第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

各位同事：

為嚴(yán)肅公司技術(shù)部工作人員工作紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作和服務(wù)環(huán)境，保證各項(xiàng)工作規(guī)范、高效、有序的運(yùn)行，根據(jù)大通公司的規(guī)定與特殊性，進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)部考勤管理，具體如下：

一、工作人員考勤制度

（一）技術(shù)部按照公司規(guī)定的統(tǒng)一作息制度。除國(guó)家法定節(jié)日外，工作人員實(shí)行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點(diǎn)30分上班、12點(diǎn)下班，下午14點(diǎn)上班、17點(diǎn)30分下班，并實(shí)行例會(huì)制（周一例會(huì)時(shí)間原則上安排在上午10點(diǎn)至10點(diǎn)30分之間）。

（二）技術(shù)部工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班，上下班實(shí)行考勤，即每天上班和下班須按考勤制度考核，計(jì)入月度考核；不得無(wú)故遲到、早退、曠工、曠會(huì)、中途擅離工作崗位或離崗不請(qǐng)假。

（三）技術(shù)部工作人員應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)時(shí)地參加協(xié)會(huì)組織的學(xué)習(xí)、各種會(huì)議和活動(dòng)。

（四）技術(shù)部工作人員在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，必須統(tǒng)一著裝，必須堅(jiān)持說(shuō)普通話，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所或公共場(chǎng)所吸煙、吃東西、串崗、聚堆聊天、大聲喧嘩、嬉鬧、睡覺(jué)、干私活、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影片、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)購(gòu)物等。

二、窗口人員無(wú)故缺位制度

（一）技術(shù)部在法定工作日內(nèi)要全工作日對(duì)外辦公，嚴(yán)格按照大通公司的規(guī)定進(jìn)行估價(jià)工作，工作崗位不缺位，業(yè)務(wù)工作不間斷。同時(shí)，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估價(jià)工作，并盡量縮短估價(jià)工作時(shí)間。

（二）技術(shù)部工作人員要明確責(zé)任，熟悉進(jìn)行估價(jià)工作。

（三）技術(shù)部工作人員原則不得隨意互換崗位與請(qǐng)假（包含臨時(shí)請(qǐng)假、短期請(qǐng)假與長(zhǎng)期請(qǐng)假），確需的，應(yīng)先與部門(mén)負(fù)責(zé)人銜接，并安排相關(guān)代替人員替代工作，保證能正常進(jìn)行估價(jià)工作。

三、窗口代替人員管理制度

（一）技術(shù)部工作人員因故離開(kāi)工作崗位造成空崗的，必須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排好替崗人員，履行請(qǐng)假手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。

（二）臨時(shí)替崗人員，應(yīng)熟悉相關(guān)估價(jià)業(yè)務(wù)和服務(wù)規(guī)范，在替崗工作期間遵守公司的各項(xiàng)管理制度。替崗人員同時(shí)納入統(tǒng)一管理和考核。

四、會(huì)議學(xué)習(xí)活動(dòng)考勤制度

（一）技術(shù)部工作人員應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加協(xié)會(huì)的會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)，并進(jìn)行簽到。不得無(wú)故缺席或早退。因故不能參加的應(yīng)提前請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。

（二）協(xié)會(huì)的會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)實(shí)行簽名考勤制度。公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄參加會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)的人數(shù)、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱考核。

五、請(qǐng)假銷(xiāo)假制度

（一）公司實(shí)行請(qǐng)假制度。技術(shù)部工作人員因公、因私離開(kāi)工作崗位的，均應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)公司統(tǒng)一制作的請(qǐng)假單。無(wú)論公假私假均需事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電話致電部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期屆滿應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

（二）技術(shù)部工作人員嚴(yán)禁遲到、早退；中途臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

（三）技術(shù)部工作人員因私請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)。因公請(qǐng)假半天以上，一天以內(nèi)的，應(yīng)完善請(qǐng)假單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排替崗人員，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上，報(bào)電子政務(wù)科核實(shí)后，由中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中心電子政務(wù)科要認(rèn)真記載各窗口請(qǐng)假情況，作為月出勤統(tǒng)計(jì)與考核的依據(jù)。原則上技術(shù)部工作人員一月請(qǐng)假不得超過(guò)3次。

（四）現(xiàn)場(chǎng)踏勘等后臺(tái)工作人員在中心工作時(shí)間按照技術(shù)部工作人員方式考勤，并以此為依據(jù)發(fā)放生活補(bǔ)助。

（五）技術(shù)部工作人員因參加本單位會(huì)議請(qǐng)假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務(wù)科請(qǐng)假。窗口單位組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、法規(guī)培訓(xùn)或上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議、各類(lèi)培訓(xùn)

學(xué)習(xí)等，技術(shù)部工作人員確需參加的，須由窗口單位安排替崗人員，并出具證明并附學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會(huì)議通知，履行請(qǐng)假手續(xù)。

六、考勤管理制度

（一）中心電子政務(wù)科負(fù)責(zé)考勤工作。中心電子政務(wù)科每天至少安排四次巡查人員進(jìn)行督查，并做好督查記錄。

（二）1個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)2天，病假累計(jì)超過(guò)3天，遲到或早退累計(jì)超過(guò)2次和曠工的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

（三）嚴(yán)格控制2天以上長(zhǎng)假，對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假者的情況中心將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（四）被中心通報(bào)或被服務(wù)對(duì)象投訴的，半年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)資格。

（五）技術(shù)部工作人員嚴(yán)重違犯中心管理制度的，中心將做嚴(yán)肅處理，造成惡劣后果的，中心將報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)處理。

七、考勤通報(bào)制度

（一）中心對(duì)各技術(shù)部工作人員的出勤情況，依據(jù)記錄，實(shí)行按月統(tǒng)計(jì)、按月通報(bào)和全年通報(bào)制度。

（二）每月月初，中心電子政務(wù)科根據(jù)考勤記錄，匯總上月每位工作人員的出勤情況并通過(guò)中心在線服務(wù)系統(tǒng)公示；技術(shù)部工作人員對(duì)公示的考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在2日內(nèi)提出，逾期視為無(wú)異議。

（三）考勤結(jié)果經(jīng)核查無(wú)異議后，所有技術(shù)部工作人員的考勤情況，在中心網(wǎng)站正式公布并向各窗口單位書(shū)面通報(bào)。

八、考勤監(jiān)督制度

（一）中心電子政務(wù)科的考勤工作接受技術(shù)部工作人員和中心辦公室的監(jiān)督。技術(shù)部工作人員對(duì)中心電子政務(wù)科的考勤如有異議可向中心領(lǐng)導(dǎo)反映。

（二）中心的考勤工作接受區(qū)監(jiān)察局和各窗口單位的監(jiān)督。技術(shù)部工作人員對(duì)中心的考勤如有異議可向區(qū)監(jiān)察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公開(kāi)、公平、公正，并對(duì)技術(shù)部工作人員遵守請(qǐng)假銷(xiāo)假制度的情況進(jìn)行抽查和督查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的窗口和工作人員將予以通報(bào)。

以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規(guī)定為準(zhǔn)，分中心和有窗口大廳的部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。

本制度從2013年05月06日起執(zhí)行。

二〇一三年五月六日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門(mén)：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門(mén)員工對(duì)自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫(xiě)《未打卡證明》，由所在部門(mén)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對(duì)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷(xiāo)售外駐人員考勤以銷(xiāo)售部出具的月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫(xiě)《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

七、未錄入指紋的員工請(qǐng)務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門(mén)考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門(mén)員工未嚴(yán)格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好工作秩序，經(jīng)公司研究，將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、員工正常出勤時(shí)需按時(shí)打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫(xiě)《未打卡記錄》，由所在部門(mén)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負(fù)責(zé)人、物業(yè)小區(qū)主管對(duì)本部門(mén)或小區(qū)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請(qǐng)假外出需按《請(qǐng)假管理規(guī)定》內(nèi)容嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假獲批后方可離開(kāi)，請(qǐng)假記錄交人力資源部備案。長(zhǎng)期外派人員每周向人力資源部匯報(bào)工作出勤情況，并登記備案。

四、突發(fā)緊急情況，需電話請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請(qǐng)務(wù)必在7月26日前完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

六、各部門(mén)考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規(guī)定從通知下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)各部室、物管處引起高度重視，嚴(yán)重按照通知內(nèi)容做好考勤報(bào)送、簽卡等工作，人力資源部將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查，如有違規(guī)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

資產(chǎn)管理有限公司

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工考勤管理的通知（最終版）

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工考勤管理的通知

區(qū)教發(fā)[2010]36號(hào)

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)區(qū)、獨(dú)立初中，區(qū)直各校（園）：

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化教職工的勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)將進(jìn)一步規(guī)范教職工考勤管理相關(guān)事宜通知如下：

一、請(qǐng)假的類(lèi)別、期限、審批權(quán)限及待遇

請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假等種類(lèi)，具體審批權(quán)限與辦法嚴(yán)格按區(qū)教發(fā)（2005）67號(hào)《西峰區(qū)教職工請(qǐng)假管理試行辦法》執(zhí)行。

（一）病假

凡發(fā)現(xiàn)利用病假外出經(jīng)商、到外單位工作、醫(yī)療證明弄虛作假者，所在學(xué)校予以批評(píng)教育，動(dòng)員其回校，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)拒不回校上班的以曠工論處。

長(zhǎng)期病假人員（指經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的和全年累計(jì)病假在6個(gè)月以上的人員），應(yīng)于每學(xué)期初辦理長(zhǎng)期病休手續(xù)，由學(xué)校審核，區(qū)教育局黨委會(huì)議討論決定。個(gè)別因患精神病等特殊情況的，本人無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校應(yīng)出具書(shū)面報(bào)告由校長(zhǎng)簽名并加蓋學(xué)區(qū)、學(xué)校公章，區(qū)教育局黨委會(huì)議討論決定。

（二）事假

教職工請(qǐng)事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，無(wú)特殊情況原則上不予請(qǐng)假，若確有重大私事必須請(qǐng)假的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明事由，方可請(qǐng)事假。按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的以曠工論處。

(三)學(xué)習(xí)培訓(xùn)假

1、教職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)假范圍

①教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)，包括行政工作會(huì)議、教育教學(xué)研討會(huì)、觀摩會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、校際間教育教學(xué)交流活動(dòng)等。

②按文件規(guī)定教職工必須參加的各類(lèi)與教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。

③經(jīng)區(qū)教育局同意由相關(guān)部門(mén)臨時(shí)通知并經(jīng)校長(zhǎng)同意參加的會(huì)議或活動(dòng)。

④因?qū)W校工作需要并經(jīng)校長(zhǎng)同意外出辦事的。

⑤被選為各級(jí)黨代、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會(huì)代表或委員的教職工及經(jīng)區(qū)教育局同意參與的社會(huì)兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織的會(huì)議或調(diào)研活動(dòng)。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

各學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)教職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請(qǐng)假審批制度，穩(wěn)定正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序。

①教職工參加上級(jí)教育部門(mén)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研交流等活動(dòng)，應(yīng)向校長(zhǎng)請(qǐng)示，并協(xié)助學(xué)校安排好有關(guān)教育教學(xué)工作。

②教職工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)需請(qǐng)假的，應(yīng)向?qū)W校書(shū)面申請(qǐng)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位外出學(xué)習(xí)，以曠工論處。

③教職工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)。如確有特殊需要，由教職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)區(qū)教育局審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動(dòng)離職處理。

二、進(jìn)一步健全和完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理

1、嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假制度。我區(qū)在編在職的教職工除享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假等假的，必須填寫(xiě)《西峰區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》，學(xué)區(qū)、學(xué)校要加注明確的請(qǐng)假意見(jiàn)（如：情況屬實(shí)，同意請(qǐng)假XX天），審批人簽字，單位加蓋公章后，辦理請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后補(bǔ)辦或代辦），經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

2、建立請(qǐng)假月報(bào)制度。每月25日前，各學(xué)校要將上個(gè)月教職工事、病、公等各種請(qǐng)假情況匯總上報(bào)區(qū)教育局，其中連續(xù)請(qǐng)假達(dá)3天的應(yīng)注明原因。教職工請(qǐng)假按規(guī)定工資需

要折扣或停發(fā)的，要在每月25日前，上報(bào)區(qū)教育局審核后統(tǒng)一報(bào)會(huì)計(jì)核算中心統(tǒng)一扣發(fā)。

3、健全隨機(jī)考勤制度。各學(xué)校要建立健全教職工在校期間隨機(jī)考勤制度，進(jìn)一步完善學(xué)生“一日流程管理”，靠實(shí)安全監(jiān)管責(zé)任，堅(jiān)決禁止教職工上班期間無(wú)故離崗、脫崗。

4、嚴(yán)明請(qǐng)假紀(jì)律。凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的都以曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對(duì)于以下幾種違反請(qǐng)假制度的也均以曠工論處：①雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；②偽造假證，騙取病假，小病大養(yǎng)，無(wú)病借病，該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的；③未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；④未辦理任何手續(xù)私自長(zhǎng)期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的；⑤請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。

5、嚴(yán)肅處理制度。學(xué)校出現(xiàn)教職工曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式將具體情況上報(bào)區(qū)教育局人事股，并通知教職工立即回學(xué)校工作，還要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校制度給予嚴(yán)肅處理，并將處理情況及處理意見(jiàn)書(shū)面上報(bào)區(qū)教育局人事股。教職工曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，區(qū)教育局在核實(shí)學(xué)校上報(bào)的有關(guān)情況后，對(duì)經(jīng)教育無(wú)效的擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重報(bào)人事部門(mén)辭退或按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。

6、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。校長(zhǎng)要樹(shù)立第一責(zé)任人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實(shí)做好教職工的請(qǐng)假登記工作，做到專(zhuān)人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度和有關(guān)待遇的落實(shí)。對(duì)以下情況，在嚴(yán)肅處理教職工的同時(shí)還要追究校長(zhǎng)及有關(guān)工作人員的責(zé)任，給予相應(yīng)紀(jì)律處分或采取相應(yīng)組織措施：①對(duì)于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴(yán)或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的；②未經(jīng)區(qū)教育局同意，不按規(guī)定操作，隨意準(zhǔn)假，違規(guī)、越權(quán)審批的；③虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的。

各學(xué)區(qū)、學(xué)校、幼兒園要認(rèn)真按照本通知，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善本學(xué)區(qū)、學(xué)校教職工請(qǐng)假制度，要特別嚴(yán)明考勤紀(jì)律，嚴(yán)格按制度執(zhí)行。對(duì)教職工請(qǐng)假，要按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)審批，正確處理好開(kāi)展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。學(xué)校負(fù)責(zé)人若請(qǐng)假，要在辦理完請(qǐng)假手續(xù)后，委托一位領(lǐng)導(dǎo)干部主持學(xué)校全面工作（并書(shū)面將名單報(bào)區(qū)教育局人事股備案），確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常開(kāi)展。

慶陽(yáng)市西峰區(qū)教育局

2010年3月11日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知

為適應(yīng)*****項(xiàng)目部實(shí)行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)****部的考勤管理工作，即日起我部實(shí)行遲到、早退登記制度。各位領(lǐng)導(dǎo)、裝置主任和專(zhuān)業(yè)主任每日隨時(shí)將所轄管理人員遲到、早退的時(shí)間及原因，通過(guò)**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時(shí)登記，月末進(jìn)行匯總，確保與項(xiàng)目部指紋機(jī)當(dāng)月考勤情況相吻合。若月末項(xiàng)目部指紋機(jī)匯總的個(gè)人考勤信息與我部上報(bào)的情況誤差較大，月總超過(guò)三次者，將考核30元。