第一篇：XXX國(guó)稅局作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議結(jié)果分析總結(jié)[模版]

XXX稅務(wù)局作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議結(jié)果

分析總結(jié)

干部作風(fēng)問(wèn)題事關(guān)一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)體的對(duì)外形象和影響。作風(fēng)實(shí)，形象就好，群眾就信賴；作風(fēng)不實(shí)，辦不成事，群眾就不信賴。國(guó)稅干部尤其是一線基層干部直接與人民群眾打交道，作風(fēng)狀況如何，不僅直接關(guān)系到稅收優(yōu)惠政策能否在納稅人中得到有效貫徹落實(shí)，而且直接影響到國(guó)稅局在人民群眾的形象。為此，我局對(duì)三個(gè)稅務(wù)分局及各個(gè)內(nèi)部科室人員進(jìn)行了民主評(píng)議，在轉(zhuǎn)變職能方面，滿意的占98%，在提高效能方面，滿意的占95%，基本滿意占5%，在干事創(chuàng)業(yè)方面滿意的占85%，基本滿意占15%，在簡(jiǎn)政放權(quán)方面滿意的占98%，基本滿意占2%。

一、當(dāng)前部份干部作風(fēng)的現(xiàn)狀

1、有些干部由于長(zhǎng)期工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，感到升遷無(wú)望，對(duì)政治前途失去了信心，只想平靜地“熬”到退休；或是屈服于當(dāng)前工作的種種詬病，感到個(gè)人力量太小不足以改變整體格局，其工作動(dòng)力減退，遇到矛盾就回避，有了責(zé)任就推諉，工作自然也無(wú)法做細(xì)、做扎實(shí)。

2、深入基層開(kāi)展工作的主動(dòng)力不強(qiáng)。雖然現(xiàn)在干部下基層工作做了安排，但仍有許多工作浮于表面，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議就認(rèn)為把工作落實(shí)了。有的干部所管理的偏遠(yuǎn)村鎮(zhèn)的個(gè)體戶納稅人，用“搖控”指揮，通過(guò)電話聯(lián)系或走馬觀花地遛一圈，了解基本情況以備突擊檢查，使群眾對(duì)我們干部產(chǎn)生偏差和看法，工作也

1不能認(rèn)真完成。

3、一些干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思考，對(duì)稅收法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，認(rèn)為自己年紀(jì)大，學(xué)習(xí)是年輕人的事；有的干部對(duì)待工作不求有功，但求無(wú)過(guò)，認(rèn)為只要保證在工作中不出現(xiàn)大的差錯(cuò)，不給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)添麻煩就行了。

二、干部作風(fēng)問(wèn)題的原因分析

1、當(dāng)前干部結(jié)構(gòu)成分發(fā)生變化，有的甚至覺(jué)得懷才不遇，情緒低落。這些年紀(jì)輕，知識(shí)豐富，交際廣泛的干部群體，既是加快發(fā)展的重要力量，也是影響干部穩(wěn)定的重要因素。另一方面，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式和人們的物質(zhì)利益日益多樣化，加之受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，不安心工作，公仆意識(shí)，奉獻(xiàn)精神逐漸弱化，考慮個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益多，考慮工作大局少。最后，是宗旨觀念淡化。在政治上不成熟，嚴(yán)重影響了干部的形象和威信。

2、工作機(jī)制不活致使干部安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)。目前年齡結(jié)構(gòu)偏大，導(dǎo)致少數(shù)工作人員從參加工作到現(xiàn)在，幾十年都在一個(gè)崗位，致使廣大干部職工安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)。

3、激勵(lì)機(jī)制不健全，功過(guò)不清，賞罰不明，干多干少一個(gè)樣，上進(jìn)心不強(qiáng)，缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、工作的主動(dòng)性，更有甚者認(rèn)為，多一事不如少一事。

三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考

1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。要以強(qiáng)化宗旨觀念和服

務(wù)意識(shí)為重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，路線、方針、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，提高廣大干部思想政治覺(jué)悟，法律政策水平，依法行動(dòng)和廉潔從政能力，切實(shí)解決廣大干部權(quán)為誰(shuí)所用，利為誰(shuí)所謀問(wèn)題。要堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合的原則，拓寬工作思路和方法，切實(shí)解決工作方法簡(jiǎn)單粗暴問(wèn)題。

2、深入開(kāi)展以“走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾、走進(jìn)困難、走進(jìn)矛盾”為主要內(nèi)容的活動(dòng)，使廣大黨員實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性、堅(jiān)定性進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，服務(wù)人民群眾的宗旨意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，各項(xiàng)工作得到促進(jìn)，建立起“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的有效機(jī)制。大力倡導(dǎo)基層干部說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效、急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發(fā)，積極主動(dòng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

3、加強(qiáng)教育，樹(shù)立形象。重視榜樣教育，榜樣的力量是無(wú)窮的，榜樣教育是幫助干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的有效手段，要培植和樹(shù)立優(yōu)秀干部典型，用他們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)的典型事例和高尚情操來(lái)感染和教育干部，引導(dǎo)干部正確處理好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，正確樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)自身所肩負(fù)的歷史使命。

4、繼續(xù)深入開(kāi)展改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)、提高行政效率、狠抓工作落實(shí)活動(dòng)，針對(duì)干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從關(guān)心、幫助干部增強(qiáng)培養(yǎng)、改進(jìn)作風(fēng)的愿望出發(fā)，坦誠(chéng)相待，開(kāi)展積極的批評(píng)與自我批評(píng)，深刻剖析干部作風(fēng)問(wèn)題產(chǎn)生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通過(guò)整改，真正達(dá)到改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)工作的良好效果。加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，加大督查督辦力度，杜絕發(fā)生“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”和“吃拿卡要”和有令不行、有禁不止等問(wèn)題，使干部服務(wù)意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作效率和工作質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。

5、加大干部交流，激發(fā)工作活力。俗話說(shuō)：“樹(shù)挪死、人挪活”。干部的長(zhǎng)期“靜止”，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取和精神不振，通過(guò)建立干部交流特別是一般干部的交流制度，使一般干部3至5年異地交流一次，并形成制度，既分化“小團(tuán)體”，又消除了排外思想，激發(fā)工作活力，形成奮發(fā)向上，克難進(jìn)取的良好工作氛圍。

第二篇：作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議結(jié)果分析總結(jié)

天橋中心校總支群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)民主評(píng)議結(jié)果分

析總結(jié)

教育系統(tǒng)干部作風(fēng)問(wèn)題事關(guān)教師的對(duì)外形象和影響。教育系統(tǒng)工作人員每天接觸學(xué)生家長(zhǎng)，作風(fēng)狀況如何，不僅直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在農(nóng)村得到有效貫徹落實(shí)，而且直接影響到教師在老百姓心中的形象。我鄉(xiāng)于3月7日，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上對(duì)天橋中心?？傊ьI(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主評(píng)議，現(xiàn)將測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)。

一、當(dāng)前部份干部作風(fēng)的現(xiàn)狀

1、由于天橋地處偏遠(yuǎn)，許多教師“前腳”剛踏進(jìn)天橋，“后腳”就想想著馬上離開(kāi)天橋。不去主動(dòng)適應(yīng)農(nóng)村艱苦的工作環(huán)境，不安心基層工作，一門心思打自己的“小算盤”，走“上層路線”，想方設(shè)法請(qǐng)調(diào)進(jìn)城。若是沒(méi)有辦法調(diào)動(dòng)又升遷無(wú)望的，得過(guò)且過(guò)混日子。因此，教師沒(méi)有安定心，只有家住天橋的教師勉強(qiáng)能堅(jiān)持留下來(lái)，但少許留下來(lái)的教師敬業(yè)精神又不強(qiáng)，遇到矛盾就回避，有了責(zé)任就推諉，工作自然也無(wú)法做細(xì)、做扎實(shí)。

2、深入學(xué)生家庭的主動(dòng)力不強(qiáng)。雖然現(xiàn)在多數(shù)教師都有家訪的安排，但仍有許多教師家訪工作浮于表面。對(duì)學(xué)生家庭的了解甚少。家訪、深入基層有點(diǎn)流于形式。

3、一些鄉(xiāng)教師不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思考，對(duì)教育發(fā)展的目標(biāo)領(lǐng)會(huì)不夠，方法成舊，教育效果很差；有的教師干部對(duì)待工作不求有功，但求無(wú)過(guò)，認(rèn)為只要保證在工作中不出現(xiàn)大的差錯(cuò)，不給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)添麻煩就行了。

4、部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的合作力不夠強(qiáng)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不聽(tīng)教師的建議，什么事都是自己說(shuō)了算，個(gè)人主義比較嚴(yán)重。

二、干部作風(fēng)問(wèn)題的原因分析

1、當(dāng)前我鎮(zhèn)教師干部結(jié)構(gòu)成分發(fā)生變化，高學(xué)歷低年齡的干部逐漸增多，這些干部普遍存在艱苦奮斗精神較差，攀比意識(shí)比較濃的弊病，覺(jué)得工作大材小用，有的甚至覺(jué)得懷才不遇，情緒低落。另一方面，鎮(zhèn)教師干部中涌動(dòng)著種種躁動(dòng)不安的情緒，一些干部蠢蠢欲動(dòng)，耐不住清貧，不安心工作，公仆意識(shí)、奉獻(xiàn)精神逐漸弱化，考慮個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益多，考慮鄉(xiāng)工作大局少。最后，在政治上不成熟，追求物質(zhì)上的享受，生活腐化墮落，嚴(yán)重影響了干部的形象和威信。

2、激勵(lì)機(jī)制不健全，激勵(lì)機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。

3、人少事多，一個(gè)人要做幾個(gè)單位的工作。教師干部與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比編制差距很大，因此，造成教師心理上的不公平，待遇上的同工不同酬等等，導(dǎo)致部分人消極應(yīng)付。

三、加強(qiáng)教師干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考

1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。要以強(qiáng)化宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)為重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，路線、方針、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，提高廣大干部思想政治覺(jué)悟，法律政策水平，依法從教和廉潔從教能力。

2、深入開(kāi)展以“走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾、走進(jìn)困難、走進(jìn)矛盾”為主要內(nèi)容的活動(dòng)，使廣大黨員教師干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性、堅(jiān)定性進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，服務(wù)人民群眾的宗旨意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。在教師隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)教師干部一幫一活動(dòng)，了解農(nóng)村學(xué)生家庭實(shí)際情況，把對(duì)孩子的關(guān)心，對(duì)家庭幫助落到實(shí)處。

3、繼續(xù)深入開(kāi)展改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)、提高行政效率、狠抓工作落實(shí)活動(dòng)，針對(duì)干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從關(guān)心、幫助干部增強(qiáng)培養(yǎng)、改進(jìn)作風(fēng)的愿望出發(fā)，坦誠(chéng)相待，開(kāi)展積極的批評(píng)與自我批評(píng)，深刻分析干部作風(fēng)問(wèn)題產(chǎn)生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通過(guò)整改，真正達(dá)到改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)工作的良好效果。

4、針對(duì)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)，應(yīng)逐步建立一套激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)鎮(zhèn)干部積極向上的精神狀態(tài)和干勁。要注重培養(yǎng)選拔在基層默默奉獻(xiàn)，沒(méi)有上層關(guān)系而又踏實(shí)做事的干部；要在經(jīng)濟(jì)上強(qiáng)化激勵(lì)，改變干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的狀況，真正打破分配上的“平均主義”，量化、細(xì)化鄉(xiāng)干部目標(biāo)考核機(jī)制，使鎮(zhèn)教師干部人人想干事，人人會(huì)干事。

天橋中心?？傊瘑T會(huì)

2014.3.8

第三篇：董地鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議結(jié)果分析總結(jié)

董地鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議結(jié)果

分析總結(jié)

干部作風(fēng)問(wèn)題事關(guān)一個(gè)單位、一個(gè)團(tuán)體的對(duì)外形象和影響。作風(fēng)實(shí)，形象就好，群眾就信賴；作風(fēng)不實(shí)，辦不成事，群眾就不信賴。鄉(xiāng)干部直接與人民群眾打交道，作風(fēng)狀況如何，不僅直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策能否在農(nóng)村得到有效貫徹落實(shí)，而且直接影響到黨和政府在人民群眾的形象。為此，我鄉(xiāng)于5月8日對(duì)20個(gè)鄉(xiāng)直各單位進(jìn)行了民主評(píng)議，在轉(zhuǎn)變職能方面，滿意的占98%，在提高效能方面，滿意的占95%，基本滿意占5%，在干事創(chuàng)業(yè)方面滿意的占75%，基本滿意占25%，在簡(jiǎn)政放權(quán)方面滿意的占98%，基本滿意占2%。

一、當(dāng)前部份干部作風(fēng)的現(xiàn)狀

1、有些鄉(xiāng)干部由于長(zhǎng)期工作在鄉(xiāng)，感到升遷無(wú)望，對(duì)政治前途失去了信心，只想平靜地“熬”到退休；或是屈服于當(dāng)前工作的種種詬病，感到個(gè)人力量太小不足以改變整體格局，其工作動(dòng)力減退，遇到矛盾就回避，有了責(zé)任就推諉，工作自然也無(wú)法做細(xì)、做扎實(shí)。

2、深入基層開(kāi)展工作的主動(dòng)力不強(qiáng)。雖然現(xiàn)在大干部的駐村工作作了安排，但仍有許多鄉(xiāng)干部工作浮于表面，下村蹲不住，到村工作轉(zhuǎn)一圈，當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，安排安排，部署部署，就認(rèn)為把工作落實(shí)了。有的干部所聯(lián)系的村，用“搖控”指揮，通過(guò)與村干部的電話聯(lián)系或下村走馬觀花地遛一圈，了解些基本情況以備突擊檢查，群眾長(zhǎng)期見(jiàn)不到人影，使 1

群眾對(duì)我們干部產(chǎn)生偏差和看法，工作也不能認(rèn)真完成。

3、對(duì)群眾缺乏深厚感情，指導(dǎo)工作指手劃腳、指責(zé)訓(xùn)斥，無(wú)耐心，不做細(xì)致工作，不懂得動(dòng)之以情、曉之以理，高高在上，傷害了群眾感情，影響了黨和政府在人民群眾中的聲望。

4、一些鄉(xiāng)干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思考，對(duì)鄉(xiāng)的發(fā)展目標(biāo)不明，措施不力，辦法少，沒(méi)有“活一方經(jīng)濟(jì)、保一方穩(wěn)定、富一方百姓”的政治抱負(fù)；有的鄉(xiāng)干部對(duì)待工作不求有功，但求無(wú)過(guò)，認(rèn)為只要保證在工作中不出現(xiàn)大的差錯(cuò)，不給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)添麻煩就行了。

5、有的鄉(xiāng)干部缺乏艱苦奮斗的精神，不去主動(dòng)適應(yīng)農(nóng)村艱苦的工作環(huán)境，不安心基層工作，大興“走讀風(fēng)”，甚至一門心思打自己的“小算盤”，走“上層路線”，想方設(shè)法請(qǐng)調(diào)進(jìn)城。若是沒(méi)有辦法調(diào)動(dòng)又升遷無(wú)望的，得過(guò)且過(guò)混日子。

二、干部作風(fēng)問(wèn)題的原因分析

1、當(dāng)前鄉(xiāng)干部結(jié)構(gòu)成分發(fā)生變化，高學(xué)歷低年齡的干部逐漸增多，這些干部普遍存在艱苦奮斗精神較差，攀比意識(shí)比較濃的弊病，覺(jué)得工作大材小用，有的甚至覺(jué)得懷才不遇，情緒低落。這些年紀(jì)輕，知識(shí)豐富，交際廣泛的干部群體，既是加快發(fā)展的重要力量，也是影響干部穩(wěn)定的重要因素。另一方面，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式和人們的物質(zhì)利益日益多樣化，加之受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，鄉(xiāng)干部中涌動(dòng)著種種躁動(dòng)不安的情緒，一些干部蠢蠢欲動(dòng)，耐不住清貧，不安心工作，公仆意識(shí)，奉獻(xiàn)精神逐漸弱化，考慮個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益多，考慮鄉(xiāng)工作大局少。最

后，是宗旨觀念淡化。在政治上不成熟，追求物質(zhì)上的享受，生活腐化墮落，嚴(yán)重影響了干部的形象和威信。

2、工作機(jī)制不活致使干部安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)。目前存在的人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán)不統(tǒng)一，導(dǎo)致少數(shù)工作人員出現(xiàn)了管理上的“真空”，上級(jí)主管部門的鞭長(zhǎng)莫及管不著，基層政府無(wú)法管?；鶎庸ぷ魅藛T無(wú)法開(kāi)展正常活動(dòng)，很多同志從參加工作到退休，都在一個(gè)鄉(xiāng)，致使廣大干部職工安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)。

3、激勵(lì)機(jī)制不健全，功過(guò)不清，賞罰不明，干多干少一個(gè)樣，尤其是當(dāng)前公務(wù)員與事業(yè)單位工資差距太大，致使事業(yè)單位干部理所當(dāng)然認(rèn)為少拿工資就應(yīng)該少干事，上進(jìn)心不強(qiáng)，缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、工作的主動(dòng)性，更有甚者認(rèn)為，多一事不如少一事。

4、人少事多，一個(gè)人要做幾個(gè)單位的工作，分身無(wú)術(shù)，遇到幾個(gè)單位同時(shí)都有緊急工作時(shí)，常常顧此失彼。在鄉(xiāng)一級(jí)，事業(yè)單位的人大部分挪去做行政的事，有的人拿著公務(wù)員的工資卻很少做事，心理上的不公平，待遇上的同工不同酬等等，導(dǎo)致部分人消極應(yīng)付。

三、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考

1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。要以強(qiáng)化宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)為重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)，路線、方針、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，提高廣大干部思想政治覺(jué)悟，法律政策水平，依法行政和廉潔從政能力，切實(shí)解決廣大干部權(quán)為誰(shuí)所用，利為誰(shuí)所謀問(wèn)題。要堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合的原則，切實(shí)加強(qiáng)基層干部圍繞加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題而開(kāi)展的各類實(shí)用技術(shù)的培養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部指導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)特別是解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題的能力，拓寬工作思路和方法，切實(shí)解決工作方法簡(jiǎn)單粗暴問(wèn)題。

2、深入開(kāi)展以“走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾、走進(jìn)困難、走進(jìn)矛盾”為主要內(nèi)容的活動(dòng)，使廣大黨員實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性、堅(jiān)定性進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，服務(wù)人民群眾的宗旨意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，各項(xiàng)工作得到促進(jìn)，建立起“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的有效機(jī)制。大力倡導(dǎo)基層干部說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效、急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發(fā)，積極主動(dòng)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，做人民群眾衷心擁戴的干部，進(jìn)一步樹(shù)立黨和政府在人民群眾中的威望。

3、加強(qiáng)教育，樹(shù)立形象。重視榜樣教育，榜樣的力量是無(wú)窮的，榜樣教育是幫助干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的有效手段，要培植和樹(shù)立優(yōu)秀鄉(xiāng)干部典型，用他們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)，安心基層，扎根基層，奉獻(xiàn)基層的典型事例和高尚情操來(lái)感染和教育干部，引導(dǎo)干部正確處理好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，正確樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)自身所肩負(fù)的歷史使命。

4、繼續(xù)深入開(kāi)展改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)、提高行政效率、狠抓工作落實(shí)活動(dòng)，針對(duì)干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從關(guān)心、幫助干部增強(qiáng)培養(yǎng)、改進(jìn)作風(fēng)的愿望出發(fā)，坦誠(chéng)相待，開(kāi)展積極的批評(píng)與自我批評(píng)，深刻分析干部作風(fēng)問(wèn)題產(chǎn)生的根源，有的放

矢的制定整改，提高的措施方案，通過(guò)整改，真正達(dá)到改進(jìn)作風(fēng)，促進(jìn)工作的良好效果。加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，加大督查督辦力度，著力解決“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”和“吃拿卡要”的問(wèn)題，解決有令不行、有禁不止的問(wèn)題，使干部服務(wù)意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作效率和工作質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。

5、加大干部交流，激發(fā)工作活力。俗話說(shuō)：“樹(shù)挪死、人挪活”。干部的長(zhǎng)期“靜止”，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取和精神不振，通過(guò)建立干部交流特別是一般干部的交流制度，使一般干部3至5年異地交流一次，并形成制度，既分化“小團(tuán)體”，又消除了排外思想，激發(fā)工作活力，形成奮發(fā)向上，克難進(jìn)取的良好工作氛圍。

6、優(yōu)化政策環(huán)境，重激勵(lì)“添勁”。針對(duì)鄉(xiāng)工作特點(diǎn)，應(yīng)逐步建立一套激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)鄉(xiāng)干部積極向上的精神狀態(tài)和干勁，首先要在政治上建立鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層重要崗位“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰”的機(jī)制，激發(fā)廣大鄉(xiāng)干部的進(jìn)取心。要注重培養(yǎng)選拔在基層默默奉獻(xiàn)，沒(méi)有上層關(guān)系而又踏實(shí)做事的干部，不能讓老實(shí)人吃虧、干事的人心寒。其次，要在經(jīng)濟(jì)上強(qiáng)化激勵(lì)，改變干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的狀況，真正打破分配上的“平均主義”，量化、細(xì)化鄉(xiāng)干部目標(biāo)考核機(jī)制，使鄉(xiāng)干部人人想干事，人人會(huì)辦事。

第四篇：作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議表匯總情況

河南疃鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)民主評(píng)議表匯總情況

一、對(duì)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子搞好教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)和建議

1、建議豐富活動(dòng)形式，推廣活動(dòng)開(kāi)展的好做法、好經(jīng)驗(yàn)；

2、一定要深入到百姓中去，不要紙上談兵；

3、加強(qiáng)與群眾聯(lián)系，搞好調(diào)研工作；

4、走群眾路線，深入實(shí)踐主題；

5、加強(qiáng)制度規(guī)范引導(dǎo)；

6、加強(qiáng)各級(jí)黨員管理與示范；

7、扎實(shí)推進(jìn)，突出效果；

8、河南疃鎮(zhèn)園區(qū)建設(shè)發(fā)展緩慢，希望借縣園區(qū)建設(shè)之機(jī)，把園區(qū)規(guī)劃好、建設(shè)好；

9、在實(shí)踐活動(dòng)中，為民辦實(shí)事，把河南疃鎮(zhèn)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)好；

10、繼續(xù)深入推進(jìn)；

11、高站位安排，認(rèn)真務(wù)實(shí)搞好。

二、對(duì)人大領(lǐng)導(dǎo)班子搞好教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)和建議

1、建議組織代表深入群眾，多聆聽(tīng)群眾心聲，將群眾路線貫徹到底；

2、擴(kuò)大民主，多方面調(diào)研；

3、提高群眾參與程度；

4、加強(qiáng)職能作用，把工作做細(xì)做扎實(shí)；

5、進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)、踐行計(jì)劃。

三、對(duì)政府領(lǐng)導(dǎo)班子搞好教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)和建議

1、深入群眾，為民辦實(shí)事；

2、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，自我約束；

3、扎實(shí)推進(jìn)、廣泛征求意見(jiàn)，真正把工作落到實(shí)處；

4、希望把連接線修好，帶動(dòng)周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)展；

5、希望把河南疃鎮(zhèn)園區(qū)建設(shè)納入辦實(shí)事之中；

6、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從思想上和黨中央保持高度一致，使河南疃鎮(zhèn)騰飛。

四、對(duì)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部其他需要反映的情況和問(wèn)題

（一）王曉偉

1、工作需要進(jìn)一步的有張有弛，工作要干好，身體也要保養(yǎng)好，注意工作和生活的合理調(diào)節(jié)；

2、工作繁忙、日夜操勞、保重身體、開(kāi)心工作；

3、讓同志們過(guò)好星期天。

（二）王振峰

1、有能力，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)自身磨練，增強(qiáng)駕馭全局的能力和水平；

2、讓同志們過(guò)好星期天；

3、工作辛苦。

（三）袁建峰

1、作風(fēng)硬，大膽果斷，但有些時(shí)候說(shuō)話應(yīng)注意方式，但原則仍需堅(jiān)持；

2、工作認(rèn)真扎實(shí)。

第五篇：國(guó)稅局作風(fēng)建設(shè)工作情況思考

國(guó)稅局作風(fēng)建設(shè)工作情況思考

國(guó)稅局作風(fēng)建設(shè)工作情況思考

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。過(guò)去的國(guó)稅工作實(shí)踐已經(jīng)證明，要推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)全面科學(xué)發(fā)展，不僅取決于干部隊(duì)伍能力和素質(zhì)的高低，更取決于干部隊(duì)伍作風(fēng)的好壞

特別在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化形態(tài)、人們的思想觀念、價(jià)值取向、生產(chǎn)與生活方式等都發(fā)生了深刻的嬗變，同時(shí)社會(huì)階層利益矛盾潛在，民主法治進(jìn)程日益加快，面臨新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，使得加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，顯得至為重要，迫在眉睫。應(yīng)勢(shì)而動(dòng)，省局明確為我省國(guó)稅“作風(fēng)建設(shè)年”主題年，可謂切中肯紊，不言而喻，具有深遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義。因?yàn)橹?/p>

有通過(guò)強(qiáng)力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，才能打造出一支政治合格、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)優(yōu)良、規(guī)范高效、清正廉潔的隊(duì)伍，我們國(guó)稅隊(duì)伍也只有以良好的作風(fēng)做保證，才能真正堅(jiān)持聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民，才能真正做到依法治稅，創(chuàng)造出更具法治、公平、文明、效率的良性經(jīng)濟(jì)稅收環(huán)境，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。因此從這點(diǎn)上說(shuō)，加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不僅是我們?nèi)?guó)稅部門在“作風(fēng)建設(shè)年”面臨的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)，更是我們國(guó)稅系統(tǒng)各級(jí)組織必須面對(duì)的一個(gè)永恒課題。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要意義

加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，更是我們?cè)诙愂展ぷ鲗?shí)際中踐行科學(xué)發(fā)展觀的一個(gè)具體體現(xiàn)。

一方面，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是發(fā)揮稅收職能作用的有力保證。特別是在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)稅收形勢(shì)下，圍繞組織收入中心

任務(wù)，我們面臨的矛盾與困難更多，面臨的問(wèn)題較以往更為復(fù)雜，這尤其需要各級(jí)國(guó)稅部門和廣大國(guó)稅干部樹(shù)立優(yōu)良的作風(fēng)，保持良好的精神狀態(tài)，不斷提高依法行政、規(guī)范執(zhí)法、高效服務(wù)的能力和水平，充分發(fā)揮稅收的職能作用，實(shí)現(xiàn)為國(guó)聚財(cái)，為民收稅。

另一方面，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉建設(shè)的根本舉措。良好的作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保障，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是新形勢(shì)下反腐倡廉的基礎(chǔ)性工作。只有堅(jiān)持防微杜漸，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)方面存在的苗頭性問(wèn)題，才能有效防止和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)把反腐倡廉建設(shè)引向深入。

同時(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)還是當(dāng)前構(gòu)建和諧國(guó)稅的重要內(nèi)容。只有不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)全體稅務(wù)干部樹(shù)立正確世界觀、人生觀，價(jià)值觀，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗，為民服務(wù)、忘我奉獻(xiàn)的精神，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)，艱苦奮斗之風(fēng)，才能實(shí)現(xiàn)征納和諧，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)的進(jìn)一步好

轉(zhuǎn)。

二、當(dāng)前國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)中存在的主要問(wèn)題

一名國(guó)稅干部的作風(fēng)是其世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在反映，是他個(gè)人黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)的具體表現(xiàn)。當(dāng)前國(guó)稅干部隊(duì)伍的作風(fēng)總體是好的，但也存在的一些問(wèn)題，主要是當(dāng)前干部隊(duì)伍內(nèi)一定程度地存在著官僚主義、形式主義、經(jīng)驗(yàn)主義、自由主義、悲觀主義、享樂(lè)主義、好人主義等思潮。其具體表現(xiàn)，用省局劉勇局長(zhǎng)在在今年全省國(guó)稅工作會(huì)議主題報(bào)告中“八個(gè)字”概括，極為準(zhǔn)確，即：一是“僵”。少數(shù)干部思想僵化、觀念蛻化，工作因循守舊，干事墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，甘于平庸，認(rèn)為無(wú)過(guò)就是功。二是“淡”。少數(shù)干部宗旨觀念淡化、服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)基層和群眾的呼聲漠然處之，不關(guān)心群眾疾苦，不主動(dòng)為基層和納稅人排憂解難。三是“混”。少數(shù)干部理想信念缺失，“混”字當(dāng)頭，抱著“混日子、混工資、混待遇”的心態(tài)，上班無(wú)所事事，工作不思進(jìn)取，學(xué)習(xí)不求上進(jìn)。四是“浮”。少數(shù)干部人浮于事，作風(fēng)不實(shí)，遇事推諉，辦事拖拉，效率低下。五是“懶”。少數(shù)干部思想懶惰、作風(fēng)懶散，在崗不在狀態(tài)，出工不出力；有的工作激情缺失，不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去；有的工作拈輕怕重，愛(ài)崗不敬業(yè)、敬業(yè)不專業(yè)。六是“散”。少數(shù)干部紀(jì)律渙散，有令不行、有禁不止，風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)，行為不端；有的執(zhí)法不規(guī)范，舉止不文明。七是“軟”。少數(shù)干部不敢堅(jiān)持原則，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，該抓不抓，當(dāng)管不管，怕得罪人，怕丟選票。八是“奢”。少數(shù)干部以權(quán)謀私，向納稅人“吃、拿、卡、要、報(bào)”。有的貪圖安逸，追求享樂(lè)，大手大腳，吃喝玩樂(lè)。http://

存在這些問(wèn)題的誘因有多種，有些與當(dāng)前的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等一些深層次問(wèn)題交織衍生，涉及方方面面，但問(wèn)題的主要原因還在于：一是我們教育引導(dǎo)不足，干部思想滑坡。二是我們監(jiān)督

機(jī)制不全，科學(xué)管理滯后。這些必須引起我們高度重視，亟待我們采取有效措施切實(shí)加以改進(jìn)。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)稅干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思路與作法

面對(duì)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，當(dāng)前我們應(yīng)借全省國(guó)稅系統(tǒng)開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的良好契機(jī)，結(jié)合國(guó)稅實(shí)際，乘勢(shì)而上，立足現(xiàn)實(shí)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上做好如下幾項(xiàng)工作：

一以思想教育為基點(diǎn)，樹(shù)立八種新風(fēng)尚。思想是行動(dòng)的指南。當(dāng)前新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)要求，我們?cè)诩訌?qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)中，要堅(jiān)持不懈開(kāi)展思想教育活動(dòng)，并以此為基點(diǎn)，來(lái)改造干部思想，達(dá)到凈化心靈，純潔隊(duì)伍，升華境界，堅(jiān)定信念，把每名一名干部的思想統(tǒng)一到聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)法為民的黨的稅收工作宗旨上來(lái)。一是要加強(qiáng)理想信念教育和宗旨教育，引導(dǎo)干部牢固地樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹(shù)

立正確的榮辱觀，培養(yǎng)健康的情操，做到淡泊名利，祛除浮躁，心境平和，保持一顆積極進(jìn)取向上的事業(yè)心。二是要加強(qiáng)黨性教育。堅(jiān)持以黨的先進(jìn)理論來(lái)武裝黨員干部的頭腦，著重引導(dǎo)全體黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，提高其分析形勢(shì)、把握大局、服務(wù)大局的能力，提高其依法治稅、規(guī)范行政、帶好隊(duì)、收好稅的能力，使領(lǐng)導(dǎo)干部成為稅收事業(yè)的指揮員、開(kāi)展工作的戰(zhàn)斗員、黨和國(guó)家政策的宣傳員，從而切實(shí)發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮出國(guó)稅部門各級(jí)黨組織在稅收工作中戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮出每一名黨員干部的在稅收實(shí)際工作中的表率作用和先鋒模范作用。三要加強(qiáng)職業(yè)道德與法制教育，在干部隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)干一行，愛(ài)一行，熱愛(ài)國(guó)稅事業(yè)，熱愛(ài)本職崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)的良好職業(yè)操守，樹(shù)立遵紀(jì)守法行為意識(shí)，自覺(jué)在工作中去依法治稅，依法行政，規(guī)范執(zhí)法。四是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，堅(jiān)持結(jié)合開(kāi)展

正反兩個(gè)方面的典型教育，通過(guò)正面典型的示范作用，弘揚(yáng)正氣，促使每個(gè)干部職工在任何時(shí)候明辨是非，克已慎行，通過(guò)反面典型警示作用，長(zhǎng)鳴警鐘，牢筑拒腐防變心理與道德防線。通過(guò)以思想政治教育為基點(diǎn)，最終在全體干部隊(duì)伍中倡導(dǎo)并逐步形成八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，即：與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新之風(fēng)，善于思考、學(xué)用結(jié)合的勤學(xué)之風(fēng)，科學(xué)決策、團(tuán)結(jié)共事的民主之風(fēng)，尊重納稅人、服務(wù)納稅人的親民之風(fēng)，雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)之風(fēng)，服從大局、令行禁止的嚴(yán)謹(jǐn)之風(fēng)，艱苦樸素、勤儉辦事的節(jié)儉之風(fēng)，以及依法辦事、干凈干事的清廉之風(fēng)。

二以提升素質(zhì)為主線，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。國(guó)稅部門，作為行政執(zhí)法部門，擔(dān)負(fù)稅務(wù)行政管理的職能，業(yè)務(wù)上具有很強(qiáng)的專業(yè)性。這要求任何時(shí)候我們?cè)陉?duì)伍建設(shè)上，都要堅(jiān)持人才興稅戰(zhàn)略，重視對(duì)稅收專業(yè)人才的培養(yǎng)，要著力提高全體國(guó)稅干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。猶其

是在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化加劇的新形勢(shì)下，我們更要著力培養(yǎng)出既精通稅收財(cái)會(huì)與法律專業(yè)方面的知識(shí)、業(yè)務(wù)技能熟練，實(shí)踐能力強(qiáng)又具有一定理論水平的復(fù)合型人才，以高素質(zhì)的稅收人才隊(duì)伍，來(lái)推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)全面發(fā)展進(jìn)步，并最終實(shí)現(xiàn)我們打造科技國(guó)稅、法治國(guó)稅、效能國(guó)稅與和諧國(guó)稅的目標(biāo)。因此，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)就應(yīng)當(dāng)以提升全體稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)為主線，努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。一是要開(kāi)展多種形式業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要著重加強(qiáng)對(duì)稅收、財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，要結(jié)合崗位實(shí)際，大力開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，如通過(guò)崗位練兵、崗位操作競(jìng)賽，以及“以師帶徒”、“一幫一”等形式，不斷營(yíng)造出全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。二要使學(xué)習(xí)形成一種制度。要讓學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有內(nèi)容、有目標(biāo)，有獎(jiǎng)懲，用制度規(guī)范學(xué)習(xí)形式與內(nèi)容；三是學(xué)習(xí)要緊跟形勢(shì)發(fā)展。隨著稅收信息化、專業(yè)化、規(guī)范化管理日漸深入，我們?cè)趯W(xué)習(xí)也要做到與時(shí)俱進(jìn)，要順應(yīng)國(guó)稅工

作新形勢(shì)，緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，著重學(xué)習(xí)掌握新的法律法規(guī)知識(shí)、新的企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)稅收信息技術(shù)，新軟件學(xué)習(xí)和運(yùn)用，重視研究新情況新問(wèn)題，善于總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)拓新境界，緊緊圍繞全局工作的中心，服從服務(wù)于改革和發(fā)展的大局，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高實(shí)際工作技能，同時(shí)努力轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果，在思考中升華，在運(yùn)用中驗(yàn)證，指導(dǎo)稅收實(shí)踐，提高工作績(jī)效。四要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)習(xí)慣。牢固樹(shù)立“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的觀念，在不斷的學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)才干，重獎(jiǎng)重用知識(shí)型、技能型，實(shí)干型人才，努力為人才搭建展示舞臺(tái)、提供機(jī)會(huì)、創(chuàng)造環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人盡其才，以干部個(gè)體高效能促稅收整體工作高效能。同時(shí)，注重人才的梯隊(duì)培養(yǎng)，使高素質(zhì)人才不斷涌現(xiàn)。

三以強(qiáng)化監(jiān)督為重點(diǎn)，打造法治型隊(duì)伍。權(quán)力從來(lái)就是一把雙刃劍。每一名稅務(wù)干部手中都掌握一定的稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)或行政管理權(quán)，如果我們國(guó)稅干部手

中的權(quán)力成了失去監(jiān)督的權(quán)力，則必然導(dǎo)致公正與公平的缺失。因此，我們要以強(qiáng)化“兩權(quán)”監(jiān)督制約為重點(diǎn)，著力打造法治型機(jī)關(guān)，創(chuàng)造治治、公平的稅收環(huán)境。一要堅(jiān)持構(gòu)建大監(jiān)督工作體系。充分發(fā)揮國(guó)稅紀(jì)檢監(jiān)察、干部監(jiān)督、巡視檢查、督察內(nèi)審等綜合監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。加強(qiáng)對(duì)中央和省委省政府重大決策部署及總局重要工作安排貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例、稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、個(gè)人報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)等制度。全面貫徹執(zhí)行中央關(guān)于干部選拔任用工作的監(jiān)督制度，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真貫徹巡視工作條例，完善巡視工作機(jī)制制度，創(chuàng)新工作方式方法，抓好巡視成果運(yùn)用。二要加大執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察工作力度，強(qiáng)化對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。要推行陽(yáng)光稽查、公開(kāi)

辦稅等等，以搞好對(duì)權(quán)力監(jiān)督與制約；要嚴(yán)格落實(shí)“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，確保國(guó)稅干部在稅收實(shí)際工作中做到既要干事，又要干凈。三要樹(shù)立執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控理念。要以認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要和全面運(yùn)行稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)，認(rèn)真落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制1 2 下一頁(yè)