第一篇：區(qū)委組織部2007年上半年工作總結(jié)

文章標(biāo)題：區(qū)委組織部2007年上半年工作總結(jié)

2007年上半年，全區(qū)組織工作在市委組織部強有力的指導(dǎo)和區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，服從服務(wù)于全區(qū)工作大局，著眼于建設(shè)社會主義新農(nóng)村與構(gòu)建和諧社區(qū)的要求，竭力在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)五個方面求得新突破，切實發(fā)揮了組織工作對實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會

又好又快發(fā)展的能動作用。

一、緊緊圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力，不斷強化思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強

（一）切實加強思想政治建設(shè)。緊緊抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和鄉(xiāng)村兩級換屆之后全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍處于相對穩(wěn)定的契機，及時加強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)。一是繼續(xù)在科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中深入開展了“四個意識”主題教育，通過召開座談會、理論研討會、實地考察、實踐鍛煉等多種行之有效的方式，不斷強化了領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。二是組織全區(qū)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全體會議上的講話精神，著力培養(yǎng)干部八個方面的優(yōu)良作風(fēng)，切實在全區(qū)形成了求真務(wù)實、狠抓落實的良好氛圍。三是深入開展了市情、區(qū)情教育，讓廣大干部深入了解全市目前的發(fā)展形勢和我區(qū)所處的位置，不斷增強廣大干部加快發(fā)展的危機感和緊迫感；組織干部深入到全區(qū)生產(chǎn)發(fā)展的第一線，了解全區(qū)發(fā)展的態(tài)勢，堅定了廣大干部加快松山發(fā)展的信心。

（二）全面強化干部教育培訓(xùn)工作。一是積極組織干部參加上級培訓(xùn)。根據(jù)上級的要求，先后選派了28名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加了自治區(qū)黨委舉辦的新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班；選派了23名干部參加了市委黨校舉辦的各類培訓(xùn)班。二是強化自主培訓(xùn)。制定了全區(qū)干部教育培訓(xùn)計劃，明確了各單位的培訓(xùn)任務(wù)和職責(zé)；實行了干部教育培訓(xùn)備案管理制度和干部輪流講學(xué)制度，要求各基層黨組織根據(jù)各自實際強化干部教育培訓(xùn)。全區(qū)各基層黨組織根據(jù)自身實際情況，制定了年度干部教育培訓(xùn)計劃，明確了集中學(xué)習(xí)日和干部輪流講課次序，對干部進行了全員培訓(xùn)。三是加大外出培訓(xùn)力度。年初區(qū)委組織四大班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)圍繞全區(qū)新農(nóng)村建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和項目建設(shè)等重點工作外出學(xué)習(xí)，各基層黨組織結(jié)合本單位的工作實際，有針對性地組織干部外出考察學(xué)習(xí)。上半年，全區(qū)共組織1100多人次到先進地區(qū)和周邊旗縣區(qū)學(xué)習(xí)考察，切實提高了認(rèn)識，解放了思想，增強了干部教育培訓(xùn)工作的實效性。四是深入開展“讀書與實踐”活動，促動干部自學(xué)提高。制定了《2007年全區(qū)中青年干部“讀書與實踐”活動實施方案》，對廣大基層黨組織和中青年干部提出了明確的要求。將在“讀書與實踐“活動中中青年干部撰寫的優(yōu)秀調(diào)研文章在松山黨建網(wǎng)站和《組工信息》上刊發(fā)，激發(fā)中青年干部讀書自學(xué)和深入調(diào)研的積極性。

（三）不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的日常監(jiān)督管理。適應(yīng)機構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要，及時將工作重點轉(zhuǎn)移到加強日常監(jiān)督管理上來。一是不斷規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)班子決策機制。繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行《科級領(lǐng)導(dǎo)班子重大問題議事規(guī)則》，督促各科級領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)機構(gòu)改革后的實際情況及時制定完善了議事內(nèi)容和議事底線，規(guī)范議事程序，做好議事記錄，切實推進了民主議事的制度化和規(guī)范化。二是加大了任中經(jīng)濟責(zé)任審計力度。按照“一年審一半、兩年審一遍”的要求，制定了《松山區(qū)2007――2008科級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計方案》，出臺完善了審計前公示和審計結(jié)果共享等工作制度，今明兩年將對54名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行離任和任中經(jīng)濟責(zé)任審計，從而有效地前移了干部監(jiān)督關(guān)口，增強了科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理的針對性和時效性。三是進一步完善了社會監(jiān)督機制。在松山黨建網(wǎng)站上設(shè)立了干部監(jiān)督專欄，公布了監(jiān)督信箱和舉報電話（0476－8466885）等信息，隨時收集掌握社會各界、基層群眾對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和反映，切實增強了干部監(jiān)督工作的時效性和針對性。

（四）繼續(xù)改革完善實績考核工作。在總結(jié)2006年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行分類考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核工作。一是科學(xué)合理的運用實績考核結(jié)果。把2006年度的實績考核結(jié)果運用到了班子的調(diào)整、干部的任免和獎懲工作中，對存在程度問題的班子針對具體情況分別進行了調(diào)整、誡免談話和批評教育談話，對違法違紀(jì)和存在問題的科級領(lǐng)導(dǎo)干部分別進行了免職和鼓舞激勵、點撥提示、批評教育和誡免談話，從而切實發(fā)揮了實績考核的激勵作用，樹立了正確的導(dǎo)向，進一步調(diào)動了廣大干部工作的積極性和主動性，全區(qū)加快發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是先后召開了4個不同層面人員參加的座談會，研究制定了《2007年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核工作方案》，將分類考核的范圍進行了延伸，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)分兩類、區(qū)直部門分三類、領(lǐng)導(dǎo)干部分兩層的分類考核、分別排序考核模式，進一步細(xì)化了每一類、每

第二篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文

上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭優(yōu)”為著力點，不斷夯實基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍建設(shè)，促進了全區(qū)組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強

1、組織建設(shè)有活力。在社區(qū)開展“學(xué)習(xí)型”黨組織創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮圖書、報刊和黨建設(shè)知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據(jù)自身需要選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一周集中學(xué)習(xí)一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經(jīng)驗總結(jié)、一年學(xué)習(xí)一本好書、一年寫一篇理論調(diào)研文章、一年記一本筆記、一年學(xué)會寫一篇規(guī)范公文、一年開展一次學(xué)習(xí)評比活動，使“學(xué)習(xí)型”黨組織活動成果在社區(qū)得到迅速轉(zhuǎn)化，黨員不斷學(xué)習(xí)、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營造崇尚學(xué)習(xí)的濃郁氛圍，扎實推進“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。

同時為進一步強化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責(zé)等五項制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進社區(qū)工作進一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創(chuàng)星級黨員活動為重點，（星級黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實踐之星”、“服務(wù)民眾之星”），深入推進了“設(shè)崗定責(zé)”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”持續(xù)有效開展。在活動中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度：“一包”，即實行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個支部，協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設(shè)過程中的實際問題；“二聯(lián)”即每兩位黨員干部聯(lián)系一戶示范戶，結(jié)對幫扶一戶貧困戶，及時了解聯(lián)系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發(fā)展?！叭取奔幢葘W(xué)習(xí),賽政治素質(zhì)；比帶頭，賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實事。農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點仍然有效運轉(zhuǎn)，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進一步推進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓(xùn)、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手，引導(dǎo)非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的意義和實例，增強企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質(zhì)有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，用高質(zhì)量培訓(xùn)，滿足黨員學(xué)習(xí)需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責(zé)、實干興業(yè)”工程和黨員“爭創(chuàng)先鋒”工程，引導(dǎo)不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設(shè)、維護穩(wěn)定、服務(wù)群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項目。

3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅持發(fā)展黨員十六字方針，科學(xué)制定發(fā)展黨員計劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部服務(wù)發(fā)展的能力明顯提高

1、服務(wù)理念有轉(zhuǎn)變。堅持“提能力、強素質(zhì)、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部采取集中學(xué)、輪流講、重點談、自主學(xué)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展理念、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質(zhì)的提高切實轉(zhuǎn)變廣大干部的服務(wù)理念，有效推動全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)水平。

2、管理機制有完善。以“干部管理年”活動為載體，進一步完善了《海州區(qū)公務(wù)員職務(wù)任免工作流程》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》兩項制度，進一步規(guī)范了公務(wù)員隊伍的管理。在班子配備和干部選用中堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，采取單位推薦與自我推薦相結(jié)合、現(xiàn)場考評與跟蹤考評相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調(diào)整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發(fā)揮。認(rèn)真貫徹落實全市重點產(chǎn)業(yè)誓師大會精神，積極為全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過專業(yè)培訓(xùn)、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對重點產(chǎn)業(yè)重點

項目招商引資一線干部的考察，將其作為日?？己?、評比、表彰的重要依據(jù)。

（三）人才隊伍建設(shè)和老干部工作穩(wěn)步推進

1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機制、人才引進和培養(yǎng)機制、人才信息動態(tài)管理機制。強化對選調(diào)生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮(zhèn)三名大學(xué)生村

官進行了考核工作，規(guī)范了大學(xué)生村官的管理。

2、加強老干部服務(wù)工作。充分利用老干部活動中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢,以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即為老干部就近學(xué)習(xí)提供方便、為老干部就近活動創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺），通過在社區(qū)開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據(jù)老干部的優(yōu)勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導(dǎo)老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動、關(guān)心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負(fù)其責(zé)的職能機制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（五）組織部門自身建設(shè)提質(zhì)提效

1、作風(fēng)有提高。制定了《海州關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，立足實際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭優(yōu)的主要內(nèi)容和具體的爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，即認(rèn)真落實“五個好”要求，結(jié)合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，積極開展“爭創(chuàng)六個先鋒”競賽活動，引導(dǎo)黨員爭當(dāng)優(yōu)秀員；爭當(dāng)“五個強”優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗，層層進行思想發(fā)動，確立正確輿論導(dǎo)向。

2、綜合能力有增強。結(jié)合新形勢新任務(wù)要求，著眼于“抓調(diào)研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調(diào)研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計劃

（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領(lǐng)力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內(nèi)容、方法和機制，促進了基層黨建工作發(fā)展。

（二）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

以理論中心組為載體，采取集中學(xué)、輪流講、重點談等多種形式，深入學(xué)習(xí)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識，培養(yǎng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運用社會主義科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。認(rèn)真落實好《海州區(qū)委關(guān)于加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的實施方案》，堅持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進一步調(diào)動基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督

根據(jù)干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓(xùn)工作，切實增強培訓(xùn)工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個環(huán)節(jié)，堅持教育與制度并重、教育與考核并重。認(rèn)真落實好《海州區(qū)公務(wù)員晉升職務(wù)工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》兩項制度，堅決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生，切實提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個環(huán)節(jié)，根據(jù)后備干部隊伍現(xiàn)狀，及時對區(qū)管后備干部進行充實、調(diào)整，加強對后備干部教育培訓(xùn)和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學(xué)發(fā)展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據(jù)新形勢的需要，注重培養(yǎng)和引進一批管理、科研、政策研究專家，為實現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老干部活動場所硬件設(shè)施配備，建立健全確保老干部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老干部的學(xué)習(xí)教育方式，加強老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設(shè)

深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評比活動，有計劃的培養(yǎng)、評比出一批黨建示范社區(qū)，進一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領(lǐng)村民增收致富，有力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)進程；完善機關(guān)事業(yè)單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機制，增強服務(wù)功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，強化非公黨組織作用發(fā)揮。

（六）加強黨員教育管理

根據(jù)黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓(xùn)和安置工作，積極扶持和引導(dǎo)下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進一步提高發(fā)展對象的教育培訓(xùn)工作質(zhì)量，嚴(yán)格考核、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。

（七）抓好組織部門自身建設(shè)

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工干部的政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，努力建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍。繼續(xù)強化調(diào)研和宣傳工作。結(jié)合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強對基層調(diào)研信息宣傳工作的指導(dǎo)與檢查，推動組工調(diào)研信息宣傳工作再上新臺階。

第三篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

一、堅持區(qū)域化整體性工作思路，加強基層組織建設(shè)著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎(chǔ)工作，積極推動團建創(chuàng)新。

1、夯實基礎(chǔ)，提升活力，抓好傳統(tǒng)領(lǐng)域團組織建設(shè)一是加強指導(dǎo)，推進基層團建規(guī)范化。著力推進團組織基礎(chǔ)建設(shè)計劃，在去年走訪全區(qū)427家團支部的基礎(chǔ)上，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團組織情況進行動態(tài)管理；采取切實措施，分層分類進行建設(shè)、扶持和培育；匯總、規(guī)范各級各類團組織的考核評價標(biāo)準(zhǔn)，形成團組織評價體系。開展了關(guān)于基層支部的專項調(diào)研，形成了《關(guān)于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調(diào)研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標(biāo)工作，通過招標(biāo)抓建設(shè)，提升整體活力，全區(qū)118家基層團組織獲得中標(biāo)項目，覆蓋區(qū)屬團組織約21%。中標(biāo)項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經(jīng)費。三是加強管理，做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作。年初，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進行整體規(guī)劃，明確標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，激發(fā)各單位積極性，目前全區(qū)五四紅旗、特色團組織和組織獎創(chuàng)建單位共42家，五好團支部創(chuàng)建單位145家，創(chuàng)建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設(shè)、公安等重點大口實現(xiàn)了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規(guī)范，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標(biāo)，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態(tài)跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設(shè)目標(biāo)，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關(guān)行業(yè)團組織共申報建團目標(biāo)36家，團建重點建設(shè)單位60家，示范點建設(shè)單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點團建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點建設(shè)單位，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規(guī)范建設(shè)。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設(shè)：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團內(nèi)榮譽，同時各團組織根據(jù)自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作

圍繞長寧人才新高地建設(shè)，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀青年人才。

1、推薦、評選優(yōu)秀青年。進一步依托黨團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX－XX長寧區(qū)新長征突擊手標(biāo)兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經(jīng)評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標(biāo)兵，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊?！拔逅摹逼陂g，在《長寧時報》上開設(shè)專版介紹“新長征突擊手標(biāo)兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。

2、建設(shè)青年干部培養(yǎng)機制。上半年，我們與區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)機關(guān)黨委聯(lián)合組建了長寧區(qū)青年干部“三成”人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，定期召開會議研究相關(guān)工作，并制定了關(guān)于“三成”人才工程建設(shè)的實施意見，形成了四個部門合力推進機關(guān)青年人才工作的良好氛圍。

3、建設(shè)大學(xué)生實踐基地，配合區(qū)“人才蓄水池”計劃，與區(qū)委組織部、人事局聯(lián)合開展長寧區(qū)暑期大學(xué)生實習(xí)基地工作，同時拓展大學(xué)生實踐基地在各企事業(yè)單位中的覆蓋面，并與區(qū)域內(nèi)各高校合作，吸引優(yōu)秀大學(xué)生開展實習(xí)鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學(xué)生進行實習(xí)。

（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設(shè)團員和團干部隊伍

健全“高進、嚴(yán)管、優(yōu)出”機制，加強團干部培訓(xùn)力度，建設(shè)一支“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務(wù)青年”的團干部隊伍。

1、加強制度建設(shè)，切實提高團干部綜合能力

一是加強常委會建設(shè)，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎(chǔ)能力建設(shè)。通過編輯《長寧區(qū)基層團干部應(yīng)知應(yīng)會》手冊，加強團干部對基本區(qū)情、團內(nèi)資源的了解，對基礎(chǔ)團務(wù)、基本技能的掌握。

2、加強骨干培訓(xùn)，深入實施“千名團干部素質(zhì)培訓(xùn)計劃”

一是整合培訓(xùn)資源，加強團校建設(shè)，強化培訓(xùn)功能，與區(qū)委黨校建立了長期的合作關(guān)系，邀請區(qū)委黨校教師開展黨的意識等相關(guān)培訓(xùn)，提升團干部綜合素質(zhì)。二是拓展培訓(xùn)方式，注重開展專業(yè)培訓(xùn)，增加工作技能；注重開展互動培訓(xùn)，加強溝通交流，提升團干部綜合素質(zhì)。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓(xùn)班；開展了覆蓋56名團區(qū)委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓(xùn)班，通過不同的課程設(shè)置，強化了團干部的分類教育培訓(xùn)。同時，在地區(qū)、青工、學(xué)校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。

第四篇：市區(qū)委組織部2XXX年工作總結(jié)

**年，我部按照市委組織部的總體部署和要求，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全區(qū)各級黨組織的大力支持、共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會和區(qū)委八屆四次、五次全委會精神，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，按照“落實、創(chuàng)新”的工作思路，加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，積極推進黨的基層組織、黨員隊伍建設(shè)和部門自身建設(shè)，取得較好成績，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。

一、以善抓發(fā)展為重點，切實加強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

（一）完善“一盤棋”決策和工作機制，加強領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。一是重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。研究制定了《關(guān)于進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》（**委發(fā)〔**〕**號），在全區(qū)形成了重視和加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的良好氛圍。二是根據(jù)《**市區(qū)縣〈自治縣、市〉黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》的要求，結(jié)合實際，對重大問題的范圍進行了細(xì)化和界定。三是制定并組織實施了《關(guān)于建立和完善“一盤棋”工作機制，認(rèn)真貫徹落實民主集中制的實施意見（試行）》，有力促進了民主集中制在領(lǐng)導(dǎo)班子中的貫徹落實。

（二）著力提高大規(guī)模干部教育培訓(xùn)質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。一是延伸培訓(xùn)過程，從計劃培訓(xùn)拓展到自覺學(xué)習(xí)，促使干部養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。二是拓寬培訓(xùn)途徑，注重實踐鍛煉，先后選派500余人次各級干部到經(jīng)濟建設(shè)和穩(wěn)定工作一線去經(jīng)風(fēng)雨、見世面。三是強化制度保障，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計劃申報、培訓(xùn)工作月報、培訓(xùn)考試考核、培訓(xùn)督查通報、培訓(xùn)工作目標(biāo)考核等制度，提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量。四是重視培訓(xùn)效益，把干部教育培訓(xùn)與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準(zhǔn)備工作、人才工作和推動實際工作緊密結(jié)合，增強實效性。一年來共舉辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位培訓(xùn)班、處級領(lǐng)導(dǎo)干部周末學(xué)習(xí)班、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班等10期主體培訓(xùn)班，培訓(xùn)處級干部130人，科級及以下干部320人，專業(yè)技術(shù)人員180人，企業(yè)人員45人；選送到中央黨校、市委黨校等院校培訓(xùn)的61人。加上各級流動黨校的培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)干部（人才）26000人次。同時，認(rèn)真推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，兩次共460人次參加了考試，有442人獲得任職資格。

（三）積極開展班子回訪考察，調(diào)整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。今年在對全區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個街道、20個部委辦局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真開展回訪考察的基礎(chǔ)上，按照“政治上靠得住，發(fā)展上有本事，群眾信得過”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，分兩次較大規(guī)模地開展了干部調(diào)整工作，共調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部187人次，新提副處級以上干部57名，交流副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部78名。干部交流調(diào)整，進一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高了班子的整體效能，在全社會營造了選拔任用“能干事、會干事、干成事”干部的良好用人導(dǎo)向。

二、探索黨管人才運行機制，人才工作開局良好

（一）齊抓共管，建立健全人才工作組織體系和政策體系。一是建立健全人才工作機構(gòu)，形成黨管人才的組織體系。區(qū)委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部機關(guān)成立了人才工作科，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）明確了組織員兼任人事員，區(qū)級部門配備或確定了負(fù)責(zé)人才工作的專（兼）職人員。二是完善政策措施，初步形成了黨管人才的政策框架體系。制定了《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》、《**區(qū)人才工作責(zé)任追究制度》、《**區(qū)人才選用工作暫行辦法》等政策文件。組織體系和政策體系的建立，使全區(qū)基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、部門單位各司其責(zé)、人才作用充分發(fā)揮的人才工作新格局。

（二）實施分類管理，建立全覆蓋的人才分級管理體系。將村社（居）基層干部、農(nóng)村專業(yè)大戶和致富能手、社會能工巧匠等三方面鄉(xiāng)土人才與三支“主體”人才一同納入全區(qū)統(tǒng)一的人才庫，按照《**區(qū)人才分類管理辦法》，對人才實行“四級”管理和“四級”聯(lián)系制度，即區(qū)委、區(qū)政府管理聯(lián)系拔尖人才、組織人事部門管理聯(lián)系優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門管理聯(lián)系骨干人才、用人單位管理聯(lián)系基礎(chǔ)人才，形成分工明確、涵蓋廣泛的立體化人才管理網(wǎng)絡(luò)。

（三）重視環(huán)境建設(shè)，做好人才培養(yǎng)、穩(wěn)定、引進工作。一是營造尊重人才的輿論環(huán)境。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和全市人才工作會議精神，召開全區(qū)人才工作會議和人才工作座談會，利用區(qū)內(nèi)媒體切實大力宣傳人才的先進事跡，在全社會形成了尊重人才的良好氛圍。二是改善人才的生活環(huán)境。實施人才“十百千”獎勵工程，開展地方高級技術(shù)職稱評聘、在村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員等工作。年初，區(qū)委、區(qū)政府表彰了2名**區(qū)“突出貢獻人才”和6名享受區(qū)政府特殊津貼的拔尖人才，引起了強烈的社會反響。三是構(gòu)建發(fā)揮人才作用的工作環(huán)境。積極開展“科技特派員創(chuàng)業(yè)行動”，采用柔性引才策略組建了**區(qū)專家咨詢委員會和顧問團。選派各類人才到經(jīng)濟社會發(fā)展一線幫促工作，充分調(diào)動人才的積極性。四是創(chuàng)立有序的人才流動環(huán)境。面向社會公招了42名各類人才，選拔了5名事業(yè)單位優(yōu)秀人才到黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位，促進了人才的有序流動。我區(qū)人才工作的經(jīng)驗在全市人才工作會上作了大會發(fā)言。

三、著眼于擴大民主，深化了干部人事制度改革

（一）進一步擴大干部工作中的民主。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“5＋1”文件和市委相關(guān)配套實施辦法精神，全面推進干部工作民主化進程。特別是在清理領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職工作中，果斷清理糾正了34名干部在企業(yè)兼職的問題，受到市委組織部好評。二是在干部工作中，實行“兩輪推薦”辦法和“差額考察”辦法，進一步擴大干部推薦考察過程中的民主。三是加大競爭上崗工作力度，在處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升中實行按積分競爭的辦法，有63名同志通過競爭晉升為助理調(diào)研員、調(diào)研員。在科級干部管理工作中，修改下發(fā)了《**區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則》，在區(qū)計委開展了打破部門界線、擴大競爭上崗范圍的試點工作，收到了良好效果。

（二）堅持和完善干部考核制度。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，修訂完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，在原辦法的基礎(chǔ)上強化了群眾評價，增加了各方面代表評價。同時建立干部政績檔案和政績卡，強化考核結(jié)果運用，進一步增強了干部考核工作的科學(xué)性和實效性。

（三）加強和改進干部監(jiān)督

工作。一是加強了制度建設(shè)。代區(qū)委草擬下發(fā)了《關(guān)于加強對黨政“一把手”管理監(jiān)督的若干規(guī)定》、《區(qū)委全委會監(jiān)督常委會的實施辦法》、《區(qū)委常委會監(jiān)督區(qū)委書記的實施辦法》，配合區(qū)紀(jì)委頒行了領(lǐng)導(dǎo)干部禁酒、禁賭、禁煤炭經(jīng)營、禁駕公車等“四條禁令”，進一步健全完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理制度。二是強化了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計。試行領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計和重要事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人離任經(jīng)濟責(zé)任審計，一年來共對17名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。我區(qū)經(jīng)濟責(zé)任審計經(jīng)驗在全市組織部門干部監(jiān)督暨信訪舉報工作會議上作了書面交流。

四、大力實施“先進性”工程，基層組織建設(shè)在創(chuàng)新中提高水平

（一）加強“黨建工作示范點”建設(shè)和黨員活動陣地建設(shè)，實施基層黨建示范帶動戰(zhàn)略。今年，我們在農(nóng)村、街道社區(qū)和非公有制企業(yè)確定了首批9個區(qū)級“黨建工作示范點”創(chuàng)建單位，分類制定創(chuàng)建目標(biāo)，整合資源、集中力量進行打造。萬東鎮(zhèn)五里村、東林街道鐵路村社區(qū)等示范單位結(jié)合實際探索的基層黨建工作有效經(jīng)驗和特色做法，在全區(qū)起到了很好的示范帶動作用。村級建制調(diào)整后，我們通過多渠道籌集資金，采取以獎代補的方式，推進黨員活動陣地建設(shè)。經(jīng)過努力，全年區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）共投入資金240多萬元，新建、改建、擴建23個黨員活動陣地，有效解決了基層黨組織無陣地辦事的問題。

（二）以加強村干部隊伍建設(shè)為核心，夯實農(nóng)村基層黨組織基礎(chǔ)。一是全面完成村級建制調(diào)整。今年6月，結(jié)合學(xué)習(xí)推廣開縣麻柳鄉(xiāng)“八步工作法”，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)順利將全區(qū)92個村調(diào)整為57個，使全區(qū)行政村設(shè)置更加科學(xué)合理，為減少農(nóng)民負(fù)擔(dān)、調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、壯大村級集體經(jīng)濟奠定了堅實基礎(chǔ)。二是切實抓好村干部隊伍建設(shè)。面向社會公開選拔配強村干部，換屆后，全區(qū)**名村“四職”干部平均年齡下降為35.8歲，高中以上學(xué)歷占91.5%，99%的村配備了一名以上大學(xué)生，其中致富帶頭人有202名。完善村干部分級培訓(xùn)體系，采取區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分級負(fù)責(zé)的方式，對村干部進行上崗培訓(xùn)，通過動員、鼓勵，有95名村干部積極參加了大專學(xué)歷教育培訓(xùn)。建立村干部待遇保障機制，實行財政統(tǒng)籌和按月發(fā)放，提高村干部月報酬標(biāo)準(zhǔn)，村支兩委主要負(fù)責(zé)人月基本報酬達到400元/人，村另“兩職”干部月基本報酬達到350元/人，增強了村干部崗位吸引力。推行村干部任期目標(biāo)責(zé)任制，將完成工作目標(biāo)任務(wù)情況與報酬掛鉤，增強村干部的責(zé)任感。三是有力推進村級組織的民主管理。換屆后，探索建立了村干部輪值辦公、巡回辦公、限時辦理、無償代辦、首接首辦等工作制度，方便群眾辦事；建立了社情民意收集辦理“五卡”制度，密切黨（干）群關(guān)系；建立了定期回訪考察制度、不合格村干部處置辦法，加大對村干部的管理力度；健全村帳鎮(zhèn)管、財務(wù)會簽、審計等制度，規(guī)范村級財務(wù)管理。這些制度的建立健全，進一步理順、規(guī)范了村支兩委的關(guān)系，初步形成了良好的村民自治運行機制。

（三）進一步鞏固社區(qū)基層黨組織建設(shè)。一是建立區(qū)委常委聯(lián)系社區(qū)制度，強化區(qū)委對社區(qū)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。二是進一步完善并落實社區(qū)聯(lián)合黨委“五項工作制度”和議事規(guī)則，增強了街道社區(qū)黨組織統(tǒng)攬社區(qū)事務(wù)的能力。三是針對我區(qū)城市貧困黨員較多的實際，開展了“黨的陽光暖心間?城市貧困黨員幫扶”活動。建立起以社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)的三級幫扶網(wǎng)絡(luò)，采取組織幫扶和個人幫扶相結(jié)合，實行“思想上扶志、生活上扶困、能力上扶技、發(fā)展上扶業(yè)”，現(xiàn)已多方籌資30余萬元，建立了扶貧發(fā)展基金，協(xié)調(diào)區(qū)衛(wèi)生局為444名體弱多病的貧困黨員發(fā)放了“優(yōu)診卡”，減輕了他們的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。同時指導(dǎo)各基層黨組織開展勞動技能培訓(xùn)，幫助520多名下崗失業(yè)黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。該活動取得了初步成效，有關(guān)經(jīng)驗在全市街道社區(qū)黨的建設(shè)工作會上進行了書面交流。

（四）繼續(xù)做好企業(yè)黨建、機關(guān)和事業(yè)單位黨建工作。一是啟動了企業(yè)“三爭做”、“雙培雙推”活動，切實加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。向“兩新”組織選派了178名黨建工作指導(dǎo)員，實現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作全覆蓋。有13個非公有制經(jīng)濟企業(yè)建立了黨組織，員工在50人以上的企業(yè)黨組織的組建率達到100%。舉辦了非公有制經(jīng)濟組織黨組織負(fù)責(zé)人和黨員業(yè)主培訓(xùn)班，加強了企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、黨員業(yè)主、黨建工作指導(dǎo)員“三支隊伍”建設(shè)。二是按照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)”的目標(biāo)要求，進一步深化機關(guān)、事業(yè)單位“共產(chǎn)黨員先進性在崗位?四爭四創(chuàng)”活動, 表彰了首批15個先進單位和10個先進個人，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位黨建活動產(chǎn)生了積極的推動作用。

五、扎實做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準(zhǔn)備工作，黨員隊伍建設(shè)取得新的成效

（一）結(jié)合實際，扎實做好“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”準(zhǔn)備工作。在理清工作思路、組建工作機構(gòu)的基礎(chǔ)上，我們按照“上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合，突出重點、分類指導(dǎo)，抓好結(jié)合、注重實效，立足實際、大膽創(chuàng)新”的原則，重點抓好了三項工作：一是宣傳發(fā)動，營造氛圍。在《今日**》和**有線電視臺開設(shè)“保持先進性、黨員在行動”專欄，登載（播放）70余條（次）專題新聞，拍攝制作了《**黨員風(fēng)采錄》專題片，通過全區(qū)黨員電教網(wǎng)點進行廣泛宣傳，擴大了影響面。二是開展流動黨員專項調(diào)查。通過采取“地毯式”普查、“倒證明”排查等方法，共清理出流動黨員811名，其中流出黨員708名，流入黨員103名，建立了流動黨員信息庫。三是整頓軟弱渙散黨組織。重點對全區(qū)39個軟弱渙散基層黨組織進行了整頓。通過保持先進性教育活動準(zhǔn)備工作的開展，掌握了全區(qū)黨員隊伍的基本情況，找準(zhǔn)了黨員隊伍存在的突出問題，為開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動奠定了堅實基礎(chǔ)。

（二）開展“黨（干）群連心”活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。組織全區(qū) 1765名黨員、干部與1820名貧困戶、專業(yè)大戶、專業(yè)技術(shù)人才或企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂“連心卡”，按照“知、幫、導(dǎo)”的幫扶要求，用實際行動“導(dǎo)民心、解民急、帶民富”，為群眾協(xié)調(diào)解決困難和糾紛453件，捐款（物）30多萬元，維護群眾利益600萬元，讓人民群眾實實在在地感受到黨和政府的溫暖，讓黨員的先進性展現(xiàn)在群眾身邊，進一步密切了黨群關(guān)系。

（三）以開展“農(nóng)村能人入黨”試點工作為重點，切實抓好發(fā)展黨員工作。一是調(diào)查研究

，建立農(nóng)村能人信息庫。二是搭建培養(yǎng)平臺，組建了57個種植、養(yǎng)殖、旅游服務(wù)等行（專）業(yè)協(xié)會及18個黨支部、39個黨小組，組織830多名農(nóng)村能人加入?yún)f(xié)會，打通了培養(yǎng)引導(dǎo)能人的有效渠道。三是創(chuàng)新工作機制，建立了“一推雙評”、“四訪四查”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委聯(lián)系人列席支部會議、黨員發(fā)展預(yù)審等制度，確保了新黨員質(zhì)量。目前，全區(qū)已有250余名農(nóng)村能人遞交了入黨申請書，遴選確定了184名入黨積極分子。試點工作有力促進了全區(qū)發(fā)展黨員工作的順利開展，全年共發(fā)展黨員225名。農(nóng)村能人入黨試點工作經(jīng)驗在全市發(fā)展黨員工作會上進行了交流發(fā)言。

（四）開拓創(chuàng)新，不斷探索黨員教育、管理新機制。一是健全完善流動黨校網(wǎng)絡(luò)。今年新建流動黨校二級分校25所，教學(xué)點254個，形成了遍布全區(qū)各行業(yè)、系統(tǒng)和各地的“四級一體”教育網(wǎng)絡(luò)。流動黨校聘請了540余名兼職教師，以導(dǎo)學(xué)、領(lǐng)學(xué)、送學(xué)、講學(xué)、幫學(xué)等“五學(xué)”活動為載體，對黨員、干部和群眾進行“三個代表”重要思想、法律法規(guī)、勞動技能等方面的教育培訓(xùn)，全年共開展集中培訓(xùn)553場次，有24800余名干部、黨員和群眾參加了培訓(xùn)。二是啟動了“村村上網(wǎng)”工程。投資30余萬元為57個村配備了電腦并連通了寬帶網(wǎng)，開辟了黨員信息化教育的新領(lǐng)域，拍攝制作的《掘進隊長》、《流動黨校流動的旗》電教專題片受到市委組織部的好評。三是探索建立黨員管理新機制。對在職黨員實行“雙重管理”，建立“雙向認(rèn)識”、“雙向聯(lián)系”、“雙向服務(wù)”、“雙向反饋”等工作制度，促使在職黨員在服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾中充分發(fā)揮先鋒模范作用；對農(nóng)村無職黨員實行“設(shè)崗定責(zé)”星級管理，設(shè)立“黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、村務(wù)監(jiān)督員、文明守信宣傳員、民事糾紛調(diào)解員、農(nóng)業(yè)科技輔導(dǎo)員”等崗位,為農(nóng)村無職黨員發(fā)揮先進性作用搭建平臺；對流動黨員實行跟蹤管理，建立流動黨員信息庫和黨員管理服務(wù)中心（站），切實把流動黨員納入黨組織的有效管理之中。

六、以落實“兩個待遇”為重點，進一步做好了老干部工作

（一）建立健全老干部工作機制。區(qū)委辦、區(qū)政府辦印發(fā)了《關(guān)于進一步加強老干部工作的意見》，將老干部工作納入全區(qū)黨建目標(biāo)考核。區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局修訂印發(fā)了《**區(qū)老干部工作細(xì)則》，推進了全區(qū)老干部工作的制度化、規(guī)范化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)級各部門，建立完善了老干部工作責(zé)任制和聯(lián)系制度，普遍做到了組織、人員、經(jīng)費、工作四落實。

（二）進一步從政治上關(guān)心老干部。堅持貫徹老干部政治待遇的七項制度，及時向老干部傳達中央、市、區(qū)文件，舉辦老干部學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神專題報告會，請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期向老同志通報全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況。深入開展“共產(chǎn)黨員永不退休”主題教育。區(qū)民政局離退休黨支部及李維焱等老同志分別受到市委組織部、市委老干部局和區(qū)委的表彰獎勵。切實做好“三方面”人員穩(wěn)定工作，實現(xiàn)了上訪“零目標(biāo)”。

（三）切實解決老干部生活中的實際困難。進一步建立和完善了離休干部“三個保障機制”，有效解決了離休干部看病難、住院難、報銷難的問題；落實了全區(qū)處級以上退休干部健康休養(yǎng)費；首次為離休干部及處級以上退休干部發(fā)放了春節(jié)慰問金；嚴(yán)格按照*委老〔XX〕17號、*委辦〔XX〕167號文件規(guī)定，對49名建國初期參加工作的退休干部和33名企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部給予生活補貼。

（四）老干部文體娛樂活動有新氣象。結(jié)合落實老干部“兩個待遇”，集中開展老干部春節(jié)團拜會、重陽節(jié)慶祝會，重大節(jié)日走訪慰問、參觀考察、健康休養(yǎng)、體育競賽、健康體檢、保健講座等政治、文化、娛樂、健身活動，指導(dǎo)老干部釣魚、門球等7個活動小組開展活動165次，參加活動的老同志共計145人1432人次。

（五）充分發(fā)揮老干部作用。組織老干部參與“創(chuàng)建文明衛(wèi)生城區(qū)，我該怎么做”大討論活動，80余名老同志提出意見建議160余條（次）；組織老干部為“6.5災(zāi)害”受災(zāi)群眾捐款5820元，捐贈衣物200余件。目前，全區(qū)共有80余名離退休干部積極發(fā)揮政治優(yōu)勢和特長，在關(guān)心下一代、精神文明建設(shè)、行風(fēng)評議、機關(guān)作風(fēng)整頓、離退休黨支部建設(shè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)研究與推廣等方面積極發(fā)揮余熱，為區(qū)“三個文明”建設(shè)做出了積極貢獻。

七、深化和拓展“樹組工干部形象”活動，組織部門自身建設(shè)不斷加強

（一）全力打造學(xué)習(xí)型組工干部隊伍。今年，全區(qū)將“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動拓展為“樹領(lǐng)導(dǎo)干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，31名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部和288名處級領(lǐng)導(dǎo)干部以及部分科級干部、一般干部及村（居）干部都不同程度地參加了活動。部機關(guān)以此為契機，率先垂范，努力打造學(xué)習(xí)型組工干部隊伍。一是建立完善了“十個一”學(xué)習(xí)制度，堅持開展“周一夜?！弊x書活動。二是組織部機關(guān)干部積極參加全市“樹形象、見實效”征文活動，有5篇征文被市委組織部“樹形象、見實效”征文活動采用、6篇被全市“黨在我心中”征文活動采用。三是切實加強組工調(diào)研信息工作。在健全組工信息網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，動員組工干部深入調(diào)研，積極思考，撰寫調(diào)研信息和報告，全年共上報信息稿件200余篇，被刊用40余篇，編發(fā)《**組工信息》12期。其中，《**區(qū)黨員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查綜合報告》，得到了市委及市委組織部的高度肯定，市委副書記姜異康和市委組織部部長馬儒沛分別對該文作了重要批示；《在非公有制企業(yè)中開展“雙培雙推”活動的調(diào)查與思考》一文在中央黨校《學(xué)習(xí)時報》社舉辦的“兩新”組織黨的建設(shè)研討會上進行了交流，并獲二等獎。通過以上活動的開展，部機關(guān)干部在學(xué)習(xí)習(xí)慣、思維方式、工作方法等方面都有了明顯的變化，綜合素質(zhì)有了新的提高。

（二）探索建立組工干部“高進、嚴(yán)管、厚待、優(yōu)出”等保證公道正派的有效機制。我們把“樹形象”活動與“整頓機關(guān)作風(fēng)，整治發(fā)展環(huán)境”活動有機結(jié)合，認(rèn)真查找部機關(guān)和組工干部存在的突出問題，有針對性地制定了《組工干部“五講五正五不準(zhǔn)”行為規(guī)范》、《組工干部工作責(zé)任追究制度》、《信訪工作制度》、《組工干部“高進、嚴(yán)管、厚待、優(yōu)出”實施辦法（試行）》和部務(wù)會成員公開承諾等，著力構(gòu)建保持公道正派的制度體系。同時加大整改力度，開展“治理文山會?！?、“大興調(diào)查研究之風(fēng)”等專題整改工作，進一步樹立組織部和組工干部的良好形象。

（三）不斷改善部機關(guān)工作條件和辦公

環(huán)境。加強了**黨建網(wǎng)、部機關(guān)局域網(wǎng)和干部信息庫、人才信息庫、黨員信息庫等“二網(wǎng)三庫”建設(shè)，新添置了照像機、打印機、一體機、臺式電腦等辦公設(shè)施，切實提高組織工作信息化管理水平和機關(guān)辦公自動化、現(xiàn)代化水平。同時積極爭創(chuàng)“先進職工之家”，鞏固區(qū)級最佳文明單位成果，努力爭創(chuàng)“政治最強、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)優(yōu)良、工作優(yōu)質(zhì)”的黨委工作部門，使全機關(guān)形成了嚴(yán)肅寬松的政治環(huán)境、緊張活潑的工作環(huán)境、進取向上的競爭環(huán)境和團結(jié)互助的人際環(huán)境。**年，我部的各項工作雖取得了一定的成績，但離市委組織部、區(qū)委和廣大黨員、干部、人才、群眾的要求還存在一定的差距。**年，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委組織部和區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會全面快速發(fā)展的總目標(biāo)，加大工作力度，突重點，求創(chuàng)新，樹特色，重實效，全面加強全區(qū)黨建和組織工作，努力開創(chuàng)新局面。

第五篇：區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)區(qū)委《某年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工的通知》、區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《某年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點任務(wù)書》以及《區(qū)（開發(fā)區(qū)）反腐保廉防范體系建設(shè)實施方案（試行）》文件精神，區(qū)委組織部高度重視抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把黨

風(fēng)廉政建設(shè)作為組織工作一項重要內(nèi)容來抓，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，取得了一定成效。主要工作情況如下：好范文版權(quán)所有

一、加強學(xué)習(xí)，努力用“三個代表”重要思想指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

⒈抓好廉政建設(shè)文件學(xué)習(xí)，進一步提高認(rèn)識。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，先后學(xué)習(xí)了黨的十六大精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話、區(qū)委五屆二中全會以及《黨風(fēng)廉政建設(shè)文件匯編》、《中央關(guān)于廉政建設(shè)的若干規(guī)定》等文件精神，進一步深刻認(rèn)識反腐倡廉的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，筑牢防線。

⒉結(jié)合案例學(xué)習(xí)，開展警示教育。以黨支部活動為載體，大力開展廉政教育。一方面組織觀看了《胡長清案件啟示錄》、《湛江海關(guān)特大走私案紀(jì)實》等警示教育電教片，利用成克杰、胡長清等典型案件，認(rèn)真開展了警示教育；另一方面，積極參加區(qū)委、區(qū)紀(jì)委組織的相關(guān)活動，先后參觀了寧波黃湖監(jiān)獄和梁祝公園《廉政漫畫圖片巡回展》，接受了領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場警示教育，參觀了寧波四明山革命烈士紀(jì)念館，受到了較好的艱苦奮斗和革命傳統(tǒng)教育，并在烈士紀(jì)念碑前重溫了入黨誓詞。

⒊結(jié)合制度學(xué)習(xí)，增強貫徹落實制度的自覺性。認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部制訂的《組工干部行為規(guī)范》和各級黨組織關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)制度，從我做起，從小事做起，增強貫徹落實制度的自覺性。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極組織組工干部參加全市組織系統(tǒng)“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。

二、明確分工，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)以及反腐保廉體系工作落到實處

⒈調(diào)整充實了后備干部隊伍。按照“公開推薦選拔”模式，印發(fā)《關(guān)于在全區(qū)推薦優(yōu)秀年輕干部的通知》，分行政管理、黨群、政法等十大類，在全區(qū)開展優(yōu)秀年輕干部公開推薦活動，共收到推薦表份，推薦出名年輕干部，其中，女性名，占％。在月份組織開展公開選拔區(qū)管副職后備干部活動，按照宣傳發(fā)動、群眾推薦、組織推薦、個人報名、理論考試、考察認(rèn)定等程序組織實施，調(diào)整充實了區(qū)管后備干部庫，其中正職后備干部名，副職后備干部名，大學(xué)以上學(xué)歷占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。對原兩區(qū)出臺的有關(guān)干部工作文件政策進行梳理，先后修訂完善了《全區(qū)黨政機關(guān)干部因公出國（境）審批管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于調(diào)整全區(qū)干部管理權(quán)限的通知》、《北侖新區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度實施辦法》、《北侖新區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度實施辦法》和《關(guān)于進一步完善干部誡勉制度的若干意見》等制度。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策精神，制訂了《北侖區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員末位懲誡制度實施辦法》；出臺了《北侖區(qū)干部任期制暫行辦法》，對不同職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)干部制訂不同的任職期限，并規(guī)定任期滿后的相應(yīng)措施和辦法，進一步加大干部能上能下力度。制訂了《關(guān)于進一步推進和完善機關(guān)中層干部競爭上崗工作的意見》，從宏觀上加強對各單位中層干部競爭上崗工作的指導(dǎo)，全年全區(qū)共推出個中層職位進行了競爭上崗。

⒊組織公開選拔工作。上半年，推出個區(qū)管副局職領(lǐng)導(dǎo)崗位面向?qū)幉ㄊ写笫蟹秶M行公開選拔，有名干部報名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，擇優(yōu)選拔了名干部擔(dān)任區(qū)級機關(guān)副局職領(lǐng)導(dǎo)。同時，提拔了名在公開選拔中表現(xiàn)突出的干部充實到有關(guān)業(yè)務(wù)部門班子中。有人充實到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。

⒋推進干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區(qū)管干部均經(jīng)過民主推薦或征求意見程序，并全部實行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實被取消任用。出臺了《關(guān)于干部任免（推薦）實行票決制的試行辦法》，在全委會閉會期間，對名擬任用的黨政正職人選征求了區(qū)委委員的意見，對名擬任免的干部在區(qū)委常委會上進行了無記名投票表決，其中名試用期滿領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力、自身形象問題，經(jīng)區(qū)委常委會票決后被免職；名工作實績平平、群眾威信不高的領(lǐng)導(dǎo)干部堅決予以退任。對區(qū)管副職人選任用實施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優(yōu)任用了名領(lǐng)導(dǎo)干部。

⒌抓好對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用情況的監(jiān)督。一是自我監(jiān)督。主要是選拔任用區(qū)管、部管干部，我們在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序操作，從領(lǐng)導(dǎo)職位的提出到民主推薦、考察、調(diào)配方案醞釀、任前公示、決定任用等環(huán)節(jié)工作都比較到位。同時，重視每道工作程序相關(guān)資料的收集和歸檔保管工作。二是對部門監(jiān)督。主要是監(jiān)督區(qū)級機關(guān)各部門、單位黨委（黨組）和

鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委在選拔任用干部時執(zhí)行《條例》的情況。我們加強了與一些大單位的經(jīng)常性聯(lián)系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，規(guī)范操作。

⒍抓好黨政機關(guān)、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任制審計工作。根據(jù)年初區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計協(xié)調(diào)小組會議精神，今年安排了對區(qū)委辦、人大辦、政協(xié)辦、審計局、城

市管理局、法院、直屬機關(guān)黨工委、婦聯(lián)、團區(qū)委、工業(yè)公司、二輕工業(yè)公司、商業(yè)總公司、民族宗教事務(wù)管理局、機關(guān)事務(wù)管理局、總工會、白鋒鎮(zhèn)、郭巨鎮(zhèn)、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會辦公室等家單位進行審計。上半年完成了對直屬機關(guān)黨工委、機關(guān)事務(wù)管理局、總工會、婦聯(lián)、團區(qū)委、工業(yè)公司、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會辦公室等個單位的經(jīng)濟責(zé)任審計，目前區(qū)委辦、人大辦等個單位正在審計之中。本月底，將召開領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計協(xié)調(diào)小組會議，通報審計情況，視情采取相關(guān)措施。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區(qū)紀(jì)委、審計局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區(qū)管、部管領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政建設(shè)方面的情況，匯總后通過組紀(jì)聯(lián)席會議通報情況，商定處理辦法。上半年，對存在問題的名領(lǐng)導(dǎo)干部及時予以提醒，做到警鐘長鳴。

⒎繼續(xù)落實領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況主要是通過領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度的形式掌握了解，發(fā)現(xiàn)問題談話提醒，上半年，共有名領(lǐng)導(dǎo)干部報告了配偶、子女從業(yè)情況，未發(fā)現(xiàn)什么問題，為進一步落實此項規(guī)定，我們將對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況作一次全面調(diào)查，填寫有關(guān)情況表等，詳細(xì)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)情況，并落實相關(guān)配套措施。對發(fā)現(xiàn)問題的，通過函詢、部長約談等方式及時予以指出，并督促其改正。

三、規(guī)范自我，樹立組工干部良好形象

月初以來，我們及時貫徹落實中組部通知要求，在部好范文版權(quán)所有機關(guān)興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展了為期四個月的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。

⒈制定實施方案。成立了集中學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副部長負(fù)責(zé)，機關(guān)支部具體實施，各科室為責(zé)任單位。支部對活動方案按步驟進行細(xì)化，制定子活動實施計劃。

⒉組織“開門評部”活動。為找準(zhǔn)問題，共向部管以上領(lǐng)導(dǎo)干部、各政工科室、離退休老干部和村干部代表發(fā)放征求意見表余份，回收份；上門走訪、約談區(qū)管以上領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休干部名，召開各類座談會個，征求到各類意見、建議條。

⒊創(chuàng)新形式，內(nèi)容豐富。精心設(shè)計了“十個一”活動，即，“一次動員大會”、“一次征求意見”、“一系列專題學(xué)習(xí)”、“一篇心得體會”、“一次創(chuàng)廉潔家庭倡議”、“一次演講比賽”、“一次金點子評比”、“一次大討論”、“一次談心談話”、“一次專題民主生活會”。通過集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)報告、專題培訓(xùn)、電化教育、發(fā)言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會、民主生活會等方式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想等，強化對組工干部的公道正派教育。

⒋聯(lián)系實際，建章立制。對征求到的意見建議進行分類匯總，把各類意見建議分類反饋到各責(zé)任科室，建立分級負(fù)責(zé)制度。建立組織部門聽取群眾意見的長效機制、組工干部重大事項報告制和部領(lǐng)導(dǎo)與組工干部談心談話制，完善干部工作監(jiān)督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達到了適應(yīng)新形勢、樹立新形象的目的，切實推進了當(dāng)前各項工作。