第一篇：廈門大學(xué)2014網(wǎng)絡(luò)教育會計(jì)學(xué)原理練習(xí)題庫

會計(jì)學(xué)原理練習(xí)題庫

1、會計(jì)的一般對象是()(1.0分)(正確的答案:D)A、企業(yè)再生產(chǎn)過程中的經(jīng)濟(jì)活動 B、企業(yè)、行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動 C、再生產(chǎn)過程中的全部經(jīng)濟(jì)活動

D、再生產(chǎn)過程中能用貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動

2、會計(jì)的基本職能是()(1.0分)(正確的答案:C)A、核算和管理 B、控制和監(jiān)督 C、核算和監(jiān)督 D、核算和分析

3、會計(jì)所使用的主要計(jì)量尺度是()。(1.0分)(正確的答案:C)A、實(shí)物量度 B、勞動量度 C、貨幣量度

D、實(shí)物量度和貨幣量度

4、企業(yè)的存貨必須依據(jù)()進(jìn)行計(jì)價(jià)。(1.0分)(正確的答案:B)A、計(jì)劃成本 B、實(shí)際成本 C、重置成本 D、變動成本 5、2008年3月20日采用賒銷方式銷售產(chǎn)品60 000元，6月20日收到貨款存入銀行。按權(quán)責(zé)發(fā)生制核算時(shí)，該項(xiàng)收入應(yīng)屬于()(1.0分)(正確的答案:A)A、2008年3月 B、2008年4月 C、2008年5月 D、2008年6月

6、建立貨幣計(jì)量假設(shè)的基礎(chǔ)是()(1.0分)(正確的答案:D)A、幣值變動 B、人民幣

C、記賬本位幣 D、幣值不變

7、會計(jì)主體假設(shè)規(guī)定了會計(jì)核算的()(1.0分)(正確的答案:B)A、時(shí)間范圍 B、空間范圍 C、期間費(fèi)用范圍 D、成本開支范圍

8、為了保證企業(yè)會計(jì)核算方法前后各期保持一致，不得隨意變更，要求企業(yè)在會計(jì)核算時(shí)遵循()原則。(1.0分)(正確的答案:C)A、客觀性

B、實(shí)質(zhì)重于形式 C、可比性 D、相關(guān)性

9、融資租入固定資產(chǎn)的會計(jì)處理體現(xiàn)了()(1.0分)(正確的答案:C)A、謹(jǐn)慎性原則 B、重要性原則

C、實(shí)質(zhì)重于形式原則 D、可靠性原則

10、下列原則中，屬于信息質(zhì)量要求的是()(1.0分)(正確的答案:A)A、可比性 B、公允價(jià)值 C、權(quán)責(zé)發(fā)生制 D、歷史成本

11、某企業(yè)資產(chǎn)總額600萬元，如果發(fā)生以下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：1）收到外單位投資40萬元存入銀行；2）以銀行存款支付購入材料款12萬元；3）以銀行存款償還銀行借款10萬元，企業(yè)資產(chǎn)總額為()(1.0分)(正確的答案:D)A、636萬元 B、628萬元 C、648萬元 D、630萬元

12、以下會計(jì)等式中通常被稱為基本會計(jì)等式的是()(1.0分)(正確的答案:A)A、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益 B、資產(chǎn)-負(fù)債=所有者權(quán)益 C、收入-費(fèi)用=利潤

D、資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入

13、下列項(xiàng)目中，引起資產(chǎn)和負(fù)債同時(shí)增加的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是()(1.0分)(正確的答案:B)A、以銀行存款購買材料

B、向銀行借款存入銀行存款戶 C、以無形資產(chǎn)向外單位投資 D、以銀行存款償還應(yīng)付賬款

14、下列項(xiàng)目中，屬于資產(chǎn)項(xiàng)目的是()(1.0分)(正確的答案:A)A、長期股權(quán)投資 B、預(yù)收賬款 C、資本公積 D、其他應(yīng)付款

15、下列各項(xiàng)目中屬于動態(tài)會計(jì)要素的是()(1.0分)(正確的答案:A)A、收入 B、負(fù)債 C、資產(chǎn)

D、所有者權(quán)益

16、下列項(xiàng)目中，屬于流動負(fù)債的是()(1.0分)(正確的答案:C)A、應(yīng)收賬款 B、長期借款 C、應(yīng)交稅費(fèi) D、預(yù)付賬款

17、在會計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部，不得兼任稽核、會計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目登記工作的是()(1.0分)(正確的答案:C)A、會計(jì)主管人員 B、記賬人員 C、出納人員

D、成本核算人員

18、一個(gè)會計(jì)期間依次繼起的會計(jì)工作的程序或步驟是()(1.0分)(正確的答案:A)A、會計(jì)方法 B、會計(jì)循環(huán) C、會計(jì)調(diào)整 D、會計(jì)核算

1、下列可以作為總分類科目的有()(1.0分)(正確的答案:B)A、鋼材 B、庫存現(xiàn)金 C、甲材料 D、商業(yè)匯票

2、對會計(jì)要素進(jìn)一步分類形成的項(xiàng)目是()(1.0分)(正確的答案:C)A、會計(jì)對象 B、會計(jì)等式 C、會計(jì)科目 D、會計(jì)賬戶

3、會計(jì)科目和賬戶之間的區(qū)別在于()(1.0分)(正確的答案:D)A、記錄資產(chǎn)和權(quán)益的增減變動情況不同 B、記錄資產(chǎn)和負(fù)債的結(jié)果不同 C、反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容不同

D、賬戶有結(jié)構(gòu)而會計(jì)科目無結(jié)構(gòu)

4、在賬戶按用途和結(jié)構(gòu)的分類中，“本年利潤”賬戶屬于()(1.0分)(正確的答案:B)A、損益賬戶 B、經(jīng)營成果賬戶 C、權(quán)益賬戶

D、財(cái)務(wù)成果賬戶

5、賬戶余額一般與()在同一方向。(1.0分)(正確的答案:B)A、減少額 B、增加額 C、借方發(fā)生額 D、貸方發(fā)生額

6、借貸記賬法的貸方表示()(1.0分)(正確的答案:D)A、資產(chǎn)增加，負(fù)債及所有者權(quán)益減少 B、資產(chǎn)增加，負(fù)債及所有者權(quán)益增加 C、資產(chǎn)減少，負(fù)債及所有者權(quán)益減少 D、資產(chǎn)減少，負(fù)債及所有者權(quán)益增加

7、賬戶借方登記增加額的有()(1.0分)(正確的答案:C)A、所有者權(quán)益 B、負(fù)債 C、成本 D、收入

8、下列會計(jì)分錄中，屬于簡單會計(jì)分錄的是()(1.0分)(正確的答案:C)A、一借多貸 B、一貸多借 C、一借一貸 D、多借多貸

9、借貸記賬法試算平衡的方法是()(1.0分)(正確的答案:D)A、總賬及所屬明細(xì)賬的余額平衡 B、差額平衡

C、所有資產(chǎn)類和負(fù)債類的余額平衡 D、發(fā)生額平衡和余額平衡

10、借貸記賬法的記賬規(guī)則是()(1.0分)(正確的答案:D)A、同增、同減、有增、有減 B、同收、同付、有收、有付 C、有增必有減，增減必相等 D、有借必有貸，借貸必相等

11、采用復(fù)式記賬的目的是()(1.0分)(正確的答案:B)A、便于登記賬簿

B、如實(shí)完整地反映資金運(yùn)動來龍去脈 C、提高會計(jì)工作效率

D、便于會計(jì)人員的分工協(xié)作

12、從金額上看，總分類賬戶與明細(xì)分類賬戶之間的關(guān)系是()(1.0分)(正確的答案:A)A、總分類賬戶的期初余額=所屬各明細(xì)分類賬戶的期初余額之和 B、總分類賬戶的本期發(fā)生額=全部明細(xì)分類賬戶的本期發(fā)生額之和 C、全部總分類賬戶的期末余額=明細(xì)分類賬戶的期 末余額之和

D、全部總分類賬戶的期末余額之和=全部明細(xì)分類賬戶的期末余額之和

13、以下屬于總分類賬和明細(xì)分類賬平行登記的要點(diǎn)是()(1.0分)(正確的答案:A)A、依據(jù)相同、方向一致、金額相等 B、方向相同、時(shí)點(diǎn)相同、金額相等 C、同時(shí)登記、方向相同、金額相等 D、依據(jù)相同、方向一致、時(shí)點(diǎn)相同

1、預(yù)提短期借款利息支出時(shí)，應(yīng)貸記的賬戶是()(1.0分)(正確的答案:C)A、“短期借款” B、“財(cái)務(wù)費(fèi)用” C、“應(yīng)付利息” D、“銀行存款”

2、企業(yè)實(shí)際收到投資者投入的資金屬于企業(yè)所有者權(quán)益中的()(1.0分)(正確的答案:C)A、固定資產(chǎn) B、銀行存款 C、實(shí)收資本 D、資本公積

3、下列內(nèi)容中不應(yīng)記入材料采購成本的是()(1.0分)(正確的答案:A)A、增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額 B、運(yùn)輸費(fèi)用 C、材料買價(jià) D、裝卸費(fèi)用

4、甲企業(yè)購進(jìn)材料100噸，貨款計(jì)1 000 000元，途中發(fā)生定額內(nèi)損耗1 000元，并以銀行存款支付該材料的運(yùn)雜費(fèi)1 000元，保險(xiǎn)金5 000元,增殖稅進(jìn)項(xiàng)稅為170 000元。則該材料的采購成本 為()(1.0分)(正確的答案:C)A、1 000 000 B、1 005 000 C、1 006 000 D、1 175 000

5、下列各項(xiàng)目中，應(yīng)計(jì)入“制造費(fèi)用”賬戶的是()(1.0分)(正確的答案:B)A、生產(chǎn)產(chǎn)品耗用的材料 B、機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi) C、生產(chǎn)工人的工資

D、行政管理人員的工資

6、固定資產(chǎn)因損耗而減少的價(jià)值，應(yīng)貸記的賬戶是()(1.0分)(正確的答案:B)A、“固定資產(chǎn)” B、“累計(jì)折舊” C、“管理費(fèi)用” D、“制造費(fèi)用”

7、“生產(chǎn)成本”賬戶的期末借方余額表示（）(1.0分)(正確的答案:B)A、完工產(chǎn)品成本 B、半成品成本

C、本月生產(chǎn)成本合計(jì) D、期末在產(chǎn)品成本

8、下述各項(xiàng)目中，應(yīng)計(jì)入“營業(yè)費(fèi)用”賬戶的是()(1.0分)(正確的答案:A)A、為銷售產(chǎn)品而發(fā)生的廣告費(fèi) B、銷售產(chǎn)品的價(jià)款 C、已銷產(chǎn)品的生產(chǎn)成本 D、銷售產(chǎn)品所收取的稅款

9、銷售產(chǎn)品時(shí)應(yīng)交銷售稅金，應(yīng)貸記的科目是()(1.0分)(正確的答案:C)A、“主營業(yè)務(wù)收入” B、“營業(yè)稅金及附加” C、“應(yīng)交稅費(fèi)” D、“所得稅費(fèi)用”

10、企業(yè)計(jì)算應(yīng)交所得稅時(shí)，應(yīng)借記的科目是()(1.0分)(正確的答案:B)A、“利潤分配” B、“所得稅費(fèi)用” C、“應(yīng)交稅費(fèi)” D、“營業(yè)稅金及附加”

11、年末結(jié)轉(zhuǎn)后，“利潤分配”賬戶的貸方余額表示()(1.0分)(正確的答案:C)A、利潤實(shí)現(xiàn)額 B、利潤分配額 C、未分配利潤 D、未彌補(bǔ)虧損

12、某企業(yè)“本年利潤”賬戶5月末賬面余額為58萬，表示()(1.0分)(正確的答案:C)A、5月份實(shí)現(xiàn)的利潤總額

B、1至5月份累計(jì)實(shí)現(xiàn)的營業(yè)利潤 C、1至5月份累計(jì)實(shí)現(xiàn)的利潤總額

D、1至5月份累計(jì)實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品銷售利潤

13、下列項(xiàng)目中屬于營業(yè)外收入的有()(1.0分)(正確的答案:C)A、產(chǎn)品銷售的收入 B、出售廢料收入

C、無法支付的應(yīng)付賬款 D、出租固定資產(chǎn)的收入

1、會計(jì)憑證按()分類，分為原始憑證和記賬憑證。(1.0分)(正確的答案:A)A、用途和填制程序 B、形成來源 C、反映方式 D、填制方式

2、自制原始憑證按其填制方法，可以分為()(1.0分)(正確的答案:D)A、原始憑證和記賬憑證 B、收款憑證和付款憑證 C、單項(xiàng)憑證和多項(xiàng)憑證 D、一次憑證和累計(jì)憑證

3、會計(jì)人員對于不真實(shí)．不合法的原始憑證，應(yīng)當(dāng)()(1.0分)(正確的答案:C)A、給予受理，但應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)口頭報(bào)告 B、給予受理，但應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告 C、不予以受理

D、視具體情況而定

4、下列項(xiàng)目中，屬于自制原始憑證的有()(1.0分)(正確的答案:A)A、領(lǐng)料單 B、購料發(fā)票

C、銀行收款通知書 D、銀行對賬單

5、“限額領(lǐng)料單”是一種()(1.0分)(正確的答案:B)A、一次憑證 B、累計(jì)憑證 C、單式憑證 D、匯總憑證

6、下列不屬于原始憑證基本內(nèi)容的是()(1.0分)(正確的答案:C)A、填制日期 B、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容 C、應(yīng)借應(yīng)貸科目 D、有關(guān)人員簽章

7、按照記賬憑證的審核要求，下列內(nèi)容中不屬于記賬憑證審核內(nèi)容的是()(1.0分)(正確的答案:B)A、憑證使用是否正確

B、憑證所列事項(xiàng)是否符合有關(guān)的計(jì)劃和預(yù)算 C、憑證的金額與所附原始憑證的金額是否一致 D、憑證項(xiàng)目是否填寫齊全

8、記賬憑證按其所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容不同，可以分為()(1.0分)(正確的答案:B)A、單式憑證和復(fù)式憑證

B、收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證 C、通用憑證和專用憑證

D、一次憑證、累計(jì)憑證和匯總憑證

9、記賬憑證是根據(jù)()填制的(1.0分)(正確的答案:D)A、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù) B、原始憑證 C、賬簿記錄

D、審核無誤的原始憑證

10、從銀行提取現(xiàn)金500元，應(yīng)編制()(1.0分)(正確的答案:B)A、銀行存款的收款憑證 B、銀行存款的付款憑證 C、庫存現(xiàn)金的收款憑證

D、庫存現(xiàn)金的付款憑證

1、記賬人員根據(jù)記賬憑證登記完畢賬簿后，要在記賬憑證上注明已記賬的符號，主要是為了()(1.0分)(正確的答案:C)A、便于明確記賬責(zé)任 B、避免錯行或隔頁 C、避免重記或漏記 D、防止憑證丟失

2、固定資產(chǎn)明細(xì)賬是外表形式一般采用()(1.0分)(正確的答案:D)A、三欄式 B、數(shù)量金額式 C、多欄式 D、卡片式

3、下列賬簿中，—般情況下不需根據(jù)記賬憑證登記的賬簿是()(1.0分)(正確的答案:C)A、日記賬 B、總分類賬 C、備查賬

D、明細(xì)分類賬

4、租入固定資產(chǎn)備查登記簿按用途分類屬于()(1.0分)(正確的答案:C)A、分類賬簿 B、通用日記賬 C、備查賬簿 D、專用日記賬

5、將賬簿劃分為序時(shí)賬簿、分類賬簿和備查賬簿的依據(jù)是()(1.0分)(正確的答案:B)A、賬簿的登記方式 B、賬簿的用途

C、賬簿登記的內(nèi)容 D、賬簿的外表形式

6、原材料明細(xì)賬的外表形式可采用()(1.0分)(正確的答案:B)A、訂本式 B、活頁式 C、三欄式 D、多欄式

7、下列賬戶的明細(xì)分類核算，一般適宜采用多欄式賬頁格式的是()(1.0分)(正確的答案:C)A、應(yīng)付賬款 B、預(yù)付賬款 C、制造費(fèi)用 D、短期借款

8、總賬的形式一般要求采用()(1.0分)(正確的答案:A)A、訂本賬 B、活頁賬 C、卡片賬 D、備查賬

9、日記賬的登記方法是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間先后順序進(jìn)行()(1.0分)(正確的答案:C)A、逐筆定期登記 B、定期匯總登記 C、逐日逐筆登記 D、逐日匯總登記

10、會計(jì)人員在結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)，在根據(jù)記賬憑證登記入賬時(shí)，誤將600元記成6000元，而記賬憑證無誤，應(yīng)采用()(1.0分)(正確的答案:B)A、補(bǔ)充登記法 B、劃線更正法 C、紅字更正法 D、藍(lán)字登記法

11、如果記賬憑證沒錯，但登賬時(shí)所記金額少記。更正該錯賬應(yīng)采用的方法是()(1.0分)(正確的答案:D)A、補(bǔ)充登記法 B、紅字更正法 C、涂改更正法 D、劃線更正法

12、記賬以后，如發(fā)現(xiàn)記賬錯誤是由于記賬憑證所列會計(jì)科目有誤引起的，應(yīng)采用()進(jìn)行錯賬更正。(1.0分)(正確的答案:B)A、劃線更正法 B、紅字更正法 C、補(bǔ)充登記法 D、轉(zhuǎn)賬更正法

13、下列賬簿中，可以在新的會計(jì)年度繼續(xù)使用的是()(1.0分)(正確的答案:D)A、日記賬 B、總賬 C、明細(xì)賬 D、固定資產(chǎn)卡片賬

14、()的目的是為了賬簿記錄的真實(shí)、可靠、正確、完整。(1.0分)(正確的答案:D)A、過賬 B、結(jié)賬 C、轉(zhuǎn)賬 D、對賬

15、銀行存款日記賬與銀行對賬單的核對，屬于()(1.0分)(正確的答案:B)A、賬賬核對 B、賬實(shí)核對 C、賬證核對 D、賬表核對

16、企業(yè)材料總賬余額與材料明細(xì)賬的余額進(jìn)行核對屬于()(1.0分)(正確的答案:B)A、賬證核對 B、賬賬核對 C、賬表核對 D、賬實(shí)核對

1、財(cái)產(chǎn)清查中，對庫存現(xiàn)金的清查屬于()(1.0分)(正確的答案:D)A、全面清查和定期清查 B、局部清查和定期清查 C、全面清查和不定期清查 D、局部清查和不定期清查

2、企業(yè)年終決算前，需要()(1.0分)(正確的答案:C)A、對所有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn) B、對重要財(cái)產(chǎn)進(jìn)行局部清查 C、對所有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面清查

D、對流動性較大的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行重點(diǎn)清查

3、大堆、笨重物資的實(shí)物數(shù)量的清查方法，常用的是()(1.0分)(正確的答案:B)A、永續(xù)盤存制 B、實(shí)地盤存制 C、實(shí)物盤點(diǎn)法 D、技術(shù)推算法

4、采用實(shí)地盤存制時(shí)，財(cái)產(chǎn)物資的期末結(jié)存數(shù)就是()(1.0分)(正確的答案:B)A、賬面結(jié)存數(shù) B、實(shí)地盤存數(shù) C、收支抵減數(shù) D、滾存結(jié)余數(shù)

5、往來款項(xiàng)的清查一般采用()(1.0分)(正確的答案:C)A、實(shí)地盤點(diǎn)法 B、估算法 C、查詢法 D、對賬單法

6、產(chǎn)生未達(dá)賬項(xiàng)的原因()(1.0分)(正確的答案:B)A、雙方結(jié)賬時(shí)間 B、雙方記賬時(shí)間 C、雙方對賬時(shí)間 D、雙方記賬金額

7、銀行存款的清查是將銀行存款日記賬記錄與()核對。(1.0分)(正確的答案:C)A、銀行存款收款、付款憑證 B、總分類賬中的“銀行存款”科目 C、銀行對賬單 D、開戶銀行的會計(jì)記錄

8、對庫存現(xiàn)金的清查方法應(yīng)采用()(1.0分)(正確的答案:B)A、技術(shù)推算法 B、實(shí)地盤點(diǎn)法 C、實(shí)地盤存制 D、查詢核對法

9、對于財(cái)產(chǎn)清查中盤虧的存貨，在批準(zhǔn)處理前，應(yīng)計(jì)入()賬戶(1.0分)(正確的答案:C)A、“管理費(fèi)用” B、“營業(yè)外支出” C、“待處理財(cái)產(chǎn)損益” D、“其他應(yīng)收款”

10、下列業(yè)務(wù)中，不需要通過“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”賬戶核算的是()(1.0分)(正確的答案:B)A、固定資產(chǎn)盤盈 B、無法收回的應(yīng)收賬款 C、材料盤虧 D、庫存商品丟失

1、下列各項(xiàng)中，屬于最基本的賬務(wù)處理程序的是()(1.0分)(正確的答案:A)A、記賬憑證賬務(wù)處理程序 B、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序 C、科目匯總表賬務(wù)處理程序 D、日記總賬賬務(wù)處理程序

2、多種會計(jì)核算形式的根本區(qū)別在于()不同(1.0分)(正確的答案:B)A、記賬憑證的種類和格式 B、登記總賬的直接依據(jù) C、登記明細(xì)賬的依據(jù)

D、原始憑證的種類和格式

3、規(guī)模小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)少的企業(yè)，一般適宜采用的會計(jì)核算組織程序是()(1.0分)(正確的答案:D)A、匯總記賬憑證會計(jì)核算組織程序 B、科目匯總表會計(jì)核算組織程序 C、多欄式日記賬會計(jì)核算組織程序 D、記賬憑證會計(jì)核算組織程序

4、直接根據(jù)各種記賬憑證登記總分類賬，這種會計(jì)核算形式是()(1.0分)(正確的答案:A)A、記賬憑證核算形式

B、匯總記賬憑證核算形式 C、科目匯總表核算形式 D、日記總賬核算形式

5、編制匯總記賬憑證的主要依據(jù)是()(1.0分)(正確的答案:A)A、記賬憑證 B、原始憑證 C、科目匯總表 D、賬簿資料

6、下列各項(xiàng)中，屬于匯總記賬憑證核算形式缺點(diǎn)的是()(1.0分)(正確的答案:C)A、會計(jì)科目多時(shí)，賬頁過長 B、賬戶對應(yīng)關(guān)系不清楚 C、不便于人員分工 D、不便于查對賬目

7、在匯總記賬憑證核算形式下，為了便于編制匯總轉(zhuǎn)賬憑證，要求所有轉(zhuǎn)賬憑證的科目應(yīng)關(guān)系為()(1.0分)(正確的答案:D)A、一個(gè)借方科目與幾個(gè)貸方科目相對應(yīng) B、一個(gè)借方科目與一個(gè)貸方科目相對應(yīng) C、幾個(gè)借方科目與幾個(gè)貸方科目相對應(yīng)

D、一個(gè)貸方科目與一個(gè)或幾個(gè)借方科目相對應(yīng)

8、在科目匯總表核算組織程序下，登記總賬的直接依據(jù)是()(1.0分)(正確的答案:B)A、記賬憑證 B、科目匯總表 C、匯總記賬憑證 D、原始憑證

1、下列屬于靜態(tài)報(bào)表的是()(1.0分)(正確的答案:C)A、現(xiàn)金流量表 B、利潤分配表 C、資產(chǎn)負(fù)債表 D、利潤表

2、在資產(chǎn)負(fù)債表中，“應(yīng)收賬款”項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)()填列。(1.0分)(正確的答案:D)A、“應(yīng)收賬款”總分類賬戶期末余額 B、“應(yīng)收賬款”總分類賬戶所屬各明細(xì)分類賬期末借方余額合計(jì) C、“應(yīng)收賬款”和“應(yīng)付賬款”總分類賬戶所屬各明細(xì)分類賬期末借方余額合計(jì) D、“應(yīng)收賬款”和“預(yù)收賬款”總分類賬戶所屬各明細(xì)分類賬期末借方余額合計(jì)

3、下列各項(xiàng)中，在資產(chǎn)負(fù)債表中需根據(jù)總賬余額計(jì)算填列反映的項(xiàng)目是()(1.0分)(正確的答案:D)A、長期借款 B、應(yīng)收利息 C、原始票據(jù) D、貨幣資金

4、資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)的排列順序是()(1.0分)(正確的答案:C)A、項(xiàng)目收益性 B、項(xiàng)目重要性 C、項(xiàng)目流動性 D、項(xiàng)目時(shí)間性

5、下列選項(xiàng)中正確反映資產(chǎn)負(fù)債表中所有者權(quán)益項(xiàng)目的排列順序是()(1.0分)(正確的答案:B)A、實(shí)收資本、盈余公積、資本公積、未分配利潤 B、實(shí)收資本、資本公積、盈余公積、未分配利潤 C、未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本 D、盈余公積、資本公積、實(shí)收資 本、未分配利潤

6、資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)項(xiàng)目，說明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟(jì)資源以及企業(yè)()(1.0分)(正確的答案:A)A、償還債務(wù)的能力 B、償債期限的長短 C、投資者的所有權(quán)益 D、財(cái)務(wù)狀況的變化

7、反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會計(jì)報(bào)表是()(1.0分)(正確的答案:A)A、資產(chǎn)負(fù)債表 B、利潤表 C、現(xiàn)金流量表 D、利潤分配表

8、已知某企業(yè)產(chǎn)品銷售利潤100萬元，管理費(fèi)用20萬元，財(cái)務(wù)費(fèi)用10萬元，銷售費(fèi)用5萬元，營業(yè)外收人8萬元，填入損益表中的營業(yè)利潤是()(1.0分)(正確的答案:B)A、70萬元 B、65萬元 C、73萬元 D、78萬元

9、某年12月31日編制的利潤表中“本月數(shù)”一欄反映了()(1.0分)(正確的答案:C)A、12月31日利潤或虧損的形成情況

B、1月至12月累計(jì)利潤或虧損的形成情況 C、12月份利潤或虧損的形成情況 D、第4季度利潤或虧損的形成情況

10、反映某一會計(jì)期間財(cái)務(wù)成果的會計(jì)報(bào)表是()(1.0分)(正確的答案:C)A、資產(chǎn)負(fù)債表 B、利潤分配表 C、利潤表 D、現(xiàn)金流量表

11、反映某一會計(jì)期間現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物的流入流出的會計(jì)報(bào)表是()(1.0分)(正確的答案:D)A、資產(chǎn)負(fù)債表 B、利潤分配表 C、利潤表 D、現(xiàn)金流量表

12、現(xiàn)金流量表的確認(rèn)基礎(chǔ)是()(1.0分)(正確的答案:C)A、實(shí)際成本 B、重要性 C、收付實(shí)現(xiàn)制 D、權(quán)責(zé)發(fā)生制

第二篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)原理在線練習(xí)

1、評估一個(gè)機(jī)會，企業(yè)首先應(yīng)評估(1.0分)

B、容量

2、影響產(chǎn)業(yè)競爭激烈程度的因素不包括(1.0分)

D、技術(shù)進(jìn)步

3、企業(yè)面臨很大機(jī)會而資源有限時(shí)，應(yīng)該采取(1.0分)

B、WO戰(zhàn)略

4、動蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)(1.0分)

A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理

5、管理的內(nèi)部環(huán)境不包括(1.0分)

D、供應(yīng)商

6、下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是(1.0分)

C、企業(yè)文化考核

7、下列內(nèi)容中，哪個(gè)不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點(diǎn)(1.0分)

A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起

8、企業(yè)文化不可以通過下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來(1.0分)

C、領(lǐng)導(dǎo)演講

9、關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個(gè)是錯誤的(1.0分)

A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上

10、企業(yè)文化組合要素中不包括(1.0分)

D、獎勤罰懶

1、下列說法哪個(gè)是錯誤的(1.0分)

B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系

2、下列課程哪個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程(1.0分)

D、營銷管理

3、成功的管理者最重要的技能是(1.0分)

C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系

4、高層管理者花最多時(shí)間在下列哪個(gè)職能(1.0分)

B、組織

5、下列說法哪個(gè)是正確的(1.0分)

C、管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益

1、組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括(1.0分)

D、自動化系統(tǒng)

2、經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問題是(1.0分)

B、提高效率降低成本

3、下列哪個(gè)因素不是非正式組織的特點(diǎn)(1.0分)

D、有職責(zé)權(quán)力的約束

4、堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)?1.0分)

C、目標(biāo)是法律合同

5、下列哪個(gè)要素不是組織要素(1.0分)

D、政府壟斷政策

6、羅馬教皇為什么能同時(shí)管理全球數(shù)百個(gè)紅衣主教？(1.0分)

C、天主教事務(wù)簡單

7、官僚政府組織的最大特點(diǎn)是(1.0分)

A、法制和等級制

8、有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是(1.0分)

A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離

9、家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分)

A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離

1、古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是(1.0分)

A、理性的經(jīng)濟(jì)人

2、下列哪個(gè)人物不是古典管理理論創(chuàng)始人(1.0分)

A、甘特

3、科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是(1.0分)

B、提高生產(chǎn)效率

4、科學(xué)管理的四大基本原理不包括(1.0分)

D、提高工人待遇

5、泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是(1.0分)

B、工時(shí)研究

6、對工人的激勵方面，泰羅采取的方式是(1.0分)

C、差別計(jì)件工資制

7、統(tǒng)一指揮是指(1.0分)

A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級的命令

8、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則(1.0分)

B、人員平等原則

9、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能(1.0分)

C、領(lǐng)導(dǎo)

10、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)(1.0分)

D、法國不缺乏管理職業(yè)教育

11、法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括(1.0分)

A、生產(chǎn)活動

12、官僚組織的缺點(diǎn)不包括(1.0分)

D、專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化

13、下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素(1.0分)

D、選舉行政人員

14、下列哪項(xiàng)不是韋伯對權(quán)力的分類(1.0分)

D、專家權(quán)力

1、福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是(1.0分)

C、鼓勵人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng)

2、福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪項(xiàng)因素來控制？(1.0分)

B、事實(shí)

3、福萊特的結(jié)合方法是指(1.0分)

A、工人和雇主要看到共同點(diǎn)，找出使雙方滿意的方法

4、閔斯特伯格沒有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)(1.0分)

D、電車事故主要原因是工人身體健康問題

5、在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠(1.0分)

B、知識與經(jīng)驗(yàn)

6、下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對管理理論和實(shí)踐的啟示(1.0分)

D、需要禁止非正式組織

7、霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)(1.0分)

B、工人形成小集團(tuán)

8、霍桑試驗(yàn)的目的是(1.0分)

A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系

9、提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是(1.0分)

C、梅奧

10、相對于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說哪個(gè)方面差異最大(1.0分)

A、社會人替代經(jīng)濟(jì)人

11、馬斯洛的最高層次需要是括(1.0分)

C、自我實(shí)現(xiàn)需求

12、根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：(1.0分)

C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次

13、下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容(1.0分)

D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率

1、影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是(1.0分)

A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化

2、下列哪項(xiàng)不是管理者的人際關(guān)系角色(1.0分)

D、傳播者

3、判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該(1.0分)

C、通過事實(shí)要素判斷

4、下列哪項(xiàng)是非程序化決策(1.0分)

C、聯(lián)想收購IBM的PC機(jī)事業(yè)部

5、管理人的決策原則是(1.0分)

A、滿意原則

6、管理人的決策行動模式是(1.0分)

B、刺激——反應(yīng)型

7、決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們在決策時(shí)，最可能沒有受到下列哪項(xiàng)因素影響(1.0分)

D、理性分析

8、西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是(1.0分)

A、決策

9、權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是(1.0分)

B、被下級接受

10、效力是指(1.0分)

A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度

11、下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素(1.0分)

D、流程標(biāo)準(zhǔn)

12、伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是(1.0分)

C、協(xié)作系統(tǒng)

13、經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是(1.0分)

B、兩部分類法

14、經(jīng)營管理理論學(xué)派認(rèn)為，管理理論的框架是(1.0分)

B、管理職能

15、管理理論叢林的提出者是(1.0分)

C、孔茨

16、學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括(1.0分)

D、績效考核

17、知識產(chǎn)生過程中，關(guān)鍵途徑是(1.0分)

A、隱性知識顯性化

1、組織長遠(yuǎn)的全局的行動方案是指(1.0分)

B、戰(zhàn)略計(jì)劃

2、目標(biāo)管理實(shí)施過程中，不需要(1.0分)

C、上級事事過問

3、下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素(1.0分)

A、市場需求

4、計(jì)劃的承諾原則是指(1.0分)

A、確定計(jì)劃合理完成期限

5、下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)(1.0分)

A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍

6、企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括(1.0分)

D、供應(yīng)商忠誠度

7、適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是(1.0分)

B、試驗(yàn)法

8、適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是(1.0分)

A、零基預(yù)算法

9、大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價(jià)格高。這屬于哪種戰(zhàn)略？(1.0分)

B、守勢

1、組織過程不包括(1.0分)

B、績效考核

2、關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是(1.0分)

B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬

3、按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能、工藝、產(chǎn)品部門，最重要的問題是要保證(1.0分)

C、協(xié)調(diào)

4、人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是(1.0分)

D、職能職權(quán)

5、關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個(gè)是正確的(1.0分)

A、上級不能把責(zé)任推卸給下級

6、直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是(1.0分)

A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán)

7、機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括(1.0分)

C、橫向縱向多種信息溝通渠道

8、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于(1.0分)

B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié)

9、矩陣組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分)

C、橫向協(xié)調(diào)好

1、領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是(1.0分)

C、影響力

2、根據(jù)路徑目標(biāo)理論，? 對知覺能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分)

C、支持型

3、如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分)

A、推銷

4、領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是(1.0分)

B、團(tuán)隊(duì)型

5、期望激勵理論的關(guān)鍵在于(1.0分)

A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系

6、根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是(1.0分)

D、辭職

7、根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？(1.0分)

B、高歸屬需要者

8、某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個(gè)部門。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？(1.0分)

C、跨功能型團(tuán)隊(duì)

1、供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？(1.0分)

A、前饋控制

2、下列哪種是最全面的控制焦點(diǎn)？(1.0分)

D、組織績效

3、計(jì)劃評審法用于控制(1.0分)

B、負(fù)雜的大項(xiàng)目

第三篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)原理在線測試題庫

廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)原理（專）在線測試題庫一

1.企業(yè)中存在著“非正式組織的”觀點(diǎn)來源于霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)論

2.戰(zhàn)略管理過程包括以上都是

3.以下哪種方法不是計(jì)劃前提條件的定性預(yù)測方法時(shí)間序列法

4.下列說法那個(gè)是錯誤的 管理成效和組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系

5.下列課程那個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程 營銷管理

6.成功的管理者的最重要的技能是網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系

7.高層管理者花最多的時(shí)間正在下列那個(gè)職能組織

8.下列說法正確的是管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益

二

1.評估一個(gè)機(jī)會，企業(yè)應(yīng)首先評估容量

2.影像產(chǎn)業(yè)競爭激烈程度的因素不包括技術(shù)進(jìn)步

3.企業(yè)面臨很大機(jī)會而資源有限時(shí)，應(yīng)該采取WO戰(zhàn)略

4.動蕩而復(fù)雜的環(huán)境要求企業(yè)采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理

5.管理的內(nèi)部環(huán)境不包括供應(yīng)商

6.下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是企業(yè)文化考核

7.下列內(nèi)容中，那個(gè)不適應(yīng)文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點(diǎn)管理人員事不關(guān)己，高高掛起

8.企業(yè)文化不可以通過下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來領(lǐng)導(dǎo)演講

9.關(guān)于企業(yè)文化，下列說法那個(gè)是錯誤的企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上

10.企業(yè)文化組合要素中不包括獎勤罰懶

三

1.組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括

2.經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問題是提高效率，降低成本

3.下列哪個(gè)因素不是非正式組織的特點(diǎn)有職責(zé)權(quán)利的約束

4.堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)槟繕?biāo)是法律合同

5.下列哪個(gè)因素不是組織要素政府壟斷政策

6.羅馬教皇為什么能同時(shí)管理全球數(shù)百個(gè)紅衣主教天主教事務(wù)簡單

7.官僚政府組織的最大特點(diǎn)是法律和等級制

8.有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離

9.家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離

四

1.古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是理性的經(jīng)紀(jì)人

2.下列哪個(gè)人物不是古典管理理論的創(chuàng)始人甘特

3.科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是提高生產(chǎn)效率

4.科學(xué)管理的四大基本原理不包括提高工人待遇

5.對工人的激勵方面，泰羅采取的方式是差別計(jì)件工資制

6.泰羅在米德爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是工時(shí)研究

7.統(tǒng)一指揮是指一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級的命令

8.法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括生產(chǎn)活動

9.下列說法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)法國不缺乏管理職業(yè)教育

10.下屬說法哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則人員平等原則

11.下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能領(lǐng)導(dǎo)

12.下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素選舉行政人員

13.官僚組織的缺點(diǎn)不包括專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化

14.下列哪項(xiàng)不是韋伯對權(quán)利的分類專家全力

五

1.福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者的特征是鼓勵人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng)

2.福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪些因素來控制？事實(shí)

3.在共享權(quán)利下，組織的權(quán)威依靠知識與經(jīng)驗(yàn)、4.福萊特的組合方法是指工人和雇主要看到共同點(diǎn)，找出使雙方滿意的方法、5.閔斯特伯格沒有做出些列哪些貢獻(xiàn)電車事故主要原因是工人身體健康問題

6.下列哪項(xiàng)不是霍桑實(shí)驗(yàn)對管理理論和實(shí)踐的啟示需要禁止非正式組織

7.提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是梅奧

8.霍桑實(shí)驗(yàn)的目的是研究企業(yè)中物質(zhì)條件 與生產(chǎn)效率的關(guān)系

9.霍桑試驗(yàn)中的繞線室實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)工人形成小集團(tuán)

10.相對于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說哪個(gè)方面差異最大社會人替代經(jīng)紀(jì)人

11.根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為;人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次

12.馬斯洛的最高層次需要是括自我實(shí)現(xiàn)需求

13.下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系說的內(nèi)容提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率

六

1.影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化

2.下列哪項(xiàng)不是管理者人際關(guān)系角色傳播者

3.管理理論叢林的提出者是孔茨

4.判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該通過事實(shí)要素判斷

5.下列哪項(xiàng)是非程序化決策聯(lián)想收購IBM的PC機(jī)事業(yè)部

6.管理人的決策原則是滿意原則

7.管理人的決策行動模式是刺激》》》》反應(yīng)型

8.決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們在決策時(shí)，最可能沒有收到下列哪項(xiàng)因素影響理性分析

9.西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是決策

10.權(quán)威理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是被下級接受

11.效力是指組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度

12.下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)三要素流程標(biāo)準(zhǔn)

13.伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是協(xié)作系統(tǒng)

14.經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是兩部分類法

15.經(jīng)營管理學(xué)派認(rèn)為，管理理論的框架是管理職能

16.學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)秀良不包括績效考核

17.知識產(chǎn)生過程中，關(guān)鍵途徑是隱形知識顯性化

七

1.組織長遠(yuǎn)的全局行動方案是指戰(zhàn)略計(jì)劃

2.下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍

3.下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素市場需求

4.目標(biāo)管理實(shí)施過程中，不需要上級事事過問

5.計(jì)劃的承諾原則是指確定計(jì)劃合理完成期限

6.企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括供應(yīng)商忠誠度

7.適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是實(shí)驗(yàn)法

8.適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是零基預(yù)算法

9.大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價(jià)格高，這屬于那種戰(zhàn)略守勢。八

1.組織過程不包括績效考核

2.關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是下屬的工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬、3.按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能，工藝產(chǎn)品部門，最重要的問題是要保證協(xié)調(diào)、4.人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)利是職能職權(quán)

5.關(guān)于授權(quán)。下列說法哪個(gè)是正確的上級不能把責(zé)任推卸給下級

6.直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是直線職能制中職部門起參謀作用，直線職能參謀中職部門擁有職能職權(quán)

7.機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括橫向縱向多種信息溝通渠道

8.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié)

9.矩陣組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是橫向協(xié)調(diào)好

九

1.領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是影響力

2.如果下屬的工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格推銷

3.根據(jù)路徑目標(biāo)理論，對知覺能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格支持型

4.領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合作用相關(guān)活動二提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是團(tuán)隊(duì)型

5.期望激勵理論的關(guān)鍵在于弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系

6.根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是辭職

7.根據(jù)三種需要理論，人力資源部門應(yīng)選擇哪種類型的人才高歸屬需要者

8.某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)。該小組成員來自多喝部門，這種團(tuán)隊(duì)屬于那哪種類型的團(tuán)隊(duì) 跨功能型團(tuán)隊(duì)

十1.供應(yīng)商屬于那種控制類型前饋控制、2.下列那種是最全面的控制焦點(diǎn)組織績效

3.計(jì)劃評審法用于控制復(fù)雜的大項(xiàng)目

第四篇：2017年廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育在線練習(xí)-管理學(xué)原理

1、管理就是（）A、協(xié)調(diào)他人活動的活動

B、指揮

C、指導(dǎo)

D、決策

2、需要管理的首要原因是（）A、認(rèn)知有限

B、資源稀缺

C、羊群效應(yīng)

D、目標(biāo)沖突

3、下列說法哪個(gè)是錯誤的（）A、一般而言,管理成效越高,組織成效越高

B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系

C、管理對組織成敗起決定作用

D、組織成效受到管理成效、經(jīng)濟(jì)因素、競爭等多因素影響

4、下列課程哪個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程（）A、組織行為學(xué)

B、管理學(xué)原理

C、經(jīng)濟(jì)學(xué)

D、營銷管理

5、下列說法哪個(gè)是正確的（）A、管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者

B、管理者對組織績效起直接貢獻(xiàn)作用

C、管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益 D、管理者最重要的作用是協(xié)調(diào)

6、高層管理者花最多時(shí)間在下列哪個(gè)職能（）A、計(jì)劃

B、組織

C、領(lǐng)導(dǎo)

D、控制

7、成功的管理者最重要的技能是（）A、傳統(tǒng)管理職能

B、溝通

C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系

D、人力資源管理

8、管理的內(nèi)部環(huán)境不包括（）A、文化

B、顧客

C、雇員

D、供應(yīng)商

9、動蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)（）A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理

B、加強(qiáng)職能部門的作用

C、集中控制加強(qiáng)紀(jì)律

D、建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程

10、企業(yè)面臨很大機(jī)會而資源有限時(shí)，應(yīng)該采?。ǎ〢、ST戰(zhàn)略

B、WO戰(zhàn)略

C、SO戰(zhàn)略

D、WT戰(zhàn)略

11、影響產(chǎn)業(yè)競爭激烈程度的因素不包括（）A、產(chǎn)業(yè)集中度

B、商標(biāo)知名度

C、轉(zhuǎn)產(chǎn)成本

D、技術(shù)進(jìn)步

12、評估一個(gè)機(jī)會，企業(yè)首先應(yīng)評估（）A、獲利性

B、容量

C、風(fēng)險(xiǎn)

D、持續(xù)性

13、企業(yè)文化組合要素中不包括（）A、價(jià)值觀

B、信念

C、共識

D、獎勤罰懶

14、關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個(gè)是錯誤的（）A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變

C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素

D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景

15、企業(yè)文化不可以通過下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來（）A、口號

B、標(biāo)語

C、領(lǐng)導(dǎo)演講

D、英雄人物

16、下列內(nèi)容中，哪個(gè)不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點(diǎn)（）A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起B(yǎng)、管理人員及時(shí)發(fā)動變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客

D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工

17、下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是()

A、招聘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的員工

B、培訓(xùn)

C、企業(yè)文化考核

D、精神領(lǐng)袖示范

18、下列哪個(gè)要素不是組織要素（）A、人

B、目標(biāo)

C、組織規(guī)范

D、政府壟斷政策

19、堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)椋ǎ〢、目標(biāo)指明了組織方向

B、目標(biāo)是激勵因素

C、目標(biāo)是法律合同

D、目標(biāo)決定管理活動的過程

20、下列哪個(gè)因素不是非正式組織的特點(diǎn)（）A、沒有正式職務(wù)

B、以感情為基礎(chǔ)

C、以愛好為基礎(chǔ)

D、有職責(zé)權(quán)力的約束

21、經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問題是（）A、維持民主秩序

B、提高效率降低成本

C、控制預(yù)算

D、防止官僚作風(fēng)

22、組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括（）A、管理分系統(tǒng)

B、技術(shù)分系統(tǒng)

C、社會心理分析系統(tǒng)

D、自動化系統(tǒng)

23、家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是（）A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離

B、融資規(guī)模大

C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè)

D、決策風(fēng)險(xiǎn)小

24、有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是（）A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離

B、融資規(guī)模大

C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè)

D、決策風(fēng)險(xiǎn)小

25、官僚政府組織的最大特點(diǎn)是（）A、法制和等級制

B、高層來自于貴族社會

C、低層官員支薪制

D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重

26、羅馬教皇為什么能同時(shí)管理全球數(shù)百個(gè)紅衣主教？()

A、教皇是神之子

B、經(jīng)過嚴(yán)格培養(yǎng)和挑選，教皇能力超強(qiáng)

C、天主教事務(wù)簡單

D、紅衣主教能力很強(qiáng)

27、下列哪個(gè)人物不是古典管理理論創(chuàng)始人（）A、甘特

B、泰羅

C、法約爾

D、韋伯

28、古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是（）A、理性的經(jīng)濟(jì)人

B、經(jīng)紀(jì)人

C、管理人

D、社會人

29、泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是（）A、工具標(biāo)準(zhǔn)化

B、工時(shí)研究

C、職能制

D、管理例外原則

30、對工人的激勵方面，泰羅采取的方式是（）A、工時(shí)研究

B、與工人建立親密關(guān)系

C、差別計(jì)件工資制

D、區(qū)分工人等級

31、科學(xué)管理的四大基本原理不包括（）A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué)

B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人

C、管理人員與工人親密合作

D、提高工人待遇

32、科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是（）A、提高工人收入

B、提高生產(chǎn)效率

C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作

D、滿足工人心理要求

33、法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括（）A、生產(chǎn)活動

B、管理活動

C、會計(jì)活動哪

D、技術(shù)活動

34、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)（）A、管理具有普遍性

B、管理人員可以培養(yǎng)

C、管理人員需要管理能力

D、法國不缺乏管理職業(yè)教育

35、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能（）A、計(jì)劃

B、組織

C、領(lǐng)導(dǎo)

D、控制

36、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則（）A、勞動分工原則

B、人員平等原則

C、統(tǒng)一指揮原則

D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則

37、統(tǒng)一指揮是指（）A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級的命令

B、只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計(jì)劃

C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

D、職能工長制

38、下列哪項(xiàng)不是韋伯對權(quán)力的分類（）A、合理合法的權(quán)力

B、神授權(quán)力

C、傳統(tǒng)權(quán)力

D、專家權(quán)力

39、下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素（）A、勞動分工

B、按照規(guī)章制度辦事

C、等級原則

D、選舉行政人員 40、官僚組織的缺點(diǎn)不包括（）A、忽視人性的要求

B、忽視非正式組織的存在 C、過分強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度

D、專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化

41、閔斯特伯格沒有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)（）A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué)

B、幫助企業(yè)挑選工人

C、首創(chuàng)測試工人的方法

D、電車事故主要原因是工人身體健康問題

42、福萊特的結(jié)合方法是指（）A、工人和雇主要看到共同點(diǎn)，找出使雙方滿意的方法 B、一方妥協(xié)的方法

C、一方統(tǒng)治另一方的方法

D、談判的方法

43、在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠（）A、職權(quán)

B、知識與經(jīng)驗(yàn)

C、工人對管理層的尊敬

D、工人受工資刺激

44、福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪項(xiàng)因素來控制？（）A、上司的命令

B、事實(shí)

C、規(guī)章制度

D、法律

45、福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是（）A、要求人們?yōu)槠浞?wù)

B、依靠職位與下級對他的服從

C、鼓勵人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能

46、霍桑試驗(yàn)的目的是（）A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系

B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系

C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系

D、技術(shù)工藝的提高

47、霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)（）A、工人生產(chǎn)效率提高了

B、工人形成小集團(tuán)

C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量

D、工人感到受到管理當(dāng)局重視

48、提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是（）A、特納

B、沃納

C、梅奧

D、斯諾

49、下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對管理理論和實(shí)踐的啟示()

A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率

B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能

C、需要滿足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式組織 50、下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容（）A、人是社會人

B、注重非正式組織的管理

C、建立以社會與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式

D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率

51、根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：（）A、一種需要滿足后，不會被另一種需要替代

B、每一時(shí)刻只有一種需要對人產(chǎn)生影響

C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次 D、較高層次需要滿足途徑少

52、馬斯洛的最高層次需要是括（）A、生理需求

B、安全需求

C、自我實(shí)現(xiàn)需求

D、尊重需求

53、相對于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說哪個(gè)方面差異最大()

A、社會人替代經(jīng)濟(jì)人

B、人是團(tuán)體人而不是個(gè)人的人

C、非理性模式替代理性模式

D、側(cè)重個(gè)人行為規(guī)律

54、影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是（）A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化

B、人性認(rèn)識發(fā)生變化

C、技術(shù)進(jìn)步

D、競爭激烈

55、管理理論叢林的提出者是（）A、西蒙

B、伯納德

C、孔茨

D、明茨伯格

56、經(jīng)營管理理論學(xué)派認(rèn)為，管理理論的框架是（）A、人性的假設(shè)

B、管理職能

C、管理決策

D、與其他學(xué)科的融合

57、經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是（）A、田野調(diào)查法

B、兩部分類法

C、計(jì)算機(jī)模擬法

D、統(tǒng)計(jì)分析方法

58、伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是（）A、控制系統(tǒng)

B、管理職能系統(tǒng)

C、協(xié)作系統(tǒng)

D、人的系統(tǒng)

59、下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素()

A、協(xié)作意愿

B、共同目標(biāo)

C、信息聯(lián)系

D、流程標(biāo)準(zhǔn) 60、效力是指（）A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度

B、組織成員工作的成果

C、個(gè)人動機(jī)滿足的程度

D、企業(yè)的競爭力

61、權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）A、尋找到雙方滿意的方案

B、被下級接受

C、命令

D、下級能力高

62、西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是（）A、決策

B、管理職能的實(shí)現(xiàn)過程

C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D、協(xié)作

63、決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們在決策時(shí)，最可能沒有受到下列哪項(xiàng)因素影響（）A、學(xué)習(xí)

B、記憶

C、習(xí)慣

D、理性分析 64、管理人的決策行動模式是（）A、躊躇——選擇型

B、刺激——反應(yīng)型

C、分析——選擇型

D、拍腦袋型

65、管理人的決策原則是（）A、滿意原則

B、最優(yōu)原則

C、改變航道原則

D、靈活性原則

66、下列哪項(xiàng)是非程序化決策（）A、財(cái)務(wù)報(bào)銷

B、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度

C、聯(lián)想收購IBM的PC機(jī)事業(yè)部

D、文件收發(fā)

67、判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該（）A、通過價(jià)值要素判斷

B、通過決策者的滿意程度判斷

C、通過事實(shí)要素判斷

D、通過員工滿意程度判斷

68、下列哪項(xiàng)不是管理者的人際關(guān)系角色（）A、掛名首腦

B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、聯(lián)絡(luò)者

D、傳播者 69、知識產(chǎn)生過程中，關(guān)鍵途徑是（）A、隱性知識顯性化

B、隱性知識隱性化

C、員工教育培訓(xùn)

D、技術(shù)研發(fā)

70、學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括（）A、改善心智模式

B、系統(tǒng)思考

C、建立共同愿景

D、績效考核 71、組織長遠(yuǎn)的全局的行動方案是指（）A、專業(yè)計(jì)劃

B、戰(zhàn)略計(jì)劃

C、管理計(jì)劃

D、作業(yè)計(jì)劃

72、計(jì)劃的承諾原則是指（）A、確定計(jì)劃合理完成期限

B、高層承諾對計(jì)劃的支持

C、下級對計(jì)劃的完成承諾

D、計(jì)劃與組織目標(biāo)一致

73、下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素()

A、市場需求

B、政府支持政策

C、利率政策

D、企業(yè)實(shí)力

74、下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)（）A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍

B、部門經(jīng)理收入提高5%

C、部門管理人員多

D、工人離職率15%

75、目標(biāo)管理實(shí)施過程中，不需要（）A、制訂的目標(biāo)比能完成的高

B、目標(biāo)實(shí)施過程下級與上級反饋溝通

C、上級事事過問 D、高層管理者承諾支持

76、企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括（）A、核心技術(shù)

B、核心管理能力

C、企業(yè)資源

D、供應(yīng)商忠誠度 77、適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是()

A、經(jīng)驗(yàn)法

B、試驗(yàn)法

C、研究與分析法

D、觀察法

78、適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是（）A、零基預(yù)算法

B、增量預(yù)算法

C、現(xiàn)金預(yù)算法

D、利潤預(yù)算法

79、大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價(jià)格高。這屬于哪種戰(zhàn)略？（）A、攻勢

B、守勢

C、分析

D、被動

80、組織過程不包括（）A、人員調(diào)配

B、績效考核

C、部門協(xié)調(diào)

D、資源分配

81、關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是（）A、寬管理幅度適合任何時(shí)期 B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬

C、組織信息系統(tǒng)阻礙扁平化

D、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會影響管理幅度

82、按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能、工藝、產(chǎn)品部門，最重要的問題是要保證（）A、部門設(shè)置上下一致

B、避免部門職責(zé)交

C、協(xié)調(diào)

D、團(tuán)隊(duì)管理

83、人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是()

A、直線職權(quán)

B、監(jiān)督職權(quán)

C、參謀職權(quán)

D、職能職權(quán) 84、關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個(gè)是正確的（）A、上級不能把責(zé)任推卸給下級

B、授權(quán)就是分權(quán)

C、要交叉授權(quán)

D、授予權(quán)力要大于責(zé)任

85、機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括（）A、集權(quán)

B、正規(guī)化

C、橫向縱向多種信息溝通渠道

D、等級層次嚴(yán)格

86、直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是（）(正確的答案:A

提交的答案：A

判題：√

得分：2)

A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán) B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處，直線職能參謀職沒有

C、直線職能制職能部門溝通困難，直線職能參謀職溝通順暢

D、直線職能制授權(quán)不明確，直線職能參謀職授權(quán)明確

87、矩陣組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()A、人員穩(wěn)定

B、權(quán)力牽制

C、橫向協(xié)調(diào)好

D、對外部環(huán)境適應(yīng)力弱

88、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于（）A、降低成本

B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié)

C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力

D、增強(qiáng)靈活性

89、領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是（）A、命令

B、控制

C、影響力

D、協(xié)調(diào)

90、領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A、貧乏型

B、團(tuán)隊(duì)型

C、鄉(xiāng)村俱樂部型

D、參與型

91、如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？（）A、推銷

B、參與

C、授權(quán)

D、指示

92、根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？()

A、高成就需要者

B、高歸屬需要者

C、高權(quán)力需要者

D、高金錢需要者

93、根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是（）A、曲解他人付出

B、搗亂

C、怠工

D、辭職 94、期望激勵理論的關(guān)鍵在于（）A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系

B、獎賞要高

C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo)

D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系

95、某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個(gè)部門。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？(A、問題解決型團(tuán)隊(duì)

B、自我管理型團(tuán)隊(duì)

C、跨功能型團(tuán)隊(duì)

D、應(yīng)急團(tuán)隊(duì)

96、供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？（）A、前饋控制

B、反饋控制

C、即時(shí)控制

D、直接控制

97、下列哪種是最全面的控制焦點(diǎn)？（）A、人員

B、信息

C、運(yùn)作

D、組織績效 98、計(jì)劃評審法用于控制（）A、生產(chǎn)進(jìn)度

B、負(fù)雜的大項(xiàng)目

C、工程人員

D、目標(biāo)

99、（）是指建立在感情與共同興趣基礎(chǔ)上的沒有正式職務(wù)、權(quán)力與責(zé)任分配的群體。

A、正式組織

B、非正式組織

C、企業(yè)組織

D、公共組織

100、（）提出實(shí)行“工作任務(wù)和獎金”的工資制度？

A、法約爾

B、加爾布雷思夫婦

C、泰羅

D、甘特)

第五篇：廈門大學(xué)2017網(wǎng)絡(luò)教育管理學(xué)原理習(xí)題

1、企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來源于()(1.0分)(正確的答案:D)A、現(xiàn)代管理理論

B、管理過程理論

C、科學(xué)管理理論

D、霍桑試驗(yàn)結(jié)論

2、戰(zhàn)略管理過程包括（）(1.0分)(正確的答案:D)A、戰(zhàn)略制定

B、戰(zhàn)略執(zhí)行

C、戰(zhàn)略評價(jià)反饋

D、以上都是

3、以下哪種方法不是計(jì)劃前提條件的定性預(yù)測方法（）(1.0分)(正確的答案:A)A、時(shí)間序列法

B、頭腦風(fēng)暴法 C、專家會議法

D、德爾菲法

4、下列說法哪個(gè)是錯誤的(1.0分)(正確的答案:B)A、一般而言,管理成效越高,組織成效越高 B、管理成效與組織成效成正相關(guān)線性關(guān)系 C、管理對組織成敗起決定作用 D、組織成效受到管理成效、經(jīng)濟(jì)因素、競爭等多因素影響

5、下列課程哪個(gè)不是基礎(chǔ)的管理學(xué)課程(1.0分)(正確的答案:D)A、組織行為學(xué) B、管理學(xué)原理 C、經(jīng)濟(jì)學(xué) D、營銷管理

6、成功的管理者最重要的技能是(1.0分)(正確的答案:C)A、傳統(tǒng)管理職能 B、溝通 C、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系 D、人力資源管理

7、高層管理者花最多時(shí)間在下列哪個(gè)職能(1.0分)(正確的答案:B)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制

8、下列說法哪個(gè)是正確的(1.0分)(正確的答案:C)A、管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者 B、管理者對組織績效起直接貢獻(xiàn)作用 C、管理者決策時(shí)首先考慮組織整體利益 D、管理者最重要的作用是協(xié)調(diào)

1、評估一個(gè)機(jī)會，企業(yè)首先應(yīng)評估(1.0分)(正確的答案:B)A、獲利性 B、容量 C、風(fēng)險(xiǎn) D、持續(xù)性

2、影響產(chǎn)業(yè)競爭激烈程度的因素不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、產(chǎn)業(yè)集中度 B、商標(biāo)知名度 C、轉(zhuǎn)產(chǎn)成本 D、技術(shù)進(jìn)步

3、企業(yè)面臨很大機(jī)會而資源有限時(shí)，應(yīng)該采取(1.0分)(正確的答案:B)A、ST戰(zhàn)略 B、WO戰(zhàn)略 C、SO戰(zhàn)略 D、WT戰(zhàn)略

4、動蕩而復(fù)雜環(huán)境要求企業(yè)(1.0分)(正確的答案:A)A、采取分權(quán)的團(tuán)隊(duì)管理 B、加強(qiáng)職能部門的作用 C、集中控制加強(qiáng)紀(jì)律 D、建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程

5、管理的內(nèi)部環(huán)境不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、文化 B、顧客 C、雇員 D、供應(yīng)商

6、下列方法中，對企業(yè)文化管理最直接有效的方法是(1.0分)(正確的答案:C)A、招聘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的員工 B、培訓(xùn) C、企業(yè)文化考核 D、精神領(lǐng)袖示范

7、下列內(nèi)容中，哪個(gè)不是適應(yīng)性文化的企業(yè)表現(xiàn)出來的特點(diǎn)(1.0分)(正確的答案:A)A、管理人員事不關(guān)己，高高掛起 B、管理人員及時(shí)發(fā)動變革 C、管理人員高度關(guān)注顧客 D、領(lǐng)導(dǎo)重視基層員工

8、企業(yè)文化不可以通過下列哪個(gè)載體體現(xiàn)出來(1.0分)(正確的答案:C)A、口號 B、標(biāo)語 C、領(lǐng)導(dǎo)演講 D、英雄人物

9、關(guān)于企業(yè)文化，下列說法哪個(gè)是錯誤的(1.0分)(正確的答案:A)A、企業(yè)文化應(yīng)推崇企業(yè)利益至上 B、企業(yè)文化要隨環(huán)境而適應(yīng)改變 C、企業(yè)文化是決定企業(yè)成功的關(guān)鍵因素 D、企業(yè)文化給與員工強(qiáng)有力的愿景

10、企業(yè)文化組合要素中不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、價(jià)值觀 B、信念 C、共識 D、獎勤罰懶

1、古典管理理論在人性方面，認(rèn)為人是(1.0分)(正確的答案:A)A、理性的經(jīng)濟(jì)人 B、經(jīng)紀(jì)人 C、管理人 D、社會人

2、下列哪個(gè)人物不是古典管理理論創(chuàng)始人(1.0分)(正確的答案:A)A、甘特 B、泰羅 C、法約爾 D、韋伯

3、科學(xué)管理理論的核心目標(biāo)是(1.0分)(正確的答案:B)A、提高工人收入 B、提高生產(chǎn)效率 C、強(qiáng)調(diào)管理人員與工人親密合作 D、滿足工人心理要求

4、科學(xué)管理的四大基本原理不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、建立一門嚴(yán)格的科學(xué) B、科學(xué)地挑選、教育、培訓(xùn)工人 C、管理人員與工人親密合作 D、提高工人待遇

5、對工人的激勵方面，泰羅采取的方式是(1.0分)(正確的答案:C)A、工時(shí)研究 B、與工人建立親密關(guān)系 C、差別計(jì)件工資制 D、區(qū)分工人等級

6、泰羅在米德維爾鋼鐵廠，首先進(jìn)行的研究是(1.0分)(正確的答案:B)A、工具標(biāo)準(zhǔn)化 B、工時(shí)研究 C、職能制 D、管理例外原則

7、統(tǒng)一指揮是指(1.0分)(正確的答案:A)A、一個(gè)下屬只接受一個(gè)上級的命令 B、只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人和一項(xiàng)計(jì)劃 C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) D、職能工長制

8、法約爾提出的企業(yè)基本活動不包括(1.0分)(正確的答案:A)A、生產(chǎn)活動 B、管理活動 C、會計(jì)活動哪 D、技術(shù)活動

9、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾的觀點(diǎn)(1.0分)(正確的答案:D)A、管理具有普遍性 B、管理人員可以培養(yǎng) C、管理人員需要管理能力 D、法國不缺乏管理職業(yè)教育

10、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理原則(1.0分)(正確的答案:B)A、勞動分工原則 B、人員平等原則 C、統(tǒng)一指揮原則 D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則

11、下屬說法，哪個(gè)不是法約爾提出的管理職能(1.0分)(正確的答案:C)A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制

12、下列哪項(xiàng)不是官僚組織的要素(1.0分)(正確的答案:D)A、勞動分工 B、按照規(guī)章制度辦事 C、等級原則 D、選舉行政人員

13、官僚組織的缺點(diǎn)不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、忽視人性的要求 B、忽視非正式組織的存在 C、過分強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度 D、專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化

14、下列哪項(xiàng)不是韋伯對權(quán)力的分類(1.0分)(正確的答案:D)A、合理合法的權(quán)力 B、神授權(quán)力 C、傳統(tǒng)權(quán)力 D、專家權(quán)力

1、福萊特認(rèn)為，最好的領(lǐng)導(dǎo)者特征是(1.0分)(正確的答案:C)A、要求人們?yōu)槠浞?wù) B、依靠職位與下級對他的服從 C、鼓勵人們對客觀形勢規(guī)律做出反應(yīng) D、由隨從幫助其行使職能

2、福萊特認(rèn)為，控制是由下列哪項(xiàng)因素來控制？(1.0分)(正確的答案:B)A、上司的命令 B、事實(shí) C、規(guī)章制度 D、法律

3、在共享權(quán)力下，組織的權(quán)威依靠(1.0分)(正確的答案:B)A、職權(quán) B、知識與經(jīng)驗(yàn) C、工人對管理層的尊敬 D、工人受工資刺激

4、福萊特的結(jié)合方法是指(1.0分)(正確的答案:A)A、工人和雇主要看到共同點(diǎn)，找出使雙方滿意的方法 B、一方妥協(xié)的方法 C、一方統(tǒng)治另一方的方法 D、談判的方法

5、閔斯特伯格沒有做出下列哪項(xiàng)貢獻(xiàn)(1.0分)(正確的答案:D)A、創(chuàng)立工業(yè)心理學(xué) B、幫助企業(yè)挑選工人 C、首創(chuàng)測試工人的方法 D、電車事故主要原因是工人身體健康問題

6、下列哪項(xiàng)不是霍桑試驗(yàn)對管理理論和實(shí)踐的啟示(1.0分)(正確的答案:D)A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率 B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能 C、需要滿足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式組織

7、提出改善監(jiān)工領(lǐng)導(dǎo)方式的研究學(xué)者是(1.0分)(正確的答案:C)A、特納 B、沃納 C、梅奧 D、斯諾

8、霍桑試驗(yàn)的目的是(1.0分)(正確的答案:A)A、研究企業(yè)中物質(zhì)條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系 B、工人人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 C、工人與監(jiān)工人際關(guān)系與生產(chǎn)效率的關(guān)系 D、技術(shù)工藝的提高

9、霍桑試驗(yàn)中的繞線室試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)(1.0分)(正確的答案:B)A、工人生產(chǎn)效率提高了 B、工人形成小集團(tuán) C、工人產(chǎn)量高于管理當(dāng)局規(guī)定產(chǎn)量 D、工人感到受到管理當(dāng)局重視

10、相對于古典管理理論，人際關(guān)系學(xué)說哪個(gè)方面差異最大(1.0分)(正確的答案:A)A、社會人替代經(jīng)濟(jì)人 B、人是團(tuán)體人而不是個(gè)人的人 C、非理性模式替代理性模式 D、側(cè)重個(gè)人行為規(guī)律

11、根據(jù)需要層次理論，馬斯洛認(rèn)為：(1.0分)(正確的答案:C)A、一種需要滿足后，不會被另一種需要替代 B、每一時(shí)刻只有一種需要對人產(chǎn)生影響 C、人們需要的滿足一般是從較低層次到較高層次 D、較高層次需要滿足途徑少

12、馬斯洛的最高層次需要是括(1.0分)(正確的答案:C)A、生理需求 B、安全需求 C、自我實(shí)現(xiàn)需求 D、尊重需求

13、下列哪項(xiàng)不是人際關(guān)系學(xué)說的內(nèi)容(1.0分)(正確的答案:D)A、人是社會人 B、注重非正式組織的管理 C、建立以社會與人群技能的新的領(lǐng)導(dǎo)方式 D、提高工資刺激工人提高生產(chǎn)效率

1、影響現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的最大因素是(1.0分)(正確的答案:A)A、外部環(huán)境發(fā)生巨大變化 B、人性認(rèn)識發(fā)生變化 C、技術(shù)進(jìn)步 D、競爭激烈

2、下列哪項(xiàng)不是管理者的人際關(guān)系角色(1.0分)(正確的答案:D)A、掛名首腦 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、聯(lián)絡(luò)者 D、傳播者

3、管理理論叢林的提出者是(1.0分)(正確的答案:C)A、西蒙 B、伯納德 C、孔茨 D、明茨伯格

4、判斷一個(gè)決策是否正確，應(yīng)該(1.0分)(正確的答案:C)A、通過價(jià)值要素判斷 B、通過決策者的滿意程度判斷 C、通過事實(shí)要素判斷 D、通過員工滿意程度判斷

5、下列哪項(xiàng)是非程序化決策(1.0分)(正確的答案:C)A、財(cái)務(wù)報(bào)銷 B、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度 C、聯(lián)想收購IBM的PC機(jī)事業(yè)部 D、文件收發(fā)

6、管理人的決策原則是(1.0分)(正確的答案:A)A、滿意原則 B、最優(yōu)原則 C、改變航道原則 D、靈活性原則

7、管理人的決策行動模式是(1.0分)(正確的答案:B)A、躊躇——選擇型 B、刺激——反應(yīng)型 C、分析——選擇型 D、拍腦袋型

8、決策理論學(xué)派認(rèn)為，人們在決策時(shí)，最可能沒有受到下列哪項(xiàng)因素影響(1.0分)(正確的答案:D)A、學(xué)習(xí)B、記憶 C、習(xí)慣 D、理性分析

9、西蒙認(rèn)為，管理的實(shí)質(zhì)是(1.0分)(正確的答案:A)A、決策 B、管理職能的實(shí)現(xiàn)過程 C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) D、協(xié)作

10、權(quán)威接受理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是(1.0分)(正確的答案:B)A、尋找到雙方滿意的方案 B、被下級接受 C、命令 D、下級能力高

11、效力是指(1.0分)(正確的答案:A)A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度 B、組織成員工作的成果 C、個(gè)人動機(jī)滿足的程度 D、企業(yè)的競爭力

12、下列哪項(xiàng)不是伯納德提出的協(xié)作系統(tǒng)的三要素(1.0分)(正確的答案:D)A、協(xié)作意愿 B、共同目標(biāo) C、信息聯(lián)系 D、流程標(biāo)準(zhǔn)

13、伯納德認(rèn)為，組織系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)是(1.0分)(正確的答案:C)A、控制系統(tǒng) B、管理職能系統(tǒng) C、協(xié)作系統(tǒng) D、人的系統(tǒng)

14、經(jīng)營管理理論學(xué)派的分析方法是(1.0分)(正確的答案:B)A、田野調(diào)查法 B、兩部分類法 C、計(jì)算機(jī)模擬法 D、統(tǒng)計(jì)分析方法

15、經(jīng)營管理理論學(xué)派認(rèn)為，管理理論的框架是(1.0分)(正確的答案:B)A、人性的假設(shè) B、管理職能 C、管理決策 D、與其他學(xué)科的融合

16、學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、改善心智模式 B、系統(tǒng)思考 C、建立共同愿景 D、績效考核

17、知識產(chǎn)生過程中，關(guān)鍵途徑是(1.0分)(正確的答案:A)A、隱性知識顯性化 B、隱性知識隱性化 C、員工教育培訓(xùn) D、技術(shù)研發(fā)

1、組織過程不包括(1.0分)(正確的答案:B)A、人員調(diào)配 B、績效考核 C、部門協(xié)調(diào) D、資源分配

2、關(guān)于管理幅度，下列說法正確的是(1.0分)(正確的答案:B)A、寬管理幅度適合任何時(shí)期 B、下屬工作任務(wù)越相似，管理幅度越寬 C、組織信息系統(tǒng)阻礙扁平化 D、管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不會影響管理幅度

3、按專業(yè)化基礎(chǔ)劃分職能、工藝、產(chǎn)品部門，最重要的問題是要保證(1.0分)(正確的答案:C)A、部門設(shè)置上下一致 B、避免部門職責(zé)交 C、協(xié)調(diào) D、團(tuán)隊(duì)管理

4、人力資源管理部門考核其他部門員工的權(quán)力是(1.0分)(正確的答案:D)A、直線職權(quán) B、監(jiān)督職權(quán) C、參謀職權(quán) D、職能職權(quán)

5、關(guān)于授權(quán)，下列說法哪個(gè)是正確的(1.0分)(正確的答案:A)A、上級不能把責(zé)任推卸給下級 B、授權(quán)就是分權(quán) C、要交叉授權(quán) D、授予權(quán)力要大于責(zé)任

6、直線職能制與直線職能參謀制的區(qū)別是(1.0分)(正確的答案:A)A、直線職能制中職能部門起參謀作用，直線職能參謀制中職能部門擁有職能職權(quán) B、直線職能制吸收了專業(yè)化好處，直線職能參謀職沒有 C、直線職能制職能部門溝通困難，直線職能參謀職溝通順暢 D、直線職能制授權(quán)不明確，直線職能參謀職授權(quán)明確

7、機(jī)械式組織的特點(diǎn)不包括(1.0分)(正確的答案:C)A、集權(quán) B、正規(guī)化 C、橫向縱向多種信息溝通渠道 D、等級層次嚴(yán)格

8、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的管理關(guān)鍵在于(1.0分)(正確的答案:B)A、降低成本 B、控制核心技術(shù)或價(jià)值鏈環(huán)節(jié) C、利用供應(yīng)商生產(chǎn)能力 D、增強(qiáng)靈活性

9、矩陣組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分)(正確的答案:C)A、人員穩(wěn)定 B、權(quán)力牽制 C、橫向協(xié)調(diào)好 D、對外部環(huán)境適應(yīng)力弱

1、領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是(1.0分)(正確的答案:C)A、命令 B、控制 C、影響力 D、協(xié)調(diào)

2、如果下屬工作和心理成熟度都不高，應(yīng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分)(正確的答案:A)A、推銷 B、參與 C、授權(quán) D、指示 對知覺能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，應(yīng)采取哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？(1.0分)(?

3、根據(jù)路徑目標(biāo)理論，正確的答案:C)A、指導(dǎo)型 B、成就導(dǎo)向型 C、支持型 D、參與型

4、領(lǐng)導(dǎo)者通過協(xié)調(diào)和綜合工作相關(guān)活動而提高任務(wù)效率與工作士氣，這種領(lǐng)導(dǎo)類型是(1.0分)(正確的答案:B)A、貧乏型 B、團(tuán)隊(duì)型 C、鄉(xiāng)村俱樂部型 D、參與型

5、期望激勵理論的關(guān)鍵在于(1.0分)(正確的答案:A)A、弄清個(gè)人目標(biāo)與三種聯(lián)系 B、獎賞要高 C、制訂低工作任務(wù)目標(biāo) D、維護(hù)組織良好人際關(guān)系

6、根據(jù)公平理論，當(dāng)員工感到不公平時(shí)，最嚴(yán)重的做法是(1.0分)(正確的答案:D)A、曲解他人付出 B、搗亂 C、怠工 D、辭職

7、根據(jù)三種需要理論，人力資源管理部門應(yīng)選擇哪種類型的人才？(1.0分)(正確的答案:B)A、高成就需要者 B、高歸屬需要者 C、高權(quán)力需要者 D、高金錢需要者

8、某企業(yè)成立一個(gè)研發(fā)小組負(fù)責(zé)某新產(chǎn)品研發(fā)，該小組成員來自于多個(gè)部門。這種團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型團(tuán)隊(duì)？(1.0分)(正確的答案:C)A、問題解決型團(tuán)隊(duì) B、自我管理型團(tuán)隊(duì) C、跨功能型團(tuán)隊(duì) D、應(yīng)急團(tuán)隊(duì)

1、組織的構(gòu)成子系統(tǒng)不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、管理分系統(tǒng) B、技術(shù)分系統(tǒng) C、社會心理分析系統(tǒng) D、自動化系統(tǒng)

2、經(jīng)濟(jì)組織的核心管理問題是(1.0分)(正確的答案:B)A、維持民主秩序 B、提高效率降低成本 C、控制預(yù)算 D、防止官僚作風(fēng)

3、下列哪個(gè)因素不是非正式組織的特點(diǎn)(1.0分)(正確的答案:D)A、沒有正式職務(wù) B、以感情為基礎(chǔ) C、以愛好為基礎(chǔ) D、有職責(zé)權(quán)力的約束

4、堅(jiān)持管理的目標(biāo)原則，不是因?yàn)?1.0分)(正確的答案:C)A、目標(biāo)指明了組織方向 B、目標(biāo)是激勵因素 C、目標(biāo)是法律合同 D、目標(biāo)決定管理活動的過程

5、下列哪個(gè)要素不是組織要素(1.0分)(正確的答案:D)A、人 B、目標(biāo) C、組織規(guī)范 D、政府壟斷政策

6、羅馬教皇為什么能同時(shí)管理全球數(shù)百個(gè)紅衣主教？(1.0分)(正確的答案:C)A、教皇是神之子 B、經(jīng)過嚴(yán)格培養(yǎng)和挑選，教皇能力超強(qiáng) C、天主教事務(wù)簡單 D、紅衣主教能力很強(qiáng)

7、官僚政府組織的最大特點(diǎn)是(1.0分)(正確的答案:A)A、法制和等級制 B、高層來自于貴族社會 C、低層官員支薪制 D、官僚作風(fēng)嚴(yán)重

8、有限責(zé)任企業(yè)的缺點(diǎn)是(1.0分)(正確的答案:A)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小

9、家族企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是(1.0分)(正確的答案:A)A、所有權(quán)經(jīng)營權(quán)不分離 B、融資規(guī)模大 C、接班人能持續(xù)經(jīng)營企業(yè) D、決策風(fēng)險(xiǎn)小

1、組織長遠(yuǎn)的全局的行動方案是指(1.0分)(正確的答案:B)A、專業(yè)計(jì)劃 B、戰(zhàn)略計(jì)劃 C、管理計(jì)劃 D、作業(yè)計(jì)劃

2、下列哪項(xiàng)是管理者成效與發(fā)展的衡量指標(biāo)(1.0分)(正確的答案:A)A、部門經(jīng)理每月讀一本管理書籍 B、部門經(jīng)理收入提高5% C、部門管理人員多 D、工人離職率15%

3、下列哪個(gè)因素是房地產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大開工量的限定因素(1.0分)(正確的答案:A)A、市場需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企業(yè)實(shí)力

4、目標(biāo)管理實(shí)施過程中，不需要(1.0分)(正確的答案:C)A、制訂的目標(biāo)比能完成的高 B、目標(biāo)實(shí)施過程下級與上級反饋溝通 C、上級事事過問 D、高層管理者承諾支持

5、計(jì)劃的承諾原則是指(1.0分)(正確的答案:A)A、確定計(jì)劃合理完成期限 B、高層承諾對計(jì)劃的支持 C、下級對計(jì)劃的完成承諾 D、計(jì)劃與組織目標(biāo)一致

6、企業(yè)內(nèi)部前提條件不包括(1.0分)(正確的答案:D)A、核心技術(shù) B、核心管理能力 C、企業(yè)資源 D、供應(yīng)商忠誠度

7、適合風(fēng)險(xiǎn)比較大的企業(yè)研發(fā)的計(jì)劃選擇方法是(1.0分)(正確的答案:B)A、經(jīng)驗(yàn)法 B、試驗(yàn)法 C、研究與分析法 D、觀察法

8、適合小型企業(yè)的預(yù)算方法是(1.0分)(正確的答案:A)A、零基預(yù)算法 B、增量預(yù)算法 C、現(xiàn)金預(yù)算法 D、利潤預(yù)算法

9、大金空調(diào)專注于研究空調(diào)制冷技術(shù)，廣告促銷少，產(chǎn)品價(jià)格高。這屬于哪種戰(zhàn)略？(1.0分)(正確的答案:B)A、攻勢 B、守勢 C、分析 D、被動

1、供應(yīng)商管理屬于哪種控制類型？(1.0分)(正確的答案:A)A、前饋控制 B、反饋控制 C、即時(shí)控制 D、直接控制

2、下列哪種是最全面的控制焦點(diǎn)？(1.0分)(正確的答案:D)A、人員 B、信息 C、運(yùn)作 D、組織績效

3、計(jì)劃評審法用于控制(1.0分)(正確的答案:B)A、生產(chǎn)進(jìn)度 B、負(fù)雜的大項(xiàng)目 C、工程人員 D、目標(biāo)