第一篇：中共鎮(zhèn)江市委關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見

中共鎮(zhèn)江市委

關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見

（2011年9月1日市委常委會討論通過）

加快培養(yǎng)選拔年輕干部，是加強(qiáng)我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略性任務(wù)和基礎(chǔ)性工程，事關(guān)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。我們要以胡錦濤總書記“七一”講話精神為指針，認(rèn)真貫徹市第六次黨代會精神，深入實施黨建工作創(chuàng)新工程，切實落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)實施意見，解放思想，務(wù)實創(chuàng)新，加快培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?，眼界寬、思路寬、胸襟寬，能夠?dān)當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的年輕干部隊伍?，F(xiàn)提出如下意見：

一、目標(biāo)任務(wù)

堅持重在培養(yǎng)，以堅定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和弘揚優(yōu)良作風(fēng)為核心，加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高年輕干部的政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，形成有利于?yōu)秀年輕干部脫穎而出的選任機(jī)制；堅持五湖四海、選賢任能，拓寬優(yōu)秀年輕干部的來源，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍形成合理結(jié)構(gòu)，始終充滿生機(jī)與活力；堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，保證年輕干部健康成長。

從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，實施“155”年輕干部成才計劃，即：經(jīng)過5年左右的努力，培養(yǎng)選拔35歲左右

正縣處職干部10名以上，35歲以下縣處級干部50名以上，30歲左右科級正職干部50名以上。

轄市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中各有1名35歲左右的干部，各有2名30歲左右擔(dān)任鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）黨政正職的干部。鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中各有1名30歲左右的干部；市級機(jī)關(guān)培養(yǎng)選拔35歲以下的處級干部40名左右；全市縣處級后備干部中35歲以下的達(dá)到20%以上。

二、方法途徑

1．實踐歷練。分批選派市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位優(yōu)秀年輕科級干部到鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）任職或掛職。每年選派100名市縣機(jī)關(guān)年輕干部到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、信訪、城管崗位、以及重點工程、重點項目掛職鍛煉。圍繞新能源、新材料、電子信息、海洋工程、航空制造等五大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，每年選派20名年輕干部到國家機(jī)關(guān)、科研院所以及先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對表現(xiàn)突出的年輕干部，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、駐外選派、掛職鍛煉和輪崗交流，進(jìn)行重點培養(yǎng)。

2．理論培訓(xùn)。普遍對年輕干部進(jìn)行中國特色社會主義理論體系和黨的歷史教育，不斷增強(qiáng)年輕干部的全局意識和責(zé)任感、使命感，使廣大年輕干部認(rèn)清時代要求，認(rèn)清黨和人民寄予的希望，認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史重任，滿腔熱忱地投入到鎮(zhèn)江率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的偉大實踐中去。每年培訓(xùn)縣處級干部200名左右、縣處級后備干部100名左右，科級以下干部培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時。充分利用國內(nèi)外各種培訓(xùn)資源和渠道，有計劃地組織開展法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、社會等各方面知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

3．黨性鍛煉。充分運用延安干部學(xué)院、井岡山干部學(xué)院等國家級革命傳統(tǒng)教育培訓(xùn)基地資源，對年輕干部開展黨性修養(yǎng)專題教育。同時，廣泛開展與困難群眾結(jié)對結(jié)親活動，進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干部的宗旨意識和群眾觀念。

4．干部交流。加大年輕干部輪崗交流力度。采取競爭性交流輪崗方式，定期選拔轄市區(qū)機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）優(yōu)秀年輕干部到市級機(jī)關(guān)部門任職。定期組織市級機(jī)關(guān)科級干部輪崗交流，對任職經(jīng)歷較為單一的年輕干部，進(jìn)行跨部門多崗位鍛煉。

5．源頭建設(shè)。大力引進(jìn)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、加強(qiáng)社會管理等各類緊缺人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，加大不同領(lǐng)域、區(qū)域、行業(yè)優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)力度。市、縣機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要把具有基層工作經(jīng)歷作為基本條件。打通從國有企業(yè)、事業(yè)單位選拔優(yōu)秀年輕人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部渠道，注重選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、鎮(zhèn)（街道）干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、政策措施

1．創(chuàng)新年輕干部選拔使用機(jī)制。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，加大競爭性選拔的工作力度，打破論資排輩、求全責(zé)備的框框，講

臺階而不摳臺階、論資歷而不唯資歷，真正把優(yōu)秀年輕干部選拔出來。特別優(yōu)秀的按有關(guān)規(guī)定和程序破格提拔使用。

2．落實各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的規(guī)定要求。領(lǐng)導(dǎo)班子沒有達(dá)到配備年輕干部要求的，實行交流選配或采取“先進(jìn)后出”的辦法充實年輕干部。尤其要重視各級黨政正職隊伍建設(shè)，及時將優(yōu)秀年輕干部選拔到各級黨政正職崗位。要重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部，使干部隊伍形成合理的年齡、性別和知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

3．探索建立年輕干部選拔聘用制度。采取公開競聘的方式，探索將優(yōu)秀大學(xué)生村官選拔進(jìn)縣級工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、涉農(nóng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子及市級有關(guān)部門中層崗位，特別優(yōu)秀的大學(xué)生村官可選拔到處級崗位并試行聘用制度，聘用期間提級不離崗、不改變身份性質(zhì)、不與職級待遇掛鉤。聘用期滿經(jīng)考核合格正式轉(zhuǎn)任，不合格的按原級別和身份重新安排。

4．嚴(yán)格試用期考核退出機(jī)制。對選拔擔(dān)任上一級委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部，要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期滿考核合格后，辦理正式任職手續(xù)，考核不合格的，另行安排工作。

5．實行后備干部動態(tài)管理制度。建立后備干部動態(tài)調(diào)整的工作機(jī)制，對表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的優(yōu)秀干部，要及時補充進(jìn)后備干部庫；對表現(xiàn)不好的，要及時調(diào)整退出。

6．加快選調(diào)生和大學(xué)生村官培養(yǎng)使用步伐。選調(diào)生在基層工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，應(yīng)及時選拔進(jìn)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子或其他科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。優(yōu)秀的科級選調(diào)生應(yīng)及時增補作為縣處級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。大力推進(jìn)大學(xué)生村官“四百”培養(yǎng)工程（百名縣、鄉(xiāng)后備干部人才，百名村（社區(qū)）“兩委”主要負(fù)責(zé)人，百名創(chuàng)業(yè)富民帶頭人，百名社會管理人才）。參照選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法，探索實行大學(xué)生村官“選調(diào)”制度。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1．建立培養(yǎng)選拔年輕干部工作責(zé)任制。各級黨委(黨組)要切實擺上重要日程，以改革創(chuàng)新精神研究解決年輕干部工作中的新情況新問題，形成常抓不懈的工作機(jī)制。主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，定期聽取匯報，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。要按照工作要求和職能分工，落實任務(wù)和責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)，各地、各單位狠抓落實的工作格局。

2．加強(qiáng)經(jīng)常性督促檢查。各級組織部門要加強(qiáng)對培養(yǎng)選拔年輕干部工作的經(jīng)常性督查，建立專項通報制度，定期通報情況，推動落實，保證培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得實效。

3．形成有利于年輕干部健康成長的良好環(huán)境。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，做好先進(jìn)典型的宣傳工作，努力創(chuàng)造年輕干部健康成長的條件和氛圍。各級黨委(黨組)要進(jìn)一步樹立惜才愛才、育才用才的責(zé)任感和緊迫感，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的機(jī)制和方法，促進(jìn)他們健康成長、脫穎而出，努力形成各類優(yōu)秀人才競相涌現(xiàn)的生動局面。

第二篇：落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神專題之二

落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神專題之二

各地認(rèn)真落實市委文件精神

采取有效措施加快培養(yǎng)選拔年輕干部

（一）各地認(rèn)真落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神，緊緊圍繞“眼界寬、思路寬、胸襟寬和德才兼?zhèn)洹钡囊螅M(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想、更新觀念，創(chuàng)新舉措、搭建平臺、扎實推進(jìn)，積極探索和完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。

丹陽市：制定好規(guī)劃。制定年輕干部培養(yǎng)使用規(guī)劃，力爭經(jīng)過3-5年的努力，培養(yǎng)選拔35歲左右正鄉(xiāng)局職干部20名，30歲左右的副鄉(xiāng)局級干部50名，30歲左右正鄉(xiāng)局級干部5名。建好人才庫。對后備干部人才庫進(jìn)行動態(tài)分級管理，把后備干部分為近期成熟擬提拔和中長期培養(yǎng)兩部分，近期成熟擬提拔的后備干部數(shù)量控制在50人左右，中長期培養(yǎng)的后備干部數(shù)量控制在300人左右。抓好教育培養(yǎng)。實行“理論培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、交流輪崗、結(jié)對幫帶”五管齊下，促進(jìn)年輕干部綜合素質(zhì)的全面提高。每年培訓(xùn)鄉(xiāng)局級年輕干部50名左右、鄉(xiāng)局級后備干部40名左右，鄉(xiāng)局級年輕干部集中培訓(xùn)時間不少于7天，鄉(xiāng)局級后備干部集中培訓(xùn)時間不少于10天；每年選派5名年輕干部到上級機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)對口及綜合部門跟班學(xué)習(xí)；每年選調(diào)5名年輕干部在機(jī)關(guān)與基層、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、黨務(wù)與經(jīng)濟(jì)、專業(yè)與綜合等部門之間掛職；每年選派5名年輕干部到綜合部門、重點工程項目、急難險重崗位實踐鍛煉；每位常委結(jié)對聯(lián)系3-5名年輕干部，幫助他們提高領(lǐng)導(dǎo)能力。加大選拔使用。一是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大政府換屆，力爭35歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職達(dá)到6名，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職總數(shù)的20%以上。二是加大競爭性選拔年輕干部的工作力度，每年拿出3-5個副職崗位面向年輕干部進(jìn)行公開選拔。三是加大年輕副鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流力度，選擇3-5名任職經(jīng)歷較為單一的年輕干部進(jìn)行跨部門多崗位鍛煉。四是加大優(yōu)秀選調(diào)生的使用力度，有計劃地選拔2-3名現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀、具有一定培養(yǎng)潛力的選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

句容市：加強(qiáng)源頭儲備。大力推行公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式，在范圍上由機(jī)關(guān)部門逐步延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位，在職位上由黨群機(jī)關(guān)、非經(jīng)濟(jì)一線部門的副職，逐步擴(kuò)大到熱點部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正職，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。結(jié)合年底換屆考察，對全市正副職后備干部進(jìn)行集中調(diào)整，建立250名左右的后備干部人才庫。突出實踐鍛煉。堅持“一線培養(yǎng)法”，緊扣全市“五大板塊”和發(fā)展重要“節(jié)點”，把經(jīng)濟(jì)工作能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平高、社會管理經(jīng)驗豐富的年輕干部大膽選拔到開發(fā)園區(qū)、城建規(guī)劃、矛盾調(diào)處等發(fā)展一線、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，著力打造人才到一線培養(yǎng)、干部從一線選拔的“培養(yǎng)鏈”。選派年輕干部到國家部委、省級機(jī)關(guān)和南京市級機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)；選派年輕干部參與全市“脫貧攻堅”、開發(fā)區(qū)村莊拆遷整理、重點工程建設(shè)和信訪崗位掛職鍛煉。優(yōu)先重點培訓(xùn)。充分運用國內(nèi)知名高校的培訓(xùn)資源優(yōu)勢，加大對黨政正職和正職后備干部的高端培訓(xùn)力度，把優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先納入到干部培訓(xùn)計劃中，在清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)組織開展黨政干部領(lǐng)導(dǎo)力提升研修班、促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范班等多個主體培訓(xùn)班次，從各鎮(zhèn)、管委會、機(jī)關(guān)部門點名調(diào)訓(xùn)年輕后備干部。

揚中市：出臺了《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》，創(chuàng)新實施年輕干部培養(yǎng)選拔“六個一”工程。拓寬渠道儲備一批。拿出16個副科職崗位公開選拔年輕干部，通過設(shè)置定向職位激勵大學(xué)生村官群體，通過放寬有基層經(jīng)歷同志的報名條件樹立基層導(dǎo)向，通過允許企業(yè)人才報名打通民營企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)人才交流壁壘，多渠道為黨政機(jī)關(guān)引入新鮮血液，增強(qiáng)年輕干部儲備。強(qiáng)化實踐鍛煉一批。采用“一線工作法”培養(yǎng)選拔年輕干部，加大機(jī)關(guān)干部赴基層一線掛職鍛煉力度。推行市、鎮(zhèn)、村“三級聯(lián)考法”強(qiáng)化考核，確保掛職實效。圍繞全市新興產(chǎn)業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，定期選派年輕干部到上級機(jī)關(guān)、科研院所及先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉。突出重點培訓(xùn)一批。運用國內(nèi)外高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和國家級革命傳統(tǒng)教育培訓(xùn)基地資源加強(qiáng)黨政正職和正職后備干部高端培訓(xùn)力度，加大個性化、個案化干部教育培訓(xùn)力度，舉辦浙江大學(xué)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)研修班和井岡山學(xué)習(xí)體驗班。把年輕干部教育培養(yǎng)工作納入全市領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)范圍，組織優(yōu)秀年輕干部參加“創(chuàng)新發(fā)展論壇”和高層講座。交流輪崗任職一批。采取競爭性交流輪崗方式，推進(jìn)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）與市級機(jī)關(guān)年輕干部“雙向交流”，要求凡提拔副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要有2個以上中層崗位的任職經(jīng)歷。創(chuàng)造條件使用一批。實行交流選配或采取“先進(jìn)后出”的辦法落實各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的規(guī)定要求。推進(jìn)競爭性選拔干部工作的科學(xué)化、常態(tài)化，相繼拿出3個鎮(zhèn)黨委書記、2個鎮(zhèn)長、3個機(jī)關(guān)黨政正職崗位開展競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。跟蹤管理培養(yǎng)一批。堅持后備干部優(yōu)進(jìn)絀退、動態(tài)調(diào)整、分類管理原則，通過不定期組織全市領(lǐng)導(dǎo)干部會議和市委全委會議或市委全委會成員署名推薦的方式，建立一支以40歲左右及以下干部為主體的黨政正職后備干部隊伍。結(jié)合競爭性選拔干部工作及日?？疾?，通過各類民主推薦方式，建立一支以35歲左右及以下干部為主體的副科級后備干部隊伍。

各地認(rèn)真落實市委文件精神

采取有效措施加快培養(yǎng)選拔年輕干部

（二）丹徒區(qū)：一以貫之抓儲備。堅持“優(yōu)進(jìn)劣汰、滾動管理”的原則，統(tǒng)攬選調(diào)生、招錄公務(wù)員和大學(xué)生村官三支隊伍。建立年輕干部信息庫，定期進(jìn)行分析梳理，結(jié)合考核和日?？疾?，對年輕干部進(jìn)行成熟度排序，并綜合個人學(xué)歷、特長、性格、氣質(zhì)等特點，針對性地擬定培養(yǎng)規(guī)劃。雙管齊下強(qiáng)培育。堅持理論與實踐并重的培育模式，全面提升年輕干部綜合素質(zhì)。在理論教育方面，重點突出對年輕干部政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，干部培訓(xùn)部門把年輕干部、后備干部培訓(xùn)班作為常規(guī)班次，列入全年干部教育培訓(xùn)序列，每年至少舉辦2-3期，一般兩年輪訓(xùn)一遍；在實踐鍛煉方面，重點突出對年輕干部綜合協(xié)調(diào)、方式方法和處理復(fù)雜問題能力的培養(yǎng)，在信訪局、拆遷辦、商務(wù)局等部門建立了固定的鍛煉基地，并結(jié)合全區(qū)階段性重點工作如：創(chuàng)建全國文明城市、創(chuàng)建生態(tài)區(qū)等，堅持“小批量、多批次”原則，強(qiáng)化年輕干部實踐鍛煉。三措并舉重使用。一是選準(zhǔn)苗子，“跨臺階”大膽使用。對那些各方面素質(zhì)都特別優(yōu)秀年輕干部，我們堅持小步快跑，多崗鍛煉，破格提拔，委以重任；二是抓住時機(jī)，“上臺階”及時使用。對那些德才表現(xiàn)好，有發(fā)展?jié)摿?，各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀年輕干部，及時安排一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使其積累更高層次的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，縮短成長周期；三是壓擔(dān)子，“筑臺階”適時使用。對工作時間不長，尚不具備提拔使用條件的年輕干部，堅持“成熟一個，使用一個”的原則，不斷加大培養(yǎng)力度，提升綜合能力，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

京口區(qū)：重點孵育。建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔“200”工程，將200名優(yōu)秀年輕干部列入組織部門的重點培養(yǎng)范圍，對他們進(jìn)行分層次有重點的梯隊式管理，特別對選調(diào)生和大學(xué)生村官進(jìn)行“保姆式”跟蹤選培，目前，已有1名大學(xué)生村官進(jìn)入街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子，8名大學(xué)生村官擔(dān)任村（社區(qū)）一把手。多崗培育。啟動年輕干部“五個一批”掛職工程，即選派一批干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到黨政正職的助理崗位掛職鍛煉、到基層一線掛職創(chuàng)業(yè)、到重點工作中掛職磨練、到關(guān)鍵崗位掛職錘煉，使年輕干部在實踐中豐富閱歷，增長才干。嚴(yán)格選育。通過“四薦雙考”，即群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、干部自薦、組織考察、資格考試等多種渠道，公開公平公正選拔優(yōu)秀年輕干部。在各類公開選拔和競爭上崗中，選調(diào)生和大學(xué)生村官等優(yōu)秀年輕干部參加報名均不受任職的限制。

潤州區(qū)：深入調(diào)研明確目標(biāo)。對全區(qū)年輕干部隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真梳理和詳細(xì)分析，明確了下一步年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)：力爭通過3年左右的努力，使35歲以下干部的比例達(dá)到15%左右，其中至少有2名30歲左右擔(dān)任街道（園區(qū)）黨政正職的干部，每個街道（園區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有1名30歲左右的干部。分類管理分別培養(yǎng)。將全區(qū)年輕干部按照近期重點培養(yǎng)、長遠(yuǎn)逐步培養(yǎng)的目標(biāo)進(jìn)行分類管理。對有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部放在重要崗位、項目建設(shè)、拆遷工作、信訪穩(wěn)定等重點工作中進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。并選派參加省、市委舉辦的各級各類培訓(xùn)班。對列入長遠(yuǎn)培養(yǎng)計劃的年輕干部，有意識的讓他們到基層一線和艱苦崗位積累經(jīng)驗，鍛煉成長。加大對科級后備干部的培養(yǎng)力度，建立后備干部動態(tài)調(diào)整的工作機(jī)制，對表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的優(yōu)秀干部，及時補充進(jìn)后備干部庫；對表現(xiàn)不好的，及時調(diào)整退出。提供舞臺大力選拔。大力實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的全程差額選拔，積極探索其它競爭性選拔方式，讓一批年富力強(qiáng)的年輕干部走上主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。9月份選取了3個副科級崗位進(jìn)行差額選拔，并在全區(qū)大學(xué)生村官中公開選拔了一名副科級干部進(jìn)入街道領(lǐng)導(dǎo)班子。

鎮(zhèn)江新區(qū)：拓寬年輕干部選拔任用渠道，進(jìn)一步營造良好的用人環(huán)境。建立組織推薦、干部推薦、群眾推薦和干部自薦相結(jié)合的多層面的舉能薦賢制度；結(jié)合深化干部人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大公開選拔的層次和范圍，并將此作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一項基本制度固定下來；善于識別和挖掘黨政機(jī)關(guān)的優(yōu)秀人才，把著力點放到經(jīng)濟(jì)部門和基層第一線去發(fā)現(xiàn)和選拔人才。抓緊對全區(qū)范圍內(nèi)參加工作3年以上、5年以下的大學(xué)畢業(yè)生、研究生、985高校畢業(yè)生的情況進(jìn)行全面的調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上，篩選出一批培養(yǎng)苗子充實到各級后備干部之中，并繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度，有計劃、有目的地吸收優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、研究生到企事業(yè)單位、農(nóng)村、社區(qū)等基層工作，形成一支“準(zhǔn)干部”隊伍。在實踐中培養(yǎng)干部，進(jìn)一步完善年輕干部優(yōu)先使用機(jī)制。實行“三個優(yōu)先”。即在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中調(diào)整時，對年輕干部的配備應(yīng)優(yōu)先考慮，優(yōu)先使用；班子中有了空缺職位，優(yōu)先考慮選拔優(yōu)秀年輕干部；在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮讓更年輕的干部上；明確各班子中年輕干部的配備目標(biāo)。對每個班子應(yīng)配備的年輕干部數(shù)量，以及女干部、非中共干部的配備和文化專業(yè)結(jié)構(gòu)等，提出具體的意見，結(jié)合這次換屆中考察調(diào)整和下一步機(jī)構(gòu)改革，分步實施，逐步操作到位。

中共鎮(zhèn)江市委組織部 2012年1月2日

第三篇：落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神專題之一

落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神專題之一

市委組織部認(rèn)真落實文件精神

采取有效措施加快培養(yǎng)選拔年輕干部

市委組織部認(rèn)真貫徹落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神，緊密聯(lián)系我市實際，不斷創(chuàng)新工作舉措，努力構(gòu)建鎮(zhèn)江特色的培養(yǎng)選拔年輕干部工作新格局。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。根據(jù)年輕干部的特點和需求，本著缺什么補什么的原則，以提高思想政治素質(zhì)為重點，有針對性地抓好培養(yǎng)教育。一是強(qiáng)化理論素養(yǎng)、理想信念、革命精神的培養(yǎng)教育；二是強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、組織協(xié)調(diào)方面的培訓(xùn)；三是強(qiáng)化黨性原則、黨的紀(jì)律、群眾路線、民主作風(fēng)方面的培養(yǎng)鍛煉。根據(jù)《鎮(zhèn)江市市管后備干部培養(yǎng)鍛煉實施計劃》，實施市管后備干部輪訓(xùn)工程，每年舉辦兩期中青年干部培訓(xùn)班，緊貼鎮(zhèn)江發(fā)展實際優(yōu)化設(shè)置課程，采用專題報告會、現(xiàn)場教學(xué)、研究式課題調(diào)研、案例教學(xué)、演講活動、拓展訓(xùn)練、黨性鍛煉、讀書沙龍等多種教學(xué)形式，邀請省內(nèi)外的知名教授、各領(lǐng)域的專家和市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課。

加強(qiáng)實踐鍛煉，練就過硬本領(lǐng)。定期組織市級機(jī)關(guān)科級干部輪崗交流，幫助他們多崗位鍛煉，開闊視野，擴(kuò)大知識面；選派

市級機(jī)關(guān)年輕干部到重點工程、重點項目、信訪崗位掛職鍛煉，到企業(yè)助推“百億”企業(yè)，幫助他們了解中心工作，增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識；選派缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕干部到基層單位掛職，幫助他們在實踐中磨煉意志，增長處理復(fù)雜問題的能力；選派基層的年輕干部到機(jī)關(guān)掛職，幫助他們提高政策水平和宏觀思維、決策能力。全方位地鍛煉年輕干部，培養(yǎng)復(fù)合型人才。加強(qiáng)選拔力度，促進(jìn)脫穎而出。從市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選拔了12名“80后”優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道、省級工業(yè)園區(qū)）任職。此次公開選拔堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貪撃?、人崗相適的原則，面試首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，考察中引入適崗分析環(huán)節(jié)，力爭選出能力強(qiáng)、潛力大、干勁足的優(yōu)秀年輕干部。結(jié)合我市縣、鄉(xiāng)兩級政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆對年輕干部、黨外干部等結(jié)構(gòu)性人選配備的需要，準(zhǔn)備采用“市縣聯(lián)動”的方式，面向全市各類黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公開選拔一批副縣（處）級和轄市區(qū)、鎮(zhèn)江新區(qū)副鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部。

加強(qiáng)源頭儲備，夯實培養(yǎng)基礎(chǔ)。抓公務(wù)員隊伍的入口關(guān)，公務(wù)員招考更加注重基層工作經(jīng)驗，提高需要兩年以上基層工作經(jīng)歷職位的比例，提高定向招錄大學(xué)生村官的比例。抓選調(diào)生的培養(yǎng)，對選調(diào)生進(jìn)行跟蹤了解，經(jīng)過幾年基層培養(yǎng)鍛煉，對表現(xiàn)優(yōu)秀的選拔到機(jī)關(guān)或在基層直接擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。抓大學(xué)生村官的培養(yǎng)使用，制定出臺了《關(guān)于大學(xué)生村官培養(yǎng)選拔四百工程的實施意見》，結(jié)合2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府換屆選舉，采取“兩推一考”、“公推公選”、“公開競聘”等方式，選拔大學(xué)生村官充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子。抓后備干部的調(diào)整和補充，計劃2012年集中補充一批縣處級后備干部，有適當(dāng)數(shù)量35歲以下正科級和30歲以下副科級人員，及時把優(yōu)秀的鄉(xiāng)科級選調(diào)生增補為縣處級后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。

中共鎮(zhèn)江市委組織部2012年1月20日

第四篇：中共浙江省委關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見

【發(fā)布單位】81102 【發(fā)布文號】省委[1995]6號 【發(fā)布日期】1995-03-07 【生效日期】1995-03-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

中共浙江省委關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔

優(yōu)秀年輕干部的實施意見

（省委〔1995〕6號1995年3月7日）

為貫徹落實《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》（中發(fā)〔1995〕2號）精神，切實做好我省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作，特提出如下實施意見：

一、一、提高認(rèn)識，明確任務(wù)，堅持不懈地做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作

黨的十一屆三中全會以來，我省各級黨組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取一系列措施，積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子在實現(xiàn)革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方面，取得了明顯進(jìn)展，為我省改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅強(qiáng)的組織保證。但是，干部的新老合作和交替，是一個永無完結(jié)的過程。特別是近年來，隨著時間的推移，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)不合理，部分領(lǐng)導(dǎo)成員年齡偏大的問題又突出起來。同時，國際形勢的發(fā)展，國內(nèi)改革和建設(shè)的繁重任務(wù)，對全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力也提出了新的更高的要求。抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，造就一大批能夠跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才，已經(jīng)成為全省各級黨組織所面臨的一項重大而緊迫的任務(wù)。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，都要以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，肩負(fù)起這一歷史重任，扎扎實實地做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作。

我省縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的總體要求和目標(biāo)是：積極充實優(yōu)秀年輕干部，合理使用各年齡層次的干部，使黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在革命化的前提下，形成梯次配備、以中青年為主的年齡結(jié)構(gòu)；到本世紀(jì)末，縣以上各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡繼續(xù)保持1983年機(jī)構(gòu)改革后的水平；近期爭取做到市地黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和省級機(jī)關(guān)部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)班子中有40歲左右的干部，縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有35歲以下的干部。

二、二、堅持標(biāo)準(zhǔn)，廣開渠道，積極創(chuàng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境和條件

（一）堅持選拔標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)而任。選拔優(yōu)秀年輕干部，必須全面正確地貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持以革命化為前提，既要看他們的年齡優(yōu)勢和是否具有較高的科學(xué)文化素養(yǎng)和勝任崗位職責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)才能，更要看他們是否忠誠于馬克思主義，堅定地走有中國特色的社會主義道路。各級黨組織要以黨的十四屆四中全會決定提出的領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的要求為目標(biāo)，積極發(fā)現(xiàn)并努力培養(yǎng)年輕干部，從中選用合格的人才。考察年輕干部的素質(zhì)，要著重考察其理想信念、群眾觀點、全局觀念、清正廉潔、道德品質(zhì)。對那些黨性差、思想品德不好、弄虛作假、伸手要官、經(jīng)不起考驗的干部，絕不能提拔重用。選拔使用優(yōu)秀年輕干部，還要注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)成員知識互補、專業(yè)配套，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)和駕馭全局的能力。根據(jù)加快建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，當(dāng)前要特別注意選拔政治素質(zhì)好、比較熟悉經(jīng)濟(jì)工作、懂得經(jīng)營管理的優(yōu)秀年輕干部。

（二）深化干部制度改革，積極探索能使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。進(jìn)一步擴(kuò)大民主，充分走群眾路線，認(rèn)真貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，拓寬識人視野和選人渠道。選拔優(yōu)秀年輕干部，既要注意從黨政部門選，也要注意從企業(yè)、科研院所、高等院校等人才比較集中的單位選；既要注意從經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)和工作先進(jìn)的單位選，也要注意從條件比較艱苦的地區(qū)和工作難度大的單位選。換屆選舉和調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，都應(yīng)事先在一定范圍內(nèi)通過民主推薦、民意測驗和民主評議，發(fā)動群眾廣泛推薦優(yōu)秀年輕干部。要繼續(xù)開展以“雙推雙考”方式公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試點，并做好總結(jié)、完善工作，使之逐步規(guī)范化和進(jìn)一步科學(xué)化，成為選拔廳局以下領(lǐng)導(dǎo)干部的一種重要形式。要堅持和完善干部考核制度，當(dāng)前要重點研究和總結(jié)考核干部工作實績的科學(xué)方法，把實績考核的結(jié)果作為決定干部升降獎懲的基本依據(jù)，使德才兼?zhèn)?、成績顯著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部及時得到提拔任用。要堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，積極探索對非選舉產(chǎn)生和非人大任命的領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制、聘任制、試用期制等改革，對確屬不稱職的干部要果斷進(jìn)行調(diào)整，堅持干部能上能下，為選拔使用優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。

（三）改進(jìn)和加強(qiáng)后備干部工作，使選拔優(yōu)秀年輕干部工作經(jīng)常化、規(guī)范化。后備干部的選拔，要堅持“充分走群眾路線，廣泛聽取群眾意見；組織部門考察；黨委（黨組）討論；上級組織部門審定”的程序?？疾旌髠涓刹?，一般應(yīng)結(jié)合考察現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)班子一道進(jìn)行。后備干部名單要實行動態(tài)管理，及時予以調(diào)整和補充。對具備任職條件的后備干部，要及時起用，其中特別優(yōu)秀的應(yīng)及早提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職。根據(jù)我省縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化的總體要求和目標(biāo)，省委組織部要掌握一批近期和三五年內(nèi)能進(jìn)縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子的比較年輕的省管后備干部。今年上半年，要按照“一職一備”的要求，完成700名省管后備干部的選拔，其中市（地）級后備干部160名，廳局級后備干部360名，縣（市、區(qū)）黨政正職后備干部180名。同時，要在近二三年內(nèi)基本達(dá)到：市（地）級后備干部中，35歲以下的占15～20％，36歲至40歲的占35～40％；廳局級后備干部中，35歲以下的占15％左右，36歲至40歲的占25％左右；縣（市、區(qū)）黨政正職后備干部中，30歲左右的占20％，35歲左右的占30％。在各級后備干部名單中，女干部應(yīng)占15％，黨外干部也應(yīng)有一定數(shù)量，還要注意少數(shù)民族后備干部的選拔。各市（地）、縣（市、區(qū)）委和省級機(jī)關(guān)各部委辦廳局黨委、黨組，也要對本級管理的后備干部隊伍建設(shè)作出相應(yīng)的要求和規(guī)定。

三、三、采取有力措施，加大培養(yǎng)力度，全面提高年輕干部的素質(zhì)

（一）加強(qiáng)年輕干部的政治理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。要組織年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，中心內(nèi)容是學(xué)習(xí)鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論。學(xué)習(xí)要認(rèn)真研讀原著，在掌握科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫，把學(xué)理論同改造世界觀、增強(qiáng)黨性結(jié)合起來，同調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗、指導(dǎo)工作結(jié)合起來，不斷提高年輕干部的政治理論素養(yǎng)和分析解決實際問題的能力。同時，還要努力學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論和基本知識，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識和法律知識，學(xué)習(xí)世界歷史、中國歷史特別是近現(xiàn)代史和中共黨史。今后五年內(nèi)，省里將在省委黨校和有關(guān)高等院校舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部研究生班和各類研修班，選送100名具備本科學(xué)歷的縣處級以上年輕干部攻讀碩士研究生學(xué)位；選拔500名縣處級以上的年輕干部進(jìn)行以知識補缺和知識更新為目的的脫產(chǎn)研修，提高他們的理論水平和業(yè)務(wù)知識水平。

（二）按照全面鍛煉提高、缺什么補什么的要求，采取多種形式，讓年輕干部在實踐中經(jīng)受鍛煉，積累經(jīng)驗，增長才干。堅持和完善年輕干部下基層鍛煉的制度。對比較優(yōu)秀的年輕干部，要有意識地選派他們到艱苦的地方和崗位去工作，或者派他們?nèi)氖履切╇y度較大、突擊性強(qiáng)的工作。今后，省級機(jī)關(guān)每年下派100名左右的干部到基層任職鍛煉，要優(yōu)先選派沒有在基層工作過的處以上領(lǐng)導(dǎo)干部和長期在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作的優(yōu)秀年輕干部，并不斷改進(jìn)下派干部的管理工作，使他們在基層切實得到鍛煉和提高。繼續(xù)有計劃、有步驟地安排年輕干部在上下級機(jī)關(guān)之間、地區(qū)之間、黨政部門和經(jīng)濟(jì)部門之間以及機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流和輪崗。要注意選調(diào)一些長期在基層工作的縣處級優(yōu)秀年輕干部，到省級機(jī)關(guān)掛職工作，使他們增長領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的工作經(jīng)驗。今后，擬提任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，一般應(yīng)有下一級兩個以上崗位任職的經(jīng)歷。要把優(yōu)秀年輕干部放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子。對擬擔(dān)任一把手的人選，要及時放到常務(wù)副職或副職主持工作的崗位上，使他們盡快取得領(lǐng)導(dǎo)全面工作的經(jīng)驗。調(diào)整班子、選配領(lǐng)導(dǎo)干部時，在同樣符合條件的人選中，要先考慮任用年輕干部。

（三）加強(qiáng)對年輕干部的教育和管理。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門，要經(jīng)常檢查指導(dǎo)年輕干部的學(xué)習(xí)和工作，主動同他們談心，肯定成績，指出不足。特別是在職務(wù)提升、工作調(diào)動、取得成績或發(fā)現(xiàn)問題時，要及時找他們談話，予以提醒和幫助。要加強(qiáng)對年輕干部的黨性鍛煉和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，督促年輕干部自覺地、嚴(yán)格地參加黨內(nèi)生活，定期向黨組織匯報思想和工作情況，自覺接受組織的監(jiān)督和教育。對年輕干部中出現(xiàn)的不良思想傾向和問題，要敢抓敢管，及時批評指出并予以糾正；對違法違紀(jì)行為要嚴(yán)肅查處。要積極發(fā)現(xiàn)在改革和建設(shè)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀年輕干部的典型，用他們的先進(jìn)事跡和成長經(jīng)驗鼓舞、教育和引導(dǎo)廣大年輕干部。

四、四、制定規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作落到實處

培養(yǎng)造就跨世紀(jì)的合格接班人，是黨和國家的百年大計。各級黨委、黨組，都要根據(jù)十四屆四中全會決定精神和本單位的實際情況，切實制訂好本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，確定工作目標(biāo)，提出具體措施，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，一級抓一級，逐級負(fù)責(zé)落實。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作列入黨委、黨組的重要議事日程，每年至少專題研究一次，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，積極認(rèn)真地把這項工作抓緊抓好。黨委組織部門要充分發(fā)揮職能部門的作用，當(dāng)好參謀、助手，做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的各項具體工作。今后，考察一個地方、一個部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，要把培養(yǎng)選拔年輕干部的情況作為一項重要內(nèi)容。

上級黨委和組織部門要加強(qiáng)對下級黨委和組織部門培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的督促檢查，定期了解情況，總結(jié)典型經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。省委組織部每年要對各市（地）委和省直各單位培養(yǎng)選拔年輕干部的工作進(jìn)行一次檢查。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：中共鎮(zhèn)江市委組織部

中 共 鎮(zhèn) 江 市 委 組 織 部 中共鎮(zhèn)江市委教育工作委員會
鎮(zhèn)教工委發(fā)〔2007〕7 號

———————————————————————— 關(guān)于表彰 2004—2006 鎮(zhèn)江市中小學(xué)黨建 — 工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的決定
各轄市(區(qū))委組織部、教育局黨委(教育工委），鎮(zhèn)江新區(qū)組織人 事部、社會發(fā)展局黨委，市屬各學(xué)校（單位）黨委（總支、支部）： 2004 年以來，全市教育系統(tǒng)各級黨組織和廣大黨員、黨員干 部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，認(rèn)真履行管黨職責(zé)，全面加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員 的先鋒模范作用，為加快推進(jìn)鎮(zhèn)江教育“率先當(dāng)強(qiáng)”提供了堅強(qiáng) 的政治、思想和組織保證。同時，也涌現(xiàn)了一批勇于創(chuàng)新、成績 突出的黨建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。為表彰先進(jìn)，宣傳典型，激勵全市中小學(xué)黨組織和廣大黨員、黨員干部在辦好讓人民滿意 的鎮(zhèn)江教育生動實踐中進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實，挑戰(zhàn)現(xiàn)實，追求卓越，決定對丹陽市教育局黨委等 18 個先進(jìn)集體和諸華平
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等 32 名先進(jìn)個人予以表彰（名單附后）。希望受到表彰的黨建工作先進(jìn)集體和個人珍惜榮譽，發(fā)揚成 績，再接再厲，不斷加強(qiáng)教育系統(tǒng)黨的先進(jìn)性建設(shè)。各地各校黨 組織和廣大黨員、黨員干部，要向受表彰的先進(jìn)集體和個人學(xué)習(xí)，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照教育事 業(yè)更好更快發(fā)展的工作要求，切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，不斷提 升中小學(xué)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推進(jìn) “率先當(dāng)強(qiáng)”、加快率先實現(xiàn)鎮(zhèn)江教育現(xiàn)代化作出新的更大的貢獻(xiàn)。附件： 2004—2006 鎮(zhèn)江市中小學(xué)黨建工作先進(jìn)集體和先 進(jìn)個人名單

二○○七年六 月七日

主題詞：黨建 先進(jìn) 表彰 決定 ————————————————————————————— 抄 送：省委教育工委。————————————————————————————— 鎮(zhèn)江市教育局辦公室 2007 年 6 月 11 日印發(fā)
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————————————————————————————— 附件：

2004—2006 鎮(zhèn)江市中小學(xué)黨建工作 — 先進(jìn)集體、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人名單
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一、先進(jìn)集體： 18 個）先進(jìn)集體：（丹陽市教育局黨委 句容市教育局黨委 京口區(qū)教育局黨委 丹陽市第六中學(xué)黨總支 丹陽市實驗小學(xué)黨支部 丹陽市陵口中心校黨支部 句容市第三中學(xué)黨總支 句容市教育局教研室黨支部 江蘇省揚中高級中學(xué)黨委 揚中市第一中學(xué)黨支部 丹徒區(qū)實驗小學(xué)黨支部 丹徒區(qū)高橋中

學(xué)黨支部 鎮(zhèn)江市實驗小學(xué)黨支部 鎮(zhèn)江實驗學(xué)校黨支部 鎮(zhèn)江新區(qū)大港中學(xué)黨支部 江蘇省鎮(zhèn)江機(jī)電高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校黨委 江蘇省鎮(zhèn)江中學(xué)黨委
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鎮(zhèn)江市第六中學(xué)黨支部

二、先進(jìn)個人（32 人）先進(jìn)個人（諸華平丹陽市教育局黨委委員、組宣科科長 劉國躍 江蘇省丹陽高級中學(xué)黨委副書記、副校長 丁旗松 丹陽市教師進(jìn)修學(xué)校黨支部委員、副校長 束曉霞 丹陽市華南實驗學(xué)校黨總支副書記、副校長 荊國南 丹陽市吳塘初級中學(xué)黨支部書記、校長 酈仲興 丹陽市延陵中心校黨支部書記、校長 楊 華 句容市教育局黨委副書記、副局長 李芳榮 江蘇省句容高級中學(xué)黨總支副書記 王忠堂 句容市職業(yè)技術(shù)教育中心黨總支副書記 嚴(yán) 健 句容市第二中學(xué)黨總支委員、副校長 孫建云 句容市下蜀中心小學(xué)黨總支書記、校長 戴鳳云 揚中市教育局黨委委員、人事科科長 高順標(biāo) 江蘇省揚中職業(yè)教育中心黨總支書記、校長 楊士明 揚中市油坊中心小學(xué)黨支部書記、校長 張四元 揚中市聯(lián)合中學(xué)黨支部書記、校長 利宏光 丹徒區(qū)教育局黨委秘書 莊紅君 江蘇省大港中學(xué)黨總支副書記 步瑞金 丹徒區(qū)職業(yè)技術(shù)教育中心黨支部書記 朱品輝 鎮(zhèn)江市諫壁中學(xué)黨總支副書記 李智勇 鎮(zhèn)江市江濱實驗小學(xué)黨支部書記
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金

林 鎮(zhèn)江市索普實驗學(xué)校黨支部書記、校長

笪正明 鎮(zhèn)江市京口區(qū)實驗小學(xué)黨支部書記 杜閩生 鎮(zhèn)江市第三職教中心黨支部書記、校長 丁衛(wèi)東 鎮(zhèn)江市桃園中心小學(xué)黨支部委員、副校長 余江玲 潤州區(qū)實驗幼兒園黨支部書記 邵小雙 鎮(zhèn)江市姚橋中心小學(xué)黨支部書記、校長 殷曉峰 鎮(zhèn)江新區(qū)實驗小學(xué)黨支部書記、校長 黃法祥 江蘇省鎮(zhèn)江第一中學(xué)黨委書記、校長 任健美 鎮(zhèn)江市特殊教育中心黨支部書記、校長 李志勤 鎮(zhèn)江市江濱中學(xué)黨支部書記 高 偉 鎮(zhèn)江市電化教育館黨支部書記 張偉斌 鎮(zhèn)江市教育局組織宣傳處副處長

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