第一篇：驗廠前的工人培訓材料范文

驗廠前的工人培訓材料

1、你們是怎么進廠的？答：自己找來的或者說是親戚朋友介紹來的。、你有沒有簽定勞動合同？什么時候簽的？有副本嗎？答：有。進廠就簽合同。有副本。、試用期有多久？答：沒有試用期的。、新員工入廠時是否要交押金？工廠是否扣押身份證明？答：不用交押金，身份證工廠審查復印后就還給我們。5、你是哪里人？何年何月出生？何時進這家廠的呢？

答：按照入廠身份證地址、身份證上的出生年月，按照考勤卡上的進廠日期回答。

6、你們廠里上班要多大年紀？答：18歲吧，反正我不知道有18歲以下的，7、你們怎么考勤的？答：我們一直是電子考勤，一天4次，晚上要加班記6次，一直都是電子考勤。

8、每星期上幾天班？怎么休息的？一個月上幾天班？

答：我們是上六天班休息一天，每個星期的星期天肯定休息，周六一般都上班。每天標準工時8小時，上午上班是7：30～11：00，下午上班是12：30～17:00。

9、每周加班多少個晚上？加班時間是否會很長？加班費怎么給的？

答：加班看安排，如果晚上加班，時間也不會超過3小時, 晚上6:00到9：00。周六晚上也加班的。

10、你是否對你們廠的加班時間滿意？ 答：我們加班都是自愿的，我對我們廠的加班時間很滿意。

11、你們廠工資計算是計時還是計件？是否有規(guī)定任務(wù)？答：我們一直是計件工資，沒有規(guī)定任務(wù)。

12、是否有罰款？請假是怎么請的？答：沒有任何罰款。向部門主管寫請假條申請請假就可以了。

13、你們發(fā)工資一般在什么時間？2月份工資什么時候發(fā)放的？

答：一般是每個月月底發(fā)上月工資，具體日期不記得了。2014年2月份工資是在3月底發(fā)的。

14、你最近一次工資領(lǐng)了多少錢？答：只要說大概就可以了，比如工資是2012.23元，就說2000多吧。

15、公司是否有給你交社保，自己交多少錢？五險是哪五險？

答：有給我們交工傷保險，其他的不清楚，具體交多少不大記得了。

16、你們廠有哪些福利假期？還有哪些福利待遇呢？

答：國家規(guī)定的假都有，反正按照法律給我們放的。

17、工廠有沒有提供宿舍和食堂？

答：我們工廠沒有宿舍和食堂，都是住自己家里。

18、工資是怎么發(fā)放的？

答：工資發(fā)現(xiàn)金的，每個月月底我們都去財務(wù)那里領(lǐng)工資，我們會在工資表上簽字，工廠會給我們工資條。工資拿到以后工資條就不知道放哪了。

19、你對廠方有哪些意見？哪些要改善？

答：沒有什么意見，感覺公司對我們員工很好。

20、如果你們做錯了事情，上司或廠部將怎樣處理你？是否會罰款？

答：初犯教育，重犯警告，多次違反會被開除，不會罰款。

21、元旦怎么放假的？過年時怎么放假的？

答：元旦是放1天，過年放假了差不多一個月吧，1月20號到2月19號。

22、你是否會使用滅火器，怎樣使用？

答：我會使用滅火器：①拉出保險銷 ②按下壓把 ③對準火焰根部噴射。

23、有做過消防演習嗎？什么時候？多長時間參加一次消防培訓？今年做了嗎？

答：去年已經(jīng)做了兩次消防演習和逃生演習，每年至少接受兩次消防培訓。去年4月和10月做了，今年還沒有做。

24、你們還有什么培訓？有沒有驗廠的培訓？

答：我們還有安全培訓，上崗培訓等。我們沒有做過驗廠的培訓。

接觸化學品的員工有做體檢，去年體檢的，體檢沒有檢查乙肝什么的，正常的體檢

2014年2月份沒有上幾天班，沒有計件，2014年1月下料的沒有，年底了活不多了。我們的計件記錄都是一年銷毀一次，有保存電子版的計件記錄，要不然每年都保存手工計件記錄的話太多了。今年改成計時的了，因為幾年了加班費支付計件的話達不到。

保安的上班時間是：7:00--15：00，15:00--23:00

兩班倒，周日休息

第二篇：工廠的工人驗廠培訓材料

工廠的工人驗廠培訓材料

一、工時、工資、童工、福利

問 題

回 答、你們是怎么進廠的？

答：經(jīng)過公司面向社會公開招聘進來。、新員工入廠時是否要交押金或食宿訂金？工廠是否扣押身份證明？

答：不用交押金或食宿訂金，身份證工廠審查復印后就還給我們。、你是哪里人？何年何月出生？何時進這家廠的呢？

答：按照入廠身份證地址、身份證上的出生年月及入職登記表上的入廠日期回答。、現(xiàn)時每星期上幾天班？一個月上幾天班？是否星期天可以休息？每周加班多少個晚上？加班時間是否會很長？你是否對你們廠的加班時間滿意？注塑部和保安每日上幾班你知道嗎？

答：我們廠每星期上班5天，每天標準工時8小時（保安外），上午4小時，下午4小時；如果特別趕貨，星期六可以申請加班，星期天是休息的。晚上基本上沒加班，如果加班，時間也不會超過3小時。我們加班都是自愿的，我對我們廠的加班時間很滿意。保安每日3班，每班8小時（非保安部人員可回答不清楚）。

5、基本工資多少錢一天？加班費怎樣計算？是否有伙食補貼及其它獎金？

答：現(xiàn)在最低工資為3.33元/小時（26.7元/日）以上（如高過此數(shù)目，則按實際回答）。星期一至星期五晚上如果加班按工資的1：1.5計算；星期六及星期天按1：2計算；法定節(jié)假日放假，如果上班按1：3計算。免費食宿，如果無事假及曠工還有40元全勤獎。

6、你們廠工資計算是計時還是計件？是否有規(guī)定任務(wù)？停工待料放假有工資嗎？

答：我們是計時工資，沒有規(guī)定任務(wù)。停工待料有工資，《廠紀廠規(guī)》上有規(guī)定。

7、你們工資是憑什么計算的？

答：工資是按考勤記錄計算的，考勤記錄按我們上下班刷卡時間為標準。

8、你們廠是否按國家法定節(jié)假日放假？是否有工資支付？能說一下法定節(jié)假日的具體日期嗎？ 答：我們廠是按國家法定節(jié)假日放假，并且放假期間按正常上班計算工資給我們。法定節(jié)假日的具體日期為：元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天。

9、你們廠有哪些福利假期？還有哪些福利待遇呢？

答：三八婦女節(jié)半天；五四青年節(jié)半天，婚喪假3天，產(chǎn)假90天，工齡滿一年以上者有帶薪年假5-14天等。其它福利還有工傷保險、年終抽獎等。

10、你們廠里有沒有16歲以下的人員？

答：沒有16歲以下的人員，有些人可能看起來小一點，是個子小，不是年齡小。

11、你們的工衣是否要扣款？

答：不用扣錢，但一年內(nèi)如果丟失要按成本價收取費用。

12、你們發(fā)工資一般在什么時間？

答：在每月的20號之前發(fā)放上個月的工資。

13、你有沒有簽定勞動合同？什么時候簽的？

答：有。如果是今年入廠的員工可以這樣回答：我們?nèi)霃S一個月之內(nèi)簽定的。如果是今年以前入廠的員工可以回答：我們年初一月份簽定的。

二、員工生活

問 題

回 答

1、廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里或在外面??？如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里是否有限制呢？申請批不批準？

答：沒有限制，隨時都可以自由申請。

2、廠方是否向你們收取住宿費、伙食費等其他費用？收費標準如何？

答：免費食宿，也可以不在廠里住宿或吃飯。

3、住宿條件是否好？廁所是否有人沖洗？是否有人打掃宿舍？

答：住宿條件還行，宿舍由房間人員輪流打掃衛(wèi)生，廁所由廠部安排清潔工每天打掃沖洗。

4、廠部是否限制你們用水用電？是否要收水電費？ 答：廠部為我們無限制提供水電，但我們都很自覺，盡可能節(jié)約資源。

5、廠內(nèi)及宿舍是否提供干凈的飲水？飯?zhí)糜盟欠窀蓛簦?/p>

答：廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)锰峁┑娘嬘盟己芨蓛簟?/p>

6、宿舍大門是否有門鎖？宿舍內(nèi)可不可以燒水煲飯？

答：大門沒上鎖，飯?zhí)糜酗埐斯?yīng)，廠部規(guī)定宿舍不可以燒水煲飯。

7、飯?zhí)檬欠窀蓛粜l(wèi)生，飯菜好不好吃？

答：干凈衛(wèi)生，還算比較好吃。

8、廠方是否給你們提供娛樂條件？

答：有，如提供電視、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、圖書室等。

9、你們宿舍住多少人？是否寬敞？你們宿舍的人是否同時下班，怎樣沖涼？

答：我們宿舍住4-10人，比較寬敞，基本上人均2m。是同時下班，有些人出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自覺。

10、你們員工有言論自由嗎？有建議或意見可以向工廠領(lǐng)導提出或投訴嗎？

答：我們言論自由，建議或投訴可以通過意見箱或口頭向工廠領(lǐng)導提出。

三、工廠管理紀律

2問 題

回 答

1、你對廠方有哪些意見？哪些要改善？

答：沒有什么意見，感覺廠部對我們員工很好。

2、如果你們做錯了事情，上司或廠部將怎樣處理你？是否會罰款？

答：初犯教育，重犯警告，多次違反會被開除，不會罰款。

3、你的上司是否會打罵你？是否對女員工有歪心或調(diào)戲？門衛(wèi)是否對員工很兇？是否欺負員工？男工會不會欺負女工？

答：上司不會打罵我們，也不會對員工有歪心或調(diào)戲，門衛(wèi)對員工很好，不會欺負員工，廠內(nèi)男女和睦相處，男工不會欺負女工。

4、你的上司是否強迫你做不愿意做的事？如果想要辭工，會被批準嗎？

答：沒有。員工要求辭工的，可提前15天申請，期滿一次性結(jié)清工資。

5、你們下班是否會遭到搜身？女門衛(wèi)是進行搜身的嗎？

答：我們下班后不會遭到搜身，廠里女門衛(wèi)是檢查廠里女員工進出攜帶行李，不是搜身。

6、下班時間是否可以自由外出玩耍？上廁所離崗是否限制時間？要不是離崗證，特急怎么辦？

答：下班休息時間我們可以自由出外玩耍；上廁所離崗自己根據(jù)實際情況自行安排，時間不受限制，但我們都很自覺，上完廁所立即回到崗位。

四、勞動安全

問 題

回 答

1、你是否會使用滅火器，怎樣使用？多長時間參加一次消防培訓？

答：我會使用滅火器：①拉出保險銷 ②按下壓把 ③對準火焰根部噴射。每年至少接受一次消防培訓。

2、發(fā)生火險時，你將如何處理？

答：按上級安排，有秩序疏散到集合區(qū)，我們都能看懂疏散符號。

3、廠區(qū)和宿舍是否都安裝了滅火器？

答：都安裝了滅火器，在樓梯口及通道明顯位置。

4、發(fā)生火險時，是否有安全出口？

答：有，每層樓至少有二個安全出口。

5、廠方是否培訓過你們有關(guān)安全逃生等方面的知識？

答：培訓過。安全方面的知識，主要指機械設(shè)備使用、安全防火、用電等知識的指導。逃生知識每年至少培訓一次，另外公司宣傳欄也經(jīng)常張貼有關(guān)安全方面的知識。

6、廠部是否免費提供口罩、耳罩給你們使用？是否有規(guī)定要戴個人防護設(shè)備？

答：廠部一向免費提供口罩、耳罩給相關(guān)人員使用，例如規(guī)定注塑部粉碎區(qū)要戴耳罩和口罩，混料區(qū)要戴口罩等。

7、要不要檢查身體？多長時間檢查一次？檢查結(jié)果你是否知道？是否有問題？

答：要檢查身體，一年一次，檢查結(jié)果給了我，沒有問題，都很健康。

8、你是否受過傷？你是否見過別人受傷后怎樣處理？工資方面又如何處理呢？

答：按實際情況回答，有見過或有受傷都可以說。一般情況都沒有人員受傷，輕傷一般由組長、主管取出急救藥品進行包扎，如受傷嚴重，廠部會安排送往醫(yī)院。工資方面，如是工傷，廠方會按情況送醫(yī)院醫(yī)治并安排休息；如是生病，可先向主管報告，安排往醫(yī)院就診，取回醫(yī)生證明，可享有薪病假。

備注：如果問到別的問題，被詢問的員工務(wù)必朝對工廠有利的方面回答。如果實在不知道怎樣回答，可以說不太清楚，不知道。

第三篇：工廠的工人驗廠培訓材料

工廠的工人驗廠培訓材料

一、工時、工資、童工、福利

問 題、你們是怎么進廠的？回 答 答：經(jīng)過公司面向社會公開招聘進來。2、新員工入廠時是否要交押金或食宿訂金？工廠是否答：不用交押金或食宿訂金，身份證工廠扣押身份證明？審查復印后就還給我們。

答：按照入廠身份證地址、身份證上的出3、你是哪里人？何年何月出生？何時進這家廠的呢？生年月及入職登記表上的入廠日期回答。

答：我們廠每星期上班5天，每天標準工時

8小時（保安外），上午4小時，下午4小時；、現(xiàn)時每星期上幾天班？一個月上幾天班？是否星期如果特別趕貨，星期六可以申請加班，星天可以休息？每周加班多少個晚上？加班時間是否會很期天是休息的。晚上基本上沒加班，如果長？你是否對你們廠的加班時間滿意？注塑部和保安每加班，時間也不會超過3小時。我們加班都日上幾班你知道嗎？是自愿的，我對我們廠的加班時間很滿意。

保安每日3班，每班8小時（非保安部人員

可回答不清楚）。

答：現(xiàn)在最低工資為3.33元/小時（26.7

元/日）以上（如高過此數(shù)目，則按實際回

5、基本工資多少錢一天？加班費怎樣計算？是否有伙

食補貼及其它獎金？答）。星期一至星期五晚上如果加班按工資的1：1.5計算；星期六及星期天按1：2計算；法定節(jié)假日放假，如果上班按1：3計

算。免費食宿，如果無事假及曠工還有40

元全勤獎。

6、你們廠工資計算是計時還是計件？是否有規(guī)定任答：我們是計時工資，沒有規(guī)定任務(wù)。停務(wù)？停工待料放假有工資嗎？

7、你們工資是憑什么計算的？ 工待料有工資，《廠紀廠規(guī)》上有規(guī)定。答：工資是按考勤記錄計算的，考勤記錄按我們上下班刷卡時間為標準。

答：我們廠是按國家法定節(jié)假日放假，并

8、你們廠是否按國家法定節(jié)假日放假？是否有工資支且放假期間按正常上班計算工資給我們。付？能說一下法定節(jié)假日的具體日期嗎？ 法定節(jié)假日的具體日期為：元旦1天，春節(jié)

3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天。

答：三八婦女節(jié)半天；五四青年節(jié)半天，9、你們廠有哪些福利假期？還有哪些福利待遇呢？ 婚喪假3天，產(chǎn)假90天，工齡滿一年以上者有帶薪年假5-14天等。其它福利還有工傷

保險、年終抽獎等。

10、你們廠里有沒有16歲以下的人員？答：沒有16歲以下的人員，有些人可能看起來小一點，是個子小，不是年齡小。

11、你們的工衣是否要扣款？

12、你們發(fā)工資一般在什么時間？

答：不用扣錢，但一年內(nèi)如果丟失要按成本價收取費用。

答：在每月的20號之前發(fā)放上個月的工資。答：有。如果是今年入廠的員工可以這樣

13、你有沒有簽定勞動合同？什么時候簽的？

回答：我們?nèi)霃S一個月之內(nèi)簽定的。如果是今年以前入廠的員工可以回答：我們年初一月份簽定的。

二、員工生活

問 題

1、廠部是否規(guī)定你們一定要在廠里或在外面

?。咳绻阆朐趶S里住或搬出外面住，廠里是否答：沒有限制，隨時都可以自由申請。有限制呢？申請批不批準？

2、廠方是否向你們收取住宿費、伙食費等其他費用？收費標準如何？

答：免費食宿，也可以不在廠里住宿或吃飯。

回 答

3、住宿條件是否好？廁所是否有人沖洗？是否答：住宿條件還行，宿舍由房間人員輪流打掃衛(wèi)生，有人打掃宿舍？

廁所由廠部安排清潔工每天打掃沖洗。

4、廠部是否限制你們用水用電？是否要收水電答：廠部為我們無限制提供水電，但我們都很自覺，費？

盡可能節(jié)約資源。

5、廠內(nèi)及宿舍是否提供干凈的飲水？飯?zhí)糜盟穑簭S區(qū)、宿舍、飯?zhí)锰峁┑娘嬘盟己芨蓛簟Ｊ欠窀蓛簦?/p>

6、宿舍大門是否有門鎖？宿舍內(nèi)可不可以燒水答：大門沒上鎖，飯?zhí)糜酗埐斯?yīng)，廠部規(guī)定宿舍不煲飯？

7、飯?zhí)檬欠窀蓛粜l(wèi)生，飯菜好不好吃？

8、廠方是否給你們提供娛樂條件？

可以燒水煲飯。

答：干凈衛(wèi)生，還算比較好吃。

答：有，如提供電視、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、圖書室等。

答：我們宿舍住4-10人，比較寬敞，基本上人均2m。是同時下班，有些人出去玩，看電視，分批輪流沖涼，我們都很自覺。

9、你們宿舍住多少人？是否寬敞？你們宿舍的人是否同時下班，怎樣沖涼？

10、你們員工有言論自由嗎？有建議或意見可以答：我們言論自由，建議或投訴可以通過意見箱或口向工廠領(lǐng)導提出或投訴嗎？

三、工廠管理紀律

頭向工廠領(lǐng)導提出。

問 題

1、你對廠方有哪些意見？哪些要改善？

回 答

答：沒有什么意見，感覺廠部對我們員工很好。

2、如果你們做錯了事情，上司或廠部將怎樣處答：初犯教育，重犯警告，多次違反會被開除，不會理你？是否會罰款？

罰款。

3、你的上司是否會打罵你？是否對女員工有歪答：上司不會打罵我們，也不會對員工有歪心或調(diào)戲，心或調(diào)戲？門衛(wèi)是否對員工很兇？是否欺負員門衛(wèi)對員工很好，不會欺負員工，廠內(nèi)男女和睦相處，工？男工會不會欺負女工？ 男工不會欺負女工。

4、你的上司是否強迫你做不愿意做的事？如果答：沒有。員工要求辭工的，可提前15天申請，期滿想要辭工，會被批準嗎？

一次性結(jié)清工資。

5、你們下班是否會遭到搜身？女門衛(wèi)是進行搜答：我們下班后不會遭到搜身，廠里女門衛(wèi)是檢查廠身的嗎？

6、下班時間是否可以自由外出玩耍？上廁所離

里女員工進出攜帶行李，不是搜身。

答：下班休息時間我們可以自由出外玩耍；上廁所離

崗自己根據(jù)實際情況自行安排，時間不受限制，但我崗是否限制時間？要不是離崗證，特急怎么辦？

們都很自覺，上完廁所立即回到崗位。

四、勞動安全

問 題

回 答

1、你是否會使用滅火器，怎樣使用？多長時間答：我會使用滅火器：①拉出保險銷 ②按下壓把 ③參加一次消防培訓？

2、發(fā)生火險時，你將如何處理？

3、廠區(qū)和宿舍是否都安裝了滅火器？

4、發(fā)生火險時，是否有安全出口？

對準火焰根部噴射。每年至少接受一次消防培訓。答：按上級安排，有秩序疏散到集合區(qū)，我們都能看懂疏散符號。

答：都安裝了滅火器，在樓梯口及通道明顯位置。答：有，每層樓至少有二個安全出口。

答：培訓過。安全方面的知識，主要指機械設(shè)備使

5、廠方是否培訓過你們有關(guān)安全逃生等方面的用、安全防火、用電等知識的指導。逃生知識每年知識？

至少培訓一次，另外公司宣傳欄也經(jīng)常張貼有關(guān)安全方面的知識。

6、廠部是否免費提供口罩、耳罩給你們使用？是否有規(guī)定要戴個人防護設(shè)備？

答：廠部一向免費提供口罩、耳罩給相關(guān)人員使用，例如規(guī)定注塑部粉碎區(qū)要戴耳罩和口罩，混料區(qū)要戴口罩等。

7、要不要檢查身體？多長時間檢查一次？檢查答：要檢查身體，一年一次，檢查結(jié)果給了我，沒結(jié)果你是否知道？是否有問題？

有問題，都很健康。

答：按實際情況回答，有見過或有受傷都可以說。一般情況都沒有人員受傷，輕傷一般由組長、主管

8、你是否受過傷？你是否見過別人受傷后怎樣取出急救藥品進行包扎，如受傷嚴重，廠部會安排處理？工資方面又如何處理呢？

送往醫(yī)院。工資方面，如是工傷，廠方會按情況送醫(yī)院醫(yī)治并安排休息；如是生病，可先向主管報告，安排往醫(yī)院就診，取回醫(yī)生證明，可享有薪病假。

備注：如果問到別的問題，被詢問的員工務(wù)必朝對工廠有利的方面回答。如果實在不知道怎樣回答，可以說不太清楚，不知道。

第四篇：反恐驗廠培訓

反恐驗廠培訓

1.你的工廠有幾個出口？可以隨便進出嗎？

答：就一個出口，不可以隨便進出。

2.進廠登記要提供哪些資料？

答：身份證

3.下班后車間會鎖門嗎？

答：會，下班后會要求我們關(guān)好窗戶

4晚上不上夜班的本廠員工可以進生產(chǎn)區(qū)嗎？休息放假的時候呢？

答：不上班的員工晚上不準進入生產(chǎn)區(qū)，工廠休息放假的時候，除安全檢查員外，其它任何人不準進入

5你知道員工手冊嗎？

答：知道，進廠時發(fā)給我們還要求我們認真閱讀過.6你覺得宿舍安全嗎？

答：我們沒有宿舍。

7廠里面有曾經(jīng)發(fā)生過財物被偷事件嗎？

答：應(yīng)該沒有，沒有聽說過。

8帶熟人朋友到公司參觀只要跟門衛(wèi)說一聲就可以吧？

答：不行，不能隨便帶無關(guān)的人進入公司。

9旺季時你們會不會到包裝車間去幫忙？

答：不會，包裝區(qū)我們不能進去，有那么多的包裝工不需要我們幫忙。10你的摩托車（自行車）可以停在你做事的地方嗎？這樣可以方便點 答：不能，車子不能開進生產(chǎn)區(qū)，有指定的停車點

11.進廠時有沒有安全方面的培訓？

答：進廠時有培訓，學習廠紀廠規(guī)，學習反恐方面的知識

12.進了廠區(qū)是不是就可以不戴廠牌了？

答：要戴廠牌，用來識別身份和能夠去的區(qū)域

13.戴了廠牌是不是可以在廠區(qū)內(nèi)任何地方隨便走動了?

答：不能

14.你知道常用的報警電話嗎？

答：公安報警110醫(yī)院急救 120交通事故 122

15物品可以自由帶入帶出工廠嗎？

答：不行，要接受保安的檢查，不能攜帶危險品，違禁品入廠，包括（火機 火柴 汽油 農(nóng)藥 管制刀具等）

16廠里有鑰匙可以隨便去拿嗎?去配一把就行了吧？

答：不行，我沒有廠里的鑰匙，鑰匙有專人管理的17空閑的時候可以到辦公室去玩一下電腦打發(fā)時間嗎？

答：不行，公司禁止亂開別人的電腦的18為了加快裝貨進度，貨車司機可以幫忙裝貨嗎？

答：不行

第五篇：WRAP驗廠培訓

PMCC驗廠中國認證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認證、驗廠信息門戶

WRAP驗廠培訓

WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLD WIDE REPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。

美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關(guān)部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負責、說明其勞工的作業(yè)標準，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運動用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標準，并且主動監(jiān)督檢查的目標。以下是WRAP驗廠培訓的具體內(nèi)容

環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任原則

環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任原則是參與WRAP認證項目生產(chǎn)設(shè)施的核心標準。該項目的目的是獨立監(jiān)控和證明制造業(yè)符合這些全球性的社會責任標準，并保證產(chǎn)品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產(chǎn)的。WRAP 認證項目堅信以工廠為基礎(chǔ)的認證，是保證工作場所符合WRAP生產(chǎn)原則的最有效方法。WRAP項目將改善工作場所條件的首要責任放在擁有和經(jīng)營縫制產(chǎn)品制造設(shè)施的業(yè)主身上。WRAP認證可以為您帶來國際市場優(yōu)勢。在美國，WRAP項目的零售商和品牌認同已在過去的數(shù)年中穩(wěn)步提升。多個品牌和零售商對 WRAP證書的認同避免了重復性的監(jiān)控活動，Intertek已經(jīng)被支持WRAP項目的許多世界頂級零售商選為全球獨立的監(jiān)督者。

原則

·符合法令及工作場所規(guī)定

·禁止強制勞動

·禁止聘用童工

·禁止滋擾或虐待勞工

·符合薪金與褔利規(guī)定

·符合工作時間規(guī)定

·禁止歧視

·符合健康與安全標準

·保障結(jié)社自由及集體談判

·符合環(huán)保管理要求

·符合海關(guān)規(guī)定

·符合安全規(guī)定

WRAP行為準則

法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞PMCC驗廠中國認證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認證、驗廠信息門戶

工。

童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。

騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。薪酬--服裝制造商將支付不低于當?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。

健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。

結(jié)社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團。

環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。

海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運行。

藥品禁令--服裝制造商將配合當?shù)亍液屯鈬暮ｊP(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

審核

當?shù)貙徍藛T熟知當?shù)胤伞L俗習慣和語言

尋求符合性證據(jù)－不是想方設(shè)法尋找失誤分享知名社會責任企業(yè)的實踐過程

見面會，向管理層介紹當天的活動

執(zhí)行審核

總結(jié)會，總結(jié)審核發(fā)現(xiàn)，說明不符合項，商定糾正措施

審核后續(xù)活動

完成審核報告

審核概述－突出審核中關(guān)鍵事項

詳細審核報告－質(zhì)量和其他內(nèi)容的說明

不符合項報告－明確需改進事項

糾正措施總結(jié)－得到認證所需的措施計劃

在不重新訪問、增加成本的情況下關(guān)閉大多數(shù)不符合項及時提交審核報告－5個工作日內(nèi)

官方正式授權(quán)認可的第三方審核機構(gòu)

有如下幾家

1、Moody United Certification Ltd.-China2、TUV—TUV SUD China3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co.Ltd.4、STR—STRRS（STR-Responsible Sourcing）

5、BCI—Best Compliance International6、ICG—International Compliance Group, Inc.7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.9、ALGI10、Sercura Ltd.11、Intertek（ITS）— Consumer Goods12、BV