第一篇：提高自身素質(zhì) 樹新時期組工干部形象

提高自身素質(zhì) 樹新時期組工干部形象 改革開放以來，廣大組工干部在黨的領(lǐng)導下，積極投身現(xiàn)代化建設的偉大事業(yè)中，做出了不可磨滅的功勛。實踐說明，這是一支黨和人民完全可以依賴的優(yōu)秀隊伍，但同時也必須看到，按照市委組織部關(guān)于深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動的統(tǒng)一部署的要求，我們這支隊伍還存在不適應的問題，還應該在努力提高自身素質(zhì)上下功夫。

首先，要堅定理想信念。這既是對共產(chǎn)黨員的必然要求，同時也是組工干部能夠孜孜不倦，奮力拼搏，勇于攀登的力量源泉。理想信念的堅定與理論素養(yǎng)的提高是緊密相連的。因此，必須認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會各級領(lǐng)導同志重要批示精神，使公道正派的理念實現(xiàn)新的升華。

第二、要樹立科學的世界觀。求實是科學之本，創(chuàng)新是科技發(fā)展的生命力所在。組工干部在認識和改造世界的過程中，總是受一定的世界觀和方法論支配的，正確的世界觀和方法

論，為組織工作提供了正確的方向和方法。作為一名組織工作者需要有科學的思維、科學的態(tài)度和科學的方法，只有堅持解放思想、實事求是的思想路線，在工作中才能不斷開拓創(chuàng)新。

第三、要發(fā)揚拼搏奉獻精神。組織工作是一項繁重的創(chuàng)造性勞動，作為新時期的組工干部，既要樹立雄心壯志，又要發(fā)揚艱苦奮斗、竭誠奉獻的創(chuàng)業(yè)精神，特別是在市場經(jīng)濟的環(huán)境中，在社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想潮襲我們的情況下，能不能淡泊名利，堅定不移地為共產(chǎn)主義的事業(yè)貢獻自己的力量，無疑是一個嚴峻的考驗。

第四、要不斷更新知識?，F(xiàn)代社會發(fā)展日新月異，知識更新的周期縮短，只有堅持不懈的學習，不斷更新知識，才能跟上時代前進的步伐。作為一名組織工作者，要注意學習社會科學知識，深刻的認識并且掌握經(jīng)濟和社會發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，并且用以指導實踐，才能不斷提高自身素質(zhì)，更好地為群眾服務！

第二篇：談組工干部如何做到提高自身素質(zhì)

談組工干部如何做到提高自身素質(zhì)，做到公道正派、紀律嚴明、作風嚴謹

公道正派是組工干部實踐“三個代表”重要思想的必然要求。組工干部要做學習實踐“三個代表”重要思想的表率，必須堅持以公道正派的思想和行為服務于最廣大人民群眾，必須努力鍛造堅定的黨性、高尚的品性、良好的悟性。

鍛造堅定的黨性。公道出自公心，正派源于正氣。組工干部堅持公道正派，就必須把黨性鍛煉作為一門長期堅持的必修課，使公道正派內(nèi)化為一種自覺行動。要樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨的性質(zhì)、宗旨和歷史使命，牢記立黨為公、執(zhí)政為民的責任和義務，按照“三個代表”重要思想的要求，正確處理個人利益和人民利益的關(guān)系，矜持不茍，克己奉公，公公正正行使人民賦予的權(quán)力，一身正氣，兩袖清風。要樹立正確的“公權(quán)”思想，牢記手中的權(quán)力是為人民服務的手段，把行使權(quán)力的過程看作是對黨對人民負責的過程，殫精竭慮的為人民做事，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要樹立堅持原則、實事求是的優(yōu)良作風，在事關(guān)原則的問題上，堅持唯黨的事業(yè)為重，唯人民的利益為大，堅持原則，無私無畏。要有實事求是的作風，秉公辦事，講正氣，顧大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，以堅定的黨性修養(yǎng)打牢公道正派的思想基礎(chǔ)。

鍛造高尚的品性。良好的人品修養(yǎng)是組工干部為人立業(yè)之本，是公道正派的必然要求。要堅持嚴自律、常自省，把奉公守法、廉潔自律當作基本準則，嚴格遵守組織人事紀律，自覺抵制來自各方面的誘惑，對照正反典型激勵警醒自己，對照“到組織部為什么、在組織部干什么”審視自己，常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律己之心，常修從政之德，擇善而從，以德為鄰，打好“預防針”，增強“免疫力”，切實做到不為名利所困、不為物欲所驅(qū)、不為人情所擾。要守得住清苦，耐得住寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思責，始終保持良好的心態(tài)和精神風貌，經(jīng)得起各種考驗。要堅持淡名利、重事業(yè)，樹立正確的名利觀，以公道正派的心態(tài)，保持平常心和進取心的高度統(tǒng)一，甘為人梯，以他人進步為榮，無私奉獻，在清苦中成就事業(yè)。鍛造良好的悟性。悟性是對事物的理解分析能力，是一個人學養(yǎng)、智慧、感知、實踐才能的綜合表現(xiàn)。組工干部僅有公道正派之心而無公道正派之能，就難行公道正派之實、難成公道正派之果，而這種能力很大程度上表現(xiàn)為悟性。古人講，知人者智，薦賢于賢也，組工干部也必須具備高于一般人的悟性。組工干部要做到公道正派，就必須在提高工作能力、增強工作悟性上下功夫。要切實加強學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，以科學的理論武裝頭腦。要廣泛涉獵人類社會的一切先進文化，學習政治、經(jīng)濟、科技、法律、教育等多方面知識，成為“全頻道”的復合型人才。要提高善于抓住事物關(guān)鍵的本領(lǐng)，做到政治上敏感，思想上敏銳，重視和培養(yǎng)勤于思考、勇于探索的良好習慣，在實踐中感悟經(jīng)驗，增長見識，提高履行公道正派的科學性、藝術(shù)性。要勇于開拓創(chuàng)新。要敢于沖破一切阻礙發(fā)展的思想觀念，勇于改變一切影響公正的方式方法，樹立現(xiàn)代理念，運用現(xiàn)代技術(shù)，利用現(xiàn)代手段，推進組織工作的公正性、開放性。要積極研究組織工作的新情況、新問題，提高工作的預見性和創(chuàng)造性，在不斷開拓工作新局面中悟出公道正派的真諦。

公道正派是要心懷至公、不循私情、主持正義、堅持原則。正派就是要心正身直、旗幟鮮明、實事求是、誠信為本，對組織人事干部而言，公道正派是政治品德的體現(xiàn)，是組織人事工作政治紀律的要注，是黨的組織人事工作核心，要努力創(chuàng)建學習型、管理型、服務型、落實型機關(guān)，使我們組工干部隊伍成為一支高素質(zhì)隊伍。

深化和拓展集中教育活動核心是加強學習，解決存在問題，我們組工干部隊伍主要是做到以下四點：

一是對己要清正。組工干部政治上要清醒、堅定，要樹立正確的“三觀”，任何時候，任何情況下，都要忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風、說情風，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所獲，不為浮華所動”。二是對人要公正。組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不拘一格地把那些有開拓精神、有本事、靠得住的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃?！笔降母刹?，讓“老實人不吃苦”。要用好的作風選作風好的人，不能讓金錢和關(guān)系左右組工干部的用人標準和導向，這樣會給黨的形象造成無法彌補的損壞。要用全心全意為人民服務的宗旨意識，為廣大干部搞好服務工作，不能利用手中的權(quán)力，謀己之私利，要以對人公正的心態(tài)行使手中的權(quán)力，堅決克服私心雜念，堅決抵制“吃、拿、卡、要”等不正之風。

三是對內(nèi)要嚴格。組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組工干部的要求會更高、更嚴。有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。只有嚴格，才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門的領(lǐng)導同志要敢于堅持原則，不做“老好人”。發(fā)現(xiàn)同志有了苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。組工干部犯了錯誤的，在嚴肅處理的同時，要幫助其從思想上認識和改正錯誤。組工干部要做其他部門遵守紀律的表率。

四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不能忘乎所以，出現(xiàn)目空一切，亂擺架子的官僚作風，要明確認識到是我們所處的部門特殊，而不是人特殊，我們要以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的親和力。

公道正派是組織工作最本質(zhì)的要求，是組織部門自身建設的核心內(nèi)容，也是組織部門一貫堅持和秉承的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。新時期，全面貫徹并努力實現(xiàn)胡錦濤總書記提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，必須嚴格按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，建立健全堅持公道正派原則的長效機制。

一、建立健全堅持公道正派原則的長效機制，重在堅持三個原則，更新觀念 公道正派的要求不是恒定不變的，隨著時代的進步和發(fā)展，公道正派被賦予了新的內(nèi)涵，建立健全堅持公道正派原則的長效機制，必須更新思想觀念，堅持在繼承中改革創(chuàng)新，在實踐中總結(jié)提高，在規(guī)范中完善健全。

一要堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則，在創(chuàng)新中發(fā)展完善。時代在前進，社會在進步，公道正派的內(nèi)涵和對組工干部的要求也在不斷變化，新的形勢和任務要求我們必須堅持與時俱進，在組織工作的實踐中不斷創(chuàng)新。除了要把已有的制度和規(guī)定按照科學系統(tǒng)的原則去粗取精，重新進行優(yōu)化組合和豐富完善之外，更重要的是要緊緊抓住存在的薄弱環(huán)節(jié)和工作中亟待解決的突出問題，堅持創(chuàng)造新辦法與繼承好傳統(tǒng)相結(jié)合，在繼承中創(chuàng)新，堅持理性的思考與實踐的探索相結(jié)合，在實踐中創(chuàng)新，堅持把學習借鑒其他方面創(chuàng)新成果與自身工作實際相結(jié)合，在學習借鑒中創(chuàng)新。通過提出新觀點、實行新方法、制定新制度，努力實現(xiàn)工作思路創(chuàng)新、工作載體創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新，把公道正派原則更全面更有效地體現(xiàn)到全部組織工作中。

二要堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，在實踐中發(fā)展完善。建立健全組織部門堅持公道正派原則長效機制是一個復雜的、長期的過程，各項制度的建立不是隨心所欲的主觀臆想和標新立異，更不是簡單地提出一些新的概念和新的口號，而是要立足于長遠和管用，結(jié)合落實各項工作的實際來把握、來推進。必須按照實際、實用、實效的原則，把實踐作為創(chuàng)新和發(fā)展的源動力，堅持在實踐中不斷探索，注重從無到有的創(chuàng)造，注重現(xiàn)有工作的改進，針對組織工作和組工干部最需要遵循、最需要規(guī)范的環(huán)節(jié)來建立和完善長效機制，努力做到于法周嚴、于事簡便。

三要堅持規(guī)范與提高相結(jié)合的原則，在提高中發(fā)展完善。建立健全堅持公道正派原則的長效機制，必須經(jīng)過一個循序漸進、總結(jié)提高、逐漸完善的過程。因此，要樹立組織工作是一門科學的觀念，認真研究在新的歷史條件下組織工作、組織部門自身建設和組工干部隊伍建設的內(nèi)在規(guī)律，把其對組織部門、組工干部堅持公道正派的要求上升到制度層面來思考、認識和把握。要深入研究新形勢、新任務對組織部門、組工干部提出的新要求，有目的、有計劃、有步驟地建立起科學、規(guī)范的制度體系，對組織工作、組工干部行為進行科學的規(guī)范，不斷增強組織工作和組工干部隊伍的動力和活力。

二、建立健全堅持公道正派原則的長效機制，重在把握三個環(huán)節(jié)，打牢基礎(chǔ) 落實公道正派要求，關(guān)鍵體現(xiàn)在每位組工干部的具體行動上。因此，要把建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、業(yè)務精通的組工干部隊伍，作為建立健全堅持公道正派原則的長效機制的基礎(chǔ)。

一要堅持以德立部，致力塑造公道正派形象。德是立身之本，做人之基。以德立部，就是要求組工干部錘煉過硬的政治品格、良好的思想品德、高尚的職業(yè)道德，增強“以德立身、以德為政、以德正己”的意識，致力塑造組織部門公道正派的形象。一要堅定理想信念以立德。理想信念是人生的航標，也是立德之靈魂。作為組工干部，更要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，用科學的眼光認識社會，用健康的心態(tài)對待人生，用正確的準則規(guī)范行為。二要不忘根本宗旨以守德。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是守德之關(guān)鍵。要按照立黨為公，執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，經(jīng)常深入基層，傾聽群眾心聲，密切聯(lián)系群眾。要耐得住艱苦，頂?shù)米⊥犸L，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，從而牢固樹立起拒腐防變的思想道德防線。三要慎重處事以行德。要正確認識組織工作的重要性和特殊性，嚴格遵守干部人事工作紀律，絕不“跑風漏氣”。要平易近人，絕不盛氣凌人。要常常自重、自省、自警、自勵，棄謀私之念，去非分之想。要努力做到“不讓領(lǐng)導交辦的事延誤、不讓辦理的文件積壓、不讓各種差錯發(fā)生、不讓前來辦事的群眾受到冷落、不讓組織部門的形象受損”。

二要堅持以能強部，著力提升組工隊伍能力素質(zhì)。當前，組工干部隊伍的整體素質(zhì)好，組工干部普遍年紀輕、有朝氣，學歷層次高，能吃苦耐勞，為完成各項工作任務發(fā)揮了積極作用。但也不可否認，目前組工干部隊伍中也存在一些不盡如人意之處。如一些組工干部的政治信念和政治敏銳力不強；有些組工干部思想觀念和思維方式不適應形勢發(fā)展的要求，創(chuàng)新意識不強，習慣于等待觀望；組織部門和組工干部服務經(jīng)濟建設的整體能力還亟待提高，比較單一的組工干部來源和不盡合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)，以致大多數(shù)組工干部對經(jīng)濟工作的不熟悉，影響了組織工作為經(jīng)濟建設服務的質(zhì)量；組工干部的工學矛盾突出，目前組織部門任務十分繁重，組工干部經(jīng)常處于緊張忙碌、被動應付的高壓狀態(tài)。針對這些情況，能力建設顯得極其重要。一要樹立組工干部教育培訓新觀念。把組工干部的培訓教育看作一種智力投入更是一種人才資源開發(fā)，結(jié)合“十一五”經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定好組工干部的能力建設教育培訓計劃。二要合理設置教育培訓內(nèi)容。除組織政治理論和公道正派思想教育學習外，還要開設各類知識和技能輔導講座，不斷提高組工干部工作能力和業(yè)務水平。三要更新教育培訓方式。一手抓辦班培訓和個人自學，一手抓掛職實踐鍛煉，讓組工干部在學習和工作中豐富知識、開闊眼界、增長才干，努力把組工干部打造成為站在講臺上能講、坐在辦公室能寫、參與經(jīng)濟工作能懂、沉下身子能干的干部。

三要堅持以章治部，大力推行規(guī)范管理。要針對組織工作的實際，結(jié)合新形勢、新任務對組織部門自身建設的新要求，進一步修訂和完善工作管理制度，使各項工作做到有規(guī)可依、有章可循，確保組織部門的管理規(guī)范到位，操作嚴謹有序。一要以公開保證公道正派。積極推行組織部門辦事公開制度，增強組織人事工作的透明度。除涉密事項不宜公開外，能公開的都要在規(guī)定時間和范圍內(nèi)公之于眾。二要以程序保證公道正派。進一步明確和細化崗位職責和工作流程，確保合理規(guī)范程序，公正執(zhí)行程序，嚴格監(jiān)督程序，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，嚴格監(jiān)督不放松，真正通過制度的程序公正和實體公正，來保障組工干部的公道正派。三要以監(jiān)督保證公道正派。對組織部門重要崗位、重要決策、重點工作以及組工干部公道正派行為規(guī)范和廉潔自律，從黨內(nèi)外、部內(nèi)外等多個層面，進一步暢通監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力，對組工干部的行為嚴格予以監(jiān)督。

三、建立健全堅持公道正派原則的長效機制，重在健全三大機制，提供保證 各類制度能否取得實效，還必須依靠嚴密健全的運行機制，這是落實公道正派原則最有力的保證。

一要建立健全工作機制。從工作目標的確定、實施到完成，各個環(huán)節(jié)都要建立健全相應的制度，確?！敖M織工作零失誤”。

重點健全完善崗位目標制度。對每個的重點工作目標進行細化分解，形成目標分解表，落實到科室、個人。另外，把各科室工作職責、制度上墻，力求構(gòu)建職責明確、科學規(guī)范、便于協(xié)調(diào)、運轉(zhuǎn)高效的工作系統(tǒng)和運行機制。

重點健全完善公開辦事制度。以擴大民主為方向，堅持推進干部人事制度改革步伐，通過公示、票決、民主測評等多種手段，增加工作透明度。同時通過召開座談會、印發(fā)征求意見表、設立征求電子郵箱等形式和渠道，廣開言路，廣泛征求領(lǐng)導干部、基層群眾以及社會各界對組織工作各項政策制度執(zhí)行情況、各項工作開展情況以及組工干部的表現(xiàn)情況等方面的意見和建議，促進各項工作的提高。

重點健全完善科學決策制度。在工作中認真堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行部長辦公會、部務會、科務會議制度，做到重大問題集體討論研究、集體做出決定，確保決策的民主化和科學化。

重點健全完善責任追究制度。根據(jù)不同崗位的工作職責，對不能正確履行工作職責的組工干部，區(qū)別不同情況加以追究，對組織人事工作中出現(xiàn)的不公道、不正派的行為加以追究，對不符合公道正派要求的組工干部實施誡勉談話和給予紀律處分，直至調(diào)離組織部門，以保持組工干部隊伍的純潔性。

二要建立健全管理機制。從組工干部的遴選、管理、培養(yǎng)，各個方面都建立健全起相應的規(guī)章制度。

嚴把“入口”。推行凡進必考、好中選優(yōu)。注重在思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，注意年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。優(yōu)化組工干部的年齡結(jié)構(gòu)，老中青干部形成梯次，充分地發(fā)揮不同年齡段組工干部的優(yōu)勢，保持組工干部隊伍的生機與活力，順利實現(xiàn)新老交替。充分考慮不同知識水平、不同專業(yè)特長、不同性格特點的組工干部的搭配，組工干部中既要有全才，又要有專才，形成立體化的知識結(jié)構(gòu)。

加強培養(yǎng)。為組工干部在學習時間、學習費用等方面創(chuàng)造一定條件。對一些要求相對嚴格、機會較為難得的培訓，建議擇優(yōu)選派組工干部跟班參訓。努力使組工干部由經(jīng)驗型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，由事務型向?qū)W習型轉(zhuǎn)變，由“辦文辦事型”向“參謀助手型”轉(zhuǎn)變。

加強溝通。建立談心談話制度，賦予溝通機制剛性內(nèi)容，做到“定人定時定內(nèi)容”，規(guī)定部領(lǐng)導或科室負責人采取結(jié)對等方式與組工干部交流；每個季度相互溝通交流一次；領(lǐng)導針對組工干部一段時間的思想、工作表現(xiàn)及本部門發(fā)展及組工干部個人發(fā)展規(guī)劃進行交流溝通，交換思想，獲取信息。充分運用因特網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒手段，在黨建網(wǎng)上建立部長信箱、論壇等交流園地，讓組工干部在網(wǎng)上與領(lǐng)導談，增進互相之間的了解和交流，使整個團隊合心、合力、合拍，實現(xiàn)寬松和諧的工作氛圍。促進流動。加大輪崗力度，逐步打破“輪崗=提職”的習慣思維，將輪崗作為組工干部培養(yǎng)的一項常規(guī)基礎(chǔ)工作。建議建立開放型的輪崗機制，淡化專業(yè)性質(zhì)，淡化工作經(jīng)歷，對30周歲以下組工干部設立崗位輪轉(zhuǎn)記錄，將從未輪崗從事單一工作崗位3年以上組工干部和已經(jīng)輪崗在第二個崗位停留2年以上組工干部，列入輪崗優(yōu)先考慮范圍。加強掛職鍛煉，除重點工程、街道、信訪部門以外，建議把經(jīng)濟招商部門等也列為重點掛職部門。有計劃地分期分批安排組工干部到這些部門鍛煉，并形成一定的制度。在掛職流動方向上，注重橫向、縱向交流并舉。在橫向交流上，主要把長期在業(yè)務部門工作的組工干部交流到綜合部門鍛煉；在縱向交流上，把長期在區(qū)級機關(guān)缺乏基層工作經(jīng)驗的組工干部交流到基層鍛煉；同時也要適當將在基層工作表現(xiàn)優(yōu)秀的組工干部交流到上級機關(guān)鍛煉培養(yǎng)，實現(xiàn)雙向交流。加快部門交流，通過引進其他機關(guān)部門年輕干部來組織部門工作，選拔優(yōu)秀組工干部到區(qū)外學習、培訓，學習借鑒其他地區(qū)的先進理念與模式，促進組工干部流動機制更趨合理化。

三要建立健全約束激勵機制。對組工干部要有約束，有激勵，做到賞罰分明，充分調(diào)動組工干部的積極性，提升組工干部隊伍整體戰(zhàn)斗力。

在約束措施上，除進行經(jīng)常性的內(nèi)外部監(jiān)督外，要進一步明確組工干部行為約束條規(guī)，把中組部制定的《組工干部公道正派的基本要求》作為每位組工干部都必須嚴格遵守的行為規(guī)則。每年年終，結(jié)合工作目標考核，對組工干部執(zhí)行行為規(guī)范情況進行講評考核，與獎懲掛鉤。

在激勵手段上，倡導通過多種手段并舉，使榮譽、待遇、職務晉升、培訓機會等向有能力、靠得住的組工干部配置，到達激勵的作用。注重精神激勵，提升“組織工作先進個人”、“優(yōu)秀黨務工作者”等現(xiàn)有的精神獎勵品位，同時要根據(jù)形勢的發(fā)展設立組工干部“創(chuàng)新獎”、“發(fā)展服務獎”等單項榮譽獎項，建立良好的激勵氛圍，使組工干部感受到精神激勵。加大選拔力度，協(xié)調(diào)現(xiàn)有崗位，選拔有能力的組工干部給予職務晉升、擔當部門負責人、選進黨政領(lǐng)導班子，改變干部任免中論資排輩的現(xiàn)象，讓更多的組工干部得到鍛煉。采取助理制等更為靈活的方法與手段，為更多的組工干部提供發(fā)展的空間。

作為一名基層組工干部，要使自己的形象真正樹立起來，必須在提高自身素質(zhì)上下功夫。一是在提高思想素質(zhì)上下功夫?；鶎咏M織工作的對象是黨員和公務員隊伍，不管大事小事，其政治性、政策性和業(yè)務性都很強，這就要求組工干部必須有較高的政治素質(zhì)、嚴明的組織紀律、高度的政治覺悟和清醒的政治頭腦，時刻以黨的宗旨為前提，牢固確立“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念，不論在什么場合、什么情況下，都要達到“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”的目標要求，實事求是，主持公道，凡事一視同仁。同時，把事業(yè)看得重一點，把得失看得輕一點，不為名利所困，不為物欲所驅(qū)，不為人情所擾，自覺抵制各種不正之風。要嚴格按照《基層組織干部行為若干規(guī)范》辦事，以自己的模范言行讓黨員、干部和群眾感受到組工干部的黨性最強、作風最正、形象最好。

二是在提高業(yè)務能力上下功夫。基層組織工作具有業(yè)務性、綜合性及具體工作多樣化的特點，不論是組織建設，還是涉及到個人具體問題，必須本著對工作認真負責的態(tài)度，對待每一項工作都不能馬馬虎虎，隨意應付。這就要求組工干部必須有愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、舍得付出和勇于拼搏的精神，以最大的拼勁和鉆勁掌握組織工作的業(yè)務知識，熟悉各項方針、政策和原則。對于一些條文和程序，組工干部必須熟記在心、了如指掌，對職責范圍內(nèi)的工作做到心中有數(shù)、胸有成竹，成為熟悉組織工作的“行家里手”。同時，還要勇于吃苦、樂于吃虧，以嚴謹細致的工作作風、務求實效的工作熱情，用實實在在的付出，求得實實在在的成效。只有這樣，才能在廣大的黨員干部心目中樹立起組織干部的良好形象。

三是在強化自律自強上下功夫?；鶎咏M織工作通常是以組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等形式，使人與事相適應。作為組工干部，必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，拋棄私心，丟掉雜念，把黨的事業(yè)放在第一位，嚴于律己、潔身自愛，在大是大非面前要敢于堅持真理，敢于抵制歪風邪氣，以共產(chǎn)黨人的浩然正氣同不正之風做斗爭，做自尊與受尊之人。同時，還要通過不斷探索，提高自己的觀察思維能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，積累和豐富組織工作的經(jīng)驗，把做人梯當己任，只有“忘”我，才能超越自我，才能換來一身輕松、一身正氣。

一是提高學習能力。以建設學習型組織部為目標，在提高組工干部隊伍綜合素質(zhì)上下功夫。一是嚴格制度，抓緊抓實集中學習。堅持周一學習日制度和每月最后周五黨員活動日制度。做到靈活多樣，盡量克服“一人念、眾人聽”的機械模式。每周的學習都有一個中心發(fā)言人，把自己平常的理論或業(yè)務學習同近期的工作要求結(jié)合起來進行發(fā)言。這樣使組織部的每位同志在學習中做到了集思廣益，勤于思考，確保了學習效果。二是強化學歷教育和各種理論知識培訓。積極支持每位組工干部參加學歷教育學習和各種知識培訓。組織部目前在13個干部職工中，有研究生學歷1人，大學本科學歷4人，大專學歷8人，其中在讀大學本科的7人。三是特別注意培養(yǎng)組工干部的綜合業(yè)務能力。在工作安排上，盡最大可能地讓大家參與到其它科室的工作中，協(xié)同作戰(zhàn)，相互學習。做到學以致用，用有所成。

二是提高實踐能力。組織工作政策性強，任務重，標準高，要求嚴，需要增強事業(yè)心、責任感，在實踐中增強干事創(chuàng)業(yè)的能力。通?？h委組織部注重加強調(diào)查研究，組工干部經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組對黨建目標考核內(nèi)容的完成情況、“云嶺先鋒”工程的實施情況以及下派干部的管理情況等進行調(diào)研，使組工干部在工作實踐中錘煉思想，提高理論聯(lián)系實際的工作能力，確保各項工作落到實處。

三是提高創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力?！碑斍埃鐣兏锶找嫔罨?，給組織工作帶來了許多新情況、新問題。這就要求組工干部必須創(chuàng)新思維，創(chuàng)新工作方法，多角度思考，多途徑探索，開創(chuàng)組織工作新局面。如在實施“云嶺先鋒”工程中，根據(jù)新形勢、新階段對黨建工作提出的新要求，結(jié)合實際，通?？h啟動“12345”黨建工程，全面推進我縣黨的基層組織建設。“12345”工程概括講：“1”就是培養(yǎng)一批典型；“2”就是發(fā)揮二個載體；“3”就是狠抓“三級聯(lián)創(chuàng)”；“4”就是突出四個重點；“5”就是帶好五支隊伍。

四是提高親和力。營造可親、可信、可敬的良好氛圍。組織部是黨員、干部、知識分子的“娘家”，應該讓他們有溫馨的感覺。組工干部要放下架子，增強服務意識，真心實意地為他們排憂解難，以優(yōu)良的作風、優(yōu)質(zhì)的服務增強組織部的感召力和親和力。通?？h委組織部在2003年制定了“部長交心談心日制度”，規(guī)定每月第一周的周一至周四的下午7：00－9：00由部長、副部長及相關(guān)科室的人員在縣委組織部辦公室進行接待。建立談心制，架起連心橋，給廣大干部提供一個反映思想、工作、生活、家庭情況的機會，形成良好的思想交流氛圍，使廣大干部愿意把自己的真實思想向組織上反映，做到愿談、敢談、真談，談得心情舒暢。從政治上關(guān)心、愛護干部，保護好干部的積極性，真正體現(xiàn)組織部門是干部的“娘家”。

五是提高自律能力。對組工干部的教育管理，應堅持素質(zhì)管理和制度管理并重。既要堅持不懈地加強思想教育，提高組工干部的道德修養(yǎng)和思想政治素質(zhì)，同時加強制度建設，將好經(jīng)驗、好做法以制度的形式固定下來，形成長效機制。制定了《通?？h委組織部主要工作職責、內(nèi)部管理制度及有關(guān)規(guī)定》，對科室工作職責、組織部干部行為規(guī)范、工作紀律、廉政建設等作了具體規(guī)定。實現(xiàn)了按章行事，制度管人，各項工作也邁向了規(guī)范化、制度化的軌道。2003年被縣委表彰為黨風廉政建設先進單位,樹立了組工干部的良好形象。

組工干部要著力“四勤”以提高效能

今年是全省的機關(guān)效能年。作為組織部門，提高機關(guān)效能顯得尤為重要；組工干部更應以身作則，勤樹學習之風，勤練識才之功，勤立正氣之身，勤行創(chuàng)新之舉，努力使自身在堅持公道正派和求真務實的能力素質(zhì)上有新提升，在履行職責和改革創(chuàng)新上有新突破，在服務質(zhì)量和辦事效率上有新改進，扎實推進機關(guān)效能建設。

一、勤樹學習之風，做到學無止境、持之以恒。

古有云：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎?！碑斀袷澜纾萍既招略庐?，一個人如果不愛學習，工作就會缺乏朝氣，難以進步。組工干部必須重視學習，不斷給自己“加壓”、“充電”。一要勤于學習。要持之以恒地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等黨的先進理論，準確把握精神實質(zhì)，做到入腦、入心。二要勤于鉆研。組工干部要更好地開展工作，就必須堅持不懈地學習組織、人事所必需的一切知識，包括經(jīng)濟、法律、科技、歷史、文化、外語等，不斷加強知識儲備，努力成為精通本職工作的行家里手。三要勤于思考。“學而不思則罔”，在學習中要不斷進行思考，善于積累，做個有心人，不斷把自己學到的知識進行收集、整理、分類，取其精華，為己所用，切實增強個人修養(yǎng)，提高業(yè)務素質(zhì)和工作水平。

二、勤練識才之功，做到唯才是舉、任人唯賢。

組工干部是做人的工作的，在考察、評價、使用、處理干部過程中，要切實做到不唯上、不唯書、只唯實。只有堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢，才能真正把科學發(fā)展觀和公道正派的要求落實到組織工作中去。

一要有容才之量。組工干部要做寬厚的人，要關(guān)心干部，關(guān)心群眾，與人為善。既堅持德才兼?zhèn)?，又不求全責備；既堅持選人標準，又不拘一格。二要有識才之智。三國時期著名思想家劉劭說：“一流之人，能識一流之善；二流之人，能識二流之美；盡有皆說，則亦能兼達眾才。”組工干部要正確識人，關(guān)鍵是要“準”。要改進考察方法，嚴格考察程序，充分發(fā)揚民主，對干部德、能、勤、績、廉等方面進行系統(tǒng)的了解，作出客觀公正的評價。三要有用人之藝。根據(jù)人才的專長與特點，恰如其分地安排崗位，做到官適其職，人盡其才，防止出現(xiàn)“大才小用、小才大用、庸才重用”等不良現(xiàn)象，堅持用事業(yè)留人、感情留人和適當待遇留人。

三、勤立正氣之身，做到清正廉潔、公道正派。

古人曾說：“天下之福，莫大于無欲；天下之禍，莫大于不知足”。作為組工干部，要自覺做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不干，時刻警鐘長鳴，自重、自省、自警、自勵，清正廉潔以立德，克己自律以育德，正確行使權(quán)力以利行。

一是慎言。所謂言正，身正，行方正。組工干部說話要言之有“理”、有“據(jù)”、有“情”，該說的一定要說，不該說的堅決不說，做到言必行，行必果，樹立可信、可靠、可敬、可親的形象。二是慎行。要正確對待手中的權(quán)力，嚴格按照原則辦事。不求高官厚祿，但求清正廉潔；不求轟轟烈烈，但求坦坦蕩蕩。三是慎微?！暗溁挤e于忽微，小惡終成大疾”，組工干部要做到從小處著眼，防微杜漸，從點滴入手，時刻把握好自己，真正做到“去小惡以保本真，積小善以保大德”。四是慎獨。組工干部無論是在公務活動中，還是在個人生活方面，都應該自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下，慎重對待各種誘惑，做到在獨處時原則不丟、標準不減、紀律不松、本色不變。

四、勤行創(chuàng)新之舉，做到開拓進取、與時俱進。

創(chuàng)新是我們黨保持生機活力的源泉，是推動組織工作與時俱進的強大動力。隨著社會的發(fā)展，組織工作會遇到許多新情況、新問題，如果不創(chuàng)新，工作就如“逆水行舟不進則退”。面對新任務、新挑戰(zhàn)，組工干部必須強化創(chuàng)新意識，善于在創(chuàng)新中謀發(fā)展。一要工作觀念創(chuàng)新。組工干部要敢于打破墨守成規(guī)、按部就班的思維定勢，以實現(xiàn)新跨越為目標，在更高水平上謀劃組織工作、在更高要求上審視組織工作。牢固樹立“大黨建”、“大服務”觀念，跳出“組織部門思考組織工作”的小圈子，主動參與到經(jīng)濟工作中去，拓寬知識層面，提高綜合素質(zhì)，牢牢把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。二要工作方法創(chuàng)新。注重基層調(diào)研，與群眾結(jié)對子，從基層一些亟待解決的問題入手，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，找出存在的客觀規(guī)律，從制度層面為黨委決策提出有價值的意見和建議。以開放的視角、開放的思維謀劃和推進組織工作，在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。

第三篇：新時期加強組工干部自身建設幾點思考

新時期加強組工干部自身建設幾點思考

黨的十七大報告強調(diào)提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、作表率?！焙\濤總書記在去年2月召開的全國組織工作會議上進一步強調(diào)，要把組織部門真正建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。根據(jù)2009年大連市委組織部調(diào)研工作會議精神，結(jié)合自身工作實際，我把“關(guān)于開展‘講黨性、重品行、作表率’樹組工干部新形象活動研究”確定為本個人調(diào)研課題，并進行這一專題研究。

一、要正確認識開展“講黨性重品行 作表率，樹組工干部新形象活動”的重大意義

中組部決定將這一活動在全國組織系統(tǒng)中全面鋪開。這是在我國改革發(fā)展的新形勢下，對堅持黨的性質(zhì)、宗旨和理想信念，加強黨的先進性建設提出的新要求；是在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)中，對領(lǐng)導干部提高能力和增強素質(zhì)提出的新要求；是在實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標的過程中，對全黨同志特別是領(lǐng)導干部保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風提出的新要求。開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動，為組工干部更加深刻理解黨的十七大精神的豐富內(nèi)涵，全面審視組織工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，準確把握當前組織工作的定位，提供了一次很好的總結(jié)經(jīng)驗、查找不足的機會?！爸v黨性、重品行、作表率”，是我們黨著眼于新時期、新形勢、新任務，對組織部門自身建設提出的更高要求。

二、要深刻理解“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的內(nèi)涵 “講黨性、重品行、作表率”，其中，講黨性是根本前提，重品行是核心要求，作表率是具體體現(xiàn)。

組工干部講黨性,“講”字在這里不是單純的口頭說，而是“講究、注重”之意。“講黨性”其核心就是要具有政治立場的堅定性。理解其內(nèi)涵的關(guān)鍵是要求我們要有怎樣的態(tài)度、怎么個講究法的問題?！爸v黨性”，不能掛嘴邊，“現(xiàn)”紙面，而應有立場，“見”行動。要堅持用黨性標準錘煉思想、涵養(yǎng)境界、衡量榮辱、指導行動,始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。這樣才能真正做到保持思想上的先進性。

組工干部重品行，其根本就是要解決好組工干部思想道德的純潔性問題。品行，其表在“行”，其質(zhì)在“品”，組工干部重品行，不僅僅要重能夠看得見的“行”，更要重的是品看不見的“品”，最重要的是重“品”與“行”的真正統(tǒng)一。加強組工干部隊伍建設不僅要重政治品行，還要重生活品行、工作品行，要讓組工干部始終保持健康向上的精神追求。

組工干部作表率，“表率”即“榜樣”、“模范”之意思，關(guān)鍵要在“作”字上求真“功”。就是要求我們要以身作則、率先垂范。要在高舉旗幟上作政治表率，要在服務大局上作無私表率，要在改革創(chuàng)新上作智者表率，要在團結(jié)協(xié)作上作能手表率，要曉得懂表率有大智慧，欲表率有大境界，作表率有真本事。

三、要充分認識組工干部自身建設存在的問題

應該說，組織戰(zhàn)線、組工干部隊伍是被實踐證明了的一支過硬的隊伍，組工干部素質(zhì)好，覺悟高，干勁足，享有較高的個人威信,已在一些領(lǐng)域達成共識。但與組織工作面臨的新形勢，與人民群眾對組織部門的新期待相比,或多或少還存在不符合的問題，主要體現(xiàn)在四個方面。

一是落實科學發(fā)展觀的自覺性有待加強。按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人

為本、協(xié)調(diào)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧，這些理念還處在認識的階段，對待黨務工作不能放在全局工作的整體中考慮，通常就黨務抓黨務現(xiàn)象嚴重。在謀劃工作時，往往重眼前，缺乏長遠眼光。

二是過硬的工作本領(lǐng)還需打造。組織工作專業(yè)型人才相對匱乏，熟練、系統(tǒng)地掌握組織工作的政策法規(guī)，自覺認識組織建設、黨的建設的經(jīng)驗、規(guī)律還有一定差距，對黨的建設中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏積極的有效的對策。

三是務實高效的工作作風體現(xiàn)得還不夠。組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和新要求正在面臨著社會轉(zhuǎn)軌變型時期浮躁的社會心理和追求名利時尚的嚴峻挑戰(zhàn)，容易成為社會上不法分子和別有用心的人重點“攻關(guān)”對象。

四是組織部門關(guān)心關(guān)愛機制有待完善。關(guān)心關(guān)愛是建設和諧組織部門和高素質(zhì)組工干部隊伍的動力源泉。在這個問題上部內(nèi)予以了一定的重視，付入了一定的努力。但是與組織部門肩負的歷史使命和責任，與每個組工干部的自身追求還有一定的差距。

可以說，這些問題是組織部門在自身建設發(fā)展過程中因不適應新形勢而產(chǎn)生的具有較為普遍性的問題。

四、要切實加強組工干部自身建設

根據(jù)上級組織部門要求，我部積極采取有效措施，使自身建設取得了一定成效。如：部內(nèi)實施開放式學習，定期開辦 “學習交流”講臺和“發(fā)展形勢”講臺，實行三個“第一時間”學習制度，使集中學習扎實有效。部內(nèi)還提倡“少坐辦公室、多下基層”，引導和鼓勵組工干部面對新問題，創(chuàng)造新辦法，使工作成果卓有成效。部內(nèi)建立了關(guān)心關(guān)愛干部、黨員和人才制度，使關(guān)心關(guān)愛工作初見成效。應該說，我部按照“模范部門”和“過硬隊伍”的建設目標在自身建設上已取得了可喜的成績，但在新形勢、新要求面前，我認為加強組工干部自身建設還應把握好以下“五點”要求。

一是要把加強組工干部黨性修養(yǎng)作為根本點。當前組工干部增強黨性修養(yǎng)的首要任務就是要深入學習貫徹黨的十七大精神和中國特色社會主義理論體系。要真學、真會、真懂。努力形成“著眼于金州發(fā)展、有利于部門發(fā)展、服務于大局發(fā)展”的新觀念

二是要把加強組工干部品行建設作為切入點。組工干部要力求做到政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。知方圓，明尺度，要努力做到行守規(guī)矩，言不出格，切實筑牢思想道德防線。

三是要把促進組工干部作風改進作為突破點。作為組工干部要進一步發(fā)揚求真務實、開拓進取、嚴謹細致的工作作風。匯報情況要說實話，深入基層要辦實事，面對問題要出實招，開展工作要講實效。組工干部要以對事業(yè)充滿熱情，對工作充滿激情，對群眾充滿感情，對同事充滿真情的姿態(tài)，真正使組織部門服務于基層使之有“家”的感覺。

四是要把促進組工干部能力提高作為結(jié)合點。組織工作做到與時俱進，就要切實加強組工干部的能力素質(zhì)建設。通過崗位練兵、集中學習、實地參觀等方式，要把強化學習貫穿活動始終。要在摸準上情、吃透下情、了解外情基礎(chǔ)上切實把握工作實情，做出工作成效。要通過“干中學”，“學中干”，不斷在實踐中增長才干。

五是要把樹立組工干部新形象作為落腳點。部內(nèi)要樹立“內(nèi)和”“外活”組工干部的良好形象?！皟?nèi)和”就是組工干部隊伍內(nèi)部要和諧。俗話說，家和萬事興，人和大業(yè)成。組工干部必須牢固樹立“全局一盤棋”的思想，既已同舟，則

當共濟?！巴饣睢本褪墙M工干部給外界的印象要活力十足，活潑可信。要以可靠贏可信，以可信贏可親，以可親贏可敬，以可敬為可塑，真正使組工干部成為廣大黨員模范形象的代表。

第四篇：樹良好的組工干部形象

樹良好的組工干部形象

組織部門作為一級黨委的重要職能部門，肩負著圍繞中心，服務大局的重要使命。因此，樹立和維護好組織部門及組工干部的形象，應該成為組工干部隊伍建設中的主旋律，樹立良好的組工形象，我認為應從以下四個方面做起：

樹正氣。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處世之基。組織部門作為黨員之家、干部之家和人才之家，唯有公正當頭，律己當先，才能增強公信力和滿意度。組工干部要始終把清正廉潔做為自己的立德之本，慎獨自省，勤于自警。筑牢思想防線，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，時刻保持頭腦清醒，立場堅定，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，做到守得住清貧、經(jīng)得住考驗，廉潔自律，纖塵不染，永葆組工干部的政治本色。

養(yǎng)大度。大度是一種修養(yǎng)?！昂＜{百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”是一種博大的胸襟。如果沒有豁達大度的氣量、寬容待人的胸懷，組工干部是不可能正確的對待他人、對待工作、對待自己。要善于做“加法”，多做有利于團結(jié)的事，多說有利于團結(jié)的話，不斷加強了解，增進友誼；要善于做“減法”，積極消除誤會，努力化解矛盾，正確對待差異，做到容人、容言、容事。

守誠信。誠信，簡言之，就是誠實守信。要對組織忠誠，對同志坦誠，對群眾真誠。表達自己的主觀想法，口不違心，實現(xiàn)

社會的理想、信念與價值，身體力行，作出的承諾或達成的契約，不輕易變動。誠實是守信的前提，守信是誠實的必然結(jié)果。

多干事。從古至今，我們的所有成就，都是辛辛苦苦干出來的，做出來的。新時期下組工干部要“能干、會干、巧干、實干”的組工干部。“能干”就是要結(jié)合崗位實際，深入學習上級黨組織和市委關(guān)于黨的建設的各項方針政策，熟練掌握組織工作的原則、程序和方法，成為組織工作的“行家里手”和“活字典”； “會干”就是遇事要多思考、多請教、多交流、多溝通，樹立效率意識、大局意識和責任意識，不拖拉，不擱置，不推諉，不扯皮?！扒筛伞本褪且压ぷ髂繕寺鋵嵉健案沙墒隆鄙希朴谟酶母锏木窈涂茖W的態(tài)度研究解決問題，探索新路子，推動組織工作創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展?！皩嵏伞本褪歉墒聣牧耸?，是蠻干事，我們提倡巧干事，反對蠻干事，更不要好心辦壞事。

第五篇：組工干部要努力提高自身素質(zhì)

組工干部要努力提高自身素質(zhì)

當前，我們已進入了信息時代和知識經(jīng)濟時代，知識的更新速度加快，科學技術(shù)的發(fā)展更是日新月異，許多新事物需要我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯俊⑷セ卮?、去解決。時代的發(fā)展變化，對組工干部提出了更多、更高的要求，需要組工干部勤于學習、善于學習。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上大力倡導八個方面的良好風氣，首要一條就是要勤奮好學、學以致用。非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德。學習，是時代賦予我們的第一位的任務。

要抓住一切機會加強學習，努力提高自己各方面的素質(zhì)。既要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十六大以來以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的以人為本、實現(xiàn)科學發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的先進性建設等重大戰(zhàn)略思想，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作，還要努力學習業(yè)務知識，努力成為組織工作的行家里手，同時還要學習經(jīng)濟、管理、科技、金融、法律、歷史等各種知識，開闊視野，拓寬思路，把所學的理論轉(zhuǎn)化為科學的世界觀和方法論，把學到的知識轉(zhuǎn)化為做好工作的智慧和能力。

學習還要善于思考，學用結(jié)合，學以致用。要堅持理論聯(lián)系實際，學會用理論指導實踐。不斷提高分析和解決實際問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。不僅要從書本上學，還要向?qū)嵺`學習，向人民群眾學習，向周圍的同志學習。實踐出真知，與學習理論相比，實踐是更重要的學習。要堅持學習與實踐相結(jié)合，認真觀察、認識和思考實際問題，在解決實際問題上下功夫。加強學習，不僅可以開闊眼界，增長學識，增強本領(lǐng)，而且有利于陶冶情操。古人說，“腹有詩書氣自華”。只要加強學習，不斷提高自身的思想境界，就會對個人的名譽、地位、利益等問題想得透、看得淡，就能全身心地投入工作，無論什么時候、什么情況下都全心全意為人民謀利益、辦實事，真正做到學以立德、學以增智、學以致用。