二，政 府通過經(jīng)濟立法和執(zhí)法來規(guī)范各種經(jīng)濟行為，反對各種不正常市場活動，努力營造一個公平競爭的市場秩序。第三，政 府努力保護環(huán)境和各種資源。

6.市場經(jīng)濟有哪些局限性？

答：在市場經(jīng)濟條件下，市場在資源配置中起基礎性作用。但市場經(jīng)濟具有盲目性、自發(fā)性、滯后性等局限。具體來說，①市場調(diào)節(jié)具有短期性。市場反映的是社會的短期需求，而不能反映社會的長期需求，因而容易出現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定。②市場調(diào)節(jié)具有滯后性，容易造成資源浪費。③市場調(diào)節(jié)具有盲目性。市場只能向企業(yè)表明社會需求的方向，而不能指明每個企業(yè)在滿足社會需求總量中應承擔的份額，因而容易造成需求的虛假性和產(chǎn)業(yè)盲目性。④市場調(diào)節(jié)的局部利益性，不可避免地會產(chǎn)生國民經(jīng)濟整體利益與局部利益的矛盾。⑤市場調(diào)節(jié)對有些經(jīng)濟領域和經(jīng)濟活動無效，即所謂“市場失靈區(qū)”，如興辦公共事業(yè)、非盈利性設施等。⑥市場調(diào)節(jié)會造成兩極分化，而社會主義則要求消除兩極分化，實現(xiàn)共同富裕。正因為市場調(diào)節(jié)具有上述種種局限性，因而以市場作為配置資源基礎方式的市場經(jīng)濟具有局限性。

7.完善我國社會保障制度的基本原則是什么？

答：完善我國社會保障制度是一項巨大的社會系統(tǒng)工程，應遵循以下基本原則：第一，社會保障與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應的原則。社會生產(chǎn)力發(fā)展水平?jīng)Q定了建立社會保障制度必須從社會經(jīng)濟發(fā)展的實際水平出發(fā)，防止社會保障成為經(jīng)濟發(fā)展的包袱和障礙。第二，社會保障與生產(chǎn)關系發(fā)展相協(xié)調(diào)的原則，社會保障制度應當有利于我國多種經(jīng)濟成分并存和競爭機制引入，促進國家、企業(yè)、個體的共同繁榮發(fā)展，為所有社會成員直接解決后顧之憂。第三，堅持國家、集體、個人三者合理分擔，社會保障社會化的原則。第四，堅持標準有別、循序漸進的原則，承認不同地區(qū)、部門、行業(yè)因經(jīng)濟條件不同形成的保障程度的差異，不搞“一刀切”和“平均主義”。第五，公平與效率相結合，權利與義務相統(tǒng)一的原則。

1、怎樣表現(xiàn)自己?

2、接到四個電話，一個是咨詢電話，一個是調(diào)研組來調(diào)研電話，一個是外省來考查取經(jīng)電話，一個是投訴電話。你怎么處理?

3、智者說，快樂是由自己帶給別人的，要把自己看成別人，要把別人看成自己，要把別人當成別人，要把自己當成自己，你怎么看?

4、有些人是公務員，但也下海經(jīng)商了，你怎么看?

5、單位有信訪群眾來**，領導打電話給你讓你接待，你該怎么辦?

6、古人說：臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)，你怎么理解?

7、反腐敗問題，有人說：要靠法律制度的健全；有人說：關鍵是領導干部的廉潔自律，你怎么看?

8、下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?

9、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結合實際談談你的看法。

10、五四青年節(jié)到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思路和活動內(nèi)容。

11、大意是：一個漁夫有一桿魚竿和一簍鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚竿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚竿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?

12、在現(xiàn)在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎么看?

13、讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎么準備?

14、如果你這次被錄取，你會怎么處理與上司和同事之間的關系?

15、你是什么樣的性格?

16、如何最快和陌生人談話拉近距離?

17、如何看單位里論資排輩?

18、對事物曲折中前進的看法。

19、領導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎么做?

20、叫你去別的單位傳授創(chuàng)新經(jīng)驗，該怎么做?

21、如何組織一次到別的單位取經(jīng)的活動?

22、社會上認為**一案中反映出了很嚴重的青年人心理教育問題，你對此有何看法?

23、如果你是一名記者，讓你向溫總理提一個問題，你會提什么問題。

24、如果你被錄用，但不是你所喜好的部門和職位，你會怎么辦。

25、談談競爭與合作的關系。

26、向人大代表提出一個議案，為什么要提這個議案?

27、被錄取以后，有人說你工作不認真等等，你怎么做?

28、有畢業(yè)生向用人單位開出“不要求工資只要求機會”的條件，你怎么看?

29、現(xiàn)在大部分兒童的自我保護意識較差，問如何增強兒童的自我保護意識?還要求你的措施盡量要具體！

30、某地級市團委要組織一個“關于大學生是否要在外兼職”的辯論賽，問你如何組織策劃?要求措施具體。

31、造句：興奮、樹林、河流、成功、努力。

32、買火車票時，學生可以半價優(yōu)惠。而民工不能享受這種半價優(yōu)惠；學生可以在候車室等車，而民工則要在外面等。你如何看待這種現(xiàn)象?

33、組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織?

34、水資源嚴重缺乏，你認為是什么原因造成的?應該如何解決?

35、串詞：展示、策劃、高興、網(wǎng)絡、敏捷。

36、目前，我國廣電總局發(fā)文，規(guī)定各級電視臺不得在黃金時段播放有關**、**、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題?

37、編故事：休假、事件、車輛、鋼琴、清楚。

38、某農(nóng)民把自家豬以高于本地的價格賣到外地，被當?shù)毓ど虣C關強制沒收，該農(nóng)民索要四次未果。請問你對此現(xiàn)象有何看法。

39、某大學生畢業(yè)前聯(lián)系了一單位，該單位要求他立即上班，參加崗前培訓。但該學生還有部分學時沒有修完，學校要求他去上課。請問他如何解決這一矛盾?

40、總經(jīng)理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來的業(yè)務有影響。請問你作為秘書該怎么做?

41、說出三個你最感激的人，為什么?

42、.有同事愛講笑話，某日當眾用笑話侮辱你的自尊，你如何應對

第三篇：如何招聘員工

做了近四年的招聘方面的工作，閑暇之余，把自己的感悟和大家做個交流！

一、前提的準備工作

1.網(wǎng)上發(fā)布信息的注意事項

a、公司簡介一定要詳細，其中包括公司規(guī)模、公司大小、公司的產(chǎn)品和服務+公司的業(yè)績

b、公司崗位的薪酬體系一定要明確

c、公司發(fā)布職位具體要求要寫清楚：職位描述和職位要求

d、隨時隨地刷新職位，讓求職者在第一時間發(fā)現(xiàn)公司的信息！

二、面試之前的電話邀約

1、公司投的簡歷是首選

2、向人才網(wǎng)庫里打電話進行通知面試：海量的篩選，必須針對性的挑選，最重要是人崗匹配！

3、人事專員的專業(yè)性：

a、電話邀約一定要真誠，講清楚公司的情況以及公司的發(fā)展空間

b、電話人員一定要有禮貌和耐心

c、邀約人要注意細節(jié)問題，公司面試時間、詳細地址以及做車路線、面試的所準備的證書和相關的證件

d、給求職人員留下面試官的聯(lián)系方式和姓名，方便聯(lián)系

所以準備工作是給新同事營造一種回家的感覺！！每個人都戀家，特別是異鄉(xiāng)朋友！

如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！

如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經(jīng)理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

三、如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！

四、如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經(jīng)理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

五、面試新員工常見的幾個問題？

1、你的家庭情況如何？

2、你的優(yōu)勢是啥？

3、你的劣勢是啥？

4、你為何要離職？

5、你近幾年的目標？

6、你為何選擇我們公司？

7、你和其他人比較的優(yōu)勢？

8、1分鐘時間的自我介紹？

9、你有沒有想過創(chuàng)業(yè)？

10、你準備在公司做多長時間？

11、你上大學的收獲？

12、你在原單位工作所取得的成績?

13、你崇拜那位歷史人物?

六、面試以后的工作

1、確定留下員工，面試官一定要說出留下理由！兩個面試官在商量！

2、如果面試通過，通知來公司上班時間？

3、如果沒有被面試通過，電話溝通給個人提些建議（說話委婉，得當），來公司面試每個新員工，都是公司的“宣傳媒介”！推薦到許昌在線人才網(wǎng)上找工作！

4、當天沒有到公司報道的員工，一定要在第一時間溝通啥問題？方便我們改進！

七、營銷型人才的選人標準

1、高中（中專）以上學歷，本科生不太適合2、農(nóng)村的孩子比城市更適合3、做事情認真踏實比能說會道的更適合4、長相一般比長相漂亮更適合八、我們公司的選人標準

1、人品好，對公司有忠誠度

2、學習能力超強

3、能忍受一定的工作壓力

4、愿意挑戰(zhàn)高薪（績效第一）

第四篇：美容院如何招聘員工？

美容院如何招聘員工？

對于一家美容院的經(jīng)營來說，最重要的莫過于對員工的招聘與選拔，美容院的各種特色以及品牌都是要靠員工來體現(xiàn)出來。一個優(yōu)秀的員工帶給美容院的不僅是經(jīng)濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那么究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老板應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，招聘的目的是什么，確立美容院的用人需求，然后就按照流程來做招聘，擇人定崗。美容院的招聘職位因規(guī)模的大小有所不同，大規(guī)模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前臺接待、后勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前臺接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。制定科學系統(tǒng)的招聘計劃對于美容院來說是十分必要的，首先我們因該明白我們需要什么樣的人才，比如我們打算招聘美容師，那么我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數(shù)量，直接上司是誰，崗位職責是什么，然后進行綜合考慮，這個職位有一些什么要求，年齡在多大左右，學歷有什么要求，要求有什么樣的工作經(jīng)驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什么樣的性格，美容院能給于什么樣的薪酬制度和什么樣的發(fā)展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執(zhí)行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現(xiàn)偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。第二、明確美容院的招聘渠道制定計劃后，我們要面對的就是選擇什么樣的渠道去招聘，一般來說有以下幾種途徑，招聘會、專業(yè)報紙、網(wǎng)絡、競爭對手挖掘、內(nèi)部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現(xiàn)將這幾種招聘渠道的優(yōu)劣進行說明：（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質(zhì)量。（2）在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；美容師一直都是企業(yè)需求的熱門人才。網(wǎng)絡招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。并且網(wǎng)絡招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才（3）在美容美發(fā)學校預約畢業(yè)生；（4）在當?shù)氐膱蠹埳蠈ふ肄D(zhuǎn)讓美容院的廣告；這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉(zhuǎn)讓美容院的廣告中，只要上面沒寫“轉(zhuǎn)店勿擾員工”，你就可以打電話過去和老板商量要他們美容師的事情，可以適當?shù)慕o老板點費用。因為店不做了，美容師還是要工作的，一般和老板約好了去看，就提前一小時到店里和她們美容師聊天，比如，問她們店轉(zhuǎn)了，你們有什么打算？一個月賺多少錢??？喜不喜歡學習？想不想去自己的美容院？（5）員工或顧客朋友推薦。可以通過店內(nèi)的美容師介紹自己的同行或者朋友來店里工作，介紹一個來可以給美容師發(fā)放獎金，大約200--300為宜。這種招聘方式成本比較低，并且介紹過來的求職者一般都具有一定的行業(yè)經(jīng)驗，能比較快速的融入整個團隊。但是介紹過來的人和推薦人本身有很大的聯(lián)系，以后在工作中會存在很大的局限性，并且選擇面也比較小。另外美容院還可以在專業(yè)媒體上刊登招聘廣告，寫清楚招聘職務，條件、待遇、聯(lián)系地址、電話等相關信息。第三、具體的招聘流程

1、對于員工的面試面試對應聘者和美容院都是非常重要的事情。美容院要想真正招聘人才，面試時必須實事求是，不搞虛假，不欺騙應聘者，把我們能給應聘者提供的條件如實地告訴應聘者，并且美容院一定要給員工提供一個起碼保證生活的薪水。對于員工，美容院有必要對收集的信息進行相關的驗證和考核，對不誠實的員工堅決不能錄取。面試員工可以參考以下問題：你在這行做多久了？你的目標是什么？（了解應聘者的工作目標）為什么想做美容行業(yè)？（了解應聘者對于這個行業(yè)的認識）你希望和什么樣的同事工作？（了解應聘者的工作習慣）你的優(yōu)缺點是什么？（這個面試經(jīng)典問題可以讓招聘者快速了解求職者對于自己的認識，美容師作為一種服務性的職業(yè)，最需要的就是認真細心和與顧客交流溝通的能力。）你對你的工資待遇有什么要求嗎？在你以前的店里你的職責是什么？在以往的工作里最讓你驕傲的是什么？你從事這個行業(yè)有多久，你以往的經(jīng)歷是什么？對新的崗位你有什么設想嗎？你覺得你哪一項的技能需要提高？ 假設我現(xiàn)在是你服務的顧客，請你向我推銷這種產(chǎn)品。多問一些開放性問題，基本就會了解她的想法和需求。如果應聘者更換工作過于頻繁，或者是心態(tài)比較消極，對于工資待遇比較看重，對于這一類的求職者，美容院老板需要慎重考慮。

2、對于員工的選拔在對員工進行面試后，需要從中挑選出合適的員工。首先，要擁有好的技術?？腿说矫廊菰簛淼哪康目隙ㄊ窍硎芊盏?，因此作為美容院的員工一定要技藝精湛。好的技術一定是必不可少的，沒有技術就沒有生存空間。另一方面，進取心也是非常重要的一點。一個員工如何沒有繼續(xù)學習的熱情以及努力提升自己的進取心，即使技術再好，也還是有被淘汰的一天。員工一味的安于現(xiàn)狀，對于整個美容院的發(fā)展是十分不利的。其次，要擁有好的工作態(tài)度最重要一點是美容院員工的敬業(yè)問題，員工一定要非常熱愛美容行業(yè)，做到愛崗敬業(yè)，才會用心去工作。并且在員工招聘上要遵循以下原則：招的快的，學得快的，走的也快；招的慢的，學得慢的，走的也慢。凡是有美容工作經(jīng)驗的，個人綜合素質(zhì)好的，這樣的人群都有自己的思想和一些固有的習慣，在改變她的過程中困難非常多，即使成功了也是暫時的，因為她會把我們的店當成是跳板，一旦有一天不能滿足她的某一需求，結局就是她離開你，而且在走之前還會把店弄得雞犬不寧，讓你后悔都來不及。所以招員工一定是：傻子里的尖子，丑子里的漂亮的。最后，對于美容院來說要學會如何留住員工。在留住員工上我們必須要有方法：培養(yǎng)員工掌握技術，給顧客作出效果的一技之長，幫助員工養(yǎng)成一套滿足顧客，發(fā)展顧客的生活及工作習慣。第四、美容院招聘準則美容院員工招聘因職位的不同，要去具備的能力也有所不同，基本上遵循以下準則：

1、寧缺勿濫，品德、能力雙管齊下。

2、員工的素質(zhì)、能力不能太過于參差不齊，主要傾向于招聘那些技術能力好、服力態(tài)度好的員工，而這也基本遵循了一般美容院招聘員工的原則。但是并不是說新人就不要了，有些新人雖說入行不久，但是非常有潛力，如果能好好培養(yǎng)，就可以成為可塑之材，相對那些熟手，她們的要求還更低，薪酬方面也不會有太多的計較。

第五篇：招聘員工協(xié)議書

招聘員工協(xié)議書

甲方：身份證號：44

乙方：身份證號：

甲方在XXXXX門店經(jīng)營快遞公司，因業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，就雙方的雇用勞務關系達成以下協(xié)議條款，供甲乙雙方共同遵守執(zhí)行：

一、從年月日開始乙方到甲方快遞公司上班，每月基本工資元，不包吃住，另加業(yè)務提成。

二、乙方交風險金元作為押金，到乙方辭職離開公司時經(jīng)雙方結算，方可退回乙方繳交甲方押金，甲方按銀行利息每月結算給乙方。

三、乙方開甲方的貨車（粵XXXXXX），如有違反交通規(guī)則、交通事故等，一切由乙方自己負責，甲方不擔當任何責任。

四、乙方不準開甲方貨車去拉私人物品和拉與公司無關的貨物，如乙方辭工需提前一個月通知甲方，如果乙方?jīng)]有提前一個月通知甲方馬上離職的話，就算急辭工處理，按每個月基本工資的一半結算。

五、以上協(xié)議甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方執(zhí)各一份，自簽字之日起生效。同時本協(xié)議具備同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日