第一篇：榆中縣清水驛學(xué)區(qū)教職工請假條

榆中縣清水驛學(xué)區(qū)

教 職 工 請 假 條

本人因不能到校正常參加教學(xué)工作，需請假天（自年月日至年月日），請予批準(zhǔn)。

請假人（簽名）：

年月日

學(xué)校意見：學(xué)區(qū)意見：

審批人：審批人：

年月日年月日

第二篇：榆中四中2008教職工考核總結(jié)

榆中四中2008教職工考核總結(jié)

2008年我校教職工考核工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)就本次考核工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我校現(xiàn)有教職工71人，其中專業(yè)技術(shù)人員69人，工人2人，中學(xué)高級教師4人，中學(xué)一級教師9人，中學(xué)二級教師29人，未定職人員27人，這次實(shí)際參加考核人員71人，全員參加了考核。

二、考核工作

1、提高認(rèn)識，周密部署，作好考核的準(zhǔn)備工作。學(xué)校對本次考核工作非常重視，于2009年1月7日召開校委會，組織學(xué)習(xí)了榆教發(fā)【2008】339號，認(rèn)真領(lǐng)會文件精神，結(jié)合文件要求，成立了考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并就學(xué)校本次考核工作作了安排，特別是就考核細(xì)則里面的基本項(xiàng)和加分項(xiàng)結(jié)合學(xué)校實(shí)際做了新的修訂，使得量化標(biāo)準(zhǔn)更具完善。同時(shí)，于當(dāng)日晚上召開全體教職工會議，就本次考核工作的文件精神以及有關(guān)細(xì)則向全體教職工做了解釋說明。

2、認(rèn)真實(shí)施，嚴(yán)格考核，使考核工作圓滿完成。我校于二〇〇九年一月八日組織進(jìn)行考核工作，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員按照文件精神，逐人逐項(xiàng)認(rèn)真組織實(shí)施。從每個(gè)人的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評，完成了基本項(xiàng)和加分項(xiàng)的考核任務(wù)。同時(shí)，組織全體教職工進(jìn)行了民主測評。并且中級職務(wù)人員中由本人就一年的工作情況向全體教職工做了述職報(bào)告。

三、考核結(jié)果

經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面考核在71名教職工中，有優(yōu)秀6人，其余全部合格?？己私Y(jié)束后，就考核結(jié)果在校務(wù)欄公開進(jìn)行了公示，并在全體教職工中就考核結(jié)果做了通報(bào)，群眾滿意率達(dá)到100%。

榆中四中 二〇〇九年一月九日

第三篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作，不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議，必須請假。

二、請假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限： 1、1天以內(nèi)的臨時(shí)性請假，當(dāng)事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條，并按程序?qū)徟蠼晦k公室。2、2——3天的請假。由處室

或年級主任簽字后分管副校長審批。3、4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報(bào)校長審批。

4、因事、因病不能參加教職工大會或?qū)W校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應(yīng)考勤記載。

三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課（上班），不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關(guān)程序履行請假手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

四、教職工出勤情況將作為考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。

五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

第四篇：教職工請假申請單

教職工請假申請單

____________________學(xué)校：

本人因________________________________________________________ ______________________________需請_______假_________(時(shí)間)。請批準(zhǔn)。相關(guān)證明材料附后。

請假人簽名：____________

二O年月日

教育局審批意見

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿學(xué)校審核意見 ______________________________。請假時(shí)間自______年_____月____日

至________年_____月____日。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。校長簽名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年月日 審批人簽名＿＿＿＿＿＿＿＿＿年月日

教職工準(zhǔn)予請假通知單

____________________學(xué)校：

經(jīng)研究，同意你校教職工____________請_________假______________。請假時(shí)間自__________年_____月______日起至_________年_____月____日，請學(xué)校按時(shí)銷假。請假期間待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

教育局

二O年月日

第五篇：教職工請假考勤制度

教職工請假考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)全校教職工的工作責(zé)任感和自覺性，充分調(diào)動全體教職工的積極性，規(guī)范學(xué)校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國教師法》及上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《教職工請假考勤制度》如下：

一、請假制度：

（一）請假類別

1、事假：教職工因私事必須親自處理者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。但每學(xué)期事假累計(jì)不超過七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內(nèi)若不影響工作，不計(jì)做事假。

2、產(chǎn)假、計(jì)生假:女教職工本人生育，可請產(chǎn)假，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產(chǎn)假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿必須請假者，按事假處理。

4、探親假：凡符合國家關(guān)于享受探親規(guī)定條件者，可享受探親假，探親假原則上應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教職工本人結(jié)婚，可請婚假，正?；榧贋?天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結(jié)婚安排在假期）

6、病假：職工本人因生病不能堅(jiān)持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（二）批假權(quán)限

1、校長請假必須報(bào)請主管教育行政部門審批。副校級和學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請假由校長審批。

2、教職工請假：半天（含）以內(nèi)由年級組長批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長審批。（累計(jì)兩個(gè)半天按一天計(jì)假）

3、教職工請假均需辦理請假手續(xù)，寫書面請假條（交年級組長），病假、計(jì)劃生育假要有醫(yī)院證明。

（三）請假手續(xù)

1、請假須由本人寫出請假條，連同有關(guān)證明，報(bào)告給教務(wù)處及其主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，安排工作交接手續(xù)。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。

2、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請假的，應(yīng)委托他人或電話代替行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，事后須書面補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、須延長請假時(shí)間的，應(yīng)在原請假期限屆滿前向?qū)W校申請續(xù)假。

4、假期滿后須按時(shí)到批假領(lǐng)導(dǎo)及校辦銷假上班，恢復(fù)或接受工作安排。

5、連續(xù)請病假者，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)院再次檢查的診斷證明。

6、學(xué)校根據(jù)舉報(bào)或需要可查閱請假人的有關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準(zhǔn)的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對請假者作批評教育或相應(yīng)處理。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，按照“分級管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，實(shí)行“校級、處室主任、組長”三級管理體制，各處室由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核，組長、教研員由各處室負(fù)責(zé)人考核，專任教師由年級組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。考勤情況每學(xué)期末匯總，交校辦存檔。

（二）考勤情況

1、考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。

2、遲到：凡未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，而又未辦理請假手續(xù)的均為遲到。

3、早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經(jīng)請假無故不上班或請假、續(xù)假未準(zhǔn)而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動獲取報(bào)酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。學(xué)校例會每無故缺席一次扣0.2分；升旗無故缺席、一次扣0.2分；全校統(tǒng)一活動一次不參加扣0.2分，由辦公室負(fù)責(zé)考核。年級組、教研組會議和活動一次不參加扣0.2分，由年級組、教研組考核。部門會議和活動一次不參加扣0.2分，由各部門負(fù)責(zé)考核。

2、教學(xué)人員上課遲到一次0.1；早退一次扣0.1分；曠課一節(jié)扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。

3、教師實(shí)行坐班制。早自習(xí)、課間操不到位，每有一次扣0.1分，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。上述考核內(nèi)容，各部門在每月30日前交辦公室統(tǒng)一登記備案匯總，作為考核的依據(jù)。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教務(wù)主任定，一天以上由校長決定。②假期計(jì)算：事假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。

三、獎懲辦法

1、全月出滿勤，發(fā)給績效工資180元。

2、公假不扣津貼，除公假以外的各種假。

3、日工資計(jì)算法：月工資應(yīng)發(fā)數(shù)/每月21.75天

病假：扣除請假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎項(xiàng)以此類推

事假：扣除請假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎項(xiàng)以此類推

曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎項(xiàng)以此類推、扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資并追究其責(zé)任。

曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，報(bào)請上級行政部門按自動離職處理。為教師不準(zhǔn)擅自調(diào)課，如需臨時(shí)調(diào)動應(yīng)征得教務(wù)處同意，私自調(diào)課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。因病假、事假除扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，承擔(dān)組長及其以上干部還將按照請假按比例崗位津貼。對弄虛作假不負(fù)責(zé)任的考核負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月績效工資的20%。

4、一學(xué)期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達(dá)五課時(shí)現(xiàn)象者不能參加當(dāng)任何評優(yōu)晉級，不參與半年獎勵性績效工資的分配，考核為“基本稱職”。一學(xué)年請病假學(xué)期累計(jì)三個(gè)月以上，除按文件扣除相應(yīng)的基本工資和獎勵性績效工資，還扣除半年精神文明獎，考核“基本稱職”；長病假、長產(chǎn)假超過6個(gè)月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎，按照上級規(guī)定年終不考核。

5、因?qū)W校工作需要，來校加班的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可酌情發(fā)放加班補(bǔ)貼。

說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請假，在不影響課務(wù)情況下經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，在半天以內(nèi)不作請假處理?？照n時(shí)間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準(zhǔn)在1小時(shí)以內(nèi)，且必須給組長打招呼，不做請假處理。女教師懷孕后要及時(shí)與校長取得聯(lián)系，以便學(xué)校能在不影響學(xué)生學(xué)業(yè)情況下及時(shí)調(diào)整課務(wù)，并向上級主管部門要生育指標(biāo)等。②影響學(xué)校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務(wù)處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負(fù)責(zé)代其工作。請假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。③教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、評優(yōu)等的參考依據(jù)。

四、附則

1、本考勤制度試行方案與學(xué)校其他方案同步進(jìn)行。

2、本制度由學(xué)校校長辦公會成員負(fù)責(zé)解釋

3、特殊情況由學(xué)校校長辦公會研究決定。

4、本制度從通過之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。