第一篇：淺談工程管理人員的職業(yè)道德問題

淺談工程管理人員的職業(yè)道德問題

建設工程管理與技術人員的協(xié)調、控制與領導地位，要求他們具有良好的工程職業(yè)道德，即他們通過自己的工程活動給社會創(chuàng)造財富或造成影響所依據(jù)的價值觀和行動應符合“科學發(fā)展、以人為本，構建和諧社會”的準則。由于每個工程人員都需要與其他工程打交道，從而存在一個職業(yè)道德問題。與普通工程人員相比，工程管路人員的職業(yè)道德更重要。大量工程案例表明，他們職業(yè)道德水準越高，工程組織的凝聚力越大，工程順利建展取得圓滿成功的概率就越高。反之，工程組織多數(shù)管理人員的職業(yè)道德水準低，組織的耗散力就大，出現(xiàn)問題和事端的機會就多，工程危機的概率也大。

工程實踐說明，工程管理人員的職業(yè)道德表現(xiàn)為各種形態(tài)和水準，呈現(xiàn)出一個寬廣的職業(yè)道德譜。在其兩端的是高尚的職業(yè)道德與低劣的職業(yè)道德的描述，具體如下：

高尚的職業(yè)道德：首先突出的是工程的成功與社會責任，其次才是個人的價值；能廣納不同的意見，從善如流，并提取科學的合理內核，創(chuàng)造條件加以推廣；也能忠誠恪守自己的職責與操守，同時也注意發(fā)揮和調動他人的積極性，因而能努力為這種積極性創(chuàng)造條件，所以能客觀地看待自己的作用，也尊重別人的工作業(yè)績與總體成效；對工程中出現(xiàn)的問題或挫折，敢于承擔自己的前瞻性責任與工作偏差，勇于創(chuàng)新，并能在整改中時效性強，得到提高。

低劣的職業(yè)道德：主要是為了個人的物質與名利追求，罔顧工程的成功與社會責任；不顧工程的整體利益，追求個人“面子工程”的單一程序，拒絕并壓制不同的合理建議與綜合治理；自己沒有能力做，也不讓別人去做，忽視隱患的滋長與工程總體的目標追求；主觀地夸大個人作用，或無所事事，因而既躲避工程中出現(xiàn)的隱患與問題，又無休止地怨天尤人。

工程職業(yè)道德水準的產(chǎn)生有著深刻的淵源，既有歷史的傳統(tǒng)影響，又與工程進展時整個社會的價值觀和道德觀有關；既與工程人員個人的素質相聯(lián)系，又受工程特征的影響。因而，不可能期望所有的工程管理人員具有高尚的職業(yè)道德水準，也難以設想所有工程管理人員職業(yè)道德低下，職業(yè)道德多樣性的存在是一個不容回避的現(xiàn)實。所以，基于道德風險防范的建設工程管理機制應及時建立與完善。管理機制存在不足，沒有道德風險的防范與監(jiān)督機制，管理人員缺少必要的職業(yè)規(guī)范和素質，盡責性不強，對制度的執(zhí)行不力，就有參與有損于項目工程利益的道德風險。因而，加強對工程管理人員職業(yè)素養(yǎng)的培訓與提高完善新上崗管理人員的培訓與考核機制勢在必行。

在完善建設工程管理人員職業(yè)道德的機制中，應先借助于國家相應法律、條文的強制性推動作用。以使工程管理人員為免除法律的懲處，懼于法制的威嚴而不敢越軌行事，養(yǎng)成規(guī)范化的行為方式，當然，工程激勵機制與引導也應相輔相成，于是較高尚的道德變?yōu)槿藗兊闹饔^意識和行為準則就能實現(xiàn)，工程的精品效益與亮點會在無形中升華。

第二篇：物業(yè)管理人員職業(yè)道德

物業(yè)管理人員職業(yè)道德

內容摘要：在社會經(jīng)濟水平日益增長的今天，越來越多的物業(yè)質量問題卻隨之而來。而通過對以往的多起物業(yè)質量問題案例的調查統(tǒng)計，我們總結出的一點經(jīng)驗即是，物業(yè)管理人員的職業(yè)道德水平在很大程度上決定著物業(yè)服務的整體質量。本文主要就當今物業(yè)管理人員職業(yè)道德方面普遍存在的問題、以及其應有的改進措施作出具體討論。

關鍵詞：物業(yè)服務；管理人員；職業(yè)道德

目前，我國物業(yè)管理相關的一些組織機構為了實現(xiàn)該行業(yè)的社會存在價值、使其以最佳狀態(tài)服務于廣大業(yè)主，已經(jīng)出臺了一系列相關的法力法規(guī)以及相關文件條例。這在一定程度上使得物業(yè)服務進行中的一系列相關流程得到了監(jiān)管、得以有效進行，是一條間接保證物業(yè)服務質量的有效途徑。但是，由于大部分物業(yè)服務項目都是存在著不可觀察的特征的，所以即使是法律明文規(guī)定也很難做到以明確、量化的固定標準去評價一家物業(yè)管理服務的真實質量水準。并且，在物業(yè)監(jiān)管的過程當中，由于一些復雜的利益關系，很可能存在著一些道德風險問題。所以，僅僅依靠法律法規(guī)并不能從根本上有效控制好物業(yè)管理質量問題。對此，筆者認為，合理規(guī)范物業(yè)管理工作人員的道德水準才是保障物業(yè)監(jiān)管質量的關鍵所在。

一、物業(yè)管理人員職業(yè)道德普遍現(xiàn)狀分析

物業(yè)管理是一個涉及到業(yè)主個人生活質量、社會經(jīng)濟生活平穩(wěn)發(fā)展等多個方面工作任務的部門?？梢哉f其重要性是與社會經(jīng)濟的發(fā)展成正比關系的。作為身兼管理與服務雙重任務的物業(yè)管理工作人員，則是擔負著巨大的責任。在如此重任之下，其工作人員的普遍職業(yè)道德建設就顯得尤為重要了。但是與我們所期待的有所差異的是，根據(jù)日前有關部門的走訪調查結果顯示，目前我國物業(yè)管理服務工作進行狀況還是存在著很多優(yōu)待處理的問題。

（一）從眾心理干擾。

不可否認，不少在崗物業(yè)管理工作人員還是具備著較高的職業(yè)道德素養(yǎng)的。他們愛崗敬業(yè)、全心全意地為著業(yè)主、社會提供著優(yōu)質的服務與管理。但是，與此同時也有很大一部分“中間主義者”受到“大氣候”的影響，本質的職業(yè)道德因此而受到動搖，最終因受到拜金主義的熏染、隨波逐流，退化為社會的渣滓，如此惡性循環(huán)。而造成這種惡性循環(huán)的根本原因主要則是從眾心理以及個別個體的素質修養(yǎng)與社會主義道德標準相背離。

（二）教育教學弊端。

長期以來，為了應付各級升學制度，我國教育系統(tǒng)譜表推行以應試為基本教學任務的教學模式。教師與校方更多注重的是學生們的智商與智育水平，而相對的，對于情商與德育素質的教育則相對比較放松。于是，在書本知識水平日益增長的同時，學生們的道德素質反而有所欠缺。隨之而來的就是在學生群體中各種程度的人格缺陷表現(xiàn)得越來越突出，這類學生一旦步入社會相當大的一部分是極其缺乏職業(yè)道德感的，而且，更有甚者還會利用其職業(yè)之便假公濟私，做出一些不光彩的事情。

（三）監(jiān)管力度不足。

雖然我國已經(jīng)針對物業(yè)管理機構出臺了一系列的相關法律法規(guī)，但是在具體實施細節(jié)的規(guī)范上的監(jiān)管力度還是不甚到位的。許多細節(jié)的服務、管理事項都還達不到具體有效的監(jiān)察。因此，加大監(jiān)察力度，平衡物業(yè)費與物業(yè)服務質量，加強對物業(yè)管理工作人員職業(yè)素養(yǎng)品質規(guī)范，對于加強物業(yè)管理人員道德規(guī)范也是起著很重要的積極作用的。

二、標準物業(yè)管理人員職業(yè)道德規(guī)范

所謂的物業(yè)管理人員職業(yè)道德，簡單的來講就是物業(yè)管理工作人員在工作過程中所應該遵守的一系列行為規(guī)范。他是對于一般的社會主義思想道德標準在職業(yè)工作中的特殊需求形式，有著一些明顯的職業(yè)特點，是物業(yè)管理部門對于工作過程當中所涉及的諸多基礎道德事項的集中體現(xiàn)。通常情況下指的是職業(yè)道德范疇內的行為準則，不過這僅僅是狹義方面的解釋。從時代意義的角度來說，物業(yè)管理工作既要具備良好的職業(yè)道德品質、又要擁有完善的業(yè)務工作能力。而對于物業(yè)管理人員職業(yè)道德的內涵則可以被簡單概括為以下幾個方面。

（一）愛崗敬業(yè)。

愛崗敬業(yè)無意識身處于每一個行業(yè)中的工作人員的首要職業(yè)道德標準。正所謂：“干一行，愛一行”。對于一項工作，只有對其真心的熱愛，才能夠使得一個人盡其全力做好這項工作。同理，對于物業(yè)管理人員來講，愛崗敬業(yè)是一項尤為重要的職業(yè)道德準則。

（二）熟悉法規(guī)。

空有一腔對工作的熱情，而不懂得如何正確地處理工作問題也是不行的。作為物業(yè)管理人員，只有熟悉國家相關的法律法規(guī)才能夠做到依法辦事、循規(guī)管理，才能夠將物業(yè)服務、管理做得趨近完美。因此，熟悉法規(guī)也是物業(yè)管理人員職業(yè)道德內涵的重要組成部分。

（三）依法辦事。

有了可以依據(jù)的法律條文，接下來就要依法處理、憑法辦事了。知法犯法斷然是不可取的下下策。所以，依法辦事也是對于物業(yè)管理人員職業(yè)道德內涵當中不可或缺的一部分。

（四）誠信服務。

且不論物業(yè)這一行業(yè)，但是從當今社會普遍角度來講，誠信就已經(jīng)是一項為人必備的道德品質了。而物業(yè)管理這一行業(yè)可以說是一項公共服務行業(yè)，他們以物業(yè)費和服務管理作為交易籌碼跟業(yè)主們達成一種商業(yè)關系。正所謂天道酬勤、商道酬信，只有具備良好的誠信服務特點，才能夠使得物業(yè)公司與戶主達到互利雙贏的合作成果。所以說，誠信辦事也是物業(yè)管理人員職業(yè)道德的內涵當中極其重要的一個組成部分。

第三篇：工程管理人員的品德與職業(yè)道德

工程管理概論課程論文

班級：工程C113

姓名：

學號：

工程管理人員的品德與職業(yè)道德

摘要：本文針對我國現(xiàn)狀，提出在工程管理行業(yè)內進行職業(yè)道德建設的重要性和必要性，對工程管理人員如何進行職業(yè)道德的提升進行了論述。

關鍵詞：工程管理；職業(yè)道德.道德是調整人們之間以及人與社會之間行為規(guī)范的總和。認得社會性決定了人既有維護自身發(fā)展需要的個人利益，又有維護社會共同存在和發(fā)展需要的共同利益。所以，個人利益和共同利益是道德的基礎，如何調節(jié)和控制這兩者之間的關系，道德是其中一項主要手段。根據(jù)我國建設部制定的建設系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范，在建設系統(tǒng)個行業(yè)中藥提倡和樹立三個第一，即“質量第一、服務第一、信譽第一”。而工程管理人員的品德與職業(yè)道德，在各項目中的重要性是不言而喻的。

一、我國工程管理人員的品德與職業(yè)道德現(xiàn)狀

從當前我國現(xiàn)狀來看，職業(yè)道德建設任務是十分必要和迫切的。如果一個工程項目的質量差，則損失和危害無法估量。眾所周知，一項成功的工程項目需要有良好的設計，周密的施工，合格的材料和嚴格的檢驗與監(jiān)督，然而，許多設計不僅結構不合理、計算偏差，而且根本不考慮相關因素，埋下很大隱患；施工過程中秩序混亂；建筑材料偽劣產(chǎn)品層出不窮；人情關系和金錢等因素嚴重干擾了建筑工程監(jiān)督的嚴肅性。這一系列環(huán)節(jié)中的問題，是我國近幾年建筑工程質量事故屢見不鮮。

影響建筑工程質量的因素很多，但是道德因素是重要因素之一，社會主義市場經(jīng)濟呼喚職業(yè)道德。面對市場經(jīng)濟大潮，建筑企業(yè)逐漸從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制中走了出來。面對市場競爭，人們要追求經(jīng)濟效益，要講競爭手段。我國的建筑市場激烈，特別是我國的各省市發(fā)展不平衡，工程管理方面的法律法規(guī)不夠健全，因此在競爭中引發(fā)了職業(yè)道德病。每當我國大規(guī)模建設高潮到來時，總伴隨著工程質量問題的大量增加。一些建筑企業(yè)為了拿到工程項目，使用各種手段，其中手段之一就是盲目壓價，用根本無法完成工程的價格去投標，中標后就在設計、施工、材料等方面做文章，啟用非法設計人員搞黑設計，施工中偷工減料，材料上買低價偽劣產(chǎn)品，最終，使工程項目質量大打折扣。搞社會主義市場經(jīng)濟，不僅要重視經(jīng)濟效益，也要重視社會效益，而且這兩種效益密不可分。一個建筑企業(yè)如果只重視經(jīng)濟效益而不重視社會效益，則必將垮臺。實踐證明，許多企業(yè)并 不是垮在技術方面，而是垮在思想道德方面。我國建筑業(yè)要振興，必須大量加強職業(yè)道德建設，否則，有可能給中華大地上留下一堆堆建筑垃圾。作為工程管理人員，更應該看到職業(yè)道德的主要性，道德通過人們內心的信念和社會公認的輿論起作用，不具備法律那種強制性，對于道德規(guī)范，人們不難理解，也不難掌握，難得是化為自覺的行動。因此，作為工程管理人員，應當認清情況，不為眼前的微小利益而動搖，嚴于自律。

《中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》指出：“積極倡導在社會主義市場經(jīng)濟體制條件下堅持正確的人生觀和文明健康的生活方式，加強社會公德和職業(yè)道德的建設，反對拜金主義、極端個人主義和腐朽的生活方式?！卑凑拯h中央的決定，必須大力加強職業(yè)道德建設。社會主義市場經(jīng)濟從整體上帶動了職業(yè)道德的進步，而在工程管理方面，也期待著每一個工程管理人員職業(yè)道德的進步。

二、工程管理中職業(yè)道德教育的特點

在工程管理中加強職業(yè)道德規(guī)范，要注意到建筑工程自身的特點。一般來講，建筑工程職業(yè)道德教育具有以下幾個方面特點：

（1）流動性。建筑企業(yè)從業(yè)人員的工作地點很難固定在一個地方。建成一座建筑物后，建設者就要轉移。

（2）綜合性。每座建筑物的誕生，都需要綜合考慮多方面因素，運用多方面的知識，包括測量、地質、水利、機械、電氣、力學、美學、材料學、給水排水、供熱通風、環(huán)境保護、城市規(guī)劃，以及政治、歷史、經(jīng)濟、文化、心理等學科的知識。

（3）固定性。建筑物一旦建成就要長時間固定在一個位置上，因而建筑工程的每一個環(huán)節(jié)、每一道工序都要嚴格的質量保證。否則，就要造成人、財、物的巨大浪費，而且要給人民生活構成威脅。

（4）群體性。建筑企業(yè)隊伍的構成復雜、人員眾多，一個項目從勘察、設計到施工，常常要幾千人乃至上萬人協(xié)同工作。

（5）艱苦性。建筑工程大都是露天作業(yè)、高空作業(yè)，施工人員夏頂烈日、冬披嚴寒。風吹雨淋是經(jīng)常的，住宿多是工棚。有些大型項目是在荒無人煙的地方興建的，建設者的生活條件十分艱苦。

（6）社會性。建筑工程項目生產(chǎn)過程中，幾乎與國民經(jīng)濟中所有部門都有協(xié)作關系，而且建筑物的經(jīng)濟價值很大，一旦建成成為商品，其功能應滿足社會的需要，滿足國民經(jīng)濟發(fā)展的需要。建筑物只有在體現(xiàn)出自身的社會價值之后才能體現(xiàn)出自身的經(jīng)濟價值。

研究工程管理中的職業(yè)道德問題，一定要聯(lián)系上述6方面的特點。社會主義社會道德的基本原則是集體主義，還有社會主義的人道主義、愛國主義和國際主義，社會主義的勞動態(tài)度等道德規(guī)范。在建筑企業(yè)中要把一般的原則和規(guī)范具體化，賦予其行業(yè)特色。集體主義原則要具體化為百年大計、質量第一，其他道德規(guī)范也要具體化為民造福、創(chuàng)新開拓、嚴謹求實、艱苦奮斗和團結協(xié)作等行業(yè)規(guī)范。

三、提升工程管理人員品德與職業(yè)道德的意義

工程管理若想在本領域樹立高威信，職業(yè)道德起到了至關重要的作用，工程管理職業(yè)道德是規(guī)范工程管理行為的基礎。是對工程管理法律制度的補充，是實現(xiàn)工程管理目標的重要保證，也是提高工程管理人員素質的重要措施。職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用。

1、調節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內部以及從業(yè)人員與服務對象間的關系。職業(yè)道德的基本職能是調節(jié)職能。它一方面可以調節(jié)從業(yè)人員內部的關系，即運用職業(yè)道德規(guī)范約束職業(yè)內部人員的行為，促進職業(yè)內部人員的團結與合作。如職業(yè)道德規(guī)范要求各行各業(yè)的從業(yè)人員，都要團結、互助、愛崗、敬業(yè)、齊心協(xié)力地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務。另一方面，職業(yè)道德又可以調節(jié)從業(yè)人員和服務對象之間的關系。對于一個工程管理人員，遵守職業(yè)道德，能夠更好地調節(jié)自己與企業(yè)員工以及企業(yè)與服務對象之間的關系，這樣，能夠更加有利于項目的建設以及工作的完成。同時，工程管理人員自身也會受到更大程度的信任，利于實現(xiàn)自己人生價值。

2、有助于維護和提高本行業(yè)以及自身的信譽。

一個行業(yè)、一個企業(yè)的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業(yè)及其產(chǎn)品與服務在社會公眾中的信任程度，提高企業(yè)的信譽主要靠產(chǎn)品的質量和服務質量，而工程管理人員職業(yè)道德水平高是所做項目質量的有效保證。若工程管 理人員職業(yè)道德水平不高，很難做出高水平高質量的項目。工程管理人員在遵守職業(yè)道德，在維護本行業(yè)信譽的同時，也是在維護自身的信譽。

3、促進本行業(yè)與自身的發(fā)展。

行業(yè)的發(fā)展有賴于高的經(jīng)濟效益，而高的經(jīng)濟效益源于高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業(yè)道德水平高的工程管理人員其責任心是極強的，因此，職業(yè)道德能促進本行業(yè)的發(fā)展。反之，每個企業(yè)都希望自己的員工有較強的責任心，而隨著聲譽的積累，有職業(yè)道德的工程管理人員也必將成為各企業(yè)所歡迎的對象，從而促進工程管理人員自身的發(fā)展。

4、有助于提高全社會的道德水平。

職業(yè)道德是整個社會道德的主要內容。職業(yè)道德一方面涉及到每個從業(yè)者如何對待職業(yè)，如何對待工作，同時也是一個從業(yè)人員的生活態(tài)度、價值觀念的表現(xiàn)；是一個人的道德意識，道德行為發(fā)展的成熟階段，具有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。另一方面，職業(yè)道德也是一個職業(yè)集體，甚至一個行業(yè)全體人員的行為表現(xiàn)，如果每個行業(yè)，每個職業(yè)集體都具備優(yōu)良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發(fā)揮重要作用。

總而言之，工程管理人員提升自己職業(yè)道德無論對社會還是對自身都有重要作用，既能為社會、為公眾提供更加理想的服務，也能更好地實現(xiàn)自己的人生價值。而有的人為了眼前的小利而打破了自己的職業(yè)道德底線，這種做法明顯是不理智的。作為工程管理人員，也許一項決策不僅會影響到自己未來的發(fā)展，也會影響到企業(yè)的發(fā)展，甚至會影響很多人的生命。因此，工程管理人員的職業(yè)道德的重要性不言而喻，為了眼前小利放棄職業(yè)道德只能是害人害己，遵守職業(yè)道德，才能有更好的明天。

四、工程管理人員應當如何提升職業(yè)道德

工程職業(yè)道德水準的產(chǎn)生有著深刻的淵源，既有歷史的傳統(tǒng)影響，又與工程進展時整個社會的價值觀和道德觀有關；既與工程人員個人的素質相聯(lián)系，又受工程特征的影響。因而，不可能期望所有的工程管理人員具有高尚的職業(yè)道德水準，也難以設想所有工程管理人員職業(yè)道德低下，職業(yè)道德多樣性的存在是一個不容回避的現(xiàn)實。所以，基于道德風險防范的建設工程管理機制應及時建立與 完善。管理機制存在不足，沒有道德風險的防范與監(jiān)督機制，管理人員缺少必要的職業(yè)規(guī)范和素質，盡責性不強，對制度的執(zhí)行不力，就有參與有損于項目工程利益的道德風險。因而，加強對工程管理人員職業(yè)素養(yǎng)的培訓與提高完善新上崗管理人員的培訓與考核機制勢在必行。

在完善建設工程管理人員職業(yè)道德的機制中，應先借助于國家相應法律、條文的強制性推動作用。以使工程管理人員為免除法律的懲處，懼于法制的威嚴而不敢越軌行事，養(yǎng)成規(guī)范化的行為方式，當然，工程激勵機制與引導也應相輔相成，于是較高尚的道德變?yōu)槿藗兊闹饔^意識和行為準則就能實現(xiàn)，工程的精品效益與亮點會在無形中升華。

一個合格的工程管理人員應當講誠信，堅決反對各種弄虛作假現(xiàn)象，不承接自己能力尚難以勝任的任務，對已經(jīng)承諾的事，要保證做到，在情況變化和有特殊原因，實在難以做到時，應及早向當事人報告和說明。忠實做好各種作業(yè)記錄，不隱瞞、不虛構，對所做項目在有關文檔上不作夸大不實的說明。

在與同事一起工作，一起參與項目上，應當講團結、講合作，有良好的團隊協(xié)作精神，善于溝通和交流。在業(yè)務討論上，積極坦率地發(fā)表自己的觀點和意見，對理解不清楚和有疑問的地方，決不放過。在做同級評審和技術審核時，實事求是地反映和指出問題，對事不對人，積極提出工作改進建議。

工程管理人員應當以公眾利益為目標，特別是在適當?shù)那闆r下工程師應當對他們的工作承擔完全的責任，以公眾利益為前提，合理分配工程中各參與者之間的利益。工程管理人員應注意滿足客戶和雇主的最高利益，特別是在適當?shù)那闆r下工程師應當在其可勝任的領域提供服務，對其經(jīng)驗和教育方面的不足應持誠實和坦率的態(tài)度。不使用非法或非合理渠道獲得的信息，不明知故犯。

對于所做項目，工程管理人員應當確保他們所做工程和相關的改進符合最高的專業(yè)標準，特別是在適當?shù)那闆r下工程管理人員應當努力保證高質量、可接受的成本和合理的進度，并確保他們所從事或建議的項目有適當和可達到的目標。

在其他許多方面，工程管理人員應當維護他們職業(yè)判斷的完整性和獨立性，工程的經(jīng)理和領導人員應贊成和促進項目合乎道德規(guī)范的管理。

而作為一名工程管理專業(yè)的大學生，現(xiàn)在就學習并遵守工程管理人員的道德標準對我們未來的職業(yè)生涯至關重要。一方面它能不斷監(jiān)督我們自身的道德情 6 操，另一方面能讓我們更加規(guī)范有效的完成任務。嚴謹作風才能在本領域提高知名度，才能在未來職業(yè)生涯中創(chuàng)造出一片屬于自己的天空。

第四篇：高級管理人員職業(yè)道德承諾書

中高級管理人員職業(yè)操守承諾書

本人如蒙江蘇夢溪投資置業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）旗下酒店夢溪國際大酒店聘為該酒店的中高級行政人員，本人必定本著專業(yè)操守，竭盡所能、努力做好本職工作。同時，充份了解公司發(fā)展宗旨，必定竭力維護其形象與聲譽，對自身的形象、操守行為負全責，不因自身的問題而令公司與酒店蒙污。

本人亦愿意成為下屬員工的典范及榜樣，故一定以身作則，對于以下一些于公司或酒店內發(fā)生的事情，除特別注意外，亦嚴厲禁止其發(fā)生于自己身上：

1.賭博

賭博行為包括：打麻將、牌

九、紙牌及其他任何帶有博彩性的活動。

2.收受各式報酬或利益形式

不能向任何供應商、承包者、租戶、客戶、旅行社等任何個別單位或企業(yè)收取與公司或酒店有直接或間接事務往來的回扣、傭金、貸款、股本權益、饋贈、款待、顧問、工作等或其他形式的報酬及利益。為了避嫌，任何形式的紀念品和非一般性的工作餐，都應以書面向單位上級負責人匯報。

3.同事間的不正常關系

維持同事之間的正常工作伙伴關系是非常重要的，任何超越或發(fā)生其他非同事之間的伙伴關系的行為及傳聞（如：同事之間發(fā)生的緋聞等）或在酒店內進行有違道德的活動等，都會影響其他同事正常工作。

4.泄露公司或酒店的保密資料和保密信息

公司因酒店經(jīng)營管理需要而下發(fā)的各類保密資料（包括各類管理經(jīng)營操作程序、財務制度、總經(jīng)理手冊等），僅限在公司管理下的酒店范圍使用，不得擅自復印、復制、傳散或在其它非公司管理的酒店內使用。對于公司和酒店的各類保密信息嚴格遵守規(guī)定。

本人已閱讀此職業(yè)道德承諾書及后附的管理人員職業(yè)操守實施細則，明白上述事情的嚴重性，如本人的行為、操守導致其他人有所聯(lián)想，而誤認為以上事情已經(jīng)或正在發(fā)生，則無論是否證據(jù)屬實，這已對本人的工作及公司、酒店的形象、企業(yè)的精神文化有所影響，亦使本人的領導能力受到嚴重損害，將無法繼續(xù)留任。所以本人應采取措施，嚴格遵守紀律，保持形象，避免誤導或令人有所誤會，從而保障個人、公司及酒店的聲譽。業(yè)主亦有權據(jù)此進行調查并根據(jù)調查結果行使行政或法律權力。

簽署:

日期 姓名

（本承諾書一式二份，后附管理人員職業(yè)操守實施細則。經(jīng)江蘇夢溪投資置業(yè)有限公司蓋章后生效。）

管理人員職業(yè)操守實施細則

基于對管理人員本人負責，對夢溪投資置業(yè)有限公司負責，對旗下的項目夢溪國際大酒店負責的態(tài)度，本著“公正公開”的原則，進一步規(guī)范管理人員職業(yè)操守，特制定此管理人員職業(yè)操守實施細則：

1.根據(jù)管理人員人對職業(yè)操守的違規(guī)行為，將視情況分別給予A類警告、B類警

告和C類警告三類。

2.A類警告：公司給予口頭警告，如違反三次，則給予停職處分；

B類警告：公司給予書面警告，如違反二次，則給予停職處分；

C類警告：一經(jīng)違反，公司給予立即解雇處分，如情節(jié)惡劣或造成一定經(jīng)濟損失，公司保留法律追訴權力。

3.A類警告：

1）公司要求的文件未按要求完成上報

2）未按要求參加公司舉辦的會議、活動或培訓

3）離開酒店未按要求向公司匯報

4）個人形象或禮儀不當，有損公司及酒店形象

5）其他類似行為

4.B類警告：

1）對公司下達的整改計劃未執(zhí)行或未能有效執(zhí)行

2）上班時間酗酒，造成公司及酒店形象損失

3）個人言行不當（如打架等）或散發(fā)謠言，造成公司或酒店形象損失

4）其他類似行為

5.C類警告：

1）泄露公司或酒店機密，或由此引起經(jīng)濟或名譽損失

2）酒店發(fā)生重大事故知情不報或蓄意隱瞞

3）與酒店員工發(fā)生不正當關系、或緋聞

4）利用職權獲取私利，或收受各式報酬或利益

5）參與賭博、損壞酒店或公司財務造成直接經(jīng)濟損失

6）其他類似行為或違反國家法律法規(guī)行為

請酒店管理人員恪守本職，恪守職業(yè)操守規(guī)范，保持管理人員、業(yè)主、酒店和公司的良好形象和聲譽，為公司發(fā)展貢獻力量，共享成功。

第五篇：項目管理人員職業(yè)道德承諾書（模版）

中鐵七局集團項目管理人員

遵守職業(yè)道德承諾書

我是中鐵七局集團公司項目部人員，我的崗位是。為規(guī)范我的職業(yè)道德行為，嚴格執(zhí)行技術標準，自覺維護企業(yè)品牌形象，塑造企業(yè)社會信譽，優(yōu)質高效完成施工任務，杜絕損害企業(yè)的行為，我鄭重承諾：

1．同意簽訂《中鐵七局集團有限公司項目管理人員遵守職業(yè)道德承諾書》并嚴格遵守各項條款。加強學習，提高思想修養(yǎng)，積極參加公司和項目部組織的職業(yè)道德培訓。

2．愛崗敬業(yè)，克己奉公，恪守職業(yè)道德，維護企業(yè)信譽，履行誠實守信的義務。

3.廉潔自律，自覺遵守國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章，執(zhí)行局、公司各項廉政規(guī)章制度，自覺遵守員工職業(yè)道德要求，不接受任何形式的賄賂。

4.忠于職守，以強烈的責任心和主人翁意識自覺做好本職工作，嚴格標準，執(zhí)行規(guī)范，不留任何隱患，把好工作質量關。不默許縱容施工中的偷工減料行為，發(fā)現(xiàn)不合格原材料進場、簡化作業(yè)程序、違規(guī)結算等行為，及時制止并向項目部（公司）領導報告。

遵守局安全生產(chǎn)管理制度，自覺履行安全質量管理崗位職責，及時消除安全質量隱患。

5.保守秘密，未經(jīng)上級授權或批準，我不對外提供企業(yè)內部文件和未經(jīng)公開的資料，不泄漏企業(yè)信息和機密。

6.我自愿接受公司和項目部對我的監(jiān)督和檢查，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題承擔責任。

凡因我違反職業(yè)道德，給企業(yè)財產(chǎn)和信譽造成損失和不良后果時，我接受組織對我的行政處分和經(jīng)濟處罰；觸犯法律的，愿負法律責任。

本承諾書一式三份，公司、項目部和承諾人各執(zhí)一份。簽字后生效。

承 諾 人：

承諾日期：