第一篇：轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風的幾點思考

轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風的幾點思考

國際在線城市頻道消息：由鎮(zhèn)巴縣人民政府網(wǎng)獲悉，作為我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，長期工作在一線，既是黨的各項方針政策在農(nóng)村宣傳貫徹落實的具體執(zhí)行者，又是農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展、穩(wěn)定、農(nóng)民持續(xù)增收和生活水平逐步提高的組織者、管理者和服務(wù)者，同時也是基層黨組織建設(shè)的直接責任人。我們與基層群眾聯(lián)系最緊密，接觸最多，我們的作風和形象關(guān)系到廣大農(nóng)民群眾對政府的信任程度和支持力度，關(guān)系到黨的事業(yè)和農(nóng)村工作的開展。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作作風的現(xiàn)狀

農(nóng)村工作相對較為艱苦，工作環(huán)境和條件差，工作任務(wù)繁重，服務(wù)對象多、范圍廣，“上面千條線，下面一根針”。在艱苦條件下，面對紛繁復(fù)雜的工作局面，把問題解決在一線，把矛盾糾紛化解在基層，為本地的經(jīng)濟發(fā)展、社會的全面進步和穩(wěn)定提出了更高的要求。當前，一些干部甚至是領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不起考驗，思想松動，行動松懈，工作缺乏主動性和積極性，甚至違背為人民服務(wù)的根本宗旨，脫離群眾，與群眾搞對立，引發(fā)一些社會矛盾。在具體工作和生活中主要有以下表現(xiàn)：

一是不注重學習，政治理論水平不高，學習意識不強。平時讀書看報看新聞較少，集中學習時流于形式；對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等黨的重要理論認識不足，遇有問題不能很好地用馬克思主義立場、觀點來分析和解決；對黨和國家方針政策理解掌握得不夠深刻透徹，缺乏大局意識。

二是群眾觀念淡薄，服務(wù)意識不強。與群眾缺乏溝通與交流，不能真正站在群眾角度考慮問題，不能很好做到想群眾之所想，急群眾之所急，分群眾之所憂，解群眾之所難，不能把好事辦實，實事辦好。相反，有的人遇到問題缺乏理性和耐性，易情緒化，很容易站在群眾的對立面，把矛盾激化，增加工作的難度。

三是責任意識欠缺，責任心不強?！安磺笥泄Φ鬅o過”思想在部分人中存在，遇有重大事項“退避三舍”，主動請纓少，回避責任多。工作時互相推諉、萎靡不振、挑肥揀瘦、牢騷滿腹，而提要求時卻振振有辭，理直氣壯。

四是工作作風不實，缺乏創(chuàng)新意識。工作作風浮夸，工作起來“蜻蜓點水”，不深入基層、不深入實際、不深入群眾；辦事拖沓，效率低下，上級安排的任務(wù)很難保質(zhì)保量完成，群眾的利益得不到及時實現(xiàn)和維護。創(chuàng)新意識不強，僅僅滿足于把任務(wù)完成，工作沒招數(shù)、無突破，片面強調(diào)保安求穩(wěn)，難以創(chuàng)造性地開展工作。

二、產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因分析

一是干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。隨著人事制度改革的深入推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍逐漸老化，年輕高素質(zhì)干部較少?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中的主力軍仍然是八十年代中后期從村干部、工人中招錄的干部，他們知識面窄，理論水平差，更新慢，跟不上發(fā)展形勢。組織、人事部門較多注重抓縣級以上機關(guān)干部隊伍建設(shè)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理不夠重視，造成年輕同志進不來，高學歷、高素質(zhì)的本科院校畢業(yè)生不想來的尷尬局面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部未形成合理的人才群體。二是缺乏理想信念，沒有明確目標。受思想道德意識、年齡、知識文化水平等方面原因影響，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只滿足于有一個較穩(wěn)定的工作，而沒有明確的人生規(guī)劃和工作目標，工作起來缺乏動力，得過且過；理論素養(yǎng)不高，理想信念不堅定，容易受到消極思想和行為的影響。

三是待遇水平不高。與縣級部門工作人員比起來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作環(huán)境和條件差，任務(wù)重，內(nèi)容多，責任大，權(quán)力小，而待遇卻相對較低，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部內(nèi)心失衡，積極性不高。四是干部管理制度不健全、相應(yīng)激勵措施不到位。干好干壞、能力強弱體現(xiàn)在經(jīng)濟、政治待遇上差別不大，工作起來沒有動力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相對來講流動性較小，缺乏新鮮感和挑戰(zhàn)性，缺乏工作激情。

三、解決的辦法和措施

針對上述現(xiàn)象，我認為可通過采用“內(nèi)外結(jié)合”、“標本兼治”、“軟硬兼施”等辦法來加以解決。具體措施如下：

一是健全完善招錄制度，逐步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)構(gòu)。規(guī)范和健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部招錄制度，嚴格鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部錄用條件，通過招考選拔方式，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，引進優(yōu)秀人才充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。同時鼓勵優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)，為其發(fā)揮作用搭建平臺，使得他們在服務(wù)“三農(nóng)”的同時，也能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中產(chǎn)生“鲇魚效應(yīng)”，無形中給其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部增加壓力，使其向好的看齊，不斷提高自己。

二是健全完善培訓(xùn)學習制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)。要按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變的新要求，采取派出去學，請進來教，走出去看等形式，不斷創(chuàng)新活化培訓(xùn)方式，深化培訓(xùn)內(nèi)容。要完善學習制度，堅持做到定時間，每周定期組織干部廣泛開展學習；定篇目，要求每次必須學完規(guī)定的篇目。加強理論培訓(xùn)，增加學習內(nèi)容，不斷提高每個干部的政策理論水平和依法行政能力。通過宣傳推廣典型，開展學習競賽，評比學習工作成果等辦法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中營造出濃厚的學習氛圍。

三是健全完善日常管理制度，增強干部轉(zhuǎn)變作風的自覺性。嚴格考勤和請假制度，克服鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作散漫、消極問題；完善工作機制，創(chuàng)新包村制度。明確分工，各負其責，防止干部之間互相推諉扯皮。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村實行競爭上崗，且要與所包村之間進行“雙向”選擇，充分尊重村干部的意見，以此增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的活力、競爭力和戰(zhàn)斗力；根據(jù)職位職責要求，實行目標任務(wù)明細化考核辦法，考核時要充分體現(xiàn)民意。表現(xiàn)好不好，能力強不強，業(yè)績實不實，群眾最有發(fā)言權(quán)，要發(fā)揮群眾的評價監(jiān)督作用。同時要把考核結(jié)果作為干部以后工資增減、評先選優(yōu)、崗位調(diào)整、推薦提拔的重要依據(jù)；嚴明紀律，嚴格責任追究，遇有責任事件，要一追到底，對責任人員絕不姑息，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作時葆有緊迫感和責任感。四是健全完善保障激勵機制，解除干部后顧之憂。一要適當提高干部工資待遇。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金的投入，在保運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，增加干部工資、福利待遇和公用經(jīng)費。二要打破干好干壞一個樣的平均主義，使那些想干事、能干事、會干事、干成事的干部得到提拔，受到重用，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感到“生活有保障、工作有希望、基層有事干”，將更多的精力投入到基層工作。三要建立干部合理流動機制。加強縣直機關(guān)干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部之間的流動性。從縣直機關(guān)選派中青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，接受鍛煉和考驗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作出色的，可交流到縣直機關(guān)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間也可異地交流，這有助于增加干部的工作經(jīng)驗，拓寬他們的視野，調(diào)整他們的心態(tài)，充分調(diào)動他們的積極性和主動性，也可以激勵優(yōu)秀干部脫穎而出，干好黨的工作。五是發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部首先本人要有良好的工作作風，為其他干部樹立榜樣。在管理工作中要做到剛?cè)嵯酀?，既要嚴明紀律，嚴格制度，又要與普通干部多交流多溝通，虛心聽取和接受干部的意見和建議，了解干部的所思所想所需，從生活方面體諒他們的難處，解決他們的實際困難，從組織角度關(guān)心愛護他們，讓干部切身感受到組織的溫暖，使干部安安心心、踏踏實實工作，為黨和國家的事業(yè)貢獻自己的力量。

第二篇：淺談如何轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風

淺談如何轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風

作者：嘉禾縣肖家鎮(zhèn)文化站 鄧和明

“轉(zhuǎn)變干部作風，增強為民辦事效率”，這句話道出了轉(zhuǎn)變干部作風的最根本的意義，很多人一想到轉(zhuǎn)變干部作風就會想到機關(guān)單位，很少有人會把這一舉措和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系起來，其實不然，鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層的一級政府，作為最基層為民辦事機構(gòu)，我覺得更應(yīng)該加強作風建設(shè)，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是和農(nóng)村的老百姓接觸最多的，而在老百姓的心目中“有事找政府”這一觀念已經(jīng)是根深蒂固了，有事找政府既體現(xiàn)了百姓對政府的信任，同時又體現(xiàn)出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和百姓之間的密切關(guān)系，所以我們在千方百計發(fā)展經(jīng)濟的同時，更要時時刻刻做好表率，提高自身的素質(zhì)，轉(zhuǎn)變自己的工作作風，做一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

一、從“官”到“民”的轉(zhuǎn)變

如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自己把自己看做是官那么他就很難融入到群眾中去，他就不會愿意放下架子直接面對農(nóng)民，總認為自己高人一等，不能和群眾打成一片，不能和群眾打成一片他就不能了解群眾的真正想法，不能了解群眾心里真正的想法他就無法和真正的為群眾服務(wù)，群眾有事找他他也就不知道怎么去幫群眾解決。因此只有從思想上徹底的改變這一觀點，沉下心沉下力的融入到群眾去，走進百姓的心目中去，去了解他們的需求，去了解他們的內(nèi)心想法，把自己當成是他們中的一員，讓百姓把你當是知心人，什么話都愿意和你說也敢和你說，只有這樣才算是去掉了那個“官”字，去掉了“官”字你就是“民”，成了“民”那么你為百姓服務(wù)起來就可以得心應(yīng)手了。

二、從“虛”到“實”的轉(zhuǎn)變

現(xiàn)在是農(nóng)民和以前的農(nóng)民最大的區(qū)別的就是現(xiàn)在的農(nóng)民渴望文化知識的幫助，那么作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部如果還停留在過去那種工作方式肯定是不行的，在過去你去幫農(nóng)民插插秧，割割稻子那他們就很感謝你了，但是現(xiàn)在不一樣，現(xiàn)在他們更希望的是你能帶給他知識，能教會他們應(yīng)用現(xiàn)代的科學來提高產(chǎn)量。因此我們就必須得為自己不斷的充電，我們一定要正確認識自己的學識和能力，要倍加謙虛、永不懈怠，在不斷更新的知識的海洋中吸取營養(yǎng)，以孜孜不倦的精神堅持學習，用新時期的理念教育和引導(dǎo)群眾前進，帶領(lǐng)他們發(fā)展生產(chǎn)，努力實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾的利益。我們要從實際出發(fā)，比如以結(jié)對的方式幫助戶貧困戶，幫助他們理清發(fā)展思路，尋找致富項目，解決實際存在的困難和問題；幫助村里的企業(yè)拓寬門路，壯大規(guī)模，搞好“產(chǎn)、供、銷”綜合服務(wù)；幫助農(nóng)村社會治安復(fù)雜的地方抓好綜合治理等實實在在的事?！跋肴罕娝耄比罕娝琛?，這樣才能成為人民群眾衷心擁戴的干部。

三、從“惰”到“勤”的轉(zhuǎn)變

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的作風建設(shè)方面也還存在著很多問題，如不能擺正自己的位置，下村蹲不住，不能入戶同群眾交流，當“二傳手”、“傳話筒”，自認為自己是機關(guān)單位的人員，天天呆在辦公室等著群眾上門，其實這些都是“惰”的體現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就應(yīng)該主動到村里去，到農(nóng)戶家中去，只有勤下、勤走才能在第一時間為百姓解決問題。從

去年開始，在本人所在的鎮(zhèn)黨委就提出“變上訪為下訪”，所有的干部“掃地出門”，挨家挨戶的去走訪調(diào)查，用最直接最真實的方式去了解民情民意，短短的20天時間就收集了40余條很好的建議，并現(xiàn)場為群眾解決了問題10件。由此可見，等著百姓上來找和我們主動到他們中間去的差別有多大，只有將我們的辦公室搬到村組、搬到田間地頭，才是緊密聯(lián)系群眾的最好辦法。

“一個地方、一個部門、一個單位的工作，成在作風、敗也在作風；一個干部的形象好在作風，壞也在作風；群眾對干部譽在作風，非也在作風?！边@是我從網(wǎng)上看到的一句話，確實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，事關(guān)黨在農(nóng)村的形象，事關(guān)落實科學發(fā)展的進程。為此，干部作風建設(shè)不是一朝一夕的事，只有不斷的改進和完善才能更好的為人民服務(wù)。

第三篇：轉(zhuǎn)變干部作風的思考

轉(zhuǎn)變干部作風的思考

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是國家機關(guān)中最基層的工作人員，具體從事“三農(nóng)”工作，我們與基層群眾聯(lián)系最緊密，接觸最多，我們的作風和形象關(guān)系到廣大農(nóng)民群眾對政府的信任程度和支持力度，關(guān)系到黨的事業(yè)和農(nóng)村工作的開展。一言一行直接影響黨和政府在人民群眾中的威望和形象。為此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設(shè)，對于提高他們的整體素質(zhì)，努力實踐“三個代表”重要思想，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，確保一方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重大意義。

江澤民總書記指出:“基礎(chǔ)不牢,地動山搖”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級是最基層的黨委、政府,黨的路線、方針、政策要通過他們?nèi)ヂ鋵?農(nóng)民這個最大的群體要通過他們的工作去組織。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)，不僅僅事關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部本身，而且關(guān)系到黨在農(nóng)村基層執(zhí)政能力建設(shè)的穩(wěn)定性和牢固性。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)，我們要從以下幾點做：

1、強化學習，增強自身本領(lǐng)。為了應(yīng)對新形式下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復(fù)雜性的要求，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作能力和思想政治業(yè)務(wù)水平。應(yīng)堅持把學習作為首要任務(wù)來抓。堅持從五個方面加倍努力：一是加強學習政治理論。要切切實實認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論知識，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部執(zhí)政為民的理念；二是加強學習有關(guān)政策，學會運用“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市反哺農(nóng)村”的惠農(nóng)政策，為農(nóng)村建設(shè)爭取項目、資金，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部建設(shè)社會主義新農(nóng)村的本領(lǐng)；三是加強學習法律法規(guī)，認真學習農(nóng)村常用的法律知識，運用法律手段調(diào)解農(nóng)村矛盾，化解糾紛，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部民主法制意識；四是加強學習業(yè)務(wù)知識，認真學習各自所負責工作的專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處理日常工作的能力；五是加強學習實用技術(shù)，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展狀況，認真學習相關(guān)的實用技術(shù)，確保每個干部都有一技之長，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部指導(dǎo)群眾致富的技能水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)制定定期學習制度，安排固定的學習時間，通過邀請專家來鄉(xiāng)鎮(zhèn)授課、組織赴黨校脫產(chǎn)學習、相互交流相互學習、運用現(xiàn)代遠程教育等方式，集中組織廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認真學習，切實提高素質(zhì)。

2、扎實工作，完成各項任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要轉(zhuǎn)變作風，必須從辦實事和辦好事等方面去體現(xiàn)落實。一要積極為民辦實事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、住村干部要在深入調(diào)查、傾聽意見的基礎(chǔ)上，確定為民辦實事的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村項目。并將每個項目完成時限在政務(wù)、村務(wù)公開欄上公開承諾，接受監(jiān)督、抓好落實，切實解決人民群眾普遍關(guān)心的實際問題。二要發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的實際，培育壯大特色產(chǎn)業(yè)，積極幫助農(nóng)民增產(chǎn)增收，切實實施好“低收入農(nóng)戶增收工程”，通過信息、開發(fā)、轉(zhuǎn)移、就業(yè)、技術(shù)、信貸等幫扶，抓好“一戶一策一干部”的落實，并認真實施“村集體經(jīng)濟萬元工程”，幫助所在村包裝項目、整合資源，力爭用最短的時間徹底消滅集體經(jīng)濟空殼村。三要推進村級民主管理。教育引導(dǎo)村兩委干部提升民主管理意識，在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，保障村民對重大事項的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四要切實維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要深入農(nóng)戶，全面了解和掌握不穩(wěn)定因素，及時化解矛盾糾紛，確保小事不出村、大事不出鄉(xiāng)。

3、健全制度，規(guī)范工作行為。積極推進轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)群眾工作規(guī)范化、制度化。要從加強制度建設(shè)入手，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部行為，促進轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)群眾工作深入開展。一要完善“住村聯(lián)心”制度。黨政“一把手”要示范帶頭，一般干部要積極深入，縣鄉(xiāng)要督查落實到位。二要建立“聯(lián)系卡”制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要統(tǒng)一制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“聯(lián)系卡”，注明每名干部的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、工作職責及個人特長，聯(lián)系卡發(fā)放到各個農(nóng)戶手中，暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)與群眾直接聯(lián)系的渠道。三要建立民情反饋制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進村入戶要記好民情日記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月召開一次民情分析會，集中聽取住村干部征集上來的意見和建議，對群眾反映的問題及時研究解決辦法，落實整改措施，充分利用獲得的第一手材料，服務(wù)決策，指導(dǎo)工作。四要推行辦公無休日制度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立辦理群眾日常事務(wù)的窗口，在休息天保證1名班子成員在崗，并安排專兼職人員上班，確保農(nóng)民群眾有事能辦、有訪能接，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)。

4、獎優(yōu)罰劣，樹立正確導(dǎo)向。要嚴格考評獎懲，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部轉(zhuǎn)變作風、改進工作的有效機制。一要完善績效考核。要制定和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)群眾工作的責任目標，健全實績量化考核機制，改進考核獎懲辦法，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部樹立正確的政績觀。對作風好、實績突出、群眾擁護的干部，要大力宣傳、表彰和獎勵，對作風不實、工作不力、問題突出、群眾不滿意的干部，要堅決進行教育和調(diào)整。二要加大查處力度。要對照中央和省、市、縣委關(guān)于加強作風建設(shè)的規(guī)定和要求，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風狀況進行檢查分析，對存在的突出問題，要認真梳理，查根溯源，努力解決。對工作方法存在不足和有一定問題的干部，要做好思想工作，嚴肅批評教育，促其改進和提高；對個別嚴重侵害群眾利益的干部，要依法依紀嚴肅處理；對群眾反響大、社會影響較為惡劣的典型案件要嚴肅查處，深入剖析，舉一反三，以警示教育干部，促進作風轉(zhuǎn)變。三要堅持民主評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持公平、公開和群眾公認、注重實績的原則，結(jié)合工作考核，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部所住村的村民代表、村干部和聯(lián)系戶，對其聯(lián)系群眾情況進行民主評議，評議結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部獎懲和使用的重要依據(jù)。群眾滿意率低于80%的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核中不能評為優(yōu)秀；群眾滿意率低于60%的，由黨組織給予批評教育、誡勉談話、待崗；群眾滿意率低于50%的，予以降免職。因此，我們在今后的工作中，要進一步轉(zhuǎn)變作風，深入基層，改進工作方法，注重工作實效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的各項工作處于基層第一線，天天與群眾打交道，如果不注意改進自身的工作方法，就跟不上新形勢新變化，各項工作就不能取得實效。當前各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是街道都面臨著非常繁重的任務(wù)，如果還是按部就班地工作，各項重點工作就不能取得突破性進展。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭起好表率作用，要深入基層，走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變工作作風，切實增強大局意識和責任意識，把改進作風的實際成效轉(zhuǎn)化為推進工作的強大動力。

黨的干部是廣大黨員和群眾中有政治遠見、有工作能力、富于犧牲精神的優(yōu)秀分子，對人民群眾起著組織領(lǐng)導(dǎo)作用，對各項業(yè)務(wù)和技術(shù)工作起著指導(dǎo)和骨干作用。黨的根基在人民，血脈在人民、力量在人民。我們要不惜一切代價，啟民智、謀民富、保民安，算好政治帳，算實民心帳，算活感情帳。而轉(zhuǎn)變干部工作作風是對我們的一場大考驗，是一個識別干部的大平臺，是一次干部能力的大檢閱。干部一定要服從指揮，真抓實干，迎難而上，不爭論、不折滕，自覺嚴于律己，做一個黨的路線和政策的忠實執(zhí)行者，做一個完成黨在各個不同歷史時期任務(wù)的積極實踐者，做一個黨的良好形象的堅定維護者。

第四篇：切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風全心全意為人民服務(wù)

文章標題：切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風全心全意為人民服務(wù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍是整個干部隊伍中的一支重要力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是農(nóng)村三個文明建設(shè)的中堅骨干和推動力量，擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風如何，直接影響到黨群、干群關(guān)系，影響到人民群眾對黨的信任和黨在人民群眾

中的形象，影響到黨的方針、政策的實施和貫徹，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和建設(shè)的成敗。因此，積極轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風，大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是建設(shè)高素質(zhì)農(nóng)村干部隊伍的迫切需要，對于推進農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)和各項改革，密切黨群、干群關(guān)系，都具有十分重大的意義。

如何辯證地看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)的現(xiàn)狀呢？就我鎮(zhèn)而言，自前幾年農(nóng)村“三個代表”重要思想學習教育活動開展以來，鎮(zhèn)干部積極學習“三個代表”重要思想，不斷加強作風建設(shè)，達到了“干部作風得到明顯改善，學習意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、宗旨意識、廉政意識不斷增強?？梢哉f，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的主流是好的，干部作風的主要方面是好的，但是，我們也應(yīng)清醒地看到，隨著時代的發(fā)展和形勢的變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這之隊伍的整體素質(zhì)同新形勢、新任務(wù)的要求不相適應(yīng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的建設(shè)與黨和人民的期望，與建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，還有相當?shù)牟罹?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)還不同程度地存在一些問題。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是政治觀念淡薄，紀律性不強，思想渙散。少數(shù)干部政治觀念淡薄不認真學習政治理論，在大是大非面前迷失方向，政治觀念、政治立場不夠堅定，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和政治鑒別力；少數(shù)干部黨性不嚴，組織紀律性不強，如1999年我鎮(zhèn)黨委換屆選舉時，有12名黨員參與搞非組織活動，造成黨委委員正式候選人某某落選；少數(shù)干部紀委觀念不強，工作疲沓，精神痿糜，不思進取，得過且過，紀律松懈，遲到、早退、脫崗現(xiàn)象嚴重；少數(shù)干部思想渙散，自由主義嚴重，主要精力不用在工作上，利用工作時間從事經(jīng)濟活動或忙于跑關(guān)系、跑調(diào)動，沒有正確處理好政治與經(jīng)濟、工作與業(yè)余的關(guān)系；有些干部艱苦奮斗存在浮躁心理，不安心基層工作，家在城關(guān)或城郊，工作在鄉(xiāng)下，星期一上班，星期五回城，每周工作三天，是典型的“走讀干部”。

二是依法行政意識淡薄，工作能力不適應(yīng)。少數(shù)干部不能正確處理好完成工作任務(wù)與依法行政、維護農(nóng)民利益的矛盾，習慣用行政命令，不依法辦事，工作方法簡單粗暴，容易損害群眾的利益；少數(shù)干部不能正確領(lǐng)會、全面貫徹黨在農(nóng)村的各項政策，不善于宣傳、引導(dǎo)群眾，說服教育群眾的能力差；少數(shù)干部在幫助農(nóng)民理清發(fā)展思路、尋找致富項目上辦法不多；少數(shù)干部對農(nóng)村工作中出現(xiàn)的新情況、新問題無法正確分析，拿不出解決的辦法，工作極為被動。

三是宗旨觀念淡薄，責任意識不強，工作作風不適應(yīng)。有的干部公仆意識不強，深入群眾不夠，下村多住戶少，不關(guān)心群眾疾苦，不了解社情民意，不幫助群眾解決實際困難和問題；有的干部工作作風飄浮，只當黨委、政府的“傳聲筒”，下村溜一溜就回來，工作不夠深入，蜻蜓點水，走馬觀花，浮在上面；有的干部官僚主義嚴重，高高在上，脫離群眾，無法同群從打成一片；有的干部責任心不強，門難進，臉難看，人難找，事難辦，辦事程序復(fù)雜，辦事效率低下；有的布置工作多，應(yīng)付上面多，抓落實少，只務(wù)虛不務(wù)實，善于做虛假文章，不干實事，做工作講實惠多，講奉獻少。

四是改革開拓意識不強，缺乏創(chuàng)新精神。有的干部未能從小農(nóng)經(jīng)濟和計劃體制下形成的陳舊觀念中擺脫出來，墨守陳規(guī)，滿足現(xiàn)狀，封閉保守，缺乏改革的勇氣，缺乏大膽探索、開拓創(chuàng)新的氣魄和開放、勇于競爭的觀念，思想未能從舊框框、老經(jīng)驗、舊辦法中解放出來。如有的村干部安于現(xiàn)狀，“小富即滿”，固守傳統(tǒng)的種植模式，不能快速掌握新技術(shù)、新辦法；有的干部習慣于本本主義，照搬照抄，不能結(jié)合本地、本部門的實際，創(chuàng)造性地開展工作，缺乏工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性，工作長期打不開局面。

五是廉政意識淡薄，違法違紀現(xiàn)象時有發(fā)生。少數(shù)干部經(jīng)不起改革開放和市場經(jīng)濟的考驗，為政不廉，以權(quán)謀私。個別干部享樂主義、拜金主義思想嚴重，“吃、喝、卡、拿、要”，甚至參與賭博；個別干部利用婚喪喜慶之機大操大辦、借機斂財，利用逢年過節(jié)贈送和接受“紅包”，敗壞黨和政府的形象。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍作風建設(shè)存在的種種問題，必須以提高干部的理論素質(zhì)為根本點，以健全和完善各項制度為著力點，以深入基層、解決群眾實際問題為切入點，以推動經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾的利益為落腳點，采取切實有效的措施，深入持久地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風整頓活動，努力造就一支政治強、工作實、業(yè)務(wù)精、作風正的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的加快發(fā)展提供強有力的思想作風保證。

一、把握根本點，加強學習，增強素質(zhì)，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為

人民服務(wù)的本領(lǐng)。

加強作風建設(shè)，一個重要的前提就是要加強理論學習。理論基礎(chǔ)打牢了，素質(zhì)提高了，干部作風才有根本的轉(zhuǎn)變。一要加強政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想、“胡錦濤總書記來龍巖市的重要講話”精神，認真學習黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，努力掌握黨的理論

路線、[找材料到好范文 wenmi114.com-004km.cn-網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點]方針、政策，特別要學習好鄧小平同志、江澤民同志關(guān)于農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題的一系列重要論述，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部帶領(lǐng)群眾貫徹落實黨的方針政策和發(fā)展經(jīng)濟的能力和本領(lǐng)。二要熟悉和掌握黨在農(nóng)村的基本政策。努力學習農(nóng)業(yè)科技知識和相關(guān)知識，增強帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的本領(lǐng)。三是要從各自的工作實際出發(fā)，努力學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學技術(shù)、法律知識和其他知識，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部解決實際問題的能力。四要堅持理論聯(lián)系實際的原則，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部運用理論指導(dǎo)實踐的能力。要以農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)為中心，著眼于新的實踐和新的發(fā)展。江澤民同志指出，堅持理論聯(lián)系實際是個重大的政治問題。每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，都要聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際，聯(lián)系當前面臨的形勢和任務(wù)，聯(lián)系自己的工作和思想實際學習理論。努力形成一種認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務(wù)實的風氣。通過學習，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風轉(zhuǎn)變，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部堅定馬克思主義、社會主義的理論方向和政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，掌握觀察事物的科學方法，增強分清理論是非、政治是非的能力，提高運用黨的農(nóng)村的基本政策、基本路線解決農(nóng)村實際問題的水平，促進農(nóng)村三個文明建設(shè)的健康發(fā)展。

二、抓住著力點，健全制度，完善機制，積極創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理體制。

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)，要靠學習教育，更要靠制度。制度建設(shè)是根本性的建設(shè)，是“治本工程”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設(shè)長期抓，必須以制度建設(shè)作保證。要建立健全各項規(guī)章制度，完善干部機制，創(chuàng)新干部管理體制，把干部作風建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。一要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度。進一步完善各項工作制度，用規(guī)章制度去規(guī)范、約束每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想、行為。建立健全理論學習制度，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部靜下心來學習，真正在干部中形成學理論的良好氛圍；建立健全考勤和請銷假制度，狠剎鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀風”；建立健全聯(lián)系群眾制度，包括駐村下訪制、掛鉤扶貧制、現(xiàn)場辦公制、群眾接訪制等，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，更好地深入基層，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)；建立健全值周制度，靈活解決各類突發(fā)事件；建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理考評制度。不斷完善干部考核體系，按照科學、準確、簡便和群眾參與、群眾公認的原則，建立一套量化考核指標和績效評估體系，明確工作任務(wù)，落實責任，制定干部工作百分制，給每個干部制定工作任務(wù)和分數(shù)指標，視工作數(shù)量、質(zhì)量進行考核，把干部考核同工資、獎金、補貼相掛鉤，與干部的推薦提撥相掛鉤，增強干部壓力感，激活干部工作機制。二要引入競爭機制。積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，切實轉(zhuǎn)變政府職能。按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則進行機構(gòu)改革，建立辦事高效、運行協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系；進一步深化干部人事制度改革，建立和完善有效的競爭擇優(yōu)機制，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部競爭上崗制度，改變機關(guān)干部能上不能下的姿態(tài)，破除“依靠少數(shù)人選人”的傳統(tǒng)選人用人法，使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”，增強干部的危機感、責任感和緊迫感，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實增強機關(guān)活動。三要強化約束機制。要通過深化法律監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，健全監(jiān)督體系和網(wǎng)絡(luò)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行監(jiān)督管理；深入抓好機關(guān)效能建設(shè)，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)態(tài)度，努力擺正公仆與主人的關(guān)系，切實轉(zhuǎn)變干部作風，提高機關(guān)辦事效率。在駐村工作中，改變以往的“三要”為“三送”（送點子、送技術(shù)、送資金），取消村組接待，減輕農(nóng)民負擔，密切黨群干群關(guān)系；要切實做好政務(wù)公開、村務(wù)公開，自覺接受群眾監(jiān)督；要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督工作聯(lián)絡(luò)員制度，聘請一些人大代表、離退休干部、村干部代表等作為監(jiān)督員，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作、生活、廉政等多方面進行監(jiān)督。四要建立有效的激勵機制，為轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)提供動力。一是建立精神激勵機制。對優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部給予表彰和宣傳，增強光榮感和自豪感，激發(fā)責任感。二是建立物質(zhì)激勵機制。打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，每月工資照領(lǐng)，年終獎金一樣多，工作應(yīng)付了事、得過且過的觀念。對各項工作，如計劃生育、烤煙生產(chǎn)、征糧入庫等實行量化管理，制訂考核、獎懲標準，按完成任務(wù)情況給予獎懲，提高干部積極性。三是建立正確的用人導(dǎo)向激勵機制。真正把工作成績突出、能力全面、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部推薦選拔到更高崗位上，對那些思想素質(zhì)差、完成任務(wù)差、群眾測評差的干部，實行免職、待崗處理。

三、瞄準切入點，深入基層，聯(lián)系群眾，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

江澤民同志在黨的十五大報告中指出，“加強黨的作風建設(shè)，根本的是全心全意為人民服務(wù)的宗旨，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢?！比罕娐肪€是我們黨的根本政治優(yōu)勢和根本工作路線，在任何時候、任何情況下都不能有私毫的動搖。正如江澤民同志所指出的：“政治問題，從根本上說，是對人民群眾的態(tài)度問題和同人民群眾的關(guān)系問題。”每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都要牢牢抓住這個根本問題，切實以密切聯(lián)系群眾作為加強作風建設(shè)的切入點，率先垂范地當好為人民服務(wù)的表率。一要加深對黨的根本宗旨和群眾路線的再教育，牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線。始終把為人民群眾謀利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，時刻保持同人民群眾的密切聯(lián)系，把人民群眾贊成不贊成、高興不高興作為檢驗工作成敗的根本尺度；要善于調(diào)動、發(fā)揮、保護群眾的積極性，又要教育和引導(dǎo)群眾前進，帶領(lǐng)他們發(fā)展生產(chǎn)，努力實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾的利益；要深入基層、深入群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠心誠意為人民群眾謀利益，努力為群眾辦實事。二要改進工作方法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要切實轉(zhuǎn)變思維方式、工作方式，在工作中要堅持以理服人，平等待人，以情感人；堅持依法辦事，克服操之過急、簡單粗暴，同人民群眾建立起魚水之情。三要不斷深化活動載體。廣泛開展“爭當好公仆、爭創(chuàng)新業(yè)績”活動，繼續(xù)深入開展“百千萬”系列活動，不斷深化“結(jié)對子、幫窮親、送溫暖”的掛鉤幫扶活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每人掛鉤3至5戶貧困戶，幫助他們理清發(fā)展思路，尋找致富項目，解決實際存在的困難和問題。

四、立足落腳點，求真務(wù)實，真抓實干，積累全心全意為人民服務(wù)的業(yè)績。

勤政為民，求真務(wù)實，是密切聯(lián)系群眾的根本要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要切實增強事業(yè)心和責任心，堅持科學態(tài)度和求實精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作，把精力用在勤勤懇懇為人民服務(wù)上，切實以推動經(jīng)濟和社會發(fā)展，實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾的利益作為作風建設(shè)的落腳點。一要有求實、務(wù)實、扎實的作風，摸實情，辦實事、求實效。要經(jīng)常深入實踐，積極開展調(diào)查研究，了解各方面情況全面摸清農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題，善于探索、分析，找出問題的結(jié)癥所在，及時“對癥下藥”，千方百計找出適合當?shù)貙嶋H的經(jīng)濟發(fā)展新路子。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，要從群眾最關(guān)心、最需要解決的問題入手，想方設(shè)法為他們排憂解難。要保持艱苦奮斗、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，圍繞既定目標，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，腳踏實地，埋頭苦干，卓有成效地開展工作。二要有狠抓落實的作風，推動各項工作順利開展。抓落實，是我們黨實事求是思想路線和優(yōu)良工作作風的體現(xiàn)，是完成各項任務(wù)的保證，要把抓落實作為推進各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要切實增強工作的責任心和事業(yè)心，一門心思撲到工作上，認認真真、踏踏實實抓落實。特別要落實督查機制，對事關(guān)全局、事關(guān)群眾利益的重大事項要及時督促檢查，確保落到實處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要突出抓落實為民辦實事項目，及時解決群眾反映的熱點、難點、疑點問題，努力實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾的利益。

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第五篇：轉(zhuǎn)變干部作風

以人為本，提升政府公信力

（讀群眾路線有感）

行政執(zhí)法一中隊祖國富

《論語》中說，“自古皆有死，民無信不立”。如果政府無信，則更加不立。倘若一個政府在人民中間喪失了威信，那就等于是患了不可救治的絕癥。今天，我們要面對很多困難，特別是國際金融危機造成的影響還未消除，需要一個人民高度信賴的政府，帶領(lǐng)大家去齊心協(xié)力戰(zhàn)勝困難。越到攻堅克難時，越需要政府拿自己的威信給人民樹信心做后盾。

相信很多人還對“海南東方”事件印象未去。3月23日，因一起治安糾紛，海南省東方市感城鎮(zhèn)政府和邊防派出所被當?shù)卮迕裨覠?5日，事態(tài)再次升級，引發(fā)了感城鎮(zhèn)感城村和寶上村上千村民的大規(guī)模械斗，造成一死數(shù)傷。這一事件在全國反響非常強烈，近年來各地的一些事件，給了我們很多教訓(xùn)和思索。追述這些事件的起源，很多都是可以減小影響甚至是可以預(yù)防的，但為什么往往竟放大開來、造成極其惡劣的影響呢？是不是像個別人所說的，現(xiàn)在群眾都“刺兒”了、“不好管”了泥？如果這樣想，那是極端錯誤的。分析群體性事件的主要責任，應(yīng)該在相關(guān)的政府官員、政府部門身上，他們的不作為、胡作為是事件的始作俑者，正是他們對于民情、社情了解不深或根本不了解，這些人所會做的，只是坐在辦公室里聽匯報、下命令。如此，怎能真正掌握民情動態(tài)的第一手資料？怎能了解群眾最緊迫的訴求？近年來發(fā)生的一些群體性事件，教訓(xùn)極其深刻。這些事件的背后，突出反映了一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題：高高在上、脫離群眾。

現(xiàn)在雖然交通、通信方便了，聯(lián)系群眾的途徑多了，但有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、接觸群眾反倒少了，這是值得警惕的。領(lǐng)導(dǎo)干部下不去，下面的真實情況就上不來；真實情況上不來，就容易形成一級糊弄一級，在做文字游戲，社會矛盾就有可能積小為大，而當遇有突發(fā)事發(fā)之時，也不可能有正確的應(yīng)對解決之策。隨之而來的將是不切實際的“堵”、“壓”手足無措，一樁樁不切實際的執(zhí)法后果，勢必會造成政府威信的不同程度的流失，是我們黨必須高度警惕的一個嚴重問題。

再如7月28日中國新聞網(wǎng)報道“深圳某單位召開群眾路線會議要求群眾為領(lǐng)導(dǎo)讓車位”一事，該單位在其官方網(wǎng)站發(fā)出致歉聲明，表示“給集團部分員工停車造成了不便，以后將把服務(wù)做得更加細致周到”。對涉事單位此次及時誠懇致歉，網(wǎng)友多持肯定態(tài)度，認為“坦誠相見，溝通及時”。

“知錯能改，善莫大焉”。深圳某單位在召開群眾路線會議要求群眾為領(lǐng)導(dǎo)讓車位一事件中的做法，確實欠考慮，做法欠妥當。這種做法與開展群眾路線教育實踐活動的目的是背道而馳的，實在讓群眾寒心。好在該單位能夠及時“照照鏡子”，充分吸取群眾的意見建議，改邪歸正，走上了開展群眾路線教育實踐活動的正道上來。

為了讓領(lǐng)導(dǎo)有車位停，就要求集團部分員工搭乘公交車，看起來雖不妥，但卻是小事一樁，畢竟開會時間始終是少數(shù)，不會給群眾造成過久、過多的不便影響。但是，問題的關(guān)鍵是牽扯到群眾和領(lǐng)導(dǎo)孰重孰輕的是非問題，“群眾是主人，領(lǐng)導(dǎo)干部是公仆”是誰也改變不了的格局，群眾利益無小事。正是在這個大背景下，到底是應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)

給群眾讓車位，還是群眾給領(lǐng)導(dǎo)讓車位，很容易就能做出選擇了。這是一個淺顯、明了的道理，但折射出來的卻是領(lǐng)導(dǎo)干部群眾意識淡薄的問題。只有擺正了全心全意為人民服務(wù)的位臵，才能作出“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的正確抉擇。

這一事件“熱門”就熱門在當前正是開展群眾路線教育實踐活動的關(guān)鍵時期，而且處在召開群眾路線會議這一十分敏感的“時機”上，很具諷刺意味。

俗話說：“與人方便，自己方便”。如果領(lǐng)導(dǎo)和群眾都養(yǎng)成了搭公交車的“愛好”，既省錢，又環(huán)保，還不會造成車位緊張的困惑，何樂而不為呢？

不管是在開展群眾路線教育實踐活動中，還是活動結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部和人民群眾都應(yīng)該始終在一起，風雨同舟。當兩者的利益發(fā)生沖突時，要很清醒地以人民群眾的利益為重，以群眾滿意為第一標準，優(yōu)先滿足群眾的利益和需要，必要時不惜犧牲領(lǐng)導(dǎo)干部的個人利益，成全群眾的愿望。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的崇高境界。

一切權(quán)力屬于人民，誰敢要求群眾讓車位，群眾就會讓領(lǐng)導(dǎo)丟職位?！八茌d舟，亦能覆舟”，古往今來都是這個道理。

府公信力首先是政府的誠信程度，是政府必須“言必行，行必果?！逼浯问钦婪ㄐ姓某潭?，這要求政府行為不能違法濫用權(quán)力。此外，政府民主化程度也不能忽視，政府能否建立健全決策執(zhí)行機制，決策能否公開透明。

如今正在開展的保增長、渡難關(guān)、上水平活動，是市委、市政府

為提升政府公信力造福人民的具體舉措，需要我們每個黨員干部為之努力，需要我們統(tǒng)一思想，凝聚人心，需要我們增強貫徹落實科學發(fā)展觀、走科學發(fā)展道路的自覺性和堅定性，需要我們每個黨員干部必須保持共產(chǎn)黨員先進性，做“三個代表”的踐行者，做“以人為本”為民服務(wù)的楷模。試想只要黨員干部能夠多花一點時間在百姓身上，增加點踏實扎實的工作，減少點漂亮響亮的口號，政府的公信力就會得以提升。信訪干部張云泉的“五心四力”工作法給了我們很好的啟示：“五心”，為民服務(wù)的真心，換位思考的同情心，解決問題的決心，高度負責的責任心；“四力”貼近群眾的親和力，良好的語言表達能力，臨場處臵問題的能力，駕馭復(fù)雜局面的能力。在各條戰(zhàn)線上，尤其是在各種風險困難面前，需要我們的干部在為國辛苦為民忙，在各自崗位上，嘔心瀝血，殫精竭慮。舍個人睡眠，而為民眾睡覺安穩(wěn)；舍小家團圓，而為萬家日子好過。捫心自問，他們或有愧于父母，有愧于妻兒，卻無愧于國，無愧于民，無愧于心。

當前，國際金融危機的影響還在持續(xù)，保增長、渡難關(guān)、保穩(wěn)定的各項目標任務(wù)艱巨繁重。需要我們在工作中結(jié)合各自實際創(chuàng)造性地落實各項政策措施，在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上下功夫，在解決損害群眾利益、影響社會穩(wěn)定的突出問題上抓成效。而要把這些事情辦好，在文山會海、迎來送往里打圈圈就只能是浮光掠影，黨員干部必須深入到群眾中去，真正了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，和群眾同甘苦、共患難；深入到基層一線去，扎實搞點調(diào)查研究，掌握大量的、新鮮的、真實的第一手資料；深入到矛盾問題突出的地方去，多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的工作。如此，我們的工作才富有成效，我們的工作才更有意義。才能以優(yōu)良的作風、實干的精神、帶頭的行動，團結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾迎難而上，戰(zhàn)勝面臨的困難風險，開創(chuàng)嶄新的工作局面，實現(xiàn)又好又快的發(fā)展。實踐證明實現(xiàn)經(jīng)濟指標的可持續(xù)增長，是靠干出來的，是靠實打?qū)嵏沙鰜淼?，是靠千方百計?chuàng)造條件實現(xiàn)的。

群眾對政府公信力的評價不會認同政府目標制定的有多宏偉，而是要看是否促進了發(fā)展，是否讓群眾在發(fā)展中得到了更多實惠。一些政府官員“只對上負責，不對下負責”、“遇好事夸大其詞，遇壞事隱瞞遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、滿嘴高調(diào)，暗里魚肉百姓、壞事做絕的貪官污吏，怎么可能在群眾中建立威信？這樣的官員又怎么能為民服務(wù)，扎實工作；我們面臨的形勢十分嚴峻，任務(wù)繁重而艱巨，每個干部更要增強憂患意識和責任感，敢當、勇當大責。中國的老百姓是最通情達理的，是最可愛的，只要你真心實意地為他們服務(wù)，他們就真心實意地支持你，政府的威信自然而地就建立起來了。

祖國富

二O一三年七月三十日