第一篇：人事處年度工作的自我總結(jié)

人事處在省委教育工委，省教育廳的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管廳長(zhǎng)的悉心指導(dǎo)下，緊緊圍繞全省教育事業(yè)發(fā)展大局，以隊(duì)伍建設(shè)為主線(xiàn)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，在人員大面積輪崗、工作職責(zé)重新調(diào)整的情況下，全處上下振奮精神，團(tuán)結(jié)拼搏，銳意進(jìn)取，較好地完成了本年度教育人事工作的目標(biāo)任務(wù)。以下就是本人的工作的自我總結(jié)：

一、順利完成委廳機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革工作的實(shí)施

委廳機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施工作于年2月正式啟動(dòng)。針對(duì)這次改革人員編制精簡(jiǎn)比例大、改革操作時(shí)間短的特點(diǎn)，在工委領(lǐng)導(dǎo)下，我處嚴(yán)格按照省委、省政府關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的統(tǒng)一部署和要求，以“三定”規(guī)定為藍(lán)本，精心設(shè)計(jì)，審慎操作，認(rèn)真做好改革各個(gè)階段的實(shí)施工作。一是全面動(dòng)員，深入發(fā)動(dòng)。年2月16日，組織召開(kāi)了由全體機(jī)關(guān)干部參加的機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)，廳主要領(lǐng)導(dǎo)深入的思想發(fā)動(dòng)和有力的組織動(dòng)員，使委廳上下迅速進(jìn)入改革實(shí)施狀態(tài)。隨后又不失時(shí)機(jī)地多次組織召開(kāi)各種會(huì)議，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，始終把握好改革的正確方向。二是制定文件，搞好配套。在認(rèn)真摸底和廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后制發(fā)了“處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗和處及處以下非領(lǐng)導(dǎo)職位雙向選擇實(shí)施辦法”，“民主推薦行政處室領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法”和“機(jī)關(guān)駕駛員定崗分流實(shí)施辦法”等一系列與“三定”規(guī)定相配套的文件規(guī)定，規(guī)范了改革的實(shí)施工作。三是調(diào)整職能，理順關(guān)系。本著政事分開(kāi)的原則，人事處正確執(zhí)行工委意圖，始終抓住轉(zhuǎn)變職能這一核心環(huán)節(jié)，通過(guò)合理劃分政事范圍，將機(jī)關(guān)中的一些輔助性、技術(shù)性和服務(wù)性的工作轉(zhuǎn)移到事業(yè)單位。同時(shí)，對(duì)于機(jī)關(guān)處室間的交叉職責(zé)，不厭其煩地逐條進(jìn)行梳理和分析，主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)處室和事業(yè)單位，將相同和相近的職責(zé)盡可能地歸并一個(gè)處室或明確主次關(guān)系，并結(jié)合政風(fēng)建設(shè)實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)上墻的要求，使機(jī)關(guān)處室的工作職責(zé)得到較好的規(guī)范。四是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，成功地分層實(shí)施定崗。定崗工作中，結(jié)合干部人事制度改革，堅(jiān)持把堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、績(jī)效明顯、勤政廉潔作為干部定崗和任用的重要條件，通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分發(fā)揮了干部任用的正確導(dǎo)向作用。

委廳機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視，宣傳發(fā)動(dòng)充分，群眾參與廣泛，整個(gè)改革比較平穩(wěn)，達(dá)到了預(yù)期成效，受到省有關(guān)部門(mén)的充分肯定。改革后，機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的平均年齡由47.5歲下降到45.6歲；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流面達(dá)46.7%，其他人員達(dá)55.7%，干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到一定改善，隊(duì)伍的活力明顯增強(qiáng)。與此同時(shí)，通過(guò)轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)換機(jī)制，使機(jī)關(guān)的工作重心進(jìn)一步降低，作風(fēng)更加扎實(shí)，工作效率也有了很大提高。另一方面，機(jī)關(guān)職能的轉(zhuǎn)移，也為廳屬事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展提供了新的增長(zhǎng)點(diǎn)，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)相互支撐，協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

二、進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革

1、高校人事制度改革取得重要進(jìn)展。為進(jìn)一步深化高校人事制度改革，年5月，會(huì)同省委組織部、省人事廳、省編辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的意見(jiàn)》，人事處今年夏天并分南、北兩片召開(kāi)了高校人事制度改革座談會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探討問(wèn)題，正確引導(dǎo)，研交提出了進(jìn)一步改革的對(duì)策措施。各高校按照省里的統(tǒng)一要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神，以逐條建立起“能進(jìn)能出、能上能下、能高能低”的用人和分配機(jī)制為目標(biāo)，積極推進(jìn)人事制度改革不斷深入。目前，在多數(shù)省屬本科院校已開(kāi)展了以聘用制為核心的人事制度改革基礎(chǔ)上，有8所高校深入到分配制度改革的層面，出臺(tái)了分配制度改革方案。通過(guò)改革，極大地激發(fā)了高校教職工的改革和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，改善和優(yōu)化了高校高層次人才發(fā)展環(huán)境，有效遏止了高校人才外流的勢(shì)頭。

2、中小學(xué)人事制度改革全面推開(kāi)。為適應(yīng)我省農(nóng)村稅費(fèi)改革的新形勢(shì)，全面推進(jìn)全省中小學(xué)人事制度改革，年初制定了《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的若干意見(jiàn)》，經(jīng)省人事廳、省財(cái)政廳、省編辦會(huì)簽后，由省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)。該文件進(jìn)一步明確了中小學(xué)人事制度改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和任務(wù)，為中小學(xué)人事制度改革贏(yíng)得了一個(gè)較為有利的外部環(huán)境，有力地推動(dòng)了中小學(xué)人事制度改革由點(diǎn)到面向全省推開(kāi)。在年工作基礎(chǔ)上，抓住貫徹落實(shí)全國(guó)基礎(chǔ)教育工作會(huì)議精神的有利契機(jī)，推介了一批中小學(xué)人事制度改革新的典型，如XX市、XX市和XX市的青陽(yáng)縣在全省基礎(chǔ)教育工作會(huì)議上作交流發(fā)言，收到了較好效果。我省中小學(xué)人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定，指定安徽省教育廳在全國(guó)中小學(xué)人事制度改革座談會(huì)上作典型發(fā)言。

3、積極探索農(nóng)村中小學(xué)教師管理體制改革試點(diǎn)。主動(dòng)參與省政府關(guān)于進(jìn)行農(nóng)村中小學(xué)教育管理體制改革試點(diǎn)工作有關(guān)文件的起草，多次深入基層調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)11個(gè)試點(diǎn)縣教師工資、隊(duì)伍管理上收縣管的指導(dǎo)，并著手?jǐn)M制《XX省教師隊(duì)伍管理暫行辦法》，進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)村中小學(xué)教師管理體制的改革。

三、大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

1、全面實(shí)施教師資格制度開(kāi)創(chuàng)出嶄新局面。按照教育部年初的工作部署，我處抓緊進(jìn)行我省實(shí)施教師資格制度的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后，即牽頭眾多處室和事業(yè)單位著手?jǐn)M定相關(guān)政策。下半年，我處加大力度，加快進(jìn)度，把實(shí)施教師資格制度作為貫徹全省基礎(chǔ)教育工作會(huì)議精神的一項(xiàng)重要措施，及時(shí)成立了教師資格認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在全國(guó)較早召開(kāi)了全省教師資格制度實(shí)施工作電視電話(huà)會(huì)，在不長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，組織研制并印發(fā)了《XX省教師資格制度實(shí)施細(xì)則》和《XX省首次認(rèn)定教師資格工作實(shí)施辦法》等14個(gè)有關(guān)教師資格制度的政策文件；在此基礎(chǔ)上及時(shí)全面啟動(dòng)首次認(rèn)定教師資格工作，預(yù)計(jì)全省有近30萬(wàn)人申請(qǐng)。這項(xiàng)制度的實(shí)施，對(duì)于把好教師“入口”關(guān)，依法規(guī)范我省教師隊(duì)伍管理起到非常重要的作用。

2、骨干教師隊(duì)伍建設(shè)取得新的進(jìn)展。在研制高校和中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)“十五”規(guī)劃，全面推進(jìn)教師隊(duì)伍整體建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極實(shí)施“高層次創(chuàng)造性人才工程”和“跨世紀(jì)園丁工程”，著力抓好骨干教師隊(duì)伍建設(shè)。一是結(jié)合我省高校實(shí)際，與省有關(guān)部門(mén)研究制定了《關(guān)于引進(jìn)在京XX籍高層次人才實(shí)施辦法》，共同組織成立了引進(jìn)在京XX籍高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建了高校引進(jìn)在京XX籍高層次人才專(zhuān)門(mén)網(wǎng)頁(yè)。此項(xiàng)工作，受到了省委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。二是組織了對(duì)高?？缡兰o(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象和中青年骨干教師的培養(yǎng)考核工作，其中考核合格的，給予專(zhuān)項(xiàng)生活津貼和科研啟動(dòng)資金。三是組織了全省高校35周歲以下具有碩士學(xué)位的青年教師申報(bào)省高等學(xué)校青年教師科研資助計(jì)劃，總共達(dá)到230多項(xiàng)。遴選推薦了2名高樣青年教師申報(bào)教育部?jī)?yōu)秀青年教師資格獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，6名青年教師申報(bào)教育部援助非洲教育計(jì)劃。四是按照《XX省特級(jí)教師管理暫行辦法》，圓滿(mǎn)完成了對(duì)全省在職特級(jí)教師的首次年度考核工作。此舉在全國(guó)引起較大反響，《中國(guó)教育報(bào)》、中央電視臺(tái)等多家媒體給予了報(bào)道。組織推薦了3名特級(jí)教師申報(bào)國(guó)家“特級(jí)教師計(jì)劃”專(zhuān)項(xiàng)課題，1名特級(jí)教師申請(qǐng)《特級(jí)教師文庫(kù)》。五是牽頭組織由教科所具體負(fù)責(zé)的第二屆“教壇新星”評(píng)選，經(jīng)層層選拔，有近600名新秀脫穎而出，成為第二批省級(jí)“教壇新星”。

3、高校教師培訓(xùn)工作邁出新的步伐。一是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高校師資培訓(xùn)工作的若干意見(jiàn)》，組織成立了高校師資培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步理順了高校師資培訓(xùn)工作的管理體制，強(qiáng)化了高師培訓(xùn)中心在全省高校師資培訓(xùn)工作中的組織、協(xié)調(diào)職能。二是首次組織了高校教師參加“以畢業(yè)研究生同等學(xué)歷申請(qǐng)碩士學(xué)位教師進(jìn)修班”入學(xué)聯(lián)考，遴選了550余名教師參加進(jìn)修班學(xué)習(xí)。目前，正在著手啟動(dòng)教師進(jìn)修班結(jié)業(yè)聯(lián)考，對(duì)考試合格的，統(tǒng)一頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，并通過(guò)制定相關(guān)政策，促進(jìn)教師進(jìn)修班辦班質(zhì)量的提高。三是組織了新進(jìn)入高校的1600多名青年教師參加高等教育學(xué)、心理學(xué)及師德的系統(tǒng)崗前培訓(xùn)。并通過(guò)政策導(dǎo)向，把高校教師崗前培訓(xùn)與教師資格認(rèn)定進(jìn)行掛鉤。

4、教育干訓(xùn)工作再上臺(tái)階。召開(kāi)了全省教育干訓(xùn)會(huì)議，對(duì)全省“九五”教育干訓(xùn)工作進(jìn)行了全面總結(jié)，對(duì)“九五”教育干訓(xùn)工作先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。制定并印發(fā)了《XX省教育管理干部培訓(xùn)“十五”規(guī)劃》，組織了對(duì)“十五”期間省、市級(jí)干訓(xùn)基地的資格認(rèn)定評(píng)估。如期啟動(dòng)了骨干校長(zhǎng)的選拔、培養(yǎng)工作，有2名校長(zhǎng)入選國(guó)家骨干校長(zhǎng)高級(jí)研修班，第二期省級(jí)骨干校長(zhǎng)高級(jí)研修班國(guó)內(nèi)培訓(xùn)業(yè)已結(jié)束，國(guó)外培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。我省教育干訓(xùn)工作多次受到教育部人事司的好評(píng)，在年11月初全國(guó)教育干訓(xùn)年會(huì)上，我省干訓(xùn)指導(dǎo)中心的大會(huì)發(fā)言，得到與會(huì)代表的高度關(guān)注。

5、職稱(chēng)、專(zhuān)家工作穩(wěn)中有進(jìn)。高校職稱(chēng)工作堅(jiān)持立足于人才的穩(wěn)定和引進(jìn)，服從服務(wù)于學(xué)科、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)的需要，會(huì)同省人事廳適時(shí)調(diào)整了全省高校職稱(chēng)結(jié)構(gòu)比例；認(rèn)真做好每年一度的教師、實(shí)驗(yàn)系列和政工系列職評(píng)工作，并結(jié)合高校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)新設(shè)立高職院校單獨(dú)組織了評(píng)審。啟動(dòng)了“以聘代評(píng)”試點(diǎn)工作，推進(jìn)高校職稱(chēng)工作由評(píng)審向聘任轉(zhuǎn)移。為進(jìn)一步深化我省中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，根據(jù)我省中小學(xué)教師隊(duì)伍的實(shí)際，會(huì)同省人事廳對(duì)中小學(xué)教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行了調(diào)整，較好地保護(hù)了廣大中小學(xué)教師特別是農(nóng)村中學(xué)和幼兒園教師的利益；積極探索多元化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)方式，開(kāi)展了中小學(xué)教師中、初級(jí)職務(wù)任職資格認(rèn)定試點(diǎn)工作。組織開(kāi)展了教育系統(tǒng)教師享受政府特殊津貼的評(píng)議推薦工作，高校有17人、中專(zhuān)中小學(xué)7人入選。

6、表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作順利完成。為做好三年一度的全國(guó)全省教育系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，嚴(yán)格按照人事部、教育部的文件要求，進(jìn)一步規(guī)范了各地、各校的評(píng)選推薦工作，普遍實(shí)行層層公示，增強(qiáng)評(píng)選推薦的透明度。我省報(bào)送國(guó)家的表彰材料，得到教育部的充分肯定。經(jīng)推薦評(píng)選，我省共表彰“全國(guó)模范教師”、“全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者”37人、“全國(guó)優(yōu)秀教師”、“全國(guó)優(yōu)秀教育工作者”94人，“全省模范教師”、“全省教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者”269人，“全省優(yōu)秀教師”、“全省優(yōu)秀教育工作者”364人。

四、積極做好學(xué)校編制工作

根據(jù)我省高等學(xué)校辦學(xué)規(guī)模急劇擴(kuò)大，原有編制難以適應(yīng)高等教育快速發(fā)展需要的形勢(shì)，積極爭(zhēng)得省編辦的支持，于年9月正式啟動(dòng)省屬高校編制核定工作。經(jīng)共同調(diào)研和反復(fù)協(xié)商，與省編辦就高校編制核定的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。目前已初步測(cè)算出全省省屬高校新的編制數(shù)。

在我省農(nóng)村中小學(xué)管理體制改革試點(diǎn)工作中，人事處多次召開(kāi)座談會(huì)，并進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)編制工作的指導(dǎo)，較好地維護(hù)了省頒編制標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性，有力地抵制了部分地區(qū)在執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)上的隨意性。為配合國(guó)家編制標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，我處把XX稅費(fèi)改革形勢(shì)下中小學(xué)編制問(wèn)題的重要性和核編中遇到的重要問(wèn)題多次向教育部反映，引起了教育部的高度重視，對(duì)XX省中小學(xué)編制情況幾次認(rèn)真測(cè)算的數(shù)據(jù)，為教育部研究編制標(biāo)準(zhǔn)提供了大量可靠的事實(shí)依據(jù)。國(guó)家編制標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后，我處及時(shí)與省編辦聯(lián)系，并下發(fā)調(diào)查提綱和調(diào)查表，召開(kāi)座談會(huì)，為制定我省的中小學(xué)編制管理實(shí)施辦法做好基礎(chǔ)性工作。

五、繼續(xù)做好民師善后工作

本著“嚴(yán)肅政景，認(rèn)真督辦，妥善處理，熱情服務(wù)”的精神，全年共處理人民來(lái)信220件，其中，舉報(bào)信65件，退養(yǎng)民要求提高生活待遇的來(lái)信70件，申訴信及報(bào)告等85件；熱情接待上訪(fǎng)人員56批137人次。認(rèn)真辦理蔣副省長(zhǎng)批查的舉報(bào)信3件；交教育部信訪(fǎng)辦、“人民日?qǐng)?bào)”聽(tīng)眾工作部的報(bào)告及信函3件；完成陳廳長(zhǎng)批辦的來(lái)信15件。

六、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)干部人事工作

1、干部隊(duì)伍整體建設(shè)開(kāi)始步入良性循環(huán)。一是干部選拔任用走上正常化、規(guī)范化軌道。機(jī)構(gòu)改革后的半年內(nèi)，機(jī)關(guān)處室有8人晉升為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、9人晉升為處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、16人晉升為科級(jí)職務(wù)，晉升面占全體公務(wù)員的35.1%，與此同時(shí)，機(jī)關(guān)干部的“出口”也被打通。在民主推薦、全面考察的基礎(chǔ)上，提拔了2名事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步加強(qiáng)了事業(yè)單位的班子建設(shè)，并擬定了《省教育廳直屬事業(yè)單位科級(jí)干部選拔任用暫行辦法》，改進(jìn)了事業(yè)單位對(duì)科級(jí)干部的任用。二是適應(yīng)干部教育培訓(xùn)多元化趨勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)的管理。在全面完成年度調(diào)學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，積極組織干部出國(guó)受訓(xùn)、赴基層鍛煉、參加繼續(xù)教育、在職攻讀學(xué)位等多種形式的教育培訓(xùn)，干部職工參訓(xùn)的人數(shù)較上年有較大增加。為進(jìn)一步加強(qiáng)委廳干部教育培訓(xùn)工作，我們擬制了《省教育廳（省委教育工委）機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》。三是充分發(fā)揮干部年度考核的基礎(chǔ)作用。年度考核工作是與機(jī)構(gòu)改革結(jié)合起來(lái)做的，機(jī)關(guān)所有正、副處長(zhǎng)均進(jìn)行公開(kāi)述職，并接受群眾民主測(cè)評(píng)和民主推薦，其考核結(jié)果作為定崗的重要依據(jù)。

第二篇：人事處工作的自我總結(jié)

人事處工作的自我總結(jié)

2011年，我處在公司黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟單位的大力支持和幫助下，全處人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服重重困難和壓力，基本完成了2011年的工作任務(wù)。

2011年，我們繼續(xù)以面向基層和公司職工，服務(wù)于基層，服務(wù)于公司職工，服務(wù)于生產(chǎn)單位為工作宗旨，以高昂的工作熱情、扎扎實(shí)實(shí)的工作態(tài)度和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，完成了以下主要工作。

1、積極開(kāi)展政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全員素質(zhì)。

人事處的工作是貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)、人事政策的職能部門(mén)，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)工作水平，是搞好人事工作的重要保證。半年來(lái)，我們一是堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，積極加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，組織全處職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策及有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六屆三中全會(huì)”精神和兩個(gè)條例，用江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想指導(dǎo)我們的工作，用黨的理論知識(shí)豐富武裝頭腦，為我處各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供精神動(dòng)力;二是努力鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加人事管理、工資管理以及職稱(chēng)改革等方面的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高;三是積極參加公司及支部組織的各種活動(dòng)和勞動(dòng)，進(jìn)一步培養(yǎng)同志們的集體主義感和大局觀(guān)。通過(guò)半年來(lái)的努力，同志們的整體素質(zhì)有了一定的提高，保證了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

2、努力做好本職工作，為公司發(fā)展建設(shè)服務(wù)。

（1）勞動(dòng)力管理和職工調(diào)配工作

2011年，我們本著嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)的原則，注意積極搞好這項(xiàng)工作。半年來(lái)，我們及時(shí)為兩位新調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)同志辦理了相關(guān)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和工資手續(xù)，保證了工資的及時(shí)兌現(xiàn);對(duì)湯河交換臺(tái)撤銷(xiāo)后無(wú)崗的兩名全民職工，重新安排了工作崗位，辭退了兩名大集體職工，減少了臨時(shí)用工的費(fèi)用支出;為名職工辦理了停薪留職手續(xù);此外，我們還協(xié)助部分實(shí)體單位，對(duì)今年所有使用的臨時(shí)工簽訂了用工合同，不但規(guī)范了用工管理，而且也避免了因勞動(dòng)合同的不完善而容易產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛。

（2）工資管理工作

工資管理工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，而且需要認(rèn)真、細(xì)致，我們嚴(yán)格按照省人事廳及水利廳人事處要求，認(rèn)真地做好了2011年公司在職職工和離退職工的工資管理工作。2011年我們?cè)谡J(rèn)真核定全公司工資計(jì)劃的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定積極做好工資及出勤補(bǔ)貼的審核和發(fā)放工作，及時(shí)為工作調(diào)動(dòng)的同志辦理了工資變動(dòng)手續(xù)，并按要求補(bǔ)發(fā)了相應(yīng)的工資;在職工加班、夜班管理上，我們根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，嚴(yán)格控制加班和夜班，收到了較好的效果。

（3）保險(xiǎn)工作

保險(xiǎn)工作是關(guān)系到公司集體和職工利益的一項(xiàng)重要工作，我們一直非常注意抓好這項(xiàng)工作。2011年及時(shí)對(duì)公司固定資產(chǎn)房屋和計(jì)算機(jī)辦理了投保手續(xù)，對(duì)公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛按時(shí)辦理了續(xù)保手續(xù)，為公司職工辦理了家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)。2011年，我局連續(xù)發(fā)生兩起被盜事故，湯河地區(qū)部分住宅樓樓蓋因風(fēng)受損，我們及時(shí)向投保公司報(bào)案，在公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，經(jīng)過(guò)我們多方面積極溝通與努力，保險(xiǎn)公司同意賠付.萬(wàn)元，該款已經(jīng)交到局財(cái)務(wù)，使我局財(cái)產(chǎn)的損失得到了有效地補(bǔ)償。

（4）職工培訓(xùn)工作

2011年，在局黨政班子的重視下，我們嚴(yán)格按照公司關(guān)于職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的規(guī)定，做好公司職工培訓(xùn)的審查和平衡工作，并嚴(yán)格掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)的支出以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同的簽訂等工作。2011年，我們組織全體在崗船員進(jìn)行了參加了地方海事局的特種培訓(xùn)，共有人參加了短期培訓(xùn),為提高職工的整體素質(zhì)提供了前提條件。

（5）勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作

勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作業(yè)務(wù)占人事處工作比重較大，所有報(bào)表要求準(zhǔn)確無(wú)誤，而且時(shí)間性較強(qiáng)，每份報(bào)表的完成都要查閱大量資料，2011年,在全處人員的共同努力下，共完成干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工人報(bào)表、工資測(cè)算報(bào)表、工資報(bào)表、臨時(shí)工報(bào)表、月季綜合報(bào)表、報(bào)盤(pán)等共計(jì)近份，保證了部門(mén)工作的正常開(kāi)展。

第三篇：人事處總結(jié)及工作要點(diǎn)

人事處（外事處）2013年工作總結(jié)及2014年工作要點(diǎn)

2013年，我處在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟處室、單位的有力支持下，認(rèn)真貫徹十八大及十八屆三中全會(huì)精神，緊跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系統(tǒng)內(nèi)各類(lèi)人事人才工作，努力營(yíng)造奮發(fā)進(jìn)取、和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。

一、2013年主要工作

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合省委及局黨組黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)要求，制定我處教育實(shí)踐活動(dòng)計(jì)劃，按時(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育、聽(tīng)取意見(jiàn)、查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)、整改落實(shí)、建章立制等環(huán)節(jié)活動(dòng)。緊緊圍繞“四查四治”開(kāi)展活動(dòng)，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”，根據(jù)群眾集中反映的問(wèn)題，即知即改，能立刻改的及時(shí)提出改進(jìn)措施和辦法，不能立刻整改的及時(shí)答復(fù)和反饋，建立人事人才工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

（二）通過(guò)不斷加強(qiáng)政策研究和制度建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)局系統(tǒng)干部人事制度改革。為適應(yīng)全面深化改革和轉(zhuǎn)變體育發(fā)展方式的需要，印發(fā)了省體育局黨組《關(guān)于進(jìn)一步完善局系統(tǒng)干部選拔任用工作的實(shí)施意見(jiàn)》，意見(jiàn)堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?dǎo)向，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)、知人善任、人盡其才，為江蘇體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織人才保障。

（三）做好干部日常管理工作。配合省委組織部做好2名處級(jí)干部提任副巡視員相關(guān)考察工作。完成10名處級(jí)干部提拔使用、14名處級(jí)干部試用期滿(mǎn)正式任職的相關(guān)考察、測(cè)評(píng)、任職工作。完成36名處級(jí)干部交流輪崗工作。完成11名處級(jí)干部滿(mǎn)58周歲轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和顧問(wèn)相關(guān)工作。完成局機(jī)關(guān)2名軍轉(zhuǎn)干部接收和5名科級(jí)干部任職工作。爭(zhēng)取省委組織部支持，做好廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)15批15人次的國(guó)家和省級(jí)社團(tuán)兼職工作。辦理1名廳級(jí)干部和2名處級(jí)干部的退休手續(xù)。

申請(qǐng)下達(dá)人員調(diào)配使用計(jì)劃34名，完成系統(tǒng)內(nèi)外18名干部調(diào)動(dòng)手續(xù)及局系統(tǒng)內(nèi)外共13名干部赴南京青奧組委會(huì)工作借用手續(xù)。完成體科所、水上中心公開(kāi)招聘5名工作人員工作，協(xié)助南京體院完成20名工作人員招聘工作，相關(guān)進(jìn)編手續(xù)全部辦理完畢。

（四）扎實(shí)推進(jìn)運(yùn)動(dòng)員保障工作。全年審核辦理164名省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)運(yùn)動(dòng)員招聘工作，組織187名入隊(duì)運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行文化考試。辦理164名試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員資格考核、招聘工作。全面完成201225位退役運(yùn)動(dòng)員組織安置工作。完成2013139名運(yùn)動(dòng)員退役審核工作，符合組織安置27名（其中留隊(duì)任教練考核9名），自主擇業(yè)112名，測(cè)算核定自主擇業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2076萬(wàn)元。審核運(yùn)動(dòng)員免試入學(xué)及老運(yùn)動(dòng)員、教練員關(guān)懷基金申報(bào)工作。給31位退役世界冠軍運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)發(fā)一次性突出貢獻(xiàn)津貼共計(jì)13萬(wàn)元。

為進(jìn)一步做好省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的保障工作，解決退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員后顧之憂(yōu)，促進(jìn)我省體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，結(jié)合多年來(lái)運(yùn)動(dòng)員退役工作中的實(shí)際困難，我處初步擬定《江蘇省退役運(yùn)動(dòng)員組織安置辦法》，分別邀請(qǐng)總局人事司運(yùn)動(dòng)員保障處、人力資源開(kāi)發(fā)中心相關(guān)工作負(fù)責(zé)人，省編辦、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局等省內(nèi)廳局相關(guān)工作負(fù)責(zé)人，省優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員，訓(xùn)練單位人事工作負(fù)責(zé)人等，召開(kāi)座談會(huì)對(duì)安置辦法（征求意見(jiàn)稿）進(jìn)行研討，廣泛征求意見(jiàn)，進(jìn)一步完善安置辦法相關(guān)內(nèi)容。

（五）圓滿(mǎn)完成相關(guān)表彰工作。全系統(tǒng)共有15個(gè)集體被省政府表彰為“省先進(jìn)集體”，4個(gè)集體記集體一等功1次、50名個(gè)人被授予“省勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)、178名個(gè)人記一等功1次，1個(gè)單位被授予“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱(chēng)號(hào)。全運(yùn)會(huì)舉行期間，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家體育總局表彰了一批全國(guó)體育系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，我省共有2個(gè)集體和2名個(gè)人受到表彰。為做好表彰工作，我處及時(shí)協(xié)調(diào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)格按照自下而上、逐級(jí)推薦、差額評(píng)選、民主擇優(yōu)的方式進(jìn)行，在全省組織選拔推薦工作。受表彰個(gè)人享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇。

（六）積極推動(dòng)事業(yè)單位分類(lèi)改革工作。省編辦于8月下發(fā)了省屬事業(yè)單位分類(lèi)改革工作的通知，我處及時(shí)召開(kāi)直屬單位人事工作負(fù)責(zé)人會(huì)議，傳達(dá)部署我省事業(yè)單位分類(lèi)改革實(shí)施方案，嚴(yán)格按照分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)各單位上報(bào)的分類(lèi)改革材料，匯總調(diào)整并初步申報(bào)我局直屬單位分類(lèi)改革方案，其中：承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位1個(gè)、劃入公益一類(lèi)事業(yè)單位15個(gè)、劃入公益二類(lèi)事業(yè)單位4個(gè)。目前相關(guān)材料已全部報(bào)省編辦進(jìn)行審核批復(fù)。

（七）繼續(xù)做好專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)工作。經(jīng)國(guó)家體育總局評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，我省6名教練員具備國(guó)家級(jí)教練員任職資格。其他系列1人具備高級(jí)工程師任職資格。推薦許學(xué)寧、盛蕾為我省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，推薦王志杰、張軍升入省第四期“333高層次人才培

養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象，增選薛剛、徐潔、王芳、劉永為第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象。審核局系統(tǒng)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)材料。組織教練員職稱(chēng)外語(yǔ)和信息化素質(zhì)培訓(xùn)及考核工作，分別有89人和73人參加考試。

（八）按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行外事工作紀(jì)律，做好局系統(tǒng)對(duì)外交流、涉外活動(dòng)和出訪(fǎng)

任務(wù)。全年辦理108批次、383人次的出國(guó)（境）政審及148人次的出國(guó)（境）備案手續(xù)。共完成國(guó)家體育總局組團(tuán)任務(wù)報(bào)批60批223人次；隨國(guó)家有關(guān)部委或我省相關(guān)部門(mén)出訪(fǎng)6批14人次；承辦省體育局自組團(tuán)隊(duì)出訪(fǎng)報(bào)批37批428人次、赴臺(tái)灣交流團(tuán)組報(bào)批5批61人次；另外還為1名外籍教練員辦理外國(guó)專(zhuān)家證延期。

（九）扎實(shí)推進(jìn)局系統(tǒng)安全保衛(wèi)和對(duì)口扶貧工作。召開(kāi)局系統(tǒng)安全保衛(wèi)工作會(huì)議，積極聯(lián)系省公安廳，指導(dǎo)配合全國(guó)田徑錦標(biāo)賽、中超足球南京賽區(qū)、貝克漢姆二次中國(guó)行、莫斯科中央陸軍隊(duì)中俄國(guó)際足球邀請(qǐng)賽、環(huán)太湖公路自行車(chē)賽等比賽的安全保衛(wèi)工作。全年安排扶貧經(jīng)費(fèi)62萬(wàn)元，主要用于扶貧點(diǎn)的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化廠(chǎng)房、村部改造等；4月，分管局領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人前往幫扶點(diǎn)調(diào)研，全面檢查幫扶工作成果。

（十）按規(guī)定做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常晉升和機(jī)關(guān)事業(yè)單位公積金、房貼調(diào)整等工作。積極聯(lián)系兄弟省市體育局、相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，收集測(cè)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時(shí)與省財(cái)政、省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)工作負(fù)責(zé)人溝通，指導(dǎo)各直屬事業(yè)單位及省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)制定公平合理的績(jī)效工作實(shí)施方案。完成2012機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、人事年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作和倫敦奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)金分配、兌現(xiàn)工作。完成2012考核工作，其中16人記三等功、242人受嘉獎(jiǎng)。聯(lián)系各市體育局、相關(guān)事業(yè)單位厘清核實(shí)1983-2002年間通過(guò)因公致殘?jiān)u定為相應(yīng)等級(jí)的人員信息，匯總相應(yīng)提高的待遇金額，向省財(cái)政廳申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)經(jīng)費(fèi)，為落實(shí)兌現(xiàn)傷殘人員待遇做好基礎(chǔ)工作。

二、存在的問(wèn)題

（一）工作的細(xì)致度、計(jì)劃性仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，忙具體事務(wù)多，抓突擊性、階段性工作多，在落實(shí)推進(jìn)上有時(shí)顯得滯后，全處濃厚的學(xué)習(xí)氛圍還有待進(jìn)一步營(yíng)造和形成。

（二）對(duì)新時(shí)期體育人才人事工作的政策性、導(dǎo)向性研究不夠深入透徹，創(chuàng)新型思維不夠清晰，缺乏從宏觀(guān)角度分析、破解工作難題的冷思考和應(yīng)對(duì)能力。

（三）與機(jī)關(guān)處室、直屬單位以及市縣體育局的聯(lián)系溝通不夠緊密，沒(méi)有樹(shù)立可親可近的和善形象，沒(méi)有把人事處打造成真正的干部之家、黨員之家。

三、2014年工作要點(diǎn)

2013年，人事處（外事處）工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：圍繞十八屆三中全會(huì)精神，結(jié)合全面深化改革的目標(biāo)，以強(qiáng)化教育培訓(xùn)、重點(diǎn)提升處級(jí)干部能力素質(zhì)為主線(xiàn)，以深化解決運(yùn)動(dòng)員保障難點(diǎn)問(wèn)題、著力完善我省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員保障體系為抓手，充分發(fā)揮人才人事工作的組織保障作用，為加快推進(jìn)體育強(qiáng)省建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。重點(diǎn)做好以下幾方面工作：

（一）抓好局系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極鼓勵(lì)崗位成才，加大對(duì)處以下年輕干部、運(yùn)動(dòng)隊(duì)管理干部的培訓(xùn)力度，倡導(dǎo)年輕干部學(xué)習(xí)適合自身發(fā)展的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，考取相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)資格，使局系統(tǒng)內(nèi)各類(lèi)人才不斷涌現(xiàn)，壯大現(xiàn)有人才隊(duì)伍 “讓人人有成長(zhǎng)成才、脫穎而出的渠道，讓各類(lèi)人才都有施展才華的廣闊天地”。

（二）做好機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整工作。對(duì)局機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能進(jìn)行重新梳理和整合，對(duì)體育行業(yè)的資源進(jìn)行重新分配和組合，按照“轉(zhuǎn)職能、放權(quán)限、調(diào)職責(zé)、調(diào)機(jī)構(gòu)”的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變和規(guī)范體育部門(mén)職能，提高公共體育服務(wù)力。

（三）強(qiáng)化教育培訓(xùn)工作。拓寬培訓(xùn)思路，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，研究制定教育培訓(xùn)管理辦法，分2—3期完成系統(tǒng)內(nèi)處級(jí)干部、年輕干部以及人事管理干部的輪訓(xùn)工作。

（四）進(jìn)一步推進(jìn)省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)運(yùn)動(dòng)員保障工作。出臺(tái)我省退役運(yùn)動(dòng)員組織安置辦法，從制度上保障我省運(yùn)動(dòng)員的退役安置途徑，解決運(yùn)動(dòng)員的后顧之憂(yōu)。

（五）規(guī)范事業(yè)單位的管理工作。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革工作，根據(jù)省編辦對(duì)于我局直屬單位分類(lèi)方案審核批復(fù)的情況，結(jié)合各直屬單位實(shí)際工作情況，指導(dǎo)各直屬單位順利完成分類(lèi)改革的后續(xù)工作。規(guī)范編外聘用人員的使用管理，保障用人單位和編外聘用人員的合法權(quán)益，出臺(tái)系統(tǒng)內(nèi)編外聘用人員管理辦法。

（六）規(guī)范直屬單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資實(shí)施辦法。全面執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員績(jī)效工資。運(yùn)動(dòng)員績(jī)效工資已初步完成方案制定、標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算等工作，正在和省人社廳、省財(cái)政廳協(xié)調(diào)方案的可行性，爭(zhēng)取明年一季度內(nèi)完成兌現(xiàn)工作。

（七）加強(qiáng)與兄弟省市的溝通與調(diào)研。在干部隊(duì)伍建設(shè)、事業(yè)單位分類(lèi)改革、運(yùn)動(dòng)員績(jī)效工資政策等工作方面，開(kāi)展全面深入的調(diào)研，橫向了解相關(guān)工作的開(kāi)展情況，為江蘇人事人才保障工作的提供有利支持。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，配合各處室各單位做好有關(guān)工作

第四篇：人事處工作職責(zé)

人事處工作職責(zé)

人事處是在院班子領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人事工作的職能部門(mén)，其主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院的機(jī)構(gòu)編制管理，核定學(xué)院內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案、人員編制和用人規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事調(diào)配。

二、組織制定并落實(shí)教工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃與計(jì)劃，做好教職工進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育的管理工作，辦理各類(lèi)人才的推薦手續(xù)。做好學(xué)院的人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好學(xué)科帶頭人和骨干教師的選拔工作。

三、組織實(shí)施教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘、工人等級(jí)考聘工作，做好職稱(chēng)設(shè)崗和評(píng)聘管理工作。

四、實(shí)施教職工、任期考核和獎(jiǎng)懲工作和人事統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)系部人員進(jìn)出、轉(zhuǎn)正、離職、獎(jiǎng)懲、辭退等方案作出決定，按權(quán)限上報(bào)或辦理相關(guān)手續(xù)。

五、按國(guó)家政策規(guī)定，負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞保福利、院內(nèi)津貼的辦理、調(diào)整、審核和發(fā)放工作。

六、協(xié)助黨委組織部辦理干部的考察、任免、調(diào)離和提拔的具體工作，負(fù)責(zé)全校教職工信息庫(kù)、高級(jí)人才信息庫(kù)的數(shù)據(jù)采集、更新和管理工作。

七、負(fù)責(zé)教職工的招聘、調(diào)配（動(dòng)）、辭職、退休等手續(xù)，負(fù)責(zé)辦理教職工離退休的管理工作。

八、負(fù)責(zé)辦理教職工的請(qǐng)假、休假、銷(xiāo)假事宜。

九、負(fù)責(zé)全院計(jì)劃外用工的使用計(jì)劃，做好計(jì)劃外用工的管理工作。

十、負(fù)責(zé)對(duì)出國(guó)訪(fǎng)問(wèn)、進(jìn)修人員的選拔、政審、報(bào)批和管理工作。

十一、起草與本部門(mén)職能范圍相關(guān)的文件、制度，做好本部門(mén)的檔案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處處長(zhǎng)崗位職責(zé)

在院班子的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事處的工作：

一、負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實(shí)以及學(xué)院人事勞資工作計(jì)劃的制定和組織實(shí)施工作；

二、負(fù)責(zé)教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計(jì)、錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)院機(jī)構(gòu)、定員編制管理及實(shí)施工作；

四、負(fù)責(zé)教職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作；

五、負(fù)責(zé)教職工勞資福利、離、退休審核、報(bào)批工作；

六、負(fù)責(zé)學(xué)院的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報(bào)名工作；

七、負(fù)責(zé)教師資格的審核認(rèn)定、職稱(chēng)的申報(bào)、評(píng)審及相關(guān)考試報(bào)名工作；

八、負(fù)責(zé)教職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；

九、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實(shí)施工作；

十、負(fù)責(zé)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

教職工管理和職稱(chēng)管理崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定編定員的管理和實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)用人計(jì)劃的編制上報(bào)工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。

四、負(fù)責(zé)對(duì)教職工隊(duì)伍及崗位余缺進(jìn)行分析、研究，制訂科學(xué)、合理的職工隊(duì)伍配備方案。

五、負(fù)責(zé)教職工的流動(dòng)管理工作。

六、負(fù)責(zé)各種崗位狀態(tài)教職工基本信息收集管理和用工信息的發(fā)布工作。

七、負(fù)責(zé)教職工考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、聘任及各類(lèi)與職稱(chēng)有關(guān)考試的報(bào)名及組織工作。

八、負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定等工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

社會(huì)保險(xiǎn)及職工勞動(dòng)合同、退休審批崗

崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)額的測(cè)算工作。

二、負(fù)責(zé)按月編制社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表，及時(shí)足額上繳單位及職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工作。

三、負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理政策的貫徹落實(shí)工作。

四、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)及保險(xiǎn)信息的上傳工作。

五、負(fù)責(zé)學(xué)院操作崗位職工技能鑒定的組織及報(bào)名考試工作。

六、負(fù)責(zé)退休職工退休金的計(jì)算及退休審批材料準(zhǔn)備和上報(bào)工作。

七、負(fù)責(zé)組織教職工工傷認(rèn)定及教工傷職工勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定及傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。

八、負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工工資表、績(jī)效工資表的編制和數(shù)據(jù)庫(kù)整理工作。

二、負(fù)責(zé)學(xué)院上報(bào)的工資表、績(jī)效工資表的審核和數(shù)據(jù)庫(kù)整理工作。

三、負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資制度改革等有關(guān)政策的貫徹落實(shí)工作。

四、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)和工資信息系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)工作。

五、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、半年、年報(bào)、干部年報(bào)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年報(bào)的編制和數(shù)據(jù)庫(kù)整理工作。

六、負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科室提供各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作。

七、負(fù)責(zé)學(xué)院四校的工資、人員信息等資料的指導(dǎo)和檢查工作。

八、負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

檔案管理崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)以下工作：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家檔案工作的路線(xiàn)、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實(shí)關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定。

二、負(fù)責(zé)所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時(shí)歸檔。

三、負(fù)責(zé)做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認(rèn)真鑒別，分類(lèi)準(zhǔn)確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。

四、負(fù)責(zé)做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

五、負(fù)責(zé)與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

六、負(fù)責(zé)做好檔案的提供和利用工作。

七、負(fù)責(zé)檔案管理的其他有關(guān)事項(xiàng)。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作

第五篇：人事處工作職責(zé)

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章 來(lái)源

人事處工作職責(zé)

人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門(mén)。其主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

三、負(fù)責(zé)全校各類(lèi)人才的管理工作；

四、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、考核和獎(jiǎng)懲，以及科級(jí)以下（含科級(jí)）干部的任免工作；

五、負(fù)責(zé)全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、聘任工作；

六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎(jiǎng)酬金的管理工作；

七、負(fù)責(zé)全校教師和科級(jí)、科級(jí)以下干部職工的培訓(xùn)工作；

八、負(fù)責(zé)教職工出國(guó)（境）的政審工作；

九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和退休手續(xù)；

十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

十三、負(fù)責(zé)本部門(mén)的接待和會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

十五、負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的建設(shè)與管理；

十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

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