第一篇：關(guān)于報告2010年上半年干部職工思想狀況和開展思想政治工作情況的通知

關(guān)于報告2010年上半年干部職工思想狀況

和開展思想政治工作情況的通知

各直屬機關(guān)黨組織：

今年1月，市直機關(guān)工委制定并下發(fā)了《大連市直機關(guān)思想政治工作分析報告制度(試行)》(市直黨工字[2010]3號)，請各直屬機關(guān)黨組織按照文件精神和要求，于2010年6月30日前，將本單位、本部門開展思想政治工作情況和干部職工思想狀況，以書面材料報送市直機關(guān)工委宣傳部。我們將分析匯總市直各單位干部職工思想狀況和開展思想政治工作的情況，并向市委報告，為市領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。

聯(lián)系電話：***

3電子郵箱：jggw_xcb@dl.gov.cn

附：大連市直機關(guān)思想政治工作分析報告制度(試行)

2010年6月19日

附

大連市直機關(guān)

思想政治工作分析報告制度(試行)

市直黨工字[2010]3號

為認真貫徹落實《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》精神，進一步加強和改進新時期市直機關(guān)思想政治工作，根據(jù)《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，特制定本制度。

第一條 思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是落實以人為本、促進各項事業(yè)發(fā)展、社會主義和諧社會的重要保證。在機關(guān)思想政治工作中，各級黨組織承擔(dān)著組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)的重要職責(zé)。建立市直機關(guān)思想政治工作分析報告制度，是加強新時期機關(guān)思想政治工作的一項基礎(chǔ)性工作，是市直機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設(shè)的一項具體內(nèi)容。

第二條 市直機關(guān)思想政治工作分析報告制度的指導(dǎo)思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步增強思想政治工作的針對性、實效性和主動性，推進

市直機關(guān)思想政治建設(shè)和各項工作任務(wù)的順利完成，為推動和諧機關(guān)建設(shè)、構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮積極作用。

第三條 市直機關(guān)思想政治工作分析報告制度的主要任務(wù)是：全面了解基層黨組織開展思想政治工作的情況，準確掌握干部職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的問題，有針對性地開展思想政治工作，化解各種矛盾，消除不和諧因素，切實關(guān)心干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，為提高干部職工隊伍素質(zhì)、調(diào)動干部職工積極性、增強機關(guān)凝聚力、建設(shè)和諧機關(guān)、完成本單位中心工作提供有力思想保證。

第四條 各級黨組織要通過平時了解和座談、調(diào)研、一對一談心活動、發(fā)放調(diào)查問卷、利用機關(guān)局域網(wǎng)開展網(wǎng)上調(diào)查等多種形式，及時掌握本單位、本部門干部職工的思想狀況。主要包括以下內(nèi)容：

（一）干部職工在理想信念、宗旨意識，特別是世界觀、人生觀、價值觀等方面的情況；

（二）干部職工學(xué)習(xí)貫徹黨的理論和路線方針政策的情況；

（三）干部職工對社會熱點、難點問題特別是重大社會性事件及其他重要情況的反映；

（四）干部職工對本單位、本部門中心工作和重要任務(wù)的意見和建議；

（五）干部職工的組織紀律觀念和精神狀態(tài)；

（六）干部職工在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的問題和訴求；

（七）其他需要了解掌握或解決的問題。

第五條 各級黨組織要定期分析本單位、本部門干部職工思想狀況和開展思想政治工作情況。一般情況下，委辦局機關(guān)黨組織要每半年召開一次分析會，全面分析干部職工的思想狀況和開展思想政治工作的情況，并針對存在問題，制定改進措施。對于特殊時期、特殊情況下出現(xiàn)的局部熱點、重點問題和上級黨組織布置的專項工作，應(yīng)隨時專題分析研究。

第六條 各級黨組織要每半年報告本單位、本部門干部職工思想狀況和開展思想政治工作情況，重要情況隨時報告。委辦局機關(guān)黨組織召開分析會后，要及時將干部職工思想狀況和開展思想政治工作情況形成書面報告，報送市直機關(guān)工委并同時報委辦局黨委（黨組）。

第七條 各級黨組織要充分發(fā)揮各有關(guān)部門和工青婦等群團組織的作用，加強協(xié)調(diào)，密切合作，形成合力，采取

切實措施，努力促成問題的解決。對調(diào)查分析過程中發(fā)現(xiàn)的帶有傾向性、苗頭性的問題要加強教育、引導(dǎo)，有針對性地做好工作，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理、早解決。

第八條 市直機關(guān)工委將及時分析匯總市直各單位的干部職工思想狀況和開展思想政治工作的情況，向市委或有關(guān)部門報告，有些問題將提出工作意見并向各單位進行反饋。

第九條 本制度自發(fā)布之日起試行。

中共大連市直屬機關(guān)工作委員會

2010年1月29日

第二篇：機關(guān)干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告a

機關(guān)干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告

為進一步掌握干部職工的思想動態(tài)、進一步增強開展機構(gòu)改革期間經(jīng)常性思想政治工作的主動性、針對性和有效性，XX廳于X—X月期間，精心組織開展了包括“價值取向、政治素養(yǎng)、改革訴求“等方面為內(nèi)容的思想狀況問卷調(diào)查工作，在對收回問卷全面統(tǒng)計分析基礎(chǔ)上，對干部職工的思想動態(tài)進行了分析研究，并形成報告如下：

一、關(guān)于開展問卷調(diào)查的基本情況

一是廳黨委高度重視干部職工思想政治工作，對開展調(diào)查問卷及時部署、提出要求。收到XX部政工辦通知后，XX廳黨委第一時間做出批示意見，黨委書記、廳長XX要求政工部門按照部里要求、結(jié)合地方省情廳情深化問卷內(nèi)容、切實提高問卷調(diào)查的精準度和針對性，切實發(fā)揮問卷調(diào)查在“問診把脈”方面的有效性。分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員、XX副廳長在調(diào)查過程中多次過問，給予指導(dǎo)，在問卷調(diào)查收回并完成調(diào)查分析之后，廳黨委又專門召開會議聽取了調(diào)查分析結(jié)果。

二是調(diào)查問卷對象具有普遍性和代表性，能夠充分代表機關(guān)干部職工思想動態(tài)。廳機關(guān)目前有干部職工總數(shù)XX人，本次問卷調(diào)查采取的是0A辦公系統(tǒng)公告板形式發(fā)出、干部職工無記名方式和自覺自愿答卷原則進行，在按期收回的XX份有效調(diào)查問卷中，調(diào)查對象涵蓋了全省系統(tǒng)不同部門、性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)和政治面貌的干部職工，樣本分布廣泛合理，具有普遍性和代表性：從性別上，男性XX人，占比XX%，女性XX人，占比XX%；從年齡結(jié)構(gòu)上，50歲以上XX人，占比XX%，40-49歲的XX人，占比XX%，30-39歲XX人，占比XX%，29歲以下XX人，占比XX%；從單位類別上，行政人員XX人，占比XX%，事業(yè)單位XX人，占比XX%；從職級上，廳級XX人，占比XX%，處級XX人，占比XX%，科級及以下XX人，占比XX%；從學(xué)歷上，研究生以上XX人，占比XX%，本科XX人，占比XX%，專科XX人，占比XX%，高中及以下X人，占比XX%；從政治面貌上，黨員XX人，占比XX%，團員XX人，占比XX%，民主黨派XX人，占比XX%，群眾XX人，占比XX%。

三是問卷調(diào)查的內(nèi)容具有時代性和依據(jù)性，調(diào)查結(jié)果真實有效，為下一步提高思想政治工作的針對性有效性奠定了基礎(chǔ)。本次調(diào)查問卷，在內(nèi)容上依托了XX部開展調(diào)查問卷的“價值取向、政治素養(yǎng)、工作評價和認可度”等八個方面的基礎(chǔ)內(nèi)容，基本涵蓋了干部職工學(xué)習(xí)、工作、生活和理想信念、意識形態(tài)、道德操守，特別是改革訴求等各個領(lǐng)域，同時也充分結(jié)合了XX廳黨委在全省系統(tǒng)倡導(dǎo)的“精嚴實干”等理念，以及當前以機構(gòu)改革為引領(lǐng)的各項工作的部署要求，對全面掌握職工面對改革時的思想動態(tài)、抓好干部隊伍的凝聚力向心力戰(zhàn)斗力提供了具有價值的參鑒依據(jù)。

二、職工思想狀況分析

調(diào)查顯示，近年來，XX廳黨委圍繞XX部的XX工作方針、結(jié)合XX省委“XX”的重大發(fā)展思路，以服務(wù)為宗旨，以大事為引領(lǐng)，各項事業(yè)得到了長足發(fā)展。特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等黨內(nèi)活動的淬煉，廣大干部職工進一步樹牢了“四個意識”，能夠自覺擁戴核心，維護大局，個人的理想信念、工作生活狀態(tài)、主要社會態(tài)度和精神文化需求等主流都是積極向上的，廣大職工呈現(xiàn)出關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注單位發(fā)展、專注職業(yè)規(guī)劃，正視現(xiàn)實、支持改革、與時俱進的思想主流，主要體現(xiàn)在以下方面：

（一）學(xué)習(xí)教育開展有效，職工理想信念普遍堅定。XX廳堅持把理論武裝和黨性教育擺上重要位置，緊緊圍繞XX事業(yè)改革發(fā)展大局，以推進學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手，堅持思想建黨和制度建黨，以個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)討論為基本形式，以健全學(xué)習(xí)制度和改進學(xué)習(xí)方法為基本保證，緊緊圍繞黨的創(chuàng)新理論成果開展理論學(xué)習(xí)取得實效，職工學(xué)習(xí)意識不斷增強，政治意識不斷提高，學(xué)習(xí)成果得以彰顯。調(diào)查顯示：一是在學(xué)習(xí)態(tài)度方面：對“政治理論學(xué)習(xí)的態(tài)度”有XX人是“主動學(xué)”秋，有時間就學(xué)”，占X%（“很少學(xué)”的為X人，占比X%）；二是在學(xué)習(xí)效果方面：有XX人認為近年來開展的主題教育“有很大幫助，極大地提高了自身素質(zhì)＇＇或“有一定幫助，可以使自己認識問題更加深刻全面”，占X%（僅X人認為“不但沒有幫助，還會影響業(yè)務(wù)工作”，占比XX%）；三是在理想信念方面：有XX人對“堅持社會主義方向、最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義““堅信不疑”，占比X%；XX人認為“加入中國共產(chǎn)黨對一個人”意味著“理想信仰“，占比XX%；有XX人認為最能體現(xiàn)個人價值的是為黨和國家做出貢獻，占比XX%；有XX人認為應(yīng)該向先進典型學(xué)習(xí)，占比XX%，XX人認為先進典型很感動，真實可信，占比xx%。

（二）關(guān)注事業(yè)發(fā)展，職工干事創(chuàng)業(yè)心氣較高。十八大以來，改革逐步進入深水區(qū)，XX系統(tǒng)改革也進入了全面的攻堅期，特別是十九大之后的十三屆全國人民代表大會第一次會議通過《國務(wù)院機構(gòu)改革方案》，明確了XX系統(tǒng)機構(gòu)改革的方向和路線圖，原XX部、XX委和新成立的XX總局，都先后采取了一系列重大舉措予以推進落實；省上的機構(gòu)改革實施方案也已經(jīng)國務(wù)院批復(fù)發(fā)布。當前，全廳上下廣大干部職工能夠關(guān)心國家大事，關(guān)注機構(gòu)改革，熱愛XX事業(yè)，自覺投身發(fā)展，初步形成了“主動改革，創(chuàng)新有為”的意識。調(diào)查顯示：XX人在網(wǎng)絡(luò)上看的最多的是時政要聞，占比XX%；有XX人最關(guān)心的社會問題為深化XX事業(yè)改革，占比XX%；XX人對目前的工作崗位滿意和較滿意，占比XX%；有XX人對XX事業(yè)發(fā)展前景有信心（XX人對現(xiàn)狀比較滿意，對前景充滿信心；XX人對現(xiàn)狀不太滿意，但對發(fā)展前景有信心），占比XX%；有XX人對目前的生活感到滿意或比較滿意，占比XX%；XX人希望通過“培訓(xùn)進修”提高自身工作能力，占比XX%；其次是到上級單位掛職鍛煉（XX人，XX%），到同級單位交流輪崗（XX人，XX%）。充分體現(xiàn)了職工想提高自身素質(zhì)、豐富工作經(jīng)歷的強烈愿望。

（三）文化建設(shè)富有活力，職工生活情趣健康向上。近年來，廳黨委以鞏固和拓展省級文明單位創(chuàng)建成果為主線，豐富文體活動和諧內(nèi)部，倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)回歸家庭，開展志愿活動樹立形象，全廳上下內(nèi)部和睦、內(nèi)外和諧的局面日臻形成。特別是有以下特點：一是文體活動凝聚人心。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有XX人對單位組織的文體活動“非常愿意參加（XX人，占比XX%）”和“視活動內(nèi)容參加（XX人，占比XX%）”的共XX人，占比XX%；二是業(yè)余生活情趣健康。有XX人在工作以外與他人交流的主題美食、旅游、體育、娛樂等興趣愛好，占比XX%；有XX人在工作之余最喜歡做的是閱讀和學(xué)習(xí)，占XX%；XX人在網(wǎng)絡(luò)上看得最多的是時政新聞，占XX%，其次分別為財經(jīng)消息（XX人，XX%），自然科學(xué)（XX人，XX%）健康養(yǎng)生（XX人，XX%），占比均在XX%以上；有XX人對微博、微信上帶有政治敏感性言論態(tài)度是很少瀏覽、不感興趣，不參與網(wǎng)上討論，占xx%

。三是家庭觀念普遍較強。近年來，XX廳積極倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)職工回歸家庭，樂享生活，廳機關(guān)先后有XX個家庭被各級評為“模范家庭”，XX位職工被評為“新時代好媳婦”等榮譽。調(diào)查顯示：有XX人在工作之余最喜歡的是“陪伴家人”，占比XX%；XX人與他人交流的主要話題是“家庭生活、子女教育”，占比XX%；對于工作生活中的壓力、煩惱和困難，XX人選擇找朋友和家人去傾訴，占比XX%。

（四）單位風(fēng)氣清正和諧，政治生態(tài)穩(wěn)步向好。XX廳黨委始終堅持把執(zhí)行《黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和好干部“五條標準”貫穿于干部選拔任用全過程，引導(dǎo)干部向忠誠、干凈、干事的標準看齊，廳機關(guān)初步形成了積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。調(diào)查顯示：一是用人導(dǎo)向正面：在選擇單位提拔任用干部時起到主要作用的因素時，有XX人認為是“工作能力強”，占比XX%，另有XX人（XX%）認為是政治立場堅定，XX（XX%）人認為是勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當，在用人導(dǎo)向上比較正面，也正是近年來黨委在選拔任用干部中逐步確立出的標尺和規(guī)范；二是政治生態(tài)逐步向好。有XX人對本單位風(fēng)氣表示＇＇滿意”和“較滿意”，占比XX%，滿意度較高，但對比兄弟單位仍有差距；有XX人認為對“本單位最滿意”的是“領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)有力”，占比XX%，其次是“職工隊伍整體素質(zhì)較高”（XX人，占比XX%）和“干部職工向心力強、士氣高”（XX人，XX%），；三是職工向心力強，主人翁精神有提高。有XX人很愿意參加、經(jīng)常參加對本單位或部門發(fā)表意見建議，占XX%；有XX人認為“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾，作風(fēng)民主”有助于提高自身的工作積極性，占比xx%。

三、存在問題及原因分析

調(diào)查總體反映出干部職工的思想觀念、價值取向和精神狀態(tài)呈現(xiàn)積極向上、振作向前的狀況，但也有少數(shù)干部職工在問卷中對當前的改革、對單位的事業(yè)發(fā)展以及對個人的成長和收入等呈現(xiàn)一定程度的憂慮和擔(dān)心，也有極個別干部職工出現(xiàn)消極情緒。主要的表現(xiàn)和原因分析為：

（一）機構(gòu)改革新進展造成“身份迷失”。近年來，改革逐步進入深水區(qū)，XX改革也進入了全面的攻堅期，特別是近期隨著《XX省機構(gòu)改革實施方案》的批復(fù)發(fā)布，馬上就進入了一個提速期和轉(zhuǎn)換期，在面臨這一關(guān)乎個人前途事業(yè)的大變化，一些同志難免心存疑慮，對事業(yè)前景悲觀，對個人發(fā)展被動。調(diào)查顯示：有XX人最關(guān)心的社會問題為深化XX事業(yè)改革，占比XX%；對XX事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀或職業(yè)前景不太滿意和信心不足的共有XX人，占比XX%（“對現(xiàn)狀不太滿意，但對發(fā)展前景有信心”的XX人，占比XX%；“對發(fā)展現(xiàn)狀比較滿意，但對發(fā)展前景沒信心”的XX人，占比XX%；“對發(fā)展現(xiàn)狀感到不樂觀，對發(fā)展前景信心不足，如果有機會可能會考慮重新?lián)駱I(yè)”的XX人，占比XX%）

。分析其原因：一是近年來國家簡政放權(quán)、優(yōu)化服務(wù)力度持續(xù)加大，部分同志片面理解改革，認為機構(gòu)職能逐步消弱，已經(jīng)無職可守；二是在全面從嚴治黨條件下的責(zé)任追究制度，一些干部職工還沒有完全適應(yīng)，工作上的優(yōu)越感逐漸消失，產(chǎn)生社會身份認同的迷失；三是面對跨越發(fā)展的迫切需要，面對全面深化XX改革的現(xiàn)實狀況，職工普遍認為近年來XX改革創(chuàng)新不夠，力度不大，特別是在頂層設(shè)計方面少有建樹，對前景表示擔(dān)憂；個別職工甚至產(chǎn)生了等等靠靠和聽天由命的消極心態(tài)，表現(xiàn)在工作中就是在能力上的不求長進，在奉獻上的無所作為。特別是機構(gòu)改革隨著職能調(diào)整往往還會伴著部門縮編、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少、編制縮減等問題，有XX人對下一步XX事業(yè)改革最擔(dān)心的是成長通道不暢通（XX人，XX%）和大多數(shù)人被邊緣化對待（XX人，XX%）等選項。

（二）經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)誘發(fā)“弱勢心理”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有XX人認為需要得到單位關(guān)懷的是福利保障，占XX%；XX人認為一年來影響自身情緒的主要因素有“個人收入”，占比XX%；XX人認為本單位要進一步完善激勵機制，占xx%；xx人認為單位對工作出色的職工應(yīng)“給予物質(zhì)獎勵”，占xx%。分析其原因：主要還是當前干部職工面臨的生活壓力，特別是經(jīng)濟壓力較大，雖然廳黨委已經(jīng)做了很多工作，但面臨工資福利待遇逐步規(guī)范的大背景，干部職工收入雖有所增加，但與沿海發(fā)達地區(qū)的兄弟廳局相比，與地方其他廳局相比，我們職工收入還是相對較低的，一定程度上也影響到了職工的家庭地位、社會地位等，特別是許多中青年干部還面臨購房、成家、育兒等壓力，感覺自身成為了社會和家庭生活中的弱者，一定程度上影響到了職業(yè)榮譽感和團隊歸屬感。因此，雖然有政策制約，但職工對這方面仍然期望較高，意見建議中也有同志提出希望廳黨委盡量用好用活現(xiàn)有政策，切實關(guān)注民生，提高職工收入水平。

（三）從嚴治黨新要求導(dǎo)致“身心疲憊”。新常態(tài)下，盡管干部職工普遍能以積極的心態(tài)投入到工作之中去，但面對眾多的工作事項和不確定因素，職工身心健康需要更多的關(guān)懷。調(diào)查顯示：有XX人對目前的工作崗位感到不滿意或不好說，占比XX%；有XXA（占比XX%）覺得身體處于亞健康狀態(tài)，還有XX人的身體狀況為“不太好＇＇或“很不好”，占比高達XX%；有XX人覺得身體和情緒會影響工作，占比XX%（XX人總是，占比XX%；X人經(jīng)常，占比XX%；XX人有時，占比XX%），有XX人認為“良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精神”有助于提高自身的工作積極性，占比X%；有XX人認為工作之余最想做的是運動健身，占比X%；此外，在面對工作生活中的壓力、煩惱和困難時，有X人（占比X%）選擇“不找任何人”，也凸顯了部分職工個體心理調(diào)適手段欠缺，易于造成健康隱患。以上種種都充分說明，當前職工隊伍整體上有一定的身體疲勞感，心理上的壓力也較大。分析其原因：主要是在全面從嚴治黨的新要求下，具體工作越來越多，工作要求越來越高，動輒考核排名通報，一線職工長期處于滿負荷，甚至超負荷的工作狀態(tài)，必然造成身心疲憊；同時，部分職工日常缺乏鍛煉，以及環(huán)境污染、食品安全等因素也是導(dǎo)致身體處于不健康的原因。

（四）思政工作“轉(zhuǎn)空擋”產(chǎn)生歸屬感缺失。面對日新月異的科技技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿足干部職工的需求。調(diào)查顯示：對開展思想政治工作樂于接受的方式，有XX人認為是實地參觀，占比X%，XX人認為是專題講座，占比X%，認為是集體學(xué)習(xí)和研討交流的均為XX人，占比X%，呈現(xiàn)多元化需求趨勢；有XX人認為“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾，作風(fēng)民主”有助于提高自身的工作積極性，占比X%；此外，面對工作生活中的壓力、煩惱和困難，找單位領(lǐng)導(dǎo)的XX人（占比X%），找同事的XX人（占比X%），找朋友的XX人（占比X%），找家人的XX人（占比X%），選擇不找任何人的XX人（占比X%），而找黨工團組織的僅為xA（占比x%）。這個“x”的出現(xiàn)，說明了干部職工對黨組織的歸屬感仍然不夠，也在另一方面說明了黨組織在關(guān)心關(guān)愛干部職工工作上還有很大的提升空間。分析其原因，一是思想政治工作地位弱化，不同程度的存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，特別是部分領(lǐng)導(dǎo)對職工關(guān)心不夠，談心制度、人文關(guān)懷、心理教育疏導(dǎo)等落實不到位；二是思想政治工作功能虛化，與中心工作脫節(jié)較明顯，真正深入到業(yè)務(wù)工作、深入基層一線、深入到干部職工中去的不多，往往看起來熱熱鬧鬧，但實際效果不佳；三是思想政治工作的平臺載體老化。方式方法單一，內(nèi)容不鮮活，仍然停留在開大會、作報告、讀報紙、發(fā)文件的層面上，教育缺乏針對性，效果不明顯。

四、建議與措施

本次調(diào)查從結(jié)果看，再一次證明了思想政治工作的生命線地位和作用，無論是XX廳干部職工主流向上還是少數(shù)個別職工存在想法，都和思想政治工作的開展與推進密不可分。因此，這就要求我們在加強和改進新形勢下的思想政治工作方面，必須全面貫徹落實中央的新部署新要求，用新的視角、新的眼光來審視工作，用新的思路、新的舉措來推進工作。

一是立足于行業(yè)特性，進一步強化職工思想教育的針對性。XX行業(yè)性質(zhì)特殊，所處的改革階段敏感，對干部職工的思想教育要常抓不懈，持續(xù)加強對職工的職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育等，樹立良好的工作風(fēng)氣。強化愛崗敬業(yè)教育，增強干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感，使其思想統(tǒng)一到“強廳興業(yè)”的團隊愿景上來，統(tǒng)一到積極唱響“和諧奮進”的主旋律上來；要大力加強機關(guān)文化建設(shè)，塑造行業(yè)的核心價值觀，對職工形成強有力的號召力和凝聚力，引導(dǎo)職工把單位愿景與個人事業(yè)融為一體，牢固樹立愛崗敬業(yè)為民奉獻的職業(yè)操守，堅持公平正義，依法合規(guī)辦事。

二是優(yōu)化和健全思想政治工作評估機制，實現(xiàn)思想政治工作由“軟”變“硬”。要堅持把思想政治工作納入機關(guān)綜合績效考評體系和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核管理目標，并作為評價和使用干部的重要依據(jù)。圍繞破解機關(guān)思想政治工作量化難、考核評價難等實際問題，進一步完善考核評價指標，堅持定性分析與定量分析相結(jié)合，側(cè)重對機關(guān)思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、任務(wù)落實和創(chuàng)新成果等情況進行評估，重點考核思想政治工作在推動中心任務(wù)完成方面所取得的實績，使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同考核、同獎懲，并把思想政治工作成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核、工作評估的一項重要內(nèi)容。

三是堅持創(chuàng)新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果沒有創(chuàng)新，墨守陳規(guī)，就會停滯不前，就會被時代和任務(wù)所拋棄。一方面，要緊跟時代步伐，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新興媒體豐富思想政治工作的載體。要善于借助網(wǎng)絡(luò)媒介，通過開辦公眾號、微信群等，搭建與職工的交流平臺，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強思想政治工作的時效性和價值含量。通過利用職工喜聞樂見的方式，巧妙地將思想政治工作融入到職工的工作生活中，不斷增強思想政治工作的感染力。另一方面，要善于變換工作形式，把思想政治工作與各種靈活多樣的活動相結(jié)合。避免生硬說教，可以通過開展各種健康的文化娛樂活動以及各類崗位競賽、技能比賽等，寓教于樂，增強思想政治工作的趣味性和滲透性，吸引職工的參與，在活動中潛移默化地培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的價值取向，達到教育目的。還可通過樹立標桿，強化典型引領(lǐng)作用，激發(fā)干部職工的向上精神，為單位發(fā)展多作貢獻。

四是弘揚以人為本的機關(guān)文化，增強職工的認同感和歸屬感。要使思想政治工作深入人心，僅僅有制度保障還不夠，還要從細微處入手，根據(jù)不同群體的不同需求，扎扎實實地為干部職工解難題，辦實事，才能把職工的“心＇＇留住。一是加強人文關(guān)懷。要以民主平等的態(tài)度，運用干部職工普遍接受的方式開展工作。要帶著對職工群眾深厚的感情開展工作，為他們排憂解難，強化精神慰藉和情感激勵。二是開展心理衛(wèi)生教育。近年來，XX廳有多名職工家屬因抑郁癥而不幸離世，心理健康成為了大家關(guān)注的焦點和熱點。積極開展職工心理援助工作已成為當務(wù)之急，必須要予以充分重視，采取多種形式調(diào)查和了解廣大職工的思想動態(tài)和心理承受能力，科學(xué)開展職工減壓訓(xùn)練，幫助他們掌握各種心理調(diào)節(jié)方法，提高情緒自我管理能力、心理調(diào)試能力和社會適應(yīng)能力，培養(yǎng)理性平和的心態(tài)，形成健康的心理品質(zhì)。尤其要對部分長期工作壓力較大，心理亞健康人群及時實施心理援助。三是幫助干部職工解決實際問題。深入了解職工的思想情緒和利益要求，讓職工充分體會到單位和組織的關(guān)愛關(guān)懷，切實做到職工遭遇重大災(zāi)害有幫助、結(jié)婚生日有祝賀、生病住院有看望、親人去世有安慰、健身娛樂有場所、工作變動有談心、子女就業(yè)就讀有關(guān)心等，解除職工的后顧之憂。

第三篇：食藥監(jiān)局干部職工思想狀況調(diào)查報告

食藥監(jiān)局干部職工思想狀況調(diào)查報告

為了深入了解和掌握我局全體干部職工的思想狀況，提高思想政治工作的有效性和針對性，通過組織座談、個別訪談等形式，就我局思想政治建設(shè)情況、職工隊伍思想狀況以及如何加強新形勢下食藥監(jiān)思想政治建設(shè)等方面進行了深入調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

一、單位基本情況

XX市食品藥品監(jiān)督管理局原為XX市藥品監(jiān)督管理局。成立于2001年10月21日，歷經(jīng)多次食品藥品監(jiān)督管理體制改革，于2016年6月29日重新組建為市食品藥品監(jiān)督管理局，并加掛XX市食品藥品安全委員會辦公室牌子，為XX市人民政府工作部門。

局機關(guān)干部職工X人，其中公務(wù)員X人，事業(yè)人員X人，機關(guān)工勤人員X人。從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷X人，大學(xué)本科學(xué)歷X人，?？茖W(xué)歷X人；從年齡結(jié)構(gòu)看，40歲以上X人。局長1正2副，黨組班子X人。局機關(guān)支部X個，在職黨員X人。

市食藥監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子在201X市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子績效考評中，被評為“優(yōu)秀”等次。

二、我局思想政治建設(shè)總體情況

當前，XX市食藥監(jiān)局全體職工的思想狀況整體是穩(wěn)定、健康的，體現(xiàn)在以下方面：

(一)局黨組高度重視職工的思想動態(tài)工作，認真落實“書記抓”和“抓書記”工程。

明確要求黨組領(lǐng)導(dǎo)班子對意識形態(tài)工作負主體責(zé)任，兩個黨支部書記是所屬部門的第一責(zé)任人，直接抓、親自抓，切實解決職工思想動態(tài)工作中存在的實際問題。

(二)結(jié)合我市實際，有效落實“四個最嚴”和“四有兩責(zé)”工作要求。

把職工思想動態(tài)工作、精神文明建設(shè)與食藥監(jiān)管業(yè)務(wù)納入機關(guān)工作目標，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查，全力完成食品藥品安全內(nèi)蒙古階段性建設(shè)任務(wù)和我市創(chuàng)建國家食品安全城市目標任務(wù)。

三、加強思想引領(lǐng)，深化理想信念教育

1.扎實推進學(xué)習(xí)教育和主題教育。局機關(guān)制定了工作方案和學(xué)習(xí)計劃。各支部也都結(jié)合自身的工作特點制定了詳細的學(xué)習(xí)計劃。召開“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化動員會、推進會各1次，黨組書記親自部署相關(guān)工作。各黨支部把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入“三會一課”。領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步、學(xué)深一層。帶頭講黨課，積極參加組織生活會，嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度。今年以來，領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課2次，支部書記講黨課4次。教育廣大黨員做到“四講四有”即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。

2.把意識形態(tài)工作專題列入《201X年黨組中心組理論學(xué)習(xí)安排意見》。通過加強理論學(xué)習(xí)，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。

3.強化正面引導(dǎo)，加強陣地建設(shè)。我局充分利用食藥黨建、廉政微課堂、手機短信、QQ工作群等教育平臺，進行黨員教育培訓(xùn)。發(fā)送一些政策性強的文章和學(xué)習(xí)內(nèi)容，以正能量引領(lǐng)職工思想，傳播主流文化，展現(xiàn)黨員風(fēng)采。起到了很好的引領(lǐng)作用。

4.深入一線調(diào)查研究，及時掌握思想動態(tài)。各分管領(lǐng)導(dǎo)堅持不定期到分管科室，及時了解分管科室職工思想政治情況，關(guān)注職工的思想動態(tài)。主動與職工進行交流溝通，針對問題提出思路和建議。

四、隊伍思想動態(tài)情況分析

我局隊伍思想動態(tài)作與新形勢、新任務(wù)還有一定距離。如通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)：

(一)監(jiān)管任務(wù)繁重，履職風(fēng)險大。

干部經(jīng)歷數(shù)次改革后，食品藥品監(jiān)管部門新增了食品生產(chǎn)、流通及酒類監(jiān)督管理職能，我市監(jiān)管對象將近X萬家，且點多、面廣、線長，監(jiān)管任務(wù)十分繁重。食品藥品經(jīng)營單位形成多、小、散、亂的特點，加之從業(yè)人員素質(zhì)不高，法律意識淡薄，責(zé)任意識不強，安全隱患很大。二是監(jiān)管人員嚴重不足。機構(gòu)改革后，區(qū)級監(jiān)管機構(gòu)共有工作人員X名，其中XX區(qū)局及所屬事業(yè)單位共有工作人員X人，從事食藥監(jiān)管人員X人；XX區(qū)共有X人，從事食藥監(jiān)管人員X人；XX區(qū)共有X人，從事食藥監(jiān)管人員X人。每個執(zhí)法人員負責(zé)監(jiān)管的對象比例更大，事多人少的矛盾更加突出，工作人員超強度、超負荷工作的情況十分普遍。XX區(qū)、XX區(qū)先后有因食品安全監(jiān)管被檢察機關(guān)追責(zé)的情況，對執(zhí)法人員帶來心里壓力不可小視。

（二）隊伍結(jié)構(gòu)不合理，食品藥品監(jiān)管業(yè)務(wù)不熟。

各區(qū)實行“三局合一”的市場監(jiān)督管理體制，監(jiān)管職能職責(zé)大大增加，監(jiān)管對象涉及特種設(shè)備、商貿(mào)物流、食品藥械等眾多行業(yè)，雖然從整體看，執(zhí)法人員總數(shù)大幅增加，但是由于專業(yè)知識、人員年齡等因素限制，從事食品藥品監(jiān)管工作的人數(shù)并無顯著增加，實際監(jiān)管力量嚴重不足。以XX區(qū)為例，共有市場監(jiān)管人員X人，從事食藥監(jiān)管人員X人。50歲以上人員占50%以上，40歲以下人員比例僅為10%，全系統(tǒng)從事過食品藥品專業(yè)監(jiān)管工作的人員僅有6名。XX市XX區(qū)餐飲?；O(jiān)督所是XX區(qū)市場監(jiān)管局單位獨立的基層所，負責(zé)XX區(qū)所有餐飲、保健食品、化妝品的監(jiān)管。有12名工作人員，其中5名是原衛(wèi)生部門劃入的餐飲服務(wù)監(jiān)管人員，只能開展餐飲服務(wù)監(jiān)管工作，藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管還需要另外派人。這種情況下，僅僅依靠階段性的崗位技能培訓(xùn)遠遠不能滿足食品藥品監(jiān)管工作的需要，同時也限制了監(jiān)管工作向縱深開展。

（三）食藥監(jiān)系統(tǒng)近年來改革不斷進行，時至今日還在繼續(xù)。

一些干部職工對未來改革可能給自己帶來的沖擊也充滿擔(dān)憂，這種擔(dān)憂或多或少也體現(xiàn)在日常工作上，得過且過也成為一種常態(tài)。

（四）本領(lǐng)恐慌，想干但不知道該如何干，這也是困擾部分職工的問題。

面臨復(fù)雜的工作環(huán)境，一些年齡較大的同志知識面較窄，長期在基層工作，接收新事物、新理念和掌握新技能的能力較差，一些年輕干部雖然文化水平較高但知識結(jié)構(gòu)與工作崗位的匹配度不高，且工作經(jīng)驗缺乏，都導(dǎo)致履職能力亟待提升導(dǎo)致工作效率低，監(jiān)管工作的及時性、準確性和有效性不高。由此，因監(jiān)管不到位而導(dǎo)致企業(yè)未來可能出現(xiàn)嚴重問題的概率大幅增加，一旦追責(zé)，一線執(zhí)法人員將不可避免地受到牽連。

（五）社會環(huán)境影響。

有的職工受到社會輿論的負面評價影響，認為無論做什么，群眾都不認可，為民服務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高，甚至擔(dān)心“做多錯多”。價值觀的多元化也造成部分職工本身的“不自信”，基層干部屬于收入偏低的群體，而社會觀念又過度的將人的成功標準“物質(zhì)化”，導(dǎo)致部分干部工作沒有“成就感”，積極性不高；面臨著監(jiān)管市場規(guī)模龐大、法律法規(guī)相對滯后、市場體系尚不完善等諸多影響監(jiān)管效率的因素，且存在“職業(yè)打假人”這類特殊群體，給行政執(zhí)法工作也帶來不小的考驗；黨紀條規(guī)對干部不能做什么講得多、講得細、可操作性、可衡量性強，但對于干部平時應(yīng)該如何行使權(quán)力、如何履行責(zé)任、所做工作如何評價等，卻尚欠細致、具體，激勵引導(dǎo)干部主動作為的手段措施還不完善，部分敢擔(dān)當、有沖勁的干部難以施展拳腳，加之容錯糾錯機制還處于摸索階段，干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足。

今后，我局對職工思想動態(tài)中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好思想動態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關(guān)規(guī)章制度，落實黨組織責(zé)任主體，明確系統(tǒng)內(nèi)組織責(zé)任制，做到守土有責(zé)，守土盡責(zé)。

第四篇：關(guān)于省直機關(guān)干部職工思想狀況的調(diào)查報告

關(guān)于省直機關(guān)干部職工思想狀況的調(diào)查報告

省政協(xié)委員、省直屬機關(guān)工委副書記李敏

為了切實加強和改進省直機關(guān)黨建工作，堅定廣大干部職工理想信念，堅定對全省經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的信心，做好推進全省“八大經(jīng)濟區(qū) ”和“十大工程”建設(shè)的政治思想保證，我們在省直機關(guān)進行了萬人思想狀況調(diào)查。其情況如下：

一、基本情況

省直機關(guān)工委下轄中省直137個部門（單位），本次調(diào)查了127個部門（單位），總樣本數(shù)10350份，收回有效問卷10037份。調(diào)查具有較強的廣泛性、典型性和代表性，可以較全面地反映省直機關(guān)干部職工隊伍的思想狀況。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）干部職工思想主流

省直機關(guān)黨員干部隊伍整體素質(zhì)是好的，是一支政治堅定、素質(zhì)較高、順應(yīng)時勢、牢記責(zé)任、干事創(chuàng)業(yè)的隊伍。

1、具有堅定的共產(chǎn)主義理想。“對實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想的認同”，94.1％的人認為堅信不移和比較堅信，其中中共黨員兩項之和為95.5％，比 民主黨派兩項之和的79.7％高出15.8個百分點，比一般群眾的82.9％高出12.6個百分點。

2、堅持科學(xué)理論指導(dǎo)?？茖W(xué)發(fā)展觀、以人為本、和諧社會三大理念已成為機關(guān)干部職工主流價值觀，“對中央提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會”的認同”和比較贊成擁護，兩項之和為98.7％。

3、堅信省委省政府發(fā)展戰(zhàn)略?！皩κ∥≌岢龅摹鞍舜蠼?jīng)濟區(qū)”、十大工程建設(shè)”的認同度為94.1％，充分說明這一決策科學(xué)可行，得民心、順民意，已經(jīng)成為廣大機關(guān)干部職工為之奮斗的使命和責(zé)任。

4、有正確的價值取向。在對 “您認為成才和獲得成功的關(guān)鍵”的九項選項中，第一位的是提高“自身素質(zhì)”（78.4%），其次是“機遇”（57.9%）。同時機關(guān)干部還具有較強的求知欲望，對“最迫切需要掌握的知識或技能”的十一項選項中，前三位是“經(jīng)濟”（34.9%）、“法律”（30.3%）和“管理”（29.5%）。

5、有強烈的進取意識。在對“本單位領(lǐng)導(dǎo)的期望”的選項中，第一位是“建

設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，加大培訓(xùn)力度”（50.5％），第二位是“轉(zhuǎn)變干部思想作風(fēng)，營

造求真務(wù)實的良好氛圍”（42％），第三位是“強化激勵機制，增強進取意識，加大治庸治懶力度”（41.3％）。

（二）機關(guān)現(xiàn)狀

1、圍繞中心，建設(shè)機關(guān)，較好地發(fā)揮了黨組織整體作用。在對本單位機關(guān)

黨組織“圍繞中心、服務(wù)大局”、“服務(wù)群眾、促進和諧”、“監(jiān)督作用”、“教

育培訓(xùn)”、“開展活動”、“組織建設(shè)”等六個方面作用滿意度逐一客觀評價中，“滿意”和“比較滿意”之和都在80%以上。

2、穩(wěn)定和諧，激勵機制作用凸顯，機關(guān)工作質(zhì)量和效率得到提升。在對“本

單位領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與作風(fēng)、下級人員素質(zhì)、工作環(huán)境、人際關(guān)系、勞動強度、競爭機

制、激勵機制等七個內(nèi)容選項滿意度逐一客觀評價”中，干部職工“滿意”和“比

較滿意”之和都在68.9%以上，特別是“滿意” 和“比較滿意”最高的是“本

單位領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與作風(fēng)”（占84.8%）。

3、對組織的信任度較高，心理健康，家庭和諧。一是對組織的信任度較高；

二是干部職工心理健康；三是家庭關(guān)系和諧。

（三）關(guān)注熱點與問題

1、收入分配、看病難看病貴、食品藥品安全最為關(guān)注。在對 “您最關(guān)心的社會難點、熱點問題”的十六個選項中，排在第一位的是“收入分 配問題 ”（占

59.1％），第二位是“看病難看病貴”（占50.6％），第三位的是“食品藥品

安全”（占43.3％）?？梢钥闯?，機關(guān)干部職工 對近年來我國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行

業(yè)、群體間的收入分配不公，收入差距過大，以及看病難看病貴、食品藥品安全

等問題關(guān)注度很高，真實反映了時代表象后面隱藏的深層次社會矛盾和機關(guān)干部

職工的思想傾向。同時對“就業(yè)和社會保障”、“物價”、“環(huán)境保護”、“貧

富差距”、“ 黨風(fēng)廉政建設(shè)”、“教育高收費”、“三農(nóng)”問題也給予高度關(guān)

注，反映了機關(guān)干部關(guān)注社會、心系民生，體現(xiàn)出強烈的職能意識和責(zé)任意識。

2、工作不落實、行政不作為、效率不高是影響全省經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的主要問

題。在對“您認為在省直機關(guān)影響全省經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的問題”的八個選項中，“做

表面文章、工作不落實”、“行政不作為或濫作為”和“人浮于事、效率不高”

為前三位。充分說明工作不落實、行政不作為、效率不高是省直機關(guān)影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的主要問題。

3、干部選拔任用是影響積極性的因素。在對“影響積極性發(fā)揮的主要因素是什么”的九個選項中，排在第一位就是“干部選拔任用”，占55.9 ％。特別是省直機構(gòu)改革合并的部門，干部提拔問題更為突出。而選人用人問題中反映最為突出的問題是工作績效與干部提拔脫節(jié)（占67.4％）和民主推薦測評不夠科學(xué)（占63.2％）。反映出機關(guān)干部提拔中的論資排輩、干好干壞一個樣、競爭機制不夠完善、缺少對一把手用人問題上的有效監(jiān)督等現(xiàn)實問題。其次，收入福利待遇、單位風(fēng)氣、激勵機制、競爭機制、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、人際關(guān)系等一些問題在一定程度上也影響了干 部職工積極性的發(fā)揮。

4、住房、收入和福利問題是干部職工最關(guān)心的切身利益。從調(diào)查看，在“您最關(guān)心的省直機關(guān)干部職工切身利益問題”的九個選項中，前三位是“住房”（占76.8％）、“收入”（占75.1％）和“福利”（占49.5％），特別是“住房”和“收入”前兩位高達75%以上，集中 反映了干部職工切身利益問題。由于我省經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，干部職工收入和福利一直處于全國各省市機關(guān)的下游，干部職工感到生活水平和質(zhì)量增幅不大，這在一定程度上挫傷了省直機關(guān)干部職工的自信心。省直機關(guān)住房一直是干部職工最為關(guān)心和企盼解決的實際問題，希望住房 都能夠得到基本改善，渴望早日入住公務(wù)員新區(qū)。在對個人收入滿意調(diào)查中，有36.1％的人選擇“一般”和“不滿意”，特別是科級以下干部和年輕干部選擇“一般”和“不滿意”的均在40%以上。在最希望單位能夠提供的機會調(diào)查中，52.2％的人選擇了“提高薪酬待遇”。而排在其 后的選項“車改”（占45.8％），尤其是處級干部對“車改”的呼聲較高，達到57.4%，反映了不同級別干部的實際利益要求。

5、教育培訓(xùn)和監(jiān)督作用是機關(guān)黨建工作需要強化的突出問題。在機關(guān)黨組織發(fā)揮作用的調(diào)查中，“教育培訓(xùn)”和“監(jiān)督作用”排在后兩位，近20％的人認為一般和不滿意。單位組織的學(xué)習(xí)活動面臨著挑戰(zhàn)，在 “您所獲取的理論知識和政策信息的主要渠道”的選擇中，第一位是“ 傳統(tǒng)新聞媒體”（占 72.7％）；第二位是“網(wǎng)絡(luò)”（占70.9％）；第三位才是“單位組織的學(xué)習(xí)活動”（占 53.2％）。可以清晰看出，互聯(lián) 網(wǎng)已成為思想文化信息的集散地，成為干部職工學(xué)習(xí)知識、獲取信息的主要渠道，超出了單位組織的學(xué)習(xí)活動，機關(guān)學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容與傳統(tǒng)方式面臨著挑戰(zhàn)。

6、應(yīng)引起重視的非主流思想傾向。一是個別干部對實現(xiàn)共產(chǎn)主義和全省發(fā)展戰(zhàn)略有些疑問，應(yīng)引起重視；二是部分干部心理狀況不夠好，需要高度關(guān)注；三是個別年輕干部依賴父母思想較重，個別人與家人關(guān)系一般。

三、啟示與對策

針對省直機關(guān)干部職工思想狀況，我們認為應(yīng)從以下四個方面加強工作：

（一）學(xué)以致用，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織不僅是時代發(fā)展的需要、提高執(zhí)政能力的需要和加強黨建工作的需要，更是機關(guān)廣大黨員干部的迫切要求。一是要堅持把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重點；二是要堅持把推動全省中心任務(wù)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的根本目標；三是要堅持把提高素質(zhì) 能力作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的核心內(nèi)容。

（二）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍

一要以省直機關(guān)目標責(zé)任制考核為載體，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。目標考核工作要圍繞省委、省政府工作大局創(chuàng)先爭優(yōu)工作來展開，在推動科學(xué)發(fā)展中走在前、作表率。要認真總結(jié)經(jīng)驗，查找差距，制定措施，樹立強烈的責(zé)任意識、效能意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識，形成人心思進、人 心思干，爭創(chuàng)優(yōu)秀部門、優(yōu)秀干部職工的良好局面。二要堅持開展“看項目、議發(fā)展、明職責(zé)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實”為主題的考察調(diào)研活動。應(yīng)繼續(xù)堅持開展這一主題性考察調(diào)研活動，組織相關(guān)部門干部深入到全省重點項目一線，深入到問題多、矛盾多的地方，幫助研究解決發(fā)展中的 問題。建議成立由相關(guān)部門參加的省直機關(guān)主題活動推進組，堅持每年進行1-2次重點項目的考察調(diào)研。建立信息反饋、情況通報等制度，實施跟蹤問效。三要繼續(xù)開展機關(guān)作風(fēng)集中整治活動。針對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題，建議仍由省紀檢委牽頭，省人大、省政協(xié)、省委組織部、省直機關(guān)工委等相關(guān)部門參加，加大對機關(guān)作風(fēng)整治的工作力度，加快解決發(fā)展環(huán)境不寬松、干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足、工作效率不高、工作作風(fēng)不實等突出問題。

（三）關(guān)注民生，服務(wù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展

一要強化服務(wù)意識，改善政務(wù)環(huán)境。要進一步強化一切為全省經(jīng)濟發(fā)展第一要務(wù)服務(wù)的思想，并把為“要務(wù)”服務(wù)與為群眾和基層服務(wù)有機統(tǒng)一起來。樹立“服從發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展”的工作理念和“馬上就辦、限時辦結(jié)”的服務(wù)理念，積極促進和優(yōu)化黨政機關(guān)政務(wù)環(huán)境。二要強化履職為民意識，積極投身民生工程。省直機關(guān)特別是與民生工作直接相關(guān)的部門要大力推進“十大民生工程”建設(shè)，積極開展創(chuàng)建 “關(guān)注民生、改善民生”的主題實踐活動，著力研究解決群眾最為關(guān)注的收入分配、看病難看病貴、食品藥品安全等民生問題。三要簡化辦事 程序，提高服務(wù)水平。要大力強化和完善公共管理服務(wù)職能，全面履行機關(guān)職責(zé)，切實做到依法行政、依法辦事；積極推行“陽光大廳”、“ 一站式”服務(wù)和登門服務(wù)等方式，提高辦事效率和服務(wù)水平，建設(shè)心系群眾、深入基層、服務(wù)到位、人民滿意的黨政機關(guān)。

（四）以人為本，加強機關(guān)隊伍建設(shè)

當前應(yīng)突出抓好以下四項工作：一要進一步改革和完善干部選拔任用機制。使干部提拔使用、職稱評定、目標獎勵等直接關(guān)系到切身利益的問題，最大限度地實現(xiàn)公平正義，堅持任人唯賢，堅持干部任用與績效掛鉤，在機關(guān)逐步形成公平、公正、公開競爭的氛圍。二要創(chuàng)造寬松融洽 的機關(guān)環(huán)境。要通過經(jīng)常開展談心、走訪慰問困難職工、改善辦公條件、提高生活福利待遇等方法，營造更加良好的機關(guān)環(huán)境，使領(lǐng)導(dǎo)班子之間、干群之間、工作人員之間以及處室間形成相互尊重、理解和支持的和諧人際關(guān)系。努力搭建干部職工成長和進步的平臺，豐富職工文化、體育生活，培養(yǎng)健康向上的生活情趣。建全療養(yǎng)、休養(yǎng)、休假制度，使干部職工精神振奮、凝神聚力、全面發(fā)展。三要切實解決好干部職工的切身利益問題。（1）積極穩(wěn)妥地推進公務(wù)員新區(qū)建設(shè)，逐步改善干部職工住房，要從省直機關(guān)實際出發(fā)，房價要考慮到機關(guān)干部職工實際收入 水平，把好事辦好；（2）有組織、有計劃實施干部交流任職、掛職。增加省直機關(guān)政法、經(jīng)濟管理、教科文類專業(yè)技術(shù)干部下派比例，提高基層工作科學(xué)化水平；選調(diào)有基層經(jīng)驗的干部到省直機關(guān)工作，提高機關(guān)工作的群眾認可度和實效性。要注重解決好機構(gòu)改革撤并部門干部的交 流任用問題，為干部的全面成長創(chuàng)造條件。（3）進一步搞好省直機關(guān)工作目標獎勵范圍的調(diào)研，對未納入考核與獎勵的單位，要區(qū)別參照公務(wù)員人員、財政全額撥款人員、財政差補人員、自收自支人員不同情

況，提出激勵和獎勵的可行意見與辦法。（4）鑒于省財政已頒布對全省公車 改革的指導(dǎo)意見，而省會市哈爾濱已經(jīng)實施，建議加快推進省直機關(guān)公車改革，有效降低行政運行成本，減少財政支出，調(diào)整機關(guān)各級干部的利益關(guān)系

第五篇：對于機關(guān)干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告

關(guān)于機關(guān)干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告

一、關(guān)于開展問卷調(diào)查的基本情況

二、職工思想狀況分析

三、存在問題及原 因分析

四、建議與措施

為進一步掌握干部職工的思想動態(tài)、進一步增強開展機構(gòu) 改革期間經(jīng)常性思想政治工作的主動性、針對性和有效性, XX 廳亍 X 一 一 X 月期間,精心組細開展了包括“價值取向、政治素養(yǎng)、改革訴求”等方面為內(nèi)容的思想狀況問卷調(diào)查工作,在對收回問卷全面統(tǒng)計分析基礎(chǔ)上，對干部職工的思想動態(tài)進行了分析研究,開形成報告如下:

一、關(guān)于開展問卷調(diào)查的基本情況

一是廳黨委高度重視干部職工思想政治工作，對開展調(diào)查問卷及時部署、提出要求。收到 XX 部政工辦通知后，XX 廳黨委第一時間做出批示意見，黨委書記、廳長 xx 要求政工部門擾照部里要求、結(jié)合地方省情廳情深化問卷內(nèi)容、切實提高問卷調(diào)查的精準度和針對性，切實發(fā)揮問卷調(diào)查在“問診把脈”方面的有效性。分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員、XX 副廳長在調(diào)查過程中多次過問，給予桎導(dǎo),在問卷調(diào)查收回開完成調(diào)查分析之后,廳黨委又與門召開會訖聽取了調(diào)查分析結(jié)果。

二是調(diào)查問卷對象具有普遍性和代表性，能夠充分代表機關(guān)干部職工思想動態(tài)。廳機關(guān)目前有干部職工總數(shù) XX 人，本次問卷調(diào)查采取的是 OA 辦公系統(tǒng)公告板形式發(fā)出、干部職工無記名方式和自視自愿答卷原則進行，在桄期收回的 XX 伴有效調(diào)查問卷中，調(diào)查對象涵蓋了全省系統(tǒng)不同部門、性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)和政治面貌的干部職工，樣本分布廣泛合理,具有普遍性和代表性:從性別上，男性 XX人，占比 XX%,女 性 XX 人，占比 XX%;從年齡結(jié)構(gòu)上，50 歲以上XX 人，占 比 XX%，40 一 49 歲的 XX 人，占比 XX%，30 一 39 歲 XX 人，占.比 XX%，29 歲以下 XX 大，占比 XX%;從單位類別上，行政人員 XX 人，占比 XX%,事業(yè)單位 XX 人，占比 XX%;從職級上，廳級 XX 人，占比 XX%，處級 XX 人，占比 XX%,科級及以下 XX 人，占比 XX%;從學(xué)歷上，研究生以上 XX 人，占比 XX%,本科 XX 人，占比 XX%,與科 XX 人,占比 XX%,高中及以下 x 人，占比 XX%;從政治面貌上，黨員 xX 人，占比 XX%，團員 XX 人，占比 XX%，民主黨派 XX 人，占比 XX%，群眾 XX 人，占比 XX%。

三是問卷調(diào)查的內(nèi)容具有時代性和依據(jù)性，調(diào)查結(jié)果真實有效,為下一步提高思想政治工作的針對性有效性奠定了基礎(chǔ)。本次調(diào)查問卷,在內(nèi)容.上依托了 XX 部開展調(diào)查問卷的“價值取向、政治素養(yǎng)、工作評價和認可度”等八個方面的基礎(chǔ)內(nèi)容，基本涵蓋了干部職工學(xué)習(xí)、工作、生活和理想信念、意識形態(tài)、道德操守,特別是改革訴求等各個領(lǐng)域,同時也充分結(jié)合了.XxX 廳黨委在全省系統(tǒng)倡導(dǎo)的“精嚴實干“等理念，以及當前以機構(gòu)改革為引領(lǐng)的各項工作的部署要求，對全面掌握職工面對改革時的思想動態(tài)、抓好干部隊伍的凝聚力向心力或斗力提供了具有價值的參鑒依據(jù)。

二、職工思想狀況分析

調(diào)查顯示，近年來, XX 廳黨委圍繞 XX 部的 XX 工作方針、結(jié)合XX 省委“XX””的重大發(fā)展思路，以朋務(wù)為宗旨，以大事為引領(lǐng)，各項事業(yè)得到了長趨發(fā)展。特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”與題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等黨內(nèi)活動的淬煉，廣大干部職工進一步樹牢了“四個意識”，能夠自視擁戴核心，維護大局，個人的理想信念、工作生活狀態(tài)、主要社會態(tài)度和精神文化需求等主流都是積極向上的，廣大職工呈現(xiàn)出關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注單位發(fā)展、與注職業(yè)冠劃，正規(guī)現(xiàn)實、支持改革、不時俱進的思想主流,主要體現(xiàn)在以下方面:(一)學(xué)習(xí)教育開展有效，職工理想信念普遍堅定。Xx 廳堅持把理論武裝和黨性教育擺上重要位置，緊緊圍繞 xx 事業(yè)改革發(fā)展大局，以推迎學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型黨組細建設(shè)為抓手，堅持思想建黨和制度建黨,以個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)討論為基本形式，以健全學(xué)習(xí)制度和改進學(xué)習(xí)方法為基本保證，緊緊圍繞黨的創(chuàng)新理論成果開展理論學(xué)習(xí)取得實效，職工學(xué)習(xí)意識不斷增強,政治意識不斷提高，學(xué)習(xí)成果得以彰

顯。調(diào)查顯示:一是在學(xué).習(xí)態(tài)度方面:對“政治理論學(xué)習(xí)的態(tài)度”有 XX人是“主動學(xué)”和 “有時間就學(xué)”，占 X%(“很少學(xué)“的為 X 人，占比 X%);二是在學(xué)習(xí)效果方面:有 XX 人認為近年來開展的主題教育“有很大幫劣，極大地提高了自身素質(zhì)”戒“有一定幫劣，可以使自己認識問題更加深刻全面”，占X%(僅X人認為“不但沒有幫劣,還會影響業(yè)務(wù)工作”，占比 XX%);三是在理想信念方面:有 XX 人對“堅持社會主義方向、最織實現(xiàn)共產(chǎn)主義”“堅信不疑”，占比 X%;Xx 人認為“加入中國共產(chǎn)黨對一個人”意味著“理想信仰”，占比 XX%;有 xX 人認為最能體現(xiàn)個人價值的是為黨和國家做出貢獻，占比 XX%;有 XX 人認為應(yīng)該向先進典型學(xué)習(xí)，占比 XX%，XX 人認為先進典型很感動，真實可信，占比 XX%。

(二)關(guān)注事業(yè)發(fā)展，職工干事創(chuàng)業(yè)心氣較高。十八大以來，改革逐步進入深水區(qū)，xx 系統(tǒng)改革也進入了全面的攻堅期，特別是十九大之后的十三屆全國人民代表大會第一次會訖通過《國務(wù)院機構(gòu)改革方案》，明確了 xX 系統(tǒng)機構(gòu)改革的方向和路線圖,原 XX 部、xx 委和新成立的 XX 總局，都先后采取了一系列重大井措予以推進落實;省上的機構(gòu)改革實施方案也已經(jīng)國務(wù)院批復(fù)發(fā)布。當前，全廳上下廣大干部職工能夠關(guān)心國家大事，關(guān)注機構(gòu)改革，熱愛 XX 事業(yè)，自視投身發(fā)展，初 步形成了“主動改革，創(chuàng)新有為”的意識,。調(diào)查顯示: XX 人在網(wǎng)絡(luò)上看的最多的是時政要聞，占比 XX%;有 XX 人最關(guān)心的 社會問題為深化 XX 事業(yè)改革，占比 XX%;xx 人對目前的工作崗位滿意和

較滿意，占比 xX%;有 xx 人對 XX 事業(yè)發(fā)展前 景有信心(XX 人對現(xiàn)狀比較滿意，對前景充滿信心;XX 人對現(xiàn)狀不太滿意，但對發(fā)展前景有信心)，占比 XX%;有 Xx 人對目前的生活感到滿意戒比較滿意，占比 XX%;XX 人希望通過“培訕進修’’提高自身工作能力，占比 XX%;其次是到上級單位掛職鍛煉(XX 人，XX%)，到同級單位交流輪崗(XX人,XX%)。充分體現(xiàn)了職工想提高自身素質(zhì)、豐富工作經(jīng)歷的強烈愿望。

(三)文化建設(shè)富有活力，職工生活情趣健康向上。近年來，廳黨委以鞏固和拓展省級文明單位創(chuàng)建成果為主線，豐富文體活動和諧內(nèi)部，倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)回歸家摩，開展志愿活動樹立形象，全廳上下內(nèi)部和睦、內(nèi)外和諧的局面日臻形成。特別是有以下特點:一是文體活動凝聚人心。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有 xx 人對 單位組細的文體活動“非常愿意參加(xx 人，占比 XX%)”和“規(guī)活動內(nèi)容參加(xx 人，占比 XX%)“的共 XX人，占比 XX%;二是業(yè)余生活情趣健康。有 xX 人在工作以外不他人交流的主題美食、旅游、體育、娛樂等興趨愛好，占比 XX%;有 XX人 在工作之余最喜歡做的是閱讀和學(xué)習(xí)，占 XX%;XX 人在網(wǎng)絡(luò)上看得最多的是時政新聞，占 XX%,其次分別為財經(jīng)消息(XX 人，XX%)，自然科學(xué)(XX 人，XX%)健康養(yǎng)生(XX 人，XX%)，占比均在 XX%以上;有 XX 人對微博、微信上帶有政治敏感性言論態(tài)度是很少瀏覓、不感興超，不參不網(wǎng)上討論,占 XX%。三是家庭觀念普遍較強。近年來，XX 廳積極倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)職工回歸家摩，樂享生活，廳機關(guān)先

后有 XX 個家摩被各級評為“模范家摩”，XX 位職工被評為“新時代好媳婦”等榮譽。調(diào)查顯示:有 XX 人在工作之余最喜歡的是“陪伴家人”，占比 XX%;XX 人不他人交流的主要話題是“家摩生活、子女教育”，占比 XX%;對于工作生活中的壓力、煩惱和困難，XX 人選擇找朊友和家人去傾訴，占比 XX%。

(四)單位風(fēng)氣清正和諧，政治生態(tài)穩(wěn)步向好。XX 廳黨委始織堅持把執(zhí)行《黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和好干部“五條標準”貫穿亍干部選拔任用全過程，引導(dǎo)干部向忠誠、干凈、干事的標準看齊，廳機關(guān)初步形成了積極向上、干 事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。調(diào)查顯示: 一是用人導(dǎo)向正面:在選擇單位提拔飫用干部時起到主要作用的因素時，有 XX 人認為是“工作能力強”，占比 XX%，另有 XX 人(XX%)認為是政治立場堅定，Xx(XX%)人認為是勇于負責(zé)、敢亍擔(dān)當，在用人導(dǎo)向.上比較正面，也正是近年來黨委在選拔飫用干部中逐步確立出的標尺和冠范;二是政治生態(tài)逐步向好。有 XX人對本單位風(fēng)氣表示“滿意”和“較滿意”，占比 XX%,滿意度較高，但對比兄弟單位仍有差距;有 XX 人認為對“本單位最滿意”的是“領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)有力”，占比 XX%，其次是“職工隊伍 整體素質(zhì)較高”(XX 人，占比 XX%)和“干部職工向心力強、士氣高”(xX 人，XX%),;三是職工向心力強，主人翁精神有提高。有 XX 人很愿意參加、經(jīng)常參加對本單位戒部門發(fā)表意見建訖，占 XX%;有 XX 人認為“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾，作風(fēng)民主”有劣亍提高自身的工作積極性，占比 XX%。.三、存在問題及原 因分析

調(diào)查總體反映出干部職工的思想觀念、價值取向和精神狀態(tài)呈現(xiàn)積極向上、振作向前的狀況，但也有少數(shù)干部職工在問卷中對當前的改革、對單位的事業(yè)發(fā)展以及對個人的成長和收入等呈現(xiàn)一定程度的憂慮和擔(dān)心，也有極個別干部職工出現(xiàn)消極情緒。主要的表現(xiàn)和原因分析為:

(一)機構(gòu)改革新進展造成“身份迷失”。近年來,改革逐步進入深水區(qū)，XX 改革也迎入了全面的攻堅期，特別是近期 隨著《XX 省機構(gòu)改革實施方案》的批復(fù)發(fā)布，馬_ 上就進入了一個提速期和轉(zhuǎn)換期,在面臨這一關(guān)乎個人前途事業(yè)的大變化,一些同志難免心存疑慮，對事業(yè)前景悲觀，對個人發(fā)展被動。調(diào)查顯示:有 xX 人最關(guān)心的社會問題為深化 xx 事業(yè)改革,占比 XX%;對 XX 事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀戒職業(yè)前景不太滿意和信心不 趨的共有 XX 人，占比 XX%(“對現(xiàn)狀不太滿意，但對發(fā)展前景有信心”的 XX 人，占比 XX%;“對發(fā)展現(xiàn)狀比較滿意，但對發(fā)展前景沒信心”的 XX 人，占比 XX%;“對發(fā)展現(xiàn)狀感到不樂觀，對發(fā)展前景信心不趨，如果有機會可能會考慮重新?lián)駱I(yè)” 的 XX 人，占比 XX%)。分析其原因: 一是近年來國家簡政放權(quán)、優(yōu)化朋務(wù)力度持續(xù)加大，部分同志片面理覽改革，認為機構(gòu)職能逐步消弱，已經(jīng)無職可守;二是在全面從嚴治黨條件下的責(zé)飫追究制度，一些干部職工

還沒有完全適應(yīng)，工作上的優(yōu)越感逐漸消失，產(chǎn)生社會身佳認同的迷失;三是面對跨越發(fā)展的迫切需要，面對全面深化 XX 改革的現(xiàn)實狀況，職工普遍認為近年來 XX 改革創(chuàng)新不夠，力度不大，特別是在頂層設(shè)計方面少有建樹，對前景表示擔(dān)憂;個別職工甚至產(chǎn)生了等等靠靠和聽天由命的消極心態(tài)，表現(xiàn)在工作中就是在能力上的不求長進，在奉獻上的無所作為。特別是機構(gòu)改革隨著職能調(diào)整往往還會伴著部門縮編、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)減少、編制縮減等問題，有 XX 人對下一步 XX 事業(yè)改革最擔(dān)心的是成長通道不暢通(XX 人，XX%)和大多數(shù)人被邊緣化對待(XX 人，XX%)等選項。

(二)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)誘發(fā)“弱勢心理”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有 XX 人認為需要得到單位關(guān)懷的是福利保障，占 XX%;XX 人認為一年來影響自身情緒的主要因素有“個人收入”，占比 XX%;xx 人認為本單位要進一步完善激勵機制，占 XX%;XX 人認為.單位對工作出色的職工應(yīng)“給予物質(zhì)獎勵”，占 XX%。分析其原因:主要還是當前干部職工面臨的生活壓力，特別是經(jīng)濟壓力較大，雖然廳黨委已經(jīng)做了很多工作，但面臨工資福利待遇逐步冠范的大背景，干部職工收入雖有所增加，但不沿海發(fā)達地區(qū)的兄弟廳局相比，不地方其他廳局相比，我們職工收入還是 相對較低的，一 一定程度上也影響到了職工的家摩地位、社會地位等,特別是許多中青年干部還面臨購房、成家、育兒等壓力，感視自身成為了社會和家摩生活中的弱者，一 一定程度上影響到了職業(yè)榮譽感和團隊歸屬感。因此，雖然有政策制約，但職工對這方面仍然期

望較高，意見建訖中也有同志提出希望廳黨委盡量用好用活現(xiàn)有政策，切實關(guān)注民生，提高職工收入水平。

(三)從嚴治黨新要求導(dǎo)致“身心疲憊”。新常態(tài)下，盡管干部職工普遍能以積極的心態(tài)投入到工作之中去，但面對眾多的工作事項和不確定因素，職工身心健康需要更多的關(guān)懷。調(diào)查顯示:有 XX 人對目前的工作崗位感到不滿意戒不好說，占比 XX%;有 XX 人(占比 XX%)視得身體處亍亞健康狀態(tài)，還有 XX 人的身體狀況為“不太好”戒“很不好”，占比高達 XX%;有 XX 人視得身體和情緒會影響工作,占比 XX%(XX人總是, 占比 XX%;X 人經(jīng)常，占比 XX%;XX 人有時，占比 XX%),有 XX 人認為“良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精神”有劣亍提高自身的工作積極性，占比 X%;有 XX 人認為工作之余最想做的是運動健身，占比”X%;此外，在面對工作生活中的壓力、煩惱和困難時，有 X 人(占比 X%)選擇“不找飫何人”，也凸顯了部分職工個體心理調(diào)適手段欠缺，易亍造成健康隱患。以上 種種都充分說明，當前職工隊伍整體上有一 一定的身體疲勞感,心理.上的壓力也較大。分析其原因:主要是在全面從嚴治黨的新要求下，具體工作越來越多，工作要求越來越高，動輒考核 排名通報, 一線職工長期處亍滿負荷,甚至超負荷的工作狀態(tài),r 必然造成身心疲憊;同時，部分職工日常缺乏鍛煉，以及環(huán)境污染、食品安全等因素也是導(dǎo)致身體處亍不健康的原因。

(四)思政工作“轉(zhuǎn)空擋”產(chǎn)生歸屬感缺失。面對日新月異的科技技

術(shù)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿趨干部職工的需求。調(diào)查顯示:對開展思想政治工作樂亍接受的方式，有 XX 人認為是實地參觀，占比 X%, XX 人認為是與題講座，占比 X%，認為是集體學(xué)習(xí)和研討交流的均為 XX 人，占比 X%,呈現(xiàn)多元化需求趨勢;有 xX 人認為“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心群眾,作風(fēng)民主”有劣亍提高自身的工作積極性，占比 X%;此外，/面對工作生活中的壓力、煩惱和困難，找單位領(lǐng)導(dǎo)的XX人(占比X%),找同事的 XX 人(占比 X%)，找朊友的 XX 人(占比 X%),找家人的 XX人(占比 X%)，選擇不找任何人的 XX 人(占比 X%)，而找黨工團組細的僅為 X 人(占比 X%)。這個“X“的出現(xiàn)，說明了干部職工對黨組細的歸屬感仍然不夠，也在另一方面說明了黨組細在關(guān)心關(guān)愛干部職工工作上還有很大的提升空間。分析其原因，一是思想政治工作地位弱化,開同程度的存.在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，特別是部分領(lǐng)導(dǎo)對職工關(guān)心不夠，談心制度、人文關(guān)懷、心理教育疏導(dǎo)等落實不到位;二是思想政治工作功能虛化，不中心工作脫節(jié)較明顯，真正深入到業(yè)務(wù)工作、深入基層一線、深入到干部.職工中去的不多，往往看起來熱熱鬧鬧，但實際效果不佳;三是思想政治工作的平臺載體老化。方式方法單一,內(nèi)容不鮮活,仍然停留在開大會、作報告、讀報紙、發(fā)文件的層面上，教育缺乏針對性，效果不明顯。

四、建議與措施

本次調(diào)查從結(jié)果看，再一 一次證明了思想政治工作的生命線地

位和作用，無論是 XX 廳干部職工主流向上還是少數(shù)個別職工存在想法,都和思想政治工作的開展不推迎密不可分。因此,這就要求我們在加強和改進新形勢下的思想政治工作方面，必須全面貫徹落實中央的新部署新要求，用新的規(guī)覘、新的眼光來審規(guī)工作，用新的思路、新的井措來推進工作。

一是立足于行業(yè)特性，進一步強化職工思想教育的針對性。XX行業(yè)性質(zhì)特殊，所處的改革階段敏感，對干部職工的思想教育要常抓不懈，持續(xù)加強對職工的職業(yè)道德、職業(yè)紈律教育等,樹立良好的工作風(fēng)氣。強化愛崗敬業(yè)教育，增強干部職工 的事業(yè)心和責(zé)任感，使其思想統(tǒng)一到“強 廳興業(yè)”的團隊愿景上來，統(tǒng)一到積極唱響“和諧奮迎”的主旋律.上來;要大力加強機關(guān)文化建設(shè)，塑造行業(yè)的核心價值觀，對職工形成強有力的號召力和凝聚力，引導(dǎo)職工把單位愿景不個人事業(yè)融為一體，牢固樹立愛崗敬業(yè)為民奉獻的職業(yè)操守，堅持公平正義，依法合冠辦事。

二是優(yōu)化和健全思想政治工作評估機制，實現(xiàn)思想政治工作由“軟”變“硬” 。要堅持把思想政治工作納入機關(guān)綜合績效考評體系和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核管理目標，開作為評價和使用干部的重要依據(jù)。圍繞破覽機關(guān)思想政治工作量化難、考核評價難等實際問題，進一步完善考核評價控標，堅持定性分析不定量分析相結(jié)合,側(cè)重對機關(guān)思想政治工作組細領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、飫務(wù)落實和創(chuàng)

新成果等情況進行評估，重點考核思想政治工作在推動中心飫務(wù)完成方面所取得的實績，使思想政治工作不業(yè)務(wù)工作同考核、同獎懲，幵把思想政治工作成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核、工作評估的一項重要內(nèi)容。

三是堅持創(chuàng)新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果沒有創(chuàng)新，墨守陳冠，就會停滯不前，就會被時代和 飫務(wù)所拋棄。一 一方面，要緊跟時代步伐，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新興媒體豐富思想政治工作的載體。要善亍借劣網(wǎng)絡(luò)媒介,通過開設(shè)公眾號、微信群等，搭建不職工的交流平臺，擴大思想政治工作的覆蓋面,增強思想政治工作的時效性和價值含量。通過利用職工喜聞樂見的方式，巧妙地將思想政治工作融入到職工的工作生活中，開斷增強思想政治工作的感染力。另一方面，要善亍變換工作形式，把思想政治工作不各種靈活多樣的 活動相結(jié)合。避免生硬說教，可以通過開 展各種健康的文化娛樂活動以及各類崗位競賽、技能比賽等，寓教亍樂，增強思想政治工作的造味性和滲透性，吸引職工的參不，在活動中潛移默化地培養(yǎng)和引導(dǎo)職工的價值取向，達到教育目的。還可通過樹立標桿，強化典型引領(lǐng)作用，激發(fā)干部職工的向上精神，為單位發(fā)展多作貢獻。

四是弘揚以人為本的機關(guān)文化，增強職工的認同感和歸屬感。要使思想政治工作深入人心，僅僅有制度保障還不夠,還要從紳微處入手，根據(jù)不同群體的不同需求，扎扎實實地為干部職工覽難題，辦實

事，才能把職工的“心”留住。一是加強人文關(guān)懷。要以民主平等的態(tài)度，運用干部職工普遍接受的方式開展工作。要帶著對職工群眾深厚的感情開展工作，為他們排憂覽難，強化精神慰藉和情感激勵。二是開展心理衛(wèi)生教育。

近年來，XX 廳有多名職工家屬因抑郁癥而不并離世，心理健康成為了大家關(guān)注的焦點和熱點。積極開展職工心理援劣工作已成為當務(wù)之急，必須要予以充分重規(guī)，采取多種形式調(diào)查和了覽廣大職工的思想動態(tài)和心理承受能力，科學(xué)開展職工減壓訕練，幫劣他們掌握各種心理調(diào)節(jié)方法，提高情緒自我管理能力、心理調(diào)試能力和社會適應(yīng)能力，培養(yǎng)理性平和的心態(tài)，形成健康的心理品質(zhì)。尤其要對部分長期工作壓力較大，心理亞健康人群及時實施心理援劣。三是幫劣干部職工覽決實際問題。深入了覽職工的思想情緒和利益要求，讓職工充分體會到單位和組細的關(guān)愛關(guān)懷，切實做到職工遭遇重大災(zāi)害有幫劣、結(jié)婚生日有祝賀、生病住院有看望、親人去世有安慰、健身娛樂有場所、工作變動有談心、子女就業(yè)就讀有關(guān)心等，覽除職工的后顧之憂。