第一篇：環(huán)保局關(guān)于對(duì)換屆后年輕干部情況的調(diào)查分析報(bào)告

環(huán)保局關(guān)于對(duì)換屆后年輕干部情況的調(diào)查分析報(bào)告

換屆后，我局共有30歲以下年輕干部7人，全部為科員。其中大學(xué)?？茖W(xué)歷2人，大學(xué)本科學(xué)歷4人，研究生學(xué)歷1人。我局年輕干部工作作風(fēng)過硬，工作態(tài)度端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)，已逐漸成為各科室的骨干力量。在年輕干部的培養(yǎng)上，我局把“兩個(gè)善于”作為年輕干部培養(yǎng)教育的著力點(diǎn)，一方面，對(duì)年輕干部要加強(qiáng)中國(guó)歷史和中國(guó)國(guó)情的教育和研究，加強(qiáng)對(duì)世界發(fā)展大勢(shì)的研究，加強(qiáng)對(duì)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使他們進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，在重大政治斗爭(zhēng)和大事大非面前保持清醒頭腦，堅(jiān)持講政治、顧大局，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅(jiān)定性。另一方面，進(jìn)一步加大年輕干部實(shí)踐鍛煉的力度。有意識(shí)地把年輕干部放到重要崗位、重點(diǎn)工作或艱苦困難的環(huán)境中去摔打磨煉，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，給他們創(chuàng)造施展才能的機(jī)會(huì)，縮短成長(zhǎng)周期。

我局年輕干部在數(shù)量和質(zhì)量上的不足主要表現(xiàn)在：一是未形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)?！皟深^小、中間大”，年輕干部總量偏少，50歲以上干部總量偏少。二是專業(yè)結(jié)構(gòu)欠合理。我局業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，年輕干部中環(huán)保專業(yè)人員僅1人，缺少熟悉環(huán)?；局R(shí)、法律法規(guī)和環(huán)保監(jiān)測(cè)的專業(yè)人才。隨著我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，環(huán)保工作任務(wù)增多，業(yè)務(wù)量加大，我局需要

增加一批環(huán)保專業(yè)的年輕干部。

目前我局35歲以下人員全部為科員，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)需要，建議我局設(shè)35歲以下科級(jí)正職1人，30歲以下科級(jí)副職2人。

第二篇：年輕干部使用和儲(chǔ)備情況分析報(bào)告[范文模版]

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年輕干部使用和儲(chǔ)備情況分析報(bào)告

根據(jù)市委組織部關(guān)于開展年輕干部情況調(diào)查分析的通知要求，我會(huì)組織人事部門對(duì)全會(huì)年輕干部使用和儲(chǔ)備情況進(jìn)行了一次全面深入的調(diào)查分析，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下。

一、年輕干部的現(xiàn)狀及培養(yǎng)、選拔工作情況

全會(huì)34人在職干部中，正局級(jí)干部1人，副局級(jí)干部2人，其中，45歲以下副局級(jí)干部1人，占副局級(jí)干部總數(shù)50%；正處級(jí)干部6人，無40歲以下人員；副處級(jí)干部7人，其中，5人在38歲—40之間，占比71%，2人在36—37歲之間，占比29%；正科級(jí)干部10人,其中，5人在31歲—35歲之間；副科級(jí)干部沒有30歲以下人員。上述干部均為大學(xué)本科及以上學(xué)歷。根據(jù)所得出的數(shù)據(jù)來看，我會(huì)干部按年齡和職務(wù)明顯呈階梯狀分布，層次較為明顯，結(jié)構(gòu)較為合理，但是，確實(shí)在正處級(jí)和科級(jí)職務(wù)上缺少年輕干部補(bǔ)充。

近年來，我會(huì)從培訓(xùn)、鍛煉、管理、選任等方面積極為年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步搭建平臺(tái)，建立合理的干部梯隊(duì)，鼓勵(lì)年輕干部參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，選派優(yōu)秀年輕干部到重要崗位任職，拓寬年輕干部的視野和工作思路。同時(shí)，突出重點(diǎn)，抓好年輕干部經(jīng)常性的思想教育和考核考察，爭(zhēng)取把

符合條件的優(yōu)秀年輕干部，適時(shí)提拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、存在的問題

一是高學(xué)歷人才來源不廣，數(shù)量不多。近年來，進(jìn)入我會(huì)人員多為軍轉(zhuǎn)安置，雖然政治素養(yǎng)較高，但是缺乏專業(yè)性，隨著全市公務(wù)員招考制度不斷成熟，我會(huì)也從社會(huì)上招錄一批有專業(yè)、有學(xué)歷的年輕同志，對(duì)于我會(huì)干部素質(zhì)補(bǔ)充和提升，起到一定積極作用，但由于客觀條件限制，有數(shù)量不足、年齡偏大等問題。

二是實(shí)踐鍛煉機(jī)制不夠健全。隨著機(jī)構(gòu)改革政策逐步貫徹落實(shí)，編制、崗位設(shè)置限定，基本是一人一崗，崗責(zé)相應(yīng)，大多數(shù)年輕干部崗位相對(duì)固定，一定程度上對(duì)干部的輪崗、交流形成制約。年輕干部缺少崗位交流、實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，致使大部分年輕干部工作經(jīng)歷少、缺乏鍛煉機(jī)會(huì)，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，形成成長(zhǎng)的瓶頸。

三是思想觀念解放程度不夠。隨著干部人事制度改革的進(jìn)一步深化，年輕干部成長(zhǎng)的空間、渠道和機(jī)會(huì)得到了一定的擴(kuò)充，一批年輕有為的干部通過競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式，走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，但由于職位、經(jīng)驗(yàn)等客觀因素影響以及年輕干部培養(yǎng)、選拔、配備、管理機(jī)制不夠健全等因素制約，論資排輩、按年齡排坐次的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)仍舊存在。

三、對(duì)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)的建議

一是探索一般干部交流方式。針對(duì)一般干部交流難、工

作缺乏積極性等問題，能否制定相關(guān)政策，對(duì)一般干部實(shí)行同類單位、同行業(yè)交流，將優(yōu)秀人才合理流動(dòng)到更加重要和關(guān)鍵的崗位重點(diǎn)鍛煉，為其提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。

二是加強(qiáng)干部培養(yǎng)機(jī)制，全面提升素質(zhì)。進(jìn)一步健全后備干部選拔管理機(jī)制，建立一支年齡較輕、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊備的優(yōu)秀后備干部隊(duì)伍。注重教育培訓(xùn)。

三是多渠道培訓(xùn)年輕干部，增強(qiáng)工作崗位的適應(yīng)能力。完善干部選任機(jī)制，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。改進(jìn)和完善民主推薦、民主評(píng)議等制度，形成充滿活力的年輕干部選拔任用機(jī)制，為年輕干部的成長(zhǎng)搭建廣闊平臺(tái)，提供更多機(jī)會(huì)。

第三篇：護(hù)理人員對(duì)本職工作滿意度調(diào)查分析報(bào)告

2015年護(hù)理人員對(duì)本職工作滿意度調(diào)查分析報(bào)告

一、調(diào)查分析的目的：

為了解我院護(hù)理人員對(duì)目前工作的認(rèn)可情況，提升護(hù)士對(duì)本職工作的滿意度，有針對(duì)性地解決在護(hù)理管理中遇到的問題，促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理管理的提升，從而促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的提高。

二、調(diào)查時(shí)間：2015年8月15

三、調(diào)查范圍：全院12個(gè)臨床護(hù)理單元的護(hù)士

四、調(diào)查方式：采用調(diào)查問卷，匿名的方式進(jìn)行。

五、總體調(diào)查情況：

本次調(diào)查對(duì)每個(gè)護(hù)理單元發(fā)出《護(hù)理人員對(duì)本職工作滿意度問卷》3-4份，全院共發(fā)出46份，實(shí)際回收46 份，有效答卷為46份，有效問卷率為100%。

據(jù)分析可知，我院護(hù)理人員對(duì)本職工作滿意度程度約為91.04%，較去年86.3%提高了4.74個(gè)百分點(diǎn)，體現(xiàn)了大部分護(hù)士對(duì)本職工作肯定，認(rèn)同感增加。

六、調(diào)查內(nèi)容數(shù)據(jù)分析：

1、護(hù)理人員對(duì)本職工作滿意度最高的前三項(xiàng)：

護(hù)士對(duì)科室護(hù)士長(zhǎng)的工作效率和效果滿意度為95.4%；

護(hù)士對(duì)目前的培訓(xùn)知識(shí)能否滿足工作滿意度為93.3%；

護(hù)士對(duì)科室護(hù)理人員分層管理使用滿意度為92.5%；

分析原因：（1）各科室護(hù)士長(zhǎng)的管理能力較強(qiáng)，工作態(tài)度積極，能夠得到大家的認(rèn)可：（2）7月份剛好是護(hù)理部對(duì)全院護(hù)士技能培訓(xùn)月，護(hù)士大部分認(rèn)為培訓(xùn)是有效的。

2、護(hù)理人員對(duì)本職工作滿意度最低的三項(xiàng)：

護(hù)士對(duì)工作給家庭、社會(huì)交往所帶來的影響滿意度為81.9% 護(hù)士對(duì)目前的績(jī)效分配機(jī)制（體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬）滿意度為84.3%； 護(hù)士對(duì)目前的護(hù)患關(guān)系、護(hù)護(hù)關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系滿意度為86.8%。分析原因：（1）臨床護(hù)理工作很辛苦，護(hù)士倒夜班頻繁，又因我院各臨床科室床護(hù)比嚴(yán)重不足，護(hù)士常常要加班，工作量大，壓力大，給家庭、社會(huì)交往帶來影響并且勞動(dòng)付出與薪酬差距較大；（2）護(hù)士的職業(yè)價(jià)值認(rèn)同較低與我國(guó)的體制有關(guān)，臨床護(hù)士的工作瑣碎，要應(yīng)付各種人際關(guān)系，護(hù)患關(guān)系緊張是一個(gè)老話題，而在醫(yī)護(hù)的協(xié)作中，也因醫(yī)生在臨床工作中處于比較高的位置，而受到醫(yī)院和患者的重視程度不一樣，導(dǎo)致護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感差；同時(shí)在日常醫(yī)療工作中，護(hù)士與醫(yī)生、護(hù)士與護(hù)士之間也需要緊密配合、協(xié)作，這就導(dǎo)致護(hù)士的心理壓力更大。

3、護(hù)理人員對(duì)醫(yī)院及護(hù)理部的意見和建議

（1）因護(hù)理工作特殊，每天每個(gè)臨床護(hù)理單元都有4-7名護(hù)士不能回家吃飯，希望醫(yī)院建立職工食堂，改善就餐環(huán)境、飯菜質(zhì)量；

（2）夜班輪流太頻繁，上班時(shí)間長(zhǎng)，希望有雙休日、年休假；

（3）希望醫(yī)院建立職工宿舍，便于下班不能回家的醫(yī)護(hù)人員休息；（4）希望護(hù)理部及科室減少和縮短開會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的次數(shù)和時(shí)間。

七、改進(jìn)措施：

1、護(hù)理部今年改變操作培訓(xùn)方法和時(shí)間，采取科室分層培訓(xùn)考核為主，避開三伏天最熱的時(shí)候；護(hù)理部進(jìn)行跟蹤督查，考核總結(jié)。

2、繼續(xù)爭(zhēng)取科室護(hù)士去上級(jí)醫(yī)院短訊，鼓勵(lì)護(hù)士自學(xué)，引導(dǎo)她們加強(qiáng)其自主學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性；

3、加強(qiáng)護(hù)士溝通技巧的培訓(xùn)；

4、建議醫(yī)院建立職工宿舍、職工食堂，改善就餐環(huán)境、飯菜質(zhì)量和品種。

護(hù) 理 部 2015年8月17日

第四篇：對(duì)大學(xué)城的調(diào)查分析實(shí)習(xí)報(bào)告

我們對(duì)大學(xué)城的走訪調(diào)查主要選擇的目標(biāo)是長(zhǎng)清大學(xué)城，它在濟(jì)南的規(guī)模比較大，聚集的大學(xué)比較多，且具有代表性，我們走訪了山東工藝美院、山東師范大學(xué)、中華女子學(xué)院、輕工業(yè)學(xué)院、山東中醫(yī)藥大學(xué)等，以及山師老校。通過我們的走訪調(diào)查以及對(duì)在那就讀同學(xué)的采訪，發(fā)現(xiàn)了長(zhǎng)清大學(xué)城作為一個(gè)新建的大學(xué)城，在實(shí)現(xiàn)他本來大學(xué)城的價(jià)值上存在很多不足，以下做一下簡(jiǎn)要分析。

預(yù)期目的與現(xiàn)實(shí)的差距：

濟(jì)南作為山東省省會(huì)城市，現(xiàn)在東西方向發(fā)展不平衡，西邊落后于東邊，本想讓大學(xué)城為西邊增加活力，進(jìn)而帶動(dòng)西邊的發(fā)展，而且建立大學(xué)成也有利于各學(xué)校之間更緊密聯(lián)系，增加資源共享，因而可以節(jié)約總體成本，但通過我們對(duì)長(zhǎng)清大學(xué)城的調(diào)查了解，他在這方面做得嚴(yán)重不夠，首先一個(gè)大學(xué)成的規(guī)劃應(yīng)該與周圍的縣鎮(zhèn)規(guī)劃保持一致，不能看上去與周邊地區(qū)格格不入，甚至嚴(yán)重脫節(jié)，我們到長(zhǎng)清下車第一眼的印象就是大學(xué)成與周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)距離太遠(yuǎn)，感覺孤零零的。

更嚴(yán)重的是各學(xué)校都各自為政，完全不對(duì)外人開放，我們進(jìn)山師直接被門衛(wèi)攔在外面，說什嗎都不讓進(jìn)，最后還是偷偷混進(jìn)去的。這就是與國(guó)外一些高校的差距，國(guó)外高校完全對(duì)市民開放，校內(nèi)公共設(shè)施例如健身器材、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等，在學(xué)生放假若緊閉校門就造成嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。

校園選址

長(zhǎng)清大學(xué)城的選址是距市中心太遠(yuǎn)，但這也是它的建造目的，是為了帶動(dòng)這個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是問題就是交通不方便，使大學(xué)城變成脫離塵世的孤島，既不方便同學(xué)出去也不方便人們來這參觀，所以經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)作用不是很明顯，沒有做到與城市的緊密聯(lián)系和溝通。

校園交通

交通在一個(gè)校園形象和校園秩序中起著很重要的作用，校園道路應(yīng)保證方便的到達(dá)學(xué)校各個(gè)區(qū)域，由于現(xiàn)在學(xué)?？臻g范圍比較大，因此校園內(nèi)有騎自行車的，而且隨著私家車的普遍，學(xué)校內(nèi)汽車比較多，因此道路應(yīng)做好人車分道，而且寬度不易過窄，但我們走訪長(zhǎng)清幾個(gè)大學(xué)時(shí)，發(fā)現(xiàn)在山師、山輕工等學(xué)校道路太寬，有十米左右，與人體尺度太失調(diào)，走在那嘛寬的路上特別不舒服，感覺不像是在學(xué)校

這可能是像山師面積比較大，所以路挺寬，像山東工藝美院面積小，所以那里的道路相對(duì)又有些窄，所以道路寬度一定要適宜。

停車場(chǎng)問題

在校園里行走，我們隨處可見來往的小汽車，越來越普遍的現(xiàn)象是各個(gè)教學(xué)樓、辦公樓門口停放著許多汽車，還有就是道路兩邊有畫出的停車位，這是大多數(shù)學(xué)校采用的。我覺得可以在一些摟的側(cè)背面，以植樹或鋪設(shè)草皮磚的方式設(shè)置小型停車場(chǎng)，或在建筑地下設(shè)地下停車場(chǎng)，如果不合理規(guī)劃停車場(chǎng)，在建筑入口處停放太多車輛肯定會(huì)是校園景觀大打折扣，在比較大的校園里自行車也比較普遍，我看在山東工藝美院里有一個(gè)休息的廣場(chǎng)好像是大家默認(rèn)的放自行車的地方，放有好多自行車，而且秩序不好，問題是自行車竟然放廣場(chǎng)中間，把坐凳都擋啦，大家無法在這里休息，嚴(yán)重破壞了校園景觀，對(duì)于自行車停放問題，有的學(xué)校如山東輕工業(yè)學(xué)院做的就很好，在宿舍樓前設(shè)置一小塊綠地廣場(chǎng)來停放自行車，學(xué)生用起來很方便。

校園環(huán)境規(guī)劃

良好的校園環(huán)境會(huì)影響著大家的心情，營(yíng)造良好的校園環(huán)境應(yīng)特別注意環(huán)境規(guī)劃尺度的宜人性，增加環(huán)境的舒適感和人性化。

最重要的是生態(tài)化，努力擴(kuò)大綠化植載，營(yíng)造綠色校園，在這一方面我覺得我們山東建筑大學(xué)做的不錯(cuò)，山師老校在林蔭路方面做得挺好，在參觀長(zhǎng)清大學(xué)城幾個(gè)老校時(shí)，我認(rèn)為他們的校園環(huán)境都沒做很細(xì)致的規(guī)劃，像大家愛去的樹蔭廣場(chǎng)、湖邊等做的都很粗糙，花壇和大型廣場(chǎng)建的也都無目的性，尤其是山師大廣場(chǎng)很多，與道路區(qū)分不明顯，且廣場(chǎng)上空蕩蕩的幾乎沒有處理，無修飾元素，讓同學(xué)都不想在那里，沒有一點(diǎn)親和力，有的學(xué)校綠地幾乎是讓草隨便長(zhǎng)，完全不加整理修剪。還有一個(gè)問題是，長(zhǎng)清大學(xué)城各學(xué)校里坐凳不多，人性化設(shè)計(jì)不強(qiáng)烈，能讓人休息的地方太少。但有一個(gè)印象比較深的就是，山東中醫(yī)藥大學(xué)從圖書館里出來，有一個(gè)二層的走廊，在上邊看遠(yuǎn)處校園景色特別舒服，而且走廊一側(cè)的墻上有名人雕塑，并且刻有醫(yī)學(xué)典籍，還有許多同學(xué)在這里看書，烘托了校園的文化氛圍。

做好水景可謂校園增添許多亮麗景色，但長(zhǎng)清大學(xué)城像山師、中醫(yī)藥等學(xué)校，水池處理的很粗糙，不想我們山建大，將親水性、安全性、景觀性結(jié)合，岸邊提供多種可做性空間，間以大樹庇蔭，營(yíng)造親水空間，并有落水、小瀑布等各種活水，處理手法多樣，特別活潑，并結(jié)合山地特點(diǎn)，有石階銜接的高差，形成新穎而獨(dú)特的空間，一年四季都吸引同學(xué)來這休息、交流、讀書、思考。

綠色使人感到舒適，調(diào)解人的精神系統(tǒng)，可使眼睛減輕和解除疲勞，所以，大面積的校園環(huán)境綠化可產(chǎn)生相當(dāng)大的作用，許多校園里都應(yīng)增加綠化面積，多植樹。

大學(xué)城內(nèi)聯(lián)系

大學(xué)城的建立是有利于各大學(xué)之間更緊密的聯(lián)系，有利于各學(xué)校之間的教學(xué)、科研設(shè)施和信息資源共享，比如在大學(xué)城內(nèi)可建中心圖書館，增加各學(xué)校資源共享，但各高校也應(yīng)在自己學(xué)校內(nèi)設(shè)圖書館，且應(yīng)靠近學(xué)生宿舍，方便同學(xué)們借閱，提高看書積極性，還有大學(xué)城內(nèi)的體育設(shè)施、運(yùn)動(dòng)器材和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所可以共享，有利于大學(xué)之間的同學(xué)聯(lián)系，增進(jìn)友誼，但當(dāng)我們走訪長(zhǎng)清大學(xué)城時(shí)發(fā)現(xiàn)，各個(gè)學(xué)校之間幾乎沒甚嗎聯(lián)系，也沒什嗎資源共享，各學(xué)校各自為政，緊閉大門，不允許外校學(xué)生進(jìn)入，真是造成極大的資源浪費(fèi)。廣州一些大學(xué)城內(nèi)還采用一卡通，將分散的校園卡、飯卡、電話卡、銀行卡、醫(yī)療卡集中到一張卡上，同時(shí)兼容廣州羊城通交通卡功能，使用十分方便，極大的提高了大學(xué)城內(nèi)各高校教學(xué)和行政管理效率，降低管理成本，這一現(xiàn)象給我們現(xiàn)在大學(xué)城建設(shè)很大啟示，大學(xué)城成了一個(gè)真正的整體，而我們山東建筑大學(xué)在這做的就不足，我們?cè)趯W(xué)校內(nèi)有飯卡、上機(jī)卡、借書卡、洗澡卡等，造成極大的資源浪費(fèi)，且使用起來極大的不便。

總結(jié)

通過對(duì)長(zhǎng)清大學(xué)城的走訪，我們發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)清大學(xué)城的建設(shè)和規(guī)劃存在很多問題，有很多不合理的地方，許多地方需要改進(jìn)和進(jìn)一步完善細(xì)部規(guī)劃，沒有充分發(fā)揮它作為大學(xué)城該有的效果，主要是他應(yīng)該加強(qiáng)與周圍城鎮(zhèn)的聯(lián)系和內(nèi)部大學(xué)之間的聯(lián)系，增加它的開放性。

第五篇：關(guān)于對(duì)自然人其他貸款情況的調(diào)查分析報(bào)告

關(guān)于對(duì)自然人其他貸款情況的調(diào)查

分析報(bào)告

關(guān)于對(duì)自然人其他貸款情況的調(diào)查分析報(bào)告

關(guān)于對(duì)自然人其他貸款情況的調(diào)查分析報(bào)告

一、借款人的基本情況 借款人，鎮(zhèn)，行政村人，現(xiàn)住自來水廠，身份證號(hào)，家庭人口人，該戶在購(gòu)買了自來水廠，該戶人品好，辦事務(wù)實(shí)誠(chéng)信，經(jīng)營(yíng)合規(guī)合法，頭腦靈活，經(jīng)營(yíng)思路對(duì)頭，思想轉(zhuǎn)變快，能根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整思路，捕捉商機(jī)，借款人愛人在功橋街道開飯店兼營(yíng)水暖配件，飯店及水暖配件生意較好，年收入可觀，兩個(gè)小孩，其中一個(gè)小孩已在水廠工作，夫妻倆經(jīng)營(yíng)情況頗佳，年純收入約25萬元。

二、貸款基本情況

借款人自購(gòu)買了自來水廠后，一直從事自來水的經(jīng)營(yíng)及銷售，行情較好，為了擴(kuò)大生產(chǎn)，借款人近年已投資數(shù)萬元，因需購(gòu)進(jìn)用予鋪設(shè)自來水管道的原材料以及水廠擴(kuò)建需資金40多萬元,于6月17日在我社辦理抵押貸款20萬元，期限二年，6月17日到期，于6月13日實(shí)施借新還舊，訂于6月13日到期。借款人過去在我社貸款多次，均能做到按季結(jié)息，優(yōu)先償還我社貸款。其主要還款來源有

1、自來水廠經(jīng)營(yíng)收入

2、建筑水路安裝收入。

3、其愛人經(jīng)營(yíng)水暖配件店收入。

三家庭目前的經(jīng)濟(jì)狀況

借款人目前資產(chǎn)總額約為110萬，其中固定資產(chǎn)約110萬，目前除在我社欠貸25萬元外無其他外債，家庭年經(jīng)營(yíng)收入約35萬元，年凈收益約25萬元。

四、非財(cái)務(wù)分析

因功橋地區(qū)自來水廠屬獨(dú)家經(jīng)營(yíng)，目前經(jīng)營(yíng)狀況良好，自來水需求量較大，特

別是各行政村開戶需求量大，經(jīng)營(yíng)前景看好。其家屬經(jīng)營(yíng)的水暖配件店面目前生意較好，經(jīng)營(yíng)的水暖配件直接供應(yīng)水廠需求以及工程水路安裝所需配件器材，目前不愁銷路。借款人及其家屬為人忠厚老實(shí)，信用度高，肯吃苦，但借款人為了擴(kuò)大水廠的經(jīng)營(yíng)，近幾年持續(xù)對(duì)水廠投入資金進(jìn)行機(jī)械的更新改造，投入資金較多，資金周轉(zhuǎn)緊張，所以對(duì)原貸款申請(qǐng)辦理了借新還舊手續(xù)，訂于一年后償還。

五、擔(dān)保情況分析

自來水廠，位于，占地面積1590㎡,房屋10間，機(jī)器設(shè)備6臺(tái)，管道若干，水廠經(jīng)營(yíng)合法，產(chǎn)權(quán)歸借款人所有，根據(jù)當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)評(píng)估50萬，且升值潛力大，抵押率40%，抵押登記手續(xù)合法有效。擔(dān)保人耿正午，是人，目前在上海經(jīng)營(yíng)豆制品加工行業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況良好，在擁有門面房二間三層，市場(chǎng)價(jià)值約30萬元，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)，有承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的能力。

六、此筆貸款償還的有利因素及不利因素

有利因素：

1、借款人為人老實(shí)，無不良記錄，還款意愿強(qiáng)。

2、借款人夫妻雙方經(jīng)營(yíng)情況正常，家庭年純收入約25萬元，收入來源穩(wěn)定，第一還款來源可靠。

3、抵押物已辦理了合法的抵押登記手續(xù)，抵押物充足。抵押率40%，第二還款來源有充分的保障。

4、擔(dān)保人經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，能承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。

不利因素：此筆貸款用水廠的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行抵押，如借款人的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)際執(zhí)行中將存在困難。

七、分類意見

借款人目前的經(jīng)營(yíng)狀況正常，能正常支付我社的貸款利息，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)，特別是水廠經(jīng)營(yíng)前程看好，盈利能力強(qiáng)，但因近幾年持續(xù)對(duì)水廠進(jìn)行投資造成短期內(nèi)資金一時(shí)周轉(zhuǎn)緊張，對(duì)原有貸款實(shí)施借新還舊，根據(jù)貸款五級(jí)分類的核心定義及分類的原則認(rèn)為符合關(guān)注類貸款條件，認(rèn)定為關(guān)注類。

八、防范和化解貸款風(fēng)險(xiǎn)的措施及建議 針對(duì)借款人目前的實(shí)際狀況，應(yīng)加大對(duì)借款人及其家屬所經(jīng)營(yíng)的水廠、水暖配件店的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況的調(diào)查了解，對(duì)抵押貸款要求借款人按借新還舊后約定還款時(shí)間到期償還，如經(jīng)營(yíng)需要資金，可一次性現(xiàn)金償還我社貸款后，按貸款手續(xù)重新申請(qǐng)貸款。

初評(píng)人：

年六月十三日