第一篇：白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作先進材料

凝心聚力促和諧奮發(fā)有為謀發(fā)展

----------白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經驗交流材料

近年來，白堿灘區(qū)地稅局始終堅持從細處入手、從基礎抓起，緊緊圍繞班子建設、制度建設、載體建設和基層建設，扎實開展思想政治工作，著力培育干部職工的敬業(yè)精神、奉獻精神，促進干部作風根本性轉變，以其人性化的工作方式，拓展新時期思想政治工作的嶄新途徑。

一、干部隊伍基本情況

白堿灘區(qū)地稅局現(xiàn)有干部職工30人，其中正式干部20人，臨時聘用人員10人。少數(shù)民族干部職工6人，黨員11人，平均年齡41歲。建局以來，連續(xù)15年超額或圓滿完成各項稅收任務。2009年組織收入突破兩億五大關，稅收收入達2.4億元。1998-1999年被授予四項國家級榮譽。1995-2009年先后六次受到自治區(qū)級表彰。連續(xù)100多次獲得市、區(qū)級榮譽稱號。

白堿灘區(qū)距市區(qū)30公里，班車每天要在路上來回顛簸兩個小時，常常是披著星星走，頂著月亮歸，風雪兼程。不少年輕同志不愿意過來，干部隊伍呈現(xiàn)嚴重老齡化；有的干部在這已經工作了十多年，思想上難免會有些情緒。對此局黨組及時調整思路，將思想政治工作重點由務虛說教向因人施教轉移，以事業(yè)留人，以情感化人，以真誠待人，了解干部所急、所想、所盼、所愛，滿足正當需求，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，使思想政治工作真正成為雪中炭、雨中傘。

（一）加強班子建設，發(fā)揮思想政治工作率先垂范作用。1

局黨組堅持把班子建設作為思想政治工作的第一要務，要求班子成員率先垂范，立言立行，用實際行動贏得干部職工的信任，以增強思想政治工作的說服力。在年初即以文件的形式明確各自職責，規(guī)范決策程序，實行民主集中制原則，保證黨組成員間既分工負責，又配合協(xié)調，避免職責不清導致配合不力。在此基礎上，又實行領導責任追究辦法，規(guī)定凡有干部出現(xiàn)違規(guī)違紀的，在追究相關人員責任的同時，一并追究分管領導連帶責任，以增強班子成員的工作責任心和對思想政治工作的重要性認識。在具體工作中，我們還注重用良好的工作作風感染人，局班子成員身體力行，變“一級說給一級聽”為“一級做給一級看”，在一定程度上促進了我局勤勉務實作風的樹立。幾年來，局領導班子的整體滿意率均在95％以上。

（二）加強學習教育，發(fā)揮思想政治工作正面引導作用。

堅持教育與自我教育相結合，積極發(fā)揮思想政治教育主陣地、主課堂、主渠道的作用。

一是加強形勢政策學習。堅持中心組集中學習、支部“三會一課”和職工每周五學習制度，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強黨員干部形勢教育，突出黨的政治理論、重大方針政策和自治區(qū)黨委重要決策部署的學習，促進干部隊伍政治信仰更加堅定，服務科學發(fā)展思路更加清晰，稅收征管責任更加明確。

二是廣泛開展針對性的教育活動。通過開展理想信念教育、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升部門良好形象；開展預防職務犯罪教育，加強稅風稅紀整頓，增強隊伍免疫力和依法行政意識；開展“假如我是納稅人”換位思考和公務員禮儀培訓，提高納稅人滿意度。

三是開展崗位業(yè)務培訓。針對干部業(yè)務水平、工作技能偏弱的實際情況，大力營造學業(yè)務、鉆業(yè)務的氛圍。鼓勵干部利用業(yè)余時間自學，考取各類資格證書，提升學歷層次；有計劃地組織學習各類稅收業(yè)務性文件和稅收業(yè)務書籍，開展業(yè)務培訓和崗位練兵活動。2010年我局又開辟了干部網上學習園地，三年來，累計投入經費8萬多元，培訓120余人次，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

（三）加強情感交流，發(fā)揮思想政治工作疏導溝通作用。

局黨組平時注意挖掘每個干部的閃光點，最大限度地挖掘內部潛力，并通過思想的交流與溝通來調適干部心理狀態(tài)。

一是貼近實際做工作。局班子堅持與干部談心、交心，通過民主討論、雙向互動和網上心靈交流平臺、“我為地稅獻一言”等形式，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，鼓勵大家說出心里話，了解掌握職工的思想動態(tài)，幫助大家釋疑解惑、調適心理、理順情緒、振奮精神。

二是貼近思想穩(wěn)人心。為消除個別干部工作攀比思想，加強“兩個務必”傳統(tǒng)教育，倡導愛崗奉獻，讓干部職工充分認識到能擁有一份舒適的工作和不錯的待遇是來之不易的，懂得什么是知足常樂。在處理工作矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀律、不圖奉獻的干部進行嚴肅談話，曉之以理，動之以情，轉化干部消極思想，鼓勵積極上進。

三是貼近生活感化人。始終把為干部職工解決實際困難作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為干部職工辦實事、辦好事。在干部職工過生日、生病住院時送上一份溫馨祝福；關心干部職工政治進步、生活困難、子女就業(yè)就讀、家庭和睦，增強干部集體歸屬感。

（四）加強文化建設，發(fā)揮思想政治工作潛移默化作用。

通過開展多種形式的活動，將思想政治工作溶入干部的日常工作生活和精神需求當中，做到寓教于樂，寓教于情，寓教于趣。我們一方面積極倡導“我工作，所以我快樂著；我快樂，所以更愛自己的工作”的快樂健康工作理念，改變僵化自我；在確保完成崗位職責和任務的前提下，堅持開展戶外“拓展訓練”、“徒旅”、“趣味聯(lián)歡”，組織參加各類體育運動等健康有益的群體活動。另一方面創(chuàng)新活動載體，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。近兩年來，我們開展了“讀、看、聽、唱、幫、做”六項活動?！白x”是開展讀書活動，征訂各類圖書雜志，制作人生哲理故事集，引導干部養(yǎng)成開卷有益的好習慣。“看”是參觀自治區(qū)博物館和克拉瑪依展覽館等革命傳統(tǒng)教育基地?！奥牎笔锹犓痉?、保健、金融等方面專家講授相關專業(yè)知識?！俺笔浅憣儆谧约旱摹兜囟愔琛??！皫汀笔情_展“一幫一”互助互學活動?！白觥笔侵贫ā堵毠ば袨橐?guī)范》，開展提高社會公德實踐和青年志愿者為民服務活動。通過一系列立體式、多層次的活動，塑造品格，引領行為。

（五）加強制度建設，發(fā)揮思想政治工作組織管理作用。

為解決作風飄浮、紀律松懈、進取心不強等問題，局黨組強化考核，建規(guī)立制，確保各項工作高效、有序開展。

一是改進干部管理方式。在目標管理上，按月下達工作計劃，定期檢查督辦，實行一季一考評，半年一講評，年度一總評。在用人機制上，選拔和任用有能力、會干事、有才學的優(yōu)秀年青人挑大梁，一般干部實行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設上，層層簽訂黨風廉政建設和糾風工作目標責任書，落實“一崗

兩責”。建立黨風廉政教育基地，強化“兩權”監(jiān)督和廉政風險機制建設，組織述職述廉活動，規(guī)范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現(xiàn)偏差。

二是完善崗責體系。為提高工作效能，我們把干部獎金系數(shù)與其能力大小、工作狀況直接掛鉤，制定了《工作評議考核辦法》，梳理《各科室崗位工作職責及工作流程》，修訂各類工作制度50多項，明確崗位職責42個、設置工作流程178條，形成一整套完整明了、易于操作，涵蓋各科室、各崗位的橫向崗責體系。從制度落實情況來看，違紀違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，干部職工愛崗敬業(yè)、勤奮上進、工作能力明顯增強。

三是健全服務機制。建立AB崗工作制、公開辦事制、服務承諾制、納稅提醒制、首問負責制、責任追究制，推出“一站式”服務、預約服務、限時服務、延時服務、跟蹤服務等措施，加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實現(xiàn)服務“零距離”，結果“零差錯”，效能“零投訴”。

（六）加強文明創(chuàng)建，發(fā)揮思想政治工作價值激勵作用。

以創(chuàng)建國家級文明單位和文明城市為動力，始終把抓精神文明建設擺上重要位置，將完成稅收任務與實現(xiàn)自我價值相結合，最大限度地挖掘內部潛力。

一是目標激勵。以構建和諧地稅為目的，制定了以黨建工作作為核心，以提高思想道德素質和科學文化素質為重點，以創(chuàng)造健康正確的輿論環(huán)境、積極向上的精神環(huán)境、團結和諧的工作環(huán)境為目標，以黨風廉政建設教育、公民道德教育、民族團結教育等一系列教育為主線的“十一五”期間精神文明建設“1231工程”，做到長遠有規(guī)劃、近期有打算、教育有陣地、活動有載體。

二是道德激勵。積極開展送溫暖、獻愛心活動，2008年南方雪災、汶川大地震，2009年“7〃5”事件、2010年玉樹地震，我局干部職工自發(fā)捐款，盡一份綿薄之力。局黨組連續(xù)8年幫扶維吾爾族老人、哈薩克族學生和殘疾特困戶，2010年又資助了一名維吾爾族孤兒。

三是素質激勵。以內強素質，外素形象為主題，大力開展“爭做人民滿意公務員”，“巾幗文明崗”、“十佳”文明單位和先進個人、崗位能手、服務標兵評比活動。通過典型示范帶動，有效地激勵干部職工積極向上，不斷為地稅事業(yè)增光添彩。

四是團結進步激勵。局黨組十分重視少數(shù)民族干部的建功立業(yè)，關心他們的成長和進步，讓有能力的民族干部在各個崗位承擔重要工作。“古爾邦節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)來臨之際，局領導都將親自前往民族同胞家中走訪慰問。平時更注重加強民族團結教育，組織專題教育講座，讓“三個離不開”、“四個認同”、“三愛”“五觀”思想深入人心。

通過開展扎實有效地思想政治工作，全局上下煥發(fā)出一種開拓進取、拼搏向上的精神狀態(tài)，有力地促進了稅收收入、征管質量和隊伍建設的協(xié)調發(fā)展，贏得了當?shù)攸h政和社會各屆的充分肯定。

第二篇：白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經驗交流材料

凝心聚力促和諧

奮發(fā)有為謀發(fā)展

白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經驗交流材料

近年來，白堿灘區(qū)地稅局始終堅持從細處入手、從基礎抓起，緊緊圍繞班子建設、制度建設、載體建設和基層建設，扎實開展思想政治工作，著力培育干部職工的敬業(yè)精神、奉獻精神，促進干部作風根本性轉變，以其人性化的工作方式，拓展新時期思想政治工作的嶄新途徑。

一、干部隊伍基本情況

白堿灘區(qū)地稅局現(xiàn)有干部職工30人，其中正式干部20人，臨時聘用人員10人。少數(shù)民族干部職工6人，黨員11人，平均年齡41歲，本科以上學歷人。建局以來，連續(xù)15年提前或超額完成各項稅收任務。2009年組織收入突破兩億五大關，稅收收入2.4億元。1998-1999年被授予四項國家級榮譽。1995-2009年先后六次受到自治區(qū)級表彰。連續(xù)100多次獲得市、區(qū)級榮譽稱號。

二、主要做法：

白堿灘區(qū)距市區(qū)30公里，在這里工作，每天班車要來回奔波兩個小時，常常是披著星星走，頂著月亮歸，風雪兼程。不少年輕同志不愿意去，干部隊伍呈現(xiàn)嚴重老齡化；有的干部已經呆了十多年，難免久生惰性，思想會有些情緒。局黨組及時調整思路，將思想政治工作由“填鴨式”灌輸說教轉變?yōu)橐蛉耸┙蹋允聵I(yè)留人，以情感化人，以真誠待人，了解干部所想、所盼、所愛，滿足正當需求，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，使思想政治工作真正成為雪中炭、雨中傘。

（一）率先垂范：班子成員身體力行

新一屆班子在2008年組建后，局黨組把班子建設作為思想政治工作的第一要務，要求班子成員率先垂范，立言立行，用實際行動贏得干部職工的信任，增強思想政治工作的說服力。我們年初即以文件形式明確各自職責，規(guī)范民主集中制決策程序，保證班子成員間既分工負責，又協(xié)調配合，避免因職責不清導致配合不力。班子成員大事講原則，小事講風格，注意維護整體團結，保持黨組高度一致。在此基礎上，又實行領導責任追究辦法，規(guī)定凡有干部出現(xiàn)違規(guī)違紀的，在追究相關人員責任的同時，一并追究分管科室領導連帶責任，以增強班子成員做好思想政治工作的責任心。工作中，我們還注重用良好的作風感染人，變“一級說給一級聽”為“一級做給一級看”，在一定程度上促進了我局勤勉務實作風的樹立。兩年多來，局領導班子的整體滿意率均在95％以上。

（二）理論先導：學習教育提升素質

局黨組積極發(fā)揮思想政治教育主陣地、主課堂、主渠道作用，堅持教育與自我教育相結合，不斷提升思想政治工作教育人、引導人的能力和水平。

一是加強形勢政策學習。堅持中心組集體學習、班子每周學習、支部“三會一課”和職工每周五學習制度，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強黨員干部形勢教育，突出黨的政治理論、重大方針政策和自治區(qū)黨委重要決策部署的學習，促進干部隊伍政治信仰更加堅定，服務科學發(fā)展思路更加清晰，加快發(fā)展的責任更加明確。

二是廣泛開展針對性的教育活動。通過開展理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；開展職業(yè)道德、家庭美德、社會公德和公務員禮儀培訓，樹立地稅部門良好形象；開展預防職務犯罪教育，加強稅風稅紀整頓，增強隊伍免疫力和依法行政意識；開展“假如我是納稅人”換位思考，樹立“人民稅收為人民”理念，提高納稅人滿意度；組織民族團結教育專題講座，讓“三個離不開”、“四個認同”、“三愛”、“五觀”思想深入人心。

三是開展崗位業(yè)務培訓。針對干部業(yè)務水平、工作技能偏弱的實際情況，大力營造學業(yè)務、鉆業(yè)務的氛圍。要求干部利用業(yè)余時間自學，接受新知識，掌握新技能，鼓勵考取各類資格證書，提升學歷層次。有計劃地組織學習各類稅收業(yè)務性文件和稅收業(yè)務書籍，開展業(yè)務培訓、學習交流和崗位練兵活動。2010年我局又開辟了干部網上學習園地，兩年來累計投入經費8萬多元，培訓120余人次，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

（三）情感溝通：疏通引導以人為本

局黨組注意發(fā)掘每個人的閃光點，適時通過思想交流溝通來調適干部心理狀態(tài)，力爭將思想政治工作做到干部職工心坎上。

一是貼近實際做工作，增強思想政治工作親和力。局班子堅持與干部談心交心，在溝通方式上講求人格平等和態(tài)度誠懇，在輕松愉悅氣氛中進行民主討論、雙向交流。同時設立“心靈交流平臺”、開展“我為地稅發(fā)展獻一言”，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，幫助釋疑解惑、理順情緒、振奮精神。二是貼近思想穩(wěn)人心，增強思想政治工作感召力。為確保內部團結、人心向穩(wěn)，局黨組重在從自身工作上查找根源、分析原因，慎重研究解決問題的辦法和措施。為消除個別干部工作攀比思想，我們加強“兩個務必”教育，倡導愛崗敬業(yè)精神，讓大家充分認識到能擁有一份舒適的工作和不錯的待遇來之不易，懂得什么是知足常樂。在處理工作矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀律、不圖奉獻的干部進行嚴肅談話，曉之以理，動之以情，轉化消極思想，鼓勵積極上進。

三是貼近生活感化人，增強思想政治工作凝聚力。始終把為干部職工解決實際困難作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為干部職工辦實事、辦好事。組織職工體檢，在職工過生日、生病時送上一份溫馨的祝福。積極關心干部職工政治進步、工作難處、生活困難、子女就讀就業(yè)、家庭和睦等，增強干部的集體歸屬感。

（四）文化搭臺：多彩生活煥發(fā)活力

局黨組將思想政治工作溶入地稅文化建設當中，做到寓教于趣、寓教于樂，凝聚智慧、激發(fā)潛能、釋放活力。一方面積極倡導“我工作著，所以我快樂著；我快樂著，所以更愛自己的工作”的快樂工作理念，改變僵化自我。在確保完成崗位職責和稅收任務的前提下，堅持開展戶外“拓展訓練”、“徒旅”、“趣味聯(lián)歡”、體育運動等健康有益的群體活動。另一方面創(chuàng)新活動載體，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。這兩年，我們開展了“讀、看、聽、唱、幫、做”六項活動。“讀”是開展讀書活動，征訂各類圖書雜志，制作人生哲理故事集，引導干部養(yǎng)成開卷有益的好習慣。“看”是參觀自治區(qū)博物館和克拉瑪依展覽館 等革命傳統(tǒng)教育基地。“聽”是聽司法、保健、金融等方面專家講授相關知識。“唱”是唱響屬于自己的《地稅之歌》。“幫”是開展“一幫一”互助互學活動，互為師徒，教學相長。“做”是制定《職工行為規(guī)范》，開展提高社會公德實踐和青年志愿者為民服務活動。通過一系列立體式、多層次的活動，塑造品格，引領行為。

（五）制度先行：組織管理井然有序。

“無規(guī)矩不成方圓”。為解決作風飄浮、紀律松懈、進取心不強等問題，局黨組強化考核，建規(guī)立制，保證各項工作正常有序高效地開展。

一是改進干部管理方式。在目標管理上，按月下達工作計劃，定期督查、抽查，實行一季一考評，半年一講評，一總評，增強干部職工工作的主動性。在用人機制上，選拔和任用有能力、會干事、有才學的優(yōu)秀年青人挑大梁，對一般干部實行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設上，層層簽訂黨風廉政建設和糾風工作目標責任書，落實“一崗兩責”。建立黨風廉政教育基地，強化“兩權”監(jiān)督和廉政風險機制建設，組織稅收管理員述職述廉，規(guī)范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現(xiàn)偏差。

二是完善崗責體系。為提高工作效能，我們把干部獎金系數(shù)與其能力大小、工作狀況直接掛鉤，制定了《工作評議考核辦法》，梳理《各科室崗位工作職責及工作流程》，修訂各類工作制度50多個，明確崗位職責42個、設置工作流程178條，形成一整套完整明了、易于操作，涵蓋各科室、各崗位的橫向崗責體系。從制度落實情況來看，違紀違規(guī) 5 現(xiàn)象明顯減少，干部職工的精神風貌發(fā)生巨大變化，愛崗敬業(yè)、勤奮上進、工作能力明顯增強。

三是健全服務機制。建立AB崗工作制、領導值班制、公開辦事制、服務承諾制、納稅提醒制、首問負責制、責任追究制，推出“一站式”服務、預約服務、限時服務、延時服務、跟蹤服務等措施，加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實現(xiàn)服務“零距離”，結果“零差錯”，效能“零投訴”。

（六）價值激勵：文明創(chuàng)建成效顯著

局黨組通過有效的激勵機制，將完成稅收任務與實現(xiàn)自我價值相結合，增強干部成就感、自豪感、責任感和工作動力，最大限度地挖掘內部潛力。

一是目標激勵。制定實施“十一五”期間精神文明建設“1231”工程。即以黨建工作為核心，以提高思想道德素質和科學文化素質為重點，以創(chuàng)造健康正確的輿論環(huán)境、積極向上的精神環(huán)境、團結和諧的工作環(huán)境為目標，以黨風廉政教育、公民道德教育、民族團結教育等一系列教育為主線，做到長遠有規(guī)劃、近期有打算、教育有陣地、活動有載體。

二是素質激勵。以內強素質，外樹形象為主題，開展“爭做人民滿意公務員”，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、“十佳”文明單位和先進個人、崗位能手、服務標兵等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，通過典型示范帶動，有效地激勵干部職工積極向上，不斷為地稅事業(yè)增光添彩。

三是道德激勵。大力弘揚傳統(tǒng)美德，熱心社會公益事業(yè)。08年南方雪災、汶川地震，09年“7.5”事件，2010年玉樹地震，我局干部都 自發(fā)捐款，盡一份綿薄之力。局黨組連續(xù)8年幫扶維吾爾族老人、哈薩克族學生和殘疾特困戶，今年又資助一名維吾爾族孤兒，精神文明創(chuàng)建工作產生良好社會效益。

通過加強思想政治工作，全局上下煥發(fā)出一種開拓進取、拼搏向上的精神狀態(tài)，有力地促進了稅收收入、征管質量和隊伍建設的協(xié)調發(fā)展，贏得了當?shù)攸h政和社會各屆的充分肯定。

第三篇：地稅局思想政治工作經驗交流

地稅發(fā)揮“四個作用”抓好思想政治工作

近年來，平羅縣地稅局堅持以組織收入為中心，以干部隊伍建設為重點，認真落實“一崗兩責”，充分發(fā)揮“四個作用”，切實抓好思想政治工作，有效地激活了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的源動力、凝聚力和創(chuàng)造力，確保了各項工作目標順利實現(xiàn)。榮獲全區(qū)地稅系統(tǒng)思想政治工作“先進單位”殊榮。

一、充分

發(fā)揮班子帶頭的表率示范作用

一是組織領導到位。成立了“一把手”負總責、班子成員各負其責的思想政治工作領導小組。二是制度落實到位。建立健全了學習制度、績效考核等工作制度。黨組一班人堅決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主、相互尊重與維護團結，保持黨組高度一致。三是表率示范到位，縣局黨組一班人始終堅持以身作則、立言立行、率先垂范，用實際行動贏得干部職工的信任。

二、充分發(fā)揮學習教育的輿論引導作用

圍繞學習宣傳、貫徹落實社會主義核心價值觀，不斷加強政治業(yè)務學習培訓和思想品德教育。加強了“兩個務必”教育、形勢教育和革命傳統(tǒng)教育；組織學習地稅系統(tǒng)“陸明宏”先進事跡，學習了“中國杰出十大稅官”先進事跡；扎實開展預防職務犯罪教育；加強稅風稅紀整頓；深入開展“假如我是納稅人”換位思考，教育干部堅定理想信念、明辨是非、愛崗敬業(yè)。

三、充分發(fā)揮制度建設的保障監(jiān)督作用

堅持建章立制，強化管理，量化考核，保證思想政治工作始終沿著制度化、科學化方向發(fā)展。在效能建設上，實行季度工作目標考核；在用人機制上，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，既看工作業(yè)績，更注重思想道德素質和群眾評價；在廉政建設上，以責任制為抓手，落實“一崗兩責”，強化“兩權”監(jiān)督和廉政風險防控，確保干部執(zhí)法行為沿著法制化、規(guī)范化方向發(fā)展。

四、充分發(fā)揮人文關懷的情感溝通作用

一是貼近實際聚人心，增強親和力。局班子堅持與干部談心交心，在溝通方式上講求人格平等和態(tài)度誠懇。每年初，領導班子在謀劃全年工作時，向干部職工征集“十件實事”；在民主生活會上，領導班子開門納諫，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，對提出的合理化建議集體研究，民主協(xié)商，采取科學可行的措施加以解決，得到了干部職工的擁護和認可。

二是貼近思想穩(wěn)人心，增強感召力。在“標桿”引領上，組織開展了“敬業(yè)之星、服務之星、禮儀之星、孝親之星”為內容的“四德之星”評選表彰活動、“我身邊的好稅官”評比活動和網上投票活動、平羅縣“六百工程”道德人物的推薦活動，涌現(xiàn)出了全區(qū)道德之星、全區(qū)十大稅官、納稅服務之星、平羅縣禮儀之星等道德典型。在處理矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀律的干部進行誡勉談話，曉之以理，動之以情，轉化消極思想，鼓勵積極上進。

三是貼近生活感人心，增強凝聚力。用真心關愛干部職工的政治進步，對工作業(yè)績突出的干部及時予以表揚；用真情關懷干部職工的身心健康，每年定期組織體檢，在職工生日及時送上組織的一份溫馨祝福；用真誠關心干部職工的生活困難，對生病住院、生活上有困難的干部及時伸出援助之手，增強干部的集體歸屬感。

近年來，平羅縣地稅局黨組堅持落實“一崗兩責”，為順利完成各項工作任務提供了堅定的思想保證和堅強的組織保證。

第四篇：白堿灘區(qū)地稅局2008年行政執(zhí)法工作總結及09年思路

白堿灘區(qū)地稅局2008年行政執(zhí)法工作總結

及09年思路

實行執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯責任追究制，對于強化稅務執(zhí)法人員責任意識，提高稅務執(zhí)法人員的業(yè)務素質，規(guī)范日常行政執(zhí)法行為，加快稅收工作法制化進程，加強稅務干部廉政建設，都起到了積極的促進作用，按照胡錦濤同志提出的“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，以“文明辦稅、誠信服務”為突破口，以“依法治稅、從嚴治隊、科技加管理”為目標，2008年白堿灘區(qū)地稅局努力實踐“兩制”，取得了顯著成績。

一、建立長效機制，轉變思想觀念

我局建立了稅收執(zhí)法責任的長效管理機制，成立了稅收執(zhí)法責任制工作領導小組，由局長親自掛帥，下設辦公室，明確分工，各司其職。同時，要求每個干部都要樹立對工作負責的態(tài)度，把嚴格執(zhí)法執(zhí)紀轉化為自覺的意識和行動。

二、完善機制，規(guī)范執(zhí)法行為。

根據(jù)市、區(qū)兩級政府和市地稅局制定的有關規(guī)定，以自治區(qū)關于區(qū)、縣崗責體系梳理和重新建立為契機，結合《白堿灘區(qū)地方稅務局崗位職責、業(yè)務操作規(guī)程及考核管理規(guī)程》，從稅務登記、稅款征收、違章處罰等多方面規(guī)定了詳細的執(zhí)法操作規(guī)程。其次，科學劃分崗位，明確崗位執(zhí)法責

任。將崗位職責分解到每個科室和個人，做到分工到崗，責任到人，使所有稅收執(zhí)法工作執(zhí)法有標準，考核有尺度，責任有追究，并狠抓落實。

認真落實各項稅收優(yōu)惠政策，為納稅人提供優(yōu)質的服務，將個體管理科、企業(yè)管理科、稅政法規(guī)科、計征科關于減免稅的工作職責、流程等各環(huán)節(jié)都進行了規(guī)范，對資料的接收、調查核實、審批等方面的工作都逐一明確，確保了對納稅人減免稅申請在規(guī)定時限內審批完畢。

三、強化干部培訓，提高稅收執(zhí)法的準確性。

年初結合本局實際情況，制定了干部業(yè)務培訓總體計劃，并認真實施，在實施中結合工作需求適時進行培訓調整，使培訓最大程度地滿足工作需要。08年對稅務干部進行了《征管法》及實施細則、《稅收管理員制度》和地稅管轄各稅種的培訓。考核結果與獎金嚴格掛鉤。通過加強對稅收執(zhí)法人員的培訓和管理，提高全體人員的依法辦事能力。

四、突出“四化”，落實稅收管理員制度

“四化”即征管基礎強化、業(yè)務流程標準化、工作職責具體化、目標責任考核科學化。

我局重新修訂了稅收管理員制度，通過分片分類管理，進一步明確了稅收管理員的崗位職責、工作程序、量化考核指標及責任追究等內容。并加強監(jiān)督管理。推行“一人管戶，雙人上崗”和片區(qū)聯(lián)系卡制度，提高稅收管理透明度。

五、引入外部評議機制，規(guī)范稅收定額

為了在核定稅額中體現(xiàn)公平公正，接受社會監(jiān)督，召開了有社會義務監(jiān)督員、分管領導、片區(qū)管理員、行業(yè)納稅人代表組成的個體定額民主評議會，評議白堿灘區(qū)個體工商戶定額及管理辦法，對定額的測算及定額核定的過程有了全面的了解并提出了不同的意見，白堿灘區(qū)地方稅務局將意見收集整理，重新制定了《白堿灘區(qū)個體工商戶定額管理辦法》并向社會公布。

六、實施過程控制，強化執(zhí)法考核

突出抓好事前管理、過程監(jiān)督、執(zhí)法考核三個環(huán)節(jié)，穩(wěn)步推進稅收執(zhí)法責任制落實。做好“四個結合”，強化過程監(jiān)督。

一是堅持把執(zhí)法工作與日常工作相結合。我局認真執(zhí)行各種操作規(guī)程，使稅務登記、稅款征收、稅款減免、違章處罰等都符合法制的要求，切實做到依法征收、依法減免、依法查處、應收盡收。

二是把稅收執(zhí)法與單位目標管理相結合。年初與每個部門和每位干部簽訂了稅收執(zhí)法目標責任書，將執(zhí)法責任制與目標完成情況一并考核，對考核中出現(xiàn)的責任事件，必須嚴厲追究。

三是把執(zhí)法責任制與干部考核相結合。各科室采取每月自查，局里每季度進行嚴格的考核驗收，加大執(zhí)法監(jiān)督力度。

四是執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察相結合。每季度定期對我局的所有執(zhí)法崗位工作進行監(jiān)督檢查，由紀檢監(jiān)察部門對各業(yè)務流程的關鍵環(huán)節(jié)進行嚴密跟蹤，監(jiān)督各科室依法治稅、依法行政。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、整改，在定期召開的局務會、局長辦公會上，有針對性地進行總結處理，對各項工作的順利開展起到了非常有效的促進作用。

七、規(guī)范考核追究，優(yōu)化服務意識

針對我局工作實際，采取日常考核與年終考核相結合，內部考核與納稅人評議相結合，主管部門與相關部門評價相結合的方法，對稅收執(zhí)法的質量與現(xiàn)狀進行全面的檢驗和評價。各科所每月自查一次，并進行自查自糾；分局每季進行一次檢查考核，并不定期進行重點抽查，下發(fā)通報，并將考核結果作為評先獎優(yōu)的主要依據(jù)。

我局嚴格落實責任追究，對出現(xiàn)執(zhí)法過錯的稅務人員按照《稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法》追究責任。2008年過錯責任追究32人次。其中批評教育23人次，經濟懲戒19人次，共扣發(fā)獎金1990元。

行政執(zhí)法中存在的問題

1、稅收執(zhí)法追究的對象，都是從事稅收執(zhí)法崗位的，執(zhí)法考核后有的作檢查、有的被批評、有的獎金被扣發(fā)，而從事行政管理的人員則不會被過錯追究，這樣就出現(xiàn)從事稅收執(zhí)法的人員，思想上有壓力，認為干的多，出錯就多，挫

傷了工作積極性。

2、征管軟件不能很好的為執(zhí)法工作服務。在個體預儲扣稅時，由于銀行或稅務機關原因造成扣稅不成功，限繳期末至實際繳納稅款期間不計算納稅人的滯納金，但軟件未設置該功能，全部計算滯納金，使得人跟著機器走。

行政執(zhí)法中的新舉措

1、稅收管理員推行聯(lián)系卡制度，一方面為納稅人辦稅、咨詢提供了方便，另一方面，對稅收管理員的行為起到監(jiān)督作用，提高了稅收管理的透明度。

2、引入外部評議機制，規(guī)范稅收定額

2008年行政執(zhí)法工作思路

1、要繼續(xù)全面推進依法行政，按照合法行政、合理行政，將貫徹依法行政、推進依法治稅貫穿到地稅工作中，切實規(guī)范執(zhí)法行為。

2、進一步落實《稅收征管法》及其實施細則相配套的管理制度。對稅務行政執(zhí)法資源進行集中清理。一是梳理稅務行政執(zhí)法依據(jù)。將已失效作廢的法律法規(guī)剔除。二是對行政執(zhí)法職權進行分類整理。同時配合市局對稅收規(guī)范性文件全面進行清理。

3、建立稅收政策執(zhí)行情況反饋制度，對政策落實執(zhí)行過程中出現(xiàn)或存在的重大問題及時向上級部門進行反饋。不折不扣地落實好各項稅收政策。08年稅收政策出現(xiàn)了較大調

整，如企業(yè)所得稅、個人所得稅、土地使用稅和福利企業(yè)優(yōu)惠政策等，結合我區(qū)實際，我局要通過一系列宣傳、輔導工作，把各項政策落實到位。

4、深入推行稅收執(zhí)法責任制。完善兩級執(zhí)法監(jiān)督機制，加大稅收執(zhí)法日常監(jiān)督力度。健全執(zhí)法檢查工作底稿制和日記制。切實抓好查處問題的整改工作。

5、改進和優(yōu)化納稅服務。進一步推行辦稅公開工作，規(guī)范辦稅服務廳建設，根據(jù)實際制定辦稅服務廳考核辦法，建立考核評價制度，規(guī)范服務質量。大力簡化辦稅程序，下大力氣清理、簡并要求納稅人報送的各種報表資料，提升服務標準。

二ＯＯ八年十一月十一日

第五篇：樂安縣地稅局思想政治工作先進經驗材料(之一)

春風化雨，細致入微，打造活力平安新地稅

——樂安縣地稅局加強思想政治工作先進經驗材料

樂安縣是一個國家級扶貧開發(fā)工作重點縣，經濟總量小、稅源不穩(wěn)定、納稅戶小而分散，而承擔全縣負責（）納稅戶（）元的稅費征收任務樂安縣地稅局現(xiàn)有正式干部（）人，要做好全縣的稅費征收工作，為地方經濟的趕超發(fā)展提供穩(wěn)定的財源，我們面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)。近年來，樂安地稅在省局、市局的正確領導下，堅持思想政治工作不放松，激活了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的源動力、凝聚力、創(chuàng)造力，錘煉出一支政治合格、業(yè)務過硬、和諧穩(wěn)定、開拓創(chuàng)新、充滿活力的地稅隊伍，確保了全局各項稅收工作目標圓滿完成，推動了樂安地稅事業(yè)健康、協(xié)調、穩(wěn)步發(fā)展，先后被授予省級文明單位，省精神文明建設先進單位，市四五普法先進單位，省、市地稅局先進單位等榮譽稱號。

一、堅持“四個到位”，不斷加強對思想政治工作的組織領導，切實提高做好思想政治工作的主動性和自覺性

思想政治工作是完成各項稅收工作的保障，是經濟工作和其他一切工作的生命線。進入新的時代，我們面臨的形勢將更加復雜，思想政治工作對促進稅收事業(yè)的科學發(fā)展意義也更為重大。樂安地稅圍繞地稅的中心工作，加強對思想政治工作的組織領導，堅持思想認識、組織領導、責任劃分、貫徹落實“四個到位”，牢牢把握住了思想政治工作的領導權和主動權，各項工作不斷朝有利于地稅科學發(fā)展的方向不斷前進。

1、思想認識到位。隨著全系統(tǒng)征管、機構和人事制度改革的推進，稅收信息化進程的加快和科學化、精細化管理的實施，不可避免地涉及到利益調整、職能轉化和權力制約等問題，部分干部職工出現(xiàn)了的不適應，思想壓力增大等現(xiàn)象。針對上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，我局把思想政治工作放在更加突出的位置，切實落實“一崗雙責”，局領導班子成員既要抓稅收工作，又要抓思想政治工作，大力實思想政治工作“一把手工程”，并利用班子會、支部會、例會等，強調加強思想政治工作的重要性，統(tǒng)一全體干部職工的思想。

2、組織領導到位。為保障思想政治工作的順利開展，我局制定了《關于加強思想政治工作的意見》，從領導機構、制度落實、健全網絡、運行機制、具體內容、方式方法等各個方面進行了全面的規(guī)范。同時，把思想政治工作確定為“一把手工程”，明確縣局和各分局、科室的負責人為思想政治工作的第一責任人，全局成立了由（）局長為組長的思想政治工作和精神文明建設領導小組，進一步強化黨、工、團、婦組織的建設，真正發(fā)揮各自職能作用，形成了領導重視，部門配合，上下齊支，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。

3、責任劃分到位。為了確保工作的連續(xù)性，我局在制定稅收工作目標和計劃的同時，結合實際，一并制定了思想政治工作和精神文明建設規(guī)劃以及工作安排，明確提出階段性工作目標，層層建立目標責任制，逐步建立健全完善內外結合的目標責任體系和工作運行機制。并堅持做到與稅收工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實稅收工作的同時，要把經常性思想政治工作貫穿于始終，要求兩項工作同步部署，同步檢查，同步總結，克服業(yè)務工作和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使稅收工作和思想政治工作相互促進。

4、貫徹落實到位。我局在開展思想政治工作中，不斷加強制度落實，把思想政治工作納入執(zhí)法責任制范圍，分解共青團、工會、婦委會等部門的工作側重點和考核指標，從而形成了以黨組為中心，分局、股室為重點，分工明確、層層負責的工作格局，呈現(xiàn)出事事有人管，人人主動管的態(tài)勢。在干部有思想波動、工作變動、發(fā)現(xiàn)不良苗頭時，及時跟進，開展思想政治談話，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，從而做到有的放矢。今年上半年，縣局領導及中層以上干部與職工談話46次，走訪困難家庭4次，走訪生病干部5次，思想政治工作取得明顯成效。

二、做到“七個結合”，把思想政治工作滲透到各個環(huán)節(jié)，切實提高思想政治工作針對性和實效性

思想政治工作是做人的工作，隨著時代的發(fā)展人的素質的提高，開會、讀報、寫體會、拉橫幅、寫標語等常規(guī)方式，對干部職工影響力、吸引力下降。為改變這一狀況，近年來，我局緊緊圍繞組織收入這一中心，把思想政治工作與地稅各項工作有機結合，滲透到地稅工作的各個環(huán)節(jié)，不斷增強針對性和實效性，把思想政治工作寓于生動活潑的各種教育形式之中，真正做到“虛功實做”，使思想政治工作更加貼近和諧地稅建設的實際。

1、政治教育與業(yè)務培訓相結合。為適應新時期稅收工作需要，我局在政治思想工作中注重以人為本，堅持教育為先，緊密聯(lián)系實際工作，開展多種形式的思想政治教育和業(yè)務培訓，促進干部職工思想政治素質和業(yè)務素質的提高。一是以地稅文化建設為載體，培養(yǎng)干部正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是突出抓好學習實踐井岡山精神和蘇區(qū)干部作風活動，克服少數(shù)干部滋生的個人主義、享樂主義和拜金主義的錯誤思想。三是針對性開展談心活動，糾正少數(shù)干部存在的不思進取、拖延推諉、華而不實的不良作風，切實增強廣大地稅干部的大局意識、憂患意識和進取意識。四是針對干部職工反映的問題，有針對性地開展了干部職工政治思想教育活動，采取會議宣傳、部分談話等方式，幫助干部職工端正思想認識，增強大局觀。五是加強政策法規(guī)、征收管理、財務會計、稽查審計、信息化知識等內容的培訓。鼓勵干部

參加相關專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格考試，開展技能競賽、崗位練兵等活動；大力開展“大練兵、大比武”活動，組織干部職工進行了稅政業(yè)務、服務鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設、支持全民創(chuàng)業(yè)等地方稅收政策的學習，組織干部職工做好《每日一題》的學習，組織人員對干部職工作學習情況進行了抽查，并將學習情況列入個人績效考核范圍。截止目前，全縣地稅系統(tǒng)大專以上學歷人員達到90%以上，有注冊會計師、注冊稅務師5人，中級會計師職稱2人，中級經濟師18人，網絡工程師2人。

2、身教與言教相結合。在實際工作中，我局始終堅持言傳身教并舉，身教重于言教，在實施言教的同時，著力加強領導班子建設，抓班子表率作用，要求領導班子成員帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，帶頭鉆研業(yè)務知識，遵守各項規(guī)章制度，使領導干部成為思想品德的榜樣、精業(yè)敬業(yè)的典范、維護地稅形象的楷模。

以人為本，保障干部職工的知情權、參與權、監(jiān)督權是我局增強班子凝聚力、向心力，提高政治思想工作實效的重要法寶。為此，我局不斷采取切實可行的措施，保障干部職工的民主權利，對全局涉及大額開支項目、涉及群眾利益的事項，都要事前廣泛征求干部職工的意見和建議，通過局長辦公會、局務會研究后決策，對一時難以達成共識的，寧可實行“冷處理”，也堅決不搞勉強通過或強行通過，提高縣局

決策的民主性、科學性。同時，定期召開民主生會，會前就相關議題廣泛征詢干部的意見和建議，認真接受干部的批評和監(jiān)督，并將整改情況及時向干部職工反饋；大力開展政務公開工作，及時將干部人事任免、大型基建項目、大宗物品采購、財務收支等內容向干部職工公開，保障干部職工的知情權和監(jiān)督權，有效地化解了干部職工的思想疑慮，保障了思想政治工作的有序推進。

3、深化思想教育與實施良好形象工作相結合。我局始終堅持把群眾性的精神文明創(chuàng)建活動作為思想政治工作的重要載體，始終堅持實施良好形象工程建設與深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動有機結合，相互促進。為此，我們一方面不斷加大思想政治工作的投入，確保開展思想政治工作設想和舉措的落實，另一方面，按照創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案的要求，在全局組織開展全方位、多層次、通過開展“黨員互助”、“結對幫困”，“黨員教育基地”、以及青年文明號、文明創(chuàng)建等活動，舉辦“廉潔自律、愛崗敬業(yè)、做人民滿意的公務員”演講比賽、勤政廉政知識競賽、“愛我地稅”廉政文化書畫及攝影比賽等活動。同時，以讓納稅人時刻感受到地稅部門優(yōu)質的服務為目標，不斷加強納稅服務建設，不斷完善各項服務設施，切實履行首問責任制、節(jié)假日期值班制，大力推行“微笑服務”、“限時服務”、“預約服務”、“延時服務”等特色服務，加強干部稅收執(zhí)法行為的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究制度，通

過執(zhí)法監(jiān)察、執(zhí)法檢查活動的開展，減少基層干部執(zhí)法風險，促進了思想政治工作的有效開展。

文明創(chuàng)建工作的開展，激發(fā)干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的活力，促進了稅收執(zhí)法和服務水平的提高，展現(xiàn)了地稅干部的良好風貌，縣局機關連續(xù)四屆評為省級文明單位，三個分局被評為市級文明單位，三個分局被評為縣級文明單位，縣局保持了市級文明行業(yè)的稱號。

4、典型示范與后進轉化相結合。典型的力量是巨大的，榜樣的力量是無窮的。我局在開展思想政治工作中，大力號召廣大干部向先進人物學習，并積極開展開展 “以事說理”活動。通過搜集干部職工身邊發(fā)生的正、反兩方面的具體事例，以及社會熱點、焦點事例，利用每周五學習時間，通過講事、說理，教育干部克服模糊認識，增強是非辨別能力，從而達到“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果。同時，通過聘請縣黨校老師講黨章、請檢察院領導講預防職務犯罪、縣局領導講黨課、組織干部觀看電視連續(xù)劇《遠山的紅葉》、觀看廉政教育警示片《警鐘長鳴——科級干部腐敗警示錄》等，對干部進行黨性教育及人生觀、價值觀教育。此外，我局通過不斷加強學習引導，強化學習考核，將干部學習情況作為個人績效考核的重要內容，與個人收入掛鉤，開展了每日一題、每周一講、集中學習、學習必讀書目等各種形式的學習

活動，營造了“人人是學習的主人，處處是學習的場所，時時是學習的機會”的濃厚學習氛圍。

5、解決思想問題與解決實際問題相結合。幾年來，我局堅持把解決思想問題與解決實際問題相結合，建立了家與局、征與納、黨與群“三聯(lián)系”工作制度。加強與干部家屬的聯(lián)系，定期收集家屬意見，了解干部職工家庭生活狀態(tài)和思想動態(tài)；加強征納聯(lián)系，組織舉辦了“管理員向納稅人述職述廉”活動，經常召開納稅人、特邀監(jiān)察員座談會，了解納稅人對地稅干部的評價和要求；加強黨群聯(lián)系，開展“一對一”、“多對一”黨員結對幫扶活動，切實為地稅干部解決實際困難?！叭?lián)系”工作法，實現(xiàn)了工作失誤排除到位、職工鬧情緒談心到位、生病住院看望到位、家庭困難照顧到位、家庭不和勸解到位、鄰里矛盾調解到位的工作目標。遇干部婚喪嫁娶、住院生病等，局領導堅持做到及時探望，較好地增強了組織的凝聚力，使全局廣大干部工作的積極性得到了進一步提高。

6、思想政治工作與黨建工作相結合。黨建與思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，因此，我局在開展思想政治工作過程中，注重樹立大政工、大循環(huán)、大系統(tǒng)意識，堅決擯棄就黨群說黨群、就政工論政工的思維瓶頸，突出互動性、聯(lián)動性特點，進一步完善黨群部門組織協(xié)調，有關各方全力配合，廣大職工廣泛參與的黨建與思想政治工作相互促進、相互配合的新格局。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，我們以

創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個帶頭”優(yōu)秀共產黨員為主要內容，扎實開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作，在縣局和各分局的辦事大廳設立黨員紅旗責任區(qū)（）個，黨員先鋒崗（）個,使每個關鍵崗位和關鍵工序都有黨員把守，調動了責任區(qū)和先鋒崗黨員的工作熱情，激發(fā)了廣大干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

7、思想政治建設與地稅文化建設相結合。地稅文化建設是思想政治工作的載體，近年來，我局把文化建設與思想政治工作緊密結合起來，組織開展豐富多彩的文化活動。建立了榮譽室，將縣局歷年來獲得的榮譽進行集中擺放，經常組織干部觀看，提高干部的集體榮譽感和地稅自豪感；建設了閱覽室和活動室，購置了圖書和運動器材，方便干部職工學習和鍛煉，經常組織干部職工開展各種有益身心的活動，引導干部的興趣愛好；精心組織干部職工參加省局、市局及縣委政府及相關職能部門組織的各種文體活動，培養(yǎng)干部職工的團隊意識和拼搏意識，加強橫向、縱向的溝通與聯(lián)系。自2003年以來，我局每年都要組織舉辦“全縣財稅系統(tǒng)元宵文藝晚會”，用干部職工自導自演的節(jié)目，活躍節(jié)日氣氛，展示地稅形象；組織開展了“地稅成立十五周年趣味運動會”，組織開展了豐富多彩的趣味運動。地稅文化活動的開展，大大豐富了干部業(yè)余文化生活，有效地促進了思想政治工作的開展。

思想政治工作如“春風化雨，潤物無聲”。樂安地稅依托思想政治工作這一強有力的武器，強化了干部隊伍的整體素質和工作水平，融洽了干群、征納關系，提升了行政執(zhí)行力，推進了地稅整體工作的健康發(fā)展。近年來思想政治工作的實踐使我們深深地體會到三點：一是思想政治工作必須貼近實際。社會復雜多變，生活日新月異，思想觀念日趨多樣化，思想政治工作面臨大量的新情況、新問題。因此，思想政治工作必須貼近實際，有針對性地解決好出現(xiàn)的新問題。我局近幾年來在機構、人事、管理模式上不斷完善，在每一次改變中出現(xiàn)了這樣和那樣的問題，就是因為我們及時開展了深入細致的思想政治工作，才能平穩(wěn)、健康地發(fā)展到現(xiàn)在。二是思想政治工作必須走在前面。想在前，做在后，不打無準備之杖，只有及時發(fā)現(xiàn)干部職工的思想苗頭，并及時采取措施，把苗頭解決到萌芽狀態(tài)，才能避免“亡羊補牢”。三是思想政治工作必須堅持不懈，思想政治工作是伴隨著地稅事業(yè)發(fā)展的一個系統(tǒng)工程，它涉及面廣，隱蔽性強，必須堅持持之以恒，靈活多樣，一刻也不能放松。不僅要在加強思想教育和活動載體的“形式”下功夫、造氛圍，而且要在制度機制，監(jiān)督檢查上等“內容”上想辦法，抓滲透，只有這樣，才能真正激活干部職工的源動力，凝聚力，創(chuàng)造力，樹立新時代地稅健康和諧、充滿活力、創(chuàng)新發(fā)展的新形象，促進地稅事業(yè)不斷創(chuàng)造輝煌。

樂安縣地稅局

2010年9月