第一篇：干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的常見(jiàn)問(wèn)題

干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的常見(jiàn)問(wèn)題

1、理論學(xué)習(xí)不夠。機(jī)關(guān)干部中忽視理論學(xué)習(xí)的傾向一定程度存在，是理論學(xué)習(xí)為可有

可無(wú)，不重視知識(shí)更新，靠老經(jīng)驗(yàn)、老手段決策辦事，與時(shí)代發(fā)展要求格格不入。有的干部

不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論，也缺乏對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，業(yè)余時(shí)間熱衷于各類娛樂(lè)活動(dòng)；有的干部雖然也在學(xué)習(xí)但淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)用脫節(jié)；有的干部沒(méi)有把學(xué)風(fēng)問(wèn)題當(dāng)做一個(gè)政

治問(wèn)題來(lái)對(duì)待，學(xué)習(xí)不注意聯(lián)系實(shí)際，難以虛實(shí)相結(jié)合，效果不佳。

2、作風(fēng)不夠端正。有的干部作風(fēng)浮夸，深入務(wù)實(shí)不足，解決問(wèn)題只停留在表面，不作

深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動(dòng)腦筋，辦事無(wú)觀點(diǎn)、無(wú)立場(chǎng)、無(wú)原則，遇到問(wèn)

題繞道走，碰到問(wèn)題拖、拉、推；有的干部工作不求上進(jìn)求安穩(wěn)，不求學(xué)習(xí)憑經(jīng)驗(yàn)，不求紀(jì)

律求自由，問(wèn)題矛盾全上交，認(rèn)為權(quán)力不夠，一攤了之；有的干部抓工作留于形式，不求實(shí)

際效果，只憑主觀想象，缺少了解實(shí)情，難以解決實(shí)際問(wèn)題。

3、精神不夠振作。有的干部缺乏憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，認(rèn)為進(jìn)了機(jī)關(guān)部門(mén)工作就安穩(wěn)，不求上進(jìn)，得過(guò)且過(guò)，工作無(wú)精打采，對(duì)自己無(wú)要求，做天和尚撞天鐘；有的干部缺乏艱苦

創(chuàng)業(yè)精神，只圖安逸，不思進(jìn)取，只圖享受不講奉獻(xiàn)，只比待遇不講貢獻(xiàn)，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的狀態(tài)中；有的干部組織觀念淡薄，機(jī)關(guān)制度不遵守，工作無(wú)紀(jì)律，自由散

漫，影響了機(jī)關(guān)干部的良好形象。

4、思想觀念陳舊。有的干部自我感覺(jué)良好，習(xí)慣于用傳統(tǒng)方法解決現(xiàn)實(shí)中的新問(wèn)題，主觀教條，形而上學(xué)，其結(jié)果是問(wèn)題越積越多，矛盾越積越大，不找自身原因，一味責(zé)怪群

眾覺(jué)悟不高，工作難做；有的干部個(gè)人主義思想嚴(yán)重，一切以自我利益為中心，一切以金錢(qián)

多少為標(biāo)準(zhǔn)，在工作上表現(xiàn)為華而不實(shí)，只求應(yīng)付了事；有的干部辦事不講原則，以小團(tuán)體

利益為標(biāo)準(zhǔn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不夠；有的干部存在一些不健康的思想和行為，勤政廉政意識(shí)不

強(qiáng)，享樂(lè)主義思想嚴(yán)重等等。

上述種種現(xiàn)象盡管只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但如果任其發(fā)展，勢(shì)必影響到整體干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重?fù)p害機(jī)關(guān)干部在群眾中的形象，也就難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的總體戰(zhàn)

略目標(biāo)。

福建省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)十大亮點(diǎn)

新華網(wǎng)福建頻道 2011-11-14 10:49:05 稿件來(lái)源:福建日?qǐng)?bào)

福建省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十大亮點(diǎn)：把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹(shù)立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)的任務(wù)落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的各個(gè)方面，進(jìn)一步完善科學(xué)決策、民主決策的體制機(jī)制，堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)制度。2 推進(jìn)新一輪大規(guī)模教育培訓(xùn)干部工作，先后舉辦學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)專題研討班、社會(huì)管理及其創(chuàng)新專題研討班等；組織實(shí)施“十個(gè)一百”干部培訓(xùn)工程，對(duì)全省2.3萬(wàn)多名

縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)；各級(jí)各部門(mén)采取多種形式培訓(xùn)干部75萬(wàn)人次。在重大任務(wù)、重大事件中鍛煉干部，有計(jì)劃地選派干部到重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和基層一線經(jīng)受鍛煉。同時(shí)，每年組織省幾套班子領(lǐng)導(dǎo)及各設(shè)區(qū)市、省直部門(mén)負(fù)責(zé)人奔赴全省各地開(kāi)展“拉練式”工作檢查和專題調(diào)研，并前往省外考察學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)。出臺(tái)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》和與之相配套的4個(gè)綜合考核評(píng)價(jià)辦法，根據(jù)市縣、省直黨政工作部門(mén)、省管國(guó)有企業(yè)、省屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的不同職能、不同特點(diǎn)評(píng)價(jià)干部、選人用人。推行民主推薦、任前公示制、任職試用期制和全委會(huì)票決等制度，公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗成干部選拔任用方式的重要補(bǔ)充。省第八次黨代會(huì)以來(lái)，通過(guò)省委全委會(huì)共票決重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部182名，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部2552人。省市縣直機(jī)關(guān)普遍實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。推進(jìn)干部橫向與縱向交流，尤其是抓住領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等契機(jī)推進(jìn)干部交流。在今年的市縣鄉(xiāng)大換屆中，市級(jí)班子成員交流面55.6%，縣（市、區(qū)）黨委班子交流面69.1%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子交流面84.5%。抓作風(fēng)建設(shè)，密切干群聯(lián)系。廣泛開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部“深入基層大走訪”、群眾接待日、治庸治懶等活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。選拔任用年輕干部。今年市縣鄉(xiāng)黨委換屆后，新一屆市委班子平均49.9歲，比換屆前降低3.9歲；黨政正職平均46.3歲，降低3.4歲?？h委班子成員平均年齡45.2歲，降低2.7歲；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均39.5歲，降低1.5歲?？h（市、區(qū)）委書(shū)記45歲以下25人（占30%），縣（市、區(qū)）長(zhǎng)45歲以下33人（占40%）。培養(yǎng)選用女干部。五年來(lái)，新提拔廳級(jí)女干部93名。這次換屆，9個(gè)設(shè)區(qū)市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子配有女干部20名，其中，女書(shū)記1名、女市長(zhǎng)2名；目前，縣（市、區(qū)）黨政班子共配備女干部201人，其中女縣（市、區(qū)）委書(shū)記10名、女縣（市、區(qū)）長(zhǎng)8名，比換屆前增加6人。培養(yǎng)選拔黨外干部和少數(shù)民族干部?？h（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子共配備非中共黨員干部人選55人。在少數(shù)民族人口萬(wàn)人以上的縣（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子和民族鄉(xiāng)加大少數(shù)民族干部配備力度，今年換屆后，19個(gè)少數(shù)民族鄉(xiāng)全由少數(shù)民族干部擔(dān)任黨委書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)。沈組

第二篇：現(xiàn)在機(jī)房建設(shè)中存在的常見(jiàn)問(wèn)題

現(xiàn)在機(jī)房建設(shè)中存在的常見(jiàn)問(wèn)題

豐光時(shí)代(北京)技術(shù)服務(wù)有限公司一直致力于機(jī)房工程和機(jī)房建設(shè)及周邊工程,經(jīng)過(guò)多年來(lái)在從事機(jī)房建設(shè)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了一些常見(jiàn)的問(wèn)題,特意向大家分享:

隨著機(jī)房的不斷發(fā)展，機(jī)房建設(shè)的一些問(wèn)題也逐漸顯露出來(lái)。

(1)機(jī)房建設(shè)概念上存在各種問(wèn)題。有人將機(jī)房建設(shè)歸結(jié)為機(jī)房裝修工程，認(rèn)為機(jī)房建設(shè)就是裝修工程;也有人將機(jī)房建設(shè)歸屬到大樓弱電工程的一個(gè)分支專業(yè)。這些問(wèn)題的存在導(dǎo)致無(wú)法抓住機(jī)房建設(shè)的重點(diǎn)，而將機(jī)房建設(shè)引人誤區(qū)。機(jī)房工程是多專業(yè)、多學(xué)科、技術(shù)含量高的綜合工程，在智能建筑工程中處于核心的位置。因此，必須明確機(jī)房工程的重要性才能做好機(jī)房建設(shè)。

(2)機(jī)房各系統(tǒng)的均衡問(wèn)題。機(jī)房工程是一個(gè)系統(tǒng)工程，是由多個(gè)系統(tǒng)協(xié)同工作來(lái)實(shí)現(xiàn)的。但有的用戶無(wú)限制地抬高某一系統(tǒng)的可靠性，而忽視了機(jī)房整體性能的平衡問(wèn)題，最終導(dǎo)致機(jī)房因其他系統(tǒng)的薄弱而出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致影響機(jī)房系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。所以不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)某一系統(tǒng)的可靠性，而無(wú)限度地抬高整個(gè)機(jī)房建設(shè)的費(fèi)用。

(3)機(jī)房的通用性問(wèn)題。在機(jī)房規(guī)劃初期，計(jì)算機(jī)及其他設(shè)備還沒(méi)有確定，如果不認(rèn)真作好用戶需求分析，只根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行組建，那么所進(jìn)行的規(guī)劃設(shè)計(jì)往往帶有一定的盲目性，無(wú)法針對(duì)功能需求、設(shè)備數(shù)量進(jìn)行相關(guān)設(shè)計(jì)，容易造成難以彌補(bǔ)的缺憾。這樣通常導(dǎo)致機(jī)房建成后不久就要進(jìn)行機(jī)房改造來(lái)滿足新增設(shè)備的需要。

鑒于以上這些問(wèn)題的存在，機(jī)房建設(shè)者不僅要有正確的機(jī)房建設(shè)理念，也要有一定的可擴(kuò)展性。

在分享知識(shí)的同時(shí),希望各大用戶可以了解豐光時(shí)代(北京)技術(shù)服務(wù)有限公司,也希望能夠給大家?guī)?lái)豐富的知識(shí),更希望我們能夠合作,為廣大用戶提供優(yōu)秀的機(jī)房建設(shè)方案,如有問(wèn)題歡迎垂詢。

機(jī)房工程: http://.cn/news.asp?bclassid=124

第三篇：現(xiàn)在機(jī)房建設(shè)中存在的常見(jiàn)問(wèn)題

隨著機(jī)房的不斷發(fā)展，機(jī)房建設(shè)的一些問(wèn)題也逐漸顯露出來(lái)。

一、機(jī)房系統(tǒng)建設(shè)的投資及運(yùn)行維護(hù)

在機(jī)房系統(tǒng)的建設(shè)中，項(xiàng)目的投資是很重要的，對(duì)投資的控制是項(xiàng)目管理的重要目標(biāo)。機(jī)房系統(tǒng)的投資主要分兩部分，一部分是機(jī)房設(shè)施建設(shè)的投資，另一部分是機(jī)房運(yùn)行管理的投資，前者投資的經(jīng)濟(jì)性決定了后者投資的多少。機(jī)房系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案是否合理、優(yōu)化、實(shí)用，決定了前期投資的經(jīng)濟(jì)性。因此，機(jī)房的總體方案的確定是很重要的，這取決于設(shè)計(jì)的理念和技術(shù)水平。建設(shè)方一般對(duì)機(jī)房前期的建設(shè)比較慎重，要選擇有技術(shù)實(shí)力的設(shè)計(jì)單位和技術(shù)人員進(jìn)行機(jī)房的設(shè)計(jì)和施工，以保證機(jī)房方案的經(jīng)濟(jì)實(shí)用和機(jī)房的施工質(zhì)量。但是，機(jī)房的投資，除了設(shè)施建設(shè)的投資外，還需要考慮到機(jī)房運(yùn)行后的運(yùn)行費(fèi)用的投入，這一點(diǎn)往往是在項(xiàng)目規(guī)劃時(shí)被忽視的。

二、機(jī)房頂面防水的重要性

現(xiàn)在機(jī)房里擺放著大量的精密、貴重的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。一般的信息中心里的設(shè)備價(jià)值都在幾百萬(wàn)元或幾千萬(wàn)元，有的甚至幾億元，一旦有漏水事故發(fā)生，就會(huì)給用戶造成設(shè)備損壞和信息丟失，帶來(lái)很大、甚至無(wú)可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。機(jī)房的防水往往只注重遠(yuǎn)離水源和機(jī)房?jī)?nèi)的有水設(shè)備的防水，卻忽略了機(jī)房所在樓層上部區(qū)域的防水。因此，在計(jì)算機(jī)房系統(tǒng)工程的選址時(shí)，要求機(jī)房要遠(yuǎn)離水源，同時(shí)，在機(jī)房的總體設(shè)計(jì)時(shí)，要考慮到機(jī)房頂面的防水問(wèn)題?，F(xiàn)在的辦公大樓內(nèi)都有消防報(bào)警滅火系統(tǒng)，在規(guī)范中對(duì)機(jī)房的消防滅火系統(tǒng)要求滅火劑采用氣體滅火劑，就是為機(jī)房的防水要求考慮的。機(jī)房選址一般在大樓的中間層，而大樓機(jī)房外的樓層和房間一般都為水噴淋滅火，機(jī)房上部樓層的水噴淋滅火系統(tǒng)對(duì)機(jī)房的安全留下很大的隱患，一旦有火情發(fā)生，水噴淋系統(tǒng)啟動(dòng)，水就會(huì)滲漏到機(jī)房?jī)?nèi)，威脅機(jī)房的安全。因此，在機(jī)房的選址時(shí)要充分考慮防水的安全問(wèn)題，同時(shí)，在機(jī)房頂面的樓層相應(yīng)的地面要作好防水處理。

三、機(jī)房建設(shè)概念上存在各種問(wèn)題

有人將機(jī)房建設(shè)歸結(jié)為機(jī)房裝修工程，認(rèn)為機(jī)房建設(shè)就是裝修工程；也有人將機(jī)房建設(shè)歸屬到大樓弱電工程的一個(gè)分支專業(yè)。這些問(wèn)題的存在導(dǎo)致無(wú)法抓住機(jī)房建設(shè)的重點(diǎn)，而將機(jī)房建設(shè)引人誤區(qū)。機(jī)房工程是多專業(yè)、多學(xué)科、技術(shù)含量高的綜合工程，在智能建筑工程中處于核心的位置。因此，必須明確機(jī)房工程的重要性才能做好機(jī)房建設(shè)。

四、機(jī)房各系統(tǒng)的均衡問(wèn)題

機(jī)房工程是一個(gè)系統(tǒng)工程，是由多個(gè)系統(tǒng)協(xié)同工作來(lái)實(shí)現(xiàn)的。但有的用戶無(wú)限制地抬高某一系統(tǒng)的可靠性，而忽視了機(jī)房整體性能的平衡問(wèn)題，最終導(dǎo)致機(jī)房因其他系統(tǒng)的薄弱而出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致影響機(jī)房系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。所以不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)某一系統(tǒng)的可靠性，而無(wú)限度地抬高整個(gè)機(jī)房建設(shè)的費(fèi)用。

五、機(jī)房的通用性問(wèn)題

在機(jī)房規(guī)劃初期，計(jì)算機(jī)及其他設(shè)備還沒(méi)有確定，如果不認(rèn)真作好用戶需求分析，只根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行組建，那么所進(jìn)行的規(guī)劃設(shè)計(jì)往往帶有一定的盲目性，無(wú)法針對(duì)功能需求、設(shè)備數(shù)量進(jìn)行相關(guān)設(shè)計(jì)，容易造成難以彌補(bǔ)的缺憾。這樣通常導(dǎo)致機(jī)房建成后不久就要進(jìn)行機(jī)房改造來(lái)滿足新增設(shè)備的需要。以上內(nèi)容由域名查詢站長(zhǎng)整理，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明！

第四篇：當(dāng)前年輕干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

當(dāng)前年輕干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

按照“三個(gè)代表”重要思想要求，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，關(guān)鍵是建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。年輕干部是我們黨和國(guó)家的希望和未來(lái)。當(dāng)前，年輕干部隊(duì)伍總的說(shuō)來(lái)是好的，但其中所存在的問(wèn)題也不容忽視。解決存在的這些問(wèn)題，是干部隊(duì)伍建設(shè)中的當(dāng)務(wù)之急。

年輕干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前，年輕干部隊(duì)伍建設(shè)中主要存在以下六個(gè)方面的問(wèn)題：

一是理想信念不純。有的年輕干部發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的意識(shí)增強(qiáng)了，抵御腐朽思想侵蝕的意識(shí)卻淡薄了；有的年輕干部分不清馬克思主義和非馬克思主義的界限，在一些重大的政治原則問(wèn)題上認(rèn)識(shí)模糊，缺乏應(yīng)有的政治敏感性或政治鑒別力。

二是生活作風(fēng)腐化。現(xiàn)在，有的年輕干部信奉拜金主義，享樂(lè)主義，生活上追求物質(zhì)享受和感觀上的刺激，經(jīng)常出入酒樓、按摩等娛樂(lè)場(chǎng)所，更有甚者，有的在外面找情人、包“二奶”，信奉“外面彩旗飄飄，家里紅旗不倒”，生活腐化墮落，整日沉湎于打牌賭博之中。

三是群眾觀念不強(qiáng)。有些年輕干部往往以主人自居，不關(guān)心群眾疾苦，不傾聽(tīng)群眾呼聲，無(wú)視人民群眾利益。有的“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不管群眾意愿；有的對(duì)群眾冷、橫、硬，辦事拖拉，屬于自己職責(zé)范圍的事情，也故意設(shè)臵障礙，難為群眾，官僚主義十足；有的熱衷于傍“大款”，利用手中的權(quán)力為少數(shù)“大款”服務(wù)，搞權(quán)錢(qián)交易，充當(dāng)他們的政治代言人，榮辱與共，甚至充當(dāng)黑后臺(tái)。

四是民主作風(fēng)不實(shí)。有的年輕干部民主意識(shí)不強(qiáng)，甚至不講紀(jì)律，不講集中，各行其是；有的搞少數(shù)人或者個(gè)人說(shuō)了算，搞“一言堂”，把集體領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)陪襯；有的民主范圍很小，民主程序簡(jiǎn)單。

五是以權(quán)謀私問(wèn)題突出。這既是當(dāng)前部分年輕干部中存在的一個(gè)突出問(wèn)題，也是群眾反映強(qiáng)烈、意見(jiàn)最大的問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，人們的價(jià)值觀念發(fā)生很大變化，加上思想政治工作的淡化等因素，使部分年輕干部的人生觀、價(jià)值觀、世界觀、榮辱觀等因素發(fā)生變化。有的年輕干部打著協(xié)調(diào)關(guān)系的幌子，慷公家之慨，送私人之情；有的以解放思想為名，行吃喝玩樂(lè)之實(shí)。經(jīng)不住金錢(qián)物質(zhì)的誘惑，濫用人民賦予的權(quán)力，把權(quán)力作為交換的商品和資本，嚴(yán)重影響了黨在人民群眾中的良好形象，嚴(yán)重?fù)p害了黨群、干群關(guān)系。

六是形式主義、官僚主義作風(fēng)盛行。當(dāng)前，有的年輕干部空談多，抓落實(shí)少，講起來(lái)頭頭是道，口若懸河，無(wú)邊無(wú)際，行動(dòng)中卻很少動(dòng)真格，抓落實(shí)的力度不夠；有的不能深入基層調(diào)查研究，對(duì)基層情況不甚了解，指導(dǎo)工作缺乏針對(duì)性；有的著眼于搞花架子，做表面文章，表面上搞得轟轟烈烈；有的甚至弄虛作假，蒙蔽上級(jí)，欺騙群眾，搞“政績(jī)工程”、“形象工程”。

加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前年輕干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手，使年輕干部早日成熟，早日承擔(dān)起發(fā)展經(jīng)濟(jì)、建設(shè)國(guó)家的重任。

一是要勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在世界變化很快，科學(xué)技術(shù)日新月異，新事物層出不窮，不學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代的步伐，就難以承擔(dān)起歷史重任。因此，全黨同志必須自覺(jué)地堅(jiān)持學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改善學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。當(dāng)前，擺在年輕干部面前的首要問(wèn)題是把基本理論學(xué)習(xí)與“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，學(xué)會(huì)運(yùn)用這個(gè)強(qiáng)大的思想武器來(lái)觀察當(dāng)今世界、當(dāng)今中國(guó)，不斷解決改革發(fā)展穩(wěn)定的新情況新問(wèn)題，提高年輕干部的理論素質(zhì)，提高解決問(wèn)題的本領(lǐng)；二是要努力學(xué)習(xí)和掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)等方面的知識(shí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉新鮮事物，克服“本領(lǐng)恐慌”。同時(shí)，在學(xué)習(xí)中要勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，學(xué)以致用，提高實(shí)際工作水平，使自己成為駕馭客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的行家里手，成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的真正領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。

二是要堅(jiān)定正確的理想信念。堅(jiān)定正確的理想信念，就是要以鄧小平理論為指導(dǎo)，以“三個(gè)代表”重要思想為行動(dòng)指南，武裝頭腦。在目前形勢(shì)下，年輕干部應(yīng)加強(qiáng)主觀世界改造，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，把“一切為了人民”作為黨性修養(yǎng)的首要問(wèn)題；要樹(shù)立正確的權(quán)力觀，樹(shù)立“不求做大官，只求做大事”的崇高境界和雄心大志，勤政為民，廉潔奉公；要樹(shù)立正確的榮辱觀，視名利淡如水，視事業(yè)重如山，不謀私利為公，不講索取講奉獻(xiàn)。

三是要培養(yǎng)優(yōu)良的生活作風(fēng)。作為年輕干部，要做到毛澤東同志說(shuō)過(guò)的“要努力做一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”。首先要加強(qiáng)自我教育，做到緊跟時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行經(jīng)常性積極的思想修養(yǎng)，時(shí)刻保持“慎獨(dú)”、“慎欲”意識(shí)，自律意識(shí)和廉政意識(shí)，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的東西堅(jiān)決不拿，堅(jiān)持做到自重、自警、自省、自勵(lì)。其次，要加強(qiáng)道德修養(yǎng)?！鞍傩械聻槭住保鳛槟贻p干部要耐得住清貧，守得住節(jié)操，保持“慎微”意識(shí)，自覺(jué)做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，堅(jiān)持抵制各種不

良誘惑。再次，要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀，自覺(jué)做到臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣，八小時(shí)內(nèi)外一個(gè)樣，人前人后一個(gè)樣，一級(jí)帶一級(jí)，形成良好的政治風(fēng)尚。

四是要牢固樹(shù)立群眾觀念。樹(shù)立群眾觀念，堅(jiān)持群眾路線是一個(gè)世界觀問(wèn)題，政治立場(chǎng)問(wèn)題。作為年輕干部，不應(yīng)在群眾之上，而應(yīng)在群眾之中，從群眾中來(lái)，到群眾中去，做到愛(ài)民、為民、富民、安民。作為年輕干部，一定要牢固樹(shù)立一切為了人民，一切著眼于人民的思想，把是否符合人民的利益、人民擁護(hù)不擁護(hù)、人民高興不高興、人民滿意不滿意，作為判斷是非、決定取舍的最高衡量標(biāo)準(zhǔn)；作為年輕干部，時(shí)刻都要把人民群眾的安危冷暖放在心上，關(guān)心群眾疾苦，努力為群眾辦實(shí)事，辦好事；作為年輕干部，要自覺(jué)地加強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的黨性修養(yǎng)，始終不渝地與人民群眾同呼吸、共命運(yùn)，切實(shí)解決好群眾最直接、最突出、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題；作為年輕干部，要充分相信群眾，依靠群眾，發(fā)揮他們自己的積極性和創(chuàng)造性。只要我們的年輕干部真正為人民想問(wèn)題、辦事情、謀利益，就能得到人民群眾的擁護(hù)和支持，就能使我們的干群關(guān)系真正成為魚(yú)水關(guān)系。

五是要切實(shí)改進(jìn)民主作風(fēng)，真正貫徹民主集中制原則。充分發(fā)揚(yáng)民主，維護(hù)集中統(tǒng)一，是加強(qiáng)和改建黨的作風(fēng)的根本。民主集中制是黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是廣大黨員干部?jī)?yōu)良作風(fēng)的具體體現(xiàn)。要真正貫徹民主集中制原則，必須嚴(yán)格按照黨章指出的“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的指導(dǎo)原則，真正發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，拓寬黨內(nèi)民主渠道，健全黨內(nèi)生活制度，正確處理民主與集中的關(guān)系，發(fā)揮“一把手”的榜樣作用，同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)副職的積極性，發(fā)揮副職的創(chuàng)造性。

其次，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，強(qiáng)化批評(píng)與自我批評(píng)意識(shí)。批評(píng)與自我批評(píng)是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，是年輕干部加強(qiáng)黨性鍛煉，提高政治素質(zhì)的重要方式。我們每一個(gè)年輕干部都要自覺(jué)接受監(jiān)督，有意識(shí)地把自己的學(xué)習(xí)、工作、生活臵于組織和群眾監(jiān)督之下，促進(jìn)自己更快進(jìn)步和防止犯錯(cuò)誤。

六是要堅(jiān)持清正廉潔，反對(duì)以權(quán)謀私。堅(jiān)持對(duì)廣大年輕干部進(jìn)行思想教育，要求年輕干部保持人民公仆的本色，樹(shù)立正確的權(quán)力觀。年輕干部手中的權(quán)力是黨和人民所賦予的，立黨為公、執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)，才對(duì)得起人民賦予我們的權(quán)力，而不能作為謀私利的工具，年輕干部要在思想上解決好參加革命是為什么，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么，將來(lái)身后留點(diǎn)什么的問(wèn)題，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，自覺(jué)抵制各種剝削階級(jí)腐朽思想的侵蝕，增強(qiáng)拒腐防變的能力，大力查處一批腐敗案件，同時(shí)，要建立和健全各項(xiàng)機(jī)制，使年輕干部明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理，從而使得年輕干部“不必貪、不想貪、不能貪、不敢貪”，保證權(quán)力只能用來(lái)為人民謀利益。

七是要深入群眾，勇于實(shí)踐，切實(shí)改進(jìn)年輕干部的工作作風(fēng)。實(shí)踐出真知，實(shí)踐出人才，實(shí)踐是立德、立言，充分體現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。勇于實(shí)踐是年輕干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵，也是年輕干部真正實(shí)踐“三個(gè)代表”的關(guān)鍵。年輕干部要改變那種高談闊論、發(fā)號(hào)施令的工作作風(fēng)，自覺(jué)主動(dòng)地深入到改革和建設(shè)第一線，到困難多、矛盾多的地方去，到黨和群眾最需要的地方去，到艱苦的條件和復(fù)雜的環(huán)境中增長(zhǎng)知識(shí)，增長(zhǎng)才干，積累經(jīng)驗(yàn)，磨練意志。群眾是實(shí)踐的主體，實(shí)踐是群眾的實(shí)踐，年輕干部一定要處理好與群眾的關(guān)系，把根扎在群眾中，同群眾親近，不要做水上浮萍，也不要做攀墻附壁的藤草，要以鄧小平同志等老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家的榜樣，視

人民群眾為父母，老老實(shí)實(shí)向人民群眾學(xué)習(xí)，真心實(shí)意為人民服務(wù)，千方百計(jì)解決群眾疾苦，在改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的偉大實(shí)踐中建功立業(yè)。

第五篇：基層干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題與對(duì)策思考

基層干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題與對(duì)策思考

各項(xiàng)事業(yè)的推進(jìn)，各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，各項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)踐，都需要干部樹(shù)立并保持良好的作風(fēng)。近幾年來(lái)，通過(guò)貫徹十五屆六中全會(huì)精神、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神，干部作風(fēng)有了明顯的改進(jìn)，干部隊(duì)伍出現(xiàn)了新氣象，面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的新矛盾和新問(wèn)題，積極探索了一些行之有效的工作方式和方法。隨著改革不斷向縱深推進(jìn)，新時(shí)期基層工作對(duì)干部的要求越來(lái)越高。在此，我就基層干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題與對(duì)策，談些粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問(wèn)題

1、學(xué)習(xí)應(yīng)景無(wú)實(shí)效。一是文憑高、水平低。不少干部一味追求高學(xué)歷，但實(shí)際的文化水平與該學(xué)歷應(yīng)具備的知識(shí)相差甚遠(yuǎn)。放松對(duì)自己人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，不能很好地用鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論武裝自己。二是制度多、落實(shí)少。各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和政治學(xué)習(xí)日制度，但能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)的很。

己在第一線?！惫庥谐Γ瑳](méi)有做功。習(xí)慣于簡(jiǎn)單的說(shuō)教，不會(huì)做群眾過(guò)細(xì)的思想政治工作，以至于造成黨群、干群關(guān)系緊張，甚至使矛盾激化。手腳不勤，拿文做武，發(fā)言必須要有人代筆，即使是個(gè)人的心得體會(huì)、述職報(bào)告之類東西，也要由辦公室撰寫(xiě)。

4、奢侈享樂(lè)不自律。吃喝風(fēng)、玩樂(lè)風(fēng)盛行。一些領(lǐng)導(dǎo)干部常年吃高檔煙，喝高檔酒，進(jìn)高檔娛樂(lè)場(chǎng)所，其消費(fèi)與個(gè)人收入相差很大；用公款相互宴請(qǐng)吃“磨盤(pán)餐”現(xiàn)象嚴(yán)重，認(rèn)為只要沒(méi)有將錢(qián)裝進(jìn)自己的腰包吃點(diǎn)喝點(diǎn)無(wú)所謂。許多干部對(duì)生活領(lǐng)域中的腐敗行為習(xí)以為常，逢年過(guò)節(jié)就去拉關(guān)系，用公款送人情走上層路線，為自己將來(lái)鋪路；有些部門(mén)吃拿卡要報(bào)，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

5、紀(jì)律散慢不嚴(yán)明。機(jī)關(guān)管理松馳，干部上班時(shí)間打牌、下棋、玩游戲，部分單位11點(diǎn)以后辦公室里就基本上找不到人，下午就更不好說(shuō)。民主制度形同虛設(shè)，有些單位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之實(shí)，威逼利誘的情況也不乏存在。

二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的原因

1、理想、信念不堅(jiān)定，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。學(xué)習(xí)引導(dǎo)不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識(shí)嚴(yán)重。有些干部平時(shí)放松自己的理論學(xué)習(xí)和政治鍛煉，放松對(duì)自己人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，政治信仰發(fā)生動(dòng)搖，從而喪失了堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想和信念，喪失了遠(yuǎn)大的理想和奮斗目標(biāo)，以至于事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，工作目標(biāo)失落，不敢面對(duì)困難和矛盾，渾渾噩噩，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，對(duì)工作漫不經(jīng)心。

2、缺乏求真務(wù)實(shí)、實(shí)干創(chuàng)業(yè)的精神。基層工作繁、雜，涉及方方面面，可謂是上面千根線，下面一根針，這就要求我們的干部要立足崗位，不唯書(shū)、不唯上、只唯實(shí)，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)。但也有少數(shù)干部，圖安逸、貪享受，浮在面上，沉不下去，形式主義嚴(yán)重，工作華而不實(shí)，基層工作機(jī)關(guān)化，喜歡泛泛而談做虛文章，更有甚者，忙于跑關(guān)系，挖空心思投機(jī)鉆營(yíng)，熱衷于為自己謀利益，甚至于自己不干事還攻擊創(chuàng)業(yè)干事的干部。

3、疏于教育，松于管理，乏于監(jiān)督。執(zhí)行制度不嚴(yán)，督辦檢查不到位，監(jiān)督考評(píng)機(jī)制不健全，干好干壞都一樣。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題傾向，沒(méi)有做到及時(shí)溝通，或不能及時(shí)指出并加以糾正，甚至放任自流，不加約束。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響扭曲了人生價(jià)值取向，利己主義思想嚴(yán)重。腐敗現(xiàn)象依然突出，特別是用人不當(dāng)帶來(lái)的錯(cuò)誤導(dǎo)向影響深遠(yuǎn)。

4、缺少實(shí)踐鍛煉?；鶎庸ぷ麟S著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，增添了新的更多的內(nèi)涵，同時(shí)也給我們基層干部提出了新的更高的要求。如以管理為主轉(zhuǎn)向以服務(wù)為主和依法行政工作等等。基層工作的方式、方法要主動(dòng)適應(yīng)它的多樣性變化。這就要求基層干部要積極主動(dòng)地投身工作實(shí)踐中，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)自己的才干。

三、干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題解決的對(duì)策

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。要學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識(shí)，強(qiáng)化對(duì)黨員干部的宗旨教育，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。要大膽改革學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，切實(shí)突出學(xué)習(xí)教育的目的。

2、從規(guī)范化制度建設(shè)入手，強(qiáng)化對(duì)干部的管理。

首先，要因地制宜地健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)是建立各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和完善崗位責(zé)任制。加強(qiáng)考核，做到“能者有其位，事者有其薪”。