第一篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2012-2013學(xué)年《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》復(fù)習(xí)題

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2012-2013學(xué)年

《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》課程復(fù)習(xí)題

一、單選題

1、考慮全國(guó)的工業(yè)企業(yè)的情況時(shí)，以下標(biāo)志中屬于不變標(biāo)志的有（A）

A.產(chǎn)業(yè)分類B.職工人數(shù)

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.所有制

2、社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)象形成統(tǒng)計(jì)總體的必要條件是（B）。

A.差異性B.同質(zhì)性C.大量性D.社會(huì)性

3、在按月平均法測(cè)定季節(jié)比率時(shí)，各季的季節(jié)比率之和應(yīng)等于（A）

A.100%B.120%C.400%D.1200%

4、某地區(qū)抽取3個(gè)大型鋼鐵企業(yè)對(duì)鋼鐵行業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)查，這種調(diào)查是

（C）

A.普查B.典型調(diào)查C.重點(diǎn)調(diào)查D.抽樣調(diào)查

5、某表廠為了解手表產(chǎn)品質(zhì)量情況而進(jìn)行的調(diào)查，屬于（D）。

A.普查B典型調(diào)查C 重點(diǎn)調(diào)查D..抽樣調(diào)查

6、假定其他變量不改變，研究一個(gè)變量和另一個(gè)變量間的相關(guān)關(guān)系的是（A）

A.偏相關(guān)B.正相關(guān)C.完全相關(guān)D.復(fù)相關(guān)

7、下列這組數(shù)列15，17，17，18，22，24，50，62的中位數(shù)是（C）。

A.17B.18C.20D.228、現(xiàn)象之間的相關(guān)程度越低，則相關(guān)系數(shù)越（C）。

A接近+1B接近-

1C接近0D接近∞

9、已知兩個(gè)同類型企業(yè)職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差分別為5元，6元，則兩個(gè)企業(yè)職

工平均工資的代表性是（A）

A.甲大于乙B.乙大于甲C.一樣的D.無(wú)法判斷

10、（C）是標(biāo)志的承擔(dān)者。

A.變量B.總體C.總體單位D.指標(biāo)A）

A.年齡B.學(xué)歷C.民族D.性別

12、某商品價(jià)格上漲了5％，銷售額增加了10％，則銷售量增加了（C）

A.15%B.5.2 %C.4.8 %D.2 %

13、某變量數(shù)列末組為開口組，下限是500；又知其鄰組的組中值是480，則該組的組中值應(yīng)為（D）。

A490B500C510D52014、根據(jù)最小二乘法原理所配合的一元線性回歸方程，是使（B）。

?(Y?Y)?0B?(Y?Y?)為最小

?)?0 C?(Y?Y)為最小D?(Y?YA2iiii15、以下不是參數(shù)特點(diǎn)的是（D）

A.確定B.已知C.唯一D.不唯一

16、不屬于專門調(diào)查的有（A）.A.統(tǒng)計(jì)年報(bào)B.抽樣調(diào)查C.普查D.典型調(diào)查

17、今有N輛汽車在同一距離的公路上行駛的速度資料，m表示路程，x表示速度，確定汽車平均每小時(shí)行駛速度的平均數(shù)公式是（C）A.xB.xf

NfC.N

?xD.m m?x18、一個(gè)統(tǒng)計(jì)總體（D）

A.只能有一個(gè)標(biāo)志B.只能有一個(gè)指標(biāo)

C.可以有多個(gè)標(biāo)志D.可以有多個(gè)指標(biāo)

19、某燈炮廠為了掌握該廠的產(chǎn)品質(zhì)量,擬進(jìn)行一次全廠的質(zhì)量大檢查,這種檢查應(yīng)當(dāng)采用(D)

A 統(tǒng)計(jì)報(bào)表B 重點(diǎn)調(diào)查C.全面調(diào)查D.抽樣調(diào)查

20、現(xiàn)象總體中最普遍出現(xiàn)的標(biāo)志值是（A）

A.眾數(shù)B.中位數(shù)C.平均數(shù)D.頻數(shù)

21、定基發(fā)展速度等于相應(yīng)的各環(huán)比發(fā)展速度（C）

A.之和B.之差C.之積D.之商

22、平均指標(biāo)中不屬于數(shù)值平均數(shù)的是（A）

A.眾數(shù)B.幾何平均數(shù)C.算術(shù)平均數(shù)D.調(diào)和平均數(shù)

23、派氏指數(shù)公式的特點(diǎn)是同度量因素固定在（D）

A.基期B.初期

C.末期D.報(bào)告期

24、某企業(yè)職工的工資水平比上年提高了5％，職工人數(shù)增加了2％，則該企業(yè)工

資總額增加（B）

A10％B 7.1％C.8.4％D.11％

二、簡(jiǎn)答題

1、什么是統(tǒng)計(jì)分組？統(tǒng)計(jì)分組的作用是什么？

統(tǒng)計(jì)分組是根據(jù)研究任務(wù)的需要，按某種標(biāo)志將總體劃分薇幾個(gè)性質(zhì)不同而又有聯(lián)系的幾個(gè)組。

統(tǒng)計(jì)分組的作用有：（1）劃分社會(huì)經(jīng)濟(jì)類型。（2）研究總體內(nèi)部的結(jié)構(gòu)。（3）研究

現(xiàn)象之間的依存關(guān)系。

2、什么是抽樣調(diào)查？有何特點(diǎn)？在什么情況下使用？

抽樣調(diào)查是一種非全面調(diào)查的形式，它是按照隨機(jī)的原則從被研究的總體中選取一部分單位進(jìn)行調(diào)查，并用以推斷總體數(shù)量特征的一種調(diào)查方式

有兩個(gè)特征，（1）調(diào)查單位按隨機(jī)原則，不受主觀因素的影響。（2）可以從數(shù)量上推算總體。

應(yīng)用有幾個(gè)方面（1）對(duì)某些社會(huì)現(xiàn)象不可能或不比要進(jìn)行全面觀察時(shí)，可采用抽樣調(diào)查；（2）實(shí)際工作中，為了研究問(wèn)題，往往需要掌握一些額資料；（3）應(yīng)用抽樣調(diào)查資料對(duì)全面調(diào)查進(jìn)行檢驗(yàn)、驗(yàn)證、修正或補(bǔ)充。

3、簡(jiǎn)述典型調(diào)查的意義和作用

典型調(diào)查是在對(duì)所研究對(duì)象進(jìn)行初步分析的基礎(chǔ)上，有意識(shí)地選取若干個(gè)具有代表性的單位進(jìn)行調(diào)查研究，借以認(rèn)識(shí)現(xiàn)象總體發(fā)展變化的規(guī)律，是一種調(diào)查單位少、省時(shí)、省力、方法靈活、重點(diǎn)深入的調(diào)查方式。不僅重視現(xiàn)象量的方面和數(shù)量關(guān)系的深入分析，也可以從質(zhì)的方面深入分析數(shù)量和數(shù)量關(guān)系的形成原因。

典型調(diào)查既是一種搜集資料的調(diào)查方法，也是一種深入、細(xì)致地研究現(xiàn)象規(guī)律的研

究方法，其作用如下：（1）可以研究新事物，了解新情況，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題；（2）在一定條件下，可以利用典型調(diào)查結(jié)果結(jié)合基本統(tǒng)計(jì)數(shù)字，來(lái)推斷總體的指標(biāo)

數(shù)值。（3）可以對(duì)具體問(wèn)題深入分析，補(bǔ)充全面調(diào)查的不足。

4、什么是平均數(shù)指數(shù)？社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，有哪些常見的平均數(shù)指數(shù)？

平均數(shù)指數(shù)就是以個(gè)體指數(shù)為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)個(gè)體指數(shù)計(jì)算加權(quán)平均數(shù)編制的總指數(shù)。平均數(shù)按計(jì)算形式的不同，可分為加權(quán)算術(shù)平均和加權(quán)調(diào)和平均，按權(quán)數(shù)不同，又可分為綜合指數(shù)變形權(quán)重的平均指數(shù)和固定權(quán)數(shù)的平均指數(shù)。商品零售價(jià)格指數(shù)、工業(yè)生產(chǎn)指數(shù)、股票價(jià)格指數(shù)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中常見的平均數(shù)指數(shù)。

5、統(tǒng)計(jì)有哪三種涵義？三者間有何聯(lián)系？

統(tǒng)計(jì)學(xué)的三種涵義是：統(tǒng)計(jì)活動(dòng)、統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)學(xué)。統(tǒng)計(jì)實(shí)踐是人們?yōu)檎J(rèn)識(shí)客觀

事物，通過(guò)實(shí)驗(yàn)或調(diào)查收集有關(guān)數(shù)據(jù)，并加以整理、歸納和分析，并作出解釋的活動(dòng)，統(tǒng)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的結(jié)果就是統(tǒng)計(jì)資料，它與統(tǒng)計(jì)資料是工作過(guò)程和結(jié)果的關(guān)系。統(tǒng)計(jì)學(xué)是關(guān)于數(shù)據(jù)收集、整理、歸納和分析的方法論科學(xué)，與統(tǒng)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)是理論和實(shí)踐的關(guān)系，理論源于實(shí)踐又高于時(shí)間，反過(guò)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐。

6、數(shù)值平均數(shù)與位置平均數(shù)是依據(jù)什么來(lái)劃分？這兩類平均數(shù)間有什么異同？ 根據(jù)計(jì)算過(guò)程不同，平均指標(biāo)分為數(shù)值平均數(shù)和位置平均數(shù)，通常將采用一定的計(jì)算公式和計(jì)算方法進(jìn)行數(shù)值計(jì)算得到的平均數(shù)稱為數(shù)值平均數(shù)，他們是算術(shù)平均、調(diào)和平均和幾何平均；位置平均數(shù)主要是通過(guò)數(shù)量標(biāo)志值所處的位置確定，它們是眾數(shù)和中位數(shù)。

數(shù)值平均數(shù)根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算所得，精確性較強(qiáng)，但抗干擾性較弱，容易受到異常值的影響，位置平均數(shù)依數(shù)量指標(biāo)位置而定，抗干擾性強(qiáng)，但數(shù)據(jù)信息含量少，精確性卻較低。

7、什么是重點(diǎn)調(diào)查，它適用于什么場(chǎng)合?

重點(diǎn)調(diào)查是指在調(diào)查對(duì)象中，只選取一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的一種非全面的調(diào)查。所

謂重點(diǎn)單位，是著眼于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的量方面而言，它們?cè)谒芯楷F(xiàn)象的標(biāo)志總量中卻占較大的比重，在總體中的地位是舉足輕重的。重點(diǎn)調(diào)查就是通過(guò)調(diào)查重點(diǎn)單位情況，來(lái)反映被研究對(duì)象的基本情況和基本趨勢(shì)。它適合于調(diào)查對(duì)象中確實(shí)存在重點(diǎn)單位的情況，即存在少數(shù)單位，能比較集中地從數(shù)量上反映總體的基本情況。由于重點(diǎn)單位與一般單位差別很大，重點(diǎn)調(diào)查的結(jié)果不能用來(lái)推斷總體的指標(biāo)數(shù)值。

8、什么是隨機(jī)原則？在抽樣調(diào)查中為什么要遵循隨機(jī)原則？

簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣，也叫純隨機(jī)抽樣。就是從總體中不加任何分組、劃類、排隊(duì)等，完全隨機(jī)地抽取調(diào)查單位。特點(diǎn)是：每個(gè)樣本單位被抽中的概率相等，樣本的每個(gè)單位完全獨(dú)立，彼此間無(wú)一定的關(guān)聯(lián)性和排斥性。

抽樣調(diào)查為什么要遵守隨機(jī)原則？首先，只有遵守隨機(jī)原則才能使被調(diào)查總體中的每一個(gè)單位有同等機(jī)會(huì)被抽中或抽不中，當(dāng)抽取足夠多的單位時(shí)，樣本就能夠反映出總體的數(shù)量特征，從而增強(qiáng)被抽中單位對(duì)總體的代表性。其次，遵守隨機(jī)原則才能計(jì)算抽樣誤差，并把它控制在一定范圍之內(nèi)，從而達(dá)到推斷總體的目的。

9、簡(jiǎn)述標(biāo)志變異指標(biāo)的概念和作用

標(biāo)志和指標(biāo)既有區(qū)別又有聯(lián)系，區(qū)別在于：標(biāo)志是相對(duì)于總體單位而言的，而指標(biāo)是相對(duì)于總體而言的；標(biāo)志有品質(zhì)標(biāo)志與數(shù)量標(biāo)志之分而指標(biāo)都是用數(shù)值來(lái)表示和計(jì)量的。

標(biāo)志和指標(biāo)的聯(lián)系在于：許多統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的數(shù)值是從總體單位的數(shù)量標(biāo)志值匯總來(lái)得，而當(dāng)研究目的不同，原來(lái)的統(tǒng)計(jì)總體變成統(tǒng)計(jì)單位，則相應(yīng)的指標(biāo)就變成了標(biāo)志，反之亦反。

三、計(jì)算題

試問(wèn)哪一個(gè)市場(chǎng)蔬菜的平均價(jià)格高，并說(shuō)明為什么？

甲市場(chǎng)的平均價(jià)格為：

m?x?1?x=3.2? 3.2（元/千克）； 0.90.81.5??3.63.23.0

乙市場(chǎng)的平均價(jià)格為：（計(jì)算與甲市場(chǎng)同）

x?m = 3.25（元/千克）； 1?x乙市場(chǎng)蔬菜的平均價(jià)格高，是因?yàn)槠鋬r(jià)格較高的B品種的成交量大于甲市場(chǎng)的成交量所致。

2、為擴(kuò)大內(nèi)需，銀行多次降低存款利率，5年的年利率分別為7%、5%、4%、3%、2%，試分別計(jì)算在單利和復(fù)利情況下5年的平均年利率。

x??x

n = 1.07?1.05?1.04?1.03?1.02?1? 4.2% ；

5復(fù)利情況下的平均年利率為

x??x=

.07?1.05?1.04?1.03?1.02?1? 4.19%。

3、某地區(qū)某年城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款余額資料如下：

求該地區(qū)某年城鄉(xiāng)居民平均儲(chǔ)蓄存款余額。

38?4242?5454?5656?6060?71?2??4??1??2??3??53.29 2?4?1?2?3

第二篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2013-2014年《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》復(fù)習(xí)題答案

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2013-2014學(xué)年第一學(xué)期

《統(tǒng)計(jì)學(xué)原理》復(fù)習(xí)題

一、單選題

1、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系中，作為“主體”的是（B）

A.經(jīng)常性抽樣調(diào)查B.必要的統(tǒng)計(jì)報(bào)表

C.重點(diǎn)調(diào)查及估計(jì)推算D.周期性普查

2、考慮全國(guó)的工業(yè)企業(yè)的情況時(shí)，以下標(biāo)志中屬于不變標(biāo)志的有（A）

A.產(chǎn)業(yè)分類B.職工人數(shù)

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.所有制

3、某地區(qū)抽取3個(gè)大型鋼鐵企業(yè)對(duì)鋼鐵行業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)查，這種調(diào)查是

（C）

A.普查B.典型調(diào)查C.重點(diǎn)調(diào)查D.抽樣調(diào)查

4、下列這組數(shù)列15，17，17，18，22，24，50，62的中位數(shù)是（C）。

A.17B.18C.20D.225、標(biāo)志變異指標(biāo)中最容易受極端值影響的是（A）

A.極差B.平均差C.標(biāo)準(zhǔn)差D.標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)

6、簡(jiǎn)單分組與復(fù)合分組的區(qū)別在于（D）

A.總體的復(fù)雜程度不同B.組數(shù)多少不同

C.選擇分組標(biāo)志的性質(zhì)不同D.選擇的分組標(biāo)志的數(shù)量不同

7、現(xiàn)象之間的相關(guān)程度越低，則相關(guān)系數(shù)越（C）。

A接近+1B接近-

1C接近0D接近∞

8、假定其他變量不改變，研究一個(gè)變量和另一個(gè)變量間的相關(guān)關(guān)系的是（A）

A.偏相關(guān)B.正相關(guān)C.完全相關(guān)D.復(fù)相關(guān)

9、已知兩個(gè)同類型企業(yè)職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差分別為8元，12元，則兩個(gè)企業(yè)職

工平均工資的代表性是（A）

A.甲大于乙B.乙大于甲C.一樣的D.無(wú)法判斷

10、（C）是標(biāo)志的承擔(dān)者。

A.變量B.總體C.總體單位D.指標(biāo)A）

A.年齡B.學(xué)歷C.民族D.性別

12、某商品價(jià)格上漲了5％，銷售額增加了10％，則銷售量增加了（C）

A.15%B.5.2 %C.4.8 %D.2 %

13、某變量數(shù)列末組為開口組，下限是500；又知其鄰組的組中值是480，則該組的組中值應(yīng)為（D）。

A.490B.500C.510D.52014、根據(jù)最小二乘法原理所配合的一元線性回歸方程，是使（B）。

?)2為最小 A?(Y?Y)?0B?(Y?Yii

C?(Yi?Y)為最小D?(Yi?)?0 ?Y15、以下不是統(tǒng)計(jì)量特點(diǎn)的是（D）

A.不確定B.已知C.未知D.不唯一

16、不屬于專門調(diào)查的有（A）.A.統(tǒng)計(jì)年報(bào)B.抽樣調(diào)查C.普查D.典型調(diào)查

17、今有N輛汽車在同一距離的公路上行駛的速度資料，m表示路程，x表示速度，確定汽車平均每小時(shí)行駛速度的平均數(shù)公式是（C）A.xB.xf

NfC.N

?xD.m ?x18、抽樣推斷的特點(diǎn)有（B）。

A.事先人為確定好樣本B.按隨機(jī)原則抽取樣本

C.缺乏一定的科學(xué)性和可靠性D.事先無(wú)法計(jì)算和控制抽樣誤差

19、時(shí)間數(shù)列的構(gòu)成要素是（B）

A.變量和次數(shù)B.時(shí)間和指標(biāo)數(shù)值

C.時(shí)間和次數(shù)D.主詞和賓詞

20、現(xiàn)象總體中最普遍出現(xiàn)的標(biāo)志值是（A）

A.眾數(shù)B.中位數(shù)C.平均數(shù)D.頻數(shù)

21、定基發(fā)展速度等于相應(yīng)的各環(huán)比發(fā)展速度（C）

A.之和B.之差C.之積D.之商

22、平均指標(biāo)不包括（A）。

A.標(biāo)準(zhǔn)差B.調(diào)和平均數(shù)

C.中位數(shù)D.眾數(shù)

23、派氏指數(shù)公式的特點(diǎn)是同度量因素固定在（D）

A.基期B.初期

C.末期D.報(bào)告期

24、某企業(yè)職工的工資水平比上年提高了5％，職工人數(shù)增加了2％，則該企業(yè)工

資總額增加（B）

A.10％B.7.1％C.8.4％D.11％

二、簡(jiǎn)答題

1、什么是典型調(diào)查，它適用于什么場(chǎng)合?

典型調(diào)查也是一種非全面調(diào)查，它是從眾多的調(diào)查研究對(duì)象中，有意識(shí)地選擇若干個(gè)具有代表性的典型單位進(jìn)行深入、周密、系統(tǒng)地調(diào)查研究。進(jìn)行典型調(diào)查的主要目的不在于取得社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的總體數(shù)值，而在于了解與有關(guān)數(shù)字相關(guān)的生動(dòng)具體情況。

典型調(diào)查適用于調(diào)查總體同質(zhì)性比較大的情形。同時(shí)，它要求研究者有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，在劃分類別、選擇典型上有較大的把握。實(shí)施典型調(diào)查的主要步驟是 ：根據(jù)研究目的，通過(guò)多種途徑了解研究對(duì)象的總體情況；從總體中初選出備選單位，加以比較，慎重選出有較大代表性的典型；進(jìn)點(diǎn)（典型）調(diào)查，具體搜集資料；分析研究資料，得出結(jié)論。

2、什么是抽樣調(diào)查？有何特點(diǎn)？在什么情況下使用？

答：抽樣調(diào)查是一種非全面調(diào)查的形式，它是按照隨機(jī)的原則從被研究的總體中選取一部分單位進(jìn)行調(diào)查，并用以推斷總體數(shù)量特征的一種調(diào)查方式。

抽樣抽查有以下兩個(gè)特征

（1）調(diào)查單位按隨機(jī)原則，不受主觀因素的影響。

（2）可以從數(shù)量上推算總體。

抽樣調(diào)查可以下以三個(gè)情況下使用：

（1）對(duì)某些社會(huì)現(xiàn)象不可能或不比要進(jìn)行全面觀察時(shí)，可采用抽樣調(diào)查；

（2）實(shí)際工作中，為了研究問(wèn)題，往往需要掌握一些額資料；

（3）應(yīng)用抽樣調(diào)查資料對(duì)全面調(diào)查進(jìn)行檢驗(yàn)、驗(yàn)證、修正或補(bǔ)充。

3、簡(jiǎn)述指標(biāo)和標(biāo)志的關(guān)系

標(biāo)志：是指說(shuō)明總體單位所共有的屬性和特征的名稱。

指標(biāo)：是指綜合反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總體數(shù)量特征。

兩者的關(guān)系：

區(qū)別：

1，指標(biāo)是反應(yīng)總體特征的，而標(biāo)志是反映總體單位特征。

2，指標(biāo)是指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值構(gòu)成，標(biāo)志只是總體單位某方面特征的名稱。

3，標(biāo)志中的品質(zhì)標(biāo)志無(wú)法量化，指標(biāo)均量化并分析。

聯(lián)系：

1，指標(biāo)由各指標(biāo)值匯總而來(lái)，數(shù)量標(biāo)志是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的基礎(chǔ)。

2，在一定條件下，數(shù)量標(biāo)志和指標(biāo)存在著轉(zhuǎn)換關(guān)系。

4、什么是平均數(shù)指數(shù)？社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，有哪些常見的平均數(shù)指數(shù)？

答：平均數(shù)指數(shù)就是以個(gè)體指數(shù)為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)個(gè)體指數(shù)計(jì)算加權(quán)平均數(shù)編制的總指數(shù)。平均數(shù)按計(jì)算形式的不同。可分為加權(quán)算術(shù)平均和加權(quán)調(diào)和平均，按權(quán)數(shù)不同，又可分為綜和指數(shù)變形權(quán)重的平均指數(shù)和固定權(quán)數(shù)的平均指數(shù)。商品零售價(jià)格指數(shù)、工業(yè)生產(chǎn)指數(shù)、股票價(jià)格指數(shù)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活常見的平均數(shù)指數(shù)。

5、統(tǒng)計(jì)有哪三種涵義？三者間有何聯(lián)系？

統(tǒng)計(jì)學(xué)的三種涵義是：統(tǒng)計(jì)活動(dòng)、統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)學(xué)。統(tǒng)計(jì)實(shí)踐是人們?yōu)檎J(rèn)識(shí)客觀事物，通過(guò)實(shí)驗(yàn)或調(diào)查收集有關(guān)數(shù)據(jù)，并加以整理、歸納和分析，并作出解釋的活動(dòng)，統(tǒng)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的結(jié)果就是統(tǒng)計(jì)資料，它與統(tǒng)計(jì)資料是工作過(guò)程和結(jié)果的關(guān)系。統(tǒng)計(jì)學(xué)是關(guān)于數(shù)據(jù)收集、整理、歸納和分析的方法論科學(xué)，與統(tǒng)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)是理論和實(shí)踐的關(guān)系，理論源于實(shí)踐又高于時(shí)間，反過(guò)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐。

6、數(shù)值平均數(shù)與位置平均數(shù)是依據(jù)什么來(lái)劃分？這兩類平均數(shù)間有什么異同？ 答：根據(jù)計(jì)算過(guò)各不同，平均指標(biāo)分為數(shù)值平均數(shù)和位置平均數(shù)，通常將采用一定的計(jì)算公式和計(jì)算方法進(jìn)行數(shù)值計(jì)算得到的平均數(shù)稱為數(shù)值平均數(shù)，他們是算術(shù)平均、調(diào)和平均和幾何平均；位置平均數(shù)主要是通過(guò)數(shù)量標(biāo)志值所處的位置確定，它們是眾數(shù)和中位數(shù)。

數(shù)值平均數(shù)是根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算所得，精確性較強(qiáng)，但抗干擾性較弱，容易受到異常值的影響，而位置平均數(shù)是依數(shù)量指標(biāo)位置而定，抗干擾性強(qiáng)，但數(shù)據(jù)信息含量少，精確性卻較低。

7、總量指標(biāo)的概念、種類和主要作用？

答：總量指標(biāo)是用來(lái)反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在一定條件下的總規(guī)模、總水平或工作總量的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?？偭恐笜?biāo)的種類有：（1）按總量指標(biāo)所反映的內(nèi)容不同來(lái)劃分為總體單位總量和總體標(biāo)志總量；

（2）按總量指標(biāo)所反映的時(shí)間狀況不同來(lái)劃分為時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)；

（3）按總量指標(biāo)所采用計(jì)量單位不同來(lái)劃分為實(shí)物指標(biāo)、價(jià)值指標(biāo)和勞動(dòng)指標(biāo)；

總量指標(biāo)有以下三個(gè)作用：

（1）總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的起點(diǎn)

（2）總量指標(biāo)是實(shí)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理的依據(jù)之一

（3）．總量指標(biāo)是計(jì)算相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)的基礎(chǔ)

8、什么是隨機(jī)原則？在抽樣調(diào)查中為什么要遵循隨機(jī)原則？

答：隨機(jī)原則是指在抽樣時(shí)排除主現(xiàn)上有意識(shí)地抽取調(diào)查單位，每個(gè)受試單位以概率無(wú)等的原則，隨機(jī)地分配到實(shí)驗(yàn)組與對(duì)照組。使每一個(gè)單位都有一定的機(jī)會(huì)被抽中。抽樣

調(diào)查為什么要遵守隨機(jī)原則？首先，只有遵守隨機(jī)原則才能使被調(diào)查總體中的每一個(gè)

單位有同等機(jī)會(huì)被抽中或抽不中，當(dāng)抽取足夠多的單位時(shí)，樣本就能反映出總體的數(shù)

量特征，從而增強(qiáng)被抽中或抽不中，當(dāng)抽取足夠多的單位時(shí)，樣本就能夠反映總體的數(shù)量特征，從而增強(qiáng)被抽中單位對(duì)總體的代表性。其次，遵守隨機(jī)原則才能計(jì)算抽樣

誤差菩薩把它控制在一定范圍之內(nèi)，從而達(dá)到推斷總體的目的。

9、簡(jiǎn)述標(biāo)志變異指標(biāo)的概念和作用

答：標(biāo)志和指標(biāo)是兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的概念。兩者的主要區(qū)別是：1.標(biāo)志是說(shuō)明總體

單位特征的，而指標(biāo)是說(shuō)明總體特征的；2.標(biāo)志有不能用數(shù)值表示的品質(zhì)標(biāo)志與能用

數(shù)值表示的數(shù)量標(biāo)志，然而不論什么指標(biāo)，都是用數(shù)值表示的。標(biāo)志與指標(biāo)的主要聯(lián)

系是：1.有些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的數(shù)值是從總體部位的數(shù)量指標(biāo)值匯總得到的，如一個(gè)縣的糧

食實(shí)際入庫(kù)總產(chǎn)量是所屬鄉(xiāng)村的數(shù)值是從總體單位的數(shù)量指標(biāo)值匯總得到的，如一個(gè)

縣的糧食實(shí)際入庫(kù)總產(chǎn)量是所屬各張糧食實(shí)際入庫(kù)產(chǎn)量的匯總數(shù)，一個(gè)工業(yè)主管局的總產(chǎn)量是所屬各企業(yè)總產(chǎn)量的總和等等；2.在一定的研究范圍內(nèi)指標(biāo)和數(shù)量標(biāo)志之間

存在著變換關(guān)系，當(dāng)研究目的改變，如原來(lái)的總體變?yōu)榭傮w單位，則相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

就變成數(shù)量標(biāo)志了，反之亦然。

三、計(jì)算題

試問(wèn)哪一個(gè)市場(chǎng)蔬菜的平均價(jià)格高，并說(shuō)明為什么？

2、某地區(qū)某年城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款余額資料如下：

求該地區(qū)某年城鄉(xiāng)居民平均儲(chǔ)蓄存款余額。

解：

3、為擴(kuò)大內(nèi)需，銀行多次降低存款利率，5年的年利率分別為7%、5%、4%、3%、2%，試分別計(jì)算在單利和復(fù)利情況下5年的平均年利率。

第三篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育《管理學(xué)原理(本科)》課程復(fù)習(xí)題

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2014-2015學(xué)年

7.（B）認(rèn)為，人們努力工作獲取報(bào)酬和利潤(rùn)，為社會(huì)做出共獻(xiàn)，就是對(duì)上帝的信仰。所以，新教倫理為追求利潤(rùn)奠定了倫理基礎(chǔ)。

A.功利主義經(jīng)濟(jì)學(xué) B.新教倫理 C.唯理主義哲學(xué) D.馬克思主義哲學(xué)

8.戰(zhàn)略管理過(guò)程包括（B）三個(gè)過(guò)程。

A.預(yù)算、執(zhí)行與反饋 B.戰(zhàn)略制訂、執(zhí)行與評(píng)價(jià)反饋 C.戰(zhàn)略制訂、組織與領(lǐng)導(dǎo) D.戰(zhàn)略執(zhí)行、調(diào)整與評(píng)價(jià)

9.（B）是指對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)負(fù)有直接責(zé)任、對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起直接貢獻(xiàn)的部門。（B）是指對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起間接貢獻(xiàn)的，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而協(xié)助、配合直線部門最有效地工作的一些部門。P329 A.參謀部門；直線部門 B.直線部門；參謀部門 C.產(chǎn)品部門；參謀部門 D.直線部門；產(chǎn)品部門

10.道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）提出了有關(guān)人性的兩種截然不同的觀點(diǎn)是（D）。

A.三種需要理論 B.激勵(lì)--保健理論 C.強(qiáng)化理論 D.X理論和Y理論

11.（）提出實(shí)行“工作任務(wù)和獎(jiǎng)金”的工資制度？

A.法約爾 B.加爾布雷思夫婦 C.泰羅 D.甘特

12.（B）的優(yōu)點(diǎn)是組織結(jié)構(gòu)形式簡(jiǎn)單，命令統(tǒng)一，決策迅速。但缺點(diǎn)是沒(méi)有配備參謀人員，直線管理人員須花大量時(shí)間與精力從事職能管理工作，不利于提高效率，不利于管理者集中精力做重大決策。組織風(fēng)險(xiǎn)高，決策依賴于最高領(lǐng)導(dǎo)者。P338 A.職能制組織結(jié)構(gòu) B.直線制組織結(jié)構(gòu)

C.直線職能制組織結(jié)構(gòu) D.直線職能參謀制組織結(jié)構(gòu)

13.下列哪點(diǎn)不屬于泰羅的科學(xué)管理理論內(nèi)容？（C）

A.工時(shí)研究--制定科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn) B.工作環(huán)境、工具標(biāo)準(zhǔn)化 C.實(shí)行無(wú)差別的固定工資制 D.實(shí)行管理的例外原則

14.知識(shí)管理代表人物是（A）？

A.德魯克 B.彼得·圣吉 C.野中郁次郎 D.泰羅

15.韋伯想設(shè)計(jì)出一個(gè)有關(guān)權(quán)力和活動(dòng)之間的關(guān)系的有助于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的結(jié)構(gòu)藍(lán)圖。他認(rèn)為權(quán)力有三種合法的（即被社會(huì)接受的）純粹的形式，（B）是以先例與慣例為基礎(chǔ)？

A.合理—合法的權(quán)力 B.傳統(tǒng)的權(quán)力 C.神授的權(quán)力 D.所有的權(quán)力

二、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述目標(biāo)管理法的優(yōu)缺點(diǎn)？P248

2.霍桑試驗(yàn)的啟示有哪些？P163 答：霍桑試驗(yàn)的啟示：

1、工資刺激對(duì)提高生產(chǎn)力仍然有效果；

2、管理層對(duì)工人的 重視會(huì)提高生產(chǎn)力；

3、管理人員(監(jiān)工)的領(lǐng)導(dǎo)方式需要改變,需要培養(yǎng)與工人建立 人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)技能；

4、需要滿足工人的感情、心理、社會(huì)人際交往需求；

5、需 要對(duì)非正式組織進(jìn)行引導(dǎo)和管理，使其有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.簡(jiǎn)述管理的14項(xiàng)一般原則？

答：勞動(dòng)分工、權(quán)責(zé)相當(dāng)、紀(jì)律嚴(yán)明、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人利益服從整體 利益、報(bào)酬、集權(quán)、等級(jí)層次、秩序、公平、人員穩(wěn)定、主動(dòng)性、團(tuán)結(jié)精神。4.簡(jiǎn)述企業(yè)文化的定義與層次？

答：企業(yè)文化是指一個(gè)組織（或地區(qū)、國(guó)家）的所有成員所共有的核心價(jià)值觀、

信念、共識(shí)和規(guī)范的組合。文化由二個(gè)層次組成，可視部分是文化的表層，不可視 部分是深層次內(nèi)涵，包括表達(dá)出來(lái)的價(jià)值觀和潛在的假定和崇高的信仰。5.簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論內(nèi)容？

馬斯洛需要層次理論包括五大類：

一、生理需要。它是指人類生存最基本的需要，如食物、不、住所等。例如，經(jīng)常處于饑餓狀態(tài)的人，首先需要的是食物，為此，生活的目的被看成填飽肚子。當(dāng)基本的生活需要得到滿足后，生理需要就不再是推動(dòng)人們工作的最強(qiáng)烈的動(dòng)力，取而代之的是安全需要。

二、安全需要。安是指保護(hù)自己的免受身體和情感傷害的需要。這種安全需要體現(xiàn)在社會(huì)生活中是多方面的，如生命安全、勞動(dòng)安全、良好的社會(huì)。反映在工作環(huán)境中，員工希望能避免危險(xiǎn)事故，保障人身安全，避免失業(yè)等。

三、社交需要。它是包括友誼、愛(ài)情、歸屬、信任與接納的需要。馬斯洛認(rèn)為，人是一種社會(huì)動(dòng)物，人們的生活和工作都不是獨(dú)立進(jìn)行的，經(jīng)常會(huì)與他人接觸，因此人們需要有社會(huì)交往、良好的人際關(guān)系、人與人之間的感情和愛(ài)，在組織中能得到他人的接納與信任。

四、尊重需要。它包括自尊和受到別人尊重兩方面。自尊是指自己的自尊心，工作努力不甘落后，有充分的自信心，獲得成就后的自豪感。受人尊重是指自己的工作成績(jī)、社會(huì)地位能得到他人的認(rèn)可。這一需要可概括為自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。

五、自我實(shí)現(xiàn)需要。它是指?jìng)€(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，發(fā)揮自身潛能、實(shí)現(xiàn)理想的需要。馬斯洛需要層次理論包括五大類：

一、生理需要。它是指人類生存最基本的需要，如食物、不、住所等。例如，經(jīng)常處于饑餓狀態(tài)的人，首先需要的是食物，為此，生活的目的被看成填飽肚子。當(dāng)基本的生活需要得到滿足后，生理需要就不再是推動(dòng)人們工作的最強(qiáng)烈的動(dòng)力，取而代之的是安全需要。

二、安全需要。安是指保護(hù)自己的免受身體和情感傷害的需要。這種安全需要體現(xiàn)在社會(huì)生活中是多方面的，如生命安全、勞動(dòng)安全、良好的社會(huì)。反映在工作環(huán)境中，員工希望能避免危險(xiǎn)事故，保障人身安全，避免失業(yè)等。

三、社交需要。它是包括友誼、愛(ài)情、歸屬、信任與接納的需要。馬斯洛認(rèn)為，人是一種社會(huì)動(dòng)物，人們的生活和工作都不是獨(dú)立進(jìn)行的，經(jīng)常會(huì)與他人接觸，因此人們需要有社會(huì)交往、良好的人際關(guān)系、人與人之間的感情和愛(ài)，在組織中能得到他人的接納與信任。

四、尊重需要。它包括自尊和受到別人尊重兩方面。自尊是指自己的自尊心，工作努力不甘落后，有充分的自信心，獲得成就后的自豪感。受人尊重是指自己的工作成績(jī)、社會(huì)地位能得到他人的認(rèn)可。這一需要可概括為自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。

五、自我實(shí)現(xiàn)需要。它是指?jìng)€(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，發(fā)揮自身潛能、實(shí)現(xiàn)理想的需要。6.團(tuán)隊(duì)的作用包括哪些方面？

答：

1、提升組織的運(yùn)行效率(改進(jìn)程序和方法)。

2、增強(qiáng)組織的民主氣氛，促進(jìn)員工參與決策的過(guò)程，使決策更科學(xué)、更準(zhǔn)確。

3、團(tuán)隊(duì)成員互補(bǔ)的技能和經(jīng)驗(yàn)可以應(yīng)對(duì)多方面的挑戰(zhàn)。

4、在多變的環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)比傳統(tǒng)的組織更靈活反，應(yīng)更迅速。

5、工作壓力變大變小

6、責(zé)任共同承擔(dān)

7、團(tuán)隊(duì)成員的自我價(jià)值感增強(qiáng)

8、回報(bào)和賞識(shí)共享

9、團(tuán)隊(duì)成員能夠相互影響 10、所有成員都體驗(yàn)到成就感 7.簡(jiǎn)述泰羅的科學(xué)管理的基本原理？

答：泰羅認(rèn)為，科學(xué)管理制度的貫徹執(zhí)行就是要通過(guò)科學(xué)的建立，把科學(xué)的操作 方法與精心挑選的一流工人相結(jié)合。這里包含科學(xué)管理的四大基本原理：

（一）建立一門嚴(yán)格的科學(xué)；

（二）科學(xué)地挑選工人；

（三）對(duì)工人進(jìn)行科學(xué)的教育、訓(xùn)練和培養(yǎng)；

（四）管理部門和工人之間進(jìn)行親密無(wú)間的友好合作。8.為什么說(shuō)管理既是一門科學(xué)又是一種藝術(shù)？

答：管理是科學(xué)也是藝術(shù)。具體表現(xiàn)在：（1）科學(xué)性：一些管理活動(dòng)具有科學(xué)的精確性：如生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理：或者 具有科學(xué)的內(nèi)地規(guī)律性，如戰(zhàn)略管理理論。管理的知識(shí)可以幫助并指導(dǎo)人們的管理 實(shí)踐，使人們的管理水平不斷提高，其次，隨著人們的管理水平不斷提高，管理也 不斷地發(fā)展，所以，管理是一門科學(xué)。（2）藝術(shù)性：管理者和被管理者都有思想感情，所以管理活動(dòng)不象自然科學(xué)一 樣完全精確，需工依靠人們的經(jīng)驗(yàn)、靈感，如營(yíng)銷管理中的廣告創(chuàng)意等。管理活動(dòng)是一種協(xié)調(diào)被管理者業(yè)務(wù)活動(dòng)的活動(dòng)，需要具體問(wèn)題具體分析，需要管理 者有豐富的經(jīng)驗(yàn)和技巧來(lái)有效解決問(wèn)題，管理的藝術(shù)性是對(duì)管理的科學(xué)理論的發(fā)揮 與延續(xù)，而管理藝術(shù)性、創(chuàng)造性的結(jié)果在被普遍試用之后就逐步成為科學(xué)的理論。所以管理也是藝術(shù)。（3）管理作為科學(xué)和藝術(shù)是相輔相承的。藝術(shù)總以科學(xué)為基礎(chǔ)，科學(xué)和藝術(shù)相 補(bǔ)充。如果不具備管理知識(shí)，管理就會(huì)陷入盲目和經(jīng)驗(yàn)主義；如果否認(rèn)藝術(shù)，管理 就無(wú)法靈活應(yīng)用于實(shí)踐，從而解決問(wèn)題。同時(shí)，科學(xué)的發(fā)展會(huì)促進(jìn)藝術(shù)水平的提高，而藝術(shù)水平的提高又有利于科學(xué)的更進(jìn)一步發(fā)展。（4）由于管理的實(shí)踐是一門藝術(shù)，而指導(dǎo)這種實(shí)踐活動(dòng)的具體系統(tǒng)的知識(shí)體系 則是一門科學(xué)，所以，綜上所述，管理既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)。

9.組織的日常管理工作包括哪些方面？P235/P296/P367/420

答：

1、計(jì)劃：制定目標(biāo)及目標(biāo)實(shí)施途徑（做什么及怎么做？）（1）計(jì)劃：是指組織的管理者對(duì)過(guò)去的和現(xiàn)在的資料進(jìn)行分析，對(duì)將來(lái)可能發(fā) 生的情況進(jìn)行估計(jì)，以確定能實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的行動(dòng)方案的一種活動(dòng)。（2）計(jì)劃是指組織

計(jì)劃工作的結(jié)果。它確定了組織在未來(lái)期間內(nèi)要做什么、如何做、何時(shí)做 和由誰(shuí)做等問(wèn)題。

2、組織：實(shí)現(xiàn)資源和活動(dòng)的最佳配置（通過(guò)什么來(lái)做？）組織：可以是一個(gè)機(jī)構(gòu)實(shí)體，即有意識(shí)地形成的職位或職務(wù)的結(jié)構(gòu)；也可以是 指一個(gè)管理活動(dòng)或過(guò)程，即有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的兩個(gè)或兩個(gè)以上的人的活動(dòng)或力量 的系統(tǒng)。

3、領(lǐng)導(dǎo)：激勵(lì)組織成員完成組織目標(biāo)（如何做得更好？）領(lǐng)導(dǎo)：就是組織中引導(dǎo)、影響他人去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程，而領(lǐng)導(dǎo)者就是實(shí)施 這種行為的人。

4、控制：衡量實(shí)際工作，矯正偏差（到底做得怎么樣？）控制：是對(duì)組織活動(dòng)中的所有活動(dòng)進(jìn)行衡量和糾正，以確保組織的目標(biāo)和為此 而制定的計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)。

第四篇：廈門大學(xué)2017網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)原理習(xí)題

1、企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來(lái)源于()(1.0分)(正確的答案:D)A、現(xiàn)代管理理論

B、管理過(guò)程理論

C、科學(xué)管理理論

D、霍桑試驗(yàn)結(jié)論

2、戰(zhàn)略管理過(guò)程包括（）(1.0分)(正確的答案:D)A、戰(zhàn)略制定

B、戰(zhàn)略執(zhí)行

C、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)反饋

D、以上都是

3、以下哪種方法不是計(jì)劃前提條件的定性預(yù)測(cè)方法（）(1.0分)(正確的答案:A)A、時(shí)間序列法

B、頭腦風(fēng)暴法 C、專家會(huì)議法

D、德爾菲法

4、下列說(shuō)法哪個(gè)是錯(cuò)誤的(1.0分)(正確的答案:B)A、一般而言,管理成效越高,組織成效越高 B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系 C、管理對(duì)組織成敗起決定作用 D、組織成效受到管理成效、經(jīng)濟(jì)因素、競(jìng)爭(zhēng)等多因素影響

5、下列課程哪個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程(1.0分)(正確的答案:D)A、組織行為學(xué) B、管理學(xué)原理 C、經(jīng)濟(jì)學(xué) D、營(yíng)銷管理

6、成功的管理者最重要的技能是(1.0分)(正確的答案:C)A、傳統(tǒng)管理職能 B、溝通 C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系 D、人力資源管理

7、高層管理者花最多時(shí)間在下列哪個(gè)職能(1.0分)(正確的答案:B)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制

8、下列說(shuō)法哪個(gè)是正確的(1.0分)(正確的答案:C)A、管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者 B、管理者對(duì)組織績(jī)效起直接貢獻(xiàn)作用 C、管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益 D、管理者最重要的作用是協(xié)調(diào)

1、評(píng)估一個(gè)機(jī)會(huì)，企業(yè)首先應(yīng)評(píng)估(1.0分)(正確的答案:B)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險(xiǎn) D、持續(xù)性

2、影響產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的因素不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、產(chǎn)業(yè)集中度 B、商標(biāo)知名度 C、轉(zhuǎn)產(chǎn)成本 D、技術(shù)進(jìn)步

3、企業(yè)面臨很大機(jī)會(huì)而資源有限時(shí)，應(yīng)該采取(1.0分)(正確的答案:B)A、ST戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、SO戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略

4、動(dòng)蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)(1.0分)(正確的答案:A)A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理 B、加強(qiáng)職能部門的作用 C、集中控制加強(qiáng)紀(jì)律 D、建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程

5、管理的內(nèi)部環(huán)境不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商

6、下列方法中，對(duì)企業(yè)文化管理最直接有效的方法是(1.0分)(正確的答案:C)A、招聘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范

7、下列內(nèi)容中，哪個(gè)不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)(1.0分)(正確的答案:A)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時(shí)發(fā)動(dòng)變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工

8、企業(yè)文化不可以通過(guò)下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來(lái)(1.0分)(正確的答案:C)A、口號(hào) B、標(biāo)語(yǔ) C、領(lǐng)導(dǎo)演講 D、英雄人物

9、關(guān)于企業(yè)文化，下列說(shuō)法哪個(gè)是錯(cuò)誤的(1.0分)(正確的答案:A)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景

10、企業(yè)文化組合要素中不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、價(jià)值觀 B、信念 C、共識(shí) D、獎(jiǎng)勤罰懶

1、古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是(1.0分)(正確的答案:A)A、理性的經(jīng)濟(jì)人 B、經(jīng)紀(jì)人 C、管理人 D、社會(huì)人

2、下列哪個(gè)人物不是古典管理理論創(chuàng)始人(1.0分)(正確的答案:A)A、甘特 B、泰羅 C、法約爾 D、韋伯

3、科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是(1.0分)(正確的答案:B)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求

4、科學(xué)管理的四大基本原理不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué) B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人 C、管理人員與工人親密合作 D、提高工人待遇

5、對(duì)工人的激勵(lì)方面，泰羅采取的方式是(1.0分)(正確的答案:C)A、工時(shí)研究 B、與工人建立親密關(guān)系 C、差別計(jì)件工資制 D、區(qū)分工人等級(jí)

6、泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是(1.0分)(正確的答案:B)A、工具標(biāo)準(zhǔn)化 B、工時(shí)研究 C、職能制 D、管理例外原則

7、統(tǒng)一指揮是指(1.0分)(正確的答案:A)A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級(jí)的命令 B、只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計(jì)劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長(zhǎng)制

8、法約爾提出的企業(yè)基本活動(dòng)不包括(1.0分)(正確的答案:A)A、生產(chǎn)活動(dòng) B、管理活動(dòng) C、會(huì)計(jì)活動(dòng)哪 D、技術(shù)活動(dòng)

9、下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)(1.0分)(正確的答案:D)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國(guó)不缺乏管理職業(yè)教育

10、下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則(1.0分)(正確的答案:B)A、勞動(dòng)分工原則 B、人員平等原則 C、統(tǒng)一指揮原則 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則

11、下屬說(shuō)法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能(1.0分)(正確的答案:C)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制

12、下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素(1.0分)(正確的答案:D)A、勞動(dòng)分工 B、按照規(guī)章制度辦事 C、等級(jí)原則 D、選舉行政人員

13、官僚組織的缺點(diǎn)不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、忽視人性的要求 B、忽視非正式組織的存在 C、過(guò)分強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度 D、專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化

14、下列哪項(xiàng)不是韋伯對(duì)權(quán)力的分類(1.0分)(正確的答案:D)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力

1、福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是(1.0分)(正確的答案:C)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級(jí)對(duì)他的服從 C、鼓勵(lì)人們對(duì)客觀形勢(shì)規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能

2、福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪項(xiàng)因素來(lái)控制？(1.0分)(正確的答案:B)A、上司的命令 B、事實(shí) C、規(guī)章制度 D、法律

3、在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠(1.0分)(正確的答案:B)A、職權(quán) B、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) C、工人對(duì)管理層的尊敬 D、工人受工資刺激

4、福萊特的結(jié)合方法是指(1.0分)(正確的答案:A)A、工人和雇主要看到共同點(diǎn)，找出使雙方滿意的方法 B、一方妥協(xié)的方法 C、一方統(tǒng)治另一方的方法 D、談判的方法

5、閔斯特伯格沒(méi)有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)(1.0分)(正確的答案:D)A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué) B、幫助企業(yè)挑選工人 C、首創(chuàng)測(cè)試工人的方法 D、電車事故主要原因是工人身體健康問(wèn)題

6、下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對(duì)管理理論和實(shí)踐的啟示(1.0分)(正確的答案:D)A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率 B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能 C、需要滿足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式組織

7、提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是(1.0分)(正確的答案:C)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾

8、霍桑試驗(yàn)的目的是(1.0分)(正確的答案:A)A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系 B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 D、技術(shù)工藝的提高

9、霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)(1.0分)(正確的答案:B)A、工人生產(chǎn)效率提高了 B、工人形成小集團(tuán) C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量 D、工人感到受到管理當(dāng)局重視

10、相對(duì)于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說(shuō)哪個(gè)方面差異最大(1.0分)(正確的答案:A)A、社會(huì)人替代經(jīng)濟(jì)人 B、人是團(tuán)體人而不是個(gè)人的人 C、非理性模式替代理性模式 D、側(cè)重個(gè)人行為規(guī)律

11、根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：(1.0分)(正確的答案:C)A、一種需要滿足后，不會(huì)被另一種需要替代 B、每一時(shí)刻只有一種需要對(duì)人產(chǎn)生影響 C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次 D、較高層次需要滿足途徑少

12、馬斯洛的最高層次需要是括(1.0分)(正確的答案:C)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實(shí)現(xiàn)需求 D、尊重需求

13、下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的內(nèi)容(1.0分)(正確的答案:D)A、人是社會(huì)人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會(huì)與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率

1、影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是(1.0分)(正確的答案:A)A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認(rèn)識(shí)發(fā)生變化 C、技術(shù)進(jìn)步 D、競(jìng)爭(zhēng)激烈

2、下列哪項(xiàng)不是管理者的人際關(guān)系角色(1.0分)(正確的答案:D)A、掛名首腦 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、聯(lián)絡(luò)者 D、傳播者

3、管理理論叢林的提出者是(1.0分)(正確的答案:C)A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格

4、判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該(1.0分)(正確的答案:C)A、通過(guò)價(jià)值要素判斷 B、通過(guò)決策者的滿意程度判斷 C、通過(guò)事實(shí)要素判斷 D、通過(guò)員工滿意程度判斷

5、下列哪項(xiàng)是非程序化決策(1.0分)(正確的答案:C)A、財(cái)務(wù)報(bào)銷 B、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購(gòu)IBM的PC機(jī)事業(yè)部 D、文件收發(fā)

6、管理人的決策原則是(1.0分)(正確的答案:A)A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則

7、管理人的決策行動(dòng)模式是(1.0分)(正確的答案:B)A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型

8、決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們?cè)跊Q策時(shí)，最可能沒(méi)有受到下列哪項(xiàng)因素影響(1.0分)(正確的答案:D)A、學(xué)習(xí)B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析

9、西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是(1.0分)(正確的答案:A)A、決策 B、管理職能的實(shí)現(xiàn)過(guò)程 C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作

10、權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是(1.0分)(正確的答案:B)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級(jí)接受 C、命令 D、下級(jí)能力高

11、效力是指(1.0分)(正確的答案:A)A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度 B、組織成員工作的成果 C、個(gè)人動(dòng)機(jī)滿足的程度 D、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

12、下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素(1.0分)(正確的答案:D)A、協(xié)作意愿 B、共同目標(biāo) C、信息聯(lián)系 D、流程標(biāo)準(zhǔn)

13、伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是(1.0分)(正確的答案:C)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)

14、經(jīng)營(yíng)管理理論學(xué)派的分析方法是(1.0分)(正確的答案:B)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計(jì)算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計(jì)分析方法

15、經(jīng)營(yíng)管理理論學(xué)派認(rèn)為，管理理論的框架是(1.0分)(正確的答案:B)A、人性的假設(shè) B、管理職能 C、管理決策 D、與其他學(xué)科的融合

16、學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績(jī)效考核

17、知識(shí)產(chǎn)生過(guò)程中，關(guān)鍵途徑是(1.0分)(正確的答案:A)A、隱性知識(shí)顯性化 B、隱性知識(shí)隱性化 C、員工教育培訓(xùn) D、技術(shù)研發(fā)

1、組織過(guò)程不包括(1.0分)(正確的答案:B)A、人員調(diào)配 B、績(jī)效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配

2、關(guān)于管理幅度，下列說(shuō)法正確的是(1.0分)(正確的答案:B)A、寬管理幅度適合任何時(shí)期 B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬 C、組織信息系統(tǒng)阻礙扁平化 D、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會(huì)影響管理幅度

3、按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能、工藝、產(chǎn)品部門，最重要的問(wèn)題是要保證(1.0分)(正確的答案:C)A、部門設(shè)置上下一致 B、避免部門職責(zé)交 C、協(xié)調(diào) D、團(tuán)隊(duì)管理

4、人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是(1.0分)(正確的答案:D)A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán)

5、關(guān)于授權(quán)，下列說(shuō)法哪個(gè)是正確的(1.0分)(正確的答案:A)A、上級(jí)不能把責(zé)任推卸給下級(jí) B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任

6、直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是(1.0分)(正確的答案:A)A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán) B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處，直線職能參謀職沒(méi)有 C、直線職能制職能部門溝通困難，直線職能參謀職溝通順暢 D、直線職能制授權(quán)不明確，直線職能參謀職授權(quán)明確

7、機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括(1.0分)(正確的答案:C)A、集權(quán) B、正規(guī)化 C、橫向縱向多種信息溝通渠道 D、等級(jí)層次嚴(yán)格

8、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于(1.0分)(正確的答案:B)A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié) C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強(qiáng)靈活性

9、矩陣組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分)(正確的答案:C)A、人員穩(wěn)定 B、權(quán)力牽制 C、橫向協(xié)調(diào)好 D、對(duì)外部環(huán)境適應(yīng)力弱

1、領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是(1.0分)(正確的答案:C)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)

2、如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分)(正確的答案:A)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示 對(duì)知覺(jué)能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分)(?

3、根據(jù)路徑目標(biāo)理論，正確的答案:C)A、指導(dǎo)型 B、成就導(dǎo)向型 C、支持型 D、參與型

4、領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動(dòng)而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是(1.0分)(正確的答案:B)A、貧乏型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型 D、參與型

5、期望激勵(lì)理論的關(guān)鍵在于(1.0分)(正確的答案:A)A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎(jiǎng)賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系

6、根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是(1.0分)(正確的答案:D)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職

7、根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？(1.0分)(正確的答案:B)A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者

8、某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來(lái)自于多個(gè)部門。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？(1.0分)(正確的答案:C)A、問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì) B、自我管理型團(tuán)隊(duì) C、跨功能型團(tuán)隊(duì) D、應(yīng)急團(tuán)隊(duì)

1、組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、管理分系統(tǒng) B、技術(shù)分系統(tǒng) C、社會(huì)心理分析系統(tǒng) D、自動(dòng)化系統(tǒng)

2、經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問(wèn)題是(1.0分)(正確的答案:B)A、維持民主秩序 B、提高效率降低成本 C、控制預(yù)算 D、防止官僚作風(fēng)

3、下列哪個(gè)因素不是非正式組織的特點(diǎn)(1.0分)(正確的答案:D)A、沒(méi)有正式職務(wù) B、以感情為基礎(chǔ) C、以愛(ài)好為基礎(chǔ) D、有職責(zé)權(quán)力的約束

4、堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)?1.0分)(正確的答案:C)A、目標(biāo)指明了組織方向 B、目標(biāo)是激勵(lì)因素 C、目標(biāo)是法律合同 D、目標(biāo)決定管理活動(dòng)的過(guò)程

5、下列哪個(gè)要素不是組織要素(1.0分)(正確的答案:D)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策

6、羅馬教皇為什么能同時(shí)管理全球數(shù)百個(gè)紅衣主教？(1.0分)(正確的答案:C)A、教皇是神之子 B、經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培養(yǎng)和挑選，教皇能力超強(qiáng) C、天主教事務(wù)簡(jiǎn)單 D、紅衣主教能力很強(qiáng)

7、官僚政府組織的最大特點(diǎn)是(1.0分)(正確的答案:A)A、法制和等級(jí)制 B、高層來(lái)自于貴族社會(huì) C、低層官員支薪制 D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重

8、有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是(1.0分)(正確的答案:A)A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小

9、家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分)(正確的答案:A)A、所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小

1、組織長(zhǎng)遠(yuǎn)的全局的行動(dòng)方案是指(1.0分)(正確的答案:B)A、專業(yè)計(jì)劃 B、戰(zhàn)略計(jì)劃 C、管理計(jì)劃 D、作業(yè)計(jì)劃

2、下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)(1.0分)(正確的答案:A)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%

3、下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素(1.0分)(正確的答案:A)A、市場(chǎng)需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實(shí)力

4、目標(biāo)管理實(shí)施過(guò)程中，不需要(1.0分)(正確的答案:C)A、制訂的目標(biāo)比能完成的高 B、目標(biāo)實(shí)施過(guò)程下級(jí)與上級(jí)反饋溝通 C、上級(jí)事事過(guò)問(wèn) D、高層管理者承諾支持

5、計(jì)劃的承諾原則是指(1.0分)(正確的答案:A)A、確定計(jì)劃合理完成期限 B、高層承諾對(duì)計(jì)劃的支持 C、下級(jí)對(duì)計(jì)劃的完成承諾 D、計(jì)劃與組織目標(biāo)一致

6、企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、核心技術(shù) B、核心管理能力 C、企業(yè)資源 D、供應(yīng)商忠誠(chéng)度

7、適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是(1.0分)(正確的答案:B)A、經(jīng)驗(yàn)法 B、試驗(yàn)法 C、研究與分析法 D、觀察法

8、適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是(1.0分)(正確的答案:A)A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤(rùn)預(yù)算法

9、大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價(jià)格高。這屬于哪種戰(zhàn)略？(1.0分)(正確的答案:B)A、攻勢(shì) B、守勢(shì) C、分析 D、被動(dòng)

1、供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？(1.0分)(正確的答案:A)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時(shí)控制 D、直接控制

2、下列哪種是最全面的控制焦點(diǎn)？(1.0分)(正確的答案:D)A、人員 B、信息 C、運(yùn)作 D、組織績(jī)效

3、計(jì)劃評(píng)審法用于控制(1.0分)(正確的答案:B)A、生產(chǎn)進(jìn)度 B、負(fù)雜的大項(xiàng)目 C、工程人員 D、目標(biāo)

第五篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2018-2019學(xué)年第一學(xué)期 《管理學(xué)原理》課程復(fù)習(xí)題

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2018-2019學(xué)年第一學(xué)期

《管理學(xué)原理》課程復(fù)習(xí)題

一、單選題

1.按照雙因素激勵(lì)理論，下述哪一種因素屬于激勵(lì)因素（）。

A.獎(jiǎng)金 B.上下級(jí)關(guān)系 C.工作保障 D.工作吸引力

2.強(qiáng)調(diào)以應(yīng)付未來(lái)的變化為主導(dǎo)，著重于對(duì)組織發(fā)展方向的確定和對(duì)資源決策的計(jì)劃是（）。

A.戰(zhàn)略計(jì)劃 B.作業(yè)計(jì)劃 C.管理計(jì)劃 D.生產(chǎn)計(jì)劃

3.我國(guó)五年發(fā)展計(jì)劃屬于（）

A.非程序性決策 B.戰(zhàn)略決策 C.戰(zhàn)樹決策 D.確定型決策

4.對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)，需要具備多種技能，如概念技能、人際技能、技術(shù)技能等。越是處于高層的管理人員，對(duì)于以上三種技能按其重要程度的排列順序?yàn)?)。

A.概念技能、技術(shù)技能、人際技能 B.技術(shù)技能、概念技能、人際技能 C.概念技能、人際技能、技術(shù)技能 D.人際技能、概念技能、技術(shù)技能 5.管理的主體是()。

A.企業(yè)家 B.全體員工 C.高層管理者 D.管理者

6.矩陳結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.統(tǒng)一指揮

B.發(fā)揮了職能部門化與項(xiàng)目部門化兩方面的優(yōu)勢(shì) C.目標(biāo)明確 D.管理費(fèi)用低

7.下面屬于基層第一線管理人員的職位是()。

A.總裁 B.廠長(zhǎng) C.部門經(jīng)理 D.工長(zhǎng)

8.管理者的個(gè)人人格特點(diǎn)使得不同的管理者所從事的管理活動(dòng)具有()。

A.普遍性 B.延續(xù)性 C.差異性 D.間接性

9.以強(qiáng)調(diào)組織所有者的利益為主要管理問(wèn)題的組織類型是()。

A.公益組織 B.企業(yè) C.工會(huì) D.軍隊(duì)

10.共享權(quán)威的基礎(chǔ)是（）。

A.依法確定的職務(wù)或職位 B.經(jīng)驗(yàn) C.品德和魄力

D.下屬是否接受這個(gè)權(quán)威 11.某企業(yè)多年來(lái)任務(wù)完成得都比較好，職工經(jīng)濟(jì)收入也很高，但領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系很差。該領(lǐng)導(dǎo)很可能是管理方格中所說(shuō)的（）

A.任務(wù)型 B.貧乏型 C.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型 D.中間型

12.決策學(xué)派的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.最優(yōu)化原則 B.滿意原則 C.絕對(duì)理性 D.完全合理化

13.德魯克是哪個(gè)學(xué)派的代表人物（）。

A.管理過(guò)程學(xué)派 B.合作的社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 C.權(quán)變學(xué)派 D.經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派

14.企業(yè)在銷售產(chǎn)品時(shí)，需要預(yù)估貨款回收的可能性。為此，信用審核部門力圖以一種低成本的方式處理有關(guān)客戶資信的材料，但因?yàn)檫^(guò)程速度太慢，使許多客戶另求他處購(gòu)貨。該項(xiàng)信用審核工作可以說(shuō)是：()。

A.重效率、輕效果 B.輕效率性、重有效性 C.重效果、輕效率 D.效率和效果都不重視 15.韋伯認(rèn)為，（）是組織的基礎(chǔ)。

A.神授權(quán)力 B.傳統(tǒng)的權(quán)力 C.合理合法的權(quán)力 D.暴力 16.當(dāng)一位30—40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時(shí)，作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的最有效的激勵(lì)應(yīng)該是：（注意，并不排斥其他方面的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）：（）

A.高額獎(jiǎng)金

B.配備最好的研究條件 C.升職

D.精神獎(jiǎng)勵(lì)（如評(píng)為勞模）17.下列說(shuō)法正確的是（）。

A.反饋控制是控制工作的基礎(chǔ) B.反饋控制的糾正措施往往是預(yù)防式的

C.反饋控制的工作重點(diǎn)是把注意力集中在歷史結(jié)果上，并將作為未來(lái)行為的基礎(chǔ)

D.反饋控制要注意避免單憑主觀意志進(jìn)行工作

18.以零為起點(diǎn)來(lái)分析一場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，制定各項(xiàng)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算被稱為()。

A.零基預(yù)算 B.收支預(yù)算 C.增量預(yù)算 D.減量預(yù)算

19.下列中不屬于內(nèi)部環(huán)境的是()。

A.員工 B.文化 C.管理 D.科技

20.法約爾的一般管理理論對(duì)西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來(lái)管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。

A.《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》 B.《科學(xué)管理理論》 C.《追求卓越》

D.《工業(yè)管理和一般管理》 21.經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程學(xué)派對(duì)管理的研究采用的方法稱為（）。

A.一步到位法 B.兩步分類法 C.效率法 D.成本法

22.下列有關(guān)控制和計(jì)劃之間關(guān)系的表述正確的是（）。

A.控制和計(jì)劃是一個(gè)事物的兩個(gè)方面 B.控制和計(jì)劃沒(méi)有內(nèi)在聯(lián)系 C.計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)控制工作的依據(jù)

D.控制系統(tǒng)不必根據(jù)計(jì)劃的特點(diǎn)和要求來(lái)設(shè)計(jì) 23.古典管理理論階段的代表性理論是()。

A.科學(xué)管理理論 B.管理科學(xué)理論 C.行為科學(xué)理論 D.權(quán)變理論

24.受惠者是組織所有成員的是下面那種組織()。

A.經(jīng)濟(jì)組織 B.公益組織 C.服務(wù)組織 D.互利組織

25.瑪麗·派克·福萊特認(rèn)為，為了能真正實(shí)現(xiàn)用“結(jié)合”的方法萊解決矛盾沖突，應(yīng)該（）。

A.用“接受權(quán)力”代替“統(tǒng)治的權(quán)力” B.用“共享權(quán)力”代替“統(tǒng)治的權(quán)力” C.用“正式的權(quán)力”代替“統(tǒng)治的權(quán)力” D.用“非正式的權(quán)力”代替“統(tǒng)治的權(quán)力” 26.決策理論學(xué)派認(rèn)為（）是管理者的主要任務(wù)。

A.計(jì)劃 B.領(lǐng)導(dǎo) C.組織 D.決策

27.管理的基本職能是()。

A.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào) B.計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制 C.計(jì)劃、決策、選人、用人 D.決策、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào) 28.SMART原則中，S是指()。

A.目標(biāo)可衡量 B.目標(biāo)相關(guān) C.目標(biāo)可達(dá)到 D.目標(biāo)具體

29.有人說(shuō)在管理中經(jīng)常是“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”，這在一定程度上說(shuō)明，對(duì)管理者來(lái)說(shuō)()。

A.授權(quán)和技術(shù)一樣重要 B.人際關(guān)系是第一位的 C.人際溝通比技術(shù)更重要 D.技術(shù)不是最重要的

30.計(jì)劃工作的最基本要求就是（）

A.通過(guò)確定組織的目標(biāo)和宗旨，為組織落實(shí)最佳行動(dòng)方案 B.通過(guò)確定組織的任務(wù)和目標(biāo)，為組織選取適宜的行動(dòng)和行動(dòng)方法 C.通過(guò)確定組織的戰(zhàn)略重點(diǎn)，為組織進(jìn)行合理的資源配置 D.以上都不是

二、判斷題

1.環(huán)境分析的目的是為了了解環(huán)境。（）2.法約爾的重大貢獻(xiàn)是官僚集權(quán)組織理論。（）3.管理活動(dòng)的直接目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。（）

4.越是高層的管理者，其可以直接管轄的下級(jí)人員數(shù)就越多。（）5.真正優(yōu)秀的組織可以創(chuàng)造環(huán)境，而不能被環(huán)境影響。（）6.組織工作環(huán)境也是組織文化的一種表現(xiàn)。（）7.管理者應(yīng)該在所有時(shí)間都從事管理工作。（）8.計(jì)劃工作的前提條件是不可控的。（）

9.目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中，管理者必須進(jìn)行控制。有力的領(lǐng)導(dǎo)控制是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)動(dòng)態(tài)控制的關(guān)鍵。（）

10.管理環(huán)境就是指組織所處的外部環(huán)境。（）

11.目標(biāo)管理把以科學(xué)技術(shù)為中心，以人為中心的兩種管理思想統(tǒng)一起來(lái)，是對(duì)管理學(xué)的重要貢獻(xiàn)。（）

12.參謀部門的管理人員不擁有直線權(quán)力。（）13.直線權(quán)力只存在組織中的直線部門內(nèi)部。（）14.職工進(jìn)行自我控制是提高控制有效性的根本途徑。（）

15.可變預(yù)算通過(guò)規(guī)定成本隨業(yè)務(wù)量水平的變化表來(lái)幫助管理者更好地計(jì)劃成本。（）

三、名詞解釋

1.參謀部門

2.非正式組織

3.管理的例外原則

4.保健因素

5.感召權(quán)力

6.直線部門

7.領(lǐng)導(dǎo)

四、簡(jiǎn)答題

1.團(tuán)隊(duì)有哪些作用？

2.管理者應(yīng)該如何對(duì)待非正式組織？

3.授權(quán)的過(guò)程包括哪三個(gè)階段？

4.官僚組織的要素包括哪些？

五、論述題

1.論述控制焦點(diǎn)有哪些，分別有哪些具體手段。

2.結(jié)合所學(xué)的管理學(xué)知識(shí), 談?wù)勗鯓幼饕幻麅?yōu)秀的管理者。