第一篇：工時制度

所謂計件工作時間是指以勞動者完成一定的勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)工作時間。依《勞動法》第37條的規(guī)定，實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時）和一個標(biāo)準(zhǔn)周（一周工作40小時，每周工作5天）的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者日或周的勞動定額。超過這個標(biāo)準(zhǔn)就等于延長勞動者的工作時間，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。計件工作時間實際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時間的更復(fù)雜的形式。同時又有很大的靈活性。

實行計件工作時間的勞動者，如果在8小時工作時間內(nèi)完成了當(dāng)日的勞動定額，則剩余時間可為休息時間，也可以多做定額以取得更多的勞動報酬；相反，如果勞動者在8小時內(nèi)未完成定額，則可以在8小時外用以完成定額。實行計件工作時間的單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度的前提下，合理確定每日或每周定額，適當(dāng)考慮調(diào)整勞動者計件單價，以保證勞動者在享受法定工時制度的同時，工資總量不會減少.1、計件工資單價如何確定？ 之前在家服裝廠，他們的計件單價不是HR定的，是由專門負(fù)責(zé)工藝的師傅根據(jù)難易程度訂的。如果HR定的話，其實也是參照計時工資，比如某產(chǎn)品一天8小時人均生產(chǎn)100件，如果按時薪估算，8小時工資為60元的話，那么計件就是0.6元／件

2、人員請病假、事假、帶薪假（婚、喪、產(chǎn)、年休假）期間工資如何計算？ 如果純計件的話休假期間沒有計件工資，但全月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果有加班，計件人員加班工資如何計算？ 加班的計件工資，一個可以規(guī)定正常一天產(chǎn)多少件，訂一個計件價格，超過的按更高的計件價格?；蛘呤侨堪匆粯拥膬r格計件，加班的按小時給予一定的補助。

作者: peerless時間: 2010-5-27 14:43:00標(biāo)題: 回復(fù)：關(guān)于計件工資幾個計算問題的討論

在實行計件工資制下，需明確幾個問題：

1、在實行計件工資制的情況下，用人單位也要遵守法定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每周40小時、每日8小時的工時制度。

2、用人單位需依法合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下科學(xué)合理地確定勞動者的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動者完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班報酬。因此，在計件工資制下，關(guān)鍵是合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。但在實踐中，很多用人單位只與勞動者約定了計件單價，而沒有確定勞動定額，這樣就無法確定加班工作量，也無法確定勞動者的加班工資。在司法實踐中，如果用人單位與勞動者約定實行計件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，通常根據(jù)勞動者的工資、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的時薪不低于最低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。這種做法實際上是推翻用人單位與勞動者的所有約定，以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來審查加班的支付問題，即以勞動者所得的工資按計時工資制算出正常工作時間內(nèi)的小時工資，如果該小時工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，則勞動者要求用人單位支付加班工資就不會得到法院支持。司法實踐中的這種做法應(yīng)當(dāng)說有利于用人單位，不利于動者，不合理，但屬無奈之舉?！秳趧臃ā返谌邨l規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。” 用人單位有義務(wù)依法合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位未依法確定勞動定額，而在勞動者要求支付加班工資時，司法部門卻推翻雙方約定，且以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對是否支付加班工資進行審查，這明顯損害了勞動者的合法權(quán)益。出現(xiàn)這種情況的原因主要是由于我國并沒有關(guān)于如何確定勞動定額的相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范，使得確定勞動定額沒有可操作性和強制性，致使很多用人單位特別是中小型企業(yè)都沒有確定勞動定額，只是與勞動者約定計件單價。故在無法確定勞動定額時，對勞動者提出的按計件單價標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資也難于確定，因此，司法部門只能采取折算成標(biāo)準(zhǔn)工時工資制這種處理方式。

國家規(guī)定員工正常上班時間為一天八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。每小時最低多少錢得根據(jù)地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，每個地方都不一樣。計件的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算，國家或地方都有相關(guān)工作的定額，根據(jù)這個定額和計時工資計算。加班主要有三種，每天延時加班、休息日加班、法定休假日加班，加班工資分別是原工資的150％、200％、300％。相關(guān)條款如下： 中華人民共和國勞動法

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)。

工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。我國為保護勞動者的身心健康，通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而從事勞動時間的最長限度。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國的工時制度存在以下幾種形式。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時制

勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是實際生活中存在最廣泛的工時制度，是實行其他特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。

二、特殊工時制

特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。中國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

（一）縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定。

（二）綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）不定時工作制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（四）計件工作制

計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一

種勞動形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動定額是指為完成一定的工作任務(wù)而預(yù)先規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動定額要合理制定，保證大多數(shù)人在正常情況下，按標(biāo)準(zhǔn)時間勞動能夠完成定額.標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

細(xì)心的讀者會發(fā)現(xiàn)，這一制度與勞動法的規(guī)定并不相同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。” 顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢？根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特殊工時制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！边@里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

縮短工時制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)有1小時哺乳時間。

綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。上海市勞動局規(guī)定，除個別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計算工時的周期外，一般均掌握在以周或月為計算周期。

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理

人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

計件工時制也稱為計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作的勞動者實行的是一種特殊類型的不定時工作制?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條要求：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

需注意的一點是：企業(yè)實行綜合計算工時制或不定時工時制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第二篇：工時制度

工時制度

一、各種工時制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。我國現(xiàn)階段實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是其他各類工時制的計算依據(jù)。如實行綜合計算工時制的用人單位，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時制基本相同。另外，對于實行計件工作的勞動者，用人單位根據(jù)每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴大范圍。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3、不定時工時制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。

實行不定時工作制需要審批

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

4、計件工時制

計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

5、縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定。

1994年2月頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定，在特殊條件下從事勞動和因特殊情況需要縮短工作時間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。我國目前實行縮短工時制的有四種情況：

(1)從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動等職工，每日工作少于8小時。根據(jù)1979年10月《紡織工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于紡織企業(yè)實行“四班三運轉(zhuǎn)”的意見》，紡織部門實行“四班三運轉(zhuǎn)”工時制度。根據(jù)1981年6月《化學(xué)工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于在有毒有害作業(yè)工人中改革工時制度的意見》，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實行“三工一休”制、6小時至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制度。煤礦井下實行四班6小時工作制。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動，勞動強度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點，實行各種形式的縮短工時制。

(2)夜班工作時間實行縮短1小時。夜班工作時間一般指當(dāng)晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工時減少1小時。

(3)根據(jù)1998年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工可在每班勞動時間有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

(4)1991年全國人民代表大會通過的《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，未成年工(年滿16歲未滿18周歲的勞動者)實行低于8小時工作日。

二、案例和拓展

案例56：綜合計算工時制大量節(jié)省加班費開支？

江蘇蘇州某大型造紙制造型企業(yè)因生產(chǎn)季節(jié)性較強，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批 準(zhǔn)，該企業(yè)實行以季為周期的綜合工時制，核定勞動者每季度總工作時間為502.8小時。該企業(yè)根據(jù)綜合工時制的批復(fù)，要求勞動者第二季度的4月和5月連續(xù)生產(chǎn)，6月份整月休息。然而，2007年上半年因訂單比以往都多，該企業(yè)勞動者連續(xù)4個月沒有休息。該企業(yè)勞動者王某以工作時間總數(shù)超過1200小時，于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)人事部門的答復(fù)是，公司訂單較多，在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何勞動者不得休息，因為公司實行的是綜合工時制。王某咨詢相關(guān)專業(yè)人員后，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，要求企業(yè)保障其相應(yīng)休假權(quán)利并依法支付加班費。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調(diào)查屬實后，責(zé)令該企業(yè)停止違法行為，要求保障職工最基本的休息權(quán)利，并依法支付加班費。

拓展：綜合計算工時制下加班費等的計算

（一）綜合計算工時工作制下的加班費處理。

通常理解，沒有超過核準(zhǔn)計算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的無加班費，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時工資的150%計發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時工資的300%計發(fā)。下面舉例說明：

小白是上海某地質(zhì)勘探隊的隊員，基本工資960元，該勘探隊2009年經(jīng)勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費？ 計算步驟：

1、確定年綜合計算工時工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)為多少小時。年工作日*8小時=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時

2、確定小白實際工作時間為多少小時。

實際工作時間為2196小時（含8小時法定節(jié)日）

3、確定超出時間為多少小時。

2196－2000=196小時（其中8小時法定節(jié)假日）

4、確定計算加班費標(biāo)準(zhǔn)。

小白的小時工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

（二）綜合計算工時工作制運用的限制。

1、關(guān)于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準(zhǔn)予實行綜合計算工時工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。

2、關(guān)于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進行審批前企業(yè)對對應(yīng)崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關(guān)方案（申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對于新進入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。

（三）綜合計算工時工作制留下來的待解決問題。

1、關(guān)于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關(guān)規(guī)定中并無體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時的上限。當(dāng)然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。

2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計算工時工作制的企業(yè)因加班費與勞動者發(fā)生爭議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動者因執(zhí)行綜合計算工時工作制下發(fā)生爭議的，仲裁機構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒有問題。如果勞動者提出實際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計算工時工作制，那么作為仲裁機構(gòu)或法院理應(yīng)進行實地審查，而不能憑批復(fù)簡單認(rèn)為有效。

3、綜合計算工時工作制實施后勞動者的休息權(quán)如何得到保護？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實行綜合計算工時工作制進行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動者休息多少小時。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經(jīng)明確職工每天休息時間不少于10小時或者有類似規(guī)定。

案例57：不定時工時制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎？

廣東深圳某化工材料銷售公司與2009年5月招聘程先生擔(dān)任銷售人員并與他簽訂了勞動合同，并商定程先生每月工資包括底薪和提成。另外支付外勤津貼。其中，提成要根據(jù)銷售業(yè)績來確定。勞動合同中還約定，程先生適用不定式工作制。2009年5月12日程先生的銷售業(yè)績一直不理想。程先生想改行，辭職前程先生提出要求公司發(fā)放加班工資，公司稱約定實行的是不定時工作制，不存在加班費問題。他遂向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴，要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，并向仲裁委提交了勞動合同書、簽到表等證據(jù)。經(jīng)仲裁開庭審理，查明該公司未經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制。仲裁委員會裁決支持了程先生的訴訟請求，該公司按國家規(guī)定支付加班工資。

案例58：計件工時制就沒有加班費之說嗎？

2009年3月，廣東東莞某港資服裝制品有限公司招收了大量外來務(wù)工人員，并與之簽訂了為期1年的勞動合同。服裝公司對從事生產(chǎn)線操作的員工實行計件工資制度，每位員工按照自己的實際工作量的多少來領(lǐng)取工資。勞動合同履行期間，公司因產(chǎn)品訂單不均衡，既有工作量安排不足的情況，又有要求員工在正常工作時間之外加班的情況。為平衡員工利益，在計算工資時，公司采取以計時保底、計件做獎金計算工資的方式發(fā)放。即若員工不熟練，計件工資不夠計時工資時，公司支付計時工資；當(dāng)員工熟練，計件工資超過計時工資時，公司支付計件工資。1個月后，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T前來檢查，審核員判定服裝廠計件工資沒有依法支付。審核員認(rèn)為，若員工不熟練，以最低工資為底線支付計時工資并無問 題。但計件工資超過計時工資時，則服裝廠很可能未已計件工資的單價的1.5倍或2倍來支付加班工資。

舉例而言，若某員工全月公時為160小時正班+40小時1.5倍加班，共生產(chǎn)產(chǎn)品8000件，而單價為0.1元，也即全月計件金額為800元（8000×0.1元），此時，公司支付員工計件工資。這種情況下，員工計件工資應(yīng)為：800元/（160+40小時）=4元/小時。那么計件工資為4元×（160+40×1.5小時）=880元。即公司少支付了80元工資?；诖?，勞動行政部門最后給予服裝公司一個警告處分。

第三篇：計件工時制度

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裝配部計件工資制度 目的

建立標(biāo)準(zhǔn)工時與工作方法設(shè)計、改善、及時聯(lián)動及維護機制，規(guī)范工時補貼申報、核準(zhǔn)及考核流程。適用范圍

工程、裝配、財務(wù)、人事行政等涉及薪資成本核算等與產(chǎn)品工時制定、評審、修訂及核算相關(guān)的部門及人員。術(shù)語和定義 3.1 估算工時

估算工時是指試產(chǎn)及首批量產(chǎn)前IE工程師無法深入細(xì)節(jié)地對產(chǎn)品各工序進行測算，是結(jié)合經(jīng)驗性數(shù)據(jù)及估算法額定的工時；因新產(chǎn)品試制及產(chǎn)品首批量產(chǎn)的數(shù)量較少，估算工時不作為基準(zhǔn)。

3.2 標(biāo)準(zhǔn)工時

標(biāo)準(zhǔn)工時是指在適宜的工作條件下，利用最適合的操作方法，以一個普通熟練的工人用正常的速度完成標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)所需的時間并加上一定的寬放所得的工時；在量產(chǎn)階段，IE需深入各工序進行測評、研究，排除各種浪費并考慮可改善之處，所得到的精準(zhǔn)、可信賴、而且可重現(xiàn)的結(jié)果稱之為“標(biāo)準(zhǔn)工時”，標(biāo)準(zhǔn)工時為管理的基準(zhǔn)。

職責(zé)

4.1 工程部IE工程師：對產(chǎn)品制造過程進行工序分析與研究，通過科學(xué)化方式制定標(biāo)準(zhǔn)工時，消除動作浪費，實施工藝改善，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)工時，對工時補貼申報過程予以監(jiān)管、核定損耗工時及判定補貼工時責(zé)任歸屬部門；

4.2 裝配部統(tǒng)計員：統(tǒng)計、核算員工工時，及時、準(zhǔn)確、真實申報工時補貼；

4.3 財務(wù)部成本會計：負(fù)責(zé)工資結(jié)算、成本核算及工時數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計、分析，及時督促相關(guān)責(zé)任部門實施成本改善措施，提高效能；

4.4 人事行政文員：負(fù)責(zé)新工人入廠培訓(xùn)期工作的跟進及裝配部計件工資、補貼工時核算過程的監(jiān)督和相關(guān)責(zé)任處罰。工時制定

5.1 在新產(chǎn)品試制、首批量產(chǎn)階段，由IE估算工時，經(jīng)工程部主管批準(zhǔn)；

5.2 在量產(chǎn)前期IE應(yīng)按規(guī)定要求在 6.1 當(dāng)工作方法、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等客觀條件發(fā)生變化時，標(biāo)準(zhǔn)工時應(yīng)予以調(diào)整，調(diào)整由IE提出，報工程部主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

6.2 因生產(chǎn)員工積極性等非客觀因素影響，標(biāo)準(zhǔn)工時不更改；

6.3 各類產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時原則上每檢討一次，由IE提出酌情予以修訂，報工程部主管批準(zhǔn)后執(zhí)行，特殊產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時的修訂，由IE制定方案，報工程主管審核，廠長批準(zhǔn)。工時補貼

7.1 新工培訓(xùn)：新工人在上崗前給予3天的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期不參與拉線熟練工工時分配，期間按公班單獨計發(fā)新工人培訓(xùn)薪酬,原則上不鼓勵新工人在培訓(xùn)期加班。培訓(xùn)用工由用人單位填報，經(jīng)人事行政部核實，總經(jīng)理批準(zhǔn)后報財務(wù)部；

7.2 新產(chǎn)品上線量產(chǎn)前給予操作工適應(yīng)期限，期限內(nèi)未足標(biāo)準(zhǔn)，補至公班，超過期限，仍未達標(biāo)，按實際工時計算，不再給予補貼;7.3 異常補貼：當(dāng)有設(shè)計、來料、工夾具等異常因素影響生產(chǎn)（如增加工位、停拉待料、產(chǎn)品不良品增加）時，由生產(chǎn)單位

出勤時數(shù)*個人出勤時數(shù)

附則

9.1 當(dāng)計件產(chǎn)量超過標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量時,各類異常補貼不再予以計算;

9.2 虛報工時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予大過處分，屢次不改予以開除；裝配主管、IE、財務(wù)部成本會計均有向人事行政部提報對當(dāng)事人予以處罰的權(quán)力；

9.3 本制度解釋權(quán)歸公司，相關(guān)基準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)每年檢討、修訂予以頒布一次。10 相關(guān)表格文件

10.1 《排位表》 10.2 《作業(yè)指書》 10.3 《生產(chǎn)異常報告》 10.4 《生產(chǎn)異常工時補貼單》 10.5 《生產(chǎn)日表報表》

本制度從2006年4月1日起開始試行，試行果后，正式頌布執(zhí)行！

2個月后，達到預(yù)期效廣東**實業(yè)有限公司 2006年3月22日

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1、目的﹕

規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工時的制定、更新及維護之作業(yè)流程。最終使該體系達到流程化、公正化、合理化的效果，從而提高人工成本評估的準(zhǔn)確性。

2、范圍﹕

本公司各計件車間適用之。

3、定義﹕ 3.1、標(biāo)準(zhǔn)工時是在正常作業(yè)條件下，以標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)方法及合理的勞動強度完成符合質(zhì)量要求的工作所需要的作業(yè)時間。

3.2、標(biāo)準(zhǔn)時間的組成公式：

標(biāo)準(zhǔn)時間 = 觀測時間×評價系數(shù)×(1+寬放率)= 正常作業(yè)時間×(1+寬放率)其中觀測時間指的是IE工程師根據(jù)各車間各工序的實際情況取3~5名熟練操作員工實際觀測20組數(shù)據(jù)得到的時間值的平均。

3.3、評比系數(shù)

觀測時間由于受到作業(yè)者從事該工作的時間長短、該工位的技術(shù)含量、辛苦度及危險性、員工操作的熟練度、工作意愿、情緒等的影響，并未能代表真實的情況，故此應(yīng)加以修正，乘上一定的評價系數(shù)評比系數(shù)，其中努力度及熟練度對作業(yè)時間影響最大，因此現(xiàn)場評比時如無特殊情況可忽略環(huán)境因素及一致性(穩(wěn)定性)的影響，只評價努力度與熟練度即可（具體評價基準(zhǔn)表見附件1）。

3.4、寬放時間

作業(yè)時間中減除凈作業(yè)時間外,會另外給出一定的寬放,來作為因疲勞、等待、喝水、上廁及其它生產(chǎn)當(dāng)中偶發(fā)的事務(wù)處理等必要的時間預(yù)備,我廠寬放的范圍約為10％-25％。(具體寬放的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參考附件2A/2B)。

3.5、標(biāo)準(zhǔn)工時制定流程：

為了保證標(biāo)準(zhǔn)工時的合理性、及時，各車間標(biāo)準(zhǔn)工時制定流程按附件3執(zhí)行。

4、權(quán)責(zé)﹕

4.1、生產(chǎn)單位：生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)提供正常的作業(yè)條件，作業(yè)速度正常的作業(yè)員及提供需制定標(biāo)準(zhǔn)工時的相關(guān)作業(yè)工序，同時提供標(biāo)準(zhǔn)工時及工價的參考數(shù)據(jù)。

4.2、車間文員：計件單價的計算及每月車間員工工資的核算（含計時）； 4.3、IE工程師：負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)工序及標(biāo)準(zhǔn)工時參考數(shù)據(jù)進行確認(rèn)分析，同時根據(jù)現(xiàn)場作業(yè)的人、機、料、法觀察其作業(yè)狀態(tài)是否合理，觀察作業(yè)員的作業(yè)狀態(tài)及作業(yè)時的努力度和熟練度，確定作業(yè)員評比系數(shù)及寬放系數(shù)從而制定出標(biāo)準(zhǔn)工時。并對計件標(biāo)準(zhǔn)工時進行制定、維護與修正。

4.4、財務(wù)：對各車間工序的計件單價進行核定，對每月車間文員提拱的員文件編號：DED-IE-002 版本：A0

工工資進行審核。

5、相關(guān)內(nèi)容﹕

第四篇：三種工時制度

現(xiàn)在我國存在三種工時制度。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。因此，如果用人單位安排勞動者在8小時之外工作的，就屬于加點；超過8小時部分的時間，就是加點的時間。休息日、節(jié)假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時間，就是加班時間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

（2）不定時工時制：不定時工時制，也稱為不定時工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。不定時工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制的勞動者的工作時間不受固定工作時數(shù)限制，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認(rèn)定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489號）第13條第4款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點工資制度的規(guī)定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計算工時制：綜合計算工時工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發(fā) [1994]]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點工資。

如何理解綜合工時的加班問題

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5 日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

（2）不定時工時制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計算工時制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4 日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點工資。

3、實行計件工資的，國慶加班工資如何拿

實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達到標(biāo)準(zhǔn)日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：

加班工資=計件單價×300%×件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：

加班工資=計件單價×200%×件數(shù)

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)當(dāng)按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報酬（本人工資的１５０％），其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬（本人工資的３００％）。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時?！?/p>

實行綜合計算工時工作制延長工作時間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。所以，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，可以不受國家延長工作時間的時間限制的說法是錯誤的。

原國家勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間?！睆膭趧硬康慕忉尶芍?，由于綜合計算工時工作制是以一定的周期來計算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計算周期超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)的部分，才能作為延長工作時間。

對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

不定時工時制和綜合計算工時制須批準(zhǔn)

有一些用人單位對職工說,我們公司執(zhí)行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因此沒有加班,不發(fā)加班費。由于一些勞動者對不定時工時制和綜合計算工時制不熟悉，就給懵住了。其實單位這種解釋是錯誤的。

其一，凡是執(zhí)行不定時工時制和綜合計算工時制的，必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn)，也就是說，要有批準(zhǔn)的文件。

其二，即使一個單位有不定時工時制和綜合計算工時制的批準(zhǔn)文件，也不是意味著這個所有崗位、所有職工都執(zhí)行不定時工時制和綜合計算工時制。在一般情況下，不定時工時制和綜合計算工時制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個單位全部適用。因此，要看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的哪些崗位。三，不定時工時制和綜合計算工時制并不是可以不講工作時間，超過國家規(guī)定的工作時間，也必須按加班計算。

兩種方法了解單位實行何種工時制度

第一、看勞動合同中有沒有相關(guān)規(guī)定。

工作時間是勞動合同必須具備的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。但這只是用人單位實行某種工時制度的初步證據(jù)。

第二、看用人單位有沒有向勞動行政部門即國家勞動部或勞動與社會保障局作過審批或備案手續(xù)。

根據(jù)上海市勞動部門的最新規(guī)定，凡被批準(zhǔn)執(zhí)行不定時和綜合工作時間的單位，必須向職工公示被批準(zhǔn)的崗位、有效期、計算周期等事項。

否則，即便用人單位在勞動合同中寫明某個崗位實行的是不定時工時制或綜合計算工時制，這種約定也是無效的。因為未經(jīng)審批，用人單位無權(quán)自行實行不定時工時制或綜合計算工時制。根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，應(yīng)報國家勞動部批準(zhǔn)，并報上海市勞動局備案。市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，應(yīng)報上海市勞動局批準(zhǔn)，并報所在區(qū)、縣勞動局備案；區(qū)、縣企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報區(qū)、縣勞動局批準(zhǔn)；其他無主管部門的企

綜合計算工時工作制的加班計算方法（集中工作集中休息）

1、首先確定審批：本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

2、如果以采用以月為周期綜合計算工作時間的工時制度的，計算方法如下：

確定當(dāng)月中綜合工時的工作小時：210小時（一般集中工作集中休息）

A、確定當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作時間：（是22天*8=176小時/21天*8=168小時）*標(biāo)準(zhǔn)工時以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，沒有統(tǒng)一固定時間 B、二者的時差即為加班時間：即210-176=34小時

注：一般延長工作加班不超過1小時-1.5小時，累計當(dāng)月加班不超過36小時

2、計算方法：

在職的全日制加班工資計算：

1）每小時的加班工資=合同工資 / 21.75天 /8小時

1000/ 21.75/8=5.75元/每小時 2）綜合工時的加班工資=5.75元/每小時*再乘以加班小時

其中：A、法定節(jié)假日加班按300%計算

B、延長工作時間加班按150%計算

雙休日加班不在計算中

注;非全日制2011年最低小時工時不得低于11元。

第五篇：綜合工時制度申請

綜合工時制申請時的文件與資料

1.2.3.4.5.法人身份證 營業(yè)執(zhí)照

申請表（1崗位、人數(shù)2輪休方式3工會、職工代表同意書）合同書

社保開啟證明

綜合計算工時工作制申請書

呼圖壁縣勞動人事局：

我公司為酒店服務(wù)性企業(yè)，主要從事酒店接待服務(wù)工作。因工作具有延續(xù)性、季節(jié)性及任務(wù)不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：

一、前臺，由于工作任務(wù)具有臨時不確定性的特點，需24小時連續(xù)工作，主要采取倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、保安，由于維護公司辦公區(qū)、員工生活區(qū)、各項目部及施工現(xiàn)場安全需要以及工作任務(wù)具有臨時不確定性的特點，需24小時連續(xù)值勤，主要采取倒班工作方式，休息方式為輪休制。

特此申請！望予以批復(fù)！

新疆風(fēng)庭雅渡酒店管理公司

2016年7月28日