第一篇：組織工作會議發(fā)言

同志們：

今天市委召開全市組織工作會議，主要任務是，貫徹全國、全省組織工作會議精神，研究部署當前和今后一個時期全市黨的建設和組織工作，為加快經濟社會發(fā)展提供有力的組織保障。這次會議非常重要，事關全市工作大局，事關全市長遠發(fā)展。關于今后五年全市組織工作，劉俊同志待會還要專門進行部署，請大家結合實際抓好落實。

6月28日

至29日，中央召開了全國組織工作會議，總書記從統(tǒng)籌偉大事業(yè)、偉大工程的戰(zhàn)略高度，從實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部，推進人事制度改革，落實黨要管黨、從嚴治黨方針作了重要講話。講話思想極其深刻、內涵極其豐富，回答了關系黨的建設和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，提出了一系列新思想、新觀點、新要求，具有很強的思想性、指導性和針對性，充分體現(xiàn)了解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，體現(xiàn)了馬克思主義政黨的科學用人觀，是做好新形勢下黨的建設和組織工作的綱領性文件。

8月6日召開的全省組織工作會議上，XXX書記作了重要講話，要求全省干部要圍繞加快發(fā)展主要任務、貧困落后主要矛盾，選發(fā)展型干部、配發(fā)展型班子，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，著力提高領導干部“五種能力”，團結帶領各族群眾為科學發(fā)展、后發(fā)趕超、推動跨越、同步小康不懈奮斗。趙書記的重要講話，符合貴州實際，為全省做好新形勢下黨的建設和組織工作指明了方向。

認真學習好、貫徹好、落實好全國組織工作會議和全省組織工作會議精神特別是總書記和趙克志書記的重要講話精神，是當前一項重大而緊迫的政治任務。我們要把思想統(tǒng)一到“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”的認識上來,按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求,建設一支宏大的高素質干部隊伍。把思想統(tǒng)一到“怎樣把好干部用起來”的要求上來,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持正確用人導向,配強發(fā)展型班子、用好發(fā)展型干部。把思想統(tǒng)一到黨要管黨、從嚴治黨的要求上來,嚴肅黨內生活,嚴明黨的政治紀律和組織紀律,扎實做好抓基層、打基礎的工作。把思想統(tǒng)一到中央對組織工作的要求上來,著眼黨的事業(yè)發(fā)展選人用人,下大力氣破解組織工作科學發(fā)展的突出問題,推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

需要肯定的是，近年來，在市委的正確領導下，我市組織工作部門圍繞中心、服務大局，認真貫徹中央和省委的一系列決策部署，全面推進黨的建設新的偉大工程，著力加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設，積極開展理論武裝工作、組織建設工作、干部和人才工作、制度建設工作，取得了顯著成績，選優(yōu)配強了一批發(fā)展型班子、發(fā)展型干部，為全市經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。作為省會城市，組織人事工作能得到各界各方的廣泛認可，確實很不容易。

下面，我就貫徹落實總書記和XXX書記的重要講話精神，抓好我市的黨建和組織工作，更好地服務加快經濟發(fā)展，重點講七個方面的問題。

一、要牢固樹立正確的用人導向

事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。導向是什么，導向就是方向、是標桿?！墩撜Z》中說：“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服”，意思是：選拔正直無私的人，貶黜邪惡不正的人，百姓就會服從政府的政令，反之則不服從。能不能向干部群眾態(tài)度鮮明地講清楚，我們要用什么樣的標準選人，選什么樣的人，關乎民心向背、影響社會風氣、關系事業(yè)成敗。我們要牢固樹立正確的用人導向，引導廣大干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，擔當起實現(xiàn)貴陽加快發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的歷史使命。

那么，我們應該樹立什么樣的用人導向呢？中央和省委已經闡述得非常清晰、非常深刻了?？倳浱岢隽?0個字的要求，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這就是我們黨在新的歷史時期提出的關于“好干部”的根本標準，就是我們必須堅持的用人導向。XX書記對習近平總書記的20個字，用“X州話”進行了深刻詮釋，強調領導干部要具備推動發(fā)展、維護穩(wěn)定、做群眾工作、應對媒體、狠抓落實等五種能力，具有鮮明的針對性和指導性。對中央和省委關于用人導向的要求，我們要結合貴陽實際，全面貫徹執(zhí)行。

從XX來講，在總書記提出的20個字中，我特別強調要在全市倡導和樹立敢于擔當的用人導向。這是貴XX加快發(fā)展面臨的形勢所迫。當前貴陽的形勢，可以用使命光榮、任務艱巨進行概括。說使命光榮，是貴陽作為省會和全省唯一的特大城市，在全省舉足輕重，承擔著光榮的歷史使命。錦濤同志要求我們在全省“作表率、走前列”，省委、省政府要求我們當好“火車頭”和“發(fā)動機”，克志書記“7?5”講話要求我們加快經濟發(fā)展，這些都是對貴陽寄予的殷切期望。我來的這段時間，省委領導多次對貴陽加快發(fā)展提出要求，省委常委會議也多次研究加快貴陽發(fā)展事宜。可以說，省委對貴陽加快

發(fā)展的期望非常迫切，對貴陽加快發(fā)展的支持日益加大。我們沒有任何理由懈怠，沒有任務借口推脫，必須勇敢肩負起這樣的歷史使命。說任務艱巨，是貴陽當前和今后的任務確實非常重，壓力確實非常大。所以，對貴陽來說，面臨著不進則退、慢進也是退的嚴峻形勢。說實話，市委一班人感覺肩上沉甸甸的。在全市半年經濟工作會議上，我強調，要把握好加快發(fā)展與保護生

態(tài)、提高速度與調整結構、發(fā)展經濟與改善民生等三對關系，在實體經濟、縣域經濟、擴大招商引資、推進城鎮(zhèn)化上取得突破；最近，又提出要建設中關村貴陽科技園，以之引領全市的產業(yè)園區(qū)建設，推動實體經濟加速發(fā)展。這些工作都很具體、很艱巨，是對全市各級黨組織和全體黨員干部的重大考驗。這就迫切需要打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部隊伍，迫切需要為加快發(fā)展提供更為堅強的政治動力，才能在激烈的競爭中搶占先機、贏得主動。

“敢于擔當”四個字看似簡單，實際上深思起來具有深刻的時代內涵。什么才是“敢于擔當”呢？可以用4句話來概括：敢擔當責任、敢擔當困難、敢擔當風險、敢擔當失誤。我前一段時間在調研的時候提到，有相當一部分干部，在遇到事情的時候，首先想是不是我的事，哪怕能找出一點點理由說明不是自己的事，都要把這個事先推出去，這樣就沒有責任了。有些同志看到這個責任推不了，明明白白就是本部門的工作，就干脆“擊鼓傳花”，層層向上匯報，領導怎么要求怎么干。這樣做看似很有道理，但卻因此錯失了有效處理事情的最佳時機，特別是在一些維穩(wěn)和群體性事件中，一件小事情都要報到縣委書記甚至市委書記那里，自己在現(xiàn)場卻拖著不辦，釀成大錯。小事還好辦，真要鬧成群體性事件，就非常棘手了。特別是現(xiàn)在群體性事件中，非直接相關人員也會參與進來，有看熱鬧的，也有因為其他事情對政府不滿的，都會匯集到一起，借機發(fā)泄心中的怨氣。大家熟悉的“甕安事件”，正是由于相關領導干部擔當意識不到位，沒有把一些問題處理在萌芽階段、起步階段，把小事拖成了大事，最后發(fā)生了打砸搶燒縣委、縣政府大樓的慘劇。據我了解，全國許多地方遇到群體性事件，有一個通常的做法，也是最簡單的辦法，就是撤干部。這么做確實可以平息老百姓心目中的怨恨，但也會直接造成另一個負面影響，就是誰都不愿意擔責，因為責任越少風險就越小，最好“擊鼓傳花”交給其他人，這樣一點責任都沒有。因此，我今天所說的敢于擔當還包括另外一個含義，就是當下屬盡心盡力地開展工作，但是由于能力有限，或信息掌握不準，造成一些誤判、一些損失甚至重大損失的時候，上級領導要敢于替他們擔當，站出來替他們說話，主動承認錯誤甚至作檢討。如果我們不保護干部，那誰還會盡心盡力干事？反過來，我請紀委部門嚴厲查處另外一種人，就是在事情發(fā)生以后，推諉扯皮、推卸責任，這樣的干部要嚴肅處理。越是發(fā)展快的地方，越是矛盾多，如果貴陽的干部不形成一個敢于擔當的氛圍，那怎么加速發(fā)展，怎么面對今后的工作？

二、要做好選干部配班子的工作

總書記強調，要努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。我們必須把這一條要求貫徹到干部隊伍建設和領導班子建設的每一個環(huán)節(jié)中去。

全市半年經濟工作會議對當前和今后一段時期貴陽的發(fā)展重點作出了安排部署，完成這些安排部署，關鍵在各級領導班子，關鍵在干部。能不能做到“把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來”，是貴陽能不能加快發(fā)展的關鍵因素。

對全市各級黨委和組織部門來講，要在四個方面下功夫：

一是要在平時考察識別上下功夫。今后，對干部的考察評定，要把功夫下在平時，把平時考察的結果放在更重的位置，多渠道、多層次、多側面地深入了解干部，善于發(fā)現(xiàn)敢于擔當的干部，把更多的精力放到研究發(fā)展、研究班子、研究干部隊伍上來，大力配強發(fā)展型班子、用好發(fā)展型干部。組織部門要理直氣壯地在實際工作中接觸干部、了解干部，研究建立經常性了解班子、多角度了解干部的工作機制。要注重在重大關頭、關鍵時刻、基層一線近距離接觸干部，觀察干部對任務的擔當，觀察干部對重大問題的思考，觀察干部對群眾的感情，觀察干部對待名利的態(tài)度，觀察干部處理復雜問題的過程和結果。要到基層干部群眾中了解干部，群眾的心中有桿秤，工作干得好不好、成效怎么樣，他們的評判是最客觀的。特別是，要堅持全面、歷史、辯證地看干部，對于那些敢于負責的干部，如果受了委屈，組織上要“撐腰”；得罪了人，組織上要“打傘”；在工作中有失誤，組織上要包容并及時幫助。這樣，才能讓敢于擔當的干部源源不斷地涌現(xiàn)出來。

二是要在完善干部選拔制度上下功夫?？倳浽谌珖M織工作會上，對干部制度改革中出現(xiàn)的一些問題進行了原因分析，明確指出在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)，存在過度依賴票數、唯票取人的現(xiàn)象，造成拉票當老好人的不良風氣愈演愈烈。過去一段時間，我們在干部人事制度改革方面作了很多探索，有些是有成效的，也有些是跑偏了的，有些甚至被個別人以創(chuàng)新為名而利用，比如用來為自己拉票。拉票的出現(xiàn)，導致干部隊伍中出現(xiàn)了若干小幫派，這次我?guī)湍?，下次你幫我，很多吃吃喝喝就是這么來的。特別是有些權力部門，拿著公共權力和公共資源做個人交易，還不容易被查出來。我相信絕大多數的干部是以公心來投票的，但即使是這樣，個別干部在私下里拉票，會使那些本本份份做工作的人心理極不平衡，如果這些拉票的人真上去了，就是干部導向出了嚴重問題，會在干部隊伍中造成不良影響。所以，這次總書記特意把這個問題指出來，非常及時、非常清醒。克志書記在全省組織工作會議上，也深刻剖析了相關問題，要求不能簡單以票取人、以考取人、以資歷取人。以考取人我們經常會碰到，考試確實是檢驗干部素質的有效方式，也確實考出了不少優(yōu)秀的領導干部。但也要看到，有的干部還沒干兩年就提拔走了，這不是因為他們真有本事，而是因為他們會考試，筆試能得高分，應答也很有技巧，但在實際工作中卻是“花架子”。而其他真正老實巴交在下面干活的干部，沒時間像他們那樣經常練習和實踐，考不過他們。對于考試這件事，我們要客觀看待，加以改進。以資歷取人的現(xiàn)象非常普遍?，F(xiàn)在中央和地方用干部，對資歷看得越來越重，我認為主體方向是對的。一個干部要是沒有多方面的經歷和經驗，對很多事情是判斷不準的。比如，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的人，對基層問題的把握會更準確，對老百姓的感受會更真切；有宏觀部門工作經歷的人，全局觀念會更強，對政策的解讀和把握會更到位。因此，多崗位鍛煉很重要而且很必要。但是，我們不少時候把多崗位鍛煉作為提拔干部的必備條件，造成干部不能安心工作，干一兩年甚至剛到崗就想換崗。事實上，有些崗位特別是在縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一層，沒有三五年是干不出成績來的。所以，簡單以資歷取人會造成干部的浮躁。這里面既有干部自身的問題，也有組織制度設計的問題。全市組織部門要按照中央和省委的要求，抓緊修改完善我市有關干部人事制度。針對當前干部選拔任用工作中的關鍵環(huán)節(jié)和重要難點，要進一步突出以德為先、以實績用干部的要求，在干部初始提名、德的考核評價、完善民主推薦和民主測評方法、領導班子和領導干部綜合研判、關鍵崗位干部管理等方面，根據貴陽實際抓緊研究制定出臺相關文件。

三是要在增加和完善班子推動發(fā)展的整體功能上下功夫。組織部門在選干部配班子的時候，必須高度重視班子的結構和功能問題。要注意“一把手”和重要崗位干部的配備?？酥緯浿赋?，對“一把手”崗位和重要領導崗位，人選必須過得硬，敢想敢作敢當、善謀善為善成。像區(qū)（市、縣）黨政正職、專職副書記和政府常務副職等崗位，像綜合部門“一把手”崗位，非常受人關注，一定要把最優(yōu)秀的干部選拔到這些崗位上來，不讓平庸之人占據。要注意班子結構的優(yōu)化。領導班子是由若干成員組成的群體，構成領導班子群體結構不應是“清一色”的個體能力簡單疊加，而是取長補短、剛柔相濟。在配備班子時要統(tǒng)籌考慮，既考慮知識和專業(yè)能力結構的合理性，又考慮性格特點、閱歷經驗的互補性；既要看專業(yè)知識，又要看實踐經驗；既要注意配備熟悉經濟發(fā)展特別是工業(yè)經濟、金融經貿、現(xiàn)代服務業(yè)的干部，又要注意配備熟悉社會管理創(chuàng)新、城鎮(zhèn)規(guī)劃建設以及“三農”工作的干部。要注意年輕干部選拔的改進?，F(xiàn)在各級都強調選拔使用年輕干部，這是長遠之計，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。但我感到，這方面也不能完全絕對化。在選配干部的時候，既要對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，敢于壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉；也要充分考慮年齡段的合理配備，不能忽略其他年齡段的干部，讓各個年齡級的干部有勁頭、有干頭、有奔頭。比如，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政“一把手”，只要年齡大了點，40來歲一般就不列入“盤子”了。實際上，40歲到50歲，既年富力強又經驗豐富，正是干事的黃金階段，“一刀切”的做法不符合實際，不利于調動各年齡段干部的積極性。這樣的問題不僅在鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在，在區(qū)（市、縣）我看同樣存在。事實上，越是基層，越需要經驗豐富的干部，需要年齡大一點的同志，因為他們更了解當地復雜的歷史，更善于做群眾工作。在北京，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的書記會一直干到五十八九甚至六十歲退休。選拔干部要跳出這種簡單的通過年齡“一刀切”的思路，要把我們多年培養(yǎng)鍛煉的這些“老”干部用好，讓他們多發(fā)揮余熱和作用。這個問題請市委組織部認真研究。

四是要在健全考核評價體系上下功夫?，F(xiàn)在干部考核普遍存在一些問題，指標體系繁瑣，重點不突出；方法比較老套，考核人員浮在面上，沉不下去；評價意見千人一面，考核結果反映不出班子和干部的實績；一些掌握情況的干部不愿意說真話，導致考核失實、用人失誤；多頭考核、重復考核比較普遍，考核資源整合不夠好，考核結果難以有效運用等。對這些問題，組織部門要認真研究、切實解決。一方面，要進一步完善考核的指標體系，加強對發(fā)展需要的研判，研究實現(xiàn)發(fā)展目標需要干部具體完成什么指標任務；加強對崗位職責的研判，特別是要研究重要崗位、特殊崗位、專業(yè)崗位，把目標任務量化分解到主管領導、責任單位和責任人，把誰去執(zhí)行、執(zhí)行什么、什么時候完成任務界定清楚，為考核提供依據。我要特別強調一條，對職責任務的設定及考核指標的設計不能停留在抽象的感覺和主觀的印象上，必須建立在科學、客觀的基礎上，進行詳實的條款描述說明，要以客觀數據、圖表、詳細進度等作支撐，以實績考評選用干部。另一方面，要不斷改進考核的方法手段。既要采取“考核結果”的方式，設置工作目標、績效指標，對干部進行量化考核。也要采取“考核過程”的方式，以領導干部完成工作的“量”和“質”以及付出的努力作為考核內容。要注意將兩者的結果進行綜合分析，以便全面、準確地反映干部在不同條件下完成工作所付出努力的差異，既看發(fā)展現(xiàn)狀又看發(fā)展基礎，既看顯績又看潛績，從而將干部的工作實績考準、考真、考實。通過合理的考核方式，引導干部在做難度較大、任務較重卻在短時期內難以體現(xiàn)成效的基礎性、長期性工作中敢于擔當，避免搞短期行為，做表面文章，甚至違背事物規(guī)律，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，弄一些“政績工程”、“面子工程”，然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬。對考核結果，一定要強化運用。對領導干部特別是事關經濟發(fā)展、社會民生的重點崗位領導干部，要實時動態(tài)地掌握其崗位勝任度，工作不在狀態(tài)、完不成任務、無法勝任崗位職責的要動真格進行調整，打通干部“能上能下”的渠道，讓平庸的干部讓得開、下得來，讓優(yōu)秀的干部補得進、上得去。

三、要加強干部隊伍的作風建設

總書記強調，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。必須清醒地看到，與中央提出的“好干部”的標準相比，與省委、市委和全市老百姓的高期待相比，與面臨的新形勢新任務相比，我們一些地方、一些部門、一些干部還存在種種思想上、能力上、作風上的問題和差距，如果不清醒正視、認真克服，市里的各項工作推動就會受到影響，甚至大打折扣。

我感到，在全市干部隊伍當中，確實有一些現(xiàn)象是需要引起高度重視并加以解決的。一是顧頭不顧尾。想工作干事情，腦筋里面只有一根弦，只看到自己眼前的一小片天地，不考慮其他。一說發(fā)展經濟，就只顧抓項目、抓投資；一說保護環(huán)境，就把經濟發(fā)展與民生改善放在一邊。這樣的干部，做不到統(tǒng)籌兼顧，只能“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，結果就是“按下葫蘆起來瓢”?？紤]問題不長遠，只考慮局部不注意全局，對可能發(fā)生的情況研判不足，遇到問題后又沒有及時有效地采取措施。比如省委、市委明確要求，對一些重大工程的實施包括拆遷，要進行風險評估，但有些同志一聽說市里面要求加快開發(fā)建設、加快招商引資，上來就干，老百姓怎么看既不清楚也不管，風險評估沒做，或者做了也沒認真研究，因而沒把各方面力量統(tǒng)籌好、各方面工作做到位，最后就出現(xiàn)一些意想不到的問題。二是多一事不如少一事。能躲就躲、能推就推、能抹就抹、能騙就騙、能壓就壓。尤其是在處理信訪維穩(wěn)等問題上，方法太過簡單粗暴，或者是敷衍了事，寄希望于老百姓疲了不再找自己，或者強迫命令，寄希望于老百姓在處理單上簽字了事，對群眾的疾苦漠然視之，不尊重老百姓的意見。這種多一事不如少一事的心態(tài)，還不光是干部的問題，很大程度上是一個社會風氣問題，不少地方出現(xiàn)這樣的事：馬路邊上倒了一個人，沒人去扶，為什么啊，怕被家屬訛詐，多一事不如少一事吧。在我們的干部中，不少人確實存在干多了可能麻煩更多、錯誤更多，還不如不干的想法?？僧斍拔覀冑F陽的大局是什么？就是加快經濟發(fā)展，在此過程中，必然遇到很多困難和問題，如果全市的干部隊伍沒有調整好狀態(tài)，還抱著多一事不如少一事的想法，那就什么事都干不成。希望我今天說的這些話，在座的各位都能有深刻的認識，并且回去要變成你們帶隊伍的工作要求。三是“老大”心態(tài)重?？傆X得貴陽是省會，所以在貴州自居“老大”。前段時間，我請省直各部門同志到貴陽來座談，聽取他們的意見。不少領導同志都說到，貴陽的干部比較“?！保簧俟ぷ鞑徽埵?、不匯報，自己就辦了，不需要省里的支持。再勇同志也提到過這個問題，說很多部門跟市里要錢很勤快，但讓他們跟省直部門對接爭取資金，卻紋絲不動。前幾天，保建同志親自組織，要求全市各區(qū)（市、縣）和各職能部門加強與省直部門的聯(lián)絡、對接，一方面是去搞服務，幫人家解決問題；另一方面是去爭取他們的支持。目前已經有幾個省直部門給我反饋，說我們的態(tài)度比以前有所好轉，他們也愿意給貴陽市更多支持。我們不僅要從態(tài)度上改，更要從制度上改。今后，各職能部門都要勤向上級部門匯報工作。對你們的考核，首先要看上級部門對你們的工作是不是滿意。如果上級部門連行業(yè)內的獎牌都沒給你們，只能說明你們工作沒干好。同樣地，作為屬地，作為提供環(huán)境、交通、安全等公共服務的各相關區(qū)，也要把省直廳局的意見作為考核因素。四是自私自利。把權力看成私有之物，把小利益看得重于一切。對工作任務，首先想到的是能不能撈到什么好處、能夠撈到多大好處。對好處爭先恐后，對工作討價還價，甚至對市委、市政府的重大決策，也根據自己利益打折扣、做選擇、搞變通，選擇性地開展工作。自私自利的問題，看似是小問題，但處理不好就會變成大腐敗。現(xiàn)在，反腐倡廉形勢非常嚴峻，很多工作正是由于我們制度不規(guī)范、工作不透明，存在著許許多多巨大的自由裁量權，這就是腐敗的溫床。有的同志跟我說，說您把權力上收了，又向社會公開了，是要付出代價的。什么代價呢？就是效率會低點兒。我看，這個代價是可以承受的。五是責任心不強。不少人抱著“無過便是功” 的心態(tài)，認為干得越多、錯得越多、風險越大。有了矛盾繞道走，遇到困難躲閃讓，面對任務挑肥瘦，出了問題找借口，一事當前首先想的是往上推、往下推、往外推，甚至在事態(tài)危急時還在召集開會、層層請示，想讓集體、上級承擔責任。六是安于享樂。克志書記指出，要用領導干部的“辛苦指數”換取老百姓的“幸福指數”。我原來在北京對這句話領會還不太深，到貴州以后有了新的理解。趙書記本人就是身先士卒，經常半夜帶著我們開會，從來沒有歇過周末，是真正意義上的“五加二”、“白加黑”。作為黨員領導干部，就得有這樣的覺悟。但貴陽的休閑氣氛確實很濃，有些同志上班時萎靡不振，下班時精神百倍，把八項規(guī)定置之度外，沉醉于燈紅酒綠，熱衷于吃喝應酬，在五光十色的“夜生活”中樂此不疲。我聽說省委專門下發(fā)通知，嚴查上班打麻將的事，竟然有人在上班的時候打麻將，簡直太荒唐了。我告訴大家，中央這次對八項規(guī)定的執(zhí)行可不是“一陣風”，而是逐步朝各個領域延伸。前幾天，剛剛對政府舉辦各種演出和文藝晚會進行嚴格控制。希望大家不要往這個槍口上撞。

上述六方面的問題，不一定全面，也不一定準確，但這樣的作風、這樣的心態(tài)，既影響形象，又極不適應當前形勢。有的雖然只發(fā)生在少數單位和個人身上，但影響甚烈、危害很大，廣大干部群眾反映強烈。盡管解決這些問題有一定的難度，但如果現(xiàn)在不痛下決心解決，影響的是發(fā)展，失去的是群眾，危及的是政權。所以，我們要迅速行動起來，加強對干部的監(jiān)督管理，下決心、下大氣力進一步解決干部作風建設中存在的突出問題。

習總書記強調，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。對這一段話，我讀了幾遍，每次都有體會。確實，如果我們對干部只注重使用，而忽視和放松教育管理、放寬要求，就會使他們身上的缺點得不到及時改正，天長日久，就會導致積重難返，使干部因違法違紀葬送政治前程。因此，我們一定要按照總書記的要求，切實加強干部隊伍的作風建設，對干部做到嚴加要求、嚴加管理、嚴加監(jiān)督。全市上下都要進一步行動起來，結合群眾路線教育實踐活動，深入開展“三找”主題大討論活動，切實查找干部作風建設中的問題，堅決制止形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，用過硬的作風保證經濟發(fā)展的不斷加速。特別是在廉潔從政方面，在半年經濟工作會上我專門強調，全市黨員領導干部，特別是具有審批權、人事權、司法權的重點領域和重點行業(yè)的領導干部，一定要頭腦清醒、嚴于律己，堅決杜絕僥幸心理，堅決杜絕違法違紀，做干凈做事、清白為官的廉潔表率。這一點，請大家一定要牢記在心。

四、要大力抓好人才工作

克志書記第一次跟我談話的時候，就談到貴陽應該把人才特區(qū)建設好。同志們可能已經注意到，2010年8月以來，在3年時間里，省委多次就人才工作作出部署，召開會議、出臺文件之多，推進力度之大，在貴州歷史上是罕見的。僅今年以來，3月舉辦了首屆貴州人才博覽會，5月承辦了規(guī)?？涨暗牡谑鍖弥袊茀f(xié)年會，5月底又召開了省委十一屆三次全會，通過了《關于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導意見》，提出了建設中國人才創(chuàng)業(yè)首選地的戰(zhàn)略目標。

近些年來，市委堅決貫徹省委的決策部署，超常規(guī)地引進、培養(yǎng)和使用人才，取得了積極成效。5月29日，市委常委（擴大）會議進一步提出，要像抓項目工作一樣抓人才工作，像抓園區(qū)建設一樣抓人才特區(qū)建設，在建設中國人才創(chuàng)業(yè)首選地中作表率、走前列。市委、市政府為什么如此看重人才工作呢？主要有兩方面原因：

一方面，放眼全國，人才爭奪愈演愈烈。人才是第一資源，是創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的根本動力。實踐證明，引進一名高端人才，往往能夠帶來一個團隊，催生一個項目，提升一個產業(yè)。沒有人才這個第一資源，再好的資源優(yōu)勢也難以轉化。近幾年，我國實施“千人計劃”，就是要大力吸引海外高層次人才到國內創(chuàng)業(yè)。XX現(xiàn)在有X名“千人計劃”專家，但量還太少。東部地區(qū)憑借其經濟實力，在千方百計鞏固和擴大已有的人才優(yōu)勢。XX書記就明確講，到上海、浙江、江蘇學習考察后，最受啟發(fā)的就是三省市對人才、科技的渴求和重視。而西部地區(qū)不甘落后，也在頻頻出奇招、狠招爭搶人才。四川提出建設“西部人才高地”，云南重點實施“五個一批”人才項目，廣西推出XXX項人才選聘計劃?？梢灶A見，全球范圍內、全國范圍內，這場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)只會越來越激烈。在這種形勢下，貴陽要不掉隊、不落伍，甚至實現(xiàn)后發(fā)趕超，就必須積極正視競爭、參與競爭。

另一方面，反觀貴陽，人才短板突出?？酥緯浿v，當前我省人才隊伍建設的短板主要短在不夠用、不適用、用不好。這些問題在貴陽同樣存在。比如總量不足。比如層次不高。高端人才、行業(yè)領軍人才、拔尖人才稀缺，在國內外有影響力的“名家”、“大家”近乎空白，甚至沒有“兩院”院士、“長江計劃”學者。碩士研究生以上和高級職稱人才分別僅占市屬人才的0.6%和0.9%；省屬專家僅占全省總數的7%。比如結構不優(yōu)。市屬人才中，80%的高層次人才集中在市直機關、事業(yè)單位和城區(qū)；市屬事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍中，88.8%分布在教育衛(wèi)生行業(yè)，工程技術僅占4.3%，金融、規(guī)劃、環(huán)保及產業(yè)發(fā)展等方面的專業(yè)技術人才短缺。

面對既要趕又要轉的雙重任務、雙重壓力，隨著“5個100工程”的加速實施，人才特別是產業(yè)人才需求量急劇增加，短板越來越突出。比如，在建設產業(yè)園區(qū)、農業(yè)示范園區(qū)的時候，感到缺少技術研發(fā)、生產組織、營銷管理等方面的人才；在建設小城鎮(zhèn)、城市綜合體的時候，感到缺少規(guī)劃設計、建設管理、投融資等方面的人才；在建設旅游景區(qū)的時候，感到缺少策劃包裝、宣傳推介、酒店經營管理等方面的人才。一句話，現(xiàn)在我們抓哪方面工作，就感到哪方面缺人才。

克志書記從著力培養(yǎng)和選用人才、抓緊引進急需緊缺人才、大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境三個方面進行了部署，我們要認真對照，切實抓好落實。這里，我提三點要求：

一是思想要更加解放?，F(xiàn)在大家已經形成共識，人才是來“造飯碗”的，而不是來“搶飯碗”的。市委反復強調，要創(chuàng)新人才政策和體制機制,大氣用才、大度容才、大方勵才,超常規(guī)激活現(xiàn)有人才,超常規(guī)引進發(fā)展急需人才，真正做到“選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才”。這次我們在9月8日的中關村貴陽科技園掛牌系列活動中，專門設計安排了兩項活動，一項是百名“千人計劃”專家貴州行，一項是百名博士貴州行，就是我們在解放思想、超常規(guī)利用高端人才資源方面的一個實際舉措。

二是感情要更加投入。貴陽這樣欠發(fā)達、欠開發(fā)的地方，靠什么改變“鳳凰”東南飛、“麻雀”也東南飛的局面？就得靠誠懇的態(tài)度、周到的服務、寬闊的平臺。人才首先是人，人是有感情的。因此，人才工作是一門藝術，要更多地用心、用情，給予人才更多的理解、信任、尊重和關愛。

三是考核要更加嚴格。實施嚴格有效的考核獎懲，是做好人才工作的重要保證。要將人才工作納入目標管理，完善考核評價體系，在考評領導班子、領導干部工作業(yè)績，包括考評增比進位時，要作為重要指標。對工作得力、效果明顯的要進行獎勵，對工作不力、沒有實際成效的要追究責任，從而真正使人才工作成為干部選拔任用的重要“指揮棒”。

五、要著力解決好民生“十困”問題

最近，保建同志帶領完成了一個調研報告，分析研究了當前貴陽市民重點關注的民生問題，概括起來一共有“十困”。

第一困，收入低。2012年XX城鎮(zhèn)居民人均可支配收入XXX元、農民純收入XXX元，在西部省會城市中分別列第X位和第X位，全市還有XX個村尚未脫貧。

第二困，就業(yè)難。“十二五”期間，全市每年有13萬人需解決就業(yè)，而按照我市GDP年增長17%計算，每年只能新增6.8萬個就業(yè)崗位，通過自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等方式可實現(xiàn)就業(yè)約5萬人，每年就業(yè)崗位尚有一定的缺口。

第三困，上學難、上好學難。突出表現(xiàn)在學前教育入園難、義務教育上好學難、高中階段教育普及難。產生的原因，一是學?？偭坎蛔悖墙逃Y源配置不均衡。優(yōu)質教育資源大都集中在云巖、南明、觀山湖三個城區(qū)，“擇校熱”問題突出。同時，擇校的問題又加劇了中心城區(qū)的擁堵。

第四困，看病難。一是城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源配置失衡。全市每千人床位數、執(zhí)業(yè)醫(yī)師數分別為XX2張、XX人，雖然高于國家標準，但優(yōu)質醫(yī)療資源幾乎集中在云巖、南明兩城區(qū)的10平方公里范圍內。農村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務機構不健全、條件簡陋，全科醫(yī)生匱乏，不能滿足群眾就醫(yī)需要。目前，全市村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）共有衛(wèi)生技術人員XX人，其中具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的XX人，僅占32.97%。二是社區(qū)醫(yī)院未實現(xiàn)全覆蓋。在全市XX個新型社區(qū)中，尚有XX個未設立社區(qū)醫(yī)院。好醫(yī)院過于集中同樣是造成周邊交通擁堵的重要原因。

第五困，養(yǎng)老難。當前，我市60歲以上老年人總數達53.6萬，約占全市總人口的14%，養(yǎng)老服務問題日益突出。目前，我市各類養(yǎng)老服務機構僅有124家，平均每千名老人擁有養(yǎng)老床位數15.1張，僅為國家標準的一半，缺口近1萬張。這僅僅是從人數統(tǒng)計。在貴陽，特別是一些農村地區(qū)，由于家里的青壯年外出打工，造成“空巢老人”、孤寡老人沒有必要的生活照料，使得我們面臨的“養(yǎng)老難”問題比發(fā)達地區(qū)更加嚴重。

第六困，治安形勢嚴峻。一是治安發(fā)案率較高。2012年，我市萬人刑事發(fā)案XX起，約占全省的三分之一。二是“兩搶一盜”發(fā)案居高不下。2012年“兩搶”案件數、盜竊案件數分別達XX起、XX起，成為影響群眾安全感的重要因素之一?，F(xiàn)在保建同志、龐鴻同志正在帶領政法公安系統(tǒng)的同志們著手改進，并且已經提出了一些奮斗目標，我希望這項工作能夠在短時間內得到明顯好轉。

第七困，住房難。一是人均建筑面積低。全市人均住宅建筑面積21.4平方米，比全國城鎮(zhèn)平均水平低4.71平方米。如果考慮到我們是省會城市，這個缺口就更大了。二是保障房缺口大。目前全市納入住房保障的僅有10萬人左右，按國家規(guī)定，到2015年我市需納入64萬人，尚有54萬人的缺口。按照建成小康社會人均建筑面積30平方米的住房標準測算，大約需上千萬平方米的保障性住房供應量，壓力非常之大。

第八困，行車難、停車難。一是車多路少矛盾突出。2012年，我市機動車擁有量67.36萬輛，平均每公里772輛車，是國際機動車飽和容量標準的2.86倍；人均道路面積5.04平方米，低于國家人均12平方米標準6.96平方米。二是路網“微循環(huán)”不暢。老城區(qū)路網結構不完善，級配不平衡，次干道、支路密度偏低，存在79條斷頭路，在一環(huán)內就有36條，部分重要交叉口通行能力不能滿足需求。三是公交分擔率低。2012年，我市萬人擁有公交車僅12.82標臺，公交出行分擔率僅為30%。四是停車難。我市老城區(qū)路網總體容量為10.5萬輛機動車，按國際慣例測算，需要停車位13.65萬個，但目前老城區(qū)僅有3.3萬個，遠遠不能滿足需求。加之老城區(qū)住宅配建停車場不夠，部分停車場被挪作他用，停車難問題更加凸顯。

第九困，買菜難、買菜貴。一是農貿市場網點少。由于歷史原因，老城區(qū)既有網點不足，加上新建小區(qū)配置公益性農貿市場缺乏強制措施等原因，導致在城區(qū)的農貿市場缺口較大。農產品營銷中間環(huán)節(jié)多，價格偏貴。二是新建農貿市場選址難。目前，云巖區(qū)和南明區(qū)擬新建的110個農貿市場，只有50個選址落實。

第十困，公共綠地少。主城區(qū)公共綠地偏少，分布不均，特別是老城區(qū)、街道次干道綠地率及公共綠地率嚴重不足。我市人均公共綠地面積10.32平方米，雖然高于“國家園林城市”最高9平方米/人的標準，但位居國內中下游水平，更低于聯(lián)合國關于城市公共綠地應達到人均40平方米的建議。特別是中心城區(qū)，晚上老百姓想找個地方唱歌跳舞都非常困難。

以上說的這“十困”問題，是長期而艱巨的任務。今天之所以在全市組工會議上把這些問題指出來，就是希望各級領導干部時刻關注民生問題，切實改進工作作風，樹立良好的干部形象。這“十困”是經過詳細調研、深入分析得出的，希望大家特別是區(qū)（市、縣）的同志，結合解決這“十困”開展工作，把這些問題一個一個地研究解決。

六、要切實抓好基層組織建設

基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。事實證明，越是基礎薄弱、經濟落后的地方，越需要健全黨的基層組織、發(fā)揮好黨員的作用。貴陽要在全省率先實現(xiàn)小康，關鍵在基層、重點也在基層。克志書記強調，要切實加強基層干部隊伍建設，充分發(fā)揮基層組織服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的作用，強化基層黨建工作保障。這就為我們加強基層組織建設指明了方向、提供了遵循，必須不折不扣地抓好落實。這里我點三項重點工作。

一是要推進社區(qū)區(qū)域化黨建工作。我們貴陽發(fā)起城市基層管理體制改革，最初的目的就是精簡管理層級，實現(xiàn)區(qū)域化管理，優(yōu)化整合資源，建強黨的基層組織。經過努力，貴陽的改革探索已經得到了方方面面的高度認可?？梢灾v，我們的社區(qū)區(qū)域化黨建工作已經站在比較高的起點上。下一階段，要結合正在深入推進的社區(qū)網格化管理工作，進一步提高社區(qū)基層黨建的精細化水平，切實發(fā)揮好社區(qū)黨委在城市管理和居民服務方面的基礎性作用。

二是要增強農村黨組織服務功能。這次我到開陽縣駐村蹲點調研，很突出的感受是，要建設美麗鄉(xiāng)村，實現(xiàn)生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好，必須抓好農村基層基礎工作?？酥緯洀泥l(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記、致富帶頭能人、干部培養(yǎng)選拔鏈等方面進行了部署，我們要抓好落實。昨天貴陽日報頭版刊登的我去開陽駐村蹲點調研的新聞，標題是“選用有公心、闖勁足、敢擔當的好干部，帶領農村群眾致富奔小康”，有公心、闖勁足、敢擔當，我認為是對農村地區(qū)基層黨組織主要領導的工作要求。

三是要整體提升各領域黨建工作水平。經濟越發(fā)展，各種經濟組織、社會團體就越活躍。這些地方的基層黨組織建設不能放松，更不能放棄，反而必須進一步增強，以鞏固和擴大我們黨的群眾基礎。比如，要繼續(xù)深入開展正風強企主題教育，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。比如，要發(fā)揮園區(qū)牽頭作用，通過單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等多種方式，扎實抓好非公企業(yè)組建黨組織工作，實現(xiàn)黨組織對“新經濟組織”的有效領導。比如，要依托園區(qū)、樓宇、市場等，通過組建黨組織、選派黨建指導員等方式，實現(xiàn)黨組織對“新社會組織”的有效領導。市委組織部前一段選派了100名機關黨員干部到非公企業(yè)掛職，幫助企業(yè)開展黨建工作，我認為這個做法很好，有必要長期堅持下去并不斷總結成績、推而廣之。

需要特別提醒的是，夯實基層基礎，必須加強和改進黨員隊伍建設。習近平總書記和克志書記都講到，要正確處理黨員數量和質量的關系，優(yōu)化結構，提高質量。貴陽市各級黨組織也必須嚴把黨員“入口”，把政治標準放在首位，堅持“思想上入黨”、“成熟一個發(fā)展一個”；加強教育管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來；疏通隊伍“出口”，對那些喪失黨員條件的及時進行組織處置，對那些道德敗壞、蛻化變質的堅決清除出黨。

總之，開展基層黨組織的建設工作，決不能浮在面上，要深刻把握“服務型”的內在要求，引導全市各級黨組織和廣大黨員干部牢固樹立服從和服務于經濟社會發(fā)展大局的思想，將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為加快經濟發(fā)展的強大動力，為實現(xiàn)“率先小康”的奮斗目標貢獻更大力量。

七、要著力加強組織部門的自身建設

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，管好自己是管好干部的前提。習近平總書記在講話中，專門用了一部分講組織部門要切實改進作風，要求努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。這對加強組織部門自身建設提出了新的更高要求。各級組工干部特別是組織部長一定要把公道正派作為立身之本，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。各級組織部門要適應新形勢、新任務的要求，圍繞工作大局、對焦中心工作、把握工作重點，使干部工作、人才工作、基層黨建工作與市委合拍共振，不斷提升全市組織工作科學化水平；要以群眾路線教育實踐活動為契機，深入查找存在的突出問題，創(chuàng)造性地研究解決的措施，使組工干部在思想觀念上有轉變、素質能力上有提高、工作作風上有改進。

組織工作是黨的工作的重要組成部分。黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。各級黨委書記作為作為黨建工作的第一責任人，尤其要為組織人事部門開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，給予大力支持，給予充分信任，給予足夠理解。市委希望并且相信，全市各級組織部門、各位組工干部一定能夠堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，為貴陽的科學發(fā)展、后發(fā)趕超、推動跨越、率先小康選好干部、配強班子、建強組織、聚集人才！

第二篇：市黨員干部組織工作會議發(fā)言材料

市黨員干部組織工作會議發(fā)言材料

市黨員干部組織工作會議發(fā)言材料一

同志們：

今天是我們春節(jié)收假上班后召開的第一個會，既是一個“收心會”，又是今年年初的一個“月例會”，更是全年組織工作任務分解落實的一個“推進會”，既是務虛，更是務實，主要任務是對標全國全省組織部長會議和市委市政府工作會議部署要求，研究、謀劃和推動組織工作責任落實。

剛才，_、_傳達了全國全省組織部長會議精神和_關于組織工作的重要指示，這是我們抓好今年組織工作的總遵循。這里，我提三點要求：一要認真學習，深刻領會精髓。各分管副部長要組織分管科室專題學習，結合分管工作和主抓業(yè)務，抓好學習領會、掌握精華要義;二要深入對接，系統(tǒng)謀劃工作。把會議精神實質放到全市組織工作的“現(xiàn)狀、目標、任務”三個維度上來對接把握、分析研判、系統(tǒng)謀劃，把今年工作細化、實化、具體化;三要聚焦重點，認真抓好落實。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務，創(chuàng)新思路舉措，確保落地見效。

同時，聽了各科室負責人的工作匯報，總體上有這么三個方面值得肯定：一是工作總結上，既突出了重點亮點，又點出了短板弱項，找準了問題癥結;二是工作思考上，都表現(xiàn)出了較為認真的態(tài)度，既有著力點又有切入點;三是工作謀劃上，既接天線又接地氣，有的不僅方向比較明確，措施方法也比較新穎。同時也有三個方面需要改進：一是思考還缺深度，有些工作大家雖然“點”到了題，但還沒有“破題”，需進一步深入思考;二是謀劃還缺高度，有的還存在“常規(guī)工作上做‘加減法’”的情況，需進一步站高謀遠;三是措施還缺力度，有的還比較籠統(tǒng)、不夠精準，有的還缺乏針對性和可操作性。

最后，各位副部長作了很好總結點評，既給大家點了方向、教了方法，也提出了具體目標、精準要求。希望大家認真領會，切實消化吸收，將其融入到今年工作的思考和謀劃當中。

下面，結合大家的發(fā)言，講四個方面的問題。

第一，如何提高組織工作的政治站位。政治性是組織工作的第一屬性。組織部門是黨的政治部門，任何一項工作說到底都是政治工作，都要講政治。黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，是我們一切工作的行動指南和根本遵循。要提高組織工作的政治站位，就是要在思想上全面對表、在工作上全面對接、在行動上全面看齊，加快構建適應全市經濟社會發(fā)展的組織保障體系。重點有四個體系，一是理論話語體系，二是組織領導體系，三是考核評價體系，四是執(zhí)行落實體系。講政治具體來講，在選人用人上要突出政治標準、在基層黨建上要強化政治功能、在人才工作上要注重政治引領，使組織工作牢牢把握政治方向、始終站穩(wěn)人民群眾立場。

第二，如何堅守組織工作的職責定位。黨中央對組織部門的職責定位是很明確的，隨著時代任務的變化，也是與時俱進的，總體來說就是組織路線為政治路線服務，具體就是圍繞中心、服務大局。職責任務是主業(yè)、也是主責。堅守職責定位，關鍵是做好“結合”這篇文章。我們必須把中央、省委、市委決策部署與組織部門職能科學地、具體地結合起來，推動黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量充分發(fā)揮出來;必須把選干部配班子與推進_各項事業(yè)結合起來，知人識事、以事?lián)袢?、以事選人;必須把基層黨組織和黨員作用發(fā)揮與推動發(fā)展民生穩(wěn)定、服務動員凝聚群眾結合起來，不搞“兩張皮”、不搞“就黨建抓黨建”;必須把人才工作與_市重大戰(zhàn)略的需要、用人單位需求、人才結構的優(yōu)化結合起來，創(chuàng)新政策、營造環(huán)境、凝聚人才、服務事業(yè)。

第三，如何提高組織工作的境界水平。解決重大問題是組織部門應有的擔當和境界。保持憂患意識、底線思維，以解決問題開局起步，以解決問題注入動力，以解決問題贏得民心，是以____同志為核心的黨中央治國理政的一個鮮明的特征。組織工作必須遵循這個重要的思想方法和工作方法，堅持以問題導向來謀劃思路、設計制度、制定政策、推動落實;必須重視黨員干部群眾的關切，以高度的政治敏銳性及時發(fā)現(xiàn)組織工作中的問題;必須在具體工作實踐中，弄清楚問題的根源、找準問題的癥結，切實解決問題。要堅持目標導向和問題導向相結合，以目標為指引、以問題為牽引，堅持老問題與新問題一起解決，共性問題與個性問題同時發(fā)力，治本與治標協(xié)調推進，不斷提高組織工作的科學化水平。

第四，如何抓好組織工作的任務落實。目前，藍圖已經繪就，號角已經吹響，目標已經明確，關鍵是抓落實，關鍵在做事情，我們做事，既要看做的過程，更要看做的效果，重點看市委的部署有沒有落實、問題有沒有解決、現(xiàn)狀有沒有改變、工作有沒有提升。要強化執(zhí)行抓落實，這個我講“兩句話”：一是增強“復命”意識，通俗來講就是要“扯回銷”，凡是安排的工作都要及時反饋;二是提高“劃句號”能力，確保布置的任務堅決完滿完成，不能留尾巴、不留后遺癥。要提升能力抓落實，大力度開展組工干部專業(yè)培訓，努力提高專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神。要改進作風抓落實，大力弘揚“安專迷”精神，以實干求實效。作明書記在昨天市委市政府工作會議上號召全市上下要切實做到“三點”：一是鮮明“三干”的工作導向，即“干正事、干實事、干成事”;二是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，即“形成比學趕超、你追我趕的良好環(huán)境”;三是大力推行“一線工作法”，即“問題在一線發(fā)現(xiàn)、矛盾在一線解決、責任在一線落實、形象在一線樹立”。市委組織部作為市委的重要職能部門，就是要率先響應和率先落實好作明書記這三點要求。我們要在今年2月份內把內部工作任務、人員機構設置、人員配備安排好，從3月份開始，要深入基層、深入一線、深入群眾，全面開展組織工作大調研、大督查，推動各項任務落地見效。

市黨員干部組織工作會議發(fā)言材料二xx市歷來高度重視干部人事檔案工作，注重提高政治站位，主動擔當作為，以首善標準不斷提升檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用。

將“管得好”作為基礎環(huán)節(jié)。近年來，我們堅持從做細做實各項基礎性工作入手，切實加強干部人事檔案日常管理。體系建設制度化。全面落實黨中央從嚴管檔要求，梳理整合近年來黨中央、市委關于檔案工作的相關制度規(guī)定，制定《xx市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定(試行)》。全市各單位也結合實際制定完善檔案管理制度規(guī)定和細則辦法1800余項。系統(tǒng)建設數字化。建設干部人事檔案信息管理系統(tǒng)，并重點加強與干部管理系統(tǒng)的融合開發(fā)，實現(xiàn)兩套系統(tǒng)相互調用、協(xié)同使用。

制定全市技術標準和操作規(guī)范，鼓勵有條件的單位積極推進檔案數字化。著力加強硬件設施建設，以xx城市副中心建設為契機，著眼未來10至15年干部人事檔案管理工作需要，建設智能化檔案庫房。隊伍建設專業(yè)化。選配政治可靠、作風正派、責任心強、業(yè)務素質好的黨員干部從事檔案工作。同時，采取集中授課、頂崗培訓、以干代訓等多種形式，加強宏觀管理和指導，不斷提升全市檔案工作隊伍的專業(yè)思維、專業(yè)水準、專業(yè)能力。

將“審得準”作為前提條件。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經驗做法，加強流程再造，完善工作體系。嚴肅審核責任。嚴格按照干部管理權限明確各部門責任分工。干部選任部門負責對檔案提出審核意見，檔案管理部門負責檔案審核的業(yè)務把關，干部監(jiān)督部門負責核實處理各類檔案違規(guī)違紀問題。嚴把審核范圍。在干部選拔任用時對擬提拔人選開展“任前審”，在接收軍轉干部、新招錄公務員時進行“入職審”，在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推選時組織“換屆審”，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉遞等關鍵環(huán)節(jié)加強“日常審”。同時，突出政治審核，結合不同類別干部特點增加審核可選項。嚴格審核標準。在政策把握上，注重把握材料的整體性、關聯(lián)性和邏輯性，審準審好干部信息。在調查核實上，將專項審核“情況核不準不放過、問題查不清不放過”的要求一以貫之，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題不回避不拖延，綜合采取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證。

將“用得活”作為最終目標。始終將檔案工作作為干部工作的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。在選干部方面，嚴格實行干部人事檔案任前審核制度，并將其制度化、規(guī)范化，確保層層把關、層層落實審核責任。在管干部方面，進一步加強對干部違紀違法信息以及紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計督查情況的收集歸檔，加強信息比對和綜合分析。將檔案檢查納入干部選人用人專項檢查，對檔案造假“零容忍”。在育干部方面，將干部人事檔案與年輕干部成長檔案有機結合，全方位掌握年輕干部成長情況，對年輕干部實行動態(tài)管理、全程跟蹤，建立一人一檔。在此基礎上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經歷等要素特征進行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。

市黨員干部組織工作會議發(fā)言材料三近年來，山東深入學習貫徹____總書記視察山東重要講話和對山東工作的重要指示批示精神，全面落實____總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴從實，有效提升干部人事檔案工作質量水平，為新時代干部人事檔案工作提供了山東樣本。

加強引導，深化黨員干部從嚴管檔意識。省委主要負責同志高度重視干部人事檔案工作，多次強調要提高政治站位，落實從嚴要求，切實把干部人事檔案工作抓實抓細。我們把做好檔案工作作為“公道正派”選人用人的關鍵一環(huán)，抓住“關鍵少數”，通過發(fā)放檔案政策明白紙、簽訂檔案自查承諾書等方式，不斷凝聚從嚴管檔的思想共識。教育引導廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動擔當作為的具體行動。強化黨性教育，開展省市縣三級聯(lián)訓，共培訓5萬余人次。加強正面教育，將檔案工作納入干部教育課程。結合談心談話，強調干部本人要如實準確填寫檔案材料。加強反面警示，對反面典型案例發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。

關口前移，筑牢防止干部“帶病提拔”防線。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。審核時機“更早一步”。20xx年6月起，把檔案審核的時間節(jié)點進一步前移到省委書記干部專題會議前，做到“動議即審”。審核范圍“更廣一層”。在干部掛職、干部工作專題調研、提名代表委員人選及有關表彰獎勵、人才評鑒等工作中，都事先對有關人選檔案進行審核。審核標準“更嚴一格”。梳理形成45個審核風險點及處理辦法，構建檔案審核領域的質量認證體系。建設檔案審核工作信息化平臺，實現(xiàn)檔案審核過程風險預警的自動提醒。問題查核“更實一招”。對審核發(fā)現(xiàn)問題的，一律啟動調查核實程序，由黨委(黨組)書記在調查報告上簽字。

精細高效，打造干部人事檔案管理標準規(guī)范。堅持嚴字當頭，細處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。嚴格干部人事檔案庫房“九防”措施，嚴格檔案出入庫登記，確保檔案安全。指導地市每年開展檔案材料“集中收集歸檔月”活動。省委組織部采用無線射頻技術，使用芯片智能識別系統(tǒng)，高標準打造省管干部檔案智能化庫房。全省各級組織部門均建成數字檔案庫，正在積極同步探索省市縣三級聯(lián)網，實現(xiàn)遠程在線閱檔。立足以查促建、以查促改，結合專項審核督導、選人用人檢查等工作開展檔案巡檢。從2018年2月開始，在全省范圍部署開展專項審核自查工作，查缺補漏，提檔升級。

完善制度，提供從嚴管檔根本性保障。堅持打基礎、利長遠，完善制度措施，全方位構建從嚴管檔長效機制。圍繞貫徹落實從嚴管檔要求，我們第一時間組織學習《干部人事檔案工作條例》，多渠道、多形式廣泛宣傳，為我省下步制定貫徹落實《條例》的配套制度打下基礎。嚴格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風險。陸續(xù)出臺《關于進一步加強省直單位干部檔案審核的通知》《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》《關于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。

市黨員干部組織工作會議發(fā)言材料四同志們：

組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態(tài)，也要有主人翁的思維和全局思維;不僅要有強大的執(zhí)行力，也要有強大的思維能力;不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發(fā)展。

回望近年來的組織工作，有著以下幾點規(guī)律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度;第二，組織工作的價值體現(xiàn)于服務中心的成效;第三，組織工作的活力源自于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的實踐;第四，組織工作的規(guī)范得益于制度建設的加強;第五，組織工作的環(huán)境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實，組織工作要善于總結規(guī)律，沿著清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。

20年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規(guī)律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階，推動20年組織工作健康有序有效開展，為我縣經濟社會發(fā)展提供堅實的組織保障?；鶎狱h建要突出“久久為功、持續(xù)發(fā)力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業(yè)為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優(yōu)化”干部人才結構、完善干部評價和考核機制三篇文章;干部教育工作要創(chuàng)新形式突出實效;干部監(jiān)督工作要提高科學化水平;自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業(yè)組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。

最后，對部機關干部提三點要求，一是精神狀態(tài)要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處干、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩(wěn)，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風上實現(xiàn)南縣組織工作大的提升。

第三篇：全市組織工作會議上發(fā)言

失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于會議發(fā)言稿的范文，希望對大家有所幫助!

【會議發(fā)言稿范文】一

這次會議的任務是，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實全國、全省組織工作會議精神，部署當前和今后一個時期的工作任務。

黨的十八大以來，全市各級黨組織認真履行管黨治黨政治責任，扎實做好強隊伍、建陣地、聚人才、促發(fā)展等工作，推動黨的建設和組織工作有了新氣象新作為。有5個方面值得肯定：一是“兩個維護”更加堅定。我們持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，高標準開展黨內主題教育，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”已經成為全市上下的一致行動。二是干部隊伍更加過硬。我們在全省率先出臺運用三項機制選拔任用干部《實施細則》，推行干部選拔任用全過程紀實制度，重拳整治超職數配備干部等問題，把好干部標準落到了實處。三是基層組織更加堅強。我們探索推行“黨建+脫貧+三變改革”和“黨性體檢”等新模式，實施黨組織書記抓黨建述職評議考核，圓滿完成村兩委換屆，被中組部確定為全國城市基層黨建工作示范市。四是人才結構更加優(yōu)化。我們大力實施“__”和“_之光”基層人才培養(yǎng)計劃，成功舉辦“絲綢之路青年學者論壇”，全市人才隊伍總量和結構實現(xiàn)優(yōu)化提升。五是政治生態(tài)更加清明。我們出臺了推進全面從嚴治黨《若干措施》、落實中央八項規(guī)定精神的《具體要求》和“馬上就辦、辦就辦好”《若干規(guī)定》等文件，寸步不讓糾“四風”、改作風，扎實開展“以案促改”，鞏固了風清氣正的政治生態(tài)。這些成績的取得，是習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引的結果，是省委堅強領導的結果，是各級黨組織和廣大黨員干部團結奮斗的結果，也飽含著組工干部的心血與汗水。這里，我代表市委向大家表示衷心感謝!

但我們也要清醒地認識到，對照新時代黨的建設總要求，我們工作中還存在不少短板。比如，一些黨組織和黨員干部政治站位不高，在增強“四個意識”、做到“兩個維護”上與中央和省委要求還有不少差距。又如，一些基層黨組織政治功能不夠強，服務功能不健全，發(fā)揮領導作用不夠堅強有力，落實意識形態(tài)工作責任制不到位，虛化、弱化、邊緣化問題尚未徹底解決，全市還有166個軟弱渙散村級黨組織。再如，一些地方執(zhí)紀不嚴，“四風”問題有所反彈，工作不負責任，庸懶散漫虛現(xiàn)象還沒有從根本上杜絕。還如，有的黨組織書記管黨治黨意識不強，不愿、不會抓黨建，業(yè)務工作和黨的建設“兩張皮”，選拔任用干部沒有首先突出政治標準，黨建工作質量有待進一步提高，等等。這些問題，有不少是省委巡視組指出的，影響黨的團結力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，制約爬坡過坎、追趕超越。我們一定要結合推進巡視反饋意見整改，采取過硬措施加以解決。關于具體工作，今天下午，勒宇同志將作進一步安排，請大家切實抓好落實。這里，我先講6點意見。

一、提高政治站位，準確把握中央和省委關于黨的建設和組織工作的部署要求

7月3日，習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出新時代黨的組織路線，8月30日召開的全省組織工作會議對中央要求作了系統(tǒng)化、實踐化的安排。我們要認真學習領會，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委決策部署上來。

一是深刻把握黨的建設新的偉大工程的決定性作用。習近平總書記指出，偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程?；赝麣v史，我們黨正是堅持自我革命、改革創(chuàng)新，才帶領人民挽救和發(fā)展了中國;審視當下，我們黨正是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，才取得了歷史性成就和歷史性變革;面向未來，我們黨還要面對“四大考驗”、應對“四種危險”，只有把自身建設得更加堅強有力，才能始終立于不敗之地。我們要深刻認識新時代黨的建設重大意義，以更大決心和勇氣把黨的建設工作抓緊抓實。

二是系統(tǒng)把握新時代黨的建設總要求的邏輯關系。新時代黨的建設總要求中，“堅持和加強黨的全面領導”是根本原則，“堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”是方針，“加強黨的長期執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設”是主線，“把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨”是目標，“全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭”是總體布局。我們要系統(tǒng)把握其內在關聯(lián)，協(xié)調推進、統(tǒng)籌發(fā)力，不斷提高黨的建設質量。

三是全面把握新時代黨的組織路線的里程碑意義。11月26日，習近平總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時，通過解讀我國吏治歷史，再次深刻闡釋了新時代黨的組織路線的精髓要義。我們要看到，新時代黨的組織路線融匯了歷史與現(xiàn)實、貫通了理論與實踐、聯(lián)結了治黨與治國，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的“組織篇”。它深化了我們黨對馬克思主義執(zhí)政黨建設規(guī)律的認識，具有重大的開創(chuàng)意義;它回答了新時代如何建設新的偉大工程的理論和實踐問題，具有重大的指導意義;它根植于黨持之以恒加強自身建設的實踐熱土，具有重大的實踐意義。我們要學深悟透、融匯貫通，把這一科學路線踐行好。

基于以上認識，當前和今后一個時期，全市各級踐行新時代黨的組織路線的總要求是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把政治標準作為選拔干部的首要標準，以提升組織力為重點加強組織體系建設，著力健全素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，打造忠誠干凈擔當盡責的干部隊伍，深入實施人才強市戰(zhàn)略，切實發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢，為加快建設富強人文健康新_提供堅強組織保證。

二、突出政治建設統(tǒng)領地位，確保把“兩個維護”落細落實落具體

旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。我們要把黨的政治建設擺在首位，充分發(fā)揮其“指南針”作用。

一是扭住政治紀律這個關鍵。政治是統(tǒng)帥，是靈魂。要深化認識習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的核心、軍隊統(tǒng)帥、人民領袖，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅決維護黨中央定于一尊、一錘定音的絕對權威，深入貫徹關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的《若干規(guī)定》，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。要深刻汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題教訓，引導黨員干部牢記業(yè)務之中有政治，謀事多想政治要求、行事多想政治規(guī)矩、辦事多想政治影響、成事多想政治效果。

二是抓牢思想武裝這個根本。大量的事實證明，對理想信念、人生價值的追求才會促使一個人不計個人榮辱、敢于擔當任事、勇于赴湯蹈火、不會愛惜羽毛，才會有抑制不住的干事創(chuàng)業(yè)的沖動、激情和干勁，才會有“人生難得幾回搏”的無私無畏。習近平新時代中國特色社會主義思想就是我們每名干部的價值追求和不懈動力。當前，要結合巡視反饋指出的理論武裝方面的問題，堅決落實“學懂、弄通、做實”和“抓首要、大學習、促發(fā)展”要求。要圍繞解決“學習不夠深入”的問題，創(chuàng)新思路、豐富載體，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向縱深。要圍繞解決“理解不系統(tǒng)”的問題，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，認真開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，引導黨員干部筑牢初心、勇?lián)姑Ｒ獓@解決“學用結合不緊密”的問題，把馬欄、渭北革命根據地、安吳青訓班、爺臺山等紅色資源轉化為教育資源，把8.6代液晶面板、雷丁秦星新能源汽車等項目和奧體中心、市民文化中心、袁家村等拓展為教育課堂，促使黨員干部學思踐悟、知行合一。

三是用好組織生活這個抓手。嚴肅黨內政治生活是黨的政治建設的重要任務。要學好黨章黨規(guī)黨紀這一必修課，把學踐黨章納入黨內政治生活，嚴明黨的“六大紀律”，引導黨員干部維護黨章權威、強化規(guī)矩意識、守住紀律底線。要發(fā)揚黨內政治生活這一好傳統(tǒng)，創(chuàng)新“三會一課”、主題黨日活動等制度，用好批評和自我批評武器，讓黨員干部在黨內政治生活的“熔爐”中百煉成鋼。要立起健康政治文化這一風向標，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，徹底肅清魏民洲、馮新柱等惡劣影響，以錢引安嚴重違紀違法案為深刻教訓，倡導親清新型政商關系，做到明大德、守公德、嚴私德。

三、以提升組織力為重點，全面加強黨的組織體系建設

黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。我們要牢記“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”，以提升組織力為重點、突出政治功能，下功夫建好組織體系，努力把各級黨組織打造成堅強戰(zhàn)斗堡壘。

一是高標準夯實基層基礎?！坝艺撸戎纹浠?。”要抓組建促覆蓋，圍繞富民強基推進農村黨建，圍繞治理創(chuàng)新推進城市黨建，圍繞釋放活力推進國企黨建，圍繞立德樹人推進學校黨建，圍繞提升效能推進機關黨建，圍繞融合發(fā)展推進“兩新”組織黨建，切實消除黨建空白點。要抓規(guī)范促提升，認真貫徹黨支部《工作條例》和農村基層組織《工作條例》，強力整治軟弱渙散黨組織，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部質量、減少落后支部存量。要抓載體促創(chuàng)新，創(chuàng)設零距離服務、崗位競賽等日常載體提升帶動力，創(chuàng)設交叉學習、掛職鍛煉等交流載體提升互動力，創(chuàng)設網上黨支部、手機APP等“互聯(lián)網+”載體提升影響力，努力推出更多像“黨性體檢”那樣的黨建工作品牌。

二是高質量發(fā)展黨員隊伍。重點是嚴格落實“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求。入口把關上要強化基層黨委和組織部門審查把關，將目光更多投向一線工人、青年農民、知識分子等，從源頭上保障黨員發(fā)展質量。教育管理上要打造集承諾、踐諾、積分、評議為一體的監(jiān)督管理體系，穩(wěn)妥有序解決流動黨員、口袋黨員、脫線黨員等問題。激勵幫扶上要完善黨內關懷激勵機制和幫扶困難黨員長效機制，暢通黨員參與黨內事務、監(jiān)督黨組織的渠道，大力宣傳先進黨員事跡，讓黨員有權利、有榮譽、有溫暖。

三是高水平推進基層治理。要服務大局，聚焦落實“五個扎實”要求和“五新”戰(zhàn)略任務、推進鄉(xiāng)村振興、打造全省“三個經濟”先行區(qū)等重點工作，認真落實組織領航、黨員示范、干部包抓等措施，充分發(fā)揮基層黨組織引領發(fā)展的作用。要健全機制，完善黨組織領導下的居民自治機制、民主協(xié)商機制、群團帶動機制和社會參與機制，深入推進掃黑除惡專項斗爭，以“村規(guī)民約”為抓手深化基層法治建設，以有事好商量構筑起命運共同體。要精準服務，全面落實干部坐班、上門服務、幫辦代辦等制度，傾情傾智為群眾辦實事做好事解難事，真正讓基層黨組織更好地為人民服務。

四、圍繞忠誠干凈擔當盡責，著力打造高素質專業(yè)化干部隊伍

“為政之要，莫先于用人?！蔽覀円獔猿贮h管干部原則，嚴把德才標準、堅持公正用人、拓寬用人視野、激勵干部積極性，打好育、選、管、用“組合拳”，切實把好干部標準落到實處。

一是精準識人。古人說“識人識面不識心”“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！辈烊俗R人歷來不易，但正因不易我們才更要做好。習近平總書記強調：“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。因此，我們一方面，要經常性考察干部，健全完善與紀檢監(jiān)察、審計、信訪、政法等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)系機制，探索運用第三方評價、大數據分析、媒體輿論觀察等多種手段，系統(tǒng)掌握干部的德才狀況。另一方面，要全方位了解干部，堅持從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤，重點了解面對急難險重任務、處理復雜矛盾問題、應對重大風險考驗時的表現(xiàn)，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

二是科學選用。核心是選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人的問題。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣?！边x人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區(qū)別只是德才的內涵不同而已。我們黨歷來強調德才兼?zhèn)洌娬{以德為先，德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。要突出政治標準、政治品德，“首關不過、余關莫論”，把那些當面一套背后一套、口頭一套行動一套的“兩面人”堅決擋在門外。就像習近平總書記講的，“政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關，就要一票否決?！币獔猿治搴暮?、任人唯賢。習近平總書記指出：“人才難得，輕視不得，耽誤不得?！蔽覈糯扔形耐跷妓L賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。立足_事業(yè)發(fā)展需要，我們要將選人渠道拓展到黨政機關之外，不拘一格、唯才是用，廣泛選拔國有企業(yè)、高等院校、科研院所等各個領域各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才。要堅持事業(yè)為上、公道正派。正所謂公道自在人心。習近平總書記講：“用人以公，方得賢才?！睔v史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關。我們是為事業(yè)而用人的，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求。一個地方一個單位，如果群眾公認的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻縷縷得勢、順風順水，那就肯定出了問題。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，真正讓好干部脫穎而出。

三是立體培養(yǎng)。各級黨組織要按照缺什么、補什么的原則，不斷加強干部知識更新、能力培訓和實踐鍛煉。要聚焦肯干事加強信念教育，強化黨章黨規(guī)黨紀教育，引導黨員干部在精神上“補鈣”、思想上“提神”、行動上“正身”。要聚焦會干事錘煉過硬本領，圍繞動能轉換、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等組織開展務實管用的專題培訓，辦好清華大學、西安交大等干部教育培訓班，全方位提升干部能力水平。要聚焦干成事促進素質提升，選派干部赴中央、省上和發(fā)達地區(qū)掛職學習，到“吃勁”崗位經受鍛煉。要正確理解高素質專業(yè)化的內涵，既注重培養(yǎng)熟悉管理、統(tǒng)攬全局的復合型干部，又突出培育知識層次高、專業(yè)素養(yǎng)強的專家型干部，確保干部隊伍結構合理、又博又專。

四是從嚴監(jiān)管。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。但嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要緊盯關鍵，加強對“關鍵少數”以及重點部門、關鍵崗位干部的監(jiān)督，加強對選人用人、審批監(jiān)管、大宗采購、土地出讓等重點領域的監(jiān)督，加強對中秋、國慶、春節(jié)等關鍵節(jié)點的監(jiān)督，確保管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要強化約束，把監(jiān)督范圍由工作地向居住地拓展，由八小時內向八小時外延伸，督促黨員干部自覺奔廉潔自律《準則》高線、守紀律處分《條例》底線，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，主動接受各方面監(jiān)督，習慣在“聚光燈”下工作生活。要鼓勵激勵，認真貫徹中央關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈摹兑庖姟罚米阌没钣煤萌棛C制，把考核結果與提拔任用、獎優(yōu)懲劣掛鉤，讓大家懂得真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣?！跋赐朐蕉嗨ね氲膸茁示驮酱蟆保趶娀熑渭s束的同時，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。需要強調的是，現(xiàn)在“痕跡管理”比較普遍，當然一定的“留痕”是必要的，但不能重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，否則只會助長了形式主義、官僚主義。要以整治“文山會?！睘樽ナ?，嚴格控制開展監(jiān)督檢查的總量和頻次，真正把干部從一些無謂的事務中解脫出來。

年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的中堅力量，是建設富強人文健康新_的重要保證，必須擺在干部工作更加重要的位置來謀劃和加強。各級各部門要深入貫徹中央關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的《意見》，努力造就一支堪當大任、能挑重擔的年輕干部隊伍。要強化政治引領，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想固本培元，用焦裕祿、孔繁森、楊善洲等先進人物事跡浸潤心靈，引導他們系好為官從政的第一粒“扣子”。要強化實踐磨煉，以“育苗蹲苗”工程為抓手，選派有潛力的優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅、治污降霾等關鍵崗位歷練成長，讓他們多接幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過實踐鍛造過硬肩膀、礪煉膽略膽識。要強化資源統(tǒng)籌，探索建立市管后備干部和優(yōu)秀人才兩個資源庫，加快儲備一批層次高、素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。當然，年輕干部進了干部庫并不等于進了保險箱，要加強跟蹤、動態(tài)更新，及時把表現(xiàn)平平、反響較差的調整出去。要強化科學使用，辯證把握年輕干部使用快與慢的關系，主動為年輕干部搭臺子、壓擔子，對有培養(yǎng)前途的要大膽使用，堅決打破隱性臺階。同時，要統(tǒng)籌做好婦女干部、少數民族干部、黨外干部和老干部工作，確保干部隊伍生機盎然。

五、深入實施人才強市戰(zhàn)略，為爬坡過坎追趕超越聚集優(yōu)秀人才

“濟濟多士，乃成大業(yè)?！蔽覀円l(fā)揚秦人的尚賢納士之風，把黨內和黨外、市內和市外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，做到聚天下英才而用之。

一是外引內挖聚人才。一方面，要向內深挖人才，在招商引資、改革創(chuàng)新一線深挖人才。特別是我市高校和科研院所眾多，人才潛力巨大，要加快設立人才開發(fā)基金，健全完善配套政策，下功夫“虹吸效應”和“孔雀東南飛”現(xiàn)象。另一方面，要積極外引人才，深入實施“千人計劃”，繼續(xù)承辦好“絲綢之路青年學者論壇”，打好“一帶一路”第一驛站、關中平原城市群核心板塊、大西安重要組成部分等區(qū)位牌，著力引進現(xiàn)代金融、項目運作、城市管理、國際貿易等領域的優(yōu)秀人才。

二是創(chuàng)新機制用人才。要優(yōu)化人才結構，堅持黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才“三支隊伍”齊抓，推廣政企產學研為一體的協(xié)同育人方式，根據不同對象的素養(yǎng)、潛力、職業(yè)等特征確定培養(yǎng)目標和重點，確保人盡其才。要指引人才流動，加快構建人才多向合理流動的綠色通道，打破戶籍、身份、學歷、人事關系等各種阻礙，鼓勵引導人才向基層一線流動，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調發(fā)展。要改進人才管理，建立人才管理服務權利清單和責任清單，引導科研專家、高校人才深入重大工程、產業(yè)園區(qū)和企業(yè)開展技術攻關，為各類人才大展其長提供廣闊舞臺。

三是優(yōu)化服務留人才。吸引人才不是一錘子買賣，不但要引得進，還要留得住。要用真摯感情留人，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳梁增基等先進典型，激勵廣大知識分子的愛國之情、報國之志。要用豐厚報酬留人，健全股權期權、榮譽表彰等激勵辦法，完善市級科學技術、研究貢獻等獎勵機制，讓優(yōu)秀人才既有成就感、又有獲得感。要用優(yōu)質服務留人，解決好各類人才子女就學、配偶就業(yè)、老人就醫(yī)等方面的現(xiàn)實問題，讓各類在咸人才打消后顧之憂，放開手腳大干事業(yè)。

六、認真履行管黨治黨政治責任，奮力開創(chuàng)新時代黨的建設和組織工作新局面

黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征。我們要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把加強和改善黨的領導貫穿組織工作全過程，努力把黨的建設新的偉大工程在_不斷推向深入。

一是夯實主體責任。各級黨組織要扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，把黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進。黨組織書記要當好第一責任人，堅持重大問題親自研究、重點工作親自推進、重要事項親自督辦。班子成員要履行好“一崗雙責”，抓好分管領域的黨建工作，推動黨建任務落地生效。要研究提高抓黨建主體責任落實情況在考核中的權重，真正讓主體責任記在心上、抓在手上、落實在行動上。需要強調的是，市縣機構改革即將啟動，要扎實做好穩(wěn)思想、穩(wěn)預期、穩(wěn)人心的工作，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。

二是建強組工隊伍。打鐵必須自身硬。各級組織部門要全面加強自身建設，做講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。廣大組工干部要旗幟鮮明講政治，說話突出政治站位、辦事體現(xiàn)政治擔當、做人嚴守政治品格。要堅持公正用人，公在公心、公在事業(yè)、公在風氣，交往有原則、接觸有底線、工作有紀律，堅決杜絕選人用人上的不正之風，使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。要深入研究解決新情況新問題，努力成為組織工作的行家里手，以實際行動樹立并維護好組織部門良好形象。

三是有力有序推進。要堅持思想建設和制度建設相統(tǒng)一，通過思想建黨解決理想信念和價值追求問題，通過制度治黨解決行為規(guī)范、約束監(jiān)督等問題，有效規(guī)范黨員干部行為。要堅持目標導向與問題導向相統(tǒng)一，明確難題的途徑和方法，努力使黨的建設和組織工作實實在在、成效顯著。

同志們，疾風勁正當揚帆，弄潮兒勇立潮頭。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，攻堅克難、銳意進取，奮力推動全市黨的建設和組織工作再上新臺階，為譜寫新時代_爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強組織保證!

【會議發(fā)言稿范文】二

今天上午，岳_就黨建和組織工作作了講話，政治性、思想性、指導性很強，我們要認真貫徹落實。下午，繼續(xù)召開全市組織工作會議，部署組織工作。同時套開全市抓黨建促脫貧攻堅工作推進會。剛才，10家單位的同志作了交流發(fā)言，還有14家書面交流單位，各有特色，值得借鑒。下面，圍繞會議主題，我再講4點意見。

一、充分領會新思想新要求

全國全省組織工作會議，是在黨的事業(yè)全面進入新時代、開啟新征程的背景下召開的十分重要的會議，我們在全國全省組織工作會議召開以后，經過了學習、消化、理解、貫徹、形成思路、推進落實的過程。今天召開全市組織工作會議，就是針對我們這一段時間的貫徹，結合_實際，進一步推進全國全省組織工作會議精神的貫徹和落實，特別是習近平總書記的重要講話，緊緊圍繞新時代黨的組織路線為黨的政治路線服務，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，深刻總結了黨的十八大以來黨的建設和組織工作取得的實踐成果、理論成果，深刻闡述了新時代黨的組織路線的科學內涵、實踐要求，深刻指明了新時代黨的建設和組織工作的方向目標、重大任務。我們必須要學習領會，堅決貫徹落實。

一要深刻領會習近平總書記黨的建設和組織工作重要思想。這次全國組織工作會上，習近平總書記用“八個堅持”總結了黨的十八大以來黨的建設和組織工作的經驗。這些重要思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為推進新時代黨的建設新的偉大工程提供了重要遵循。我們要在深刻領會、把握要義、融匯貫通上下功夫，并作為我們工作的基本原則、努力方向和根本要求，在實踐中長期堅持、認真落實。

二要深刻領會新時代黨的組織路線。習近平總書記明確提出了新時代黨的組織路線，是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這一重要論述，在我們黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義黨建學說的開創(chuàng)性貢獻，是黨的建設和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”，具有里程碑意義。貫徹落實好會議精神，必須深入領會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線，深刻認識新時代組織路線是理論的也是實踐的，切實在推進黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中貫徹落實好。

三要深刻領會組織體系建設這個重點。習近平總書記指出，必須更加注重黨的組織體系建設，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，把群眾動員起來;要樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層建設全面進步、全面過硬，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。習近平總書記的重要論述，突出了基層黨組織應有的政治屬性、政治功能和政治責任，明確了嚴密黨的組織體系、加強黨的各級組織建設的具體要求。我們要結合部門職能，堅持分類指導、分領域推進，讓黨的旗幟在每個基層陣地高高飄揚，發(fā)揮好基層黨組織在基層治理中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

四要深刻領會培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部這個關鍵。這次全國組織工作會議，習近平總書記用了四分之一的篇幅專門論述了這個問題?？倳浿赋觯酶刹恳龅叫拍顖远?、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍;要突出“關鍵少數”，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。我們要認真貫徹好干部標準，加快建立素質培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系，高水平做好干部培育、選拔、管理、使用工作，鍛造一支與實現(xiàn)富強人文健康新_相適應的高素質干部隊伍。

五要深刻領會集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才的要求。習近平總書記指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源;要堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，向用人主體放權，為人才松綁;要加強政治引領，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系。我們要落實好這一重要要求，以重大人才工程為牽引，以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，以加強政治引領和政治吸納為著力點，以更高的站位、更寬闊的視野、更有力的舉措，聚天下英才而用之，最大限度地把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

六要深刻領會年輕干部工作這一重大戰(zhàn)略任務。習近平總書記指出，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)造就一代又一代可靠的接班人;建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。貫徹這一要求，就要加強對干部成長規(guī)律和成長路徑的研究，著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，特別注重基層歷練，實踐磨煉，讓干部經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。

二、認真對待存在問題

堅持問題導向，是我們必須遵循的一條重要方法論。根據自查和省委巡視組反饋意見，目前，我們在黨建和組織工作中還存在以下突出問題，務必引起大家高度重視，堅決予以整改解決。

(一)黨的基層組織建設不實不細。表現(xiàn)在：一是黨建責任落得不實。一些基層黨組織負責人不能聚焦主責主業(yè)，不著力守“主陣地”，不著力種“責任田”;一些基層黨組織負責人“抓好黨建就是最大政績”的意識還不牢固，“重業(yè)務輕黨建”的問題還缺乏有力轉變，對黨建工作安排少、檢查少，不配專人、不撥?？?，特別是我們市縣兩級機關，“燈下黑”問題依然嚴重，也是本次巡視組重點反饋的問題。二是黨建工作“虛化”。正如習近平總書記指出的，重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量問題普遍存在，尤其是在一些科研院所、事業(yè)單位，黨組織的政治核心和領導作用還沒有落實到位，黨建和業(yè)務工作“兩張皮”。三是黨員隊伍建設“弱化”。農村黨員隊伍“老齡化”問題突出，個別村嚴重青黃不接;一些黨員行為不端，先鋒模范作用發(fā)揮不充分;一些基層黨組織發(fā)展黨員“入口”把得不嚴，對一些混入黨內撈好處的人開了“綠燈”，在社會上造成不良影響。四是兩新組織“兩個覆蓋”質量還不夠高。單獨組建的黨組織相對較少，新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網黨建還沒有真正破題。

(二)干部工作標準不高。表現(xiàn)在：一是年輕干部工作需要再加強。干部工作長遠規(guī)劃不夠，重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧問題比較普遍。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“老齡化”、青黃不接，企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的渠道還不夠暢通。二是干部教育培養(yǎng)要再提升。針對不同群體、不同崗位、不同領域干部，分類施策還不是很到位，提升干部解決實際問題能力的培訓相對較少。三是干部考核還要再精準?！爸匕嘧印⑤p個人，重年終、輕平時”，方法相對簡單，全方位、多渠道了解干部，近距離、有原則接觸干部不多，對干部情況掌握不深不透，與知事識人、精準選人的要求和干部期望還有差距。四是對干部監(jiān)督管理要再嚴格。對干部“八小時外”以及“社交圈”、“生活圈”了解還相對較少，抓早抓小、防微杜漸工作還不夠經常，對“一把手”監(jiān)督管理還缺乏有效手段，管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監(jiān)督管理體系還沒有完全建立起來。五是激勵干部擔當作為要再加力。貫徹“三項機制”還不全面，激勵干部擔當作為作用發(fā)揮不充分，調整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度還不大。

(三)人才隊伍層次不高、作用發(fā)揮不夠。表現(xiàn)在：一是人才培養(yǎng)、評價、流動等體制機制還不夠健全?！白鹬刂R、尊重創(chuàng)造”的社會“軟”環(huán)境還不夠濃厚。二是人才引進尤其是高層次人才引進難。仍停留在一些局部、短期的制度建設上，缺乏以支持鼓勵創(chuàng)新為核心的引才政策體系。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)造動力不足。多數企業(yè)為勞動密集型，只滿足于傳統(tǒng)的加工制造和日常生產，高層次人才發(fā)揮技術帶動作用不夠。本土的科技創(chuàng)新、產業(yè)孵化、學研融合等平臺作用發(fā)揮效率不足。四是對人才經常性教育培訓不夠。尤其是大力弘揚愛國奉獻精神，激勵愛國情懷、報國之志方面的培訓還有所欠缺。

(四)組織部門自身建設不夠過硬。表現(xiàn)在：一是難題的能力還不強。對長期困擾組織工作的難點問題缺乏的有效招數。二是改革創(chuàng)新的力度還不大。抓工作落實上，按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新不足、缺乏亮點。三是擔當作為的底氣還不足。對一些工作重安排部署、輕督促落實;個別組工干部拈輕怕重，遇到困難繞著走，工作敷衍應付、不推不動，缺少攻堅克難、主動擔當的勇氣。

這些問題以前在全市組織工作務虛會上都提過，這次重復強調，希望引起大家的重視，對標落實，追趕超越，有則改之，無則加勉，研究建立管長遠的制度機制，積極穩(wěn)妥推進問題解決。

三、突出重點開創(chuàng)新局

新時代黨的組織路線明確了組織工作的戰(zhàn)略布局和總體方略，是組織部門開展一切工作的根本遵循。我們要牢牢把握，結合我市組織工作實際，突出重點、抓住關鍵，持之以恒抓實抓好，抓出成效。

今天上午，岳亮書記代表市委在會議上對組織工作提出了具體要求，特別是就_市貫徹新時代黨的組織路線提出了總體要求，在這里，我和大家再學一遍。市委踐行新時代黨的組織路線的總體要求是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨的全面領導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把政治標準作為選拔干部的首要標準，以提升組織力為重點，加強組織體系建設，著力健全素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系，打造忠誠干凈擔當盡責的干部隊伍，深入實施人才強市戰(zhàn)略，切實發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢，為加快建設富強人文健康新_提供組織保證。

希望大家對照市委的總體部署要求，抓好貫徹落實。今后一個時期我們的組織工作主要任務有：

以主題教育為重點，抓實教育培訓。要以加強黨的長期執(zhí)政能力建設為主線，研究制定《2018—2022年_市干部教育培訓工作規(guī)劃》。一是抓實主題教育。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，融會貫通，知行合一，在聯(lián)系實際、推動工作上見實效。精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。籌建_市“不忘初心、牢記使命”主題展覽館，目前布展工作進展順利，月底可完工。啟動“探尋初心之旅”。開展黨史知識大學習，開啟“見證初心之旅”。大力推廣建立黨性教育體檢中心，扎牢“不忘初心”藩籬。這項工作已引起中省領導和主流媒體的重視，各縣市區(qū)特別是推進緩慢的地方，要奮起直追，盡快見效。探索“使命清單”和“堡壘”“先鋒”積分考核辦法，著力解決領導干部信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、擔當不力等問題。二是抓實專題培訓。加強習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀、黨史國史、黨內政治文化學習教育，加強政德政風教育。以馬欄干部學院為基地，整合安吳青訓班舊址、趙夢桃紀念館等我市紅色資源，打造黨性教育、革命傳統(tǒng)教育基地。注重強化中青年干部理想信念教育，計劃5年內將縣級后備干部和中長期培養(yǎng)對象輪訓一遍。三是抓實能力提升培訓。依托知名高校舉辦深化供給側結構性改革、創(chuàng)新驅動發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、創(chuàng)新社會管理等方面的專題研修，深化全員大培訓，廣泛征求意見，增加培訓針對性，不斷提升黨員干部“八種本領”。推行干部考察學分鑒定制度，加大干部培訓結果應用力度，倒逼提升培訓效果。

以梯隊建設為重點，大力培養(yǎng)選任優(yōu)秀年輕干部。制定出臺《關于加強年輕干部遞進培養(yǎng)推進干部隊伍梯隊建設的意見》，統(tǒng)籌選育管用，健全工作責任制，加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用優(yōu)秀年輕干部力度。堅持組織主導、嚴把入口、動態(tài)管理。全市各級各部門要根據實際需要發(fā)現(xiàn)儲備一批優(yōu)秀年輕干部，分類別、分專業(yè)建立信息庫。下大氣力抓好培養(yǎng)工作，突出政治訓練，強化實踐磨煉，有計劃地選派年輕干部參與脫貧攻堅、招商引資、項目建設、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等工作，促進年輕干部歷練提高、健康成長。建立和落實優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化選拔配備機制，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，大膽適時選拔使用經過足夠實踐磨煉、有培養(yǎng)前途、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，切實優(yōu)化全市干部隊伍結構。同時，注意用好各年齡段干部。各級領導班子總體上按照老中青3:2:1的比例優(yōu)化配備，缺哪個年齡段的干部就補充哪個年齡段的干部，形成合理梯隊，保持動態(tài)平衡，充分調動各層級干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

以關鍵少數為重點，嚴格監(jiān)督管理。在抓好干部日常監(jiān)督的同時，聚焦“一把手”、重點部門和關鍵崗位的干部，緊盯“關鍵處、關鍵人、關鍵事、關鍵時”，加強對遵守政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，讓干部多出汗、不出事。研究制定《市管干部提醒函詢誡勉工作操作規(guī)程》，充分用好提醒函詢誡勉組織措施，常提醒、常敲打，讓干部“不生病”“少生病”，避免小毛病演化成大問題。認真落實《領導班子和領導干部約談辦法》，有針對性地開展談心談話，掌握干部思想動態(tài)，早打“預防針”，增強免疫力。

以提升組織力為重點，加強基層組織建設。農村黨建，要聚焦鄉(xiāng)村振興，夯實農村黨建基礎。積極推進“三變”改革，大力實施村級集體經濟“清零行動”，力爭用2至3年時間，實現(xiàn)村村都有穩(wěn)定的集體經濟收入。加強農村干部隊伍建設，采取公開招聘事業(yè)干部或聘用制模式，實現(xiàn)村文書隊伍專職化。強化村黨組織領導核心地位，健全黨組織領導下的城鄉(xiāng)居民自治、民主協(xié)商、社會參與等機制，持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭，讓廣大群眾安居樂業(yè)。加快村級黨組織標準化建設，大力實施“151示范創(chuàng)建”工程，利用3年時間，在全市創(chuàng)建100個省級標準化示范村，500個市級示范村、1000個縣級示范村。城市基層黨建，要以創(chuàng)建全國城市基層黨建工作示范市為契機，全面加強城市基層黨建，以城市基層黨建引領社會治理創(chuàng)新。在街道社區(qū)普遍建立黨建聯(lián)席會議制度，推動各領域黨建工作有機融合。調整優(yōu)化街道機構設置，推動街道黨組織職能轉變。調動社會組織和專業(yè)服務力量資源，為居民提供專業(yè)化服務。全面推廣“智慧黨建”手機APP，運用互聯(lián)網思維推動城市基層黨建工作。兩新組織黨建，突出抓好社會組織、新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網黨建，兩新組織黨組織覆蓋率達到95%以上，黨的工作覆蓋率動態(tài)保持100%。企業(yè)黨建，堅持“一年一名校、一年一專題”的思路，開展市屬國有企業(yè)黨建工作專題培訓班，每年對市屬國有企業(yè)黨組織書記、黨務干部輪訓一遍。要嚴格黨的組織生活，重點堅持“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員和評議支部、請示報告“五項制度”;創(chuàng)建“六顆紅星”黨員教育基地、“四位一體”管理考核體系、“7+X”黨性體檢模式、“4+X”主題黨日機制、“互聯(lián)網+”黨建網絡平臺“五大載體”;落實人員機構、工作經費、活動陣地、工作責任、督導檢查“五個保障”，進一步規(guī)范黨的組織生活，從嚴管理黨員干部。

以集聚人才為重點，強化人才工作?？傮w思路是，突出政治吸納，加強高端引領，聚合區(qū)域資源、激發(fā)人才活力，優(yōu)化人才服務，集聚愛國奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才。市縣組織系統(tǒng)要有“一盤棋”思想，和黨委保持高度一致，和縣域經濟建設主線一致。在招才引智方面，要明確需求清單，有針對性地招才引才，避免“漫天招才”，“才不對應”。同時要磨煉耐心，有“三顧茅廬”的求賢精神。要瞄準國際國內一流大學、科研院所和知名企業(yè)，通過掛職、顧問指導、短期兼職、科研項目合作等方式，柔性引進高端人才。放寬貧困地區(qū)和革命老區(qū)縣以下單位人才招錄條件、降低門檻。在創(chuàng)新平臺建設方面，支持園區(qū)產業(yè)孵化平臺建設。依托產業(yè)園區(qū)，圍繞新興產業(yè)鏈培育設立專業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間，建設一批科技創(chuàng)新教育基地。支持有條件的園區(qū)和單位建設人才發(fā)展改革試驗區(qū)和人才發(fā)展示范基地。在盤活現(xiàn)有人才方面，整合市級和駐咸高校、科研院所資源，建立黨建、人才、科技、信息、培訓資源共享機制。依托各縣市區(qū)優(yōu)勢產業(yè)建立專家工作站，引導專家人才向產業(yè)聚集。發(fā)揮現(xiàn)有院士、專家工作站功能，加強與科研機構、高校院所合作。深入實施專家人才下基層活動，促進人才向基層一線流動。就像年初岳亮書記說的，不要做“招來女婿氣走兒”的事。接下來，我們要籌備召開12家科研院所與縣市區(qū)的項目對接會，在社會上表達一種營造好_人才環(huán)境的決心，舉起一桿旗幟，希望相關單位認真做好這項工作，助力提升_的產業(yè)品質。

四、抓好黨建促脫貧

抓黨建促脫貧攻堅，是組織部門使命所在、職責所系。全市各級黨組織要認真貫徹落實中省市相關部署，對標中省要求，聚焦問題短板，精準施策發(fā)力，為堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻組織力量。

一要提高政治站位，增強思想自覺。當前，全市脫貧攻堅工作到了攻堅拔寨、全面沖刺的關鍵時刻。要完成今年4個貧困縣摘帽、459個貧困村退出、7.33萬貧困人口脫貧，任務十分艱巨。前段時間中央巡視組對我省脫貧攻堅工作進行了專項巡視，重點是圍繞“四個落實”和“八看”開展監(jiān)督檢查，其中“八看”中有“兩看”涉及組織工作，即看脫貧攻堅中干部隊伍建設情況，看抓黨建促脫貧攻堅和基層組織建設情況。10月15日，省委組織部召開全省抓黨建促脫貧攻堅工作推進會，省委常委、組織部部長張廣智出席會議并講話，要求進一步加大工作力度，把抓黨建促脫貧攻堅推向深入。10月22日，市委書記岳亮主持召開常委會議，研究貫徹落實措施，要求全面落實會議精神，持續(xù)整頓軟弱渙散村級班子，加強“四支隊伍”教育培訓，發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員干部先鋒模范作用，以扎實有效的黨建工作助推脫貧攻堅不斷邁上新臺階。全市各級黨組織要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，站在講政治的高度，切實擔負起抓黨建促脫貧攻堅的政治責任，凝心聚力，真抓實干，攻堅克難，推動抓黨建促脫貧攻堅各項任務落地見效。

二要對標中省要求，全面查漏補缺?？陀^地講，我市脫貧攻堅工作特別是抓黨建促脫貧攻堅工作，仍存在一些不容忽視的問題。比如，工作不細不實的問題，質量標準不高的問題，作風漂浮、責任心不強的問題。有的思想不重視，抓工作波瀾不驚、平鋪直敘，上面推一下，底下動一下，松一陣緊一陣，工作主動性、創(chuàng)造性不強;有的提出的思路和措施針對性不強、實效性不夠，滿足于定政策、發(fā)文件、開大會，對各項任務要求是否落地落實、效果怎么樣，存在什么問題，缺乏深入調查研究、持續(xù)跟蹤問效;有的底子不清，情況顛三倒四，經不起推敲;有的幫扶單位只掛名不出力，只派人不出招，導致幫扶村脫貧進展緩慢;有的“第一書記”和駐村工作隊員等靠要思想嚴重，缺乏應有的拼勁和闖勁。這些問題說到底，還是認識不到位、責任心不夠強。如果不及時克服，就會影響整個脫貧工作的進度和質量。今年以來，中央和省市委對脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、抓黨建促脫貧攻堅工作作出一系列重大部署，學習貫徹中省市新部署新要求，組織部門責無旁貸，義不容辭。一方面，要及時跟進，不遲緩滯后，不墨守成規(guī)，認真學、深入悟，及時用、扎實做，積極借鑒已摘帽縣先進經驗和做法，對已有的思路和措施，該調整的及時調整、該完善的及時完善、該優(yōu)化的及時優(yōu)化，努力使我們出臺的制度辦法、采取的工作措施，與中央和省上新要求貼得更緊，與全省追趕超越大局貼得更緊，與精準扶貧工作實際貼得更緊。另一方面，要對照《陜西省貧困地區(qū)抓黨建促脫貧攻堅工作督查重點》提出的12個方面17條要求，對本地區(qū)本部門抓黨建促脫貧攻堅工作進行一次全面深入的“回頭看”，總結經驗、盤點問題，特別是對一些重點任務、重點舉措，要認真梳理盤點，逐項查漏補缺，采取更精準、更給力的辦法，切實提升各項工作的質量和水平。對一些難啃的“硬骨頭”，再添一把火、再加一把勁，力爭年底前取得新突破。

三要突出工作重點，全面整體提升。抓黨建促脫貧攻堅，內容很多，任務很重，涉及方方面面，需要統(tǒng)籌協(xié)調，重點突破。比如，軟弱渙散村黨組織整建。村“兩委”換屆后，全市共排查出166個軟弱渙散村黨組織，工作量比較大。各縣市區(qū)要縣級領導包抓、組織部門負責，因地制宜、一村一策，按時全部整頓提升到位。近期，市委組織部將對整改成效進行督導檢查。同時，積極參與掃黑除惡專項斗爭，開展村“兩委”換屆“回頭看”，堅決把那些受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的，從村干部隊伍中清理出去，并及時補齊配強。再比如，發(fā)展村級集體經濟。目前，全市1864個行政村仍有963個村沒有集體經濟，占總數51.6%。有的即使有村集體經濟，但總量偏少，對發(fā)展農村經濟、對促進脫貧攻堅杯水車薪，貢獻不大。各縣市區(qū)要把發(fā)展壯大村級集體經濟作為一項重大而又緊迫的任務來抓，逐個分析研判村情民況，積極學習借鑒發(fā)達地區(qū)先進經驗，繼續(xù)推行“黨建+脫貧+三變改革”模式，整合各方力量和資源，采取更加精準、管用的措施，切實加快“清零”步伐，力爭利用2至3年，實現(xiàn)村村都有穩(wěn)定的集體經濟收入。再比如，“四支隊伍”教育培訓。要創(chuàng)新培訓方式，提升培訓層次，增強教育培訓針對性和精準度。市上要辦好示范培訓班，各縣市區(qū)要對“四支隊伍”整體輪訓一遍，進一步提升他們在脫貧攻堅中的能力和水平。再比如，貧困縣領導班子建設。書記、組織部部長要按照干部管理權限，分層次開展經常性談心談話活動，了解所思所盼，聽取意見建議，幫助解決實際困難。這個是從上到下都這么要求的，岳書記和我，分別與貧困縣的黨政主要領導都見過面了，有關問題都進行了交流。要落實省委組織部部長走遍縣、市委組織部部長走遍鎮(zhèn)辦、縣委組織部部長走遍村“三個走遍”要求，現(xiàn)場考察識別干部，密切聯(lián)系群眾。還比如，新修訂的“三項機制”的落實，要與作風監(jiān)督檢查、激勵干部新?lián)斝伦鳛榻Y合起來，動真格、下硬茬，真正讓那些在脫貧攻堅中實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到褒獎和重用，讓那些懈怠疲沓、不擔當不作為的干部受到警戒和懲處。

四要夯實工作責任，凝聚強大合力。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，落實責任是關鍵。從今年開始，要把抓黨建促脫貧攻堅作為縣市區(qū)委書記抓黨建述職評議的重要內容，加大其在目標責任考核中的權重，引導他們切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角?？h市區(qū)委組織部部長要責無旁貸地負起抓黨建促脫貧的具體責任，真正做到謀得深、抓得實、做得細、收效好。要充分發(fā)揮黨支部主體作用，建強培優(yōu)扶貧帶頭人，加強對“四支隊伍”考核管理，保障落實待遇，調動基層干部工作積極性、主動性，真正使黨支部成為帶領群眾脫貧致富的堅強戰(zhàn)斗堡壘。市級各部門、各單位要認真落實幫扶責任，既出人又出錢，既用力又用心，真正做到人員到位、措施到位、效果到位。要加強監(jiān)督問責，對那些抓黨建促脫貧攻堅重視不夠、措施不力的單位，要嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，還要作出組織處理。對單位幫扶脫貧攻堅出現(xiàn)問題的，駐村干部違紀不作為的，將追究單位主要領導責任。

同志們，上述工作任務很光榮也很艱巨，需要我們對標中央和省市的要求，扎實進行追趕超越，這里，我有4點體會，與大家共勉。第一，要持續(xù)提升政治站位。重學習，重要求，重落實，以自身實際工作成效體現(xiàn)政治站位。第二，要強化事業(yè)心和責任感。對事業(yè)盡心，對工作負責，敢于擔當，不辱使命，扎扎實實踐行職責要求。第三，要能干事，會干事，干成事。堅決向這個方向努力，建立正確的工作觀和政績觀，不忘初心、牢記使命，在建設富強人文健康新_的偉大事業(yè)中貢獻才智。第四，要加強各方面的錘煉，特別是黨性錘煉。黨性體檢制度是我市的一個特色做法，我們要自覺接受體檢，加強黨性教育，從嚴要求，守住底線，不觸紅線。

第四篇：1全縣組織工作會議典型發(fā)言材料

強化基礎健全機制

不斷提高基層組織建設水平

向城鎮(zhèn)黨委

向城鎮(zhèn)轄69個行政村，5.2萬畝耕地，5.8萬人，2066名黨員。去年來，向城鎮(zhèn)圍繞縣委、縣政府的工作部署，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，堅持抓基層、打基礎、求創(chuàng)新，狠抓了村級組織建設，促進全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展。

一、建立科學管理機制，讓村班子有活力

班子強，則事業(yè)興。近年來，我們把村級班子建設作為黨建工作的重中之重，下大力氣狠抓了村班子建設。一是建立村級班子動態(tài)管理制度。堅持每月召開一次黨政聯(lián)席會，專題研究村班子建設。黨建辦公室每季度對全鎮(zhèn)各村分類排隊，每月梳理排查部分重點村，納入動態(tài)管理。班子成員每人包一個工作區(qū)，著重靠上抓村班子建設，與工作區(qū)總支書記、包村干部一起，明確分工、齊抓共管。對有信訪苗頭、班子不團結、不穩(wěn)定因素的村莊，分管書記、組織委員及時靠上，配合包村干部，采取措施，化解矛盾，解決問題，確保每個村班子都高效正常運轉。二是狠抓后進村整治。鎮(zhèn)黨委抽調精干力量成立整治工作組，對排查出的后進村集中進行整治。對存在土地、宅基、計生等突出問題的村，先集中解決問題，再整治配備班子；

1對黑惡勢力干擾村級政權的，堅決出重拳打擊；對軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強的班子，從解決群眾最急、最盼的熱點、難點問題著手，逐步樹立村班子威信，促進班子的鞏固提高。蘇圈、東安莊是去年排查的后進村，我們采取“兩推一選”的辦法對這兩個后進村進行了黨支部選舉，對新任村班子扶上馬、送一程，進一步鞏固整治成果。目前，這兩個村的各項工作逐步走入正軌，改變了被動落后局面。三是加強先進典型村的培樹。我們選取了9個班子強、基礎好的村作為新農村建設示范村，進行重點培樹。對東村、朱村等老先進繼續(xù)發(fā)揮其示范帶頭作用；同時下大力氣培樹北村、西村、峰下溝、石龍山、后林等新的先進典型，這些村在計劃生育、環(huán)境綜合整治等工作中亮點紛呈、成效明顯，起到了較好的輻射帶動作用。四是加強教育培訓。為提高農村干部隊伍的整體素質，我們采取多種形式對村干部進行教育培訓。去年11月份，結合學習實踐活動，組織全鎮(zhèn)村干部在縣委黨校集中培訓三天，邀請有關專家、學者作輔導報告，取得了很好的效果。

二、規(guī)范監(jiān)督管理機制，讓村干部有壓力

農村干部構成復雜，素質能力差別較大。要讓農村干部會干事、干成事、不出事，就要加強對農村干部的監(jiān)督管理。一是狠抓“四監(jiān)管一扎口”制度的落實。對“四監(jiān)管”程序進行了充實完善，關口前移，由“兩頭”監(jiān)管轉變?yōu)槭虑啊⑹轮?、事后全程監(jiān)管，使監(jiān)管更加有效；同時，加強了領導力量，充實人員，配備專車，下?lián)芙涃M，保障了“四監(jiān)管一扎口”制度的落實。每月10日開始，四監(jiān)管辦公室集中對全鎮(zhèn)各村財務公開情況進行檢查。對村級各業(yè)承包進行全程監(jiān)督，增強了村務管理的公

開性和透明度。去年共辦理公章業(yè)務624件，監(jiān)管資金301萬元，合同75份，沒有發(fā)生一起村級公章、財務、宅基地方面的信訪案件，真正方便了群眾，保護了干部。二是大力推行“四議兩公開”工作法。我們將 “四議兩公開”工作法與“四監(jiān)管一扎口”制度結合起來，村級重大事項全部按照“四議兩公開”程序實施。在臨棗高速公路、鐵路征地、拆遷中，我們嚴格運用“四議兩公開”工作法，收到了較好效果。我鎮(zhèn)朱村長期以來存在土地緊張、難以規(guī)劃宅基地的問題，按照 “四議兩公開”工作法的要求，村黨支部提出了建設居民樓的方案，先后召開了村“兩委”會、黨員大會、村民代表會，充分聽取他們的意見建議，獲得一致通過，多年制約該村發(fā)展的難題迎刃而解。

三、創(chuàng)新考核激勵機制，讓村干部有動力

抓好農村工作要充分發(fā)揮村干部的主動性，讓村干部有想頭、有盼頭，干事才更有勁頭。為此，我們積極探索創(chuàng)新，在村級工作中引入考核競爭、保障激勵等機制，激發(fā)村干部的競爭意識和工作熱情。一是強力推行月量化考核制度。去年初與每個村簽訂了目標責任書，出臺了《基層工作月量化考核辦法》，對工作區(qū)和村的各項工作實行每月千分量化考核，總攬農村基層工作的開展。精心將各項常規(guī)工作和階段性、突擊性工作細化量化，增強考核的針對性；成立由鎮(zhèn)長任主任的考核辦公室，下設6個考核小組，領導班子成員任組長，月底分組到全鎮(zhèn)69個村逐村進行考核打分，通過查閱資料、拍照錄像等方式進行現(xiàn)場取證；考核結果先反饋給工作區(qū)和村復議，無異議后上報黨委研究確定，確?？己藝栏裢该?、公平公正；次月初召開月量化考核工作大會進行通報，工作區(qū)和村按得分高

低排出三個類別，排名情況在鎮(zhèn)政府公開欄公示，就是實行“一月一考核、一月一通報、一月一公示、一公示一個月”；考核結果與工作區(qū)辦公經費、包片領導、總支書記、包村干部的崗位補貼和村干部的工資掛鉤，并作為年終評先樹優(yōu)的主要依據。通過獎優(yōu)罰劣，真正體現(xiàn)嚴考核、真兌現(xiàn)，起到了激勵先進、鞭策后進的效果。二是提高村干部的經濟待遇?？h里農村干部待遇政策出臺之前，我們就出臺了《關于農村干部工資的發(fā)放辦法》，將農村干部工資待遇與工作實績掛鉤，建立了獎罰分明的激勵機制。目前，全鎮(zhèn)村干部每月都按時領到工資，最高的每月700多元，最低的400多元。鎮(zhèn)里統(tǒng)一為村干部購買了人身意外傷害保險，為工作成績突出、連續(xù)評為先進的村干部購買養(yǎng)老保險、家庭財產保險等，充分調動了農村干部工作的積極性。三是提高村干部的政治待遇。按照縣委組織部“關于建立農村干部檔案”的要求，為全鎮(zhèn)261名村“兩委”干部建立了個人紙質檔案和電子檔案，解決了過去農村干部任用無文件、離任無依據的難題，促進了農村干部規(guī)范化管理。

去年以來，全鎮(zhèn)各項工作都取得了新的進展，這與我們堅持不懈地抓好村級班子建設是密不可分的。雖然取得了一些成績，但是距領導的要求和期望還有一定差距，和兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比還存在許多不足，我們將以這次會議為契機，以更大的氣魄、更新的思路、更高的標準，努力推動向城農村基層組織建設工作邁上新臺階、開創(chuàng)新局面。

謝謝大家！

2010年1月17日

第五篇：XX鎮(zhèn)組織工作會議發(fā)言

XX鎮(zhèn)組織工作會議發(fā)言

同志們：

根據會議安排，我就2012年村黨組織建設工作作一簡要部署：

1、創(chuàng)先爭優(yōu)和“小學教”活動。各村要按照原來下發(fā)方案要求，完善資料，結合2012年“小學教”活動為民辦事階段，重點抓好承諾事項的落實，確?；顒映尚А?/p>

2、黨員發(fā)展。今年每村至少要發(fā)展2名黨員，確保1名是40歲左右、具有高中及以上文化程度，且能起到先鋒模范作用；同時要按每千人一名的要求，從致富能手、優(yōu)秀務工人員、高校畢業(yè)生等人群中培養(yǎng)建黨積極分子。

3、“雙培雙帶”先鋒工程。各村要結合本村實際，至少建立1個“雙培雙帶”先鋒工程示范點，種植專業(yè)合作社、養(yǎng)殖大戶、個私企業(yè)都可以，但必須有，而且我們村支部要引導好，能發(fā)揮示范帶動效用。

4、黨員遠程教育。從2月份開始，各村必須確保月收視率，要結合村干部會、支部會議組織人員進行學習。我們已經作了分工，我負責代元、康橋、盛黃、盛新、豐橋、鳳北、施橋等7個村，王凱負責XX、王集、董莊、韓莊、暗樓、新建等6個村，遇到故障、技術等問題可隨時與我倆聯(lián)系。

“四議兩公開”、村為民服務全程代理等工作，待下一步到村了解情況后，再進行針對性的安排。

接下來，按照縣創(chuàng)先辦安排，我和大家共同學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的兩個先進典型。

首先我們來簡要學習一下李林森同志先進事跡及精神內涵；

李林森，男，1969年9月生，漢族，四川省宣漢縣人，大學文化，1991年9月參加工作，1994年10月入黨。先后擔任宣漢縣三河鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、鄉(xiāng)長，東林鄉(xiāng)、五寶鎮(zhèn)黨委書記，宣漢縣副縣長，萬源市委常委、副市長，生前任四川省達州市萬源市委常委、組織部長。2011年7月31日，因病去世，享年42歲。

我們應該學習李林森同志的什么呢？我認為：

一是要學習他圍繞中心，服務大局的全局觀念。

二是要學習他忘我工作、無私奉獻的優(yōu)秀品格。2009年，他患肝癌進行肝移植手術后，始終隱瞞病情，以常人難以想像的毅力，同病魔抗爭，堅守工作崗位，視工作如生命，任務不減、標準不降、作風不變，忘我工作、無私奉獻，帶頭踐行“5+2，白加黑”的工作作風，即使在多次住院期間，甚至重病在醫(yī)院期間，他依然把病床當辦公室，用電話關心、安排工作。

三是要學習他開拓進取、奮發(fā)有為的創(chuàng)新精神。

四是要學習他心系群眾、一心為民的公仆情懷。多年來，他從不寬裕的工資中擠出部分資金資助留守兒童和農村困難黨員干部。五是要學習他公道正派、清正廉潔的高尚情操。

由于時間原因，汪秀霞同志先進事跡就不在會上集中-學習了，二人的先進事跡材料已經發(fā)到各村，請大家利用會后時間，認真學習，爭做表率。

組織工作我就說這些，不妥處，以領導強調為準。