第一篇：新招聘員工管理方案

人事管理方案

一、人員應聘流程

1、公司應聘人員與行政部領取應聘表

2、應聘人員持應聘表至所聘崗位部門負責人處進行初試

3、初試通過后，應聘人員與總經(jīng)理處進行復試

4、復試合格者，于行政部備案，錄入公司編制

5、行政部報于財務部新進人員名單

二、實習期

1、實習人員嚴格遵守公司制度，對于屢次違反者予以辭退

2、實習人員在實習期間，部門負責人做出合理的培訓計劃（書面形式），采取“一幫一”形式，盡快提升實習人員的業(yè)務技能；

3、實習期滿后，實習員工做轉(zhuǎn)正總結，轉(zhuǎn)正包括：個人總結，民主評議，業(yè)務技能知識三方面，其中個人總結占總成績20%；民主評議占總成績20%；技能知識占總成績60%；

4、轉(zhuǎn)正成績合格者，轉(zhuǎn)為正式員工，享受公司員工待遇；成績不合格者，延長其實習期一個月，仍不合格者，予以辭退。

三、升職考核

1、參與崗位競聘員工，須在本崗位工作至少一年，且無重大違紀現(xiàn)象；

2、競聘人員考核包括五方面：個人總結，民主評議，管理能力，業(yè)務技能，業(yè)績考核。其中個人總結占總成績的10%；民主評議占總成績的20%；管理能力占總成績的20%；業(yè)務技能占總成績的20%；業(yè)績考核占總成績的30%。

3、五項中民主評議與業(yè)績考核不合格者，不予考慮。

4、總成績須在80分以上方算及格

5、如果被選人員較多，公司采取擇優(yōu)錄??；分數(shù)相同，則取民主評議分數(shù)較高者；

6、升職員工有一到兩個月試用期，合格者予以轉(zhuǎn)正。試用期間工資待遇按原崗位待遇；試用和格后，享受新崗位各種待遇。

四、離職程序

一般崗位離職員工需提前一個月向部門經(jīng)理提出書面申請，由部門經(jīng)理審批后。到行政部領取離職表。特殊崗位：財務人員、索賠、配件人員、管理崗位人員（經(jīng)理，主任）需提前二個月向總經(jīng)理提出書面申請；

1、辦理離職手續(xù)時，各部門須注明，該員工是否與該部門交接清楚,是否參加過培訓。直接領導部門，將其考勤附于離職表；

2公司住宿人員，在辦理離職手續(xù)之日，將宿舍內(nèi)所屬自己的物品帶走，將宿舍鑰匙交與行政部；

2、3、行 政 部

2009年3月28日

按手續(xù)辦理離職的人員，于下個月公司結算工資時，到財務領取工資； 無申請私自離崗或沒辦理離職手續(xù)的人員，視為自動離職，一律扣發(fā)當月工資。

第二篇：如何招聘員工

做了近四年的招聘方面的工作，閑暇之余，把自己的感悟和大家做個交流！

一、前提的準備工作

1.網(wǎng)上發(fā)布信息的注意事項

a、公司簡介一定要詳細，其中包括公司規(guī)模、公司大小、公司的產(chǎn)品和服務+公司的業(yè)績

b、公司崗位的薪酬體系一定要明確

c、公司發(fā)布職位具體要求要寫清楚：職位描述和職位要求

d、隨時隨地刷新職位，讓求職者在第一時間發(fā)現(xiàn)公司的信息！

二、面試之前的電話邀約

1、公司投的簡歷是首選

2、向人才網(wǎng)庫里打電話進行通知面試：海量的篩選，必須針對性的挑選，最重要是人崗匹配！

3、人事專員的專業(yè)性：

a、電話邀約一定要真誠，講清楚公司的情況以及公司的發(fā)展空間

b、電話人員一定要有禮貌和耐心

c、邀約人要注意細節(jié)問題，公司面試時間、詳細地址以及做車路線、面試的所準備的證書和相關的證件

d、給求職人員留下面試官的聯(lián)系方式和姓名，方便聯(lián)系

所以準備工作是給新同事營造一種回家的感覺！！每個人都戀家，特別是異鄉(xiāng)朋友！

如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！

如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經(jīng)理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

三、如何接待員工？

1、面試員工同時，求職者也在面試公司，第一印象很關鍵，給求職者營造一個好的氛圍！

a、接待人員要面對微笑，一定要熱情

b、招聘人員到齊之后，可以帶領到我們公司參觀，看看公司的情況（所以，公司老員工要做出表率和楷模）

c、來早的員工可以給他們看下公司的宣傳材料和資料，要關注來公司面試最早的員工！

四、如何面試?

1、面試之前公司老總或是市場部經(jīng)理介紹公司基本情況和公司的愿景！以及公司面試的職位描述和具體要求

2、最好安排分開面試：兩個考官面試一位求職人員！兩個人配合面試（一主一副）

五、面試新員工常見的幾個問題？

1、你的家庭情況如何？

2、你的優(yōu)勢是啥？

3、你的劣勢是啥？

4、你為何要離職？

5、你近幾年的目標？

6、你為何選擇我們公司？

7、你和其他人比較的優(yōu)勢？

8、1分鐘時間的自我介紹？

9、你有沒有想過創(chuàng)業(yè)？

10、你準備在公司做多長時間？

11、你上大學的收獲？

12、你在原單位工作所取得的成績?

13、你崇拜那位歷史人物?

六、面試以后的工作

1、確定留下員工，面試官一定要說出留下理由！兩個面試官在商量！

2、如果面試通過，通知來公司上班時間？

3、如果沒有被面試通過，電話溝通給個人提些建議（說話委婉，得當），來公司面試每個新員工，都是公司的“宣傳媒介”！推薦到許昌在線人才網(wǎng)上找工作！

4、當天沒有到公司報道的員工，一定要在第一時間溝通啥問題？方便我們改進！

七、營銷型人才的選人標準

1、高中（中專）以上學歷，本科生不太適合2、農(nóng)村的孩子比城市更適合3、做事情認真踏實比能說會道的更適合4、長相一般比長相漂亮更適合八、我們公司的選人標準

1、人品好，對公司有忠誠度

2、學習能力超強

3、能忍受一定的工作壓力

4、愿意挑戰(zhàn)高薪（績效第一）

第三篇：新招聘員工上崗考核試題

新招聘員工上崗考核試題

考試人姓名：分數(shù)：考試日期：

一、判斷題（每題2分，共82分）

1、未接受安全生產(chǎn)培訓教育和崗前安全交底并簽字備案的也可以上崗工作。（）

2、非專業(yè)人員或持證人員，任何人不準擅自動用和擺弄現(xiàn)場的電器、機械和車輛等設備。（）3、2M以上的高處、懸空作業(yè)時，必須佩戴好安全帶，扣好保險鉤。（）

4、飲酒后也可以上崗作業(yè)。（）

5、不準擅自到江河湖海中游泳、洗澡和嬉戲。（）

6、起重機起吊時，嚴禁在物件下停留或通過，嚴禁站在起吊物體下方。（）

7、施工機械作業(yè)中人員可以上下機械、傳遞物件，以及在鏟斗、機架、輪胎和鏈軌上坐立。（）

8、凡是進入施工現(xiàn)場必須做到：戴好安全帽，穿工作服、工作鞋，不得赤腳、赤背工作。乘坐交通船要聽從指揮，不得打鬧或擁擠。（）

9、施工人員要認真遵守安全操作規(guī)程和安全規(guī)定，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。（）

10、安全生產(chǎn)必須遵循的原則：安全第一，預防為主。（）

11、在施工中嚴令禁止“三違”行為的發(fā)生，“三違”就是違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。（）

12、上班時間嚴禁飲酒，精力必須集中，不打鬧，不睡覺和擅離工作崗位。（）

13、高空作業(yè)必須系好安全帶，工具零件必須放到工具包內(nèi)，可以從鉆塔上往下仍東西，上下鉆塔手中可

以拿一些物件。（）

14、不得跨越運轉(zhuǎn)設備或從皮帶上方傳遞物件，不得站在砂輪機的正前方進行磨削，手持電動工具必須戴

絕緣手套。（）

15、嚴禁攀登吊運物件以及在吊運物件下通過或停留。（）

16、在危及人身安全的設備旁，應設有明顯的標志或信號，嚴禁人員靠近或跨越。（）

17、鉆孔施工人員應緊密配合，嚴禁將手腳伸進懸吊鉆具底部，拆除完鉆桿必須放穩(wěn)，操作部分不得離人。（）

18、鉆機鉆進時，可以用手扶主動鉆桿，站在轉(zhuǎn)盤上測量機上鉆桿長度。（）

19、填加油料，嚴禁明火照明或在近旁吸煙。（）

20、雷雨時，應盡量減少在戶外或野外逗留，在戶外或野外最好穿不浸水的雨衣，有條件時可進入寬大金

屬構架或有防雷設施的建筑物、汽車或船只。（）

21、當發(fā)生觸電事故時，應先切斷電源，如不及時應直接推開觸電者，以免造成傷亡。（）

22、多人抬運設備、鉆具時，應專人指揮，順肩同時抬起放，決不能無指揮亂放亂仍，重物件應用繩套抬

運。（）

23、機器運轉(zhuǎn)時不得檢修、擦洗、禁止打開防護欄進行檢修。（）

24、在打大錘或接近機器運轉(zhuǎn)部件時，應該戴手套。（）

25、非電工不得隨意拆卸或修理電器設備，用電器有故障時通知班長，由專人負責檢修。（）

26、電氣焊操作距離應保證三點足夠的距離，操作必須由上崗證人員進行或在一旁監(jiān)督下進行。（）

27、機械的使用必須由專人操作，持證上崗。各種機電設備使用前必須進行全面檢查，只有檢查合格后才

能啟動，調(diào)試正常后才能正常工作，必須具有可靠的防護和接地裝置。（）

28、施工現(xiàn)場臨時用電的安裝，維修或拆除及管理均由電工進行，非電工人員不得安裝維修用電設備。電

工必須對所以配電裝置每月進行檢查和維修，并留有相應紀錄。（）

29、施工現(xiàn)場配電設施必須設防雨設施，并設置放電警示標志。（）

30、現(xiàn)場人員必須具有消防意識，不得破壞施工現(xiàn)場的消防器械，使用電焊氣割時，必須采取有效的防火

措施。燃料附近，嚴禁進行電焊氣割作業(yè)。（）

31、夜間施工要有充足的照明，大風及雷雨天氣應停止施工作業(yè)，人員應撤離施工平臺。（）

33、各機臺或各工種交叉作業(yè)時要有專人指揮，規(guī)定統(tǒng)一的指揮信號，防止安全事故發(fā)生。（）

34、職工宿舍可以私自拉電線和接閘盒。（）

35、焊工應持證上崗，無特種作業(yè)安全操作證的人員，不準進行焊、割作業(yè)。（）

36、乙炔氣瓶應放置在通風良好的場所，距離氧氣瓶距離不得小于5米，附近10米內(nèi)不得有引燃源。（）

37、乙炔氣瓶使用、運輸、貯存時必須直立固定，嚴禁臥放，應避免劇烈震動和碰撞。（）

38、施工現(xiàn)場內(nèi)嚴禁焚燒建筑垃圾和用明火取暖。未經(jīng)批準，嚴禁動火；沒有消防措施、無人監(jiān)護，嚴禁

動火。（）

39、非上崗時間可以進入施工現(xiàn)場作業(yè)區(qū)域。（）

40、進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，可不系帽帶。（）

41、水上作業(yè)必須穿救生衣，可不系救生衣帶子。（）

二、問答題（18分）

請寫出在施工現(xiàn)場班組建立安全責任互保的人名，幾天宣讀一次？

第四篇：團結激光新招聘員工歡迎講話

新入職員工培訓班歡迎致辭

各位同事、朋友們：大家好！

首先請允許我代表湖北團結高新控股有限公司，代表董事長陳海斌，代表武漢光谷激光加工連鎖有限公司，熱烈地歡迎各方精英加盟團結激光。

湖北團結高新控股有限公司在實現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略，爭建世界一流激光企業(yè)的關鍵之時，提出了以“搭班子，帶隊伍”為工作重點的人才戰(zhàn)略，通過人才戰(zhàn)略，今天又有一大批優(yōu)秀人才加盟并即將參加公司的今年“搭班子，帶隊伍”的第七期、第八期新人培訓班的培訓。添人進口，歷來是興旺發(fā)達的象征。一批又一批中高級管理人才的引進，也就是我們公司進入了一個新的發(fā)展時期，平臺越來越大，發(fā)展空間越來越好，需要的人才也就越來越多。我希望今天加盟團結激光的各位同仁珍惜機遇，加強學習，不斷融入，爭創(chuàng)業(yè)績。

我首先要告訴今天入職的新員工：希望你們要不斷的認識團結激光。團結激光是在陳海斌董事長的帶領下，我們六位科技工作者創(chuàng)辦，已經(jīng)有18年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，主要是以高科技激光產(chǎn)業(yè)為主導的民營企業(yè)。創(chuàng)業(yè)是艱辛的。在創(chuàng)業(yè)之初的5、6年里，董事長經(jīng)常自嘲咱們的企業(yè)是“三無”企業(yè)，即：一無資金，二無市場，三無企業(yè)運作經(jīng)驗。但創(chuàng)業(yè)團隊的成員們抱著對中華民族激光產(chǎn)業(yè)的一腔熱血，堅持走自己的路。從1993年至2000年，創(chuàng)業(yè)團隊遭受了三次裂變、四次面臨解散和倒閉的危機，但即使千辛萬苦也絕不后悔。從 1 / 4

1994年7月，找到洪山區(qū)團結村入股，創(chuàng)辦了團結激光；再到2000年9月，公司股權結構進一步調(diào)整，組建武漢團結激光股份有限公司，至此，團結激光結束了創(chuàng)業(yè)的摸索階段；2008年初，為做大做強武漢中國光谷的激光產(chǎn)業(yè)，團結激光、華工科技進行戰(zhàn)略重組，集合雙方的優(yōu)勢資源，共同建立武漢華工團結激光技術有限公司，積極打造國際一流的激光切割設備制造商，產(chǎn)品已出口美國、日本、俄羅斯、韓國、泰國等國家及香港、臺灣地區(qū)，創(chuàng)造了中國激光加工應用的“十八”個第一。2000年—2010年，經(jīng)過十年奮斗，團結激光堅持走中外合資、強強聯(lián)合、自主創(chuàng)新、跨越發(fā)展的道路，從年銷售收入3000萬元發(fā)展到2010年銷售收入15.3億元，實現(xiàn)了50倍的增長，公司自主研發(fā)的高功率系列激光切割、焊接、熱處理、融覆成套設備市場份額占到國內(nèi)市場的57%。

在發(fā)展高功率激光成套設備的同時，陳海斌董事長還致力于在中國及海外建立百家激光連鎖加工中心，目前已在武漢、上海、廣州、杭州、天津、內(nèi)蒙、成都、貴州、山東、東莞、中山等城市及泰國、越南等國家建成幾十家激光加工中心。“十二五”期間，團結激光將在國內(nèi)新建激光加工連鎖中心75個，2015年擁有90家國內(nèi)激光加工中心、10家海外激光加工中心，激光加工服務及產(chǎn)品銷售收入達到15—20億元，激光產(chǎn)業(yè)銷售產(chǎn)值達50億元；并將團結激光建成中國最大的高功率激光器及激光成套設備生產(chǎn)出口基地和中國最大的激光加工連鎖企業(yè)，為我國先進激光技術裝備制造業(yè)發(fā)展做出貢獻，2 / 4

積極參與國際激光加工技術與市場的競爭。這些就是大家要認識的團結激光。

我接下來要告訴今天入職的新員工：希望你們要不斷的尊重老員工。這樣一個具有18年發(fā)展歷程的企業(yè)，我們隨便找一個老同志，我們都是在企業(yè)干過10多年的團結激光人，不論企業(yè)興衰成敗，他們都能夠不離不棄，始終憑著：“團結、拼搏、創(chuàng)新、奉獻”的企業(yè)精神，完成了企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強的創(chuàng)業(yè)歷程。是他們創(chuàng)造了中國激光產(chǎn)業(yè)的18個第一；使他們創(chuàng)建了中國最大的激光加工連鎖產(chǎn)業(yè)中心；是他們實現(xiàn)了中國大功率激光器、激光成套設備的第一名。這一切功績應該記在老員工的名上。所以我們今天加盟的每一位新同志都要不斷尊敬老同志，向他們學習，拜他們?yōu)槔蠋?，爭取他們對你們的接納、認可、支持。以此，達到新老員工的完全融合。

我還要告訴今天入職的新員工：希望你們要不斷融入團結激光。這是一個有著18年發(fā)展歷程的民營企業(yè)，你們要站在時代的高度，在充分認識團結激光，尊重團結激光老同志的同時，要不斷的融入其中，要不斷的加強學習，擁有和掌握服務企業(yè)的過硬技能，培養(yǎng)自己對團結激光的熱愛和忠誠度，不斷的領悟團結激光的精神，認同團結激光的企業(yè)文化。希望你帶進來的是你過去工作單位的優(yōu)秀的企業(yè)文化，先進的管理制度和方法，是你過去的優(yōu)良的工作行為習慣，你在團結激光看到的，了解的，評價的應該是用積極主動的眼光，來了解、評價團結激光，把最優(yōu)秀的、積極的一面發(fā)揚光大。使自己能夠吸收其精華，盡快融入，成為一個名副其實的團結人。

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我最后還要告訴今天入職的新員工：希望你們要盡快的成長。公司把你聘請進來，應該說為你們已經(jīng)建設了很好的發(fā)展平臺，就拿我們連鎖公司來說，上市工作在穩(wěn)步的推進之中，目前基金已經(jīng)注入大量的資金，正等待我們大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)布局，我們已經(jīng)不能停息，只能向前快速推進。當前的軌道交通項目，石油篩管項目正需要大量的人員去謀劃、開發(fā)、布局。土地項目也在快速的擴張。我們是想聘請一大批有志之士和我們一道，把團結激光推向一個更高的山峰，所以希望你們要不斷的學習激光知識，學習各自工作崗位的管理知識，不負時代對你們的要求，不負團結激光對你們的殷切希望，盡快的成長為一名合格的團結激光管理團隊的管理人才。

各位同仁，朋友們：乘風破浪正當時，直掛云帆濟滄海。希望我們?nèi)w新入職的人員樹立遠大的理想和抱負，立志做大做強民族激光產(chǎn)業(yè)，盡心服務團結激光，盡力服務民族激光產(chǎn)業(yè)。團結激光正沐浴著國家對高新產(chǎn)業(yè)大力發(fā)展政策的春風之中，我們的企業(yè)在順應時事之時，又有各位精英的鼎力支持，相信我們的共同努力，團結激光實現(xiàn)“三步走”的戰(zhàn)略，創(chuàng)建世界一流的激光企業(yè)的宏偉目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

2012年9月25日星期二

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第五篇：新招聘員工培訓學習要總

新招聘員工培訓學習要總

1.公司情況介紹：對入職員工的基本要求

a.建立學習型團隊，通過各種知識的學習、積累打造核心

競爭力

b.培養(yǎng)個人素養(yǎng)，提高團隊執(zhí)行力

c.結合項目實際，提高專業(yè)技術水平

2.項目情況介紹

a.項目概況

b.后期運營

c.目前進展及后續(xù)工作

3.項目部各崗位職能描述及基本要求