第一篇：2011年04月18日(堅持“四個并舉全面加強組工干部隊伍建設)

堅持“四個并舉”

全面加強組工干部隊伍建設

于欽德

組織部門是各級黨委主管組織、干部、人才等工作的重要職能部門，任務重、頭緒多，黨委重視、社會關注。做好組織工作，加強組工干部隊伍建設是關鍵。近年來，山東省青島開發(fā)區(qū)工委組織部以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷探索提升組工干部隊伍素質(zhì)的有效途徑，堅持做到“四個并舉”，取得了初步成效。

堅持學習培訓與崗位實踐并舉。理論聯(lián)系實際是我們黨一貫堅持的馬克思主義學風，也是提高干部隊伍素質(zhì)的基本要求。為提高組工干部理論聯(lián)系實際的能力，我們一方面引導組工干部學習理論知識，另一方面引導組工干部向基層學、向群眾學、向?qū)嵺`學，從群眾實踐中總結經(jīng)驗。同時，開展“雙比”（個人比業(yè)務、提合理化建議，處室比思路、解決實際問題）崗位練兵、“五看、五想”（看重大項目想經(jīng)濟發(fā)展、看循環(huán)經(jīng)濟想可持續(xù)發(fā)展、看高新技術想創(chuàng)新發(fā)展、看港口物流想?yún)f(xié)調(diào)發(fā)展、看基層社區(qū)想和諧發(fā)展）等主題活動，建立內(nèi)部交流、崗位輪換、掛職鍛煉三項機制，使組工干部的綜合素質(zhì)得到有效提升。

堅持規(guī)范管理與親情服務并舉。有序的管理能規(guī)范人們的行為，保證工作順利開展；周到的服務能讓人們感受到組織溫暖，增強歸屬感，激發(fā)工作熱情和動力。我們針對組織、人事、老干部、編制和黨史五個部門合署辦公的特點，建立綜合行為、科室工作、崗位職責3大類25項行為規(guī)范，在思想、政治等9個方面統(tǒng)一標準，對整體形象、工作原則等作出明確規(guī)定。在堅持規(guī)范管理的同時，也為干部職工提供親情服務，建立行政領導、黨支部、工會、婦委會四套思想政治工作責任體系，定期與干部職工進行談心交流，妥善解決干部職工的思想認識問題和實際困難，確保干部職工思想上不離心、工作上不分心、生活上不勞心。

堅持有效激勵與嚴格約束并舉。有效的激勵能充分調(diào)動人們的工作積極性，嚴

格的約束能有效避免違規(guī)違紀行為的發(fā)生。為實現(xiàn)二者有機統(tǒng)一，我們采取了“四及時”的舉措：對部門涌現(xiàn)出的好人好事及時表揚，倡導助人為樂的良好風氣；對愛崗敬業(yè)者及時表彰，鼓勵爭創(chuàng)一流的工作態(tài)度；對不健康不文明行為及時批評制止，杜絕產(chǎn)生不良影響；對群眾意見較大的及時談話提醒，避免違規(guī)違紀行為發(fā)生。同時，組織開展以“牢固樹立政治品德、模范踐行職業(yè)道德、帶頭遵守社會公德、自覺弘揚家庭美德”為主題的“四德”教育，并通過民主評議、明察暗訪、外聘監(jiān)督員、暢通投訴渠道等措施，著力解決處事不公、執(zhí)行不力、效率低下等問題。堅持圍繞中心與服務基層并舉。圍繞中心、服務大局與服務基層、服務群眾，是組織工作的重要任務。我們一方面教育組工干部站在全區(qū)大局來謀劃組織工作，先后參與了機構改革保穩(wěn)定、抗擊滸苔迎奧運、應對金融危機謀發(fā)展、解決歷史遺留問題促和諧等十余項全區(qū)性重大活動；另一方面引導組工干部眼睛向下看、身子往下沉，連續(xù)多年組織開展走遍社區(qū)、走進企業(yè)等“下基層”系列活動，先后為社區(qū)、企業(yè)解決實際難題30余個，捐助資金20余萬元，實現(xiàn)了組織工作重心下移，并以制度的形式鞏固下來，有效提升了組工干部服務基層、促進發(fā)展的能力和水平。（作者為中共山東省青島開發(fā)區(qū)工委常委、組織部部長）

第二篇：堅持公道正派全面加強組工隊伍建設

堅持公道正派全面加強組工隊伍建設

堅持公道正派，樹立良好的組工干部形象，是黨中央全面貫徹實踐“三個代表”重要思想，加快人事組織部門工作制度建設步伐提出的又一新舉措，也是人事組織部門職業(yè)道德建設和行為規(guī)范的核心。作為我們水利系統(tǒng)主管人事組織工作的人勞部門，要想適應治工作新形勢發(fā)展的需要，出色地做好各級人事組織管理工作，樹立良

好的組工干部形象，更好地為治和水利經(jīng)濟建設服務，就需要有一支素質(zhì)高、作風硬、紀律嚴的組工干部隊伍。怎樣才能在新形勢下做到堅持公道正派，樹立良好范文版權所有好的人事組工干部形象，筆者認為應做到以下幾點。

一、強化學習，加強組工干部隊伍建設，不斷提高政策理論水平。

人事組織部門的工作人員多具有較高的文化水平和一定的專業(yè)知識，有較硬的思想政治素質(zhì)基礎，并且是經(jīng)過多次考察，層層選拔上來的，素質(zhì)普遍較高。但面對新形勢、新任務的要求，也需要更新知識，提高水平。一是向書本學習，不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和人事組織理論，不斷提高政策水平和創(chuàng)新意識，善于運用新理論、新知識處理和解決人事組織工作中遇到的新情況、新問題。二是想時間、擠時間學習，實踐出真知。在向書本學習的同時要注重在干中學、學中干，勤動腦、勤動手，勤動嘴、勤總結，不斷增長才干，豐富、提高自己。三是注重理論聯(lián)系實際。搞好調(diào)查，盡可能多掌握情況，把所學習的理論和實踐有機結合起來，工作抓到點子上，形成自己的思路，工作才能出成效。

二、作風過硬，以身作則，樹立良好的組工干部形象。

我們?nèi)藙诓块T是單位的具體人事組織部門，工作特殊性把我們每位組工人員定在了一定尺度范圍之內(nèi)，我們的一舉一動、一言一行在群眾的監(jiān)督之下，每個好的與壞的做法都帶給他（她）們直觀的影響。工作的特殊性要求我們以身作則、嚴格要求自己。一是對工作認真負責，有嚴謹細致的作風，以對黨、對治事業(yè)負責的精神，以飽滿的工作熱情，積極主動，嚴肅認真，精益求精，卓有成效地做好本職工作，克服思想浮躁、作風浮漂等不良工作現(xiàn)象。二是有雷厲風行的工作作風，工作面前敢想敢干，通盤考慮，超前運籌，不等不靠切實提高工作效率。三是求真務實真抓實干的工作作風，“空談誤國、實干興邦”，不論大事小事，人事組工干部要認真對待，求真務實，注重實效，不擺架子，敢于吃苦。四是有良好的政治紀律，“沒有規(guī)矩不成方圓”在生活上要注意分寸、注意形象，克制欲望、耐住清貧，不吃請、不請吃，不去不應該去的地方，凡事做到以身作則，堅持原則，嚴格按照組織紀律辦事，不以權謀私，不搞權錢交易，頂?shù)米⊥犸L邪氣。工作上踏踏實實、認認真真，不計個人得失，以一種老牛的實干精神要求自己，時時處處以他人的成長和進步為榮，甘當無名英雄，以平和的心態(tài)對待自己的得失，不爭名、不求利，淡泊名利、寧靜致遠。

三、公道正派，實事求是，平等待人，樹立良好的組工干部形象。

堅持公道正派，樹立良好的組工干部形象，必須體現(xiàn)在組織工作的具體實踐中，通過實踐檢驗公道正派的效果，增強公道正派的能力。組工人事干部要以公道正派的眼光，以公道正派的作風來謀劃組織工作，在工作中實事求是、平等待人，打造好民心工程，具體應做好范文版權所有到以下三點。一是擺正自己的位置，摒棄“衙門”作風，密切聯(lián)系群眾，對前來辦事或聯(lián)系工作的，不論是領導干部、離退休人員和一般職工，不管是生人還是熟人，無論是公事還是私事，都要做到一視同仁，笑臉相應，禮貌待人，能辦的事情馬上辦，不能辦的事情解釋清楚，一趟能跑辦成的事決不讓跑兩趟。堅決克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“衙門”作風，竭力為其提供溫馨、快捷、熱情、周到的服務，使其乘興而來，滿意而歸。二是立足實際，全方位搞好服務。組織人事工作政策性強，業(yè)務面廣，涉及到全局廣大干部職工的切身利益，這就要求組工人事干部不僅要素質(zhì)高、能力強，而且要積極主動、熱情服務，時刻把職工的利益放在首位，對干部群眾的難事、愁事要設身處地將心比心，盡最大努力去幫助解決，切實把工作做到廣大干部群眾的心坎上。三是加大措施為治事業(yè)選拔后備人才做好服務。組工人事干部要熟知國家的《干部選拔任用條例》有關規(guī)定，堅持實事求是，公道、正派地選拔人才，想方設法為治事業(yè)引進急需的各類人才，同時加大對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、使用力度。

總之，組工人事干部要在深入貫徹學習江澤民同志的“三個代表”重要思想和“樹組工干部形象”教育活動中不斷的總結經(jīng)驗，完善自我，率先垂范，更好地服務于新形勢下的治工作。

第三篇：堅持公道正派全面加強組工隊伍建設

堅持公道正派，樹立良好的組工干部形象，是黨中央全面貫徹實踐“三個代表”重要思想，加快人事組織部門工作制度建設步伐提出的又一新舉措，也是人事組織部門職業(yè)道德建設和行為規(guī)范的核心。作為我們*水利系統(tǒng)主管人事組織工作的人勞部門，要想適應治*工作新形勢發(fā)展的需要，出色地做好各級人事組織管理工作，樹立良好的組工干部形象，更好地為治*和*水利經(jīng)濟建設服務，就需要有一支素質(zhì)高、作風硬、紀律嚴的組工干部隊伍。怎樣才能在新形勢下做到堅持公道正派，樹立良好的人事組工干部形象，筆者認為應做到以下幾點。

一、強化學習，加強組工干部隊伍建設，不斷提高政策理論水平。

人事組織部門的工作人員多具有較高的文化水平和一定的專業(yè)知識，有較硬的思想政治素質(zhì)基礎，并且是經(jīng)過多次考察，層層選拔上來的，素質(zhì)普遍較高。但面對新形勢、新任務的要求，也需要更新知識，提高水平。一是向書本學習，不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和人事組織理論，不斷提高政策水平和創(chuàng)新意識，善于運用新理論、新知識處理和解決人事組織工作中遇到的新情況、新問題。二是想時間、擠時間學習，實踐出真知。在向書本學習的同時要注重在干中學、學中干，勤動腦、勤動手，勤動嘴、勤總結，不斷增長才干，豐富、提高自己。三是注重理論聯(lián)系實際。搞好調(diào)查，盡可能多掌握情況，把所學習的理論和實踐有機結合起來，工作抓到點子上，形成自己的思路，工作才能出成效。

二、作風過硬，以身作則，樹立良好的組工干部形象。

我們?nèi)藙诓块T是*單位的具體人事組織部門，工作特殊性把我們每位組工人員定在了一定尺度范圍之內(nèi)，我們的一舉一動、一言一行在群眾的監(jiān)督之下，每個好的與壞的做法都帶給他（她）們直觀的影響。工作的特殊性要求我們以身作則、嚴格要求自己。一是對工作認真負責，有嚴謹細致的作風，以對黨、對治*事業(yè)負責的精神，以飽滿的工作熱情，積極主動，嚴肅認真，精益求精，卓有成效地做好本職工作，克服思想浮躁、作風浮漂等不良工作現(xiàn)象。二是有雷厲風行的工作作風，工作面前敢想敢干，通盤考慮，超前運籌，不等不靠，切實提高工作效率。三是求真務實真抓實干的工作作風，“空談誤國、實干興邦”，不論大事小事，人事組工干部要認真對待，求真務實，注重實效，不擺架子，敢于吃苦。四是有良好的政治紀律，“沒有規(guī)矩不成方圓”在生活上要注意分寸、注意形象，克制欲望、耐住清貧，不吃請、不請吃，不去不應該去的地方，凡事做到以身作則，堅持原則，嚴格按照組織紀律辦事，不以權謀私，不搞權錢交易，頂?shù)米⊥犸L邪氣。工作上踏踏實實、認認真真，不計個人得失，以一種老*牛的實干精神要求自己，時時處處以他人的成長和進步為榮，甘當無名英雄，以平和的心態(tài)對待自己的得失，不爭名、不求利，淡泊名利、寧靜致遠。

三、公道正派，實事求是，平等待人，樹立良好的組工干部形象。

堅持公道正派，樹立良好的組工干部形象，必須體現(xiàn)在組織工作的具體實踐中，通過實踐檢驗公道正派的效果，增強公道正派的能力。組工人事干部要以公道正派的眼光，以公道正派的作風來謀劃組織工作，在工作中實事求是、平等待人，打造好民心工程，具體應做到以下三點。一是擺正自己的位置，摒棄“衙門”作風，密切聯(lián)系群眾，對前來辦事或聯(lián)系工作的，不論是領導干部、離退休人員和一般職工，不管是生人還是熟人，無論是公事還是私事，都要做到一視同仁，笑臉相應，禮貌待人，能辦的事情馬上辦，不能辦的事情解釋清楚，一趟能跑辦成的事決不讓跑兩趟。堅決克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“衙門”作風，竭力為其提供溫馨、快捷、熱情、周到的服務，使其乘興而來，滿意而歸。二是立足實際，全方位搞好服務。組織人事工作政策性強，業(yè)務面廣，涉及到全局廣大干部職工的切身利益，這就要求組工人事干部不僅要素質(zhì)高、能力強，而且要積極主動、熱情服務，時刻把職工的利益放在首位，對干部群眾的難事、愁事要設身處地將心比心，盡最大努力去幫助解決，切實把工作做到廣大干部群眾的心坎上。三是加大措施為治*事業(yè)選拔后備人才做好服務。組工人事干部要熟知國家的《干部選拔任用條例》有關規(guī)定，堅持實事求是，公道、正派地選拔人才，想方設法為治*事業(yè)引進急需的各類人才，同時加大對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、使用力度。

總之，組工人事干部要在深入貫徹學習江澤民同志的“三個代表”重要思想和“樹組工干部形象”教育活動中不斷的總結經(jīng)驗，完善自我，率先垂范，更好地服務于新形勢下的治*工作。

第四篇：組工干部隊伍建設經(jīng)驗材料

組工干部隊伍建設經(jīng)驗材料

近年來，我縣堅持把政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠作為自身建設的根本要求，突出“講抓轉(zhuǎn)干”，凝心聚魂、強筋壯骨，在推進“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門建設中，全力鍛造可堪大用能擔重任的組工鐵軍。

一、堅持旗幟鮮明講政治，在學思踐悟中強能力、提素質(zhì)。

始終堅持用黨的創(chuàng)新理論鑄牢黨性，用專業(yè)知識提升能力，用黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范言行，引導組工干部堅定信念、增強本領。一是理論學習清單化。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會精神作為加強組工干部政治建設的“必修課”，通過制定學習計劃清單，統(tǒng)籌抓好習近平總書記重要講話精神、黨的創(chuàng)新理論、黨章黨規(guī)黨紀和各領域組織工作理論政策等學習，在實現(xiàn)清單化學習的同時，做到常學常新、常悟常進。二是工作機制長效化。堅持周例會制度，圍繞政治理論、黨內(nèi)法規(guī)、政策文件和重點工作等，每周確定2至4名同志輪流領學黨的最新理論成果、開展業(yè)務知識培訓和圍繞中心任務探討交流工作等，切實提高組工干部業(yè)務能力和理論水平。三是座談交流常態(tài)化。建立研討交流制度，針對組織工作重點任務和難點問題，部領導和股室負責人分別確定主題，定期組織召開座談會，學習有關文件精神和政策法規(guī)，并共同研究討論，共同謀劃部署，集思廣益、群策群力，破解各領域工作難題，有效推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

二、堅持踔厲奮發(fā)抓落實，在實干篤行中爭先鋒、作表率。

始終堅持實踐實干實效導向，強化奉獻服務意識，引導組工干部立足本職勇于擔當、善于作為。一是注重實踐歷練提能力。認真落實組工干部聯(lián)系包抓“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關、醫(yī)院、學校、黨建示范點和軟弱渙散基層黨組織”的“五聯(lián)”責任制，靠實每名組工干部對基層工作的指導責任，用好調(diào)查研究這個“法寶”，發(fā)揮督查檢查作用，推動基層重點任務高效落實。同時，引導干部在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治等急難險重任務中增才干、練本領。二是注重服務基層踐初心。持續(xù)深化黨史學習教育成果，結合“黨群活動日”制度落實，深入推進“我為群眾辦實事”“黨旗在基層一線高高飄揚”“民事大家談”等主題實踐活動，并聚焦群眾急難愁盼問題，主動認領1至3件任務，爭先開展幫扶聯(lián)系工作，辦理基層訴求，解決群眾難題。三是注重輪崗交流強本領。堅持多崗位鍛煉培養(yǎng)干部，結合干部職工能力素質(zhì)、履職特點，定期開展干部交流和輪崗工作，力爭把組工干部培養(yǎng)成“精通型”綜合優(yōu)秀人才。注重選派年輕干部特別是基層工作經(jīng)驗欠缺的干部到聯(lián)系幫扶村駐點幫扶，使其成為獨當一面的行家里手。

三、堅持馳而不息轉(zhuǎn)作風，在躬身服務中踐宗旨、顯忠誠。

堅持作風建設永遠在路上，強化紀律意識，引導組工干部嚴守規(guī)矩、不逾底線。一是深入開展“轉(zhuǎn)作風、抓落實、提效能、促發(fā)展”專項行動，切實加強組織部門政治、思想、組織、作風、紀律建設，不斷推動工作效能、服務質(zhì)量和執(zhí)行能力全面提升。二是發(fā)揚求真務實工作作風。嚴格實行工作任務“周計劃、周交辦、周點評”制度，對重點工作逐項登記、建立臺賬、定期提醒；分管領導通過交任務、壓擔子、教方法、抓落實的方式，督促任務高質(zhì)量按期落實落地、見到實效。三是落實全面從嚴治黨責任，將全面從嚴治黨貫穿組織工作各領域各環(huán)節(jié)，通過定期組織開展廉政教育，引導組工干部切實做到不為權所誘，不為名所累，不為利所動，老老實實做人，干干凈凈做事，樹立組織部門風清氣正、公道正派的良好形象。

四、堅持勠力同心干事業(yè)，在團結奮進中聚合力、開新局。

堅持樹牢大局意識和“一盤棋”思想，引導組工干部團結協(xié)作、和諧共事。一是注重關懷激勵，部務委員與股室負責人，股室負責人與職工定期開展談心交流活動，了解掌握思想動態(tài)、履職工作及生活困難等情況，幫助排解疑難、理清思路，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是開展業(yè)績評比，依托“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動，由各股室負責同志對各自工作開展情況進行定期匯報，并針對存在的問題相互提出意見建議，推動組織工作整體提升。三是注重培育團隊精神，以部機關黨支部為核心，充分調(diào)動工會功能發(fā)揮，組織開展“紅色電影”“春游踏青”“三八座談”等形式多樣的集體活動，牢固樹立團結協(xié)作意識，引導組工干部放松身心、健康工作、凝聚合力。

第五篇：堅持四個基本原則,加強干部隊伍建設 (投稿)

堅持“四個基本原則” 加強干部隊伍建設

加強黨的執(zhí)政能力建設，關鍵是建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。黨的執(zhí)政能力最終要由各級領導班子和領導干部體現(xiàn)出來，其政治業(yè)務素質(zhì)的高低、黨性修養(yǎng)的強弱，直接影響到黨和國家各項政策的貫徹落實，影響到我國改革開放和現(xiàn)代化建設的進程，影響到黨和政府在人民群眾中的地位和形象。要實現(xiàn)“選好人、用好人、管好人”筆者認為必須堅持四個基本原則。

1、正面教育為主的原則。

1.1從提高領導干部政治覺悟和政治素質(zhì)入手，堅定干部共產(chǎn)主義理想和社會主義信念。

作為共產(chǎn)黨的領導干部，必須要有堅定的理想信念，始終保持正確的政治立場和方向，這樣才能正確理解并積極執(zhí)行中央決策精神，從而確保中央的政令暢通。對于干部的正面教育必須從提高領導干部政治覺悟和政治素質(zhì)入手，抓好思想政治教育和黨性教育，通過深入開展黨的路線方針政策、《黨章》和社會主義榮辱觀學習，引導干部特別是領導干部堅定共產(chǎn)主義理想和建設中國特色社會主義信念，堅決維護并全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央的決策精神，始終保持高度的政治敏銳性，這樣才能對影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局的苗頭性、傾向性問題見之于未萌，防之于未發(fā)，在大是大非和重大考驗面前，旗幟鮮明、立場堅定。

1.2從提高干部的道德修養(yǎng)入手，引導干部樹立正確的權力觀，筑牢拒腐防變的思想防線。

我們黨選拔任用黨政領導干部歷來遵循的一條重要原則就是德才兼?zhèn)?，十七屆四中全會進一步提出“堅持德才兼?zhèn)?，以德為先用人標準”，把干部“德”放在首要位置，具備較高道德素質(zhì)是一名合格干部的基本要求。對干部進行正面教育，要從提高干部的道德素質(zhì)入手，在對干部的考察內(nèi)容上要改變過多關注領導政績，而忽視領導道德素質(zhì)的考察，將道德素質(zhì)納入考察的重中之重。同時針對干部的日常管理，要將道德素質(zhì)提高放在組織部門干部工作的首位，通過學習、引導、宣傳、談話等形式提升領導干部思想境界，引導干部樹立正確的權力觀地位觀，真正懂得手中的權力是人民賦予的，必須用來為人

民服務。通過提高道德修養(yǎng)，把干部的思想政治基礎打牢、思想政治防線筑嚴，干部才能自重、自省、自警、自勵，增強拒腐防變的自覺性。

2、事先預防為主的原則

科學有效的事前預防具有三個基本功能：引導、防范、糾正。

2.1合理引導是事先預防的基礎。引導就是曉人以理，示人以范，教人以行，把領導干部的思想和行動統(tǒng)一到黨和人民的要求上來，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，從而規(guī)范自己的思想言行，使領導干部在思想上和行動上不愿犯錯誤。組織部門要樹立正確的用人導向,善于在監(jiān)督中及時發(fā)現(xiàn)那些求真務實、埋頭苦干、實績突出又不事張揚的優(yōu)秀干部，樹立典型，并給予褒獎和重用；對于反面典型要善于總結，舉一反三，加強領導干部針對性的反面典型警示教育。通過反面典型讓領導干部有“勿伸手，伸手必被捉”的意識，引導其在權力面前，不敢犯錯誤。

2．2全程防范是事先預防的關鍵。在干部管理中通過健全制度、完善方法，切實把干部監(jiān)督寓于干部選拔任用和日常管理工作的全過程，實現(xiàn)監(jiān)督檢查經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，從而約束干部的思想行為，防止權力濫用和違法違紀行為的發(fā)生。通過制訂這些規(guī)章制度，將干部行為限定在條條框框中，通過嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督規(guī)章制度，加強對領導干部的日常管理和監(jiān)督，做到領導干部活動到哪兒，干部監(jiān)督工作進行到哪兒，使領導干部即使想犯錯誤因為有制度約束也不能犯錯誤。

2．3及時糾正是事先預防的重要“關口”。組織部門要在干部監(jiān)督工作中，主動參與、全程參與，從干部納入組織視野開始，就要全程監(jiān)督，把干部監(jiān)督的視野和觸角既要擴展至選拔任用過程的干部提名、考察醞釀、討論決定環(huán)節(jié)的每一個細枝末節(jié)，又要擴展至領導干部日常監(jiān)督的方方面面，既要關注領導干部八小時以內(nèi)又要關注八小時以外，既要監(jiān)督領導干部的工作圈又要考察生活圈，通過主動監(jiān)督全程參與及時掌握干部選拔任用及日常管理中的新情況、新苗頭，對領導干部暴露的問題更要快速作出回應，做到早知道，快反應，早糾正，防微杜漸。

3、堅持嚴格要求，從嚴管理的原則

3．1領導干部在選人用人上要嚴格把關。

組織部門對于干部推薦和提名必須要慎之又慎，嚴格再嚴格，推薦必須在《領導干部選拔作用條例》規(guī)定的范圍內(nèi)進行，沒有經(jīng)過推薦的不得作為提名人選。對于考察環(huán)節(jié)也要加強監(jiān)督，既要監(jiān)督考察人員是否堅持原則、公道正派，又要監(jiān)督考察對象所在單位的黨委（黨組）乃至談話對象是否如實向考察人員反映情況。在決定環(huán)節(jié)，要加強對常委會或全委會研究干部進行監(jiān)督，主要監(jiān)督是否真正堅持了民主集中制，是否執(zhí)行了“干部工作十不準”。

3．2對領導干部行使權力要嚴格監(jiān)督

對領導干部權力運行的嚴格監(jiān)督，要落實到制度上，堅持個人重大事項報告制度、誡免談話制度、述職述廉制度、民主生活會制度、經(jīng)濟審計制度等，把從嚴監(jiān)督貫穿于干部權力運作的全過程。對于干部嚴格管理，還要拓寬監(jiān)督領域，加強對容易出問題的薄弱環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。如領導干部工作圈因位于“人前”，往往監(jiān)督相對有力，而生活圈、社交圈因位于“人后”，監(jiān)督相對缺失。對領導干部嚴格監(jiān)督，必須把“人前”與“人后”，“八小時內(nèi)”與“八小時外”結合起來，全方位覆蓋其任職行為、生活行為、社交行為。

3．3對領導干部中發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為要嚴肅查處。

在現(xiàn)實中，有的主要領導在干部選拔任用過程中任人唯親、買官賣官，造成較大的社會負面影響時，得不到應有的調(diào)查和懲處，而是異地交流，一調(diào)了之；有的領導干部雖然受到了紀律甚至法律的懲處，但卻沒有按法紀的尺度懲處到位；有的雖然已經(jīng)撤了職務，但仍然照常像領導班子成員一樣參加黨委、政府會議。這些現(xiàn)象的存在，使一些違紀違規(guī)干部形成一種錯覺，以為干部選拔任用工作中的規(guī)章制度可緊可松，可有可無，進一步地刺激了另外一些領導干部紛紛效仿，從而形成“前腐后繼”。嚴厲懲治既是治標的重要內(nèi)容，也有治本的作用，懲處違法違紀行為，起到“敲山震虎”的警示作用，只有抓好從嚴懲治，才能使教育更有說明力、制度更有威懾力，才能有效遏制腐敗現(xiàn)象的蔓延，為預防和治本創(chuàng)造條件，任何拋開懲治搞預防的思想是不切實際和十分有害的。

4、制度化、“法治化”的原則

4．1制定完善的干部監(jiān)督制度，保證干部管理工作有法可依，有制可循，這些制度法規(guī)應體現(xiàn)剛性、高效、可操作性強。目前我國已經(jīng)制訂并完善了包括《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨政領導干部選拔任用工

作條例》等在內(nèi)的干部監(jiān)督制度，但有的制度過于原則和籠統(tǒng)，使監(jiān)督機關操作起來不好把握；有的制度只對干部提出正面要求，而缺乏具體的實施細則和制約措施，執(zhí)行得好壞，難以衡量。制度的不健全不完善直接導致具體干部監(jiān)督實踐中，監(jiān)督不徹底不到位，存在“監(jiān)督空白”、“監(jiān)督死角”，影響監(jiān)督效果。因此要堅持把制度建設放在重要位置，針對干部工作和領導干部中存在的突出問題，針對權力運行中的關鍵部位和容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，深化干部人事制度改革，研究制定切實有效的制度。

4．2樹立法律至上、制度至上的意識，“唯法”而“不唯上”、“不唯人”、“不唯親”。在干部選拔任用過程中，違反《干部選拔任用條例》，按上級領導授意指示辦事，是“唯上” ；違反民主集中制原則，搞一人獨斷，一言堂是“唯人”；拉小圈子，搞團伙，以個人好惡或個人恩怨取人是“唯親”。在干部監(jiān)督中，只有從思想上樹立法律至上、制度至上的觀念，才能讓干部監(jiān)督制度真正落到實處。

4．3嚴格依法辦事。一要加強監(jiān)督檢查力度。制度的執(zhí)行與落實，要有人抓、有人管、有人負責。組織部門要負起責任，保證制度的貫徹落實。對于領導干部是否嚴格執(zhí)行制度條例要定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止干部違法違規(guī)行為發(fā)生及進一步惡化，同時為保證監(jiān)督考察工作的嚴肅性，要在組織部門建立健全考察任用工作責任制，切實做到誰考察誰負責，誰任用誰負責。二要有嚴厲的違法違紀懲罰措施，加大對主要領導干部遵紀守法的檢查力度，輔之以嚴厲的違紀違法行為懲罰，做到令行禁止、違者必究，從而努力使法規(guī)制度成為干部必須遵守的行為準則。