第一篇：區(qū)2010年組織工作要點(diǎn)

**區(qū)2010年組織工作總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大、十七屆四中全會要求，以“三服務(wù)、兩滿意”為目標(biāo)，以提高組織工作科學(xué)化水平為著力點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新，繼續(xù)深化干部人事制度改革，整體推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍建設(shè)，為打造“**陸港經(jīng)濟(jì)區(qū)”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為重點(diǎn)，著力提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治水平

1、提高干部教育培訓(xùn)工作水平。以學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神、建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值體系、中國特色社會主義理論體系為主要內(nèi)容，分類、分層次辦好科級干部、新任職干部、后備干部、黨務(wù)干部和村、社區(qū)黨支部書記等主題班次。鄉(xiāng)黨委加強(qiáng)對村組干部的培訓(xùn)，每年至少舉辦2期培訓(xùn)班。積極聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聘請領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀企業(yè)家、理論工作者擔(dān)任黨校兼職教師，舉辦高層次培訓(xùn)班；選調(diào)干部帶課題外出考察培訓(xùn)，進(jìn)一步開闊干部視野，轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)工作。以黨建網(wǎng)建設(shè)為抓手，豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方式，切實(shí)增強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性；認(rèn)真落實(shí)科級干部學(xué)分制管理和“學(xué)習(xí)檔案”制度，作為干部選拔任用的一項(xiàng)重要依據(jù)，努力在全區(qū)營造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)的良好氛圍。進(jìn)一步完善干部教育培訓(xùn)制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。

2、鞏固擴(kuò)大深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果。全力抓好第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動整改落實(shí)階段各項(xiàng)工作，做好第一批、第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動整改落實(shí)銜接及后續(xù)工作，確保各項(xiàng)整改任務(wù)落到實(shí)處，認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成功經(jīng)驗(yàn)，把探索創(chuàng)造的有效做法制度化，把可行管用的制度規(guī)定長效化，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動取得理論成果、制度成果和實(shí)踐成果。

二、以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

3、深化干部人事制度改革工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，落實(shí)好自治區(qū)黨委的《實(shí)施意見》，積極穩(wěn)妥的推進(jìn)新一輪干部人事制度改革，全面落實(shí)干部人事制度改革的各項(xiàng)任務(wù)。

4、完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部 “一個意見、三個辦法”和自治區(qū)黨委《關(guān)于建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制的意見》，制定《**區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法（試行）》。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，健全完善考核結(jié)果反饋和通報制度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。

5、規(guī)范干部提名制度。制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名工作實(shí)施辦法，探索多種提名形式與民主推薦相結(jié)合，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。推行競爭性選拔干部方式，探索“公開比選”和“四差額”選拔干部機(jī)制。

6、健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)《規(guī)范市、縣（區(qū)）委領(lǐng)導(dǎo)班子用人行為暫行辦法》和《市、縣（區(qū)）黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受評議辦法（試行）》等制度。實(shí)行常委會討論任免干部票決制度，落實(shí)干部選拔任用 “一報告兩評議”和全程紀(jì)實(shí)辦法，切實(shí)擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。

7、進(jìn)一步加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理。進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部，制定《**區(qū)進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部辦法（試行）》和《**區(qū)干部談心談話制度》，加大制度監(jiān)督管理干部的力度。認(rèn)真落實(shí)組織部長談話制度，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考核管理有關(guān)規(guī)定，突出抓好干部請銷假制度執(zhí)行情況的督查工作，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報告、“一把手”季度匯報、收入申報等制度；加強(qiáng)離任審計和任中審計力度，注重考核結(jié)果運(yùn)用，加大干部調(diào)整交流力度。

8、注重在基層一線培養(yǎng)選拔干部。認(rèn)真貫徹執(zhí)行自治區(qū)黨委《關(guān)于進(jìn)一步加大從基層一線培養(yǎng)和選拔干部工作力度的意見》，有針對性地選派后備干部和年輕干部到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、信訪部門掛職鍛煉，使他們在接受急、難、險、重任務(wù)中增長才干，逐步建立來本文來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。

三、以開展“基層黨組織建設(shè)推進(jìn)年”活動為重點(diǎn)，切實(shí)做好抓基層打基礎(chǔ)工作

9、深化拓展載體活動。一是深化拓展農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。制定《關(guān)于強(qiáng)化農(nóng)村基層組織功能的意見》，通過加強(qiáng)支部加協(xié)會工作，推行“聯(lián)村合治”模式，深化村級黨群民主議事工作，著力推進(jìn)村隊(duì)企業(yè)化、村級事務(wù)管理民主化、探索推進(jìn)村干部隊(duì)伍職業(yè)化。二是深化拓展街道社區(qū)“三個面向服務(wù)”活動。整合各類資源、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、完善服務(wù)體系，組織居民開展豐富多彩的社會活動和互助活動，著力提升社區(qū)社會化服務(wù)水平；認(rèn)真落實(shí)社區(qū)居民代表大會制度，積極培育民間組

織和社會團(tuán)體，大力發(fā)展社區(qū)志愿者服務(wù)隊(duì)伍，成立樓院黨小組和功能型黨小組，延伸社區(qū)管理網(wǎng)絡(luò)，著力提升社區(qū)社會化管理水平。三是深化拓展“活力型、文化型、和諧型”企業(yè)創(chuàng)建活動。進(jìn)一步加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)推行“黨群工作一體化”模式，開展分類整頓建設(shè)工作，不斷擴(kuò)大黨組織和黨的工作覆蓋面，力爭使全區(qū)非公有制制企業(yè)組織覆蓋率比

2009年翻一翻。選擇示范點(diǎn)，指導(dǎo)非公企業(yè)黨組織建立符合企業(yè)實(shí)際的黨建工作運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮黨組織和黨員在培育企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)和諧等方面的作用。四是深入開展“照鏡子、樹標(biāo)桿、比奉獻(xiàn)、塑形象”活動，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織和黨員在強(qiáng)化內(nèi)部管理、推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)等方面的作用。五是完善體制，理順關(guān)系，全面抓好民辦學(xué)校、律師事務(wù)所、行業(yè)協(xié)會等新社會組織黨組織的組建規(guī)范工作。

10、建立完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)村、社區(qū)活動場所，為15個村新建活動場所10個，其中“1﹢1”聯(lián)建5個、單獨(dú)建5個，新建、改造社區(qū)活動場所3—5個，積極為村、社區(qū)干部開展工作創(chuàng)造良好的條件。完善村、社區(qū)干部激勵保障機(jī)制，制定村、社區(qū)干部績效考核制度、發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)獎勵辦法，適度拉開村、社區(qū)干部報酬差距，積極爭取自治區(qū)有關(guān)政策，從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，切實(shí)使基層干部有奔頭。結(jié)合村“兩委”換屆工作，注重從專業(yè)合作社、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人等優(yōu)秀人才中選任村干部，努力提升基層隊(duì)伍素質(zhì)。建立黨員幫扶關(guān)懷激勵機(jī)制，抓好122個黨員致富基金、“雙帶”發(fā)展資金發(fā)放戶的跟蹤指導(dǎo)服務(wù)工作，發(fā)揮好他們的示范帶頭作用。在村、社區(qū)扎實(shí)開展黨員設(shè)崗定責(zé)、服務(wù)承諾和“評星定格”活動，為普通黨員發(fā)揮作用搭建平臺。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開展為困難黨員送精神、送政策、送技能、送項(xiàng)目、送關(guān)愛等活動，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成困難黨員關(guān)愛幫扶長效機(jī)制。積極開展黨員“承諾服務(wù)標(biāo)兵”、“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”評選表彰活動。

11、積極構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的基層黨建新格局。結(jié)合落實(shí)“六個一線工作法”和自治區(qū)、市開展的“機(jī)關(guān)黨的建設(shè)年”活動，制定《開展機(jī)關(guān)與村、社區(qū)、非公企業(yè)“1﹢3”聯(lián)建活動的實(shí)施意見》，促使機(jī)關(guān)黨組織在抓好自身建設(shè)的同時，加大對村、社區(qū)、非公企業(yè)的幫扶力度，為城鄉(xiāng)黨組織交流、互助搭建平臺。把“1﹢3”聯(lián)建活動作為機(jī)關(guān)黨建的重點(diǎn)工作，由區(qū)直機(jī)關(guān)工委做好考核督查和交流評比工作。打造黨員信息化網(wǎng)絡(luò)平臺，推行黨員網(wǎng)絡(luò)教育和黨務(wù)工作信息化管理。積極探索利用網(wǎng)絡(luò)開展流動黨員排摸、協(xié)查、走訪、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等服務(wù)工作，確保黨員流動到哪里，黨組織聯(lián)絡(luò)服務(wù)就跟進(jìn)到哪里。

12、認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。將抓黨建工作情況納入基層黨（工）委書記、分管副書記的“干事檔案”中，進(jìn)一步強(qiáng)化抓黨建意識。各基層黨（工）委每年至少召開一次黨建工作專題會議，每年至少確定一個調(diào)研課題進(jìn)行調(diào)查研究，每年至少推出1—2項(xiàng)亮點(diǎn)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、非公企業(yè)主管部門還要培育2—3個黨建示范點(diǎn)、10—15個黨員示范戶（典型），進(jìn)一步加大抓黨建工作力度。建立基層黨建工作考評機(jī)制，對抓黨建工作有突破、有創(chuàng)新、有亮點(diǎn)、有典型的，予以表彰獎勵，優(yōu)先選調(diào)外出培訓(xùn)；對抓黨建工作態(tài)度不端正、工作不到位、成效不明顯的，取消單位及黨（工）委成員評優(yōu)評先資格，對所在黨組織不予劃撥黨建工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，對其負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評、誡勉談話、職務(wù)調(diào)整等處理。

13、突出特色推亮點(diǎn)。堅(jiān)持“一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一特色、一街道一亮點(diǎn)”，通過典型引路、以點(diǎn)帶面，提升整體工作水平。對黨建示范點(diǎn)和亮點(diǎn)工作加大扶持力度，爭取1—2項(xiàng)工作在全市乃至自治區(qū)進(jìn)行交流推廣。認(rèn)真總結(jié)推廣基層黨組織創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)和生動實(shí)踐，不斷提高基層黨建工作的影響力。從村（社區(qū)）干部、創(chuàng)業(yè)黨員、熱心公益事業(yè)黨員、流動黨員等群體中選樹一批先進(jìn)人物典型，加大宣傳表彰力度，努力形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍。

四、以完善機(jī)制、搭建平臺為重點(diǎn)，全面抓好用好各類人才

14、加大人才培育力度。與區(qū)人力資源和社會保障局共同制定黨政、企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、技能及農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展規(guī)劃，并分別制定相應(yīng)的“五年計劃”和實(shí)施細(xì)則。結(jié)合我區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)人才實(shí)際需求，用好、用活現(xiàn)有人才。建立曾經(jīng)在我區(qū)居住、工作或者掛職的各類人才聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)聯(lián)系和交流，用情感人，用心交人，采取各種方式，不求所有，但求所用，為促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供人才保證。加強(qiáng)緊缺人才的預(yù)測預(yù)報和培育工作，整合有關(guān)部門教育培訓(xùn)資源，做好“基層之光”專業(yè)技術(shù)人員研修工作和“銀河之光”、“陽光工程”等培訓(xùn)工作，加大農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)管理人才、社會工作人才等急需緊缺人才的培訓(xùn)力度，培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干和農(nóng)村實(shí)用人才100余人，逐步解決人才短缺、技術(shù)落后、服務(wù)弱化、管理不規(guī)范等“瓶頸”問題，不斷提高人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量。

15、完善人才激勵機(jī)制。在做好向自治區(qū)推薦專家服務(wù)團(tuán)成員和向市上推薦“351”人才的基礎(chǔ)上，積極探索建立健全我區(qū)人才激勵保障機(jī)制，進(jìn)一步完善以政府獎勵為導(dǎo)向，用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。以參與項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、課題研究等為主要評價考核內(nèi)容，開展專家、拔尖人才、青年后備人才評比評選活動，加大人才表彰獎勵和社會宣傳力度，充分調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

16、拓寬人才創(chuàng)業(yè)渠道。做好自治區(qū)專家服務(wù)團(tuán)聯(lián)系服務(wù)工作，通過自治區(qū)專家服務(wù)團(tuán)成員傳幫帶，定向指導(dǎo)**區(qū)人才服務(wù)團(tuán)開展活動，有效地實(shí)現(xiàn)專家技術(shù)的轉(zhuǎn)化與對接。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)、管理、實(shí)地培訓(xùn)工作，創(chuàng)新科技特派員工作機(jī)制，充分利用農(nóng)業(yè)110服務(wù)臺、農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)訓(xùn)基地和農(nóng)村信息化站點(diǎn)，使科技特派員、農(nóng)村實(shí)用人才在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)交流與合作，支持、鼓勵各類人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技實(shí)體。

17、認(rèn)真做好老干部、關(guān)工委、黨史工作。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，加強(qiáng)離退休干部“兩項(xiàng)建設(shè)”，深化離退休干部社區(qū)“四就近”工作，切實(shí)抓好離休干部服務(wù)管理工作。加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，積極開展“未成年人零犯罪社區(qū)”創(chuàng)建活動，做好黨史編撰工作。

五、以落實(shí)“五字部風(fēng)”要求為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

18、強(qiáng)化制度建設(shè)。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，使“十嚴(yán)禁”成為規(guī)范組工干部行為鐵的紀(jì)律。落實(shí)“嚴(yán)、高、細(xì)、實(shí)、快”的五字部風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)部務(wù)會議、分管部長牽頭議事、月度點(diǎn)評、季度測評等制度，及時定任務(wù)、定要求、定責(zé)任、定時限，安排工作、點(diǎn)評工作，查找問題，狠抓落實(shí)，增強(qiáng)組工干部謀劃工作、推進(jìn)工作、解決問題的能力。

19、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，開展學(xué)習(xí)王彥生、沈浩同志先進(jìn)事跡活動，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，加大調(diào)研力度，認(rèn)真開展“組工干部下基層”活動，吃透“上下”情，努力推進(jìn)組織工作機(jī)制、載體、方法和實(shí)踐創(chuàng)新，探索組織公開，打造陽光組織部門。

第二篇：2020年區(qū)商務(wù)局組織工作要點(diǎn)

2020年區(qū)商務(wù)局組織工作要點(diǎn)

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年。本區(qū)商務(wù)局組織工作的總體要求是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九屆四中全會和省市區(qū)委全會精神，按照新時代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以爭當(dāng)“先鋒”為抓手，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)為導(dǎo)向，扎實(shí)推動組織工作提檔升級，為商務(wù)高質(zhì)量發(fā)展走在前列提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，更好服務(wù)“XX”新姜堰建設(shè)。

一、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，抓實(shí)黨的根本性建設(shè)

1.學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會上的講話，學(xué)懂弄通蘊(yùn)含的馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法，全面領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓，內(nèi)化為改造主觀世界、校正思想行為、推動工作發(fā)展的理念思維。系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于商務(wù)領(lǐng)域工作的重要講話和指示批示，結(jié)合我區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)社會民生發(fā)展建設(shè)成果，思考如何實(shí)現(xiàn)商務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展。深入學(xué)習(xí)關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩、黨風(fēng)廉政建設(shè)等論述，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)作風(fēng)把黨中央決策部署落到實(shí)處。

2.建立和落實(shí)“不忘初心、牢記使命”制度。常態(tài)長效抓好主題教育8個方面專項(xiàng)整治中我局承擔(dān)的整治任務(wù)。鞏固拓展主題教育成果，圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹新思想、加強(qiáng)理想信念和對黨忠誠教育、以自我革命精神檢視整改違背初心使命的問題、堅(jiān)持不懈為群眾辦實(shí)事做好事解難事等，建立健全長效機(jī)制。

3.強(qiáng)化政治監(jiān)督。貫徹落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部“政治體檢”實(shí)施細(xì)則。突出政治紀(jì)律、政治規(guī)矩監(jiān)督，對干部在落實(shí)疫情防控、安全生產(chǎn)、“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、巡視巡察整改等重要關(guān)頭、關(guān)鍵任務(wù)時的政治表現(xiàn)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶不準(zhǔn)違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的規(guī)定。

二、以爭當(dāng)“先鋒”為抓手，提升局機(jī)關(guān)組織力

1.爭創(chuàng)“先鋒項(xiàng)目”。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)業(yè)務(wù)服務(wù)“三務(wù)”融合，全面推動“親商務(wù)、清服務(wù)”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建工作。堅(jiān)持從管理、服務(wù)、創(chuàng)新入手，通過考評激勵、廉政監(jiān)督、業(yè)務(wù)創(chuàng)新，深入一線主動服務(wù)企業(yè)，打造一支作風(fēng)過硬的高素質(zhì)商務(wù)隊(duì)伍。

2.爭創(chuàng)“先鋒支部”。貫徹落實(shí)《黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》，開展黨支部“五星達(dá)標(biāo)、五星創(chuàng)建”活動，推動局機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)由標(biāo)準(zhǔn)支部向示范支部轉(zhuǎn)化提升。

3.爭做“先鋒黨員”。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨員教育工作管理?xiàng)l例，扎實(shí)開展黨員“亮身份亮職責(zé)、強(qiáng)意識強(qiáng)責(zé)任”活動，落實(shí)黨員社會化履職激勵機(jī)制。實(shí)施黨員分類管理、星級管理。搭建有效工作載體，探索將“三會一課”、主題黨日、志愿服務(wù)等活動與落實(shí)區(qū)委決策部署、完成本部門重點(diǎn)任務(wù)、做好本職工作相結(jié)合，將黨員教育與提升崗位履職能力相結(jié)合，引導(dǎo)黨員干部在服務(wù)中心、推進(jìn)工作中爭當(dāng)先鋒。

三、以實(shí)干擔(dān)當(dāng)為導(dǎo)向，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

1.堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行新時期黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，大力選拔政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部。嚴(yán)格執(zhí)行《姜堰區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部選拔任用實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持按照程序辦事，把好選人用人關(guān)。完善考核和監(jiān)督機(jī)制，深入貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”以及市委“實(shí)干六條”，構(gòu)建干部履職監(jiān)督閉環(huán)。落實(shí)并完善局內(nèi)部績效管理考核機(jī)制，堅(jiān)持考用結(jié)合，依據(jù)考核結(jié)果，做好及時宣傳、表彰獎勵等工作，健全經(jīng)常性提醒談話教育機(jī)制，促進(jìn)干部正確有效履行崗位職責(zé)。

2.堅(jiān)持加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做推動商務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的表率。從強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)入手，依托黨組理論中心組學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。同時豐富學(xué)習(xí)方式，采取專家講學(xué)、交流研討、專題黨課等方式，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子把握和謀劃商務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的能力。堅(jiān)持民中集中制，提高決策民主化、科學(xué)化水平。嚴(yán)格執(zhí)行《區(qū)商務(wù)局黨組議事規(guī)則》《局長辦公會議事規(guī)則》、“三重一大”等決策程序，對于全局重大事項(xiàng)，集體研究決定后再實(shí)施。加強(qiáng)廉政建設(shè)，不斷提高班子的拒腐能力。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，黨組成員帶頭嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)章制度，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，以身作則，率先垂范。

3.堅(jiān)持加強(qiáng)專業(yè)能力培養(yǎng)，全面提升工作質(zhì)效。緊扣政治能力和業(yè)務(wù)能力提升，采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位實(shí)踐相結(jié)合，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流研討、線上自主學(xué)習(xí)等方式，讓干部職工在“學(xué)”中有“進(jìn)”，通過“傳幫帶”、工作崗位“AB崗”、強(qiáng)化內(nèi)部績效考核等方式，引導(dǎo)干部職工在“做”中有“為”，全面提升干部職工綜合素養(yǎng)。注重加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，選派并支持優(yōu)秀年輕干部參加“青干特訓(xùn)營”等專項(xiàng)培訓(xùn)活動，讓廣大年輕干部在一線鍛煉中開闊眼界，提升能力。

第三篇：組織工作要點(diǎn)

**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機(jī)制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為加快“實(shí)力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設(shè)提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實(shí)踐教育活動。根據(jù)黨的群眾路線實(shí)踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實(shí)施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務(wù)實(shí)清廉主題，突出實(shí)踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實(shí)際問題、突出黨員干部在“四風(fēng)”方面教育這個重點(diǎn)，針對農(nóng)村、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領(lǐng)域和不同類型黨員實(shí)際，開展培訓(xùn)研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準(zhǔn)問題、理清情緒、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，選樹先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，使教育活動取得促進(jìn)發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改善干群關(guān)系、構(gòu)建社會和諧的良好效果。

二、扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)、提升基層黨建工作科學(xué)化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，以服務(wù)型示范點(diǎn)打造改善各部門服務(wù)形象，提高工作效率，更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。進(jìn)一步探索黨代表活動方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進(jìn)群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領(lǐng)合作社發(fā)展壯大。進(jìn)一步推動非公企業(yè)黨組織建設(shè)，以黨建促進(jìn)非公企業(yè)跨越發(fā)展。進(jìn)一步做好黨員教育管理和黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)活動，提高黨員素質(zhì)，堅(jiān)持“黨要管黨”的原則和從嚴(yán)治黨的方針，在嚴(yán)把黨員“進(jìn)口”關(guān)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展民主評議黨員工作，嚴(yán)肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設(shè)投入力度，啟動人才公寓使用、學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進(jìn)獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領(lǐng)企業(yè)有針對性赴相關(guān)高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術(shù)難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級。計劃柔性引進(jìn)適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進(jìn)一步鞏固“百博進(jìn)百企”活動，鼓勵更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關(guān)企業(yè)掛職服務(wù)，計劃聘請10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務(wù)。要著力引進(jìn)適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎(chǔ)性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎(chǔ)性人才15名以上。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進(jìn)一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應(yīng)。努力營造讓人才引得進(jìn)、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新活力。

四、加大干部教育培訓(xùn)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。干部能力的高低決定著引領(lǐng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，決定著上級組織工作任務(wù)貫徹執(zhí)行落實(shí)的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強(qiáng)干部思想作風(fēng)和能力建設(shè)與黨的群眾路線實(shí)踐教育活動有機(jī)結(jié)合，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面的突出問題，嚴(yán)格執(zhí)行中央各項(xiàng)規(guī)定和地方各級組織實(shí)施細(xì)則，改進(jìn)干部作風(fēng)和形象。要有針對性地結(jié)合農(nóng)村發(fā)展實(shí)際、我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關(guān)培訓(xùn)課題，采取封閉式培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、項(xiàng)目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質(zhì)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。深化大學(xué)生村官結(jié)對幫帶、談心談話等活動，在嚴(yán)格考核管理的同時，在大學(xué)生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導(dǎo)。

五、探索干部考核獎勵機(jī)制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。目前缺乏有效調(diào)動鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎勵機(jī)制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導(dǎo)致農(nóng)村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機(jī)制，逐步與事業(yè)單位工資報酬接軌，加大考核激勵發(fā)揮村干部主觀能動性。同時落實(shí)好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達(dá)到有大批青年同志愿意到農(nóng)村施展才華，實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)，為新農(nóng)村建設(shè)提供組織保障。進(jìn)一步探索公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核獎勵，充分體現(xiàn)獎勤罰懶，通過考核獎懲調(diào)動大家的工作積極性，建立干部工作實(shí)績卡檔案，憑實(shí)績選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人思進(jìn)、人人思干，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展。

六、用心用情做實(shí)做細(xì)老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實(shí)際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進(jìn)社會和諧方面發(fā)揮作用。

第四篇：組織工作要點(diǎn)

組織工作要點(diǎn)

2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導(dǎo)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機(jī)制、好環(huán)境、好基礎(chǔ)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層服務(wù)型黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風(fēng)建設(shè)，開展好黨的群眾路線實(shí)踐教育活動。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署，指導(dǎo)全鎮(zhèn)各級黨組織和全體黨員扎實(shí)開展以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動，通過群眾路線活動，改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，達(dá)到改善民生的目的。要把“三嚴(yán)三實(shí)”和總書記在蘭考調(diào)研指導(dǎo)教育實(shí)踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，教育實(shí)踐并重，邊學(xué)邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務(wù)群眾的生動實(shí)踐中，培養(yǎng)群眾感情，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。

二、認(rèn)真落實(shí)干部培訓(xùn)任務(wù)，增強(qiáng)干部理論實(shí)踐水平。

1、立足于補(bǔ)好補(bǔ)足干部精神之“鈣”，深入探索加強(qiáng)干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹全省干部教育培訓(xùn)工作會議精神，堅(jiān)持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點(diǎn)，提高干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓(xùn)內(nèi)容，搞好各級干部集中輪訓(xùn)、專題研討。

4、建立干部教育在線學(xué)習(xí)核查機(jī)制，完善干部在線教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理。

5、加強(qiáng)村“兩委”班子換屆后任職培訓(xùn)工作，讓新班子能盡快學(xué)會運(yùn)用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實(shí)際問題，提高村干部的服務(wù)群眾、建設(shè)新農(nóng)村和依法辦事能力。

三、扎實(shí)推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，全面加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。

6、分類推進(jìn)服務(wù)性黨組織建設(shè)。積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化，全面加強(qiáng)各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，靈活多樣地推進(jìn)黨組織的設(shè)臵，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨組織設(shè)臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉(zhuǎn)變。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進(jìn)行調(diào)研走訪，指導(dǎo)黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機(jī)制。繼續(xù)實(shí)施“七大工程”，進(jìn)一步抓好示范村創(chuàng)建工作。進(jìn)一步落實(shí)“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機(jī)制。嚴(yán)格按照《潛山縣離任村干部生活補(bǔ)助工作實(shí)施方案》和《潛山縣離任村干部身份認(rèn)證辦法》要求，把離任村干部補(bǔ)助工作實(shí)事辦實(shí)、好事辦好。扎實(shí)開展后進(jìn)村集中整頓工作，堅(jiān)持從嚴(yán)方針，標(biāo)本兼治，切實(shí)解決后進(jìn)村存在的突出問題。

8、扎實(shí)做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握村級班子特別是選情復(fù)雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規(guī)和換屆紀(jì)律宣傳，引導(dǎo)黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。嚴(yán)格規(guī)范操作，做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權(quán)利不截留。嚴(yán)格村“兩委”班子特別是主要負(fù)責(zé)人的任職標(biāo)準(zhǔn)，按照“政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強(qiáng)、雙帶能力強(qiáng)”的要求，選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子。

9、繼續(xù)完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導(dǎo)思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規(guī)范化軌道。

10、切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理。嚴(yán)把黨員入口關(guān)、質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓(xùn)日益多樣化的需求。進(jìn)一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯(lián)系服務(wù)制度和黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度，強(qiáng)化結(jié)對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權(quán)益。進(jìn)一步加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育工作，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育在提高黨員素質(zhì)、服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中的重要作用。以“七個有”標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)抓好黨代表工作室建設(shè)。

四、用心用情做實(shí)做細(xì)老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實(shí)際困難，引導(dǎo)老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關(guān)心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務(wù)群眾、促進(jìn)社會和諧方面發(fā)揮作用。

第五篇：組織工作要點(diǎn)

組織工作要點(diǎn)

20**年組織工作指導(dǎo)思想是；認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層組織和人才隊(duì)伍建設(shè)，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實(shí)現(xiàn)**“建設(shè)省會電力城、躋身全市十強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、扎實(shí)推進(jìn)“干部隊(duì)伍優(yōu)化工程”，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

1、突出抓好十七大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照上級的要求和部署，圍繞落實(shí)“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大精神。

2、進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀的新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價系。認(rèn)真做好換屆單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核，對不能適應(yīng)工作、群眾認(rèn)可度不高的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時進(jìn)行調(diào)整。

3、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。大力開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，認(rèn)真落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度，黨務(wù)公開制度、民主生活會制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，促進(jìn)班子成員之間相互溝通和相互監(jiān)督。

4、大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊(duì)伍，按照公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，集中調(diào)整補(bǔ)充一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入后備干部人才庫，實(shí)行后備干部分類管理、動態(tài)考核。注重培養(yǎng)一批30歲左右、綜合素質(zhì)好、具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳诉x。

5、不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理。召開優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔力度。積極推行優(yōu)秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進(jìn)一步加強(qiáng)老干部活動和學(xué)習(xí)陣地建設(shè)。

6、進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，延伸監(jiān)督觸角，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督；暢通信訪渠道，強(qiáng)化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，設(shè)立干部的監(jiān)督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)

7、大力推進(jìn)人才工作體制制機(jī)制創(chuàng)新。健全人才評價機(jī)制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成各類人才評價指標(biāo)體系。完善人才流動機(jī)制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導(dǎo)和促進(jìn)人才在四支隊(duì)伍中合理流動。探索建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，加大對有突出貢獻(xiàn)人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三、積極推進(jìn)組織制度創(chuàng)新，全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)

8、積極穩(wěn)妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統(tǒng)一部署和有關(guān)法律法規(guī)要求，認(rèn)真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩(wěn)定地開展村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選試點(diǎn)工作，擴(kuò)大村級班子成員的提名民主程度，切實(shí)調(diào)配村級領(lǐng)導(dǎo)班子。

9、大力推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)。尊重黨員主體地位，認(rèn)真落實(shí)學(xué)員的知情權(quán)，參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項(xiàng)民主權(quán)利。加大對相關(guān)文件落實(shí)的督查力度，切實(shí)做好基層務(wù)公開工作，逐步規(guī)范基層黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進(jìn)一步疏通和拓寬黨內(nèi)上情下達(dá)、下情上達(dá)的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規(guī)范公建設(shè)，健全村級工作運(yùn)行機(jī)制。

10、堅(jiān)決落實(shí)黨建工作責(zé)任制。健全黨建工作考核評價機(jī)制，表彰一批落實(shí)管黨責(zé)任先進(jìn)單位。全面推進(jìn)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)和學(xué)校等各個領(lǐng)域基層組織建設(shè)。健全機(jī)關(guān)黨建工作制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨政分設(shè)單位黨組織書記工作機(jī)制的研究和探索。

11、進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育管理。建立黨員經(jīng)常受教育永保先進(jìn)性長效機(jī)制。按照分級分類培訓(xùn)和原則，扎實(shí)開展換

屆后村書記、主任培訓(xùn)。繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，健全完善遠(yuǎn)教管理機(jī)制，深化遠(yuǎn)學(xué)用工作，強(qiáng)化遠(yuǎn)教工作督查考核，積極構(gòu)建大遠(yuǎn)教工作格局；扎實(shí)推進(jìn)“一村一大”計劃，發(fā)揮遠(yuǎn)教站點(diǎn)優(yōu)勢，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。積級探索黨員經(jīng)常性教育折方式和辦法，嚴(yán)格黨員日常教育管理，培強(qiáng)黨員服務(wù)意識。加強(qiáng)對流動黨員的管理和服務(wù)，探索城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管于是機(jī)制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊(duì)伍的純潔性。嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，逐步改善農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)平衡發(fā)展。

12、健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。開展黨員服務(wù)中心建設(shè)試點(diǎn)工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發(fā)揮。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互助互幫機(jī)制，創(chuàng)新黨組織活動載體和方式，積級開展共產(chǎn)黨員示范崗和村、社區(qū)基層單位黨組織“結(jié)對共建”活動，加強(qiáng)黨員志愿者隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。

13、扎實(shí)推進(jìn)組織部門學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。圍繞十七大精神物學(xué)習(xí)宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點(diǎn)抓好學(xué)習(xí)教育、查找分折問題、整改落實(shí)、整章建制等四個環(huán)節(jié)，及時形成制度規(guī)范，探索建立和效機(jī)制。、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作制度。健全部機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)

責(zé)任制。加強(qiáng)是對執(zhí)行情況的督促檢查。完善機(jī)關(guān)干部分 片聯(lián)系制度，加強(qiáng)對基層工作的指導(dǎo)和督查。加強(qiáng)與機(jī)關(guān)黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。