第一篇：稅務(wù)干部隊伍建設(shè)中女性隊伍的重要性

近年來，稅務(wù)機關(guān)從上至下都高度重視，大力加強自身隊伍建設(shè)，取得了顯著的成績。隊伍的外部形象鮮明確立，隊伍的綜合素質(zhì)提升較快，隊伍的凝聚力戰(zhàn)斗力得到增強，隊伍的監(jiān)督管理逐步完善，隊伍的發(fā)展空間進一步擴展。在一系列的隊伍建設(shè)過程中，稅務(wù)機關(guān)的女性隊伍群體一直都發(fā)揮著重要的作用，加強對女性的關(guān)注的呼聲也日益高漲。而關(guān)注女性有

何重要性，目前女性隊伍的整體狀況如何，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)具體采取什么措施去加強對女性的關(guān)注，從而對以后隊伍建設(shè)提出一些建設(shè)性和導(dǎo)向性的思考，本文將就這些問題進行一些研究探討。

一、加強對女性關(guān)注的重要性

（一）就個體而言，在管理方面女性相比男性有著許多其自身特有的優(yōu)勢

女性的優(yōu)勢：一是耐心細致。一般認為女性相對男性而言在處理問題上更有耐性，在面臨困難和挫折時女性更能夠吃苦耐勞。而且女性的細心使她們在觀察事物和處理數(shù)據(jù)方面更為細致、敏銳和準確。二是溝通協(xié)作能力強。研究表明男性的邏輯推理能力往往優(yōu)于女性，而語言、閱讀、和情感溝通能力卻是女性更勝一籌?，F(xiàn)在的稅收征管的科學(xué)化精細化已不再是靠以前的簡單命令式來執(zhí)行了，更多的需要是溝通和協(xié)調(diào)，更具親和力，共同努力解決矛盾追求共同愿景。三是善于“網(wǎng)式思維”。男性在處理問題時顯示出一種“直線式思維”，傾向于集中在眼前的困難上，應(yīng)該說直線式思維往往是強有力的。而女性通常會更多地進行關(guān)聯(lián)思考，傾向于把周圍的細節(jié)結(jié)合在一起，形成“網(wǎng)式思維”。這種思維方式使得女性在處理稅收問題上能夠集中在整個問題而不是問題的局部，這種傾向正變得越來越有價值。

（二）就整體而言，女性隊伍對整個稅務(wù)干部隊伍建設(shè)至關(guān)重要。第一、女性隊伍建設(shè)是稅收隊伍建設(shè)的重要組成部分。稅務(wù)機關(guān)的女性人數(shù)與男性相差不大，在有的部門女性人數(shù)還多于男性。人數(shù)多，崗位重要以及制度日趨合理完善使女性在稅收工作中發(fā)揮的作用越來越大。稅收隊伍建設(shè)如果撇開了女性群體只是空中樓閣，不可能有一個扎實的基礎(chǔ)。女性隊伍是否優(yōu)秀是決定整個稅務(wù)隊伍是否同心協(xié)力、是否富有戰(zhàn)斗力的重要因素。第二，女性隊伍使整個稅收隊伍更加和諧。女性使稅務(wù)機關(guān)更具親和力，有助于稅務(wù)機關(guān)良好外部形象的樹立，同時女性又使稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部的溝通交流更加順暢，增強了隊伍的凝聚力。第三，女性隊伍的文化是稅務(wù)隊伍文化建設(shè)的一分子。長期以來稅務(wù)機關(guān)女性已逐步形成了擁有熱情、有原則、有責(zé)任心、講奉獻等特點的稅務(wù)女性文化，這種文化的成熟發(fā)展推動了整個稅收隊伍的文化建設(shè)的健康發(fā)展。

二、目前稅收隊伍中女性群體狀況淺析

（一）結(jié)構(gòu)須更為合理

以下分析皆以XX國稅為例。

人員結(jié)構(gòu)：據(jù)統(tǒng)計，女性總數(shù)占全體干部職工的（）％。其中30歲以下的為（）％，35歲以上的為（）％。副科級以上的女性占（）％。這些數(shù)據(jù)表明（1）整個女性隊伍的年齡偏大，年輕的“后備軍”不足，隨著時間的推移女性隊伍的日趨老化已勢成必然。（2）從中層干部的比例來看，女性領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)和比例都相對較小。

知識結(jié)構(gòu)：據(jù)統(tǒng)計，大專以上的人中女性占（）％，研究生以上的人中女性占（）％。稅務(wù)機關(guān)的女性中（）％以上是財會專業(yè)出身，相對緊缺的計算機專業(yè)、外語專業(yè)、法律專業(yè)等其他專業(yè)人才所占比例不到（）％。專業(yè)的單一化影響了女性隊伍整體的均衡發(fā)展和戰(zhàn)斗力的提高。相對而言，高學(xué)歷的群體中女性比例偏低。

（二）工作崗位貫穿稅收工作全局。

近年來，稅務(wù)機關(guān)隨著機構(gòu)改革和人事制度改革的逐步深入，女性在稅收工作中已不是承擔(dān)基礎(chǔ)性工作，越來越多的女性走向了領(lǐng)導(dǎo)崗位，一大批優(yōu)秀的女局長、女處長、女科長涌現(xiàn)出來。縱向來看，女同志所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫灰呀?jīng)涉及了整個稅收征、管、查幾乎所有崗位，其中很多都是重要崗位，如領(lǐng)導(dǎo)崗位、人事監(jiān)察崗位、財務(wù)計統(tǒng)、發(fā)票發(fā)售、稅收管理員等等，可以說撐起了稅收事業(yè)的半邊天。

（三）整體素質(zhì)有待進一步提高。

近年來XX國稅在打造學(xué)習(xí)型組織，提高干部職工素質(zhì)方面做了大量的工作。一批長、短期結(jié)合的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機制已經(jīng)逐步建立和完善起來，廣大女性干部在工作生活中自覺學(xué)習(xí)的意識也都有所增強。但我們還要認識到一方面由于底子較薄，整體素質(zhì)還不高。而且城、鄉(xiāng)之間以及稅務(wù)機關(guān)各部門之間的隊伍素質(zhì)又有所不同。另一方面稅收改革的力度卻逐年加大，征管要求越來越高。這二者之間的茅盾日益突出。

（四）廉政建設(shè)成績突出

近年來，廣州國稅的廉政建設(shè)取得了不錯的成績，但還是有少數(shù)稅務(wù)人員出現(xiàn)了違法違紀的情況?；仡欉@些違紀案件，我們發(fā)現(xiàn)違紀人員基本上都是男性。這從一個側(cè)面說明了女性同志在廉政自律方面做的是較為出色的，拒腐防變、抵御風(fēng)險的能力比較強，具有堅定理想信念和職業(yè)操守。

（五）健康狀況堪憂。

我們稅務(wù)隊伍中的女性肩負著工作和家庭兩副重擔(dān)，工作競爭之激烈，家庭責(zé)任之繁重，使

女性承受著巨大的壓力，因此女性的健康問題日益突顯。XX國稅最近的一次體檢結(jié)果顯示患乳腺和子宮等婦科疾病的有98人，占參檢女同志的58.33，上海盧灣區(qū)體檢中心的數(shù)據(jù)表明長期在行政機關(guān)辦公的女性當(dāng)實際年齡為30歲時體質(zhì)年齡往往已經(jīng)達到40歲。身體健康狀況如此，心理健康也同樣值得關(guān)注，研究表明女性患上憂郁癥的可能性是男性的兩倍。這一方

面來自外部環(huán)境的壓力容易造成心理負擔(dān)，另一方面有些女性心理調(diào)適能力欠缺，使得這些負擔(dān)得不到緩解。

三、隊伍建設(shè)中關(guān)注女性須采取的措施

（一）注重提高女性干部隊伍素質(zhì)

女性干部隊伍的素質(zhì)高是影響稅務(wù)機關(guān)整個隊伍的進步和發(fā)展的重要因素。隨著稅收管理科學(xué)化、精細化要求的提出，稅收改革正逐步深化，這時新時期、新形勢、新任務(wù)對我們的女性干部隊伍提出了更高的要求，這就要求大力提高女性干部隊伍素質(zhì)。盡管激烈的競爭已使學(xué)習(xí)成為了一種內(nèi)在的自覺需求，但還是要通過教育引導(dǎo)廣大女干部更新觀念、更新知識，提高政治理論素養(yǎng)、科學(xué)文化水平、業(yè)務(wù)工作技能和開拓創(chuàng)新能力。要繼續(xù)改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)，鼓勵她們參加繼續(xù)教育，提高學(xué)歷層次，使她們努力成為“有理想、有責(zé)任、有能力、形象好”的符合稅收事業(yè)發(fā)展需要的新女性。

（二）注重營造和諧的女性文化氛圍

研究表明女性比男性更易與人溝通交流，更易與人協(xié)作達到共同愿景，更易于形成自身的文化特色。而目前稅務(wù)機關(guān)還沒有形成較好的女性文化氛圍。如何去營造積極、團結(jié)、創(chuàng)新、向上的和諧的女性文化氛圍應(yīng)值得我們?nèi)ニ伎?。筆者認為要達到這個目標(biāo)應(yīng)從以下幾方面入手：一是必須制定女性文化發(fā)展的長遠目標(biāo)和計劃。而且稅務(wù)女性文化的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)與稅收事業(yè)的發(fā)展相得益彰。二是挖掘和建立先進的女性精神文化內(nèi)核提升她們的文化精神，擁有良好的精神風(fēng)貌、振奮的精神狀態(tài)、高尚的道德情操。三是要力爭逐步形成新的文化體系。當(dāng)前稅務(wù)隊伍內(nèi)部的女性群體中年齡跨度大，所從事的崗位不同，來自的地域也多有不同。由此文化背景、價值取向、行為方式和思維方式也都有差異。因此應(yīng)對不同的文化加以引導(dǎo)、融會和整合。形成共同的文化體系、共同的文化凝聚力和感召力。四是要提倡文化個性。默默無聞的工作是體現(xiàn)了一種超凡的奉獻精神，拼命三郎的工作作風(fēng)又有著另一種敢作敢為、勇于拼搏的新女性精神。只要有利于稅收工作，符合科學(xué)稅收發(fā)展觀的東西我們都應(yīng)該提倡。

（三）注重提供女性干事創(chuàng)業(yè)的工作平臺

人的發(fā)展需要施展才能的平臺，女性同樣如此。干部輪崗制度、競爭上崗、能級制度等多項人事政策制度的出臺使女性在工作崗位的選擇多樣性和適應(yīng)能力方面都有了較大的提高，但我們不僅要為她們提供適合她們自身發(fā)展的工作崗位，更要一方面完善“人盡其才、才盡其用”的靈活暢順的培養(yǎng)、鍛煉、教育、管理的科學(xué)機制，使她們在用武之地上能夠真正的擁有自己的發(fā)展空間，發(fā)揮女性的聰明才干。另一方面還要建立起較為健全的監(jiān)督激勵機制，徹底打破平均主義，最大限度地激發(fā)和調(diào)動女性干部的工作積極性。在工作中還應(yīng)樹立起一批如“三八紅旗手”、“巾幗之星”的先進典型，通過她們的優(yōu)秀事跡感召和帶動整個女性干部隊伍都能夠愛崗敬業(yè)、扎根稅收、服務(wù)社會。

（四）注重保障女性身體和心理健康

日益繁重的稅收工作和家庭帶來的雙重壓力使得女性健康亮起了紅燈。關(guān)注和保障女性身心健康直接關(guān)系到整個稅收干部隊伍發(fā)展的根基，因此應(yīng)從以下幾方面去積極做好女性保健工作，使她們始終都能以最健康的身心和最飽滿的熱情投入的工作之中去：一是通過培訓(xùn)講座和發(fā)放書籍資料的形式普及女性健康知識。二是倡導(dǎo)健康的生活方式，從繁重的壓力中解放自己，如通過適當(dāng)?shù)捏w育活動和健康向上的娛樂活動來愉悅身心。三是為女性做定期的健康檢查，防微杜漸，做到心中有數(shù)。四是為她們提供相應(yīng)的心理輔導(dǎo)，解決她們在婚姻、家庭、工作中碰到的種種心理負擔(dān)。

（五）注重樹立國稅女性新形象

內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。面對新時期新環(huán)境稅務(wù)部門的女性應(yīng)樹立“自信和諧、愛崗愛家”的新的國稅女性形象。要始終保持一個平和的心態(tài)，以奮發(fā)有為的精神的去工作；要始終把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與提高自身修養(yǎng)結(jié)合起來，充分體現(xiàn)稅收執(zhí)法與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的內(nèi)在要求。對內(nèi)與同事團結(jié)互助，對外與納稅人相處融洽熱忱服務(wù)；要始終堅持正確的政治方向和高尚的文化追求，熱愛自己的工作崗位，熱愛稅收事業(yè)；要始終兼顧好工作與家庭之間的關(guān)系，既要做一名合格的公務(wù)員，也要做一位優(yōu)秀的妻子和母親。

四、從關(guān)注女性隊伍建設(shè)得到的啟示

在稅務(wù)機關(guān)女性已經(jīng)頂起了半邊天，但還是應(yīng)該認識到目前那種傳統(tǒng)的固有的約定俗成的男權(quán)思想觀念還或多或少的存在。觀念需要革新，改革需要推進，隊伍建設(shè)還需要花大力去抓。僅僅只是關(guān)注女性還不夠，還應(yīng)該從全局出發(fā)考慮整個稅收隊伍建設(shè)的思路。筆者認為從關(guān)注女性隊伍建設(shè)中我們得到了以下幾點啟示：

啟示一：兼顧好人力資源分配的問題。始終堅持科學(xué)的人才觀，同樣是堅持科學(xué)的稅收發(fā)展觀的一個方面。作為單位和部門領(lǐng)導(dǎo)特別是人事部門不能夠忽視女性的優(yōu)點。要敢于更新觀念，要善于發(fā)現(xiàn)每個人的長處，用人所長。要重視男女搭配的結(jié)構(gòu)合理化，時間證明如果一個單位或部門性別單一是不利于整體均衡發(fā)展的，因此還應(yīng)從長遠利益出發(fā)考慮整個隊伍和諧發(fā)展的問題。

啟示二：深入研究，建設(shè)廉政文化。前面提到女性走向違法違紀、腐敗墮落的比例相對男性而言小的多。當(dāng)然還有更多的集體、人群廉政工作也做的很出色。應(yīng)該去深入研究這些群體能夠堅持拒腐防變的深層次的原因，挖掘他們的廉政文化特點，也可為整個隊伍的廉政文化建設(shè)提供新的思路。

啟示三：更加突出人性化管理。我們的隊伍管理應(yīng)該合乎人性、重視人情、維護人權(quán)，要充分發(fā)揮和利用好被管理者的自身的心理目標(biāo)在工作中的積極影響力。從而自覺自愿的為實現(xiàn)稅收事業(yè)的各項目標(biāo)提供動力和智慧，這樣我們的隊伍素質(zhì)才能提升，隊伍管理質(zhì)量才能提高，隊伍管理目標(biāo)才能達到。

啟示四：進一步深層次改革人事制度。要敢于發(fā)現(xiàn)和充分重視現(xiàn)有人事制度中的弊端，充分體現(xiàn)女性在稅務(wù)隊伍中重要角色的作用。要使更多更優(yōu)秀的女性走上重要的稅收崗位不能只是動動腦子和嘴皮，是否可以嘗試用相應(yīng)的人事制度規(guī)定下來，規(guī)范起來，提出一些硬性的比例指標(biāo)等。要善于用“拐彎式”的思維跳出條條框框，把握好人事制度的導(dǎo)向作用，力爭培養(yǎng)更多的優(yōu)秀女性。

稅務(wù)隊伍建設(shè)需要更多的研究女性特點，維護女性權(quán)益，支持女性發(fā)展。與此同時更要研究和落實總局提出的隊伍建設(shè)的各項要求，始終堅持以人為本，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，加強稅務(wù)隊伍建設(shè)，全面提高執(zhí)政能力，推進稅收事業(yè)再上新臺階！

第二篇：在干部隊伍建設(shè)中體現(xiàn)以人為本

以人為本，是社會主義和諧社會基本特征的集中體現(xiàn)，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)。在干部隊伍建設(shè)中，必須牢牢把握“以人為本”這一核心，堅持以實現(xiàn)干部的全面發(fā)展為目標(biāo)，一切從干部的思想、工作、生活實際出發(fā)，最大限度地激勵干部、調(diào)動干部、鼓舞干部和凝聚干部，促進干部快速成長、盡快成熟、早日成才，保證干部資源得以科學(xué)、持續(xù)、有效地開發(fā)和利用。

在干部選配上，最大廣度地實現(xiàn)干部的人崗相適。始終堅持為發(fā)展選配干部的用人導(dǎo)向，堅持向發(fā)展一線傾斜的干部政策，緊緊圍繞發(fā)展需要選配干部，真正將發(fā)展意識強烈、發(fā)展思路清晰、發(fā)展能力突出的干部選配到發(fā)展最需要、最關(guān)鍵的崗位“挑大梁”，真正讓勤于發(fā)展、敢于發(fā)展、善于發(fā)展的干部有干事創(chuàng)業(yè)的空間和舞臺，把好鋼用在刀刃上。有重點地選拔開拓精神強、敢于面對挑戰(zhàn)的干部到園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟一線勇挑重擔(dān)，選拔具有現(xiàn)代執(zhí)政理念、善于駕馭和處理復(fù)雜局面的干部到困難和矛盾一線攻堅克難，選拔具有一定專業(yè)特長、具有豐富市場經(jīng)濟知識的干部到沿江開發(fā)主戰(zhàn)場錘煉打磨，引導(dǎo)更多更優(yōu)秀的干部向沿江開發(fā)、園區(qū)建設(shè)一線集聚，激勵廣大干部一心一意謀發(fā)展、集中精力爭發(fā)展。同時，充分考慮干部的專業(yè)特長和性格特點，把干部選配到最能發(fā)揮特長、最能展現(xiàn)優(yōu)勢的崗位上，確保人崗相適、才盡其用。

在干部使用上，最大深度地挖掘干部的內(nèi)在潛能。對干部用其所長、避其所短，充分激發(fā)干部的創(chuàng)業(yè)熱情、敬業(yè)精神和勤業(yè)動力，讓最寶貴的干部資源在事業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)最大價值。充分調(diào)動各年齡段干部的積極性和創(chuàng)造性，對“成長型”干部，多引導(dǎo)、多培訓(xùn)、多壓擔(dān)，讓他們在實踐中加以磨礪、增長才干，促使他們盡快成熟；對“成熟型”干部，放手使用、委以重任，多把他們放在急難險重的重要崗位，多讓他們承擔(dān)更富挑戰(zhàn)性、更具開拓性的工作，讓他們在責(zé)任和壓力的雙重負荷下釋放出最大能量；對“過渡型”干部，注重發(fā)揮他們的優(yōu)勢，在充分信任他們的同時傳壓力、給任務(wù)，幫助他們消除到站思想、克服“50歲現(xiàn)象”，始終保持奮勇爭先的工作勁頭、昂揚向上的精神狀態(tài)。繼續(xù)堅持憑實績用干部，對發(fā)展實績突出的優(yōu)秀干部更要大膽起用、放手使用、給予重用，真正讓想發(fā)展的有舞臺、敢發(fā)展的有前途、會發(fā)展的有地位，使廣大干部的內(nèi)在潛能得到最充分、最有效的發(fā)揮。

在干部管理上，最大限度地規(guī)范干部的從政行為。堅持正面教育為主，變事后懲處為提前預(yù)防，體現(xiàn)對干部的人文關(guān)懷和人性化管理，真正愛護干部、保護干部。堅持預(yù)防為主、教育為先。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部的思想和工作實際，開展形式多樣的廉政警示教育，督促干部加強黨性修養(yǎng)、廉潔自律，不斷提升干部的人格魅力和道德情操，切實提高干部自我教育、自我約束、自我防范的能力，在群眾中樹立起形象威信。堅持科學(xué)考核、動態(tài)管理。加強領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核，制定符合正確政績觀要求的干部實績考核評價標(biāo)準，逐步增加能源消耗、資源保護等可持續(xù)發(fā)展的循環(huán)經(jīng)濟考核指標(biāo)，完善重大責(zé)任事故發(fā)生率、群眾生活滿意度等社會發(fā)展考核指標(biāo)，強化“綠色gdp”考核，建立科學(xué)的考核機制，推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員實績考核記載和公示制度，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。堅持制度在先、規(guī)范行為。建立和完善民主集中制、黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見、領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則等各項制度，把制度建設(shè)貫穿權(quán)力運行的全過程，引導(dǎo)干部堅持按制度辦事、靠制度管人，用制度規(guī)范干部的行為，盡量避免干部在工作和生活中失誤、挫折、走彎路，讓干部不犯錯誤或少犯錯誤，使干部真正成為干凈干事的“常青樹”。

在干部評價上，最大程度地保護干部的干事熱情。要辯證地看待干部的成績和不足，客觀地分析干部身上的優(yōu)缺點。不簡單地以一時成敗論英雄，對敢闖敢試、勇于探索的干部給予理解和支持，寬容探索中的失誤，允許創(chuàng)新中的挫折，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導(dǎo)廣大干部敢于負責(zé)、不回避矛盾、不規(guī)避風(fēng)險；對長期嚴格要求自己、表現(xiàn)一直較好的干部，不因一時一事之過而“一棍子打死”，堅持看本質(zhì)、看主流、看大方向，更多地看到干部身上的積極因素，更多地看到干部身上的閃光點。同時，要充滿感情地關(guān)心干部。對一些挑戰(zhàn)性大、工作負荷重的領(lǐng)導(dǎo)干部，要與他們經(jīng)常交心交流，緩解干部的工作壓力和心理負擔(dān)，幫助解決干部的后顧之憂，讓他們更好地集中精力干事創(chuàng)業(yè)。對在副職崗位上工作實績突出、群眾公認的干部，給予適當(dāng)?shù)木癃剟詈驼未?，對特別優(yōu)秀的可以實行職級高配。

在干部隊伍建設(shè)中始終凸顯“以人為本”，不僅是干部自身成長進步的內(nèi)在需要，更是激發(fā)干部創(chuàng)造力和競爭力的外在要求。只有將“以人為本”貫穿于干部選拔、任用、管理、評價的各個環(huán)節(jié)，才能使干部的個性適度彰顯、能力全面發(fā)展、潛能無限釋放、活力充分迸發(fā)。

第三篇：干部隊伍建設(shè)中存在的常見問題

干部隊伍建設(shè)中存在的常見問題

1、理論學(xué)習(xí)不夠。機關(guān)干部中忽視理論學(xué)習(xí)的傾向一定程度存在，是理論學(xué)習(xí)為可有

可無，不重視知識更新，靠老經(jīng)驗、老手段決策辦事，與時代發(fā)展要求格格不入。有的干部

不認真學(xué)習(xí)黨的基本理論，也缺乏對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，業(yè)余時間熱衷于各類娛樂活動；有的干部雖然也在學(xué)習(xí)但淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)用脫節(jié)；有的干部沒有把學(xué)風(fēng)問題當(dāng)做一個政

治問題來對待，學(xué)習(xí)不注意聯(lián)系實際，難以虛實相結(jié)合，效果不佳。

2、作風(fēng)不夠端正。有的干部作風(fēng)浮夸，深入務(wù)實不足，解決問題只停留在表面，不作

深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，辦事無觀點、無立場、無原則，遇到問

題繞道走，碰到問題拖、拉、推；有的干部工作不求上進求安穩(wěn)，不求學(xué)習(xí)憑經(jīng)驗，不求紀

律求自由，問題矛盾全上交，認為權(quán)力不夠，一攤了之；有的干部抓工作留于形式，不求實

際效果，只憑主觀想象，缺少了解實情，難以解決實際問題。

3、精神不夠振作。有的干部缺乏憂患意識、危機意識，認為進了機關(guān)部門工作就安穩(wěn)，不求上進，得過且過，工作無精打采，對自己無要求，做天和尚撞天鐘；有的干部缺乏艱苦

創(chuàng)業(yè)精神，只圖安逸，不思進取，只圖享受不講奉獻，只比待遇不講貢獻，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的狀態(tài)中；有的干部組織觀念淡薄，機關(guān)制度不遵守，工作無紀律，自由散

漫，影響了機關(guān)干部的良好形象。

4、思想觀念陳舊。有的干部自我感覺良好，習(xí)慣于用傳統(tǒng)方法解決現(xiàn)實中的新問題，主觀教條，形而上學(xué)，其結(jié)果是問題越積越多，矛盾越積越大，不找自身原因，一味責(zé)怪群

眾覺悟不高，工作難做；有的干部個人主義思想嚴重，一切以自我利益為中心，一切以金錢

多少為標(biāo)準，在工作上表現(xiàn)為華而不實，只求應(yīng)付了事；有的干部辦事不講原則，以小團體

利益為標(biāo)準，團結(jié)協(xié)作精神不夠；有的干部存在一些不健康的思想和行為，勤政廉政意識不

強，享樂主義思想嚴重等等。

上述種種現(xiàn)象盡管只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但如果任其發(fā)展，勢必影響到整體干部隊伍的戰(zhàn)斗力，嚴重損害機關(guān)干部在群眾中的形象，也就難以實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的總體戰(zhàn)

略目標(biāo)。

福建省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)十大亮點

新華網(wǎng)福建頻道 2011-11-14 10:49:05 稿件來源:福建日報

福建省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)具有十大亮點：把加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風(fēng)的任務(wù)落實到領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的各個方面，進一步完善科學(xué)決策、民主決策的體制機制，堅持和完善民主生活會制度。2 推進新一輪大規(guī)模教育培訓(xùn)干部工作，先后舉辦學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動專題研討班、社會管理及其創(chuàng)新專題研討班等；組織實施“十個一百”干部培訓(xùn)工程，對全省2.3萬多名

縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)；各級各部門采取多種形式培訓(xùn)干部75萬人次。在重大任務(wù)、重大事件中鍛煉干部，有計劃地選派干部到重點建設(shè)項目、艱苦邊遠地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和基層一線經(jīng)受鍛煉。同時，每年組織省幾套班子領(lǐng)導(dǎo)及各設(shè)區(qū)市、省直部門負責(zé)人奔赴全省各地開展“拉練式”工作檢查和專題調(diào)研，并前往省外考察學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗。出臺《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和與之相配套的4個綜合考核評價辦法，根據(jù)市縣、省直黨政工作部門、省管國有企業(yè)、省屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的不同職能、不同特點評價干部、選人用人。推行民主推薦、任前公示制、任職試用期制和全委會票決等制度，公開選拔和競爭上崗成干部選拔任用方式的重要補充。省第八次黨代會以來，通過省委全委會共票決重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部182名，競爭性選拔干部2552人。省市縣直機關(guān)普遍實行競爭上崗。推進干部橫向與縱向交流，尤其是抓住領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等契機推進干部交流。在今年的市縣鄉(xiāng)大換屆中，市級班子成員交流面55.6%，縣（市、區(qū)）黨委班子交流面69.1%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子交流面84.5%。抓作風(fēng)建設(shè)，密切干群聯(lián)系。廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)干部“深入基層大走訪”、群眾接待日、治庸治懶等活動，嚴格落實工作責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。選拔任用年輕干部。今年市縣鄉(xiāng)黨委換屆后，新一屆市委班子平均49.9歲，比換屆前降低3.9歲；黨政正職平均46.3歲，降低3.4歲?？h委班子成員平均年齡45.2歲，降低2.7歲；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均39.5歲，降低1.5歲?？h（市、區(qū)）委書記45歲以下25人（占30%），縣（市、區(qū)）長45歲以下33人（占40%）。培養(yǎng)選用女干部。五年來，新提拔廳級女干部93名。這次換屆，9個設(shè)區(qū)市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子配有女干部20名，其中，女書記1名、女市長2名；目前，縣（市、區(qū)）黨政班子共配備女干部201人，其中女縣（市、區(qū)）委書記10名、女縣（市、區(qū)）長8名，比換屆前增加6人。培養(yǎng)選拔黨外干部和少數(shù)民族干部?？h（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子共配備非中共黨員干部人選55人。在少數(shù)民族人口萬人以上的縣（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子和民族鄉(xiāng)加大少數(shù)民族干部配備力度，今年換屆后，19個少數(shù)民族鄉(xiāng)全由少數(shù)民族干部擔(dān)任黨委書記或鄉(xiāng)長。沈組

第四篇：1稅務(wù)干部隊伍和黨風(fēng)廉政建設(shè)心得體會

稅務(wù)干部隊伍和黨風(fēng)廉政建設(shè)心得體會

按照縣局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一部署，我們認真組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動。通過學(xué)習(xí)，我對活動的重要意義有了一個更高的認識，使我對開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解?？梢钥隙ǖ卣f，通過這次教育活動，使自己對相關(guān)內(nèi)容在原有的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)情況談一點粗淺的認識和看法。

一、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，干干凈凈履行職責(zé)

黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)乎民心向背，關(guān)乎事業(yè)成敗。黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭給予高度關(guān)注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續(xù)出臺了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》兩個法規(guī)，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業(yè)，就沒地位；不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統(tǒng)一起來對待，經(jīng)得起考驗，樹立好形象。

1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關(guān)是最有效的預(yù)防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權(quán)力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是一名普通稅務(wù)人員，也應(yīng)該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

2、從嚴自律，管住自己。當(dāng)前市場經(jīng)濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風(fēng)，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭?！俺Ｔ诤舆呑?，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權(quán)力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督的權(quán)力，必然滋生腐?。幻撾x監(jiān)督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經(jīng)常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實施的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發(fā)展黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督的十分重要的黨內(nèi)法規(guī)，使黨內(nèi)監(jiān)督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認真學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行。

二、堅持求真務(wù)實，扎扎實實干好工作

做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務(wù)實的要求，推進各項改革建設(shè)事業(yè)更快發(fā)展，就要大力弘揚求真務(wù)實的作風(fēng)。我們要使求真務(wù)實成為行

動的準則，貫穿和體現(xiàn)在各項工作的具體實踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學(xué)判斷新形勢，準確把握規(guī)律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把公安事業(yè)發(fā)展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發(fā)展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎(chǔ)、各方面的優(yōu)勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動公安事業(yè)不斷向前發(fā)展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動腦筋，勤于思考，學(xué)會用心，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結(jié)?？偟膩碚f就是既要有加快發(fā)展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態(tài)度；使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

2、要有務(wù)實的作風(fēng)。

說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打?qū)嵉刈鋈耍湍芨沙雒?，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

3、要有實干的行動。實干，是共產(chǎn)黨人的作風(fēng)；認真，是共產(chǎn)黨人的品格。我們要繼續(xù)堅持“干”字當(dāng)頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發(fā)展?？茖W(xué)的決策再加上實干的行動，我們的事業(yè)就能無往而不勝。

4、要有實際的效果。

衡量工作能力的標(biāo)準，主要是看實績。只要是領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、安排的工作，都要按時、按質(zhì)、按量完成。

三、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展反腐敗斗爭

腐敗現(xiàn)象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關(guān)系。我們要毫不松懈地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，以實際成效取信于民。要學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務(wù)的根本宗旨。

二〇一一年九月二日

第五篇：新時期稅務(wù)隊伍黨風(fēng)廉政建設(shè)初探

如何抓好稅務(wù)隊伍黨風(fēng)廉政建設(shè)

2006-10-12 21:28:1

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作為世界性的通病，腐敗無時無刻不在侵蝕著干部隊伍的軀體，稅務(wù)干部隊伍對此也沒有先天的免疫力。因此，反腐敗的斗爭成為當(dāng)今經(jīng)濟社會發(fā)展所面臨的一個重要的現(xiàn)實問題，加強稅務(wù)隊伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，在國稅人心中構(gòu)建運行良好的反腐生理機能是最現(xiàn)實、最有效抵御腐敗瘟疫侵襲的防腐屏障。如何建起這道屏障，本文試從以下三個方面加 以探討。

一、抓素質(zhì)、增強“體質(zhì)”

精神文明建設(shè)的目標(biāo)之一是實現(xiàn)以思想道德修養(yǎng)、科學(xué)教育水平、民主法制觀念為主要內(nèi)容的公民素質(zhì)的顯著提高。公民素質(zhì)可概括為兩個方面：一是智能；二是品德。智能內(nèi)涵即所謂的專業(yè)知識；品德問題，一是指人的思想、品質(zhì)、為人、修養(yǎng)、操作等。它包括職業(yè)道德、社會公德和政治覺悟的培養(yǎng)與提高。

現(xiàn)實中，人們往往是注重“智能內(nèi)涵”而忽略了“品德內(nèi)涵”造成素質(zhì)整體的不完整，整體素質(zhì)的提高是一項長期的任務(wù)，必須常抓不懈。素質(zhì)是良好工作作風(fēng)的基礎(chǔ)，沒有一個良好的工作作風(fēng)，就沒有良好的工作質(zhì)量，就不能真正在心中筑起一道防腐屏障。稅務(wù)部門亦如此，稅收任務(wù)越是繁重，越要加強隊伍的素質(zhì)建設(shè)，轉(zhuǎn)變以往“思想政治工作是軟任務(wù)，完成稅收計劃才是硬指標(biāo)”的觀念，克服稅收工作與思想政治工作的“兩張皮”現(xiàn)象，尤其重點抓好青年干部思想素質(zhì)建設(shè)，針對當(dāng)前青年干部特點和自身存在的弱點，著重抓好社會主義、愛國主義等思想教育，引導(dǎo)他們樹立遠大的理想，正確對待金錢、名譽、苦與樂的問題，劃分是與非、榮與辱、美與丑的界限，筑牢拒腐防變的思想防線。

二、抓責(zé)任心，提高“免疫力”

狹義上來講，責(zé)任心是對自身的本職工作做到盡心盡職，從廣義方面而言，是對國家、社會、集體、家族的一種應(yīng)盡的責(zé)任態(tài)度問題，也就是社會道德、職業(yè)道德、家庭道德。責(zé)任心的加強與提高在新時期和推進稅制改革的今天，顯得尤為重要。

“熱愛稅收、依法治稅、廉潔奉公、文明征稅”這是稅務(wù)部門應(yīng)有的職業(yè)道德。道德是通過善惡評價來調(diào)節(jié)人們的行為，稅務(wù)部門在這方面應(yīng)在社會上大力宣傳，通過樹立先進典型，倡導(dǎo)新的道德風(fēng)尚，揭露、批評抨擊不符合道德原則和規(guī)范的言論和行為，達到懲惡揚善、激濁揚清，普及稅務(wù)職業(yè)道德規(guī)范，形成道德自律意識，具有道德使命感，自覺遵循道德準則、規(guī)范，自覺約束自己的行為。

“吃、拿、卡、要、報”，敲詐勒索，以權(quán)謀私等行徑表現(xiàn)為稅務(wù)干部缺乏一種職業(yè)道德，一種責(zé)任心。這類問題大多發(fā)生在稅收征管第一線的專管員，直接敗壞了稅務(wù)人員在人民群眾中的良好形象。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)著重教育稅務(wù)干部樹立集體主義、集體榮譽感等思想，同時要定期開展稅收執(zhí)法檢查，加強廉政有效監(jiān)督。稅收工作是經(jīng)濟工作的執(zhí)法部門，能否依法治稅，依率計征，廉潔奉公關(guān)系到稅收工作的順利開展和社會影響，認真開展稅收執(zhí)法檢查，結(jié)合崗位考核，每季有針對不同問題確定檢查的范圍和主題，開展各項檢查與考核活動，以規(guī)范稅務(wù)人員的執(zhí)法行為加強責(zé)任心，抵制各種歪風(fēng)、邪風(fēng)的侵襲。

三、抓制度，提高“抵抗力”

提高執(zhí)法水平，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)需要有一支高素質(zhì)隊伍，提高干部素質(zhì)必須設(shè)立統(tǒng)一規(guī)范的崗位責(zé)任制度，引進一套切實可行的用人機制。制度硬、機制好、高標(biāo)準、嚴要求才能

奏效。稅務(wù)部門一方面應(yīng)實行崗位輪換，建立廉政運行機制。稅務(wù)干部在同一崗位任職時間長了，容易形成熟人熟事，不可避免地會遇上托關(guān)系、走后門，說情送禮等“人情風(fēng)”的干擾，特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部長期固守一地，逐步形成的“關(guān)系網(wǎng)”、“裙帶風(fēng)”等已成為依法行政的一個嚴重障礙。一些思想覺悟不高，在歪風(fēng)邪氣面前經(jīng)不住考驗者就可能會利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，從而損害國家的利益。實行崗位輪換可以為稅務(wù)干部公正、合法、廉潔有效地行使稅務(wù)權(quán)力，執(zhí)行公務(wù)創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。另一方面，健全監(jiān)督機制，創(chuàng)造良好的道德環(huán)境，就當(dāng)前情況看，社會監(jiān)督比較薄弱，普遍存在“說了也白說”“惹不起躲得起”“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，在一定程度助長了腐敗瘟疫的漫延。稅務(wù)部門應(yīng)在社會上建立和健全監(jiān)督系統(tǒng)，注視大眾行為選擇動向，尤其應(yīng)監(jiān)察稅務(wù)干部的行為方式，及時反映和揭露現(xiàn)實生活中的各種公開的或隱蔽的違規(guī)行為。

反腐敗斗爭是關(guān)系黨心和民心，關(guān)系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。在建立一個強有力的反腐倡廉機構(gòu)的同時，嚴格執(zhí)照黨紀、國法的規(guī)定辦事，增大懲處力度，讓群眾看到黨和政府反腐倡廉的決心，提高參與反腐敗斗爭的自覺性和堅定性。這樣才能把腐敗、廉政建設(shè)落到實處。最大限度地遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，使我國經(jīng)濟建設(shè)與黨的建設(shè)得到同步發(fā)展。