第一篇：組織部2012年干部科工作要點

干部科2012年工作要點

2012年干部科工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實省第八次黨代會、市第十次黨代會精神，突出抓好科級領導班子和干部隊伍建設，統(tǒng)籌推進干部人事制度改革、干部教育培訓、人才隊伍建設，為建設“山水宜居、充滿活力的保定新區(qū)”提供堅強的組織保證。

一、以班子增合力、干部轉作風為目標，加強領導班子和干部隊伍思想政治建設

著眼于換屆后領導班子和干部隊伍實際，突出抓好換屆后干部教育培訓，強化干部監(jiān)督管理，切實提高領導班子和干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。

1、突出抓好思想政治建設，增強班子合力。以加強政德建設為核心，以落實省委“約法八章”和“三自”、“六不”要求為重點，圍繞提高領導班子和領導干部的執(zhí)行力，深入開展民主集中制教育，加強思想、紀律、作風整頓，解決思想散漫、自由主義等問題，達到凝心聚力的目的。進一步健全集體領導和成員分工負責制度，完善工作運行機制，用制度和機制來規(guī)范言行、推進工作、保障落實。按照中央和省、市委要求，開好2012年度領導班子民主生活會，深入開展談心談話活動，增進班子團結和成員互信。

2、突出抓好換屆后干部教育培訓，提升履職能力。以增強大

局意識、責任意識、創(chuàng)業(yè)意識和團結意識為重點，堅持“圍繞中心、按需施教、拓展能力，促進發(fā)展”的指導思路，以省八次黨代會、市十次黨代會精神和“十二五”規(guī)劃為重點，采取主體班、集中宣講等方式，突出抓好黨政“一把手”、新進班子成員和新調(diào)整干部的培訓。抓好十八大精神的專題培訓和集中宣講，深入開展基層干部科學發(fā)展與社會管理主題培訓。指導各系統(tǒng)、各部門緊緊圍繞創(chuàng)新社會管理、執(zhí)政能力危機處理、科技知識等抓好系統(tǒng)培訓。抓好后備干部的學習培訓和輪崗鍛煉，讓干部在經(jīng)濟發(fā)展一線、社會管理一線和重點工作一線錘煉作風、增長才干。適時舉辦科級領導干部、科級后備干部、新錄用選調(diào)生、公務員等系列培訓班。積極聯(lián)系運作，在條件具備的情況下，選派部分優(yōu)秀干部赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

3、突出抓好干部日?？疾?，強化激勵約束。以執(zhí)行力亮劍行動為契機，狠抓干部作風建設。繼續(xù)實施并完善一線跟蹤考察制度，試行科級干部專項述職制度，重點掌握換屆后新班子的運行情況，黨政正職的磨合情況以及班子成員的崗位適應情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，以一定形式向班子和干部反饋日?？疾旖Y果，鼓勵先進，鞭策后進。

二、以擴大民主、強化監(jiān)督為目標，穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。

著眼于干部隊伍日常管理的薄弱環(huán)節(jié)，穩(wěn)妥有序地深化干部制度改革，增強改革舉措的操作性、協(xié)調(diào)性和科學性。

1、健全完善干部推薦考察辦法。嚴格干部選拔任用程序，改進民主推薦和民主測評方法，增強推薦和測評的真實性和科學性。綜合運用量化考評、民意調(diào)查、反向測評等確定考察對象，注重干部德的考察，提高考德的科學性。落實延伸考察，注重與日常考核和年度考核測評結果相結合，努力解決“簡單的以票取人”問題。

2、推進競爭性選拔干部工作。根據(jù)科級職位空缺情況，拿出縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分科級職位面向全縣進行公開選拔。根據(jù)工作需求，總結經(jīng)驗，制定更加科學的競爭性選拔工作方案。加大考察環(huán)節(jié)所占比重，著重解決“高分低能、重能輕德”的問題。

6、強化干部監(jiān)督管理。認真落實干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”。嚴格遵守事前報告和事后備案制度。健全完善領導干部“約談”制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，幫助解決。完善主要領導干部任期經(jīng)濟責任審計辦法，在堅持“逢離必審”的同時，加大任中經(jīng)濟責任審計力度。高度重視組織工作滿意度調(diào)查，不斷提高選人用人公信度。

三、以牽頭抓總、強化服務為目標，加強人才隊伍建設。深入貫徹落實市、縣人才發(fā)展規(guī)劃，精心實施重點人才工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支撐。

7、加強對人才工作宏觀指導。認真落實各項人才政策，牽頭研究制定《2012年全縣人才工作要點》，細化任務分解，明確責任單位。加大人才引進工作力度，充分利用四級聯(lián)考、選調(diào)生招錄，事業(yè)單位招聘等平臺，優(yōu)化人才工作環(huán)境，為各類人才創(chuàng)造施展

才華的舞臺。建立典型選樹培養(yǎng)和宣傳推廣機制，開展“人才工作宣傳月”活動。

8、扎實推進農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)示范活動。重點抓好示范村、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建，確保實現(xiàn)“創(chuàng)建一個示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”目標基礎上，擴大數(shù)量，提高質量。爭取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建兩個以上示范村，全縣20%以上的行政村達到示范村標準。適時組織示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范村和示范戶的評選表彰。加強人才工作信息宣傳力度，創(chuàng)建《人才工作簡報》，加強成員單位聯(lián)絡員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員隊伍建設。

第二篇：組織部干部科職責

干部組工作職責

一、認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》等有關干部工作政策規(guī)定，加強科級領導班子和干部隊伍建設。

二、負責制定全縣科級領導班子缺額配備方案，嚴格按照干部管理權限和程序，科學規(guī)范干部考察、錄用、使用、任免、調(diào)動等干部管理工作程序。

三、負責落實縣委關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部的規(guī)劃、意見，執(zhí)行縣委關于選拔科級領導干部推薦責任制、考察責任制、任免票決制、考察預告制及領導干部公開選拔、推進交流、談話誡勉、考核獎懲等方面的制度、意見。

四、探索建立科學合理的領導班子、領導干部考核評價體系，組織實施全縣科級領導干部的日常考察工作。

五、按照《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，加強后備干部隊伍建設，建立一支素質優(yōu)良、結構合理、數(shù)量充足的科級后備干部隊伍。

六、負責制定和落實全縣干部教育培訓規(guī)劃和計劃，落實上級部門各類干部培訓主體班次的學員選送工作。

七、負責縣委關于干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度、干部離任和任期經(jīng)濟責任審計制度、干部任前公示制度、重大事項報告制度、“四書二誡”等有關干部監(jiān)督制度的落實，對干部的工作圈、生活圈進行全面監(jiān)督。

八、負責做好全縣離退休干部工作。

九、負責全縣干部統(tǒng)計和干部資料分析工作。

十、負責干部人事檔案和干部健康檔案管理工作。

十一、配合其它組室做好綜合協(xié)調(diào)工作。

十二、完成領導交辦的其他工作任務。

第三篇：組織部干部科工作自我總結

組織部干部科工作自我總結

近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況作自我總結如下：

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。認真做好干部日常工作。根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。

認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作?！豆珓諉T法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。

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第四篇：組織部干部科個人工作總結

組織部干部科個人工作總結

組織部干部科個人工作總結 組織部干部科個人工作總結近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上

狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

認真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范直單

位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。

認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件 的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。

認真做好企業(yè)領導干部有關工作 著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領導干部來信 來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復調(diào)查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關政策、業(yè)務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

認真完成領導交辦的其他工作 能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導了部分直單位的民主生活會，有重點地了解了部分直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況, 為領導決策提供依據(jù)，針對個別單位領

導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治組織工作會議，工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作；參與了對黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。

作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言

第五篇：組織部工作要點

中共淇縣縣委組織部2012年工作要點

（征求意見稿）

2012年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接、學習、貫徹黨的十八大為主線，突出圍繞中心、服務大局這一靈魂，抓好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆這件大事，用好創(chuàng)先爭優(yōu)基層組織建設年這個載體，創(chuàng)新方式方法，破解組織工作難題，重點加強干部隊伍、人才隊伍、基層基礎和部門自身“四項建設”，努力提高組織工作科學化和規(guī)范化水平，為“三化”協(xié)調(diào)科學發(fā)展、鶴淇一體先行先試、強力推進六個突破提供堅強的組織保障和有力的人才支持，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。

一、以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，認真做好迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神工作

1、以迎接十八大為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。認真抓好農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、兩新組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)完善公開承諾、領導點評和群眾評議制度，積極選樹和宣傳先進典型，突出抓好窗口單位和服務行業(yè)“雙改雙創(chuàng)”活動和下基層大走訪為民服務活動。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行系統(tǒng)總結，把抓實創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾、開展“踐諾月報、季展、年評”活動、“三亮三評”（黨員亮標準、亮身份、亮承諾，黨員互評、領導點評、群眾評議）、“談訪議三步工作法”、金牌窗口評比等好的經(jīng)驗和做法用制度形式

固定下來，努力推進公開承諾常態(tài)化、上評下議常態(tài)化、典型選樹常態(tài)化、黨員亮身份常態(tài)化、黨員關懷常態(tài)化、執(zhí)行制度常態(tài)化，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

2、營造迎接黨的十八大的良好氛圍。在做好十八大代表推選工作的基礎上，全面總結十七大以來我縣以改革創(chuàng)新精神推進組織工作的經(jīng)驗做法，通過“七一”表彰、系列專題報道、圖片展覽、組建先進典型巡回報告團等形式，大力宣傳十七大以來組織工作的新成績、新經(jīng)驗，宣傳基層黨組織和廣大黨員干部隊伍中的先進典型，加強輿論引導，為十八大勝利召開營造良好氛圍。

3、認真抓好十八大精神的學習貫徹。采取中心組集中學習、黨校集中培訓、安排專題自學等形式，抓好全縣黨員干部十八大精神的學習培訓。按照積極、全面、準確、深入的原則，精心宣傳好十八大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署。結合實際研究出臺落實十八大關于黨的建設和組織工作任務的具體措施。

二、集中精力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作，努力提高領導班子思想政治水平和執(zhí)政能力

4、切實做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。召開換屆工作座談會，開展換屆考察工作，落實聯(lián)席會議制度，精心指導好5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，認真做好縣人大、政府、政協(xié)換屆籌備服務工作。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持服務科學、重視基層，落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，2

抓住推薦、考察、選舉等關鍵環(huán)節(jié)，進一步選優(yōu)配強領導班子，統(tǒng)籌把握領導班子中不同年齡結構的梯次配備，積極推進干部交流，注重把那些熟悉新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的優(yōu)秀人才充實到各級領導班子中去，按要求選配女干部、非中共黨員干部，合理使用各年齡段干部，增強班子整體功能和合力。

5、營造風清氣正換屆環(huán)境。派出檢查指導組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回檢查督導，及時了解和指導換屆工作。突出教育在先、警示在先、預防在先，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律，堅決防止和查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違紀違法行為，保證換屆全過程風清氣正。開展“買官賣官”、“拉票賄選”專項整治，形成防治拉票賄選行為的長效機制。暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報等監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

6、加強領導班子思想政治建設。針對換屆后領導班子的新情況新特點，圍繞樹立對人民負責、推動工作、清正廉潔“三種形象”，進一步強化各級領導干部的理論武裝和黨性教育。完善并落實領導班子思想政治建設專題調(diào)研和定期分析制度，有針對性地提出改進措施。探索建立黨委（組）民主生活會測評制度，著力提高民主生活會質量。督促各級領導班子綜合運用中心組學習、民主生活會、考核、警示談話等多種形式，堅持不懈地加強思想政治建設。以紀念干部離退休制度建立30周年為契機，3

進一步落實好老干部的政治待遇和生活待遇，加強離退休干部思想政治建設，充分發(fā)揮離退休干部積極作用。

7、統(tǒng)籌推進大規(guī)模培訓干部工作。圍繞實施基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”，進一步細化任務、明確責任、狠抓落實。堅持把組織需求、崗位需求和干部本人需求結合起來開展大規(guī)模干部教育培訓工作，舉辦基層組織建設、社會管理創(chuàng)新、信訪穩(wěn)定、招商引資、城市建設等專題培訓班10個，培訓各層次干部2000人次以上。拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉，分別組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直優(yōu)秀的年輕科局級干部到先進發(fā)達地區(qū)考察學習，選派有培養(yǎng)前途的領導干部到上級有關部門掛職鍛煉，同時選派優(yōu)秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。

8、加強對關鍵崗位干部的重點管理。認真落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項、民主生活會、述職述廉等制度。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直單位黨政正職，扎實做好教育培訓、考核評價、激勵約束等工作。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職加強宏觀管理，印發(fā)實施《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設的意見》。對執(zhí)法執(zhí)紀單位和涉及人、財、物關鍵崗位干部進行重點教育、重點選拔、重點管理、重點監(jiān)督。積極探索加強干部日常監(jiān)督方式方法，完善新提拔干部實行社區(qū)考察的意見，延伸干部考察觸角，注重通過考核、屆內(nèi)考核、民主生活會等途徑了解干部。

9、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。實施“年輕干部系統(tǒng)培養(yǎng)工程”，堅持重在培養(yǎng)、加強磨煉、充足儲備、擇優(yōu)使用的原則，建立優(yōu)秀年輕后備干部信息庫。舉辦不同類型的后備干部、4

青年干部、省選調(diào)生培訓班，強化理論培養(yǎng)。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的基本途徑，積極構建多方位的培養(yǎng)鍛煉平臺。重點挑選優(yōu)秀年輕干部到基層一線、重點工程、信訪等部門多崗位鍛練。配合省市組織部門做好省選調(diào)生招錄工作，加強對選調(diào)生的培養(yǎng)和管理，進一步優(yōu)化基層干部隊伍結構。

10、以民主集中制為核心推進黨內(nèi)民主建設。加強換屆后領導班子民主集中制教育，健全集體領導和常委分工負責制，完善新一屆全委會、常委會議事規(guī)則和決策程序。完善黨代表大會制度和黨內(nèi)選舉制度，做好黨代表聯(lián)絡工作，探索發(fā)揮黨代表作用的途徑和方法。

三、深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

11、扎實推進兩項干部人事制度改革試點工作。以落實省委組織部確定的在我縣開展的“規(guī)范干部選任提名制度”、“堅持和完善從基層一線選拔干部”兩項試點工作為重點，深化干部人事制度改革。認真學習借鑒外地行之有效的實踐成果，豐富完善相關制度和措施。對那些具有普遍性、長期性的有效措施，提煉上升為制度規(guī)范。

12、分類推進干部人事制度改革。制定《關于規(guī)范干部醞釀機制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內(nèi)容、程序、紀律、責任等進行規(guī)范，進一步增強干部工作的科學性和透明度。改進和完善干部考核評價辦法，突出對干部德的考核，探索科學實用的方式途徑，增強考核工作的針對性和準確性。推行差額推

薦、差額考察、差額醞釀，改進差額選舉辦法。同時，進一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。

四、統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，著力構筑推動淇縣跨越發(fā)展的人才支撐體系

13、著力加強人才引進工作。完善人才工作目標責任考核體系，建立健全人才工作聯(lián)席會議制度，形成人才工作常態(tài)化運行機制。制定《關于引進人才的管理辦法》、《淇縣引進急需高層次人才暫行辦法》等文件，細化人才獎勵政策及措施，暢通人才引進渠道。開展人才需求調(diào)查，對全縣重點企業(yè)和主導產(chǎn)業(yè)2012年人才培養(yǎng)計劃和需求情況進行分類匯總，定期在淇縣政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布人才需求信息。重點圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導產(chǎn)業(yè)，采取公開招考、組織招聘等方式，引進企業(yè)急需的緊缺人才和各類層次的人才。

14、大力實施人才培養(yǎng)工程。實施“轉化工程”，整合現(xiàn)有資源，加大對失地農(nóng)民的就業(yè)指導、技能培訓，開辦各類培訓班，將失地農(nóng)民轉化為鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)入駐企業(yè)的熟練技術工人。建立技能培訓中心，圍繞新型農(nóng)民社區(qū)和新農(nóng)村建設，對農(nóng)村實用人才開展實用技術培訓和技術講座。同時，開展技術比武、技術革新、名師帶徒等活動，不斷提高農(nóng)村實用人才的素質和本領。加強對專業(yè)技術人才的培訓，通過開展“?？h合作”、“校企合作”活動，加強與高等院校的溝通與聯(lián)系，互建企業(yè)人才培養(yǎng)和高校

科研實踐基地，利用其師資力量對我縣專業(yè)技術人才進行輪訓。

15、提升人才服務和保障水平。定期了解高層次人才工作生活中的需求和問題，采取有效措施幫助其解決創(chuàng)業(yè)、住宿、就醫(yī)和家屬子女就業(yè)入學等實際困難。完善人才發(fā)展政策，用好人才發(fā)展專項資金，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在科技開發(fā)、成果轉化上給予重點資助，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，對有突出貢獻的人才予以表彰獎勵。同時，利用報紙、廣播、電視等媒體，大力宣傳我縣優(yōu)秀人才的成長情況、先進事跡，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保人才能夠“引得進、留得住、用得好”。

五、大力實施“六項工程”，推進基層黨建工作創(chuàng)新

16、鞏固“覆蓋工程”，重點推進“兩新”組織黨建和農(nóng)村黨建。圍繞“基層組織建設年”，在“兩新”組織黨建上打造新亮點、實現(xiàn)新突破。成立全縣“兩新”組織黨工委，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立“兩新”組織黨總支，5月份開展“兩新”組織黨建月活動，重點攻堅規(guī)模以上企業(yè)黨組織組建工作，實現(xiàn)黨的組織、黨的工作和黨員發(fā)展全覆蓋。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)打造“一線三中心”（沿鶴淇大道一線，建好非公企業(yè)黨員活動中心、村級組織黨員服務中心、窗口服務單位業(yè)務代辦中心）試點，進一步加強集聚區(qū)內(nèi)村莊、窗口服務單位、非公企業(yè)的溝通聯(lián)系，為入駐企業(yè)提供優(yōu)質服務。深化完善向“兩新”組織選派“第一書記”工作。積極推進黨建工作信息化，把信息化手段充分運用到黨員教育、服務、管理的各個方面。

出臺推進村轉社區(qū)黨建工作的意見，促進農(nóng)村傳統(tǒng)的黨建模式向社區(qū)化黨建模式轉型。加強農(nóng)民專業(yè)合作社黨建，助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)民增收致富。

17、提升“頭雁工程”，切實抓好農(nóng)村帶頭人隊伍建設。開展換屆后新當選的村黨組織書記任職培訓，重點培訓加強社會管理、黨務公開、村級組織規(guī)范化建設等內(nèi)容，增強其執(zhí)行能力和破解難題能力，力爭到年底“一好雙強”型村黨組織書記比例達到90%以上。制定出臺“四議兩公開”簡易程序，對議事事項、參加人員范圍、議事程序作進一步規(guī)范，提高“四議兩公開”工作法的針對性和操作性。對于沒有選出合適帶頭人的村，結合后進村整頓，進一步加大選派機關干部到村擔任第一書記力度，加強分類指導，講求實效，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，推動基層組織建設。建立農(nóng)村干部基本信息庫，加強對農(nóng)村后備干部人才儲備，保證每個村有3—5名優(yōu)秀后備人才。

18、深化“先鋒工程”，增強黨員隊伍生機活力。開展黨員“創(chuàng)業(yè)就業(yè)年”活動，通過舉辦創(chuàng)業(yè)實踐大賽、創(chuàng)業(yè)成果大賽，培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)致富典型。實行農(nóng)村發(fā)展黨員“雙向申請、兩級考察”制度，每個村每年至少發(fā)展1名35歲以下優(yōu)秀青年入黨。繼續(xù)實施“萬名黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，每個村至少有1戶黨員創(chuàng)業(yè)示范戶，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建設1—2個黨員創(chuàng)業(yè)示范區(qū)。探索縣鄉(xiāng)干部深入基層、服務基層方式方法，總結完善高村鎮(zhèn)行政服務區(qū)工作模式，推行便民服務“一線工作法”，積極構建基層黨組織、黨員干部服務中心、服務基層、服務群眾工作模式。創(chuàng)新“大學生

村官”管理機制，加大分類管理、分類提能、分向培養(yǎng)、分類培樹典型力度，讓不同類別的“大學生村官”在不同崗位上充分發(fā)揮自身作用。繼續(xù)加大對大學生村官創(chuàng)業(yè)支持力度，幫扶大學生村官扎根基層創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

19、筑實“安家工程”，搭建服務群眾、服務發(fā)展平臺。推動村級組織活動場所功能拓展和服務升級，使40%以上的達到“拓展型”；通過新建、改建、擴建等方式，實現(xiàn)社區(qū)活動場所應建盡建；統(tǒng)籌整合企業(yè)行政辦公資源，打造10個“兩新”組織黨員教育培訓活動中心示范點。

20、優(yōu)化“安心工程”，調(diào)動農(nóng)村干部工作積極性。繼續(xù)完善農(nóng)村干部績效考核管理辦法，積極探索從優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制或者科級干部的途徑和方式，探索實行農(nóng)村、社區(qū)干部養(yǎng)老保險制度。發(fā)揮黨內(nèi)關懷基金作用，加強對基層黨員特別是老黨員、生活困難黨員的關懷幫助，利用七

一、春節(jié)等節(jié)日開展走訪慰問活動，組織優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記免費體檢，讓他們切實感受到組織的溫暖。

21、打造“示范工程”，提高基層黨建整體水平。在已打造3縱3橫黨建示范帶的基礎上，重點打造鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)1個非公有制企業(yè)黨建示范區(qū)，新打造第一書記駐村任職示范帶、大學生村官創(chuàng)業(yè)致富示范帶、黨員創(chuàng)業(yè)示范基地示范帶3條示范帶，形成以示范帶全局、以黨建促發(fā)展的基層黨建新格局。

六、加強組織部門自身建設，打造模范部門、過硬隊伍

22、大力實施“四優(yōu)”工程。認真落實中組部“一迎雙爭”、省委組織部“三講三提升”和市委組織部“六爭三創(chuàng)”活動部署，在全縣組織系統(tǒng)實施“四優(yōu)”（弘揚優(yōu)秀文化、發(fā)揚優(yōu)良作風、完善創(chuàng)優(yōu)機制、提供優(yōu)質服務）工程，進一步加強組工干部的學習能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、服務能力建設，不斷提升組織工作科學化、規(guī)范化水平，提高選人用人公信度、組織工作滿意度和組工干部形象認可度。

23、深入推進組工干部作風建設。完善項目管理機制，堅持工程化、項目化、具體化推進工作，健全上下聯(lián)動機制，形成推動工作的整體合力。完善組織工作運行制度，明確崗位職責，規(guī)范工作流程，細化工作標準，建立工作評估體系。扎實開展“下基層、破難題、促創(chuàng)新”集中調(diào)研月活動，圍繞重點、難點工作開展調(diào)研，提出務實管用的意見建議，協(xié)調(diào)解決突出矛盾和問題，總結提升基層實踐經(jīng)驗，著力提高服務基層、服務群眾、服務發(fā)展水平。組織開展好省、市、縣級重點課題調(diào)研工作，加大調(diào)研成果轉化和表彰力度。

24、積極推進組織系統(tǒng)信息化建設和輿論宣傳。推進組織系統(tǒng)信息化建設，重點抓好組織系統(tǒng)專網(wǎng)和黨建信息平臺的拓展應用工作，帶動和促進組織系統(tǒng)工作效率的提高。加強組織工作新聞和網(wǎng)絡宣傳工作，努力為組織工作開展營造良好輿論環(huán)境。辦好《淇縣組工信息》和督查?？浞职l(fā)揮其在理論武裝、工作指導、督查反饋等方面的作用。