第一篇：關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)（共）

關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)

(中組發(fā)[2009]8號(hào))

大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是保證黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)。改革開(kāi)放以來(lái)，在黨中央的高度重視和各級(jí)黨組織的努力下，培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得了顯著成就，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)必須看到，與新形勢(shì)新任務(wù)要求相比，年輕干部隊(duì)伍狀況和培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在較大差距：一是優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量和素質(zhì)還不能滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，特別是能夠擔(dān)任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量偏少。二是部分年輕干部的品行和能力素質(zhì)有缺陷，理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)不強(qiáng)，欠缺應(yīng)急處變和處理復(fù)雜矛盾的能力。三是年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)亟需優(yōu)化，相當(dāng)一部分年輕干部缺乏基層和艱苦復(fù)雜環(huán)境的歷練，工作經(jīng)歷單一。四是一些地方和部門對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作認(rèn)識(shí)不到位，滿足于已經(jīng)取得的成績(jī)，工作抓得不夠緊。五是年輕干部的培養(yǎng)鍛煉、選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制還不夠健全，有利于年輕干部健康成長(zhǎng)的體制機(jī)制環(huán)境還沒(méi)有完全形成。當(dāng)前，世情、國(guó)情、黨情和干部隊(duì)伍狀況都在發(fā)生深刻變化，黨中央對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了新要求，進(jìn)一步做好新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔年 輕干部工作，任務(wù)十分重要而緊迫。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期培養(yǎng)選拔年輕干部工作的基本要求是：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。堅(jiān)持重在培養(yǎng)，以堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高年輕干部的政治素質(zhì)和能力素質(zhì)；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍形成合理結(jié)構(gòu)，始終充滿生機(jī)與活力；堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，保證年輕干部健康成長(zhǎng)。以落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備年輕干部的規(guī)定要求為關(guān)鍵，以加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以保證一代年輕干部健康成長(zhǎng)為目標(biāo)，全面加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的可靠接班人。

一、加強(qiáng)理論培訓(xùn)和黨性鍛煉，努力提高年輕干部的思想政治素質(zhì)

1、加強(qiáng)理論武裝，堅(jiān)定理想信念。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，有計(jì)劃地對(duì)年輕干部進(jìn)行系統(tǒng)的馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系培訓(xùn)，全面提高年輕干部的馬克思主義理論素養(yǎng)，打牢理想信念根基。充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院等各級(jí)各類干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主陣地作用，辦好中青年干部培訓(xùn)班。深入開(kāi)展形式多樣 的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，把理想信念教育與國(guó)情、黨情教育結(jié)合起來(lái)，幫助年輕干部牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念、對(duì)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的信心。

2、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)。加強(qiáng)年輕干部的黨性鍛煉，強(qiáng)化黨的歷史、黨的基本知識(shí)和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，使年輕干部始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性純潔性。加強(qiáng)年輕干部的道德修養(yǎng)，自覺(jué)改造主觀世界，嚴(yán)格遵守廉潔從政準(zhǔn)則，認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，保持健康的生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界。加強(qiáng)年輕干部的作風(fēng)養(yǎng)成，牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，深入基層，密切聯(lián)系群眾，增進(jìn)對(duì)人民群眾的感情，擺正與人民群眾的關(guān)系，堅(jiān)持黨和人民利益高于一切，正確對(duì)待個(gè)人利益和得失。弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，謙虛謹(jǐn)慎，淡泊名利，克服浮躁情緒和急功近利心理。加強(qiáng)年輕干部的紀(jì)律修養(yǎng)，增強(qiáng)紀(jì)律和法治觀念，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，模范執(zhí)行民主集中制，反對(duì)本位主義、自由主義和個(gè)人主義，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策和決策部署。

二、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，切實(shí)提高年輕干部的能力素質(zhì)

3、加大年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)和急難險(xiǎn)重崗位鍛煉的力度。樹(shù)立重視基層的導(dǎo)向，鼓勵(lì)年輕干部到基層 一線鍛煉成才。完善年輕干部到基層鍛煉工作制度，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)和省級(jí)黨政機(jī)關(guān)中沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的年輕干部，要有計(jì)劃地選派到基層鍛煉，主要安排到條件艱苦、工作困難的地方或急難險(xiǎn)重崗位上工作。建立和推行年輕干部服務(wù)基層制度，采取扶貧、支教、建立聯(lián)系點(diǎn)等多種方式，組織年輕干部深入實(shí)際，服務(wù)基層。選派年輕干部到西部地區(qū)、革命老區(qū)、老工業(yè)基地、重點(diǎn)工程、信訪崗位任職或掛職。注重在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件中鍛煉年輕干部。加強(qiáng)管理，完善政策，提高年輕干部實(shí)踐鍛煉工作成效，真正使年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，磨練意志，豐富閱歷，增長(zhǎng)才干，切實(shí)提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的能力，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、調(diào)處利益沖突、做好群眾工作的能力。各地各部門要結(jié)合實(shí)際，積極探索年輕干部實(shí)踐鍛煉的新途徑新方法。

4、加大年輕干部交流培養(yǎng)力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，按規(guī)定應(yīng)該交流的年輕干部要有計(jì)劃地組織交流。對(duì)長(zhǎng)期在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作的年輕干部，要有計(jì)劃地安排到下級(jí)機(jī)關(guān)或基層工作，同時(shí)從基層選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)工作。加大優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度，重點(diǎn)交流列入后備干部名單的市(地、州、盟)和縣(市、區(qū)、旗)黨政正職。堅(jiān)持推動(dòng)?xùn)|中西部地區(qū)間的干部交流，依托援藏、援疆和東西部地區(qū)對(duì)口協(xié)作關(guān)系，加大選派東、中部地區(qū)年輕干部到西部地區(qū)工作的力度，繼續(xù)從中西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)選派年輕干部到中央、國(guó)家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。注意做好黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、科技人員三支隊(duì)伍之間的交流。堅(jiān)持多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，重視正職崗位歷練。對(duì)適合擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)但缺乏下一級(jí)黨政正職任職經(jīng)歷的后備干部，要抓緊安排到黨政正職崗位工作，全面提高他們的素質(zhì)。加強(qiáng)年輕干部交流培養(yǎng)工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，完善制度機(jī)制，提高工作水平和實(shí)效。

5、加強(qiáng)年輕干部的源頭建設(shè)。著眼于培養(yǎng)大批基層骨干和黨政領(lǐng)導(dǎo)后備力量，大力選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職，建立高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)的機(jī)制。進(jìn)一步改進(jìn)和完善選調(diào)生制度，做好選調(diào)生工作與公務(wù)員錄用、選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職等工作的政策銜接。努力建立來(lái)自基層一線的年輕干部培養(yǎng)鏈?？h以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要逐步加大具有基層工作經(jīng)歷人員的比例，使有基層工作經(jīng)歷人員成為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員的主要來(lái)源。

三、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步形成優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制

6、按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)選拔優(yōu)秀年輕干部。選拔任用優(yōu)秀年輕干部既要重能力，更要重品行，始終堅(jiān)持 德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格考核和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)識(shí)別年輕干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德，注重選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部，真正樹(shù)立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。

7、進(jìn)一步形成優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，大力破除妨礙優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的思想、輿論、制度阻力。認(rèn)真貫徹《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，深化干部人事制度改革，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度。認(rèn)真研究?jī)?yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，探索建立破格提拔制度。進(jìn)一步拓寬選拔優(yōu)秀年輕干部渠道，加大從基層一線選拔力度，注重從國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所選拔。凡是在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)實(shí)踐中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀人才，都應(yīng)納入選拔視野，實(shí)現(xiàn)在更廣范圍、更大領(lǐng)域的選賢任能。

8、落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的規(guī)定要求。按照加強(qiáng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求，加大選拔配備優(yōu)秀年輕干部工作的力度，保證領(lǐng)導(dǎo)班子形成合理年齡結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有達(dá)到配備年輕干部要求的要抓緊選拔配備。尤其要重視各級(jí)黨政正職干部隊(duì)伍 建設(shè)，及時(shí)將那些政治上堅(jiān)定、民主作風(fēng)好、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部選拔到各級(jí)黨政正職崗位。重視做好年輕女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的選拔工作。

高度重視企業(yè)、事業(yè)單位年輕優(yōu)秀人才選拔工作，重點(diǎn)培養(yǎng)選拔一批愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的年輕科技領(lǐng)軍人物，一批政治素質(zhì)好和社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、具有全球視野和戰(zhàn)略眼光的年輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。

9、做好后備干部集中調(diào)整工作。按照《2009—2020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》要求，認(rèn)真做好后備干部集中調(diào)整工作，將那些善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍，建立起以“百千萬(wàn)工程”為重點(diǎn)、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的各級(jí)黨政后備干部隊(duì)伍，以滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要。

10、正確處理選拔優(yōu)秀年輕干部和發(fā)揮其他年齡段干部積極性的關(guān)系。研究掌握干部工作規(guī)律，按照不同層級(jí)干部任職年齡合理結(jié)構(gòu)要求，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平，既要保證黨的事業(yè)后繼有人，又要充分調(diào)動(dòng)各個(gè)年齡段干部的積極性，防止在任職年齡上搞層層遞減和一刀切，形成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍“老、中、青”合理配備的結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

四、從嚴(yán)管理監(jiān)督，保證年輕干部健康成長(zhǎng)

11、堅(jiān)持對(duì)年輕干部嚴(yán)格要求。要把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求落實(shí)到年輕干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和管理監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)中去。要在思想政治品德、紀(jì)律觀念和廉潔從政等方面從嚴(yán)要求和管理年輕干部，對(duì)他們的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成提出明確要求，制定行為規(guī)范，教育和督促他們嚴(yán)格自律，秉公用權(quán)，健康成長(zhǎng)。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，嚴(yán)格約束和及時(shí)制止不良行為。

12、加強(qiáng)對(duì)年輕干部的考核。結(jié)合日常管理、年度考核、后備干部考察和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整考察，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的考核，了解掌握他們的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，特別是在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成重大工作任務(wù)等關(guān)鍵時(shí)刻和對(duì)待個(gè)人名利、地位的表現(xiàn)情況。要將考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲任免結(jié)合起來(lái)，考核不稱職的要進(jìn)行組織調(diào)整，充分發(fā)揮干部考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。

13、健全完善談心談話制度。各級(jí)黨組織和干部人事部門要加強(qiáng)與年輕干部的聯(lián)系，堅(jiān)持開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話活動(dòng)，了解年輕干部的思想、工作、作風(fēng)等方面的情況，肯定成績(jī)，指出不足，明確努力方向。年輕干部輪崗交流或提拔重用、考核考察中發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)和問(wèn)題、參加半年以上的學(xué)習(xí)培訓(xùn)或掛職鍛煉、出國(guó)出境、遇到挫折困難等情況，隨時(shí)進(jìn)行談話。對(duì)精神狀態(tài)不佳、工作不作為、考核中評(píng)定為基本稱 職等次、群眾反映較多、發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題的年輕干部，要及時(shí)提醒告誡。

14、建立年輕干部狀況定期分析制度。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的跟蹤管理，及時(shí)掌握年輕干部的考核及民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、述職述廉和獎(jiǎng)勵(lì)處分等情況。建立年輕干部思想狀況、工作狀況調(diào)查分析制度，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)和推廣典型，認(rèn)真查找存在的突出問(wèn)題，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下年輕干部的特點(diǎn)，增強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督工作的針對(duì)性、實(shí)效性。

15、實(shí)行后備干部動(dòng)態(tài)管理制度。堅(jiān)持后備干部每5年一次集中調(diào)整，全部重新確定后備干部名單。建立后備干部動(dòng)態(tài)調(diào)整的工作機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的優(yōu)秀干部，要及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部名單；對(duì)相形見(jiàn)絀的，要及時(shí)作出調(diào)整。凡是年度考核中被評(píng)定為基本稱職或不稱職的、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票和稱職票達(dá)不到三分之二的；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作安排的；違反科學(xué)發(fā)展觀，搞勞民傷財(cái)、脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”或制造虛假政績(jī)的；生活作風(fēng)、廉政等方面有問(wèn)題的，要堅(jiān)決從后備干部隊(duì)伍中調(diào)整出去。

16、堅(jiān)持嚴(yán)格管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)干部相結(jié)合。對(duì)年輕干部既嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又在政治上信任、工作上放手、生活上關(guān)心。對(duì)年輕干部要看大節(jié)、看 主流、看發(fā)展，不求全責(zé)備。努力營(yíng)造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新的良好環(huán)境，鼓勵(lì)年輕干部大膽實(shí)踐、勇于改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，始終保持蓬勃向上的朝氣、開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣、不畏艱險(xiǎn)的勇氣。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)制度和措施落到實(shí)處

17、建立培養(yǎng)選拔年輕干部工作責(zé)任制。各級(jí)黨委(黨組)要切實(shí)把培養(yǎng)選拔年輕干部工作擺上重要日程，召開(kāi)專題會(huì)議研究部署。主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。按照工作要求和職能分工，落實(shí)任務(wù)和責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)，各個(gè)單位狠抓落實(shí)的工作格局。

18、加強(qiáng)督促檢查。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的督促檢查。建立培養(yǎng)選拔年輕干部工作通報(bào)制度，每年年底各地各部門要對(duì)本年度培養(yǎng)選拔年輕干部工作情況進(jìn)行總結(jié)，提出下一年度的工作計(jì)劃。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部情況的督促檢查，保證培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得實(shí)效。認(rèn)真抓好《2009—2020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，把這項(xiàng)工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部工作的一項(xiàng)重要任務(wù)落實(shí)好。

19、形成有利于年輕干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。堅(jiān)持黨管干部原則，以改革創(chuàng)新精神研究解決年輕干部工作中的新 情況新問(wèn)題，推進(jìn)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。加強(qiáng)輿情監(jiān)測(cè)和輿論引導(dǎo)，做好正面信息發(fā)布和典型經(jīng)驗(yàn)宣傳工作。努力創(chuàng)造年輕干部健康成長(zhǎng)的條件和氛圍，使廣大年輕干部認(rèn)清時(shí)代要求，認(rèn)清黨和人民寄予的希望，認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史重任，滿腔熱忱地投入到全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐中去，努力把自己鍛煉成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的可靠接班人。

各地各部門要按照本《意見(jiàn)》要求，結(jié)合實(shí)際，制定培養(yǎng)選拔年輕干部工作的實(shí)施意見(jiàn)，并認(rèn)真抓好落實(shí)。

第二篇：加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔

加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔

年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)人民富祉。當(dāng)前改進(jìn)和創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔工作，應(yīng)注重從以下幾點(diǎn)著手。

落實(shí)培養(yǎng)選拔責(zé)任。做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，關(guān)鍵在黨委。要書(shū)記抓，抓書(shū)記。要切實(shí)提高年輕干部培養(yǎng)選拔的認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，采取可行措施，制定中長(zhǎng)期規(guī)劃和具體方案。比如以縣級(jí)為例，可建立“百名優(yōu)秀科級(jí)后備干部”和“百名優(yōu)秀青年科級(jí)干部”人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。把年輕干部培養(yǎng)選拔作為各級(jí)黨委的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來(lái)抓，列為各級(jí)基層黨建工作責(zé)任述職考核的重要內(nèi)容，做到目標(biāo)明確、任務(wù)具體、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

打好培養(yǎng)選拔基礎(chǔ)。針對(duì)年輕干部哪些方面最需要改進(jìn)和提高的調(diào)查中，對(duì)群眾有感情、作風(fēng)上過(guò)得硬、一線鍛煉三項(xiàng)占到了81.5%。因此，在年輕干部的選拔培養(yǎng)上要更加注重德才標(biāo)準(zhǔn)，更加注重從嚴(yán)管理，更加注重基層鍛煉，更加注重群眾公認(rèn)。采用“上掛、下派、外轉(zhuǎn)、內(nèi)輪”的辦法，增加經(jīng)歷，豐富閱歷，提升能力。把最優(yōu)秀、最有發(fā)展?jié)摿Φ母刹颗赏D苦條件、困難環(huán)境、關(guān)鍵崗位鍛煉。關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部，開(kāi)展談心交心和心理疏導(dǎo)活動(dòng)，建立定期走訪和結(jié)對(duì)聯(lián)系制度。

疏通“下”的渠道。落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。對(duì)不勝任現(xiàn)職的，進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整；對(duì)不稱職的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。制定實(shí)施調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法，逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化。打破公務(wù)員單純依靠晉職來(lái)解決待遇的傳統(tǒng)，改變?cè)卩l(xiāng)鎮(zhèn)不設(shè)主任科員、副主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的做法，推行晉職和晉級(jí)“雙軌制”，讓年老的干部樂(lè)意“讓位”，給年輕干部空出位置、壓上擔(dān)子。既解決年輕干部成長(zhǎng)“受堵”的問(wèn)題，又增加了基層干部晉升的層級(jí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

創(chuàng)新“上”的機(jī)制。探索建立優(yōu)秀年輕干部破格提拔制度，綜合運(yùn)用公開(kāi)選拔、基層組織推薦等多種方式，打破干部任職年限、地域、職級(jí)、身份等常規(guī)資格要求，開(kāi)辟年輕干部成長(zhǎng)“快車道”。加大中央部門、省市直機(jī)關(guān)單位從基層選調(diào)和考錄優(yōu)秀年輕干部的力度，形成長(zhǎng)效機(jī)制。建立年輕干部配備剛性機(jī)制，黨委政府、人大政協(xié)換屆和平時(shí)人事調(diào)整，要具體明確年輕干部配備的目標(biāo)、任務(wù)、要求和措施。突出“進(jìn)一出一，進(jìn)出平衡”的原則開(kāi)展基層和上級(jí)干部的交流，盡量減少“空降干部”，避免挫傷基層年輕干部的積極性。建立年輕干部經(jīng)常性考察機(jī)制，在干部、換屆等重大考察活中，單獨(dú)增加年輕干部的考察和推薦工作，加大無(wú)人事任免情況下年輕干部的考察力度。

第三篇：如何培養(yǎng)選拔年輕干部

如何培養(yǎng)選拔年輕干部

黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》，對(duì)新形勢(shì)下深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍作出了全面部署。決定具體指出：堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人的公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)隊(duì)伍的關(guān)鍵。

新形勢(shì)下，我國(guó)干部培養(yǎng)中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如年齡結(jié)構(gòu)不合理；干部培養(yǎng)選拔方式不公開(kāi)，暗箱操作；選拔標(biāo)準(zhǔn)不透明，任人唯親等。造成了選拔出來(lái)的干部無(wú)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)群眾缺乏感情，不了解民生，不能體察民眾疾苦，作風(fēng)官僚等問(wèn)題。這些問(wèn)題的產(chǎn)生，嚴(yán)重地?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，更不利于維系黨同群眾的血肉聯(lián)系，如果不及時(shí)加以解決，則會(huì)危機(jī)到我們辛辛苦苦創(chuàng)立的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)和國(guó)家的穩(wěn)定和繁榮。

時(shí)不我待，我們必須將推進(jìn)干部人事制度改革作為事關(guān)前途命運(yùn)的戰(zhàn)略問(wèn)題，高度重視，深入調(diào)研，認(rèn)真研究，并采取切實(shí)的措施加強(qiáng)完善我們的干部培養(yǎng)和選拔機(jī)制。

首先，要加大年輕干部培養(yǎng)，形成老中青相互搭配的人才梯次，讓革命事業(yè)后繼有人。當(dāng)前，我國(guó)一些地方干部隊(duì)

伍中年輕人才缺乏，青黃不接。干部隊(duì)伍年齡老化、能力弱化現(xiàn)象較為突出。為此，我們要積極探索培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的新途徑、新方法，堅(jiān)持公開(kāi)選拔與在崗培訓(xùn)相結(jié)合、鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)。針對(duì)年輕人的特點(diǎn)，分類施教、梯次遞進(jìn)，重點(diǎn)在“育”上下功夫。以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕人才為重點(diǎn)，把年輕干部培養(yǎng)工作納入到黨政干部人才發(fā)展總體規(guī)劃，將年輕干部的上崗成才納入到各級(jí)黨委的考核體系。構(gòu)建“提素質(zhì)、強(qiáng)能力、重應(yīng)用”的培養(yǎng)模式，為年輕干部的成長(zhǎng)和發(fā)展提供公平機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)年輕干部培養(yǎng)的新突破。

其次，要明確選人用人標(biāo)準(zhǔn)，提高干部選拔的透明度。我們選拔的干部好不好，群眾是否歡迎，最主要的原因就是我們的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的對(duì)不對(duì)。正因如此，我們一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以才為先，?duì)表現(xiàn)突出、扎實(shí)肯干、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部要堅(jiān)決提拔，對(duì)投機(jī)取巧，阿諛?lè)畛械母刹恳u(píng)教育，從而在廣大干部中形成正確的用人導(dǎo)向，同時(shí)，要公開(kāi)干部的提拔過(guò)程，對(duì)新提拔的人員要主動(dòng)公示，從而自覺(jué)接受人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督。繼而引領(lǐng)干部選拔機(jī)制朝著科學(xué)發(fā)展，人民滿意的方向前進(jìn)。

最后，要開(kāi)拓視野，拓寬渠道，多管齊下選干部。現(xiàn)在我們選拔干部的來(lái)源，主要還是機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部晉升或者是剛畢業(yè)大學(xué)畢業(yè)生。這樣選拔的人才往往缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練，在直接面對(duì)群眾，直接面對(duì)各種矛盾和問(wèn)題時(shí)，往往顯得束手無(wú)策。因此，我們必須開(kāi)拓視野，拓寬選人用人的渠道，積極試點(diǎn)從基層，從工人和農(nóng)民中選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)工作。讓選拔出來(lái)的人民能真正代表最廣大的人民群眾。實(shí)踐證明，有過(guò)一定基層經(jīng)歷的干部，做群眾工作的能力、處理實(shí)際問(wèn)題的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力都會(huì)得到明顯提高。從他們中選調(diào)的干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，在制定政策、開(kāi)展工作的時(shí)候，能夠更了解實(shí)情，更符合實(shí)際。

總之，干部的選拔任用，是關(guān)系到國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的戰(zhàn)略問(wèn)題，新世紀(jì)，世界形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，我國(guó)建設(shè)面臨的問(wèn)題世所罕見(jiàn)，我們更要改革干部的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，完善機(jī)制，選出一批高素質(zhì)的的干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)我們?nèi)〉蒙鐣?huì)主義建設(shè)的更大成就。

第四篇：培養(yǎng)選拔年輕干部工作

年輕干部隊(duì)伍狀況和培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在一些問(wèn)題：一是優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量還不能滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要；二是部分年輕干部不適應(yīng)基層工作，缺乏應(yīng)急處變和處理復(fù)雜矛盾的能力；三是部分年輕干部思想認(rèn)識(shí)不到位，不敢干、不會(huì)干等。

多崗位“鍛煉”，提升素質(zhì)能力。為促使年輕干部更好地了解、熟悉和服務(wù)基層，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，開(kāi)展多崗位鍛煉。一是一線輪培。根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)、崗位性質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Γ涯贻p干部分別下派磨煉、一線鍛煉，對(duì)無(wú)基層工作經(jīng)驗(yàn)的區(qū)直優(yōu)秀年輕干部安排掛職村居副書(shū)記或主任助理，對(duì)鎮(zhèn)（街）年輕干部安排到區(qū)直相關(guān)部門幫助工作。同時(shí)，安排一部分年輕干部到重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線歷練，學(xué)習(xí)處理急難險(xiǎn)重任務(wù)的方式方法，提高解決復(fù)雜問(wèn)題能力。

一是思想上“管”。重點(diǎn)開(kāi)展黨性教育和馬克思主義群眾觀教育，到臨沂、徐州等紅色教育基地，學(xué)習(xí)參觀，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉，提升黨性修養(yǎng)；引導(dǎo)年輕干部經(jīng)常深入基層、深入群眾，拉近與基層和群眾的感情，牢固樹(shù)立群眾觀念和為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，在訪貧問(wèn)苦的現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)中提升境界。二是工作上“管”。突出“說(shuō)、寫(xiě)、干”全面發(fā)展，在開(kāi)展基本理論和工作方式方法等培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要求年輕干部堅(jiān)持記《工作日志》，堅(jiān)持周匯報(bào)和周計(jì)劃制度，每季一小結(jié)，半年一總結(jié)，一崗一述職，定期舉辦演講比賽、辯論賽和學(xué)習(xí)交流。每人每年學(xué)習(xí)筆記不少于15000字、心得體會(huì)不少于2篇、調(diào)研文章和理論文章不少于1篇，不定期在“雛鷹論壇”上交流。三是作風(fēng)上“管”。重點(diǎn)掌握年輕干部的思想、工作和生活情況，定期開(kāi)展“德”的正反測(cè)評(píng)，尤其是通過(guò)多渠道了解其“朋友圈”、“生活圈”等，掌握“八小時(shí)外”情況，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問(wèn)題，及時(shí)談話教育，做到早發(fā)現(xiàn)早糾正。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。區(qū)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將制定年輕干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，把其納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃之中，同安排，同培訓(xùn)，同檢查。區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)委黨校等部門，每年舉辦2期優(yōu)秀年輕干部專題培訓(xùn)班，時(shí)間不少于10天，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、行政管理等方面理論和知識(shí)的培訓(xùn)。各部門單位也要制定年輕干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，抓好所管理年輕干部的集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有計(jì)劃地分期分批組織年輕干部走出去，到高等院校進(jìn)修深造，到發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)闊眼界，到艱苦地區(qū)接受教育，到工作有特色的地方學(xué)習(xí)取經(jīng)。同時(shí)，要鼓勵(lì)自學(xué)，對(duì)不同層次的年輕干部有針對(duì)性地規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，列出必讀書(shū)目，提出明確要求。要通過(guò)各種學(xué)習(xí)形式，努力提高年輕干部的思想政治素質(zhì)、知識(shí)水平和實(shí)際工作能力。二是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)幫帶。選擇政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)同志，對(duì)年輕干部實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)培養(yǎng)和幫帶，做到既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)好“老師”，幫助他們豐富經(jīng)驗(yàn)、提高能力。具體工作中，要做到“三定”，即定人，各部門單位要落實(shí)每名班子成員與1-2名年輕干部結(jié)對(duì)幫帶（年輕科級(jí)干部由主要負(fù)責(zé)人幫帶）；定時(shí)，幫帶時(shí)間為一年，期滿后重新落實(shí)結(jié)對(duì)人員，力求年輕干部接受多位領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)；定內(nèi)容，針對(duì)年輕干部的專業(yè)、工作經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等情況確定發(fā)展方向和幫帶內(nèi)容。幫帶領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)把握年輕干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，提高業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。區(qū)委將繼續(xù)開(kāi)展選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)工作一線掛職鍛煉活動(dòng)，使年輕干部在農(nóng)村基層、項(xiàng)目建設(shè)、舊村改造、信訪調(diào)處、計(jì)劃生育、招商引資等一線鍛煉成長(zhǎng)，讓年輕干部在鍛煉中磨練意志、豐富經(jīng)驗(yàn)、熟悉程序、提高能力。各部門單位要通過(guò)壓擔(dān)子、交任務(wù)、挑大梁等方法，放手、放權(quán)、放心讓年輕干部開(kāi)展工作；在抓好傳幫帶、保證工作連續(xù)性的基礎(chǔ)上，對(duì)在同一科室、同一崗位工作3年以上的年輕同志，要有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行輪崗交流，讓他們接受多崗位鍛煉，豐富閱歷，拓寬視野，積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

三）完善制度抓管理。各部門單位要落實(shí)年輕干部的具體崗位和職責(zé)，完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)他們的日常監(jiān)督管理，保證其健康順利成長(zhǎng)。一是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。要建立學(xué)時(shí)學(xué)分登記制度。各部門單位要認(rèn)真組織和督促年輕干部參加理論、業(yè)務(wù)等知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并建立學(xué)習(xí)檔案，對(duì)年輕干部參加集中培訓(xùn)的班次、主題、學(xué)時(shí)、學(xué)分等做全面記錄，由主辦單位及相關(guān)部門予以鑒定，作為年輕干部年終考核和提拔使用的參考依據(jù)。要實(shí)行理論學(xué)習(xí)考試考核制度。各級(jí)各部門集中舉辦的各類培訓(xùn)班，均要在結(jié)業(yè)時(shí)針對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容組織筆試和答辯，凡不及格者，要進(jìn)行補(bǔ)考補(bǔ)訓(xùn)。要建立學(xué)習(xí)情況通報(bào)制度。各部門單

位要定期檢查年輕干部的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)通報(bào)學(xué)習(xí)出勤情況、學(xué)習(xí)筆記記錄情況和參加各類培訓(xùn)班的考試成績(jī)。二是推行座談交流制度。各部門單位原則上每季度組織召開(kāi)一次年輕干部座談交流會(huì)，通報(bào)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，學(xué)習(xí)傳達(dá)區(qū)委、區(qū)政府的重大安排部署，總結(jié)工作情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提出工作要求，幫助年輕干部查找問(wèn)題和不足，明確整改目標(biāo)和努力方向。三是推行工作評(píng)議制度。各部門單位每半年召開(kāi)一次年輕干部工作評(píng)議會(huì)，由全體與會(huì)人員根據(jù)年輕干部工作述職和平時(shí)了解掌握的情況對(duì)他們進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)組織人事部門備案，增強(qiáng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力和動(dòng)力。四是推行跟蹤考察制度。區(qū)委組織部組織有關(guān)人員，原則上每半年對(duì)區(qū)里掌握的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行一次考察，并不定期進(jìn)行督導(dǎo)，各部門單位也要通過(guò)日常觀察、定期訪談、談心交流、定期考評(píng)等方法，掌握年輕干部的思想傾向、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時(shí)了解其各方面表現(xiàn)情況。五是推行動(dòng)態(tài)管理制度。各部門單位在年輕干部管理上要建立健全進(jìn)出暢通的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，日常工作中，要和區(qū)委組織部加強(qiáng)溝通聯(lián)系，區(qū)委組織部將把基本素質(zhì)好、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部及時(shí)納入管理范圍，將政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律方面有問(wèn)題或工作實(shí)績(jī)不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾意?jiàn)較大的及時(shí)調(diào)整出去。各部門單位也要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)中層干部和優(yōu)秀年輕干部實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，始終保持年輕干部隊(duì)伍的活力。

多途徑培養(yǎng)，提升年輕干部素質(zhì)。通過(guò)集中培訓(xùn)、崗位輪換、一線掛職鍛煉等形式，加大年輕干部培養(yǎng)力度。先后舉辦年輕干部培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班和女干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)140多人次；選派38名年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，42名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。

壓擔(dān)子使用，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)?？h委非常重視各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部問(wèn)題，近年來(lái)，先后提拔重用80多名年輕干部，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部破格提拔使用。目前，縣直部門“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等各個(gè)層面都有一批年輕干部，全縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善，活力明顯增強(qiáng)。

第五篇：淺談培養(yǎng)選拔年輕干部（最終版）

淺談培養(yǎng)選拔年輕干部

年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的生力軍、后備力量，承載著黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望與未來(lái)。實(shí)施優(yōu)秀年輕干部選拔計(jì)劃，要著眼于地區(qū)事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子正常交替的長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，建立讓優(yōu)秀年輕干部快速成長(zhǎng)的理論培訓(xùn)機(jī)制和實(shí)踐平臺(tái)，對(duì)優(yōu)秀的年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為創(chuàng)造地區(qū)發(fā)展更加輝煌美好的明天提供強(qiáng)有力的人才支持和智力保障。

一、選好苗。植好一片林，首先要從選苗開(kāi)始。在對(duì)年輕干部進(jìn)行選拔時(shí)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則?？捎山M織部門成立考察組，每年深入各單位開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部民主推薦。再根據(jù)推薦結(jié)果對(duì)被推薦人的綜合素質(zhì)、政治覺(jué)悟、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行深入調(diào)查了解。最終通過(guò)綜合分析、通盤(pán)考慮被推薦人的各方面因素，并征求單位領(lǐng)導(dǎo)及干部群眾意見(jiàn)，確立培養(yǎng)對(duì)象，建立年輕干部人才培養(yǎng)檔案。

二、澆好水。水，乃樹(shù)木生長(zhǎng)之根本。要使年輕干部打下堅(jiān)實(shí)的理論、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，就要建立經(jīng)常性的培訓(xùn)機(jī)制，要依托黨校等教育陣地，聯(lián)系有關(guān)部門、各大高校的相關(guān)專家，定期開(kāi)展年輕干部培訓(xùn)班。一方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)政治理論、黨的建設(shè)、科技現(xiàn)代化知識(shí)等內(nèi)容，解讀最新的黨的相關(guān)方針政策，增強(qiáng)黨性教育和理論素養(yǎng)；另一方面注重有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，有計(jì)劃有步驟地組織開(kāi)展崗位業(yè)務(wù)、政策法規(guī)等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。通過(guò)教育培訓(xùn)，使年輕干部的綜合素質(zhì)得到提高，為構(gòu)建復(fù)合型人才隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

三、施好肥。好的肥料，對(duì)樹(shù)木生長(zhǎng)具有積極的促進(jìn)作用。要堅(jiān)持使用就是最好的培養(yǎng)這一原則，針對(duì)年輕干部缺乏黨性鍛煉、實(shí)踐鍛煉，綜合能力相對(duì)欠缺的實(shí)際，為優(yōu)秀的年輕干部搭建實(shí)踐平臺(tái)，把他們分派到

各重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作中去，掛職到信訪等一線部門中去，不斷強(qiáng)化他們應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、駕馭復(fù)雜局面的能力；把他們下派到鄉(xiāng)村基層一線工作中去，貼近群眾生活，傾聽(tīng)群眾呼聲，解決群眾困難，不斷提高他們想群眾之所想、急群眾之所急、做群眾之所愿的服務(wù)意識(shí)。通過(guò)實(shí)踐，不斷加快年輕干部的成長(zhǎng)步伐。

四、修好枝。對(duì)枝葉勤加修剪，必能使樹(shù)木枝繁葉茂、姿態(tài)萬(wàn)千。可采取定期召開(kāi)工作創(chuàng)新理論研討會(huì)、設(shè)立工作創(chuàng)新理論課題、針對(duì)某項(xiàng)工作的創(chuàng)新辯論會(huì)等多種形式激發(fā)年輕干部的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維、積極探索的能力，鼓勵(lì)他們堅(jiān)決破除唯條件論的思想束縛，以改革創(chuàng)新的辦法破解工作難題，贏得發(fā)展突破。同時(shí)，可在每年年底召開(kāi)的地區(qū)總結(jié)性會(huì)議上對(duì)創(chuàng)新工作取得實(shí)效的年輕干部進(jìn)行褒獎(jiǎng)，逐步形成“茍日新、日日新、又日新”的創(chuàng)新氛圍。

五、除好蟲(chóng)。病蟲(chóng)害如不及時(shí)清除，對(duì)樹(shù)木將有著毀滅性的打擊。在對(duì)年輕干部注重培養(yǎng)選拔的同時(shí)，要更注重監(jiān)督管理。建立可通過(guò)建立年輕干部動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理機(jī)制，為每個(gè)人建立培養(yǎng)跟蹤記實(shí)檔案，對(duì)年輕干部的思想、政治、素質(zhì)、現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄、定期考察、定期談話，經(jīng)常性的指導(dǎo)檢查年輕干部的工作，幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服缺點(diǎn)；對(duì)發(fā)現(xiàn)的不良苗頭及時(shí)提醒，使問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)；群眾意見(jiàn)大而又缺乏認(rèn)識(shí)的，嚴(yán)肅批評(píng)；對(duì)有違法亂紀(jì)行為的，堅(jiān)決查處，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)糾正錯(cuò)誤、及時(shí)清理“危害”。