第一篇：省委組織部長在全省組織系統(tǒng)作風(fēng)整頓建設(shè)電視電話會上的講話

同志們：

前面我們傳達了aa同志在省委常委會上的重要講話精神，剛才BB同志對組織部門的自身建設(shè)作了重要要求。省委對組織工作是關(guān)心的，對組工干部隊伍是愛護的，對進一步加強和改進組織工作是寄予厚望的。學(xué)忠、BB同志的講話精神，是省委對組織工作和組織部門自身建設(shè)的期望和要求，也是組織工作和自身建設(shè)面臨的一個重要機遇，我們要落實好省委的要求、把握好這次機遇，下功夫把組織工作和組織部自身建設(shè)推上一個新臺階。

ＸＸ縣錯誤任用ＹＹＹ事件和超職數(shù)配備干部的案例確實使我們的心情很沉重。這是去年中央正式頒布《條例》以來我省處理的第一起違反《條例》的案件，而恰恰是因組織部長的失職帶來用人失察失誤的嚴重案件，這也是我省多年來第一次追究和處理組織部長責(zé)任的案件。確實給人震動、震驚，也很痛心。對這件事的處理很容易，明確責(zé)任，嚴肅紀律。而嚴肅紀律本身說明，無論是誰，一旦發(fā)生事故，都要受到處理和處分，我們的干部必須為這種失職、失誤負責(zé)。但我們研究工作和解決問題遠遠不能停留在這件事本身的層面上，決不能孤立地看待這件事。要舉一反三從提拔任用ＹＹＹ失察失誤暴露出的問題看，組織工作、干部工作的確存在著社會眾多議論、大家強烈反映的一些問題；不該提拔的提拔了；一些不符合提拔條件的人，總有一些人千方百計地給他開綠燈。

我們必須在一個更大的范圍和更深的層次上來研究總結(jié)這類案例，勇敢地正視目前組織工作上存在的問題，并有信心、有決心解決這些問題和抓好組織部門的自身建設(shè)。剛才劉鵬同志已代表省委講了很重要的意見。我這里從組織部部門工作的角度再講三點意見。

一、要有勇氣正視存在的突出問題

肯定地講，組織工作是黨至關(guān)重要的工作，組織部門是黨委關(guān)鍵和核心的部門，組織工作者隊伍是我們黨的一支優(yōu)秀的隊伍；他們?yōu)辄h的自身建設(shè)，為黨的中心工作、大局工作，是做出了努力和貢獻的。但是在新的歷史條件下，組織工作、組織系統(tǒng)建設(shè)上也確實有不少問題，我這里特別要指出四方面的問題。

第一，組織工作和組織部門確實存在不正之風(fēng)，而問題在于遠遠沒有引起我們的高度重視。組織部門存在于整個社會系統(tǒng)內(nèi)，組織部的人也是社會的人，各種風(fēng)氣必然影響到組織系統(tǒng)。特別是組織部特殊的工作和職能，再加上市場經(jīng)濟的影響，組工干部已成為一些不正之風(fēng)沖擊和侵襲的對象，成為一些心術(shù)不正、利欲熏心的人攻關(guān)拉攏的重要目標。事實上，我們稍稍留心一下就可以看到，組織部門和組工干部中各種不正之風(fēng)已經(jīng)比較嚴重了。如有的拉拉扯扯、吹吹拍拍，風(fēng)氣不正；有的吃喝玩賭、行為不檢，形象太差；有的因人而異、因事而異，隨意剪裁政策法規(guī)；有的辦事不按規(guī)定辦、不按程序辦、不按原則辦，無視組織工作紀律；特別需要指出的是在干部人事工作中確實存在“勾兌”辦事、權(quán)錢交易的現(xiàn)象，我們有充分的事實證明！而問題在于都不愿意去正視這種現(xiàn)象。雖然這種典型情況不多，但影響極壞。學(xué)忠同志說，“大家對‘跑官要官’說得很多、反映很多，大家深惡痛絕，雖然大家都拿不出什么證據(jù)，但可以反映出人心不在了，人心丟失了。”現(xiàn)實中，可以屢見不鮮，一些不該用的人用了，一些不該上的人上了，一些人莫名其妙的到了一些重要部門和重要崗位，在那一個個程序都完成了的“正?！鼻闆r下出現(xiàn)的這種“不正?！爆F(xiàn)象，確實令人感到很悲哀，也確實令人“喪失信心”。

第二，組織工作中確實存在不忠于職守的現(xiàn)象，但問題在于都看到這種現(xiàn)象但卻沒去嚴肅紀律。應(yīng)該說，經(jīng)過多年的建設(shè)，干部工作的制度體系已基本形成。干部的政策、原則，任用干部的程序、規(guī)定，已在全黨特別是組織部門很深入了，但是都有規(guī)定、都有程序、都有制度、都有措施，在現(xiàn)實中就是有人可以不辦，或者可以變通地辦。目前干部超職數(shù)問題比較普遍，干部任用程序被變通的現(xiàn)象也有，干部工作中沒能堅持原則、堅持《條例》、忠于職守、忠于政策的現(xiàn)象不同程度地存在，而問題的要害在于我們還遠遠沒有引起警覺，沒把它當成一回事。我們不少同志不是面對問題去探索克服這種狀況的辦法，不是去有勇氣解決問題以避免陷入更深的干部群眾信任危機，他們操心的是如何編造新的虛假的思想和現(xiàn)實去掩飾這種現(xiàn)象，對問題熟視無睹，麻木不仁。

第三，在新形勢下如何有效地加強對干部的考察和把握遠沒有破題，但我們都沒有在這個問題上下深功夫去研究。不少同志都談到，在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的環(huán)境條件下，干部工作如何加強對干部的監(jiān)督和管理，如何富有成效的考察好干部、掌握干部，我們的思路還不廣、辦法還不多，或者說還沒有從根本上把它當成一個問題來下功夫深入思考和研究。長期以來，在干部的管理上失之于軟，在干部的監(jiān)督上失之于松，在干部的作風(fēng)建設(shè)上失之于疏，如ＹＹＹ一方面曾多次被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“人民滿意的法官”等，一方面又在大行腐敗和墮落之事，對我們的干部工作、組織工作是一個多么絕妙的諷刺。

第四，在組織系統(tǒng)確實有根本就不適合做組織工作的干部，但就是不能痛下決心去解決這個問題。目前，在組織系統(tǒng)內(nèi)，有些干部的素質(zhì)確實比較差，有些同志行事處事的方法、交往對象的方式不像一個組工干部，讓他們在組織工作的崗位上，本身就可能帶來對組織工作的傷害；有些干部自身形象不太好，讓他們從事其他工作也許影響不大，但按組織工作和干部工作的條件就是不行。這還不僅僅在于組織工作重要，更重要的是在黨的事業(yè)需要組織工作精神來凝聚、激勵我們的干部時，組織工作者個人的素質(zhì)、形象、品味太重要了。我們有一些同志從進入組織部那天起，頭腦可能就沒有清醒過。他們把黨組織對組織工作的重視當成自己身價很高的砝碼，把組織上賦予的重要職責(zé)當成自己手中的權(quán)力，把干部群眾對組織部的尊重當成自己擺架子的條件，把社會對組工干部的期望當成套在自己身上的花環(huán)，把組織工作的重要當成自己身份的重要，他們可能從來就是被人捧著、寵著、尊重著，從來就是指手劃腳的說別人、教訓(xùn)別人，以至于一離開組織部就沒有感覺。

基于這些分析，省委組織部形成了三個共識：第一，在組織工作和組織部門中，確有不正之風(fēng)，需要痛下決心去鏟除、去解決；第二，確有必要抓?。兀乜h錯誤任用ＹＹＹ及超職數(shù)配備干部的案例，在全省組織系統(tǒng)進行一次深入的思想作風(fēng)整頓；第三，省委組織部作為全省組織系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，有責(zé)任在這次作風(fēng)整頓建設(shè)中起好表率和帶頭作用。

二、首要的是要解決好認識問題

要抓好全省組織系統(tǒng)作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動，我認為一個很關(guān)鍵的問題是要首先解決好我們的思想問題、認識問題。多年來，組織部門因為管著干部，大家不敢提意見，自己也聽不到深刻意見；長期以來居高臨下，經(jīng)常批評教育人家，但沒有整頓教育過自己，捫心自問，這次，在全社會的關(guān)注下自己開展作風(fēng)整頓和建設(shè)，這對從事組織工作的同志來講是件很痛苦的事。但這也是一個難得的機會，我們對自己的問題大膽說“不”，是為了讓社會對我們的工作更好的說“要”。但是如果我們認識不解決，認識不到位，我們這次作風(fēng)整頓活動是抓不好的。在這個問題上首先解決的是我們的認識問題、思想問題。我們必須也一定要認識到這個問題的嚴重性和解決這個問題的緊迫性，我想至少可以從三個方面來加深和提高：

一是要清醒地認識到組織工作作風(fēng)建設(shè)確實具有極端的重要性。胡錦濤同志指出：“必須充分認識到，組織部門干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到人民群眾對黨的看法，對黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個黨的形象，同時也決定著組織工作的效率和質(zhì)量?！币虼?，我認為，組織部門的作風(fēng)建設(shè)不僅是有問題時才強調(diào)，而應(yīng)該是組織部門自身建設(shè)的永恒主題。省委最近多次指出，目前社會上存在的各種不正之風(fēng)，其關(guān)鍵和根源還在于用人上的不正之風(fēng)；現(xiàn)在敗壞黨的形象和損害干群關(guān)系最嚴重的是用人的問題；用人的形象是黨委最大的形象。建設(shè)政治文明的關(guān)鍵就是我們把權(quán)力交給什么人的問題，也就是用人的問題。我們要深刻理解省委對組織工作特別是在選人用人問題上強調(diào)的一系列要求，深刻理解抓好組織部門作風(fēng)建設(shè)的極端重要性。

二是要清醒地認識到組織部門在干部任用上的基礎(chǔ)作用的重要性。省委認為，干部問題關(guān)鍵在黨委，但組織部的基礎(chǔ)工作太重要了。干部的推薦、考察、干部情況的介紹、選配干部的條件、班子搭配的原則、這個干部或者那個干部人選的提出，絕大多數(shù)工作都是組織部在做，這些都是很重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。你對干部政策的掌握如何、對原則的把握如何，對一個干部任用提出意見十分重要。地方黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)不可能把很多的精力都用在干部問題上，他也不可能熟悉太多的干部。具體的政策和原則都要由我們來把握，具體的情況和意見都要由我們提出來，我們要把好基礎(chǔ)關(guān)。有些人說組織部沒有什么權(quán)力，都是黨委說做什么就做什么。但為什么那么多人都愿意到組織部工作，那么多人都不愿離開組織部。反推起來道理很簡單，這說明組織部是能夠做事的，組織部在它的工作職責(zé)內(nèi)有很多可以作為的地方。這次發(fā)生在ＸＸ縣的事件，如果組織部長在ＹＹＹ任用的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)能嚴格把關(guān)，按規(guī)定辦，按程序辦，也許黨委就不會決定，ＹＹＹ就任用不了。我們所有從事組織工作特別是干部工作的同志都要有抓這次作風(fēng)整頓的自覺性、主動性才行。我感覺解決好這個認識問題不能估計得那么簡單。一些同志認為沒什么認識要解決，我們都做得那么好嗎，那么純潔嗎？我們所有從事干部工作的同志特別是負責(zé)同志敢不敢承諾在干部工作上沒有任何“私利”，敢不敢承諾你在干部問題上不欠任何“私情”，敢不敢承諾你在干部任免上沒有任何“私心”，敢不敢承諾你在干部方案上沒有揣自己的“私貨”，依我看不是所有的人都敢于承諾這四條的。所以，解決認識問題，恐怕還要痛下決心才行。

三是要清醒地認識到作風(fēng)整頓對防止和杜絕出現(xiàn)問題的重要性。對我們有些地方的組織工作來說，這幾年工作做得很好，沒出現(xiàn)問題，但這并不意味著就沒有必要進行整頓建設(shè)了。我認為，整頓的意義一方面解決問題，另一方面通過整頓形成共識，敲響警鐘，進一步規(guī)范我們制度的運作，可以起到防止出現(xiàn)問題的作用，而這恰恰正是我們的希望。我們把招呼打在前頭，把整頓建設(shè)要重點解決的問題交給大家，以后類似的問題就不能再犯。同時，通過這次整頓，各級黨委把干部任用的一些原則和規(guī)則搞明確，工作定位和責(zé)任搞明確，也能減少一些問題的發(fā)生。所以從解決問題的角度講，如果我們不把這次作風(fēng)整頓的認識提高上去，不把這次作風(fēng)整頓的要求落實下去，可能我們所做的大量的辛苦的工作，都會被這些問題所抵銷，而且最終可能會因為這樣那樣的問題而敗壞我們自己的形象，敗壞我們自己的工作。所以，我反反復(fù)復(fù)特別強調(diào)這次作風(fēng)整頓建設(shè)首先要解決認識問題，一定要解決認識問題。

三、要下功夫抓好一些主要問題

關(guān)于這次作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動的總體部署和要求，《通知》已經(jīng)很明確了，我不重復(fù)。這里，我只強調(diào)，這次作風(fēng)整頓活動至少有以下幾方面的問題在整頓后應(yīng)該拿出說法。

第一，對群眾反映的問題要有結(jié)果。各市州對去年《條例》正式下發(fā)以來、特別是去冬今春換屆工作以來，所有反映干部任用中的問題，必須要有結(jié)果。省委組織部也將把各地干部群眾反映干部任用問題的信件反饋給大家。把目前干部群眾反映的問題、社會上關(guān)心的問題調(diào)查、研究、解決好，這是我們這次解決問題一個很重要的抓手，大家抓住以后不要放手，必須一件一件地認真地查，件件要有結(jié)果，是就是是，非就是非。如果這次整頓過后沒有認真解決，以后問題爆發(fā)了，那你就要承擔責(zé)任。

第二，要找出各地作風(fēng)上存在的主要問題。按照劉鵬同志講話提出的要求，在整改中認真分析、總結(jié)和研究本地的組織工作、特別是干部任用工作上存在的主要問題和突出問題。除了信訪件中我們反饋的問題外，更主要的是每個地方要開辟多種渠道將干部工作中存在的突出問題和群眾關(guān)注的熱點問題找出來，省委組織部派出的督查組要了解這些方面的情況和問題。

第三，按照《條例》《辦法》下功夫檢查工作上存在的突出問題。要對照《干部任用條例》和《條例監(jiān)督檢查辦法》，認真檢查具體工作中的程序、原則、制度和規(guī)定有沒有背離《條例》的精神，有沒有違反《條例》的地方，認真分析出現(xiàn)問題的原因。特別要指出的是，這次必須解決超職數(shù)配備干部的問題。這次各個地方對超職數(shù)配備干部的問題要進行認真全面的清理。超職數(shù)的情況有哪些，什么原因？哪些立即可以糾正，怎么糾正？什么時候完成？還存在哪些問題等等，各市州要有專門報告。要明確凡任實職就必須要考察的問題。一些地方對干部在同級轉(zhuǎn)任實職中不再進行考察的做法，是不對的。按中央和省委的精神做，同級干部轉(zhuǎn)任為實職，都要進行考察。干部問題關(guān)鍵是黨委，決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)是黨委，因此，組織部門在整頓建設(shè)中，還要注意將地方黨委組織工作、干部工作中應(yīng)該注意的問題和規(guī)范問題理出來向黨委報告，從上到下形成科學(xué)規(guī)范的工作程序。

第四，干部工作的“四個絕不允許”、組工干部的“六個不準”，必須在組織系統(tǒng)內(nèi)做到家喻戶曉。要通過這次作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動，讓從事組織人事工作的同志都應(yīng)該知道這“四個絕不允許”、“六個不準”，接受這鐵的、嚴格的組織紀律。干部工作的“四個絕不允許”是干部工作上目前最要害的問題，也是社會各界、黨員干部群眾最憤慨的問題，抓住這些要害，設(shè)置好“高壓線”，這其實是保護干部。組工干部的“六個不準”，應(yīng)該說是一個組織工作者基本的道德底線。因此，必須做到組工干部人人皆知。多年來，我們就是有一些同志在規(guī)定、制度面前朦朦朧朧、滿不在乎，怎樣使我們這些同志從朦朦朧朧、滿不在乎狀態(tài)中清醒起來呢？我堅信一個做法，那就是讓追究責(zé)任和嚴肅處理不再成為一句廉價的空話。

第五，必須要解決好一些組工干部形象問題。凡是從事組織工作素質(zhì)形象不好的，這次要進行調(diào)整和交流。從舉報的情況看，我們有些市縣從事組織工作的同志吃、喝、玩、賭，行事處事根本就不像搞組織工作的。很好的工作，他一說話，群眾就反感；很好的事情，但他一做，群眾都沒有信心了，他還當什么組工干部！這些同志可以搞其他工作，但不適合組織工作就不能在組織部干。從事組織工作的，就一定要形象好的；搞組織工作的，就應(yīng)該有組織工作者的品味和形象，特別是負責(zé)同志就更要像“組織部長”。那么多的干部把組織部門當成家，那么多的干部對組織部有向心力、凝聚力，那么多的干部對組織部有親切感、信任感、依賴感，我們沒有理由不維護好自身的形象。干部群眾把組織部的領(lǐng)導(dǎo)、干部當成家長和親屬一樣來對待，但如果看到你連話都不想說，因你的形象、素質(zhì)反感你、排斥你，你說你還當什么組織部長，還干什么組織工作。因此這次作風(fēng)整頓建設(shè)中，一定要把那些確實不適合在組織部工作，屢有反映即便查無實據(jù)的，也要堅決調(diào)整交流出去，不要讓他們影響組織部的形象。

這次全省組織系統(tǒng)作風(fēng)集中整頓建設(shè)，我們鮮明地提出“鏟除不正之風(fēng)、嚴肅組織紀律、堅持公道正派、建設(shè)正氣機關(guān)”的主題，同時又強調(diào)要以公道正派作為我們組織工作的核心價值理念來教育和建設(shè)。我這里要特別強調(diào)“公道正派”的問題。在我們黨的組織工作中，有一種始終一貫的、堅定永恒的、長期起作用的東西，那就是黨的組織工作精神。而在黨的組織工作精神中，最根本的最主要的最核心的就是“公道正派”，它是組織工作者的道德品質(zhì)和人格情操，是組織工作者的思想境界和思想作風(fēng)，是組工干部必須恪守的職業(yè)道德和職業(yè)紀律，是黨的組織工作精神最集中的體現(xiàn)。我們通常說的組織部的作風(fēng)、組織工作的形象、組織工作者的品味，更多講的就是“公道正派”。作為一個黨的組織工作者，必須始終如一地養(yǎng)成這種精神、堅持這個精神。

中央組織部將在明天下午召開電視電話會，在全國部署開展以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，這是中組部把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想表率部門的一項工作部署，也是為在新形勢下做好各項工作打牢夯實思想基礎(chǔ)的一項重要舉措。我們這次作風(fēng)集中整頓建設(shè)的重心，就是強調(diào)堅持“公道正派”這一組織工作的核心價值理念來改進作風(fēng)，改進工作，加強自身建設(shè)。根據(jù)中組部的精神，我們對公道正派提出了“對事公道、對人公正、對外平等、對己清正”的具體要求內(nèi)涵，我希望全省從事組織工作的同志們，都要迅速從我做起，從現(xiàn)在做起，從具體事情做起，把公道正派的作風(fēng)體現(xiàn)在日常工作中去。我們應(yīng)該為具有這種精神而感到自豪，我們更應(yīng)該為具有這種精神而奮斗。只要我們在組織部工作，就一定要忠于這個精神，就一定要弘揚這個精神。要知道，人一輩子可能會放棄和遺忘很多東西，但有些東西到死都是不能撒手的。

在全省組織系統(tǒng)開展作風(fēng)集中整頓建設(shè)活動，省委下了決心，部里更下了決心，我們一定要抓出成效、抓出成果、抓出組織工作新的形象來。以不辜負黨和政府的重托，不辜負黨員干部群眾的期望，更不辜負我們從事的這一項光榮和神圣的職責(zé)。

第二篇：局長在作風(fēng)整頓會上的講話

同志們，我到**局來已經(jīng)有半年多時間了，對**局的同志以及**工作都已有了一定的了解。今天召開這次全體會議，我想和大家一起學(xué)習(xí)和探討幾個關(guān)于***工作隊伍建設(shè)和樹立**局形象的問題。今天我們不講成績，因為成績只代表以往的工作。主要講存在的問題，只有解決存在的問題，使全體同志受到教育，今后才能取得更好的工作成績。

一、目前存在的突出問題

**局在最近三年來的情況大家都很清楚，今天要說的就是通過這半年多來的觀察，我看到以及感覺到的一些問題，這些問題大家估計也都看到了。

第一個問題是工作紀律渙散,工作作風(fēng)浮漂。我來時還以為局里的工作比其它全供單位好管理一些，為什么？因為我們單位自收自支人員占全局的三分之二，工作好壞直接影響到個人的切身利益。來后感覺到還不如政府辦和其它單位，人家是任務(wù)一下來，加班加點、想方設(shè)法地把任務(wù)完成。而我們局里呢？有一部分同志工作散漫，遲到早退成了家常便飯。有的人甚至照個面，上午不到11點就走了，不開會不來單位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到單位上班。有的喝了酒后胡說八道，甚至有對女同志不尊重的言行舉止。前幾天為中午喝酒單位在報紙電臺受批評，讓我這個責(zé)任人寫了檢查，這三位同志也給局里寫了書面檢查。就這樣，中午還有喝酒現(xiàn)象發(fā)生。出臺這個政策夠人性化了，中午不喝酒真的就不行嗎？有的同志整天碌碌無為，不履行工作職責(zé)，熱衷于迎來送往，對待工作推一推動一動，不推就不動。我們**局是承擔政府為民辦實事任務(wù)的主要部門，任務(wù)很重，責(zé)任很大，干不好工作、任務(wù)完不成，不光是**局受批評的事，區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)也由于我們工作不力沒完成任務(wù)受批評的，**區(qū)的形象也受影響。在值班問題上，有的值班人員無視工作紀律，時常有脫崗現(xiàn)象。有的司機同志，不聽調(diào)度，不想出車了就隨便關(guān)手機，還向領(lǐng)導(dǎo)提這樣那樣的待遇要求。

第二個問題是爭利。有些同志總是覺得自己有才干，班子不重用是屈才了，總是想挑選自己喜歡或者是自己覺得有權(quán)力的工作，總想通過這樣那樣的渠道跑、要崗位。有的同志對個人有利益的事情他搶著去干，沒利益的工作拖著不干，或者干脆是推諉、扯皮，拖到實在不能再拖的時候才去干，甚至是不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這種現(xiàn)象在我們局是存在的。比如說********。那么，全區(qū)*****工作到底準確不準確、準確率有多高，到底有沒有人從中吃拿卡要以權(quán)謀私呢？這個問題我們下一步必須要進行核查、處理和糾正。同時，在市里審計和去年復(fù)核中發(fā)現(xiàn)有“吃空頭”現(xiàn)象，局里有的人員把拿工資的親屬****而且標準很高，這也要倒追責(zé)任。人生活在社會中，都有至親好友，我們都可能遇到這樣那樣的說情的人和事，關(guān)鍵是，我們辦事的同志，是否能夠堅持原則，是否能夠按照**法規(guī)的規(guī)定辦事。符合條件的，我們可以考慮，不符合條件的，我們應(yīng)該講明政策，而不是礙于面子違規(guī)辦事！

第三個問題是辦公浪費，節(jié)儉意識不強。目前全國都在要求提高工作效率、建立節(jié)約型機關(guān)，我們有的同志背道而馳，能在正常上班時間干完的工作拖著不干或者是慢慢干，非要等到下班或者雙休日加班去干，有的科室就是為一片兒紙也要加班，也要單位安排車、安排飯，還要補助費。工作效率的低下直接導(dǎo)致了辦公成本的成倍增加。有的科室整天沒有工作計劃，隨隨便便印這樣那樣的文稿，復(fù)印了大堆大堆沒有使用價值的材料，浪費了大量的紙張。我們這樣一個單位，每年文印上的花費就高達二十幾萬元。同志們想一想，這是個什么概念？還有個別同志動不動假借辦理公務(wù)的名義請客喝酒，花公家的錢，辦個人的事。這個問題上，有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人是有一定責(zé)任的，最其碼也是對所負責(zé)的工作管理力度不夠。

第四個問題是說長道短，搬弄是非。個別同志有工作就想推，認為能推掉是能力，不干工作最光榮，誰干工作就議論誰，毫無原則、不負責(zé)任、不顧身份地評論人，評論事，把主要精力都用在評論別人上了。有的同志整天熱衷于說長道短，散播謠言，搬弄是非，好事不出門，壞事傳千里。比如說，我們的變壓器故障了，有人就到政府那里說局里失火了。丟一個電腦，馬上就到政府那里說被盜是怎么怎么嚴重。上級安排進行的正常的財務(wù)審計，有人就說是這個人員有問題了，那個人員有問題了。就連這次我到局里后買的這臺車，有的人就造謠說是車有問題，政府要把車收走。這些人整天無事生非，造謠生事，擾亂視聽，把揭**局的短處視為光榮的事，歪曲事實、夸大**局的反面工作，給我們單位的臉上不斷抹黑，到底居心何在？！個人的德行修養(yǎng)到哪里去了？！辦這些事、說這些話跟小人有什么區(qū)別？

第五個問題就是團結(jié)意識、大局意識不強，搞地震，亂告狀。這也是我們目前存在的最為嚴重的問題。我到**局以前就聽說過**局的風(fēng)氣如何如何，來之前區(qū)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)在和我談話中，對**局的工作提出了一些要求，還特別

第三篇：省委組織部長在全省深化后進村整頓轉(zhuǎn)化會上的講話

在全省深化后進村整頓轉(zhuǎn)化暨 村級組織換屆試點工作會議上的講話

同志們：

這次會議在＊＊開，主要任務(wù)就是認真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神、李源潮部長在全國村“兩委”換屆選舉工作座談會上講話精神和省委要求，總結(jié)交流后進村整頓轉(zhuǎn)化工作，對全省村級組織換屆試點工作進行部署。10月14日，習(xí)近平同志專門對我省溫州市后進村整轉(zhuǎn)工作作出重要批示，指出后進村整治是一項經(jīng)常性長期任務(wù)，要作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個重要內(nèi)容，切實抓緊抓實。李源潮部長和趙洪祝書記對此也先后作出重要批示。中央領(lǐng)導(dǎo)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)重要批示，是對我省后進村整轉(zhuǎn)工作的充分肯定，也是對我們工作的有力鞭策，為下一步工作指明了方向。各地各單位要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實把后進村整轉(zhuǎn)作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個重要內(nèi)容，全力組織，扎實推進，為村級組織換屆的順利開展和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建新格局的構(gòu)建打下堅實基礎(chǔ)。剛才，溫州、金華、麗水市分別從不同角度作了交流發(fā)言，各地要認真借鑒。下面，我就如何貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神，進一步深入推進后進村整頓轉(zhuǎn)化，全面開展村級組織換屆試點工作，講三點意見：

一、繼續(xù)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中大力推進后進村整轉(zhuǎn)工作

開展后進村整轉(zhuǎn)是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)和做好村級組織換屆準備工作的重要內(nèi)容，近年來省委高度重視，在去年第三批學(xué)習(xí)實踐活動中，就對這項工作進行了專題部署，要求各地下功夫解決農(nóng)村基層黨建工作中存在的突出問題，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，加強基層黨組織建設(shè)。今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動后，省委組織部又專門下發(fā)《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中扎實推進后進村幫扶整轉(zhuǎn)工作的通知》，要求各地按照5%－10%的比例倒排一批后進村，進行重點幫扶整轉(zhuǎn)。從實地考察和面上了解情況看，各級黨委對后進村整轉(zhuǎn)工作都非常重視，并作為農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的重中之重，擺上了突出位臵，采取有力舉措強力推進。整個后進村整轉(zhuǎn)工作成效明顯，截止10月15日，全省倒排出來的2268個后進村，已經(jīng)整轉(zhuǎn)了1405個，占總數(shù)的62%。下一步，我們要認真按照中央和省委主要領(lǐng)導(dǎo)批示精神，繼續(xù)把后進村整轉(zhuǎn)作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要內(nèi)容，采取有效措施，加大整轉(zhuǎn)力度，深化整轉(zhuǎn)效果，使全省后進村面貌得到進一步改善，為村級組織換屆打下堅實基礎(chǔ)。

第一，集中精力，趁勢而上，切實完成后進村整轉(zhuǎn)任務(wù)。應(yīng)當看到，目前仍沒有轉(zhuǎn)化的后進村都是一些比較難啃的“硬骨頭”，存在的矛盾和問題比較突出，整頓的難度相當大，任務(wù)艱巨繁重，即使通過檢查驗收的村，有一些村的潛在問題也還不少，繼續(xù)整頓的任務(wù)還相當重。各地要在認真總結(jié)后進村轉(zhuǎn)化規(guī)律，借鑒已有成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分整合各類資源，集中必要的人

力、物力、財力，堅持“一村一策”，加強分類指導(dǎo)，采取有針對性措施，繼續(xù)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中大力推進后進村整轉(zhuǎn)工作，確保后進村整轉(zhuǎn)各項任務(wù)完成。對村級組織后繼乏人的村，要在表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可的致富能人、外出經(jīng)商人員、退伍軍人、大學(xué)生“村官”等人才中物色好后備干部特別是村黨組織書記和村委會主任的后備人選，為明年換屆做好準備；對財務(wù)管理混亂的村，要會同農(nóng)業(yè)、審計等部門開展專項審計，審計結(jié)果要通過村務(wù)公開欄、村民代表會議通報等形式及時向村民公布，給群眾一個明白，對造成村級利益重大損失的村黨員干部，要依法追究責(zé)任；對一些歷史遺留問題多、矛盾積怨深、民心不穩(wěn)、工作開展阻力大的村，要充分整合基層派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心、網(wǎng)格服務(wù)團隊、縣鄉(xiāng)工作組等資源，加強綜合整治力量，切實解決一批群眾反映強烈的突出問題，積極化解矛盾糾紛，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定；對黑惡勢力干擾、社會治安差的村，有關(guān)部門要組建集中打擊專項工作組，依法予以打擊。政法和公安、檢察、法院、司法等部門要切實履行職責(zé)。我們總的要求是，除一些村涉及班子調(diào)整，必須等到村級組織換屆結(jié)束后才能完成外，其他各項任務(wù)必須在村級組織換屆之前基本完成。

第二，把后進村列為換屆工作重點村，以整轉(zhuǎn)保證換屆順利進行，在換屆中鞏固整轉(zhuǎn)成果。從以往換屆的實踐看，大部分村的換屆選舉比較順利，但是情況復(fù)雜村、矛盾多發(fā)村的換屆選舉特別是村委會的換屆選舉難度較大。因此，明年村級組織換屆

選舉能否圓滿完成，關(guān)鍵看這些后進村的選舉是否順利。抓住了后進村，就等于抓住了整個換屆選舉的關(guān)鍵。各地要把近年來進行重點整轉(zhuǎn)的村特別是今年排出的2268個后進村作為這次村級組織換屆的重點村，集中力量打好攻堅戰(zhàn)。要提前做好這些村換屆選舉的組織準備和人才準備，提前排除可能影響換屆選舉的各種障礙因素，確保明年村級組織換屆選舉順利進行。要高度重視后進村換屆選舉的組織指導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把更多的精力和功夫下在這些村上，切實把工作做細、做實。換屆選舉前，每個后進村都要派出專門工作組，深入了解村班子現(xiàn)狀、重點人選情況和群眾的思想動態(tài)等情況，摸清村情，吃透民意，并有針對性地制訂工作方案，做到一村一策。換屆選舉時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)都要親臨現(xiàn)場進行督促指導(dǎo)，同時集中工作力量，進村入戶，進行現(xiàn)場指導(dǎo)。

第三，建立健全長效機制，切實鞏固后進村整頓轉(zhuǎn)化成果。后進村整轉(zhuǎn)是一項經(jīng)常性長期任務(wù)，不可能一蹴而就，需要一個長期過程。我們要積極探索后進村整轉(zhuǎn)的工作方法、途徑和規(guī)律，加大建章立制力度，把后進村整轉(zhuǎn)工作中形成的一些好做法通過制度形式固定下來，建立健全后進村整頓轉(zhuǎn)化的長效機制，努力鞏固整轉(zhuǎn)工作成果。一是建立健全后進村預(yù)警防癱機制，強化后進村動態(tài)管理，建立健全后進村定期排摸、跟蹤分析、備案預(yù)警等制度，今后各地每年都要倒排一批后進村進行重點整頓建設(shè)，使此項工作實現(xiàn)常態(tài)化、制度化。二是建立健全后進村整轉(zhuǎn)督查

考核制度，定期組織力量開展督促檢查，及時掌握了解整頓工作進展情況，堅持月報制、銷號制，確保工作落到實處、取得實效。建立健全后進村整轉(zhuǎn)工作跟蹤管理制度，對已經(jīng)整頓轉(zhuǎn)化的后進村實行跟蹤管理，制定鞏固、提高工作方案和具體措施，有效防止反彈現(xiàn)象發(fā)生。三是進一步規(guī)范村級組織運行機制，認真學(xué)習(xí)借鑒“四議兩公開”工作法，進一步深化落實民主決策“五步法”，全面推行以“民主選舉法制化、民主決策程序化、民主管理規(guī)范化、民主監(jiān)督制度化、充分發(fā)揮村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用”為主要內(nèi)容的“四化一核心”工作制度，扎實推進黨組織領(lǐng)導(dǎo)的村級民主自治機制建設(shè)。

二、認真組織開展村級組織換屆試點工作

明年村級組織換屆工作是我省農(nóng)村黨員群眾政治生活中的一件大事，是各級黨委政府的一項重要工作。這次村級組織換屆面臨許多新情況新問題。從有利方面看，全省各級黨組織認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，扎實推進農(nóng)村新一輪改革發(fā)展，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，全面開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的構(gòu)建不斷推進，基層基礎(chǔ)不斷夯實。而且，歷屆村級組織換屆選舉積累了豐富的經(jīng)驗，都為搞好這次換屆創(chuàng)造了條件、夯實了基礎(chǔ)、提供了借鑒。但是，我們也面臨村情村況日益復(fù)雜、競爭程度更加激烈、無序競爭有所蔓延、指導(dǎo)力量比較薄弱等問題的嚴峻挑戰(zhàn)和考驗。此外，我們這次村級組織換屆在組織指導(dǎo)

上還面臨兩個新情況：一是上個月28日結(jié)束的十一屆全國人大常委會第十七次會議剛剛通過了新修訂的《村民委員會組織法》，從1988年6月《村民委員會組織法》試行、1998年11月修訂實施，12年來重新修訂，按照新修訂的組織法進行操作，我們是第一次。二是這次換屆工作除了進行村黨組織和村民委員會的換屆，還要進行村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社的換屆，可以說任務(wù)更重了，對我們組織指導(dǎo)的要求也更高了。

在全面鋪開之前先進行試點，是多年來在實踐中形成的好經(jīng)驗、好做法，也是歷次順利組織村級組織換屆得出的行之有效的工作方法。認真做好試點工作是村級組織換屆工作的內(nèi)在要求，不僅有利于解決問題、為面上推開積累經(jīng)驗，而且有利于形成合力、保證村級組織換屆工作規(guī)范有序、健康平穩(wěn)地推進。省委趙洪祝書記對村級組織換屆工作高度重視，多次提出要求。10月31日，趙書記又專門作出批示，要求我們一定要把試點工作扎實抓好，為全面推進村級組織換屆，總結(jié)出成功做法和經(jīng)驗。我們一定要充分認識搞好村級組織換屆試點工作的重要意義，自覺把思想和行動統(tǒng)一到省委省政府的部署和要求上來，明確工作任務(wù)、把握工作要求，切實把試點工作扎實抓好。

第一，進一步理清工作思路，全面把握村級組織換屆試點工作的總體部署。這次村級組織換屆試點工作到底怎么搞，各方十分關(guān)注。前階段，省里專門組織5個調(diào)查組到全省11個市進行了實地調(diào)研。在充分聽取各地意見建議的基礎(chǔ)上，省村級組織

換屆試點工作指導(dǎo)小組又進行了多次研究討論，形成了試點工作方案。報省委、省人大、省政府、省紀委領(lǐng)導(dǎo)審定后，這次會上印發(fā)給了大家。希望各地結(jié)合實際，認真把握，抓好落實。

根據(jù)村級組織換屆試點工作方案要求，整個試點工作從今天部署會開始，到12月底基本結(jié)束。試點一般按先村黨組織換屆、后村民委員會換屆，再進行村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社組織換屆的順序進行組織。各地要結(jié)合實際，作好安排。要精心選擇試點工作的實施單位，全省有農(nóng)村的所有縣（市、區(qū)）各選擇1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或若干個不同類型的村進行試點。省里計劃在11個市各選擇1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為直接聯(lián)系的試點單位。

這次試點工作的任務(wù)很重，而試點的時間又很緊，如果不抓緊，就很難按時完成任務(wù)。在這次會議后，各地要馬上組織開展試點各項工作。各市、縣（市、區(qū)）及參與試點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要堅持從實際出發(fā)，立足于依法換屆、和諧選舉，以完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)的村民自治、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)為目標，以解決換屆面臨的難點熱點問題為突破口，以擴大基層民主、健全選舉制度、規(guī)范選舉程序為主要內(nèi)容，認真制定好試點工作方案。11月中旬前，各市及省里直接聯(lián)系的11個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試點工作方案要上報省村級組織換屆試點工作指導(dǎo)小組。

第二，著眼建設(shè)一支社會主義新農(nóng)村帶頭人隊伍，加強對候選人（自薦人）的資格把關(guān)。搞好村級組織換屆是加強農(nóng)村基

層組織建設(shè)、培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人隊伍的大好時機。通過試點工作，如何真正把一大批素質(zhì)高、形象好、群眾公認、“雙帶”能力強的人選進村級組織班子是換屆工作的重要任務(wù)。一是加強正面引導(dǎo)。試點中，各地要按照建設(shè)一支社會主義新農(nóng)村帶頭人隊伍的要求，在組織黨員群眾認真討論評議的基礎(chǔ)上，按照黨章和法律規(guī)定要求，提出村干部的任職資格條件，教育和動員黨員群眾把那些政治素質(zhì)好、熱心為群眾服務(wù)、能創(chuàng)業(yè)致富、有奉獻精神、公道正派、廉潔自律、群眾公認的農(nóng)村優(yōu)秀人才選進村級組織班子。二是花功夫指導(dǎo)各村制定好選舉辦法。根據(jù)新修訂的《中華人民共和國村民委員會組織法》第十五條規(guī)定“村民提名候選人，應(yīng)當從全體村民利益出發(fā)，推薦奉公守法、品行良好、公道正派、熱心公益、具有一定文化水平和工作能力的村民為候選人”的精神，這次試點工作方案中旗臶鮮明地提出：被判處刑罰或者刑滿釋放未滿5年，解除勞教未滿3年，違反計劃生育未處理或受處理后未滿5年，涉黑涉惡受處理未滿3年等有嚴重違法違紀行為的人員，及喪失行為能力的人員不能確定為村民委員會成員和其他村級組織班子候選人（自薦人）。各地要指導(dǎo)各村將這些資格條件寫入村選舉辦法并提交村民會議或者村民代表會議通過后嚴格執(zhí)行，若出現(xiàn)不符合村選舉辦法規(guī)定的資格條件人員當選的，當選無效。三是加強對候選人（自薦人）的審查把關(guān)。積極推行任職條件聯(lián)審制度，加強對候選人（自薦人）的資格審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對候選人（自薦人）

任職條件進行初審，縣級人大、紀檢監(jiān)察、組織、民政、法院、檢察、公安、司法、計生等部門和單位要進行聯(lián)審，通過審查的候選人（自薦人）按規(guī)定程序提交選舉。

第三，按照擴大公民有序政治參與的要求，積極穩(wěn)妥地推進民主選舉。我省是市場經(jīng)濟發(fā)育較早的省份，農(nóng)村黨員群眾對推進基層民主的呼聲和要求比較高。村級組織換屆是進一步加強我省基層民主政治建設(shè)的一次生動實踐。我們一定要順應(yīng)趨勢，嚴格按照中央和省委要求，在換屆試點中進一步探索農(nóng)村基層民主的途徑和形式，拓寬黨員群眾的參與渠道，積極穩(wěn)妥地推進村級民主選舉。在村黨組織換屆試點中，要全面推行“公推直選”工作，黨組織班子成員候選人由群眾、黨員和黨組織共同推薦產(chǎn)生，群眾推薦可以戶為單位或由全體有選舉權(quán)的村民參加推薦，黨員群眾推薦得票數(shù)不高的不能提名為候選人。在公開民主推薦的基礎(chǔ)上，積極實行村黨組織班子的直接選舉，有條件的村，可以由黨員大會直接選舉產(chǎn)生黨組織書記和其他班子成員。在村民委員會換屆試點中，要進一步完善“海推直選”制度，即由選民直接提名候選人，村民選舉委員會進行資格審查，按得票多少確定正式候選人，然后以無記名秘密投票的方法，直接選舉產(chǎn)生村民委員會成員；全面推行“自薦直選”制度，即由“自薦人”向本村選舉委員會自薦報名參選，“自薦人”應(yīng)具備一定的任職條件，經(jīng)審查合格后，通過競職演說或提交書面競職承諾參選，選民以無記名秘密投票的方法，直接選舉產(chǎn)生村民委員會成員。各

地特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要根據(jù)實際，指導(dǎo)各村確定合適的選舉方式，確保把村級班子配強選好，確保村級換屆順利進行。在選舉中，要引導(dǎo)、鼓勵和支持黨員特別是村黨組織班子成員通過依法選舉當選村民委員會成員，具備條件的村要通過法定程序把村黨組織書記選為村民委員會主任，通過努力，使村委會班子成員特別是村委會主任中黨員的比例比上屆有明顯提高。要進一步完善村民委員會婦女委員的專職專選，另行選舉時也繼續(xù)實行專職專選，確保村“兩委”班子中至少有一名女性成員。新修訂的《村民委員會組織法》關(guān)于“婦女村民代表應(yīng)占村民代表會議組成人員的三分之一以上”的要求，各地要認真落實。

第四，全面推行競職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾和辭職承諾等“三項承諾”制度。在各地探索實踐的基礎(chǔ)上，今年要求在村黨組織和村民委員會選舉中，全面推行競職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾和辭職承諾等“三項承諾”制度。一是競職承諾。主要由候選人（自薦人）就遵守換屆選舉紀律、依法公平參選、杜絕不正當競爭行為等問題向黨員、群眾作出承諾，一般是書面公開承諾，有條件的也可推行競職演說，以進一步改進候選人（自薦人）介紹方式，增加選舉人對候選人（自薦人）的了解，營造良好的公平競爭環(huán)境。二是創(chuàng)業(yè)承諾。新一屆的村黨組織、村民委員會班子及主要負責(zé)人要結(jié)合本村實際，提出任期和主要工作目標、措施及工作作風(fēng)，向黨員、村民作出承諾。三是辭職承諾。要求候選人（自薦人）對辭去現(xiàn)任職務(wù)的相關(guān)情況作出承諾，從而為督促履職情況

差、工作作風(fēng)差、群眾反映差的村干部主動辭職，提供制度保證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強對競職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾的審核把關(guān)。要防止出現(xiàn)個人捐助村內(nèi)公益事業(yè)財物與選舉掛鉤的現(xiàn)象?？傊?，在試點中，要立足擴大基層民主，倡導(dǎo)公平競爭、有序競爭，積極營造良好的民主氛圍。

第五，認真做好村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社的換屆選舉。各級黨委、政府要高度重視村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社換屆工作，目前，省紀委和省農(nóng)業(yè)廳按照省委統(tǒng)一部署和《**省村務(wù)監(jiān)督委員會工作規(guī)程（試行）》、《**省村經(jīng)濟合作社組織條例》，會同省委組織部、省民政廳等有關(guān)單位，對在村級組織換屆試點工作中如何開展村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社選舉分別提出了指導(dǎo)意見，各地要在試點工作中加強探索，認真貫徹落實。具體工作中要著重把握：一是將村務(wù)監(jiān)督委員會、村經(jīng)濟合作社的選舉工作一并納入村級組織換屆整體工作中，通盤考慮、同步部署。在選舉過程中各級黨委特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，村黨組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。二是教育引導(dǎo)選民將奉公守法、品行良好、熱心公益，能充分履職、發(fā)揮作用的人員選進村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社。特別是要選好配強負責(zé)人，注意主動引導(dǎo)各地通過法定程序把村黨組織書記選為村經(jīng)濟合作社社長，把村黨組織成員特別是分管紀檢工作的委員選為村務(wù)監(jiān)督委員會主任。三是在換屆選舉具體實施過程中要做到于法周嚴、于事簡便，既要貫徹法律法規(guī)政策的相關(guān)規(guī)定要求，又要

因地制宜制定好村里的選舉辦法，選擇符合當?shù)貙嶋H的選舉方式等，提高效率，在保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)上順利完成村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社的換屆選舉。

第六，進一步嚴肅選風(fēng)選紀，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。如何防止和有效打擊換屆選舉中賄選等違法違紀行為，是村級組織換屆的難點，各方面十分關(guān)注。對此，各地要高度重視，采取有力措施，把嚴肅選風(fēng)選紀貫穿試點工作選前、選中和選后全過程，從一開始就營造良好的選舉環(huán)境。一是進一步明確選舉紀律。在上一屆“六個嚴禁、六個必須”的基礎(chǔ)上，這次換屆中省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳專門制定《關(guān)于嚴肅村級組織換屆選舉紀律的通知》，提出了“十大禁令”，各地要認真執(zhí)行這一紀律要求。選舉前，要加強法律法規(guī)、政策文件、換屆紀律的教育和宣傳，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與競職者、候選人及其他相關(guān)人員進行個別約談或集體談話，對他們嚴格遵循法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定提出具體要求。二是堅決查處賄選等違法違紀行為。在村級組織換屆選舉中，凡候選人（自薦人）及其親友直接或指使他人用財物或者其他利益收買本村黨員、選民、選舉工作人員或者其他候選人（自薦人）的，都是賄選。各地要結(jié)合實際，進一步明確賄選的界限，加強監(jiān)督，加大查處和打擊的力度。對參與或指使他人以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票、虛報選舉票數(shù)等違法手段參選的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其參選資格，已經(jīng)當選的，其當選無效；違反治安管理規(guī)定的，依法給予治安管理處

罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三是大力開展掃黑除惡行動。加大打擊農(nóng)村黑惡勢力和地痞流氓的力度，堅決遏制黑惡勢力干擾和暴力介入村級組織換屆工作等行為。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進后進村整轉(zhuǎn)和村級組織換屆試點工作

后進村整轉(zhuǎn)和村級組織換屆試點工作要取得實效，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點在落實。各市委要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，縣（市、區(qū)）委要負起主要責(zé)任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要承擔直接責(zé)任，認真謀劃整個試點工作。各級紀檢、組織、民政、農(nóng)業(yè)部門要高度重視，通力協(xié)作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，確保后進村整轉(zhuǎn)和換屆試點工作的有序推進。

第一，抓緊建立試點工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)機構(gòu)。為加強對村級組織換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)，省里已成立了由人大、紀委、組織、宣傳、民政、農(nóng)辦、政法、政研、農(nóng)業(yè)、財政、團委、婦聯(lián)等單位負責(zé)人組成的村級組織換屆試點工作指導(dǎo)小組，并設(shè)立辦公室，專門抽調(diào)人員進行集中辦公。各市、縣（市、區(qū)）也要成立村級組織換屆試點工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)機構(gòu)，并設(shè)立辦公室。要把那些政治素質(zhì)高，熟悉政策業(yè)務(wù)知識，有實際工作經(jīng)驗和能力的同志抽調(diào)到組織指導(dǎo)機構(gòu)工作。凡進行換屆選舉試點的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要確定領(lǐng)導(dǎo)干部具體負責(zé)，選派得力干部參加，縣（市、區(qū)）要積極整合利用縣級機關(guān)單位部門的力量，使每個村都有不少于3人的指導(dǎo)和督查工作人員。對矛盾突出、問題較多的村，縣級試點組織指導(dǎo)

機構(gòu)的主要負責(zé)同志和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記一定要親臨現(xiàn)場，進行有效的組織協(xié)調(diào)。

第二，整合力量，形成合力。在后進村整頓轉(zhuǎn)化和村級組織換屆試點工作中，組織部門擔負著牽頭抓總的重要職責(zé)，要充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查等作用，同時負責(zé)指導(dǎo)村黨組織選舉；紀委負責(zé)換屆過程中的紀律檢查和村務(wù)黨務(wù)公開，牽頭查處賄選行為，牽頭指導(dǎo)村務(wù)監(jiān)督委員會的選舉工作；人大負責(zé)法規(guī)制定、法規(guī)解釋和法律監(jiān)督；宣傳部門負責(zé)村級換屆政策宣傳和教育引導(dǎo)；政法委負責(zé)加強農(nóng)村綜治工作，打擊黑惡勢力，參與查處賄選行為，維護選舉秩序和社會穩(wěn)定；黨委政研室參與村級組織換屆工作的政策研究；農(nóng)辦參與村級組織換屆工作的政策研究，牽頭研究農(nóng)村工作指導(dǎo)員在村級組織換屆中的作用；民政部門牽頭負責(zé)村委會換屆選舉的指導(dǎo)；農(nóng)業(yè)部門牽頭負責(zé)村經(jīng)濟合作社選舉的指導(dǎo)；財政部門負責(zé)村級組織換屆工作的經(jīng)費保障；婦聯(lián)、團委負責(zé)女干部和年青干部進入村級班子的指導(dǎo)。各相關(guān)部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，分工負責(zé)，密切配合，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，為后進村整轉(zhuǎn)工作提供幫助和支持，切實加強對村級組織換屆試點工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，努力形成齊抓共管的工作格局。

第三，把后進村整轉(zhuǎn)和換屆試點工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有效結(jié)合起來。后進村整轉(zhuǎn)工作和換屆工作都是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容。要堅持正確的選人標準和用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大黨員和群眾

把創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀分子選出來擔任村干部，在農(nóng)村基層進一步營造濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。要通過后進村整轉(zhuǎn)和村級組織換屆工作成果，切實提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，不斷推進農(nóng)村基層組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第四，切實加強輿論宣傳引導(dǎo)。要充分利用報紙、廣播、電視、標語、公告、村務(wù)公開欄等形式，廣泛深入地宣傳后進村整轉(zhuǎn)和村級組織換屆工作的目的、意義和有關(guān)要求，宣傳黨的政策和國家相關(guān)法律、法規(guī)，擴大黨員干部群眾知曉率，使各級黨組織和黨員干部、廣大群眾積極參與到這項工作中來，形成全社會關(guān)注、關(guān)心和支持后進村整轉(zhuǎn)和村級組織換屆工作的良好氛圍。同時，結(jié)合當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展“新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)頭人”、“十佳好搭檔”等評選活動，深入開展向優(yōu)秀村干部典型何小川、林萍、周以國等同志學(xué)習(xí)活動，廣泛宣傳一批優(yōu)秀農(nóng)村黨員干部的先進事跡，努力為后進村整轉(zhuǎn)和換屆試點工作營造良好的輿論氛圍。

同志們，后進村整轉(zhuǎn)和村級組織換屆工作事關(guān)大局，事關(guān)長遠，責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。讓我們在省委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，堅定信心，把這項工作抓得更緊，做得更扎實，務(wù)必取得實效，使全省農(nóng)村基層組織建設(shè)得到全面加強，為我省農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展提供堅實的組織保證，為我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

第四篇：在全市組織系統(tǒng)作風(fēng)整頓建設(shè)工作會議上的講話

同志們：

市委決定召開的這次會議，主要任務(wù)是貫徹全省組織工作座談會精神，把全市組織系統(tǒng)作風(fēng)集中整頓建設(shè)工作安排好，把存在的突出問題解決好，把組工干部這支隊伍建設(shè)好。剛才，林祥同志講了話，傳達了省上的會議精神，結(jié)合ＸＸ實際進行了安排部署，希望大家認真貫徹落實。這里我著重強調(diào)三點。

一、必須深刻認識在組織系統(tǒng)開展作風(fēng)整頓建設(shè)的極端重要性

這次由達縣袁成萍事件引起，經(jīng)省委同意在全省組織系統(tǒng)開展的作風(fēng)整頓建設(shè)活動，決不是一般性的教育活動。開展整頓的根本目的，就是要透過達縣用人失察失誤和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)超配的典型案例，著力整頓組織人事工作中存在的不正之風(fēng)，大力弘揚以公道正派為核心的組織工作精神，使組工干部政治素質(zhì)有明顯提高，思想作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，職業(yè)形象有明顯提升，突出問題得到有效解決，使組織部門真正成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作最出色的部門，成為讓黨委放心、讓人民群眾滿意的“正氣機關(guān)”。

一要從組織部門所處的地位看作風(fēng)整頓建設(shè)的重要性。黨的組織工作是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的決定性因素。組織部門是政治性很強的部門，是抓黨的建設(shè)的重要職能部門，在為黨的政治路線貫徹執(zhí)行提供組織保證方面，特別是在加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)方面，組織部門負有重要責(zé)任。用什么人、怎樣用人，堅持什么樣的導(dǎo)向用人，是關(guān)系到一個政黨生死存亡的大問題。省委書記張學(xué)忠同志講，用人形象是黨委最大的形象，建設(shè)社會主義政治文明的關(guān)鍵，就是要研究我們把權(quán)力交給什么人的問題，也就是用人問題。而組織部門在用人問題上具有重要作用。要看到，事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在用人，關(guān)鍵在用人的人。干部問題關(guān)鍵在黨委，但組織部門承擔著重要職責(zé)。一個干部從推薦提名、考察、醞釀、討論決定、公示到正式任用，組織部門承擔了大量的實質(zhì)性工作，是干部政策的具體操作者和實踐者。組工干部的德才素質(zhì)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)如何，直接關(guān)系到黨的組織路線、干部路線的貫徹落實，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的實際成效，直接影響黨的戰(zhàn)斗力，影響黨在廣大群眾中的威信和形象。因此，從組織部門所處的地位來看，組織系統(tǒng)的作風(fēng)整頓建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。

二要從組織系統(tǒng)干部隊伍的狀況看作風(fēng)整頓的緊迫性。應(yīng)該肯定，組工干部這支隊伍總體上是好的，主流是好的，不少同志顧全大局、淡泊名利、甘為人梯、勤奮工作，為黨的事業(yè)做出了貢獻，這支隊伍是黨和人民完全可以信賴的。但也應(yīng)該清醒地看到，組織系統(tǒng)仍存在著不容忽視的問題。袁成萍被錯誤提拔為法院副院長是因組織工作失職帶來用人上的失察失誤。從這一案件暴露出的問題看，組織部門確實存在不正之風(fēng)，組織工作中確實存在失職現(xiàn)象。省委組織部在通報中指出的超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問題，在醞釀過程中，考察組沒提名而領(lǐng)導(dǎo)干部個人提名問題，對袁成萍的任用沒有進行考察的問題等涉及到的這些問題，大家可以反思一下，在實際工作中，存不存在這些現(xiàn)象？在何種程度上存在這些現(xiàn)象？近兩年我們收到了許多用人方面的信訪件，這里面盡管有許多反映不實，但從中也可折射出我們一些地方和單位在選人用人上的問題確實存在。從組工干部隊伍來看，隨著形勢的發(fā)展變化，的確存在干部素質(zhì)不適應(yīng)形勢發(fā)展變化的問題。在思想作風(fēng)上，有的干部在干部人事問題上跑風(fēng)漏氣送人情；有的在考察、推薦干部時搞遠近親疏、夾雜個人好惡；有的利用工作之便撈取個人好處。在工作作風(fēng)上，有的作風(fēng)不深入，高高在上，處理問題不為基層著想；有的事業(yè)心、責(zé)任心不強，思想不穩(wěn)定，工作不嚴謹、不細致。魏宏同志在講話中提到的拉拉扯扯、吹吹拍拍、講關(guān)系、不按規(guī)定辦、不按政策辦、不按程序辦、因人而異、因事而異，不注意形象、口氣大、架子大，把社會上的不良風(fēng)氣帶到組織部來等類現(xiàn)象，在我們的組織人事干部中也時有存在。這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在極少單位和個別人身上，但危害極大。面對這樣的情況，如果還沒有足夠的認識，不下大決心、不花大力氣加以整頓教育，就會犯大錯誤。

三要看到組織部門不加強作風(fēng)整頓和建設(shè)帶來的危害性?？梢哉f，這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動，是在全黨即將開展黨員先進性教育的背景下，在組織系統(tǒng)開展的一次自我教育活動，也是一次全面加強組織部門自身建設(shè)的重要舉措。如果這次整頓降低了標準和要求，敷衍應(yīng)付，走了過場，該揭露的問題沒揭露，該解決的問題沒解決，就會辜負了省委對組織工作的信任，使廣大干部群眾失望。如果不通過這次整頓，痛下決心解決存在的問題，我們就會被自己工作中存在的問題所葬送；如果我們不重視這次作風(fēng)整頓建設(shè)，也許我們有成效的艱辛的工作，會被這些問題所抵消，而且最終可能因為這些問題而敗壞我們的工作和形象。各級黨委和組織部門都要站在黨的事業(yè)興旺發(fā)達的高度，站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，站在開創(chuàng)ＸＸ全面建設(shè)小康社會的高度，充分認識作風(fēng)整頓建設(shè)的重要性。

二、著力解決組織工作和組織干部隊伍中存在的問題

這次集中整頓建設(shè)，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實省委對組織工作和干部工作提出的要求，緊緊圍繞鏟除不正之風(fēng)、嚴肅組織紀律、堅持公道正派、建設(shè)正氣機關(guān)四個方面的內(nèi)容來開展，緊緊抓住以下重點：

（一）必須立足學(xué)習(xí)提高，切實解決思想作風(fēng)方面存在的問題。一支素質(zhì)過硬的隊伍，首先是思想作風(fēng)過硬的隊伍；一支隊伍出問題，首先是思想素質(zhì)出問題。這次整頓建設(shè)活動能否達到預(yù)期效果，首要的是取決于我們的思想認識是否到位，我們的理論武裝是否扎實，我們思想顧慮是否解決。要求我們的各級組織部門和每一位組工干部主動拿鏡子對照自己，揭短亮丑，認真查找存在的問題和不足，深刻分析產(chǎn)生問題的原因，做到不怕丑、不護短、不怕痛，這的確是一個十分艱難甚至痛苦的過程。但正是這種艱難和痛苦，才會使人刻骨銘心，終身難忘，使自己不至于犯同樣的錯誤，讓自己從解決問題和克服不足中成熟起來，從而在改造主觀世界的過程中實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

不正之風(fēng)能夠進入各個行業(yè)，也肯定能夠進入組織工作。從高標準、嚴要求這個角度來講，當前組工干部隊伍中確實還存在一些問題，有些干部把人民群眾對組織工作的重視當成抬高自身身價的砝碼，把組織賦予的重要職責(zé)當成自己手中的權(quán)利，把干部群眾對組織部的尊重當自己擺“臭架子”的條件，把社會對干部和組織工作的希望當成套在自己身上的花環(huán)，把組織工作的重要當成自己身價的重要。組織部門要克服良好自我感覺，不要怕丟面子就不愿暴露問題。任何事情都是一分為二的，一些問題的暴露和解決，更有利于我們樹立良好的公眾形象。廣大干部群眾對組工干部非常尊重，我們自己心中要十分清醒，大家尊重我們是因為組織工作非常重要，并不是我們自己有什么了不起的本事；大家對我們很客氣，固然是尊重我們，但也可能是有點怕我們，怕我們的不公道正派，怕我們不秉公辦事，怕我們對跑官要官、搞勾兌之人開綠燈；還要看到有的人對我們一味投其所好，可能是別有用心，另有所圖，想得到按他的德才條件得不到的位置。這些問題的存在給我們這次作風(fēng)整頓建設(shè)提出了更高的要求。這就需要我們緊密聯(lián)系近幾年來干部工作和組織工作的實踐，從我們的思想和工作出發(fā)，從理論與實踐的結(jié)合上來分析不足，總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，消除思想障礙，提高思想認識，為整個作風(fēng)整頓建設(shè)活動的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

（二）必須緊密聯(lián)系實際，找準抓住并解決干部人事工作中存在的突出問題。這次作風(fēng)整頓建設(shè)活動一是要重點解決前面提到的干部作風(fēng)方面存在的問題，二是要重點解決干部選拔任用方面存在的問題。干部工作是社會關(guān)注程度最高的工作，也最敏感最容易出問題的工作，要著力查找和解決以下幾個方面的問題：一是對照“三定”方案，認真查找是否存在超職數(shù)配備和任意提高職級待遇的問題。機改時暴露出個別縣區(qū)超職數(shù)配備的問題十分突出，政府部門基本上都配備了黨政兩個“一把手”，而且大多數(shù)超職數(shù)配備，一個政府辦公室就配了一正六副。經(jīng)過機構(gòu)改革和換屆都得到了較好的解決，現(xiàn)在各地是否存在這個問題，要借這次整頓進行一次認真清理，該糾正的要立即糾正。二是對照《條例》規(guī)定的程序，認真檢查是否存在未經(jīng)民主推薦的就提名、未經(jīng)考察就上會等問題。有的地方為了減少工作量或由于其它原因，在確定考察人選這個環(huán)節(jié)上把關(guān)不嚴，個別單位沒有嚴格按規(guī)定任用機關(guān)中層干部，這些問題必須引起我們高度重視，在這次整頓中認真清理和解決。三是對照《條例》關(guān)于干部考察的規(guī)定要求，認真檢查是否存在考察工作不到位的問題。干部考察是干部任用最關(guān)鍵、最重要的環(huán)節(jié)，用人失誤往往是考察失真導(dǎo)致的，各地要作一些案例剖析，看一看程序是否走到，方法是否科學(xué)，結(jié)果是否真實，以此來改進和完善我們的考察工作。省上這次會議要求，同一職級不同職務(wù)的調(diào)整都要進行考察公示，如紀檢組長、機關(guān)黨委書記轉(zhuǎn)任副局長，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任實職，常委提任副書記，都要進行考察和公示，各級組織部門必須嚴格執(zhí)行。四是對照《條例》關(guān)于干部選拔標準的規(guī)定，認真檢查是否存在違反或降低標準選拔任用干部的問題，凡是符合破格條件需破格提拔的，必須嚴格按照審批程序進行報批。五是對照《條例》中的紀律規(guī)定，認真檢查是否存在違規(guī)違紀的問題，特別要查找以權(quán)謀私、跑風(fēng)漏氣、講“關(guān)系”、搞“勾兌”等方面的問題，嚴格執(zhí)行省委組織部提出的“四個絕不允許”和“六個不準”。六是對照《條例》關(guān)于干部任用決定環(huán)節(jié)的規(guī)定，幫助黨委認真查找是否存在違反規(guī)定任用干部的問題。按照《條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的規(guī)定，地方黨委有什么問題，有哪些需要注意的，要把它列出來，負責(zé)地給黨委提出來。總的就是要按照《干部任用條例》和魏宏同志講的十個問題對照檢查，有什么問題就查找什么問題。

（三）必須充分發(fā)揚民主，堅持開門搞整頓。張學(xué)忠同志講，省委組織部提出建設(shè)開放的組織工作系統(tǒng)，提得相當好，是民主政治建設(shè)里面相當重要的內(nèi)容。開放就是擴大民主，擴大監(jiān)督，增加透明度。作風(fēng)整頓建設(shè)要真正取得實效，離不開干部群眾的支持和參與。這次作風(fēng)整頓建設(shè)就必須充分發(fā)揚民主，開門搞作風(fēng)整頓建設(shè)。堅持開門搞作風(fēng)整頓建設(shè)，就是要以鮮明的態(tài)度歡迎群眾的幫助，以多種形式真心誠意地聽取干部群眾的意見。組織人事部門在這次整頓中，要廣泛征求各方面對組織工作和干部工作的意見和建議，增強整頓活動的針對性。要有聽得進厲言的氣量和聞過則喜的態(tài)度，敢于正視自己的問題，樂于接受別人的批評。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與職工談心，征求意見，并做好思想工作；干部職工要加強溝通，講真話、講實話、談心里話。通過整頓，把組織部門開放的形象樹立起來，從而進一步把組織工作放在ＸＸ社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略中去考慮，增強中心意識，大局意識；進一步把組織工作放到人民群眾的期望和要求中去考慮，增強群眾觀念，服務(wù)觀念，把組織部門真正建設(shè)成黨員之家、干部之家、知識分子之家。

（四）必須注重實效，搞好整改。這次作風(fēng)整頓建設(shè)的效果究竟如何，歸根到底到由深入整改的實際成效來體現(xiàn)。因此，在這次活動中，要把整改作為一個重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，力求取得實效。對照檢查出來的問題，要認真分析，梳理歸類，在“改”字上用實功、花力氣。屬于認識上的問題，要通過深入學(xué)習(xí)來解決。要重點對照現(xiàn)有的政策、制度、規(guī)定來進行整改。屬于有制度而沒有堅持執(zhí)行的問題，要確保制度嚴格執(zhí)行；屬于制度不完善的，要有針對性地加以健全；屬于沒有明確規(guī)定的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定建立科學(xué)可行的制度。屬于能夠立即解決的，要立行立改，速見成效；屬于難度較大，一時難以解決的，要訂出計劃，鍥而不舍，一抓到底。要通過集中整頓建設(shè)，使干部作風(fēng)和干部任用工作中存在的突出問題得到有效解決。

三、黨委要加強領(lǐng)導(dǎo)，履行應(yīng)盡的職責(zé)

一個地區(qū)、一個部門和單位干部人事風(fēng)氣正不正，與黨委班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)正不正有很大關(guān)系。糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗行為，必須從領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，特別是黨政“一把手”要帶頭執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，率先垂范，反對和抵制不正之風(fēng)。所以，黨委既要加強對這次組織部門作風(fēng)建設(shè)整頓工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時也要帶頭查找問題，保證這次整頓收到實效。

一是要建立健全黨內(nèi)民主決策程序，帶頭遵守干部工作中的各項規(guī)章制度。這次作風(fēng)整頓，雖然主體是組織人事部門，但有的問題涉及到黨委。張學(xué)忠同志講：“組織人事部門的工作很重要，但正確地選人用人，各級黨委又負有重要責(zé)任”。有的問題雖然出在組織人事部門，但黨委負有不可推卸的責(zé)任。黨委在選人用人上一定要認真貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事和決策原則，充分發(fā)揮常委會、全委會的作用。要建立健全各類制度，特別是干部選任上的署名推薦制度，民主推薦和民意測評制度，集體決策制度等等，要帶頭維護干部人事工作紀律，嚴格按《干部任用條例》辦事。學(xué)忠同志講，各級黨委以身作則，支持組織人事部門的工作，不給他們找麻煩，不要授意他們?nèi)ヌ岚握l，不提拔誰，要認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在組織工作、干部工作中存在的突出問題，針對這些問題，一個一個地抓緊解決。

對在選拔任用干部工作中不按有關(guān)規(guī)定辦事，造成用人失誤的，要堅決追究責(zé)任。凡用人上的不正之風(fēng)嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關(guān)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員的責(zé)任。對搞以權(quán)謀私、權(quán)錢交易者決不手軟。這次嚴肅查處達縣選人用人失察失誤案件，就充分表明了省委鏟除不正之風(fēng)的決心和態(tài)度。劉鵬同志強調(diào)：“今后，各地再出現(xiàn)類似事件，一經(jīng)查實，決不姑息遷就，一定要嚴懲不貸?！北仨毭鞔_：組織工作的各項制度、各項規(guī)定就是一道道“高壓線”，誰敢觸犯組織人事紀律，誰就要受到嚴肅處理。

二是要充分發(fā)揮組織人事部門的職能作用，支持他們大膽開展工作。新頒布的《干部選任工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定：各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門有權(quán)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的情況進行監(jiān)督檢查；有權(quán)受理有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的舉報、申訴；有權(quán)制止、糾正違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定的行為；有權(quán)對有關(guān)責(zé)任人作出處理或者提出處理意見。組織部門在干部選拔任用的監(jiān)督檢查上負有重要責(zé)任，必須充分發(fā)揮組織部門的職能作用，保證組織部掌好權(quán)、用好權(quán)，對于組織部門在干部選拔任用上正當?shù)膱?zhí)紀執(zhí)法行為，各有關(guān)單位必須積極支持配合，不得干擾阻撓，或弄虛作假、設(shè)置障礙。各級組織部門要敢于行使自己的權(quán)力，不信邪、不怕壓、不怕得罪人、不怕打擊報復(fù)，敢于堅持原則、按制度辦事，敢于抵制不正之風(fēng)的干擾和侵蝕，真正地建成“正氣部”。各級黨委要支持組織人事部門大膽開展工作，要通過作風(fēng)整頓建設(shè)樹立正氣和銳氣，整頓出干勁，整頓出良好的風(fēng)貌，支持他們更好的履行自己的職責(zé)。

三是要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，注意掌握政策。這次作風(fēng)整頓建設(shè)能否取得扎實效果，達到預(yù)期目的，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。要做到思想認識到位、工作措施到位、加強領(lǐng)導(dǎo)到位。黨委要加強領(lǐng)導(dǎo)，書記、管黨書記要堅決支持，幫助組織人事部門干部打消思想顧慮。組織部門的主要負責(zé)同志及其他領(lǐng)導(dǎo)同志，既要以身作則，帶頭開展，又要敢于負責(zé)，抓好工作的總體部署和每個環(huán)節(jié)具體措施的落實。在整頓中要注意掌握政策，既要嚴格要求，嚴格管理，按照省委組織部的部署抓落實、見成效；又要旗幟鮮明地支持那些工作積極、敢抓敢管，不怕得罪人的干部，使整個作風(fēng)整頓始終沿著正確的方向健康發(fā)展。

市委相信，通過這次作風(fēng)整頓，組織系統(tǒng)一定會培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀的干部隊伍，組織部門一定能肩負起歷史賦予的重任，組織工作一定會開創(chuàng)出新的局面。

第五篇：省委組織部長在2006年選調(diào)生崗前培訓(xùn)會上的講話

同學(xué)們、同志們：

上午好！很高興看到我們的隊伍又增加了這么多新鮮的血液，我們的基層又充實了這么多新鮮的力量。在你們即將奔赴工作崗位之前，我代表省委組織部來看望大家，一是給大家祝福和希望，二是給大家交流一些看法和意見。此時此刻我想大家心里都不會很平靜，因為我們都有剛參加工作的經(jīng)歷，都有從學(xué)校走向社會時的那種復(fù)雜的心情。

大家知道，我們黨已經(jīng)走過了八十多年的光輝歷程，人民共和國經(jīng)歷了五十多年的發(fā)展壯大，改革開放二十多年我們?nèi)〉昧溯x煌成就，這些正深刻地影響著世界。所有這一切的關(guān)鍵在哪里？關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵就在我們有一支忠于黨、熱愛人民的干部隊伍。從這個意義上講，大家走上選調(diào)生這條道路，走進干部隊伍行列，選擇了從政這個職業(yè)，它意味著選擇了一種光榮和自豪，同時也選擇了一種責(zé)任，選擇了一種歷史使命。大家都知道也能感覺到，人民群眾對黨和政府的工作高度關(guān)注，對我們的公務(wù)員隊伍寄予了深深的期望。我們選擇了這條道路，意味著從政的歲月將一生伴隨我們。人生的路很長，但緊要的路卻沒多少，這次選擇是我們?nèi)松凶钪匾?、最緊要的一步。在大家即將走上這條道路的時候，無論是組織、還是你們的親友和家人，都有很多話要說給你們，有很多要求要交給你們，有很多期望要囑托你們。在這個特定的時候，我代表省委組織部，送三句話給大家。

第一，要堅定志向。當我們選擇從政的道路、從政的理想，決心用一生的歲月去走這條路時，我們第一個需要明確的就是要堅定從政的志向。作出這一選擇同選擇其他職業(yè)一樣，它需要全心全意的投入和付出，需要堅定不移的意志和信念。堅定志向，在理念上大家都不會排斥，但在現(xiàn)實生活中，要始終把握好卻不是一件容易的事?！皥远ㄖ鞠颉?，就是要求大家從走上這條道路開始，行進的路無論山高路遠、崎嶇不平，都要義無反顧地走下去，都要接受公務(wù)員特定的道德規(guī)范和行為規(guī)范的要求。大家剛剛走出校門，來到這樣一個有特定職業(yè)道德規(guī)范的崗位上，開始也許不適應(yīng)，不少人也許會一度困惑。因為對這個職業(yè)的理解，我們的心理認識和現(xiàn)實情況是有差距的。走這條路，意味著我們將接受嚴格的職業(yè)規(guī)范和紀律約束，意味著我們在一定時期要忍受寂寞和清貧，意味著我們將面臨各種誘惑、遇到各種困難。如果你忍受不了，接受不了，可以作其他選擇。但一旦走在這條路上，就必須按照這條路的規(guī)范來要求自己。公務(wù)員的特性決定了我們選擇的是一個社會和群眾關(guān)注度極高的職業(yè)，很多事情一般人或從事其他社會職業(yè)的人可以做，但黨政干部和公務(wù)員就不能做。我們既然選擇了這條道路，就要堅定不移地走下去。黨和人民的事業(yè)、國家的建設(shè)和發(fā)展、干部隊伍的新老交替，需要成千上萬立志從政的、全心全意為人民服務(wù)的公務(wù)員前仆后繼地走在這條路上。而在這個過程中，起決定作用的是我們的志向、毅力和恒心。

第二，要做好工作。高樓大廈是一層一層修起來的，任何遠大的理想都是和實際工作相聯(lián)系并通過實際工作來實現(xiàn)的，但現(xiàn)實生活中不少人往往不能把握或很難把握好理想、志向和現(xiàn)實之間的關(guān)系。需要提醒大家的是，遠方的路很長，必須一步一步地走。你們的當務(wù)之急是要實實在在的踩在基層的土地上，去感受什么是國情、民情、社情和黨情；從組織上安排和分配給我們的工作入手，去熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和基層工作。剛開始的工作肯定會很艱苦、很具體、很瑣碎，許多同志會不適應(yīng)、不習(xí)慣，但大家要有這個心理準備。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件比較艱苦，在那里工作沒有你們平時想象的那么燦爛、那么精彩，那么“鳥語花香”，我們要面對的是把組織分配給我們的工作做好，把自己經(jīng)手的每一件事情做好。只有在具體的崗位上經(jīng)受磨練，我們才能增加對事業(yè)的認識和理解，才能不斷豐富閱歷、增長才干。做好具體工作，是第一位的任務(wù)。如果當前的工作都不能做好，就很難說你能做好其他工作，也就很難說你能實現(xiàn)組織和人民的希望。我特意強調(diào)這個問題，是因為你們才跨入社會，你們對公務(wù)員和機關(guān)工作的理解，大多是從報紙和電視上得來的，或者是從你們認識的公務(wù)員那里得來的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府這個系統(tǒng)是怎么運行的，基層干部是怎么工作的，很多人并不知道。大家到位后肯定有一個跨度極大的挑戰(zhàn)期、適應(yīng)期和磨合期，需要大家有一個最基礎(chǔ)的思想準備就是：要接受組織上安排的工作和提出的要求，并從中去體會黨和政府的工作，去感受基層和群眾的需要。

第三，要熱愛人民。我們黨是為人民謀利益的黨，我們的政府是人民的政府，我們的官員是人民的公仆，我們是人民的兒子，也是人民的一份子?，F(xiàn)在我們走進了公務(wù)員隊伍，但并不因為我們出身于人民家庭，甚至我們的父母是普通群眾，就天然地決定了我們會在感情上和人民站在一起、自覺地?zé)釔廴嗣瘛Ｔ诠珓?wù)員隊伍中，強調(diào)親民、愛民、為民，是由我們的工作性質(zhì)決定的。我們不管走上哪個崗位，從事什么具體的工作，都要牢記黨和政府的權(quán)利是服務(wù)于人民的，都要體現(xiàn)出對人民的忠誠和熱愛。最基本的一條，就是一定要按照公務(wù)員的崗位和職業(yè)道德要求去盡職盡責(zé)地工作，千萬不能因為工作中有權(quán)力而為難群眾；千萬不能因為我們工作性質(zhì)與群眾的要求有差距而拒絕群眾；千萬不能因為工作做出一點成績而脫離群眾；千萬不能因為工作上有便利條件而背離群眾?，F(xiàn)在的干部，哪個不是人民的兒子，哪個家里沒有群眾，但還是有些人因為腐敗、墮落、違法而最終脫離、背叛了群眾。為什么他們會做出有違自己當初選擇的事情呢？就是因為他們沒能夠堅定自己的信念，沒能夠按照工作和崗位的要求約束自己，沒能夠時時刻刻把人民的利益放在首位?；鶎雍苄枰銈冞@樣的高學(xué)歷人才，需要你們這樣的青年才俊充實到干部隊伍中。組織和人民對你們寄予厚望，怎么能夠不負眾望，怎么能夠健康、平和、富有成效地走下去，很基本的一點就是：在價值取向、人生觀念上，在感情上和工作上，千千萬萬不要脫離群眾、脫離人民。大家在這條路上起步，希望從現(xiàn)在開始，從這里出發(fā)，一路忠誠，一路走好，一路順利！